毕业生面试指南和就业注意事项

《毕业生面试指南和就业注意事项》

1、面试指南

1、准备个人材料：凡是正规的单位都需要你个人的书面材料，

我认为一份好的个人

材料应该包括：第一页是求职信（贴上个人一寸彩照），第二页是个人简历，第三页是毕业生推荐表复印件（包含学习成绩），第四页是身份证复印件，第五页是学历证书复印件，第六页是学位证书复印件，第七页以后是英语通过四级、计算机等级、技能等级证书和各种荣誉证书复印件。

我觉得简历不一定要非常精美，但确实要注意很多细节。这是对用人单位的最起码尊重。怎么写求职信？国家也没有统一的标准格式。好的我们就不说，我从日常求职信中整理出几份失败的求职信供大家引以为戒：

①为用人单位规定义务、限定时间的求职信，肯定要失败。比如：“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用”，这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不尊重，我是人才，你必须录用我，才能体现贵公司一贯尊重人才”。还有的这样写：“本人于6月5日要放假回家，敬请人事经理务必于6月1日前复信为盼，”表面上看，好像很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人讨厌。

②自以为是、吊起来卖的求职信，肯定要失败。比如：“现已有多家公司要聘我，所以请贵公司从速答复”。这实际上是在威胁人家，拿别的单位来压他，好像在说：“我可是一位人才哟，他们都抢着要录用我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才，所以从速答复”。这样会弄巧成拙，往往会激怒用人单位。

③用以上压下的口气写求职信，肯定要失败。比如：“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”，或者“某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录取我”，或者“中央某某领导很关心我的求职问题，特让我写信给你，请多关照”。这种求职信，人事部门看了非常反感，因为他们认为：“既然某某总经理（中央某某领导）都有意思了，你还写信给我干什么？”或者人事部门会这样认为：“你拿上级领导来压我，那你最好去当他的助理好了，我们这里庙小，容不下你这位有后台的大仙”。一般情况下会把求职信撕成碎片，一扔了之，日后，如果有问，人事部门就回答：“根本没收到，会不会丢了？”

写求职信和个人简历时都一定要注意3点：①定位准确，突出你能做什

么；②实事求是（禁止假文凭），突出你学到什么；③态度诚恳，突出你的EQ（情商）和AQ（逆境商）。

2、面试要独自一人前往：有的大中专生面试，胆子小，要什么父母、亲戚、同学陪同壮胆，这是非常错误的举动，会给用人单位十分不好的印象，就是你的独立性太差，都十八九岁，还是不能自食其立。在美国，16周岁的小孩就要独立，闯荡世界。这种应聘者100%不会被录取。

AQ（逆境商）就是在困难挫折过程中磨炼出一个人的毅力和意志，越来越被企业看重。大家有没有注意到企业培训中，有一个比较时髦的课题叫拓展训练（魔鬼训练营），这种观念已经开始形成。上海少数聪明的有钱人，花几千块钱送他们的孩子到“吃苦夏令营”吃野菜、吃窝头，睡在农民猪圈旁边的茅草棚里，他们知道小孩子一生出来条件太好、从小锦衣玉食是不利的，应该知道人间的疾苦，有钱人都这样，何况中国还有1.5亿人还在贫困中。

案例1：东施效颦，生搬硬套

　一群人正紧张地等待酒店老总最后面试客户部经理岗位，突然一

个“陌生人”出现了，向各位打听报告厅在几楼，这些人要么称不知道，要么叫他自己上楼找，只有一个人热心拉着老人上楼寻找，这时酒店人事经理出现了，称面试已经结束，扶老人上楼的那位应聘者就是客户部经理人选。

　另一家公司招聘，当一个老头出现在楼梯口，还没来得及说话，就被几个面试者争先恐后七上八下抬了上楼。老头莫明其妙，上个厕所也有错？虽然一进入公司，一切都可能是面试。但求职者这么草木皆兵有必要吗？

评析：面试早到15分钟，进门微笑，坐姿端庄，举止优雅，随手关门，职业套装，职业发型……杂志、网站、报纸每天都在向你轰炸面试技巧，帮你塑造一个主考官面前的金刚不败之身，俗话说，是金子总会闪光，可不是金子，即便眯着眼睛对着光看，也是废铁。

3、面试没做到二点，就不要去，去了也白去。哪两点？一点是了解公司的概况，一点是理解应聘的岗位。根据我面试的经验，缺了一项，去了也白去，就是被录取，印象也不好。二点有做到，就是没被录取，主考官对你的印象也是相当好，以后有其他岗位的就业机会，他会首先打电话给你。公司的概况可以利用上网查，了解公司的产品、技术、市场、管理特色、企业文化。应聘岗位要熟悉到基本职责、基本技能和特定要求，最好有自己的独到的建议或见解，也可以上网查。

有一些毕业生应聘非常盲目，十分茫然。一位名牌大学的电子工程系本科毕业生应聘电路开发工程师，面试时，主考官要求他画一个三极

管可调整串联型稳压电源，输入220V，输出24V可调，示意图就行，他不会画。换一个简单的，画一个三极管放大电器，共射、共集、共基随便画一个，他说毕业很久了，忘了，不会画，问他，毕业多久了？答：2个月。为什么我们毕业十几年照样可以画出来？还有一些大学电子本科毕业生连三极管、二极管符号都画不来，还是应聘技术工程师的，口口声声开价一个月非3000元不干，给主考官非常差的印象，用人单位不禁要问，这些学生在学校到底在学什么？是怎么拿到毕业文凭的？

现在市场经济了，你拿多少钱，就要有多少能力水平相适应。大家一定要记住，一些基本常识是不忘记的，就比如前面忘记三极管太不应该，再比如学会计不懂得资产负债率、流动比率、会计分录等一些常识；学英语不懂得：I AM CHINESE；学中文的不懂鲁迅的《阿Q正传》等一样的荒唐可笑。大家一定要记住，你应聘什么岗位一定要准备，忘了，问题不大，重新再复习一下。你如果对公司、对岗位一无所知，劝你不要去，成功率很低。

4、求职心态要切合实际，切不可好高骛远。这一点是目前大中专毕业生的通病，但这一点有些学校做得非常好，老师一直向毕业生灌输“从基层做起”的理念：从生产线做起，从锁螺钉做起，从调试做起，从搬运做起，从跑腿做起，从扫地做起，从倒开水做起。我们曾经直接让大学本科生做车间主任，结果管理一塌糊涂，要产量没产量，要质量没质量，员工怨声载道。本来，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，但没有丰富的基层实战工作经验，爬得越高，跌得越惨！严格规范的银行都要求毕业生进来先在储蓄所锻炼6--12个月，接触客户，听取客户的呼声，数错钱、遇到假钞，自己赔，体会一下基层的艰苦。

5、面试问答技巧：正规的单位面试评分标准一般是十大方面，满分100分：①要求个人简介，3--5分钟，考察自我总结和认识能力，包括兴趣爱好、特长、性格评价，占10%。②专业基本概念、IQ智商评价，占10%。③岗位能力、经验，占10%。④EQ情商评价，占10%。⑤AQ逆境商评价，占10%。⑥逻辑思维、分析判断能力，占10%。⑦主动性、工作热情、责任心，占10%。⑧归属感、忠诚度评价，占10%。⑨组织纪律性，占10%。⑩知识面、潜能，占10%。

良好的开始是成功的一半，确保一开始就给招聘单位一个自信、有力、诚恳的感觉，也给自己鼓劲。比如可用这样的开场白：“非常感谢您(贵公司)给我这次面试的机会，如果贵公司聘用我，我一定会表现出色。”面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如

说，“非常感谢您(贵公司)给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希

望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情况，希望得到好消息，再见”。这就很得体、大方，再比如：

在问及薪资待遇时，如果你是大中专生，你可以回答：“转正后800—1500元，试用期由公司定”；如果你是本科生，你可以回答：“1000—2000元，试用期由公司定”；如果你是硕士研究生，你可以回答：“2000—3000元，试用期由公司定”。一般正规的公司对各个岗位都有系统的工作分析，全面的工作评价，准确的职位说明，完善的薪资体系，公平的福利待遇，只要公司在发展，只要这个公司人力资源管理比较规范，你不用太多担心薪资待遇方面的问题，讲高不现实，讲低也不会让你吃亏。

工作要有金钱收入，这没有错，因为我们要生存。可惜，现在有些大学生过份在薪资待遇上做文章，还有一些提出不合理的要求，非常让用人单位讨厌。比如，某大学一位计算机硕士毕业生，开口3000元，后来说2500元少一分免谈，我说，1500元，多一分免谈。其实这种人很讨厌，要不要无所谓，最好的不要，进来也很麻烦，整天跟你讨价还价。还有一位大学一本科生，打电话过来，也不问公司产品、技术、前景，也不报上自己的名字、专业、能做什么，第一句话就问一个月工资多少，原来我对付这种人，啪的电话就挂掉，现在我一般这样回答：800—8万元/月，你要来面试，交通食宿自理。他果然坐了三天三夜的火车，结果连最基本的电路、三极管符号都画不来，灰溜溜回去。

有的毕业生连最基本的礼貌礼仪常识都不懂，问：我从学校到你公司面试的打的费25元能不能报销？我从武汉到福州面试的车票能不能报销？连公务员考试报名费80元、体检费150元、面试交通费都要自己出，何况企业？某大学一毕业生用特快寄来一份个人材料想应聘，但特快要求对方（用人单位）付钱，人事部门一下子拒绝了，退回去。

另外，面试时，有可能考你知识面，问你：中央军委主席是谁？国家总理是谁？十六届三中全会主题是什么？国家政策方针？行业走向？企业文化？面试时没有统一的标准，大家可以参考一些书籍或网上资料。

6、不一定非得去国家行政机关、事业单位：现在随便一个公务员新提拔上来都要硕士，中专、大专考公务员学历上没优势。《公务员条例》明确规定报省、市级机关需要大专以上，说是这么说，一般人家都招本科、硕士或博士。我一位朋友，对公务员情有独钟，他说，这辈子非当公务员不可，考了3次，第一次笔试没过关，第二次面试没过关，第三次体检没过关，还不死心，还要再考，说要屡败屡战。

同志们，没有必要啊！难道公务员就是什么铁饭碗？难道普天下那么多的企业、农村、基层需要人才你都没看上？难道你不知道美国、日本大学生首要去向是企业吗？难道你非要拿青春来赌个公务员？我曾经写了

一篇文章，发表在《青春潮》杂志上，题目是“公务员就是铁饭碗”？我认为这跟中国的体制和5000多年的封建文化有关，中国自古以来，强调儒家思想，“学而优则仕”、“修身齐家，治国平天下”，现在看来，这是十分片面的。

就业岐视在中国很普遍，这与中国法制不健全不完善有关。

案例1：小三阳落选：浙江大学农业与生物技术学院应届毕业生周一超，因怀疑公务员招录工作的公正性，持刀将两名工作人员刺杀致一死一重伤，被法院以故意杀人罪判处死刑。人们在痛惜他刚刚开始人生旅程就鲁莽犯罪的同时，却也不得不深刻反思诱发他失去理性的就业歧视。如果社会对乙肝病毒携带者（俗称“小三阳”）给予应有的就业尊重，如果浙江嘉兴市秀洲区公务员招考事先公布了体检标准，如果平时能有人帮助他正确认识社会上的不良风气，也许就不会有悲剧发生了…。

差5毫米落选：湖南农业大学毕业生小樊2000年7月毕业，他出生于益阳市赫山区的一个农民家庭，今年25岁。2003年7月一次公务员考试让小樊意识到，他苦苦等待的机会来了。小樊放弃了在广州一个月薪3000元左右的岗位，回到益阳并报名参加了公务员考试。

在考试中，小樊的各项考试尤其是面试得心应手，并最终以笔试第四、面试第一、综合排名第一的成绩入进入益阳市民政局拟招的三名公务员范围内。然而，在8月9日的体检中，一个令人尴尬的数字改变了小樊的命运。“我的各项体格检查顺利过关，但在身高上，却测出了一个难以理解的数字——1.595米（公务员体检标准是：男性身高1.60米、女性身高1.50米；报考警察的男性身高1.68米、女性身高1.58米）。就这样，仅仅是0.005米的差距，我被无情地淘汰了！”他想不通了，人的身高差异在一天中可达到2～8毫米，这5毫米应属正常的医学误差，凭此淘汰一个第一名，这到底是选身材还是选人才？

　对此，中国人才交流协会副会长、北京市人才交流中心主任韩光耀在刚刚结束的科博会人才资源发展论坛上指出，这些就业歧视事件，是疾病歧视诱发的癌变。的确，走进我国尚不成熟的人才市场，招聘歧视随处可见，什么“年龄35岁以下”、“学历研究生以上”、“具有本地户口”、“只招男性”等等，年龄歧视、学历歧视、户籍歧视、性别歧视已成为横在求职者面前的四大门槛。更有甚者，提出“外省人免谈”，“聘销售经理要O型或B型血”、“5年内不得怀孕”、“姓‘裴’不吉利、姓‘贾’有损公司信誉”等荒唐条件，就业歧视已经到了无所不包、无处不在的地步。

　但在成熟的市场经济国家，就业歧视是被法律明令禁止的。如美国1967年颁布的《雇佣年龄歧视法》，就把歧视40－65岁的雇员或求职者

算作违法行为；1973年颁布的《职业恢复法》则对包括艾兹病在内的疾病患者和残疾人实施保护，拒绝雇佣HIV阳性的人被视为违法。

我的观点是：不一定非得去国家行政机关、事业单位，提倡去中小企业。中小企业占我国企业总数的99%以上，经营范围几乎涉及国民经济所有行业和领域，提供了约75%的城镇就业岗位，占每年新增就业岗位的80%以上，那里有广阔的舞台和发展空间，但人才却十分匮乏，可以说是一件双赢的事情。

　二、就业注意事项

1、面对现实，踏实工作，既要理想，也要理性。有的毕业生一出来就想升官发财，或是当市长。我们敬佩你这种想法，你的理想，但你更要理性一点。我更提倡大家，面对现实，踏实工作，在平凡的岗位上兢兢业业，任劳任怨，做一个优秀的普通员工。在谈到什么才叫成功时，我听过经济学家、教授的讲课，他们说得好：不一定都要像孙中山、毛泽东等伟人才叫成功，不一定你赚了500万才叫成功，实际上你做一位受人尊敬的平凡的劳动者也是成功；你的工作价值被社会承认这也是成功；你工作很开心、很努力、很敬业，这也是成功；你通过自己的努力，掌握了许多先进的管理方法和技术原理，这也是成功。

　2、大中专生不要以为学历低，太自卑。我前面有说过，高学历消费是一种社会不正常现象。有个别单位开电梯都要研究生，总台服务生都要本科生，连当和尚都要大专以上。当然，现在也有许多单位不敢要博士、硕士，好象很奇怪，其实也不奇怪。你说博士、硕士来公司2天就走，又换到新的单位，又上2天又走了，自以为了不起，根本不把公司放在眼里，所以一些中小企业不一定非得需要什么博士、硕士，反而对大中专生十分感兴趣。

这些所谓博士、硕士IQ好、能力高也没用，他们不感恩：认为今天处于这么高的层次，是自己的本事，一点都不感激上级的栽培。不合群：总是自以为是，鹤立鸡群。不妥协：公司有困难时，不肯委屈。我们中国前500名民营企业家中，70%是农民，70%大专以下，70%是出身贫苦。香港首富李嘉诚说，学历是一方面，人品最关键，一个学历高，人品差，我要派三个人盯着，我还不如招一个又红又专学历稍低一些的人才。这是有一定道理的。

　案例1：中国东方希望集团董事长刘永行日前在北京大学与来自福建晋江的48位企业家对话时被问及如何使用人才，他回答：“我的经验是自己培养，一个也不挖。”

刘永行曾经从饲料行业的国企“挖”过高层管理者，但是发现这些人思维老化，还自以为有经验，难以整合；1999年集团初步建完后，刘永行又从外企请来十几个人做总经理，结果到现在为止“全部失败”。因为

这些人带来的外企高成本高盈利的管理方式根本不适合以饲料为主的东方希望集团。

刘永行后来决定，企业要自己培养人才。为此，东方希望集团专门建立了学校，对员工进行培训。刘永行把自己的管理方式总结为“从外企学一点，向国企借鉴一点，向个体户那里总结一点，自己再创新一点”。

3、就业心态要健康，克服国民劣根性。我前几年在日本东京工作、学习了一段时间，接触一些外国人。发现嫉妒心理各国各有特色，美国人也嫉妒，而美国人的嫉妒是你行我不行，我要好好干，比你更行；我们中国人的嫉妒是你行我不行，我要把你整个不行！？这种破坏力实在太大。美国一个穷汉，睡在马路边上，一个富人开着一辆豪华卡迪拉克扬长而去，美国人的反映是：“你不要多么了不起，我总有一天也会和你一样的”；那波兰的穷汉反应就不一样，一辆卡迪拉克开过去，这个穷汉就会说：“你不要了不起，你总有一天你会落的和我一样”。那中国穷人的反应就更不一样了，一个富人开着一辆卡迪莱克停在边上，他就会琢磨“你人不在我把你玻璃给砸了，把你的车胎给扎一个洞，谁叫你这么富？”。这是一种变态心理的宣泄，损人又不利己，对他一点好处都没有，民族劣根性就要从这里改造，生产力才能更大发展。要赞赏别人的成功，赞赏别人的美丽，这个社会就会美好得多，这就是心态的调整。

毕业生切记，工作上心态不能太浮噪，你看那潮起潮落，大海一望无际，一些鸟类在海边觅食，有小灰雀和海鸥，海浪打过来，小灰雀很敏捷地飞起来，拍了几下就飞起来了，而海鸥却慢了好几拍，但真正能飞过大海大洋的是海鸥，而不是小灰雀！

　4、不要忙于跳槽：目前情况下，步入社会大门的大中专生要审时度势，要对自己将从事的第一份工作深入了解，千万不要盲目流动或跳槽，以免次数过于频繁，最终丧失了自信心。

　专家有一句经典名言：工作不到3--5年，你不要想跳槽。因为3—5年时间人们才会真正学到一些东西。不到3—5年，要跳，你根本没资格跳槽，你会处处碰壁，一些毕业生自以为是，以为跳槽可以显示自己经验丰富。我以前一位同事，每遇到一次给我的名片都不一样，一年跳了8次槽，在一家单位呆的时间短则5天，长则不超过2个月，你有什么经验可谈。这实际是拿青春赌明天，浪费时间，白了少年头，空悲切。许多公司规定，一年跳槽超过3次一律不予录取，因为至少一点可以说明，他不会与公司同甘共苦，共长远发展。凭这一点，很多用人单位认为，即使他的能力再高，公司培养了半天，钱也花了不少，他又要跳槽了，这种人要他干吗？

大家知道吗？上司最需要哪种下属？①首先上司最需要对他忠心耿耿的下属。忠心在现代社会意味着值得信任。许多管理者在挑选下属时，宁可要那些具有诚实、讲信誉品格的人，而不会要那些非常精明能干，跳过很多次槽的人。②上司希望员工任劳任怨，兢兢业业，不乱发牢骚。

③工作勤奋，并且一丝不苟。④工作有热情还不够，还要有激情，要有主观能动性。也就是说，自己的工作，自己应该动手解决，而不是等着领导发号施令，上面说一句，下面动一下。

就业还要注意：①对上级布置的额外任务不要太斤斤计较，要毫无怨言要接受，上级自然会心存感激，适当时候他就会为你说好话，中国人讲的吃亏就是福。②上司给你讲话，你要马上起立，不要站着不动，要尊重上级，但不要拍上级马屁。③要服从上级，当意见与上级不一致时，可以提出自己独到的见解或建议，但如果你的上级坚持已见，你要无条件服从，除非会发生重大灾难，因为这要保证垂直指挥系统的严肃性。日本人一般跟上级顶撞时，一边口袋里已经装好了辞职信，否则绝不会跟上级吵架。④更适合哪个岗位可以跟人事部门沟通，正规的公司用人都讲人尽其才，喜欢钱，让他去做销售；走路盯着地上，让他去守仓库；吃饭都在算帐，让他去做会计；喜欢权力，让他去保管印章，且放在办公室中间让他“咚咚”盖章过隐。

5、要不断的学习：要不断学习最新知识，才能跟上社会的发展。现在技术创新日新月异，我们随便举个例子：录像机/LD/VCD2.0/VCD3.0/超级VCD/DVD/PDVD/EVD；微波炉，光波炉；CTV/PTV/PDP，产品不断更新。

《谁动了我的奶酪》发表2000万册以后，大家危机感陡然剧增，不学习就容易下岗，学好了下岗也不怕。现在上海人越来越爱学习了，据上海市总工会对本市5000名职工调查显示：有70％的职工把双休日作为学习充电日；有50％的职工每年在学习培训上花费300至1000元；有80％的职工每月至少读完一本书。

学习内容可以很多，比如学历教育和非学历教育，计算机、中文、技术、管理、会计、法律、外语、琴棋书画等都可以学习。海尔CEO张瑞敏说：“时时刻刻如履薄冰，如临深渊”，海尔年销售600亿人民币，都这么有危机感，何况我们？比尔盖茨说：“微软离破产永远只有18个月”，微软年销售2600亿人民币，等于福州市2003年国民生产总值的2倍，都这么有危机感，何况我们？

写到这里，有的毕业生要反驳我的观点，认为毕业后都改行了，还把专业学习看得那么重干吗？不错，改行客观事实，像我同学90%改行，我也是半改行。但从不后悔在学校努力学习、刻苦钻研的经历。人力资源专家得出结论，在学校排名前40%的毕业生工作收入占全部60%，而排

名后60%的毕业生工作收入占全部40%，以后差距还拉开。学校关键是教会你的思考、思维方法，这对工作很有帮助。一位同学学无线电，改行在银行当会计，起初对会计一窍不通，因为学校成绩好，有很强的自信心，一年后获得会计资格证书，二年后考助会，几后，他的会计水平已超出名牌大学的会计本科生，成为单位的骨干，他说：“没有无线电的学习成绩作基础，他恐怕没有今天。”

在学习与工作矛盾时，要以工作为主。则可能要作出一些牺牲，“熊掌和鱼翅不可兼得”。一般单位也会培训，但也是比较艰辛，因为工作要为重，可能要出差，可能要加班，可能朋友要聚会，可能累了，可能上有老下有小，不像学校全日制，要珍惜学校学习的美好时光。