srtp项目经验介绍
经验介绍
1.创意来源：
随着社会的进步与经济的发展，水环境污染日趋严重，已成为世界性的难点、热点和重点问题。同时，全世界每年用于处理污水消耗的能源巨大，给社会和经济发展带来了严重的负担。如何污水处理的同时回收能量成为世界各国研究的焦点，而微生物燃料电池(microbial fuel cell，MFC)的研发技术作为一种集污水净化和产电为一体的创新性污水处理与能源回收技术，近年来受到迅速的关注；同时，随着生物技术的发展，大规模地利用水生植物来修复污染底泥，前景广阔。
我们小组根据自己所学的知识，对两种目的进行了整合，进行共同作用实现对水体内源污染的控制，修复受污染水体。同时，小组成员还结合了自己业余参加智能车竞赛的经验，将实验装置改造成车载可移动式，这样就能更好地为以后本项目的实际应用奠定基础。
2.遇到的问题及解决方案：
在项目实行的过程中，我们主要遇到的问题就是关于底部小车的结构问题。由于需要在水底淤泥处进行工作，我们发现，以往的四轮式小车会陷入淤泥之中，无法满足我们的需求，进过小组成员的一番讨论，我们最终选用了履带式的移动方式。在者就是小车的密封性问题，由于从未做过水下的电路模型，我们对电路板如何防水感到十分的苦恼，最后我们询问了导师，结合了导师给我们的经验，再加上我们的电路板后期不需要改动，所以我们最终选择了较为简便的密封方式——通过热熔胶对实验装置进行密封。
3.材料购买：
为了完成本次研究项目，我们多次前往南京华龙电子器件商城进行选购，最终仍有部分材料没有买到，我们最后通过了淘宝这一手段完成了这项任务。
4.时间控制及组员分工：
在本项目开展初期，我们就及时地进行了分工。两个人负责微生物燃料电池的研究，两个人负责电池底部驱动的研究，两组研究同时进行，实现了项目的高效率完工。
我的技术,项目经理面试经验大总结
我的技术，项目经理面试经验大总结 1：首先说说为什么从先锋离职？ 这个问题我问过自己多次，今天我就彻底剖析自己的真实想法。 1）XX年部门从上到下调整，很多同事被开，自己小组做完项目后也解散，带着不完全是开发也不完全是管理的尴尬身份，不好安排的其他组，也没有好的职位给我，就这样没有具体工作的尴尬了5个月，抹掉了所有激情。 最初有离职的打算是XX年的5,6月份，我所在的lightavn组主要开发车载导航器的影音娱乐系统，由于客户本田尼桑等汽车行业的不景气，直接导致了我们整个组被肢解，40人左右的团队有20人左右被开，十个人左右被送去日本（由于对这次前途非常担忧，没有过去），剩下10个人左右维持这个组，group leader换了，我的leader也被分到其他部门，我就在这个尴尬的位置呆了将近5个月，虽然带过项目，但真正属于我这个小组的人员只有2个，而且都是新招的，由于金融危机，2个人没有任何原因都被fire了，剩下的都是从其他组抽调过来的，并不完全属于我的小组。做完半年的项目后，大家都回各自的组了，就剩下我一人和一个原来的同事。所以我的经历从XX年10月份就已经悲剧了，工作两年就被安排做管理，让我比较开心，但刚成立的小组就被金融危机给完全打散了。为后期因为我这个身份，
到哪个小组也不合适，也没有合适的职位给我，就这样极其尴尬的过了那个把我所有激情消灭的5个月。后来新的group leader意识到不能一直这样没有具体的工作，就把我卖到了另外一个部门。 2）XX年在新的项目中，靠输出我的技术和项目经验，带着大家一起完成了一个完全没有经验的项目，但公司给他们的加薪让他们失望，这个项目的前途也让他们感到不稳定，我找不到好的理由在让他们有激情的工作，我甚至不知道这个项目中有谁要离开，下个项目我还有没有，我们这个组还能不能存在下去。 在新的部门本打算一边工作一边找找外面的机会，重新完全做开发让我驾轻就熟，很轻松的完成前期的研究，就这样被新的leader也是项目的pl觉得我应该担任更多的角色，但经过那5个月我已经不想再做管理了，只想做一个优秀的简单的开发人员，但作为一个pl，她是一个女生，而且不管技术方面多年，组内的人没有人能帮她主管开发的事情，她希望能找个对技术有底的人来替她分担技术方面的管理。我接下了这个任务，只是因为她对我赏识，对我的信任，在那段时间我基本放弃了外面的机会，带着兄弟们一起拼，大家都是拼凑到一个组的，没有时间磨合基本上，所以我基本上靠输出我的技术和我的项目经验来带动大家的积极性，就在第一版release前一天，我们的代码还不能再实机上跑
简历中的项目经验范文
简历中的项目经验范文 简历中的项目经验范文项目经验（案例一） 工作时间:xxxx-xx到至今 公司名称:简历本招聘咨询有限公司| 所在部门: | 所在岗位:执行专员/项目管理 工作描述:负责IT 厂商的会议邀请、leads 挖掘、数据清洗等不同项目的执行工作;根据项目计划表按时完成项目目标结果,包括:预算、过程监管、资源协调以及客户的日常沟通等工作;准确、及时的回复客户的邮件、电话、微信;负责撰写项目数据日报(Excel)、周报、月报、执行总结（PPT）、常规方案等;使用OA 系统,准确的完成项目预算、支付、开票等工作;外包商的管理; 项目经验（案例二） 工作时间:xxxx-xx到xxxx-xx 公司名称:简历本管理咨询有限公司| 所在部门: | 所在岗位:项目管理经理 工作描述:工作职责:1、负责立项后制定《项目计划》并保证该计划的合理性和现实性; 2、负责项目执行、项目监控和项目验收等阶段的执行; 3、负责带领团队进行需求分析,组织对设计进行评审; 4、负责分配系统设计任务,包括软件设计、硬件设计、用户界面设计、数据库设计等。 5、负责领导及指导项目团队,在工作效率与工作质量以及项目团队的有效合作等各方面、负责对团队的工作标准、制度、项目管理规范等制度建设、实施及管理; 6、负责项目的质量、成本、进度,完成公司要求的项目质量保证制度,确保项目质量、成本和进度目标的达成,分析偏差,采取纠正措施。 项目经验（案例三） 工作时间:xxxx-xx到xxxx-xx 公司名称:简历本人才咨询有限公司| 所在部门: | 所在岗位:项目管理员 工作描述:1、建工程进度,安排完工项目的验收。 2、与建设单位、设计单位、施工单位等协调解决在建工程遇到的问题。 3、定期对施工单位进行考核,对不符合建设单位要求统计在的工程责令整改并进行相应处罚。 4、收集完工工程的现场签证及照片等资料进行封存归档。 5协助甲方处理工程施工、施工突发事件协调、工程竣工现场及内页整理。参与基站交付等问题处理。; 6、发现安全存在隐患时,立刻要求施工单位整改,若不及时整改发通知单,并向上级汇报; 项目经验（案例四） 工作时间:xxxx-xx到xxxx-xx 公司名称:简历本网络科技有限公司| 所在部门:高级软件工程师,兼任项目组组长| 所在岗位: 工作描述:1、主要负责华夏银行大集中项目银联组的项目开发、维护、支持工作; 2、协助项目经理管理组内的日常工作以及工作进度; 3、主要负责的系统包括:B2C、柜面通、银联他代本、信用卡、银联清算等系统; 4、对技术平台进行功能完善,形成相关技术文档; 5、为在技术平台上进行的应用系统开发提供技术支持与开发指导; 6、参与了金融IC卡项目、银联2.1改造以及银行卡刷卡手续费调整等项目的开发、测试、上线工作;
简历中项目经验范文
简历中项目经验范文 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 【简历项目经验范文一】姓名： 性别：女 民族：汉族 出生年月：1986年8月16日 证件号码：婚姻 状况：保密 身高：162cm 体重：50kg 户籍：广东清远 现所在地：广东湛江 毕业学校：肇庆旅游学校 学历：中专 专业名称：旅游管理 毕业年份：2005年 工作年限： 求职意向
职位性质：全职 职位类别：酒店/旅游 职位名称：前台;销售;客服 工作地区：湛江市; 待遇要求：可面议;不需要提供住房 到职时间：可随时到岗 技能专长 语言能力： 计算机能力：全国计算机二级 教育培训 教育经历：时间所在学校学历 培训经历：时间培训机构证书 工作经历 所在公司：顺德康之旅 时间范围：2005年7月-2010年6月 公司性质：民营企业 所属行业：旅游业 担任职位：导游部主管 工作描述： 2005-2006清远某品牌店店长 2006-2007肇庆市中国旅行社导游
2007-2008佛山市青年旅行社导游部主管 2008-2010顺德康之旅旅行社前台部主管 离职原因： 其他信息 自我介绍：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳;喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。 在期间善于把检验结果与病人具体病情结合分析;社会责任感强,踏实肯干,主动争取锻炼机会。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。
大项目销售20年经验总结
1、中国充满大量非常敬业但不够职业的项目经理，不了解这一点，就做不好中国的项目。 2、真正的原因往往都隐藏在表面的理由背后。 3、做项目最高境界是和用户形成长期共生双赢关系。 4、卖功能，卖利益，卖服务，卖价值，卖口碑，这是做项目的五个境界。 5、大项目往往是从小项目建立信任开始的。 6、做项目的公司梦想往往是通过项目形成一个好产品去走批量化复制的路。 7、做大项目最大的愿望就是“不差钱”，最大的风险就是“没钱花”。 8、大项目往往培养出很多赌性十足的销售。 9、基于项目型运作最好的商业模式无非是吃行业或者傍大款。 10、没有核心竞争力，做项目做产品都做不好。 11、不成熟的行业往往培养不成熟的销售。 12、做大项目销售就要前半夜想成功激励自己，后半夜想失败警醒自己。 13、不拒绝小单的磨练，才能成就大单运作能力。 14、不是谁经过努力都可以做销售的，三流的销售卖勤奋，二流的销售卖品牌，一流的销售卖信用，超一流的销售卖资源。 15、做导演型销售不是要一个人成为全才，而是具备整合资源的能力。 16、项目团队才是最有力的组合，你不能独自成功。
17、一流的顾问就是能通过快速学习让自己在几天内就变得很专业的人。 18、同行不是冤家，在一个行业做了几年就特别明白圈子很小这句话。 19、很多没有道理的流程是由很有道理的流程进化过来的。 20、新人要学会的第一课是：守规矩，而不是贸然创新。 21、坚持重视老客户的人会得到最好的回报。 22、不管是哪个行业的销售，有时候最有效的方法就是电话和上门拜访，人和人直接经过接触才有信任。 23、企业大了，不官僚就很难生存，很多人未必懂得这个道理，当然官僚要要付出为新血所替代的风险。 24、很多人说国企不好，但做梦也想进入国企，这又是为什么？ 25、早起的鸟儿未必有虫吃，除非你早起又做好了准备。 26、你能打动客户的理由，一定要先说服自己相信。 27、一流的商务就是总有办法制造别人感兴趣的牌。 28、不会花钱的商务不是好商务，只会花钱的商务死得更难看。 29、抓住项目关键点，才能找到项目突破口。 30、收集一些细微的情报，拼凑出整个项目的轮廓，是一个优秀商务的基本功。 31、做项目一定要明白，甲方和乙方都是人，人都是很复杂的。 32、评估一个项目最痛苦的结果是：这不是你的机会。
项目经验描述
面试官最爱提的6个问题 1：请你介绍一下你自己 这是面试官常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、爱好、工作经验，这些简历上都有。其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分等。 2：说说你的家庭 面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。面试官希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。 3：说说你的最大优缺点 这个问题的概率很大，面试官喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。 4：就你申请的这个职位，你认为你还缺什么？ 面试官喜欢问求职者的弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决。” 5：你期望的工资是多少？ 这个问题不能直接回答，面试官希望听到：“以我的能力和优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做的很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想我可以延后再讨论”。 6：你还有什么问题吗？ 这个问题看上去可有可无，其实很关键，面试官不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训的项目？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？面试官将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和以及你的上进心。 注意：面试过程中，求职者要尊重面试官，认真回答每一个问题，在回答问题之后说一句“谢谢”，能提高获胜的机会. 面试进行曲之技术面试(项目经验) 收藏 在前期已经讲过怎样分析自己，对自己进行一个准确的定位，选择一个合适的求职方向！并结合自己的实际个人情况来写一份针对性很强的个人简历！个人简历就是个人的广告！好的简历可以更受到用人需求单位青睐!好的简历才能让你获得面试的机会！我们还针对面试列出了j2ee方面的知识点！不管是笔试还是面试都是会考到这些非常重要的知识点！面试的技术内容并不会有想象中的那么难，主要注重基础和细节！细节决定一切！所以列罗的那些知识点是需要下功夫去准备的！当然列罗的那些知识点只是一些在面试中经常会出现的问题集！每家企业都可能超出这些知识点的可能（就不要骂我了）！自己去准备吧！ 技术方面的考核通常分为笔试，技术面试;其中技术面试又分为专业知识面试和项目经验考核。应该说来笔试和专业知识面试都是考核你对某方面(j2ee或.net)知识的掌握和熟练程度！而项目经验考核则是看你是不是拥有项目经验，是不是适合企业的用人需要，是不是
如何介绍自己的项目_如何介绍自己
如何介绍自己的项目_如何介绍自己 自我介绍的语言技巧 (一)巧报姓名 为了使对方听清并记住自己的姓名，往往要对姓和名加以解释，注释得越巧，人们得到的印象越深刻。巧报姓名有三种方法： 1、联想法 一次，我给我同学挂电话，她不在，电话里传来了奶声奶气的声音：妈妈不在。我知道这是她三岁的女儿。我告诉她：妈妈回来告诉她，辛阿姨来电话了，记住了吗?拍拍胸脯，记住了吗，是辛阿姨。于是我不放心又问了一句：什么阿姨来电话了?电话里传来啪啪的声音：辛阿姨。一会儿，我同学把电话打过来了，欣喜地问道：你看我姑娘多神，告诉我你给我来电话了。是真的吗?面对兴奋的母亲，我知道其实是拍胸脯的动作引发了孩子的联想记忆：由心脏联想到我的姓氏。 2、重复法 在职场，两个人见面了。其中一位说道：你好，我叫王刚。另一位立刻重复道：你好王刚。既得体又巧妙的记住了对方的名字，可见重复也是个好办法。 3、释义法，也就是解释自己名字的由来。 我听过这样的自我介绍我叫王晨阳，我妈妈生我之前已连下了半个多月的雨，刚生完我，hushi小姐打开窗帘，阳光普照，妈妈抬腕看看表，正好早7点整，为我取名王晨阳。
又如：有位青年叫单知愚，他这样注释自己的姓名：我叫单知愚，就是善于知道自己的愚笨的意思。 (二)把握分寸，自信自谦。 例如，著名的戏剧表演家王景愚是这样做自我介绍的，我就是王景愚，表演《吃(又鸟)》的那个王景愚，愚公移山的愚。人称我是多愁善感的戏剧家，实在是愧不敢当，我只不过是一个走火入魔的哑剧迷罢了。你看我40多公斤的瘦小身材，却经常负荷许多忧虑与烦恼，又多半是自找的。我不善于向自己敬爱的人表述敬与爱，却善于向所憎恶的人表述憎与恶，然而胆子并不大。我虽然很执拗，却又常常否定自己，否定自己既痛苦又快乐，我就生活在这痛苦与快乐的交织网里，总也冲不出去。在事业上，人家说我是敢于拼搏的强者;而在复杂的人际关系面前，我又是一个心无灵犀，半点不通的弱者。因此，在生活中，我是交替扮演强者与弱的角色 同学们，你们看，这位表演艺术家的自我介绍是多么的机智巧妙，同时又不乏谦虚、诚恳。所以，自我介绍不一定要口吐莲花，我们更推崇自信自谦，分寸恰当的介绍。 (三)、幽默生动。在自我介绍时，语言生动、幽默风趣能给听众留下更加深刻的印象，同时也比较容易引起人们的好感与认同，产生与之接近的愿望。例如，台湾著名艺人--丑星凌峰在中央电视台举办的春节联欢会上是这样介绍自己的：在下就是光头凌峰，我是以丑出名的，中华五千年的沧桑和苦难都写在我的脸上。话音刚落，台下掌声欢笑声响成一片。凌峰的自我介绍之所以产生这样好的效果，是因
简历中项目经验范文
简历中项目经验文各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载， 【简历项目经验文一】 姓名： 性别：女 民族：汉族 出生年月：1986年8月16日 证件：婚姻 状况： 身高：162cm 体重：50kg 户籍： 现所在地： 毕业学校：旅游学校 学历：中专 专业名称：旅游管理 毕业年份：2005年 工作年限： 求职意向 职位性质：全职
职位类别：酒店/旅游 职位名称：前台;销售;客服 工作地区：市; 待遇要求：可面议;不需要提供住房 到职时间：可随时到岗 技能专长 语言能力： 计算机能力：全国计算机二级 教育培训 教育经历：时间所在学校学历 培训经历：时间培训机构证书 工作经历 所在公司：康之旅 时间围：2005年7月-2010年6月 公司性质：民营企业 所属行业：旅游业 担任职位：导游部主管 工作描述： 2005-2006某品牌店店长 2006-2007市中国旅行社导游 2007-2008市青年旅行社导游部主管
2008-2010康之旅旅行社前台部主管 离职原因： 其他信息 自我介绍：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳;喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。 在期间善于把检验结果与病人具体病情结合分析;社会责任感强,踏实肯干,主动争取锻炼机会。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。 积极主动、独立性强、具有高度的责任感和敬业精神，待人真诚、诚实守
java项目经验面试
1：请你介绍一下你自己 您好，我叫刘东，来自湖北武汉，毕业于荆州长江大学信息管理与信息系统专业，在荆州讯腾信息技术有限公司曾担任java软件工程师一职，我爱好软件技术，希望能在新的城市得到更多锻炼与学习的机会。 2：说说你的家庭 家有奶奶，爸妈，姐姐和我，姐姐已婚，家庭温馨稳定，家里人都热爱生活，爸妈很关心我和我姐的学习和工作，全力支持我们。 3：说说你的最大优缺点 优点： 缺点：有时候比较执着，别人说的话听不进去，在以前的开发过程中会纠结某个问题，有些急躁。 4：就你申请的这个职位，你认为你还缺什么？ 对于这个职位，缺乏足够的经验、熟悉工作环境和融入到团队中去，但以我的学习能力和适应能力，我相信自己可以胜任的，这个问题我想我可以进入公司以后尽最大的努力，用最短的时间来解决。 5：你期望的工资是多少？ 我希望得到6500 6：你还有什么问题吗？ 请问贵公司对新入公司的员工有没有什么培训的项目？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？ 面试进行曲之技术面试(项目经验) 收藏 问题一、请简单的介绍一下你自己吧！ 分析：这是在任何面试中都会遇到一个题目，看起来这个问题是十分简单的，但是往往我们并不知道考官问这个题目是希望从你的回答中获得什么信息！所以我们就很容易走题，跑题，不入正题！不能马上就吸引考官。请记住抓住面试的每一个机会来推销自己。但是往往我们不知道从哪里谈起。所以我们得先了解考官想要获取什么信息呢？ 1．你的从业时间你从事相关的工作有多长了 2．你的教育背景你是否受过良好的教育 3．你的工作经验你是否有过具有一定的工作经验 4．你的项目经验你是否有过丰富的项目经验 5．你与众不同之处你是怎么进行项目开发的,有什么特别之处,或者你在哪些项目中 取得过哪些成功,或者有哪些自己觉得骄傲的地方 6．你最擅长的地方你最擅长的技术是什么? 7．你的性格你是怎么样的一个人 教育背景:如果你上的大学及所上的专业比较对口,就说出来,非否就不要提了.总之是要扬长
java面试 项目经验描述
面试进行曲之技术面试(项目经验) 收藏 在前期已经讲过怎样分析自己，对自己进行一个准确的定位，选择一个合适的求职方向！并结合自己的实际个人情况来写一份针对性很强的个人简历！个人简历就是个人的广告！好的简历可以更受到用人需求单位青睐!好的简历才能让你获得面试的机会！我们还针对面试列出了j2ee方面的知识点！不管是笔试还是面试都是会考到这些非常重要的知识点！面试的技术内容并不会有想象中的那么难，主要注重基础和细节！细节决定一切！所以列罗的那些知识点是需要下功夫去准备的！当然列罗的那些知识点只是一些在面试中经常会出现的问题集！每家企业都可能超出这些知识点的可能（就不要骂我了）！自己去准备吧！ 技术方面的考核通常分为笔试，技术面试;其中技术面试又分为专业知识面试和项目经验考核。应该说来笔试和专业知识面试都是考核你对某方面(j2ee或)知识的掌握和熟练程度！而项目经验考核则是看你是不是拥有项目经验，是不是适合企业的用人需要，是不是需要企业为你付出培养的成本，是不是你能够马上投入到工作中去.企业是以你的项目经验作为衡量你的工资标准的！所以就是会出现有些同学可能在学校学习成绩很好而企业给他开的工资并不高，而有些同学的学习成绩一般反而得到高工资的原因！专业知识的考核只是企业了解你具有这方面的专业素养和能力！其实有时笔试成绩差一点或者你感觉在做笔试题的时候有些题目没有做出来或答错了并没有关系的。在技术面试的时候，在回答专业知识方面的题目不够理想，也并不起决定性的作用！总之笔试和专业知识面试的答题达到企业要求的70%就可以了！当然如果你在专业知识方面表现的太差，考官对你也就没有多大的兴趣了！但是最能决定企业下定决心录用你的关键在于你的项目经验(排除企业特别强调英文等其它方面能力外)。说了这么多好像都没有说到正题，这是因为让大家更清楚的了解回答好项目经验方面的问题是多么的重要。而这方面又正好是刚从学校出来的学员十分薄弱的，并且针对这方面介绍也十分少！下面我们就来谈谈面试中关于项目经验的问题及应该从哪些方面进行回答！ 问题一、请简单的介绍一下你自己吧！
JAVA工程师个人简历中的项目经验范文
JAVA工程师个人简历中的项目经验范文 JAVA工程师个人简历中的项目经验范文 国产中间件参考实现及平台 软件环境： j2ee 硬件环境： x86 开发工具： Java 项目描述：核高基重大专项课题该课题旨在建立国产中间件标准体系，进而在该标准体系指导下构建国产中间件参考实现与平台，从技术、产品与产业运作机制等方面探索适合国产中间件发展的一体化方案。责任描述：编写相关文档和设计报告。将Onceportal 4.0中符合JSR 286规范的Portlet容器OSGi化。 轻量级数据持久框架 软件环境： j2ee 硬件环境： x86 开发工具： Java 项目描述：国家863项目子课题该课题旨在提供一种能够提高小型信息系统持久层的开发效率，降低其在异构数据库之间的迁移成本的数据持久化框架。责任描述：调研现有持久化技术，编写可行性报告。借鉴已有产品和标准的经验，提取数据持久化通用接口，完成持久化框架总体设计。在Java环境下对框架进行开发，并提供了框架接口在关系数据库、XML数据库和目录数据库下的
实现。 基于门户系统的单点登录工具 软件环境： j2ee 硬件环境： x86 开发工具： Java JSP 项目描述：国家863项目子课题该课题旨在研究门户环境下如何安全有效的对常见的B/S和C/S应用进行单点登录集成。责任描述：调研企业B/S和 C/S应用的常见认证方式，设计门户环境下B/S和C/S应用单点登录集成工具OnceportalBSSSO1.0，OnceportalCSSSSO1.0/2.0并使用Java和JSP等相关技术将其实现。 可视化快递追踪分析平台- VisualExpress 软件环境： j2ee 硬件环境： x86 开发工具： Java 项目描述：该项目旨在开发一个可以向用户提供基于Google Map的可视化快递单件查询，提供RSS、手机短信、Email等多种单件状态信息订阅，能够利用既往数据进行单件到达时间预测，并对快递公司的整体运营情况进行简单分析的综合快递交互平台。责任描述：任务分配、项目模块划分、项目进度监督以及相关人员的协调（项目组共6人）。需求分析、模块功能的取舍裁定以及
java项目经验介绍
Java项目经验——程序员成长的关键 发布时间: 2012-9-24 09:53 作者: tbwshc 来源: 51Testing软件测试网采编字体: 小中大| 上一篇下一篇| 打印| 我要投稿| 推荐标签：软件开发java Java就是用来做项目的！Java的主要应用领域就是企业级的项目开发！要想从事企业级的项目开发，你必须掌握如下要点： 1、掌握项目开发的基本步骤 2、具备极强的面向对象的分析与设计技巧 3、掌握用例驱动、以架构为核心的主流开发方法 没有人愿意自己一辈子就满足于掌握了一些代码实现的技巧，别人告诉你要实现什么，你就用代码堆砌来实现别人的要求！你必须学会从整个项目的角度去思考！你必须学会假如你是项目经理，你该如何思考！你必须学会假如你是架构师，你该如何思考！你必须掌握针对某个特定问题领域的分析方法！ 关于基础tb知识：你可以看看这些名词或知识点，看是否能说出个一二三四来。 JavaSE ----基本语法、数据类型、操作符等：int、long、Integer、Long、if、else、for、while ----面向对象：class（类）、Object（对象）、instance（实例）、state（状态）、behavior （行为）、field、method、new、可见性（访问控制）、attribute、property、package、import、static variable、class variable、instance variable、heap、method area、stack、GC（垃圾回收）、override、overload、对象转型（casting）、多态、this、super ----异常处理：理解编译期错误和运行期错误的区别、Exception、RuntimeException、checked exception、unchecked exception、try、catch、finally、throw new XXXException、throws XXXException、异常处理的基本原则 ----数组与集合：数组的定义和使用方法、Collection、List、Set、Map、ArrayList、HashSet、HashMap、Iterator、equals、hashCode、Comparable、Comparator ----常用类：String、intern、常量池、StringBuffer、java.util.Date、SimpleDateFormat、Regex（正则表达式） ----反射机制：Class、Method、Field、invoke、newInstance、BeanUtils （apache-commons）、PropertyUtils（apache-commons） ----输入输出流：InputStream、OutputStream、Reader、Writer、Adapter设计模式与
简历中关于项目经验的描写
简历中关于项目经验的描写 最近收到一些同学的简历，感觉虎头蛇尾，前半段的自我介绍之类的写的不错，后面的项目经验和技能掌握情况就写的逊色很多。有可能是技术掌握的不好，怕人家深问，所以惜字如金；也有可能是 烂熟于心，张口就来，就等着别人问了；又或者语文学得实在不怎么样，写不出来；应该不会是想让我们帮你写吧！！！ 不管什么原因吧，项目经验描写的越详细对求职越有帮助！ 一般简历到公司后会有HR或者直接技术部的人来看，HR一般对技术不太了解，但是她在筛选简历的时候，会按照部门提交的要求来筛选，她会在简历里搜索相应的关键字，这些关键字就是技术部告 诉她的比如要会“测试用例设计、需求分析、自动化工具、配置管理。。。”她会再结合一些其他方面的要求，把有这些关键字的简历挑出来，送到技术部。 如果是技术部直接筛选简历，那他们更关注你做过什么，你会做什么！如果这时你的项目经验只有短短的介绍性的文字，那一般他们不会再多看一眼的。 同学们在这里也做过不少大大小小的项目，那么怎么写才能显得专业并且给别人留下深刻的印象呢？ 我来推荐几种写法给大家参考：（请勿完全照搬，要有自己的特色！） 例一：版本自动升级工具系统测试软件环境：Windows 2000 Professional SP4; Visual SourceSafe; IIS5.0硬件环境：Intel(R) on(R)2.93GHz; 512M; 40G开发环境：Delphi软件介绍：是供证券公司对自身软件进行升级的工具；已经有三个版本，需要对其功能及性能等分别进行测试主要职责：作为组长，制定测试计划初稿，编写测试需求框架，进行工作任务的分配与安排，参与部分模块——业务流程的测试（编写完整的测试需求、设计测试用例、执行测试用例并完成缺陷报告），完成测试总结分析报告、工作绩效统计；各阶段组织评审；另外对控件命名的
简历中的项目经验
简历中的项目经验 篇一:简历中的项目经验 许多求职者不知道如何填写"项目描述"，往往只是寥寥几笔，这样的简历肯定不会引起阅读者的兴趣。 首先你要知道用人单位想从你的项目描述中获得什么信息?他们真的在乎你的项目用在了那一行业?为这个行业提高了多少效率吗?实际上对方需要知道的无外乎以下几点:你在实际开发中用过什么技术、用了多久，你在项目组中的位置、是否能独立解决问题，你的业务知识、团队合作能力等。 技术显然是最重要的，你需要非常用心的描述这个项目的技术框架，让对方知道你从对宏观上架构很熟悉，然后突出你解决的技术问题。 下面是我见过的一种描述: “本项目采用jsp + javabean + struts开发，采用了mvc模式，表现层与业务层分离，易于维护、扩展” 感觉如何?我看了觉得很糟糕，短短的几句话中居然包含了大量的重复，使用struts了难道能不用jsp吗?难道能不mvc吗?可维护性本该是描述的重点，可是只有简单的一句“表现层与业务层分离”…… 下面是我写的一段项目描述(虚拟的): “本项目结构上分为表现层、业务层和数据访问层，层次间的依赖关系自下到上。采用的技术有struts，spring，hibernate，log4j，jdom等。其中表现层采用struts框架开发;业务层封装业务流程，为适应业务的变更，每一业务模块均有专门的接口及实现类，利用spring的ioc功能将实现类注入给表现层的action;数据访问层借助于hibernate实现，代码简洁且可适应不同的数据库。事务部分利
用spring的声明式事务管理。为提高性能，采用servlet filter实现了缓存代理” 这段描述简单的勾划出了系统的结构，也表现出你非常熟悉struts，spring，hiberante这几种技术。 同时可以注意到，其中一些重要环节描述的十分简略，比如事务、缓存代理，这是故意的。 面试的时候很多人都怕对方突然问一个自己没有准备的问题，往往缺乏应变能力。一方面你需要多进行专门的练习，另一方面要知道面试时你并不总是被动的，等待对方发问。 如果你给对方的只是一份普普通通的简历，里面只提到了大家都会提及的jsp，struts，那你只好等待对方随机的问题了。但是如果你的项目描述像刚才那么写，对方就很可能会问你到底是如何在spring中应用事务、如何使用缓存代理(如果对方是技术人员的话)，这时你已经变被动为主动啦……当然，前提是你写的这些技术要点一定是自己掌握的，事先已经想好如何表达的! 篇二:简历中关于项目经验的描写 简历中关于项目经验的描写 最近收到一些同学的简历，感觉虎头蛇尾，前半段的自我介绍之类的写的不错，后面的项目经验和技能掌握情况就写的逊色很多。有可能是技术掌握的不好，怕人家深问，所以惜字如金;也有可能是 烂熟于心，张口就来，就等着别人问了;又或者语文学得实在不怎么样，写不出来;应该不会是想让我们帮你写吧～～～ 不管什么原因吧，项目经验描写的越详细对求职越有帮助～
我的技术项目经理面试经验大总结
我的技术项目经理面试经验大总结 1：首先说说为什么从先锋离职？ 这个问题我问过自己多次,今天我就彻底剖析自己的真实想法。 1）09年部门从上到下调整,很多同事被开,自己小组做完项目后也解散,带着不完全是开发也不完全是管理的尴尬身份,不好安排的其他组,也没有好的职位给我,就这样没有具体工作的尴尬了5个月,抹掉了所有激情。 最初有离职的打算是09年的5,6月份,我所在的LightAvn组主要开发车载导航器的影音娱乐系统,由于客户本田尼桑等汽车行业的不景气,直接导致了我们整个组被肢解,40人左右的团队有20人左右被开,十个人左右被送去日本（由于对这次前途非常担忧,没有过去）,剩下10个人左右维持这个组,group leader换了,我的leader也被分到其他部门,我就在这个尴尬的位置呆了将近5个月,虽然带过项目,但真正属于我这个小组的人员只有2个,而且都是新招的,由于金融危机,2个人没有任何原因都被fire了,剩下的都是从其他组抽调过来的,并不完全属于我的小组。做完半年的项目后,大家都回各自的组了,就剩下我一人和一个原来的同事。所以我的经历从08年10月份就已经悲剧了,工作两年就被安排做管理,让我比较开心,但刚成立的小组就被金融危机给完全打散了。为后期因为我这个身份,到哪个小组也不合适,也没有合适的职位给我,就这样极其尴尬的过了那个把我所有激情消灭的5个月。后来新的group leader意识到不能一直这样没有具体的工作,就把我“卖”到了另外一个部门。 2）10年在新的项目中,靠输出我的技术和项目经验,带着大家一起完成了一个完全没有经验的项目,但公司给他们的加薪让他们失望,这个项目的前途也让他们感到不稳定,我找不到好的理由在让他们有激情的工作,我甚至不知道这个项目中有谁要离开,下个项目我还有没有,我们这个组还能不能存在下去。 在新的部门本打算一边工作一边找找外面的机会,重新完全做开发让我驾轻就熟,很轻松的完成前期的研究,就这样被新的leader也是项目的PL觉得我应该担任更多的角色,但经过那5个月我已经不想再做管理了,只想做一个优秀的简单的开发人员,但作为一个PL,她是一个女生,而且不管技术方面多年,组内的人没有人能帮她主管开发的事情,她希望能找个对技术有底的人来替她分担技术方面的管理。我接下了这个任务,只是因为她对我赏识,对我的信任,在那段时间我基本放弃了外面的机会,带着兄弟们一起拼,大家都是拼凑到一个组的,没有时间磨合基本上,所以我基本上靠输出我的技术和我的项目经验来带动大家的积极性,就在第一版release前一天,我们的代码还不能再实机上跑出第一个画面,PL崩溃了,她都已经准备和老板要求delay项目了,但我对我们非常有自信,从上班我就一直跟大家说上午一定能解决,尽量让大家知道我们离胜利只有一步,越是轻松的氛围越能有效率,不到半个小时时间,整个实机就正常跑起来了。大家付出了很多,一个半月的时间基本上都加了100个小时左右,但接下来的加薪让他们感觉太大的挫折,我无法调动他们呢的积极性了,我不知道我是不是浪费了他们很多外面的机会在哪6个月的时间里,太多的不确定性让我感到我可能已经不能再留在商泰了。 2：我到底要找一个什么样的公司？ 在先锋离职之前我找好了天柏,对这家公司了解的不多,对自己到底要进入什么样的公司也没
简历中项目经验范文
简历中项目经验范文 本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！ 【简历项目经验范文一】 姓名： 性别：女 民族：汉族 出生年月：1986年8月16日 证件号码：婚姻 状况：保密 身高：162cm 体重：50kg 户籍：广东清远 现所在地：广东湛江 毕业学校：肇庆旅游学校 学历：中专 专业名称：旅游管理 毕业年份：2005年 工作年限： 求职意向 职位性质：全职
职位类别：酒店/旅游 职位名称：前台;销售;客服 工作地区：湛江市; 待遇要求：可面议;不需要提供住房 到职时间：可随时到岗 技能专长 语言能力： 计算机能力：全国计算机二级 教育培训 教育经历：时间所在学校学历 培训经历：时间培训机构证书 工作经历 所在公司：顺德康之旅 时间范围：2005年7月-2010年6月 公司性质：民营企业 所属行业：旅游业 担任职位：导游部主管 工作描述： 2005-2006清远某品牌店店长 2006-2007肇庆市中国旅行社导游 2007-2008佛山市青年旅行社导游部主管2008-2010顺德康之旅旅行社前台部主管
离职原因： 其他信息 自我介绍：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳;喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。 在期间善于把检验结果与病人具体病情结合分析;社会责任感强,踏实肯干,主动争取锻炼机会。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。 积极主动、独立性强、具有高度的责任感和敬业精神，待人真诚、诚实守信、团结协作意识强，能够吃苦耐劳，勇于挑战新事物，具有一定的开拓创新能力，“踏实做事，诚实做人”是我为人处世的原则。 发展方向：本人从事服务行业多年·曾担任过店铺店长·旅行社导游·之后也担任了旅行社管理人员·也得到了社会上司和员工的肯定认可·不过本人喜欢不断
面试介绍项目经验 无经验的面试自我介绍
面试介绍项目经验无经验的面试自我介绍 找工作是每个学生走出社会都必须要做的第一件事儿，然而，想要应聘成功，少不了要好好准备面试官要求的面试自我介绍。下面是小编整理的无经验的面试自我介绍，欢迎大家阅读。无经验的面试自我介绍篇1 各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫....,今年..岁.汉族,法学本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务.雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去.这也是我对公务员认知的最好诠释.所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会!无经验的面试自我介绍篇2 各位尊敬的考官，早上好! 很高兴今天能够有机会在这里参加面试，希望通过这次面试能够把自己展示给大家。 我是XX大学的一名大四学生，即将踏入社会的我对未来充满着期待，我相信“Wellbegunishalfdone”，。我希望贵公司就是我成功的起点，我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。 我出生于风景秀美的江南古城——苏州，XX年我以优异的成绩考入了XX大学经济管理学院，从此翻开了我人生新的篇章。入学以来我一直担任班级的团支书，繁忙的工作不仅培养和锻炼了我的工作能力，更加锻炼了我解决问题的能力，使我面临问题的时候能够冷静分析，缜密思考，而这一切对我专业的选择都产生了深刻的影响。 我在做好本职工作的同时，还积极参加学校组织的各项活动，并鼓励同学参与，为他们出谋划策;在日常生活中，我能够紧密团结同学，我相信集体的力量是强大的，只有大家拧成一股绳，才能把各项工作做好。 社会主义现代化建设需要的是具有综合素质的管理人才，因此我在学好专业知识的同时，主攻英语和计算机，在英语方面，我加强培养我的听、说、读、写能力;在计算机方面，我从基础知识入手，进一步掌握了OFFICE的各项功能，同时还自学了INTERNET的基本知识，能够灵活加以运用。在选完专业后，为了拓宽自己的知识面，我还参加了会计电算化的学习，掌握了会计软件的基本应用及EXCEL等应用程序。为了使自己所学的专业知识能够与实际结合，我还自学了有关的案例教材，如战略管理，公司管理，财务管理，资本运营等，并将其运用到自己的实习工作中。 社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。贵公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与贵公司一起迎接每一个挑战。 假如，我通过了面试，成为众多精英队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量，决不辜负您今天选择，谢谢!无经验的面试自我介绍篇3 我叫，今年岁X。毕业于XXXXX。我性格活泼开朗，大方热情，乐于助人，平时喜欢阅读、看书和上网流览信息。我曾经在学校参加过行政助理实习，在实习期间我严格按照正式行政助理的标准来要求自己。我深入学习，和他们相处融洽，和他们一起学习了语文教学
项目部建家建线经验介绍
以“三线建设”为切入点为职工打造“温暖家园” ——黔张常铁路项目经理部一分部建家建线经验介绍 二〇一六年三月九日
以“三线建设”为切入点为职工打造“温暖家园” ——黔张常铁路项目经理部一分部建家建线经验介绍 由一分部承担施工的黔张常铁路大坡隧道项目位于湖南省湘西土家苗族自治州龙山县境内，隧道全长6678米，总投资为约5.5亿元，合同开工时间2015年3月1日，竣工时间2018年7月28日。在隧道进出口各设立一个架子管理小团队，开挖、喷锚、衬砌等8个作业工班（含2个拌合站、两个综合队）。 一分部自2014年12月底进场以来，按照业主“高起点开局、高标准管理、高效率推进”的建设方针，以“三线建设”为切入点，努力为职工打造“温暖家园”，本着经济实用、美观大气的原则，努力打造全线建家建线的亮点，展示中铁十八局集团的特别风采。项目上场仅半个月时间，就完成了进口隧道、拌合站、钢筋加工厂、职工生活区的永久和临时征地拆迁，完成了进场道路填筑、拌合站场地平整、现场文化建设等施工准备工作，实现了沪昆客专湖南公司、集团公司、湘西州领导确定的2015年12月28日黔张常铁路（湘西段）开工的计划目标。沪昆客专湖南公司、湘西州政府领导对一分部能够快速组织队伍进场、快速安家、快速达到开工条件，给予了充分的肯定和高度的赞扬，并说：中国铁建十八局集团还是当年铁道兵的作风，特别能战斗，在那么短的时间内，就完成了从队伍进场、征地拆迁、驻地建设、隧
道开工这样的高速度，不愧为名不虚传的铁军！ 一分部大部分职工来自全国各地，有走南闯北了几十年的老铁职工，也有参加工作十多年的青年员工，还有刚参加工作的大中专学生，而且还有跟随公司转战南北多年的农民合同，他们人生经历各异，生活习惯各不尽相同。如何在黔张常项目这个大家庭里，把大家的精气神聚合在一起，凝成一股绳，充分发挥大家的聪明才干，心往一处想，劲往一处使，认真努力工作，是摆在新成立的项目领导班子面前的主要考虑的问题。项目班子通过认真研讨，要稳住职工的心，必须先解决吃住问题，确保职工身心健康。决定施工生产与“建家建线”（生活线、文化线、卫生保健线）要同步规划、同步安排、同步建设，在要求职工全身心投入施工生产的同时，也要同步给职工打造一个“温暖家园”，成为职工生产、生活的幸福港湾。在建家建线工作中的主要做法： 一、树立正确理念努力把“家”建成新亮点 一分部在项目上场后，首要解决的就是吃、住、开创施工生产条件等实际问题，以建家建线工作为切入点，努力把“家”建好。在建家建线工作中，根据业主及集团公司的要求，坚持把理念引导放在首位。在严格执行集团公司有关建家建线标准、规范要求前提下，结合业主的具体要求，因地制宜，坚持以美观、大气、实用、经济的原则，力求做到少花钱、多办事、效果好，同时注重前期策划，注重延续性，力求一气呵成，避免返工。把这