档案管理人员业务培训班开班致辞讲话

档案管理人员业务培训班开班致辞讲话
档案管理人员业务培训班开班致辞讲话

档案管理人员业务培训班开班致辞讲话

X年月日在县委、县政府的大力支持下,经县档案局精心组织和筹划,全县档案管理人员业务培训班如期开班了。在此,我代表县委、县政府向辛勤工作在全县档案管理岗位上的档案工作者表示亲切的慰问!

举办这次培训班,既说明了我县对档案管理工作的高度重视,也说明了目前全县档案管理工作水平还与要求存在很大的差距。希望档案局全力组织,档案管理人员珍惜来之不易的培训机会,遵守纪律,认真学习,加强交流,真正做到学有所得、学有所获,圆满完成各项培训任务。借此机会,我就进一步提高全县档案管理水平,讲几点意见。

一、深刻认识做好档案工作的重要性和必要性档案工作是一项默默无闻却又十分重要的工作。要进一步推动档案事业的发展,更好地为我县的社会各项事业发展服务,就必须解放思想,提高认识,坚决克服“档案工作是少数人关起门来的案头工作”、“档案工作不出政绩、难出效益”的思想,进一步增强责任感和紧迫感。

第一,档案工作是中央的一贯要求。党和政府历来都非常重视档案工作,中央领导对档案工作有过许多精辟的论述。当前,档案工作

在服务科学决策、推动经济建设、构建和谐社会等方面的作用更加明显,已成为促进经济社会发展的重要力量,做好档案工作显得尤为重要。我们一定要以求真务实的作风,以对历史负责、为现实服务、替未来着想的态度,认真负责地做好档案工作。

第二,档案工作是加快推进我县现代化进程的客观需要。档案是重要的信息资源,也是珍贵的文化宝库,在人们日常生活、经济活动和政府管理工作中所起的作用越来越明显、越来越重要。这几年我县档案工作越来越突出的工作实例证明,经济建设和社会发展的许多方面都离不开档案,在城市建设、重大工程建设、水利设施建设、企业转制和社会民生等方面,档案工作创造的经济效益和社会效益是无法用金钱来估量的,现在由于档案局的一站式模式,减少了许多群众因为维护不了自己应得福利而上访的情况。我们长期积累起来的有关政治、经济、文化等方面丰富的档案资料,既真实地记录了我县经济社会发展的历史,又对我县经济社会可持续发展具有积极的推动作用,真正做到取之于民,用之于民。

第三,档案工作是进一步发展档案事业的内在要求。近年来,我县的档案工作虽然取得了很大的成绩,但与新的形势、新的要求相比,还存在不少差距。从设施条件看,我县大多数单位档案室的馆藏设施比较差,不少部门、企事业单位档案基础设施比较简陋、落后。从档

案馆藏看,内容也不够丰富,许多资料收集不及时、不完整,档案信息资源开发利用还不能适应经济和社会发展需要。要解决这些问题,需要全县上下进一步解放思想,扎实工作,勇于创新,从而把全县档案工作提高到一个新水平。

二、突出重点,服务大局,努力把档案工作提高到一个新的水平围绕中心,服务大局,是档案工作的根本目的和永恒主题,是衡量档案工作是否取得成效的重要标准,也是档案工作的生命力所在。

当前,档案工作如何围绕中心,结合实际,创造性地开展工作,最大限度地发挥档案的作用,为县委、县政府中心工作服务,是摆在我们面前最紧迫的任务。

第一,要切实增强服务意识。不断提高档案服务水平,这是“用”好档案的必然要求,也是档案工作长远发展的动力所在。只有不断拓展服务领域,创新服务机制,增强服务效果,扩大社会影响,得到人民群众和社会各界的认可,我们的档案工作才能保持旺盛的生机和活力。我县的档案部门和档案工作者一定要认清形势,提高认识,认真研究档案工作的新情况,找准服务中心的结合点,想党委、政府所想,急党委、政府所急。在全县融入新的发展机遇的同时,根据经济社会发展需要,多形式、多层次、多渠道地为大局工作提供全方位、高水平的服务,为我县全面建设小康社会提供优质服务,做出应有贡献。

培训班讲话培训班开班讲话稿

培训班讲话培训班开班讲话稿 培训班开班讲话稿 培训班开班讲话稿(一): 各位学员、同志们: 很高兴参加这期创业培训班开班仪式。因为,这期培训班是我们 期盼已久的培训班,也是市人力资源和社会保障局推进全民创业战略、应广大创业人员需求的培训班,举办这样的培训班很有好处。在此,让我代表市人力资源和社会保障局培训中心对本期培训班顺利开班 表示祝贺!向参加这次培训的各位学员表示热烈的欢迎! 创业是当今时代的主题。这次大家来参加培训班,说明你们已经 有了创业的想法和愿望,期望大家能够把创业的想法和愿望转化为实实在在的行动,透过创业改变命运,体现自身价值。借此机会,我提两点期望: 一是期望各位学员要珍惜这次培训的机会,确保学有所获。创业 培训班主要是专门针对中小创业者创业前的培训,举办这次培训班,对有创业意向和有必须创业基础的学员授课,使大家在创业潜力、创业知识、创业政策以及创业经验方面都有所收获。因此,期望在座的各位要珍惜这次机会,认真听课,争取学有收获,学有所成。各位学员要与授课老师密切配合,共同完成这次培训任务。我相信,透过这次系统的培训,各位学员必须能够掌握创业的本领,提升创业的潜力,把创业的基础打得扎实一点。

二是期望各位学员以这次培训为契机,做到学以致用。你们参加 培训,提高自身素质,就是为了更地的发挥自我的长处,自主创业,更好地带领周围的人们一齐致富。这次创业培训班将透过对大家进行创业意识、创业基础知识以及有关经济、法律、法规的培训,必须会激发出大家的创业热情,挖掘出自身的创业潜能,树立创业意识和竞争意识以及掌握创业的必备知识。回去之后,你们必须要再进一步学习消化这些知识,并把这些知识应用到实践中,同时在实践中不断吸取教训、积累经验,进而走出一条创业之路。 最后,预祝培训班取得圆满成功!祝各位学员万事如意,立志成功! 多谢大家! 培训班开班讲话稿(二): 技能培训班开班讲话稿 各位老师,各位学员,大家上午好: 在各级领导的关怀和支持下,根据县就业局的工作部署,经过xx 技校的精心筹备,xx年xx技校农民工技能培训班这天正式开班了。在此,我代表县就业局向参加这次培训的全体学员表示热烈的欢迎! 并向承办这次培训任务的xx技校各位领导和老师致以衷心的感谢! 今年以来, * 、 * 和各级政府高度关注农民工就业问题,根据 中央关于促进就业、提高农民工综合素质、加快经济社会发展和构建和谐社会的文件精神,为促进我县农民工提高自身素质、掌握一技之长,更好地服务于企业发展,县就业局经过深入调查和综合分析,确定与xx技校合作举办本期农民工技能培训班。目的是为广大农民工

人力资源管理档案管理制度

人力资源管理制度 发布时间:2006-07-04 第一章总则公司人力资源管理隶属公司办公室,为规X引入人才,管理和开发人力资源,优化人力资源结构,合理有效利用人力资源,特制定本制度。建立和健全人力资源管理制度:包括员工管理制度、请假制度、人员聘用制度、人员培训与开发制度、人员考核制度、人员解聘制度、人员薪酬福利制度、奖励与处分制度、人力资源档案管理制度等相关制度。第二章员工管理制度第一条员工必须遵守国家法律、法规、条例,并严格遵守公司各项规章制度。第二条公司实行每周五天工作制,每天工作八小时,作息时间为:上午8:00 —12:00;下午13:00—17:00。员工要按时上、下班,不无故迟到、早退,不做与本职工作无关的事情,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压。第三条上班时间员工必须保持仪容、仪表整洁大方,严禁衣冠不整、奇装异服。第四条员工考勤由指定的考勤员负责,考勤员要认真填写当天考勤,并于每月5日前签名后报办公室审核,作为员工计发工资的依据,办公室将不定期抽查,如果发现考勤员有隐瞒事实的情况,给予考勤员和当事人一定的经济处罚和行政处罚。第五条员工上班时间不得擅离职守、办理私人事务或长时间打私人。第六条有事必须向主管领导请假,准假后方可离岗。离岗后要保证通迅工具通畅,以便随时取得联系。第七条旷工是指不请假缺勤。虽经请假,但弄虚作假;假满未办续假手续;超假未归等,视为旷工处理。每月旷工三日以内的,扣发日工资;连续超过五日以上者,扣发当月全部工资;十日以上者,提前解除劳动合同。凡是旷工者,取消本年度年终奖励待遇。第八条部门内部与部门之间要相互协调,相互帮助,不准制造矛盾,制造矛盾者,一经查处,给予严重的经济和行政处分。第九条维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司XX是员工的基本职业道德,严禁为了个人利益损害公司利益。第十条严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房;严禁任何人以任何理由带领公司外人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室、仓库等公司重地。第十一条每日下班前,最后离开现场的职工要严格检查有关部位,确保水、电、气、门、窗处于安全状态。第十二条凡因酗酒、打架斗殴致伤而不能工作的员工,企业停发任何工资和补贴;因触犯国家法律被拘役者,企业停发任何工资和补贴。第三章请假制度第一条工作人员按规定享有公休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。第二条婚假符合国家规定结婚的正式员工,可以享有全薪婚假。(一)员工婚假假期3天,男女双方晚婚的(女职工23周岁以上,男职工25周岁以上),婚假可延长7天,共10天;双方不在同一地区工作的,可根据路程远近,另给路程假。(二)婚假一次性休完。(三)员工须提前两周通知部门领导及办公室并经批准。(四)婚假按工作日计算。第三条产假、陪产假女职工正常产假为90天,其中产前休假15天。属难产的增加15天。对晚婚晚育并领取独生子女证的,产假增加15天。产假为一次性休假,按日历天计算,女职工产假期间享受基本工资。男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天全薪的陪产假。女职工怀孕流产的(仅适用于第一次流产的已婚女职工),流产假期间享受基本工资。怀孕3个月以内流产的,根据医生证明可享受20天流产假。怀孕4个月以上流产享受40天流产假。子女周岁前女职工可享受每天一小时哺乳假,可合并使用。第四条丧假职工直系亲属(父母、岳父母、配偶和子女)死亡时,给3天的丧假,外地奔丧,另加路程假,最多可享受2天假期。丧假期间工资为全薪。第五条探亲假系公司骨干的外地正式员工享有探亲假。(一)凡工作满1年以上的,父母或配偶不在XX地区工作的,从下一年度开始,可按下列规定享受探亲假:(二)骨干外地正式员工经办公室审核报公司总经理审批后,每年享有10天的带薪探亲假(探视直系亲属)。(三)探亲假当年使用,未享受的天数自行作废。探亲假是指日历天。如遇星期休息日、公共假日与探亲假日重叠的,则算作探亲假的一部分而不延长。探亲假期间工资为基本工资。(四)假期以自然日历年结算。已享受当年探亲假的员工如未能为公司完成整年服务而离职,则多用的假日按日工资扣回。(五)员工申请探亲假,必须提前一周提交休假申请表。第六条病假、事假员工病假两日以内的需交医院证明并需填写《病假申请表》,由各部门领导批准;两日以上需部门领导签字,报办公室批准存档;中层以上干部请假,由主管总经理批准。职工因患病或受伤需停止工作,长期进行治疗或休养的,须经县级以上医疗单位的医师诊断,出具病假书,向所在部门领导申请病假,报办公室批准。

在财政业务培训班开班仪式上的讲话稿

在财政业务培训班开班仪式上 的讲话稿 在财政业务培训班开班仪式上的讲话同志们:今天,XX 财政系统业务培训班正式开班了。本期培训班,是厅党组贯彻落实中央和省委关于干部教育培训的相关决策部署,着力提升我省财政干部科学化精细化理财水平的重要举措。当前,全省上下正在深入贯彻落实“十二五”规划,积极致力于推进转型跨越发展,为实现再造一个新 XX 的宏伟目标而努力奋斗。在这样的关键时期,厅党组再次选择在清华大学举办干部培训班,对进一步提升广大财政干部理论水平、业务素质和领导能力,更好地适应全省转型跨越发展需要,推动我省财政事业又好又快发展,具有十分重要的意义。郑建国厅长对本次培训十分重视,明确指示要将本次培训办出特色、办出水平、办出质量。下面,受郑厅长委托,我代表厅党组讲三点意见,供大家参考。 一、科学判断形势,充分认识加强学习的重要性和必要性加强学习是贯彻落实“十二五”规划、加快转型跨越发展的迫切需要。我党历来高度重视干部的教育培训工作,在革命、建设和改革进程中,总是把干部的学习和教育培训作为推进党的事业发展的重要基础工作。胡锦涛总书记曾指

出,要紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线,加强各级干部学习培训,提高领导干部素质。省委书记袁纯清同志也多次强调,“要掀起学习新知识、新本领的热潮,立足 XX 现有的干部,加大培训力度。”中央的决策部署和省委的指示精神,深刻阐明了加强干部学习教育的极端重要性和紧迫性。众所周知,当前我国正处于改革的攻坚期、发展的关键期、矛盾的凸显期,新知识新事物层出不穷,需要我们去了解、去认识;新情况、新问题不断涌现,需要我们去把握、去解决。特别是财政作为党和政府履行职能的重要经济部门,担负着推动经济发展、保障社会民生的重要任务,因此我们就更加应该进一步增强读书学习的紧迫感和责任感,越是在任务艰巨、工作繁重的时候,越要把读书学习抓得紧而又紧、实而又实,在读书学习中寻找支持经济转型的应对之策,深化改革开放的有效之举和破解体制障碍的创新之道。加强学习是适应财政改革发展、提高财政精细化科学化管理水平的必然要求。 财政是党和政府履行职能的物质基础、体制保障和监管手段。贯彻落实科学发展观,加快转变经济发展方式,对进一步发挥财政职能作用提出了新的更高的要求。当前,财政发展改革的步伐越来越快,对财政干部的综合素质能力提出了新的更高的要求,财政干部知识更新的周期越来越短。比如三十年前,我国实行的是统收统支的生产建设型财政,财政直接参与

在职业技能培训班开班仪式上的讲话

在职业技能培训班开班仪式上的讲话 1在职业技能培训班开班仪式上的讲话 各位领导、同志们、大家好: 为认真学习宣传中央、省、州、县支农惠农政策,围绕社会主义新农村建设目标,以促进农业增效、农民增收为核心,以农业结构调整、特色产业发展、实用技术培训和劳务技能提高为重点,创新培训方式,构建长效机制,提高农民综合素质,促进炼铁经济又好又快发展。今天,在县财政局、县扶贫办、职业技能培训中心的大力支持下,我乡餐饮酒店管理职业技能培训班正式开班了,我谨代表炼铁乡党委政府向给予我们关怀、支持的各位领导,向为培训班付出辛勤劳动的的任课老师、在座的各位学员表示忠心的感谢! 举办此次培训班,是培养农民工、餐饮酒店管理人员、整体素质和技能水平的好机会,给大家授课的老师是从事多年专业技术的专业老师,相信通过他们的讲课,对提高农民朋友的自身素质和业务技能大有好处,借此机会,我讲几点要求:一要认识到位。今天参加培训的每一位农民工都要以主人翁的姿态对待这次培训,从思想上真正重视起来,做到尊重老师,虚心求教;要严格遵守培训纪律要求,严格遵守作息时间,没有特殊情况,不得请假,上课期间要认真听老师讲课,积极做好笔记;要认真听从组织人员和教员的安排,做到不迟到,不早退,认真完成学习任务。二要认真学习。这次培训班是经过县扶贫办、职业技能培训鉴定中心和乡政府认真准备后才举办的,从课程设置、师资配备、教材的选择以及时间的安排等方面都进行了周密研究,目的只有一个,就是努力提高培训质量,让大家学有所获。培训时间虽然不长,但内容很丰富,具有很强的针对性和实用性。 2 大家要按时参加培训,沉下心来,集中精力,专心听讲,认真学习,既向老师学习,又要互相学习,力求学的更多一点,更好一点。三要深入思考。大家在学习的过程中,要紧密结合岗位实际,把学习与思考很好地结合起来,用科学的态度分析问题、解决问题,积极探索服务工作新思路,努力提高自身综合素质和业务技能水平,不断提高自身素质和实际工作能力。四是要学以致用。大家要把所学的理论知识运用到实践中,带到工作中去,狠抓落实。坚持学用结合,学以致用,紧密结合实际思考问题、开展工作,通过学习与实践的积累,提升能力素质和工作水平。希望大家通过这次培训,不断提高能力,积累经验,增长本领。最后,再次向给予此次培训工作支持的县扶贫办段副主任、县职中李副校长和各位老师表示最真诚的谢意,并预祝此次培训取得圆满成功。祝大家在培训期间身体好、心情好、学习好,顺利完成学习任务。谢谢大家! 1 / 1

人力资源管理部档案管理制度

人力资源管理部档案管理制度.1 人力资源部档案管理制度 目的 为了使人力资源部的档案管理工作规范化、流程化,维护人力资源部档案资料的完整,防止档案丢失、损坏,便于人力资源部档案的借阅与使用,制定本制度。 1.人事档案管理制度 1.1入职及表单资料 1.1.1入职审批、应聘登记表、员工登记表、入职须知、转正审批、转岗表、调薪表、照片、面试评价表、测评试卷及结果、行政福利单、人事任命。 1.1.2身份证复印件、学历学位证书复印件、英语等级证书复印件、计算机等级证书复印件、各类资格证书复印件等人事基本信息。 1.2协议资料:劳动合同、实习协议、劳动合同补充协议、服务期协议、保密协议、竞业禁止协议、培训协议等。 根据岗位的不同,员工所提供的人事信息也不同,所有岗位的信息资料以其本人的人事档案目录为依据。 2.培训档案管理制度 2.1纸质档案。公司及各部门组织的培训档案,包括员工培训签名表、现场考核表、考核试卷、培训教材目录表、培训效果评估等。

2.2电子版档案。公司年度培训总计划、培训台账、培训月总结。 2.3培训所用的光碟、教材等培训学习资料。 3.绩效档案管理制度 3.1纸质档案 3.1.1常务副总月度绩效考评表副总月度绩效考评表 3.1.2管理人员月度绩效考评表 3.1.3员工月度绩效考评表 3.2电子版档案 3.2.1电子版常务副总月度绩效考评表副总月度绩效考评表 3.2.2电子版管理人员月度绩效考评表 3.2.3电子版员工月度绩效考评表 4.健康档案管理制度 4.1肝功、胸透、视力、心电图、皮肤检查报告单。 4.2健康证。 5、档案借阅手续档案的借阅包括查阅和借出两种,公司员工借阅 人力资源档案需填写《档 案借阅登记表》,其中包括填写借阅档案名称、借阅时间、借阅用途等内容,

2016物流公司危险品运输安全生产档案管理

危险品运输安全生产档案管理 一、总则 1.编制依据 依据《中华人民共和国安全生产法》、《归档文件整理规则》(DA/T22-2000)、《危险货物道路运输企业安全生产档案管理技术要求》(JT/T914-2014)等法律法规和公司的实际情况编写。 2.目的 为了规范安全生产文件档案的管理,确保安全生产文件档案的完整性、合理性、科学性,使其为公司安全生产管理充分发挥档案文献的参考作用。 3.适用范围 本制度适用于XXX物流有限公司危险货物运输有关的企业信息、人员、车辆、设备设施、场所、制度、监督检查记录等资料归档,以及公司与安全生产有关的文件档案的管理。 二、基本要求 1.档案分类 依据公司管理职能及类型、功能和档案形成的特点,公司档案共分为企业资质类、人员类、危险货物道路运输车辆类和监督检查类,并根据实际需要下设一级类目和二级类目,便于日常安全生产管理。 2.归档资料

公司在安全生产过程中,执行国家法律、法规、标准等形成的所有安全生产管理资料。同一类资料排序以信息变更时效长短为序,保持归档资料相对固定,即资料保持期限越长越靠前排。 3.档案标识(编号) ①、企业资质、人员、专用车辆与监督检查等四大类目采用大写英文字母A、B、C、D依次标识,一级及一级以下类目采用阿拉伯数字1~9标识。随着车辆、人员的数量增加,应适当增加阿拉伯数字。阿拉伯数字标识的类目层次中间用间隔号“.”隔离开。 ②、企业资质档案编号为A,一级类目分为企业基本信息、停车场地及设备信息、安全生产管理制度,采用A1、A2、A3依次标识。 ③、人员档案编号为B,一级类目分为企业管理人员、专职安全管理人员、驾驶人员、押运人员、装卸管理人员,采用B1、B2、B3、B4、B5依次标识。二级类目为各类人员名称,如驾驶人员类采用B3001、B3002、B3003……等依次标识。 ④、危险货物道路运输车辆档案编号为C,一级类目分为各危险货物道路运输车辆,采用C0001、C0002、C0003等依次标识。 ⑤、监督检查档案编号为D,一级类目分别为各类记录,采用D1、D2、D3等依次标识。 四、资料归档整理程序 第一步资料收集 ①、收集公司在安全生产过程中,执行国家法律、法规、标准等形成的所有安全生产管理资料。

在教师职业技能提升培训班开班式上的发言稿

在教师职业技能提升培训班开班式上的发言稿 在教师职业技能提升培训班开班式上的发言稿 尊敬的童教授、尊敬的国泰安公司张总、尊敬的班主任、全体老师同学: 大家早上好! 经过一个相对舒适的暑假,我们的心情都非常愉悦。在新学期开学之前,我校全体教师系列专业技术人员提前集结,一起参加本次教师职业技能提升培训班。我们这个班在全国都排了号的,开班式屏幕上显示为“全国第126期职业核心能力指导师与考评员论证培训班”。在此,我代表校方,向前期辛勤筹备工作的学校及国泰安公司工作人员、向为培训即将付出辛勤劳动的教授们表示衷心的感谢! 此次培训,不论是培训规格还是培训内容在我校建校历史上都是第一次,可谓是“首创”,学校领导班子非常重视这次教师职业技能提升培训工作,把它作为培养教师良好的学习、锻炼意识,提高综合素质和技能水平,应对各项工作挑战和提高教育教学质量的一项重大措施。此次培训,给我们授课的老师均是在教育教学方面有造诣的专家,相信通过他们的授课,对我们如何提高自身综合素质和业务技能水平大有好处,对我校二次创业发展,提升学校软实力具有重大意义。 借此机会,我讲几点意见。 一、明确培训目的,充分认识提高自身素质和技能水平的重要性 举办这次培训,是适应我校教育发展的需要。我们组织此次培训的目的,就是为了培养一支综合素质高、业务力能强的高素质教师队伍,努力提高教育教学创新能力,努力提高教育事业发展水平。企业经常有句话:培训是对员工最大的福利。学校也一样,教师系列专业技术人员即教师团队是学校的核心生产力。学校之间的竞争不在于当下的一池一地,真正的比拼在未来,在教师!我理解,所谓“谋事要实、创业要实、做人要实”,武装教师就是最大的“实”,就是最大的政绩!我们其中一部分老师参加过国家级骨干教师培训,但那种培训名额少,战线长,步调不一致。如果把老师们都送到高校去学习不现实,但借助于国泰安的平台和资源,把教授们请进来,实现同步学习,共同提高,

人力资源管理部档案管理规定.

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人力资源部档案管理规定 1目的及制定依据 为加强人力资源档案工作,促进人力资源档案工作为公司各项工作服务,根据《中华人民共和国档案法》和有关法律、法规以及公司有关规定制定本规定。 2定义 本规定所称的人力资源档案,是指人力资源部在管理工作中形成的对企业有保存价值的各种形式的文档资料。 3分类 人力资源部档案分为招聘档案、培训档案、劳动合同档案、劳务派遣合同档案以及其他与人力资源管理相关的档案。 4人力资源档案管理 4.1人力资源部指定专门人员负责管理,公司档案现代化应与公司信息化建设同步发展,不断提高档案管理水平,管理人员应提高档案意识,增强档案专业知识和业务能力,确保人力资源档案的完整、准确和安全。 4.2定期对档案进行收集、整理、分类、归档、统计工作,并按照公司有关程序提供利用工作。 4.2.1人力资源部负责对人事档案进行收集,各有关部门应积极配合。 4.2.2定期对人力资源档案进行系统整理、分类、统计工作,并用电脑记录保存。 3.3归档的文件资料应完整、准确、系统。文件书写和载体应能耐久保存。文件材料整理复核规范。归档的电子文件,应与相应的纸质文件材料一一对应。 4.2.3档案保管人员应遵纪守法,妥善保管人力资源档案,并对档案的安全性、完整性负责。 4.2.4查询、借阅人力资源档案须经其主管部门领导签字盖章,并履行人力资源部查询、借阅的手续方可进行。 4.2.5查询、借阅人力资源档案的手续以表格形式制定,查询、借阅人员须在表格上签字,并注明查询、借阅档案的事由、类型、日期 4.2.6借阅人须完整保存人力资源档案,不得改变档案的原有状态,否则按有关

车辆档案管理制度

车辆档案管理制度 一、目的:为实现公司车辆档案规范管理,加强车辆监管力度,特制定本制度。 二、范围:本单位所有营运车辆(含租赁车辆)。 三、具体内容: 1、车辆档案内容包括:车型、车号、行驶证、保险单、购置发票等重要证件的复印件,并按要求建立车辆台账表。 2、公司所有车辆都必须建立档案(包括电子档案),电子档案中应包含车型、车号、电池容量、停放地(租赁单位)、自编号等,并做到一车一档,实现车辆从购置到退出市场的全过程管理,由安全运营部专人保管、填写、记录,不得遗漏。 3、车辆档案非经许可,不得随意转借,根据年检、年审随时更新。 4、建立车辆档案时应按要求做到清晰、准确、真实、全面,能反映车辆的实际状况。 5、车辆档案分类保管,方便查询。 6、车辆在使用中因保养、维修使车辆状况发生变化时,应及时更新档案内容。 7、根据公司形式发展及领导要求,不断完善。 本制度自十月一日起执行。篇二:车辆档案管理办法 为贯彻落实《中华人民共和国道路运输条例》精神,加强营运车辆技术管理,强化行业监管,保障运输安全生产,根据交通部《道路旅客运输及客运站管理规定》(交通部2005年第10号令)、《道路货物运输及站场管理规定》(交通部2005年第6号令)、《机动车维修管理规定》(交通部2005年第7号令)《道路危险货物运输管理规定》(交通部2005年第9号令)等相关规定,结合我省实际,省局制定了《河北省道路运输业车辆档案管理办法》(试行),现印发给你们,请各市遵照执行。执行中有何问题请及时向省局车辆管理科反馈。 在用车辆的建档工作应结合换发新版《道路运输证》一并进行。换发新版《道路运输证》时,在用车辆所属的道路运输经营者应持《机动车行驶证》、《机动车登记证书》原件和复印件及《车辆使用说明书》等相关证件和资料,到配发《道路运输证》的道路运输管理机构办理建档和登记手续,并自行建立《车辆技术档案》,同时建立《车辆管理档案》。新进入道路运输市场的车辆,应按照《河北省道路运输业车辆档案管理办法》中第九条的规定建立档案。 附:河北省道路运输业车辆档案管理办法(试行) 二00六年八月十四日 河北省道路运输业车辆档案管理办法(试行) 第一条为加强车辆档案管理,根据《中华人民共和国道路运输条例》、《道路旅客运输及客运站管理规定》、《货物运输及站场管理规定》、《机动车维修管理规定》、《汽车运输业车辆技术管理规定》,结合我省实际,制订本办法。 第二条在我省行政区域内从事营业性道路运输的经营者、机动车维修企业、机动车综合性能检测机构及道路运输管理机构应遵守本规定。 第三条道路运输经营者、机动车维修经营者、机动车综合性能检测机构和县级以上道路运输管理机构应当分别建立车辆技术档案、机动车维修档案、车辆检测档案和车辆管理档案,一车一档,并妥善保管。对相关内容的记载应当及时、完整和准确,不得随意更改。 第四条车辆技术档案和车辆管理档案的样式由省道路运输管理局统一制定,机动车维修档案和车辆检测档案样式由市级道路运输管理机构统一制定。车辆技术档案、机动车维修档案和车辆检测档案由道路运输经营者、机动车维修企业和机动车综合性能检测机构自行印制;车辆管理档案由市、县级道路运输管理机构印制。 第五条道路运输经营者建立的车辆技术档案主要内容应包括:车辆基本情况、车辆维护、修理及主要部件更换情况记录、车辆技术等级评定记录、客车类型及等级评定记录、车辆变更记录和交通事故

技能培训班开班典礼的讲话

技能培训班开班典礼的讲话 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 技能培训班开班典礼的讲话篇1 各位领导、学员朋友们: 大家上午好! 为认真落实《国家中长期人才发展规划纲要》的要求,全面提高劳动者职业技能水平,加快技能人才队伍建设,今天,我们在这里举行高技能培训班开班典礼。首先,我代表学校对我们在座的同学们能有机会参加这次高技能培训表示热烈的祝贺。 加强职业培训是促进就业和经济发展的重大举措。职业培训是提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径。大力加强职业培训工作,建立健全面向全体劳动者的职业培训制度,是实施扩大就业的发展战略,解决就业总量矛盾和结构性矛盾,促进就业和稳定就业的根本措施;是贯彻落实人才强国战略,加快技能人才队伍建设,建设人力资源强国的重要任务;是加快经济发展方式转变,促进产业结构调整,提高企业自主创新能力和核心竞争力的必然要求;也是推进城乡统筹发展,加快工业化和城镇化进程的有效手段。 举办这些培训班,是培养同学们整体素质和技能水平的大好机会,给大家授课的老师是有多年教学经验和专业技能的专业老师,相信通过他们的讲课,你们自身素质和业务技能都会有一个较大的提高和帮助,借此机会,我讲几点要求:

一要认识到位。今天参加培训的每一位同学都要以主人翁的姿态对待这次培训,从思想上真正重视起来,做到尊重老师,虚心求教;严格遵守培训纪律,遵守作息时间,服从老师安排,没有特殊情况,不得请假。做到不迟到,不早退,认真完成这次培训的学习任务。二要认真学习。这次培训班是经过是省劳动人事保障厅职业技能培训鉴定中心和学校认真准备后举办的,从课程设置、师资配备、教材的选择以及时间的安排等方面都进行了周密研究,目的只有一个,就是努力提高培训质量,让大家学有所获。培训时间虽然不长,但内容很丰富,具有很强的针对性和实用性。大家要按时参加培训,集中精力,专心听讲,做好笔记;既向老师学习,又要互相学习,力求学得更多一点,学得更好一点。 三要深入思考。大家在学习的过程中,要紧密结合岗位实际,把学习与思考很好地结合起来,用科学的态度分析问题、解决问题,不断提高自己的实际工作能力。 四是要学以致用。大家要把所学的知识运用到实际工作中去,狠抓落实。坚持学用结合,学以致用,通过学习与实践的积累,提升自己的能力素质和工作水平。 同学们,知识改变命运,技能创造财富,高技能培训班的举办凝聚着省厅领导的深切关怀和殷切希望,凝聚着各位主讲老师的辛勤劳动和无私付出!我们衷心希望各位同学要以培训班为新的起点,树立起勤奋学习的恒心、坚定拼搏奋斗的信心,拥有回报社会的爱心,燃起希望、扬起航帆、去实现你们心中的梦想。相信你们一定能够用自

人员档案管理制度

人员档案管理制度 一、施工现场考勤制度 1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。指纹打卡。工程开工后,工作时刻为九小时。 2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示,填写外勤任务单,获准后方可外出。 3、项目经理外出需向分管副总汇报。 4、病假需出示病假证明书。 5、事假要向项目经理申请,填写请假条,一天以内项目经理批准,两天以内分管副总批准,三天以上董事长批准。获准假后方可休息。并送行政部备案。 6、因工程进度需要加班时,所有工作人员必须服从。由项目经理填写加班申请表。工作人员加班工资另计,项目经理不计加班工资。工作人员因自身缘故不能按时完成自身工作任务,需要加班的,不计加班工资。 7、无故旷工三次或连续三天者除名。 二、施工现场例会制度 1、自工程开工之日起至竣工之日止,坚持每天举行一次碰头会。 2、每日例会由相关项目经理召集,施工员、养护班长及施工班组负责人参加。工程秘书记录归档。项目经理可依照具体问题扩大参加例会人员范畴。 3、施工中发觉的问题必须提交例会讨论,报分管副总批准。例会中做出的决定必须坚决执行。 4、各班组间和谐问题提交日例会解决。例会中及时传达有关作业要求、及最新工程动态。 5、每周例会由分管副总召集,由项目经理、预算员、营销经理参加,工程秘书记录归档。分管副总可依照具体问题,扩大参加人员范畴。 6、各生产部门间的和谐问题、甲乙双方的和谐问题提交周例会解决。例会传达公司最新工程动态、最新公司文件及精神。 三、施工现场档案治理制度 1、工程秘书应严格城建档案治理要求,做好资料档案工作。

2、做好施工现场每日例会记录、每周例会记录。临时现场会议记录。 3、现场工作人员登记造册。施工班组人员身份证复印件整理归档。 4、工程中工程量签证单、工程任务书、设计变更单、施工图纸、工程自检资料的整理归档。 5、工程中其它文件、资料、文书往来整理归档。 6、各类档案资料分类保管,做好备份,不得遗失。同时建立相关电子文档,便于查阅。 7、借阅档案资料需办理借阅手续。填写工程资料借阅表,并及时归还。 四、施工现场仓库治理制度 1、材料入库必须经项目经理验收签字,不合格材料决不入库,材料员必须及时办理退货手续。 2、保管员对任何材料必须清点后方可入库,登记进帐。填写材料入库单。同时录入电子文档备查。 3、材料帐册必须有日期、入库数、出库数、领用人、存放地点等栏目。 4、仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序、并做好标识治理。并留有足够的通道,便于搬运。 5、油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危险品仓库。并配备足够的消防器材,不得使用明火。 6、大宗材料、设备不能入库的,要点清数量,做好遮盖工作,防止雨淋日晒,幸免造成缺失。 7、仓库存放的材料必须做好防火、防潮工作。仓库重地严禁闲杂人员入内。 8、材料出库必须填写领料单,由项目经理签字批准,领料人签名。 9、工具设备借用,建立借用物品帐。严格履行借用手续,并及时催收入库。实行谁领用谁保管的原则,如有损坏,及时通知材料员联系修理或更换。 五、施工现场文明施工理制度 1、施工作业时不准抽烟。

职业技能培训开班仪式——主持词

xxx开班仪式主持人稿 (音乐播放) (大家上午好!我是xxx。欢迎各位同学来参加xxx培训班,本期培训将会给大家带来以xxx等方面的知识,同时大家还可以将自己在实际创业过程中以及种养殖生产过程中所遇到的问题提出来跟我们的授课教师请教、和同学之间一起探讨,达到解决问题的目的。) (xxx学校:美容、养老护理、家政、厨师、会计等专业培训,目前国家惠农政策对符合要求的人员是执行县交钱培训,培训结束考取相应的国家职业技能资格鉴定书后,政府将学费补贴直接补贴给学员个人,也就是直接打到学员银行卡上。大家家里有16岁以上没有读书了的小孩,亲戚朋友相通过学习一门技术增加就业途径,增加收入。) 请各位在座的学员将你们的手机调成静音状态,我们的开班仪式即将开始。 (开始播放领导进场音乐) 尊敬的各位领导、各位老师、同学们: xxx年xxx开班仪式正式开始 应邀到会参加今天开班仪式并在主席台上就座的领导和教师有: 1、xxx党支部书记: xxx 2、xxx教师:xxx 3、xxx校长:xxx 1、下面让我们欢迎xxx同志致欢迎词 总结:刚刚xxx同志讲了 2、下面让我们欢迎xxx同志讲话 总结:刚刚我们的冉老师着重给大家讲了 3、最后xxx同志讲话 4、最后让我们欢迎我们的学员代表代表全体学员作出承诺 xxx年xxx培训班开班仪式到此结束! 我们开始上课,今天的课由xxx老师给大家上。

提醒:中午下课时,大家先坐在教室,我们要选取班委(班长、学习委员、纪委书记),选取组长(组长坐在每一排的最外面,靠进门) 每个横排为一个小组、每个小组选组长,组长坐每排靠左第一个位置。 提醒:中午下课时,选取班委(班长、学习委员、纪委书记),选取组长(组长坐在每一排的最外面,靠进门) 每个横排为一个小组、每个小组选组长,组长坐每排靠左第一个位置。 每天早上、中午清点人数:班主任指导班长清点,班长指导组长清点;(本小组应到XX人,实到XX人)。 班长: 学习委员:帮助收集资料,统计每个小组的评分。(第一天中午课后收集安全责任书交班主任) 纪委书记(性格比较个性化、最好是退伍军人类):清点未到旷课人员名单制定一个每小组的评分标准。

人力资源管理制度主要包括哪些内容

人力资源管理制度主要包括哪些内容 上卷人力资源管理制度范本 第一章人事管理制度导论 第一节企业人事战略 第二节企业人事管理的职能 第三节企业人事管理的基本原则 第四节企业人事管理的主要内容 第五节企业人事管理制度的制订 第二章人员甄选录用制度 第一节人员甄选录用概述 第二节人员甄选录用计划 第三节人员需求申请制度 第四节考试与测验 第五节面试操作实务 第六节人员录用实务 第三章人员培训制度 第一节人员培训制度概述 第二节综合管理人员培训制度 第三节骨干人员培训制度 第四节普通员工培训制度 第五节岗前人员培训制度 第四章人事调整管理制度 第一节企业人事调整管理概述 第二节人员晋升管理制度 第三节调动、降职与离退休管理制度 第四节辞职、辞退与资遣管理制度 第五章人事考核评议制度 第一节人事考核评议制度概述 第二节人事考核评议操作方法 第三节成功企业人事考核评议制度范本 第四节成楞企业人事考核评议表格范本

第六章员工激励制度 第一节员工奖惩制度 第二节员工参与管理制度 第三节内部企业制度 第七章员工考勤管理制度 第一节员工考勤管理综述 第二节成功企业考勤管理制度范本 第三节成功企业考勤管理操作表格范本 第八章人事档案管理制度 第一节人事档案管理概述 第二节人事档案保管制度 第三节人事档案利用制度 第四节成成企业人事档案管理表格范本下卷人力资源管理表格范本 第九章职务分析与职务设计管理表格第一节职务分析管理表格 第二节职务设计管理表格 第十章招聘甄选与试用管理表格 第一节招聘管理表格 第二节甄选管理表格 第三节录用管理表格 第十一章人事资料与档案管理表格 第一节人事资料管理表格 第二节人事档案管理表格 第十二章培训管理表格 第一节员工培训管理表格 第二节管理人员培训管理表格 第三节岗前人员培训管理表格

在城市管理辅助人员业务培训班开班仪式上的讲话

在城市管理辅助人员业务培训班开班仪式上的 讲话 同志们: 今天,我们在这里举行青山湖区城市管理辅助人员培训班开班仪式,在接下来的两天时间里,来自全区城管执法系统的协管人员将接受一次政策理论、法律法规的集中培训,这次培训,不仅是加强协管员队伍素质建设的重要举措,更是系统学习政策理论、法律法规,全面提升自我的一次难得机遇。希望同志们珍惜机会,认真对待,以端正的态度、饱满的热情参加这次培训,做到学有所得,学有所用。下面,我就这次培训活动讲几点意见。 一、统一思想,充分认识参加培训学习的重要意义 近年来,随着青山湖区城市管理执法工作规范化、标准化、法制化的不断推进,举办城市管理辅助人员综合素质培训学习也显得愈发的重要。 一是加强培训学习是新形势下城市管理工作发展的需要。尤其是随着我区城市化快速推进,建成区面积不断拓展,城市管理工作新任务、新挑战不断增多,要解决好这些问题,掌握工作的主动权,就必须加强学习,学习新理念、新知识、新措施来解决新问题、处理新矛盾,以转变当前陈旧的工作理念、工作方式,这样才不会被时代所抛弃,被社会所淘汰。

二是加强培训学习是协管员队伍建设的迫切需要。由于我们的协管员来自不同的行业,存在着年龄差异较大,知识层次参差不齐,文化基础较为薄弱,创新意识不强,业务能力不精等问题,而要改变现状就必须通过加强学习培训来不断提升队伍的整体形象、管理水平和服务意识,真正塑造一支素质高、业务强、作风硬的协管员队伍。 二、采取措施,确保培训活动取得实效 一要精心组织,保障有力。这次培训内容涉及职业道德素质、城管法律法规、主体实践活动等多方面内容,针对性和指导行强,在具体实施过程中,要建立切实可行的培训、管理制度,按照理论学习与实践操作相结合,业务培训与结业考试相结合,专家授课与经验交流相结合的要求,把培训活动抓。 二要严格纪律,确保质量。这次培训要实行规范化、标准化管理,使培训不仅成为理论知识和业务技能的集中培训,也成为一次组织纪律性的强化训练,希望参训人员严格自律,自觉遵守各项培训纪律,认真落实培训计划,虚心听讲,认真做笔记,要通过这次学习培训,切实提高自身的思想政治素质和业务工作水平。 三要互相学习,共同进步。俗话说“三人行必有我师”,大家要珍惜这次难得的机缘,彼此之间多加强沟通和交流,在学习

在职业技能培训班开班仪式上的讲话

1在职业技能培训班开班仪式上的讲话 各位领导、同志们、大家好: 为认真学习宣传中央、省、州、县支农惠农政策,围绕社会主义新农村建设目标,以促进农业增效、农民增收为核心,以农业结构调整、特色产业发展、实用技术培训和劳务技能提高为重点,创新培训方式,构建长效机制,提高农民综合素质,促进炼铁经济又好又快发展。今天,在县财政局、县扶贫办、职业技能培训中心的大力支持下,我乡餐饮酒店管理职业技能培训班正式开班了,我谨代表炼铁乡党委政府向给予我们关怀、支持的各位领导,向为培训班付出辛勤劳动的的任课老师、在座的各位学员表示忠心的感谢! 举办此次培训班,是培养农民工、餐饮酒店管理人员、整体素质和技能水平的好机会,给大家授课的老师是从事多年专业技术的专业老师,相信通过他们的讲课,对提高农民朋友的自身素质和业务技能大有好处,借此机会,我讲几点要求:一要认识到位。今天参加培训的每一位农民工都要以主人翁的姿态对待这次培训,从思想上真正重视起来,做到尊重老师,虚心求教;要严格遵守培训纪律要求,严格遵守作息时间,没有特殊情况,不得请假,上课期间要认真听老师讲课,积极做好笔记;要认真听从组织人员和教员的安排,做到不迟到,不早退,认真完成学习任务。二要认真学习。这次培训班是经过县扶贫办、职业技能培训鉴定中心和乡政府认真准备后才举办的,从课程设置、师资配备、教材的选择以及时间的安排等方面都进行了周密研究,目的只有一个,就是努力提高培训质量,让大家学有所获。培训时间虽然不长,但内容很丰富,具有很强的针对性和实用性。 2 大家要按时参加培训,沉下心来,集中精力,专心听讲,认真学习,既向老师学习,又要互相学习,力求学的更多一点,更好一点。三要深入思考。大家在学习的过程中,要紧密结合岗位实际,把学习与思考很好地结合起来,用科学的态度分析问题、解决问题,积极探索服务工作新思路,努力提高自身综合素质和业务技能水平,不断提高自身素质和实际工作能力。四是要学以致用。大家要把所学的理论知识运用到实践中,带到工作中去,狠抓落实。坚持学用结合,学以致用,紧密结合实际思考问题、开展工作,通过学习与实践的积累,提升能力素质和工作水平。希望大家通过这次培训,不断提高能力,积累经验,增长本领。最后,再次向给予此次培训工作支持的县扶贫办段副主任、县职中李副校长和各位老师表示最真诚的谢意,并预祝此次培训取得圆满成功。祝大家在培训期间身体好、心情好、学习好,顺利完成学习任务。谢谢大家!

2018年资产管理有限公司档案管理制度

资产管理有限公司 档案管理制度WORD版本下载后可编辑

第一章总则 第一条为加强公司XX资产管理有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)档案管理工作, 根据《中华人民共和国证券投资基金法》、《私募投资基金监督管理暂行办法》、《私募投资基金管理人内部控制指引》等法律法规、规范性法律文件及相关监管要求制定本制度。 第二条档案是公司及各部门在各项工作中形成,幵具有参考利用价值、进行分类集中保管的文件材料。 第三条加强档案管理工作,是规范公司内部管理的重要内容,对亍提高公司管理水平具有重要意义。 第二章归档范围 第四条公司档案分为以下几种: (一)公司级证件 营业执照正副本;组织机构代码证正副本;税务登记证正副本;开户许可证; 机构信用代码证、会员证等其他证件。 (二)法人治理结构 1.股东会、董事会、监事会等决议及会议材料; 2.高管人员资料档案; 3.股东情况相关资料? 4.其他相关资料。 (三)公司文书档案 1.外发文件:外发红头文件等; 2.外收文件: (1)监管部门的批文、批复、通知等;

(2)上级管理部门、股东单位颁发的需要公司执行的指示、决定、命令、条例、规定、办法和通知等; (3)其他金融机构的往来文件; (4)社会有关部门颁发的文件、材料和公函; (5)其他需要立卷归档的外来文件。 3.内部文件:?各部门通知、通报、请示、报告、制度及其他需要立卷归档的材料等。 (四)基金交易及基金清算 包括不限于:投资决策委员会会议记彔、风控委员会议记彔、清算指令等。 (五)合规档案 各种风控合规报告及提示函等。 (六)行政物业 1.办公楼相关文档:装修工程招标、工程报批、监理、投标书、工程合同、竣工验收、办公物业租赁文档,财产保险相关文档等; 2.办公家具类文档; 3.电话、安保、音视频相关文档; 4.物业管理相关文档; 5.空调、电梯相关资料; 6.办公楼消防、水系统图纸等等; 7.购置各类设备的图纸、说明书等; 8.其他需要归档的文件。 (七)信息系统 信息系统工程建设等资料。

运输人员档案管理制度(2020版)

( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 运输人员档案管理制度(2020 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

运输人员档案管理制度(2020版) 1、目的与范围 ——本制度规定了运输人员档案的管理工作。 ——本制度适用于本公司运输人员档案管理。 2、职责 (1)公司事物管理员负责对车辆各种技术资料的保管。 (2)车辆管理员负责保管人员及车辆证件复印件及监督证件的有效性。 (3)各岗位人员负责保管随身携带证件,并保证证件的有效性、完好、清洁。 (4)车辆主驾负责保管责任车辆的随车证件,并保证证件的有效性、完好、清洁。 3、工作要求 (1)人员管理

运输人员的招聘由销售部。提出申请,由综合管理部进行初选,经公司级培训合格后进入销售部试用,经试用及部门培训合格送各相关部门学习取证后方可正式上岗。 (2)经公司培训取得相关证件者,必须与公司签订三年期聘用合同,合同期内离开公司时,企业有权扣回相关证件的取证费用及因此所造成的损失。 (3)驾驶员分为机动驾驶员、、主车驾驶员,经考核合格实行逐级晋升。 (4)人员档案管理 (5)各岗位人员负责保管各自持有的从业资格证、驾驶证等相关证件,并保持证件有效完好。 (6)各岗位人员如因自身原因造成扣证或证件失落,无证期间公司发给300元/月基本工资;如因企业原因造成扣证,扣证期间发给500元/月基本工资;以上两种情况均要求无证人员服从公司安排,另发工资按新安排岗位核发;不服从公司安排不发给基本工资并作旷工处理直至开除。

2021年业务培训班开班讲话

全国纪检监察信访业务培训班近日在中央纪委、监察部杭州培训中心结业。这次培训,围绕纪检监察信访举报工作业务进行了授课和研讨。中央纪委常委吴玉良出席开班典礼并作了讲话。 吴玉良强调,要以“xxxx”重要思想为指导,切实加强纪检监察干部的教育和培训工作。纪检监察信访干部要紧密联系工作实际,通过培训和学习,拓宽知识面,不断加强自身能力建设,进一步提高处理复杂问题的能力、组织协调能力和开拓创新能力,自觉适应新形势新任务的需要。 吴玉良指出,要认真落实中央纪委第三次全会对信访举报工作提出的要求,加强与有关职能部门的联系,整合信访资源,坚持分级负责、归口办理,建立有效的信访处理机制,妥善解决群体访、重复访等问题。要重视基层信访工作,以对党对人民高度负责的态度,切实解决群众反映的问题。要把依纪依法处理信访举报和规范信访行为结合起来,推进信访举报工作法制化建设。 参加培训班的同志系统地学习了纪检监察信访举报工作业务知识,听取了有关专家对《中华人民共和国行政许可法》、《中国共-产-党党内监督条例(试行)》、《中国共-产-党纪律处分条例》等法律法规和纪检监察理论的授课辅导,并围绕如何做好新形势下的纪检监察信访举报工作进行了深入研讨。学员们一致认为,通过参加这次培训,提高了理论水

平、业务水平和工作能力,为进一步做好信访举报工作打下了良好基矗 这次全国纪检监察信访业务培训班是由中央纪委宣教室、信访室和杭州培训中心共同举办的。部分盛地、县纪检监察机关分管信访工作的领导、信访室主任和信访干部等共468人参加了这次培训班。 全国纪检监察信访业务培训班近日在中央纪委、监察部杭州培训中心结业。这次培训,围绕纪检监察信访举报工作业务进行了授课和研讨。中央纪委常委吴玉良出席开班典礼并作了讲话。 吴玉良强调,要以“xxxx”重要思想为指导,切实加强纪检监察干部的教育和培训工作。纪检监察信访干部要紧密联系工作实际,通过培训和学习,拓宽知识面,不断加强自身能力建设,进一步提高处理复杂问题的能力、组织协调能力和开拓创新能力,自觉适应新形势新任务的需要。 吴玉良指出,要认真落实中央纪委第三次全会对信访举报工作提出的要求,加强与有关职能部门的联系,整合信访资源,坚持分级负责、归口办理,建立有效的信访处理机制,妥善解决群体访、重复访等问题。要重视基层信访工作,以对党对人民高度负责的态度,切实解决群众反映的问题。要把依纪依法处理信访举报和规范信访行为结合起来,推进信访举报工作法制化建设。

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