XX公司技能人员培训鉴定工作实施方案

XX公司技能人员培训鉴定工作实施方案

根据集团公司人事函〔20XX〕166号《关于做好技能人才培训鉴定工作的通知》、〔20XX〕56号《关于加强技能人才队伍建设工作的通知》。考虑公司实际情况，为加强生产技能人才队伍建设，加快提升生产技能人员技能水平，以适应近年来新工艺、新设备引进对人才的需要。公司决定与***高级技工培训中心共同协商制定本方案。

一、组织机构

1、成立公司技能培训鉴定工作领导小组，全面负责公司技能工种培训鉴定工作。

组长：董事长

副组长：总经理

成员:

2、领导小组下设办公室，办公室设在公司人力资源部，负责公司技能培训鉴定期间的日常管理和组织工作。

二、培训鉴定目的

1、通过技能培训鉴定，积极为公司打造一支技能等级清楚、发展通道顺畅的技能员工队伍，夯实企业管理根基，增强企业综合竞争力，以适应集团公司又快又好发展的需要。

2、通过技能培训鉴定，引导鼓励广大员工学习技术、钻研技术，形成比、学、赶、帮、超的学习氛围，对公司基础管理、班组管理、成本管理等工作起到积极的促进作用。

3、本次技能培训鉴定工作是华泰龙公司打好技能人才管理基础的重要环节，是下一步对技能员工进行聘任和薪酬体系改革的基础。

三、培训鉴定对象范围

破碎工、磨矿工、浮选工、脱水工、化学检验工、维修电工、变电站值班。

四、培训鉴定的工种范围

培训鉴定技能工种范围见附表一（《培训鉴定工种目录》）。

五、培训鉴定对象条件

员工参加技能人员培训鉴定的报名条件：

1、高级工报名条件：取得中级技能证书5年以上（含整5年）或从事本工种生产作业不少于10年（含整10年）。

2、中级工报名条件：取得初级技能证书3年以上（含整3年）或从事本工种生产作业不少于5年（含整5年）。

3、初级工报名条件：从事技术岗位（为集团公司统一认定工种）本工种生产作业不少于3年（含整3年）。

4、技能人员培训鉴定原则上按照现岗位工种进行申报，如员工自愿也可按工作经历申报其它工种的培训鉴定，但每位员工只可以申报一个工种的技能培训鉴定。

5、在国家其他机构取得技能等级证书的，如果符合本次报考较高一级的技能培训鉴定条件的，可以申报高一级的技能培训鉴定，申报时必须上报原技能等级证书原件并需同时提供复印件1份。

6、本条从事工种作业年限系指本企业或本集团从事工种作业年限。

六、报名审核程序与时间安排

1、20XX年月日——20XX年月日为员工个人申报阶段。

由员工本人按照申报条件进行自行申报，员工需要确定本人申报工种及申报级别，确定后需认真填写《***公司技能员工培训鉴定申请表》（见附表二）。

2、20XX年月日——20XX年月日为车间（班组）初核阶段。

员工所在车间（班组）要对本车间（班组）申报人员的资质进行初步核实，核实无误后车间（班组）主要负责人签字确认。

3、20XX年月日——20XX年月日为所在二级单位审核阶段。

各二级单位在车间（班组）初审的基础上，再次对本单位参加技能人员培训鉴定员工申报资质进行严格、认真的审核，审核人员及各单位负责此项工作的领导要在《***公司技能员工培训鉴定申请表》上确认签字。如各单位需查档，公司人力资源部负责协调解决。

4、20XX年月日——20XX年月日为所在二级单位公示时间。

各单位符合申报条件的员工进行公示。（公示内容包括：员工姓名、现岗位、申报鉴定工种、申报鉴定等级、工作年限）

5、20XX年月日——20XX年月日为参加技能人员培训鉴定员工申报资质人力资源部审核时间。

经员工个人申报，车间（班组）核实，所在单位审核确认并通过公示后，各单位将公示后符合申报条件的员工信息通过《西藏华泰龙矿业开发有限公司技能员工培训鉴定汇总表》（见附表三）报送至公司人力资源部，人力资源部进行审批，并将审批结果以书面形式通知各单位。

七、培训鉴定方式

1、本次培训采取员工自学和集中培训的学习方式，学习期满后统一考试。

2、集中培训地点：依据申报各技能工种的人员实际情况以及各单位的生产特点，集中培训地点设定另行通知。

3、集中辅导时间：各技能工种的集中培训时间为天，授课全部采用高级工培训教材，授课后按申报级别进行理论考试。

4、培训辅导老师由***技工培训中心和***公司共同安排教师担任。

七、鉴定办法

鉴定采用理论考试与实际技能操作考试相结合的办法，总成绩为200分，理论考试成绩占总成绩的50%，实际技能操作考试、平时业务学习和工作表现占总成绩的50%。

1、理论考试由***技工培训中心负责组织实施，试题使用***公司职业技能鉴定题库试卷（闭卷考试）。由***中心负责监考和阅卷。

2、实际技能操作考试由***技工培训中心命题，***公司配合监考。钳工，焊工，化验工采取现场实际操作形式，其他工种采取答辩形式。

3、全部考试结束后，按照工种进行综合成绩排序，考试结果分为优秀、合格、不合格三类。鉴定不合格人员，可以参加补考，但必须事先向公司人力资源部申请，时间另行安排。

4、本次培训与鉴定工作主要是培训鉴定高级工、中级工和初级工。最高鉴定级别到高级技师、技师的技能工种只能鉴定到高级工，最高鉴定级别到高级工的技能工种只能鉴定到中级工。

5、鉴定合格者颁发人力资源和社会保障部统一验印的职业资格证书。

八、培训考评费用

1、费用标准：高级工450元，中级工和初级工350元（含培训费、鉴定费、证书费、教材费）。实际操作考试材料费由企业承担。

2、所需费用先由员工个人交纳，考试合格取得证书一年后公司报销70%；鉴定不合格的不予报销，补考费用自理。

九、说明及要求

1、参加技能人员培训鉴定的员工从事本工种生产作业时间的计算截止到20XX年月日。

2、单位发生调换但所从事的技能岗位未发生变化的员工其从事生产技能岗位的作业时间可以累积计算。

3、各单位要高度重视此次技能员工的培训鉴定工作。需安排一

名中层领导负责此项工作的组织开展，成立组织机构，明确责任并制定相关工作方案，方案须于20XX年月日前上报至人力资源部。（工作方案包括组织机构、职责分工、机构人员名单及联系电话）

4、各单位领导要严格把关，对申报工作进行认真核查，经公示无误后上报人力资源部。如因核查不严格而出现问题，需由单位自行承担，公司将视情节轻重对单位进行考核并追究主要责任人连带责任。

5、具体培训方式、地点、时间及实际操作考核办法另行通知。

二OXX年三月二十日