新常态下的道路客运企业应对策略

新常态下的道路客运企业应对策略
新常态下的道路客运企业应对策略

综合运输各放异彩道路客运蓄势发展

新常态下的道路客运企业应对策略

面对这样的严峻局面,道路运输行业怎么办?必须用新理念去进行市场决策,用新机制去进行企业管理,对现有产业实行改造升级,合理运用现代信息技术,挖掘现有潜力,提升产业可持续发展能力,实现道路运输的振兴和发展。

(一)优化资源,构建联盟。

面对日益严峻的竞争局面,传统的道路运输产业将会迎来一次新的洗牌,运输企业的小而散和单兵作战已不适应于快速发展的时代,与其被市场击溃,不如尽快整合资源,抱团取暖,携手发展壮大。

一是在整合集约车经营的基础上,尽快打造品牌化客运班线,比如城际快线、城乡公交等流水发车线。

二是强强联合,组建有联网业务的多家企业参与的班线公司,按照现代企业制度和财产组织方式,通过客运线路的股份制改造,实行班线的合股经营、统一管理、一致对外、资源共享、携手发展、共获效益。

三是积极发挥骨干龙头企业资源、品牌、管理的优势,通过收购兼并、控股、参股、联合合作等多种方式推进客运资源整合工作。做大做强运输企业,成立产权明晰的跨地区

的大型运输企业集团,或采取联盟机制,打造道路运输企业联盟共同体,实现企业的规模化增长,从而有效的参与市场竞争,共享客运效益。

(二)发挥优势、站稳市场。

道路客运只有发挥优势,才能在激烈的竞争中占据一席之地。

首先,城际快线、城乡公交是客运市场的一个重点。道路客运未来的发展方向是中短途运输,主要方向就是城际快线和城乡公交。那些与高铁干线平行的班线,也不能一味的放弃,特别是那些相据200公里之内的城际快线,因为铁路的高速直达已经抛弃了一些中途站,再加上高铁站都建在城外地段,旅客乘高铁到站后都要另行换乘其他车辆,所以道路客运应该抓住这部分市场,发挥这一优势才是上策。

城乡公交是道路客运未来的发展方向,随着城镇化建设规模的不断扩大,客流频率的增加毫无悬念,未来的道路客运网络,将是一种立体网状结构,通过把一个个乡镇和城市联系在一起,形成畅通的网络,网络的密度越高,“节点”越多,道路客运汇集客源的能力越强,客运市场将越大。

在具体运营上,城际快线和城乡班线要统一管理,流水发车,采用公交方式组织运行,同时要降低价格,可采取折扣、有奖、团购多种营销方式。如此下来,客源就会自动争取过来。

其次,以旅客为中心,按需定制,灵活发班。改变固定班次常年不变的方式,道路客运经营应当围绕市场和客源转。

最后,开辟道路旅游大市场,实行运游结合。

一是扩大车站功能,打破按车站级别设置服务设施的模式,设立旅游集散中心,或在原有的车站基础上增加旅游发车区,服务对象和方式更加明确。

二是包装旅游班线,开发旅游班车、景点流水班车、周末假日班车、自助旅游班车、团体旅游包车等。

三是引进旅行社进入车站,实现运游结合,尤其是和高铁衔接或便于中转汽车站实现客运景点一条龙。

四是车票价格多档次,由于旅游嫁接客运,必然要造成客运车票的多样化,不同时段的班车可以实行不同的票价,让旅客尝到运游结合的甜头。

(三)客车多样化,应用新能源。

道路客运的市场变了,运输工具也要随之改变,千篇一律的大型车时代已经过去了,应根据旅客的需求和客流的大小配备车辆。尤其是在与铁路并行的线路上应当投入中、小型客车,以提高在综合运输中的竞争力。

在现阶段要加快推广使用新能源车量,有以下几方面的

优势:

一是节能降耗,减少成本支出。燃气车的成本明显低于燃油车,而电动车百公里耗电费用更是不足一元钱。

二是国家对新能源车辆购置补贴力度很大,这样就减少了道路运输企业的购车成本。所以,这种购车的时机企业一定要抓住。

三是城际快线和城乡公交都是固定班线,新能源客车的辅助设施投入后,可长期使用,极为方便,而且这些设施可以进入市场,赚取收益,因为将新能源电动汽车今后的市场很大,不光是私家车用,政府也将列入采购清单,带头使用,发挥表率和导向作用。所以,道路客运企业应抓住这一方向。

(四)创新营销模式,推进服务电商化。

道路客运应改变传统运输的营销模式,借助大数据、云技术等互联网新技术开展营销活动,借助互联网技术尽快实现道路运输的客联网、物联网。

一是服务流程自助化。车站的各个流程可以注入更多的智能化服务,把旅客接受服务权更多的交给旅客自助选择,既方便了旅客,又节省了劳动成本。车站的多功能服务以自助服务来延伸和完善,是汽车站服务转型的一个方向。

二是建立招租平台,努力实现客联网。道路运输企业招

揽旅客的途径除了有形的车站和客车外,以互联网技术为依托而开辟的网络市场是今后招揽客源的重要方法:通过企业联合或其他方法积极推进全省客运联网售票系统,实现省内二级以上客运站的联网售票,建立数据交换管理系统、业务管理系统、联动售票服务系统和清分结算系统,实行资源共享,携手招揽客源。

推进“两微”服务,就是利用.、微博广泛在网上去宣传、去营销。“旅客手机一扫,车站信息全知道”——这是移动互联网为我们提供的好方法,是电商时代进行客运营销的一种新模式。

利用企业网站开发或单独开发设立约车软件平台。这个平台需设置两个市场,一是旅客出行市场,包括旅客出行目的地、需求车型档次、人数、联系方式、乘车地点等;二是企业服务市场,包括已有班线和可定制的班线、客车。可定制的班线包括车辆类型、座位数、服务设施、服务区域、价格费用、驾驶员资质、联系方式等。通过这两个市场的结合,可以让旅客直接了解到运输企业的班线市场车辆,预定出行客车;也可以让企业直接了解到旅客的需求,组织客源。

如今移动互联网可以为道路客运提供招租和求租的平台,一旦旅客接受这种服务,中长途客运约车很快就会发展

起来,而且会成燎原之势,这个市场份额将会比出租车大上百倍。

(五)发挥中转衔接功能,延伸服务领域。

综合交通的发展给道路客运带来压力,但也到来动力,原有的汽车客运站可以在综合运输的市场里进行客源组织和服务的链接。

可以在车站设立航站楼或航站服务区,旅客在车站就可以托运、换登机牌;道路客运企业负责机场巴士,将旅客直接送到机场过安检。同时班车可以把下飞机的乘客运送到汽车站,给旅客转乘客车提供方便。

二是和高铁、动车对接,一般高铁站都设在市外,除客运枢纽的汽车站外,市内的汽车站可以在发售火车票的同时,设立公铁联网通勤班车,方便旅客,及时接送乘火车来的旅客到汽车站换乘。同时在车站或班车上发布汽车站客运班车信息,根据客流变化,科学合理地配置道路客车进行快速营运。

三是服务到站旅客,把眼光从以前的发送旅客扩大到现在的到站服务。应当说,到站旅客数和发送旅客数成正比,可以在这方便动脑筋延伸服务,除了做好站内的客车中转和到机场、铁路的转乘外,还应做好“导医、导学、导游、导

市场”的工作,和医院、学校、景点、批发市场等签订协议,做好旅客的接送工作,这一方面可以招揽客源,增加收入,重要的是树立企业形象,增加旅客的认可度。

新常态下企业工会工作的创新

新常态下企业工会工作的创新 发表时间:2018-09-10T11:19:03.157Z 来源:《基层建设》2018年第20期作者:姜克超[导读] 摘要:随着经济形态与经济模式的发展,对企业工会的工作产生了一定的影响,这个影响对于企业工会而言,既是机遇,又是挑战。 江苏煤炭地质勘探四队江苏南京 210046摘要:随着经济形态与经济模式的发展,对企业工会的工作产生了一定的影响,这个影响对于企业工会而言,既是机遇,又是挑战。企业工会是中华全国总工会下面的组织,即基层组织,是总工会的重要组成部分。随着新常态经济的冲击,给企业工会的各个方面带来了许多挑战。工会企业在这种环境下应该积极的去适应新常态,并对相应的工会工作进行不断的创新,进而促使新常态经济得到进一步的发 展。 关键词:新常态;企业工会工作;创新新常态经济不同于GDP导向的旧经济模式,新常态经济是使用发展的模式促进经济的增长,使用价值机制取代了以往的价格机制,并坚持走可持续发展的社会主义市场经济。新常态经济的发展影响了企业工会的工作,在新常态经济的推动下,企业工会应该处理好企业需要面对的矛盾,并对企业工会的工作进行创新,进而提升工会工作的质量。 1.新常态的内涵以及给工会工作带来的影响 1.1新常态经济的含义 新常态经济与以往的经济模式是不一样的,并且这种经济模式不像以往的经济模式一样只注重经济利润的增长,这种经济模式是在经济可持续发展的前提下发展经济,并且注重经济与生态之间的协调发展。新常态经济是绿色的经济,同时是优质的经济。新常态经济是一种更符合国家发展需求的经济,并且是最适合我国经济发展的经济模式。 1.2新常态经济给企业工会带来了机遇与挑战 新常态经济的发展对企业工会工作带来了一定的影响,这影响有积极的影响,也有消极的影响。下面我们将详细的介绍这两方面的影响。第一,积极的影响。新常态经济的发展对企业工会的工作也提出了新要求,企业工会要在新常态经济下做好企业内部职工的工作,要真正的成为企业职工信赖的工会,并且能够更好的维护企业职工的利益,同时要对企业的职工进行相应的培训,还要帮助职工在企业中得到进一步的发展,进而使企业工会的工作得到进一步的提高,同时促使企业工作能够上升到一个新的发展高度。第二,消极影响。企业工会工作的人员受到之前思想的影响,一时之间不能进行思想的转变,并且还没有做好接受新常态经济的准备,这样他们在进行工作的时候,还是以之前的方式进行工作,这样就使企业工会整体工作的情况不理想,并且下面的职工也不会去积极接受新常态经济,这样企业工会还是处于停滞不前的状态,长久下去,这样的企业就面临着被淘汰的危险。从以上的分析可以看出,新常态经济带来的影响是多方面的。企业工会要充分利用好新常态经济,并且要对新常态经济进行相关的研究,进而使企业工会能够适应新常态经济的发展,并且企业工会要创新工会的工作方法,进而使企业工会能够得到进一步的发展。 2.在新常态下企业工会工作面临的挑战 2.1在职工的思想教育方面面临着挑战 相关的法律对企业工会的工作进行了要求,需要企业工会创新工作的服务方式,并健全相应的服务体系,还要定期的组织职工学习相关的法律知识以及定期的组织一些活动等。对职工开展的这些活动可以统称为思想教育内容。新常态经济下的企业工会需要对职工的思想教育工作进行创新,并且工会中的工作人员要有服务于职工的观念,还要对职工进行工作以及生活中的关怀,尽可能的帮助职工减少压力,进而使他们能够更好的投入到工作中去。工会人员要在平时多与职工进行交流,了解职工中生活以及工作中遇到的困难,及时的帮助职工进行解决。 2.2在职工维护权益方面面临的挑战 企业工会工作中最基本的一项内容就是帮助职工维护其合法权益。在新常态经济的冲击下会使职工的权益保护出现诸多的问题,企业工会需要面对这方面带来的挑战。比如,在新常态经济的压力中,部分企业由于经济转型职工可能面临待岗、转岗,这就在一定程度上损害了职工的利益,但是这也是企业为了自身的发展才进行的举措,同时企业在进行改革时也要保障职工的利益,这就需要企业工会的工作人员在之间进行相应的协调,进而化解企业与职工之间的关系。 2.3在职工技能培训方面面临的挑战 新常态经济提倡经济的创新,因为社会在不断的变化,市场也在不断的变化,企业也要随之变化,只有不断的进行变化,才能使企业更好的适应市场以及社会的发展,进而使企业利于不败之地。企业要想不断的变化、不断的进行创新,就要不断的提高职工的技能,企业职工技能提上去了,企业的整体能力也就提上去了。因此,企业工会人员要对企业的职工进行技能培训,在进行企业培训的时候要重点的讲解培训的知识,不能只是简单的走走过程,要认真的做好职工的培训,并且在培训的时候要制定相应的培训制度,同时还要制定培训后的考评制度,这样才能保证企业工会对职工进行的培训是有效果的,并且在培训后还可以对职工的技能情况进行定期的抽查,这样就在一定程度上督促了员工在工作中不断的提高自己的技能。 3.企业工会工作在新常态经济下进行创新的方法 有的企业自身资源就比较缺乏,并且没有相应的政策优势,同时社会上类似的企业又比较多,这就使企业受到了比较严重的冲击,比如我们地勘行业就面临由于国家能源产业的调整而带来地质勘查行业的困境,所以我们工会要进行创新,才能使企业在市场中得到发展。企业工会应该做到如下几点。 3.1企业工会要对新常态经济有全面的认识 企业工会充分的了解并且认识新常态,就能积极的面对新常态,这样企业也能准确的把握企业工会创新的方向。工会中的干部应该积极的了解新常态的相关内容,并且要积极的了解新常态经济下国家的政策情况地勘行业在地质延伸方面的发展方向,进而工会中的工作人员要做好创新的准备,并且要做好创新的计划,在制定计划之前,还要召开相关的会议,集结所有的员工,大家在一起献计献策,进而制定出比较完善的创新计划。 3.2企业工会要更好的适应新常态

经济新常态下企业的发展策略和方向

经济新常态下企业的发展策略和方向 【摘要】随着我国经济增长速度放慢,国内经济在平稳发展的同时也到了一个过渡期,即经济新常态,在经济新常态下,企业应当制定出适应于当前经济环境的战略目标,从而得以在经济新常态下持续有效的进行发展。 【关键词】经济新常态企业发展策略和方向 我国进入经济新常态后,给中国发展带来了新的发展机遇,即使是经济放缓,我国经济增长和其他国家相比也是极为快速的,在这种相对放缓的大环境下,我国的经济增长将会更稳固且健康,并且过去我国经济飞速增长所带来的利与弊,也可以通过增长放缓来看的更透彻,毕竟速度太快是看不清“景色”的。 进入经济新常态后,也同样给企业发展带来了相应的机遇,虽然市场相较之过去有了巨大改变,但这些改变也代表着机遇的到来,企业应当正确的认识新常态,应当根据企业自身发展需要把握经济新常态对企业的影响,加深对经济新常态的了解,掌握经济新常态下产业调整和发展规律,谁能够先适应经济新常态,谁就能把握住新常态所带来的机遇。 为了适应经济新常态,企业必须抛弃掉原本经济快速发展时期所制定的战略方针,如果依然死盯着过去的经验而不

去做改变的话,必然会给企业带来负面影响,企业想要发展,就必然要根据经济新常态去做出相应的调整和改变,其调整重点应以市场需求为准。企业还应当时刻关注经济新常态的发展,以做到深入了解经济新常态,再根据所了解的经济新常态的特点与市场导向来确认企业的发展方向。 一、更温和的持续发展方式 相对于过去我国飞速发展的经济来说,经济新常态是一种更为温和的持续发展方式,在过去的几十年里,我国经济一直呈现出爆炸式的发展速度进行发展,在经济发展的同时也暴露出了这种爆炸式发展速度的一些弊端,如环境被严重污染;资源消耗过大甚至是浪费;产业结构出现失衡现象等等,在这种前提下,经济新常态这种放缓的经济增长模式,在巩固我国经济体制的同时,也为我国的经济提供了更温和、健康的增长方式,用增长来促进发展,又通过发展来促进增长。 二、市场需求调查必不可少 在经济新常态下,企业想要得到健康、稳健的持续性发展,市场需求的调查是必不可少的,企业的持续性发展,是离不开民众直接或间接支持的。在过去的几十年里,我国因为经济爆炸式的发展,带动了各种各样企业的蓬勃发展,民众的生活水平也越来越高,对生活的要求也同样越来越高,在这种大环境下,企业必须改变传统的思想,以贴合民众的

新常态下企业的管理改革

新常态下企业的管理改革 近年来,生产要素成本上升、技术来源变化、投资机会减少、出口负增长等一系列因素使得我国经济进入了“新常态”。那么应对新常态下种种时代特点,企业能否适应发展要求,进行有效的管理变革,对于企业的持续发展至关重要。分析了在新常态下我国企业在经营管理方面面临着的新态势,指出了现阶段企业管理普遍存在的现象,并对企业应对新常态进行管理变革提出了一些建议。 标签:新常态;经营管理;变革 1新常态下我国企业经营管理面临的新态势 所谓的新常态,是相较于原有常态而言的,是对我国企业面临的经济环境的一个新的判断。我国经济发展的原有常态,是指改革开放30年以来,我国国民经济的高速增长时期,在这一阶段,我国很多企业都成长起来了,然而其可持续性发展却受到了挑战。很多企业带有明显的阶段性,其发展过度地依靠着低成本战略、依靠着国外的技术,而市场经济正在逐步完善,国民经济也在快速发展着,我国经济从高速增长状态转向了中高速增长,经济结构也发生了一些变化,这些给还处于原有常态的企业的发展带来了巨大的压力和挑战。认识并理解“新常态”,迫不及待。 1.1新常态下我国经济表现的新特征 1.1.1生产要素的成本上升 生产要素尤其是劳动力成本的快速上涨,导致了在同等的技术条件下企业生产成本大幅上升,我国企业的成本优势大幅下滑,进而所有依靠成本取得优势的产业的竞争力被削弱,甚至退出全球市场竞争领域。 劳动力成本上升主要有两个原因,一是改革开放下经济的高速发展导致劳动力需求的增加,二是长期执行的计划生育政策导致了劳动力供给越来越少,人口老龄化程度越来越深。同样,鉴于需求的增加和自然资源供给的减少,能源、土地等要素的价格也在不断上升。 1.1.2技术来源出现了问题 近三十多年来,我国的技术来源主要是学习和模仿国外先进技术。由于改革开放初期我国的技术水平有限,与世界前沿科技水平差距很大,学习和进步的空间很大。但是经过这些年的高速增长,国内外产业差距逐渐缩小,学习的空间也越来越小了,甚至比如高铁行业,我国出于世界领先水平,已经几乎不存在学习空间。同时,我国企业现在需要使用的技术往往国外也正在研发和使用,所以购买成本越来越大,也越来越难。缺乏自主创新后,技术的不足将大大阻碍产业结构的进一步升级,发展也就受到了挑战。

关于职工思想状况

关于职工思想状况、心理状态及最关注问题的调查 近年来,我们邮政企业积极推进各项改革,全面参与了市场竞争。但在提高了企业核心竞争力的同时,随着企业改革的不断深入,员工的思想观念、价值观念等都发生了很大变化,基层思想政治工作也出现了一些急需解决的问题。 一、基层员工思想状况、心理状态分析及思想政治工作的薄弱环节在基层一线,由于生产任务繁重,业务种类繁多,员工工作时间和情况不一,加之各种新情况、新问题较多,对员工的思想状况不易把握,为基层思想政治工作不断增加了新的困难。 (一)员工总体情况差别较大。如年龄层次不一,由于年龄及年处年代差异等不同,造成想法、见解的差别也相对较大。如老职工经历过邮电分营,对如今企业的改革有较多的了解,但有些了解不深,有少部分职工对工资福利待遇期望值过高,有着与其他行业攀比的心理,这些思想上的问题影响了员工的工作情绪和积极性。近年来,越来越多的青年员工和高学历人才加入到了我们的邮政企业,但由于他们对企业的认识不够深,对企业的发展没有足够的信心,出现了观望等待的态度,甚至个别存在伺机跳槽的想法或已经在寻找新出路的举动;另外,企业为加快业务发展,招聘了大量的劳务工,他们大都没有经过艰苦环境的锻炼,经历、阅历比较简单,自主能力也较差,且基层的工作和生活环境比员工的家里甚至学校条件都要相差很多,一些劳务工觉得在邮政企业是“吃苦”,有个别甚至因此“打退堂鼓”离开企业。总之,员工的总体情况相差较大,各种思想状况不断出现,为基层思想政治工作不断提出了新的课题。 (二)工作性质导致员工不良情绪的出现。由于邮政全程全网的生产作业特性,每个班组的生产作业时间和工作重点都不相同,对员工的思想状况也无法及时的了解和掌握。员工在生产班组和支局所的工作时间与社会上其他企业相差较大,一些生产一线员工甚至因为工作时间与家人不统一、上下班路途较远,与配偶沟通较少引起误会甚至闹意见而出现矛盾等等。如何帮助员工、引导员工克服这种因企业性质造成的矛盾,帮助疏导员工的不良情绪,同时,如何正确教育引导职工把实现个人保监会与实现企业目标结合起来,切实做好员工思想政治工作,充分发挥员工对工作的积极性和主动性,是基层思想政治工作的恒久课题。

新常态下企业思想政治工作的实践与创新

新常态下企业思想政治工作的实践与创新 发表时间:2018-01-08T10:42:39.263Z 来源:《基层建设》2017年第27期作者:郭瑶琳 [导读] 摘要:思想政治工作是企业所有工作的“生命线",为一切工作指明了正确的政治方向。坚持思想政治工作为主题,以促进企业发展为主线,以创新精神为动力,致力于人本管理、工作机制、工作方法、队伍建设等方面进行全面创新,以与时俱进的创新精神,不断探索、勇于实践,积极探索做好企业思想政治工作的新举措,为企业持续、健康发展奠定良好基础。 天津市园林花卉示范中心天津市 300112 摘要:思想政治工作是企业所有工作的“生命线",为一切工作指明了正确的政治方向。坚持思想政治工作为主题,以促进企业发展为主线,以创新精神为动力,致力于人本管理、工作机制、工作方法、队伍建设等方面进行全面创新,以与时俱进的创新精神,不断探索、勇于实践,积极探索做好企业思想政治工作的新举措,为企业持续、健康发展奠定良好基础。文章结合工作实践,阐述了加强企业思想政治工作的现状,分析了企业思想政治工作面临的新问题,提出了创新企业思想政治工作的对策。 关键词:新常态;企业政工;实践创新 1导言 企业思想政治工作的目的在于提高企业的内部团结力和凝聚力,形成一个统一的价值观,帮助员工形成正确的职业发展观,增强其主人公意识,进而推动企业的稳定、和谐发展。只有增强内部凝聚力,才能使员工以更加饱满的态度和激情面对工作,帮助企业赢得良好的社会效益和经济效果,实现可持续发展的目标。但从现在的情况来看,很多企业的思想政治工作中还存在着不可忽视的问题,这是影响企业综合发展的一个主要障碍。 2职工思想现状分析 总体来看,新常态下,职工思想状况稳定,积极向上,为实现个人的追求和企业的发展做出了重要贡献。但应当看到,职工的思想也暴露出一些新问题:一是理想信念淡漠,信仰缺失。部分职工不同程度上存在“人生在世,就是为了要好好享受生活”等消极想法,与社会主义核心价值观存在一定偏差。二是职业道德观念弱化。部分职工安于现状、得过且过,缺乏责任意识、大局意识,无求新求变的意识和勇气。三是工作生活压力增大,加剧职工的焦虑和不安。生活压力、教育压力、医疗压力、住房压力、收入差距、物价上涨等因素使是许多职工常常感经济压力很大,焦虑不安。 3企业思想政治工作存在的主要问题 3.1思想政治工作方式过于陈旧。很多企业虽然意识到了思想政治工作创新的作用和意义,也加强了对思想政治工作的资金投入,但是受传统思想的影响,很多企业领导人认为思想政治工作必须是严肃的,因此仍然采用一种官方灌输的说教模式,教育内容十分陈旧,与员工的实际需求严重不符,同时举办的思想政治活动缺乏创新性,教育内容过于笼统,不具备针对性,很难发挥其应用的作用和价值。另外,很多企业召开的思想政治活动,如开会、文件宣读等,方式过于老套,缺乏生动性和活泼型,没有充分调动起员工的积极性,导致员工的参与度不高。总的来说,为了达到更好的思想政治教育效果,企业应该从时代发展的要求出发,契合员工的心理,做到与时俱进、不断创新。 3.2思想政治工作方法手段单一。经济新常态下,企业改革发展进程加快推进,职工的生活方式、行为方式和思维方式等都发生了较大变化,但是思想政治工作方式传统、方法简单和过于形式化,不能适应企业改革发展和职工思维方式的新变化。 3.3思想政治工作队伍建设薄弱。企业政工干部待遇与企业同级技术干部存在一定差异,兼职化现象严重,人员青黄不接现象普遍存在,思想政治工作者队伍中存在年龄、知识结构老化等现象。在经济利益的驱动下,部分企业只注重生产经营,轻视思想政治工作,把思想政治工作当做“额外任务”,片面地认为思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作,既费力耗时,又收效不大,忽视了对企业生产经营管理的促进作用。 4新常态下企业思想政治工作的创新方法 4.1改变思想观念,提高创新意识 当前,很多企业还没有充分重视起思想政治工作,没有意识到思想政治教育的重要性和时代意义,存在着思想上的偏差。为此,在创新企业思想政治工作时,企业领导和职工应该先从自身思想入手,正确认识思想政治工作对企业综合发展的影响作用,从时代的发展情况出发,摆脱传统思想的桎梏,跟上时代的步伐,不断学习先进的思想政治理论知识,提高对企业文化的重视。只有改变了思想上的偏差,才能为其他制度和措施的实施提供有利条件,才能从根本上摆脱原有思想的不利影响,才能创建一个更加有利的发展环境,推动思想政治工作的发展。另外,企业应该将目光放长远,不能只在乎眼前的经济利益,而应该着眼于员工的发展和企业内部良好工作氛围的建立,将资金分配变得更加合理化,这样才能符合时代发展的需要,为企业竞争赢得核心优势。 4.2创新工作内容,改进工作方式 企业思想政治工作人员应该在社会新常态的背景下,转变自己的工作观念,收集基层职工的意见和建议,不断改进思想政治工作的方式和方法,结合当前存在的各类问题,针对性的进行改进和调整。其次,企业思政人员应该肩负起自己的责任,保持积极的工作干劲,发挥思政工作的实际作用,根据员工的需要,为他们提供更加灵活性的服务。传统的灌输式的教育方法已经与时代脱节,企业思政人员应该把单项灌输转变为双向影响,在有效的沟通中传递时代的价值观、人生观,这样能够减少职工尤其是年轻职工的反感。另外,在开设思想政治教育活动时,应该避免枯燥生硬的会议或者严肃的政策讲解,而是应该具备创新意识,将这些理论融入到一些文娱活动中,在潜移默化中对员工进行精神熏陶,运用更加科学的方法,来开展思想政治工作。 4.3创新工作载体,提高工作效率 在经济和科技的双重作用下,企业思政工作载体也得到了创新,这位思政工作的开展提供了良好的平台。因此,企业应该具备创新意识,借助网络资源和技术,不断拓宽思想政治工作的领域和范围,根据企业需要建立内部政工网,除了宣传一些国家政策和方针之外,还应该树立典型,宣传企业内部的优秀人物和事迹,通过榜样作用,来带动其他员工的工作积极性,增强内部凝聚力。其次,内部政工网还应该增加互动栏目,接受基层员工的意见反馈,掌握员工的思想和情绪变化,方便调整企业思想政治工作的内容和重点,这种解疑答惑的形式还能增加职工的参与积极性,提高员工对思政工作的认同和信任。最后,企业思政工作人员应该不断改进工作内容和方式,增加思想传播的渠道和途径,吸引基层职工的注意,将企业文化建设和思政工作联系在一起,以实现更高的工作效率。

寻找新常态下企业发展的新战略

寻找新常态下企业发展的新战略“ 2015 年,世界经济将延续温和复苏态势,我国将继续保持宏观调控政策基本稳定,改革红利不断释放,经济有望保持稳定增长,但宏观经济总体面临下行压力,市场、环保对行业的制约将更加明显。我国钢铁工业将迎来‘深化内部改革、促进转型发展'的‘全面推进年' 。”日前,中国钢铁工业协会副会长屈秀丽在谈到2015 年钢铁行业的运行形势时指出。 生产增速回落钢价、投资下滑出口增加 2014 年,受宏观经济下行、国内需求增长趋缓的影响,钢铁行业继续面临产能过剩、市场供大于求的严峻形势,但经济运行也出现了一些新特点。 一是钢铁产量增速明显回落。据国家统计局发布的数据,2014 年,我国粗钢、生铁和钢材产量分别为8.23 亿吨、7.12 亿吨和11.26 亿吨,同比分别增长0.9% 、0.5% 和4.5% ;平均日产粗钢225.4 万吨,虽然日产水平仍显偏高,但生产增速大幅回落。 二是钢材价格持续下跌。2014 年,受钢材需求疲软、市场供大于求的影响,钢材价格呈现不断下跌的态势。据钢协监测,截至2014 年12 月末,钢材综合价格指数为83.09 点,同比下降16.05 点,降幅为16.19% 。全年除了4 月份和10 月份价格略有回升外,其它各月均呈单边下行态势,且各月价格指数均低于上年同期,反映市场竞争更加激烈。

三是钢铁行业固定资产投资出现下降。2014 年,钢铁行业固定资产投资比2013 年同期下降3.8% ,其中黑色矿山投资同比增长2.6% 、黑色金属冶炼及压延行业投资同比下降5.9% ,在上年回落的基础上继续下降。这说明国家严控新增产能项目取得了一定效果。 四是钢材出口大幅增长。2014 年,我国累计出口钢材9378 万吨,同比增长50.5% ;累计进口钢材1443 万吨,同比增长 2.5% ;进口铁矿石9.33 亿吨,同比增长1 3.8% 。虽然出口数量增幅较大,但出口价格下降也较多,与2013 年同期相比,钢材出口平均价格下降11.5% ,进口价格上涨2.5% 。 行业效益好转不同企业分化 2014 年,钢协会员钢铁企业经济效益有所好转,钢铁行业总体运行情况较为平稳,但整体经营形势较为严峻,企业间经营状况有所分化。 实现利税、实现利润同比均保持增长,亏损面和亏损额也出现下降。2014 年,钢协会员钢铁企业实现利润前10 名盈利占全部盈利额的60% ,其中有7 家企业实现利润保持增长;亏损前10 名的企业亏损额占全部亏损额的90% ,其中4 家企业由盈变亏、2 家企业同比增亏。钢铁企业间经营状况分化加剧。2014 年,会员钢铁企业平均销售利润率为0.85% ,同比提高0.26 个百分点。屈秀丽指出:“钢铁企业销售利润率虽然同比有所上升,但仍处于工业行业最低水平。” 主营业务利润大幅增长是企业盈利状况改善的主要原因,同时投

经济新常态下企业发展对策

对经济新常态下的企业发展对策 中央经济工作会议明确指出,我国已进入经济发展新常态,认识新常态、适应新常态、引领新常态是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。工业是我国经济的根基所在,也是推动经济发展提质增效升级的主战场。我们必须准确把握经济发展新常态,坚持走新型工业化发展道路,推进信息化和工业化深度融合,努力发挥工业在促进经济增长、结构优化和动力转换中的主力军作用。 一、深刻认识经济发展新常态下工业的重要使命 中央经济工作会议关于经济发展新常态的重要判断,准确刻画了我国经济发展的阶段性特征。这是新时期走中国特色新型工业化道路、打造中国工业升级版的大背景,也是加快转变经济发展方式、推动工业发展提质增效升级必须认清的新形势。 工业是支撑经济平稳运行的主要力量。改革开放以来,我国工业增加值占国内生产总值比重保持在37%至45%之间,工业对经济增长的贡献率基本保持在40%以上。目前,我国工业化尚未完成,工业仍是推动经济增长的主要力量。随着经济发展进入新常态,我国经济下行压力较大,保持经济稳定增长并处于合理区间依然是当前我国经济发展的主要任务。在这种情况下,工业保持平稳发展,将为我国经济在发展中升级、在升级中发展提供有力保障。 工业是经济结构调整的主要战场。当前,我国经济发展中不平衡、不协调、不可持续等结构性矛盾和问题突出,症结在工业、难点在工业、突破点也在工业。消费方面,只有加快制造业向个性化定制、柔性化生产、网络化销售等先进制造方式和商业模式转型,才能满足日益个性化、多样化的消费需求,支撑消费结构升级。投资方面,近年来工业物流、通信等基础设施和新技术、新产品、新业态、新模式的投资机会大量涌现,智能制造、智慧物流、高端装备、工业机器人、新能源汽车等正在成为投资新热点。出口方面,工业制成品已占全部出口的95%左右,调整优化产业结构和产品结构是提升“中国制造”竞争力的必由之路。就业方面,新兴产业成长与传统产业结构优化升级,正在创造大量高质量就业岗位,带动整个就业结构改善。 工业是实施创新驱动发展战略的主要领域。欧美发达国家经验和我国发展实践表明,工业是研发投入的主要阵地,是创新最活跃、成果最丰富的领域,从根本上决定了国家整体创新水平。近年来,我国在载人航天、探月工程、高速铁路、高性能计算机、新一代移动通信等领域取得重大突破,物联网、智能机器人等大量创新性技术广泛应用于各行各业,创新正在成为经济社会发展的主要驱动力。当前,新一轮科技革命与产业变革风起云涌,工业技术与信息技术即“两个IT”深度融合成为产业发展新趋势。只有加速推进信息化和工业化融合创新,真正把工业发展动力转到创新驱动的轨道上来,我国工业才能从全球价值链低端环节向高端环节跃升,实现由规模扩张向提质增效的根本性转变。 二、准确把握经济发展新常态下工业发展面临的挑战 伴随国内经济下行压力加大和国际经济复苏疲弱态势延续,我国工业结构调整阵痛显现,企业生产经营困难增多,工业运行风险逐步显性化。经济发展新常态下,工业发展既要面对旧问题的缠绕,又面临新情况新问题的挑战,对此要有清晰认识和准确把握。 企业创新能力不足。长期以来,工业发展主要依靠要素低成本优势、通过引进技术和管理迅速形成生产力来实现规模扩张,对关键基础材料、核心基础零部件、先进基础工艺和产业技术基础的重视

做好新常态下职工思想引领工作的几点思考

做好新常态下职工思想引领工作的几点思考 发表时间:2016-07-27T14:24:19.737Z 来源:《基层建设》2016年10期作者:曹川鹿佰勇孟田田[导读] 该文结合邱集煤矿职工思想引领工作中所做的一些的实践及经验,就做好当前煤炭企业新常态下职工的思想引领工作。 山东能源临矿集团邱集煤矿山东德州 251105 摘要:2012年下半年以来,煤炭“黄金十年”终结,煤炭企业的发展举步维艰,倒逼着企业加快突围转型。转型必然会导致各类深层次矛盾不断凸现,不稳定因素不断增加。该文结合邱集煤矿职工思想引领工作中所做的一些的实践及经验,就做好当前煤炭企业新常态下职工的思想引领工作,进行了深入的探索和研究,并取得良好效果。关键词:煤矿;职工思想引领;思考 1 加强职工思想引领工作的思考 职工思想引领工作的根本任务,是培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。因此,在不同时期不同阶段,思想引领工作的方向和内容必须要有所侧重。结合邱集煤矿实际,重点突出了以下几个方面:一是围绕企业发展主旋律,积极开展形势任务教育;二是建立健全人才培养和激励机制,为职工搭建科技创新和成长成才的舞台;三是围绕新形势下的热点难点问题,理顺职工情绪,积极营造让职工快乐工作的浓厚氛围;四是围绕职工人生观和价值观的培育和再塑,积极开展企业文化建设、提高矿井凝聚力和向心力。 2 当前思想政治工作面临的新情况、新问题。 2.1 随着煤炭行业形势持续严峻,煤炭企业效益大幅下滑,特别是在企业突围转型的关键时期,人员分流、岗位调整,薪酬改革等方面,会引起职工的高度关注,从而使矿井内部的热点、难点问题随之增多,部分职工的思想观念与形势发展的不相适应,造成一些职工心态失去平衡,大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在煤炭价格不断下滑的情况下,大部分煤企普遍降薪,职工在工作的同时,时刻担心企业发展前景如何,个人收入能否得到保障;也有部分职工存在着既盼望又害怕的矛盾心理,在管理体制改革和岗位调整中,他们既想参与竞争,又怕在竞争中被淘汰,因此会产生一些不稳定和不安全的思想。 2.2 黄金十年期间,部分职工自我满足、自我感觉良好,小富即安、小成即满的思想抬头,集体主义、奉献精神、行为准则的逐步淡化;贪图享乐、不思进取等不良现象的滋生,造成了思想政治工作先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存,给思想政治工作的开展带来一定的负面影响。 2.3 职工的传统观念与矿井形势发展不太相适应,职工对改革的心理承受能力还较弱。竞争上岗的观念和意识不强。特别是在当前企业突围转型的关键时期,由于煤矿职工普遍存在文化水平偏低,技能单一等问题,给矿井转产转移带来一定的困难,也给职工个人思想带来一定压力。 面对企业严峻的困难形势和不稳定因素,必须深刻认识到,形势越是困难,人心越需要稳定,企业思想政治工作就越需加强,只有针对企业发展中出现的各种问题,深入开展思想引领工作,进而提出系统而有针对性的解决措施,凝心聚力,才能彻底解决广大职工思想上的困惑,才能有效地推动企业发展进程,才能帮助职工树立信心,帮助企业走出困境,促进企业和谐稳定。 3 强化职工思想引领工作的有益探索 3.1 强化全员形势任务教育 思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动。寒流来袭,危机压顶,形势任务教育是企业凝聚职工、统一职工思想、形成集体合力的最基本、最有效的方法和途径。因此,必须适应企业改革和发展的要求,正确分析形势、把握形势,不断丰富形势任务教育内容和手段,向职工群众亮家底、交实情,使之了解企业面临的困难,不断提升职工增强应对困难的信心和决心。邱集煤矿通过定期召开经济运行分析会,开设“形势任务教育大讲堂”,深入开展形势任务宣讲和“严峻形势怎么看、应对危机怎么办、立足岗位怎么干”等主题教育活动,向职工详细阐述政策、形势、挑战、优势和应对措施,让职工明晰压力、树立信心,及时扫除了不利于矿井稳定发展的因素,在全矿凝聚攻坚克难、度危求进的强大合力,为矿井走出困境赢得了主动。 3.2 建立健全人才激励机制 职工是企业的建设者和创造者,企业发展要全心全意依靠职工群众。企业发展更离不开专业人才。因此,建立培养专业人才机制,善于发现人才、培养人才、引用和重用人才,为矿井突围转型和推动矿井可持续发展的有效手段。邱集煤矿在日常工作高度重视人才培养,坚持以“用”为本、以“绩”量才。按照“有作为有位子”和“在实践中选人,在事业中选人”的用人思路,建立以能力和业绩为导向的人才选用机制,打破管理和工人的界线,做到不唯身份、不唯学历、不唯资历,不拘一格地选拔和任用人才。同时,本着“公开、公平、公正”和“严格标准、严格程序、严格把关”的原则,全面实施管理及技术人员职业发展双通道建设和“十百千”人才工程,重点实施技能人才“蓝领工程”,培育了一批首席技师、技工和金蓝领,为矿井突围转型和可持续发展储备一批学习型、知识型、技能型和创新型的高素质人才。此外,重点加强了大学生锻炼和培养力度。按照“个人规划、一线锻炼、记录考核、择优任用”的原则,不断完善大学生成长机制,组建大学生创新团队,每月对大学生的工作表现进行一次考核,每半年进行一次综合考评,鼓励大学生参与生产、介入管理,促其成长,尽快成为矿井建设的中坚力量,为矿井的发展增添了动力和活力。 3.3 积极营造快乐工作的氛围。 理顺职工思想情绪,必须解决好职工遇到的不愉快事情,使职工能够心情舒畅地投入到工作中。当前,煤炭市场形势严峻,面对新情况和关系到职工切身利益的现实问题,职工的工作竞争、精神压力也不断增大,特别是劳动强度大、从事关键技术岗位的职工,遇到不愉快、烦心的事时,闹“小情绪”、讲客观、找理由、出难题,会影响到工作效率。所以,当前形势下,职工较过去更加需要真情呵护和温情关怀。在工作中,邱集煤矿牢固树立“职工无小事”的服务理念,对职工在学习上积极诱导,在工作上勤于督导,在生活上经常关心,从小事入手,从细微之处着手,把职工的事当成企业的事去办,通过广泛开展职工信息搜集工作,及时掌握职工的思想变化,并坚持挂点包保下区队、进班组、进宿舍、进家庭,定期开展谈心谈话、职工帮教和困难救助、“三访四谈”、生日祝福、等活动,让职工体会到企业的关怀和温暖,解除了后顾之忧。自觉地献身企业建设,与企业同舟共济。 3.4 积极塑造特色企业文化品牌。

新常态下企业降本增效的途径和方法

新常态下企业降本增效的途径和方法-------学习熊董事长新春团拜会上的讲话体会2015年2月15日,银亿集团熊续强董事长在集团公司新春团拜会暨先进表彰大会上作了题为《改革创新转型升级加强管理狠抓效益实现银亿集团在新常态下的持续健康发展》的重要讲话,总结了2014年度主要工作,分析了存在的问题,布置了2015年度主要任务,提出了今年工作的主要措施。 为了紧密围绕集团公司的整体战略部署,结合国泰公司的年度目标任务,有效增强责任感和使命感,把熊总的讲话精神变为我们的具体行动指南,熊总特别强调要加强成本控制,要实现对项目开发全过程的成本有效控制,要大力精简富余人员,大幅压缩三项费用,根据我矿情况,我深刻体会到: 企业是我们员工实现人生价值的舞台,我们应把企业当家,事事为企业着想,时时刻刻精打细算,不断挖潜增效,节能降耗,为企业健康发展发挥我们应有的作用。 思想上我们应真正认识勤俭的重要性,增强主人翁责任感,认真履行自己的职责,增强居家过日子的观念,学会为企业控制生产成本,杜绝“跑、冒、滴、漏”等浪费现象,有省一分是一分的节约意识,持之以恒,做一个积极主动的人,并养成及时行动的好习惯,认真持续地把精打细算、勤俭节约当作增加企业效益的一种途径坚持下去。 勤俭是美德的一部分,节约是日常工作的常识,它不需要有强烈的决心,只是每天从手头的工作做起,从点滴小事做起,节约一滴水,

一度电,一缕纱,一张纸,一颗螺丝钉,从而养成节俭的好习惯。 当前,做好节支降耗工作,就是讲大局,或许,面对这样一项难度不小的工作,有诸多这样那样的实际情况。但是,面对企业利益,我们只有迎难而上,才能闯出一条新的发展之路。 为积极应对当前严峻的煤炭市场形势和不断增强的经营压力,更好地深度挖潜,降本增效,配合全矿各部门实现各项任务目标,宝华煤业紧密结合工作实际,以突出科学管理、突出增收创效、突出节约挖潜为重点,把全员的思想和行动统一到“降本增效,从我做起”上来,积极主动开展“降本增效”活动。 一是宣传动员重实效。紧密结合形势任务教育活动,认真组织召开“降本增效”主题实践活动动员大会,迅速将此次活动的相关要求及时传达到位,分别组织召开了班子会、管理人员会、职工大会,层层宣传、逐级动员。教育引导职工统一思想、端正态度,牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约、过紧日子的思想和“节约就是增效,浪费就是损耗”的理念,把形势向职工讲透,把问题摆在桌面,把家底向职工交清,把任务指标向职工亮明。通过宣传活动真正将活动精神宣贯到每一名员工,不断增强了职工成本意识、节约意识和效益意识,切实激发了职工参加活动的自觉性和主动性,在全矿职工群众中迅速掀起了“抓管理、练内功、降成本、保增长、促发展”活动热潮。 二是多措并举重实际。成立“降本增效”活动领导小组,按照矿及各部门制定的降本增效责任目标和实施方案,重点围绕可控成本核心要素,配合各单位对一些关键性指标,降本增效中的“瓶颈”和“短

论新常态下企业转型方法

论新常态下企业转型方法 ——“余烬”承德实践团暑期调研报告摘要 市场竞争日益激烈,经济形势不容乐观,08年经济危机之后,全球经济都陷入了低增长状态。在我国,随着发展环境、发展阶段的变化,经济增长降速,随着国家的战略调整,我们正式进入了经济新常态。在新常态下,许多企业所从事的产业正处于衰退之中,随着竞争的加剧,企业的利润空间越来越小,为了摆脱行业衰退给企业带来的损失,寻找新的发展空间,企业必须进行转型,有的企业甚至已经到了不转型就会灭亡的危险地步。 本文首先解释了“何为转型”,阐明了转型的概念;然后分析当今市场现状,讨论企业转型的标准及方法。企业的转型是有前提的,不可能无缘无故就进行转型。一般来说,企业只有在当前产业行情不容乐观,企业发展受阻,并且企业有能力进行转型的情况下才有可能开始转型。好的方法也是企业转型所必不可少的,一般来说,有内部调整、外部并购、资产重组等常见方法。 近几年来,中国有数不胜数的企业正在或将要进行转型,本文将结合本实践团暑期社会实践活动所访问的几家企业的经验,对他们的转型过程进行分析,结合当前市场形势,给出一些相对实用的转型方法。 企业转型是国家或地区产业结构调整的基础,所以说不光企业要转型,国家也要转型;企业转型,归根结底还是要人来做,所以说要想转型成功,企业内部人员也要跟着转型。在现在这个发展迅速,日新月异的时代,人只有不断转换思维,不断调整自己,才能跟上时代的脚步,不被时代淘汰。本文最后,将根据相关企业负责人的采访实录,结合他们的亲身经历和见解,国家和个人该如何转型。 何为产业转型 理论界目前尚未能称得上权威的定义。徐振斌认为:“产业转型就是指一国或地区在一定历史时期内,根据国际和国内环境,通过特定的产业或财政金融政策,对其现有产业结构的各个方面进行调整。就中国当前来讲,产业转型即指从旧的产业结构布局转向以高新技术产业为先导、基础产业和制造业为支撑、服务业全面发展的产业新格局,促进经济社会的发展。”所以通俗地讲,产业转型是指企业为了适应产业环境的变化,突破当前困局,获得新的发展空间,对其产业结构、产业规模、产业组织、产业技术装备等进行调整改进的一个过程,作为一个综合性的概念,它包括了多方面的转型,是企业对自身的一次巨大的,革命性的调整,是使企业发展实现跨越性提升的重要途径。 当然,企业的产业转型是企业为走出危机或突破瓶颈的一种根本性的、剧烈的变革。变革跨度很大,所以说也存在很大的不确定性与风险。转型成功,则可在市场竞争中获得优势,堪称企业的一次再生。可若是转型失败,企业在转型过程中所投入的一切或许都将付之东流,不但不会在转型后的领域获得商机,还有可能使转型的投入成为压死骆驼的最后一根稻草,使原本就处境艰难的企业彻底崩溃。 转型的背景

职工思想状况调查报告(精)

关于对2012年全县职工思想状况 和职工精神文化权益实现情况的调研报告 按照市总工会《关于对2012年全市职工思想状况和职工精神文化权益实现情况进行典型调查的通知》要求,结合“面心实”活动,我们利用一周时间深入企业,通过召开座谈会,个别职工访谈以及发放《2012年全市职工思想状况调查问卷》等形式,对全县企业职工思想状况和精神文化权益实现情况进行了调研,为全面了解我县职工队伍的思想状况,反映职工群众的愿望和呼声,掌握基层职工文化阵地建设和职工精神文化权益实现情况奠定了基础,现将调研情况报告如下: 1、调研对象 我们调研了毛纺公司、镕凯冶炼公司等10家企业,其中1家为国有改制企业,9家为非公企业。企业调查对象60%以上为七、八十年代出生的职工,他们的文化程度普遍比较高,小

学、初中文化程度仅占24%。大多数职工的收入在1001至2000元之间。相比五年前,职工的工资普遍有了明显提高,他们对目前的工资收入还是比较满意,也相信在未来的5年内,工资肯定会上涨。但是,相对家庭人均纯收入来说,仅与我县城镇居民最低生活保障标准持平。在企业,高技术人才的就业机会比较多,工资收入也高于其他职工。 二、加强职工思想道德建设,树立崇高人生理想 企业职工的思想道德建设要营造一种良好的自律与自我教育的整体氛围与风气,促进职工素质的全面提高。职工素质的提升,核心的东西是道德品质。只有好的道德品质,才能受到他人的尊重,使人生变得崇高,使个人才能得到更好的发挥,与此同时,思想道德建设必须结合企业自身的特点和职工群体的思想、学习、生活现状来开展。我县职工能自觉树立良好风范和形象,从小事做起,从自身做起,爱岗敬业、遵纪守法、自我约束,从培养良好的道德品质,职业道德、劳动观念、社

新常态下我国企业商业模式创新研究

新常态下我国企业商业模式创新研究 摘要:商业模式在企业发展中有着关键性的作 用。本文阐述了新常态下开展我国企业商业模式创新的意 义及特征,分析了新常态下我国企业商业模式存在的问 题,探讨了新常态下我国企业商业模式创新的要点,提出 了新常态下我国企业商业模式创新的对策。 关键词:新常态下;企业商业模式创新;问题;要点;对策 商业模式是企业竞争的最高形态,关系到企业生死存亡和兴衰成败。技术创新为企业带来商业前景,经济手段 的不断变化为商业模式创新提供强大动力,信息和管理技 术相融合是现代商业模式的基本要求。因此,新常态下我 国商业模式的创新为企业带来全新竞争局面,为企业指明 正确的前进方向,提供强有力的发展动力。 一、新常态下开展我国企业商业模式创新的意义及特征 1.新常态下开展我国企业商业模式创新的意义。 ①企业要在同行的竞争中获取更大优势,首先必须进行科学的商业模式创新,明确商业模式创新目标,注重自身商业模式的策略反应和优化,认真分析影响企业发展的不利因素,

采取行之有效的措施,不断纠正商业模式创新中存在的问题,改进各项创新策略,扩大收益空间,促进企业长期稳定健康的发展。因此,商业模式创新有效促进企业的长期稳定发展,不断提升企业竞争能力。②商业模式创新是企业创造价值的基本逻辑,指企业为实现企业盈利,在进行经营过程中所贯彻实现的一个具有核心竞争力的运行系统,是通过连结各个环节来谋求企业协调运作的一整套具体范式。企业不断改进传统的商业模式,采取切实可行的新模式,并通过创新模式为客户和企业自身创造价值,实现价值的形式,是一种进步和创新,对企业发展有积极意义。 2.新常态下我国企业商业模式创新的特征。①更加重视客户需求。这是新常态下商业模式的秘诀之一,在经济环境中只要你的客户不抛弃你,企业就会得到长足发 展,新常态下的企业会更加系统的分析客户的要求,从根 本上思考设计企业生产。②更加具有差异性。是指新常态 下的商业模式创新既具有不同于原有的普通模式的特点, 又具有不容易被竞争对手复制、模仿的特点,这是新常态 下商业模式的最重要特征。③更加明确的价值主张。新常 态下的商业模式创新大多基于明确的价值主张,采取目标 管理的策略,避免企业在建设商业模式的过程中因为目标 不明确而出现错误。④更加系统和协调的运行机制。商业 模式本身就是一个通过协调企业各要素的整体模式,新常

经济新常态下汽车服务企业转型发展策略研究

经济新常态下汽车服务企业转型发展策略研究 由于国内宏观经济由高速到中高速发展的新常态,汽车市场出现产能过剩、行业竞争激烈,国内汽车市场已从中高速增长转为中低速增长的新常态,汽车服务企业盈利日益下降,微小企业纷纷倒闭,要扭转当前局面,汽车服务企业面临转型。通过对当前汽车市场的发展趋势及汽车服务企业发展中遇到的问题研究,提出了汽车服务企业需要更新转型理念、及时调整经营模式找到利润增长点。 标签:经济新常态;转型问题;策略研究 1汽车行业发展步入新常态 2014 年,我国首次提到中国经济新常态,着重指出中国经济将从高速增长转为中高速增长,中国整个经济发展呈现新常态,随着我国汽车市场基数的迅速扩大,作为中国经济支柱的汽车产业也呈现出新常态的发展趋势。中国汽车工业协会发布全国汽车产销数据如下:2015年中国汽车产销分别是245033万辆和245976万辆,比上年同期分别增长33%和47%,总体的产销量在增长,产销增速比2014年分别下降4个和22个百分点。2016年,中国汽车总体产销量分别是28119万辆和28028万辆,同比增长145%/137%,高于上年同期112和90个百分点,国家政策推动消费者购买需求增长尤其是16升及以下购置税减半政策促进汽车销量增长比较大。虽然汽车产销量在逐年递增,但是增长速度放缓,甚至出现负增长,中国整个汽车行业的销售形势已经不如以前。由于错综复杂的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务,另外为了解决环境污染压力和交通拥堵压力等问题,部分大城市实施了限购、限行政策,同时还有铁路的高速发展和大量电动车、自行车作为补充的交通运输工具,汽车产业将可能保持中低速增长趋势,而且这种形势可能在今后相当长一段时间内还会一直持续下去。汽车市场新常态下,中国汽车产业将面临巨大的挑战,汽车服务企业更是举步维艰。 2汽车服务企业发展所面临的问题 2.1国内宏观经济对汽车服务企业的影响 如何把握汽车产业新常态,如何应对经济增速逐渐放缓的态势,汽车服务企业应该对接下来出现的问题进行认真的思考,2015年国家对经济增长的预期已经调低,2015 年GDP 增长为7%,2016年GDP 增长为67%,有专家预测2017 和2018年有可能确定65%的增长速度,所以整个国家经济减速是未来一段时间的经济常态,那么,汽车服务企业的经营策略也应该进行一定的调整,以便于适应国家经济的发展态势。随着环境日益恶化和交通拥堵问题的突出,有利汽车行业发展的政策也逐渐退出,一二线城市纷纷颁布限购、限号政策,都很大程度上影响了汽车产销量的发展速度。另外,随着能源危机和全球环境保护意识增强,汽油车和柴油车已经不适合时代发展的需要,节能与环保型汽车成为国际汽车行业发展的新方向,我国在《汽车产业中长期发展规划》中明确提出,以新能源汽车和智能网联汽车作为汽车产业转型升级的突破口。因此,整个汽车行业的发展

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