创新金点子征集活动方法
创新金点子征集活动方
法
集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY- 一活动目的为响应国家“大众创业，万众创新”的号召，更好地实施“产品领先型企业”发展战略，充分调动员工参与创新工作的积极性，挖掘公司创新内生动力，加快公司技术升级和发展动力转型。特开展本次创新“金点子”征集活动。
二活动主题
“昌言无忌”造就燎原之火，“天马行空”助力蒙昆创新。
三组织领导
组长：王旭东
责任部门：科技办（企业规划部）
成员：公司科学技术委员会成员、专家。
四活动要求
（一）征集内容。根据公司现状和未来发展需要，围绕“做好一支烟”和“卖好一包烟”，均可提出“金点子”。
（二）参与人员。蒙昆公司全体员工。
（三）参与方式。将你的金点子整理成电子版，一事一议，一事一策，填写到《创新“金点子”提案征集表》中。
（四）标题格式。金点子+部门+姓名
（五）提报地址。将《创新“金点子”提案征集表》发送至企业规划部王毅0A邮箱。联系人：王毅；联系电话：，。
（六）活动时间。2018年7月10 EI-2018年8月10日。
本次活动结束后，科技办（企划部）将建立“随时提报、集中评审”的创新“金点子”征集、评比长效机制，为员工搭建展示自己创新思维的良性平台。
（七）公司开展过或己有类似项目的不予评审。
（八）严禁抄袭、盗用他人成果。
五评审程序
（一）8月15 口前企业规划部对征集到的“金点子”进行整理、汇总。
（二）评审时“金点子”提报人统一匿名，由科技办组织评委和专家对征集项目进行统一评价，评定结果由科技委主任签字确认。
（三）绩效考核办（或财务部）依据结果发放奖励。
六奖项设置
（一）物质奖励
根据“金点子”的意义大小及落地转化方式，本次征集活动设置三个级别的奖励。
1、一等奖5000元。可推荐为科技项目，或能够对蒙昆
未来发展产生重大意义的“金点子”。
2、二等奖1000元。可推荐为QC项目，对改善公司技术、管理现状具有较大现实意义的“金点子”。
3、三等奖300元。可推荐为精益自主改善项目，对改善公司现状有一定现实意义的“金点子”。
说明：1、为保证“金点子”征集活动的效果和质量，让有价值的“金点子”发光，让有想法的员工受益，本次评审不设定获奖比例，各级奖励也无名额限制：
2、本着尊重员工的初心和践行“闭环思维”工作方式，科技办将对未获奖的“金点子”给予回复和鼓励。
（二）其他奖励
1、评审并给予奖励的“金点子”，公司将酌情通过指令性课题的方式与提报人签订任务书，提报人作为项目负责人主持开展工作，依据公司《科技项目管理标准》中的奖励原则，项目负责人奖励不得低于项目总奖励的60%,公司将予以支持和监督。
2、本着“发现问题比解决问题更重要的理念”，当提报人无法以项目负责人身份履职时，提报人可作为主要参与人加入项目组开展工作，奖励不得低于项目奖励的10%,此时项目负责人奖励按不得低于50%执行。
3、获奖情况将作为公司年底先进评比的重要参考项目。
附件：创新“金点子”提案征集表
企业规划部
2018年7月4日
创新“金点子”提案征集表
浅析如何促进企业青年成长成才
浅析如何促进企业青年成长成才 摘要青年是企业的未来，青年是企业的希望。培养造就青年成长成才是企业人才队伍建设的一项重要战略任务，必须加大培养力度，完善培养机制，采取及早选苗、重点扶持、跟踪培养等特殊措施，促使青年成长起来，从而更好地为企业服务。 关键词促进青年成长成才 青年是企业的未来，青年是企业的希望。培养青年，要做到不拘一格、广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。教育和引导青年人才自觉把实现个人价值同实现企业和谐发展紧密结合起来，牢固树立为企业真诚奉献的理想，投身企业建功立业。企业中的团组织要充分认识到培养企业青年成长成才的重要性，加强对青年的教育和引导，形成关爱青年工作生活、鼓励青年成长成才、支持青年干事业的良好氛围。 一、青年成长成才的重要意义。 “关注青年就是关注未来，拥有青年也就拥有未来”。青年作为企业的接班人，其成长成材是一件关乎企业未来命运的大事。在经济竞争日趋激烈的今天，青年人才资源更显得尤为重要。就拿大红山铜矿来说吧，35岁以下的青年职工占全体职工的很大比例，这一大部分青年的素质高低、技能优劣决定了大红山铜矿发展的命运。试想，如果大红山铜矿的青年职工都有积极向上的意识，不断创新求效；能够充
分的认清自己，认清企业；遇到困难能够很好的调整心态，排除障碍；有理想，有毅力，能吃苦，肯奉献，乐意分担责任等，那么，大红山铜矿的明天将无限美好。 丰田公司对员工素质是这样要求的：“有理想，有毅力，肯奉献的人。员工之间不仅可以彼此敞开心扉，更乐意分担责任。他们吃苦耐劳、勇于奉献。这种生产方式不需要什么尖端科技，需要的是创造性思维，要用汗水和智慧来创新。” 二、青年成长成才中存在的问题。 一是青年整体成长成才的愿望强烈，但部分青年只有远大理想，没有具体行动。通过交谈中发现，大红山铜矿大部分青年都有成才的愿望，他们也认识到不掌握一定的专业技能，将会无所作为，甚至被企业淘汰。然而，他们又觉得成才困难，缺乏毅力，缺乏自制力，缺乏刻苦精神，缺乏自学能力等。在有机会提高自身素质能力的时候，许多青年总是找借口不参与或者到场了也心不在焉，导致培训、教学、意义活动等无法取得实效。 二是青年学习成才的氛围不浓，敷衍了事居多，懒惰心理严重。对于大红山铜矿而言，大多数的青年居住在单身宿舍，睡觉、看电视、打麻将、玩游戏等占去了他们大部分业余时间，而对其它有积极意义的自学考试、体育项目、读书活动等却没有兴趣。 三是青年立足岗位成才的观念淡化，不切实际想法居多，按部就班现象严重。一般企业在决定开展某项培训时往往会考虑此项培训能为企业带来的利润，所以常常教育职工确立“岗位成才”的观念。而
首钢水钢激发职工金点子案例
首钢水钢激发职工金点子案例 首钢水钢激发职工金点子案例 2014年03月18日 近年来，首钢水钢钢铁(集团)有限责任公司面临“跨三进五”、“扭亏增效保生存”两个 时期的艰巨任务，他们紧紧依托群众性经济技术创新工程这个有效载体，以群众性生产活 动创新与群众性技术活动创新为内容，适时激发职工奉献“金点子”的热情，汇聚群众的 智慧力量，助推水钢持续健康发展。 消除职工创新畏难情绪 ，消除职工创新畏难情绪 正确导向， 一、正确导向 水钢公司工会始终坚持以企业为基础，以二级厂矿为依托，以班组为主战场，拓展思路、 创新方法，通过“五小”活动这一有效载体，在定期组织形式多样竞赛的基础上，用典型 事例和具体成果教育和引导员工，召开“五小”成果(绝招绝活)评审发布会，组织评审职 工创新创效成果，推行“职工创新工作室”，通过舆论宣传和实际引导，帮助职工树立 “发现问题就是进步，解决问题就是创新”的理念，动员和号召员工立足岗位、着眼实际，从解决岗位具体问题着手，进行小发明、小改造、小革新、小设计，提出小建议，使员工 消除对创新的畏难情绪，拉近了自己与实际创新观念的距离，从而形成了职工创新智慧竞 相迸发、创新能量充分释放、创新成果大量涌现的生动局面，从根本上激发职工主动创新、激情创新，充分调动广大职工学技术、增才干、献智慧、勇创新、提技能的热情，为化解 企业危机注入了鲜活的动力。 职工创新创效活动进一步强化了班组职工的成本、效益观念。班组把推进成本核算同开展 群众性技术创新、管理创新、机制创新、技术改造、合理化建议、QC攻关、修旧利废等活动结合起来，运用科学管理手段和管理方法，使班组降本增效活动取得了较好的效果。 “金点子”活动开展以来，水钢公司开展的职工群众性经济技术创新创效活动，覆盖面达 到98%以上，活动促进了广大职工在工作中创新，在创新中创效，在创效中练兵，在练兵 中成才，广大职工的学习能力、实践能力和创新能力在活动中进一步得到提升。活动收到 职工合理化建议1135条，创造价值达5638万元，开展修旧利废创效3056万元，回收旧 物资创效343.8万元，增产节支8112万元，小改小革创效9002万元。推荐上报的15条 合理化建议荣获贵州省“工业强省·工人当先·工会组织在行动”100项“金点子”奖， 先后有5项职工技术创新成果荣获贵州省职工经济技术创新奖。推荐申报的《包芯线中金 属钙含量测定方法的研究与应用》项目荣获2012年第三届全国职工优秀技术创新成果三 等奖。水钢申报的9项职工技术创新成果入围2013年贵州省100项职工优秀技术创新成 果奖。水钢荣获了全国社会主义劳动竞赛先进集体称号。 ”，精心推进创新创效活动 精心推进创新创效活动 五个结合” 二、“五个结合 活动的推进始终与提高岗位职工创新能力、与提升本单位技术经济指标、与班组开展降本 增效节能减排工作、与提高职工标准化操作、班组精细化管理结合起来，同时与改善职工 群众合理化建议及小改小革活动质量紧密结合起来。激发班组、职工内在的创新动力、创 新活力和创新潜能，注重从细节创新、精细创新入手，引导职工立足岗位，既能通过创造 先进操作方法，解决生产工艺瓶颈问题，又能通过技术创新与班组成本核算活动合力推进，强化班组职工成本、效益观念，切实把金点子转化为推动企业攻坚克难的现实生产力，全 力以赴加快实现降本增效的步伐。 首先强化组织保证。不断完善工作机制，加强组织领导和管理，夯实活动基础，从各方面 入手，努力营造有助于“五小”创新活动扎实开展的有利环境。制订下发水钢职工群众性 技术经济创新创效管理办法，将“五小”创新实践纳入公司创新体系总体规划，作为劳动
创新金点子26篇
创新金点子26篇 创新金点子 人脑复制知识机 诸暨市陶朱小学五（三）班孟子衍 现在我们的社会尖端人才越来越多，但是机械学习知识很多，要读要背的一大堆，所以我想要发明一种“人脑复制知识机”。它的使用方法非常简单，只要把开关打开，之后放在沙漠中，它就会开始不停的吃沙子，绿化虫吃下沙子之后，在它后边的一个孔中喷出小树苗、小草和小花，用不了多久，一片沙漠就会变成绿洲。 它的身体是模仿蜜蜂的，人类可以控制它当蜜蜂王国中的大王，让它的子民乖乖地听话。这个讲故事的枕头，只要小朋友想听自己感兴趣的故事，讲故事枕头就会把故事，娓娓动听地用轻柔的语气送到小朋友耳边，这样，辛劳一天的爸爸妈妈也不用拖着疲惫的身体给我们讲故事。把污水变成干净的水重新排放到大地。 我想要节约用水，它能将下雨的水统一收集起来，然后过滤变成清水……这个雨水收集器以后一定给我们带来很大的用处。防盗椅 诸暨市城西小学四1班程冠年 我要发明防盗椅，因为像自行车、椅子……都会被贪心的人偷走，所以我要发明防盗椅。 终于，我在2031年发明了这种机器，它不但可以把垃圾变成各种宝贝，通过特殊的管道，收集输送到处理中心。然后按照清单去购买，把饭菜往里面一放就会变得喷香，而且这种饭盒能散发出一种对人体无害能促进人类增强食欲
的激素。垃圾处理利用器 诸暨市双桥小学四（2）班宗航锋 因为现在的人们都喜欢随地丢垃圾，所以我想发明“垃圾处理利用器”。 到了山上茶园，茶叶很难采，要花很大心思才能把它们从树上采下来，而且要采得多就会厌倦，所以在采茶叶的同时我的脑子就在想，我长大后，要为茶农发明一种万能采茶机。它能把垃圾分类收集，粉碎回收。我想发明雨水收集器。 人可以砍伐树木，但也得种树，在每一个树林外面都有一个森林保护膜，只要你进入它，你就被保护膜锁定的，一个砍树人，你砍去几棵树，就会让你种几棵，也不用特地的种，只要洒几颗种子，就会为种子的生长注入生长液，只要一晚就能长出大树了，这样又省时间也省力气。因此我想发明地球灾难预报系统。这种虫子是用来绿化沙漠的。 云雨调控器 诸暨市庆同小学四3班边任博 我们都喜欢晴天，但是沙漠的人们可不是这样想的。这样，环境就可以改变。多功能黑板檫 诸暨市暨阳小学五（2）班姚凯乐 现在的黑板檫，檫完黑板后会出现粉笔灰漫天飞舞的现象，弄得教室里像是打了一场硝烟战似的。 它的优点，比如说。这是运动机和发电机融合一起结合体，它的优点是不仅可以让人锻炼身体减肥，还可以把人对跑步机做的功收集起来发电，作为能源储存起来为社会做贡献，为世界低碳环保作出贡献。但是我发明的客运中心
XX银行 服务创新金点子
XX银行服务创新金点子 服务创新金点子之“服务之星”大评比供稿单位XX支行作者XX方案设计理由“服务之星”心语以人为本以诚待人以情感人“服务之星”心愿用“心”的服务感动客户用“心”的服务创造价值用“心”服务回报社会用“心”的服务期待未来。一、方案设计理由一个团队树立先进、发掘典型既可以提高柜面一线窗口服务水平又可以充分发挥先进员工模范带头作用从而有效推动团团队整体服务质量。一、方案设计理由方案内容考核范围评定硬件要求评定办法相关奖励二、方案内容按照柜员综合服务质量为考核标准以“三声服务”、“微笑服务”、“站立服务”为基础结合我行“彩虹服务”相关内容重点考核柜员柜面服务质量和效率结合各项服务技能、业务技能和理论学习旨在全面提升员工团队整体素质。1 考核范围方案内容设置统一的“服务之星”公示栏内容包括江南银行统一标识员工姓名、照片、服务格言、推举理由等。其中每位员工的基本信息设与人保管本着“人人学榜样人人做榜样“的原则最终实现团队成员都有机会也有实力上榜获此荣誉。2评定硬件要求方案内容2评定硬件要求方案内容照片“服务之星”每月评选一次。此考核以表扬先进、树立典型、激励团队为宗旨原则上只公布服务质量排名前三名员工姓名。考核评分分为三部分团队成员打分占30运管员和大堂经理按照柜员服务质量各自打分分别占15客户打分占40。每月向客户发放《客户满意度调查表》。3 评定办法方案内容月“服务之星”张贴荣誉榜亍营业大厅醒目位置格调要不我行品牌标识塑造一致。同时利用晨会、职工大会等对“服务之星”集中表扬。幵组织团队成员在适当时间聆听“服务之星”服务心得学习其先进服务理念以
便更好的投入到下阶段工作当中。4相关奖励方案内容4相关奖励方案内容物质奖励为切实起到激励员工作用需要必要的物质奖励。由亍此项涉及到员工考核需要总行部门在员工绩效考核当中明确规定才能顺利实行因此物质奖励需要总行酌情考虑。支行范围内实行只能纳入年终统一考核。此方案的意义设置“服务之星”大评比重在激励树立模范带头作用切实提高团队整体服务质量。在团队内部通过人人争先进逐步坚定团队成员积极向上、开拓进取的创造力和荣誉感从而有效提高网点整体服务水平和扩大我行知名度吸引越来越多的新老客户关注和光临我行办理业务对经济和宣传效益都有推动作用。三、此方案的积极意义尊敬的客户您好非常感谢您来我支行办理业务请您抽出宝贵的时间就我支行柜员服务提出宝贵意见。1、为您服务的柜员与业素质您如何评价20分好□一般□差□2、为您服务的柜员是否能够热心为您解答办理业务中提出的相关问题20分是□否□偶尔□3、该柜员为您办理业务过程中是否存在办事拖延等情况20分是□否□偶尔□4、该柜员在为您办理业务过程中是否存在脸色难看、言辞丌当、丌耐心等情况20分是□否□偶尔□5、您对该柜员的服务是否满意20分是□一般□丌满意□6、如果您有空请您为我们的服务留下您宝贵的服务意见戒建议。尊敬的客户感谢您在百忙之中对我们的支持谢谢我们的联系电话江南银行天宁支行年月注联系电话及日期请各支行、部门自行填写。支行柜面服务调查问卷附件END谢谢
创新金点子-小学生创新金点子
创新金点子-小学生创新金点子 创新金点子1 创新金点子1：2016级4班葛世林 迷你型安全伞把 我创新的是《迷你型安全伞把》。这种伞把只是对普通雨伞进行改装，使其具有更多的功能，方便人们使用。 1、把伞把改装成一个电池盒，它的底部按上一个可自由调节角度的小灯泡供夜间照明用。 2、在雨伞的顶尖上加装一个盛水斗，当下雨天收下雨伞后，伞上的雨水全滴在盛水斗里。伞上的雨水便不会滴到地上。 3、在盛水斗里可以密封装上一个
小红灯，其导线通过伞柄连通于伞把的电池上，并配上开关，当下雨天或夜里行走时，伞尖上打开的小红灯会提请司机和他人注意，减少事故的发生。 这种新颖雨伞既方便了人们的使用，增加了用途，也提高了安全性；制作技术难度也不大，必受大家的欢迎。 创新金点子2： 方便信箱 我创新的是一种《方便信箱》。这个邮箱的创造性贡献在于不开箱就能知道箱内有无信件，信件的多少，而在于提取信件时更方便实用。它由一个长方形箱体，两扇活动小门，一个观察孔和包括小灯泡、触摸开关、触板及集成块、扬声器在内的完整电路构成。使用起来相当简单，只要用手一按触摸开关，若里面有信件，底部的触板接通，集成块就会指令扬声器发出特定的储存音乐，就象生日卡片发声一样；若里面是较重的杂志，底部的触板接触面扩大，当手按触摸开关手，通过集成块的电流较大，
它指令扬声器发出另一种储存的声音。这样人只要一按开关就通过不同的音乐感知有无信件，是较轻的信件，还是较重的杂志。如果是信件打开接近底部的小门即可取出，信件被上部箱体挡住，不会掉出箱体。如果是杂志，只要把开出的小门继续向下一推，箱体底部就会下开，书刊就随着滑出小门位置，提取极为方便。假如集成块突然坏了，也难不倒我们，只要手一按触摸索开关，用眼往观察孔里看，若正看到小灯泡发光，则说明没有信件，如果只看到余光而看不到小灯泡，则说明有信件，是信件遮住了小灯泡。 这个邮箱结构简单，技术操作容易，在现实生活中一定会非常实用。适合大学生创业的金点子 适合大学生创业的金点子 编辑：netboy 2016-09-01 12:04 2016届的大学生即将走出校园，迈向踏入职场的第一步。许多大学生会有这样的想法：与其给别人打工，不如
创新奖申报材料汇总
创新奖申报材料 近年来，我公司团委在上级团组织和集团公司党组织的领导下，确立了“亮旗帜、创名牌、强素养、增效益”的工作方针，组织和带领集团公司10个团支部和1500多名团员少年广泛开展“岗位创新”活动，在集团公司生产经营、改革进展中发挥生力军和袭击队作用，共青团组织的凝结力和战斗力得到进一步加强。 一、加强领导，完善机制，为扎实开展岗位创新活动提供保证 我公司成立于1986 年，是中国民营企业500强、浙江省民营企业50 强、市10 佳企业。公司现有35岁以下的少年职员1813人，占职员总数的81.4%。怎么样充分发挥青工在生产经营活动中的生力军作用，帮助青工在改革进展中建功立业，这成为一具新课题摆在团委面前。作为少年人的组织，团委把少年岗位创新活动作为少年工作的切入点，年初和团代会期间制定了切合实际的工作打算，以培养习惯企业改革进展需要的高素养少年职员队伍为目标，以学习为主线，以创新为动力，以创效为标本，千方百计为青工引路架桥搭平台，积极组织青工投身岗位创新的工作实践中去。 实践使团委认识到，岗位创新活动是否能扎实有效地开展起来，仅靠团委跳“独舞”是远远别够的。为此，在团委建议下，公司把少年岗位创新工作纳入企业行为，成立了由党组织牵头的青工岗位创新活动领导小组，组成了在公司党政领导下，以团委主抓，各基层党政领导大力支持，工会、技术中心、人力资源部门等单位通力配合的组织机构和运行机制，制定了《青工岗位创新创效活动治理方法》、《青工岗位创新创效活动奖励方法》，对优秀少年创新创效集体和个人进行大力表彰。公司还强调岗位创新要与“少年文明号”、“少年岗位能手”活动的有机结合，并把qc小组活动成果、"五小"活动成果等列为“少年文明号”考核的重要指标之一，推动了岗位创新创效活动的有效开展。 二、立脚岗位，创新创效，引导广阔少年开展形式多样的岗位创新活动 少年要在充满机遇和挑战的岗位上建功立业，创新是必需的素养。华通团组织充分发挥少年人年龄优势和智力优势，积极引导少年们以主动的姿态投入岗位创新活动中去。 技术创新是企业生命，把引导少年开展科技创新和技术攻关活动作为岗位创新的主攻方向，号召团员少年从周围做起、从小处做起、从本职岗位做起，年轻的技术人员足踏实地从最简单的咨询题、最基本的创新开始，逐步形成了人人说技术、钻技术、用技术的良好氛围。今年，集团公司团委在公司面临原材料价格上涨、成本上升等别利因素妨碍下，充分发挥团员少年的群体优势，发动广阔团员少年紧紧环绕公司生产经营等项工作开展了“节省增收百日行动”，以落本增效为主线，扎实开展少年岗位创新创效活动，把团旗插遍公司生产经营主战场。团委组织广阔青工开展“五小活动”（即小发明、小革新、小改造、小设计、小建议），环绕本单位治理、工艺以及生产中存在的咨询题，提出改进意见或建议；对现有技术、工艺及零部件等做出改进与创新；在生产实践中总结出有效、有用的绝活与办法；摸索、制造新的操作办法、新型有用小型工具；提出有利于生产的“金点子”。在为期3个多月的增收节省百日行动中，少年职员提出合理化建议220多条，确立课题32项，完成29项，在增加或改进了许多新工艺的并且，阻塞了用电、用水、用材料、办公用品等方面的白费，增加了产品合格率，减少了退货率，直接节省创效300余万元，为公司持续进展起到了积极的作用。 公司今年在进行凉爽质量知识比赛时，团委一时为缺少抢答器犯了难，买一套价格太高，想租又没地点租。在这种事情下，股份公司几名团员自告奋勇，利用他们的所学技术，仅用几十元的材料费就把抢答器创造出来，保证了比赛顺利进行。情况虽小，却反映出华通少年职员的创新精神。 今年下半年，公司团委还特意组织了一次咨询卷调查活动，向少年团员征集“金点子”。广阔少年职员以主人翁的态度积极参与，对集团公司在创新进展、制度建设及执行力、工作
“每人一个金点子,科技创效做贡献”实施方案
中建六局建设发展有限公司 “每人一个金点子，科技创效做贡献”实施方案 一、目的 积极性和创造，从而推进企业的科技管理水平，公司技术质量部决定在2015年开展“每人一个金点子，科技创效做贡献”活动。 二、实施范围 项目所有技术人员 三、组织机构 为了本次活动，公司成立科技创效领导小组 组长：曾坤建 副组长：刘晓敏 组员：武争艳刘玉龙胡俊清张宽荣武争艳雷学玲科技创效领导小组职责： 负责组织发、项目实施过程指导、成果收集等全过程管理及奖金兑现的监督工作 四、实施内容 （一）“金点子”主要内容 “金点子”以促进技术进步、提高工程质量、降低物资消耗、提高劳动生产率、提高经济效益和社会效益为重点，其主要内容包括： （1）工艺和施工技术的改进与开发； （2）新工艺、新技术、新材料、新机具的引进和推广应用； （）促进企业利用工业废料，节约原材料、燃料和动力设备等； （）对工程设计的改进意见； （）施工机具、施工方法、操作技术的改进； （）对检验、试验方法和手段的改进； （）对改善经营管理、缩短建设工期、提高工程质量、降低工程成本、保证安全生产、文明施工、保护环境等方面的建议。 （二）“金点子”的申报及审批 （1）“金点子”项目，应事先由建议人填写《“金点子”项目审批表》，报项目部或公司科技创效领导小组审批。
（2）不涉及经济投入、或资金投入在2千元以下，较易实施且效果显著的“金点子”，由项目部审查审批，报公司技术质量部备案。 （3）资金投入在2千元以上，有一定实施难度的重大合理化建议，应事先由建议人填写《“金点子”项目审批表》，由公司科技创效领导小组审查审批。 （3）对未批准的“金点子”，应向建议人说明原由。 （4）对“金点子”的审批，重点要审查其进步性、可行性、经济性和效益性。 （5）《“金点子”项目审批表》请于2015年4月15日前由分公司或项目部集中报送至公司技术质量部审批或备案，公司将组于4月底完成项目审批，并在平台上公布立项的“金点子”。在此日期之后形成的“金点子”项目可随时报送，公司根据报送情况集中组织审批。 （三）“金点子”的实施 （1）“金点子”一经批准，采纳单位要积极创造条件，在资金、物资、人力、工时等方面给予支持，促使“金点子”的尽快实施。 （2）对重大“金点子”的实施，必要时组织技术攻关组，进行研究攻关，使“金点子”达到预期的目标和效果。 （3）“金点子”项目与专利申报、双优化工作要充分结合，对于好的工艺与施工技术改进，择优及时申请申报专利。 （4）对可计算经济效益的“金点子”，每项“金点子”实施完成十日内，实施单位对取得的经济效益情况进行量化统计，填写“科技进步经济效益计算认证书”，并及时上报科技创效领导小组。 五、“金点子”的考核 （1）科技创效领导小组于12月下旬集中组织专家组人员，对各单位完成的成果进行考核，每个项目的考核专家组成员不得少于5人。 （2）经济效益的成果，按年创造或节约经济效益数额，下列相应等级兑现奖金额：
机电队科技技术创新创效活动方案
神华宁煤集团 机电队科技创新活动方案 麦垛山煤矿筹建处机电队 二〇一三年
机电队科技创新活动方案 为全面贯彻落实筹建处神宁麦矿筹〔2013〕71号文件精神，进一步增强矿井科技创新能力，建设创新型区队，以促进建设科技创新，推进技术进步，加强对科学研究、科技成果管理、新技术推广应用工作，全面提升建设管理水平，以确保落实筹建处2013年度生产经营任务目标，充分调动全体职工创新积极性，引导和推进企业管理创新和技术创新，促进筹建处和机电队生产经营及安全工作，全面完成2013年各项工作目标，结合机电队实际情况，特制定此活动方案： 一、成立科技创新领导小组 组长： 副组长： 成员： 活动小组具体负责： （一）活动的总体协调平衡，对活动进展情况进行监督和指导。 （二）活动实施方案的制定，各班组指标分解，确保“双增双节、小改小革、合理化建议”等群众性经济技术创新创效指标的完成。 二、科技创新活动时间 2013年1月1日至2013年12月31日。
三、科技创新活动主题 主题：控成本增效益挖潜能创成果保安全促建设 四、科技创新指导思想 坚持可持续发展观，认真贯彻落实神华集团、集团公司、筹建处三级工作会议精神，深入践行“对标争优，定标创先”的八字工作方针，以加快建设为主线，以和谐发展为核心，以追求效益最大化为目标，以双增双节、合理化建议、岗位练兵、技术比武、创双优等为载体，教育和引导广大员工转变观念，牢固树立“企兴我富、企衰我穷”的思想，从自身做起，为麦矿创造最大效益，为构建“五型企业”贡献力量。 五、科技创新活动内容 （一）加强技能和技术培训，提高员工经济技术创新能力。把此项活动与开展员工经济技术创新工程和合理化建议活动结合起来，大力开展岗位技术练兵、技术比武活动，提高员工技术素养，培养自我学习能力，使员工能够熟练掌握运用本岗位专业知识和操作技能。 （二）广泛开展以“五个一”为主要内容的创新活动。紧紧围绕企业生产经营，把创新、创先、创优、创最佳、创收水平作为主要目标。结合实际，有针对性地开展“为产品创优、服务创优献一策；实施一项技术革新；推广一项新技术；创造一项先进操作法；学习一套服务新技能”的活动。 （三）突出重点、发挥优势。组织员工紧紧盯住生产经营中的
掘进三队开展经济技术创新创效活动的实施方案
掘进三队开展经济技术创新创效活动的 实施方案 2012年2月20日
开展经济技术创新创效活动的实施方案为更好地落实筹建处2012年度生产经营任务目标，引导广大员工自觉践行“省下就是自己的”的成本理念和“麦矿的事员工办员工的事麦矿办”的和谐准则，充分发挥广大员工在企业生产经营中主力军作用，调动员工参与企业建设发展的积极性、主动性和创造性，促进筹建处生产经营和安全工作，根据筹建处[2012]54号文《关于扎实展职工经济技术创新活动的通知》精神，结合本队的实际情况，现将活动的具体事宜安排如下： 一、指导思想 坚持科学发展观，认真贯彻落实神华集团、集团公司、筹建处三级工作会议精神，深入践行“对标争优，定标创先”的八字工作方针，以加快建设为主线，以和谐发展为核心，以追求效益最大化为目标，以双增双节、合理化建议、岗位练兵、技术比武、创双优等为载体，教育和引导广大员工转变观念，牢固树立“企兴我富、企衰我穷”的思想，从自身做起，为麦矿创造最大效益，为构建“五型企业”贡献力量。 二、活动主题 控成本增效益挖潜能创成果保安全促建设 三、活动内容 （一）加强技能和技术培训，提高员工经济技术创新能力。要把此项活动与开展员工经济技术创新工程和合理化建
议活动结合起来，大力开展岗位技术练兵、技术比武活动，提高员工技术素养，培养自我学习能力，使员工能够熟练掌握运用本岗位专业知识和操作技能。 （二）广泛开展以“五个一“为主要内容的创新活动。紧紧围绕企业生产经营，把创新、创先、创优、创最佳、创收水平作为主攻目标，结合实际，有针对性地开展”为产品创优、服务创优献一策；实施一项技术革新；推广一项新技术；创造一项先进操作法；学习一套服务新技能“的活动。 （三）突出重点、发挥优势。生产单位要注意组织员工紧紧盯住生产经营中的急、难、新问题，开展多种形式的“创优质产品活动”；后勤服务单位要以推动服务创新为重点，教育、引导员工增强服务意识，树立良好职业道德，努力把服务质量提高到一个新水平。 四、活动目标 （一）群众性经济技术创新活动员工参与率达100%。 （二）合理化建议达到人均2条；采纳建议不少于合理化建议的25%。 （三）通过技术比武、岗位练兵、技术培训、师带徒等形式，确保员工培训率达100%，高级工和技师稳步递增，有效改善员工队伍结构。 （四）通过群众性经济技术创新活动开展，确保我队全年增收节支奋斗目标完成20万元。
中建钢构江苏有限公司：创新实干 铸造钢构梦
中建钢构江苏有限公司：创新实干铸造钢构梦喜迎两会：构筑“中国梦”——全国优秀企业建设成就典型报道 银蛇劲舞，春机勃发。2013年3月，举国关注的全国政协第十二届一次会议、第十二届全国人大一次会议拉开大幕。以实干托起民族复兴的“中国梦”在党的十八大开启全面建成小康社会的新征程中，在新一届中央领导集体奋力开拓改革发展新局面上，在13亿人的新期盼中已全面起航。中建钢构江苏有限公司在过去的2012年取得了辉煌成绩，同时也将在2013年继续他们的筑梦蓝图：把握科学发展的方法，最大限度激发出正能量，将创新和实干有机结合，铸造钢构人的梦想…… 创新实干铸造钢构梦 ——中建钢构江苏有限公司之技术品质篇 □张站高陶萍萍徐莲英 2012年是中建钢构江苏有限公司发展跨越、提升品质、塑造品牌的关键之年。虽然受宏观经济形势的影响，江苏公司任务储备不足，但在公司上下齐心、共同努力下，2012年全年生产态势基本保持平稳，共完成产量25万吨.创历史最高水平。 进一步理顺车间生产工序衔接 江苏公司总经理欧阳超在《2012年综合检查汇报》中指出，2012年，江苏公司围绕“二次创业、转型升级”这一主线，以“品质与成本管理年”为主题开展工作，积极应对严峻形
势，各项工作取得进展。车间生产运行稳健，桥梁市场取得突破，产品质量持续改进，国家标准完成主编工作并颁布，投资项目有序推进。另外，检测中心获CNAS证书（中国合格评定国家认可委员会），这也是目前央企建筑施工企业中唯一一家获得此项证书的企业。 在报告中，欧阳超结合十八大报告提出的新思想、新观点、新目标、新举措，提出了将江苏公司打造成行业领先的智慧型钢结构制作企业的发展目标，以实际行动贯彻落实党的十八大精神，创新绽放，进取担当，牢牢抓住“市场效益”这个关键，加快发展壮大，彰显战略定位，将学习“十八大”精神，推动科学发展的目标落在了中建钢构发展振兴的伟大实践中。 面对复杂多变的国际政治经济环境和国内经济运行的新情况、新变化，江苏公司依然能够取得辉煌佳绩，他们的秘诀究竟是什么？ 答案有很多，但其中的关键一环，则是江苏公司始终不移地狠抓技术创新和产品品质，为他们的成功奠定了坚实基础。 夯实技术体系，创新创效 福州海峡国际会展中心、无锡会展中心、贵阳奥林匹克体育场、上海招商银行大厦、深圳大学生运动会主体育场、香港环球贸易广场、深圳T3航站楼、武汉江汉六桥、重庆粉房湾大桥、天津中国117大厦、广州东塔…… 这一系列优质工程的背后，均闪现着同一个名字：中建钢构江苏有限公司。 自2008年正式投产以来，中建钢构江苏有限公司已逐步成为中建钢构开拓市场的“名片”、竞争取胜的“王牌”。 阿尔及利亚大清真寺管理局局长阿鲁伊先生肯定公司制作实力 机遇稍纵即逝，发展不进则退，江苏公司上下时刻提醒自己，在取得荣誉之时更要保持冷静之心，常思差距，认真总结，切实找到需要弥补、提升之处，创新实干，跳出为完成任务而完成任务的思维，练就真本领、真功夫，从而真正实现技术水平和技术能力的实质性跨
创新创效金点子合理化建议征集活动获奖建议的通报-四川总工会
川工函〔2016〕133号 关于四川省“创新创效金点子”合理化建议征集活动获奖建议的通报 各市(州)总工会，省产业(局)工会、企业集团(公司)工会：为深入实施创新驱动发展战略，助力打造新常态下经济转型升级版，不断深化我省职工“百万职工提合理化建议”活动，激发调动广大职工的创新积极性和创造潜能，团结动员全省广大职工在推进“两个跨越”中建功立业，省总工会今年在全省启动开展了四川省“创新创效金点子”合理化建议征集活动。活动开展以来，各市（州）、省级各行业（系统、单位）按照省总工会关于开展四川省“创新创效金点子”合理化建议征集活动的要求，进行了认真的征集评选推荐，有320项合 - 1 -
理化建议成果入围。这些合理化建议成果，充分展示了我省职工群众的聪明才智和创造活力，对推动技术进步、促进经济转型发展起到了积极的促进作用。经过个人申报，市（州）和省产业、企业集团(公司)推荐，专家评审，由张邦志等人完成的《改进大高炉操作方法的建议》等10个建议项目，获得四川省“创新创效金点子”合理化建议成果一等奖，同时命名为“十佳创新创效金点子”；由朱致欣等人完成的《增设液氧贮槽和液氮液氧充装系统》等20个建议项目，获得四川省“创新创效金点子”合理化建议成果二等奖；由贺玉彬等人完成的《瀑布沟水库中小洪水实时预报调度技术应用》等30个建议项目，获得四川省“创新创效金点子”合理化建议成果三等奖；由程波等人完成的《中国移动与铁塔公司运维管理体系对接工作建议》等90个建议项目，获得四川省“创新创效金点子”合理化建议优秀成果奖。现予以通报表扬，并给予一定的物质奖励。希望受到表扬奖励的同志继续发扬成绩，再接再厉，再创佳绩。希望全省广大职工以先进为榜样，积极投身“大众创业、万众创新”，勤奋学习，刻苦钻研，开拓进取，勇于创新，为促进四川经济转型发展、全面实现“十三五”规划目标任务作出更大的贡献！ 附件：四川省“创新创效金点子”合理化建议征集活动获- 2 -
创新奖励申请【免费】
青年岗位创新奖申报材料近年来，我公司团委在上级团组织和集团公司党组织的领导下，确立了“亮旗帜、创名牌、强素质、增效益”的工作方针，组织和带领集团公司10个团支部和1500多名团员青年广泛开展“岗位创新”活动，在集团公司生产经营、改革发展中发挥生力军和突击队作用，共青团组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。一、加强领导，完善机制，为扎实开展岗位创新活动提供保证我公司成立于1986年，是中国民营企业500强、浙江省民营企业50强、市10佳企业。公司现有35岁以下的青年员工1813人，占员工总数的。怎样充分发挥青工在生产经营活动中的生力军作用，帮助青工在改革发展中建功立业，这成为一个新课题摆在团委面前。作为青年人的组织，团委把青年岗位创新活动作为青年工作的切入点，年初和团代会期间制定了切合实际的工作计划，以培养适应企业改革发展需要的高素质青年员工队伍为目标，以学习为主线，以创新为动力，以创效为标本，千方百计为青工引路架桥搭平台，积极组织青工投身岗位创新的工作实践中去。实践使团委认识到，岗位创新活动是否能扎实有效地开展起来，仅靠团委跳“独舞”是远远不够的。为此，在团委建议下，公司把青年岗位创新工作纳入企业行为，成立了由党组织牵头的青工岗位创新活动领导小组，组成了在公司党政领导下，以团委主抓，各基层党政领导大力支持，工会、技术中心、人力资源部门等单位通力配合的组织机构和运行机制，制定了《青工岗位创新创效活动管理办法》、
《青工岗位创新创效活动奖励办法》，对优秀青年创新创效集体和个人进行大力表彰。公司还强调岗位创新要与“青年文明号”、“青年岗位能手”活动的有机结合，并把QC小组活动成果、"五小"活动成果等列为“青年文明号”考核的重要指标之一，推动了岗位创新创效活动的有效开展。二、立足岗位，创新创效，引导广大青年开展形式多样的岗位创新活动青年要在充满机遇和挑战的岗位上建功立业，创新是必需的素质。华通团组织充分发挥青年人年龄优势和智力优势，积极引导青年们以主动的姿态投入岗位创新活动中去。技术创新是企业生命，把引导青年开展科技创新和技术攻关活动作为岗位创新的主攻方向，号召团员青年从身边做起、从小处做起、从本职岗位做起，年轻的技术人员脚踏实地从最简单的问题、最基本的创新开始，逐步形成了人人讲技术、钻技术、用技术的良好氛围。团组织按照“科技兴企”的战略目标，使广大青年科技人员和技术工人有计划、有重点、创造性地开展科技活动，为广大团员青年投身创新实践打下了良好的基础。2004年以来，公司先后成功开发了12个国家级和省级新产品，自主开发的CFC20S锁扣式交流接触器被专家委员会鉴定为达到“国内领先”技术水平，获得国家专利，青年工程师王志勇、刘晓红、费肖颖等领衔研制的CFLE万能转换开关被鉴定为具有“国内先进”技术水平。今年5月，浙江省信息产业厅公布了“浙江省2005年度第三批软件产品登记名单”，在30个软件产品中，华通集团公司占有5个。今年，集团公司团委在公司面临原材料价格上涨、成本上升等不利因素影响下，充分发挥团员青年的群体优势，发动广大团员青年紧紧围绕公司生产
青工创新创效活动奖励实施办法
青工创新创效活动奖励实施办法 铜发［2008］25号 第一章总则 第一条为充分发挥广大青工的主观能动性，挖掘青工的潜能，调动其工作积极性，树立良好的青工自主工作创新意识，特制订本办法。 第二条本办法规定了青工创新创效的内容、立项申报程序、立项申报流程，以及奖励等级、评比基准等内容。 第三条本办法适用于年龄在40周岁以下的铜坑矿在册职工。 第二章管理机构及职责 第四条成立青工创新创效活动领导小组，小组办公室设在矿团委，负责对各种项目的收集、整理、审核、跟踪及组织项目的评审工作。 第五条成立青工创新创效评审小组，负责评审工作。 第三章项目内容 第六条采纳的内容 （一）“五小”项目可围绕全矿生产、经营、管理过程中的节能降耗、工艺革新、设备改进、流程改造及提高劳动工效等方面的内容进行技术攻关。“五小”是指小发明、小设计、小改造、小革新、小建议。 （二）“合理化建议”内容可以涉及生产成本、效率、安全、卫生、环境、培训等。同时不限定建议水平的程度和建议的大小，只要是对企业有利的，再小的建议都在接纳、实施、奖励之列。 第七条不采纳的内容 （一）无具体内容或实施办法，纯为个人想象； （二）众所周知的事实，或正在改善的项目； （三）已被采用或以前已提交的项目； （五）非建设性的批评建议。 第四章项目的立项及申报程序 第八条“五小”项目应在活动开展前先认真填写“项目书”，交到工区(车间)审查同意后，再由工区（车间）统一交到矿团委，由矿团委组织创新创效活动评审小组确认同意立项后才能开始进行攻关活动。 第九条“合理化建议‘金点子’”由个人填写好表格后交到班组、车间（工区），逐级审核后交到矿团委办公室。 第十条创新创效领导小组视具体情况不定期地组织评审小组对“青工合
创新奖申报材料
创新奖申报材料 创新奖申报材料（一） 近年来，我公司团委在上级团组织和集团公司党组织的领导下，确立了“亮旗帜、创名牌、强素质、增效益”的工作方针，组织和带领集团公司10个团支部和1500多名团员青年广泛开展“岗位创新”活动，在集团公司生产经营、改革发展中发挥生力军和突击队作用，共青团组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。 一、加强领导，完善机制，为扎实开展岗位创新活动提供保证 我公司成立于1986 年，是中国民营企业500强、浙江省民营企业50 强、市10 佳企业。公司现有35岁以下的青年员工1813人，占员工总数的%。怎样
充分发挥青工在生产经营活动中的生力军作用，帮助青工在改革发展中建功立业，这成为一个新课题摆在团委面前。作为青年人的组织，团委把青年岗位创新活动作为青年工作的切入点，年初和团代会期间制定了切合实际的工作计划，以培养适应企业改革发展需要的高素质青年员工队伍为目标，以学习为主线，以创新为动力，以创效为标本，千方百计为青工引路架桥搭平台，积极组织青工投身岗位创新的工作实践中去。 实践使团委认识到，岗位创新活动是否能扎实有效地开展起来，仅靠团委跳“独舞”是远远不够的。为此，在团委建议下，公司把青年岗位创新工作纳入企业行为，成立了由党组织牵头的青工岗位创新活动领导小组，组成了在公司党政领导下，以团委主抓，各基层党政领导大力支持，工会、技术中心、人力资源部门等单位通力配合的组织机构和运行机制，制定了《青工岗位创新创效活动管理办法》、《青工岗位创新创效活
动奖励办法》，对优秀青年创新创效集体和个人进行大力表彰。公司还强调岗位创新要与“青年文明号”、“青年岗位能手”活动的有机结合，并把qc小组活动成果、”五小”活动成果等列为“青年文明号”考核的重要指标之一，推动了岗位创新创效活动的有效开展。 二、立足岗位，创新创效，引导广大青年开展形式多样的岗位创新活动青年要在充满机遇和挑战的岗位上建功立业，创新是必需的素质。华通团组织充分发挥青年人年龄优势和智力优势，积极引导青年们以主动的姿态投入岗位创新活动中去。 技术创新是企业生命，把引导青年开展科技创新和技术攻关活动作为岗位创新的主攻方向，号召团员青年从身边做起、从小处做起、从本职岗位做起，年轻的技术人员脚踏实地从最简单的问题、最基本的创新开始，逐步形成了人人讲技术、钻技术、用技术的良好氛围。今年，集团公司团委在公司面临原材料
企业团委工作总结
企业团委工作总结 企业团委工作总结 xxxx年，xxxx团委围绕服务中心、服务青年的工作宗旨，重点完成了以下几方面工作： 一、深化思想凝聚，增强大局意识，发挥青年在构建和谐企业中的积极作用。 深入学习实践科学发展观，强化思想引领。开展讲学习，作贡献深入学习实践科学发展观主题活动，利用 xxxxe学网举办网上知识竞赛，举办青年创新发展论坛，深入推进重振xxxx，青年争先主题实践活动。在建国60周年和新中国民航成立60周年之际，组织开展我与xxxx重振组织生活会，引导青年正确认识公司形势。各二级单位团组织结合自身实际，举办主题团课、讲座、报告、座谈及解放思想大讨论，加强学习教育力度；组织参观纪念改革开放30年图文展；前往烈士陵园及网上公祭等，缅怀革命先烈，重温入团誓词；举办雷锋事迹图片和珍藏书画作品展览；开展以科学发展观为主要内容的知识测评等。 加强学习力度，构建学习型团队。号召团员青年多读书、读好书，将书目上挂xxxx青年网，营造学习氛围。各二级单位团组织通过开展休假一个月、精读一本书活动、组织优秀读书笔记评选活动、成立青年读书协会、开辟好书专栏、开展团干部读书漂流活动、建立流动书屋、建立青年图书室、开办青年学堂等形式，搭建良好的学习和交流平台，引领青年不断加强学习，提升自我。
二、深化事业凝聚，动员广大团员青年在促进xxxx发展振兴中建功成才。 认真做好爱在xxxx 公益志愿活动的筹备工作。反复研讨、多次修改完善，形成了活动实施方案；启动了信息系统建设，为活动的有效开展搭建信息化平台；对活动进行整体LOGO设计，为品牌化创造基础条件；整合活动项目，梳理出几大系统，为活动有效开展确定了方向。围绕世博要求，整合资源，与世博接轨，进一步发挥活动影响。 加强青年人才培养力度，提高青年业务素质技能。开展第四届xxxx十大杰出青年、xxxx青年岗位能手（标兵）等评选，举办迎世博、树品牌飞行精英大赛，深入推动xxxx青年示范群体建设，营造了良好氛围。11月份，组织参加了上海空港地区青年技能汇，由工技公司和客舱部排演的节目广受好评。各二级单位团组织开展了地面服务业务知识竞赛、岗位能手竞赛等团队竞技活动，深入推进导师带徒活动，邀请全国劳模为新进员工传授技艺等，不断加强青年员工培训、选拔青年人才工作力度，为团员青年创造良好的成长成才环境。 推进青年创新创效活动，提升服务水平，提高经营效益。 承办了中央企业青联行动学习活动，以世界在您眼前，xxxx 在您身边为活动主题，来访xxxx的百名央企中高管对xxxx的变革和服务，以及精益求精的理念留下了深刻的印象。积极投身止血减亏 行动，开展青年精益六西格玛创新创效项目申报，共收集项目62个。各二级单位团组织开展金点子征集活动、头脑风暴大讨论、精细化服务征文活动、减亏增效大家谈座谈会、机票促销青年行、精益六西格玛项目成果经验交流会等。
创新创效管理平台策划
创新创效管理平台 平台简介： 通用部分，建立学习库模块，展示创新创效相关的学习资料及成功经验；建立宣传模块，对创新创效管理平台所取得的成果及重要工作任务进行宣传。创新部分，从提出问题、分析问题和解决问题的创新全流程出发，搭建创意库模块、方案孵化模块和项目管理模块，实现创新项目全过程管理。同时，针对生活工作的日常问题，搭建智力众筹模块，从生活小事激发大家创新积极性。创效部分，搭建技术分享模块和答疑解惑模块，加强技术沟通交流，提升工作效率。创新创效管理平台的激励机制为对个人进行积分考核，大型创新工作与部门绩效挂钩。 平台具体介绍： 一、通用部分： 1.学习模块 推送创新创效相关学习资料及其他公司或高校可借鉴且具有典型性的 优秀创新创效模板等内容，增长成员见识，建立创新创效能力提升窗口。 2.宣传模块 构建与外网相连的宣传模块，将成员创新创效成果进行多形式（文字、 图片、视频、幻灯片等）展示，促进公司创新创效成果的推广。 二、创新部分： (一)创新项目 1.创意库模块 创意库用于收集成员的各种类型的创意（成熟的、天马行空的、灵光一 现的），创意库模块可联系到员工手机（根据实际情况调整该功能），随 时随地记录创意、完善创意。为了方便管理，成员可根据自己所提创意 内容提前选择分类。所有成员都可以浏览创意库，并对自己觉得可行或 者感兴趣的创意点赞。根据成员的点赞情况对创意库进行分库：所有的 提出的创意首先都存放在种子库，当点赞达到一定数量则进入潜力库； 相关专业管理员对进入潜力库的创意进行评估，筛选合适的创意进入实 施库。 库内信息整合：管理员负责对实施库和潜力库部分可以合并的创意点进 行整合，将实施库中的小创意的整合为大创意点，争取做出标杆项目； 将潜力库创意点升级为实施库创意点。 激励机制：提出创意和对创意进行评价均可获得对应积分，进入不同的 库即可获得相应等级的积分。 2.方案孵化模块 对实施库创意根据创意分类（保证每类创意均衡推进）分批投入方案孵 化模块，创意人可在自己的系统中打开方案孵化模块，在规定日期内制