中层干部岗位竞聘报名表评分表和评分标准.docx

附件1

中层干部岗位竞聘报名表

年月日姓名性别现职政治面貌

年龄年月籍贯省市县

本专业工作时间职称

参加工作时间来本单位时间

第一学历联系电话

工作经历

竞聘岗位资格审查意见

年月毕业于

学制

所学专业

手机：

第一志愿：

第二志愿：

是否服从统一协调：

签名 :

附件 2

岗位竞聘民意测验评分表（A/B 表）

标准大局意原则性、工作职专业知组织能力、

竞聘分识、事业改革创责保障识、表达

心新精神措施能力合计

工作成绩

岗位姓

10分10分50分10分20分

名

A 表由公司领导评分，

B 表由正、副部长和职工代表评分。评分范围70-99 分整数。

中层干部岗位竞聘评分标准

考评内容

大局意识、

事业心

原则性、改革创新精神

工作职责

保障措施

专业知识、表达能力

组织能力、

工作成绩标准分具体考评标准

政治立场坚定，大局意识强，坚决贯彻上级指示

精神。工作中积极进取，吃苦在前，享受在后。

10言行一致，为人正直。具有艰苦奋斗的创业精神、强烈的事业心和责任感，得标准分；其他情况酌

情扣减得分。

原则性强，敢于批评和自我批评。组织观念强，

能遵纪守法。思想解放、思路开阔，勇于改革创

10

新，开创工作新局面，工作大胆，有主见，得标

准分；其他情况酌情扣减得分。

为推动集团做强做大跨越发展努力奋斗，对本单50位各项职责、任务的完成有信心，有决心，措施完善，得标准分；其他情况酌情扣减得分。

能熟练掌握本职工作的业务和专业知识，知识面

广，能全面分析和处理问题，善于决策。有较强

10

的文字和语言表达、沟通能力，得标准分；其他

情况酌情扣减得分。

有较强的组织领导工作能力和协调能力，能正确处

理好工作中的各种关系。工作效率高、质量好，20

成绩显著，能团结带领本单位、本部门人员齐心

协力，共同发展，能够超额完成经营指标任务。