专业技术人员职业幸福感的提升试题及答案

单选题

1.不属于专业技术人员的是（）B. 军人

2.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B. 学习力

3.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A. 工程师型的实干家

4.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。：C. 分析能力

5.（）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。

D.想象能力

6.1912 年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。D. 经济学

7.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）C. 凶猛好斗

8.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）C. 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

9.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。D. 分析能力

10.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）C. 不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术

11.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（） D.独特的个性化

12.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。 A. 锻炼最大

13.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（） D. 专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果

14.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发

展（）D.继续教育

15.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D. 挫折影响

16.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）D. 独特的个性化

17.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D. 继续教育

18.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（） C.技术变革的结果

19.自我效能感是由美国着名心理学家（）提出的一个重要概念。B. 班杜拉

20.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用。A. 积极

21.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以

贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为

22.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见A. 在北上广深等一线竞争压力比较大的

23.出现强迫症状（）强迫症A. 不一定就是

24.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。 A.工作幸福感

25.爱工作和爱自己的关系是（）A .并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益

26.职业规划是（）A. 职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程

27.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价[ 单选题] A. 职业认同感

28.开不开心完全取决于（）A. 你自己

29.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A. 用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策

30.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。 B.不同

1.不属于专业技术人员的是（）B. 军人

2.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）

B. 学习力

3.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A. 工程师型的实干家

4.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。C. 分析能力

5.1912 年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用

法。D.经济学

6.创新人员所需要具备的能力，不包括（）C.市场投资意识

7.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）C. 凶猛好斗

8.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）C. 学习和运用创新思维

9.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。D. 分析能力

10.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D .专利、标准、新

理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果

11.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发

展（）D.继续教育

12.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C. 技术变革的结果

13.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值

的创新。D.分析能力

14.以下哪项不是三星集团成功的因素（）C .不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成

套技术

15.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D. 挫折影响

17.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）D. 独特的个性化

18.职业幸福感与人们对（）息息相关C. 职业需求的期望值

19.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显着的（）影

响。A.消极

20.自我效能感是由美国着名心理学家（）提出的一个重要概念。B. 班杜拉

21.幸运儿是（）的相对概念。A. 倒霉蛋

22.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。A. 工作幸福感

23.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）A. 存在联系

24.职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程

25.开不开心完全取决于（）A. 你自己

26.学会划定恰当的心理界限对（）有好处。C. 每个人

27.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A. 用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策

28.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。B. 不同

29.年轻人为什么总是跳槽？（）D.心理浮躁

30.2014 年，我国将现阶段的职业分为（）大类。B. 八

多选题

31.以下属于专业技术人员的是（）A.注册建造师|B.农牧师|C.主任医师|D.教师

32.一个人的记忆能力主要表现在哪些方面？（）A.快速性|B.稳定性|C.准确性|D.储存性

33.作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感？（）

A. 长期的追索|

B. 独立的思考|

C. 勇敢的探求|

D. 渊博的知识

34.下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱？（）A. 学会学习|B. 学会做事|C. 学会做

人|D. 学会生存

35.自我效能感具有以下功能（）A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性|B.影响人们在困难面前的态度|C. 影响新行为的获得和习得行为的表现|D. 影响活动时的情绪

36.安装“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）A. 倾向与对机会视而不见|B. 面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式|C. “倒霉蛋”容易自怨自艾|D. “倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败

37.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式。A .戴耳机的时候必须看清了左

右才戴|B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起|C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭|D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字

38.超越固有思维模式的两个有效方法（）A.反省|B.逆向思维

39.职业幸福感一般与下面（）因素相关A. 自我成长和自我价值的实现|B. 是否融入了和谐和温馨的团队|C. 个体自身的心，是否懂得感恩和知足

40.职业规划包括（）内容A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计

41.职业规划到底对我们有（）重要的作用A. 有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标|B. 个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式|D. 职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程

42.如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清晰的认识和了解|B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解|C. 有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福|D. 创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌

43.如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力

丨B.把当前的工作当成一项职业、事业（得分：5）

44.职场成功与职业幸福感的关系是（）A. 一个人职场成功并不能说他有职业幸福感|C. 一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的

45.对没人让你不开心阐述正确的是() A. 福兮祸所依，祸兮福所伏|B. 任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情|C. 让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可|D. 怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦

46.职场必剩一族的特征()A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感|B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人|C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流|D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄

47.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族() A.要树立信心，信心比黄金更重要|B. 在信心的基础上树立起对生活的热情|C. 树立积极乐观的心态|D. 对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流

48.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。其中，不幸福的原因主要是() A. “薪资条

件低” |B. “升迁制度不明” |C. “福利制度不佳”

49.职业规划，包括() A. 职业定位|B. 目标设定|C. 通道设计

50.使用什么办法可以积累幸福感？ () A.运动|B.看书|C.参加活动|D.写成功日记

51.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有() A. 寻找导师和其他起辅助作用之人|B. 支持组织政策|C. 扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能|D. 胜任当前工作

52.科研创新分为()方面。A .理论创新|C. 技术创新|D. 制度创新

53.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人()。 A.以既有的成

就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略|B. 在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我|C. 准确评价个人特点和强项，充分认识自己| D .发现新的职业机遇，增强职业竞争力

54.专业技术人员自身的知识素养的特点包括()A.内容的动态性|B.结构的层次性|C.内容

的丰富性|D. 明确的目的性

55.聘用制合同订立的原则有()。 A .公平合法原则|B. 诚实信用原则|C. 协商一致原则

|D.

平等自愿原则

56.我国社会保险制度的的基本方针有()。A.可持续|B.保基本|C.保基本|D.多层次

57.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）A. 组织风气不佳|B. 组织无晋升空间和渠道|D.组组的领导嫉贤妒能

58.职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：（）B. 公务员|C. 企业家

59.目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（）。B.适应流动性不足|C.人群待遇差距较大

60.目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：（） A. 知识更新加速|C. 产业结构升级与调整加快|D. 科技高速发展

61.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：（）B. 经济文化科技不发达|C. 制度伯乐缺失|D. 社会动荡

62.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（） A.可以衡量|B.有挑战性|C.

可能实现|D. 具体明确

63.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A. 自省的原因和结果|B. 自省的态度和价值|C. 自省的动机和需要|D. 自省的才干和能力

64.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）B. 科研人员|D. 地质学者职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：（）

66.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A.国际交往的拓展|B.导向要素及分类

标准的确定|C. 评价体系和管理平台的建立|D. 改革谏度的把握

67.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（） A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支

持组织政策|C. 扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能|D. 胜任当前工作

68.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：（）A.社会标准|B.个人标准|C.家庭标准

|D. 他人标准

69.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）。 A.实践锻炼|B.讨论交流|D.

教育培训

70.聘用制合同订立的原则有（）。A. 协商一致原则|B. 公平合法原则|C. 平等自愿原则

|D. 诚实信用原则