档案借调申请表

苏州开调档函

调档函所需： 1、现实表现证明：单位开具即可 2、结婚证明：未婚不需要证明 3、承诺书（计生）：有样本，在qdchr处 4、调档函开局时：扫描户口时需要将首页及自身户口页面扫描在一个页面上并打印篇二：档案调档需调档函和离职证明 1、档案调档需调档函和离职证明，未找到工作不可拿走，即不可在个人手里，可代办。 2、五险一金苏州以内户口不可取，苏州以外农民户口可全取，城市户口只可取公基金和医疗保险，其余需转。办理时需拿个人身份证或代办人拿两人的身份证复印件，到国际大厦三楼填写社保转出申请书，且代办需有社保转移申请委托书。 3、户口需拿户口接收地出具的接收证明到公司户口所在派出所办理，可代办。 4、本科生转正定级或取得干部身份需在毕业后学校所派遣第一家单位干满一年。篇三：苏州工业园区档案托管人事档案调入受理方式：窗口受理提交材料： 1、单位介绍信、在职证明、劳动合同(可选其一) 2、开具调档函或商调函时，需提供被调档人姓名、现工作单位及档案所在地单位全称。服务流程：一、档案在苏州市人才服务中心的，由园区人才交流中心负责调转。 1、本人在园区人力资源中心二楼一站式服务中心2号窗口领取或登录网站下载《人事代理承办单》，本人填写后由所在单位及窗口盖章，再交至苏州市人才服务中心； 2、本人将苏州市人才服务中心开具的《转档通知单》交至2号窗口，由园区人才交流中心负责调取。二、档案在高新区的，由园区人才交流中心负责调转。本人在园区人力资源二楼一站式服务中心2号窗口开具调档函，交原档案保管机构。三、档案在苏州市区以外的档案，由本人至园区人力资源二楼一站式服务中心2号窗口开具商调函后，将商调函交原档案保管机构，原档案保管机构将档案通过机要方式寄至园区人才交流中心。四、在苏州市其它企、事业单位的档案，由园区人力资源二楼一站式服务中心2号窗口开具调档函，由企业人事部门负责调取至园区人才交流中心。五、个人档案原则上不允许自带，原档案管理机构已将档案交由个人转递的，档案需完整密封交至园区人力资源二楼一站式服务中心2号窗口(如档案已拆封，不予受理)。咨询电话：4 人事档案调出受理方式：窗口受理提交材料： 1、①原《苏州工业园区用人单位办理退工手续备案表》、②原个人委托协议书（因私代管）、③已办理退工的《就失业登记证》（劳动手册）（可选其一） 2、档案接收单位开具的调档函服务流程： 1、企业职工：将上述材料①或③、2提交至园区人力资源二楼一站式服务中心2号窗口； 2、因私代管：将上述材料②、2提交至园区人力资源二楼一站式服务中心2号窗口；

集团公司内部人事调动管理办法

集团内部人事调动管理办法（试行）为进一步规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、子公司的发展需要，特制定本规定。一、调动类别 1、调动：指因工作需要，集团公司职能部门与子公司，或子公司与子公司之间的人员调动。被调动人的工资、社保公积金和劳动合同关系情况，有下面两种： 1）调动人的劳动合同关系在仍在原单位，社保公积金由原单位代为员工缴纳费用，工资、社保和公积金由调入方负责，福利待遇按调入方的规定执行。调入公司于年底12月26日前将社保公积金（企业缴纳部分+员工缴纳部分）一并转入劳动合同签订公司。 2）调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司，劳动合同重新签订。附表： 2、借调：由于某项工作需要，从其他部门或子公司临时借入的人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原公司。被借调人的劳动合同关系仍在原单位，工资、社保公积金也由原单位负责，福利待遇按调入方的规定执行。 3、任命：公司下发的任命文件或会议形成的调动员工的决议。二、员工调动工作原则 1、人员调动审批手续必需报集团人力资源部审核批准后，再由各公司人事部门办理。

2、人员调入单位在已核定的编制范围内，才可按规定办理员工调动审批手续；需增加编制或未核定人员编制的，必需先申报人员编制，经集团公司人力资源部审核批准后，所需人员方可办理调动审批手续。 3、调动人员审批手续办理完毕，按规定办理完调离原工作岗位手续后，方可到调入方公司报到，否则不得离开原部门和工作岗位。 4、未经集团公司人力资源部发函明确调动的，一律视为无效调动。三、调动程序属跨公司间、集团职能部门间调动的，调入、调出方分别签署意见后，由集团公司人力资源部负责审核报批。调动管理流程图：详细步骤：

借调请示的格式及范文(推荐8篇)

借调请示的格式及范文(推荐8篇) 尊敬的学校领导：您好!首先感谢您多年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告!我于20xx年分配到xx小学从事教育工作。 20xx年9月至今我始终兢兢业业，任劳任怨。然而，因本人工作地xx小学离家较远，交通不便，三年来，因为丈夫工作忙，无暇顾及家庭教养女儿，以及家务劳动，都由我独自承担。因我们家至xx小学较远，长期以来，我一直在学校与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。这样下去，既导致年幼女儿无法有效照顾，又不能全力干好教育工作，这样既对不起家人，也对不起学生，我真是苦恼之极。请领导理解我的苦衷与无奈，理解一个母亲对女儿的爱，理解一名教师对教育的'赤诚。为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，我希望就近调入xx_小学工作，请领导批准。申请人： 20xx年xx月xx日尊敬的xxx市教育局领导：您好! 本人xx，女，xx80年3月出生，20xx年xx大学毕业后分配到xx镇从事小学教育教学工作，现于xx镇xx小学任教。

一直来，本人忠诚党的教育事业，服从领导的安排，关爱学生，团结同事，尽职尽责地做好教育教学工作，教学成绩良好。现因爱人在xx镇工作，且爱人的'父母年老体弱，其父更有高血压，需靠每天坚持食药来稳定。为解决夫妻两地居住给工作和生活带来的诸多不便，以及有更多的时间照顾好双亲，特向领导提出调动申请：准许我调到xx镇内任教。恳请上级领导同意我的申请，今后我将能腾出更多的精力投入到教育教学工作之中，创造出更好的教学成果，为xx市的教育事业添砖加瓦。敬礼! 20xx年x月x日 xxx公司人事处：我已在临城公司工作x年时间，在一年中我主要做了每半你年一次的工作总结和学习忠诚制度，并得到领导的赞赏和认可。我学会了很多对东西，对集团发展创新尽一份力奠定基础.......我特别感谢各位领导对我工作上的支持和帮助。我在临城公司x年了，我通过x年的'工作，从一个刚刚跨出校园大门的毕业生，成长为公司的一名合格员工。我是公司培养起来的，我热爱这里的工作，愿为公司奉献自己的青春。近日从人力资源部悉知，临城公司中控室缺少x名操作员工，特申请希望能调到中控室上班。在保卫科工作x班制，经常一星期回家x次，不能照顾家庭，在中控工作x班制，能照顾到老人和孩子，请公司领导体谅我的困难。

借调介绍信

篇一:《档案借调介绍信》介绍信云龙工商分局兹有我单位XXX科长，身份证号你处调阅企业档案。请予接洽。，前往云龙区住房和建设局二〇一五年三月四日 XXXXXXXXXXXXX 篇二:《介绍信(样本)》介绍信县教育局兹有我校在编在岗教师，性别，现前来报名参加2013年县城中小学、幼儿园教师选调考试，其基本情况如下出生年月日年月日；参加教育工作时间年月，教龄已满周年（不含代课、见习生顶岗期间）；第一学历及专业，最高学历及专业教师资格层次科目 2012-2013学年师德考核等级； 2012-2013学年任教学科，其教学质量排名。连续担任班主任起止时间（报考三中初中部语文、数学教师的必须填写） 2013年教师文化专业知识考试成绩单位意见学校（公章）年月日（注单位意见请写“以上情况属实，符合报考条件，同意参加报考”字样；借调将军中学教师报考的还须由将军中学盖章签字；小学借初中、初中借小学的借调人员均不符合报考条件（支教人员除外），此介绍信请用A4纸打印后用钢笔填写）

篇三:《评职称介绍信》介绍信福建省人才资信司法鉴定中心福建福泰建设工程有限公司申请施工资质过程中，因建设主管部门需我司刘康勇等壹位同志的毕业证书进行司法鉴定，现我司委托要李凤哩同志到贵单位办理鉴定事宜，望贵单位予以办理。福建福泰建设工程有限公司 2012-11-08篇二工程师职称考核材料推荐信《推荐信》**同志由助理工程师评为高级工程师职称**，男，35岁，中共党员。1888年7月中专毕业于承德石油高等技术学校机械系焊接专业，2000年7月大专毕业于管道局职工学院外贸英语（工程类）专业，1993年12月评定为助理工程师。现任公司施工五处副主任，长期在野外施工，未能参加职称英语考试，该同志英语较强，能熟练地阅读翻译外文资料，听说能力也较强，并担当施工现场翻译的能力，计算机会的办公自动化操作。该同志了中原油田柳屯成品油库施工，八面河油田会战，胜利油田现河采油厂草桥安乐油田开发。主持了盐化工总厂盐硝厂、氯碱厂、漂粉精厂施工，马王庙50井计量站、王一注水站、污水站改造工程的施工。借调到北京天然气集输公司，担任山西项目部技术部主任。参加了建万天然气管线前期工作及洪荆管线工程施工。工作中他能虚心好学，不怕吃苦与工人打成一片，并把理论知识与实践相，积累了的施工经验。在担任二中队技术员期间，他了八面河联合站污水站改造工程的施工，要内防腐工艺，先测绘安装图，

借调协议书

借调协议书借调协议书在我们平凡的日常里，协议书的使用成为日常生活的常态，签订协议书可以保障自身的权益不被侵害。拟起协议书来就毫无头绪？以下是店铺为大家整理的借调协议书，欢迎阅读与收藏。借调协议书1 甲方：（借调单位）乙方：（借出公司）甲方因工作需要，向乙方借调到甲方工作，双方经协商达成如下协议：一、借调期限：自月起至月止。二、乙方督促其借调人员在甲方工作期间遵守甲方的规章制度，服从甲方的安排和管理。三、甲方应于每月12日前向乙方按元/月的标准支付上月因借调而产生的成本费用。借调期间，乙方借调人员工资、社保及本协议第四条约定外的其他福利待遇由乙方负责。四、甲方应向乙方借调人员提供劳保用品、工作用餐、住宿以及制服洗涤、交通费、通信费等借入公司为公司员工提供的同等待遇。五、在借调期间，甲方为乙方借调人员提供甲方有关各项劳动保护、安全生产等条件。六、未经乙方书面同意，甲方不得要求乙方借调人员将乙方的商业秘密及有关资料向甲方披露。七、甲方可根据工作需要和借调人员的工作表现，决定将乙方借调人员提前退回乙方，但应提前不少于15日通知乙方；乙方也可根据工作需要将借调人员撤回，但应提前不少于15日通知甲方。八、本协议期满即行终止，借调人员应在本协议终止后3日内返回乙方原工作岗位。九、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：

乙方（盖章）：签订日期签订日期借调协议书2 甲方(借入方)：乙方(借出方)：甲方因工作需要,向乙方申请借调人员。双方就此劳务事项达成如下协议一、乙方向甲方借调人员 2 名，姓名：二、借调期限及岗位借调期限为：从20xx年月日至20xx年月日。工作岗位为正面吊司机, 借调期间甲方不得更改乙方借调人员工作岗位。三、劳务费用借调期间甲方每月按时将借调人员每人当月应发工资6000元(机械部正面吊司机平均工资的1.5倍)、每人当月餐费补助2100元(每人每天补助70元)、每人当月各项保险500元、每人当月管理费240元、每人每月共计8840元打入乙方指定帐户，由乙方代发借调人员工资及缴纳各项费用。四、借调期间甲方负责乙方员工的交通费用。五、借调期间甲方应负责对乙方员工进行管理、教育和违纪处理。六、借调期间乙方员工遵守甲方各项规章制度，服从甲方的管理和教育。可根据工作需求及表现，决定将乙方员工退回乙方。七、借调期间甲方负责乙方员工的日常安全教育与安全培训以及安全管理，若出现一切问题由甲方负责，乙方不承担任何法律责任及损失。八.本协议未尽事宜按有关法律法规和营口港务集团有关规定执行九、本协议一式二份，双方各执一份。甲方(签字或盖章) 乙方(签字或盖章) 日期：日期：恒运劳务公司(签字或盖章) 借调协议书3

教师借调协议书人员借调协议(六篇)

教师借调协议书人员借调协议(六篇) 范文为教学中作为模范的文章，也经常用来指写作的模板。经常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。信任很多人会觉得范文很难写？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的伴侣。老师借调协议书人员借调协议篇一乙方：_________高校人员流淌中心丙方：_________ 经协商，就_________(以下简称甲方)借调_________高校人员流淌中心(以下简称乙方)人员_________(以下简称丙方)事宜达成如下协议： 1.甲方：负责对被借调人员的工作支配和管理;向乙方支付丙方工资单中的各项费用_________元/月，支付借调费_________元/年，两项费用均按年度计算，合计_________元/年。缴纳时间在每年度的第_________个月缴纳。 2.乙方：负责保留丙方的全民编制。为便利管理，确保丙方利益，按学校在岗人员的待遇，每月发给丙方工资单中各项费用，如遇国家调整工资或正常晋级，丙方是否调整或晋级需按甲方的考核结果，乙方再赐予办理。 3.丙方：应遵守国家法令法规，听从借调单位的管理并努力完成所交给的任务。甲方(盖章)：_________

乙方(盖章)：_________高校负责人(签字)：_________ _________高校人员流淌中心(盖章)：_________ 负责人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日丙方(签字)：_________ _________年____月____日老师借调协议书人员借调协议篇二甲方名称：地址：乙方名称：地址：丙方（员工）姓名：住址：身份证号码：电话：雅士利（马鞍山）销售有限公司（以下简称甲方）、内蒙古欧世蒙牛乳制品有限责任公司（以下简称乙方）、与甲方建立劳动合同关系的员工（以下简称丙方），依据我国劳动法律、法规的有关规定，经公平协商自愿达成本协议，以兹共同遵照执行，内容如下：第一条、甲方、乙方、丙方全都同意，由于实际工作需要，丙方将派

【2018-2019】借调结束申请-范文word版 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 借调结束申请篇一：借调申请书调动申请书（仅供参考！！！）尊敬的XXX领导：我叫王XXX，女，XXXX年10月出生，200X年毕业于XX大学护理专业，现在XX 乡卫生院从事免疫规划工作。因家里2岁的儿子无人照顾，丈夫虽在县城工作，但大部时间都在下乡，加上父母年老体弱，经常卧床养病，给本人工作和生活上带来很大的困难。为了使本人工作和家庭生活两不误，让小孩有着落，更让老人安享晚年，敬媳妇的一份孝心。因此，特向上级领导申请调到或借调XX卫生院工作，望上级领导根据我的实际情况给予批准为谢。申请人： 200X年XX月XX日篇二：关于借调XX同志的申请关于借调XX同志的申请金融事业部、集团领导：根据现阶段事业部融资工作需要，经我事业部领导与金融事业部领导商议后决定，借调金融事业部XX同志到我事业部协助开展融资工作，该借调员工借调期间具体情况如下： 1、借调时间为：201X年9月1日起至201X年12月31日止，共计4个月。 2、借调期间其薪资、福利及人事档案等事项仍由原事业部负责，保持不变。 3、借调期间该员工考勤由地产事业部出具并于每月3号前转交金融事业部。

4、借调期间如发生人事及劳动等其他变动，经地产事业部告知金融事业部后，由双方协调处理。以上申请妥否，请领导批示！ XXX部 XX年X月X日篇三：借调申请书借调申请书尊敬的领导：您们好！敬祝各位领导身体健康,阖家欢乐。怀着万分忐忑之心，我向各位领导呈上这份工作借调申请书。本人XXX，女，汉族，XXXX年X月XX日出生，现年XX岁。XXXX年XX月毕业于XXXX学院学前教育专业，XXXX 年XX月又取得了四川省师范大学汉语言文学专业本科学历，XXXX年秋光荣的成为一名教师，有幸在雅安市芦山县XX乡第二小学任教。任教期间，我一直都以一名优秀教师们标准来要求自己。在教学过程中，认真负责、耐心细心的教导学生，深受学校领导以及家长的信赖和好评。XXXX至XXXX学年度被评为优秀教师。岁月如梭，时光飞逝，在这两年中由于工作地点离家较远，对家中关心较少，父母为让我能安心工作，总是说：“身体都是好的，放心，有空回家看看。”但是姐姐已嫁人后离家很远，父母都年快满60的人了，身体难免有些病痛，而在父母生病的时候，在他乡工作的我却丝毫不知，就更不能在父母身边端水递药，细心的照顾他们，相反父母还总是担心我一个女孩子在外，生活上好不好，工作上累不累。作为成年人的我还让身体不好的父母为自己担心，我深感内疚焦虑。为解决家庭实际困难，方便照顾父母，免除后顾之忧，更好地投身工作，我渴望能借调到城区工作，恳请各位领导能够给予体贴关怀和批准，在今后的工作中，我一定会怀着一颗感恩的心，努力把工作做得更好。最后再次祝愿各位领导身体健康、万事如意。此致敬礼申请人：XXX XXXX年XX月XX日

档案的借调制度

档案的借调制度一、前言随着社会的不断进展和经济的不断强大，企业之间的交往越来越频繁。作为企业之间交流的一种方式，借调制度越来越普及。因此，在企业中设置严格的档案借调制度，是特别必要的。二、档案借调制度的基本概念档案是组织的紧要资产和财产，是存储企业紧要信息的紧要手段。档案借调制度就是指当一些文件资料需要在不同的地方使用时，企业可以通过合法手段，将这些文件资料从一个公司或单位借调到另一个公司或单位，以实现它们的正常使用和管理。档案借调制度是指在特定情况下，为了实现档案的更多用途而供给的制度。这项制度重要是为了实现不同地域、不同部门之间的档案信息交流，以充足企业全部管理需要。三、档案借调制度的实施 1.订立档案借调规程企业应当在订立档案借调制度之前，先行订立档案借调规程。档案借调规程应当包括以下内容： 1）借调范围和条件 2）借调程序和要求 3）借调资格和审核要求 4）借调责任和承诺

5）其它事项。 2.设定借调流程企业借调流程的设置需要从以下几个方面打开考虑： 1）申请：借调单位的申请需要说明借调档案的内容、借调期限、借调目的。 2）承诺：借调单位需签署借调协议，保证所借用的档案资料不得以任何方式外传或滥用。 3）寄送：借调单位向原单位提交借调文件，由原单位直接寄送到借调单位指定的地址。 4）复制：原单位在借调明细清单上记录借调档案复制的数量。 5）审批：借调程序依照原单位批准的借调手续和流程进行。 6）归还：在规定期限内，促使借调单位将所借用的档案资料归还原单位，并由原单位对所借用的资料进行审核。 3.划分档案借调权限企业在应用档案借调制度时，应当辨别有关档案借调的程序，严格掌控档案借调权限，削减档案流动的机会。并且，应当通过培训和考核，重视借调人员的管理素养和科学素养。 4.加强借调文件的保密措施为了维护档案的安全性，企业需要加强借调文件的保密措施，并建立档案保密制度，对档案借调过程中可能泄露的问题进行防范。五、档案借调制度的优势和不足 1.优势

XX公司借调人员管理办法

借调人员管理暂行办法为规范借调人员的管理，加强借调人员的培养、锻炼，充分发挥借调人员的作用及工作积极性，保证借调员工质量，特制定本办法。一、适用范围本办法所指“借调人员”是指公司根据业务开展的需要，应政府部门或合作单位的要求，为维护业务关系，加强与对方的紧密合作，秉着竞争、择优的原则选派往对方工作的、时间超过一个月以上的人员。外派到分支机构人员不在此范围内。二、借调人员的分类及归口管理 1、借调人员分类： A类：因某个部门业务开展的需要，为维护与合作方的关系而在一定时期内借用给合作单位的借调人员。此类人员由各自所在的业务部门管理，负责与借调人员保持工作沟通、信息反馈、业务指导及考核激励。 B类：因公司整体业务开展的需要，为维护与政府主管部门的关系，而在一定时期内借用给政府部门的借调人员。此类人员由人力资源部归口管理，负责与借调人员保持工作沟通、信息反馈、业务指导及考核激励。 2、借用期限原则上不超过1年，特殊情况另行协商。三、职责

1、借调人员职责（1）借调人员需接受公司与借调单位的双重管理，日常工作以借调单位管理为主；（2）借调期间，应加强与借调单位沟通和协调，积极做好公司品牌形象的宣传与业务的拓展，及时获取公司业务相关的信息，尽可能为公司争取更多的业务机会；（3）及时向归口管理部门做好工作汇报，定期或不定期地与公司进行工作沟通及报告。 ①定期报告：借调人员每月须至少一次回公司向归口管理部门进行当面汇报，每季度以书面形式进行工作汇报。报告内容包括报告期内工作内容汇报、与公司相关的工作进展、合作方最新业务动态、市场信息等。 ②不定期报告：所有借调人员在工作过程中遇到任何问题均可以随时与公司领导进行汇报，形式不限；公司可随时要求借调人员返回公司汇报工作。 2、归口管理部门职责（1）选拔借调人员，加强借调业务人员的沟通，并负责借调人员的日常管理、业务指导、考核、激励等相关工作；（2）加强借调业务人员的公司品牌形象、市场开拓能力及沟通技巧的培训，做好公司品牌形象宣传和业务的对接工作；（3）借调人员属原部门编制，原岗位若急需补充人员，可另行向公司申请人员需求，借调人员期满后，原则上仍返回原部门工作。 3、人力资源部职责

个人借调档案免责协议

个人借调档案免责协议 1.引言 1.1 概述在撰写个人借调档案免责协议的相关文章之前，首先需要对整篇文章做一个概述。本文将讨论个人借调档案的背景和原因，并详细介绍个人借调档案免责协议的内容和要点。在结论部分，将总结整篇文章的主要观点，并强调个人借调档案免责协议的重要性。通过这篇文章的阐述，读者将能够全面了解个人借调档案的相关内容，以及如何制定和执行个人借调档案免责协议。文章结构的编写需要包括内容的分段、标题的设置以及段落之间的逻辑关系等。在本篇文章中，我们按照以下结构来呈现内容： 1. 引言 1.1 概述 1.2 文章结构 1.3 目的 2. 正文 2.1 借调档案的背景和原因 2.2 个人借调档案免责协议的内容和要点

3. 结论 3.1 总结 3.2 借调档案免责协议的重要性在引言部分，我们首先给出概述，简要介绍整篇文章的主题内容。接下来，我们说明文章结构，展示出文章的整体框架。最后，我们明确文章的目的，也就是为什么要撰写这篇文章。在正文部分，首先介绍借调档案的背景和原因，对借调档案进行必要的背景介绍，说明借调档案的目的和原因。接着，详细阐述个人借调档案免责协议的内容和要点，包括协议的具体条款、借调方和被借调方的权责关系等。在结论部分，我们进行总结，概括整篇文章的主要内容和观点。同时，强调个人借调档案免责协议的重要性，指出该协议对于保护个人权益和维护档案安全的重要作用。以上是文章1.2文章结构部分的内容，通过这样的结构安排，读者可以清晰地了解文章的结构脉络，便于阅读和理解。 1.3 目的个人借调档案免责协议的目的在于保障个人隐私权和数据安全，明确

单位人员借调方案

单位人员借调方案 1. 借调原则 1.1 借调定义单位人员借调是指在某一单位内部，将某个职工或干部调离其原工作岗位，暂时分配到其他岗位工作，以适应单位工作需要的一种安排。 1.2 借调原则 a.单位人员借调要在保证单位正常工作秩序的基础上进行。 b.借调应当在当事人自愿的基础上进行，遵循“自愿、协商、公正、公平”的原则。 c.借调应当有借调文件，明确借调期限、工作内容、薪酬等具体事项。 d.借调期限不应超过6个月，超时需重新办理手续。 e.借调程序应当严格按照相关规定执行，避免违反法律法规以及人事规定。 2. 借调范围 2.1 借调对象单位人员借调适用于职工、干部等不同类别的人员，在单位内部进行。

a.在同一单位内进行借调。 b.在不同单位之间进行借调（需经过两个单位同意，并签订借调协议）。 3. 借调手续 3.1 借调申请单位人员借调申请应当由借调单位向被借调单位提出。借调申请中应当包含借调人员基本情况、借调期限、岗位职责及薪酬等相关内容。 3.2 审批程序 a.被借调单位应当对借调申请进行审查，确定是否同意借调。 b.单位人员借调需报上级主管部门批准。 c.同意借调后，两个单位应当签订借调协议，明确单位之间的权利义务、借调期限、薪酬、社会保险等内容。 3.3 借调实施 a.依据借调协议，借调单位应当将借调人员分配到指定岗位上。 b.借调人员应当按照被借调单位要求，履行岗位职责。同时，借调人员保障原单位工作秩序不受影响。

4.1 借调人员薪酬 a.借调期间，被借调单位应当根据借调人员履行的职责及工作量，按照规定给予相应的薪酬待遇。 b.借调期间，原单位应当保留借调人员的原工资待遇。 4.2 借调社会保险 a.借调人员在借调期间仍然享受原单位的社会保险待遇。 b.被借调单位应当为借调人员缴纳相关的社会保险费。 5. 借调结束 5.1 借调期限到期 a.借调期限届满后，借调人员应当返回原岗位。 b.借调期限届满后，借调单位应当为借调人员出具相应证明，原单位应当返还借调人员的档案、证件等相关材料。 5.2 提前结束当借调期限不到6个月的，由两个单位协商一致，可以提前结束。 6. 注意事项 a.在实施单位人员借调时，应当严格按照相关规定执行。 b.制定明确的工作标准和考核办法，避免工作流程受到干扰。 c.借调期间应当保障借调人员的合法权益不受侵犯。

员工异动申请表范文(汇总5篇)

员工异动申请表范文(汇总5篇) 院人事处：我于xxx年从xx大学毕业后分配来本院，此刻xxxxxx工作。因本人工作离家较远等原因，无暇顾及家庭，且家中父母年老多病，给我的生活来了诸多困难，也影响了我的工作。长期以来，我一向在单位与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。为了更好地更好地投身工作，同时也为了照顾家庭，特向领导提出申请，我期望调回市区，就近解决工作问题。请领导批准。申请人： 20XX年X月X日人事异动管理规定文件编号：DZHR0404028 版次：A 页次：1/6 实施日期： 1．目的：为规范公司范围内人事异动工作，使人事异动管理有所依据，促进公司人事工作工作良性发展。 2．范围：

公司范围内人员转正任用、调薪、晋升、降职、调动、离职均涵盖。3．权责：各用人单位依照离职的工作绩效提出人事异动申请，人力资源部负责人事异动之审核，副总、经理负责人事异动之核准。 4．定义：转正任用：公司员工试用期满后，经试用考核合格者作正式聘用，从而成为公司正式员工。调薪：依照公司规定，以业绩为基础指标，参考相关部门意见对正式雇员作薪资调整。（含加薪及降薪）晋升：依照雇员之工作表现，结合雇员之具体学识、能力、工作经验等要素，对满足工作条件需要之员工作出由低到高之职位调整。降职：依照雇员工作表现，结合雇员之具体学识、能力、工作、经验等要素对不适合从事主要岗位的工作的人员作出由高到低的'职位之调整。调动：依照雇员之工作绩效，参考雇员本身之工作能力、学识、经验等要素，结合公司各部门人员需用求之状况优化人员管理，对从事其中一岗位的雇员调任至另一工作岗位的人事管理。具体分为临时借调和正式调动，其中时限为2周内为临时借调，超出2周时间为正式调动。人事异动申请书尊敬的领导：您好!

选调工作人员的请示

选调工作人员的请示【篇一：关于借调工作人员的请示】关于借调工作人员的请示区编制委员会：我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。妥否，请批示。关于解决我局机关借调人员编制的请示区政府：根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：一、借调18名同志的原由 1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力。

事业单位关于借调人员管理规定模版

事业单位关于借调人员管理规定模版事业单位借调人员管理规定第一章总则第一条为规范和加强事业单位借调人员管理，进一步做好借调人员的培养、使用和管理工作，根据国家有关法律法规和有关政策，结合本单位实际，制定本规定。第二条本规定适用于本单位内部借调人员的管理，不适用于借调到本单位外部组织的人员。第三条借调人员指由本单位向他单位借调的在编在岗职工。第四条本单位及被借调单位必须要有办理借调手续的意向、能力和条件。第五条借调人员应遵守本单位的各项规章制度，服从本单位的工作安排和管理。第六条本单位对借调人员享有对其工作进行人事管理、岗位调整、评定、奖励、考核、追究责任、解聘等权力。第七条涉及借调人员与借调单位之间的管理问题，应由本单位和被借调单位共同协商解决。第八条本规定自颁布之日起施行，本单位原已存在的与本规定不符合的有关文件和规章制度自行废止。第二章借调手续的办理第九条借调人员的借调手续应由本单位提出申请，并准备好以下材料：

（一）本单位申请书；（二）借调人员同意书或者解聘证明；（三）借调人员的个人简历和学历证书；（四）其它与借调有关的证明材料。第十条对借调手续的办理，应由本单位的正职与被借调单位的正职签订借调协议，并加盖本单位和被借调单位的公章。第十一条借调协议中应明确以下内容：（一）借调人员的具体岗位、任务和期限；（二）借调期满后的处理意见；（三）工资待遇、单位福利待遇、社会保险等具体待遇；（四）人事管理、考核评定、申诉和追究责任等具体事项。第十二条借调人员需经过一定的培训和适应期，方可正式上岗工作。第三章借调人员的管理第十三条本单位对借调人员的管理应严格执行相关法律法规和政策，并按照本单位的管理制度进行。第十四条本单位对借调人员的相关岗位进行职责分工，并明确其在岗工作的内容和目标。第十五条本单位应对借调人员的工作进行考核评定，并根据实际情况进行调整和奖惩。第十六条对于不符合借调条件或无法胜任岗位工作的借调人员，本单位有权解聘或调整其岗位。

社区干部借调审批制度(5篇)

社区干部借调审批制度第一章总则第一条为进一步严肃干部人事工作纪律，规范和完善社区干部借调、跟班学习等工作的管理，稳定全市社区干____伍，根据中央和本省有关法律法规和关于加强干____伍建设的有关文件精神，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，现制定本办法。第二条本办法中所指的干部，是指全市社区在编的干部、大学生志愿者、公益性岗位和社区工作者。第二章干部借调第三条干部借调是指因工作需要，暂时将干部从原单位借调(含各类抽调、借用、跟班学习等)到其他单位(含临时性工作机构)工作，且借调干部在借调期间编制、职务、工资福利关系在原单位。第四条因工作需要借调干部时，必须具备以下条件： (一)因市委、市政府中心工作、重大工程、重点项目、阶段性工作以及上级部门安排部署的重要任务，本单位或机构工作人员严重不足的。 (二)因专项工作经市委、市政府同意设立机构，暂时无法解决人员编制的。 (三)根据街道、社区工作需要，研究全市普遍存在问题课题研究的抽调人员。 (四)其他原因，经____部门批准借调的。第五条借调干部应符合下列条件： (一)政治素质好，工作能力强，现实表现优秀，遵纪守法，作风正派。 (二)正式在编或在岗人员。

(三)具有借调机关所需的工作能力和其他条件；借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。第六条干部具有下列情况之一的，不得借调： (一)试用期(见习期)未满的。 (二)与借调单位领导干部有亲属关系的人员。 (三)根据中央和省、区有关法律法规和规定的其他不得借调干部的情形。第七条干部借调期限：借调期限以完成相应工作为限，原则上不得超过____个月(市委、市政府中心工作或重点工作、临时机构借调除外)；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调时间的，应提前一周按干部管理权限重新办理借调手续。关键岗位、____岗位原则上不使用借调干部。第八条干部借调审批程序： (一)申请借入单位确因工作需要借入干部的，应事先征得借出单位和借调干部本人同意后，填写《____市借调(抽调跟班)干部审批表》，并经借出、借入单位盖章后，按干部管理权限报市____和市人力资源和社会保障局审批。市委、市政府中心工作和重点工作成立临时机构需要借调干部，由组建临时机构的牵头单位提出书面申请，报经____人事部门、分管借入部门的市领导、分管____人事的市领导同意后，由____人事部门研究借调人选。 (二)受理市____和市人力资源和社会保障局收到单位的借调申请后，应及时受理，并提出意见或进行审批。 (三)办理

因家庭困难调动工作的申请(13则)

因家庭困难调动工作的申请（13则）尊敬的各级领导：您们！我叫**，是一偏远采油队女工。**年4月起休产假至今，今年10月1日休完假，须回队上班。本应按要求回原队工作，但因家中不满3岁孩子先天性腿疾，多次到**治疗，无法正常行走，晚上睡觉都得带固定支架。我爱人也在离家较远的采油队工作，我父亲及继母远在异乡，公公婆婆年迈体弱多病，特别是夜晚，孩子急需我在家照顾。若我请假长年在家照管，家庭经济条件不允许。一来为孩子治病花费较大；二则本人亲姐姐去年身患癌症，我们在本不宽裕的情况下，卖掉了原在宏汉花园的房子帮其治病，最终人财两空；三则为了孩子今后上学，考虑到没房子不行，我们全家东借西凑，预定了一学校附近的房子，尚有房款和债务要还。以上具体困难，望领导明察。在感激各级领导对本人及家庭照顾的同时，恳请领导酌情安排一个离家较近、不需值夜班、能照顾家中孩子及老人的单位工作。领导及单位的关怀，唯有以我更出色的工作来回报单位，回报各位领导。望批复为盼。

申请人：** **年9月7日（篇二）尊敬的公司领导：我于**年加入第七施工项目部，一直从事控工作。在这个岗位上，我与同事共同努力，和谐相处，学到了很多东西。不过该岗位缺乏与总公司及社会的职业对接，在项目部上显得不可缺少，但是在总公司或社会上却找不到明确的岗位，故不论是社会的认证考试还是油田公司、工程处的各项学习培训似乎都与我擦肩而过，我开始常常为自己是否能在油气田产业的发展中有更的适应能力而担心，期待更富有挑战的选择。目前正值建设工程处产业结构及人员调整，我认为对我个人及公司都是很的机遇。对个人而言是机遇、是挑战、是新的选择。第一点：毕业这几年，随着自身的成长，父母也在慢慢变老，**年终体检，父亲住院1个月，做为控，我不能在父亲身边呆一天。这时才意识到自**年参加工作我还未轮休一天（除公司冬休）。我也开始明白，我必须为此做出新的选择，我需要稍微多的时间去照顾支持我事业的家人。第二点：长输管道项目部内部岗位目前也缺少适合我的，有的岗位人员过多且已经失去了最佳年龄阶段，有的岗位消灭意志，有的岗位又必须放弃家庭，或者我

学籍调转申请书范文(19篇)

学籍调转申请书范文（19篇）（经典版）编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如职场文书、公文写作、党团资料、总结报告、演讲致辞、合同协议、条据书信、心得体会、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, this store provides various types of classic sample essays for everyone, such as workplace documents, official document writing, party and youth information, summary reports, speeches, contract agreements, documentary letters, experiences, teaching materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!