办公室内22条潜规则第2页-求职 (2).doc
8、必须理解难得糊涂的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处难得糊涂在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
9、必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会有能力的人总是站在集体的反面。
10、必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
11、必须禁止智力排行。天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才庸才总不太喜欢和天才相处。
12、必须学会不谈判的技巧。利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决；如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。
13、必须理解秘密的存在意义。如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。
14、必须理解开会是一种道。道可道，非常道；名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容。如果你的发言有内容，最好选择不发言
开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。
8、必须理解难得糊涂的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处难得糊涂在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
9、必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会有能力的人总是站在集体的反面。
10、必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
11、必须禁止智力排行。天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才庸才总不太喜欢和天才相处。
12、必须学会不谈判的技巧。利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决；如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。
13、必须理解秘密的存在意义。如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。 14、必须理解开会是一种道。道可道，非常道；名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容。如果你的发言有内容，最好选择不发言开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。
胶州市教育体育局 文件 胶州市公安局 胶州市民政局 胶州市人力资源和社会保障局 胶州市城乡建设局 胶州市食品药品监督管理局
胶州市综合行政执法局
胶州市市场监督管理局
胶州市地方税务局
胶教体通〔2018〕33号
─────────────────────────────────
胶州市教育体育局等9部门
关于印发《胶州市综合施策切实减轻中小学生课外负担专项行动实施方案》的通知
各镇政府、街道办事处，市政府有关部门，市直有关单位：
为着力解决中小学生课外负担重的问题，根据教育部办公厅等四部门《关于切实减轻中小学生课外负担开展校外培训机构专项治理行动的通知》（教基厅〔2018〕3号）、山东省教育厅等五部门《关于印发<山东省切实减轻中小学生课外负担专项行动实施方案>的通知》（鲁教基字〔2018〕11号）、青岛市教育局等七部门《关于印发〈青岛市切实减轻中小学生课外负担专项行动实施方案〉的通知》（青教通字〔2018〕40号）有关部署要求，结合我市实际，决定在全市开展切实减轻中小学生课外负担专项行动，现将《胶州市综合施策切实减轻中小学生课外负担专项行动实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
胶州市教育体育局胶州市公安局
胶州市民政局胶州市人力资源和社会保障局
胶州市城乡建设局胶州市食品药品监督管理局
胶州市综合行政执法局胶州市市场监督管理局
胶州市地方税务局
2018年5月29日
胶州市教育体育局综合科 2018年5月29日印
胶州市综合施策切实减轻中小学生课外负担
专项行动实施方案
一、工作目标
落实立德树人根本任务，遵循教育教学规律，尊重青少年成长规律，深化教育领域综合改革，规范中小学校和校外培训机构办学行为，净化办学环境，加强在职教师队伍管理，按照属地管理、部门协同、内外监管、分类治理、标本兼治、综合施策的原则，积极贯彻落实市委市政府《关于深化改革创新推动全市教育现代化建设的实施意见》，切实引导中小学校、广大家长、社会各界转变育人观念，持续营造良好育人环境，切实减轻中小学生过重课外负担，促进青少年健康成长。
二、工作任务
（一）开展校内办学行为规范治理专项行动。
1.所有义务教育学校一律免试招生入学。严格落实《教育部办公厅关于做好 2018 年普通中小学招生入学工作的通知》（教基厅〔2018〕5 号）“十项严禁”纪律，禁止所有小学、初中通过考试、面试、面谈、
考查等任何方式或擅自附加条件招生。
2.规范课程开设。严格执行国家和省有关课程设置要求，开齐课程，上足课时。必须坚持“零起点”教学，严格执行教学计划，严禁“超纲教学”“提前教学”。学校每学期初必须公开课程设置、教学计划，全程接受监督。
3.严格学生作业布置。一是科学设计作业。针对不同年级、不同学段合理要求布置作业内容和方式。提倡分层布置作业，不布置机械重复、死记硬背型作业。二是严控作业量。小学一、二年级不布置书面课后作业，小学三年级及以上课后作业按照《山东省中小学教学基本规范》（鲁教基发〔2015〕6 号印发）要求严格控制。三是规范作业批改。作业批改必须由教师完成，不得让家长或学生代批作业。四是规范作业公示监督。学校各班级要建立作业统筹监控处理机制、作业完成家校沟通机制，规范作业公示途径，公布监督电话。
4.严格规范日常考试。按照《山东省中小学教学基本规范》组织实施学生考试。学生考试成绩不得以任何形式公开，应单独反馈给学生。严禁单纯以学业水平成绩评价学生；严禁将学生学业水平成绩作为教师评价和奖惩的主要依据。
（二）开展教师有偿补课专项治理行动。
1.严禁在职教师从事有偿补课活动。在职教师均不得从事课外有偿家教，不得到校外培训机构兼职（无论是否取酬）。严禁教师“上课不讲、课后讲”。
2.严禁教师为校外培训机构和个人拉生源。所有教师不得以任何形式诱导、逼迫学生参加校外辅导培训；不得以任何形式为校外培训机构作宣传。
3.畅通举报监督渠道。各学校要设立“教师有偿补课举报电话”和“教师有偿补课举报信箱”，在校内宣传栏醒目位置公示，并通过印发明白纸或召开家长会等形式向学生、家长公开，自觉接受学生、家长的监督。同时，安排专人每周开启信箱，汇总整理学生或家长反映的在职教师有偿补课问题，并及时进行调查处理。
4.签订责任书。学校校长要与全体在职教师签订自觉抵制有偿补课责任书，进一步明确教师责任，强化教师师德和学校管理要求，禁止在职教师参与任何有偿补课行为。
5.集中开展治理检查。市教体局成立检查组，对所属学校开展专项检查。重点检查学校日常监督与查处情况，学校的具体措施及要求、举报事项的查处等情况。重点治理在职中小学教师参与有偿补课，推荐、诱导、逼迫学生及组织学生参加校内外有偿补课，课上不讲课后培训机构或补习班讲等情况。
（三）开展校外培训机构及无证办园规范治理专项行动。
1.坚决治理校外培训机构无资质办学。各类校外培训机构应当依法取得办学许可证、并在市场监管或民政部门登记注册。对符合办学条件的校外培训机构，指导督促其办理相关证照，并严格监督其按照经营（业务）范围开展业务。对不符合办理证照条件或拒不办理证照的，依据《中华人民共和国民办教育促进法》等相关法律法规责令其停止办学，情节严重的进行行政处罚。
2.坚决纠正校外培训机构安全隐患和不规范办学行为。一律消除校外培训机构的安全隐患，对未消除安全隐患的，立即停办整改，直至取消办学资格。坚决纠正校外培训机构开展学科类培训（主要指语文、数学等）出现的“超纲教学”“提前教学”“强化应试”等不规范行为，严禁校外培训机构组织中小学生等级考试及竞赛。
3.严格规范校外培训机构管理。所有面向中小学生开展文化教育培训的校外机构，均纳入监管范围。校外培训机构开展学科类培训的班次、内容、招生对象、上课时间等应当及时向社会公布并严格按照公布的内容组织培训辅导。培训班次、内容、招生对象、上课时间等列入重点监管内容。
4.积极稳妥治理无证办园行为。严格学前教育机构登记注册审批程序。对办园条件不达标、管理不规范、教学方面存在“小学化”倾向等问题的幼儿园采取积极稳妥的治理措施，按照行政审批与执法流程，提出整改意见，加强规范办园，督促登记注册。整改不到位、安全问题严重的坚决予以取缔。
（四）扎实做好中小学生课后服务工作。
1.准确把握课后服务工作定位。中小学课外服务工作是学校利用在管理、人员、场地、资源等方面的
优势，在学校规定课程教学之外开展的便民性服务措施。主要解决学习日下午放学后小学低年级学生、进城务工人员随迁子女、农村留守儿童等放学接送困难、在家无人照顾、安全存在隐患等社会难题。坚持学生家长自愿的原则，各中小学要在充分征求学生家长意见的基础上，立足需求，积极作为。
2.科学合理确定服务内容。按照科学性和安全性相统一的原则，遵循教育规律和学生成长规律，科学合理确定服务内容。课后服务内容一般是安排学生做作业、自主阅读，开展体育、艺术、科普活动以及娱乐游戏、拓展训练、社团与兴趣小组活动、观看适宜儿童的影片等活动,提倡对个别学习有困难的学生给予免费辅导帮助。坚决防止将课后服务变相成为集体教学或“补课”，不得组织存在较大安全风险的活动。
3.创新课后服务形式。积极探索完善“学校家委会主导、学校参与配合”的服务模式，以学生家长为主体、并吸纳学校青年教师、退休老教师和社会志愿者等参与课后服务。有条件的中小学，可探索通过购买服务的形式，选择有资质、有保障的校外社会机构参与课后服务。
4.保障课后服务学生安全。坚持把安全管理放在做好课后服务的首位，不断完善安全管理制度，明确课后服务人员责任，加强对师生安全卫生意识教育，强化活动场所安全检查和门卫登记管理制度，制定并落实严格的考勤、监管、交接班制度和应急预案措施。由学校组织在校外实施课后服务的，要加强与公安、卫生、食药监督等部门的协调配合，切实消除在交通、场地、消防、食品卫生、安全保卫等方面的隐患，确保学生人身安全。
5.建立健全课后服务管理机制。争取多方支持，不断完善经费保障机制，通过“政府购买服务”“财政补贴”等方式，对参与课后服务的学校、单位和教师给予适当补助，严禁中小学以课后服务名义乱收费。学校管理人员、教师参与课后服务工作可按照课时数计入工作量，纳入绩效考核范围。对于借机进行集体教学、补课或乱收费的，要严肃查处并追究有关人员责任。
（五）加强家长教育引导树立正确的育人观。
1.加强家校沟通。发挥学校的主导作用，健全家长委员会制度，每学期至少召开2次家长会，围绕学生教育进行家校沟通，共同提出学生学业指导建议。建立健全全员育人导师制，育人导
师对本人负责的学生每学年要进行 1 次家访，条件不具备的要与家长单独进行 1 次家校合作育人面谈。
2.加强家长教育。以学校为单位建设家长学校，学校每年至少为家长提供 4次8 课时的免费家庭教育指导服务和 2 次普惠性公益咨询服务，引导教育家长形成正确的成才观，学会科学抚养、教育子女，理性看待校外辅导培训的作用。鼓励学校和科研机构、社会团体及居委社区合作，综合运用多种资源开展家长教育工作。用好现代网络媒体教育手段，通过多种形式开展家长教育。
三、工作措施
1.强化部门联动。成立由市教体、公安、民政、人社、城建、食药、综合执法、市场监管、地税等9部门组成的胶州市综合施策切实减轻中小学生课外负担专项行动工作小组（附件1），加强对专项行动工作的协调、指导、监督，针对影响恶劣违法违规行为，开展联合行动、联合执法。建立相应的部门联动协作机制、应急反应机制，妥善处置突发事件，形成“部门协作、上下协调、迅速反应、联合整治”的联动机制。领导小组成员单位结合本部门职责，制定专项治理工作方案，积极开展摸排、汇总、整改、查处、总结等工作，将有关情况适时报送市教体局。
2.强化公开公示。市教体局牵头会同各有关部门畅通公示、公开、监督举报途径，设立校外培训机构监督举报电话，建立监督举报工作台账，对社会监督举报进行查核、登记、处理、跟踪。以社会诚信体系建设为重要抓手，建立校外培训机构“白名单”和“黑名单”，通过网站、报刊、公开信等方式及时向社会公布。
3.强化处罚和责任追究力度。按照教育与处罚相结合的原则，集中处理和查办一批典型违法违规案件，造成重大不良影响的，依法依规追究相关当事人和责任人的责任，做到清理一批、整治一批、规范一批，确保专项行动工作的实效。
四、工作步骤
（一）安排部署（2018年5月）
根据实际情况，制定实施方案，完善工作组织、推进和监督机制，层层部署。工作方案和校外培训机构监督举报渠道及时向社会公布。
（二）排查摸底（2018年5月底前）
市教体局全面完成拉网式排查，汇总统计中小学校课程设置、教学计划、考试计划等情况，全面统计辖区内课后服务开展情况，全面汇总登记全体中小学生参加校外辅导培训的情况，对辖区内所有面向普通中小学生开展各类校外培训机构的基本情况进行摸底登记、汇总（附件3、4、5、6、7）。排查摸底工作要确保情况全覆盖，信息全面、数据真实。
（三）专项治理（2018年6月至7月）
各部门协同配合，按照“边摸排、边治理”的原则，开展专项行动，针对不同情形分类整治。
（四）督促检查（2018年7月至10月）
迎接青岛市专项行动工作小组督促检查，检查情况将纳入对区市政府的督导内容，纳入对学校和教师的评估评价考核内容。
（五）巩固提高（2018年10月-2019年6月）
针对督促检查反馈的问题进行整改，总结工作经验，进一步巩固专项行动成果，迎接上级主管部门专项督查。
五、工作要求
（一）加强组织领导。成立由由市教体、公安、民政等9部门组成的专项治理工作小组，建立联席会议制度。在工作小组领导下，完善工作机制，加强组织领导，明确责任，落实人员，周密部署，及时研究解决治理工作中的重点难点问题，跟踪、督查各项工作措施的落实，巩固治理成果。
（二）明确责任分工。各部门要加强合作，认真履行各自职责。
市教育体育局：负责中小学校教育教学规范管理、校外培训机构办学许可、校外培训机构办学行为规范、学前教育机构登记注册（变更）和规范办园行为、在职教师从事有偿补课治理、中小学校课后服务指
导、家校合作共育等工作。
市公安局：负责配合做好校外培训机构违法违规办学行为和无证校外培训机构及学前教育机构的查处等工作；维护工作现场秩序，对阻碍国家工作人员依法执行职务构成违反治安管理行为的，依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；加强校外培训机构和学前教育机构场所的消防安全监管；依法查处不符合消防安全条件的校外培训机构和学前教育机构。
市民政局：负责配合做好校外培训机构的摸排、非营利性校外培训机构和民办学前教育机构管理规范等工作；负责查处民政部门登记的校外培训机构和民办学前教育机构超范围开展经营业务等工作。
市人力资源和社会保障局：负责牵头职业技能类培训机构的治理工作；负责查处批准的职业技能类培训机构超范围开展业务经营等工作。
市城乡建设局：负责对校外培训机构和学前教育机构所使用的具有施工许可证的场所质量安全进行监督检查。
市食品药品监管局：负责校外办学机构和学前教育机构食品安全监管工作，对违反《食品安全法》的行为，及时查处，督促整改。
市综合行政执法局：负责校外培训机构和学前教育机构周边市容秩序整治并依法查处违规设置户外广告等违反城市管理的各类违法行为。
市市场监督管理局：负责配合做好校外培训机构的摸排、营利性校外培训机构监管规范工作；负责配合许可部门查处市场监管部门登记的校外培训机构超范围经营工作；负责依法查处各类办学机构的虚假宣传和虚假广告行为；负责对获准办学的营利性民办学校和民办学前教育机构依法进行登记。
市地方税务局：负责依法对校外培训机构经营纳税情况进行监督管理，对违反法律法规的，依法及时查处。
各镇政府、街道办事处：负责辖区内校外培训机构和学前教育机构的日常监督管理、房屋质量、安全排查、整改工作;协助做好对校外培训机构及无证幼儿园的规范治理工作。
（三）加强宣传引导。各部门、各镇（处）要广泛宣传本次专项行动的重要意义，统一思想共识，营造良好舆论氛围。充分利用新媒体等多种渠道发布公告，宣传法律法规和相关政策。加强专项行动的宣传报道，进一步扩大知晓面和影响力，对校外培训机构、在职教师不良行为形成震慑力。
附件1：胶州市综合施策切实减轻中小学生课外负担专项行动工作小组成员名单
附件2：校外培训机构办学行为清单
附件3：中小学生校外培训机构统计登记表
附件4：中小学生校外培训机构统计汇总表
附件5：中小学生参加校外辅导培训统计汇总表
附件6：中小学生校外培训机构白名单统计表
附件7：中小学生校外培训机构黑名单统计表
附件1
胶州市综合施策切实减轻中小学生课外负担专项行动工作小组成员名单
市教育体育局局长
市公安局党委委员、治安大队大队长
市民政局党委委员、主任科员
市人力资源和社会保障局副局长
市城乡建设局质监站负责人
市食品药品监督管理局副局长
市综合行政执法局副局长
市市场监督管理局副局长
市地方税务局征管和科技发展科负责人
市教育体育局副局长
专项行动办公室设在市教体局，市教体局副局长公维国同志兼任办公室主任。
附件2
校外培训机构办学行为清单
1.招生简章应当公示收费项目、收费标准、退费办法和服务承诺等内容，不得进行虚假宣传，欺骗和误导受教育者及其家长，不得实行“保分承诺”，不得到中小学校内进行宣传或者招生；
2.应当与受教育者或其监护人签订培训服务合同，严格履行合同约定内容，不得捆绑推销贷款、金融等与培训服务不相关的产品或服务；
3.培训费收取应当以一个培训周期为基准，培训周期超过一年的，按照学年（最长为12个月）收取费用。培训费应专门存入机构的专用账户，不得以任何个人账户存缴；
4.以互联网等方式提供教学服务的，应当符合国家相关规定；
5.应当加强对教学点的教学管理，确保教学点按照统一标准提供培训服务；
6.应当配备与培训类别、层次及规模相适应的专兼职教师队伍。专兼职教师应当具有教师资格或相关专业技能资格。聘用外籍人员，应当符合国家有关规定；
7.切实保证安全稳定工作；
8.其他法律法规规定的行为。
附件3
中小学生校外培训机构统计登记表
填报单位（区市）：填报人：手机：
具体到门牌号或道路；F填写“学科类”（英语、奥数等和学科课程有关的培训均在此类统计）、“艺术类”（舞蹈、琴艺等艺术特长类培训）、其他类（书法、围棋等兴趣拓展类），涉及多类型培训的，以主要类型为主，不重复计数；G填写“小学”“初中”“高中”“幼小衔接”，涉及多个的均应填写；I填写“达标”“不达标”；J填写容纳培训学生总数，非正在培训的学生数；K填写收费许可的依据（如物价部门等的依据，若无，应填无）和收费标准（填写“元/课时”，每课时一般按照1小时或45分钟计算）；L填写“是”“否”，指该机构是否组织学生考试、竞赛或参加考级等。
感谢你的观看
附件4
中小学生校外培训机构统计汇总表填报单位（区市）：填报人：手机：
填表说明：A-E均填写数字，系附件3汇总数，其中A=B1+B2=C1+C2=D1+D2=E1+E2+E3。
感谢你的观看
附件5
中小学生参加校外辅导培训统计汇总表
填报单位（区市）：填报人：手机：
填表说明：1.同时参加辅导项目数是泛指所有参加的校外培训项目数，包括校外辅导班和家教数，即D1、D2、D3、D4统计数据包括家教；2.表内数据逻辑关系D=D1+D2+D3+D4=G1+G2+G3+G4。
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附件6
中小学生校外培训机构白名单统计表填报单位（区市）：填报人：手机：
填报规范参照附件3。
感谢你的观看
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附件7
中小学生校外培训机构黑名单统计表填报单位（区市）：填报人：手机：
填报规范参照附件3。
感谢你的观看
在官场上生存的22条潜规则
在官场上生存的22条潜规则： 1、必须有一个圈子 无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰――这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。 2、必须争取成为第二名 名次与帮助你的人数成正比――如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。 3、必须理解职责的定义 职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作 3、必须理解职责的定义 职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作 4、必须参加每一场饭局 如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言 5、必须懂得八卦定理 和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣 6、必须明白加班是一种艺术 如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。 7、必须熟练接受批评的方法 面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力;认为你错了，你没有解决问题的能力――接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正 8、必须理解难得糊涂的词义 糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处――难得糊涂在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。 9、必须明白集体主义是一4、必须参加每一场饭局 如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言 10、必须论资排辈 如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会;如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会――论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备
酒文化与官场学问_酒场与官场上的潜规则
酒文化与官场学问酒场与官场上的潜规则（转载）酒文化与政治文化有千丝万缕的关系 酒文化在中国千百年来相沿不衰的原因，不仅是带给人们以口欲的满足，而且还具备了很多其他的社会职能，充当了润滑剂的角色，起到了意想不到的效果，比如古代的权力之争、军事谋略等大都与酒有着密切的关联，比如“杯酒释兵权”的典故。尽管历史上也有不少因纵酒而误国的事例，但酒文化作为政治文化的作用是不容忽视的，皇帝赐御酒犒赏出征将士以激励他们英勇作战；赐酒予文官以鼓励其秉公勤政；酒食款待异国使节以敦促两国修好。 所以官场喝酒并不足为怪，适当喝点酒对于官员放松神经是有好处的，但是许多官员受到了酒精的“毒害”，而无法分清是公务性应酬还是私人性交往，使得酒精文化中的内容和涵义也越发的具有引申意味了。比如，有民谣道：“能喝半斤喝八两，这样的干部要培养；能喝一斤喝八两，这样的干部要商量；能喝八两喝一斤，这样的干部我放心。”有干部称：“领导下来视察工作，你不敬他酒，他说你不尊敬他；同事敬你酒，你不喝，他说你瞧不起他；下级敬你酒，你不喝，他说你摆领导架子，不和群众打成一片”。于是乎，迎来送往要“以酒助兴”，请客吃饭要“以酒显赫”，结交办事要“以酒为媒”，酒消费成为礼尚往来的必不可少的感情投资。 其实，纵论起酒消费无非是在进行人情消费和人情投资而已。那么这里便出现了两个问题: 为何酒精在个别地方成为“考核干部”的“标准” 如果说西方社会中人与人之间的关系是一种类似“一捆一捆分得很清楚的柴火”的话，而中国人的人际关系则是类似于石子投向河里的水波纹衍生开来的“差序格局”，是由自己——家人——亲属——朋友——熟人——陌生人等逐渐推开出去的。而官场中人情消费的目的，是将坐落于外围水波纹上的个体通过某种手段或方式逐渐进入内圈层，也就是说，如果官场中，双方是陌生人的话，就需要通过某种方式成为熟人；是熟人的需要晋升为朋友；是朋友的如果拉上亲属关系则更为有力了。我们知道，正像水波纹一样，越到外围就越没有什么力量，所以“强关系”体现在水波涟漪的内层，而外层的仅是“弱关系”而已，或者干脆八竿子打不出关系来。 所以，我们看到，为什么酒精在个别地方成为“考核干部”的“标准”呢？这是因为，人们认定能喝酒的人就拥有在酒桌中迅速复制关系的能力，越能喝则能力越强。而那些能喝者除了拥有拉关系的能力外，还具备了为领导挡酒的能力，在现代社会这种举动已然就是“为领导两肋插刀”了。可见，喝酒不仅拉近了与外群体的人际关系，也在一定程度上亲近了内群体的关系。 在中国官场，所谓的“靠山”、“撑腰”、“走后门”、“求情”、“托人”这些问题无非都是在尽力去寻找有可利用的关系而已，而犹以“强关系”为妙。关系如何形成呢？这就需要一定的媒介和手段。 为何“拉关系”这样的使命会落到“酒精”的头上
举报信(潜规则下属,以权谋私)
举报信 尊敬的各位领导： 您们好！ 首先感谢您们关注我们反映的问题，烦扰之处，尚请见谅。 我叫XXX，系XX省XX市XX县邮政储蓄银行的员工。今日冒昧致信，旨在向您就XX省XX市XX县邮政储蓄银行行长XXX道德败坏，以权谋私，巨额财产来源不明以及作风恶劣，多次潜规则女职员，给下属穿小鞋等恶劣行为予以检举和揭发。XXX的所作所为严重不仅严重侵犯了我的合法权益，还玷污了我们邮政储蓄的社会声誉。无奈我只是一名普通职员，无权无势，着实无法通过一己之力制止他的一系列不法行为。非常感谢组织给了我们这个机会，让我有机会撰信对行长XXX的恶劣行为进行控诉。恳请各位领导予以高度重视，尽快介入调查，严惩XXX的不法行为，肃清风纪，还我一个公道。 一、银行行长道德败坏，作风恶劣，多次潜规则女下属 被举报人名叫XXX，系XX省XX市XX县邮政储蓄银行的行长。XXX是在我入职三年后，从其他银行调到我们银行的。作为邮政储蓄银行行长，XXX色胆包天，生活作风恶劣，经常利用职务便利潜规则女职工。凡是接受了他的潜规则，并且愿意为他“服务”的人，都受到了XXX的特殊照顾，一路平步青云。据我所知，我们银行原来有一个彭姓女子，原本只是银行的派遣员工，后来因为接受了XXX 的潜规则，不仅直接从派遣工转成了正式员工，而且现在已经是马关县板子街XXX银行支行长。还有一个同样被潜规则的女人姓崔，县人马关县都龙支行行长。（有其他银行职员作证） 二、行长XXX行为下作，为泄一己私愤故意给员工穿小鞋 事实上，就在几年前，XXX也一直给我发骚扰短信，意图想要对我进行潜规则，但我没有理会他。XXX便恼羞成怒，不断地利用职务便利对我进行打击报复。因为我入职早，而且一直以来兢兢业业，恪尽职守，在自己的岗位上奉献自己的汗水和青春，所以按照正常流程，我本会有一个很好的发展前途。可XXX却趁机利用自己的职权对我进行恶意打压，事事针对我，给我穿小鞋，使我一直得不到提升，最后被迫辞职离开XX邮政储蓄银行。 三、XXX品行恶劣，目无王法，屡次三番滥用职权为自己谋私利
现代官场潜规则之二：跟对人
站好队，选对人 常言道，“物以类聚，人以群分”，有人的地方就有江湖。有人说，人不可能群而不党，与谁为党，必须有所选择。孤立者不去在意领导想什么，也不关心周围人争什么，也许也能落得个旱涝保收，但也就止于此，领导根本不会注意他的存在。对于想要步步高升，在仕途上有所作为的人而言，跟哪个领导才能升官有道，靠的是智慧选择。“好风凭借力，送我上青云”。有人一入官场就已经站好了队，因为本来就是凭着那层关系进来的，一荣俱荣，一损俱损;还有人，只要有领导愿意赏识，就心满意足，感恩戴德，恨不得把领导当成再生父母;而还有一类官场跟随者，表面上对每个领导都恭敬有加，谁也不得罪，但内心里他们会权衡和选择，因为平等总要被打破才能有所斩获。为官者要“跟对人”，可不是一句瞎话。 领导的坚决拥护者 当他选择了站哪一队，也许他还不能直接向领导汇报工作，但从那时起，他已经是领导决定的坚决拥护者。他不仅能干、敬业，而且对于领导所重视的事情尤其重视，对领导所做出的决定坚决贯彻执行;对于领导所发出的倡议，积极响应;对于领导交代的问题，积极思考，献计献策;即使出现和领导意见相左的时候，也不明着对抗，而会考虑给足领导面子;遇上对领导的批评或者不满，还积极为领导辩护;特别是，遇到被表彰，总不忘感谢领导的栽培和关照。 领导的特别关注者 不仅如此，他还是领导行踪的密切关注者。可能工作中他和领导直接接触的机会并不是很多，但领导的行动，领导的关系网络，领导的生活习惯、业余爱好，甚至领导家人干什么，喜欢什么，他都关注，对这些情况的掌握不能说了如指掌，但也能大致了解。于是，你或许可以看到，有些人的穿衣戴帽风格在受领导的影响，这个人的私下活动地点在和领导靠拢，而领导想要照顾的人，往往能得到他有意或无意的照顾。这些事情听起来好像没什么，多数都做在暗处，可是将来与领导的感情升华，就是在这样的细致关注中积累起来的。 抓住机会好好表现 走仕途也像走独木桥，能过去的总是少数。有前途的领导，跟随者总是众多的，但是得到提拔的人往往凤毛麟角，在众多的竞争者中，想要脱颖而出，就要会表现自己。有人在工作上主动挑大担子，有人给领导亲属送人情，还有人对领导个人生活关怀备至。有些人，只要有可能，他会时时、处处、事事都冲在第一线，让领导总能看到他的身影;或者总咋咋呼呼，用特别的方式大出风头，张扬自己的个性;还有人巧用杠杆，比如网络、传媒等，再通过媒体和舆论的力量来让领导重视自己。聪明的跟随者，总能在关键时刻、关键地点出现在领导面前，他们沉稳、睿智，善于把握时机，而又不被人嫌弃，在领导眼中，他们值得信任，是实现自己政治抱负的好伙伴。 会干事，胜过会说话
办公室潜规则(无论你是否学生或者已工作了,你都需要了解这些)——记住
办公室潜规则(无论你是否学生或者已工作了,你都需要了解这些)——记住.txt性格本身没有好坏，乐观和悲观对这个世界都有贡献，前者发明了飞机，后者发明了降落伞。 源：凌菲的日志 千万不要当着一个人讨论另一个人如何如何 低调，不乱讨论人，不要太显眼 不要什么都跟别人说....... 少上点网，老大来的时候至少要最小化网页，切换成outlook，低调点，做出认真忙碌的样子 低调但也要不卑不亢否则容易被欺负 自己分内的事不懂就要问不该自己管的事情就算天会塌下来都不要管 不卑不亢,必要的时候要学会装疯卖傻，脸皮要厚，不要叫别人感觉你很能干，很厉害，因为那样的话，你会给他们带来压力，心里一定会抵触你的~~~~~~~~~~~ 少说话多做事 但是不要主动帮同事做她分内的事 少说少错 少做少错 至于那个度就得自己悟了 以静制动 多听少说 慢慢掌握办公室同事之间的状态 1，不要背后议论别人 2，不参加任何小团伙 3，宁可承认错误，也不要撒谎（工作好多年的人都是人精，你以为完美的谎言，别人一眼就能看穿） 4，宁可承认错误，也不要推诿责任，尤其不能推给同事 5，要有时间观念 6，上班后进门要向同事们问好，比默默无声的坐办公桌要好 7，不要在同事面前埋怨领导、埋怨手头活多（刚来的新人，多做点很正常） 8，多学习，少上网 人与人之间不能走得太近，办公室里是没有朋友的，切记。否则会吃亏。 第一，韬光养晦，藏敛锋芒。特别不要得罪你的直属上司。（毕竟是你的最大竞争敌人） 第二，能表现的愚钝老实点就尽量这样。（和第一条差不多） 第三。不要和你的上司做太近（容易进入派系斗争。。。到时候就可怜了哦） 第四。多体会下上司的话。。。 第五，最好不要被那些天天高唱“为公司。。。”的人给愚弄 第六。如果你公司有挤别人集团和反排挤集团。。那么，作为小职员的你一定要加入反排挤集团（这个自己去体会） 第七，制服强人的最好最佳手段是掌控其弱点。。（不是叫你坏，只是需要一点不被坏人欺凌的坏） 第八。公司里面没有真正的朋友（牢记牢记！！！） 第九，不要畅所欲言 第十，要明白上司和你不是一个层次的人，在任何时候都要表示对他们的尊敬。 第十一，不要个性太强。。。。 第十二，反应要快。。
现代官场潜规则之二：跟对人
常言道，“物以类聚，人以群分”，有人地地方就有江湖.有人说，人不可能群而不党，与谁为党，必须有所选择.孤立者不去在意领导想什么，也不关心周围人争什么，也许也能落得个旱涝保收，但也就止于此，领导根本不会注意他地存在.对于想要步步高升，在仕途上有所作为地人而言，跟哪个领导才能升官有道，靠地是智慧选择.“好风凭借力，送我上青云”.有人一入官场就已经站好了队，因为本来就是凭着那层关系进来地，一荣俱荣，一损俱损;还有人，只要有领导愿意赏识，就心满意足，感恩戴德，恨不得把领导当成再生父母;而还有一类官场跟随者，表面上对每个领导都恭敬有加，谁也不得罪，但内心里他们会权衡和选择，因为平等总要被打破才能有所斩获.为官者要“跟对人”，可不是一句瞎话. 领导地坚决拥护者 当他选择了站哪一队，也许他还不能直接向领导汇报工作，但从那时起，他已经是领导决定地坚决拥护者.他不仅能干、敬业，而且对于领导所重视地事情尤其重视，对领导所做出地决定坚决贯彻执行;对于领导所发出地倡议，积极响应;对于领导交代地问题，积极思考，献计献策;即使出现和领导意见相左地时候，也不明着对抗，而会考虑给足领导面子;遇上对领导地批评或者不满，还积极为领导辩护;特别是，遇到被表彰，总不忘感谢领导地栽培和关照.个人收集整理勿做商业用途 领导地特别关注者 不仅如此，他还是领导行踪地密切关注者.可能工作中他和领导直接接触地机会并不是很多，但领导地行动，领导地关系网络，领导地生活习惯、业余爱好，甚至领导家人干什么，喜欢什么，他都关注，对这些情况地掌握不能说了如指掌，但也能大致了解.于是，你或许可以看到，有些人地穿衣戴帽风格在受领导地影响，这个人地私下活动地点在和领导靠拢，而领导想要照顾地人，往往能得到他有意或无意地照顾.这些事情听起来好像没什么，多数都做在暗处，可是将来与领导地感情升华，就是在这样地细致关注中积累起来地.个人收集整理勿做商业用途 抓住机会好好表现 走仕途也像走独木桥，能过去地总是少数.有前途地领导，跟随者总是众多地，但是得到提拔地人往往凤毛麟角，在众多地竞争者中，想要脱颖而出，就要会表现自己.有人在工作上主动挑大担子，有人给领导亲属送人情，还有人对领导个人生活关怀备至.有些人，只要有可能，他会时时、处处、事事都冲在第一线，让领导总能看到他地身影;或者总咋咋呼呼，用特别地方式大出风头，张扬自己地个性;还有人巧用杠杆，比如网络、传媒等，再通过媒体和舆论地力量来让领导重视自己.聪明地跟随者，总能在关键时刻、关键地点出现在领导面前，他们沉稳、睿智，善于把握时机，而又不被人嫌弃，在领导眼中，他们值得信任，是实现自己政治抱负地好伙伴.个人收集整理勿做商业用途 会干事，胜过会说话 工作中，他们会比领导早上班，比领导晚下班;碰上领导讲话，即使很形式主义，照本宣科，或许那“本”就是他写地，他还是会认真听讲，做好笔记;他会珍惜帮领导干事地每一次机会，能自己干地，绝不推给别人;今天能干地，绝不拖到明天;领导吩咐让干地，绝不问东问西，拖延再三;他们会将过程留给自己，只把结果呈现给领导;干事情不折不扣，雷厉风行，绝不拖泥带水，应付了事.他们深知，想要升得高，走得远，需要会做人，能谋事.想要得到领导提拔，先得让领导看得上眼.光说不练，或者敷衍塞责，必将失信于人，不被领导重视.个人收集整理勿做商业用途 善于揣摩领导心理 想要比别人厉害，总要在某些细节方面比别人强，比如说对分寸地把握.善于揣摩领导心理，会察言观色者，就是在这一点上比别人强，他们总能从一句话中，听出多层意思，总
办公室的“潜规则” 不得不知
对于“坐班族”来说，一天的大部分时间要在办公室度过，要做到每天“平平安安回家去”，良好的安全意识和习惯至关重要。 据专家调查发现，一些办公场所发生的人身损伤和火灾、触电等意外事故，人们安全意识松懈、使用物品不当及防救设备不足是三个主要原因。一旦办公室里出现意外事故，轻则正常的工作被中断，重则伤及自身或同事，甚至引起惨痛的后果，所以每一个人对办公室的安全都不应等闲视之。专家认为，作为现代社会里的职业人士，起码应该具备三个方面的安全素质：树立安全意识，懂得安全知识，掌握安全技能。为此，他们开列了办公室日常工作中的“八项注意”： 一、不要堆放杂物阻塞楼梯及通道，上下楼梯要握紧扶手，切勿奔跑；电线及电话应远离通道，以免绊倒使用通道的人。 二、热饮品要在指定的地方调制，使用电热水器、电炉应特别小心，以免电线负荷过重或漏电伤人；下班离开办公室时，应将所有电器的电源关上。 三、办公桌应保持整洁，锋利及尖锐的文具应小心使用及妥善摆放；文件柜及柜门用完后应立即关上，防止翻倒或绊倒人。 四、若要在高处工作，拿取或存放物品，应使用稳固的梯子，不要站在木箱或纸箱、旋转椅或其它不稳固的物品上。 五、搬运太重的物品，要请他人帮忙，以免伤及背部，当搬动物品时，不要让物品阻碍前进视线。 六、办公室不要存放过量的易燃物品；切勿堵塞救火设备，应学习如何使用紧急救火设备如灭火器等。 七、气候寒冷时，衣物应远离暖炉，以免引起火灾。 八、可能范围内，办公室所有设备应符合人体工程学设计，以免使用者过分疲劳。 办公室养花： 水仙花常被人们摆在案头美化工作环境，但诸不知，它会给办公室安全带来一定隐患。专家提醒，养花栽草时，不能只重美丽而忽视其毒性。 专家介绍，如果不小心弄破水仙花的鳞茎就有危险，因为它里面含有拉丁可毒素，叶和花的枝叶接触到人后会导致皮肤红肿。人们平常养花，一定要考虑到诸如此类花草的危害性，以免造成不必要的损害。除了水仙花外，常见的对人体有害的花草还有：
职场潜规则_第二章 同事间的那些事
社会心理学中的相近理论认为，人们在空间或心理上的接近会使情感上产生亲近感。经常合作的同事，有更多的机会进行工作、生活、思想上的沟通和交流，而且合作的时间越久，交往的次数越多，相互之间的情感也会越来越强烈。照此说来，同事最有可能成为朋友。怛是事实上，大家一起共同做事的唯一目标是谋取生存利益。这一个“利”字注定了同事之间只能“君子之交淡如水”。 不要和同事走得太近 每天和你在一起时间最长的人是谁？不是你的亲人，也不是你的朋友，是你的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同娱乐。 办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事。 同事关系好，本是好事。大家来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是切记同事之间拒绝亲密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。适当的距离能让你跟他看起来最美。 美国精神分析医师布列克曾对同事间的交往打过一个精彩的比喻：两只刺猬在寒冷的季节互相接近以便取得温暖，可是过于接近彼此会刺痛对方，离得太远又无法达到取暖的目的，因此它们总是保持着若即若离的距离，既不会刺痛对方，又可以相互取暖。这种剌猬式交往形象地说明了同事之间应该保持着若即若离的距离，不要过于亲密。 同事之间过于亲密，不但会像刺猬那样刺痛对方，还容易互相掌握对方的“隐私”，影响各自在公司里的发展。 刘磊和向涛虽然家境不同（刘磊家境富裕，向涛家境贫寒），两个人却成为知己。他们是大学同学，在学校里时只是一般朋友，进了同一家公司后，又住在同一间公寓，才渐渐成为知己。 因为读大学，家里为向涛借了许多债，他就悄悄找了一份兼职，帮一家小公司管理财务。刘磊发现他下班后也忙得不可开交，一问，向涛就把自己做兼职的事情告诉了刘磊。 公司每年都会选派一名优秀员工到一家著名的商学院培训。根据选派条件，条件最好的刘磊和向涛都被列进了候选人名单。刘磊对向涛说：“要是我俩都能去该多好啊。”向涛说：“但愿如此。” 结果刘磊脱颖而出，成为公司那年唯一选派的培训员工。向涛很失落，他非常想获得这次培训的机会，于是找老板，请求也参加这次培训。 老板看了向涛一会儿，冷笑着说：“你太忙了，就免了吧。” 向涛急忙说：“我手头上的项目，我会尽快完成的。”
白领职场必懂得的22条潜规则
白领职场必懂得的22条潜规则潜规则是小聪明而不是大智慧——你学会的结果是内耗生产力，扼杀创造力；你学不会的结果是小人得志，人才流泪。 第一条必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。 第二条必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。 第三条必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。 第四条必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。 第五条必须懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。 第六条必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。 第七条必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。 第八条必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。 第九条必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。 第十条必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈
官场上的潜规则
官场上的潜规则 你们年轻人参加工作时间短，没什么经验，可以慢慢学，但是有一点千万要记住，想进步、想升职，不是单凭你表现好就行了，你得有人捧。这位女公务员还总结出了在官场上混的2 2条潜规则。 当今社会，不论是公务员还是商人，不论是己经当官想高升的，还是刚进机关等提升的，人人都做着升官发财梦。随着《官场秘笈》、《官场厚黑学》一类潜规则读物的热销，更多人热衷于研究如何升迁的问题。近日，网传一则女公务员自爆22条升职潜规则引热议。 作者齐天天称，进入公务员这个队伍，才知道在这里并非海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。五年的打工生涯让我养成张扬的个性，听到别人夸自己漂亮、有气质、能力强、有口才等等诸如此类的话，已经司空见惯，自认为勿沾沾自喜，保持对自己合理的评价便可。 她说，最近，一位刻薄的女领导给她上了人生重要的一课。你们年轻人参加工作时间短，没什么经验，可以慢慢学，但是有一点千万要记住，想进步、想升职，不是单凭你表现好就行了，你得有人捧。这位女公务员还总结出了在官场上混的22条潜规则： 第一条必须有一个圈子 无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰――这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。 第二条必须争取成为第二名 名次与帮助你的人数成正比――如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。 第三条必须理解职责的定义 职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作 第四条必须参加每一场饭局 如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。 第五条必须懂得八卦定理
《人民的名义》里暴露出的这六大职场潜规则
有些东西，还是越早知道越好。所以《人民的名义》里暴露出的这六大职场潜规则，你有必要了解。 01 身份决定圈子 同类人最容易结盟 剧： 《人民的名义》里，有个很别醒目的组织——汉大帮。 高育良曾是汉东大学政法系主任，祁同伟、陈海、侯亮平都是他的得意门生。因为汉大政法系的血缘，这些人走得很近，很自然地形成了汉大帮，是个比较紧密牢固的隐形组织，前期互通消息，互相协助，在汉东政法系统影响巨大。跟汉大帮相对的，是以李达康为核心的秘书帮。李达康曾是前省委书记赵立春的秘书，和一批秘书出身的领导，形成汉东整治生态中的另一股重要力量。 析： 所有的职场都是江湖。人在江湖，单打独斗既危险又辛苦，所以会本能地拉帮结派抱团取暖。 什么人比较容易结盟呢？是有相似特质的人——都毕业于同一学校、都来自某个城市、甚至都是秘书出身、都是农村苦孩子、都爱踢球、都是房奴孩奴……这些共同烙印，能拉近人的距离，让彼此觉得对方是同类，于是小联盟就产生了。 比如，在一家单位，常常是本地人一起玩，外地人一起玩，同一批入职的人一起玩，同一批进入某部门的人一起玩，因为有天然的亲近感，有共同语言。类似汉大帮的联盟，在现实里的官场职场非常普遍。所以，如果你毕业于不错的大学，那么留在当地工作就是明智选择。 因为你很可能在单位里遇到混得不错的校友，甚至校友帮，共同的出身，会让你比较容易被当成“自己人”，顺利融入核心圈。 往大了说，你身上的很多特质，都可能是你的资源和优势，让你得到同类人的接纳和认可。学会利用这些资源，是初入职场者的必修课。 02 利益决定立场 喜欢不重要，利益才是王道
剧： 如果说入职初期是以“血缘”定圈子，那么工作久了就是利益决定立场了。 祁同伟本来是高育良的铁粉，但当他发现高育良不能对他升职提供有力帮助， 就试图换山头抱沙瑞金的大腿了。 而高育良尽管对祁同伟颇多不满，却因为利益一致，不得不违逆心愿，推举他，保护他，为虎作伥。 其实高育良内心欣赏的是侯亮平，但侯亮平锋芒太盛难以控制，又对高育良的 利益造成冲击。 所以，他不愿跟侯亮平走得太近，不愿承认侯是“汉大帮”的人，俩人最后甚至 成了敌人。 析： 任何职场都布满利益冲突。在利益面前，感情往往变得次要。利益一致，讨厌 的人也可以变成同盟队友。利益冲突，再亲密的朋友也可能化友为敌。 所以，最后决定一个人是否跟你站在一起的，往往不是他欣赏你还是讨厌你， 而是你是否对他有利。 很多职场小白都会吃“分不清敌友”的亏。跟某同事挺合得来，相处融洽，便以 为是队友，结果却被对方背后拆台捅刀。 职场上不是讲感情的地方，所以少有永恒的朋友，只有永恒的利益。所以，了 解谁是自己的利益共同体，比了解谁心里喜欢你，更重要。 03 领导只会做对他有利的事 你的需求不算球，领导的需求才是需求 剧： 大风厂被卖，员工没了饭吃，为免遭强拆，全力护厂，引发一一六大火事件。 但李达康没怎么考虑大风厂员工，为了政绩，甚至想在大火之夜趁乱拆了大风厂。 是在沙瑞金注意到大风厂事件，并要求妥善处置后，李达康才强令各部门出钱，拿出几千万资金安置大风厂员工，还大力支持重建新厂。 这态度的转变，当然不是李达康良心发现，而是他的需求变了。前期他想要政绩，想要GDP，所以需要拆掉大风厂。
参加公司年会的23条潜规则
参加公司年会的23条潜规则 你可以问问自己：在体育版报道公司节日派对会是什么样?好问 题!很难比较公司的年末派对和──比如──奥运会，除非奥运会有比 赛谁能边听玛丽亚?凯莉(MariahCarey)的歌边吃掉最多奶酪和糖霜饼 干的项目。 但公司节日派对的确是场体育比赛。想想看!你担心自己是否准 备好了。你担心会场的状况。你担心自己的穿着，就像在电影《飞 越未来》(Big)中穿着全白无尾礼服紧张地走下楼梯的汤姆?汉克斯(TomHanks)。你会猜测是否有人──也许老板?──在打分。你站立， 你跳舞，你流汗，你猛灌液体……至少是伏特加酒。第二天早上， 你可能会浑身酸疼。 马上，我们便要进入公司节日派对季了。以下是如何在同事的欢呼声中平安度过一个盛大的夜晚的建议： 1.公司节日派对有两种。其中一种是员工可以带上配偶或重要的 人──可能是他们可爱的小孩。还有一种则是员工单身前往。可以带 朋友和家人的派对在晚上九点就立马结束，每人都安全地回到家中。只有员工参加的公司派对通常会持续36小时，结果是至少有六人被 报告失踪。 2.做第一个出现在公司节日派对上的人是没问题的。千万不要做 最后一个出现的人。 3.最后允许你问一次：装在托盘里传用的开胃小点心是什么?它 的馅料是奶酪和蘑菇。过去七年你参加的都是同一家公司的节日派对，那种小点心的馅料一直是奶酪和蘑菇。就请别再问这个问题了。 4.公司节日派对不是适合第一次尝试野格酒(Jagermeister)或用手 倒立行走的时候。 5.如果你的公司节日派对在豪华的顶层公寓举行，餐桌上有成堆 的龙虾、昂贵的香槟、舞台上有空中飞人艺人和酷玩乐队(Coldplay)
【办公室制度】二十二、保密制度
二十二、保密制度 □总则 第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。 第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。 □保密范围和密级确定 第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： (一)公司重大决策中的秘密事项。 (二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 (三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 (四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 (五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 (六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 (七)其他经公司确定应当保密的事项。 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。 绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。 第八条公司秘级的确定： (一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；
(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级； (三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘书级。 第九条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。 □保密措施 第十条属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。 第十一条对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： (一)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄； (二)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； (三)在设备完善的保险装置中保存。 第十二条属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 第十三条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。第十四条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施： (一)选择具备保密条件的会议场所； (二)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； (三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。 (四)确定会议内容是否传达及传达范围。 第十五条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 第十六条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。
官场饭局奥秘与酒桌上的潜规则
创作编号：BG7531400019813488897SX 创作者：别如克* 官场饭局奥秘与酒桌上的潜规则 中国人自古以来就比较好客，中国的传统文化也是浸泡在吃喝文化之中的，因此，在中国混尤其是要在中国的官场上混，虽说饭局不是万能的，可如果没有饭局则是万万不能的，因此，如果不知道官场上饭局的规矩和酒桌上的潜规则更是绝对不行的，因为，在中国的官场上历来就有“酒风代表工作作风”和“酒品代表人品”一说。 1、从你什么时间接到吃饭的通知可以看出其中玄妙。提前一天预约是真的请你，提前半天约你是想让你作陪，到点了才通知你则完全是请你去凑数的。 2、敬酒时不能喧宾夺主。只有领导们相互敬完才可以轮到自己去敬，除非你是领导，否则敬酒时最好逐个按顺时针秩序方向敬酒，避免出现厚此薄彼的误解。
3、酒场地上碰了杯就应该干杯。一句，我喝完，你随意。既显得自己大度，又给对方适当压力。敬别人，如果不碰杯，喝多喝少可以随意，如果碰了杯那就必须喝完杯中酒。 4、酒桌切忌谈论业务或工作上的事情。在中国只要喝好了生意自然不会差，喝多了，业务更会如此，因为，大家心里了然，要不然谁也不会敞开了跟你喝酒。 5、千万别把“我不会喝酒”挂在嘴上。不管你能不能喝酒，都不要把不会喝酒作为自己的挡箭牌，免得别人骂你虚伪不够诚心，免得以后被赶出朋友圈。 6、场面上应酬一定要记得保护领导。跟领导出去应酬一定要记得少给领导添酒，不要瞎给领导代酒，如果得到领导代酒的指令，则要拿出淌地雷的勇气。 7、假如领导不胜酒力，则一定要想方设法巧妙的把准备敬领导酒的人拦下；
或者挡在领导前面跟敬酒者先干几杯，要知道你多喝几杯领导就可以少喝几杯。 8、如果酒桌上是按瓶喝酒的，则未经允许千万别从领导的酒瓶中倒酒，以免酒瓶中的玄机被别人发现，而且，如果领导没有让你代酒而你自己很踊跃，往往会起到适得其反的效果。 9、如果领导有喜欢喝“花酒”的爱好，则要假装自己酒量太差而找几个漂亮美眉来陪领导喝酒，同时，酒桌上千万别说错话，办错事，就算被领导逮到瑕疵更不要申辩，自觉罚酒才是硬道理。 10、虽然很多人喜欢一请就来的人，但这种人往往会成为别人眼里的超级替补；必须三请才有可能来的人，别人才会尊重你。而假如怎么请都不来的那种很有原则的人，别人才会敬重你。当然，假如是属于不请自来蹭饭的人，绝对得不到他人的尊重。 11、注意酒后不要失言，不要说大话，不要失态，不要唾沫横飞，筷子乱甩，不要手指乱指，喝汤噗噗响，不要放屁打嗝，憋不住了可以上厕所，
职场潜规则28条
职场潜规则28条 导语:职场潜规则28条 职场潜规则第1条：上司不会适应你，只有你去适应上司。 职场潜规则第2条：公司利益并不代表你的利益。 职场潜规则第3条：上司的理想永远和你无关，所以要有自己的计划。 职场潜规则第4条：上司夸你越多，你拿的好处就越少。 职场潜规则第5条：规划要长远，拿钱要及时。 职场潜规则第6条：得罪人是有成本的。 职场潜规则第7条：在职场上，没有谁是完全靠真本事吃饭。 职场潜规则第8条：没有不合理的职场，只有不合理的心态。 职场潜规则第9条：埋头苦干包打天下，只会碰一鼻子的灰。 职场潜规则第10条：身处一个复杂的环境不是你的错，但怨天尤人却是你的错 职场潜规则第11条：职场上没有平白无故的好人。 职场潜规则第12条：越是好人升的越慢。人品越坏的人升的越快，所以别得罪 职场潜规则第13条：在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。 职场潜规则第14条：别人对你越坏，你要对人越好。 职场潜规则第15条：理想很重要，但比理想更重要的是利益。 职场潜规则第16条：表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。 职场潜规则第17条：待人以诚，但诚是有目标和尺度的。 职场潜规则第18条：工作不会害你，只有人才会害你。
职场潜规则第19条：做事要藏拙，做人要露怯。 职场潜规则第20条：老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。 职场潜规则第21条：上司不会适应你，只有你去适应上司。 职场潜规则第22条：埋头苦干包打天下，只会碰一鼻子的灰。 职场潜规则第23条：身处一个复杂的环境不是你的错，但怨天尤人却是你的错 职场潜规则第24条：职场上没有平白无故的好人。 职场潜规则第25条：越是好人升的越慢。人品越坏的人升的越快，所以别得罪他们。 职场潜规则第26条：顺境要给自己留后路，逆境反而要冲锋向上。 职场潜规则第27条：你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用。 职场潜规则第28条：上司说要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。
被领导暗示潜规则我该怎么办
被领导暗示潜规则我该怎么办在当今职场，美丽的女员工被领导性骚扰已经不是什么新鲜事儿，而且随着时间的推移，越来越多的领导开始变得明目张胆，甚至把性侵女员工当成了“必须”的工作。 初入社会遇色狼领导 去年，我研究生毕业后，去了事业单位的机关工作。现在工作不好找，我能找到这样的工作非常不容易，所以很珍惜，对工作认真负责。可上了班才知道，与领导的关系太难相处了，根本不是我想像的那么单纯。 让我头疼的不是工作，而是几位领导的暧昧骚扰。从我第一天上班，主管领导看着我时，眼睛里放射着光芒。我并没有多想，因为大家都说我长得漂亮，是个清纯的女孩子，从高中时就有男生追我，所以对男人火辣辣的目光我早已习惯。上班时，主管领导对我很关照，安排工作也不多，让我有时间多熟悉一下业务，不懂的地方可以问他。 一次我下班时，主管领导的车停在我的身边，问：“晓雯去哪里啊？”我说回家，他又问住在哪里？我回答后，他说：“正好顺路，上车吧，我捎你一段。”于是我上车了，上车后他跟我闲聊了几句，问：“刚上班，适应单位的环境吗？”我说适应，他又问：“工作熟悉的怎么样了？”“在领导的指导和关心下，我已经掌握
了。” 他笑了起来：“晓雯还很会说话啊！好好干，我还要给你压担子呢？”我们这样聊天了一会，他又开玩笑似的问：“晓雯啊，我送你回家，你不谢谢我吗？”我说：“谢谢。”“那你准备怎么谢我呢？”我无语。看我沉默，他把手放在我的手上，我本能的抽了出来。他面无表情的说：“我的手有电吗？你离我那么远？”我不知道怎么回答他，也不知道怎么应对这样的事情，我想以后不能坐他的车了。 但是，我可以不坐他的车，却不能不工作，工作中难免要跟领导接触，没有人的时候，他会说一些暧昧和挑逗的话，我不敢反驳他，毕竟他是领导，弄不好要给我穿“小鞋”的。一次领导交待完工作，看着没人，拍了一下我的屁股，我躲开了，他有些不高兴，说：“也许我的要求有些过分，可是你要想好了。”我虽然不知道他什么意思，但我听出他在威胁我。 第一次被领导强吻 我是不敢得罪他的。一次，他给我安排了很多工作，我没做完，他要求我加班。那天加班到很晚我才完成，快完成时，我接到他的电话，问我怎么样了，我说完成了。他说辛苦了，我请你吃饭吧，我没有去。几天后，他又安排给我一大堆工作，我不知道他是不是有意这样做的。 一天，他说要跟我谈工作，请我去咖啡厅。我本想拒绝，但又
(辞职报告)副市长辞职后曝官场潜规则领导签字横竖有别
[导读]领导签字如果是横着签，意思是“可以搁着不办”；如果是竖着签，则要“一办到底”；如果在“同意”后面是一个实心句号，说明这件事必须“全心全意”办成；如果点的是空心句号，百分之百办不成。 姜宗福，41岁，曾经挂职担任湖南省临湘市副市长，今年一月和四月两次在网上实名发帖，炮轰张艺谋“印象”系列演出和高房价，由此成为网络名人。不过，身在官场的他也因此惹来麻烦，当地主要领导甚至到组织部门推动他离开临湘。今年5月初，姜宗福离开临湘，就任岳阳的湖南民族职业学院院长助理。 没有了副市长的光环，姜宗福也没有了专车待遇，需要挤公交车上下班。不过，他说自己确实不适合官场，尽管官场的生存之道其实不难“融入”。他表示，懂得潜规则，也憎恨潜规则。 近日，姜宗福接受了本报记者的专访，首次披露了他在基层官场亲身经历的一些“潜规则”。 关于出书：官场也有“弱势群体” 我写这本书是让大家知道官场也有“弱势群体”，希望大家不要仇官。 记者：这本书写了多久？ 姜宗福：写了三个月。 记者：不少官员淡出官场后喜欢写书，您写这本书也是有一种情结吗？ 姜宗福：年轻的时候讲真话是谏言，退休以后讲实话等同于牢骚。
我写这本书有三个目的，一是让大家知道官场也有“弱势群体”，希望大家不要仇官；二是把基层的真实情况做全景式的呈现；三是带个头，希望一些官员少讲“官话”，多讲真话。我不认为我写这部书是出于某种情结。我产生这种想法的缘由很简单，就是想解剖临湘这个标本，为中国的改革提供参考。 记者：书名暂拟《我的官样年华》，是不是觉得这样更能吸引读者？ 姜宗福：没考虑这些。取这个书名是受到了《我的花样年华》的启发，觉得改一个字蛮好的，纯文学。 发帖曾遭市委书记的反对 与领导意见相左的冲突写起来比较棘手。 记者：你的上司、同僚和下级，都出现在你的书里面吗？ 姜宗福：在这本书中，我的角色还是一个副市长，既然是中国历史上第一部全景写真式的官场纪实报告文学，无法避免我的上司、同僚和下级们不出现在我的书里。 记者：在本书中，有哪些冲突让你觉得写起来比较棘手？ 姜宗福：与领导意见相左的冲突写起来比较棘手。比如，我喜欢发帖，遭到了市委领导的反对。市委领导主动到岳阳市组织部请求让我离开临湘，媒体哗然。迫于上级压力，我还得站出来解释“这是本人的意愿”等等。 记者：你会不会有所顾忌，担心给自己和家人带来麻烦？
白领职场必懂的22条潜规则
白领职场必懂的22条潜规则 第一条必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。 第二条必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。 第三条必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。 第四条必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。
第五条必须懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。 第六条必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。 第七条必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。 第八条必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。 第九条必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持
大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。 第十条必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。 第十一条必须禁止智力排行。天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。 第十二条必须学会不谈判的技巧。利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决；如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。 第十三条必须理解秘密的存在意义。如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道；如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。