女职工建功立业活动方案

女职工建功立业活动方案

各女工小组：

为全面贯彻“十一五”规划精神，实现女职工队伍整体素质的全面提升，努力提高女职工的创新能力、竞争能力和创业能力，充分提高女职工的地位，在为实现学院近期和长远发展目标建功立业中发挥更大作用，根据省电力工会女工部有关继续开展“女职工素质提升，建功立业工程”活动要求，结合学院的具体情况，特制定此方案。

活动内容及评分标准

女职工素质提升、建功立业工程，采取百分制考核评比。其中女职工组织基础工作40分，女职工素质提升活动30分，女职工岗位建功立业活动30分。

（一）女职工基础工作

1、女工小组长工作积极主动，在各分工会领导下开展工作，充分发挥女职工的整体作用。

2、根据实际情况及时调整女职工档案卡片，女职工健康档案齐全，掌握女职工的工作、学习、家庭、生活等方面的情况。

3、每学期召开女职工小组会议，组织学习、研究布置工作，并向分工会主席汇报女职工工作，会议有记录。

4、女职工应参与处室、班组民主管理的全过程，做好源头参与工作。

5、教代会和工会会员代表女职工比例与要求相适应。

6、根据本部门女职工工作实际情况，选择有普遍性的女工工作需要解决的问题，写出调查报告或论文，九月底上报活动领导小组。

7、及时配合学院完成每年对女职工进行一次妇科体检工作、发放女职工的特殊保健费工作和办理“国寿团体女性安康保险”。

8、按时完成女工委组织部署的各项工作任务，按要求上报各种报表和工作信息。

（二）女职工素质提升工程活动

1、赛思想道德素质。组织教育女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬“四自”“四有”精神，自觉遵守社会公德、职业道德，弘扬家庭美德。

（1）姐妹献爱心活动。配合学院建立困难女职工档案。引导教育女职工发扬团结友爱精神，帮助女职工排忧解难，重点做好困难女职工和单亲困难女职工的帮扶工作。

（2）创建文明家庭活动。以建设学习型家庭为重点，引导女职工树立正确的恋爱观、生育观和教子观，建立尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德。

2、赛科技文化素质。组织动员女职工不断加强业务知识的学习，提升自身的业务水平，积极参加职业培训、技术

培训等学习，学习新知识，储备新技能，争取做到“精一门、懂二门、学三门”。努力使女职工在工作中成为一流的教师、一流的干部和一流的工人，创造一流的工作效率，干出一流的工作业绩。

在女职工中开展“素质提升”活动，帮助女职工结合实际，自定内容、自定目标、自我加压、学习新知识，树立终身学习的理念，成为知识型女职工。

3、赛岗位技能素质。通过多种形式，寓学习于工作中。引导女职工学先进、学标兵，立足岗位、爱岗敬业、勤奋学习、刻苦钻研业务技能，为教育事业做出新贡献。

4、提高女职工的心理、生理素质。引导女职工理解改革、支持改革，增强适应社会发展和岗位变化的能力。通过参加学院女职工“安康保险”、女性保健知识讲座等方式，提高女职工健康和女性保健意识。

（三）女职工岗位建功立业工程活动

1、根据年度女职工素质提升建功立业活动方案，组织开展建功立业活动。

2、组织女职工开展岗位练兵活动，立足岗位比技能，比贡献，争当行业女状元。

（1）在教学岗位的女职工，以教师学期综合评定体系作为依据开展竞赛，学期无教学事故，争当“三八红旗手”、“优秀教师”、“三育人标兵”；

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（2）在管理、服务岗位的女职工，严格遵守劳动纪律，无责任事故，争当“三八红旗手”、“优秀教育工作者”；

（3）鼓励、引导女职工参加“群众性经济技术创新工程”，即管理创新、岗位创新、科技（研）创新，踊跃献计献策提合理化建议。

（四）竞赛活动的组织领导

1、组织机构

为保证活动的顺利进行，成立活动领导小组，负责活动的组织、考核、检查、评比等工作。

领导小组：

组长：×××

副组长：×××

成员：××× ××× ××× ××× ××× ××× ×××

2、检查评比办法

半年各小组进行一次自检（自检材料于7月1日前报学院女工委），年末进行自查评比和总结（11月15日前报学院女工委）。领导小组进行检查、验收、联评、审定名次。

3、表彰奖励

（1）通过活动检查评比，由活动领导小组评选，上报省电力工会各类先进。

（2）活动的评比结果作为年末评选优秀女工小组的条

件之一。

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