中国留学生回国成热潮婚姻状况普遍堪忧

中国留学生回国成热潮婚姻状况普遍堪忧

2012年中国留学生“回流”人数已达万人次，累计回国人数达万人次，超过70%的中国留学生都选择回国就业，中国留学生的“新回国潮”已经到来，海归的就业压力将越来越大，回国第一年%的人起薪不足6万元……《2012年海归就业力调查报告》显示，海归之间收入差距显著，决策层与普通职员的年收入差距近30万元。拥有世界百强名校背景海归年薪要明显高于普通院校背景的海归。此外，海归”剩男”、“剩女”当道，婚姻状况普遍堪忧。

收入——百强名校海归平均年薪万元

世界百强名校，凭借其世界前100名的排名、优良的教育品质、享誉国际的声誉吸引全球的优秀学子前往，竞争十分激烈。那么，名校背景对于中国海归的职业发展来说，是否存在优势？对于职场晋升又有何帮助？

调查显示，世界百强名校背景的海归目前平均年薪是万元，当地国百强院校毕业的海归平均年薪是万元，普通院校背景则只有万元。世界百强名校毕业的海归比普通院校要高出万元，无论是在求职、工作、职场人脉累积等方面，名校背景的确具有一定的优势。

之所以出现这一现象，主要是因为世界百强名校对学生的招生要求比较严格，其过硬的教育品质和强大师资力量能够保证毕业的学生在个人素质方面保持一个较高的水准。同时，世界百强名校的名气和众多的国际校友资源，能够使得海归们在进入职场时优先被企业所关注和接纳，开展事业时也有更多优质的国际人脉关系。

但是，名校背景的海归对自身的定位更高，普遍要求也更高，对于工作性质和薪酬都有比较高的期望值，一旦无法实现，容易产生较大心理落差。在此次调查中，世界百强名校毕业的海归对于年薪的期望值最高，达到万元，高出实际%。同时，在对于目前工作的满意度调查中，只有%世界百强名校背景的受访者表示十分满意，远低于当地国百强院校毕业的19%，名校背景海归的工作满意度普遍低于非名校背景的受访者。

专家表示，名校背景优势是中国行业大环境下的普遍分析结果，并不能保证每一位名校海归的成功，职业发展前景要综合个人素质、工作表现、行业发展前景等方面综合考量。此次调查的受访者普遍年轻，工作时间也不久，院校背景优势比较明显，就长远发展而言，只要付出足够的努力，非名校背景的海归同样有着无可限量的发展空间。

海外工作经验对薪酬影响最大

工作经验成为影响海归薪酬最主要的原因，那些在大企业身居要职、收入在20万元以上的海归基本都有数年、甚至数十年的工作经验。无论是工作几年后再选择海外充电，还是毕业之后先在海外积累工作经验再回国就业，他们都能顺利地进入一些知名企业或大机构，事业起点比那些完全没有工作经验的海归要更高一层。

此次调查的结果显示，拥有海外工作经验能够使海归回国就业的起薪差距明显，完全无经验的海归的年起薪在7万元左右;有1—2年海外工作经验之后，起薪可以达到万元/年;拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万元，比无经验的海归高出15万元。

此外，虽然海归的起薪大多不足6万元/年，但随着工作经验累积，薪酬也呈现出非常大的差距，工作1年后，海归的平均年薪增加到万元，工作3年后则能拿到13万元左右的年收入，拥有5年以上的工作经验之后，平均年收入则高达万元，比工作1年的海归高出万元/年，年增幅近5万元。

虽然海归们初期的薪酬普遍低于期望值，但随着工作时间增加，实际收入和期望薪酬的差距逐渐减小。海归们对于工作5年的期望薪酬是万元/年，目前拥有五年以上工作经验的海归，大部分可以达到这一水平。这表明，海归凭借自身良好条件和不断努力，一般在工作3—5年之后，其职场竞争力将逐渐显现，发展速度和上升空间或可超过那些没有留学背景的人。

就业——超七成中国留学生选择回国工作

调查表明，在新的“回国潮”冲击之下，超过70%的中国留学生都选择回国就业。然而，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中%起薪不足4万元，

%起薪不足6万元。有部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。

海归的收入差距十分明显，决策层与普通职员的年收入差距近30万元。调查显示，大部分海归都是平均年收入为万元的普通白领;少部分人成功考取公务员，平均年收入为万元;只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达万元;能够进入决策层，成为公司CEO、合伙人、企业主，年收入高达45万元以上的更是凤毛麟角。

造成海归收入差距显著的原因有很多，包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等。在此次调查中，美国海归的起薪普遍较高，近50%的年薪都超过6万元，高于平均水平;拥有世界百强名校背景海归目前的平均年薪是万元，高于普通院校万元;外企海归目前平均年薪为万元，高于就职于私企的海归约7万元;男性海归的平均年收入也明显高于女性，两者差距万元。

%海归对中国发展有信心

除了海归的职场现状和薪酬外，海归们的幸福感和心理状态同样值得关注与深思，这也是关系到海归职业发展前景的重要问题。

调查显示，

%的白领对目前工作的满意度比较高，只有%的人存在明显不满意。影响工作满意度的一个重要原因就是工作压力。部分受访海归表示，过大的工作压力对于工作效率和从工作中获得的成就感都有不小影响，而完全无压力也会使得工作的重要性过低，只有适当压力才能激发工作热情与激情。在此次启德国际教育研究院的调查中，

%的海归认为工作压力较大， %认为工作压力非常大， %觉得压力较小，认为完全没有压

力的只有%。

启德专家表示，海归回国后还需要面对中国职场的层层考验，包括对中国职场环境的感受、人际关系的处理、企业文化的认同等，经受考验与自身工作能力是同等重要的。如果可以重新选择，

%的人表示会争取在国外继续学习深造; %表示并不适应国内环境，会争取在海外就业生活; %仍然回国就业但将重新选择职业方向;

%坚持回国就业并维持现有职业路径，多数海归对于国内环境都比较适应。

此外，作为有国外工作学习背景的高素质人才，

%海归更加看重的是行业发展前景下个人的晋升空间和工作成就感。海归对于中国未来发展的态度和信心，同样会成为他们的职业发展和成就感、幸福感产生影响的因素之一。调查显示，

%的海归对中国未来发展比较有信心; %非常有信心;对中国发展缺乏信心的海归只有8%，大部分海归对于中国的未来持乐观态度。

生活——结婚生子不足两成“海归”也愁嫁娶

此次调查也发现，与职业发展的良好态势不同，多数海归忙于工作而忽略了个人问题，海归忙剩男”“剩女”当道，婚姻状况普遍堪忧。在此次受访的海归中，已结婚并生子的海归只有%，单身海归高达58%。

专家认为，从此次调查结果来看，受访的海归大多都是80后，90后也逐渐出现，年龄集中在20岁—30岁，他们都有一个比较健康和积极的心态，对中国行业未来及个人职业发展持乐观态度，也能比较理性地对待工作强度、工作压力和适应性等问题。由于现在正处于事业上升的打拼阶段，大部分人都将精力集中于工作而忽略了婚姻和家庭的重要性，这对于培养幸福感是有一定消极影响的。

建议——留学生挑专业勿扎堆选热门

调查显示，59%的海归在国外所学的专业是管理学和经济学，是中国留学生首选专业。但随着中国经济的快速发展，许多新兴产业不断涌现，对于国际化人才的缺口极大，一些新兴专业如创意艺术类、动漫设计类、环境类等也成为了中国留学生的重要选择之一。

专家表示，在选择留学专业时，要根据自身条件、兴趣爱好和行业发展前景等综合考量，不要扎堆选择目前的所谓就业热门专业，应该更加关注在未来5—10年内发展态势良好的朝阳产业。对于选择新兴专业的学生而言，由于国内外技术水平和发展速度存在一定差距，可能一时找不到完全对口的工作，可选择一些相关行业熟悉环境、积累经验或自主创业，在未来一定会有令人瞩目的发展前景。