《网络信息检索与利用》+资源手册

《网络信息检索与利用》网络信息检索与利用》资源手册
姓名：姓名：班级：班级：学号：学号：专业：专业：编号：编号：
张建娥
检索时间： 20—— ——24 检索时间：2011 年 5 月 20——24 日

目录 0. 《网络信息资源检索与利用课》课程简介........................................................................................... 1 0.1. 网络信息资源 .............................................................................................................................. 1 0.2. 信息检索 ...................................................................................................................................... 1 0.3. 网络信息资源的检索与利用课................................................................................................... 1 1. 图书 .......................................................................................................................................................... 3 1.1 纸本图书（榆林学院图书馆收藏）........................................................................................... 3 1.2 电子图书（榆林学院图书馆收藏）........................................................................................... 3 2. 期刊 .......................................................................................................................................................... 4 2.1. 印本期刊 ...................................................................................................................................... 4 2.2. 电子期刊 ...................................................................................................................................... 5 3. 数据库 ...................................................................................................................................................... 5 4. 会议论文 .................................................................................................................................................. 5 5. 学位论文 .................................................................................................................................................. 6 6. 学科导航与信息门户网站....................................................................................................................... 7 7. 专业网站 .................................................................................................................................................. 7 8. 论坛、博客、RSS 信息源........................................................................................................................ 8 8.1. 论坛 .............................................................................................................................................. 8 8.2. 博客 .............................................................................................................................................. 8 9. 参考信息资源 .......................................................................................................................................... 8 10. 结语 .................................................................................................................................................... 10
I

0.
《网络信息资源检索与利用课》课程简介网络信息资源检索与利用课》
0.1.
网络信息资源网络信息资源信息
如何来定义网络信息资源．迄今为止也没有得到较好的统一．而且有许多类似的称谓。如电子信息资源、因特网信息资源、WWW 信息资源等。网络信息资源是表现形式、服务方式和传播手段综合一体的产物。所以，通俗的理解是．网络信息资源是将文字、图像、声音、动画等多种形式的信息，以数字化形式存储．并借助算机与网络通信设备发布、收集、组织、存储、传递、检索和利用的信息资源。用户对以通过网络获取图书、期刊、会议论文，可以看到文献的目录、摘要、索引，可以浏览图像、声频信息，可以下载 PDF 文件．也可以检索多媒体数据库。用户不仅可以查询静态信息．也可以查询动态信息。 ——来源：王日芬著 , 《网络信息资源检索与利用》 , 南京大学出版社 , 2003 年 09 月第 1 版 , 第 6页 0.2.
信息检索
信息检索是用户根据特定的需求．借助某种检索工具。采用一定的检索策略和方法．从待检的信息源或信息集合中查询出所需信息的过程。 ——来源：王日芬著 , 《网络信息资源检索与利用》 , 南京大学出版社 , 2003 年 09 月第 1 版 , 第 11 页 0.3.
网络信息资源的检索与利用课网络信息资源的检索与利用课信息资源的检索与利用
“网络信息检索与利用”是一门面向多学科专业的公共课程，目的是满足广大信息用户快速、准确、有效地获取网络信息资源的需求。榆林学院是从 2007 年开设的《网络信息资源的检索与利用》素质教育选修课，允许在校本、专科生选修。课程主要内容包括：第一讲：网络信息资源检索导论：1、为什么要学习信息检索？2、信息检索能给你带来什么？3、本课程能学到什么？4、怎样学好这门课程？第二讲：网络信息资源的识别：主要介绍网络信息资源概念、类型、特点等。第三讲：搜索引擎的检索原理和方法：主要介绍搜索引擎的基本知识，搜索引擎的检索方法， Google、百度特色功能，同时进行检索实例练习。第四讲：网络免费学术资源的检索：网络免费学术资源分类介绍，网络免费学术资源获取方法如：利用综合性搜索引擎，学术性搜索引擎（Google 学术搜索、Google 图书搜索、国学百度、百度文档搜索、CNKI 知识搜索、读秀学术搜索），专业学术论坛等。重要学术站点推荐：
1

1、DOAJ https://www.360docs.net/doc/a811447596.html, 2、Open J-Gate 开放获取期刊门户 https://www.360docs.net/doc/a811447596.html,/ 3、 High Wire 电子期刊服务平台 https://www.360docs.net/doc/a811447596.html, 4、Strategian Science Database https://www.360docs.net/doc/a811447596.html, 5、中图链接服务（cnpLINKer） https://www.360docs.net/doc/a811447596.html,/index.jsp 6、 OA 资源一站式检索服务平台（Socolar）https://www.360docs.net/doc/a811447596.html, 7、SINDAP 全球科技预印本检索 http://sindap.cvt.dk 8、中国预印本服务系统 https://www.360docs.net/doc/a811447596.html,/preprint/main.html?action=index 9、中国科技论文在线 https://www.360docs.net/doc/a811447596.html,/ 10、奇迹文库 https://www.360docs.net/doc/a811447596.html, 11、科学公共图书馆 https://www.360docs.net/doc/a811447596.html, 12、开放阅读期刊联盟 https://www.360docs.net/doc/a811447596.html,/ 13、香港科技大学 OA 仓储 https://www.360docs.net/doc/a811447596.html,t.hk/dspace/ 第五讲：网络信息资源的交流与发布：内容包括：Web2.0 的概念，web2.0 典型应用介绍；个人信息发布平台：blog、播客、微博客等；信息的个性化定制与聚合：RSS、抓虾、博客圈等；信息的交流与共享：维基等；Tag 与社会化书签应用；社群信息发布与交流：（校内网）人人网、开心网、若邻网等第六讲：如何利用图书馆资源：主要内容包括，图书馆资源与网络资源的比较；图书馆资源的组织方法；图书馆资源的利用：目录查询方法；国内主要图书馆联盟资源的查询 1、中国高等教育文献保障系统、 2、高等学校中英文图书数字化国际合作计划、 3、中国高校人文社会科学文献中心，又名，开世览文，简称 CASHL 、中国高校人文社会科学文献中心，又名，开世览文， 4、国家科技图书文献中心（NSTL）、） 5、全国文化信息资源共享工程、第七讲：国内主要全文数据库的利用：中国知网、超星电子图书、读秀、人大、非书资源等第八讲：专题信息资源检索： 1、电子图书（百科全书、字（词）典、辞典） 2、电子期刊 3、电子报纸 4、专利文献 5、标准文献 6、会议文献 7、学位论文 8、研究报告 9、统计信息第九讲：国外主要全文数据库介绍： 1、科学引文索引（SCI ） 2、科学技术会议录索引（ISTP ） 3、美国工程索引（Ei） 4、施普林格(Springer-Verlag) 5、美国化学文摘（CA） 6、 EBSCO 数据库 7、爱墨瑞得（Emerald ）数据库
2

8、DIALOG 数据库第十讲：毕业论文的撰写格式：主要从学位论文的理解，学位论文的区别，榆林学院学位论文的格式，学位论文的写作步骤四个方面进行讲解
1.
图书
1.1 纸本图书（榆林学院图书馆收藏）图书（榆林学院图书馆收藏）以“网络信息”为主题词，检索途径为题名，在图书馆 OPAC 目录查询系统中检索共 13 条记录，其中：题名责任者出版项页码价格索取号详细信息详细信息详细信息详细信息
网络信息的检索与利用
黄如花编著
武汉：武汉大学出版 358 社，2002 页北京：高等教育出版 512 社，2004 页
CNY17.00 G252.7/528
网络信息检索：工具·方沈固朝主编法·实践
CNY37.40 G354.4/501
网络信息检索技术及搜索高凯, 郭立炜, 许北京：科学出版社， 243 2010.2 引擎系统开发云峰编著页
CNY32.00 G354.4/519
1.2 电子图书（榆林学院图书馆收藏）电子图书（榆林学院图书馆收藏）以“网络信息资源检索与利用”为检索词，在读秀中进行图书检索，共有 27 种图书，其中馆藏图书 4 种，电子图书 16 种。其中：
《网络信息资源检索与利用》作者:叶晓风主编页数:200 出版日期:2008 简介:本书主要介绍了文献信息的基本概念、信息素质教育的基本内涵、文献信息检索的基本原理和方法、网络浏览器的使用、网络信息资源检索工具、数字图书馆资源的检索与利用等。分类: 分类全部->文化、科学、教育、体育->科学、科学研究目录:第 1 页第 1 章信息资源和信息素质教育第 1 页信息社会和信息化人才第 1 页信息社会的含义更多...
3

《网络信息资源检索与利用》更多相似图书（2）作者:王曰芬等编著页数:308 出版日期:2003 简介:面向 21 世纪信息管理与信息系统专业核心课程系列教材:本书全面介绍了与网络信息资源相关的基本知识，信息检索技术及其发展，信息检索的基本原理与方法，并结合实例讲解了搜索引擎的技术原理等内容。主题词:互连网络学科: 情报检索学科: 高等学校互连网络情报检索分类: 全部->文化、科学、教育、体育->科学、科学研究分类目录:第 1 页 1 网络信息资源检索概述第 1 页 1.1 信息、信息资源与网络信息资源第 1 页 1.1.1 信息与信息资源更多...
《科技网络信息资源检索与利用》作者:刘阿多主编页数:386 出版日期:2005.08 丛书名:网络信息资源检索与利用系列丛书简介:本书通过对网络信息资源检索基础知识的介绍，引导读者对网络信息进行检索、分析与利用。全书对科技领域 30 余个学科的网络资源进行了整合，收录了 1500 余个网站的资料，并对部分重要网站进行了介绍。主题词:科技情报学科: 互连网络学科: 情报检索科技情报互连网络情报检索分类: 分类全部->文化、科学、教育、体育->科学、科学研究目录:第 1 页 1 网络信息资源概述第 1 页 1.1 网络信息资源定义第 1 页 1.2 网络信息资源的特点更多...
2.
期刊
2.1.
印本期刊
在图书馆 OPAC 目录查询系统中，以分类号 G25 图书馆学类期刊进行检索，命中结果 24 条，列出其中三种：题名责任者出版项页码价格索取号详细信息
情报杂志
陕西科技信息研究所主陕西：情报杂志社，1999 办
V.26cm
G25/6
详细信息
4

图书情报工作
中国科学院图书馆；中国科学院文北京：科学出版社，1980献情报中心主办
v.
G25/2
详细信息
图书馆工作与研究
陆行素,天津市高等学校天津：天津图书馆天津市图书 V.26cm 图书情报工馆学会，1997 作委员会主编 0Lf
G256/7
详细信息
2.2.
电子期刊
在中国知网中以“网络信息”为主题词进行检索，再以“检索”为主题词在结果中检索，检索结果以文献出版来源分组排序，论文刊登最多的期刊依次为：现代情报(103) 科技情报开发与经济(73) 图书情报工作(63) 情报科学(56) 情报杂志(55)
3.
数据库
在中国知网中以“网络信息资源检索”为主题词进行检索，检索结果 124 条，按来源数据库分组结果：
中国学术期刊网络出版总库(115)
中国优秀硕士学位论文全文数据库(5)
中国重要会议论文全文数据库(2)
中国优秀硕士学位论文全文数据库_增刊(1)
中国博士学位论文全文数据库(1)
4.
会议论文
在中国知网《中国重要会议论文全文数据库》中以“网络信息检索”为主题词检索，结果中有
5

50 条记录。其中：
被引频下载频序号题名作者作者单位文献来源发表时间次↓ 清华大学智能【会议】第三余慧佳; 刘奕基于大规模日志分析的网络搜群;张敏; 茹立 1 索引擎用户行为研究云; 马少平狗公司研发中心会论文集【会议】图书馆的区域合论网络信息资源检索中的问题刘二稳 2 及对策学院图书馆际研讨会论文集【会议】图书应用 LOM 元数据实现星地一体北京百年树人教育资源媒体素材库的组织建薛宁 3 设公司际研讨会论文集【会议】第三 Web 信息检索中相关词提示技术徐小琴; 章成南京大学信息届学生计算 2006-08-01 4 与评测志管理系语言学研讨会论文集【会议】内容计算的研究清华大学智能岑荣伟; 刘奕基于虚拟主题的网络关键资源群;茹立云; 张 5 页面定位技术研究敏; 马少平狗公司研发中心言学学术会议论文集重点实验室; 搜全国计算语技术与系统国家 — — 第九届 2007-08-01 1 26 与应用前沿 1 44 作与共享国 2004-06-30 1 19 馆的区域合山东建筑工程作与共享国 2004-06-30 1 40 重点实验室; 搜语言学研讨技术与系统国家届学生计算 2006-08-01 6 143 次
5.
学位论文
在中国知网《中国优秀硕士学位论文全文数据库》中以“网络信息检索”为题名检索，结果中有 35 条记录。其中：
被引下载序号题名作者作者单位文献来源发表时间频次 Web 检索中的查询扩展及结果范丹 1 聚类技术研究【硕士】辽辽宁师范大学宁师范大学 6 2010-05-01 频次

本体论在网络信息检索中的应李学庆 2 用研究基于本体的交通网络信息检索纪雪莲 3 技术研究认识信念对网络信息查询行为袁留亮 4 的影响基于内容的个性化 Web 信息检曹铁峰 5 索系统的设计与实现
【硕士】辽辽宁师范大学宁师范大学【硕士】长长春理工大学春理工大学【硕士】西西南大学南大学【硕士】吉吉林大学林大学 2010-04-01 69 2010-04-15 50 2009-03-01 59 2008-05-01 68
6.
学科导航与信息门户网站
利用检索式“网络资源 (导航 or 信息门户 or 网站)”在百度中检索，最具相关性的网站是： CALIS 重点学科网络资源导航门户网站 http://202.117.24.168/cm/main.jsp 因特网中的信息资源浩如烟海，其中存在着大量对高校的教学和科研具有参考价值的学术信息。而日益发达的网络空间在为我们提供和呈献更多信息的同时，也给我们的使用带来了困惑和不便。网络资源庞大的数量、庞杂的类型、广阔的分布，可谓应有尽有，精彩纷呈，但是也无法避免地在信息资源和它的使用者之间筑起了无形的屏障，菁华糟粕，鱼龙混杂，致使大量有学术价值的信息淹没在无边的网络世界的汪洋大海中。世界各国为此进行了不断地研究和探索，于是便出现了百度、Google 这样的网络搜索引擎，包括 Google Scholar 之类的专门进行网络学术信息搜索的工具。毫无疑问，它们的应运而生，为人们有效地利用网络资源的确带来了诸多便利。但是众所周知，搜索引擎并不能从根本上解决问题，因为它反馈的检索结果是未经筛选和评价的，读者还需要花费大量的时间逐一评析、判断，去伪存真，从中选择自己真正需要的信息资源。作为信息资源和其读者之间的桥梁，高校图书馆可以针对网络信息的特点，有组织地进行信息资源的选择和整合工作，最大限度地节省读者的检索和甄选时间，为其提供高质量的网络信息资源导航服务。正是基于这种思想，中国高等教育文献保障系统（CALIS）在“九五”期间启动了“重点学科网络资源导航库” （以下简称“导航库” ）项目，目的是将因特网中相关重点学科的最优秀的网站信息提供给读者，帮助高校科研人员快速、准确地获取所需的相关权威机构、出版物、专家、学术动态等信息。
7.
专业网站
以下网络地址来源：张建娥的博客 https://www.360docs.net/doc/a811447596.html,/u/1270971302 1、北京地区高校信息素质教育园地 https://www.360docs.net/doc/a811447596.html,/index.htm 、为了将北京地区高校目前普遍开展的图书馆用户教育及文献检索课逐步提升到更高层次的信息素质教育，也为了适应国内外信息素质教育的发展形势，进一步与国际教育界通行的名称、叫法接轨，更利于研究会与国内外开展各项学术交流，2004 年 12 月 1 日，经北京高校图工委、北京高校图书馆学会批准，北京地区高校“文献检索与利用课”教学研究会”更名为“北京地区高校信息素质教育研究会” 。2009 年，更名为“北京高教学会图书馆工作研究会信息素质教育专业委员会” 。主要栏目有：本站介绍、图情教育、信息素质、电子期刊、图情论坛、图情工具箱等。
7

2、武汉大学信息素养协会 https://www.360docs.net/doc/a811447596.html,/supersite/ 武汉大学信息素养协武汉大学信息素养武汉大学信息素养协会（Information Literacy Association）于 2006 年 6 月由 30 多位研究生和本科生发起，正式成立于 2006 年 9 月，是国内第一个以信息素养为主旨的学生社团。协会业务指导单位为武汉大学信息管理学院，首席学术指导老师为武汉大学信息资源研究中心主任、博士生导师马费成教授，国际顾问为美国信息资源管理委员会资深顾问 F.W.Horton 霍顿教授。协会宗旨：提高信息素养，步入信息时代。协会发展目的：普及信息素养理论，转变信息观念，提高信息意识，提升信息能力，遵守信息伦理。为同学们在互联网时代的学习与成长，信息时代终身学习能力的培养和更好地利用信息提升自己综合素质等方面搭建信息社会与网络时代的交流平台，激发创意，锻炼能力。
8.
论坛、博客、论坛、博客、RSS 信息源
8.1.
论坛
利用检索式“信息检索论坛”在 Google 中进行检索结果，最具相关性的有： 1、研学论坛：https://www.360docs.net/doc/a811447596.html,/index.php 截止 2011 年 5 月 20 日注册会员 527282 人。有专门的信息资源区，其中包括：信息检索、研学文献互助区、研学 ftp 资源专区、研学 ftp 联盟专区、资源推荐区等 2、大连理工大学信息检索研究室论坛（DUTIR）https://www.360docs.net/doc/a811447596.html,:8100/index.php 论坛宗旨是：人搜物搜信息重情重义重认知。 8.2.
博客
利用检索式“信息检索博客”在 Google 中进行检索结果，最具相关性的有： 1、信息检索教学博客 https://www.360docs.net/doc/a811447596.html,/huiwei236 主要栏目包括：电子教案、习题库、优秀作业展示、考试要求和计算机检索实习模板。 2、信息检索与利用的博客 https://www.360docs.net/doc/a811447596.html,/u/1611707822 主要栏目：课程设置、课程大纲、课件下载、上机练习、资料分享、平时作业、检索考场、精彩案例、教学感言、有问必答等
9.
参考信息资源
以下资源来自国家精品课程资源网，检索方法，打开国家精品课程资源网，进入课程中心，通过课程名称“信息检索”进行检索，其结果中有 46 门课程，最具相关性的有：
8

信息检索黄如花武汉大学
信息检索高凡西南交通大学
信息检索与利用葛敬民山东理工大学
9

文献信息检索罗爱静中南大学
10. 结语
5 月 16 日我参加了一年一度教务处组织的教学工作信息反馈会，在会上有许多同学反映找不到本专业的参考资料，正好我们学习的网络信息检索与利用课就是给同学们讲解各种资源的检索与利用，为了测试同学们学习效果，出了这个题目。让同学们做题时，老师也在思考何不编个《网络信息检索与利用课》资源手册，一方面给同学们做题起个示范作用，另一方面也可以向同学们提供一些网络信息资源的参考资料。为了方便同学们学习，老师是用最简便的方法进行检索。还有一部分资源如专业网站，并不是检索的结果，而是平常访问网络资源过程中结累下来的。正如 CALIS 重点学科网络资源导航门户网站中简介所描述的： “因特网中的信息资源浩如烟海，其中存在着大量对高校的教学和科研具有参考价值的学术信息。而日益发达的网络空间在为我们提供和呈献更多信息的同时，也给我们的使用带来了困惑和不便。网络资源庞大的数量、庞杂的类型、广阔的分布，可谓应有尽有，精彩纷呈，但是也无法避免地在信息资源和它的使用者之间筑起了无形的屏障，菁华糟粕，鱼龙混杂，致使大量有学术价值的信息淹没在无边的网络世界的汪洋大海中。 ” 因此，同学们要充分利用网络信息检索方法，对所需资源进行逐一评析、判断，去伪存真，从中选择自己真正需要的信息资源。
10

人力资源管理系统操作手册

人力资源管理系统使用说明书

目录第一部分产品说明 (5) 1.1版权申明 ....................................................................................................... 错误!未定义书签。 1.2产品特点 (5) 1.3应用环境 (5) 1.3.1 硬件环境 (5) 1.3.2 软件环境 (6) 第二部分安装步骤................................................................................................. 错误!未定义书签。 2.1人力资源管理系统软件安装步骤................................................................ 错误!未定义书签。第三部分使用说明.. (7) 3.1人力资源管理系统软件功能简介 (7) 3.2系统结构 (8) 3.2.1 平台架构 (8) 3.2.2 管理层次 (8) 3.3系统登录 (9) 3.3.1 系统登录 (9) 3.4员工平台 (9) 3.4.1 内部消息 (9) 3.4.2 单位通讯录 (10) 3.4.3企业信息介绍浏览 (10) 3.4.4 企业公告发布 (10) 3.4.5 劳动法规及政策 (11) 3.4.6员工信息 (11) 3.4.7 证照资料 (12) 3.4.8 职称评定 (12) 3.4.9 合同信息 (14) 3.4.10 员工调动 (15) 3.4.11 员工离职 (16) 3.4.12 员工复职 (17) 3.4.13 奖惩信息 (18) 3.4.14 工资查询 (19) 3.4.15 考勤查询 (19) 3.4.16 出差信息 (21) 3.4.17 休假查询 (22) 3.4.18 加班查询 (23) 3.4.19 参与培训计划 (24) 3.4.20 培训协议 (26) 3.4.21 绩效考核 (27) 3.4.22 常用审批备注 (28) 3.5机构管理 (28)

人力资源管理手册华为公司版

人力资源管理手册华为公司版 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

人力资源管理手册本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理，指导他们在不同情景下参照使用，比如，如何处理人员入职，如何调整薪资。本工具书就给出了一个很好的样本。对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对全系统的人力资源部门工作，给予明确的规范和指导，本工具书也是一个很好的范本。本工具书给出了两个范本。（范本一）目录第一章手册的目的一. XXXX公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与公司共同成长。 2保持XXXX内部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二. 为达到上述目标，XXXX公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。第二章人力资源部的工作职责一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。二. 工作职责： 1制度建设与管理 A制订公司中长期人才战略规划； B制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E指导、协助员工做好职业生涯规划。 2机构管理 A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作； B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； C制订公司机构、部门和人员岗位职责； D公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； E监督、检查与指导分支机构人事部工作。 3人事管理 A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B公司后备干部的选拔、考察、建档及培养； C公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理； D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘； E提供各类人力资源数据分统计及析； F管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 4薪酬福利管理 A制订并监控公司系统薪酬成本的预算；

人力资源管理手册(免费完整版)

人力资源管理手册

目录第一章手册的目的 (3) 第二章人力资源部的工作职责 (4) 第三章招聘工作 (6) 第四章新员工入司工作流程 (11) 第五章员工转正考核工作流程 (14) 第六章员工内部调动工作流程 (16) 第七章员工离职 (19) 第八章劳动合同 (21) 第九章薪资制度 (24) 第十章考勤管理 (26) 第十一章员工福利 (30) 第十二章绩效管理 (32) 第十三章奖励制度 (34) 第十四章违纪处分 (35) 第十五章培训与发展 (38) 第十六章职业生涯发展 (41) 第十七章人事档案管理 (44)

第一章手册的目的一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。 2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二. 为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。

第二章人力资源部的工作职责一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。二. 工作职责： 1制度建设与管理 A制订公司中长期人才战略规划； B制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E指导、协助员工做好职业生涯规划。 2机构管理 A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作； B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； C制订公司机构、部门和人员岗位职责； D公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； E监督、检查与指导分支机构人事部工作。 3人事管理 A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B公司后备干部的选拔、考察、建档及培养； C公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理； D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘； E提供各类人力资源数据分统计及析； F管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 4薪酬福利管理 A制订并监控公司系统薪酬成本的预算； B核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资； C制订公司员工福利政策并管理和实施。 5培训发展管理 A公司年度培训计划的制订与实施； B监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作； C管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育；

人力资源总监操作手册

人力资源总监操作手册集团人力资源中心

目录第一章手册的目的 ... (2) 第二章人力资源部的工作职责 ... .................................................... . 3 第三章招聘工作 ... ................................................................. . 4 第四章新员工入司工作流程 ... ................................................... (9) 第五章员工转正考核工作流程 ... ................................................ (12) 第六章员工内部调动工作流程 ... ................................................ (14) 第七章员工离职 ... ............................................................. (17) 第八章劳动合同 ... ............................................................. (19) 第九章薪资制度 ... ............................................................. (22) 第十章考勤管理 ... ............................................................. (24) 第十一章员工福利 ... ........................................................ (28) 第十二章绩效管理 ... ........................................................ (30) 第十三章奖励制度 ... ........................................................ (32) 第十四章违纪处分 ... ........................................................ (33) 第十五章培训与发展 ... . (36) 第十六章职业生涯发展 ... ..................................................... .. 39 第十七章人事档案管理 ... ..................................................... .. 42

资源库管理系统用户手册模板

资源库管理系统用户手册 1

资源库管理系统用户手册东师理想－资源库管理系统校园版

资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。资源库管理系统用户手册 ............................................. 错误!未定义书签。一、系统概述: ............................................................ 错误!未定义书签。 1.1. 编写目的........................................................... 错误!未定义书签。 1.2. 背景................................................................... 错误!未定义书签。 1.3. 系统术语说明: ................................................. 错误!未定义书签。 1.4. 系统限制说明: ................................................. 错误!未定义书签。 1.5. 运行环境........................................................... 错误!未定义书签。 1.5.1. 服务器: .................................................... 错误!未定义书签。 1.5. 2. 客户机: .................................................... 错误!未定义书签。 1.5.3. 系统端口修改: ........................................ 错误!未定义书签。 1.5.4. 系统配置的优化: .................................... 错误!未定义书签。二、注册、登录及退出登录、密码找回 ............... 错误!未定义书签。 2.1. 注册................................................................... 错误!未定义书签。 1.1.1 填写基本信息.......................................... 错误!未定义书签。 1.1.2 申请系统角色.......................................... 错误!未定义书签。 1.1.3 等待管理员进行用户的身份认证.......... 错误!未定义书签。 1.1.4 等待管理员进行用户科目角色的认证.. 错误!未定义书签。 2.2. 登录及退出登录............................................... 错误!未定义书签。 1.2.1 登录 .......................................................... 错误!未定义书签。 1.2.2 退出登录 .................................................. 错误!未定义书签。 2.3. 密码找回........................................................... 错误!未定义书签。 1.3.1 忘记密码: ................................................ 错误!未定义书签。 1

完整版人力资源管理手册

人力资源管理总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务: 根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。二、人力资源管理的内容: 三、人力资源管理流程: 从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为:人力资源部门根据企业的目标,岗位需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后,通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。员工在使用一段时间后，公司要对员工考核,考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退)依据。流程图如下: 第二部分:XX 公司人力资源管理建设的步骤及具体内容:

一、XX公司人力资源管理建设的步骤具体步骤：分为四个阶段: 第一阶段：99年3月１5日——３月27日 1．确立公司人力资源管理建设的整体框架(3月２７日前完成） 2．建立健全公司的人事管理制度(3月2７日前完成）第二阶段:９９年3月２７日——4月1５日根据现有的组织机构、岗位的设立,各部门进行职务调查和分析，编制每个岗位的职务说明书。第三阶段:99年4月1５日——５月5日 1．编制公司薪资方案。(4月20日完成）根据职务说明书,一方面进行岗位评估，确定各岗位的等级,由此确定工资等级,编制薪资方案（基础工资)部分。 2．编制绩效考核方案(5月5日完成）根据植物说明书，设定各岗位的年度工作目标,实现目标管理,确定绩效考核的标准, 编制员工考核办法，以此决定奖金的发放、晋升的标准。第四阶段：９９年5月5日——6月3０日建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。二、ＸX公司人力资源管理建设各阶段的具体内容 1．第一阶段: （1）XＸ公司人力资源管理建设框架图的建立（2） 2 ．第二阶段:

人力资源部工作操作手册

人力资源部工作操作手册 Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-

人力资源部工作操作手册目录人力资源部职责第一部分招聘第二部分面试第三部分入职及使用第四部分转正第五部分晋升第六部分调职第七部分离职第八部分培训第九部分薪酬绩效第十部分社保（五险一金）第十一部分绩效考核第十二部分人力资源档案管理第十三部分系统及OA操作第十四部分员工关系

人力资源部工作职责：公司的人力资源保障部门，主要负责建立健全公司的人力资源管理体系，组织开展公司的人力资源规划、员工招聘甄选、薪酬福利、绩效考核、培训发展、日常人事事务办理等工作。第一部分招聘一、招聘目标：通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔合格、优秀的人才。招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。二、需求申请及批准流程 1、各单位根据年度工作及市场规划，拟定下年度人力资源需求，上报人力资源部。 2、人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及各单位的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划。 3、各单位根据实际业务需求，提出正式的人员需求申请。填写《招聘申请表》，详列出拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并上报人力资源部审核。 4、公司各主管领导及人力资源部根据公司人员分布情况，人员编制、根据市场、人员配置安排，拟定招聘计划，总经理批准后开始实施。三、招聘途径及步骤根据年度计划及招聘岗位选择适当的途径发布相应的招聘信息。 1、内部招聘：公司鼓励人员晋升，有职务空缺，首先内部提升。（做好人员评估，替补人员培养）向全公司发布招聘信息，鼓励员工介绍。（微信、QQ、OA）

人力资源管理系统V.版用户手册

人力资源管理系统V9.0版用户手册北京朗新天霁软件技术有限公司

未经北京朗新天霁软件技术有限公司事先许可，本手册的任何部分不得以任何形式进行增删、改编、节选、翻译、翻印或仿制。本手册的全部内容北京朗新天霁软件技术有限公司可能随时加以更改，此类更改将不另行通知。本手册的著作权仅属于北京朗新天霁软件技术有限公司。 x 翻版必究

第一章系统功能介绍一、朗新https://www.360docs.net/doc/a811447596.html,软件系统框架功能模块图二、系统功能详细描述 2.1 系统维护子系统提供权限管理(包括功能权限、人员权限、字段权限和报表权限。)、代码维护(设置要在系统中维护的代码，包括单级代码和多级代码)、系统设置(实现系统运行的基础设置和运行情况查看)等功能。 2.2 机构设置子系统建立企业的部门结构框架、前缀代码和部门级数的维护和代码以及录入部门的相关信息(实现部门机构增加、修改、删除和变动的维护)。按级数输出部门的组织机构图，可以显示部门现有的各类人员总人数。实现各级结构数目和机构人数的统计。实现机构设置子系统朗新报表的调用。 2.3 人员管理子系统建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，完成各类人员管理台帐。 2.4 合同管理子系统完成劳动合同及相关合同协议的签订、续订、变更、违约、终止、解除等各项管理功能。 2.5 薪资管理子系统完成各类人员工资的工资套维护、工资变动管理、计算、发放、银行报盘及相关工资统计台帐。 2.6 保险福利子系统（单独拿出来管理，有些顾客提出过）险种的维护和险种项目和计算公式的维护、负责生成、计算、缴纳企业员工各类保险，包括养老、医疗、工伤、生育和住房公积金等。

企业人力资源管理人员操作手册

企业人力资源管理工作职责一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。二. 工作职责： 1制度建设与管理 A制订公司中长期人才战略规划； B制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E指导、协助员工做好职业生涯规划。 2机构管理 A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作； B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； C制订公司机构、部门和人员岗位职责； D公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； E监督、检查与指导分支机构人事部工作。 3人事管理 A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B公司后备干部的选拔、考察、建档及培养； C公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理； D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘； E提供各类人力资源数据分统计及析； F管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 4薪酬福利管理 A制订并监控公司系统薪酬成本的预算；

B核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资； C制订公司员工福利政策并管理和实施。 5培训发展管理 A公司年度培训计划的制订与实施； B监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作； C管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育； D制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用； E开发培训的人力资源和培训课程。 6其他工作 A制订公司员工手册； B定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道； C协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系； D联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息； E公司人事管理信息系统建设与维护；

HR人力资源手册簿

人力资源管理手册第一章手册的目的一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。 2保持公司部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二. 为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规和指导有关人力资源方面的政策和程序。三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。第二章人力资源部的工作职责一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。二. 工作职责： 1制度建设与管理 A制订公司中长期人才战略规划； B制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E指导、协助员工做好职业生涯规划。 2机构管理 A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作； B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； C制订公司机构、部门和人员岗位职责；

D公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； E监督、检查与指导分支机构人事部工作。 3人事管理 A.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B.公司后备干部的选拔、考察、建档及培养； C.公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理； D.协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘； E.提供各类人力资源数据分统计及析； F.管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 4薪酬福利管理 A.制订并监控公司系统薪酬成本的预算； B.核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资； C.制订公司员工福利政策并管理和实施。 5培训发展管理 A.公司年度培训计划的制订与实施； B.监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作； C.管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育； D.制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用； E.开发培训的人力资源和培训课程。 6其他工作 A.制订公司员工手册； B.定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道； C.协调有关政府部门、保险监管机关及业单位关系； D.联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息； E.公司人事管理信息系统建设与维护；第三章招聘工作一. 招聘目标 1通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。 2招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。

突发公共卫生事件应急管理系统用户操作手册样本

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 [ ] 初稿[√] 发布[ ] 修订编撰: 马凌凌编撰日期: -10-13 保密级别: 机密文档版本: 1.2.0 文件编号: QP-05- 突发公共卫生事件应急管理系统用户操作手册 .10

目录 1 文档介绍....................................... 错误!未定义书签。 1.1 文档目的.................................... 错误!未定义书签。 1.2 读者对象.................................... 错误!未定义书签。 1.3 参考文献.................................... 错误!未定义书签。 2 应急管理系统功能概述 ........................... 错误!未定义书签。 3 系统功能用户操作说明 ........................... 错误!未定义书签。 3.1 用户登录.................................... 错误!未定义书签。 3.2 用户管理.................................... 错误!未定义书签。 3.2.1 新增用户.................................. 错误!未定义书签。 3.2.2 修改密码.................................. 错误!未定义书签。 3.2.3 授权 ..................................... 错误!未定义书签。 3.3 角色管理.................................... 错误!未定义书签。 3.3.1 新增角色.................................. 错误!未定义书签。 3.3.2 角色权限设置.............................. 错误!未定义书签。 3.4 基础数据.................................... 错误!未定义书签。 3.5 菜单管理.................................... 错误!未定义书签。 3.6 表单管理.................................... 错误!未定义书签。

人力资源操作手册

人力资源流程图：【人事经管】 ↓ 【薪酬经管】内容提要： ?人事经管 ?薪酬经管 1、人事经管内容提要： ?人事档案经管 ?人事工程分析报表 1.1、新增人员信息功能描述：职员刚刚入职时，新增该职员的基础资料信息，备案，便于以后的报表统计。操作方式：进入操作主界面，选择【人力资源】—>【人事经管】，在中间的业务处理导航图中选择【人员信息经管】。

下面讲一下职员信息在新增时需要注意的几个地方。 1、基本信息

1.1“编号”：用户在新增职员时赋予新职员的一个号码，一般遵循每个区域分公司的编码规则，例如像“sz”代表深圳，然后后面按照数字从0001开始顺序加1，在整个人事档案信息中，是不允许存在2个编号重复的职员的，如果重复在保存时系统会给予提示。 1.2“身份证号码”：新入职员工的身份证号码，如果身份证号码是18位，则输入身份证号码后，后面的“性别”、“出生日期”及“年龄”信息系统会自动提取，用户也可以自己再进行修改，而且身份证号码同 “编码”一样，在系统中也具有唯一性，如果在新增职员保存时提示 “身份证号码重复”，则说明该职员以前可能属于我司员工但是在系统中已经被禁用，用户可以通过【查看】下面的【显示禁用数据】查询，或者是因为已经增加了该职员信息，可以通过过滤条件的身份证号码进行过滤查询。 1.3“有无独生子女证”：该属性主要是用在计算职员工资数据，因为如果有独生子女证，且独生子女在14周岁以下，则每个月要发放15元的独生子女费，系统是通过“有无独生子女证”来判断的。 1.4“银行账号”：改属性主要是用在职员工资数据代发，如果每月的工资是通过银行代发的，则生成代发文件时系统会自动提取该银行账号作为代发银行。 1.5“组织机构”：新增职员所属的组织机构。 2、学历信息

人事行政管理手册(详细完整版)

人事行政管理手册

目录第一章综合管理部组织结构与责权 (5) 第一节综合管理部的职能与责权 (5) 一、综合管理部的职能 (5) 二、综合管理部的组织结构 (5) 第二节综合管理部的责权 (6) 一、综合管理部职责 (6) 二、综合管理的权力 (8) 第三节综合管理部的岗位职责 (8) 一、高层管理岗位职责 (8) 二、综合管理部管理岗位职责 (13) 第二章总经理办公室规范化管理 (14) 第一节总经理办公室岗位职责 (14) 一、总经理助理岗位职责 (14) 二、总经理办公室主任岗位职责 (15) 三、行政秘书岗位职责 (16) 四、办事专员岗位职责 (17) 第二节总经理办公室管理制度 (17) 一、公文管理制度 (17) 二、印章管理制度 (19) 第三节总经理办公室管理表格 (21) 一、发文登记表 (21) 二、发文处理单 (22) 三、来文登记表 (22) 四、来文处理单 (22) 第三章人力资源规范化管理 (23) 第一节人力资源管理岗位职责 (23) 一、人事主管岗位职责 (23) 二、招聘专员岗位职责 (23) 四、绩效专员岗位职责 (24) 第二节人力资源管理制度 (25) 一、人员招聘管理制度 (25) 二、员工培训管理制度 (31) 三、绩效考核管理制度 (35) 第三节人力资源管理表格 (38) 一、人力资源状况统计表 (38) 六、应聘人员履历登记表 (39) 九、员工外派培训申请表 (39) 十五、员工岗位调动审批单 (40) 十六、员工离职面谈记录表 (41) 十八、作业人员加班申请表 (41) 第四章日常事务规范化管理 (42) 第一节日常事务管理岗位职责 (42)

人力资源部工作操作手册

人力资源管理系统使用说明书

人力资源管理系统人力资源管理系统是吉林省明日科技有限公司根据企业的实际需求开发而成，通过系统把几乎所有与人力资源相关的数据统一管理，形成了集成的信息源；使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。读者将系统的原程序拷贝到本地计算机后，去掉文件夹的只读属性，按照《安装配置说明书》内容附加完系统数据库、配置完成服务器后，便可在本地计算机上运行网站了。人力资源管理系统的登录界面如图1.1所示，输入用户名：admin 密码：admin 单击【提交】按钮，进入如图1.2所示的人资源管理系统。图1.1 人力资源管理系统登录图1.2 人力资源管理系统人力资源管理系统主要包括：人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理和薪金管理五大管理模块。 1.1 人员管理人员管理主要包括浏览人员信息和添加人员信息两部分。通过这两个部分基本实现了人员的系统化管理。单击【添加人员信息】按钮，系统自动进入如图1.3所示的界面。通过该界面可以添加人员信息。图1.3 添加人员信息单击“人员姓名”、“登录密码”、“出生日期”和“人员简介”的文本框，输入相关内容，勾选“性别”选项，勾选“是否管理员”选项，最后单击【提交】按钮即完成添加操作。同时系统自动进入浏览人员信息的界面。图1.4 浏览人员信息单击相应人员信息后的【修改】按钮，在系统弹出的修改人员信息的列表中单击各文本框即可进行修改，最后单击【提交】按钮即完成修改操作。单击相应人员信息后的【删除】按钮即可删除相应的人员信息。 1.2 招聘管理招聘管理主要包括：添加应聘信息、浏览应聘信息和浏览人才库。从人员信息的添写、浏览到人才信息的入库，保证了人力资源一体化的管理。单击【添加应聘信息】按钮，界面右侧自动添加应聘信息的界面，如图1.5所示。图1.5 添加应聘信息单击姓名、年龄、所学专业、学历、电话、职位、工作经验、毕业学校、Email和详细经历的文本框，输入相关的内容，勾选“性别”选项，最后单击【提交】按钮，系统自动进

华为人力资源管理手册

华为集团人力资源管理手册机密

资源库管理系统用户手册

资源库管理系统用户手册东师理想－资源库管理系统校园版

一、系统概述： 1.1. 编写目的本手册为学校的教师和管理员用户提供使用帮助，便于对未知用户进行使用培训。 1.2. 背景 a.产品名称：东师理想资源库管理系统。 b.研发团队：此管理系统由东师理想集团维世软件研发部自主研发及维护。 c.产品特色：解决了以往类似软件在功能上和用户体验上的不足之处，在使用方便程度和执行效率上都达到了较高的水平，为在校园网范围内管理教学资源提供了方便。 1.3. 系统术语说明：学段：将学科按照小学、初中、高中、通用组织起来的范围划分。科目：类似实际教学中的科目，在本系统中是属于学段的资源组织形式。知识点：类似实际教学中的知识点，在本系统中是属于科目的资源组织形式。媒体类型：按照资源的通用分类将资源按媒体类型来组织。应用类型：按照资源的实际应用方向将资源组织起来的一种组织形式。查看方式之图标：类型Windows系统中的图标显示方式。查看方式之详细列表：类似Windows系统中的详细信息显示方式。单级与多级：资源的单级显示指的是只显示出直接属于某个结点下的资源，而多级指的是显示某个结点及其子结点下的所有资源。 1.4. 系统限制说明： 1.用户表单输入：输入项中不能包含这两个特殊字符串：#@#^$| 或|$^#@# 2.科目数量限制：本系统规定科目数量不能超过999个 3.知识体系限制：知识体系树的层数不能超过12层，且一个知识点的子结点数量不能超过999个。 4.安装程序时，至少选择一个学段。 5.系统需运行在windows系列服务器平台，其他系统平台不能运行。

人力资源系统手册

人力资源系统操作手册一、人力资源系统网址： http://124.193.93.67:8088/templates/index/hrlogon.jsp 点上面的网址进入如下页面：输入用户名和密码（因为我所管理的系统较项目管理的功能很多，不能很好的体现，所以在此我选择北环隧道项目为例做个说明。）进入系统后显示如右图的页面：现就这四项进行分项解说二、员工管理：在人力资源系统中，项目主要用到的功能和大部分操作都在员工

管理里面。现进行详细说明： 1、首先，我们看一下员工管理所包含的内容，点右侧的下拉键头，可以看到。里面含有查询浏览、统计分析、花名册、登记表和信息维护等项。 a、查询浏览：提供人员基本信息的浏览、快速查询、简单查询、通用查询以及常用查询。 b、统计分析：将多个查询结果进行比较，以图表的方式显示。 c、花名册：用户自定义花名册模板，保存自定义的花名册模板，自动生成花名册。本功能可适应当前各种名目繁多的花名册打印需求。 d、登记表：用户自定义登记表，系统根据查询条件，自动取数。 e、信息维护：在权限范围内，对人员基本信息维护，包括新增、删除、修改和移库等操作。 a、查询浏览：查询浏览中含有这些内容，如右图所示：其中信息浏览可以看到项目整体人员。在信息浏览中可以看出本项目的人员，所在的部门等信息，也可以通过后面的“基本情况”，导出个人简历等。

点红色勾选的按钮，进入如下页面：在左上角有三个选项，按要求进行简历的导出和打印。 b、快速查询：快速查询能快速、准确的查询到数据库中的某人。它是将能准确标识某人的指标设置成常用条件。可以通过“姓名”、“身份证号”等条件快速查询到某人。 c、常用查询：当某一查询条件较为复杂且又经常用到时，用户可以将此查询条件保存下来，第二次查询时可直接使用。常用查询是

人力资源管理手册(华为公司最全版)

人力资源管理手册本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理，指导他们在不同情景下参照使用，比如，如何处理人员入职，如何调整薪资。本工具书就给出了一个很好的样本。对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对全系统的人力资源部门工作，给予明确的规范和指导，本工具书也是一个很好的范本。本工具书给出了两个范本。（范本一）目录第一章手册的目的 (2) 第二章人力资源部的工作职责 (3) 第三章招聘工作 (5) 第四章新员工入司工作流程 (10) 第五章员工转正考核工作流程 (12) 第六章员工内部调动工作流程 (13) 第七章员工离职 (16) 第八章劳动合同 (18) 第九章薪资制度 (21) 第十章考勤管理 (24) 第十一章员工福利 (27) 第十二章绩效管理 (29) 第十三章奖励制度 (31) 第十四章违纪处分 (32) 第十五章培训与发展 (35) 第十六章职业生涯发展 (38) 第十七章人事档案管理 (41)

第一章手册的目的一. XXXX公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与公司共同成长。 2保持XXXX内部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二. 为达到上述目标，XXXX公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。

《网络信息检索与利用》+资源手册

人力资源管理系统操作手册

人力资源管理手册华为公司版

人力资源管理手册(免费完整版)

人力资源总监操作手册

资源库管理系统用户手册模板

完整版人力资源管理手册

人力资源部工作操作手册

人力资源管理系统V.版用户手册

企业人力资源管理人员操作手册

HR人力资源手册簿

突发公共卫生事件应急管理系统用户操作手册样本

人力资源操作手册

人事行政管理手册(详细完整版)

人力资源部工作操作手册

人力资源管理系统 使用说明书

华为人力资源管理手册

资源库管理系统用户手册

人力资源系统手册

人力资源管理手册(华为公司最全版)

人力资源管理系统使用说明书