技术标准化工作管理制度

技术标准化工作管理制度
技术标准化工作管理制度

技术标准化工作管理制度

1.总则

1.1严格遵守和履行《中华人民共和国标准化法》。

1.2企业标准化是一项综合性的基础工作,是企业管理的一个组成部分。

搞好企业标准化工作,对稳定和提高产品质量,合理的发展品种规格,加强技

术管理,改善经营管理、提高经济效益等方面具有重要作用。

1.3为了加强企业标准化工作的管理,提高标准化水平,充分发挥标准化

在生产过程中的作用,根据国家有关标准化规定,特制定本制度。

1.4技术标准分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准;企业标准

按使用范围分为公司通用标准和部门自用标准,按标准成熟程度分为正式标准

和试行标准。

1.5根据LSLT-KJ-03《兰州兰石集团有限公司技术标准管理制度》的有关

规定,结合公司实际特制定本制度。

2.机构与职能

2.1技术中心下设技术管理部的分支组织标准化管理组归口管理公司的技

术标准化的日常工作。设计、工艺等相关部门及各工段技术组设兼职标准化员。

2.2公司设标准化工作委员会(简称标工委),其机构见附图1。

2.3标准化管理组的主要任务

2.3.1认真宣传、贯彻国家有关标准化工作的方针、政策,严格贯彻执行

国家标准、行业标准、地方标准和企业标准。

2.3.2积极收集国内外有关技术标准和资料,研究标准发展方向,了解本

企业各方面的现状,找出差距,组织编制公司标准化工作规划及计划,并组织

实施。

2.3.3组织企业标准的讨论、制订、修订工作,积极组织开展产品系列化、通用化、标准化工作,不断提高产品零、部件及工艺装备的“三化”水平。

2.3.4有计划。有步骤地贯彻国家标准、行业标准和企业标准。

2.3.5负责进行图样及技术文件的标准审查。负责处理生产、技术方面有

关标准化问题。

2.3.6负责处理本企业与上级标准化部门及行业标准化部门的业务联系。

2.3.7参加上级机构组织的标准草案讨论、制订,为上级标准草案的制订、修订提供测试数据、讨论意见及实验论证数据,并向上级机关反映情况,提出

意见和要求。

2.3.8负责技术标准和标准资料订购的计划、申报及分发工作,搞好标准

资料的管理。

2.4标准化委员会的职能

2.4.1审查、审定企业内控标准。

2.4.2审查、审定企业标准化工作规划。

2.5设计、工艺、试验研究等专业部门标准化员承担的标准化工作任务。

2.5.1负责对本部门职工进行标准化的宣传、宣讲教育,组织落实贯彻执

行与本部门业务有关的技术标准。

2.5.2承担、执行上级(含公司内)下达的各项标准化任务。

2.5.3制(修)订本部门的自用标准。

2.5.4负责对本部门所出的产品图样、工艺文件进行标准化审核。

2.5.5工装设计部门负责本部门的标准化工作。

2.6质检部门承担的标准化工作。

2.6.1检查、监督各工段、配送中心有关技术标准“三按”生产的贯彻执

行情况。

2.6.2积极研究、完善有关检验、测试检查手段与方法,确保有关技术标

准的贯彻执行。

2.6.3承担有关标准化的制订与验证工作。

2.7各工段要严肃认真地贯彻执行各项有关标准,并积极承担标准的验证

及其标准化工作。

3.企业标准制(修)订、审批发布及制定技术标准的原则

3.1充分考虑使用要求,做到技术先进、经济合理、安全可靠,体现国家的经济政策和技术政策。

3.2为了满足生产需要,应及时制定相应的技术标准,并坚持严肃认真地执行标准,又要根据经济发展,适时地修订原有标准和制订新标准。

3.3积极采用国际标准和国外先进标准。

3.4下级标准不得与上级标准相抵触,各类标准不得互相矛盾并充分注意标准的协调配套。

3.5必须注意同类产品的系列化,提高零部件的互换性和通用性。

3.6制(修)订标准,必须结合实际,与生产、使用、科研相结合,制(修)定出的标准既符合上级要求,又切实可行。

3.7标准的编写应符合GB/T1、1-2000《标准化工作导则第一部分:标准的结构和编写规则》和兰石集团LSB/A3-14-2014《设计模版规范》、兰石兰驼LSLT/B04-01-2014《文件控制程序》、LSLT/B04-02-2014《记录控制程序》中的有关规定。

4企业标准的制(修)订程序

4.1技术标准由对口专业部门提拟。

4.1.1一般基础标准,如标准编号办法、代号、符号、标记、优先数系、标准长度、标准直径以及紧固件、材料等由业务专业人员提出。

4.1.2产品(含整机、零部件、外购外协件、原材料等)标准由设计部门提出,如系自行研制的新产品,其标准应作为全套设计文件之一,提交新产品鉴定委员会审查。

4.1.3工艺、工装方面的标准,由工艺、工装专业人员提出,交由部门的技术负责人审查。

4.1.4质量检验、理化方面的标准,由有关专业人员提出,归口技术负责人审查。

4.1.5设备、动力、安技、环保方面的标准,由业务专业人员提出,相关技术负责人审查。

4.2标准化管理组织负责办理编号、型式审查等手续,报送主管副总(或

总监)批准后试行,通过验证修定后转为正式标准。

4.3属于规定由上级部门批准的企业标准,有标准化管理组负责办理上报

手续。

4.4企业标准制(修)订流程图件附表2.

5标准的贯彻执行

5.1标准一经批准发布,就是技术法规,各部门必须按批准的实施日期认

真贯彻执行。若遇特殊情况造成贯彻执行确有困难时,要详细说明理由,提出

暂缓执行期限和贯彻执行措施的报告。经标准化组签署意见,并报主管副总批

准后方可暂缓执行。

5.2标准的有关规定必须正确贯彻到产品工艺图样及技术文件中去。因此,图样及技术文件是否符合现行标准,应由专兼职标准化人员审查。

5.3新产品设计、老产品改进,均应充分考虑标准化要求,并进行标准化

审查。

5.4一切生产单元必须按相应的标准、图样及技术文件进行生产,产品检

验部门必须按相应的标准进行检查验收。

5.5各部门的自定标准,均需报标准化组一份备案。

5.6属于标准化科研项目,则纳入科研项目中。

6奖罚

6.1技术标准属于科研成果,对其中技术经济效果好的以及对公司标准化

做出成绩的部门或个人,公司应给予表彰或奖励。

6.2标准化组人员对图样、技术文件等的审查结果均作为被审查资料部门

绩效考核的依据之一。

6.3对贯彻标准不利或违反标准规定,视其造成不良后果的程度,对责任

者进行相应的处罚;对有意降低标准,欺骗用户,造成经济损失者应追究其经

济责任,直至法律责任。

附图1 标准化委员会机构图

附图2 企业标准制(修)订流程图

技经管理员岗位职责

1、遵守公司规章制度; 2、服从公司领导安排,配合领导做好营部各项工作; 3、负责输电线路项目的投标及预、结算书编制; 4、完成输电项目的结算送审与审定; 5、对接输电运维管理部、劳务分包单位,根据工程最终审定的结 算金额确定分包金额; 6、根据工程预算及结算金额核定输电运维管理部每月的工程产 值; 7、负责建立统计输电技改大修工程项目台账,对项目成本管理数 据进行预算与统计; 8、跟踪统计输电线路项目施工现场的实际情况; 9、配合财务、输电运维管理部统计输电技改大修工程项目实际毛 利; 10、及时掌握并收集有关行业的经济政策、法规的变化。如人工费、 材料费机械费等费用的调整文件。 11、讲究职业道德,廉洁奉公,遵纪守法,不弄虚作假,不高估冒 算,不以工作之便谋取私利。

1、遵守公司规章制度; 2、服从公司领导安排,配合领导做好营部各项工作; 3、负责变电安装项目的投标及预、结算书编制; 4、完成变电项目的结算送审与审定; 5、对接变电运维管理部、劳务分包单位,根据工程最终审定的结 算金额确定分包金额; 6、根据工程预算及结算金额核定变电运维管理部每月的工程产 值; 7、负责建立统计变电技改大修工程项目台账,对项目成本管理数 据进行预算与统计; 8、跟踪统计变电安装项目施工现场的实际情况; 9、配合财务、输电运维管理部统计变电技改大修工程项目实际毛 利; 10、及时掌握并收集有关行业的经济政策、法规的变化。如人工费、 材料费机械费等费用的调整文件。 11、讲究职业道德,廉洁奉公,遵纪守法,不弄虚作假,不高估冒 算,不以工作之便谋取私利。

技经工程土建管理员岗位职责 1、遵守公司规章制度; 2、服从公司领导安排,配合领导做好营部各项工作; 3、负责工程土建项目的投标及预、结算书编制; 4、完成工程土建部分的结算送审与审定; 5、对接变电运维管理部、劳务分包单位,根据工程最终审定的结 算金额确定分包金额; 6、根据工程预算及结算金额核定土建工程项目的每月工程产值; 7、负责建立统计土建工程项目台账,对项目成本管理数据进行预 算与统计; 8、及时跟踪基建项目施工过程中发生的工程变更,及时核定工程 量; 9、跟踪统计土建工程项目施工现场的实际情况; 10、配合财务、输电运维管理部统计土建工程项目实际毛利; 11、及时掌握并收集有关行业的经济政策、法规的变化。如人工费、 材料费机械费等费用的调整文件。 12、讲究职业道德,廉洁奉公,遵纪守法,不弄虚作假,不高估冒 算,不以工作之便谋取私利。

公司标准化管理制度

公司标准化管理制度 1 总则 1.1 标准化工作是公司实现科学管理的基础和准则,做好标准化工作,对于推动公司技术进步,稳定和提高产品质量,改善经营管理,增强在国内外市场竞争力,提高经济效益都具有十分重要的作用。 1.2 公司标准化工作的基本任务是:执行国家有关标准化的法律、法规,实施国家标准、行业标准和地方标准,制定、修订和实施企业标准,并对标准的实施进行检查;承担上级标准的制定、修订;在公司内部建立完整的标准化体系,切实加强标准化管理;公司应在生产、技术、经营管理各个领域,充分发挥标准化系统效应。 1.3 公司成立标准化委员会,统一负责公司标准化工作中重大问题的研究和决策。标准化工作在技术副总经理的领导下,由产品开发部门归口管理,日常标准化工作由产品开发部门工艺研究所负责,管理标准由公司综合管理部门负责。2 公司标准化工作的主要职能 2.1 贯彻执行上级标准化工作的方针、政策。 2.2 贯彻有关国家标准、行业标准、地方标准和企业标准,并对其实施进行监督。 2.3 承担国家标准、行业标准和地方标准的制定和修订任务,参加有关国家标准、行业标准和地方标准的讨论审定会议,对标准草案及时提出意见。 2.4 制定和修订企业标准。 2.5 进行企业新产品设计和老产品改进设计的产品图样和技术文件的标准化审查工作。参加产品鉴定会议,发表标准化审查报告。进行定型后的产品图样和技术文件的标准化审查工作。 2.6 负责对各部门、分厂(分公司)标准化工作业务指导,督促兼职标准化员做好对工艺技术文件的标准化审查工作,提供有关标准化资料。 2.7 负责有关标准的宣贯和有关标准化知识的讲座。 3 标准化工作的管理要求 3.1 在调查研究的基础上,每月做好标准化工作实施计划的制定和总结,做好标准化工作的年度总结。

公司创新工作管理制度

X X X X X X X X公司 编号: 创新工作管理制度 *年*月*日发布*年*月*日实施 X X X运营支持中心发布 目录

1 目的 (3) 2 适用范围 (3) 3 文件换版说明 (3) 4 工作职责 (3) 4.1 运营支持中心 (3) 4.2 其他各部门 (3) 5 工作标准 (3) 5.1 工作创新 (3) 5.1.1 工作创新定义及分类 (3) 5.2 合理化建议 (5) 5.2.1 合理化建议定义 (5) 5.2.2 合理化建议提报及评审 (5) 6 创新奖励标准 (6) 7 归档、宣传及验证 (8) 8 考核标准 (8)

创新工作管理制度 1 目的 为规范事业部创新管理工作,增强企业自主创新能力,鼓励员工自主创新意识,提高公司整体工作效率和管理水平,特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于事业部各中心、部门、各销售区(以下简称各单位)。 3 文件换版说明 本制度为第一次发布。 4 工作职责 4.1 运营支持中心 负责整体创新工作制度的制订、修改和发布; 负责组织创新工作的开展、评审、批复和落实验证等; 负责整体创新工作宣传和推广。 4.2 其他各部门 负责本单位内部创新的开展、宣传和落实验证等工作; 负责协助进行创新评审、宣传工作。 5 工作标准 本制度中所指的创新主要是指事业部层面的创新工作,包括工作创新和合理化建议,以下统称创新工作。 5.1 工作创新 5.1.1 工作创新定义及分类 工作创新根据其所带来的管理效果及创新出发点,设定两个等级:(1)自主创新:是指在本单位、本部门或本岗位上提出的改进工作的创新,是产生新的思路、方法、措施和工作效果、效益的一种自主创新,业内没有的且节约金额(连续三个月累计)在2万元以上的定为自主创新。另一种是业内没有的,无法衡量节约金额,但其效果调查符合标准的定为自主创新。其关键要素:一是属于自己的;二是创造出来的;三是新的东西。 (2)管理改善:业内已有的或其它单位已用的,但在效果上较其它单位或行业深入到位的,或能改善或提升内部管理,且运行三个月效果卓著定为管理改善。

[方案]技术部日常管理制度

[方案]技术部日常管理制度 企业的生产有多个部门,每个部门都有不同的员工管理制度。以下的为某企业技术部管理制度,仅供参考。 第一章总则 第一条为强化生产管理,建立最佳的生产秩序,使生产管理科学化、标准化、规范化,达到产品质量佳、消耗低、效益好的目的,确保公司的生产活动持续、稳定、可控,特制定本办法。 第二条本办法适用于全公司生产管理,即从计划安排、原料进厂、生产过程到成品出库的生产全过程。 第三条制造管理部是负责全公司生产管理的职能机构。公司生产管理分两级:一级生产管理为制造管理部,二级生产管理为生产厂。二级生产管理必须服从一级生产管理指令,并建立二级生产管理办法。 第四条生产管理的各环节、各工序必须遵循节约能源、保护环境、提高质量、降低成本,围绕企业生产经营总目标,做好各项平衡,使其相互衔接、相互协调、紧密配合,组成一个完整有效的生产管理体系。 第二章管理职能 第五条管理职能 1、制造管理部负责公司原燃料采购、物流运输、生产、成品销售和技术质量、能源管理工作,负责公司总体生产组织、调度、指挥和协调工作,负责牵头公司年度、月度生产作业计划的制订与实施,负责日常停产检修计划审批。 2、工程部负责公司生产设备与备品配件的计划、采购和管理,负责公司检修计划的制订和实施,负责公司安全和计量管理。 3、运输部负责码头生产经营管理和公司运输计划的实施,以及本区域的设备和安环管理等。

4、生产厂负责生产区域的生产、技术质量、设备和安环管理等。 第三章生产、能源计划管理 第六条协调公司日常生产,负责公司总体生产、能源计划管理与跟踪实施、牵头制订与实施公司年度和月度生产经营计划、 生产厂日常生产配比审批下发以及日常检修计划审核,负责原燃料和能源介质总体平衡工作,负责生产和能源数据的统计、分析和归档管理工作。 年度生产经营计划是公司生产的指导性文件,是对公司本年度生产的宏观安排,由制造管理部牵头,运输部、生产厂、财务部等各相关部门和单位共同参与制订,经公司领导批准后下发给全公司各部门实施。 第八条月度生产经营计划(包括三个月的滚动计划)是公司日常生产管理的依据,是公司生产任务的统筹安排和考核依据。月度生产经营计划以公司的年度计划大纲为依据,结合年度大中修安排,由制造管理部负责制订,经公司领导批准后下发给全公司各部门实施。 第九条工程部每月20日前将下月“公司大中修计划”(包括三个月的滚动计划)报制造管理部,作为月度生产经营计划安排的依据;每年11月15日前将下年“公司大中修计划”报制造管理部,作为年度生产经营计划安排的依据。 第十条公司各部门收到公司月度生产经营计划后,要严格按照计划组织实施,并制订出本单位的具体运作计划。 第十一条生产经营计划一般不作调整,当生产条件发生重大变化,致使计划无法执行,经公司分管领导批准,由制造管理部下达更改计划,并通知相关单位执行。 第十二条每星期五上午10时,由制造管理部主持召开生产主办周例会,协调 解决生产经营计划实施过程中遇到的具体问题,码头部、生产厂、工程部及制造管理部各相关主办参加

技经监理工程师的安全、文明施工管理职责示范文本

技经监理工程师的安全、文明施工管理职责示范文 本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

技经监理工程师的安全、文明施工管理 职责示范文本 使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 1 负责本专业安全、文明施工管理的日常工作。 2 学习并贯彻执行监理部有关安全、文明施工管理制 度和章程。主持编制本专业的相关制度、章程和措施。 3 组织执行监理项目部安全、文明施工领导部门下达 的有关本部门的安全、文明施工管理指令。 4 协助安全监理工程师对涉及本专业的有关安全、文 明施工的专项管理方案和专项措施的审查,并从专业角度 提出意见和建议。 5 协助安全监理工程师检查考核承包方安全、文明施 工的专项资金投入和使用情况。

6 负责在工程计量和各阶段结算中落实合同规定及安全、文明施工管理部门对承包方的考核。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion

标准化工作管理制度(正式)

编订:__________________ 单位:__________________ 时间:__________________ 标准化工作管理制度(正 式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号:KG-AO-7659-69 标准化工作管理制度(正式) 使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管 理机构进行设置固定的规范,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作, 使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 第一章总则 第一条标准化是企业进行现代化生产的重要手段,是现代化企业科学管理的重要组成部分,是国家的一项重要的技术经济政策。为了加强公司的标准化工作,提高公司的管理水平,充分发挥标准化工作在科研、生产及售后服务中的作用,根据《中华人民共和国标准化管理条例》,《兵器工业标准化管理条例》,《兵器工业标准化工作条例》,结合公司实际情况,特制定本制度。 第二条标准化工作贯穿于公司科研、生产、售后服务和管理的各个方面,关联到各个工作部门。公司的标准化工作在总工程师的领导下,坚持专业化队伍与群众相结合的原则,以专业化队伍为主,各有关部门及相关人员密切协作,共同完成公司的标准化工

作任务。 第二章机构和职责 第三条技术管理部门为公司标准化工作的归口管理部门。各有关部门和单位设兼职标准化员。专、兼职标准化员组成公司标准化工作网。 第四条标准化机构的主要职责 (一)贯彻执行上级有关标准化工作的方针、政策。 (二)编制公司的标准化工作计划;处理对外标准化业务问题,参加标准化活动。 (三)组织制定、修订企业标准。 (四)组织贯彻国家标准、国家军用标准、部(专业)标准、地方标准和相关企业标准,参与产品质量监督,处理标准化执行中的问题。 (五)参与新产品设计,研制前提出标准化综合要求,定型鉴定时出据标准化审查报告;做好技术文件的标准化审查。 (六)收集国内外标准化情报资料。对所需要的

创新工作室管理制度

“动力分公司创新工作室”管理制度 组织机构 职责与任务 一、职责 1 、创新工作领导小组负责考察交流等活动的组织,负责项目立项决策、推荐等工作。 2、创新工作室负责制定工作计划、日常的组织管理、项目跟踪等,负责创新工作的安排、分解、实施、总结工作。 3、负责不定期召开专业会,由创新工作室指定人员负 责主持,工作室负责人参加,专业会要请工作室有关专业人员参加,针对“五小”成果、群众性创新、专业技术、教 育培训、管理提升等问题进行研究、讨论、推荐。 4、负责创新成果的收集、整理并上报分公司技术成果 申报室。 5、负责分公司职工的业务技能和管理知识培训。 二、任务 推广普及先进的创新理念、技术和工作方法,带动专业技能素质水平的提高,围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产、管理提升等主题,组织开展技术攻关、技能培训、管理创新、科学研究、学习交流等活动,特别是针对分公司的发展,推广先进适用技术,加快科技成果转化,最大限度地影响和带动广大职工提升技术、技能水平,培养企业发展所需的科技、生产、管理人才队

伍。 工作制度 为鼓励广大职工积极向企业献计献策,促进企业生产经营发展,推动“创新工作室”活动的开展,特制定本制度。 一、工作目标 1、实施科技兴厂、科技兴安战略,围绕业务保安、提效、降耗进行技改攻关。 2、优化生产工艺、环节,便于员工操作,降低劳动强度,提高生产效率。 3、改进设备、设施的安全性能,不断增强安全可靠性,追求设备、设施的本质安全。 4、针对管理过程中的薄弱环节,不断创新管理的方式方法。 二、具体制度 1、创新工作室领导小组每月召开一次会议,谋划布置本月的创新工作,研究解决创新过程中遇到的困难和问题。 2、每月对创新团队成员组织一次培训,每季度组织一次考试,不断更新知识,提高技术素质。 3、建立项目日常管理档案,将每月创新项目纳入档案管理。 4、加强团队成员的日常管理,广泛吸纳创新意识强、技术素质高、肯钻研的员工加入创新团队。对不注重学习提高、不主动参与项目的创新人员,经创新工作领导小组研究讨论,及时调整出创新团队。 5、注重创新成果在安全生产实践中的应用,针对应用过程中存在的不足,及时进行改进和完善。 6、针对管理的薄弱环节,每季度组织召开一次管理诊断评审会议。 学习制度 一、工作室全体成员要坚持不懈地学习分公司安全方面的法律法规、现代科技及相关的业务技能知识,开拓知识渠道,增加知识积

技术部员工管理制度

技术部管理办法 前言 (1) 一、目的: (2) 二、范围: (3) 三、规章制度: (4) 1、日常行为规范: (5) 1.1公司规章制度: (5) 1.2其它说明: (5) 2、岗位等级薪资规定 (6) 2.1技术部岗位 (6) 2.2技术岗位等级 (6) 2.3各岗位薪资规定 (6) 3、考核标准 (7) 3.1岗位胜任基条件 (7) 3.2公司文化价值观 (7) 3.3开发效率与质量 (7) 3.4附加表现 (8) 4、晋升与降级流程 (8) 附表1: (9) 前言 本制度的制定是为了完善技术部人员的薪酬体系,以各项考核为依据,有效的激励员工的积极性,提高工作完成率,同时,规范员工的晋升途径,从而使公司的技术人员素质不断提高。 一、目的 为了加快公司技术人才的培养,提高员工队伍专业技能素质,充分调动技术人员的工作热情和积极性,提高工作效率,推行以岗定薪体制,同时也为了树立技术骨干的表率作用,最大限度地提高公司整体效益。 二、范围 适用技术部门所有员工

三、规章制度 1、日常行为规范 a、公司规章制度 b、其它说明: (1)遇功能发布节点,相关人员必须配合一起加班 (2)技术部内部同事请教相关技术问题,应积极帮助与回答,有团队精神 (3)有临时紧急需求需要开发时,应积极响应主管分配相关任务 (4)发现系统或者代码有Bug或者漏洞时,应及时跟主管或者相关人员反应,不能隐藏不报。 2、岗位等级薪资规定 a、岗位: (1)前端工程师 (2)后端工程师 (3)测试工程师 (4)架构师 (5)运维工程师 b、等级: (1)实习【P1A、P1B、P1C】 (2)初级【P2A、P2B、P2C】 (3)中级【P3A、P3B、P3C】 (4)高级【P4A、P4B、P4C】 (5)架构【P5A、P5B、P5C】 c、薪资: (1)实习【4000-6000】 (2)初级【6000-9000】 (3)中级【10000-17000】 (4)高级【18000-25000】 (5)架构师【25000-50000】 3、考核标准【基础100分:a:5分,b:5分,c:90分,d:90分,e:1-10分】 a、岗位胜任基本条件(参考附表1) b、公司企业文化价值观(内部传导学习,不定期考试)

【项目管理知识】成本管理:加强技经工作管理有效控制工程造价

成本管理:加强技经工作管理有效控制工程造价建设工程项目造价控制,就是在满足合理的质量标准的前提下在投资决策阶段、设计阶段、建设项目发包阶段和建设项目实施阶段,把建设工程项目造价的发生控制在批准的限额以内,随时纠正发生的偏差,以保证项目管理目标的实现,力求在每个项目中合理的使用人力、财力、物力,尽可能的提高投资效益。我厂厂前区综合楼、子弟学校等工程从优化设计方案、工程招标、合同管理等方面着手,加强技经工作管理,严格控制资金的使用,使有限的资金得到了合理的使用。 一、加强技经工作管理的必要性 加强技经工作管理,可以消除高估冒算等不正当提高工程造价的因素,尤其使在当前市场经济条件下,可以堵塞各种漏洞,有效的降低工程造价。 1、搞好技经工作,正确确定工程造价,有利于合理使用建设资金 在项目建设初期,业主根据技经人员审定的施工图预算,经招投标后签订施工合同,编制投资计划,适时向施工单位拨付工程款。在工程竣工时,技经部门对施工图预算进行调整,编制出竣工决算,为业主编制与核算工程建设费用提供了可靠的依据,尽快使投资形成固定资产,发挥生产效益,保证建设资金的合理使用。 2、技经工作,有利于固定资产的投资管理 技经人员及时审理好工程预决算,业主就可以合理的对固定资产进行管理,科学的安排基建任务,合理的组织材料、设备进场,对固定资产的投资效益进行核算,做到心中有数。 二、择优选择施工队伍,签订施工合同

能否保证工程质量,有效地控制工程造价,关键在于施工企业的确定,因此必须引进竞争机制,通过招投标方式择优选定施工队伍。为了使工程招投标工作规范化,我厂技经部门制定了招投标管理办法,主要程序是:(1)根据建设项目批文填报《工程建设项目报建表》;(2)成立招标委员会,拟定招标文件(会商城建局);(3)发布招标公告,审查报名投标单位资质并进行登记;(4)由标委会确定投标队伍(不少于三个)申报《招标申请书》;(5)向经《招标申请书》批准参加投标的施工单位发售招标文件;(6)接受投标标函;(7)委托有资格的部门编制标底;(8)标委会成员审查标底,写出评标意见;(9)开标(按地方开标程序执行);(10)签发《中标通知书》;(11)参照国家国家标准施工合同文本签订合同,并进行合同签证。在施工合同中,尽量做到包干包死,使工程造价在竞争中实现合理确定,保证了工期和工程质量增强了施工单位的质量意识,提高了合同履约率。例如我厂综合楼楼工程,原标底为213万元,经议标后标底为211万元;参加投标的单位报价为221万元,报价198万元;根据招标办法-5%-2%为有效标,有两个单位为有效标,一个为207万元,一个为209万元。因此,通过招标小组的认真评定该工程以207万元总价承包,这样有利于控制工程造价。 三、提高控制工程造价意识 1、合理确定材料价格 材料费在任何一个工程中都占有很大的比重,约总价的占70%,因此材料价格的高低对工程造价影响很大。在签订合同时,我们就在合同中约定,业主与承包商共同参与钢材、木材、水泥等主要材料的采购,提高透明度,既保证了工程质量、工程进度,也有利于造价的控制。 工程技经人员要经常深入现场、市场,争取获得手资料,掌握了解施工情况,参与隐蔽工程签证;发现原有材料单价有失实之处,要及时校正等;为以

工程技术部管理制度

工程技术部管理制度 一、目的 1、全面贯彻落实国家、地方、行业相关的法律法规,促进公司科学技术进步,确保公司工程技术管理工作正常有序进行,为企业的施工生产经营活动提供技术保障,促进企业的技术管理工作标准化、规范化。 2、加强建设工程质量管理,提高企业工程质量,保证工程项目施工的正常运行和项目管理技术、质量目标的实现。 二、管理规章制度总则 1、凡工程技术部组织机构所辖范围员工必须认真履行岗位职责,正确处理分工与协作关系,定期参与员工的技术培训,岗位培训活动。 2、工程技术部工作人员应本着团结、协作、高效、严谨的作风完成各项工作计划与任务,业务技能力求精益创新。 3、本部门工作人员要积极配合,友爱互助,同时应做好与其他部门的协调工作,同事 之间相互尊重,以公司整体为大,杜绝工作中的个人利益行为。 4、服从领导安排,不得阳奉阴违,敷衍塞责。 5、技术部电脑专人专用,加设个人密码。电脑需要维护维修时,首先确保对有效信息进行拷贝,避免操作不当文件丢失。 6、为保障公司数据、信息、资料的准确、安全、可靠,应对重要信息处理系统加设口令,防止泄露机密信息。 7、根据公司制定的年度质量目标具体组织实施,严格按建筑工程施工规范、验评标准以及省、市、直辖市、自治区有关规定,对公司各工程的质量进行全方位的检查监督。 8、接受工程质量事故报告、参与质量事故处理。收集顾客反馈的质量信息并督促项目部落实整改及工程回访和保修工作。 三组织机构编制及岗位职责 3.1 人员编制 1、工程技术部经理1名 2、工程技术、质量主管1名,安全文明施工质安主管1名。 3、工程技术部档案资料主管1名,各专业技术员3名(根据公司承接工程量情况,按照需要陆续补充)。 4、项目部管理人员由公司统一编制 ***

基建项目管理基建技经管理篇在线考试题库五

基建项目管理基建技经管理篇在线考试题库五 单项选择题 1. 《国家电网公司电力工程定额工作章程》规定,公司系统从事定额工作的人员实行持证上岗制度,必须持有( )。(1.0) A、注册造价工程师资格证书 B、建设工程造价员资格证书 C、电力工程造价专业资格证书 D、建设项目经济师资格证书 2. 中标人不履行与招标人订立合同的,下列表述正确的是( )。(1.0) A、履约保证金不予退还,不再赔偿招标人超过部分的其他损失 B、履约保证金不予退还,另赔偿实际损失 C、履约保证金不予退还,另赔偿超过履约保证金部分的实际损失 D、按实际损失赔偿 3. 下列屋面防水类型中属于刚性防水屋面的是( )。(1.0) A、防水砂浆 B、防水涂料 C、防水卷材 D、瓦屋面

4. 在一般情况下,当电缆根数少且敷设距离较长时宜采用( )法。(1.0) A、直埋敷设 B、隧道敷设 C、沟道敷设 D、排管敷设 5. 在电网建设工程中,()不计列夜间施工增加费。(1.0) A、变电站建筑工程 B、变电站安装工程 C、一般架空线路工程 D、大跨越工程 6. 由于以下设备基本不受具体设计方案的影响,根据当时设备招标情况统一确定了价格,这些设备是:SF6气体检测系统、火灾报警系统、()。(1.0) A、图像视频安全监视系统 B、站用电系统 C、无功补偿装置 D、照明系统 7. 变电站通用造价是以()形式表现的。(1.0) A、预算

B、概算 C、估算 D、结算 8. GIS全封闭组合电器中的绝缘和灭弧介质()。(1.0) A、空气 B、六氟化硫 C、变压器油 D、氩气 9. 以下属于电气设备安装施工准备工作内容的是( )。(1.0) A、设备搬运 B、设备开箱检查 C、设备就位 D、设备固定 10. 根据新预规的费用构成,项目法人单位与施工企业签订合同时需要缴纳的印花税应计入()。(1.0) A、税金 B、项目法人管理费 C、招标费 D、项目建设技术服务费

工程技术部管理制度42183

工程技术部管理制度 工程技术部是公司的技术管理部门,其主要工作是施工技术的学习、应用、推广和各项目施工技术方面配合和监督。作用是保证施工技术工作有目的、有计划、有条理地开展,从而完成技术管理的任务。 一、工程技术部岗位职责 (一)工程技术部岗位职责 1、认真贯彻执行国家有关方针、政策和技术标准、规范、规程及施工技术管理制度;有效指导、监管项目工程技术管理状况,提升工程质量,切实支持好、服务好工程项目建设。 2、组织制定和完善企业标准,并对公司技术工作进行具体组织、指导。 3、负责有关技术规程、规范、标准及法律、法规的购买、学习、管理和发放,并确保项目部所使用的规程、规范和标准的准确性和有效性;并定期组织规程、规范和标准的学习。 4、负责审核工程施工组织设计方案和需要论证的专项方案; 5、负责项目施工技术指导、监督工作,组织解决工程技术上存在的问题。对项目工程关键工程、特殊过程进行技术指导,并对技术实施进行跟踪及实施结果进行总结。 6、负责本部门使用文件和资料(含记录)的收发、登记编目、整理、归档和保管工作; 7、配合质检部、安检部做好工程质量、安全控制及事故处理工作,对工程进度监督; 8、配合计划部完成投标施工组织设计的编制工作; 9、参与分部分项工程的评定及竣工验收等工作; 10、推广和应用工程建设“四新”工艺,加快企业技术进步, (二)工程技术部部长岗位职责

1、负责工程技术部全面工作,落实部门岗位职责。 2、负责对本部门工作人员的工作进行安排、检查和督促,确保本部门工作如期、顺利完成。 3、负责监督检查各项目技术管理和推广等工作。 4、参与有关重大质量事故的处理和工程质量的重大决策等工作。 5、组织对各项目施工技术推广、应用及落实的检查、复查等工作,制定相应的奖罚措施并落实。 6、负责向本科室工作人员传达上级有关文件、指示等工作。 7、负责与上级管理部门、市质监部门等相关科室沟通、协调工作,保证工程技术管理顺利进行。 (三)工程技术部科员岗位职责 1、在科长领导下,做好具体工作。 2、日常工作要积极、主动,及时、准确。 3、负责监督检查各项目施工技术管理和推广等工作。 4、随时掌握各项目工程进展和施工技术情况,解决工程实施过程中存在的各类技术问题,对关键性的重大事件及时向有关领导汇报。 5、做好日常检查和定期检查的日程安排和资料整理工作,并根据有关制度、办法对各项目工程施工技术管理和落实情况进行检查,形成书面材料向有关领导汇报。 6、做好现场的技术服务工作,指导解决施工现场技术问题,跟踪技术方案、措施的实施并验证,实现持续改进;负责施工中遇到的技术问题与监理、设计的联系 二、图纸审查和管理制度: (一)施工图纸会审是施工前的一项重要技术准备工作。会审前要认真熟悉图纸,对图中的疑难问题和差错,要分别作好记录,准备好会审意见,对于较复杂的大型工程,会审前由工程技术部组织各专业进行预审,将问题汇总,并提出初步处理意见;

技经岗位职责[001]

1、贯彻执行公司董事长、总经理的指示,直接对董事长、总经理负责。 2、就本部门以及公司的技术力量配置、技术管理组织结构提出方案或建议,挑选和配备公司各个技术岗位人员,培养、巩固技术骨干队伍,切实保障技术部设备的安全运行以及项目设施的正常使用。 3、负责制定技术管理人员岗位职责,考评员工的工作业绩并据实提出奖罚意见。 4、根据公司的经营管理目标和任务,统筹本部门的工作安排,制定工作计划,组织技术力量解决工程技术问题、技术管理问题,建立技术管理制度,就重大技术事项向公司领导提出决策建议。 5、负责本部员工的职业道德教育和安全教育,带领本部全体员工努力完成各项任务,保持本部门的上进风貌,提高本部的服务意识、管理效能和战斗力。 6、负责公司不合格服务的处理及纠正,对质量问题提出预防措施的实施和跟踪。 7、负责公司劳务分包工程的管理和控制,在董事长授权下签订分包合同,对公司的经济指标负责。 8、对各项目部施工成本控制负责,尽最大的努力,以最低的费用开支保持公司各项目高格调运行。 9、负责各项目工程的施工质量管控,对个项目工程质量进行排查,组织开展质量管理和评比活动。 10、兼任受聘的专业技术职责,负责本专业的技术决策。 11、完成董事长、总经理临时交办的工作。 生产、安全副经理岗位职责 1、在公司董事长、总经理的领导下,对公司各项目部安全、质量、进度、文明施工、降本节支负责。 2、负责指导各项目部对现场人、材、机、技术等方面的控制盒安排,对项目竣工的一次合格率,工程进度达标率、施工事故控制率负总责。 3、组织落实施工图会审、施工进度编制、施工方案改进、先进施工技术推广、施工班组生产协调等工作 4、解决和协调生产环节中,材料供应、作业人员调配、相关单位配合等工作,认真落实施工合同所描述的各项施工任务。 5、组织制定、修订和审批生产安全规章制度、制定年度安全工作计划、安全技术规程及安全技术措施计划,并组织实施。 6、坚持贯彻“五同时”原则,监督检查各项目部安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况,及时纠正生产中的失职和违章行为。 7、发生上报总公司重大生产事故时,组织落实对报总公司生产事故的调查处理,并及时向上级安全和生产部门报告。 8、负责安全培训、教育和考核工作。定期到各项目部检查落实安全管理及隐患问题整改情况。 9、定期召开安全生产工作会议,分析企业安全生产动态,及时解决安全生产存在的问题。 10、组织安全生产大检查,落实重大生产事故隐患的整改,负责审批特级动火。 11、完成董事长、总经理临时交办的工作。 1、协助董事长、总经理做好行政工作,协调各职能部门、相关单位,直接处理尚未分清职责的公司事务和应急事务。 2、根据董事长、总经理指示,编排工作计划、年度工作目标,项目责任目标,安排重大活动的组织和接待工作。 3、负责公司的行政管理,根据工作计划和岗位责任制、项目经济责任,定期组织检查落实情况,整理分析后及时汇报。

标准化管理制度

技术有限公司企业标准 xxx/RD.xx-2013 文件控制程序 编制: 审核: 批准: 版本号:分发编号:受控状态: 2013—10—20 发布2013—11—01 实施

xxx技术有限公司发布

标准化管理制度 1目的 为了规范公司各类产品的设计开发标准化要求,明确产品研发体系标准化的工作内容及工作流程,提高公司标准化管理水平。 2适用范围 适用于公司开发部所要求的各产品标准的控制与管理。 3标准化的任务 3.1 贯彻实施国家标准化法律、法规、和方针政策; 3.2 实施国家强制性标准和推荐性标准、行业强制性标准和推荐性标准及地方标准; 3.3 贯彻执行产品的任务需求及实施标准; 3.4 对贯彻执行国家各级标准进行监督检查。 4标准化管理 4.1 研发管理组负责管理开发部的标准化工作; 4.2研发管理组下设标准化工程师; 4.3标准化工程师负责开发部内日常的标准化工作。 5标准化工程师工作职责 5.1 确定并落实标准化法律、法规、规章以及强制性标准中与本企业相关的要求; 5.2组织制定并落实开发部标准化工作任务和指标,编制开发部标准化规划、计划; 5.3根据产品任务需求确认产品用途、产品主要性能以及产品的组成和特点,确定标准化目标,承担草拟各种标准化的任务; 5.4组织实施有关国家标准、行业标准、地方标准和企业标准; 5.5对产品任务需求、新产品、改进产品、技术改造和技术引进,提出标准化要求,负责标准化审查,以及向主管技术监督局备案以及备案后归档的全部工作; 5.6负责对开发部产品图样与设计文件、工艺工装图样等文件的标准化审查工作并进行签署; 5.7对已实施标准情况进行监督检查; 5.8统一归口管理各类标准,建立标准档案,搜集国内外标准化信息,并及时提供给使用部门。 6标准的制定

企业创新管理制度

企业创新管理制度 1.技术创新与自主品牌战略 1.1促进公司技术创新项目立项管理工作,规范公司技术创新项目管理行为,在创新过程上和经费上充分保证创新研发及市场运作。 1.2促进自主知识产权创新体系, 着力提升企业自主创新能力和成果转化,加强知识产权保护,推动自主品牌建设。 1.3改进和完善公司技术创新激励政策,增强企业技术创新“动力源”,通过技术创新推动公司快速发展。 2.组织机构建设

2.1技术创新项目评审委员会:由公司领导、技术总监、产品总监与系统架构师为主要成员组成,负责公司创新项目的整体规划与研发管理,授权新项目的研发与上线,确定开发的优先级,并决定项目资源的分配,对研发项目的生命周期进行监控与管理。技术创新项目评审委员会对公司技术创新项目的立项、奖励资金分配及验收进行评审。 2.2项目管理中心:由公司领导、技术总监、系统架构师、研发/项目经理、产品经理为主要成员组成,负责建立项目管理知识体系,并结合公司自身的业务和行业特点,为组织量身定制项目管理流程、培养项目经理团队、建立项目管理信息系统、对项目提供顾问式指导、开展多项目管理等,以此确保项目成功率的提高和组织战略的有效贯彻和执行。 2.3质量部: 由技术总监、系统架构师、测试组长为主要成员组成,负责建立产品研发的规范流程与质量管理体系,监督检查并报告研发产品的过程与质量,并监督项目团队加以改进,不断提高产品质量。 2.4研发团队:是创新项目研发的具体执行机构。公司指定的项目经理为团队的负责人,团队成员主要由研发经理、技术开发人员组成,负责公司创新项目的研发过程(项目计划、工程开发、项目质量监控与改进)和产品升级、维护直至最终版本的交付验收。 2.5开发协作部门(商务/运营/品牌):负责产品研发过程的顾问及业务指导,协助完成产品的需求调研、市场调研、资料收集与反馈,协助创新项目的产品转化。 3.技术创新项目立项申报及专项奖励资金 3.1 一般规定 3.1.1 技术创新项目立项要以市场为导向,以经济效益为中心,以增强公司技术创新能力和市场竞争力为目标,遵守科学决策、竞争择优、公正透明的原则。 3.1.2 技术创新奖励资金是公司为促进经评审立项的技术创新项目而设立的专项鼓励性资金要遵守公正透明、专款专用和符合财务制度的原则。 3.2 项目立项申报 3.2.1技术创新项目征集采取主动选项和公开征集相结合的方式。 ①、主动选项:是指公司技术中心结合行业生产和科技发展中的重大通用技术和

技术部管理规章制度

技术部管理规章制度 职业素养: 尊重领导,团结同事,胸怀大局,服从调配。 热爱岗位,主动高效,敢于负责,认真细致。 讲求原则,遵规守制,注重方法,诚信共赢。 工作能力: 精通业务,胜任岗位,职责明确,方法得当,结果导向。 思维清晰,善于合作,工作有序,措施得力,讲究实效, 计划严谨可执行,过程可控求结果。 综合能力不断增强,按时保质保量完成各项工作任务。 勤奋精神: 积极探索,刻苦钻研,勇于创新,有新思想、新观念、新举措。 勤奋学习,深入研究,善于总结,学习有心得,调研有成果。 细心观察,勤于思考,主动工作。 工作要求: 按时保质保量完成各项工作任务 1.技术部工作管理制度 为了加强技术部工作秩序,提高工作效率,形成整体高效的合力,更好的完成各项工作计划与任务,现制定技术部内部人员工作制度如下,需内部人员谨记遵守。 1 团结、协作、高效、严谨的作风完成部门各项工作计划与任务。 2 按照工作内容、工作计划、岗位职责,考核目标,按时完成工作任务。

3 部内工作人员要积极配合,团结协作,及时做好相互补位工作。 4 工程技术部每周举行部门例会一次,由部门经理主持,工程师参加。每次例会后,应在下周一内将会议纪要上报公司主管经理。 5每周未提出部门上周工作执行情况及下周工作安排上报主管部门经理或总工程师。 6出现重大质量、服务或客户投诉事故,立刻安排相关人员处理。处理的同时,应上报处理技术方案以及费用分析方案给公司主管经理,以便公司正确决策。 7遵守劳动纪律,有事提前一天请假,向主管交代工作进行情况,保持工作的连续性。 8 保持办公环境安静、整齐、有序,工作时间禁止吃零食。 9 各项对外活动和服务,尊重公司整体形象和服务质量。 10 工作中注意本部门与其他部门的协调、合作,为工作的整体性负责。 11 杜绝工作中的个人利益行为。 12 所有方案设计文件、工艺要求编制实行审批制度,即设计人员自校、自审,审核人审核,批准人审批,保证设计质量,为设计工作的准确性负责。 13执行企业各项管理制度。 2.数据安全及方案图纸保密管理 1 计算机病毒防范 2技术部人员应有较强的病毒防范意识,定期进行病毒检测(特别是邮件服务器),发现病毒立即处理并通知管理部门或专职人员。 3 数据保密及数据备份

会议管理制度(精简)

会议管理制度 本着精减、有效、节俭原则,提高会议质量和效率、降低会议成本,达到会而有议、议而有决、决而有行、行而有效目的以形成闭环,规范企业会议管理,特制订本制度。 一、会议类别及会议的确定(见附件一《会议类别统计表》)。 二、会议规则 2.1、会议重要议题由分管领导提出,各车间、科室负责准备议题草案,交会议记录部门汇总后分发给到会人员。各参会人员应围绕会议中心内容建言建策,一般应由主持人作最后总结陈述。 2.2、会议应讲求时效。会议发言应观点鲜明、中心明确、重点突出、言简意赅。 2.3、会议应有过半数成员到会才能举行,形成决定实行少数服从多数的原则。 2.4、会议决定的各项工作,涉及部门必须认真研究落实,做到责任到人,措施到位,方法得当,及时高效。 三、会务工作 3.1、一般会议摄影、摄像、记录和报道由主持部门负责,重要会议由行办负责。会议资料和记录由相关车间、科室按需要和规定收集归档。 3.2、议题准备:各车间、科室需提交的议题需按程序报批审议后上会讨论,特殊情况需临时提出讨论的议题,须经主持人同意后方可

纳入会议议程。 3.3、资料准备:会议议题一经确定,应于会议召开1天前通知参会人员。涉及各车间、科室提交的议题材料应于会议召开1天前送达会议主持部门/负责人。 3.4、会场准备:落实会场、会场布置、会议通知、文件材料分发由会议记录部门负责。 四、会议纪律 4.1、会议请假:因故不能参会的,厂级向总经理请假;部门负责人应向主办部门的分管厂级请假;其他员工向主办部门的负责人请假。无正当理由未履行请假手续的处罚如下: 4.2、与会人员应当进行会议出勤签到,签到记录与会议记录一并保存,并按公司规定存档。 4.3、会议开始前应提前将手机关机或铃音设置为静音,会议进行中不允许接听、拨打电话,确有急事须报告会议主持人,待同意后暂离会议室后方可接听、拨打电话。对违反规定的每次处罚50元。 4.4、会议期间与会人员不得接待来访者,如遇急事或特殊情况,参会人员须离开会场,必须先征得会议召集单位、主管领导或主持人同意。对违反规定的每次处罚50元。 4.5、会议内容和决定的事项,需要保密的,要严格保密,未经公

中国XXX公司创新工作管理办法(试行)

中国XX福建省分公司创新工作管理办法 (试行) 第一章总则 第一条为进一步完善中国XXXX通信有限公司福建省分公司(以下简称“福建XX”)创新体制机制建设,激发各单位和全省员工开展创新活动的积极性和创造性,增强企业发展活力,促进公司从良好迈向卓越,特制定本办法。 第二条本办法所指创新包括三种:一是创新金点子,即公司员工的创新设想或建议。二是创新项目,即企业内部各单位(或生产班组)开展的各领域的创新实践活动。三是创业团队,即企业内部若干员工以专职或兼职形式组成团队开展某项新型业务运营推广的新机制。 第三条本办法适用于福建XX及所属各单位、员工。 第二章管理体制 第四条公司设立创新领导小组,小组成员由公司领导、省公司各部门(中心)主要负责人构成。 创新领导小组的日常工作由省公司企业发展部负责。 第五条公司设立创新成果评审小组和省公司支撑服

务团队。 (一)公司创新成果评审小组(以下简称“评审组”),负责创新项目、创新金点子的评审组织工作。其中,创新项目、创新金点子分别由省公司企业发展部、工会牵头组织评审工作。 为增强评审的专业性,设置经营服务组、网络支撑组、综合管理组等专业评审小组,并分别由市场营销部、运行维护部、企业发展部牵头,根据创新金点子、创新项目的申报情况,确定各评审组参与部门。 (二)公司省公司支撑服务团队,负责对创业团队的业务(项目)选择、目标设定、资源配置、风险评估等方面进行论证和确定,并负责协调解决创业团队运营中遇到的困难与问题。 省公司支撑服务团队牵头组织部门是省公司企业发展部,支撑服务团队固定成员由省公司人力资源部、财务部、市场营销部、企业发展部、计划管理部、网络综合部(网络财务部)、信息化事业部、法律与风险管理部构成,其他部门根据需要参加。支撑服务团队各成员负责本部门相关职责范围内的支撑服务工作,具体情况详见附件1。 第三章创新定义与创业试点范围 第六条创新金点子或项目的定义

技术部管理制度及职责

技术部管理制度及职责 1目的: 规定技术部的工作范围、职责、制度和考核,为公司生产、经营提供技术保证。 2范围: 公司技术岗位的从业人员。 3职责: 3.1负责公司产品开发的策划与实施,APQP计划的制定; 3.2负责提供产品图纸,保证产品图纸的完整性、准确性和有效性。 3.3负责编制产品工艺文件、检验文件和控制计划。 3.4负责技术改造、工艺改善、工艺验证工作。 3.5负责与客户进行产品技术问题的沟通与协商。 3.6负责对不合格品产生的原因进行调查、分析;为解决产品质量问题提供技术方案。 3.7负责提供产品清单,进行原材料成本核算。 3.8负责产品新技术、新工艺、新材料的应用。 3.9参与合同评审和对合格供方的评价。 3.10负责数据分析管理工作及纠正、预防措施的评审工作。 3.11负责技术方面的培训工作。 3.12负责技术文件的管理、存档、借阅、发放工作。 4制度: 4.1技术部任职人员应遵守法律、法规和公司各项规章制度。

4.2技术部任职人员应工作认真、态度严谨,保证工作的准确性。 4.3技术部任职人员应反应迅速、态度积极,及时为生产提供技术支持。 4.4技术部任职人员应忠于企业、保守秘密,不得向与公司行为无关的单位或者个人透露公司技术信息、技术文件。 4.5技术部任职人员应积极学习,不断进步,不断提高自己的技术水平。 4.6所有技术文件应妥善保存,计算机内的文件应及时备份、存档。未经允许不准将技术文件转借他人或私自带出公司。 5考核 5.1公司对技术部采取项目绩效考核的方法,以激励技术人员工作积极性。技术部对绩效考核奖金实行内部分配的办法,参与项目的人员分配办法另行规定。 5.2技术人员所设计的产品图纸应认真审核,做到正确无误,凡是因设计错误给公司造成经济损失的应当接受处罚。处罚金额如下:a.损失金额在50万元(含50万元)以上的,扣除当月工资的50%和自发生时直到年底的月度奖金、季度奖金、年度奖金; b.损失金额在20万元(含20万元)以上,50万元以下的,扣除当月工资的50%和自发生时当月的月度奖金和季度奖金; c.损失金额在5万元(含5万元)以上,20万元以下的,扣除当月工资的50%和自发生时当月的月度奖金; d. 损失金额在1万元(含1万元)以上,5万元以下的,扣除当月工

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