大学生骨干培训策划方案

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大学生骨干培训策划方案

大学生骨干培训策划方案

第一篇:

文章来源

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为使我校学生素质得到更好的更全面的提高,进一步完善怀化学院大学生素质拓展认证工作,积极推进我校“三位一体”育人模式,积极促进学生素质拓展和创新能力培养工作深入开展,提高我校人才培养质量,我系特意组织举办这次培训,希望通过这次培训建立的“青马工程”学生骨干种子库,把接受学院“青年马克思主义者培训工程”培养的优秀学生骨干建档立册,形成集记录和考核功能一体的优秀学生骨干电子信息档案,以便在未来更好的展开各种素质拓展的工作。

一、活动宗旨

组织学员在培养期间参与院际交流活动,帮助大学生骨干开阔视野,增长见识,提高对外交往能力提高学生综合素质,让学生真正在活动中得到锻炼、增长才干、提升和拓展能力素质。

二、活动对象

13级全体同学

三、培训流程

1.对大学生骨干培训计划的相关活动内容、流程以及比赛规则进行详细的讲解。

2.课题研究。要求每个学员在培养期间,以课题小组的形式,结合个人兴趣,选择一个人文、社会、科学类的课题,在导师的指导下开展研究,完成并提交一份研究报告,以提高研究和分析问题的能力。

3.结合大学生骨干培训计划相关知识,老师通过ppt讲解,让同学们明白通过培训,不仅可以提高自身的综合素质,真正在活动中得到锻炼、增长才干、提升和拓展自身能力和素质。

4.为更好的贯彻落实我校“一个中心,两个突破”的改革发展思路和“三位一体”的人才培育模式,我系也开展了富有我系特色的活动。并对我系所开展的发展能力活动进行了详细的介绍。

四、活动地点

e1b栋611

五、活动要求

1.高度重视、认真落实

青年马克思主义者培训工程暨大学生骨干培训会是我校本学期的重要活动,是为进一步贯彻落实我校“一个中心,两个突破”的发展战略,有效推进“三位一体”育人模式实

施的重要举措。各班及相关组织单位要高度重视,认真落实学校的各项活动安排。

2.组织有序、注重实效

要做到组织活动有保证、落实活动有保证、参与活动有保证。要注意调动大多数学生的积极性、创造性、扩大学生的参与面,让学生真正在活动中得到锻炼、增长才干、提升和拓展能力素质。

3.突出主题、多出

在活动过程中必须紧紧围绕实现学生能力素质提升和拓展为目标实施活动,在活动的组织中要注意结合系特色,突出重点和主题,力求精益求精,多出。

4.加强宣传、扩大影响

要认真做好本届校园文化艺术节各项活动的宣传工作,及时将各项活动的进程和结果在校内外进行宣传报道,吸引广大同学积极关注和参与活动,在校园内营造出高雅的文化艺术氛围。

六、活动预期困难及解决措施

由于培训时间不长,所以还是会有部分人员对某些环节会有不了解,这个需要我们同学们去更深一步的了解,可以通过电话等方式会后联系。文章来源

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第二篇:大学生骨干培训班培训方案

大学生骨干培训班培训方案

为深入贯彻落实党的十八大精神和习总书记关于中国梦的一系列论述,扎实推进“青年马克思主义者培养工程”,全面加强学生骨干队伍培养力度,提升学生骨干的思想政治素质、政策理论水平、创新能力、实践能力和组织协调能力,落实《关于在全校青年学生中开展“放飞青春梦想建设美丽天津”主题教育实践活动的通知》精神,我校决定开办第五期天津科技大学大学生骨干培训班,现将有关事宜通知如下:

一、培训主题

建设美丽天津书写青春华章

二、组织单位

主办单位:共青团天津科技大学委员会

承办单位:天津科技大学学生会

三、培训对象

1.20XX级在校学生,在各团支部、班级担任主要学生干部;

2.具有较高的政治素质,党员优先;

3.入学成绩优异者优先。

四、日程安排

20XX年10月24日至20XX年11月19日

请各学院于10与22日下午2:00-4:00以学院为单位将推荐表报送至团委办公室泰达校区2#202。

通知本学院推荐学员、学生会主席、小组指导员于10月24日中午12:30在泰达第2阶梯教室参加预备会议,安排培训具体内容。

五、培训内容

以理论学习为基础,引导青年大学生不断追求上进;以实践和观察调研为重要载体,弘扬艰苦奋斗的精神,培养大学生深入社会、了解社会、奉献社会的精神,增强社会责任感和使命感;以学长交流为主要手段,具体的促进大学生骨干做好自己的大学生涯规划,激发青年大学生努力奋斗、追求人生的无限激情。

1.理论学习。邀请专家围绕“我的大学梦之梦想起航”为主要内容,为学员指导大学生活方向,引领大家树立自身梦想,拓宽大学生骨干的眼界,提升思想高度。

2.实践锻炼。组织大学生骨干开展实践锻炼,深入到校外进行社会参观、考察、志愿服务等活动,增加大学生骨干对国情和社情的了解,提高社会适应能力,并通过参加社会实践活动,增强大学生骨干的认知水平,社会责任感和使命感。

3.学长交流。邀请已经毕业的优秀校友,给大家就如何正确看待学生干部的身份、责任和这段经历做经验传授。同

时分派各学院学生会主席分组进行面对面的交流,切实增强学生骨干的责任感。

4.小组展示。要求大骨班学员以小组为单位,在开班仪式上做小组团队建设展示;在结业仪式上结合本次大骨班学习情况,做学习心得报告展示,切实提高大学生的综合能力和素养。

六、管理及考核

骨干培训班分为10组,每组设组长、副组长各一名,由校学生会、各学院学生会推荐干部作为各小组指导员协助管理。

最终考核按照“理论学习”、“实践锻炼”、“结业论文和团队展示”三部分对学员进行考核,对考核合格的学员颁发结业证书,根据学员在各项培训项目中的表现情况,评选10%“优秀学员”。在综合考虑理论学习、社会实践、小组展示、微博建设4个方面的工作情况基础上,评选优秀小组。

七、工作要求

各级团学组织要牢牢把握“建设美丽天津书写青春华章”这一主题,将大学生骨干培训班作为培养和建设学生骨干队伍的重要平台和渠道,切实提高重视程度,细致统筹大学生骨干培训班与其他活动,真正发挥大学生骨干培训的作用,确保各活动顺利开展。充分发挥各学院学生会的作用,

与校学生会在工作上做好对接。

要切实在全校范围内做好宣传工作,突出大学生骨干培训班的重要作用,培养大学生队伍中的优秀榜样,激发全体学生追求进步的进取意识。同时,要充分利用大学生骨干培训班的宝贵时间和宝贵资源,使各个培训环节切实联系实际、力求实用、突出实效,使大学生骨干在培训中锻炼素质、提升能力。

各级团学组织要认真总结经验、查找问题、分析不足、研究方法,力求使大学生骨干培训班更加科学、更加有效,切实起到对大学生骨干重点培养、辐射带动普通同学的积极作用,建立健全大学生骨干培养的长效机制。

校团委校学生会

20XX年10月21日

第三篇:团学骨干培训策划方案

经济系团学骨干培训策划方案主办方

湖北工业大学工程技术学院院团委

承办方

湖北工业大学工程技术学院院团季组织部

一、活动背景

高校学生干部是学生实施“自我教育、自我服务、自我管理”三自教育的主体力量,是联系教师和学生之间的重要桥梁与纽带,是工作开展的得力助手,是学生工作得以落实

的具体组织者、协调者。学生干部的素质与能力如何,对学院学风建设、各项学生工作开展的影响极大。

二、活动性质、目的与任务

《党课、团课、学生干部培训》活动是学生自主参加学院举办的党课、团课、学生干部培训活动,接受共产主义信仰教育,自觉开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想理论学习,学习实践科学发展观,提高理论水平和工作能力的重要途径。为了打造我系优秀学生干部特色,将其精神风貌展示给所有的新生干部们,使经济系各班及团学能够有自己的亮点和特色,引导青年学生树立正确的世界观、人生观、价值观,进一步提高理论修养,完善人格,深入学习国家大政方针,并在学生队伍中起到传播作用,充分发挥学生干部服务职能,在活动中锻炼实践能力、提高综合素质。我系积极配合院团委方针进一步开展团学骨干培训活动。三、活动指导书及参考文件

《党章》、《团章》、《团课教程》

四、活动时间

20XX年11月

五、活动地点

工程技术学院工一、工二教室

六、活动具体安排

、院集中培训

1、培训对像

工程技术学院学生各系学生干部及团学成员

2、培训形式

老师授课

学院几次集中学习中,主要是院团委老师授课讲解。第一、二次授课主要是老师关于十二个问题—学生开展工作遇到的问题的解答。主要有:工作与学习的关系;同学与同事的关系;共青团与学生会、学生社团的关系;院团委、系团总支、团支部的关系及院学生会、系学生会、班委会的关系;系学生会之间的关系;青协与小分队的关系;服务与管理的关系;活动内容与活动形式的关系;传承与创新的关系;付出与回报的关系;我院与其他院校的关系;我院共青团工作框架十二个内容。第三次授课老师主要以“认清角色,明确职责,提高素质,全面发展”为主题,详细讲解了怎样做一名优秀的大学生干部。

教育影片欣赏

第二次学习过程中,播放了教育影片《离开雷锋的日子》。通过教育影片的欣赏,领略到的这种坚定地毅力和伟大的精神。3、活动结果

院集中的每一次学习,都是一次内容的升华,价值的提高和思想的逐步成熟。院团委老师关于学生干部工作中遇到的十二个问题的解答、关于如何做一名优秀学生干部的讲解

让学生干部在疑惑中豁然开朗,对学生干部职责、学生干部工作有更深的认识,懂得如何正确运用管理方法,确保工作取得实效;懂得如何同老师、学生沟通交流;懂得如何将塑造自身良好形象,树立学生干部威信;懂得如何提高自身素质及觉悟能力。培训中我们学习到了更多的知识,积累了更为丰富的经验,并明白在今后工作中所需要发挥个人作用。同时,通过此次学习,也让我们意识到自身肩上责任的重大,我们要不断努力,不断学习,不断挑战,不断锻炼,不断去塑造良好的学生干部素质,全面发展,不断为班级、为系争荣争辉明白服务同学,提高自己,奉献学校。这样的人,就是学校、老师和同学们都欢迎的品学兼优的学生干部。

教育影片《离开雷锋的日子》电影《离开雷锋的日子》讲述的正是有关乔安山的一段感人至深,催人泪下的平凡经历。

第四篇:学生会骨干培训大会策划

商学院学生会

x学院xxx年第x期学生骨干培训大会策划

学生干部是学生中的骨干分子和中坚力量,是师生之间进行沟通交流的桥梁和纽带。是学校实施教育、管理工作的一支重要力量。学生干部队伍工作的得力与否和学生干部队伍素质的高低直接关系到我系育人工作目标的实现。x学院xx年第四届学生骨干培训大会,旨在提高学骨干部队伍的素

质,发挥学生骨干的带头模范作用,带动我院学生的积极性,促进我院学生工作的顺利开展。

一、会议时间:

xxx年x月x日下午2:30~4:00

会议地点:

xxx

二、主讲老师:

党总支副书记:xx

团总支书记:xx

团总支老师:xxx

四、指导老师:

团总支老师:xx xx xxx xxx

五、与会人员:

x学院学生会、自律会骨干成员及全体班长、团支书等学生干部

六、会议流程:

1、主持人介绍会议流程及与会人员;

2、xx书记讲话

3、xx书记讲话

4、xx老师讲话

5、其他

6、学生干部就关心问题与老师进行现场交流

7、主持人宣读学生骨干培训后期要求:每位参会学生干部需写一

份培训总结,并宣布大会结束。

七、会前安排:

1、主席团邀请指导老师;

商学院学生会

2、办公室负责教室申请、通知下达、物品准备;

3、宣传部负责现场布置;

4、体育部负责安排与会人员的座区及现场秩序;

5、外创部负责会后教室整理;

6、xx部负责培训记录和新闻稿的撰写;

7、信息采集部负责现场拍摄工作;

八、学生干部希望了解的问题:

1、在学生工作中需要培养的技能

2、在大学生活中需要注意些什么

3、在学生工作中怎样更好的调动同学们参加活动的积极性

九、活动预算:

条幅50元

x学院学生会

xx年x月xx日

第五篇:大学生骨干培训

大学生骨干培训思想心得

20XX年11月29日星期四下午,烟台工程职业技术学院20XX年团校---学生骨干培训班在办公楼3楼会议室隆重召开,参加本次会议的领导有学院副院长李一龙同志,以及各系团总支书记、主任,以及烟台工程职业技术学院5个系学生干部、团支书、社团负责人等学生骨干。

会议主要由李一龙院长讲话。他指出,我们秉承着学院的职责,代表着学院的希望,乘着中共十八大和学院五十五华诞的光辉,我们更有机会去成才、成人。首先讲围绕我们学生干部应当做到的列举三点:

1. 保证科学合理的机制。从成员开始,严格选拔,争取以全新的面貌保证能够为师生服务,能够有效地带动整个集体。

2. 学生干部管理考核机制。严格制约学生,使学生遵守校规校纪。

3. 集中于各位学生骨干的主观能动性。端正态度,积极进取,为人民服务,为师生服务。

随后根据如何做好学生骨干给我们悉心讲了四大点。首先是做人的问题,如何做人。一个先进的人应当有积极追求的心态,敢于竞争的意识,有着不可替代性的作用。如何成为一个有用的人。确立自己的奋斗目标,能够规划自己的人生,而不是碌碌无为,还要有一个积极健康的心态,要敢为

人先,坚守不抛弃、不放弃。树立正确的人生观价值观,完善价值观体系,树立敢于奉献的精神。

大学生应该做的就是那种敢于奉献的精神,坚定信念,增强素养;

砥砺品德,培养高尚德操;善于学习,培养综合能力;端正作用,强化人文理念。所以,我们在学习过程中应注意怎样学,这是决定学习成果的关键,把“四学”做到了,学习也就达到目标了。

学生骨干是从学生中推选出来的,是联络老师与学生的桥梁,对一个学生干部来说,应该做到“三意”。“上知天意”,“下知民意”,“加上创意”。“上知天意”,学生干部是老师的助手,优秀的学生干部应做到了解老师们的目的,能够正确表达老师的意思,这样才会出效率,更好地帮助老师为同学服务。“下知民意”,在学校,工作的主体是广大学生,学生干部是从学生中推选出来的,应该代表最广大学生的根本利益,了解学生的需求,了解学生的基本情况,只有这样,才能更好地为同学服务。“创意”,主要指在举办活动中应有创意,创意使活动更精彩,同时能更好的调动同学的积极性。

而现在市二十一世纪的社会,在新世纪里,要想做好一名学生骨干,就要做到:

一立大志,入主流。种子决定果实,志向决定成就,优

秀的学生干部应该有远大的理想。其次,优秀的学生干部应该入主流,能很好的融入当代主流人群。

二多想事,敢做事。优秀的学生干部应该具有严谨的思维,多想事,“防患于未然”。能力是不断训练中积累出来的,建立了绝对的信心,当直觉出现时,就应该果断出手,敢做事,不敢做,有再多想法也是空谈。

三塑形象,养底气。树立良好形象,树威信是学生工作中最重要

的环节,好的形象可以事半功倍。作为一名优秀的学生干部,只会空谈是不行的,应该提高自身的综合能力,让同学们服你,这就是所说的养底气。

四重方法,练能力。工作中方法决定成效,优秀的学生干部应懂得“重点突破”典型带动”“抓大放小”等方法。练能力,在日常生活中不断提升自身的能力。在注重大学生知识型、技能型的同时,也不要忽略了大学生的形体质量、礼仪等大学生综合素质的培养。从而体现出一个人从内到外的内在美。

大学生骨干培训又一次让我们深深的体会到了我们学校的太阳石精神。这次培训又让我们有所想、有所感、有所进步。让我们更加清楚作为一名学生干部应该具备哪些品质和能力。最后,感谢老师给我们这样一个宝贵的学习机会。我们一定会不断的加强自己在各方面的素质和全面的能力,

力争成为一名符合新时代要求的高校学生干部!

谢谢!

机电工程系

学生干部培训策划书

学生干部培训策划书 一、策划背景:随着院团委学生会的换届,一批新的学生干部上任了。为了提高学生干部的思想觉悟,加强干部之间的沟通于交流,充分体现干部之间的合作精神,特举行此次干部培训活动。 二、活动主题:交流合作构建和谐校园 三、活动地点:****大学 四、培训对象:院团委学生会干部各系团总支副书记主席正部 五、活动目的: 新干部,新气象,为全面提高新一届学生干部的综合素质,进一步培养学生干部求真、务实、争先的工作作风,顺利开展各项工作,不断加强全院学生干部的学力和自我管理能力,同时进一步提高学生干部的综合素质。 六、活动形式:通过活动与讲座相结合的形式,达成干部之间的沟通与交流。 七、诚邀嘉宾: 八、主办单位:团委办公室组织宣传部 九、协办单位: 红十字会、科技创新部、青年志愿者协会、就业与职业发展部、心理自助与互助会 十、活动时间:12月5日——12月19日 十一、活动流程

十二资金预算:730元(见附件) 十三:效果分析:通过本次活动的举行,将加深团委各部门之间的交流与合作,为日后各项工作的顺利完成打下坚实的基础。我们坚信,在大家的共同努力下,团委学生会将走向更加辉煌的明天。 干部培训开幕式计划书 一、策划背景:在新一届干部上任之际,加强各干部之间的沟通与交流,充分体现各干部之间的合作精神 二、活动主题:继往开来,再创辉煌 三、活动目的:增进学生干部的友谊,增强学生干部凝聚力,从而把学院各团体部门建设得更好! 四、诚邀嘉宾:: 五、活动形式: 六、活动对象:院团委学生会干部、各系团总支副书记、主席和正部 七、活动地点:报告厅 八、活动时间:XX年12月5日14:30——16:30 九、主办单位:团委办公室、组织宣传部 十、活动流程: 十一、准备工作: 1、预借场地 2、制作、派送邀请函。

宿舍表彰大会策划书

宿舍表彰大会策划书 一学期已经过去,来自五湖四海,天南地北的我们相聚在经贸,这是一种缘分。共住在一个宿舍里,我们情同兄弟姐妹。“优雅的环境,健康的情趣,团结的风气,进取的精神”包含着深刻的寝室文化内涵,对学生的思想修养、文化修养、综合能力等各方面有着积极的影响。通过一学期的检查评比,对表现优秀的宿舍进行表彰,同时也号召广大同学向他们学习,共同营造良好的宿舍环境氛围,共同经营起自己的温暖小家。 二、活动目的: 展示宿舍文化节成果,表彰上学期表现优秀的宿舍,号召同学们一起营造温暖的宿舍小窝,弘扬优秀宿舍文化。 三、活动主题: 表彰优秀宿舍,号召共建和-谐文明宿舍 四,活动地点:400人大教室 五、活动时间: 2012年3月5日14:00——16:00 六.主办单位:商学院生活部 七.活动对象:商学院大一大二学生(每个宿舍至少有一个代表参加) 八、活动安排 1、前期准备:

⑴尝试拉赞助,制作海报条幅 ⑵制作分发邀请函 ⑶分发时通知各宿舍每个宿舍上交4张宿舍照片,要求一张为全体宿舍成员合照,其他为宿舍照片 (4)将照片制成PPT配上音乐(进场退场时循环播放)(5)通知各优秀宿舍可自行制作DV, 1 (6)将优秀宿舍照片制成短片配上解说词 (7)征集排演2个宿舍小剧,彩排 2、活动流程 1、时间段安排: 2012年3月5日 13:30开始进场 14:00准时开始 16:00结束 2、当日流程: (一)、两位主持人开场白,介绍与会领导,邀请与会领导讲话 (二)主持人介绍宿舍文化节概况 (三)、播放宿舍文化节成果短片 ()宿舍小剧表演 (四) 介绍优秀宿舍评选规则

(五)由部长宣布优秀宿舍名单(三等奖,二等奖,一等奖) (六)颁奖,(副部长颁发三等奖,部长颁发二等奖,与会领导颁发一等奖) (七)一等奖优秀宿舍代表发表获奖感言 (八)结束语。由部长发言 3注意事项 1若领导未按时到场,部长领导发言位置调换 4人员配置 2个主持人,2个门口签到人员,2个引导人员,1人负责PPT等播放 5奖项设置 一等奖3名(荣誉证书+1个宿舍暖壶+一瓶洗衣液) 二等奖5名(荣誉证书+1个宿舍暖壶)三等奖7名(荣誉证书+1个精美小相框) 优秀参与奖5名(每个2个小笔记本) 经费预算 宿舍表彰大会策划书 [篇2] 一、活动背景: 半期已经过去,来自于各地的同学相聚在我们电信职业学院,相聚在金融财会系,这是一种缘分。共住在一个宿舍里,我们情同兄弟姐妹。“优雅的环境,健康的情趣,团结

骨干培训工作计划文档

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骨干培训工作计划文档 前言语料:温馨提醒,工作计划是,对一定时期的工作预先作出安排和打算时,工 作中都制定工作计划,工作计划实际上有许多不同种类,它们不仅有时间长短之分,而且有范围大小之别。从计划的具体分类来讲,比较长远、宏大的为“规划”,比 较切近、具体的为“安排”,比较繁杂、全面的为“方案”,比较简明、概括的为“要点”,比较深入、细致的为“计划”,比较粗略、雏形的为“设想”,无论何 种称谓,这些都是计划的范畴。 本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】 骨干培训工作计划(1) 为加强自身学习,促进个人发展,起到模范带头作用,根据江桥中心校骨干教师职责所提出的要求,特制定本学期骨干教师工作计划如下: 一、加强学习,不断提高思想业务素质。 1、加强政治理论学习,严格遵守教师职业道德,热爱本职,踏实工作。 2、加强业务知识学习,努力提高综合素质。从实践中学,向同事学习,学习他们先进方法和思想。从书上学,学习自己专业知识,学习教育教学此文转自斐斐课件园理论,每学期读好两本以上与教育相关的专著,并撰写两篇以上读后感。(每篇不少于1000字)。 3、积极撰写教育教学此文转自斐斐课件园论文,争取在区级以上刊物发表。

4、继续做好《家庭参与学校家庭教育指导新模式的探索研究》市级课题的研究工作,做好《班主任专业化发掌》课程的开发工作,完善"家庭结对制"特色工作。 5、按时参加各级各类培训,做好笔记,定期总结。 二、创新教学,努力做到有突破,形成特色。 1、积极参加上海市美术教学评比嘉定区选拔活动。 2、上好一节公开课,做好一次教学讲座。 3、以二期课改的新理念,创造性地设计教案与教学思路,学习FLASH等美术教学现代化多媒体应用手段, 4、在美术学科中渗透民族精神教育与生命教育,承担美术民族项目拓展课程的教学。 5、创新教学,形成个人风格,积极引导学生主动参与研究性学习实践活动。 三、做好带头工作 1、参与学校改革,积极献计献策,每学期至少提供给学校2――3条有价值的建议。 2、做好对带教老师的指导工作,每月听课不少于2节,指导其进行公开课的展示。 3、积极参加学校组织的骨干教师沙龙,包括网上论坛交流。同时做好对班主任博客制的管理工作。 4、运用个人所长为学校、同事做好服务工作。 我将本着"勤学、善思、实干"的准则,一如既往,再接再厉,把工作做得更好。

大学生干部培训活动策划书_策划书.doc

大学生干部培训活动策划书_策划书 四、培训形式 1、理论知识培训 2、实践培训 3、团队游戏培训 五、培训流程 (一)理论知识培训 1、理论培训第一讲 培训时间:XX年10月29日13:00-13:30 培训内容:经济与管理系团总支、学生会组织结构 各部门工作职责 部长如何协调好成员工作安排 主讲人:经济与管理系第三届学生会主席璩奎 2、理论培训第二讲 培训时间:XX年10月29日13:30-14:00 培训内容:经济与管理系团总支、学生会制度建设 干部考核制度 值班制度 财务制度档案管理制度 会议制度 考勤制度 办公室管理制度 奖惩制度

主讲人:经济与管理系第二届团总支、学生会办公室主任刘荣 3、理论培训第三讲 培训时间:XX年10月29日14:00-14:30 培训内容:如何组织活动 活动宣传的技巧 活动开展前期准备 活动过程注意事项 活动收尾工作 主讲人:经济与管理系第二届团总支副书记王俊 4、理论培训第四讲 培训时间:XX年10月29日14:40-15:00(14:30-14:40休息时间) 培训内容:活动策划、总结内容 活动策划、总结格式 主讲人:经济与管理系第二届团总支、学生会办公室副主任刘赟 5、理论培训第五讲 培训时间:XX年10月29日15:00-15:30 培训内容:公共礼仪基础 主讲人:经济与管理系第二届、第三届学生会体育部部长旅游管理专业学生丛大伟 (二)实践培训:现场演示 培训时间:XX年10月29日15:30-16:00(16:00-16:10休息) 演示内容:例会上台发言 进出办公室 向领导汇报和请示工作

组织各班委员开会 与各班班长、团支书、委员通电话 流程安排: 1、新干自愿上台演示 2、全体新干自由评论其优点以及缺点 3、第二届团总支、学生会干部王俊、刘荣、刘赟进行总结点评与示范 (三)团队游戏培训 1、贴纸条 游戏时间:XX年10月29日16:10-16:50 负责人:经济与管理系09级人力资源管理专业一班张鹏 2、坐地起身 游戏时间:XX年10月29日16:50-17:10 负责人:经济与管理系09级人力资源管理专业一班张鹏 3、系鞋带 游戏时间:XX年10月29日17:10-17:30 负责人:经济与管理系09级人力资源管理专业一班张鹏 4、游戏规则 将所有新干分为三组,人数分别为9人、8人、8人,自选组长,以每个游戏竞赛结果累计决定输赢,输了的团队接受惩罚 惩罚时间:XX年10月29日17:30-18:00 惩罚方式:疯狂的设计、集体俯卧撑 六、培训纪律: (一)新干部在培训过程中应端正态度、广泛交流、深入学习、挖觉自身潜力,以便更好的适应学生会工作。

大学生技能培训项目策划

大学生就业培训项目 一、培训背景 1.中、高职应届毕业生就业形势严峻 权威统计2009年加入求职大军的大学毕业生总数达到610万人。中国社会调查所于2009年2月初开始设计问卷,在北京、上海、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安11个城市,抽取1000位2009年应届大学生进行了电话调查,并完成调查报告。到目前为止,应届生整体就业率仅为35.6%。已就业者总体满意度为37.6%,35%的人认为工作一般,仅有27.4%的人表示对工作满意。 2.原因分析 二.培训目标 以服务于半岛制造业为己任的烟台市高级技工学校,我们的宗旨就是提供实践技能的舞台,畅通就业渠道,在危机中找正位置,在完善自我中实现就业。为此,我们将结合各位大学生所学专业,有的放矢的进行相关操作技能和管理技能的双向实践性培训,在模拟公司实战中将理论和实际紧密结合起来,在最短时间内掌握相关企业的基本操作技能、工艺流程和管理流程,为直接融入企业打下坚实基础。 1.消除学校与企业间屏障 实名实岗制模拟公司实训通过在母版公司仿真商业环境、实际工作岗位的实训,使学生在毕业前提前了解企业、调整心态,正确地认识自己,确定适合自己的发展方向,变学校与企业间原有的屏障为联接双方的桥梁,提升学生自身的就业能力,提高学校的就业率。 2.提供知识技能转换平台 实名实岗制模拟公司实训为院校毕业生提供了一个知识应用的 平台,帮助他们获得真实的企业工作经验,熟悉企业的环境,掌握作为企业员工应该具备的基本职业技能,成为企业可以直接上岗的准员工。 3.改变传统人才招聘方式

实名实岗制模拟公司实训使企业能够在实训过程中通过较长时 间的观察和最终评价,使学生自己能更加全面认清自我,找正位置,并结合学校资源推荐工作。 4.开拓应用人才培训蓝海 实名实岗制模拟公司实训从实用技能的角度出发,从根本上改变了中国学生动手能力弱,理论与实践脱离的现象,开创应用型人才培训的蓝海。为企业建立了长期、稳定的人才输送渠道,帮助企业建立良性的人才培养机制,实现企业与高校的无缝式链接。 三.培训简介 1.何谓模拟公司 模拟公司就业实训从2007年9月起在全国40个城市实施,得到了广泛的欢迎。 “模拟公司”实质上是一种实践性教学方法,是行为导向教学法的具体组织形式。其基本方式是在“工作岗位”上的学习。按照实际公司(母版公司)的组织结构和商业操作程序运行的模拟公司,从形式到经营都与传统公司相一致。 学员通过在特定工作岗位上实行“一对一”“手把手”的指导和学习,逐步熟悉并尝试独立完成各项岗位工作任务等来提升自身的操作技能、管理技能等实战能力,公司也将根据其表现作为指导和评价,并协商推荐相应的工作单位以尽快实现就业目标。 2.模拟公司类型 我校提供的培训模拟公司类型主要包括: (1)技能技术型模拟公司 通过直接进入生产一线的特定岗位,根据需求量身制定培训内容,在“一对一”“手把手”的技能传递中,使学员尽快掌握相关技能并取得相应的资格证。主要包括:机械装配与修理、数控车削、机电应用技术、机械加工、汽车装配与修理、金属热处理、焊接技术等专业和岗位。 (2)基础管理型模拟公司 通过在模拟公司各对口基础管理岗位的工作实践,在“一对一”“手把手”的技能传递中,提高职业素养,熟悉工作环境,提前获得工

优秀志愿者表彰大会策划书

志华爱心团队 2013年度优秀志愿者表彰大会 活动主题:爱因奉献而精彩—优秀志愿者表彰大会 撰写人:志华爱心团队青年公益协会策划部 志华爱心团队青年公益协会 2013年11月8日 优秀志愿者表彰大会 策划书 —爱因奉献而精彩 活动背景 志愿者的奉献给社会的不仅仅是服务,同时也向全社会昭示了一种精神,那就是"奉献、友爱、互助、进步"的志愿者精神。志愿者精神是对中华民族团结友爱、助人为乐、见义勇为、尊老爱幼、尊师重教等传统美德的继承和发扬。志愿者精神是社会主义时代精神的弘扬和体现。志愿者精神是我国传统美德、时代精神和人类共同文明的有机结合。随着志愿者行动的深入开展,志愿者精神将更加深入人心,更加充溢社会,成为经济和社会发展的促进力量。为了激励更多的爱心人士奉献自己的爱心,传递温暖,特此对优秀志愿者进行颁奖! 而大学生已经成为青年志愿者的前沿军,为了加强各高校社团的联系,同时启动社团联谊仪式! 活动目的 1、通过总结志愿者活动中的经验和不足,使今后公益活动更好的开展; 2、表彰优秀个人,可以广泛调动志愿者服务社会,服务他人的积极性; 3、通过表彰大会,可以扩大公益爱心事业的宣传力度,让更多的人参与志愿者的行动中来; 4、扩大团队在各高校的影响。通过联盟,增进友谊,弥补社团之间的不足,为广大会员的学习和交流提供更广阔的机会和平台。 5、通过这次活动,将各大高校的亲友协会紧密联系在一起,达到合作共赢; 活动主题 爱-因奉献而精彩 活动时间 2013年12月8日上午9:00——11:00 活动地点 弋江区教育局大礼堂(利民路小学旁) 六、到场嘉宾 芜湖日报报业集团2人芜湖广电中心:1人 芜湖新兴铸管:3人安徽工程大学:3人 安徽师范大学:1人安徽中医药高专: 安徽职业技术学院:1人安徽商贸学院:1人 安徽皖南医学院:1人市文明办:1人 市慈善总会:1人市中心血站:1人 弋江区民政局:1人弋江区文明办:2人 弋江区宣传部:1人弋江区教育局:1人 弋江区司法局:1人弋江区残联:1人

大学生骨干培训策划方案(完整版)

策划编号:YT-FS-8405-65 大学生骨干培训策划方案 (完整版) Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme. 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

大学生骨干培训策划方案(完整版) 备注:该策划书文本主要根据预期的需求和问题为中心,制定具体实施细则,步骤。并对将要进行的环节进行书面的计划,以对每个步骤详细分析,确保方案的顺利执行。文档可根据实际情况进行修改和使用。 为使我校学生素质得到更好的更全面的提高,进 一步完善怀化学院大学生素质拓展认证工作,积极推 进我校“三位一体”育人模式,积极促进学生素质拓 展和创新能力培养工作深入开展,提高我校人才培养 质量,我系特意组织举办这次培训,希望通过这次培 训建立的“青马工程”学生骨干种子库,把接受学院 “青年马克思主义者培训工程”培养的优秀学生骨干 建档立册,形成集记录和考核功能一体的优秀学生骨 干电子信息档案,以便在未来更好的展开各种素质拓 展的工作。 一、活动宗旨 组织学员在培养期间参与院际交流活动,帮助大 学生骨干开阔视野,增长见识,提高对外交往能力提

高学生综合素质,让学生真正在活动中得到锻炼、增长才干、提升和拓展能力素质。 二、活动对象 13级全体同学 三、培训流程 1.对大学生骨干培训计划的相关活动内容、流程以及比赛规则进行详细的讲解。 2.课题研究。要求每个学员在培养期间,以课题小组的形式,结合个人兴趣,选择一个人文、社会、科学类的课题,在导师的指导下开展研究,完成并提交一份研究报告,以提高研究和分析问题的能力。 3.结合大学生骨干培训计划相关知识,老师通过ppt讲解,让同学们明白通过培训,不仅可以提高自身的综合素质,真正在活动中得到锻炼、增长才干、提升和拓展自身能力和素质。 4.为更好的贯彻落实我校“一个中心,两个突破”的改革发展思路和“三位一体”的人才培育模式,我系也开展了富有我系特色的活动。并对我系所开展的

干部培训方案3篇

干部培训方案3篇 为全面提升我县中小学(幼儿园)教育后备干部综合素养,加快后备干部培养步伐,增强教育改革与发展动力,结合我县教育后备干部队伍实际,特制定本方案。 一、培训对象 县教育局通过公开选拔产生的18名后备干部,其中小学(幼儿园)10人,中学8人。 二、培训原则 按需培训、突出重点、学以致用、提高质量。 三、培训目标 提高后备干部的理论素养、实践能力和创新能力,挖掘后备干部潜力,培养具有可持续发展能力的教育后备干部队伍。 1.掌握教育法规,熟悉管理艺术,提升管理能力。 2.把握教育规律,掌握现代教育理

论,提升执行能力。 3.提高教育科研能力,促进自我发展。 四、培训内容 具体培训安排见附件2。 五、培训方式 1.读书学习。 2.外出考察。 3.挂职锻炼。 4.高层研修。 5.网络培训。 六、组织领导 1.县教育局成立教育后备干部培训工作领导小组,领导小组下设办公室在人事科,具体负责培训组织、考核等工作。同时,建立学员个性档案,形成后备干部资源库,实施动态管理,促进后备干部健康成长,为全县教育发展储备后备力量。 2.培训过程严格实施点名签到制度,不得迟到、早退、缺席,如有特殊情况,直接向人事科请假。其他要求,按照《xx

县教育系统后备干部培养意见》(莲教〔xx〕36号)有关规定执行。 教育系统后备干部培训方案干部培训方案(2)| 返回目录为全面提升我县教育后备干部综合素养,加快后备干部培养步伐,增强教育改革与发展动力,结合我县教育后备干部队伍实际,特制定本方案。 一、培训目标 1.了解教育政策与形势,全面贯彻党的教育方针,坚持社会主义办学方向,全面深化课程改革,落实立德树人根本任务; 2.熟悉最新理论与实践,提升后备干部专业化水平; 3.掌握管理艺术与方法,研究学校管理问题,培养后备干部办学治校能力和解决实际问题能力。 二、培训内容 1.道德素养:教育干部职业道德培训、干事创业精神培训;教育法规、政策和制度培训;

学校表彰大会策划书

学校表彰大会策划书 表彰大会是为了表扬进步的学生,激励学生奋进,以下是我整理的学校表彰大会策划书,欢迎参考阅读! 一、指导思想: 表彰先进,激励后进 二、表彰目的: (1)表彰先进,树立榜样,激励后进,共同提高。 (2)此次表彰大会的开展,目的在于表彰在上一学年中获得优秀的院学生会干事、部门。使全院学生在学习中能起到榜样的作用,在活动中能充分发展大学生的全面素质和特长,推动我校各项工作的进一步发展,提高我院在学校里的影响和声誉。 (3)同时,让同学们一起见证在院学生会中工作,不仅可以学习到很多课本学不到的实践知识,而且能合理分配时间在学习上和工作上,让同学们轻松学习,快乐工作。 (4)自觉引导同学们树立湖南高速铁路职业技术学院院学生会学生会良好形象。同时加强团学成员的团结合作及协调精神。 三、活动时间: 20XX年3月中期 四、活动对象: 11级和12级的院学生会卫生部、纪检部、女生部干部、干事、全校纪律委员和卫生委员、各系团学会优秀干事

五、活动地点: 活动中心一楼内室 六、主办单位: 湖南高速铁路职业技术学院院学生处承办单位: 湖南高速铁路职业技术学院院学生会 七、嘉宾邀请: 湖南高速铁路职业技术学院院学生处相关领导老师、以及院团委相关负责领导老师,湖南高速铁路职业技术学院学生会主席团、各部门部长。 八、观众安排: 高铁学院11,12级各安排2个班干部出席,团学部门各排2名代表出席。 九、前期宣传: 在各教学楼一楼、食堂一楼以及学生宿舍张贴海报(海报格式1.0m*1.2m) 十、参加活动方式: 1、11、12级团学干部将自己的申请表于3月初期前上交。 2、将上交的申请表整理后交给学生处审核。 十一、表彰大会形式: 文艺节目和颁奖活动交叉进行 十二、活动流程: 1、主持人上台,介绍本次活动内容以及到场的领导和嘉宾。 2、邀请团学指导老师周敏老师致词,并宣布本次活动开始。 3、主持人根据奖项,并请出获奖同学上台领奖,由领导为获奖同学颁奖。 4、颁发完荣誉个人、优秀个人奖和优秀部门后,请大学艺术团独唱表演,

骨干教师培养培训计划及措施

乌市第56小学青年教师、骨干教师培养措施及实施办法 为了进一步加大青年教师骨干教师培养得力度,使骨干教师迅速成长,根据学校教师培养得要求,以“让教师与学校一起发展,让教师与学生共同成长”为培养目标,遵循骨干教师成长得规律,采取全方位、多途径得培养措施,建设一支具有现代教师素质与创新精神得新型骨干教师队伍,为学校教育教学得持续发展奠定基础。制定本学期骨干教师得培养计划如下: 一、培养目标: 使其成为具有现代教育观念,具有合理知识结构、具有一定教育教学、科研能力,在本校范围内乃至全区具有指导、带头作用。 二、培养目标: 1.建设一支真才实学,德才兼备得骨干教师队伍。 2.使本来确定得学校骨干教师向高层次发展,如市级骨干教师或名教师,并充分发挥骨干教师得带头、示范作用。 3.让更多得青年教师脱颖而出而出,但做到宁缺勿滥,严格按学校《条例》规定执行 三、培养方式: 1、任职资格: 学校青年教师:在工作3年以上(含3年)具备专科学历与中级以上教师职称。

学校骨干教师:从事教师工作8年以上(含8年)得具备专科学历及以上与中级以上教师职称年轻教师中评选并培养。 2、工作职责: ⑴贯彻“三个代表”重要思想与国家教育方针,遵循教育规律,实施素质教育;爱岗敬业,教书育人,勇于创新,出色地做好本职工作。 ⑵系统掌握现代教育理论与技能,了解本学科国内外教育改革发展动态,自觉更新教育观念,提高业务素质与教育教学水平,努力形成个人风格,成为学科教学与教育科研得带头人。 ⑶坚持工作在教育教学第一线,发挥示范带头作用;承担示范课、观摩课等公开教学任务,促进学校教育教学质量得提高。 ⑷根据教育教学改革得目标任务,开展教改与课题研究,善于总结经验,具有较高得教育理论水平。 ⑸根据教师队伍建设实际,承担培养优秀青年教师得工作,积极参加各类教育科学研究活动,承担支援教育相对落后地区或薄弱学校等工作任务。 四、相应得待遇: 为在培养范围内得教师提供参加高层学术交流、高效培训与外出学习、考察、研究得机会,让她们了解国际、国内先进得教育理论、教育方法、教育手段,掌握学科教育发展得新动态、新知识、新技能。同时,各级各类得评先、评优、职称晋升将优先考虑培养对象。 1、学校中青年教师:每3年组织外出参观学习考察1次。

大学生就业培训计划书范文3篇

大学生就业培训计划书范文3篇 面对当前严峻的就业形势,中国梦对于大学毕业生来说就是顺利实现自己的职业梦。高校应深入分析我国大学生就业现状以及大学生就业培训现状,从培训主体、培训课程和培训手段三方面进一步完善大学生就业培训体系,提高大学生就业培训的实效性,推动大学生高质量就业。本文是为大家整理的大学生就业培训计划书范文,仅供参考。 大学生就业培训计划书范文一: 为响应国家号召,履行企业的社会责任,帮助大学毕业生顺利就业,渠县同仁医院以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,认真贯彻落实有关政策,在毕业生见习过程中,针对个人情况,结合医院实际,从职业规划、个人定位、技能培养等多方面对高校毕业生进行辅导教育,帮助毕业生尽快适应工作环境,提高自身专业技能,明确自身价值,为未来的职业生涯,奠定良好而坚实的基础。我医院见习生招录工作计划如下: 一、总体思路 1、以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,以上级下发的指导文件准则,有组织有计划地招录未就业的高校毕业生入我医院进行一定期限的岗位训练和实践学习。 2、为保证毕业生就业见习各项工作顺利实施我医院负责对见习

毕业生见习工作的组织领导、日常管理和服务等工作。 3、根据毕业生专业情况,安排相关工作。通过毕业见习,使毕业生能正确认识自我对自身的未来职业规划做合理定位。 4、为毕业生提供适应自身发展的见习工作岗位和完善的培训课程,根据岗位情况,安排专人对毕业生进行就业见习指导。 5、通过有关媒体向社会发布并推荐优秀见习生。 二、计划内容 1、依靠医院现有资源,为优秀毕业生提供部分工作岗位,安排一段时间的见习和工作,如表现良好,可考虑留用。 2、医院业务涵盖面广,技术含量高,可提供多种工作职位,以确保不同专业的高校毕业生在我医院的平台上,迅速提高工作技能和专业技术。 3、2013年预计招录50名高校毕业生参加就业见习。 4、通过岗位培训和工作任务的分配,是高校毕业生明确自身价值,不断提高自身专业素质。并通过专人指导,进一步明确未来职业规划。 5、通过努力,提高参加见习的高校毕业生的综合素质和就业能力,丰富工作经验,增强市场就业竞争力。 6、在解决毕业生就业问题的基础上,医院派专人负责管理和安排毕业生生活,帮助解决生活中遇到的问题,并确保生活补助落实到位。 三、实施步骤

学校表彰大会策划书

学校表彰大会策划书 学校表彰大会计划方案书篇一 一、时间: 20XX年03月15日(周四)18:30 二、地点: 多媒体教室C3⑸01 三、流程规范: ⑴主持人(高昂)宣布表彰大会正式开始。 ⑵团委副书记(庄婷)对去年的工作总结归纳发言。 ⑶主持人公布优秀社员名单。 ⑷院团委领导(吴英健、冯晟)教师颁发荣誉证书和纪念品,且与获奖同学合影纪念。 ⑸优秀社员代表发言。(孙雪娇)(卓强) ⑹主持人公布优秀社长名单和优秀社团名单。 ⑺院团委领导(吴英健、冯晟)教师颁发荣誉证书和纪念品,且与获奖同学合影纪念。 ⑻优秀社长代表发言。(陈松)(张帅) ⑼主持人公布优秀干事名单。 ⑽院团委领导(吴英健、冯晟)教师颁发荣誉证书和纪念品,且与

获奖同学合影纪念。 ⑾优秀干事代表发言。(姜玲)(许晨星) ⑿主持人公布优秀干部名单。 1⑶院团委领导(吴英健、冯晟)教师颁发荣誉证书,且与获奖同学合影纪念. 1⑷优秀干部代表发言。(顾翼曦) 1⑸主持人公布优秀部门名单。 1⑹院团委领导(吴英健、冯晟)教师颁发荣誉证书,且与获奖同学合影纪念。 1⑺优秀部门代表发言。(黄晶) 1⑻院团委领导吴英健教师致辞。 1⑼主持人宣布表彰会圆满结束。 学校表彰大会计划方案书篇二 20xx年xx月又迎来我校的新生,同时学生会也注入了一股新的力量,那就是学生会的干事们。在一个学期里,各部门的干事们积极参与到学生会的每一个活动中,不单单让大家认识到学生会这个组织,也为同学们提供了交流的平台,促进同学们的感情。为了学生会能更好的为同学们服务,提高组织的管理性,学生会的各位成员更有激情的为学生会的共同的目的去努力,学生会特举办学生会动员暨总结归纳表彰大会。 一、大会目的

青年骨干人才培养方案

青年骨干人才培养方案 科学技术的发展,人类社会各项事业的进步,都是要靠不断的创新与进取。那么,对于青年骨干型人才要做好怎样的培养呢?下面就随爱汇网小编一起来了解下吧! 青年骨干人才培养方案篇1 年轻人不但思维敏捷,精力旺盛,而且对知识、经验的积累与掌握也最为快捷。年轻人身上的惯性少,团队意识感强。若是能把他们每周聚集一次进行交流,让他们提出一些自己的想法和建议。通过各种形式与方式搞一些活动,办一些讲座,加强培训,肯定能首先在年轻人的队伍里建立起一种现代化公司的凝聚力与认同感。强烈树立企业梦想意识和个人理想意识价值观,建立企业团队精神。这种机制的建立,不但能逐步的形成一种先进的企业文化精神,同时也能够给公司带来一些活跃的氛围和朝气,激发员工的工作潜能。让他们随时有企业文化的认同感和归属感。以便于留住人才,让人才扎下根来创业。更能建立起一种有朝气的企业文化基石,用来扩散于整个公司。这必将给公司带来一种巨大的发展空间和能量。 重视青年骨干人才的培养和培训,是提高企业整体绩效水平和工作效率的重要保证。 一、从以下几个方面对公司青年骨干人才进行培养和培训: 1、对于员工的岗位培训。利用每周固定的时间对青年骨干员工进行系统的岗位知识、质量管理和设备操作的培训。有效的提高员工的综合技能,促使公司各项工作的有序进行,提高公司工作效能; 2、关于职业素养的培训。让每一位员工都做到德才兼备,成为公司高素质的执行层;

3、对于企业文化的培训。增强员工对公司企业文化的认同,统一思想,提高认识,让员工都有一定的归属感和对企业文化的认同感; 4、对于企业团队凝聚力的培训。主要目的是增强员工企业的凝聚力和向心力。 通过培训,开阔他们的视野,拓展他们的发展空间,让他们在社会各种思想矛盾的交织中,保持清醒的头脑和人生事业立场,通过自己的努力不断提高,并带动身边的人共同进步,最终形成一股力量来推动企业飞速的发展与进步。 除了有规范化的培训外,多举办一些讲座,多请一些行业专家讲一些关于行业的知识,来开阔大家的视野,丰富大家的专业知识,使大家成为有头脑、有能力的优秀员工。此外,结合企业文化的建立,通过各种形式和方法,开展丰富多彩的文体活动,积极组织大家参加寓教于乐,情趣高雅,有益身心健康的各类群体活动,不但丰富了大家的业余文化活动,而且也陶冶了员工的思想道德情操,并且还能促使企业逐步建立起一种活跃的、富有朝气的公司文化基础。 只有先建立起朝气蓬勃、奋发进取的先进队伍,才能逐步影响周围的员工,带动大家共同的进步,让这些活跃的氛围扩散到全公司,促进公司更好更快的发展。 二、青年骨干的确定及培养办法: 见《XX青年骨干人才培养培养办法(试行)》 XX青年骨干人才培养办法(试行) 一、目的 为适应公司快速发展的需要,为企业的持续、健康、稳定发展储备后备人才力

学生干部培训方案

学生干部培训方案 培训目的: 加强学生干部的责任意识、大局意识,提高学生干部自身理论水平,增强学生干部的组织协调能力,加强学生干部队伍的凝聚力、战斗力,全面提高我校学生干部的整体素质,加大学生干部在学生自主管理工作中的作用。 培训对象:学生会成员 培训形式:理论学习 培训时间:2周周一 理论学习内容 如何当好一名学生干部 在校学生很多都有过当学生干部的经历,但能真正当好一名学生干部的同学并不多。究其原因是多方面的,归纳起来主要有三个方面:①对学生干部的认识不到位;②学生干部素质或能力不到位;③学生干部努力的程序与方向不到位。 一、对学生干部的认识(为什么有学生干部) 干部一词,指的是担任一定领导职务的人员。学生干部就是指担任了一定领导工作的学生。 学生干部的职能主要表现为:引导、指挥、协调、组织、教育。而教育又分为思想政治教育和专业素质教育。学生干部作为学生中的领导者不但和广大同学的利益一致,而且又与普通学生有着明显的区别。因此,学生干部的地位和作用主要表现为:集中体现广大同学的意志,代表广大同学行使一定的权力,对广大同学的实践负责。

从上述三点来看,学生干部是以为同学服务为根本宗旨的,主要行使引导、组织和协调等职能。 二、学生干部应有的素质(个人的自觉行动) 作为一名学生干部,应将工作放在第一位,热爱自己的工作是当好学生干部的首要条件。那么,学生干部如何才能热爱自己的工作呢需有一颗极度负责的工作心,因为只有从你内心发出的,才是真正的。 以上是作为一名学生干部应该了解和具备的一些基本条件和基础知识。而作为一名优秀的学生干部,只有这些是远远不够的,他(她)应该还具备以下特点:腿勤、嘴勤、手勤、脑勤,即所谓的“四勤”。腿勤就是多跑,尽可能地与同学谈心,交朋友,多与上级联系,及时反映情况,汇报工作。嘴勤就是要多做说服教育,宣传鼓动工作。手勤就要多动笔,紧密结合工作的实际。开会时记录会议的主要精神,以及时向同学们传达会议的精神。还要记录一些学生的思想反映,摘抄一些有关学生工作的资料,扩大视野,用以指导、推动学生工作。脑勤就是要多思多想。机器用过之后不用会生锈,脑子不用照样会生锈。思索可以磨砺思想的锋刃,开发理想。同时经常对工作中遇到的一些工作问题加以分析,总结经验,对于提高自身的思维能力,工作能力等有极大的帮助。 三、当好学生干部应注意的几个问题(有正义感和责任感) 首先,树立学生干部形象是当好一名学生干部的关键因素。那么,如何树立学生干部形象呢主要从三方面入手。 第一,善于认识自己,提高自身素质。作为一名学生干部的你,是把自己当作一名学生干部,高高在上,还是认为自己是同学们的公仆,热忱地为广大同学服务,这一点是对自身素质的高度体现。充分认识自身的政治、精神、能力和品格素质,培养实事

学生会干部培训方案

学生会干部培训方案 Student Union Cadre Training Program

学生会干部培训方案 前言:活动方案指的是为某一次活动所指定的书面计划,具体行动实施办法细则、步骤等。对具体将要进行的活动进行书面的计划,对每个步骤的详细分析研究,以确定活动的顺利,圆满进行。便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。 然我们仅仅是学生干部,但我们同样是祖国的未来,民族的希望,我们有权利更有义务在踏入社会前充分的武装自己,减轻国家和社会的负担,更好的为国家、社会做贡献。这更加坚定了我们组织这次学生干部培训计划的决心。 XX年夏,作为第一批走入奉贤校区的理学院学生,或者更进一步说,所谓的“学生干部”、先进积极分子,我们挑起了在奉贤校区成立理学院学生会的担子。可以说,在此之前,我们在组织学生会工作方面的经验几乎为零。奉贤离老校区很远,交通不便,我们也很难得到老校区的学长们和老师们的帮助。我们都是在未知中不断摸索前行。很多次碰壁,很多次失败,很多次我们对我们的过失羞愧难当……但是我们还是挺过来了,而且,作为第一届奉贤校区理学院学生会骨干,我们可以很骄傲的说,我们在不断的进步,我们在不断的成长,我们看得到我们的付出有所回报,即使回报很小——与我们的付出相比。也许我们仍有许多地方做得不够好,也许我们的工作还不够纯熟,不够体系,但是我们很高兴同学们没有放弃我们,仍然在背后支持着我们,给我

们以力量。现在,我们即将离开奉贤校区,我们希望下一届的学生会能够站在我们的肩膀上走得更远,有更好的发展,而不希望走我们从前走过的弯路,所以我们决定要组织这样一次“学生干部培训计划”。希望给下一届的学生会骨干铺一铺路,让他们走得更加顺畅! 这次的学生干部培训计划,时间十分紧凑,又因为是第一届,可能准备不够充分;但我们希望这是一个好头,不管能否举办成功,把它一届届传下去,成为理学院奉贤校区的传统项目,成为一种精神! [目的] l 提高学生干部整体水平 l 增强理学院学生干部、积极分子之间的联系,便于以后组织、安排工作 l 提高学院学生干部骨干力量的凝聚力 [时间] 二零xx年四月至五月(建议时间见最后一页) 经统计,讲座时间应该只可以放在周五三点半以后或周日。 [对象] (已完成)

学校表彰大会策划书

学校表彰大会策划书

2、团委副书记(庄婷)对去年的工作总结发言。 3、主持人公布优秀社员名单。 4、院团委领导(吴英健、冯晟)老师颁发荣誉证书和纪念品,且与获奖同学合影留念。 5、优秀社员代表发言。(孙雪娇)(卓强) 6、主持人公布优秀社长名单和优秀社团名单。 7、院团委领导(吴英健、冯晟)老师颁发荣誉证书和纪念品,且与获奖同学合影留念。 8、优秀社长代表发言。(陈松)(张帅) 9、主持人公布优秀干事名单。 10、院团委领导(吴英健、冯晟)老师颁发荣誉证书和纪念品,且与获奖同学合影留念。 11、优秀干事代表发言。(姜玲)(许晨星) 12、主持人公布优秀干部名单。

13、院团委领导(吴英健、冯晟)老师颁发荣誉证书,且与获奖同学合影留念. 14、优秀干部代表发言。(顾翼曦) 15、主持人公布优秀部门名单。 16、院团委领导(吴英健、冯晟)老师颁发荣誉证书,且与获奖同学合影留念 17、优秀部门代表发言。(黄晶) 18、院团委领导吴英健老师致辞。 19、主持人宣布表彰会圆满结束。 2、学校社会实践表彰大会策划书 一、活动背景 读万卷书,行万里路。是古人治学的方法。我院也一贯重视课内理论学习和课外实践活动相结合,并大力提倡知行合一的理念。在假期时间段也大力提倡实践这一块。 二、活动目的

骨干教师的培训方案

骨干教师的培训方案 ——WoRD文档,下载后可编辑修改一一 一、指导思想: 为了进一步加大青年骨干教师培养的力度,使骨干教师迅速成长, 从而造就一支德才兼备、富有科学理论和创新能力的新型骨干教师队 伍,来带动全校教师整体素质提高,适应新世纪教育发展的需要,促进教育质量和办学水平全而提高。特制定本年度骨干教师的培养计划如下: 二、工作目标: 以新课程师资培训为重点,以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线,进一步加大教师继续教育和校本培训的力度,开拓创新,与时俱进,努力开创我校教师培训工作新格局,实现跨越式发展。 三、主要工作及措施: (一)深入落实《新课标》,结合教师课堂达标活动,树立现代教育观、人才观和终身学习的理念。 1、以课堂教学为主阵地,以新课程师资培训为重点,把新理念、新课标、新教法的培训继续作为本学期校木培训的核心工作来抓。围绕新课程改革,组织全体教师围绕“新课程、新理念、新课堂”开展学习达标活动。 2、在骨干教师中开展读教育名著活动。围绕新课程改革,一是开展好“与新课程同行,在新课改中成长”经验交流,以教研组为单位,利用校本培训,交流自己在新课改教学实践中成功的做法和有益的尝试,

相互切磋,取长补短;二写好一篇教学反思或是课改精神学习心得。 3、在平时听课过程中,发现有新思路、新模式的教学课,领导及时推出进行观摩。大家互相探讨、研究、点评、发挥自己的教育潜能,力求在研究中发展、在研究中提高。 (二)树立培训新理念,促进教师专业化发展。 1、搞好集中培训。利用业务学习时间,学校抓教学领导认真备课,及时向广大教师们传递教育教学改革信息,分析教改形势,并利用年组集备时间,学科组长组织好全组教师进行新课标解读,做好研讨工作。 2、抓好自学。每位教师坚持每月自学教育教学理论,并做好记录。同时,做好科研论文、随笔与反思、总结、听课等材料的积累工作。学校将进一步完善教师考核工作,期末对教师的理论学习笔记进行全而检查和评比。 3、充分发挥骨干教师的示范榜样作用。启用校内实践经验丰富、理论水平较高的骨干教师,发挥其辐射和示范作用。既可开展讲座传授课堂教学经验,也可通过示范课展示教学技能,切实让青年教师从中受益。 4、加强校木培训管理。建立合理的培训组织机构,各司其职, 各负其责。校本培训管理主要有三个层次:一是校级决策层,把握校本培训的方向,提供人、财、物、时等方面的条件;二是培训执行层,在校长的领导下,教导处组织和开展校本培训活动,并通过管理扩大参与而,提高培训水平;三是教研组基础层,教研组长动员组织本组教师参加培训,主持以组为单位的教科研活动。

学生干部培训策划书

学生干部培训 策 划 书 化学与环境工程学院分团委学生会 组织部 二零一四年九月二十五日

学生干部培训策划书 一、培训目的: 作为学生干部,应具备良好的组织管理能力、团队合作能力、社交能力、和创新能力。为了加强我院学生干部队伍建设,提高学生干部的思想政治素质和工作能力,明确学生干部的工作任务、工作职责、工作要求,锻炼和塑造一支成绩优、作风好、能力强的学生干部队伍,切实发挥学生干部在“自我管理、自我教育、自我服务”中的作用,特举办此次学生干部培训活动。 一、培训主题: 培养优秀学生干部,锻造精英干部队伍 二、培训对象 11,12,13,14级各班班长团支书,化环学院分团委学生会学生干部,11,12,13党员,预备党员,入党积极分子 四、培训时间:2014年10月16日 ,2014年10月23日 五、培训地点:医护楼电教室,常青校区操场 六、培训单位: 化环学院分团委学生会组织部

七、培训容: 一、理论知识 1、思想道德素质、读书与情商、领导协调能力、团队合作精神等方面理论学习。 3、学生干部价值观与规划,思想政治意识,核心能力构建(合作创新服务意识培养) 4、大学生心理健康 二、工作能力 1、学生干部应具备的素质与修养 2、学生干部的工作方法 3、常用应用文写作规(策划书,申请书,会议记录,邀请函,海报,工作总结和计划等) 4、学生干部情绪控制和社交礼仪培训(办公室礼仪会议礼仪尊师重道) 5、学生干部角色定位与转换 6、学生干部如何处理好专业学习与工作关系

7、计算机办公操作培训 容:Windows基本操作 Word文字处理 Excel电子表格 三、实践活动 1、师生交流会 采取主题报告、互动交流等形式。由老师讲授作为学生干部应具备的基本素质,教育大家如何成为一名优秀的学生干部,讲授工作技巧及处理工作上各种矛盾的办法。 八、培训方式: 1、主题讲座 2、理论学习 3、交流讨论 4、课外实践 九、培训安排: 相关具体安排见附件

大学生就业技能培训项目策划书

大学生就业技能培训项目策划书

纬创班 一、培训背景 1.中、高职应届毕业生就业形势严峻 权威统计2009年加入求职大军的大学毕业生总数达到610万人。中国社会调查所于2009年2月初开始设计问卷,在北京、上海、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安11个城市,抽取1000位2009年应届大学生进行了电话调查,并完成调查报告。到目前为止,应届生整体就业率仅为35.6%。已就业者总体满意度为37.6%,35%的人认为工作一般,仅有27.4%的人表示对工作满意。 2.原因分析 二.培训目标 以服务于半岛制造业为己任的烟台市高级技工学校,我们的宗旨就是提供实践技能的舞台,畅通就业渠道,在危机中找正位置,在完善自我中实现就业。为此,我们将结合各位大学生所学专业,有的放矢的进行相关操作技能和管理技能的双向实践性培训,在模拟公司实战中将理论和实际紧密结合起来,在最短时间内掌握相关企业的基本操作技能、工艺流程和管理流程,为直接融入企业打下坚实基础。 1.消除学校与企业间屏障 实名实岗制模拟公司实训通过在母版公司仿真商业环境、实际工作岗位的实训,使学生在毕业前提前了解企业、调整心态,正确地认识自己,确定适合自己的发展方向,变学校与企业间原有的屏障为联接双方的桥梁,提升学生自身的就业能力,提高学校的就业率。 2.提供知识技能转换平台 实名实岗制模拟公司实训为院校毕业生提供了一个知识应用的平台,帮助他们获得真实的企业工作经验,熟悉企业的环境,掌握作为企业员工应该具备的基本职业技能,成为企业可以直接上岗的准员工。 3.改变传统人才招聘方式

实名实岗制模拟公司实训使企业能够在实训过程中通过较长时间的观察和最终评价,使学生自己能更加全面认清自我,找正位置,并结合学校资源推荐工作。 4.开拓应用人才培训蓝海 实名实岗制模拟公司实训从实用技能的角度出发,从根本上改变了中国学生动手能力弱,理论与实践脱离的现象,开创应用型人才培训的蓝海。为企业建立了长期、稳定的人才输送渠道,帮助企业建立良性的人才培养机制,实现企业与高校的无缝式链接。 三.培训简介 1.何谓模拟公司 模拟公司就业实训从2007年9月起在全国40个城市实施,得到了广泛的欢迎。 “模拟公司”实质上是一种实践性教学方法,是行为导向教学法的具体组织形式。其基本方式是在“工作岗位”上的学习。按照实际公司(母版公司)的组织结构和商业操作程序运行的模拟公司,从形式到经营都与传统公司相一致。 学员通过在特定工作岗位上实行“一对一”“手把手”的指导和学习,逐步熟悉并尝试独立完成各项岗位工作任务等来提升自身的操作技能、管理技能等实战能力,公司也将根据其表现作为指导和评价,并协商推荐相应的工作单位以尽快实现就业目标。 2.模拟公司类型 我校提供的培训模拟公司类型主要包括: (1)技能技术型模拟公司 通过直接进入生产一线的特定岗位,根据需求量身制定培训内容,在“一对一”“手把手”的技能传递中,使学员尽快掌握相关技能并取得相应的资格证。主要包括:机械装配与修理、数控车削、机电应用技术、机械加工、汽车装配与修理、金属热处理、焊接技术等专业和岗位。 (2)基础管理型模拟公司 通过在模拟公司各对口基础管理岗位的工作实践,在“一对一”“手把手”的技能传递中,提高职业素养,熟悉工作环境,提前获得

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