节假日加班汇总表

篇一：加班情况汇总表(模板)

加班情况汇总统计表

月份：年月

制表人：审核人：

年月日

篇二：员工加班汇总表

员工加班汇总表

序

号员工姓名加班日期平时加班假日加班节日加班支付加班费申请倒休备注

1 2

填表说明：员工加班是企业考勤管理比较敏感的一个环节，员工加班汇总表对于人力资源部定期审核加班，安排员工倒休等提供依据。

篇三：节假日加班统计表

________年________期间加班人员情况表

（__________________管理处）

审批：审核：管理处经理：制表：

日期：日期：日期：日期：

篇四：加班情况汇总表

加班情况汇总表

篇五：加班统计表全

员工加班登记表

20XX年月日填表

加班登记表

报销日期：部门

总经理会计审核申请人出纳

加班加点汇总表

质量管

批准：

部门主管：

加班记录表

部门：

部门签字:年月日 1、使用流程:部门加班人填写加班加班后记录本核准确性每月统计表部门主管签字人事部门留存。

2、使用范围:公司普通员工加班登记。

3、使用要点：（1）公司中高级职员超时工作不算作加班；（2）核准人为有权签署加班意见的人；（3）严格控制加班。

4、本表在各部门使用，每月统计后送人事部。

加班情况统计表

部门：月份：年月

主管领导签字：

年月日

篇六：单位职工节假日汇总职工节假日汇总表

篇七：加班情况统计表

加班情况统计表

主管领导签字：

年月日

ZKTeco考勤软件说明书

ZKtime5.0考勤软件说明书 *操作5.0考勤软件几大步骤就是：目录确掌握这几点，就能灵活、快捷的运用我们的考勤软件。 1.维护/设置：（人员维护、部门表、管理员设置、数据库设置） *人员维护： 1人员维护操作说明：（第一种方法） A 如图维护 B的然后在打开考勤软件点人员维护点一下总公司，点导入：选择好了就点下一步 * 首先打开考勤管理软件--找到维护设置工具箱---部门表单击确认会显示一下的窗口撤销部门：选中要删除的部门点击--撤销部门即可。部门更名：也是选中的更改的部门点击--部门更名--即可进行修改。如何将新录用的员工放到指定的部门操作步骤如下：录用员工：录用员工时先选中总公司然后再点击录用员工，会弹出以下的窗口 *管理员设置：

管理员设置：单击管理设置--弹出管理员设置窗口--单击管理员选择（加入超级管理员）弹出以下窗口：选择指定的人员作为管理员即可。单击确定会弹出设置管理员权限窗口单击确定键时会弹出设置管理员权限的窗口用来设定指定管理查看人员信息及考勤记录数据的权限范围跟其他的一些操作权限。注意：进入考勤管理软件的初始口令跟密码就是本人的考勤号码，取消该管理员操作应单击管理员选择取消管理员即可。数据库设置：主要是针对于数据库在使用过程出现问题需要更换其他数据库或者在重装考 ----2. 中的连接设备后便可以连接。注： 1.用RS232通讯方式连接：（1）点击连接按钮后，看等待时间，1秒钟就显示连接失败，那就是线和机器，线和电脑之间没有接好，接触不良，或是线本身问题。一般正常连接的判定时间是3秒左右。（2）如果排除连接线路问题后还是连接失败，则恢复机器出厂设置再进行连接。（降低波特率至38400或更低）（3）换电脑测试，可能是电脑串口坏了。（4）如果仍不通，可能机器硬件坏了，返厂维修。

考勤与请休假管理办法

XX发【202X】XX号考勤与休假管理办法第一部分总则（一）目的为规范公司考勤与休假管理，严明工作纪律，维护员工权益，确保公司日常经营管理的正常进行，根据国家相关的劳动法律法规，结合公司生产经营实际情况，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于XX有限公司全体员工（包含劳务工）。（三）规范引用文件本法部分内容引自《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规。第二部分考勤管理（一）工作时间 1、标准工作时间公司行政管理人员实行每天8小时标准工作制。上班时间：夏季：上午8：00---12：00 下午：13：30——17：30 冬季：上午8：30---12：00 下午：13：00——17：30

公司有权根据自身生产营运的具体状况自行调整工作时间。 2、特殊工时制特殊工时制分为不定时工作制、综合计时工作制。考虑工作的特殊性，公司高管及以上管理人员实行不定时工作制，公司销售业务人员实行不定时工作制；库管、食堂工作人员、车间一线操作员工及过磅员等实行综合计时制；保安及保洁等特殊岗位后勤工作人员按双方约定执行。（二）考勤记录公司所有员工应使用公司信息或考勤管理系统进行考勤管理，考勤手续应经过信息管理系统流程审批，以确保考勤信息的完整性。因特殊原因，无法使用公司统一的信息系统进行考勤的部门或个人，可采取其他有效的考勤信息系统及方式进行考勤。各部门进行日常考勤管理，应安排专人进行统计，确保每月考勤的完整，并提供考勤记录、月度考勤汇总表，作为工资发放的依据，人事行政部有权随时进行抽查。 1、考勤方式员工上下班必须考勤打卡。员工因公外出、出差、加班、休假等，均需按规定完成审批流程，并做好考勤记录（为做好考勤记录，在离开公司和回到公司时均需打卡）。特殊工时制人员，由公司内务人员每天做好考勤记录管理工作。其他特殊岗位员工，根据约定确定考勤方式。 2、考勤异常处理（1）因客观原因（如停电或网络问题等）导致考勤异常，应到人事行政部报备，并及时填报未打卡证明。（2）由公司确定其他考勤方式的特殊岗位员工，考勤异常处理办法根据实际情况确定。（3）员工考勤记录不完整，又无出差、外出、休假等审批资料证明其未出勤原

员工手册-修改中_20130919

行政与人事管理制度Administration & HR Management System 版本: A 编制:人力资源部审核: 总经理批准: 2013-10-01 实施：试运行

目录公司简介…………………………………………………………………………总则………………………………………………………………………………第一章入职程序…………………………………………………………………第二章薪酬福利…………………………………………………………………第三章员工离职…………………………………………………………………第四章考勤管理制度……………………………………………………………第五章员工奖惩管理办法……………………………………………………确认书…………………………………………………………………………

公司简介上海格锐思车辆科技股份有限公司（上海凯仕成立于2005年1月），合资企业，格锐思是一家专业的汽车整车设计开发公司。公司业务范围包括设计、创意、模型（油泥模型）设计和制作、色彩模型制作、验证模型制作、展车模型、IP件、样车制作、整车内外饰设计、车身A级曲面设计、局部优化、工程结构设计、造型数模和CAE分析服务管理。公司合作客户包括：通用泛亚、长安铃木、海马、延锋伟世通、华普汽车、康迪汽车等，公司成立以来，已经承接数百个重要项目。公司拥有油泥模型制作，集成系统和各种先进的汽车设计软件，目前正处于高速发展期.

总则 1. 目的为保证公司日常管理工作的顺利进行，特依据国家有关规定及本公司的实际情况制定本手册。 2. 适用范围本手册所称之员工，系指本公司正式录用的员工、试用期内的员工、实习员工及临时工。 3. 制度管理 3.1本手册经总经理批准后发布，修改、废止时亦同。 3.2公司管理部为本制度制定及解释部门。 3.3本制度手册将根据国家政策和公司情况的变化而适时修改。第一章入职程序 1.报到接到书面录用通知后，请在指定日期到人事部报到。如因故不能按期前往，应与人事取得联系，另行确定报到日期。提供个人资料报到后，需要向人事出示下列资料： ◎身份证（原件和复印件） ◎最终学历证书（原件和复印件） ◎居住证（原件和复印件）-----如有需要提供 ◎一寸照片2张 ◎上一家单位的离职证明（原件） ◎本人实名制上海市农业银行卡账号办理入职手续： 1.1办理入职培训及签订相关协议与合同； 1.2领取工作牌、办公用品、及其他相关资料； 1.3由人事介绍公司、引领与部门负责人见面。办理社会保险：

假期管理制度

巴音郭楞蒙古自治州消防安全职业技能培训中心假期管理制度（暂定）第一条：目的为了规范我培训中心的劳动纪律和考勤管理工作，保障中心的正常经营，维护中心和员工合法权益，促进中心的健康发展。第二条：适用范围培训中心全体员工第三条：词义解释本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下：一、考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的加班、请假、休假申请审批手续，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。二、出勤：是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。包括到岗上班、因公外出、因公出差。三、缺勤：是指员工非因公事，在公司规定的工作时间和指定的工作场所内，暂时无法正常履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。缺勤包括： 1、正常缺勤：是指经公司授权批准，被允许暂时离岗而不履行工作职责的休假； 2、违纪缺勤：是指违反公司制度规定，或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为，包括迟到、早退、旷工。

四、迟到：未经主管领导批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。五、早退：未经主管领导批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。六、旷工：指下列行为： 1、迟到早退的时间或频率达到本制度第八条设定程度的； 2、未经主管领导批准未上班的； 3、无合法理由，拒绝工作岗位调动或不接受工作任务，而未按时到岗工作的； 4、请假原因不属实的； 5、其他严重违反劳动纪律的行为。七、加班：在规定工作时间之外的时间工作。第四条：工作和休息时间、上下班时点一、工作时间按中心实际培训计划调整。二、上下班时点：夏令时（5月1日—9月30日）早上9：30上班、下午20：00下班；冬令时（10月1日—4月30日）早上10：00上班、下午19：30下班；注：如培训中心在无培训任务及工作任务不繁重的情况下，可视情况临时变动作息时间。第五条：考勤管理：一、考勤管理员职责 1、拟订培训中心《考勤管理制度》 2、检查《考勤管理制度》的执行情况 3、检查考勤记录的真实情况

员工休息管理制度

员工休息管理制度在工作中，给适当的休假是为了更好的工作，同时员工休假结合我国的相关规定，如何算，应有哪些呢?以下是的一份员工休息制度，可供参考。第一条总那么为适应企业开展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。第三条参考法规 1.《中华人民共和国劳动法》; 2.《中华人民共和国劳动法》及相关政策法规。第四条考勤条例 1.作息时间：全年划分春季、冬季两个作息时间段，上下班时间以行政办每年的正式通知为准。 2.执行方法：全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管理，不得擅自个人所为，违者，每迟到、早退10分钟，扣发当日全部工资，超过一小时按旷工一天标准处分，并在当月工资中扣除。第五条假期分类公司假期分为法定假日、工伤假、产假、、病假、年休假、特殊事假。第六条假期规定与待遇 1.法定节假日 1.1根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：

元旦，放假3天; 春节，放假7天; 清明节，放假3天; 劳动节，放假3天; 端午节，放假3天; 中秋节，放假3天; 国庆节，放假7天。 1.2在上述法定节日中休假薪资照付。 1.3法定假日内因工作需要或值班的，按照员工本人日工资标准的300%支付加班薪资。加班薪资=日工资基数×法定休假日加班天数×3 日工资基数=正常月工资总额 /30 2.工伤假 2.1员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作承受工伤医疗的。停工留薪期内，根本工资100%发放。 3.病假 3.1员工因病无法上班请病假在3日内的享受带薪病假，超出三日外的天数那么按实际超出数扣除年假天数，病假扣除年假后超出的病假期间停发任何工资补贴，超出2个月的`按处理。 3.2 员工请病假的须于看病返厂当日内向行政办提供镇级以上医院相关证明，否那么按旷工计算。 4.产假 4.1所在单位对怀孕7个月以上(含7个月)的女员工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动;

考勤打卡管理制度 (9篇)

考勤打卡管理制度 (9篇) 考勤打卡管理制度 (9篇) 在学习、工作、生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度具有使我们知道，应当做什么，不应当做什么，惩恶扬善、维护公正的作用。那么制度的格式，你把握了吗？下面是我为大家收集的考勤打卡管理制度，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。考勤打卡管理制度 1 一、按公司规定时间为基准：早 8:00----- 中午12:00 下午 13:30-----17:30 二、打卡规定 1 、公司实行上、下班打卡制度。在职的'全体员工都必需自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。 2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2）晚上加班时间： 18:30------21:30 3 、因事不能打卡：原则上要求员工必需提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特别状况不能事先申请，应在事毕

到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的惩罚（ 20 元）。 5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。三、缺勤、全勤状况 1 、迟到：上班时间已到因非工作缘由而晚到岗者；（ 1:1 ） 3 分钟 ---8 分钟按 5 元扣款， 9 分钟------15 分钟扣款 10 元。 2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（ 50 元） 3 、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元） 4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工赐予全勤奖金（ 50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。 5 、员工出差必需到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。 6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。考勤打卡管理制度 2 一、为加强考勤管理制度，严厉工作纪律，制定本制度。

员工考勤及休假管理制度

员工考勤及休假管理制度 1.总则 1.1为加强公司内部管理，维护良好的工作秩序，保障员工正当权益，根据国家和地方相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 1.2本制度适用于与公司签订了劳动合同的全体在岗员工。 2.管理职责 2.1公司领导负责审批公司《员工考勤及休假管理制度》，审批公司各部门正副职的各类休假申请。 2.2综合管理部负责本制度的拟定，监督检查各部门执行情况，根据反馈情况适时进行修订；对各部员工休假情况进行不定期核查；收集、审核、汇总各部门假期记录和存档；根据考勤情况计发员工工资。 2.3各部门负责人是本部门员工考勤管理的第一责任人，并指派专人负责本部门的日常考勤记录、汇总；根据工作需要，及时将本部门员工出勤情况及各类休假情况汇总后报至综合管理部。 3.考勤管理 3.1公司实行每周五天工作制，周六、周日休息，工作时间为：8：00至 12：00（上午）；13：30至17：00（下午）。公司可视各部门工作具体情况，在保证每日工作时长内调整上、下午作息时间或执行弹性工作时间。员工须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得无故迟到、脱岗或早退；工作时间内不得擅自离岗；外出办理业务，须经本部门经

理同意，并履行相应手续。 3.2各部门应严格执行本制度，指定专人负责考勤工作。各部门须及时将当期考勤汇总表、《假期申请表》及相关证明材料一并递交综合管理部，部门负责人负责有关劳动纪律、考勤监督责任。 3.3公司实行考勤签到管理制度，可视工作具体情况执行网上考勤签到或指纹签到，具体管理制度见执行细则。 3.3.1员工每天上下班不得迟到、早退或擅自离岗。 3.3.2若员工确属正常上班但忘记打卡，需填写《漏考勤单》。 3.4因员工工作性质、内容等原因，不适于考勤签到的，由部门提出申请，经分管领导审核后，由总经理批准，并递综合管理部备案。 4.加班管理 4.1员工在规定时间以外（包括休息日或法定假日内）因工作需要延长工作时间或安排工作的为加班。 4.1.1员工加班（包括领导安排加班）须于加班前填写《加班申请单》，经部门负责人核准后方可加班，事先没经核准加班视为自愿延时工作，公司不支付加班工资或安排调休。 4.1.2员工因工作需要安排加班时，应积极配合工作，如无正当理由不可无故推诿或拖延。 4.1.3加班补偿方式有调休和加班补贴两种，据工作紧张程度和员工本人意愿综合考虑进行安排。原则上仅法定节假日（不包含调休日）加班发放加班补贴，其他加班、包括周末加班原则上由各部门根据各阶段任务松紧程度内部安排调休，并履行调休手续。

财务加班管理规定

有限公司财务部门加班规范管理制度为进一步完善和规范我司财务部门加班管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关政策法规，结合公司连锁发展需要，特制定本制度。本制度适用于财务部门全体员工。一、加班的定义及分类 1、定义：加班是指员工因工作需要，在正常工作时间内不能完成工作，经请示，部门领导批准后，延长工作时间，或在休息日、法定节假日继续工作。 2、分类：加班基本分类为：延时加班、休息日加班、法定节假日加班。 3、要求：凡因员工个人工作效率低下等原因，造成正常下班后延时工作或休息日继续工作的情况，不计为加班；未经相关领导签字批准的延时工作或在休息日继续工作，不属于加班。二、加班的基本管理原则 1、员工保障准则。以保障员工每周至少1天的休息时间为基础原则。 2、补休优先原则（除法定节假日加班外）。加班可以补休或核发加班工资的形式予以管理。员工加班后，应优先安排补休，确因工作需要无法补休的，按公司加班工资办法计算加班工资。 3、效率至上原则。财务部须有计划的（按照工作内容/工作量/分配情况/完成时间等因素编写部门工作计划表）组织开展各项工作，由财务科负责人，按岗位职责，工作性质等因素，保障有效工作率和

工时利用率，对加班加点从严控制。 4、总量控制原则。每月超过四天（按标准工时为8小时/人/天为计算标准）固定加班的剩余部分加班，采取“工作量总额包干”的方式予以控制。三、加班制度的执行原则 1、员工的各类加班，必须经过批准后方可加班，未经规定流程审批的加班，一律不予补休及发放加班费。 2、由人力资源部对加班进行考勤记录审核，须与《加班申请汇总表》相符。未按规定执行，一律不予补休及发放加班费。 3、加班费的计发标准由公司统一制订下发，各部门参照执行。 4、员工在加班时，与正常出勤一样，应遵守公司各项规章制度。四、加班制度的具体执行 1、加班的审批流程： ●延时加班审批。每日16：00前以部门为单位统计填写《加班申请汇总表》（表格见附件），报经部门负责人、人力资源部、总经理审批，经批准后方可加班。《加班申请单》上报不及时及加班内容填写不详细，一律视同无效加班； ●休息日及法定节假日加班审批。部门考勤员于员工休息日或法定节假日前一天16：00前统计部门员工加班天数及日期，填报《加班申请汇总表》（表格详见附件），报经部门负责人、人力资源部、总经理审批，经批准后方可加班。 2、有效的审核记录： ●人力资源部须对加班情况进行审核，严格保证考勤记录与《加班申请汇总表》相符。 ●补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。 3、调休及加班工资发放标准： ●工时计算方式：标准工时制。8小时/人/天。 ●关于加班补休的管理：

考勤制度通知

考勤制度通知通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。下面是整理的考勤制度通知【优秀9篇】，您的确定与共享是对我最大的激励。考勤制度执行通知篇一各部门、做事处：为进一步提高公司的管理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执行制度，逐渐做到制度面前人人公平，执行制度公开、公正、公正，特作如下决议： 1、任命xxx为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆管理； 2、重申公司考勤制度，杜绝代打卡现象，发觉代打卡者，双方一律开除，出差不能打卡者，本人填表，分管副总签字批准，每月附考勤汇总表。（行政人事部与房产资本部由总裁直管）； 3、上班时间不得玩游戏、任意串岗闲谈，若被发觉有此情况者，经证明无误，一律开除； 4、进一步加强车辆管理，因公用车必需在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。以上规定即日起立刻执行，请全体员工自发遵守。 XX建设集团有限公司二零XX年三月二十日考勤范围：篇二

1、全辖各区县公司统一使用考勤机对员工进行考勤管理； 2、各单位应指定一名考勤员，负责本单位考勤系统的操作、考勤表报送、请销假和外出报备登记等日常考勤相关工作； 3、请各单位近两天内将全部员工的信息采集到考勤机，以便于排班考勤； 4、考勤时如无法识别或识别太慢请适时与各单位考勤机管理员联系重新采集。考勤制度执行通知篇三一、工作时间 1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。 2、工作时间：上午：09：00—12：00 下午：13：00—17：00 二、考勤方法 1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。 2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放宽。 3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。 4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特别情况者经经

党风廉政建设自查问题汇总表

区第二小学党风廉政建设自查问题汇总表

（一）关于党风廉政建设和反腐败工作方面，重点查纠： 1、查目标责任管理。看目标责任书的签订，目标责任容是否齐全。 2、查目标责任分解。看目标责任分解表，问责职围的党风廉政建设责任，是否坚持把集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层落实的原则。一是看领导班子（集体）对职责围的党风廉政建设负全面领导责任情况。二是看领导班子主要负责人对职责围的党风廉政建设负责第一责任人的情况，看是否对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。三是看领导班子其他成员是否根据工作分工，是否对职责围

的党风廉政建设负起了主要领导责任。四是看对党风廉政建设工作任务是否进行责任分解，在分解责任时是否明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工。 3、查责任落实情况。看部署、落实、检查、考核记录;看是否把党风廉政建设与业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。 4、查贯彻传达党风廉政建设精神记录。看贯彻落实党中央、国务院以及上级党委（党组）、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，每年定期召开专题研究党风廉政建设会议。 5、查廉政教育记录。看学习笔记和专题教育安排记录。开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设等方面的情况。 6、查党风廉政建设制度建设。看制度是否配套，是否注重从源头上预防和治理腐败等方面的情况。 7、查权力清单梳理情况。查权利运行流程图和公开公示情况，是否建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，是否做到权力运行程序化和公开透明。 8、查监督检查情况。看责任主体履行监督检查本单位

公司考勤制度

公司考勤制度公司考勤制度本制度旨在加强企业考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守制的自觉性。员工每日上、下班均应亲自到指定地点打卡，由各部门考勤员配合人力资源部门进行考勤管理。员工应当准时上、下班，不得迟到、早退、旷工。(1)未按规定办理请假、休假手续，擅自不到岗的，按旷工处理；(2)擅离工作岗位，或者请假未获批准不到岗的，按旷工处理；(3)虚构请假事由骗取假期的，按旷工处理；(4)托人打卡者，一经发现当天按旷工处理，因实际情况确实不能打卡者除外。员工上、下班忘记打卡，或者因丢失、损坏、因公外出等其他原因而不能正常打卡者，应于当日(最晚次日)由本人填写《未能按时打卡说明单》,经部门主管核实签字后，交考勤员。如遇临时出差或者上级指派，可以事后补交并由主管人员核实签字。企业考勤记录保存时间不少于一定年限。员工因工作需要必须加班，应当在加班前按照规定填写《加班、调休申请单》,注明加班事项、加班所需时间，经部门主管、人力资源经理批准后方可加班。未按前述程序审批的，不按加班处理。员工在休息日、法定休假日自愿参加企业组织的郊游、娱乐等其他非工作性活动的，不视为加班。工作日加班的，应于当天下班前进行审批；周六、周日加班的，应于周五下班前审批；法定休假日加班的，应于休假日前1天审批。员工经过审批确定的加班时间，作为记录加班时间、安排调休和发放加班工资的依据。紧急情况未办理审批程序的，应在加班后3个工作日内补办审批程序，否则不予统计加班时间。加班计算以《加班、调休申请单》和考勤记录为依据。休息日加班已经通过调休补偿的，不计入加班时间。企业实行加班调休制度。员工在休息日加班的，由员工本人提交《加班、调休申请单》,经部门主管批准后调休。员工累计休息日加班时间一般应在当3个月内调休完毕。企业的休假制度包括病假、事假、婚假、产假、护理假、丧假、工伤假、带薪年休假等。员工因任何原因，不能到岗者，均须请假。请假应由本人事前填写《请、休假审批表》,并附相关证明，呈请部门主管核准。因急诊、工伤假等紧急情况无法提前

员工工作手册范本

员工工作手册范本员工工作手册范本精选篇1 第一节工作时间 1、职能部门上班时间： 5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。 10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。 3月—8月实行单双排休工作制，9月—2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员； 2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表； 3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理。第二节考勤规则 1、迟到、早退、旷工的界定。上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。 2、打卡规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场营业时间正常上下班。二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）。否则，均以旷工论处。三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填写要求工整、规范。四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。

公司考勤制度管理范文总结4篇

公司考勤制度管理范文总结4篇为助力集团高质量转型进展，维护企业安全生产经营秩序，提高员工劳动生产率和工作效率，下面，我为大家介绍一下关于考勤管理制度总结范文4篇，欢迎大家阅读。考勤管理制度1 为助力集团高质量转型进展，维护企业安全生产经营秩序，提高员工劳动生产率和工作效率，集团于2023年12月21日下发了《中国平煤神马集团考勤管理方法(试行)》。要求自下文之日起，集团公司实行统一全员电子考勤制度。新的考勤制度有四个突出特点。一是统一性，考勤设备管理、员工信息采集及电子注册、考勤数据汇总、违反考勤制度的处理等均由集团统一管理。二是全员性，全部员工必需参与考勤排班，无特权人员、无考勤盲区。三是考勤方法的科学性与先进性，在集团人力资源工资系统、人力资源员工数据库系统一的基础上，电子考勤将实现员工身份证信息与电子人像拍照及虹膜拍照相比对统一。四是考勤制度的严厉性严格性。新的考勤制度不仅要求对员工生产班次做出合理布置，严格当班考核，同时要求在一年考勤期内要做到日工作时间、月工作时间、季工作时间、年工作时间符合法定要求及出勤要求。对于职工连续无故不参加考勤超过十五天，或者一年内累计超过三十天者，依照旷工处理，解除劳动合同，不予经济弥补。集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单位处理情况汇总表，在集团范围内公示。

对此，我公司高度注重，同时要求各单位、各部门要广泛宣扬、认真组织，积极参加，确保考勤制度在公司顺当实施。考勤管理制度2 制度条款说明管理责任部门负责人为本部门员工考勤管理第一责任人，负责对员工工作时间内出勤、缺勤进行监督管理与确认，负责对员工假期申请进行照实批示，指定部门考勤对接人(通常为部门通讯员)搭配人力行政部进行本部门日常考勤管理，以及对违反考勤制度的员工进行合理处理。出勤管理员工需对工作时间出勤进行打卡记录，无故缺失打卡记录视同缺勤。迟到早退定义在上班时间开始后打卡的视为迟到，在上班时间结束前打卡的视为早退。注：迟到不再设置5min缓冲时间。缺勤负激励迟到或早退30分钟以内，按缺勤时间折算扣除当日出勤工资，最小计算单位为分钟;迟到或早退达到30分钟至3个小时视同旷工0.5天;迟到或早退超过3个小时视同旷工1天。加班申请各部门在休息日或节假日内，因公司需要完成工作任务的，可提前

百利客农业考勤管理制度

考勤管理制度 1.目的为严肃山东百利客生态农业科技发展有限公司（以下简称“公司”）工作纪律，调动员工工作积极性，维护正常的工作次序，提高工作效率，为公司经营发展创造良好的内部环境，特制定本制度。 2.适用范围本制度适用于山东百利客生态农业科技发展有限公司全体员工。 3.执行细则 3.1工作时间： 3.1.1公司（除种植事业部外）执行5天工作制。夏季（4月1日-9月30日）作息时间如下：上午08:30―12:00 下午13:30―17:30 冬季（10月1日-次年3月31日）作息时间如下：上午08:30―12:00 下午13:00―17:00 备注：公司驻集团办公人员按照集团工作时间执行。 3.1.2种植事业部根据农场状况，执行6天工作制。夏季（4月1日-9月30日）作息时间如下：上午7:30―11:00 下午14:30―19:00 冬季（10月1日-次年3月31日）作息时间如下：上午7:30—11:30 下午13:00—17:00

3.1.3因岗位要求不同，各部门可根据实际情况调整作息时间，经公司总经理批准后执行。 3.2公司员工考勤由指纹打卡机考勤为准。具备OA考勤的员工应同时在OA上签到和签退，任何人未经批准不得以任何理由拒签或不签，否则一律按照旷工处理。 3.3综合部考勤管理员负责员工考勤记录，对当月考勤进行统计并填写《考勤汇总表》，将考勤汇总表交由公司负责人审核签字确认。 3.4在次月3日之前，考勤管理员须将审核后的《考勤汇总表》连同考勤记录凭证一并交集团人力资源部门，以此作为当月薪资核算凭证。如遇法定节假日或休息日，提前提报到位。 4.考勤规定 4.1迟到 4.1.1职工上班时间逾时到岗（包括班车各路线规定发车时间逾时），时间在半小时内的视为迟到，超过半小时不足半天的按旷工半天处理。 4.1.2当月累计迟到次数每满3次，计旷工1天。 4.1.3 每月累计旷工3天及以上者，公司有权按其自动离职与其解除劳动关系，且不给予任何经济补偿。 4.2早退 4.2.1在规定下班时间前，未经批准擅自离岗，时间在半小时之内的视为早退，超过半小时不足半天的按旷工半天处理，超过半天按旷工一天处理。 4.2.2 早退与迟到同等处理方式。 4.3旷工 4.3.1旷工条件（符合任一条即视为旷工）：（1）迟到、早退超过半小时；（2）外出、出差未按规定执行申请手续；（3）由他人代考勤，每查实一次，代考勤人及当事人均按旷工1天处理；（4）休假前后未办理任何请假手续或未经批准擅自休假；（5）病、事假时间超过规定时间，未办理相关续假手续；（6）中途抽查不在岗位，又未按规定办理审批手续；（7）不服从工作调动，经教育仍不到岗；（8）未按公司规定流程办理离职相关手续，擅自脱离岗位；（9）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；（10）被公安部门拘留；

假勤管理制度

1.0 目的为规范公司员工的请假与出勤管理，根据国家和地方的有关法律法规，特制定本制度。 2.0 适用范围适用于公司全体员工。 3.0 术语和定义无 4.0 职责 4.1 总经理负责审批公司分管领导、部长（含部长助理、副部长）的请假及员工请假超过 2 天以上的批准。 4.2 分管领导负责员工 2 天内的审批工作。 4.3 各部门部长负责批准本部门员工 1 天内的请假和审核 2 天内的请假申请；审批部门考勤记录。 4.4 科长 / 领域主管 / 项目经理负责员工 1 天内请假的审核。 4.5 各部门兼职考勤员 1)负责部门员工的考勤管理工作； 2)负责将员工 2 天以上的请假单及时在管理部备案。 4.6 管理部负责公司全体员工的请假管理与考勤管理工作。 5.0 工作规范 5.1 工作时间 1)标准工作时间 -每周工作日五（5）天 -每日工作小时八（8）小时 -每周工作小时四十（40）小时 2)根据公司经营需要，及工作地点和工作性质的不同，实际工作时间可能与以上的标准时间有所不同，以公司每年发布的工作日历为准。 3)经劳动行政部门批准后，对部分岗位可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

5.2 休假 5.2.1休息日与节假日： 1)法定节假日：元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午一天、中秋一天、国庆三天； 2)带薪年休假： a)凡在公司服务期限满一年及以上的员工，均可按国家规定享受带薪年休假 b)年休假可由公司统一集中安排休假，具体放假时间由公司根据生产经营状况决定；遇公司统一安排其他休假，则休假天数可充抵年休假天数。 c)员工患病、非因工负伤或私事缺勤时，应首先在带薪年休假剩余天数的范围内以带薪年休假日冲抵缺勤日。 d)工作满 10 年以上的员工休满公司统一安排的年休假后，剩余假期根据公司情况和个人意愿另行安排； e)员工如果提出辞职，未休年假天数可以以发放相应天数工资折抵。 3)休息日：以公司工作日历为准，特殊值班值勤岗位实行轮休制； 5.2.2法定节假日、休息日及其他休假如确因工作需要或遇其他情况时，公司可根据生产经营情况作出相应调整。 5.2.3 公司因业务及作业需要，可分配员工采取轮班制，并调整员工工作时间和休假时间，员工必须予以配合。 5.3 加班 1)原则上公司不安排加班，若确需加班，则按规定流程办理：项目经理/ 领域主管/ 科长申请（《加班申请单》）→部长审批→分管领导批准→管理部备案→加班→项目经理 / 领域主管 / 科长填报《月加班实绩记录表》→部长审批→分管领导批准→ 管理部登记兑现。 2)法定节假日、带薪年休假加班，加班费按国家规定执行。 3)休息日加班、延长工作时间加班的，公司以安排调休优先（调休不跨年使用，以自然年计算）。确实无法安排调休的，加班费按国家规定执行。 4)加班费的兑现，按月在工资中发放。各部门在每月的 5 日前，向管理部提交经批准的《月加班实绩记录表》，管理部按月随员工工资一同发放；管理部若事前没有收到该部门《加班申请表》的，加班费可不予以兑现。 5)采用调休方式的，员工需提前填写《请假申请单》，经部长批准后，及时报管理部备案，员工一次集中调休不得超过 5 天。

员工休假制度3篇

员工休假制度3篇员工休假制度1 第一条总则为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。第三条参考法规 1.《中华人民共和国劳动法》; 2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。第四条考勤条例 1.作息时间：全年划分春季、冬季两个作息时间段，上下班时间以行政办每年的正式通知为准。 2.执行方法：全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管理，不得擅自个人所为，违者，每迟到、早退10分钟，扣发当日全部工资，超过一小时按旷工一天标准处罚，并在当月工资中扣除。第五条假期分类公司假期分为法定假日、工伤假、产假、、病假、年休假、特殊事假。第六条假期规定与待遇

1.法定节假日 1.1根据*办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：根据*《关于修改的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经*批准，现将全体员工2019年享受的国家规定的法定节假日具体安排通知如下：元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日(星期日)上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

酒店员工考勤制度(5篇)

酒店员工考勤制度范本(5篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧酒店员工考勤制度范本篇一 1、除总经理特别规定的高级管理人员，所在员工一律实行上下班打卡制度。 2、酒店全体员工必须提前5分钟打卡上班，打卡后，无特殊工作需要，不得离开酒店，下班后不许无故在酒店内逗留，必须推迟5分钟打卡下班。 3、所有办公室人员，各部门总监/经理及上两头班的员工，中途若需离开酒店，必须打卡，第二次回店上班时再打卡就岗。 4、酒店所有人员不得委托他人或代他人打卡，若经发现将依照《员工守册》第六十五条给予书面警告进行处罚。 5、由于酒店打卡机故障未打上、下班卡的员工，可在打卡室签到、签退（由当值保安员负责考勤），并由当值保安员注明原因后，方可生效。 6、由于考勤卡故障（卡坏破损导致电脑无法显示等）而未打上班或下班卡的员工，可在打卡室签到、签退（由当值保安员负责考勤），并由当值保安注明详细原因。在未办理好新卡之前，凭人力资源部的

有效证明，可在打卡室签到、签退。 7、由于忘记带考勤卡或迟到、早退等类似原因，私自在打卡室签到、签退；酒店将根据不同级别给予不同处罚。注:此制度请酒店保安部协助并严格执行酒店因其运作的特性，许多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当休息，或遇到大型接待，许多员工均需加班加点工作，由此而制订了酒店的加班制度。 1、酒店组织的各类活动以及酒店或部门、班级例会等，占用员工非工作时间或公休时间的，均不计为加班。 2、除国家法定假日（每年十天和月公休日）外，主管级以上人员超时工作均不计为加班。 4、员工加班必须事先经领班以上管理人员认可，加班后次日应填写好加班条，并注明加班起止时间、原由等，领班（或主管）签字，报部门经理审核，每人累计加班超出3天的应及时报人力资源部审核，凡是无正规审批程序的，均不计为加班。 5、各部门对员工的加班时间应严格控制，尽量不安排员工加班，如若员工月加班三天以内的应尽可能安排时间调休或补休。 6、超时工作酒店员工每日工作时间原则上不超过9小时，若遇大型团队或宴会接待时，需延迟上班时间1个小时上，才算加班。 7、节假日加班酒店由于行业特性，大体员工不能在节假日当日休息，而需要加