《关于依法适用正当防卫制度的指导意见》(附解读)

《关于依法适用正当防卫制度的指导意见》(附解读)
《关于依法适用正当防卫制度的指导意见》(附解读)

《关于依法适用正当防卫制度的指导意见》(附解读)

最高人民法院最高人民检察院公安部关于依法适用正当防卫制度的指导意见为依法准确适用正当防卫制度,维护公民的正当防卫权利,鼓励见义勇为,弘扬社会正气,把社会主义核心价值观融入刑事司法工作,根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的有关规定,结合工作实际,制定本意见。

一、总体要求 1.把握立法精神,严格公正办案。正当防卫是法律赋予公民的权利。要准确理解和把握正当防卫的法律规定和立法精神,对于符合正当防卫成立条件的,坚决依法认定。要切实防止“谁能闹谁有理”“谁死伤谁有理”的错误做法,坚决捍卫“法不能向不法让步”的法治精神。

2.立足具体案情,依法准确认定。要立足防卫人防卫时的具体情境,综合考虑案件发生的整体经过,结合一般人在类似情境下的可能反应,依法准确把握防卫的时间、限度等条件。要充分考虑防卫人面临不法侵害时的紧迫状态和紧张心理,防止在事后以正常情况下冷静理性、客观精确的标准去评判防卫人。

3.坚持法理情统一,维护公平正义。认定是否构成正当防卫、是否防卫过当以及对防卫过当裁量刑罚时,要注重查明前因

后果,分清是非曲直,确保案件处理于法有据、于理应当、于情相容,符合人民群众的公平正义观念,实现法律效果与社会效果的有机统一。

—— 4.准确把握界限,防止不当认定。对于以防卫为名行不法侵害之实的违法犯罪行为,要坚决避免认定为正当防卫或者防卫过当。对于虽具有防卫性质,但防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的,应当依法认定为防卫过当。二、正当防卫的具体适用 5.准确把握正当防卫的起因条件。正当防卫的前提是存在不法侵害。不法侵害既包括侵犯生命、健康权利的行为,也包括侵犯人身自由、公私财产等权利的行为;既包括犯罪行为,也包括违法行为。不应将不法侵害不当限缩为暴力侵害或者犯罪行为。对于非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅等不法侵害,可以实行防卫。不法侵害既包括针对本人的不法侵害,也包括危害国家、公共利益或者针对他人的不法侵害。对于正在进行的拉拽方向盘、殴打司机等妨害安全驾驶、危害公共安全的违法犯罪行为,可以实行防卫。成年人对于未成年人正在实施的针对其他未成年人的不法侵害,应当劝阻、制止;劝阻、制止无效的,可以实行防卫。

6.准确把握正当防卫的时间条件。正当防卫必须是针对正在进行的不法侵害。对于不法侵害已经形成现实、紧迫危险的,应当认定为不法侵害已经开始;对于不法侵害虽然暂时中断

或者被暂时制止,但不法侵害人仍有继续实施侵害的现实可能性的,应当认定为不法侵害仍在进行;在财产犯罪中,不法侵害人虽已取得财物,但通过追赶、阻击等措施能够追回财物的,可以视为不法侵害仍在进行;对于不法侵害人确已失去侵害能力或者确已放弃侵害的,应当认定为不法侵害已经结束。对于不法侵害是否已经开始或者结束,应当立足防卫人在防卫时所处情境,按照社会公众的一般——认知,依法作出合乎情理的判断,不能苛求防卫人。对于防卫人因为恐慌、紧张等心理,对不法侵害是否已经开始或者结束产生错误认识的,应当根据主客观相统一原则,依法作出妥当处理。

7.准确把握正当防卫的对象条件。正当防卫必须针对不法侵害人进行。对于多人共同实施不法侵害的,既可以针对直接实施不法侵害的人进行防卫,也可以针对在现场共同实施不法侵害的人进行防卫。明知侵害人是无刑事责任能力人或者限制刑事责任能力人的,应当尽量使用其他方式避免或者制止侵害;没有其他方式可以避免、制止不法侵害,或者不法侵害严重危及人身安全的,可以进行反击。

8.准确把握正当防卫的意图条件。正当防卫必须是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受不法侵害。对于故意以语言、行为等挑动对方侵害自己再予以反击的防卫挑拨,不应认定为防卫行为。

工作分析方法及案例

1工作分析方法介绍 观察法是工作人员在不影响被观察人员正常工作的条件下,通过观察将有关的工作内容、方法、程序、设备、工作环境等信息记录下来,最后将取得的信息归纳整理为适合使用的结果的过程。 采用观察法进行岗位分析时,应力求结构化,根据岗位分析的目的和组织现有的条件,事先确定观察内容、观察时间、观察位置、观察所需的记录单,做到省时高效。 观察法的优点是:取得的信息比较客观和正确。但它要求观察者有足够的实际操作经验;主要用于标准化的、周期短的以体力活动为主的工作,不适用于工作循环周期长的、以智力活动为主的工作;不能得到有关任职者资格要求的信息。观察法常与访谈法同时使用。 访谈法是访谈人员就某一岗位与访谈对象,按事先拟定好的访谈提纲进行交流和讨论。访谈对象包括:该职位的任职者、对工作较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密切的工作人员、任职者的下属。为了保证访谈效果,一般要事先设计访谈提纲,事先交给访谈者准备。 访谈法通常用于工作分析人员不能实际参与观察的工作,其优点是既可以得到标准化工作信息,又可以获得非标准化工作的信息;既可以获得体力工作的信息,又可以获得脑力工作的信息;同时可以获取其他方法无法获取的信息,比如工作经验、任职资格等,尤其适合对文字理解有困难的人。其不足之处是被访谈者对访谈的动机往往持怀疑态度,回答问题是有所保留,信息有可能会被扭曲。因此,访谈法一般不能单独用于信息收集,需要与其他方法结合使用。 问卷调查是根据工作分析的目的、内容等事先设计一套调查问卷,由被调查者填写,再将问卷加以汇总,从中找出有代表性的回答,形成对工作分析的描述信息。问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。问卷调查法的关键是问卷设计,主要有开放式和封闭式两种形式。开放式调查表由被调查人自由回答问卷所提问题;封闭式调查表则是调查人事先设计好答案,由被调查人选择确定。 1.提问要准确 2.问卷表格设计要精练 3.语言通俗易懂,问题不能模凌两可 4.问卷表前面要有导语 5.问题排列应有逻辑,能够引起被调查人兴趣的问题放在前面

山东东营市河口区第一中学 高中生物必修一测试题多选题 不定项选择题专项附答案

山东东营市河口区第一中学高中生物必修一测试题多选题不定项选择题专项 附答案 一、多选题 1.{下图为真核细胞蛋白质合成和转运的示意图。下列叙述正确的是 A.图中由双层膜包被的结构有①⑤⑥ B.图中与胰岛素合成有关的结构有①②③④⑤ C.若②合成的是丙酮酸脱氢酶,则该酶在⑥中发挥作用 D.若②合成的是染色体蛋白,则该蛋白会运送到①⑤⑥中 2.{某研究小组利用检测气压变化的密闭装置来探究微生物的呼吸,实验设计如下。关闭活栓后,U形管右管液面高度变化反映瓶中气体体积变化。实验开始时将右管液面高度调至参考点,实验中定时记录右管液面高度相对于参考点的变化(忽略其他原因引起的容积变化)。下列有关说法正确的是 A.甲组右管液面不变,乙组下降,说明微生物进行乳酸发酵 B.乙组右管液面变化,表示的是微生物呼吸CO2的释放量和O2消耗量之间的差值 C.甲组右管液面升高,乙组不变,说明微生物只进行有氧呼吸 D.甲组右管液面变化,表示的是微生物呼吸氧气的消耗量 3.{如图是核苷酸的基本组成单位,下列叙述正确的是() A.若m为胸腺嘧啶,则b是构成DNA的单体 B.若m为胸腺嘧啶,则b组成的大分子在细胞中主要位于细胞质 C.若m为尿嘧啶,则RNA中不含有化合物b D.若m为腺嘌呤,则b可能为腺嘌呤核糖核苷酸 4.{下列关于糖的叙述,错误的是()

A.糖类都具有甜味 B.核糖和脱氧核糖是核酸组成成分 C.糖类是主要的能源物质,要尽量多摄入一些 D.用甜菜提取液做还原糖的鉴定实验可以观察到砖红色沉淀 5.{在1、3、5号试管中分别加入2 mL蒸馏水,2、4、6号试管中分别加入2 mL发芽的小麦种子匀浆样液,然后在1~4号试管中滴加适量斐林试剂,5、6号试管中合理滴加双缩脲试剂,摇匀。如图所示,有关实验现象的描述不正确的是() A.所有试管中只有1、5号呈蓝色 B.3组实验中甲组和乙组的实验结果相同 C.4号试管内呈砖红色,1、2、3、5号试管呈蓝色 D.4号试管内呈砖红色,6号试管内呈紫色 6.{阿胶原产于山东,已有两千多年的应用历史,与人参、鹿茸一起被誉为中药三宝。阿胶的滋补作用主要体现为:加快机体的新陈代谢,促进组织细胞再生和增强免疫力,下列说法正确的是() A.中药三宝具有滋补作用的原因可能是含有对人体有益的微量元素 B.驴皮细胞的脂肪含量较低,其主要储能物质是葡萄糖 C.食用阿胶能减少人体对糖类的摄入,因为阿胶中含有的多糖主要是纤维素 D.用驴皮熬成的阿胶为人体提供的主要营养物质可能是必需氨基酸 7.{蛋白质与核酸是细胞中重要的两类有机物,下列叙述错误的是() A.蛋白质的多样性与氨基酸的种类、数目、排列顺序有关 B.低温、高温与重金属盐都能破坏蛋白质的空间结构 C.绝大多数生物的遗传信息都储存在RNA中 D.核酸在蛋白质的生物合成中具有重要作用 8.{新采摘的玉米味道比较甜的原因是籽粒中蔗糖的含量高。采摘一天后籽粒中50%的游离蔗糖在酶的催化下可转化为淀粉。下列分析正确的是() A.采摘后放置几天后甜味逐渐减淡 B.冷冻处理可抑制淀粉的生成 C.蔗糖转化为淀粉是通过水解实现的 D.籽粒中的蔗糖是由两分子葡萄糖合成的 9.{用普通光学显微镜观察细胞时,用低倍物镜看清楚后,转换高倍物镜却看不到或看不清原来的细胞,可能的原因包括() A.物体不在视野中央B.切片放反,盖玻片在下 C.低倍物镜和高倍物镜的焦点不在同一平面 D.未换目镜

试卷代号2003开放专科基础会计2009-2013年1月多选试题及答案

二、多项选择题: BBBB 1. 编制资产负债表时,可直接根据总分类账户余额填列的项目有(DE)。D.其他应付款 E.短期借款 CCCC 2. 财务费用是指企业为筹集生产经营所需资金而发生的费用,包括(AC)。A.利息支出 C.金融机构手续费 3.财务报表按照编制主体不同可分为(CD)。C.个别财务报表 D.合并财务报表 4.财务报表的信息质量要求有(ABCDE)。 A.客观性要求 B.相关性要求 C.可比性要求 D.实质重于形式要求 E.谨慎性要求 5.财务报表按其编报时间不同,可分为(CD)。C.年度报表 D.中期报表 6.财务报表的要求有(ABCDE)。A.客观性要求B.相关性要求 C.可比性要求D.实质重于形式要求 E.谨慎性要求 DDDD 7.对账包括(CDE)。 C.账簿与凭证核对D.账簿与账簿核对E.账簿与实物核对 FFFF 8.费用的发生可能会引起(ACD)。 A.所有者权益的减少C.负债的增加 D.资产的减少 GGGG 9.关于“本年利润”账户,下列说法正确的是(ABCD)。 A.借方登记期末转入的各项费用 B.贷方登记期末转入的各项收入 C.贷方余额为本年实现的利润额 D.借方余额为本年发生的亏损额 10.根据《中国注册会计师职业道德基本准则》,注册会计师在执行业务中必须遵守(ABCD)原则。 A.独立 B.客观 C.公正 D.廉洁 JJJJ 11.借贷记账法中的“借”字表示(ABCD)。A.资产的增加 B.负债的减少C.收入的转销 D.费用成本的增加 12.借贷记账法下的试算平衡公式有(CD)。 C.全部账户借方发生额合计=全部账户贷方发生额合计 D.全部账户借方余额合计=全部账户贷方余额合计 13.记账凭证必须具备的基本内容包括(AB) A.填制凭证的日期 B.凭证编号及经济业务内容提要 KKKK 14.会计方法应包括(ABCDE)。 A.会计核算方法 B.会计分析方法 C.会计预测方法 D.会计决策方法 E.会计考评方法 15.会计核算是指会计工作收集、加工,储存和揭示会计信息的过程,这个过程由以下几个环节构成(ABCD)。 A.确认 B.计量 C.记录 D.报告 16.会计计量的属性有(ABCDE)。A.历史成本 B.重置成本C.可变现净值 D.现值E.公允价值 17.会计核算方法包括(ABCDE)。A.成本计算 B.编制财务报表C.填制和审核凭证 D.登记账簿E.财产清查 18.会计确认包括(AC)。A.初次确认 C.再确认 19.会计核算的基础有(AB)。 A.权责发生制 B.收付实现制 20.会计工作组织形式包括(AB)。A.集中核算 B.非集中核算 21.会计分录的基本内容有(ABC)。 A.应记账户的名称B.应记账户的方向C.应记账户的金额 22.会计凭证按其填制程序和用途不同,可以分为(AB)。A.原始凭证 B.记账凭证 LLLL 23.利润表中的“营业收入”应根据(AB)之和来填列。A.主营业务收入 B.其他业务收入 MMMM 24.每一笔会计分录都包括(ABC)。 A.账户名称 B.记账方向C.金额 25.某车间领用材料一批,价值36 000元,直接用于产品生产,做会计分录时,应使用的会计科目有(CD)。 C.原材料 D.生产成本 QQQQ 26.企业的留存收益包括(BCD)。 B.资本公积 C.未分配利润 D.盈余公积 27.企业实现的净利润应进行下列分配(CDE)。C.提取法定盈余公积金D.提取任意盈余公积金E、向投资人分配利润 28.企业分配工资费用时,应贷记“应付职工薪酬”科目,借记以下有关科目(ABCD)。 A.生产成本 B.制造费用 C.管理费用 D.销售费用 29.企业会计人员的主要权限有(ABE)。 A.有权要求本单位有关部门、人员认真执行国家批准的计划、预算 B.有权参与本单位编制计划、制定定额、签订经济合同等工作 E.有权监督、检查本单位有关部门的财务收支、资金使用和财产保管、收发、计算、检验等情况 30.企业会计人员的主要职责有(ABCD)。 A.进行会计核算 B.实行会计监督 C.拟定本单位办理会计事务的具体办法 D.参与拟定经济计划、业务计划,考核、分析预算、财务计划的执行情况 31.企业会计实务中,必须采用订本式的账簿有(ACDE)。 A.固定资产总账 C.库存现金日记账D.银行存款日记账E.原材料总账 32.权责发生制要求(AB)。 A.凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用,无论款项是否收付,都应当作为当期的收入和费用,计入利润表. B.凡是不属于当期的收入和费用,即使款项已在当期收付,也不应当作为当期的收入和费用。 33.确定存货账面结存数量的方法有(AB)。A.永续盘存制 B.实地盘存制 34.确定存货单价的方法有(ABC)。 A.加权平均法 B.个别计价法C.先进先出法 SSSS 35.设置会计科目应遵循的原则有(ACD)。A.将统一性与灵活性结合起来 C.结合会计对象的特点D.保持相对稳定性 36.设置会计机构应考虑的因素包括(ABC)A.单位规模的大小B.经济业务和财务收支的繁简C.经营管理的要求 37.所有者权益的构成项目有(A B C E)。 A.实收资本B.资本公积C.盈余公积 E.未分配利润 38.收入的取得可能会影响下列哪些会计要素(ABDE)。A.资产B.负债 D.所有者权益 E.利润 TTTT 39.投资者投入的资本,依据投资者的身份不同可以是(ABCE)。 A.国家资本金 B.个人资本金 C.法人资本金 E.外商资本金 XXX

人力资源规划案例分析题计算题及答案

第一章人力资源规划案例分析题计算题及答案 一、某公司出纳员的直接上级是财务经理,所属部门是财务中心,工资等级是C系列四等,定员人数1人,工作性质是服务人员。 主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐管理,公司工资及福利核算,费用统计及分析等事项。 任职资格为大学专科会计专业,同等学历的经济管理类专业也可以接受。应当有一年以上相关的工作经验,要求在上岗前要通过出纳、会计及企业文化等方面的培训考试。 上班时间上午9:00——12:00,下午1:00——5:30,有时需要加班 这位人力资源台北市一家进口海产公司二、,便请了一位人力资源主管来管理。由于业务人员流动太大,工作问题及公司制度问题?经过为什么业务人员流动率高达主管先进行了解,50%是不是薪资问题、,万元,如2.5一段时间的访问、观察及分析,发业务人员待遇很高,高中毕业生一个月左右领到3万~万多元,因此每次征募业务员时,应征者不乏其人,但工作两三4果工作努力,业绩好的甚至可以领到个月便辞职。他发现工作性质的影响比较大,业务员必须早上三点钟去仓库批货,五点钟以前到批发或零售鱼货市场向中盘鱼贩或小贩推销海产。这种工作时间一方面他们本身不很习惯,台北市的年青人习惯晚睡、从离职面谈统计中发现,晚起, 1

另一方面无法与其他朋友下班后一起游玩。在工作环境及性质方面,这些青年很不习惯与满口嚼着槟榔的鱼贩打交道,而且鱼腥味重,使他们对此工作有些厌烦。再一方面台北市工作机会很多,虽然钱少一点,但工作性质合他们胃口的也较多,在没有经济压力的状况下,就发生了这种高流动率的现象。 这位人力资源主管了解原因后,就利用工作性质及生活习惯能配合的人力资源来改善现况。澎湖的孩子很能吃苦,于是他到澎湖拜访澎湖水产学校,交涉建教合作事宜,从澎湖水产学校的毕业中挑选储备业务员,组成一班50人,在台北租房子供他们吃住,照顾他们的生活,一方面给予他们与其他业务员同样的待遇,另一方面也安排半读的课程上课。 由于集体管理,工作时间很能配合,更由于收入比在澎湖工作高,因此业务员的流动率大幅降低,业务量也有很明显的增长。显然,这位人力资源主管成功地运用人力资源规划的观念完成了这项任务。 问题:1、该案例说明了一个什么道理? 2、工作岗位分析的作用是什么? 3、工作分析的程序是什么? 1、(1)该案例说明在进行人员招聘与配置前必须进行岗位分析。 (2)还要了解岗位的工作条件和任职资格。 (3)严格按照岗位的要求去选择和配置岗位人员。 (4)员工的流失率才能下降和满意度才能提高。 2、(1)工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 (2)工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。 (3)工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 (4)工作岗位分析是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提。 (5)工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。 3、(1)准备阶段。具体任务是:了解情况,建立联系,设计岗位调查的方案,规定调查的范围、对象和方法。 (2)调查阶段。主要任务是:根据调查方案,对岗位进行认真细致的调查研究。 (3)总结分析阶段。主要任务是:首先要对岗位调查的结果进行深入细致的分析,最后,再采用文字图表等形式,作出全面的归纳和总结。 三、C公司是一家高速发展中的企业,在过去的3年中,通过公开招聘,从全国的10多所大专院校和同类企业中引进一大批专业人才,他们被安排在公司总部的15个职能部门中,分别承担着不同岗位的工作,如战略规划、党群工作、行政、人事、财务、物流、技术情报、工艺管理、计划统计等。据统计,这些职能部门总共配置了550名专职人员。由于公司人力资源部刚刚从行政人事部分离出来,各项基础工业都是空白的,亟待完善和加强,如企业各类人事档案的整顿、定岗定员标准的制定、各种规章制度的健全完善、劳动合同的签订与认证、绩效管理系统的设计与实施等,对新上任的人力资源部部长来说,会深感压力很大、问题太多,一时不知如何下手开展工作。在布置2002年下半年工作任务时,总经理 2 明确提出:公司人力资源部必须改变目前盲目增人、效率低下的问题,在公司总体组织构架不变的情况下,于年底之前将富余的人员压下来,切实保障工作岗位任务满负荷,使现有人员减少到15%—20%左右。

工作分析综合练习多选题(答案)

多选题:第一章 1、工作分析要遵循的基本原则是(ABCD ) A系统原则B能级原则C标准化原则D最优化原则E经济原则 2、一个岗位能级的是由它在企业中的(BCDE )等因素决定的 A工作时间B工作性质C任务繁简难易D承担责任大小E劳动强度 3、对任职者的资格条件分析包括(ABCDE ) A经验B技能C教育D培训E心理及生理因素 4、工作分析的内容有(ABCDE ) A工作职责分析B工作流程分析C工作权限分析D工作关系分析E工作环境条件分析 5、最常见的工作分析技术系统方法主要有(ABDE ) A工作分析问卷B任务清单分析系统C访谈法D能力需求分析系统E关键事件法 第二章 1、面谈法的具体形式有(ABE ) A与员工个别面谈B与员工集体面谈C与客户面谈D与供应商面谈E与主管领导面谈 2、工作分析的方法有(ABD ) A面谈法B问卷法C抽样调查D观察法E典型调查 3、问卷法中问卷的形式有(BCD ) A顺序式B开放式C封闭式D混合式E倒置式 4、问卷法的缺点是(ABCE ) A问卷编制的技术要求较高,成本费用较高B不同任职者对同样问题理解有偏差 C问卷回收率通常偏低D调查范围广E只适用于有文字理解和书面表达能力的人 5、明确编写关键事件的标准有(BC DE ) A能够说明工作的难度B特定而明确C能够简单描述行为发生的背景 D能够集中描述工作所展现出来的可观察到的行为E能够说明行为的结果 6、问卷法适用于(CD ) A任何人群B对文字理解有困难的人群C有文字理解能力的人群 D有书面表达能力的人群E对文字表达有困难的人群 7、观察法的种类有(ACD ) A直接观察法B间接观察法C阶段观察法D工作表演法E全程观察法 8、工作日志的填写要求有(ACE ) A工作日志随身携带,每天按工作活动发生的顺序及时填写 B针对特定对象的作业活动进行观察,记录有关工作信息

某公司工作分析案例精选

某公司(房地产)工作分析案例 A公司是我国中部省份的一家房地产开发公司。近年来,随着当地经济的迅速增长,房产需求强劲,公司有了飞速的发展,规模持续扩大,逐步发展为一家中型房地产开发公司。随着公司的发展和壮大,员工人数大量增加,众多的组织和人力资源治理问题逐渐凸显出来。 公司现有的组织机构,是基于创业时的公司规划,随着业务扩张的需要逐渐扩充而形成的,在运行的过程中,组织与业务上的矛盾已经逐渐凸显出来。部门之间、职位之间的职责与权限缺乏明确的界定,扯皮推诿的现象不断发生;有的部门抱怨事情太多,人手不够,任务不能按时、按质、按量完成;有的部门又觉得人员冗杂,人浮于事,效率低下。 公司的人员招聘方面,用人部门给出的招聘标准往往含糊,招聘主管往往无法准确地加以理解,使得招来的人大多差强人意。同时目前的许多岗位不能做到人事匹配,员工的能力不能得以充分发挥,严重挫伤了士气,并影响了工作的效果。公司员工的晋升以前由总经理直接做出。现在公司规模大了,总经理已经几乎没有时间来与基层员工和部门主管打交道,基层员工和部门主管的晋升只能根据部门经理的意见来做出。而在晋升中,上级和下属之间的私人感情成为了决定性的因素,有才干的人往往却并不能获得提升。因此,许多优秀的员工由于看不到自己未来的前途,而另寻高就。在激励机制方面,公司缺乏科学的绩效考核和薪酬制度,考核中的主观性和随意性非常严重,员工的报酬不能体现其价值与能力,人力资源部经常可以听到大家对薪酬的抱怨和不满,这也是人才流失的重要原因。 面对这样严重的形势,人力资源部开始着手进行人力资源治理的变革,变革首先从进行职位分析、确定职位价值开始。职位分析、职位评价究竟如何开展、如何抓住职位分析、职位评价过程中的要害点,为公司本次组织变革提供有效的信息支持和基础保证,是摆在A公司面前的重要课题。 首先,他们开始寻找进行职位分析的工具与技术。在阅读了国内目前流行的基本职位分析书籍之后,他们从其中选取了一份职位分析问卷,来作为收集职位信息的工具。然后,人力资源部将问卷发放到了各个部门经理手中,同时他们还在公司的内部网上也上发了一份关于开展问卷调查的通知,要求各部门配合人力资源部的问卷调查。 据反映,问卷在下发到各部门之后,却一直搁置在各部门经理手中,而没有发下去。很多部门是直到人力部开始催收时才把问卷发放到每个人手中。同时,由于大家都很忙,很多人在拿到问卷之后,都没有时间仔细思考,草草填写完事。还有很多人在外地出差,或者任务缠身,自己无法填写,而由同事代笔。此外,据一些较为重视这次调查的员工反映,大家都不了解这次问卷调查的意图,也不理解问卷中那些生疏的治理术语,何为职责、何为工作目的,许多人对此并不理解。很多人想就疑难问题向人力资源部进行询问,可是也不知道具体该找谁。因此,在回答问卷时只能凭借自己个人的理解来进行填写,无法把握填写的规范和标准。 一个星期之后,人力资源部收回了问卷。但他们发现,问卷填写的效果不太理想,有一部分问卷填写不全,一部分问卷答非所问,还有一部分问卷根本没有收上来。辛劳调查的结果却没有发挥

工作分析案例附答案

A公司工作分析案例 A公司是我国中部省份的一家房地产开发公司。近年来,随着当地经济的迅速增长,房产需求强劲,公司有了飞速的发展,规模持续扩大,逐步发展为一家中型房地产开发公司。随着公司的发展和壮大,员工人数大量增加,众多的组织和人力资源治理问题逐渐凸显出来。 公司现有的组织机构,是基于创业时的公司规划,随着业务扩张的需要逐渐扩充而形成的,在运行的过程中,组织与业务上的矛盾已经逐渐凸显出来。部门之间、职位之间的职责与权限缺乏明确的界定,扯皮推诿的现象不断发生;有的部门抱怨事情太多,人手不够,任务不能按时、按质、按量完成;有的部门又觉得人员冗杂,人浮于事,效率低下。 公司的人员招聘方面,用人部门给出的招聘标准往往含糊,招聘主管往往无法准确地加以理解,使得招来的人大多差强人意。同时目前的许多岗位不能做到人事匹配,员工的能力不能得以充分发挥,严重挫伤了士气,并影响了工作的效果。公司员工的晋升以前由总经理直接做出。现在公司规模大了,总经理已经几乎没有时间来与基层员工和部门主管打交道,基层员工和部门主管的晋升只能根据部门经理的意见来做出。而在晋升中,上级和下属之间的私人感情成为了决定性的因素,有才干的人往往却并不能获得提升。因此,许多优秀的员工由于看不到自己未来的前途,而另寻高就。在激励机制方面,公司缺乏科学的绩效考核和薪酬制度,考核中的主观性和随意性非常严重,员工的报酬不能体现其价值与能力,人力资源部经常可以听到大家对薪酬的抱怨和不满,这也是人才流失的重要原因。 面对这样严重的形势,人力资源部开始着手进行人力资源治理的变革,变革首先从进行职位分析、确定职位价值开始。职位分析、职位评价究竟如何开展、如何抓住职位分析、职位评价过程中的要害点,为公司本次组织变革提供有效的信息支持和基础保证,是摆在A 公司面前的重要课题。 首先,他们开始寻找进行职位分析的工具与技术。在阅读了国内目前流行的基本职位分析书籍之后,他们从其中选取了一份职位分析问卷,来作为收集职位信息的工具。然后,人力资源部将问卷发放到了各个部门经理手中,同时他们还在公司的内部网上也上发了一份关于开展问卷调查的通知,要求各部门配合人力资源部的问卷调查。 据反映,问卷在下发到各部门之后,却一直搁置在各部门经理手中,而没有发下去。很多部门是直到人力部开始催收时才把问卷发放到每个人手中。同时,由于大家都很忙,很多人在拿到问卷之后,都没有时间仔细思考,草草填写完事。还有很多人在外地出差,或者任务缠身,自己无法填写,而由同事代笔。此外,据一些较为重视这次调查的员工反映,大家都不了解这次问卷调查的意图,也不理解问卷中那些生疏的治理术语,何为职责、何为工作目的,许多人对此并不理解。很多人想就疑难问题向人力资源部进行询问,可是也不知道具体该找谁。因此,在回答问卷时只能凭借自己个人的理解来进行填写,无法把握填写的规范和标准。 一个星期之后,人力资源部收回了问卷。但他们发现,问卷填写的效果不太理想,有一部分问卷填写不全,一部分问卷答非所问,还有一部分问卷根本没有收上来。辛劳调查的结果却没有发挥它应有的价值。 与此同时,人力资源部也着手选取一些职位进行访谈。但在试着谈了几个职位之后,发现访谈的效果也不好。因为,在人力资源部,能够对部门经理访谈的人只有人力资源部经理一人,主管和一般员工都无法与其他部门经理进行沟通。同时,由于经理们都很忙,能够把双方凑在一块,实在不轻易。因此,两个星期时间过去之后,只访谈了两个部门经理。 人力资源部的几位主管负责对经理级以下的人员进行坊谈,但在访谈中,出现的情况却出乎意料。大部分时间都是被访谈的人在发牢骚,指责公司的治理问题,抱怨自己的待遇不公等。而在谈到与职位分析相关的内容时,被访谈人往往又言辞闪烁,顾左右而言他,似乎

公共关系学-多选题答案

1:一般而言,公关活动基本构成要素有() 1.公关主体 2.公关客体 3.公关理论 4.公关手段 5.公关实践 答案为:1 2 4 2:公共关系广告的类型包括() 1.形象广告 2.公益广告 3.观念广告 4.促销广告 5.响应广告 答案为:1 2 3 5 3:公共关系学研究的舆论包括() 1.人际舆论 2.负面舆论 3.全局性舆论 4.内部舆论 5.正面舆论 答案为:1 2 3 4 5 4:政府公共关系实务主要体现在() 1.完善公众传播机制 2.推动社会主义民主政治建设 3.完善公共行政服务 4.树立政府良好形象 5.加强法治建设 答案为:1 2 3 4 5:根据对组织的态度,公众可以划分为() 1.顺意公众 2.逆意公众 3.边缘公众 4.临时公众 5.周期公众 答案为:1 2 6:组织的形象构思与策划成功与否取决于() 1.心理与环境的协调与平衡 2.组织利益与公众利益的协调与平衡 3.总体形象与特定形象的协调与平衡

4.计划与预算的协调与平衡 5.知名度与美誉度的协调与平衡 答案为:2 3 5 7:优秀演讲者应具备的条件包括() 1.足够的权威性 2.较强的语言能力和技巧 3.充满热情、理智与智慧 4.仪表仪态 5.不苟言笑的性格 答案为:1 2 3 4 8:布林认为,决定心理抗拒强弱的因素有( ) 1.对自由的期望 2.对自由剥夺的威胁 3.自由的重要性程度 4.是否会影响到其他自由 5.逆反心理 答案为:1 2 3 4 9:下列符合一般握手礼节的有() 1.长者先伸手 2.尊者后伸手 3.女士先伸手 4.主人先伸手 5.客人先伸手 答案为:1 2 3 4 10:根据公众发展过程的不同阶段,公众可分为() 1.非公众 2.潜在公众 3.首要公众 4.知晓公众 5.行动公众 答案为:1 2 4 5 11:组织的公共关系状态包括() 1.社会发展状态 2.社会关系状态 3.社会阶层状态 4.社会舆论状态 5.社会结构状态 答案为:2 4

公文写作处理知识竞赛试题(附答案)

公文写作处理知识竞赛试题(附答案) 多选题(每题1分。每题有两个或两个以上正确答案。将你认为正确的备选题号填在题干后面的括号里,不填、填写不全或填错均不得分) 1. 党政机关公文语言的常用方式有(ab)。 A. 模式词语的运用 B. 缩略语的运用 C. 俗俚词语的运用 D. 文言词语的运用 2. 公文语言要达到庄重须注意以下几点(abd)。 A. 公文是代表法定作者说话,这就要求其语言必须雅正不俗,郑重其事 B. 用语必须直接晓之以理,告之以规,使读者明于行止 C. 删繁就简,用最经济的文字,精当地表达尽可能多的实际内容 D. 恰当地选用至今仍有生命力的文言词语 3. 下列选项属于描述行政机关公文特点的是(abcd) A. 鲜明的政治性 B. 法定的权威性 C. 严格的规范性 D. 较强的时效性 4. 《中华人民共和国国家标准GB_T 15834-2011.标点符号的用法》规定下列几种情况下的数字应使用汉字(bcd)。 A. 成文时间,即正文结尾下落款中的时间,必须使用汉字,并书写完全 B. 部分结构层次序数,即正文内部几大部分的标识序号 C. 词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩的语句中作为词素的数字 D. 星期几及夏历、中国清代以前的历史纪年 5. 为什么说公文写作是保证国家机器正常运转的手段(abcd)。 A. 行政决策的出台,行政决策的执行或信息的传递、横向的沟通、协调等等,都需要制发相关规范的公文 B. 借助公文这一载体,国家政令在特定的范围内有序地传递

C. 公文写作是保障国家行政机关各项管理工作有组织、有计划和有系统进行的重要手段之一 D. 公文写作是国家机器正常运转的必要手段 6. 公文结构要(acd)。(原是abd,错误) A. 完整 B. 详细 C. 严谨 D. 疏密适当 7. 下列模糊词语中属于程度模糊语的有(abcd)。 A. 十分 B. 非常 C. 特别 D. 显著 8. 由于新情况、新问题的不断出现,公文写作者一定要与时俱进,选择那些最能说明改革的(bcd)的现实材料,为上级制定政策提供可靠的现实的依据。 A. 新鲜性 B. 正确性 C. 必要性 D. 迫切性 9. 一篇公文能否收到预期的效果,首先取决于(a),其次取决于(b)。 A. 制发机关首脑和公文撰写者对党的路线、方针、政策的理解和掌握程度 B. 对客观实际的认识,以及对具体事物的主张、见解、意见的正确与否 C. 外在形式规范 D. 内在逻辑规范 10. 公文材料中本地区、本单位的材料包括(bcd)。 A. 党中央下发的文件 B. 基本情况、各种数字 C. 工作进展情况、工作经验 D. 研究解决本地本系统重要问题的学术论文和信息资料 11. 公文构段的特有方式有(cd)。 A.开门见山 B.提出希望、号召 C.主题句法 D.主题段法 12. 贬义词,带有贬斥、厌恶的感情色彩。如(bc)。

社区工作者案例分析及答案

社区工作案例 环境卫生 为了打造文明,和谐社区,我们应采取有力措施,完善基础建设。首先文明要集中整治,加强社区环境管理,建立符合实际的管理机制,现将工作总结如下。 一.落实责任制,市区人口密集,环境复杂,卫生整治量大,任务艰巨。首先社区要处理环境整治小组,以社区领导担任组长,社区成员为成员,明确人员职务。 二.加强宣传,发动社区志愿者,公益人员宣传,宣传环境卫生知识,提倡文明新风,引导居民养成良好生活习惯,树立公共卫生意识,发挥榜样精神。 三.突出重点,落到实处,对居住环境重点整治,通过社区工作人员,志愿者带头清理卫生死角,楼道杂物和生活垃圾,。耐心做好居民乱放杂物的思想工作,提高居民公德意识。我相信在文明的努力下,我们的社区一定会成为文明和谐的社区。 六。楼上乱抛垃圾楼下邻居遭殃 某小区内,有一对家住底楼的兄弟俩,为了房屋居住权经常吵得不可开交,兄弟俩都不得不搬出这所房屋,在外面另行居住。这样该房屋就长期处于空关状态。由于小区内部分居民素质较差,经常从高空向楼下抛掷垃圾。一年下来,一楼的天井内垃圾遍布,蚊蝇孳生。楼上居民意见很大。 为此,居民多次来居委会要求清除底楼天井内的垃圾。居委会也多次找到底楼房主俩兄弟,要求他们前来配合清理垃圾,但都被拒绝。无奈之下,居委会干部只得爬进底楼天井去清理垃圾,再将垃圾装袋后背出来。 底楼房主得知居委会的这一无奈举动后,提出居委会这样做是违法行为,他们要到法院去控告居委会私闯民宅。同时,他们还向镇政府投诉居委会的这一违法行为。 主要做法: 居民区党支部书记率领居委会干部,及时转变工作思路,并与小区物业管理处、社区民警等有关人员一起商量,寻找如何妥善处理这一问题的好办法。大家最后形成共识:先要进一步分头做好当事人的思想工作,既要请底楼房主前来配合工作;同时,也要通过这件事教育楼上居民,改掉乱抛乱扔垃圾的陋习。与此同时,居委会也通过底楼房主的要好朋友,动员他们前去做房主俩兄弟的思想工作。底楼房主兄弟终于同意配合居委会开展工作,专程赶来打开了房门,共同将底楼天井内的垃圾打扫得干干净净。居民区党支部也通过这个契机,大力加强卫生教育宣传,使小区居民的文明素质得到了明显提高,促进了小区管理的良性发展。 启示: 如果仅仅想一般性地解决问题,那就想方设法把底楼天井的垃圾清理掉就可以了。如果想比较好地解决问题,那么在想办法清理掉底楼天井的垃圾之后,还应该解决今后高空抛掷垃圾的问题。 1、加大对小区居民高空抛掷垃圾这一恶习的素质教育,制定和宣传有关卫生管理措施,注重对居民群众开展公民基本道德教育。 2、居民区党支部书记应加大和物业、业主的良性互动,尽量能及时发现问题。 安防盗门案例: 某居民小区位于本市郊区外环线边缘,小区内有住户1840户,长住居民5300多人,基本上都是由二十世纪五六十年代支边支农回城的人员、动迁人员和外地入住人员组成。小区人员有三大特点:一是无业和生活困难的居民多;二是六十岁以上的老人多;三是外来人员多。小区接上级综合治理部门的通知,要求在小区各楼道内安装电子防盗门。然而有的居民认为,外来人员多的楼道,安装防盗门的实际意义和效果不大;有的居民觉得经济困难,拿不出钱来安装;还有人顾虑,防盗门质量不一定有保障,等等。面对不少居民都拒绝安装电子防盗门的情况,如何将该项工作顺利推进。社区干部前来向社会工作者求助。

教师招聘考试(多选题)及参考答案分析

1.美育的内容主要包括() A.艺术美 B.心灵美 C.社会美 D.科学美 E.自然美答案:ACDE ★2.小学课外活动的基本组织形式有() A.群众性活动 B.小组活动 C.班级活动 D.文化艺术活动 E.个人活动答案:ABE )3.同其他形式的教育相比,家庭教育具有( .先导性 A .感染性 B .终身性 C .个别性 D答案:.针对性 E ABCDE )4.家庭教育、学校教育、社区教育三教结合的基本形式有( .互相访问 A .通讯联系 B .家长会 C D.教育讲座答案: E.家庭学校 ABCDE .教师劳动具有下列特点()5 A.复杂性 B.创造性.示范性 C .长期性 D答案:.权威性 E ABCD ).关于学生在教育过程中的地位,教育史上曾出现过下列观点( 6 A.教师中心论 B.个人本位论.社会本位 论 C D.儿童中心论AD 答案:.教育万能论 E .下 述对小学生个性发展方面的描述,正确的说法有(7 ) A.个性已基本形成.性格已基本定型 B .兴趣广泛,但 不稳定 C D.学习动机较为单纯CDE E .性格外向、活泼好动答案: 1.教育的具体而实在的规定性主要体现在() A.教育是人类所特有的一种有意识的社会活动 B.教育具有经济功能 C.教育具有政治功能 D.教育是人类有意识地传递社会经验的活动 E.教育是以培养人为直接目标的社会实践活动答案:ADE 2.教育实验作为一种研究方法,具有哪些基本特征?() A.有理论假说 B.变量控制 C.有变革 D.可重复操作 E.能促进学生发展答案:ABCD

).杜威实用主义所提倡的主要教育观点有( 3 .教育即生活 A .学校即社会 B .教学为中心 C .儿童为中心 D 答案:.从做中学 ABDE E )4.下列哪些教育理论著 作属于教育学萌芽时期的作品?( A.《学记》 B.《论语》.柏拉图的《理想国》 C .赫尔巴特的《普通教育学》 DABC 答案: E.赞可夫的 《教学与发展》 )5.我国古代社会教育具有下列特点( A.产生了专门的教育机构和执教人员 B.鲜明的阶级性和严格的等级性 C.教育与生产劳动的分离和对立 D.教育方法崇尚书本,呆读死记ABCDE 答案: E.官学、私学并行的教育 体制).自然环境对教育的直接影响主要表现在(6 .适应自然的教育的价值取向 A .自然环境制约着一定的教育 内容选择 B C.影响教育的组织机构和组织形式.影响教育发展战略的选择 DABC 答案: E.制约教育发展的规模和速度).7现代教育所独有的教育功能有( A.政治功能 B.人口功能.文化功能 C D.生态功能 E.科技功能答案:BCDE 8.人的心理成熟的标志是() A. 性机能成熟 B.形成独立思考能力 C.具备较稳定的自我意识 D.个性形成 E.大脑发育成熟答案:BCD 9.下列哪些现象属于身心发展的互补?() A.盲人一般听觉灵敏 B.聪明儿童常常学习不努力 C.坚强的意志能战胜肢体残缺的困难 D.失去双手的人能用口写字 E.有人早慧,有人大器晚成答案:ACD ).20世纪教育发展目标中“两全”是指( 10 .全面贯彻党的教育方针 A .全面推进素质教育 B .全部普及九年 义务教育 C .全部扫除青壮年文盲 D答案:.全面提高教育质量 E AE )11.“二战”后,日本学制改革主要表现在( .重视幼儿教育 A .学习年限弹性化 B .在地方分权的基础上加强中央集权 C D.综合学科出现答案: E.由 “双轨制”向“分支型”学制演变 ABD )价值取向12.在教育目的上影响较大的流派有( A.儿童中心论.环境决定论 B .社会本位论 C .个人本 位论 D答案: E.教师中心论 CD 自我服务劳动?()13.小学生下列劳动中,哪些属于 A.整理书包.打扫教室 B C.打扫校园 D.清扫街 道ABC .纸工、编织答案: E )综合课程14★.主 要包括( A.活动课程 B.核心课程.广域课程 C D.潜在课程 E.融合课程答案:BCE 15.小学课外活动有哪些特点?() A.组织上的自愿性 B.内容上的广泛性 C.管理上的计划性

2013中级社工师综合能力多选题和答案6

2013中级社工师综合能力多选题和答案6 二、多项选择题(每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项。) 1.社会工作者小刘想针对社区的小学生开展一个教育小组,小刘在工作过程中,应注意()。 A.帮助组员能够认识自我存在的问题和解决问题的需要 B.促使组员能够确立新观念、新视角,改变看问题的角度 C.开展干预服务,减低小组组员的问题行为特征 D.帮助组员了解、认识和探索自己 E.促使组员积极运用自己的内在资源 2.与个案工作和社区工作相比,小组工作有自己的功能。小组工作的功能主要包括()。 A.提供人们表达自己社会需求和兴趣的渠道 B.塑造人们平等意识和共同体归属感 C.提供人们自我改变及“被肯定”的社会场境 D.创造相互帮助、共同成长的学习机会 E.打造增能的社会支持网络

3.下列对小组互动模式的说法,表述正确的是()。 A.是基于人与环境和人际之间的关系而建立的一种模式 B.互动模式下的小组工作,焦点在于组员在互动中达到社会功能的提升 C.组员之间密切的互动关系,是小组存在和发展的动力 D.该模式强调小组组员的和谐发展 E.理论基础主要源于发展心理学、精神医学、小组动力学理论 4.社会工作者小李想组织社区内的单亲母亲成立一个互助小组。小李想通过这个小组,鼓励成员积极表达自己并且找出小组共同的目标,形成积极的互助关系,促进这些单亲母亲的共同成长。小李在工作中,应该坚持()。 A.综合性原则 B.积极参与原则 C.个别性与共同性相结合的原则 D.开放性的互动原则 E.使能者原则 5.社会工作者兰兰想组织一个绘画涂鸦体验小组,下列人员中,可能成为这个小组成员的有()。 A.老张,是兰兰所在工作机构的服务对象

教育测验多选题及答案

教育考试多选题及答案 2013年1月17日 1.从横向看,教育的基本形式有()。 A.学校教育B.家庭教育C.业余教育D.职业教育E.社区教育 2.家长要全面关心孩子的()。 A.思想品德和文化学习B.物质生活和精神生活C.身体健康和心理健康D.智力开发和个性心理品质的培养E.营养 3.目前我国独生子女家庭教育中存在的问题主要表现为()。 A.忽视儿童智力开发B.家长不重视孩子教育C.家长对子女期望过高D.不能全面关心子女发展E.家长不能把孩子摆在恰当的位置上 4.下列关于家庭教育的说法,正确的是()。 A.对儿童成长起主导作用(学校教育)B.它是一切教育的基础C.它是人类社会历史发展的产物D.对教育对象影响时间最长E.最具开放性和群众性(社会教育)5.一个国家完整的教育体系应包括()。 A.学校教育B.成人教育C.社区教育D.家庭教育E.高等教育 6.人类教育史上先后出现的几种教育形态包括()。 A.学校教育B.高等教育C.社区教育D.成人教育E.家庭教育 7.要使孩子身体健康,家长就要关心孩子的()。 A.营养B.自立能力C.自主意识D.锻炼身体E,文化学习 8.学生同样具有人类社会成员的基本特征,即具有()。 A.主观能动性B.以学习为主要活动C.个性D.可塑性E.与他人情感交流中提高认识水平 9.《儿童权利公约》提出的儿童少年社会权利原则有()。 A.儿童利益最佳原则B.提早自立原则C.尊重儿童观点与意见原则D.无歧视原则E.尊重儿童尊严原则 10.我国宪法与法律规定的少年儿童合法权利有()。 A.平等娱乐权利B.受教育的权利C.受尊重的权利D.安全的权利E.生存的权利 11.小学生的认识能力一般包括()。 A.感知能力B.思维和言语能力C.记忆能力D.注意能力E.想象能力 12.小学生的言语能力包括()。 A.口头言语能力B.宣传能力C.内部言语能力D.理解能力E.书面言语能力13.产生男女学生学习成绩差异的原因有()。 A.生理因素B.教师的原因C.学校教育的不足D.家长的原因E.传统观念的影响14.良好的先天素质是发展的前提,但形成早慧的主要因()。 A.优良的环境B.性别C.主体的爱好D.精心的教育E.人际关系 15.培养智力超常学生的关键问题是要注意()。 A.早期发现B.教育目的改革C.教育制度改革D.及早培养E.教育内容和方法改革16.非智力因素主要包括()。A.动机B.意志C.情感D.兴趣E.性格 17.我国宪法与法律规定,少年儿童享有()。A.生存权利B.完全的政治权利C.受教育权利D.受尊重权利E.安全权利

国际法精选多选题附答案分析

国际法精选多选题(附答案分析) 二、多项选择题(每题2分,共30分) 16.下列关于国际法在我国国内的适用问题的说法正确的是( ) A.关于条约在国内的适用和地位,目前我国宪法没有作出统一的规定 B.在民商法范围内,我国缔结的条约与国内法有抵触的部分,在国内可以直接适用条约的规定,但我国提出保留的除外 C.民商事以外的条约,能否在中国直接适用要结合具体情况确定 D.民事范围内,我国法和我国加入的国际条约没有规定的,可以适用国际惯例,但该惯例违背我国社会公共利益的除外 17.1958年的《领海毗连区公约》规定了无害通过权,在签署过程中甲国提出对军舰的无害通过权保留,乙国声明反对甲国提出的保留,丙国表示同意甲国的表示。已知三国都签署了公约,下列说法正确的是哪些?( ) A.在甲国与乙国之间,如果乙国并不反对公约在甲乙两国之间生效,则在甲乙两国之间,既不适用军舰享有无害通过权的规定,也不适用军舰通过甲国领海需要事先征得甲国同意的规定 B.在甲国与丙国之间,如果丙国军舰通过甲国领海,则应当事先取得甲国同意 C.丙国军舰不可以享有在乙国领海的无害通过权 D.丙国军舰通过乙国领海的时候享有无害通过权 18.下列有关外交保护的发生情况,符合国际法规定的是哪些?( ) A.甲国公民比尔在乙国经商,并加入乙国国籍,后比尔被乙国警察非法逮捕并长期非法关押,甲国应比尔要求向乙国提出外交保护 B.丙国公民瓦特与乙国人发生斗殴,被乙国警察非法逮捕,丙国在瓦特用尽乙国救济手段无效后提出外交保护 C.丁国公民杰克逊在乙国的房产被政府征收,且未得到任何补偿,杰克逊在乙国投诉无门,申请丁国要求外交保护

万家公司工作分析案例

万家公司的工作分析 一、背景 由于近年来公司发展过于迅速,人员也飞速增长,因此许多问题也逐渐暴露出来。表现比较突出的问题就是岗位职责不清,有的事情没有人管,有的事情大家都在管,但又发生推诿扯皮的现象。现在公司中使用的岗位职责说明已经是几年前的版本了,可实际情况却已经发生了很大变化,因此根本就无法起到指导工作的作用。由于没有清晰的岗位职责,因此各个岗位上的用人标准也比较模糊。这样人员的招聘选拔、提升方法就全凭领导的主观意见了;公司的薪酬激励体系也无法与岗位的价值相对等。员工在这些方面意见很大,士气也有所下降。最近,公司进行了一系列重组工作,年轻有为的新的高层团队也开始发挥作用,他们看到公司目前面脑的问题,决定请专业的咨询顾问进行一次系统的人力资源管理诊断和设计工作。由于工作分析是各项人力资源管理工作的基础,因此专家建议首先从工作分析人手。 二、项目目标 通过工作分析,使万家公司各个职位的职责、权限、主要的工作绩效指标和任职者基本要求等内容得到明确清晰的界定,为各项人力资源管理工作打下基础。在此过程中,理顺和调整一些不合理的岗位职责设置,并将新增加的岗位信息及时补充进去。 三、工作分析的准备工作 (一)成立工作分析项目实施小组 本次工作分析项目由外部的咨询顾问组成专家组,并且和万家公司有关人员共同组成工作分析实施小组。万家公司参与到这个实施小组中的人有人力资源部

人员和公司主管领导。 项目实施小组中人员的责任与分工(见表1): 表1 项目实施小组中人员的责任与分工

(二)准备相关的资料 (1)组织机构图。 (2)各部门职能说明书。 (3)工作流程图。 (4)职权体系表。 (5)岗位责任制。 (6)参加调查的人员名单。 (三)设计有关研究工具 本次工作分析所使用的方法有(见表2): 表2 工作分析使用方法 因此,专家组需要事先设计好相关的表格、问卷和访谈提纲。 (四)制定工作分析的实施程序和时间表 本次工作分析主要分为3个阶段进行,即准备阶段、实施阶段和结果整合阶

相关文档
最新文档