基于低碳经济的企业管理变革
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经管空间
https://www.360docs.net/doc/aa9997160.html, 2012年7月
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基于低碳经济的企业管理变革
中石油昆仑燃气有限公司 任洪奇
摘 要：低碳经济是我国社会经济发展的必然趋势。为了更好地适应全球气候变化和产业结构的调整，世界各国均将开发低碳经济放在重要位置上来抓。我国政府同样也十分重视低碳经济，积极推动节能减排工作。作为经济发展中的重要微观主体，企业在发展低碳经济进程中具有十分重要的作用。因此，企业要适应低碳经济发展的需要，积极实施管理变革。本文分析了低碳经济的基本含义，阐述了低碳经济下企业管理变革的重要意义，论述了低碳经济对于促进企业管理变革的积极作用，并提出了基于低碳经济的企业管理变革策略。关键词：低碳经济 企业 管理变革中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2012)07(a)-105-02实施低碳经济是一种全新的经济发展方式，目前已经成为人类妥善应对能源、环境以及气候的变化，实现世界经济可持续发展的重要发展趋势。企业是我国国民经济体系中一个十分重要的微观主体。因此，在积极发展低碳经济的大背景之下，企业唯有真正地实现了可持续发展，才能促进全社会的可持续发展。所以，发展低碳经济也就成为了企业管理变革的重要方向之一。以低碳经济为发展目标，这对于现代企业的管理变革具有十分重要的推动作用。企业应当立足于低碳经济，切实融入低碳环保理念，从而实现企业管理中各方面的变革。
1 低碳经济的基本含义
低碳经济包含了低碳产业、低碳技术以及低碳生活等各种经
济形态，是在全球气候出现变暖趋势与温室气体排放量大大增加的状况下所提出的以控制温室气体的排放，避免出现气候灾难性的变化，从而真正实现人类社会的可持续发展为其目标，包含了人类的生产、交换、分配和消费等在内的社会再生产为其途径的，能够实现经济活动的低碳化与能源消费的生态化的一种经济形态。
2 低碳经济下企业管理变革的重要意义
基于低碳经济这一大背景，企业开展管理模式显得势在必行，这是企业出于自身需求和环境影响的双重作用之下的必然选择。低碳经济下企业管理变革具有两个方面的重要意义：一是环境与政策作用之下的必然结果。实施绿色低碳管理，企业就能在最大限度上享受到各种优惠政策，从而得到发展的好机会，这就需要企业切实改变传统意义上的管理观，通过实施绿色管理，能为企业带来更大的经济效益和社会效益。尽管管理模式之转变将消耗相当大的企业成本，但是其所赢得的利润能够很好地弥补相应的消耗。二是企业自身对于发展的需求也是促进管理模式变革的主要因素。基于低碳经济，企业发展过程中各类因素的改变肯定将对企业的管理造成影响。企业的决策人员、管理人员和执行人员均会认识到企业的管理模式应当于社会环境下的价值观进行变化，这样才能让企业符合当前社会对于低碳绿色管理的需求，也就是要符合低碳经济的理念，这对于企业管理的变革具有积极的作用。基于低碳经济理念，企业唯有切实转变固有观念，更加积极地实施绿色管理，这样才能让企业的价值观真正符合社会之所需，从而建立起企业的良好形象，大力提升企业的竞争力。 3 低碳经济对于促进企业管理变革的积极作用
3.1 改进了企业目前的运行环境
基于低碳经济，企业对自身运行环境的管理和传统具有极大的改进：一是为了实现低碳效应，政府会出台限制利用含碳原料的政策，这样就会不断增加企业的经营成本；二是政府将加大对碳能源的控制，从而造成企业原材料价格的提高；三是随着低碳技术的发展，企业更加注重技术创新，提高自主研发的力度；四是粗放型与高耗能生产方式无法继续维持，促使更多企业通过产品设计与销售来赢得利润。
3.2 突破了原有的企业管理理念
鉴于低碳经济的不断发展，企业的管理理念将产生以下三个方面的突破：一是低碳经营已经成为现代企业的首要管理理念。低碳经营方式不但能节约企业在经营上的成本，而且还能抑制全社会资源消耗的成本，从而提高企业的核心竞争力；二是树立起人本主义管理观念。在低碳经济环境之下，GDP只是考察经济发展成果的指标之一，而当今社会更为关注人的幸福指数这一指标。低碳经济和人本主义管理理念恰恰是不谋而合的，同样将人才视为经济发展的首要推动力，将加强人力资源建设视为经济与社会发展的根本性推动力；三是倡导创新管理理念。低碳经济难以离开科技上的创新。低碳技术可谓是推进低碳经济发展的内在动力。因此，低碳技术的发展一定要依赖于科技创新的大力支撑。同时，为更好地降低企业的运行成本，也应当采用低碳化管理以创新企业管理的软环境，主要有管理理念、管理制度、管理文化以及管理手段等方面的创新，这一软文化管理方式创新显得比技术创新更加有必要。3.3 加快了企业的转型升级
低碳经济对于我国企业而言不仅是挑战，而且还是机遇。鉴于当前对于碳排放的控制变得越来越重视，各家企业的成本结构发生了变化，其市场结构也将出现新的变化，一部分原来效益比较高但碳排放控制不当的企业也就不再有竞争上的优势，反而一些原来发展滞后但碳排放控制良好的企业有可能会反超。一部分产业面临重新洗牌，而另一部分产业还有可能消失。在这一形势之下，企业应当实施战略调整，或者放弃现有的发展模式，或者选择进行产业转移，或者改变目前的经营业务，或者实施产业与技术升级。应当说，低碳经济已经成为我国企业加快转型升级的助推器。3.4 落实了企业应负的责任
自从低碳经济成为了全球热点话题之后，我国要想取得可持续发展，降低碳排放是必然的措施。由于企业使用了社会上绝大多数资源，在国家经济体系中具有举足轻重的重要地位，所以必须因此而承担起所应负起的社会责任。在低碳经济环境之下，我国企业的社会责任不但包括了企业自身所创造出来的利润，对本企业股东所
作者简介：任洪奇(1977-)，
河北徐水县人，中石油昆仑燃气有限公司，中级职称，学士学位，主要从事石油、天然气等能源开发及燃气企业管理工作研究。
《低碳经济与绿色生活》考试试卷和答案最终版
《低碳经济与绿色生活》考试试卷 姓名＿＿______＿单位得分 一、单项选择题（每题1分，共２０分) 1、(“”)将环境保护与人们的日常衣食住行的各方面融为一体，体现出一种新文明、新时尚。 A、绿色饮食Ｂ、绿色生活方式C、网络生活方式?D、绿色建筑设计 ２、中国是世界上少数几个能源结构以( ）为主的国家。 A、石油Ｂ、天然气 C、煤 D、太阳能 ３、如果南北极两大冰盖全部融化,会使海平面上升近（)米。 Ａ、50 ? B、60 Ｃ、７0?Ｄ、80 4、绿色消费也称可持续消费，是一种以( ）,避免或减少对环境的破坏,崇尚自然和保护生态等为特征的新型消费行为和过程。 A、适度节制消费 B、满足需求消费 C、超前消费? D、选择性消费 5、２011年12月,《国务院关于印发“十二五”控制温室气体排放工作方案的通知》中再次明确提出要强化( )对控制温室气体排放工作的支撑作用。 A、创新? B、植树造林 C、减排? D、科技 6、不论是全球总量的减排还是各个国家的减排，都需要一个共同的基础——( )。 A、工业碳排放清单 B、污染物排放量 C、温室气体排放清单? D、统计报告 7、预计到20５0年城市化率将达到( ）以上，届时，城市规模和数量都将迎来一个质的飞跃。 A、50%?? B、60% C、７0% D、80％ 8、（ )是陆地生态系统中最大的碳库，在降低大气中温室气体浓度、减缓全球气候变暖中，具有十分重要的独特作用。 A、草原?Ｂ、森林Ｃ、河流 D、藻类 9、通常所有温室气体排放用（ )当量来表示。 A、一氧化碳Ｂ、臭氧Ｃ、二氧化硫Ｄ、二氧化碳 1０、碳中和又叫做碳补偿、碳抵消，指的是通过计算二氧化碳的排放总量后以( ）等方式把排出的二氧化碳吸收掉,以达到“零排放”的目标。 A、植树? B、减排Ｃ、技术Ｄ、改造 11、风是地球上一种自然现象，它是由( ）引起的。太阳照射到地球表面，地球表面各处受热不同，产生温差,从而引起大气的对流运动形成风。 A、地球自转 B、地球公转Ｃ、太阳辐射热? D、海流运动 １2、低碳经济对能源的开发与利用提出了清洁低碳的必然要求，这也进一步说明,( )是未来能源战略的根本宗旨。 A、经济性 B、生态性 C、国际性? D、本土性 １3、我国最大潮汐能发电站是( )。 A、浙江三门湾潮汐发电站 B、山东金港潮汐发电站 C、山东白沙口潮汐发电站 D、浙江温岭江厦潮汐能试验电站 14、第２７届联合国大会把每年的（ )定为“世界环境日”。 Ａ、3月22日 B、４月22日Ｃ、６月5日?D、６月３０日 15、中国环保民间组织发展的历程最早可追溯到1９78年5月由政府部门发起成立的第一家民间环保组织——（ )。
关于企业创新管理心得体会文档7篇
关于企业创新管理心得体会文档7篇About enterprise innovation management experience d ocument 编订：JinTai College
关于企业创新管理心得体会文档7篇 小泰温馨提示：心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。 语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践 中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。 本文档根据心得体会内容要求和针对对象是工作群体的特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调 整及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：企业创新管理心得体会文档 2、篇章2：企业创新管理心得体会文档 3、篇章3：企业创新管理心得体会文档 4、篇章4：关于管理思维与创新的心得体会范文1：管 理创新学习心得 5、篇章5：关于管理思维与创新的心得体会范文2：学 习管理创新思维心得体会 6、篇章6：关于管理思维与创新的心得体会范文3：创 新的管理思维学习心得
7、篇章7：关于管理思维与创新的心得体会范文4：创 新思维学后心得体会 创新对于企业的发展成败至关重要，你知道企业创新管 理心得体会是什么吗?接下来就是小泰为大家整理的关于企业 创新管理心得体会，供大家阅读! 篇章1:企业创新管理心得体会文档 一、中国企业创新面临的八大问题 1、中国的大多数企业在运营过程中普遍目标不明确（目 标多样或目标与企业经营错位），从而导致管理层制定的战略混乱、做出草率的决策。 2、企业文化落后（如老板文化、团伙文化等），导致员 工对企业缺乏认同感和归属感，对企业不忠诚。从而无法形成企业的凝聚力和核心团队。 3、企业在运营过程中控制过死，制度僵硬，激励不够， 组织缺乏生命力。 4、企业在市场运作过程中所选择的商业模式与经营项目 不匹配，或单一趋同、或生搬硬套，从而使运营效率始终低下，入不敷出。
低碳经济专业技术人员继续教育考试题库及答案一
低碳经济专业技术人员继续教育考试题库及答案一 1、公民参与低碳消费方式需要关注“5A\，“5A\是指认知性、可行性和（BCD）A、便利性B、可承受性C、可接受性D、可操作性 2、公民要广泛参与低碳消费方式，提倡（ABCD）、科学消费、节约型消费，使低碳消费方式成为新时代的社会价值取向。A、健康消费B、安全消费C、绿色消费D、环保消费 3、提高能源利用效率是我国低碳经济发展的近期目标之一，而要提高能源利用效率，三大部门无疑是节能工作的重点。这三大部门是指（ABD）A、工业B、交通C、旅游D、建筑 4、我国低碳经济发展的近期目标包括以下方面（ABCD）A、提高能源利用效率B、调整能源结构C、遏制奢侈浪费D、加快低碳能源技术的开发 5、建立和完善有效的全社会能源高效合理利用管理体系，进一步加强制度建设，提高政府（ABCD）的能力和水平。 A、能源管理 B、能源服务 C、能源监测 D、能源监督 6、我国发展低碳经济的对策主要有技术创新和（ACD）A、产业结构调整B、低碳共同体C、国际合作D、制度创新 7、低碳经济的特征（ABC）A、低碳经济具有低能耗，资源节约的特征B、低碳经济具有低污染，环境保护的特征C、低碳经济具有低排放性，体现了清洁生产的特征D、低碳经济具有公众性，体现了生态文明的特征 8、我国经济增长方式转变是指，经济增长的方式由不可持续性向可持续性转变；由粗放型向集约型转变；由出口拉动向内需拉动转变；由结构失衡型向结构均衡型转变；由高碳经济型向低碳经济型转变；（ABCD）。A、由投资拉动型
向技术进步型转变B、由技术引进型向自主创新型转变C、由忽略环境型向环境友好型转变D、由“少数人”先富型向“共同富裕”转变 9、随着经济发展快速增长，我国能源消费急剧上升。当前的能源利用面临三个问题（BCD）： A、资源自给率不高，愈来愈依赖外部市场。B煤炭使用比重大，国内能源转化效率远低于国际平均水平C清洁能源应用不足，环境污染严重D能源消费增长过快，对外依存度增加 10低碳能源是通过发展清洁能源，包括（ABCD）和生物质能等替代煤、石油，以减少二氧化碳排放。A、风能B、太阳能C、核能D、地热能 1、一个产品的生命周期包含的环节是（ABCD）A、原材料加工B、产品制造C、产品使用D、循环利用 2、《循环经济促进法》中所称循环经济是指在生产、流通和消费等过程中进行的那些活动的总称。（ABC）A、减量化、B再利用C、资源化D、无害化 3、下列哪些行业属于重化工业？（ABC）A、石油化工B、钢铁冶炼C、水泥生产D 造纸 4、对环境法的生产力发展功能常见误区有（AB）A、环保与经济发展相互对立B、片面强调经济发展C、环境法能促进生产力发展D、环境法能促进发展绿色生产 5、当代中国环境法的理性发展方向是（ABCD）A、基本环境公益与基本经济公益应当满足B、确定公益最大化原则C、限制开发原则D、环境保护产业发展激励机制 6、循环经济的主要特征有（ABCD）A、观念先行性B、技术先导性C、物质循环性D、效益综合性 7、实现社会效益最大化产生的废弃物类型有（ABC）A、可直接回收的废弃物B、不可直接回收但可以认为分解的废
2011年公需科目低碳经济模拟考试题及答案
2011年公需科目低碳经济模拟考试题及答案 一、判断题(每题1分) 1.无论从长远利益和当前利益考虑，减污与减碳都是直接关系到人体健康的，所以减污与减碳必须同时进行 正确 错误 2.气候变化问题是科学问题而非政治问题 正确 错误 3.低碳经济将与全球化、信息化技术一道成为重塑世界格局的三大力量，将成为战胜金融危机走出经济长期衰退的新引挚 正确 错误 4.碳足迹是指一个人或区域的碳耗用量 正确 错误 5.碳排放问题成为中美关系的最大问题 正确 错误 6.要强化节能目标的责任考核，实行严格的问责制，不仅对未完成目标的地区，对相应的监管部门都要追究责任，给予处分 正确 错误 7.发展低碳经济是我省优化经济结构，转变经济发展方式，实现经济速度和质量双增长的最佳路径和重要的操作平台 正确 错误 8. 联合履行和“碳减排”贸易只是发达国家之间的合作渠道，而清洁发展机制（CDM）则是发展中国家与发达国家之间的合作渠道 正确 错误
模拟在线考试Page 2 of 8 正确 错误 10.低碳技术是循环经济发展的核心技术，将成为未来国家核心竞争力的重要标志 正确 错误 11.煤炭、石油、和天然气等能源虽然在全球分布不均，但却都是可再生能源 正确 错误 12.低碳经济强调建设化石能源利用量，提高化石能源利用效率，并积极开发新型清洁能 源 正确 错误 13.风力发电作为清洁的不可再生能源，已成为当今世界电力发展的潮流和趋势 正确 错误 14.地热能是指来自地球内部的热能。源于放射性物质的衰变 正确 错误 15.长期以来，中国主要以化石能源为主，而化石能源中更是以煤炭为主 正确 错误 16.气候变冷是全球最大的环境问题 正确 错误 17.气候变化的主要责任在于发展中国家。 正确 错误 18.低碳经济是低碳发展、低碳产业、低碳技术、低碳生活等经济形态的总称 正确 错误 19.亚洲四小龙的实践表明在特殊的时期、特定的历史条件下都无法实现跨越发展。 正确 错误
关于企业管理创新的相关问题探讨
关于企业管理创新的相关问题探讨
关于企业管理创新的相关问题探讨 摘要：企业管理一直以来都是经济发展过程中社会各界密切关注的课题，在企业发展的实践过程中，催生了一系列的管理模式和管理理念，在学术界也出台了很多的研究成果以指导。企业生产经营的实践。近几年来，随着企业竞争的日益激烈，加强现代企业管理的意义越来越重大。本文首先阐释了企业管理的基本理论问题，进而论述了当前企业管理面临的问题，最后提出了相应的解决对策。 关键词：企业管理；企业；管理新趋势 一、现代企业管理创新的重要性 1.企业管理创新有助于提高企业经济效益。 企业管理创新的目标是提高企业有限资源的配置效率。这一效率虽然可以在众多指标上得到反映，例如资金周转速度加快、资源消耗系统减小、劳动生产率提高等等，但最终还要在经济效益指标上有所体现，即提高了企业的经济效益。提高经济效益分为两个方面，一是提高目前的效益，二是提高未来的效益即企业的长远发展。管理诸多方面的创新，有的是提高前者，如生产组织优化创新，有的是提高后者，如战略创新与安排。无论是提高当前的效益还是未来的效益，都是在增强企业的实力和竞争力，从而有助于企业下一轮的发展。 2.企业管理创新是企业稳定与发展的重要力量。 企业管理的有序化、高度化是企业稳定与发展的重要力量。常有人说管理和技术是企业发展的两个轮子，倘若管理是如此的话，管理创新自然更是如此，因为管理创新的结果是为企业提供更有效的管理方式、方法和手段。管理创新对稳定企业、推动企业发展的作用可以从诸多方面来看。如用来管理新型多单位企业的管理层级制，一旦形成并有效地实现了它的
协调功能后，其本身也就变成了企业持久性、权力和持续成长的源泉。因为层级制超越了工作于其间的个人或集团的限制。当一名经理退休、升职或离职时，另一个人已做好准备，他已受过接管该职位的培训。因而人员虽有进出，其机构和职能却保持不变。管理层级制的这一创新，不仅使层级制本身稳定下来，也使企业发展的支撑架稳定下来，而这将有效地帮助企业长远的发展。 3.企业管理创新有利于企业拓展市场增强竞争力。 企业管理创新在市场营销方面进行，将帮助企业有力地拓展市场、展开竞争。企业在进行市场竞争和市场拓展时，将遇到众多竞争对手即厂商和顾客，因此这一竞争过程实为多个博弈对象的动态博弈过程。一个企业若能在这一过程中最先获得该博弈的均衡解，即管理创新具体方案，便能战胜对手，获得博弈的胜出。这个解无非是在能预见对手们的相应对策条件下寻找出最佳的、新的市场策略的运行方式而已，这就是一种管理的创新。如许多跨国公司在瞄准中国市场后，所采取的一系列市场行为，均有其战略意图，这一意图本身就是一种创新。 二、企业管理中存在的问题 1.缺乏有效管理。 企业管理松弛可以归结为以下三点：首先是工作纪律松，企业内部分工不明，企业内人浮于事，职责不清，涣散，很多的干部职工都是不思进取，得过且过，企业经营效益每况愈下，经营随波逐流；其次是“乱”，财务管理和营业现场管理混乱，导致了管理服务质量差，企业的声誉受到了影响，削弱了企业的市场竞争能力，企业的销售和利润受到了影响，尤其是财务管理的混乱，会使成本急剧上升，开支费用时空，资金周转速度下降，企业发展没有后劲，负债率提高。很多企业出于某种目的，甚至在指标、数据上大掺杂水分，国有资产流失严重，出现了“三低”现象：效益低、效率低、收入低，最终导致了企业发展中的恶性循环。
2013年低碳经济公需科目试题及答案
2013年度低碳经济公需科目90分以上卷 选择题 1.碳生产力是指 A. 产生单位GDP所排放的碳当量的总量 B. 一个国家生产化石能源的能力 C. 单位碳当量排放所产生的热量 D. 单位碳当量的排放所产出的GDP总量 2.气候变化问题从科学议程向国际政治议程的真正转变始于。 A. 1989年的海牙会议 B. 1989年的联合国大会第49届会议 C. 1979年的日内瓦气象会议 D. 1988年的多伦多会议 3.从全球来看，未来碳排放增强主要来自于 A. 发展中国家 B. 工业发达国家 C. 农业发达国家 D. 发达国家 4.低碳经济理念产生的背景是 A. 气候变化 B. 经济危机 C. 政治改革 D. 经济全球化 5.政府财政补贴节能减排的方式是 A. 现金支持、技术支持 B. 贴息、直接补贴 C. 现金支持、人才提供 D. 政策优惠、技术支持 6.国际气候博弈的本质是 A. 国际经济地位之争 B. 发展权之争 C. 生存权之争 D. 国际政治地位之争 7.低碳经济首次出现的官方文件是 A. 西班牙学者乌恩鲁2000年发表的《能源政策》 B. 2007年英国出台的《气候变化框架战略》 C. 2003年英国发表的《能源白皮书》
8.基于配额的碳金融市场，其市场原理是 A. 资金—交易 B. 限额—交易 C. 商品—交易 D. 基准—交易 9.中国的第一笔自愿减排量的交易的完成是在 A. 南京环境交易所 B. 沈阳环境交易所 C. 上海环境交易所 D. 北京环境交易所 10.的低碳发展模式主要致力于发展生物质能以及相关的新能源汽车产业。 A. 日本 B. 南非 C. 韩国 D. 巴西 11.气候变化最主要的原因是 A. 地壳运动 B. 农业活动 C. 自然灾害 D. 能源活动 12.2010年4月1日我国实施的关于低碳转型方面的法律是 A. 《可再生能源法》 B. 《清洁生产促进法》 C. 《循环经济促进法》 D. 《节约能源法》 13.《联合国气候变化框架公约》对缔约国在减排任务上的规定是 A. 发达国家因为已经实现碳的低排放而不具有责任 B. 共同但有区别 C. 发展中国家因发展需要可以不承担责任 D. 共同没有区别 14.当碳市场流动性加强且价格稳定后，碳资产赢得基金青睐的最主要原因是 A. 政府资金扶持 B. 健全的法律保障 C. 双重收益模式 D. 资金回收周期短 15.自产业革命以来，高度依赖的技术成为各产业的主导技术。 A. 石油能源
低碳经济试题及答案二
1.温室气体是指一系列能够吸收阳光中的热红外线阻止其向太空辐射的气态物 物质的统称 正确√ 错误 2.气候变化关系到各国的利益和世界的公平与正义，哥本哈根会争议的实质并 非是发展权、排放空间之争 正确 错误√ 3.低碳经济与减少人类对碳的依赖无关 正确 错误√ 4.要强化节能目标的责任考核， 实行严格的问责制， 不仅对未完成目标的地区， 对相应的监管部门都要追究责任，给予处分 正确√ 错误 5.坚持把发展低碳经济与调整结构、转变方式相结合；与节能减排相结合；与 发展循环经济、生态经济相结合 正确√ 错误 6.低碳经济化则是指低碳技术、产业、低碳生活方式本身在技术上可行的同时 要实现经济上的可行性，既包括了更多的经济手段、措施激励，还应包括要让 其成为赢利的产业技术的目标 正确√ 错误 7.在工业结构方面，轻、重工业比例失调，轻工业比重过高是制约低碳发展的 关键因素 正确
错误√ 8.世界正处在一场新的科技革命的开端，这一新的科技革命由低碳技术驱动， 他要求科学技术的重大变革 正确 错误√ 9.政策保障是实施低碳系统工程的重要支撑平台，应主要从低碳政策体系、低 碳市场体系和低碳考核体系三个方面构建低碳模式政策保障体系 正确√ 错误 10.能源结构向低碳化、多元化、均衡化有序的方向发展，既是能源战略转移的 核心问题，更是国民经济宏观战略朝向可持续发展方向的理性选择 正确√ 错误 11.未来，能源公司的产业结构和投资方向都将以低碳为重点 正确√ 错误 12.为了达到清洁新能源的目的，氢的利用将充满人类生活的方方面面 正确√ 错误 13.就目前来说，人类直接利用太阳能已进入成熟阶段，主要有太阳能集热、太 阳能热水系统、太阳能暖房、太阳能发电等方式 正确 错误√ 14.低碳农业是生产绿色产品的过程，既要收获优质产品，又要保护生态环境， 实现生产生态双安全
关于企业管理创新问题的思考
关于企业管理创新问题的思考 随着社会经济的不断进步，市场竞争更加激烈，企业面临着诸多的机遇和挑战。为了能够在新的形势下适应市场经济的发展，企业管理者不断探索新的企业管理模式和管理理念，努力提高现代企业管理的水平。创新是企业能够保持青春活力的源泉和根本，因此，加大企业管理的创新力度，不断探索新的管理模式就成为企业在市场竞争中立于不败之地的重要保证。 标签：企业管理创新问题发展 进入21世纪，企业管理面临着更为严峻的考验，也迎来了更多的发展机遇。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。随着我国改革开放步伐的不断加快，我们的企业已经受到了来自国内外商业环境的冲击，在新的机遇和挑战下，只有创新才能够在竞争中立于不败之地。因此，企业管理的不断创新将是所有企业发展的一个必然趋势。 一、企业管理创新的重要内容 经济学家约瑟夫·熊彼特于1912年首次提出了“创新”的概念。管理创新则是指组织形成创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程。企业管理创新就是要在建立和完善管理工作的基础上，在加强实物资源和有形资产管理的同时，引进和采用适应市场发展规律的管理方式方法，以人为本，着重知识资产管理、机遇管理和企业战略管理，充分的调动企业资源，把管理创新与技术创新和制度创新有机结合起来，形成完善的动力机制、激励机制和制约机制，不断提高产品的技术含量，创造有效供给。 我国企业要大力推进管理创新，必须下大力气加大对企业管理创新理论的研究，产、学、研相结合。在日常的教育和培训中，要注重发展工商管理教育和在职培训，通过对教育体制的创新，从而能够培养一批富有创新意识和创新精神的企业管理专业人才。企业要在改革的浪潮中赢得机遇和市场，必须拥有一批有创新精神、市场经济头脑、远见卓识和战略眼光的企业管理者。这些企业管理者通过深入的研究和实践，充分掌握管理创新发展的新趋势和新要求，不断进行管理创新，使创新工作渗透于管理整个过程中。在企业管理过程中，管理者要给员工提供充分发挥创造性才能的平台和空间，使每位员工都能够成为创新者。企业必须注重个性文化的培养，根据自己的实际情况，创造独具特色的经营模式，把企业管理的重心从实物型管理向价值型、知识型转变。 二、企业管理创新的必要性 1.建立社会主义市场经济要求企业不断的推进管理创新。随着改革开放步伐的不断加快，为了适应市场经济发展的需要，国家管理企业的方法也逐步的发生了变化。对国有企业的管理不再是单纯的生产型管理，而是转变成生产经营型管理模式。国有企业不断的被推入市场，成为了自主经营、自负盈亏的市场主体，
第十章企业变革与创新
第十章企业变革与创新 1、变革的概念 变革是指组织根据组织内、外环境的变化，主动地、及时地对组织的原有状态进行改变，以适应未来组织发展要求的活动。这种变革包括组织的各个方面，如组织行为、组织结构、组织制度、组织成员和组织文化等。 2、变革的原因 （1）外部环境的变化 组织是整个社会系统的一个子系统，它和组织以外其他社会系统的子系统之间相互联系、相互影响、相互制约。 （2）内部条件的变化 ①组织战略的调整；②组织规模的扩大与业务的迅速发展；③组织内部运行机制的改变；④管理技术条件的改变；⑤管理人员的调整与管理水平的提高；⑥组织成员对工作的期望与个人价值观的变化等。 3、变革的目标 所有的变革都应与整个组织的发展目标紧密联系在一起。组织变革是由人进行的，并且是整个组织有计划的工作。实施变革应努力实现以下目标： (1)使组织更具环境适应性。(2)使管理者更具环境适应性。(3)使员工更具环境适应性 4、变革的内容 （1）人员变革（2）结构变革（3）技术与任务变革（4）对目标的变革 1、变革的过程 变革是一个复杂的过程。心理学家勒温从变革的一般特征出发，总结出组织变革的过程，该过程包括三个阶段：解冻、变革和再冻结。 (1)解冻阶段：它是改革前的心理准备阶段，这个阶段的中心任务是改变员工的观念与态度，动员其接受改革和参与其中。 1、变革的过程 (2)变革阶段：它是变革中的行为转变阶段，把员工的改革热情转化为改革的行为，关键是减少改革的阻力，调动员工的积极性，使改革成为全体员工的共同事业。 (3)再冻结阶段：它是变革后的行为强化阶段，目标是对变革驱动力和约束力的平衡，使新的组织状态保持相对的稳定与平衡。 2、变革的程序 (1)确定变革问题。一个组织是否需要进行变革以及所要变革的内容的确定，必须结合组织的实际情况予以考虑。 第一，组织决策效率低下或经常做出错误的决策。 第二，组织内部信息传递不灵或失真，沟通渠道不畅。 第三，组织的主要功能已无效率，或不能发挥真正的作用。 第四，组织缺乏创新。 一旦出现上述征兆，就表明组织的现状已不尽如人意，如不进行及时变革，组织的发展将会受到严重的影响。 2、变革的程序 (2)分析变革因素，制定变革方案。是对具体的需要变革的因素进行分析，制定多个可行的改革方案，以供决策者选择。 (3)选择变革方案，制定和实施变革计划。选择变革方案就是在提出的方案中选出一个
2013年公需科目《低碳经济》考试试题及答案资料
1. 2. 正确 错误 2.气候变化关系到各国的利益和世界的公平与正义，哥本哈根会争议的实质并 正确 错误 3.应对气候变化是低碳经济的间接原因 正确 错误 4.欧盟的排放要求低于《京都议定书》，实施的是独立的减排制度 正确 错误 5.中国是世界上第一煤碳消费大国，第一二氧化碳排放大国，同时也是第一大 正确 错误 6.经国家发改委核准的清洁机制（ 正确 错误
7.目前太阳能发电只占可再生能源的千分之五；居四大可再生能源的末位 正确 错误 8.《京都议定书》成功之处在于：一是规定“共同但有区别的责任”原则，综合历史和发展水平等因素，发达国家首先承担二氧化碳减排责任，而发展中国家不承担减排责任 正确 错误 9. 联合履行和“碳减排”贸易只是发达国家之间的合作渠道，而清洁发展机制（CDM）则是发展中国家与发达国家之间的合作渠道 正确 错误 10.在工业结构方面，轻、重工业比例失调，轻工业比重过高是制约低碳发展的关键因素 正确 错误 11.气候变化问题已成为全人类共同面临的严峻挑战，低碳发展模式作为人类应对气候变化的必由之路，在国民经济中将扮演越来越重要的角色 正确 错误 12.世界正处在一场新的科技革命的开端，这一新的科技革命由低碳技术驱动，他要求科学技术的重大变革 正确 错误 13.中国是世界上人工造林面积第二大国 正确 错误 14.低碳技术是循环经济发展的核心技术，将成为未来国家核心竞争力的重要标志
正确 错误 15.能源结构向低碳化、多元化、均衡化有序的方向发展，既是能源战略转移的核心问题，更是国民经济宏观战略朝向可持续发展方向的理性选择 正确 错误 16.人类赖以生存的各种资源是无限的 正确 错误 17.一方面要合理开发和使用不可再生能源；另一方面，要充分利用可再生能源和开发新能源，才能应对可能出现的经济危机 正确 错误 18.地热能是指来自地球内部的热能。源于放射性物质的衰变 正确 错误 19.气候变化的主要责任在于发展中国家。 正确 错误 20.亚洲四小龙的实践表明在特殊的时期、特定的历史条件下都无法实现跨越发展。 正确 错误 二、单项选择(每题2分) 21.瑞典科学家提出，全球主要的温室气体二氧化碳在大气中的浓度应该限制在百万分之350，而目前已达到百万分之 A.365 B.375.5
关于企业管理的创新研究
关于企业管理的创新研究 摘要：激励本来是属于心具有强大地驱动达到所预定的目的。在企业的管理中 应用激励制度，是企业的一种有效的管理手段，通过企业对于员工的激励制度可 以实现企业的发展促进企业的管理模式的创新。 关键词：企业管理；激励；措施 1 企业管理中激励的内涵 随着市场竞争的加剧越来越多的企业之间的竞争变成了企业知识上的竞争， 企业的科技含量成为企业处于经济市场的重要因素，而企业科技的载体是人，因 此企业如何应用企业的员工、如何合理分配他们的岗位，怎样激发他们潜在的能力，发挥他们最大的积极性，成为当今现代企业人力资源管理中首要的问题。激 励作为企业的人力资源的管理手段，它的内涵概括就是企业通过预设定的制度通 过合适的薪酬形式或者提高工作环境，通过一系列的行为规范和奖罚措施，通过 制度的发布利用信息来激发、引导、保持和规划企业员工的行为，以有效地实现 企业及其员工个人目标的系统活动。总之企业要利用一切可以利用的条件去促进 企业的员工完成企业的任务，实现企业的预定目的。同时企业通过对于员工的激 励也可以实现员工自身的价值增强他们的满意度，更加增强他们对于企业的热爱，促进他们为企业的发展发挥积极地作用。 2 激励的含义及类型 2.1 激励的含义 激励是心理学的一个重要概念，是指激发人的行为的心理过程。激励这个概 念用于企业管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动 员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。 有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生 超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标 奉献自己的热情。 2.2 激励的类型 不同的激励类型对行为过程会产生程度不同的影响，所以激励类型的选择是 做好激励工作的一项先决条件。激励类型一般分为：物质激励与精神激励；正向 激励与负向激励；内在激励与外在激励。 3 企业管理激励机制存在的问题 3.1 薪酬体系不够科学 员工薪酬水平主要依赖职务的提升，未能以价值贡献作为激励标准。中小企 业采用基于岗位的薪酬模式，主要依据岗位在企业内的相对价值为员工付酬。岗 位的相对价值高，其工资也高，反之亦然。薪酬往往跟高层、中层和基层主管等 职务挂钩，员工工资的增长主要依靠职位的晋升。这种激励制度主要以对高中基 层管理人员激励为主。这种仅以职务高低确定薪酬高低的作法容易使企业资源错置、浪费人事成本，不能充分发挥员工个人的潜力。 3.2 考核机制、评定手段不够完善 良好的激励机制需要合理的考核机制配合才能发挥作用，但中小企业制度较 为粗放，主要凭直觉、印象、随意的观察以及简单的成绩记录对工作情况做出评定，因而缺乏严格、系统、科学的评定手段，容易造成评定上的失误。对一般员 工而言，因为缺乏对员工日常工作的标准化考核，升迁和裁员在很大程度上取决 于领导的个人情感。
低碳经济考试题及答案
低碳经济考试题及答案 一、判断题 (1) 二、选择题 (4) 三、多项选择题 (8) 一、判断题 1.气候变化问题是科学问题而非政治问题。正确错误 2.气候变化公约下的节能减排是指能够被论证“可测性”和“额外性”的节能，而减排是 公针对温室气体，而非硫、氮等污染气体的减排。正确错误 3.气候变化关系到各国的利益和世界的公平与正义，哥本哈根会争议的实质并非是发展 权、排放空间之争。正确错误 4.应对气候变化是低碳经济的间接原因。正确错误 5.无论从长远利益和当前利益考虑，减污与减碳都是关系到人体健康的，所以减污与减碳 必须同时进行。正确错误 6.低碳经济与减少人类对碳的依赖无关。正确错误 7.低碳经济将是人类未来社会的经济发展模式。正确错误 8.低碳经济将与全球化、信息化技术一道成为重塑世界格局的三大力量，将成为战胜金融 危机走出经济长期衰退的新引挚。正确错误 9.低碳经济关注的核心问题就是碳排放问题，核心特征是“你碳排放”。正确错误 10.低碳生活是指生活作息时所耗用的能量要尽力减少，从而降低生活垃圾的排放量。正确 错误 11.低碳经济与减少人类对碳的依赖无关。正确错误 12.低碳经济将与全球化、信息化技术一道成为重塑世界格局的三大力量，将成为战胜金融 危机走出经济长期衰退的新引挚。正确错误 13.经济的低碳化即是要通过发展低碳技术、低碳产业、低碳生活方式，通过提升能效技术、 节能技术、可再生能源技术和温室气体减排技术，促进产品的低碳开发，实现经济的低碳化。正确错误 14.发展低碳经济与可持续发展战略是完全一致的，也是建设创新型国家，走新兴工业化道 路、建设现代文明的必然选择。正确错误 15.低碳农业是生产绿色新产品的过程，既要收获优质产品，又要保护生态环境，实现生产 生态双安全。正确错误 16.低碳经济建设化石能源利用，提高化石能源利用效率，并积极开发新型清洁能源。正确 错误 17.碳排放问题成为中美关系的最大问题。正确错误 18.碳足迹是指一个人或区域的碳耗用量。正确错误 19.碳预算是指根据人口数量、人均GDP、能源强度和单位能源含碳量以及经济社会的发 展需求，减排目标等因子制定一个国家、地区和个人碳耗支出和供给计划。正确错误 20.碳排放问题成为中美关系的最大问题。正确错误
低碳经济测试题及答案 2
一、单项选择题： 1.下列主要反映某一地区冷暖干湿等基本特征的概念是（ B） A.天气 B. 气候 C.气温 D.水汽 2．对于大气臭氧层破坏的原因，科学家中间有多种见解。但是大多数人认为人类过多地使用 是破坏臭氧层的主要原因。（ C ） A. 二氧化氮 B.二氧化碳 C.氯氟烃类化学物质 D.化肥农药等物质 3．从受荒漠化影响的人口的分布情况来看，世界上受荒漠化影响人口分布最集中的地区是。（ A ）A.亚洲B. 非洲C.大洋洲D.南美洲 4．日本独创的一种“鞭打慢牛”的促进企业节能的措施是。( D) A．补助金制度B．“绿色证书”制度C．特别折旧制度D．“领跑者”制度5．欧盟唯一的能源净出口国和最低单位GDP能源消耗国是。（ C ） A.冰岛 B.挪威 C.丹麦 D.瑞士 6．目前世界上风能占发电量比例最高的国家，有着“风电王国”美誉的是丹麦。（ B） A.荷兰 B.丹麦 C.中国 D.沙特 7．日本低碳战略形成的正式标志是（ D ） A.《节能法》的出台 B.制定碳排放权交易制度 C.“低碳技术计划”的公布 D.“福田蓝图”的提出 8．最早发现于南美，被厄瓜多尔、秘鲁等西班牙语系国家的渔民们称为“圣婴”的气候现象的是（ A ） A.厄尔尼诺 B.拉尼娜 C.蝴蝶效应 D.飓风 9．被喻为“拯救人类的最后一次机会”的会议是（ C ） A.京都会议 B.巴厘岛会议 C.哥本哈根世界气候大会 D.坎昆会议 10．继农业革命、工业革命、信息革命之后，改变世界格局的“第四次浪潮”指的是（A ） A.低碳革命 B.绿色革命 C.科技革命 D.产业革命 1、中国在2009年12月7日召开的哥本哈根联合国气候变化大会上，做出了延缓二氧化碳的排放，即到2020年中国单位国内生产总值(GDP)二氧化碳排放比（ A ）年下降40％-45％的承诺。 A、2005 B、2006 C、2007 D、2008 2、“恒温消费”，即消费过程中（ C ）。 A、资源和能源的消耗量最小 B、资源和能源的消耗量最经济 C、温室气体排放量最低 D、不危及后代的需求 3、低碳经济的发展方式是（B ）。 A、低碳发展 B、节能减排 C、碳中和技术 D、扩大碳汇 4、低碳经济是一种具有低能耗、低污染、（C ）的节能环保型经济形态。 A、低消费 B、低碳汇 C、低排放 D、低代价 5、一个社会要推动一项经济模式的发展，必须以（ A ）为根基。 A、大众的消费模式 B、观念破冰 C、政府的引导 D、企业的推动 6、低碳经济是指在可持续发展理念的指导下，通过技术创新、制度创新、产业转型、能用开放等多种手段尽可能地减少煤炭石油能源消耗，减少温室气体排放，达到经济社会发展与（ D ）保持双赢的一种经济发展形态。 A、产业结构调整 B、清洁能源发展 C、气候变暖 D、生态环境 7、建立符合市场经济要求的节能激励机制。制定向节能倾斜的价格、财政、税收、信贷等政策，
给公司管理创新的建议书
给公司管理创新的建议书 作者：王运光 本建议书共分如下八大项： 一：企业文化建设 二：关于培训 三：关于员工业余文化活动 四：关于创新 五：关于品质检查 六：员工激励与自我激励 七：人才的培养与储备 八：认真对待辞职的员工 一、企业文化 企业文化对一个企业的成功起着关键性的作用。一种健康的企业文化能向全体员工提供使其受到鼓舞、激励的共同价值观，会对所有的员工产生吸引力。此时，人们会在心深处产生一种精神力量，自觉地把这种共同价值观作为自己生活中不可缺少的组成部分来追求，为它的实现而竭尽全力，并从心感到自豪，从而在企业部形成一股合力，促进企业不断向前发展。
企业文化包含了企业管理的所有：愿景、经营、战略、创新、精神、管理、用人、道德诚信、质量品牌、服务、团队、学习、竞争、安全、社会责任等等。 因企业文化已包含了本人第二至第九项目的所有，所以本人就不在此引用那些谁都明白的关于企业文化的概念或定义了。 二、培训 世界500强的企业或者任何大型的企业无不重视企业培训。因为培训可以提升企业的核心竞争力；培训是高回报的投资；培训可以塑造完美的企业文化。 培训是保证快出人才、多出人才、出好人才的必由之路，也是企业核心竞争力提升的必由之路。 据美国培训与发展年会统计：投资培训的公司，其利润的提升比其他企业的平均值高37%；人均产值比平均高57%，股票市值的提升比平均值高20%。企业每对培训投入1美元，产出就高达50美元。企业收益与培训之间的关系如图所示： 八十年代，世界各国的企业还是将培训化为人力资源中的一部分，进入90年代，西方国家企业、世界知名企业越来越感受到培训对企业的重要性，培训逐渐成为公司或集团的独立部门运作，大型公司都有它自己的培训部或培训中心。
循环经济与低碳经济(考题答案)
第一章气候变化与低碳经济理念的产生 练习题： 单项选择题 1. 低碳经济理念是在（ B ）的背景下产生的。 A. 经济危机 B. 气候变化 C. 全球合作 D. 知识经济 2. 人们所谈及的与气候变化相关的温室气体在很多时候是一种狭义范围上的，主要指的是1997年《京都议定书》所确定的（ C ）种气体。 A. 4 B. 5 C. 6 D. 7 3. 从1990年启动《公约》谈判到2009年的哥本哈根气候大会，国际气候谈判在20年间经过了（ B ）阶段。 A. 两个 B. 三个 C. 四个 D. 五个 4. 低碳经济首次出现在官方文件中，是2003年2月24日由（ D ）发表的《能源白皮书》。 A. 美国 B. 中国 C. 日本 D. 英国 多项选择题 1. 以下气体中属于《京都议定书》所规定的温室气体的是（BDE ）。 A. 水汽 B. 二氧化碳 C. 臭氧 D. 甲烷 E. 氧化亚氮 2.《京都议定书》虽然在1997年就已经面世，但由于（ BDE ）等国迟迟不愿批准而未能尽早生效。 A. 英国 B. 美国 C. 日本 D. 澳大利亚 E. 俄罗斯 3. 低碳转型的推力是（ ABCDE ）。 A. 保障能源安全 B. 避免碳锁定效应 C. 提升国际竞争力 D.实现可持续发展 E. 应对金融危机 判断题 1. 二氧化碳当量是常被用于测量温室气体的单位。（对） 2. 臭氧是温室气体中在大气中存活时间最长、存量最大的气体。（错） 3. 国际气候博弈的本质是生存权之争。（错） 4. 产业革命以前，人类社会的碳排放对大气的二氧化碳浓度几乎没有任何影响。（对） 第二章低碳经济的概念辨识 练习题： 单项选择题 1. 发达国家中碳生产力最高的国家是（ C ）。 A. 美国 B.日本 C. 挪威 D. 英国 2. 发达国家中，（ D ）的碳排放与经济增长的关系一直呈现强脱钩的特征。 A. 美国 B.日本 C. 挪威 D. 英国 3. 研究表明，人均碳排放与人均GDP之间存在近似（ C ）的曲线关系。 A. 倒“V”形 B. “V”形 C. 倒“U”形 D. “U”形 4.（ D ）是实现低碳经济的物质基础。 A. 经济发展阶段 B. 资源禀赋 C. 消费模式 D. 技术进步 多项选择题 1. 目前，对“低碳排放”的理解有不同的角度，主要基于以下（ BCD ）三种原则。 A. 国际合作原则 B. 国际公平原则 C. 人际公平原则 D. 投入与产出的效益原
给公司管理创新建议书
给公司管理创新建议书 作者：王运光 本建议书共分如下八大项： 一：企业文化建设 二：关于培训 三：关于员工业余文化活动 四：关于创新 五：关于品质检查 六：员工激励与自我激励 七：人才的培养与储备 八：认真对待辞职的员工 一、企业文化 企业文化对一个企业的成功起着关键性的作用。一种健康的企业文化能向全体员工提供使其受到鼓舞、激励的共同价值观，会对所有的员工产生吸引力。此时，人们会在内心深处产生一种精神力量，自觉地把这种共同价值观作为自己生活中不可缺少的组成部分来追求，为它的实现而竭尽全力，并从内心感到自豪，从而在企业内部形成一股合力，促进企业不断向前发展。 企业文化包含了企业管理的所有：愿景、经营、战略、创新、精神、管理、用人、道德诚信、质量品牌、服务、团队、学习、竞争、安全、社会责任等等。 因企业文化已包含了本人第二至第九项目的所有，所以本人就不在此引用那些谁都明白的关于企业文化的概念或定义了。 二、培训 世界500强的企业或者任何大型的企业无不重视企业培训。因为培训可以提升企业的核心竞争力；培训是高回报的投资；培训可以塑造完美的企业文化。 培训是保证快出人才、多出人才、出好人才的必由之路，也是企业核心竞争力提升的必由之路。 据美国培训与发展年会统计：投资培训的公司，其利润的提升比其他企业的平均值高37%；人均产值比平均高57%，股票市值的提升比平均值高20%。企业每对培训投入1美元，产出就高达50美元。企业收益与培训之间的关系如图所示： 八十年代，世界各国的企业还是将培训化为人力资源中的一部分，进入90年代，西方国家企业、世界知名企业越来越感受到培训对企业的重要性，培训逐渐成为公司或集团的独立部门运作，大型公司都有它自己的培训部或培训中心。
关于企业管理创新的思考
关于企业管理创新的思考 周景勤 (北京经济管理职业学院,北京100102) 摘要!本文对企业管理创新作了新的诠释,分析了新的时代背景下企业管理创新的发展趋势,提出了企业管理创新的重点和基本途径,以及企业管理创新中应注意的问题。 关键词!企业管理创新;发展趋势;基本途径 中图分类号!F270 文献标识码!A 文章编号!1008-7222(2010)01-0025-05 由美国经济引发的金融危机,导致全球经济陷入空前的衰退,中国经济也受到了本世纪以来最大的冲击。人们都在探索未来中国经济的发展趋势和保持可持续发展的途径及其政府政策,基本上确立了调整结构、扩大内需和创新的方针。创新则成为未来中国经济发展的基本途径和战略。企业的素质和创新能力是促进经济持续发展的根本所在。企业创新主要包括技术创新与管理创新。本文就我国企业的管理创新问题做些探讨。 一、企业管理创新的内涵及其发展趋势 (一)企业管理创新的内涵 创新理论的创始者、美国哈佛大学教授约瑟夫?熊彼特从经济发展的角度,把企业创新概括为五种基本情况:(1)创造一种新的产品,也就是消费者还不熟悉的产品,或者已有产品的一种新的特性或新的功能;(2)采用一种新的生产方法,也就是在有关的制造部门中尚未通过实验鉴定的方法,这种新的方法不一定非要建立在科学新发现的基础之上,也可能是以新的商业方式来处理某种产品;(3)开辟一个新的市场,就是将产品或服务推向一个新的区域、领域或新的客户群;(4)取得或控制原材料或半制成品的新的供应源,不论这种来源是已经存在的或是第一次创造出来的;(5)创造新的企业组织或重组其组织形态,创造新的联系方式。 创新具有多个侧面和维度,根据所强调方面的不同,对创新会有各种不同的定义。有的东西之所以被成为创新,是因为它改善了我们的生活方式和生活质量;有的是因为提高了工作效率或巩固了企业的竞争地位;有的则是对经济具有根本的影响。 企业管理创新,是指创造一种更加有效的企业资源组合方式,这种方式可以是新的有效整合资源以达到企业目标和责任的全过程管理,也可以是新的具体资源整合及目标制定等方面的细节控制方式。一般包括下列五种情况:(1)提出一种新的经营思路并加以有效实施。新经营思路如果是切实可行的,就是管理方面的一种创新。这种经营思路可能对一个企业是新的,也可能对所有企业来说都是新的。(2)创立一个新的组织或重新组合一个组织,并使之有效运转,构成对全企业或企业的某些方面的有效支撑,就 收稿日期:2010 01 06 作者简介:周景勤(1955-),男,山东省人,经济学博士,北京经济管理职业学院常务副院长,研究员。
试述管理创新的特征及其对企业成长的重要意义
题目：试述管理创新的特征及其对企业成长的重要意义 一、管理创新的主要特征 企业进行管理创新的驱动力来自于行业发展出现新的变革以及外部环境发生变化。企业要想求得生存与发展，就必须以崭新的思路思考问题。从而应对变革，促进发展。管理创新的主要内容包括： （一）观念的转变 传统理念的束缚对管理者的思维形成了桎梏，也造成了巨大的影响。在市场竞争日益激烈，外部环境变化迅速的知识经济时代，只有自动去适应经营环境的改变以及科学技术的发展，才能使企业 持续地成长和稳固。因此，管理者必须摆脱旧思想的束缚，转变观念，使自 己的思想理念契合经济全球化趋势要求和市场经济发展。加强科技创新，强化危机意识。 （二）应对变革的能力 在经济全球化背景下，在全球范围内，资源实现重新优化配置。这样的结果是导致更加激烈的市场竞争，企业要想在竞争中处于主动地位，必须具有适应新环境的能力，而管理创新能够提升企业的应变能力，消除妨碍企业的各种不利因素，保证企业的核心竞争力。
（三）立足自身实际 科技成果在企业中转化为现实生产力，企业管理必须立足自身 实际，不断创新和发展，通过管理创新，积极探索管理方法，才能走自我创新之路，使企业履行在建设创新型国家的责任。 2、管理创新对企业成长的重要意义 （一）管理创新的作用 在美国《财富》杂志评选出来的世界五百强的企业中，所有的 成功企业均具备严格的管理创新机制。可以说，现代经济增长的重要源泉就是管理创新，管理创新决定着企业兴衰成败。 1.管理创新提升企业核心竞争力当前，市场经济日趋全球化，创新能力的竞争是企业问竞争的要素。企业必须不断创新，才能持续发展，假如企业在管理中存在陈旧模式和思想．就会使其在激烈竞争中被掣肘。因此，紧跟市场的竞争要求，充分考虑企业实际不断创新，才能提高企业r仃场竞争能力，确保企业屯于不败之地。 2.管理创新协助企业参与市场竞争 企业通过管理，使自身的人力资源、物资资源进行有效的配置，从 而实现组织目标。管理创新是诸多创新环节中最积极、最活跃的环节，是企业参与市场竞争最有效的手段。 3.管理创新协助企业持续发展