关于管理的名言

关于管理的名言
关于管理的名言

关于管理的名言

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管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨

在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫

管理的艺术在于识别什么是可用的经验,以及采用后能判别发生什么样的结果。——里格斯

管理职责这一概念意味着:管理机构应该做出努力,要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。——亨利·艾博斯程序管理能够照顾到百分之九十九的问题,而领导的任务则是要确保那余下的,可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。——罗杰·福尔克

采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。——约瑟夫·克霍尔管理者需要的是一套判断标准,使他能做真正重要的事情,那就是有贡献的有成效的事。——德鲁克

管理是一种客观职能,它取决于任务,也取决于文化条件,从属于一定社会的价值观念和生活习惯。——德鲁克

管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的,因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔

处处都推倒这道冷漠的墙,给有创新精神的人,革新者,创造着开路,这就是管理机关和领导人的重要任务。——阿法纳西耶夫要管理就要内行,就要精通生产的一切条件,就要懂得现代高度的生产技术,就要有一定的科学修养。——列宁

人在社会中不仅是管理的主体,而且是管理的客体。管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫

监督是管理过程持续最长的一种功能,因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫

没有创新,就不可能有合理的,尤其是有效的管理。——阿尔纳西耶夫

没有组织就没有管理,而没有管理也就没有组织。管理部门是现代组织的特殊器官,正是依靠这种器官的活动,才有职能的执行和组织的生存。——德鲁克。

有效的管理总是一种随机制宜的,或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

管理的一个基本规则就是必要的多样性规则。重要的是要使决策能够在最需要的时刻,以执行者最易理解的手段和方式得到准备、通过和实施。——阿法纳西耶夫

管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔

管理即决策。——西蒙

管理工作虽是一种艺术,但管理实际工作者像其他实践工作者一

样,如果他们懂得并利用基础科学知识、他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

不需要检查的管理是理想的管理。——石川磐

管理是一种工作。因此管理有其技能、有其工具,也有其技术。——德鲁克

管理是一个过程,通过它,大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。——卡斯特

组织是企业的一种“解剖学”,而管理则是它的“生理学”。——杰列申科

成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。——斯特灣

风险和利益的大小是成正比的。——土光敏夫

永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。——卡斯特?

要管理,人们就需要依据一些原则,也就是说,需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。——亨利·法约尔

管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫

对于管理的所有职能来说,平衡原则是普遍适用的。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

没有层次的划分,就不能分析也不能管理。——石川磐

管理工作是使利用资源的收益最优。——德鲁克

何谓经营之根本?我认为是“造就人”。——井植薰

发挥无形资本(时间、精力、抱负、思考),辅助有形资本(资金、人力、原料、社会关系),为前人所未曾为,做今人所不敢做的事业。——松下幸之助

现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特

先制造“优质人”,再由“优质人”制造“优质商品”,因为是“优质商品”,因而“销路畅通”。——井植薰

纪律是管理关系的形式。——阿法纳西耶夫

管理上的励志名言警句

管理上的励志名言警句 勇敢的面对不一定成功,但你不面对就一定不成功。以下是小编收集整理的管理上的励志名言警句,希望你们喜欢,欢迎阅读! 管理上的励志名言警句 1、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。——玛丽凯 2、在企业内部,只有成本。——彼得·杜拉克 3、战略越精炼,就越容易被彻底地执行。——约翰里德 4、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克 5、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨 6、大成功靠团队,小成功靠个人。——比尔盖茨 7、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威 8、企业未来的竞争,就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨 9、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。——柳传志 10、授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强了就要放一放。——林正大 11、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。——西奥多·莱维特 12、当更多的行动缺乏道德约束时,也将伤害到更多对象,而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特 13、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特 14、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。——杰克·韦尔奇 15、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔 16、管理者的最基本能力:有效沟通。——威尔德 17、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特 18、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。——王安 19、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克 20、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

的企业管理名人名言

的企业管理名人名言 Prepared on 22 November 2020

企业管理名人名言 第一章、将合适的人请上车,不合适的人请下车 彼得·德鲁克指出“没有一家企业可以做所有的事。即便有足够的钱,它也永远不会有足够的人才。它必须分清轻重缓急。最糟糕的是什么都做,但都只做一点点。这必将一事无成。不是最佳选择总比没有选择要好”。(维信科技,您实现梦想的开始) 1、企业即人 ——日本经营之神松下幸之助 2、企业最大的资产是人 ——日本经营之神松下幸之助 3、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处 ——着名管理学家彼得.杜拉克 4、卓有成效的管理者善于用人之长 ——着名管理学家彼得.杜拉克 5、造人先于造物 ——日本经营之神松下幸之助 6、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资 ——着名的企业管理学教授沃伦.贝尼斯 7、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中 ——管理学者詹姆斯.柯林斯 8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才 ——世界首富比尔.盖茨

9、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司 ——世界首富比尔.盖茨 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车 ——管理学者詹姆斯.柯林斯 11、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家 ——联想集团总裁柳传志(维信科技,您实现梦想的开始) 第二章、对产品质量来说,不是100分就是0分 质理是产品的灵魂、企业的生命。美国着名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士指出:“20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。” 1、质量是维护顾客忠诚的最好保证 ——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇 2、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪 ——美国着名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士 3、对产品质量来说,不是100分就是0分 ——日本经营之神松下幸之助 4、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来 ——华硕总经理徐世明 5、质量等于利润 ——管理思想家汤姆.彼得斯(维信科技,您实现梦想的开始) 6、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在 ——质量管理大师菲利普.克劳斯

企业管理名言警句

企业管理名言警句 用户最大的权利是选择,谁满足了用户,谁就是胜利者 纪律是管理的基础,自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中 公司旺旺,大家旺旺 人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下,才能充分发挥出来 企业产品质量的好坏,从侧面反映了干部职工的素质 企业形象的波动是企业经营活动力变化的前奏 衰落的最大原因就是由于对自己取得的声誉过于自信 销售是产品实现价值的过程,企业的所有活动都应以满足顾客为宗旨 一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量 供不应求,即离饱和不远;盛名之时,更应尊重用户 人心齐,则士气足,士气足,则百事兴。 今天工作不努力,明天努力找工作 默契就是动力 企业必须有一种使命感,不断努力生产,使产品像自来水一样丰富而廉价,取之不尽,用之不竭,惠及全人类,彻底消灭贫困。 作为领导者,雇主的目标应该是,比同行业的任何一家企业都能给工人更高的工资。 企业要的是魔鬼兵团,而不是个人英雄 领导者要给部属适切的月标,并协助他完成 企业要成长,员工先需要成长 高薪买不来忠诚的雇员。用人之道,以心术为本 聪明不等于高明,高明的企业家,懂得如何在人上投资 善用人才,为企业造财

求新求变,乃是企业生存与发展的不二法门 投资设备增值有限,投资人才增值无限 企业的竞争点在人,如何让人增值,这是每个企业主管所面临的最大的考验 不要让你的企业变成旅馆、让你的员工变成过客 善待员工,员工自会产生归属感 企业要成长,道理也一样:学习的量与成长的速度成正比 用人的真谛,在于引出他人的努力,并气力为组织奉献 用对人是把事情做好的第一步,然后把人的潜能加以激发。这就是管理的精髓 行为科学研究提示,工作中人与人之间较好相处。这或许是因为工作上的人际关系较有规律,而在社会上,人与人之间的关系是断断续续的,比较紧张,而且也较少有规律可循。(英国作家伦纳德.R.S.) 不要给百合花镀金/画蛇添足。(英国剧作家莎士比亚.W.) 每个人的工作,不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作,都是自己的一幅画像。(美国教育家勃特勒.S.) 生长与变化是一切生命的法则。昨日的答案不适用于今日的问题——正如今天的方法不能解决明天的需求。(美国总统罗斯福.F.) 我发现,辛勤工作的报酬几乎总是幸福。(美国记者格雷森.D.) 只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。(美国作家马克·吐温) 我不喜欢工作——没有人会喜欢工作。但是我喜欢在所从事的工作中——找到发现自己的机会。(英国小说家约瑟夫.C.) 为了使人们在工作的时感到快乐,必须做到以下三点;他们一定要胜任自己的工作,他们不可做得太多;他们必须对自己的工作有成就感。(英国作家罗斯金.J.) 在我们努力协调意见的分歧时,应当抛弃偏执与意气用事;我们的判断不应当被花言巧语蒙骗,也不应被个人私利扰乱。(美国总统克利夫兰.G.) 学者应该高度集中精力,坚定信仰与追求,坚持缄默,继续观察。他要忍耐人们的忽视与责备,等待自己因为发现了某些真理而满怀欣喜的时机。(美国思想家爱默生.R.W.)

关于管理者的哲理名言

关于管理者的哲理名言 管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力,那么关于 管理者需要哪些哲理名言呢?为此为大家了管理者的哲理名言的摘抄,希望对大家有帮助。 1.管理即决策。【美】赫西蒙 2.管理是一门关于人的学问。【新】帕金森 3.活力:智力×(毅力+体力+速力)。【日】土光敏夫 4.除非与他人保持距离,否则他就不会有威信。【法】戴高乐 5.经营中若采取防守政策,必然会麻醉管理者的创造力。【美】贝尔 6.管理者的一言一行,都必须兼顾临时之计和长远目标。【美】德鲁克 7.一个大企业的高级人员最必需的能力是管理能力。【法】亨 利法约尔 8.管理者不承担创造知识的任务,他的任务是有效地运用知识。【美】卡斯特 9.不能像在逆境中那样在顺境中持重,是一个人脆弱的表现。【西】西塞罗 10.管理者是诊断医生,他讲究实际,重视成效,他同时又是艺术家。【美】卡斯特 11.对于管理的所有职能来说,平衡原则是普遍适用的。【美】西里尔奥唐奈

12.提出目标是管理人员的责任,实际上这是他的主要责任。【美】巴纳德 13.如果他想把每件事情都做好,那就不可能把真正重要的事做得非常出色。【美】尼克松 14.管理者的任务在于运用每一个人的才干,以一当十,以十当百,发生相乘的效果。【美】德鲁克 15.由机智和经验合成的掌握尺度的能力是一个管理者的主要 才能之一。【法】亨利法约尔 1、管理者要是坐下,部下就躺下了。 2、管理就是行动。 3、管理就是树立榜样。 4、高层管理不等于高高在上。 5、管理者必须进行问题管理,而不是危机管理。 6、干部怕的就是不知道自己怕什么。 7、没思路的领导不想互动,没控制力的领导不敢互动。 8、干部怎样对待问题?要100%地落实责任,即“见数也见人”的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任,100%的责任人。 9、干部怎样对员工?创造一个充满活力的氛围。 10、干部怎样对市场?创与闯。既要创新、创造;又要有闯劲、 冲劲。 11、干部怎样对待管理?悟性和韧性。

管理经典励志话语

1、只有登上山顶,才能看到那边的风光。 2、骏马是跑出来的,强兵是打出来的。 3、驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想,不放弃一点机会,不停止一日努力。 4、如果惧怕前面跌宕的山岩,生命就永远只能是死水一潭。 5、懦弱的人只会裹足不前,莽撞的人只能引为烧身,只有真正勇敢的人才能所向披靡。 6、我们这个世界,从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。 7、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的,它只是让人们的脚放上一段时间,以便让别一只脚能够再往上登。 8、平时没有跑发卫千米,占时就难以进行一百米的冲刺。 9、没有激流就称不上勇进,没有山峰则谈不上攀登。 10、山路曲折盘旋,但毕竟朝着顶峰延伸。 11、骏马是跑出来的,强兵是打出来的。 12、即使道路坎坷不平,车轮也要前进;即使江河波涛汹涌,船只也航行。 13、只有创造,才是真正的享受,只有拚搏,才是充实的生活。 14、敢于向黑暗宣战的人,心里必须充满光明。 15、崇高的理想就象生长在高山上的鲜花。如果要搞下它,勤奋才能是攀登的绳索。 16、种子牢记着雨滴献身的叮嘱,增强了冒尖的勇气。 17、自然界没有风风雨雨,大地就不会春华秋实。 18、只会幻想而不行动的人,永远也体会不到收获果实时的喜悦。 19、勤奋是你生命的密码,能译出你一部壮丽的史诗。 20、对于攀登者来说,失掉往昔的足迹并不可惜,迷失了继续前时的方向却很危险。 21、奋斗者在汗水汇集的江河里,将事业之舟驶到了理想的彼岸。 22、忙于采集的蜜蜂,无暇在人前高谈阔论。 23、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦,懦夫在风平浪静也会溺水。 24、志在峰巅的攀登者,不会陶醉在沿途的某个脚印之中。 25、海浪为劈风斩浪的航船饯行,为随波逐流的轻舟送葬。 26、人生最重要的一点是,永远不要迷失自己。 27、左右一个人成功的,不是能力,而是选择。 28、一个人承受孤独的能力有多大,他的能力就有多大。 29、实力塑造性格,性格决定命运。 30、普通人成功并非靠天赋,而是靠把寻常的天资发挥到不寻常的高度。 31、对于强者,要关注他们的灵魂,对于弱者,他关注他们的生存。 32、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 33、不要等待机会,而要创造机会。 34、成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。 35、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 36、含泪播种的人一定能含笑收获。 37、没有天生的信心,只有不断培养的信心。 38、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。 39、懂得低头,才能出头。 40、要学会新东西,要不断进步,就必须放低自己的姿势。 41、只有懂得谦虚的意义,才会得到别人的教诲,才会处处受人喜爱。 42、低头是一种能力,它不是自卑,也不是怯弱,它是清醒中的嬗变。 43、有时稍微低下头,或许我们人生路会更加精彩,我们的能力也会有所长进。 44、有的人一生默默无闻,有的人一生轰轰烈烈,甚至千古流芳,为什么会这样?因为默默无闻的人只是满足于现状,而不去想怎么轰轰烈烈过一生,不要求自己,去做,去行动,

商业最经典的名言

竭诚为您提供优质文档/双击可除 商业最经典的名言 篇一:经典管理格言100句 经典管理格言100条 第一章将合适的人请上车,不合适的人请下车p1 联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言:“办公司就是办人。人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,从这个角度来说,人才是企业之本。 1、企业即人 ——日本经营之神松下幸之助 2、企业最大的资产是人 ——日本经营之神松下幸之助 3、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处 ——著名管理学家彼得?杜拉克 4、卓有成效的管理者善于用人之长 ——著名管理学家彼得?杜拉克

5、造人先于造物 ——日本经营之神松下幸之助 6、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资 ——著名的企业管理学教授沃伦?贝尼斯 7、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯?柯林斯 8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才 ——世界 首富比尔?盖茨 9、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔?盖茨 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车 ——管理学者詹姆斯?柯林斯 11、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家 ——联想集团总裁柳传志 第二章对产品质量来说,不是100分就是0分p27 质理是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫?朱兰博士指出:“20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。” 12、质量是维护顾客忠诚的最好保证

管理名言警句

名言警句 一管理类: 员工管理 1、管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利! 用人标准 1、能者上,平者让,庸者下; 2、“用人不疑,疑人不用”; 3、团结就是力量,智慧就是财富; 4、从来没有富人给穷人打工; 5、用平庸的人是最贵的,用优秀的人最便宜。 公司管理 1、企业靠管理,管理靠表格; 2、文字不如表格,表格不如图纸; 3、成功靠管理,发展靠创新; 4、管理思路:商场就是战场、公司是兵工厂、制度是手枪、文字是子弹、员工是官兵。 公司是兵工厂——公司是定制度的地方 制度是手枪——制度是管人的方法 文字是子弹——文字是制度的元素 员工是官兵——有了制度员工才会努力工作 5、管理的最高境界是管思想; 电脑是骗老板的工具 员工就是简单、单纯 差不多是不符合标准的意思,没事实际是有事的意思。

执行: 1、决定了的就是对的,哪怕是错的也要坚持下去; 2、想要让他有责任,必须给钱有关系;(奖罚分明) 3、工作完不成怎么办——“分”; 4、几个人办一件事,一个人办几件事; 5、不要随意改变己经下达的命令,不要勉强地去做力不从心的事情; 6、领导给员工派不好工作是领导无能、员工不能把工作完成好是员工无能。 资金: 企业要想做大必须会搞累金融 办公室管理类:要想搞好公司: 要想把搞好公司必须统一 要想统一必须建立制度 要想建立制度必须找出问题 要想找出问题必须深入实际 要想深入实际必须有责任心 要想有责任心必须先成为公司人 要想成为公司人必须先培训 管理类:什么是真正的老板: 是危难时一往直前的人,是拼搏时永不言败的人,是失败时决不放弃的人, 是帮助别人谋取幸福的善者,是泰山压顶从容笑谈的智者,是百折不挠敢打敢拼的勇者! 管理类:企业分钱机制: 1、创业期:低薪+高分红制 2、快速发展期:高薪+分红制 3、规范品牌期:谈判年薪制 管理类:不找事没有事,找事就有事,实际不找事也有事,有事不找就坏事。(事也就是问题的意思)

管理大师的励志名人名言

管理大师的励志名人名言 1.管理就是做好无数小的细节工作。——国际战略管理顾问林正大 2.质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇 3.自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。——IBM 创始人托马斯·沃森 4.为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿 5.不创新,就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特 6.创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克 7.质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯 8.沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿 9.不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助 10.省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒 11.造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助 12.在企业内部,只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克 13.大成功靠团队,小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨 14.奖励什么,就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福 15.管得少,就是管得好。——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇 1.信任固然好,监控更重要。——前苏联国家领导人列宁 2.无法评估,就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔 3.授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维

4.顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯 5.企业即人。——日本经营之神松下幸之助 6.企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助 7.是员工养活了公司。——亚州首富李嘉诚 8.创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里 9.管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙 10.多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨 11.合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔 12.爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言 13.不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾 14.正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊 15.魔鬼存在于细节之中。——国际建筑大师密斯·凡·德罗 1.管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔 2.你不能衡量它,就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克 3.不只奖励成功,而且奖励失败。——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇 4.将合适的人请上车,不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯 5.管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

企业管理名人名言

企业管理名人名言 第一章将合适的人请上车,不合适的人请下车 彼得?德鲁克指出“没有一家企业可以做所有的事。即便有足够的钱,它也永远不会有足够的人才。它必须分清轻重缓急。最糟糕的是什么都做,但都只做一点点。这必将一事无成。不是最佳选择总比没有选择要好”。 1、企业即人 ――日本经营之神松下幸之助 2、企业最大的资产是人 ――日本经营之神松下幸之助 3、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处 --- 着名管理学家彼得.杜拉克 4、卓有成效的管理者善于用人之长 --- 着名管理学家彼得.杜拉克 5、造人先于造物 ――日本经营之神松下幸之助 6员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资

着名的企业管理学教授沃伦?贝尼斯 7、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中 ――管理学者詹姆斯?柯林斯 8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才 ——世界首富比尔?盖茨 9、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司 ——世界首富比尔?盖茨 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车 ――管理学者詹姆斯?柯林斯 11、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家 -- 联想集团总裁柳传志 第二章对产品质量来说,不是100分就是0分 质理是产品的灵魂、企业的生命。美国着名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士指出: 世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。” 1、质量是维护顾客忠诚的最好保证 通用电器公司总裁杰克?韦尔奇 “20

2、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪 ――美国着名质量管理学家约瑟夫?朱兰博士 3、对产品质量来说,不是100分就是0分 ――日本经营之神松下幸之助 4、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来 ――华硕总经理徐世明 5、质量等于利润 ――管理思想家汤姆?彼得斯 6将良品率预定为85%那么便表示容许15%勺错误存在 ――质量管理大师菲利普?克劳斯 7、产品质量是生产出来的,不是检验出来的 ――美国质量管理大师威廉?戴明博士 第三章企业的成功靠团队,而不是靠个人 《逆领导思考》一书的作者罗伯特?凯利说:“说到追随与领导,大多数组织的成功,管理者的贡献平均不超过两成,任何组织和企业的成功,都是靠团队而不是靠个人

关于管理的名言警句

关于管理的名言警句 1. 当企业在高速发展时候,要B2B(Back to Basic,回到最基本的东西)。——卫哲 2. 有产者是好领导的,无产者是难领导的。——徐冠巨 3. 胡雪岩以财揽才——重用人才 4. 选法官——管理者的实践知识 5. 巨鹿决战——激发员工的团队精神 6. 请将不如激将——激发员工的动力 7. 楚庄王绝缨——善待优秀人才 8. 宰相的智慧——管理者的个体素质 9. 宰相肚里能撑船——领导者的宽容 10. 日立“鹊桥”——重视员工 11. 周亚夫严明军令——德才兼备 12. 一条腿的鸭子——善于赞美员工 13. 晏婴侍奉三朝的秘密——与领导相处的艺术 14. 张良拾鞋——处事艺术 15. 不辩而明——以退为进 16. 皮格马利翁效应——用人不疑 17. 两盘教学录像带——激发员工的自信心 18. 王文京把用友的代理营销体系的建设归功吴铁;把

用友最成功的软件UFO归功于苏启强;把财务软件市场的教育和培植归功于自己当时的竞争对手先锋;把用友发展迅速归功于软件作为朝阳产业的拉动;王文京好像没有把什么归功于自己,但他做成了用友。——刘韧《王文京十年》 19. CEO是什么?C是customer(客户),第一件事情就是客户,E就是Employee(员工),你要照顾员工,这是根本。O就是Owner(所有者),就是VC,他们是给钱的,花了钱你就要给他回报。——戴伟民 20. 华晨走到今天的局面,如同一个得了绝症的病人,它的病根就是没有用心去经营它的人。同样是一套太极拳,用心去打,和不用心去打,表面看架子一模一样,但真正需要用四两拨千斤的时候,花架子是不可能有力道的。因为他没有掌握用力的纲领,没有用心去打。——仰融 21. 管理层要淡化英雄色彩,实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花,他也仅仅是代表,而不是真正的英雄。——任正非 22. 一个首席执行官的任务,就是一只手抓一把种子,另一只手拿一杯水和化肥,让这些种子生根发芽,茁壮成长——让你周围的人不断地成长、发展,不断地创新,而不是控制你身边的人。你要选择那些精力旺盛、能够用激情感染别人并且具有决断和执行能力的人才。把公司的创始人当成一个皇帝,从长远来说这个公司是绝对不会成功的,因为它

100句企业管理励志名言

100句企业管理励志名言 本文是关于100句企业管理励志名言,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 企业管理名人名句 1、企业即人。——日本经营之神松下幸之助 2、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助 3、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克 4、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克 5、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助 6、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯 7、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯 8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨 9、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯 11、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志 对产品质量来说,不是100分就是0分。 质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出:”20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。” 12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 13、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理

学家约瑟夫·朱兰博士 14、对产品质量来说,不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助 15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明 16、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯 17、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比 18、产品质量是生产出来的,不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士 企业的成功靠团队,而不是靠个人。——企业管理励志名言 《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说:”说到追随与领导,大多数组织的成功,管理者的贡献平均不超过两成,任何组织和企业的成功,都是靠团队而不是靠个人。” 19、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利 20、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔 21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李 22、大成功靠团队,小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨 创新是做大公司惟一之路。 企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱,而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。 一项权威的调查显示:与缺乏创新的企业相比,成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去,五年內市值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信,自己企业今后的发展将更依赖创新。 23、不创新,就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特 24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯 25、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

企业管理谚语俗语大全

企业管理谚语俗语大全 1、“两个车轮”——指管理与技术。 2、“工业工程”——指联结这两只车轮之间的车轴。 3、“放之四海而皆准”的管理方法不存在。 4、“未雨绸缪”“防患于未然”——指前馈控制。 5、“亡羊补牢”——指反馈控制。 6、“金字塔”状——指组织层次的能级图。 7、“一技之长”、“才重一技”、“隔行如隔山”、“不熟不做”——指管理人员的技术技能。 8、“预则立,不预则废”——是计划工作。 9、“造势”———指管理活动中的领导职能。 10、“十根筷子折不断”“众人摇浆划大船”———指协调的作用,会产生1+1>2的效果。 11、“双赢”——指泰罗所倡导的劳资合作。 12、“胡萝卜加大棒”———指泰罗制。 13、“机械式组织”——比喻韦伯所称的行政组织。 14、“机器人”———指古典管理理论将人视为机器,构成了“无人的组织”。 15、“封闭系统”———指古典管理理论,忽视组织与外部环境的关系。 16、“没有最好,只有更好”所依据的是满意原则。 17、“众人拾柴火焰高”———指决策的拟定方案时,应群策群力,形成尽可能多的可行 方案。 18、“一盘棋”思想———指决策中要统筹兼顾。亦指组织在工作轮换进行培训的作用。 19、“牵一发而动全身”———用来形容目标的相关性。 20、“一只羊放,二只羊也是放”———指下属工作相似,管理幅度大。 21、“不要越权”不“要篡权”——指下确发挥参谋的作用。 22、“上边多头多脑,下边昏头昏脑”———指职能制造成的多头领导的弊端。 23、“斯隆模型”或“联邦分权化”———指事业部制。 24、“近亲繁殖”———指内部提拔人才的弊端。

关于企业管理发展名言警句大全

关于企业管理发展名言警句大全关于企业管理发展名言警句大全精选: 1、在艰难时期,企业要想获得生存下去的机会,唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存,仅有的途径就是要使人人竭尽全力,千方百计让下一代产品进入用户家中。——约翰多伊尔 2、只有家族服务于企业,企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则,则企业与家族必两败俱伤。——佚名 3、在快速成长的企业,领袖应该要多一点霸气。——郭台铭 4、有利润的企业说不定会破产,但持有现金的企业永远也不会破产。 5、现代企业管理的重大责任,就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致,两者越一致管理效果就越好。——毛仲强 6、未来真正出色的企业,将是能够设法使各阶层人员全心投入,并有能力不断学习的组织。——彼得·圣吉《第五项修炼》

7、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。——玛丽。居里 8、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题,必须有系统地予以解决,否则将会造成损失。——普赛尔 9、世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。——佚名 10、生存法则:上去或者出去(UPOROUT)知识企业中的一切都与学习相关,所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人,实际是在选择落后,实际是在选择离开。——选自《共好资讯军规。三十条生存法则》 11、若不能从根本着手,奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀,只看肯不肯努力下功夫,凡事求其合理化,企业经营管理的理念应是追根究底,止于至善。——王永庆 12、权力大而权威小,企业就会衰败;权威先行,权力后随,企业就会蒸蒸日上。——士乐敏夫

团队管理励志名言

团队管理励志名言 导读:本文是关于团队管理励志名言的文章,如果觉得很不错,欢迎点评和分享! 1、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 2、钱是内行人赚的,专家才是赢家。 3、业绩不是保障、团队不是保障,只有教育训练才是稳健的保障。 4、借力是取款,要想取款,得先存款。 5、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的,而不是在经营不善的时候。 6、大成功靠团队,小成功靠个人。 7、不怕成功人清高,就怕成功人弯腰。 8、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 9、鼓励加赞美,白痴变天才。 10、强化竞争意识,营造团队精神,追求客户满意,是你我的责任。 11、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在。 12、成功没有奇迹,只有轨迹;成功不靠条件,只靠信念。 13、世界上很多东西越分越小,只有爱越分越大。 14、管理就是把复杂的问题简单化,混乱的事情规划化。

15、世纪,没有危机感是最大的危机。 16、人在一起是团伙,心在一起才是团队。 17、即使赠品只是一张纸,顾客也是高兴的。如果没有赠品,就赠送“笑容”。 18、内向,就是内心没有方向。 19、为钱而来,为情而留。 20、培训的密度决定团队发展的速度,会议的频率决定团队的一切。 21、人生最大的悲哀,就是自己在睡觉的时候,以为别人也在睡觉。 22、生命之所以伟大是因为有成长、灵魂之所以伟大是因为有体验。 23、跑步就是锻炼,开会就是做市场。 24、相互借力才叫合作,否则就是利用。 25、授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强了就要放一放。 26、多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。 27、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品,而是解决问题的办法。 28、为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象。每天进一步,踏上成功路。 29、水的状态是温度决定的,人的状态是态度决定的。

作文素材 企业名人名言大全-精品

企业名人名言大全 1、我告诉新员工,如果认为我们是疯子请离开,如果你专等上市请你离开,我们 要用80年做企业。马云2、中国的互联网络迫切懂技术的管理人员我们走过了很 多弯路,企业的创业者和经营者对此都要深刻地反思。王选3、恩威公司所有的财 富都是社会的财富,我们将把企业经营所得的财富,从不同角度返回于社会,实现造 福于人类的目的。薛永新4、一个企业为什么而生存?使命!这一点我很自信。马 云5、idg在选择项目的时候,遵循的三个基本要素:行业竞争力、企业产品竞争力、团队竞争力。这三者中,我们最看重团队。熊晓鸽6、微软不是恩人,也不是 敌人,而是朋友,可爱的朋友;微软(中国)是中国的企业公民,负责任的企业公民。陈永正7、不妨把这些公共财产看成无主之物,谁先把它拿来卖,这公共财产的产 权就算他的。你如果正好当一家国有企业的厂长,就可以和主管部门合伙把这家工厂 卖给有钱人,产权就变成私有了。盛洪8、对于西方投资者的权威性,我始终质疑。他们还不是我们的用户,他们没有在中国生活,不知道现在中国的互联网网民在干什么,这一点是构成他们对中国互联网企业判断失误的重大原因。张朝阳9、民营企 业是野生的,不容易生存,生存下来之后成长也很困难。黄宏生10、用户的钞票 才是企业的选票,用户的口碑才是企业的金杯。张瑞敏11、管理一个公司,到底 需要在哪些方面做好,过去十一年我也不断总结,基本上是三个方面。第一个方面, 是目标,大家有一个共同目标。第二,就是一个公司要想做好,一定要有自己非常核 心的企业文化。第三点,是流程和制度,这一点在公司早期的时候,可能没有那么重要,因为就是说人少,每天都可以直接跟每一个人进行对话,这个时候没有流程制度 是没有关系的,有事情嚷嚷一声就可以了,但是当公司做大以后,就不能靠嚷嚷了。12、我深信不疑我们的模式会赚钱的,亚马逊是世界上最长的河,8848是世界上最高 的山,阿里巴巴是世界上最富有的宝藏。一个好的企业靠输血是活不久的,关键是自 己造血。马云13、企业一旦站立到创新的浪尖上,维持的办法只有一个,就是要 持续创新。张瑞敏14、一个是着名的失败者,一个是颠覆传统的草根创业者。史 玉柱说话,别人说他是骗子;马云说话,人家以为他是疯子。历数中国企业家,史玉 柱和马云都属异类。谢扬林15、在战场上,任何一个英明的将帅都离不开具有顽 强作战能力、能够迅速准确地执行命令的军队。在时间决定成败的互联网时代,企业 也是一样,任何正确的决策是否能为企业带来优势,最终还是取决于整个团队的执行 效率。16、任何一次强大都无法成为终结,历史长河浩浩荡荡,顺势则昌,逆势 则亡,对于企业来说,只有逗号,没有句号,强无封顶,大无边界!牛根生17、 国有企业迟早要卖。既然如此,得先卖效益好的,不然,以后效益不好就没人要了。 樊纲18、做企业不是做侠客,可是我还是经常免费赠送了宝宝爱儿歌的注册码。 马云19、愿意东山再起的第一代民营企业家和想立于不败的第二代民营企酷我听 书业家们,请在上路前心中先装一条经济走势的曲线,然后克服非理性的贪欲。任何 时候都不要满仓,手中要始终握有资金。高潮中往往伴有大陷阱,最好清仓离场;而 低潮中则常常潜伏着巨大商机,正是投资的好时机。何学林20、组织内最有效率 的沟通方法,莫过于实事求是、坦诚相待了。坦诚地说出否定意见需要的不仅仅是勇

企业管理名言警句

企业管理名言警句【1】 质量是维护顾客忠诚的最好保证。——韦尔奇 20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪。——约瑟夫朱兰博士 对产品质量来说,不是100分就是0分。——松下幸之助 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明 质量等于利润。——汤姆彼得斯 将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普克劳斯 产品质量是生产出来的,不是检验出来的。——威廉戴明 企业的成功靠团队,而不是靠个人。罗伯特凯利 企业即人。——松下幸之助 企业最大的资产是人。——松下幸之助 用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯莫尔斯创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里 顾客是重要的创新来源。——汤姆彼得斯 企业管理名言警句【2】 创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们。——安迪格罗夫 创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。——西奥多莱维特 创新就是创造一种资源。——彼得杜拉克 管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克韦尔奇 沟通是管理的浓缩。——萨姆沃尔顿 管理者的最基本能力:有效沟通。——威尔德

不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。——玛丽凯 合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯李 大成功靠团队,小成功靠个人。——比尔盖茨 不创新,就灭亡。——亨利福特 造人先于造物。——松下幸之助 管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔 管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫 管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫 企业管理名言警句【3】 组织是企业的一种“解剖学”,而管理则是它的“生理学”。——B·N·杰列申科 管理即决策。——西蒙 真正的管理人是去管理人的情绪。——顾修全 现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特 管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨 管理工作虽是一种艺术,但管理实际工作者像其他实践工作者一样,如果他们懂得并利用基础科学知识,他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈 有效的管理总是一种随机制宜的,或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈 管理职责这一概念意味着:管理机构应该做出努力,要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。——亨利·艾伯斯 经营不需要很多学问,但需要机灵变通、殷勤好客、言谈中肯、和颜悦色、服务周到、吃苦耐劳。——牡丹 员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。——伦贝尼斯

管理的80句经典名言

关于管理的85句经典名言 1.作为领导者,一个人必须具有表达清楚准确的自信,确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。 2.在任何情况下,责任都有一个定量,任何一方如果承担过多的责任,另一方就会相应地减少承担等量责任。 3.管理的艺术在于沟通的技巧和真诚 4.管理是一种严肃的爱 5.管理就是让别人完成事情 6.黑猫,白猫,能抓老鼠的就是好猫。 7.质量即免费 8.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。 9.先做人,再做事 10.管理就是追求一种调和 11.最优秀的人才是免费的! 12.管理就是是2件事,一是资源优化组合、二是做区域轮廓,环境培养,就是老毛说的:管理就是2件是,一是出主意,二是用人,好的管理者是二者的集合 13.人有多大胆,地有多大产。 14.君视臣如草芥“臣视君如寇仇 15.以人为本 16.上之所好,下必随之。 17.从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线

18.管理就是让大家知道你的规划,理解你的规划,理解你的的实施计划和和要求,同时让利益联系你我他, 19.管理=勤奋+智慧+知识+心理学 20.管理就是更有效的利用资源。 21.管理=[管人+理事] 22.管理追求的是:无为而至,大智若愚. 23.好的管理者就是要组织离了你照样转! 24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利! 25.要领导好别人,首先要领导好自己.-史蒂芬.柯维 26.已所不欲,勿施与人诸葛亮 27.没有规矩不成方圆。 28.要做就做最好的! 29.高层管理者:做正确的事;中层管理者:正确的做事;执行层人员:把事做正确 30.管理就是激发人的潜能,以赢取目标 31.易之思之 32.把自己当成别人,把别人当成自己;把自己当成自己,把别人当成别人。 33.己所不欲,勿施于人;己所欲,亦慎施于人。 34.计划、组织、指挥、协调、控制 法约尔指出:“管理,就是实行计划、组织、指挥、协调和控制;计划,就是探索未来、制定行动计划;组织,就是建立企业的物质和社会的双重结构;指挥,就是使其人员发挥作用;协调,就是连接、联合、调和所有的活动及力量;控制,就是注意是否一切都按已制定的规章和下达的命令进行。”

企业管理励志名言名句

二、 对经理人来说,赞扬是一种非常高超的控制人的手段。如果你经常发自内心地赞扬别人,你就为你能够对他们施加影响打下了基础,在这种基础形成后,你对他们的批评意见会对他们产生十分强烈而有效的影响 三、 世界500强企业卓越员工的22条黄金准则: 一、绝对服从。 二、没有任何借口。 三、细节决定成败。 四、向上司学习。 五、始终坚持荣誉原则。 六、一定要做到受人欢迎。 七、善于合作。 八、培养团队精神。 九、努力做到最好。 十、敢于冒险。 十一、火一般的热情。 十二、不断提升自己。 十三、勇敢无畏。 十四、全力以赴。 十五、尽职尽责。 十六、肯定自己。 十七、永不言弃。 十八、敬业为魂。 十九、为自己奋斗。 二十、理念至上。 二十一、自动出发。 二十二、立即行动 四、 人活着有两种方式:一种是像草一样活着,虽然同样享受着阳光雨露,美丽着环境,但是永远长不大。人们可以踩过你,却不会因为你的痛苦而感到痛苦,因为人们本身没有看到你。另一种是像树一样成长,只要你有树的种子,即使你被踩进泥土里,你依然能够吸收泥土的养分,成长起来。当你长成参天大树以后,就是在遥远的地方,人们都可以看到你,走近你,你能给人们一片绿荫,活着是美丽的风景,死了也依然是栋梁之才。 五、 人生在世,要受许多委屈。而一个人越是成功,所遭受的委屈也越多。要使自己的生命获得极值,就不能太在乎委屈,不能让它们揪紧你的心灵。要学会一笑置之,要学会超然待之,要学会转化势能。智者懂得隐忍,原谅周围那些人,让我们在宽容中壮大。——柳传志 执行力不佳的8个原因:管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改;制度本身不合理——缺少针对性、可行性;执行的过程过于繁琐——囿于条款,不知变通;缺少良好的方法——不会把工作分解汇总;缺少科学的监督考核机制——没人监督,也没有监督方法;只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态;缺少大家认同的企业文化——没有形成凝聚力。——余世维 六、 【成功者的习惯】1.微笑;2.气质纯朴;3.不向朋友借钱;4.背后说别人好话;5.听到某人说别人坏话时只微笑;6.过

关于企业管理的名言名句

关于企业管理的名言名句 1、危机不仅带来麻烦,也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼 2、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨 3、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特 4、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士 5、对产品质量来说,不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助 6、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明 7、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

8、将合适的人请上车,不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯 9、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志 10、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士 11、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 12、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨 13、一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏 14、企业即人。——日本经营之神松下幸之助 15、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助

16、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克 17、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克 18、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助 19、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯 20、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔 21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李 22、大成功靠团队,小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨 23、不创新,就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

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