在共青团工作会议上的报告

强基固本增活力创先争优展作为

为实现林业局“十二五”开局之年的新发展做贡献

——在共青团工作会议上的报告

同志们：

这次会议的主要任务是：学习贯彻党的十七届五中全会、自治区团委十二届四次全委会议精神，坚持党建带团建的原则，紧紧围绕林业局“两会”工作总体目标，总结2010年工作，部署2011年任务，团结带领广大团员青年为林业局“十二五”开局之年的新发展贡献力量。

一、2010年林业局共青团工作简要回顾

2010年，双宁林业局团委，在林业局党委和林管局团委的正确领导下，以深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会、全国企业共青团工作电视电话会议和林业局“两会”精神，以全面贯彻落实科学发展观，坚持“党建带团建”为原则，遵循林业局改革发展规律，履行组织根本职责，围绕中心建功立业，服务青年成长成才，团结引导团员和青年凝心聚力、奋发拼搏，为林业局“双新”建设做出了积极的贡献。

一、扎实推进了团组织建设

——重点加强了党建带团建工作，逐步完善了“三级联创”机制。以“五讲二整改一提高四同步”（五讲：讲学习、

讲政治、讲正气、讲大局、讲奉献；二整：整改思想、整改作风；一提高：提高业务素质；同步安排、同步落实、同步考核、同步奖惩）为活动载体，一抓学习，利用月例会、培训班、自学等有效途径加强团员青年的政治理论学习。以边学习边建设，再学习再实践的方式，充分发挥“青年之家”的作用，统一思想，提高认识。二抓团结，为加强各单位团组织的沟通和联系，我们充分利用QQ群开展工作，群内采用实名制度，随时可以发布各类团组织信息，形成了团结协作、互相帮助的工作氛围，增强团组织的凝聚力和战斗力。三抓管理，在管理上力求创新，在不断完善“新风杯”、“流动红旗”评比制度的基础上，开展了“四优”共青团员推荐评选活动（即：政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优），制定了具体的实施方案。倡导“一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯清茶”的工作“四个一”服务制度。四树典型，对林业局共青团工作中涌现的10个先进集体、21名优秀共青团、23名优秀青年、6名优秀青年工作者进行了表彰。其中，有2个优秀团总支、1名优秀团员、2名优秀团务工作者、2名优秀青年还被林管局团委予以表彰。五推新人，在各单位党组织的领导下，建立健全基层团干部选拔配备机制，配齐配强基层团干部队伍，选拔考核了团总支、支部书记9名，与组织部联合考核后给予任命。健全完善推优入党制度，建立入党积极分子登记表，为党组织

推优9人。六建平台，大力宣传信息化建设的重要意义，号召团员青年广泛投稿，形成关注林业局网站的良好氛围。严格执行各项工作的月报、季报、专报等制度。共向森工集团青年网上发布通讯23篇，报送专报16份、图片24份。

二、扎实开展了团组织各项活动。

——扎实开展了“青春暖流”送温暖送服务活动。自2010年1月1日起至2月11日，各单位团组织对林业局165户青年特困职工和遗属家庭开展扶贫助困走访慰问活动。为他们送去了慰问金和过节的粮、油、衣物、棉被、学习用品等物资340件，现金20917.00元，提供生活照顾、医疗保健、子女家教等服务，切实帮助他们解决生活中的困难，确保他们安全过冬，快乐过节。3月、9月团组织认真调查摸底，开展“金秋助学”活动，多方筹集资金，为贫（特）困职工家庭筹集善款1100元，物品104件。通过一号助一户、结对帮扶等形式，助其所需。为4户困难职工子女各发放助学金200.00元，解决燃眉之急。

——扎实开展了学习“雷锋活动月”活动。充分利用宣传标语、条幅、板报等形式进行宣传。提出了“弘扬雷锋精神，加快新林区建设步伐”、“弘扬雷锋精神，倡导职工文明”等座谈研讨内容，撰写了学习心得16份。研究制定了具体活动方案上报林管局团委，下发了《关于开展“学雷锋活动月”的通知》文件。以“弘扬雷锋精神、展示青春风采”为

主题，扎实开展了义务劳动、清理白色垃圾、清洁公共设施、制止不文明行为等学雷锋实践活动。以“学习雷峰、奉献爱心”为主题，依托青少年捐助管理站，扎实开展了捐资助困、奉献爱心活动，为南方旱灾地区捐款710元。以“爱岗敬业，争当雷锋”为主题，在龙岩山庄团总支、贮木场团总支、公园团总支等窗口行业，大力推行社会服务承诺制、生产经营信誉制活动，促使学雷锋活动从示范窗口向全行业延伸。以“做节约先锋，展青春风采”为主题，开展了资源节约宣传活动情况。号召团青继承和发扬勤俭节约的优良品质，大力宣传了节约资源的重要性、紧迫性、倡导低碳生活，组织开展低碳·青春行动，引导团员青年树立节约光荣、浪费可耻的观念，为推动节约型企业建设营造良好的舆论氛围。

——扎实开展了青年生产安全示范岗活动。以学理论、学技术、学管理为主要内容，广泛开展了创最佳生产纪录，创最佳工作效率，创最佳工作环境，创最佳经济效益等活动，使广大团青自觉按照“纪律讲严明、技术讲过硬、生产讲安全、产品讲质量、爱岗讲敬业”的要求规范自己，共开展活动10次，牢固树立了主人翁责任感。形成“三检查、五到位”（即白天生产现场检查、夜间装车现场检查、保安岗位检查、现场生产值班领导到位、安全人员到位、段对长到位、监装人员到位、检尺人员到位）管理模式。继续落实“日检、月奖、年评”长效考核机制，并根据每年不同的工作任务相应修订青年生产安全示范岗评价内容。各团组织还与各段队

签订了责任状，开展了“安全漫画展”活动。形成党政主抓，群团组织积极参与，各方齐抓共管的工作格局。

——扎实开展了森林防火宣传活动。继续开展“青年防火安全监督岗”活动。坚持设立“青年防火安全监督岗”，有效预防了各类火险的发生。由团总支、安全、防火、全质等共同组成联合检查组，经常深入到各工队中检查工作，发现问题及时整改，杜绝隐患。组织开展了“森林防火，青年当先”主题宣传活动。并以身边的典型人物为榜样，以学做英雄模范为动力，充分利用板报、橱窗等宣传阵地，通过挂横幅、粘贴标语，组织开展防火专题座谈会、防火知识竞赛和培训班以及隐患排查、防扑火军事化演练等各种手段广泛在全体团青中进行森林防火宣传教育，不断灌输“森林防火、青年当先”思想，提高了林场团青的森林防火责任意识和专业技能。多次组织人员走上街头，开展防火宣传活动，出防火板报16块，标语8副，发放传单1000余份。

——扎实开展了青年突击队活动。坚持发扬急、难、险、重任务面前冲锋在前，勇挑重担的精神。在青年突击队中开展“学理论，保证思想过硬；学本领，保证技术过硬”学习实践活动。例如，防火处青年突击队以“首战用我，用我必胜”的信念，远赴阿龙山支援扑火，历时7天，出动30多人次，全年扑灭山火12处。同时，贮木场、安格林、汽车队等青年突击队，积极参加“双新”建设，改造建设景观林

415亩，栽植云杉、落叶松等树种9万余株。

——扎实开展了青年文化活动。继续打造“青春林海”这一青年文化品牌，在综合楼前和大家乐广场组织开展了2010年“林海欢歌”冰雪雕塑展和“璀璨林城”彩灯汇展，共展出彩灯51盏，冰雪雕塑作品11座。承办了莫局第四届森林旅游文化节之一“激情燃烧”青年卡拉OK比赛和双宁摄影艺术展两项活动的筹备展评工作，从预赛到决赛共计3场，观看人次达5000余人。组织开展了“绘林区新貌、展林业未来”北六局巡回宣讲报告会，撰写《我眼中的“双新”建设》宣讲报告1份，深入基层宣讲16次，参加活动人次达2400余人。推荐高蕾、刘静等6名同志，参加林业局宣传部组织的“双新”建设讲解员活动，得到与会领导的一致好评。组织开展“中华魂”主题读书，“读三本书”（《林区职工学习教育读本》、《企业文化手册》、《礼仪修养常识》“三本书”）活动，教育团青发扬“务林人精神”。推荐龙岩山庄集体参加首届林区十大模范青年集体评选活动，获得“第一届林区十大模范青年集体”荣誉称号。推荐郎咸华等3名同志参加林区十大杰出青年评选活动。此外，在全局各级团组织中广泛开展了“唱、读、创、发”活动，开展“青春笔会”征文活动，收到文学作品48篇。创发优秀公益短信16条，在团青中转发。各单位共投资3000余元，购买各类图书200余册，坚持开展送“流动书箱”随车到工队活动，在冬春两

季生产中，他们平均为工队送“流动书箱”达20余次。

——扎实开展了青工技能振兴计划活动。继续推行“青工项目制”、“导师带徒”等活动，发布了《提高量材设计工作水平》、《提高J—50集材拖拉机出勤率》、《为外业调查提供基本地理信息图形，提高外业制图精度》、《加大基础设施建设，提高游客满意度》等QC成果10个，获得林管局级奖励。签订青工项目书10份，目前“天健食品加工”项目获得了一定成效。借助企业“首席工人制”等企业行为，进一步深化“青年岗位能手”活动，扎实开展技能培训、岗位练兵和技术比武活动，开展技术业务比赛2次，表彰青年岗位能手6人，召开青年技术交流会1次。新签订“导师带徒”合同书5份。采取“链式”模式开展导师带徒活动，使主要技术、技能不断层层深入，从而提高整体工作技能和质量。认真做好“两会”会员注册及推荐工作，在原有会员基础上，新发展青企协会员2名，青科协会员1名，推荐李文军同志参加第九届“内蒙古青年科技创新奖”评选活动并获奖。推荐赵东方、李晓东同志参加2010年度林区“优秀青年企业管理者”评选活动获得表彰。联合安全机电科开展了“科学发展促安全，以人为本保平安”大型广场宣传和百人签名活动。围绕安全生产月活动主题“关爱生命，安全发展”，开展了升安全旗活动。本着为林区服务，促进青年就业的宗旨，发布用工信息2次。

——扎实开展了青年职工队伍状况调研活动。为了进一步服务好青年职工，切实的明白职工所需、所想，在六月份深入到各基层单位生产一线，对企业青年职工队伍状况进行了调研，发放当代林区青年生存发展状况调查问卷1500份，倾听了一线青年职工的请求和要求建议共48条，归纳整理为11条，上报林管局团委。撰写青年调研工作报告1份，认真填写了《共青团基层组织、基层团干部、基层团员信息采集表》将相关数据已上报林管局团委。开展了理论骨干培训班学习活动，共有16各基层单位的120名骨干学员参加学习，认真系统的学习了党的十七届五中全会精神，中央林业工作会议精神及林业在应对气候变化中的特殊作用，社会主义核心价值体系，廉政意识，构建学习型社会，建设学习型领导班子等课程，并从海拉尔聘请教师重点讲授公文写作基础知识及法律案例分析。极大的增强了团青建设社会主义新林区、服务职工群众的能力。

——扎实开展了青年志愿者活动开展情况。以“双新”建设现场会为契机，组织青年志愿者义务劳动80个工作日，完成景观林建设1.5万亩，栽刺梅、小云杉、落叶松树木415亩，1.8万余株。抚育草坪2万平方米，新播草坪1万平方米，栽植花卉4万株，20多品种。在6月26日世界禁毒日到来之际，组织青年志愿者走上街头，制作宣传板报32块，发放传单500份。在“两会”期间组织青年志愿者20余人

到白鹿酒店参加酒店服务接待工作，取得领导好评。组织人员清理局址至白鹿岛道路沿线白色垃圾，共计3个工作日。以“青春与和谐林区同行”为主题，为山场一线组织人员踏雪，为生产道路清理冰雹撒炉灰，为木耳养殖户义务运送锯秣，为贫困职工运送烧柴，为公路路口安装野生动物宣传牌、为鹿场清扫鹿舍（3000平方米）等青年志愿者服务活动12次，参加人员达800余人次。

——工作中存在的问题

1、部分基层团组织在开展活动过程中存在一定形式化倾向，活动效果不明显，急需探索和构建。

2、信息反馈不及时，宣传稿件数量不足。

3、在生产任务繁忙的情况下，缺少怎样开展好支部活动的办法。这些都需要我们在今后的工作中认真研究，加以解决。

二、2011年林业局共青团工作任务

2011年，是我国“十二五”规划的开局之年，也是“天保”二期工程和《大小兴安岭林区生态保护和经济转型规划》的启动实施之年，同时我们还将迎来建党90周年，林区开发建设60周年。新形势，新任务，为林业局共青团发展带来了新的发展机遇。也提出了新的要求。

2011年林业局共青团工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，全面贯彻党的十七届五中全会精神、自治区团委十二届四次全委会议精神和林业局“两会”精神，以坚持党建带团建为

原则，深入开展“创先争优”活动，扎实推进基层组织建设，着力提升工作活力，努力强化服务职能，团结带领广大团员青年为林业局“十二五”开局之年的新发展贡献力量。

重点做好以下几方面工作

一、筑牢思想基础，引导青年健康成长

——重点做好“四个教育”。一是做好党情教育。以建党90周年、辛亥革命100周年和纪念“五四”青年节为契机，广泛开展“学党史、知党情、跟党走”系列主题教育活动，强化党、团组织意识，不断加强团员青年理想、信念教育和爱国主义教育。二是做好林情教育。以宣传林业局改革发展环境、举措、成果等为重点，深入开展各类形势任务教育活动，帮助青年熟林情、明方向、提信心、增干劲，引导青年自觉投身新林区建设。三是做好传统教育。以传承，弘扬“艰苦奋斗，无私奉献”的大兴安岭务林人精神为核心，广泛开展向老一代务林人学习活动，强化青年吃苦耐劳精神和勤俭节约意识，引导青年职工珍惜机遇，爱岗敬业。四是做好“五德”教育。以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德、网络道德教育为重点，广泛开展形势多样的德育活动，引导团员青年正心、修身、齐家、敬业、洁行，增强林业局团员青年文明素质，树立文明新风。

二、搭建成长平台，引领青年建功立业

——抓好青年志愿者工作。一要强化管理。进一步健全

完善青年志愿者注册、工作及表彰机制，做到人员档案动态管理，活动计划明确务实，激励机制扎实有效，活动记录客观全面，尤其是做好青年志愿者服务时长登记，并以此为重要依据评比表彰优秀青年志愿者。二要把握重点。要全面抓好青年突击队的自身建设，充分发挥其作用，积极选拔精兵强将充实青年突击队的力量，切实在急、难、险、重工作中发挥作用。要全力抓好“生态哨兵”作用的发挥，组织开展植树造林，保护鸟兽等活动，宣传人与自然和谐发展理念，打击偷盗野生动植物等违法犯罪行为。三要创新机制。建立实施志愿者“储蓄制”，即做好每一位青年志愿者服务时长统计，待青年志愿者有需要时，可由团组织组织其他志愿者为其提供等时或超时服务，以此激励青年职工加入队伍，参与活动。

——抓好青年文明号工作。一要抓好动态管理，按团中央的要求，对各级青年文明号将实行动态管理，每两年命名一次，具备条件的可连续申报命名。2009年，林管局团委对林管局级青年文明号进行了全面复核与命名，今年林管局团委将重新命名林管局级青年文明号，请各单位认真抓好创建工作，及时申报。二要建立两项制度。即建立承诺制度与监督制度。结合创先争优工作的开展，在青年文明号中建立承诺制，结合工作实际深化文明号信用公约内容，制定承诺卡，承诺内容要充分体现行业性、先进性，并全面公开；建

立监督制度，制定意见反馈书，接受社会广泛监督，及时了解、梳理、改进自身不足，确保行业代表性、行风先进性。

——抓好青年技能振兴计划的实施。一要建立完善的青年人才信息库。要组织建立青年人才信息库，实施微机化、动态化管理，根据青年职工队伍变化情况及时做好人才库更新工作；要全面掌握青年人才的特长，按照技能、文艺、管理等方面进行分类，积极帮助他们制定成长计划、职业规划，并向上级组织部门予以“推优”。二要激励青年职工创新创效。广泛开展以提合理化建议为核心的“我为企业献一策”活动，引导青年职工积极参与企业生产经营与管理。扎实开展技术比武、岗位练兵、岗位能手等，为主要内容的“青春点将台”活动。以推广总结先进技能技法为目的广泛开展QC成果发布、青年技术交流会，鼓励青年总结经验交流技术。

三、彰显林区特色，引领青年文化流向

——开展好四项活动。在2010年的基础上，继续开展好唱、读、创、发活动。在“唱”的方面。重点是唱响“双色”歌曲，即唱响红色歌曲，传承党的优良传统，坚定青年理想信念；唱响林区原唱绿色歌曲，弘扬森林文化，增强新时期务林人的荣誉感与使命感。今年林管局团委将举办第七届林区青年歌手大奖赛，各单位要做好选拔推荐工作。在“读”的方面。就是组织团员和青年职工读2-3本好书，适

时开展青年读书会、品读会，组织青年交流读书心得，深化青年读书成果，引导青年养成自觉读书习惯，树立终身学习理念。在“创”的方面。要抓好青年文学的创作工作，着重培育挖掘一批林情、民俗特色鲜明的文艺作品，再现林区开发建设场景，丰富职工群众精神生活，促进旅游文化发展。在“发”的方面。就是组织团员和青年创发一条公益短信，在广大团员和青年职工当中宣传生态文明、经营理念，引导创先争优，提升文明素质。

四、强化自身建设，内生团青工作活力

——夯实团组织建设。一要创新团的组织建设模式。积极探索在不具备建团条件、但青年职工较多的单位建立团组织新模式，成立联合支部、青年工作部，扩大团青组织覆盖面，力争使团的活动影响全体青年。二要提升入团率。入团率是体现组织凝聚力的水平尺、风向标。今年林业局团委将把入团率作为年终考核的重要指标，入团率达不到80%的单位将取消“五四红旗团总（支）部”评选。各单位要切实抓好适龄青年入团工作，尤其是近几年新招录员工的入团工作，把符合条件的青年职工吸收到团组织中来。

——夯实团的制度建设。一要规范民主生活制度。根据单位实际情况，进一步健全团内民主制度，充分利用月例会、团青学习日，广泛开展民主测评、团组织工作互评等活动，推动基层组织建设。二要探索建立团干部提案制度。各单位

团干部要在深入调研的基础上，就事关团青工作、青年成长、企业发展等方面存在的普遍性问题与情况逐级递交提案并进行整理，促进共青团在服务青年成长，服务企业方面发挥作用。三是探索建立“双联系”制度。要在基层团组织中建立实施团干部联系团员、团员联系普通青年制度，畅通团干部、团员、普通青年的联系渠道，发挥团干部引领作用，团员表率作用。四要健全内业管理制度。做到内业完善、整档规范、分类管理、查阅方便，有条件的单位要建立完整的电子档案。五要完善“推优”制度。努力把优秀青年发展为团员，把优秀团员推荐为党员，为党组织输送合格人才。

——夯实团干部队伍作风建设。一要动真情，办实事。就是解决如何对待青年问题，青年在我们心里有多重，我们在青年心中就有多沉，要切实做到，情为青年所系、利为青年所谋、乐做青年友、不做青年官，始终不渝的坚持我们党全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立服务青年的观念。坚决摒弃“镀金”、“过渡”等错误思想，在其位、谋其政、负其责、尽其力，时刻牵挂青年的喜怒哀乐、安危冷暖，体察青年情绪，倾听青年呼声，竭诚为青年办实事、解难事、做好事。二要明责任，练本领。共青团岗位相对于人的一生工作经历来说是短暂的，所以我们要尽心尽力的干出成绩来，不负党的重托、青年的信任。要进取，始终保持与时俱进、勇于创新的精神状态，抢挑重担、奋勇争先。要勤奋，实干

成就宏伟事业，苦干造就辉煌人生。对待工作有激情，谋划工作有思路，推进工作有魄力，落实工作有韧劲。要学习，向实践学习、向青年学习、向书本学习，努力做到学习型团干部。要包容，能够大度容人，懂的大气成事，努力形成互相信任、互相理解、互相支持的氛围，上下一致，顺畅自如，做到聚是一团火，散是满天星。

同志们、朋友们，北国初尝春意暖，一代新人已出征。2011年，是“十二五”规划开局之年，让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，紧密团结在林业局党委、林管局团委周围，以更加优异的成绩向中国共产党成立90周年和林区开发建设60周年献礼！