某公司发展战略研究报告

某公司发展战略研究报告
某公司发展战略研究报告

**房地产建设开发有限公司

发展战略研究报告

“**公司发展战略研究”课题组

**房地产建设开发有限公司(以下简称**公司)是一家由私人投资、于1998年注册、主要从事房地产开发的有限责任公司。**公司在成立仅一年多的时间内,就实现了5项重大创新:在市内首先建设了多层单元式国际标准工业厂房,在市内首先成立了工业物业管理公司,在全市首先建设了“民营科技发展中心”,在全市首先建起了民办民营科技园。在全市首先建立了“开发+建设+招商+扶持+服务”的经营模式——“**模式”。这些创新活动不仅产生了明显的经济效益,也产生了重大的社会效益,引起了强烈的社会反响。

环顾过去,展望未来,**公司面临着一系列的战略抉择:要不要以及怎样使科技园空间更加适应我市民营科技企业蓬勃发展的需要,要不要以及怎样使公司经营范围更加适应驻园民营科技企业蓬勃发展的需要,要不要以及怎样使公司财力更加适应经营规模扩大与经营领域扩展的需要,要不要以及怎样使公司组织和人才更加适应事业大发展的需要,等等。

决策这些战略问题,一方面应当把握公司发展的环境,主要是认清经济发展的趋势,领会党和国家以及各级政府对改革与发展的基本要求,了解园内外科技企业的需求,掌握房地产开发市场竞争的规律和抓住重大的机遇。另一方面应当把握公司内部的资源,其中包括制度资源、组织资源、人力资源、财力资源、政策资源以及房地产资源等。要与竞争对手比较,认准自己的主要优势和劣势。与此同时还应当把握利益相关者的意愿,主要是把握区政府、工业园管委会、驻园企业以及公司员工的意愿。只有充分把握了这三大要素,才能使自己的发展战

略建立在科学、可行的基础上。

根据对上述因素的分析,我们就**公司发展战略提出如下意见:

一、战略思想

战略思想是指导公司总体与长远发展的基本思想,是确定战略目标、战略任务以及战略措施的基础。因此,我们在与**公司探讨发展战略之前,首先探讨战略思想问题。

我们经过研究认为,**公司的战略思想应当用十六个字来概括,即“不断进取、全面创新、智能为本、诚信至上”。

“不断进取”贵在“不断”二字。**公司创办人杜克荣经理既然选择了在市场经济中自我发展之路,就一定要在这条路上走出辉煌来。我国发展多种所有制经济需要这种辉煌,我国发展高新技术产业也需要这种辉煌。为了在民办民营科技园领域创造辉煌的业绩,**公司就要永远“稳中求进”不歇脚,建完一个民营科技园再建另一个民营科技园,巩固好了一个服务项目再开发另一个服务项目,巩固住了一个经营领域再进入另一个经营领域。

“全面创新”贵在“全面”二字。干事业就要创新,不创新就满足不了市场中的新需求,就不能在竞争中打胜仗,因为人类已经进入了以新取胜时代。**公司虽然在短短的一年多时间内就实现了好几项重大创新,但是创新的任务远远没有终结,也永远不应该终结,因为创新无止境。

“智能为本”强调的是个“本”字。为了迎接知识经济的挑战,人类已进入知识经济的门槛,企业已进入智能致胜的阶段,**公司应该一如既往,保持善于谋略的好习惯,走“以智强企”之路。

“诚信至上”强调的是“至上”。现代企业管理十分注重公共关系,搞好公共关系的决窍是至诚至信。对公司员工要至诚至信,对公司客户要至诚至信,对各级政府要至诚至信,对志士同仁及左邻右舍也要至诚至信。**公司应该发扬自己的“诚信”传统,把公共关系搞得好上加好,使公司永远立于不败之地。

也可以把**公司战略思想称之为“**文化”。通过进一步传播与认同,还可以把**文化推广为“**民营科技园文化”。

二、战略目标

**公司应当依据自己树立的战略思想首先制定战略目标。

我们经过研究认为,**公司的战略目标应该定为:努力把“**民营科技园”建成天津市民办民营科技园的示范园和北方地区著名的民营科技园,使公司发展成为科技园区经营开发特色突出、相关经营领域宽广、经济社会效益显著的智能型的现代集团公司。

这句话包涵两层意思:首先说得是“**民营科技园”的战略目标,其次说得是**公司的战略目标。鉴于在可以预见的时期内,**公司主要的经营内容是不断建设“**民营科技园”,所以首先制定“**民营科技园”战略目标是必要的。

三、战略措施

我们经过研究认为,**公司为了实现自己的战略目标,应当采取以下战略措施:

(一)扩大园区发展空间

“**民营科技园”招商形势喜人,已有厂房即将售完,新建厂房难觅空间,选择新址迫在眉睫。

选择民营科技园新址是**公司当前面临的重大问题,在这样一个重大问题上应当继续创新。

如果南开区人民政府及南开工业园管委会下决心征用铁路以西的农村

土地,**公司应当力争获得一片较大土地的开发使用权,为的是使“**民营科技园”获得持续发展的空间并实现合理的经济规模。

如果近期征用这片土地困难,**公司在选择民营科技园新址时应当瞄着这样的战略方向,即把民营科技园建设与老工业区改造结合起来。坚持这一方向有众多好处:一是符合《天津市城市总体规划》要求。它要求“将西营门工业区和天拖工业区调整为天津市新技术产业园区的中试基地”,还要求对本市核心区与中心区内的工业进行调整,迁出污染大、运量大、耗能高的工业企业,保留无污染、耗能低、与居民生活相关的工业企业。**民营科技园招来的工业企业都是

有较高技术含量的企业,不存在污染大、运量大、耗能高问题,用这样的新企业替换原有存在上述弊病的老企业正好符合市里确定的调整方向。二是符合部分国有工业企业的需要。我市部分国有工业企业经营越来越困难,迫切需要出让土地使用权、出租厂房和安置下岗职工。**民营科技园建在市内老工业区的老工业企业院内,正好迎合这些企业的需要。三是符合民营科技企业的需要。市内工业区尤其是天拖、西营门工业区,距离高教区比较近,出行比较方便,发展科技型工业的条件比较好。**民营科技园建在这些地方更容易招商引资。四是符合公司利益的需要。在某些老工业企业院内建民营科技园,可能不需要受让土地使用权,也可能不需要新建厂房,还可能不需要支付租金。这些方便条件都会减少建园的资本尤其是固定资本投入。即便需要这类投入,只要争取到某些优惠政策,还会从总体上降低建园成本。综合各种因素考虑,把新的民营科技园建在市内老工业区的老工业企业院内具有多方面的意义。鉴于我市目前还没有把“把民营科技园建设与老工业区改造结合起来”的提法,也没有民办民营科技园建设在老工业企业院内的先例,所以**公司这样做,本身就是重大创新行为。

在市内老工业区选址,应当首先考虑在南开区老工业区选址,特别是在天拖工业区和西营门工业区选址。如果有的老工业企业各方面具备的条件更好,也可以不受选址范围限制。

考察哪些老工业企业符合建园条件,除了尊重各级园区主管部门的意见外,还应当尽量多地取得市工业调整办公室,市、区规划部门,市、区环保部门,各工业系统规划部门以及各重点街办事处的支持。

相对于现有的**民营科技园,可以把新建的园区命名为“**民营科技二园”、“**民营科技三园”等。因此,**公司面临的战略任务是在新技术产业园区政策区范围内建设相对集中的**民营科技园群落,在我市创出一种建设新技术产业园区的新模式。

为了便于**民营科技园由单体民营科技园向民营科技园群落发展,鉴于现在的“**民营科技园”只是由南开区工业园管委会命名,所以**公司应当积极争取由南开区人民政府以至市新技术产业园区管委会命名。此外,**公司还应当积极努力,在适当时机注册一个新公司。这个新公司的名称以“天津市**民营科技园发展有限公司”为好

(二)建设新型科技用房

从高新技术产业发展的需要,市、区规划的要求和自身的优势出发,**公司建设应当确定这样的市场目标:面向中小型民营科技工业、面向科研中试领域、面向新兴服务行业,其中重点是面向中小型民营科技工业。

建设民营工业厂房应当坚持“通用厂房与专用厂房同时并举”的方针。近期以建设通用厂房为主,允许符合要求的各类企业进入;逐步发展到以建设专用厂房为主,每栋厂房均安排同类企业或生产经营关联度较强的企业进入。

**公司到目前为止,还没有建设科研中试厂房。要根据市场需要逐步把它摆上议事日程。

民营科技发展中心楼正在建设。该楼的功能要充分满足从事生产与科教服务单位的需要,楼内功能分区要使各类服务单位相对集中,以发挥集聚效益。

为促进新型厂房建设,**公司应当提高独立设计能力。要采取积极措施,尽快使自己的丙级设计室升级为乙级设计院。要进一步加强对单元式工业厂房设计的科研工作。为此未来的乙级设计院宜取名为“**工业厂房设计研究院”。

(三)建立强大招商网络

招商是“**模式”的关键环节。“**民营科技园”要发展,招商是关键。

为了吸引众多的企业入园,**公司应该突破目前仅靠设点招商、宣传招商和与南开工业园联合招商局限,逐步建立强大的招商网络。

从长远看,有可能使用“**民营科技园”厂房的大致有8 种人:国有企业“下海”人员、毕业的大学生、归国的留学生、进城创业的农民、专利持有者、科研人员、国外投资者、从事新兴服务的人员。此外,坐落在本市各个角落的某些中小型民营科技企业,或者是由于扰民,或者是由于条件不佳,正在打算换一个地方。这种企业也是“**民营科技园”招商的重点对象。

根据这种分析,**公司应当与下列部门建立稳定的招商合作关系:人才交流服务中心、大专院校、留学生服务中心、工商管理部门、规划管理部门、环境保护管理部门、市容管理部门、经济协作办公室、专利事务所、科研院所、外经贸委、外国企业投资服务中心、贸促会、经济技术信息咨询服务部门等。

为了调动重点招商合作单位的积极性,除了让他们了解“**民营科技园”

之外,还要制定明确的奖励措施并行成制度。

为了开创“**民营科技园”招商工作新局面,还要建立健全公司内部的招商组织和机制。要使招商部门朝着公司化方向发展,在适当的时机建立“**民营科技园招商公司”,既主要为本园招商,又可为其他园区有偿招商。

(四)健全园区服务体系

我们认为,“**模式”区别于其他房地产开发公司经营模式的本质特征是服务。营销策划是服务,物业管理在相当意义上讲也是服务,建设民营科技发展中心是为了加强服务,筹建“**民营信用担保协会”是为了增加服务内容。正是由于开展或正在开展这一系列服务活动,才使**民营科技园有了很大的吸引力,使**公司有了很大的凝聚力。今后,房地产开发市场竞争会更加激烈。可以预料:随着**经验的不断传播,将来一定会有其他房地产开发公司建设民营科技园,也一定会有许多房地产开发公司兴建多层单元式国际标准厂房。这就是**公司即将面临的严重威胁。面对这种严重威胁,**公司唯有不断巩固提高服务能力,才能与其他房地产开发公司长期抗衡。总之,“打好服务牌”应当成为**公司在一个较长时期内的重要经营方针。

**公司应当清醒地认识到:开展营销策划、进行物业管理、建立园内民营企业信用担保协会等只是**公司服务体系中的一小部分。切不可把部分当作整体,贻误了自己的大事业。

**公司在健全服务体系的过程中,应当坚持以下功能取向:既要从本园内企业的实际需要出发,也要从整个新技术产业园区内企业的实际需要出发,主动参与新技术产业园区服务业的分工。

根据这一功能取向,**公司在现有基础上逐渐开发的服务功能最好不要忽视以下各项:

1.设备维修服务;

2.信息传播服务;

3.产品销售服务;

4.战略咨询服务;

5.企业“诊断”服务;

6.法律咨询服务;

7.业务培训服务;

8.交通运输服务;

9.各种代办服务;

10.集中采购服务。

各种服务的对象不仅应当包括现有“**民营科技园”内的企业,而且也应当包括未来**民营科技二园、三园等园内的企业。**公司应当把服务作为联系各个民营科技分园的主要手段之一。未来**科技连锁园能否建立与巩固,在相当程度上取决于对各园企业的系列服务工作能否跟上。

某些特色服务的对象不仅应当包括“**民营科技园”内的企业,而且也应当包括新技术产业园区内有需求的企业,甚至还应当包括市内外有需求的企业。“**民营科技园”要努力增强特色服务能力,不断提高特色服务水平,早日实现特色服务产业化。

**公司开发新的服务功能,需要不断建立自身的服务机构,需要不断发挥“南开区工商业联合会**民营科技园分会”的作用,还需要多引进一些社会上的服务机构。

(五)推动园内企业联合

**公司很重视对驻园企业管理形式的选择。我们认为对这一问题应当进行具体分析。**公司与驻园企业存在以下几种关系:一是买卖关系,二租赁关系,三是服务关系,四是联合协作关系。**公司与驻园企业不存在上下级关系;也不存在行政管理关系,与驻园企业存在行政管理关系的是南开工业园管委会及区内各个行政管理部门。从本质上看,**公司对驻园企业不存在传统意义上的管理问题,因此,也无需研究传统意义上的管理形式。**公司除了要加强对驻园企业的服务之外,还应当加强并推动园内企业联合。

“**民营科技园”园内企业联合的最佳形式是成立“南开区工商业联合会**民营科技园分会”。

建立“南开区工商业联合会**民营科技园分会”的主要目的是为了满足驻园企业联合协作的需要。

利用这一分会,成员单位之间可以在技术开发、原材料供应、生产、销售、信息收集、人才与劳务使用等各个方面进行协作。**公司应当积极领导分会充分发挥这方面的作用。

利用这一分会,还可以组织有关单位联合开展各种服务活动。上面提到的设备维修服务、产品销售服务等,均可以由分会创办的企业或事业单位来承担。

**公司应当把“**民营科技园信用担保协会”当作“南开区工商业联合会**民营科技园分会”的一个分支机构来看待。除了积极办好这个协会,还要积极办好其他分会的分支机构,如信息、产品营销方面的机构。要根据工作需要,在分会或专业机构下面安排精干的办事人员或办事机构。

建立“南开区工商业联合会**民营科技园分会”的另一目的是加强园内企业自律性管理。所谓自律性管理“就是大家自己管自己”。这与行政管理具有本质区别。为了加强自律性管理,自律管理的内容应当在分会代表大会上充分地讨论,并在分会章程中加以确定。

“南开区工商业联合会**民营科技园分会”要积极向会员单位宣传党和国家的方针政策,积极向政府有关部门反映会员单位的要求和愿望,成为党和政府联系驻园企业的桥梁和纽带。

(六)建立多样投资联盟

**公司要迅速发展,除了自我积累和寻求信贷之外,应当注重在投资领域结盟。投资联盟的形式主要有三种:

第一种形式是功能协议式联盟。功能协议式联盟不需要互相持股,也不必创立新的实体,只需要针对某一合作事项签定协议。**公司已经利用这种形式与其他公司联合进行过开发建设,今后还要更加经常、广泛地利用这种形式。

第二种形式是合资企业式联盟。合资企业式联盟就是与其他公司共同投资建立新公司。四方营销策划有限责任公司就是一个合资企业式联盟。今后,**公司应当在利用这种形式联盟方面迈出更大步伐。首先,应当考虑与理想的投资伙伴共同组建“天津市**民营科技园发展有限公司”。组成这样的联盟,虽然由始至终会面临许多困难,但是两个或两个以上投资者联合从事一项新的开拓性事业,毕竟比**公司独立投资力量大得多,承担风险的能力也强得多。其次,应当考虑与理想的投资伙伴共同组建一系列从事新兴服务的有限责任公司。目前**公司的附

属公司,除“四方营销策划有限公司”外都是独自投资建立的。今后,有必要联合其他投资伙伴共同组建附属公司。联合组建一系列从事新兴服务业的公司,不仅可以在减少资金投入的情况下不断增加公司的服务功能,而且对于组建“天津市**民营科技园发展集团公司”具有重要意义。因为这个集团公司是由有资本联系的多家公司构成,**公司与其他公司联合组建的公司越多,集团公司的子公司也就越多,集团公司才会更加名符其实。虽然**公司目前已经初步具备组建集团公司的条件,但是鉴于组建集团公司需要成本与精力,所以还是等再增加几个子公司后组建为好。

第三种形式是股权参与式联盟。如果把本公司的一部分股权出售给投资伙伴或购买投资伙伴的一部分股权,那么这种联盟形式就是股权参与式联盟。**公司目前暂不具备建立这种联盟的现实性。但是,在发展到一定阶段后,就应当积极利用这种形式进一步壮大实力。**公司建立股权参与式联盟的目标是成立“天津市**民营科技园发展股份公司”

(七)争取社会多方支持

**公司要迅速发展,除了注重结盟,还要注重借用外力,积极争取社会多方支持。

积极争取银行支持。为了争取银行更大支持,关键是通过不断提高企业经济效益,不断提高按时归还贷款率来提高企业信誉。要巩固“天津市企业信用等级aa”称号的荣誉,并随着企业的不断发展争取获得“天津市企业信用等级aaa”称号。

积极争取政府支持。首先应当积极争取市、区有关部门在各项工作方面的支持。其次,鉴于**公司从事的事业带有一定公益性质,所以应当积极争取区政府在有关政策方面给予优惠。另外,为了给驻园民营科技企业创造更加优越的科研、生产、办公环境,还应当积极争取区政府在廉政建设方面给予支持,给“**民营科技园”挂牌为“南开区经济发展重点保护单位”。

积极争取新闻单位支持。与本市重点新闻单位建立长期的合作关系,争取国家重点新闻单位经常采访报导。

积极争取咨询单位支持。建立公司参谋机制,借助“外脑”,在战略、管理、开发、建设、设计、服务、法律、理财等各方面获得有关方面的有力指导。

(八)广聚各类专业人才

**公司要迅速发展,根本之计在于广聚各类人才。人才是**公司最重要的战略资源。

要彻底摈弃任人为亲,永远坚持唯才是举。

要确定正确的选才标准:不唯经历、不唯学历、不唯名气、只唯能力。

为了获得各类专业人才,一定要广开渠道,不拘形式。要鼓励有关方面推荐人才。

为了降低聚才成本,要善于选用复合型人才和潜在人才。

创造良好的工作环境和用人机制。让各类专业人才学有所用、能有所展、劳有所得。

重视对在职人员的继续教育。鼓励在职人员在不影响或少影响工作的前提下自学、进校学习或接受专业培训。努力使**公司成为一个“学习型企业”。

四、战略管理

企业发展战略是对企业长期发展的总体性谋略,在指导企业持续、稳定、健康发展方面起着非常重要的作用。**公司非常重视发展战略,这种做法应当长期坚持。

**公司要从重视制定发展战略进一步发展到重视战略管理。战略管理是对企业的基本性管理,在现代企业管理中占有非常重要的位置。战略管理是由战略分析、战略制定和战略实施三个有机部分构成的。在战略分析的基础上制定战略只是战略管理的开始,战略实施的任务更复杂、更艰巨。今后,**公司战略管理任重而道远。

**公司为了加强战略管理,首先需要公司的主要领导人在这方面付注相当精力。目前,**公司主要领导人的事务性工作过多。虽然在公司初创时期这是难以避免的,但是这种状况毕竟分散了主要领导人对战略管理的精力。为此,**公司主要领导人应当抓紧物色有能力主持日常工作的人选,以便自己能够腾出更多的精力从战略角度考虑各种问题。

**公司为了加强战略管理,应当成立战略管理办公室。战略管理办公室

的主要职能是:收集、整理战略情报信息,进行战略分析,组织制定和调整发展战略,组织制定和调整发展规划,组织战略与规划实施,参与公司战略重点工作等。有了战略管理办公室,就能为公司主要领导人减轻战略管理工作的压力,把公司战略管理工作抓到实处。

**公司为了加强战略管理,应当加强对发展战略的宣传。在公司内部宣传发展战略,是为了增强全体员工的战略意识和工作信心,使全体员工都能围绕公司的整体利益和长远利益积极主动地工作。在社会中适当宣传公司的发展战略,是为了塑造公司形象,广揽各类业务,吸引更多人才,争取多方支持。

【发展战略】公司自我定位及战略发展方案

前言 企业战略规划是依据企业外部环境和自身条件的状况及其变化来制定和实施战略,并根据对实施过程与结果的评价和反馈来调整,制定新战略的过程。 定位将决定公司应该开展哪些运营活动以及如何设计各项活动。战略定位不是将各项活动进行简单地集合,而是通过合理配置企业资源将活动有机地组合起来,即“配称”。现对进行相关联的业务以及各项业务之间如何关联提出以下方案,供董事会决策。希望能对进一步提升公司的竞争力,为股东创造价值的战略方向有所启示。 选择公司发展方向,对公司未来业务发展进行定位应围绕公司的核心竞争力,它是企业永续经营、持续成长的关键,是一个企业竞争优势,是为公司能带来优势利润或效益一系列技能和知识的组合。我公司现在面临的一系列外部机会与压力及公司内生的成长性要求,都使立足长远对公司进行战略规划、确定企业发展方向至关重要。 一、公司业务现状及发展障碍 (一)现状公司成立七年来,从主要为股东提供融资担保服务的互助型担保公司发展成为今天治理完善、运营规范的互助-商业混合型担保机构,在帮助股东解决融资难题、提升经济实力的同时,公司获得银行业、担保业、政府有关部门的高度认可。 (二)经营状况分析 从公司的收益性、流动性、安全性和成长性角度综合分析,公司

目前从事的以满足股东客户融资需求为主的业务模式相对强调财务安全,属保守型经营模式。长此以往,有向均衡缩小型转变的趋势。公司宜采取积极推进策略,开拓新产品,开发新市场,向成长型→稳定理想型发展。 (三)目前面临的问题 1、政策规制问题根据七部委联合下发的《融资性担保公司管理暂行办法》、《山西省人民政府办公厅关于开展全省融资性担保机构规范整顿工作的实施意见》(晋政办发【2010】54号)、山西省财政厅《关于进一步落实融资性担保机构规范整顿工作有关事项的紧急通知》(晋财金【2010】78号)等相关规定,融资性担保机构不得从事发放贷款的业务,我公司现进行的临时短期资金拆解业务面临涉嫌违规经营、被主管部门查处的风险。 2、市场竞争问题在国家支持中小企业发展,鼓励金融机构设立中小企业服务中心及鼓励设立信用担保机构的环境下,太原市近两年先后成立了有一定竞争力的担保公司。在金融机构和担保机构的双重挤压下,使原本由我公司占据优势地位的钢材担保市场被不断拆分。同时,我公司担保客户融资渠道的增加使其负债多大于正常财务杠杆作用,间接加大我公司的担保风险。 3、盈利回报问题随着公司业务量的增长,公司的担保风险也随之累积。从财务上看,按照规定提留各项风险准备金后,利润并未呈现与业务量相匹配的可观增长;从担保风险上看,公司虽然获得政府给予的各项风险补贴资金,###仅靠担保费的积累远远不能弥补担保

公司发展战略研究论文

精心整理题目:河南高速房地产开发有限公司发展战略研究 专业:工商管理 学员姓名:王宝江学员签名: 导师姓名:导师签名: 摘要 20 EFE)矩阵和内部评价(IFE)矩阵、波特五力分析模型等,综合分析找出河南高速房地产开发有限公司的外部机会和威胁,内部优势和劣势,对公司面临的机会和威胁、优势和劣势进行匹配,找出河南高速房地产开发有限公司可采取的战略方案和战略定位。运用定量规划评价矩阵对公司发展战略进行了选择分析,找到河南高速房地产开发有限公司应采用的下一步发展战略,明确河南高速房地产开发有限公司紧紧依托自身政治优势和资源优势的条件下未来的发展战略。同时,为保证战略目标的完成,提出来河南高速房地产开发有

限公司发展战略的实施措施,从优化企业组织结构、加强运营管理、完善人力资源、加强品牌建设等方面论述了战略实施和支撑体系。 本文最后对提出新战略进行了满意度评价,并努力贯彻学以致用的原则,希望通过对本文的研究,对河南高速房地产开发有限公司以及类型的房地产开发企业在未来的发展中提供一些建议和帮助。 【关键词】河南高速房地产开发有限公司房地产开发发展战略环境分析 【论文类型】应用研究 1绪论 20 1.1论文研究的背景 上世纪九十年代中期,国家取消了福利分房政策,取而代之的是住房商品化、市场化,客观上需要建设大量房屋来满足人们的居住需要。另一方面,我国已经加入了WTO,世界贸易一体化和全球经济一体化也随之到来,国民经济发展日新月异,人民生活水平逐步提高。在这种形势下,房地产行业作为新兴行业在我国处于迅猛发展阶段,房地产行业成了全国炙手可热的行业之一。但同时,房地产行业也存在

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华为公司战略分析报告 作者:王新博李林骏罗忠平 导师:顾雷雷 系别年级:信息学院电子商务16班 学科专业:电子商务 完成日期:2016年11月23日 中央财经大学信息学院

目录 一、公司简介........................................................................................... 错误!未定义书签。 二、企业使命........................................................................................... 错误!未定义书签。 三、企业外部环境分析........................................................................... 错误!未定义书签。 (一)宏观环境分析——PESTL.................................................. 错误!未定义书签。 1、政治环境 ..................................... 错误!未定义书签。 2、经济环境 ..................................... 错误!未定义书签。 3、社会文化环境.................................. 错误!未定义书签。 4、科技环境 ..................................... 错误!未定义书签。 5、环保因素 ..................................... 错误!未定义书签。 6、法律环境 ..................................... 错误!未定义书签。 (二)微观环境分析....................................................................... 错误!未定义书签。 1、产业的寿命周期................................ 错误!未定义书签。 2、行业分析——波特五力模型...................... 错误!未定义书签。 四、企业内部环境分析........................................................................... 错误!未定义书签。 (一)企业资源分析........................................................................... 错误!未定义书签。 1、人力资源分析.................................. 错误!未定义书签。 2、物力资源分析.................................. 错误!未定义书签。 3、财力资源分析.................................. 错误!未定义书签。 4、技术资源分析.................................. 错误!未定义书签。 5、信息资源分析.................................. 错误!未定义书签。 五、综合分析——SWOT分析.................................................................. 错误!未定义书签。 1、S—优势 ...................................... 错误!未定义书签。

参考:某建筑企业发展战略研究

南京建发企业发展战略研究(上) 夏进 第一章导论 第一节南京建发建筑装饰有限公司的创立 1993年成立的南京建发建筑装饰有限公司,前身为政府建设管理部门下的国有企业,以往主要从事行业内部的城建项目装饰配套工程,市场化程度不高,经营规模不大,市场形象鲜为人知,内部运营一直沿袭国有计划经济管理模式的经营方式。企业既没有人权,又不敢行使有激励的分配权,在激烈的市场竞争中始终处于低端,企业内部人才缺乏、效率低下,发展后劲严重不足。但从2002年起,特别是2001年企业完成改制,完善了现代企业制度的法人治理结构,建发装饰发生了前所未有的变化,并频频出现在南京的一些省、市重点工程建设项目上,公司已连续三年实现业绩翻番。从四年前的20余人、几千万工程产值和几十万固定资产的二级企业,一跃成为拥有200多名设计、施工和工程技术管理人员、自营工程产值超亿元、固定资产近2000多万,具有装饰设计与施工一级资质的双甲企业。建发装饰实际已成为集室内外装饰工程设计、施工、后场装饰配套集成和工程项目管理于一体的以建筑装饰为主业的链状集成式并逐步向高端项目管理公司转型的新型建筑装饰企业。勇于探索和立志长远发展的建发企业正展现出一种前所未有的新形象和发展潜力。2003年公司已通过了ISO9001质量体系、ISO14001环境体系、OHSAS18001职业健康安全体系三位一体认证,在南京多家银行获高等级资信及高额度授信,资信评估为“AAA”级。从那时起,南京建发建筑装饰有限公司翻开了新的一页。 第二节南京建发建筑装饰有限公司发展现状分析 回顾建发企业近几年的发展历程,大致经历了三个过程。第一阶段是:2001年6月至2003年春节的“冲破束缚的改革期”;第二阶段是:2003-2005年的“企业快速成长期”;第三阶段是:2006年开始的“企业战略转型期”,这三个阶段是建发装饰企业近几年跳跃式发展的“三部曲”,对建发企业三个发展阶段的分析可以导入企业发展战略的研究。 第一步:冲破束缚的改革期 自93年公司成立以来,在国有体制和旧的计划经济管理模式下,建发装饰经过了一个较长时间的“自给自足的创业期”,在粗放型管理条件下,只能满足自给自足,企业要想进一步发展后劲还不足,因为属于总公司下属的分支公司,当时的人员大多来源于非工程专业,公司一度成为消化富余人员集散地。特别是员工观念陈旧,积极性不高,所承接的工程点多、量小、面广,且责任不明确,大家干多干少一个样。多年来公司运作一直处于高成本、低效益的状况。 针对以往管理机制上的种种弊端和公司存在日益明显的效益危机及竞争弱势,从2001年1月起,当公司开始实施新的运作机制改革时,作为一家已经在国有计划经济管理模式下经营了近十年的企业,职工早已经习惯了旧有的管理和分配方式,这声改革的号角,犹如一石激起千层浪,有相当一部份人对此持怀疑,甚至是否定的态度;但也正是从那时起,建发的员工才真实体会到生存危机所带来的切肤之痛。一切变化来自于创新和变革的决心,来自于思想观念的创新。在建筑装饰市场竞争日益激烈的环境下,企业不破不立,不进则退。要顺应市场发展,首先要建立一套适应企业与市场需要的分配制度,初步提出打破大锅饭,取消正式工与聘用工的界线,收益与效益挂钩,按贡献大小取酬。必须通过落实岗位责任制,来强化员工的责任和忧患意识,从而达到推动企业管理进步,提高企业市场竞争能力的目的。 2001年的改革对建发装饰是至关重要的,这次改革使建发装饰脱胎换骨,是建发立足于长远发展和取得今天成绩的关键因素。通过对公司用人制度、运作模式、分配制度等三大方面进行全面变革和全新的定位,开始实行了本该实施的企业效益和员工个人利益相结合运作机制。实行

企业发展战略研究

企业发展战略研究 企业发展战略是非常重要的。它的重要性究竟表现在哪些方面呢?我认为:企业发展战略意义是由企业发展战略特征决定的。企业发展战略具有一个本质特征和四个一般特征:一个本质特征是发展性,四个一般特征是整体性、长期性、基本性和计谋性。既然企业发展战略有五个特征,那么它的意义也就表现为五个方面。 一、谋划企业发展的意义 1、为了使企业发生较大变化 什么是“企业发展”?我认为:企业发展是企业的前进性本质变化。首先是有变化,企业没有变化就不能称之为“发展”。企业有变化也不一定是发展。变化有两种:一种量变,另一种是质变。企业发展不是量变,而是质变。当然,也不能把企业的任何质变都称为“发展”。质变也有两种:一种是前进性质变,另一种是后退性质变。只有前进性质变才能被称为“发展”;后退性质变不是“发展”,而是“蜕化”。谋划企业发展就是为了使企业发生前进性本质变化。这是一种大变化。显然,这是一件很有意义的工作,因为每一个企业都希望发生大变化。 2、为了提高企业竞争力

企业发展与竞争的关系就像部队建设与打仗的关系。世界上哪个国家的部队也不能天天研究怎么打仗,同时也要研究怎么发展。如果不发展,再好的战略战术也会落空。企业发展与竞争的关系还像拳击训练与比赛的关系。拳击教练也没有只重视上场比赛的,而是非常重视平时的拳击训练,其中包括耐力和心理素质等方面的训练,如果不通过训练提高综合素质,那么在比赛场上恐怕连一分钟都站不住。 企业也不能只重视竞争而不重视发展。如果不很好地谋划发展问题,也就是说如果不很好地谋划企业综合素质提高问题,那么竞争战略再高明也很难保证竞争胜利,即便一时胜利了,很快也会败下阵来。 应该强调指出:迄今为止,重视竞争战略、重视营销战略而忽视发展战略的企业仍然是很多的,这是一个重大缺陷。要知道光研究怎样竞争、怎样营销,无论如何是不能保持企业优胜地位的。要想使企业保持优胜地位,必须认真谋划企业发展。 二、谋划企业整体发展的意义 1、企业的整体性问题 企业是一个由若干相互联系、相互作用的局部构成的整体。局部有局部性的问题,整体有整体性的问题。整体性问题不是局部性问题之合。这就是说,不是把一个一个的局部

企业发展战略和未来前景

企业发展战略定位和未来前景 造成全员工作效率低下的因素主要包括影响企业整体效率的8大因素与影响员工工作效率的10大通病。影响企业整体效率低下的8大因素有:文化未根植,战略不清晰;组织不健全,流程不完善;制度不匹配,监管不到位;主管不胜任,员工素质低。影响员工工作效率的10大通病有:多头管理决策难;沟通协作不畅通;员工心理亚健康;员工关系紧张;工作时间不合理;办公环境有问题;文件管理效率低下;未加管制的信息流;7S执行不到位,管理机制不健全,等等。那么,如何提升企业整体的工作效率呢?我们主要从以下三个方面进行阐述:第一:从企业管理的角度,提升全员工作效率,主要包括:宣导企业文化,加强员工心理管理;制定战略规划;建立最佳管控模式;规范组织管控,明确工作职责;优化运行流程,完善运行机制;推动绩效考核;优化激励系统;设备保持最佳状态;推动办公自动化,建立高效沟通机制,等等。第二:从管理者自我提升的角度,改善工作效率,主要包括,管理者要有良好的个人修养;合理分派工作任务;高效的工作习惯,坚持做到日清日事日毕;良好的自身情绪管理;严格工作纪律,监督到位;控制干扰,每天都以计划开始,选择最好的工作方法;让自己成为英雄式领导,让员工心理进入最佳状态;全面推行7S管理。第三:从员工角度出发提升工作效率,主要包括:制定轮岗制,让员工找到最适合自己的岗位;在工作中不断地优化工作流程;给员工表现自己的机会;让工作丰富化;明确工作职责及考核标准;让员工有成就感这样员工工作起来就会有激情和动力;给员工设定工作目标及制定工作计划;还要做好辅导与教导及绩效的正反面反馈。并在此基础上建立员工效率转化模型,主要描述如下:依据企业发展战略,进行绩效目标的层层分解。并对各岗位人员从事的每一件工作,从思维、心态、知识、技能、能力、问题入手进行全面改善 通过员工效率转化模型,可实现的预期效果分别如下:各级管理者可具备5种以上的管理思维,包括系统思维、战略思维、下棋九步法思维、逆向思维、空的思维;知识维度应掌握胜任本岗位所需要专业知识与非专业知识。技能维度能够通过、超越绩效标准所规定的技能等级认证;能力维度需具备本企业所建立的核心岗位与专业岗位胜任素质模型的标准与评估;问题部分需结合企业的人才培养体系,找到简单、快捷、高效的学习方法,并通过人才培养的系统平台得到每天、每时、刻的解决。 总之,在后知识经济时代,员工效率越来越为广大企业所关注,建立长期、高效的员工效率系统已成为每一个成功企业的必然。 但是我要怎样的积极性才算是高呢?其实并不是工资高低的问题,有句话说的很好,越是小的企业越需要企业文化,你的员工如果是长期员工的话,我会建议你使用多种激励政策,并且在员工中抽出一部分时间分批的做好员工培训,提高员工的使命感与责任感,可能你会说你的员工文化素质不高,开培训班没有什么大的作用,其实不然只是看用什么培训的方法适合这样的群体,现在针对企业说的薪资模式这一块,我建议不要直接下调员工的工资以用于时效奖励,因为这样非但不能提起员工的兴趣,反而更会导致员工消极怠工的心理,建立适当的竞争机制,比方说每月的优秀员工奖,这样的奖不用很多,也不要太密集,但是对于获奖的员工的奖励幅度要大,并且对于这个员工的宣传要增强,让所有员

某企业战略分析报告

.长虹企业战略分析 战略是企业在竞争激烈且多变的市场环境中,在对自身内部和外部资源的详细分析的基础上,作出的关于企业发展方向和经营范围的长远性,全局性的谋划或方案。它是企业经营思想的体现,是一系列战略性决策的结果,又是制定中长期计划的依据。正确的战略是企业取得成功的保证。 战略制定后,投诸实践,并取得成功,需要有相应的管理层次支持。企业内部管理层次如下图: 为了说明企业实行战略管理的重要性和如何实行战略管理,我们选择我国彩电业的“雁头”——四川长虹进行以下几方面的战略分析。 一.彩电行业分析 1.行业竞争分析(PEST方法,市场结构描述与分析,集中度分析,基本竞争力量分析) 2.彩电业的出路 3.对未来彩电业的展望 二.长虹内部资源与能力分析 1.资源分析 2.能力分析 3.核心竞争力分析 4.价值链分析 5.SWOT分析 三.长虹多元化发展战略(公司战略) 1.产品、市场的扩张 2.企业边界的扩张 3.扩张途径 四.长虹的竞争战略----既总成本领先又差异化 1.从长虹的生产运营活动看其竞争战略 2.长虹作为成熟产业的竞争战略 五.长虹的国际化经营战略 1.国际化经营的必然性 2.国际化经营的战略调研

3.长虹选择的进入战略 4.对长虹全球化战略的分析与展望. 第一部分彩电行业分析 彩电业是我国市场经济的先行者,属于最早放开、最早引进技术、最早进行国产化的行业之一,曾经对我国电子工业和国民经济作出过巨大贡献,同时也是我国在国际市场上有竞争力的行业之一。 而2001年统计则显示我国彩电业已经陷入困境。几家主营彩电的生产企业业绩下降甚至出现亏损。彩电业遇到的困境引起了人们深深的思考:是谁造成了这样的困境,它的突破口又在哪里呢?价格战是罪魁祸首吗?不可否认,导致彩电业利润率普遍下降的一个重要原因是近年来炮声不断的价格战,据估算,5年来6次大幅度降价使全行业减少利润150亿元。但是价格战是市场经济的产物,它的存在证明经济体的内部有进一步进行结构调整的自然要求。而价格战是如何产生的,经历了”价格战“后的中国彩电业又将何去何从?这些都需要我们深入的分析。 2001年是彩电业变幻莫测的一年,普通彩电市场的饱和及利润率的下降,加入WTO的巨大压力,技术与产品创新需求的增大,这一切让彩电业不堪重负。家电行业已步入了微利时代,整个行业的增长动力正在逐步衰竭,转型已经成为摆在整个行业面前的重大问题。 几年前,长虹、康佳、TCL等国内品牌曾联手以价格优势在国内彩电市场上占了先机,中国彩电业由此迅速崛起。但如今,价格优势已无法弥补中国彩电业核心技术不足的致命弱点,中国彩电业不得不吞食着价格恶战带来的苦果。4000万台的生产能力与2000万台的需求量严重脱节,全行业库存600万台的天文数字发人深省。产品结构和产业结构的调整是彩电企业突出重围的必由之路。 下面,我们将综合运用PEST方法,市场结构理论,五种基本竞争力量分析我国彩电业的过去,现在和未来。 一、行业竞争分析 (一)、用PEST方法分析彩电业 P(政治):从1997年以来,我国宏观经济运行的基本状况是供大于求的失衡,这以为人们所熟知。我国经济发展的基本动力已经从供给扩张转换为需求拉动。正是在这种形势下,我们启动了一系列扩张需求、刺激消费的政策。一方面居民收入增加,生活水平提高,很多家庭已不满足一台彩电,这就增加了彩电的需求量;另一方面,加入WTO后,中国政府废除和修订了一些经济法规,使投资环境改善,众多国外厂商纷至沓来,企图分得一杯羹。 E(经济):在世界经济增长放缓的情况下,我国保持了国民经济总值年增长率7%的速度,使国民经济持续、稳定、健康的发展。众多国外企业都瞄准了中国良好的投资环境,许多国际知名彩电品牌都在中国投资或者合作建厂,这无疑会给我国彩电业带来严峻挑战和沉重压力。另一方面,外贸的发展和外资的引进使我们能够更好地利用国内外两个市场和两种资源。特别是加入WTO后,欧盟对我国彩电业的贸易歧视和贸易壁垒将逐渐被打破,而巴西、印度等中国彩电出口潜力极大的市场在入世前关税水平达到50%以上,加上贸易壁垒,可达100%;而在入世后,关税和贸易壁垒都会大幅降低,彩电出口将会进一步增长。 S(社会):目前,我国居民的消费倾向更趋个性化,多样化.对彩电行业来说,收入水平较低的,房屋面积较小的,可能要求21、29英寸的彩电就够了;收入水平较高的,房屋面积

某公司发展战略研究(DOC 64页)

某公司发展战略研究(DOC 64页)

第一章绪论 1.1 研究背景 企业稳定成长的基础和保证,关键在于战略管理的合理与否。战略管理是企业管理的最高层次,也是企业管理的最高阶段。企业要建立和保持长期的竞争优势,最好的办法是在战略上超越竞争对手。进,可以指导企业以弱胜强,获得更多的发展机会;退,可以指导企业避实就虚,谋得一个安全的生存空间。战略管理的效果取决于企业是否把握自身特性的基础上,制定市场环境要求且得到企业能力、资源支撑的目标体系。本研究报告运用战略管理理论,对CBT 公司的发展战略进行必要的分析和研究。 近年来,CBT公司坚持以科学发展观为背景,积极运筹战略营销,加大产业投入力度,增强自主创新能力,不断提升核心竞争力,形成了以十大生产系统为主线,以钛材为主的具有核心竞争力的产品。2008年销售收入一举突破30亿元,实现了企业连续三年销售收入以10亿元/年的增幅高速增长。目前,CBT公司正处于一个大有可为的战略机遇期,也进入了快速做大做强、全面提升素质的发展阶段。如何使企业保持稳定、持续的高速增长?能否借助自身优势,通过资源的优化配置,取得行业中的竞争优势?这就需要认真研究企业发展过程中面临的问题,研究和制定高起点的发展战略,努力拓展经营空间,寻求新的增长点。因此,从着眼CBT公司整体的长远发展出发,站在科学发展的高度,审视其战略管理要素,重新构建经营哲学,制定新时期的发展战略,已成为CBT 公司发展的当务之急。CBT公司主要遇到了如下困难和问题: 1.海绵钛原料问题始终是制约CBT公司发展的瓶颈,不仅影响了CBT股份的经营,也影响了其它生产系统的发展。如何从根本上解决海绵钛资源问题?CBT是否要进入海绵钛生产?、 2.钛产业竞争局面形成,CBT独霸一方的市场格局已成往日黄花。CBT公司如何引领市场,超越竞争?

企业发展战略研究中的8个问题

企业发展战略研究中的8个问题 中宣部局级调研员贾春峰 党的十五届四中全会的决定提出,要重视企业发展战略研究。 据我看到的资料,有一种估计是,在国外,企业家、企业高层主管、高层经营者花在战略思考、战略研究上的时间占全部工作时间的60%-70%,另一种估计是占50%,总之是要用一半或更多的时间来考虑、设计战略问题。而在中国,企业领导人花在这方面的时间却少得多。 值得注意的是,近几年来,国外企业理论研究提出了“公司再造”理论,有的提出了公司“变革工程”或“再造工程”、“再生工程”的说法。如何再造?如何再生?这就离不开搞好企业战略研究与战略设计。有人说,今天的企业进入战略竞争的年代,这也是在于强调企业战略的重要性。 特别是今天,我们正处在世纪之交。面对21世纪的即将来临,面对市场竞争出现的许多新态势,面对我国工业化进程中知识经济在世纪范围已初见端倪的新情况,企业发展战略的研究与设计就显得更加重要。从某种意义上,也可以说具有相当的紧迫性。 对于这个问题,我感到有以下8个方面是值得重视和深入研究、深入探索的: 一是“决策力”研究。 在企业发展战略研究中,提出了一个“决策力”的概念,应当引起重视。 为什么会有“决策力”概念的提出?为什么在企业发展中要强化决策意识,不断提高准确决策的能力?这是从总结企业发展的经验教训中提出来的。 我们可以从以下两个数字说起: 第一个数字:1955年,由美国《幸福》杂志所列出的全球500强大企业,今天只剩下1/3了,也就是说500家剩下100多家了,大多数已经破产倒闭,或被别的企业兼并。 第二个数字:世界上1000家破产倒闭的大企业中,有850家(即85%)是因企业家决策失误所造成的。 这两个数字说明,即使是已经成为世界500强的大企业,也可以由发展变成破产,由大发展跌落为大失败,由强大而衰败走向倒闭。而导致破倒闭的原因,大多数则是源于战略决策的失误。在决策失误中有许多是属于盲目扩张而步入陷阱的。 在中国企业界,类似的教训,值得总结的例子也很多,如巨人集团、飞龙集团、郑州亚细亚集团、秦池集团的兴衰,等等。有的企业从红红火火到负债累累,也是由于盲目扩张造成的,这不能不在决策失误上加以总结。企业决策的内容很多,包括投资项目的决策,包括主导产业、主导产品的定位,包括专业化发展与多元化经营等等。 有人认为,企业家决策时涉及两种才华:能选择的才华和能作出最佳选择的才华。有许许多多的人灵慧、多智,既勤奋又多闻博识,可在选择的问题上却常常打败仗。这个见解有一定道理。

战略定位分析报告

某科学研究院(集团)战略规划报告 第一部分 集团战略定位分析报告 目录 前言................................. 错误!未定义书签。第一章集团总体战略定位................ 错误!未定义书签。 .某院集团愿景............................... 错误!未定义书签。.某院集团使命............................... 错误!未定义书签。.某院集团战略规划的总体目标和阶段目标....... 错误!未定义书签。 第二章集团组织性质定位................ 错误!未定义书签。 .某院集团未来可能发展模式定义............... 错误!未定义书签。.三种不同的发展模式各有优缺点............... 错误!未定义书签。.某院集团未来可能的发展路径分析............. 错误!未定义书签。 第三章集团管控模式定位................... 错误!未定义书签。 .集团管控模式定位........................... 错误!未定义书签。.集团各下属单位分类和定位................... 错误!未定义书签。 第四章集团功能体系定位................ 错误!未定义书签。 .当前各体系关系状况......................... 错误!未定义书签。.各功能体系战略定位......................... 错误!未定义书签。.各功能体系发展定位......................... 错误!未定义书签。.战略分析框架图............................. 错误!未定义书签。

公司发展战略研究

公司发展战略研究 需要回答的关键咨询题 ?了解公司目前战略及治理定位、组织技能、关键治理流程 ??分析现有咨询题、并提出可选择改善方案 要紧任务 ?了解公司目前战略定位 ??分析公司现有组织结构 ?规划公司以后三年的竞争优势于核心竞争资源、技能 ?按照公司进展模式提出构建公司组织结构,优化公司运营机制于治理流程的初步建议 本分析报告的基础和分析平台 报告结构 ?公司战略目标总结 ?公司业务战略建议 ?多元化投资业务战略建议 ?公司治理体系战略改善建议

报告具体内容 (1)公司战略目标研究 ?战略目标汇总 (2)公司业务现状分析 ?业务战略规划 ?公司业务战略诊断?公司业务战略建议 (3)公司多元化投资业务分析 ?多元化投资业务现状分析?多元化投资业务战略建议(4)公司治理战略分析 ?公司治理现状及咨询题?集团化治理改善方案?集团化治理改善实施建议 战略进展研究报告总体结构 正文:北京高校创业股份有限公司进展战略研究报告 第一章公司进展战略研究规划 北京高校创业股份有限公司进展意愿 以“资本为纽带”、“科技为先导”,把北京高校创业股份有限公司建设成为行业领先的,为客户提供最大增值的,具有强大凝聚力的现代化高科技产业集团化公司。 北京高校创业股份有限公司的战略改革进展时期目标

表现特点:? 公司业务单元之间相互独立,无互动连接 ? 钕铁硼作为公司主营业务,为公司提供的利润支持不足 总体目标: 开始改革 表现形式: 表现特点:? 通过公司业务初步重组,实现业务互动 ? 主营业务钕铁硼新材料的业务扩大在国际市场份额,快速增长 总体目标:? 加大并扩大钕铁硼的出口业务单元 ? 对外投资进行多元化组合,剥离不良资产和项目部分进行资源整合 多元 化投资

阿里巴巴集团的发展战略分析报告

阿里巴巴集团的发展战略分析 1 公司简介 阿里巴巴集团是全球电子商务的领先者,是中国最大的电子商务公司。总部位于中国,在中国大陆超过30个城市设有销售中心,并在香港、瑞士、美国、日本等设有办事处或分公司。自1999年成立以来,阿里巴巴集团茁壮成长,到2010年上半年已拥有多家子公司。阿里巴巴B2B公司是阿里巴巴集团的旗舰公司,是国领先的B2B电子商务公司,服务于中国和全球的中小企业。 阿里巴巴旗下的业务群现主要有: ◆淘宝网—亚洲领先的个人网络购物市场 ◆支付宝—中国领先的在线支付服务 ◆阿里软件—服务于中国中小企业的以互联网为平台的商务管理软件公司 ◆中国雅虎—国领先的搜索引擎和社区 ◆阿里妈妈—中国领先的网上广告交易平台 ◆口碑网—中国最大的生活搜索平台 2008年6月,中国雅虎和口碑网整合,成立雅虎口碑公司,正式进军生活服务领域。它以全网搜索为基础,为生活服务消费者打造出一个海量、方便、可信的生活服务平台——雅虎口碑网。 阿里巴巴两次入选哈佛大学商学 MBA 案例,在美国学术界掀起研究热潮;连续五次被美国权威财经杂志《福布斯》选为全球最佳 B2B 站点之一;多次被相关评为全球最受欢迎的 B2B 、中国商务类优秀、中国百家优秀、中国最佳贸易网;被国外媒体、硅谷和国外风险投资家誉为与 Yahoo、 Amazon、eBay、AOL 比肩的五大互联网商务流派代表之一”。 2 整体发展战略 1999年阿里巴巴诞生后,提出了Meet at Alibaba的战略。顺应中国成为“世界工厂”的发展潮流,阿里巴巴推出中国供应商、诚信通等贸易及信用信息服务,

确立了“永远在线展览会”的第三方B2B电子商务平台发展战略,为国中小企业拓展国、国际市场,立下了汗马功劳。阿里巴巴十年的发展,硕果累累: ◆遥遥领先于竞争对手,成为世界B2B第三方电子商务平台的旗帜; ◆成功登录资本市场,成为中国市值最高的互联网企业; ◆世界上销售收入最大的第三方电子商务平台; ◆拥有世界最多的B2B电子商务注册用户。 所有这些都证明了阿里巴巴过去发展战略的成功。其整体发展战略是从“M eet at Alibaba”走向“Work at Alibaba”。“Work at Alibaba”,即帮助中小型企业生存、成长、发展。比如,支付宝现在和银行合作,开始给中小企业安排贷款,就是试图解决中小企业的发展资金问题。阿里巴巴企业战略的构思如下图: (一)阿里巴巴战略愿景: 正确的战略是成功的一半,任何一个成功的企业都需要适合于自身发展的战略愿景和战略定位。良好的战略愿景为企业制定正确的企业战略、业务战略和战略保障体系提供指导方向。 阿里巴巴的战略愿景可以从一下三方面理解: 第一,要持续发展102年,打造跨越三个世纪的世界名企; 第二,要成为全球十大之一; 第三,让天下没有难做的生意,只要是商人,就使用阿里巴巴。 这使得阿里巴巴从心深处全方位思索如何实现目标,正是在这样的战略愿景的指导下,阿里巴巴制定了自己的企业发展战略。

对企业发展战略的设计研究

对企业发展战略的研究 作者:z h a n g y y88 ——民营企业的发展战略分析 【摘要】:我国民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分和经济的重要支撑,现在正以其强大的生命力日益成为我国经济发展的亮点。我国成千上万的民营企业当前正面临着严峻的挑战,大多民营企业在一些单一的市场或者有限的几个市场上运作,创建者的经验、个人的价值观影响企业战略的定位和发展,企业战略是企业发展的根本目标、策略,对于企业的发展至关重要。我国民营企业发展战略存在着缺陷,严重制约着企业的进一步发展,因此,民营企业必须重视企业发展战略,以提高决策和管理水平。 【关键词】:民营企业、发展战略、现状分析 【正文】: 民营企业经过近20年的发展,具备了一定的规模,积累了一定的经验,同时民营企业也初步形成了自身的专业点和特长点。我国法律规定个体经济、民营经济等非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,对私营企业的政策性歧视正在逐步消除。民营企业虽然具有自身的机制灵活等优势,但是还存在许多问题。在国市场的激烈竞争中,如何制定科学合理的发展战略,从而加强民营企业的市场竞争力,使企业立于不败之地,是关系到每个民营企业生存和发展的大问题,目前,民营企业 正处在一个发展的大好时机。国家针对政府、企事业单位、民营企业等在节能减排中都有相关的规定。 一、企业发展战略概述 (一)发展战略涵 企业发展战略,就是企业在激烈的市场竞争中,为了求得生存和发展所制定的总体谋略。如果一个企业没有战略,无异于盲人骑瞎马。一位企业家说:“不求做大,

但求做精”,做大不一定就等于做强。企业发展战略是关于企业发展的谋略。企业发展是成长、壮大的过程,其中既包括量的增加,也包括质的变化。企业发展也需要谋略,对企业发展整体性、长期性、基本性的谋略就是企业发展战略。1.企业发展战略有四个特征:一是整体性,二是长期性,三是基本性,四是谋略性。整体性是相对于局部性而言的,长期性是相对于短期性而言的,基本性是相对于具体性而言的,谋略性是相对于常规性而言的。企业发展战略必须同时具有这四个特征,缺少一个特征就不是企业发展战略。 (二)民营企业制定发展战略的意义 1.有利于引导民营企业往正规方向发展 民营企业发展战略研究是适应社会主义市场经济体制,是民营企业加快现代化企业制度改造的需要。作为市场主体,必须要有企业发展的根本目标和实现该目标的切实可行的策略。只有这样才能找准市场位置,把握企业发展的方向。民营企业必须有自己清晰的、科学的发展战略,才能最终完成由“家族式”产权制度向现代企业法人实体的转变,实现企业的可持续发展。 2.有利于明确民营企业在当今形式下发展中的任务 民营企业发展战略研究也是适应全球性产业结构调整,加快培育我国民营企业比较优势的需要。在经济全球化和科技革命的带动下,当前全球经济进入一个重要的调整期,发达国家加大对高新技术产业的投入,同时也加快了对传统产业的改造和向发展中国家转移夕阳产业的步伐。我国经济调整要想在未来的国际分工体系中争的比较有利的地位,我国民营企业能否主动适应这种分工趋势是非常关键的。因此,抓住机遇,正确定位,在全球性产业结构调整中发展我国已具有一定基础的加工制造业,形成新的比较优势,是民营企业发展的任务之一。 3.有利于增强民营企业发展应变能力 民营企业发展战略研究是适应入世、加快提高民营企业国际竞争力的需要。当前,经济全球化进程大大加快。我国入世,标志着我国民营企业在更大围、更宽领域和更高层次参与国际经济合作与竞争。因此,民营企业更应加强战略意识,加强发展

什么是企业战略定位

什么是企业战略定位 2011-09-09 作者:man 来源:经理人网浏览次数:156次评论0 条 导读:企业战略定位是指为企业构建一个独一无二的战略,强调对企业有现实的和持久的指导意义,它涉及企业不同的运营活动,实质是选择一个以战略定位为中心的运营活动体系,从而在行业或整个经济系统中构成一种战略性互补或分工。 企业战略定位是指为企业构建一个独一无二的战略,强调对企业有现实的和持久的指导意义,它涉及企业不同的运营活动,实质是选择一个以战略定位为中心的运营活动体系,从而在行业或整个经济系统中构成一种战略性互补或分工。 长松“企业操盘手”——掌握轻松管理之道,品味操盘企业之悦! 在这一定义中,独一无二的战略一是要求构成这个战略的业务单位具有比较优势,并能形成企业的战略核心,总的来讲,它是企业素质与企业战略的最佳匹配,只有这样的战略才能集中企业资源,才能保证企业战略定位的核心价值。 另外,战略定位不是空泛的,而是对企业运营活动既有长远的导向,同时也具有现实的指导意义,只有这样才能有机地将企业的长远利益与企业的现实利益统一到企业的战略定位上来。 最后,围绕企业这一定位还应有一个企业运营系统,它与企业战略定位的匹配相当关键,它将企业定位转换为企业价值,这是企业战略管理最关键的一步。 归核化战略定位 进入21世纪后我国企业的经营环境发生了根本性的变化,企业战略管理也有了新的发展。总的来看,我国企业的总体战略行为开始出现差异:一是企业从计划经济专业化生产走向市场专业化生产;二是多元化经营受尽批判和挫折,但同时又有相当的支持者和实践者,多元化仍然是我国企业重要的战略选择和企业成长的方式之一;三是一些在多元化战略上出现偏差的企业开始主动采取归核化战略,并日益取得成效。 归核化战略定位是基于企业核心价值的战略定位,它是企业专业化战略和多元化战略的一种演进,主要区别在于它主导的是围绕企业核心环境的战略定位模式,在很大程度上表现为企业的核心战略 如果企业的战略定位能与企业的市场价值和比较优势以及经营业务的价值有机统一,并通过企业资源的集中配置来实现这个战略,将更有利于企业价值的扩展和延伸。因此,在思考战略定位问题时要对企业具体的经营环境进行细致的分析,得出企业的核心价值和比较优势,并以此来选择自己的核心经营业务。 如企业在某一经营业务上存在比较优势,而这项业务又具有较大的市场潜力,能给企业带来增值,并且企业有能力通过一系列的运营活动加以实现,那么,这项业务就可以纳入企业的核心业务体系中

公司发展战略研究分析报告

目录 目录 (1) 中文摘要 (4) 1......................................... 引言 6 1.1 ............................. 选题背景和意义 6 1.2 ............................. 研究思路和内容 7 1.3 ..................... 国外第三方支付进展概况 9 2..................................... 理论综述 13 2.1 ........................... 战略治理相关概念 13 2.2 ..................... 波特的竞争战略理论研究 17

2.3 ........................... 战略治理研究方法29 3....................... 第三方支付行业现状分析32 3.1 ..................... 第三方支付行业概念研究32 3.2 ................. 中国第三方支付行业现状分析42 3.3 .............. 中国第三方支付行业进展趋势分析61 4....................... 山东一卡通公司现状研究71 4.1 ................................... 企业简介71 4.2 ........................... 企业经营现状分析78 4.3 ............................. 现有竞争者分析

某公司发展战略研究论文

分类号学号 学校代码密级 硕士学位论文中国XX南宁分公司发展战略研究 学位申请人: 学科专业:工商管理 指导教师: 答辩日期:

A Thesis Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Business Administration The Strategic Research of the China Tietong Nanning Branch Candidate : Major : Business Administration Supervisor : Prof.

独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名: 日期:年月日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 保密□,在年解密后适用本授权书。 本论文属于 不保密□。 (请在以上方框内打“√”) 学位论文作者签名:指导教师签名: 日期:年月日日期:年月日

园林绿化公司发展战略与战略定位

CYXXX生物科技股份有限公司发展战略及战略定位探讨 二O一四年一月

CYXXX生物科技股份有限公司 发展战略及战略定位探讨 引言 2014年1月2日,新年元旦后的第一个工作日,CYXXX生物科技股份有限公司(以下称“公司”或“XXX”)召开了题为“公司2014年计划和业务调整讨论会”的管理层会议。会上,公司各位领导和部 门管理者各抒己见,对包括公司战略、经营模式、业务调整、管理控 制等各个方面进行了“广泛”讨论,各方面都反映出很多现实问题。 虽然讨论范围较“计划和业务调整”有些出入,但就我看来,反倒是 更实际地反映出公司的核心问题所在——中长期发展战略思路不清、 战略定位不清晰。 XXXX年X月X日,XX集团完成股权交割,正式成为XXX公司实际控股股东。但是,成为第一大股东XX集团似乎并未对接手XXX公司的意义和未来XXX公司在集团层面的功能定位与整合乃至XXX公司中长期发展战略给出明确的定义。XX集团空降到XXX公司的全新经 营班子在跨行业经营、管理转型中,一方面穷于应付“上市监管”和 公司资本市场全面坍塌的各种新问题(毕竟XXX公司是XX集团所拥有的第一家上市公司,许多资本市场的问题都是第一次真正接触,更 何况彼时的XXX本身已经千疮百孔),一方面摸索着园林绿化行业市 场和经营管理的“明规暗则”仓促应战只能采取“见子打子”经营策

略,没能抽出时间和精力来对上述问题进行深度剖析和研究。 会后,应相关领导同志的安排,对XXX问题进行深入的思考,力争形成一个对公司未来发展战略富有建设性的思路。 下面就本人近来思考中的一些心得进行分享: 一、XXX 在园林绿化行业中的位置 1、从行业基本数据来看 据相关部门数据统计,截止到2007 年我国园林企业已达16000 余家(因此保守估计到今天园林企业不下20000 家),根据中国住建部发布的公告,截至2012 年12 月06 日,我国共有城市园林绿化企 业一级资质769 家(其中浙江、广东、江苏、北京和福建城市园林绿 化一级资质企业数量名列前五位,占全国总数的54%。绿化一级资质企业集中于经济相对发达的沿海省市,呈现出“大企业相对比较集中、区域发展不均衡”的特征)。 全国园林绿化一级资质企业数量 年份数量(家) 2006 年71 2007 年144 2008 年216 2009 年372 2010 年533 2011 年634 2012 年700 数据来源:中国花卉行业协会至2013 年底,除去刚刚借壳成功变身园林绿化公司的“深华新”外,园林绿化类上市公司共有 6 家(不含农林类),分别是XXX、东

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