方案设计师V5版常见问题解答
方案设计师
V5版常见问题解答
上海同豪土木工程咨询有限公司
截止2018-12-20
目录
一.程序安装与启动 (9)
1.方案设计师常见安装问题怎么解决？ (9)
2.BDN文件有没有自动保存功能？ (9)
3.创建设计、联动设计、自定义设计分别是什么意思？ (10)
4.电脑是WIN7，64位的，启动方案设计师，提示需要安装SP1? (11)
二.资料下载 (11)
5.同豪官网有时打不开，同豪软件版本以及相关视频、文字资料怎么获得？？ (11)
三.设计资料 (12)
6.如何修改路线名称？ (12)
7.路线输入短链后，设计标高相对于地面线抬高了太多，是什么原因？ (12)
8.在平曲线或者竖曲线资料中导入了数据文件，为什么建模视图中看不到竖曲线或者平曲线？ (12)
9.用CAD文件导入竖曲线或者地面线时，导入后的数据桩号错误并且跟CAD中显示不一样？ (12)
10.怎么创建、修改或删除轮廓线？ (13)
11.怎么创建或者删除桥幅？ (15)
12.怎么导入布孔线？ (15)
13.CAD导入的路线，XY坐标跟CAD中为什么是反的？ (15)
14.多幅桥时，怎么切换查看其他桥幅立面？ (16)
15.出图提示“桥面高程线个数小于1”是什么原因？ (16)
16.基础设计方法中基础定位的地面线是哪一条地面线？ (17)
17.单独构件创建时跨径怎么输入？ (18)
18.标准横断中多幅桥是怎么定义桥面元素的？ (24)
19.如何批量修改道路设计线的标注名称？ (26)
20.路线中标准断面改过之后，桥型图出图断面仍然错误？ (27)
21.计算资料窗口怎么打开？ (28)
22.环境类别在哪里修改？ (29)
23.路线资料在哪里设计断链？ (30)
24.如何在桥型图中的桩号前面加上前缀？比如H匝道，想在桩号前都加上H (30)
25.点筋直径如何设置大小？ (31)
26.程序是怎么判断车道数的？ (31)
27.弯桥如何建立平行的布孔线？ (32)
28.请问下路线中心线CAD导入方案设计师时，导入后，线形不对是什么原因？ (32)
四.方案资料 (33)
29.左右幅共用一个桥台该怎么设计？ (33)
30.桥梁表中，布孔线角度不一致怎么输入？ (36)
31.运行桥梁表，没有生成上部或者下部构件是什么原因？ (37)
32.用桥梁表怎么设计折线横梁或分叉箱梁？ (40)
33.桥梁表运行完之后只对部分构件进行重新设计该怎么操作？ (42)
34.为什么建模视图窗口和桥型图断面显示不对？ (43)
35.在哪里可以编辑布孔线信息，比如修改桩号和布孔线角度? (44)
36.重新应用了桥梁表，发现构件属性表里的参数值变掉了，这是什么原因？ (45)
37.桥幅名称定义都有什么规则？ (45)
38.方案资料中的剖断面配置表怎么输入并且进行调用？ (45)
39.方案资料中的基础标高表怎么进行应用呢？ (47)
40.桥梁表中只能输入中心桩号不能输入起点桩号定桥梁位置吗？ (48)
41.请问我已经把构件里所有数据都设置好了但是线路的线形有点微调能单独换一下线形么？ (48)
五.项目总体 (48)
42.构件的绘图设置中，有个选项是“随全局”，是什么意思？ (48)
43.建模视图窗口中的内容显示在哪里设置？比如想修改地面线颜色或者箱梁显示颜色。 (49)
44.构件中某些布局标签下空白，没有相关的视图怎么办？ (49)
45.构件的一些出图设置都在哪里设置？ (50)
46.为什么钢筋大样总长度不等于各分段长度之和？ (52)
47.钢筋的保护层厚度是怎么确定的？ (53)
48.建模视图窗口怎么显示桥梁内容？ (55)
49.钢筋弯钩在哪里设置？ (55)
50.命令窗口中不知道操作命令怎么办？ (56)
51.环境类别怎么设置？ (56)
52.方案设计师里布局乱了，怎么恢复？ (57)
53.用桥博打开方案设计师生成的计算模型时，有时候会提示材料类型不匹配，怎样设置才能让材料库自动匹配？
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六.桥梁设计-变高箱梁 (58)
54.腹板防裂筋外伸长度和属性表不一致，属性表中设置的130，图纸出来是260，为什么？ (58)
55.变高梁底板束导线点无法保证两侧都是一固定值 (59)
56.箱梁构造图中，如果想绘制某位置处自定义的断面，该怎么操作？ (59)
57.绘制箱梁构造图，发现立平面中纵向标注错位，跟节段构造变化不对应，是什么原因呢？ (59)
58.没有中跨，只有一个T的变高粱支持吗？ (60)
59.勾选了单独出端横梁钢筋图，端横梁钢筋为什么还是没有出？ (60)
60.边跨不对称的悬浇变高粱，钢束怎么输入？ (60)
61.变高粱一般构造图上齿块尺寸不对？ (60)
62.不同节段钢筋布置不一样，如何实现？ (60)
63.变高梁底板束竖弯设计需要注意的问题？ (61)
64.悬浇变高梁腹板可以设置四肢箍吗？ (64)
65.变高梁分很多梁段，有时候出图只想绘制其中某个梁段的钢筋图，该怎么设置? (64)
66.构造界面中设置了墩顶横梁人孔，为什么没有生成钢筋图? (65)
七.桥梁设计-等高通用箱梁 (66)
67.纵梁钢筋如何扇形布置？ (66)
68.通用箱梁设计方法中边腹板理论中心线据悬臂根部的参数值是什么含义？ (68)
69.通用箱梁设计方法中支座横向布置数据怎样输入？ (69)
70.对于一端张拉一端固定的钢束，在程序中怎么设置？ (70)
71.曲线箱梁，为什么某些断面的宽度不是标准宽度？ (71)
72.通用箱梁设计方法中怎样才能达到对箱室均分的效果？ (72)
73.创建好通用箱梁之后，建模视图窗口不显示箱梁，出图提示生成0个文件是什么原因？ (74)
74.不同的腹板和横梁，构造（顶底板加厚、腹板加宽、倒角）不同该怎么设置？ (74)
75.箱梁边腹板做二级倒角时该怎么输入数据？ (76)
76.一次落架的变高梁在哪里输入变高的数据？ (79)
77.逐孔施工的现浇箱梁在建模过程中需要注意哪些事项？ (79)
78.通用箱梁齿块钢筋怎么设置才能出图？ (84)
79.构件中执行重绘出图，为什么文件夹中找不到CAD图纸或不更新图纸内容？ (86)
80.骨架编辑器中的钢筋类型设计及层号定义原则是什么？ (87)
81.钢束工作长度在哪里修改？ (90)
82.通用箱梁钢束平弯设计要注意哪些问题？ (92)
83.箱梁出一般构造图提示“布孔线图纸名称未填写”是什么原因? (96)
84.箱梁一般构造图中腹板长度绘制不对是什么原因? (97)
85.箱梁腹板加宽段怎么设置四肢箍或者三肢箍？ (98)
86.横梁钢筋图，端横梁和中横梁为什么没有分开出图？ (101)
87.单独构件创建通用箱梁导入DXF有什么要求？ (101)
88.通用箱梁边腹板是否为斜腹板在哪里可以选择？ (105)
89.箱梁钢束立面或者大样展开绘制方式怎么设置？ (106)
90.横梁钢束不出图是什么原因？ (107)
91.横梁骨架编辑器中骨架视口不显示支撑线是什么原因？？ (109)
92.纵梁骨架编辑器中不显示视口是什么原因？ (110)
93.整体布置中选择不设置横隔板，为什么出图还绘制？ (112)
94.通用箱梁钢束锚面钢筋怎么设置才能出图？ (113)
95.从构造编辑器中导入腹板线或悬臂线有什么要求？ (116)
96.钢束竖弯大样列表出图该怎么设置？ (118)
97.横梁钢筋立面图中纵向钢束位置不对？ (118)
98.构造图中怎么让立面和平面放在同一张图中？ (121)
99.变箱室的钢筋图平面为什么纵筋布置异常？布筋区域该怎么输入？ (122)
100.钢束或者骨架编辑器中怎么创建视口？ (125)
101.如何将一个项目中做好的构件应用到另外一个项目？ (126)
102.钢束立面和大样都缺失，只有断面中有钢束，是为什么 (126)
103.通用箱梁构造图中没有绘制立面是什么原因？ (127)
104.通用箱梁纵梁钢筋中一些特殊出图要求该怎么设置？如钢筋颜色，弯钩绘制？ (128)
105.骨架编辑器中如何做出侧面圆弧弯钩？ (129)
106.钢束中的连接器在哪里设置？ (131)
107.通用箱梁钢束大样分孔出图该怎么设置？ (132)
108.钢束编辑器中导入钢束竖弯和平弯有什么要求？ (132)
109.如何使用箱梁构造配置表实现横梁加长？ (135)
110.通用箱梁怎么修改箱室个数和箱室宽度？ (137)
111.通用箱梁横向钢筋如何实现：内腔横筋按2倍标准间距布置？ (140)
112.CAD导入创建通用箱梁，为什么箱室布置或悬臂宽度不对？ (141)
113.钢筋图断面怎么选择是否绘制横坡？ (142)
114.横梁槽口内外骨架需要分别定义吗？ (143)
115.钢束编辑器或者骨架编辑中怎么新建视口？ (146)
116.点筋的直径怎么设置？ (148)
117.横梁中怎么设置次顶层筋？ (149)
118.通用箱梁怎么设置横向钢束（桥面板钢束）？ (150)
119.箱梁横筋怎么才能加密布置？ (152)
120.箱梁通风孔和泄水孔怎么布置？ (153)
121.请问下变宽现浇箱梁悬臂变化怎么实现？ (156)
122.一般构造图断面如何自定义？ (157)
123.放样示意图中H1高程距悬臂边缘的位置如何调整？ (158)
124.请问方案设计师通用箱梁腹板纵向内侧防裂钢筋怎么伸到端部？ (158)
125.为什么属性表中设置了，但是图纸中没有封锚钢筋？ (158)
126.单独构件导入的箱梁，出图异常是什么原因？ (159)
127.腹板骨架为什么没有合并？ (159)
128.钢束分批张拉如何填写？ (161)
129.通用箱梁人孔为什么始终在箱室中心？ (162)
130.钢束编辑器中，墩顶断面可以指定剖的位置吗？ (162)
131.屋脊线怎么处理？ (163)
132.以前的模型，构件属性表里做了些修改，现在布孔线角度要做修改，请问如何快速修改以前的模型？ (165)
133.腹板顶板倒角位置控制了腹板加厚处的水平倒角，但是图纸中断面上，腹板顶板水平值与数据不一致？ (166)
134.折线横梁的横梁钢束随折线的半径怎么设置？ (166)
135.曲线桥的梁板布置图中A值为什么是定值？ (166)
136.绘图零件数据有误:实体图层不能为空实体的填充样式不能为空，这是哪里错了？ (167)
137.腹板箍筋双肢箍时为什么不能随腹板宽度变化而变化？ (167)
138.一般构造图出图没有内容，是什么原因？ (168)
139.箱梁顶面高程程序计算时是用路线设计高减去附属里面桥面铺装的厚度，为什么改了铺装厚，重新出图，高程没变？ 168
140.腹板平面放样图为什么只有参数没有表格？ (169)
141.曲线箱梁内外腹板长度图纸上为什么不是设置的值？设置的腹板加宽长度是5M，外侧比5M长，内侧比5M短。
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142.现浇箱梁出一般构造图崩溃，是为什么？ (170)
143.钢束编辑器怎么导入桥博和M IDAS计算模型？ (171)
144.有内腔的悬臂如何设置？ (171)
145.钢筋的圆圈变号可以改成N几表示么？ (172)
146.等宽通用箱梁，横梁骨架筋立面C型骨架怎么分开列表了？ (172)
147.纵梁钢筋图在哪里设置分孔出图？ (173)
148.护栏宽度应该是50，在哪里修改？ (174)
149.如何把附注里的注改为说明？ (175)
150.里面展开参考类型设置后，曲线钢束的竖弯数据是一样的，没有体现曲线梁内外腹板的差异。 (176)
151.骨架钢筋图层规则？ (177)
152.通用箱梁，有缓和曲线，点一次重新出图大约要15分钟，怎么样能快点？ (178)
153.箱梁横梁骨架样式选了1了，为什么出来的图纸底钢筋弯钩还是向内？ (179)
八.桥梁设计-上部装配式 (181)
154.简支小箱梁湿接缝钢筋图只有表格，没有图，是什么原因？ (181)
155.T梁如何实现通用图模式？ (181)
156.小箱梁湿接缝最小应该控制多少CM？ (182)
157.曲线桥的梁板布置图中A值为什么是定制？ (182)
158.小箱梁设计方法中的矢高调整为什么不起作用？ (182)
159.小箱梁横隔板设置了挖空，为什么钢筋图没有挖空？ (183)
160.预制小箱梁和T梁的横向布置，程序目前是按什么原则处理的？ (183)
161.空心板的模板为什么没有钢束? (185)
162.如何修改简支变连续小箱梁顶板负弯矩束的槽口尺寸？ (186)
163.小箱梁钢束图中为什么没有生成顶板负弯矩束？ (187)
164.小箱梁顶板横坡，为何出图跟指定坡度不一致？ (187)
165.空心板内腔挖空形式选择“圆形”，出图不对是什么原因？ (189)
166.如何做一联2X30+26，先简支后连续的小箱梁？ (190)
167.预制梁不等跨时如何实现结构简支桥面连续？ (190)
九.桥梁设计-桥台 (191)
168.桥台盖梁底部在道路设计线处断开了，是什么原因？ (191)
169.肋板式桥台的肋板钢筋短箍筋没有编号，量也没有计？ (191)
170.薄壁桥台前墙钢筋伸入帽梁段长度怎么控制？ (192)
171.分离式承台该怎么设计？ (192)
172.出桥台一般构造图时，提示“背墙顶铺装厚度错误”是什么原因？ (195)
173.出桥台一般构造图时，提示半台宽度不小于2000是什么原因？ (197)
174.方案设计师可以统计填挖方吗？ (198)
175.方案设计师创建好桩柱式台后,能否再换成重力式台？ (199)
176.板凳台一般构造图为什么承台的侧面线飞掉了？ (199)
177.程序的座板台和板凳台是什么区别？ (199)
Q：程序的座板台和板凳台是什么区别？ (199)
十.桥梁设计-桥墩 (200)
178.花瓶墩，墩身槽口钢筋根数和间距怎么控制？ (200)
179.柱式墩，桩底钢筋如何加密？ (200)
180.桩柱一体时，桩柱转接处构造及钢筋处理方法是什么？ (201)
181.为什么矩形空心墩变截面主钢筋出出来间距不对？ (203)
182.图纸中桩底收拢段钢筋的间距与属性表里设置的不同，是什么原因？ (203)
183.墩顶加宽的墙式墩墩身钢筋支持吗？ (204)
184.柱式墩的设计指导书怎么填写？ (205)
185.盖梁柱式墩的指导书怎么设置？ (205)
186.花瓶墩墩顶可以设置坡度吗？设计方法中的墩顶坡度随上部没有起作用？ (206)
187.L型盖梁柱式墩怎么布置钢束？ (206)
188.盖梁的垫石选择上部指定，在哪里设置呢？ (207)
189.基础设计方法中，承台是怎么设计的？ (207)
190.桩基钢筋图，素混凝土段长度怎么设置？ (208)
191.在桥梁模板中填写基础标高表后，盖梁柱式墩经验表似乎不起作用了，墩柱及桩基直径没有按照经验表取值，是什么原因？ (209)
192.桥墩设计出来后，有很多桩是为什么？ (210)
193.桥墩参数化列表出图是怎么操作的？ (211)
194.盖梁主筋或骨架的布置怎样输入才合理？ (217)
195.柱式墩顶加宽怎么填数据？ (219)
196.桩基设计时，在哪里可以输入桩基长度？ (220)
197.承台主筋想要设计为多层或单层该怎么设置？ (221)
198.桥墩盖梁顶或者墩顶标高值与手算不一致？ (222)
199.这个桩多余的线条如何删掉? (223)
200.L盖梁的高侧与底侧的相对高度怎么调呢？ (223)
十一.桥梁设计-附属结构 (223)
201.附属结构中防撞护栏为什么不生成图纸？ (223)
202.附属结构怎么出图？ (226)
203.如何设置绘制垫石标高？ (227)
204.伸缩缝在哪里设置？缝宽怎么控制？ (228)
205.桥面铺装在哪里输入和调整？ (230)
十二.桥梁设计-工程图纸 (231)
206.生成桥梁总体布置图的时候，平面上如何生成桩基，盖梁等信息？ (231)
207.桥型图锥坡和路基边坡出图异常？ (232)
208.绘图的时候报图层不能为空，是什么错误? (232)
209.请问要在实际的图纸目录的中有插入其他文件，需要方案设计师要把图号留出来，怎么设置？ (233)
210.图名字体选的是仿宋，但是出图结果中却是宋体? (234)
211.桥型图平面图中，如何把匝道绘制出来？ (234)
212.怎样设置出图的图纸格式，比如DWG或者PDF？ (235)
213.桥型图附注中选择了地震参数说明，但出图结果中无？ (236)
214.桥型图左右幅断面竖向有高差是什么原因？ (236)
215.桥型图中怎么一起绘制左右幅？ (238)
216.桥位平面图中怎么插入地形图的外部参照？ (239)
217.不使用同豪字体时，对应钢筋符号该怎么输入？ (240)
218.对构件执行重新出图，提示生成0个CAD图纸？ (241)
219.为什么出图结果中单位重都是1.23 (241)
220.图纸目录出图没生成PDF图纸是什么原因？ (242)
221.出桥型图提示桥面元素类型未设置是什么原因？ (243)
222.图纸结果中排图或者比例不合适怎么解决？ (244)
223.桥型断面图中为什么横坡绘制错误？ (245)
224.桥型布置图中，人行道的横坡该怎么设置才能正确出图？ (246)
225.桩位坐标表中为什么只有示意图，没有坐标表格？ (249)
226.桥型布置图绘制出来锥坡异常是什么原因？ (250)
227.绘制材料数量表，出图没有材料数量是怎么回事？ (250)
228.桥台和桥墩的挡块垫石图纸在哪里出？ (250)
十三.其他 (251)
229.开始、结束什么意思？ (251)
一. 程序安装与启动
1.方案设计师常见安装问题怎么解决？
Q：方案设计师常见安装问题怎么解决？
A: 方案设计师程序的安装问题以及加密锁常见报错提示，在安装包-用户手册中有专门章节做了详细说明。
2.bdn文件有没有自动保存功能？
Q：bdn文件有没有自动保存功能？
A: 方案设计师的bdn文件有自动保存的功能。具体设置如下图：
名为“0.temp“和”1.temp“为用户可用的自动保存文件，将temp改为bdn后，便可使用。
（程序在“0.temp“和”1.temp“中，按自动保存时间循环保存，用户可查看这两个文件的修改时间，时间较晚的为最新保存的文件。）
3.创建设计、联动设计、自定义设计分别是什么意思？
Q：创建设计、联动设计、自定义设计分别是什么意思？
A: 创建设计：顾名思义是创建构件时调用的设计方法。
联动设计：当设计条件发生变化，比如路线，横坡等信息修改变化时，程序自动按照联动设计方法，重新设计构件。
自定义设计：点击打开后，能看到所有的设计方法，可以任意选用一种设计方法双击，确定，进行设计。
另外，当设置有多种设计方法时，在设计标签下的设计方法管理里面可以自定义创建设计时采用什么设计方法，联动设计时采用什么设计方法。
4.电脑是win7，64位的，启动方案设计师，提示需要安装SP1?
Q：电脑是win7，64位的，启动方案设计师，提示需要安装SP1?
A: 要安装下sp1，系统的补丁。
二. 资料下载
5.同豪官网有时打不开，同豪软件版本以及相关视频、文字资料怎么获得？？
Q：同豪官网有时打不开，同豪软件版本以及相关视频、文字资料怎么获得？
A:为了方便用户下载，同豪所有软件的资料，我们都整理放在了百度云盘上，链接如下：https://https://www.360docs.net/doc/ab4916403.html,/s/1rosERCtq7RkEhOd1jjUI1A
里面汇集了方案设计师的安装版本、对应版本的补丁、以及相关视频、文字资料、用户手册等下载链接，可以直接打开链接并且下载。
三. 设计资料
6. 如何修改路线名称？
Q ：如何修改图纸中显示的路线名称？
A: 可以在路线表中修改路线别名，控制的就是图纸中路线的名称；
7. 路线输入短链后，设计标高相对于地面线抬高了太多，是什么原因？
Q ：路线输入短链后，设计标高相对于地面线抬高了太多，是什么原因？
A ：如果路线有断链，首先要在路线表里根据hint 提示和示意图填写或者导入断链数据，其次除了平曲线外，其他路线资料，如竖曲线，横坡，地面线等，桩号前需要加A,
B 之类的区间号来区分
8. 在平曲线或者竖曲线资料中导入了数据文件，为什么建模视图中看不到竖曲线或者平曲线？
Q ：在平曲线或者竖曲线资料中导入了数据文件，为什么建模视图中看不到竖曲线或者平曲线？是什么原因造成的？
A ：出现这种情况，一般都是用户没有在路线表中创建路线，而直接在平竖曲线中导入资料导致的，这时候虽然平竖曲线有了属性数据，但并没有创建实际的路线，所以建模视图中是不显示的。V4版以后增加了路线表这个概念，路线表是对于所有路线的管理和调用，必须在路线表中先创建了路线，程序才会读取平曲线中的数据，才算创建了实际的路线。所以要先在路线表中创建路线，或者直接在路线表中导入所有路线资料。当路线已经创建好之后，用户是可以在平竖曲线中单独操作导入数据进行修改的。
9. 用cad 文件导入竖曲线或者地面线时，导入后的数据桩号错误并且跟cad 中显示不一样？
Q ：用cad 文件导入竖曲线或者地面线时，导入后的数据桩号错误并且跟cad 中显示不一样，这是什么原因？
A ：cad 导入竖曲线和地面线时，界面中会让输入纵竖向比例，
而这个比例指的是纵竖向实际的绘
图比例，并不是纵向和竖向的比例，例如你竖曲线纵向和竖向都是1：1按m为单位绘制的，那么这两个参数不能都输入1，而是应该都输入1000或者不输入，因为方案设计师中默认的绘图单位都是mm，程序考虑了工程上的作图习惯，所以默认不输入跟输入1000是同等效果。输入1的比例，就会出现桩号错误的问题。
10.怎么创建、修改或删除轮廓线？
Q：怎么创建、修改或删除轮廓线？原来版本中的路线设计桌面没有了？
A：创建轮廓线有两种方式：1、双击标准横断面，进入属性界面，等宽桥轮廓线都是程序根据道路设计线以及用户输入的桥面元素数据偏移生成的，先定位桥梁左轮廓线（双幅桥时指的左幅）的位置，然后输入桥面元素，程序自动生成单幅桥的右轮廓线，如果桥面元素中选择了中间空元素，则程序会生成左幅右轮廓线和右幅左右轮廓线。变宽桥则直接在变宽标签下输入轮廓线数据或者空白处右键，导入轮廓线。见下图：
2、在建模视图平面中双击道路设计线，或者点住设计资料，右键，选择“打开路线设计窗口”，即可进入老版本中的路线设计窗口，可以在平面中输入“lk”命令，创建轮廓线。
b、删除或修改轮廓线：等宽桥可以直接删除或者修改左轮廓线定位以及桥面元素数据，变宽桥则删除或者重新导入轮廓线数据即可，是不能直接在设计桌面中对轮廓线进行直接删除的。
11.怎么创建或者删除桥幅？
Q：怎么创建或者删除桥幅呢？
A：创建桥幅主要有两种方式，推荐第一种：1、在桥梁表中输入数据，桥幅和构件可以一起创建并进行设计，具体操作可以见用户手册中第十二篇对桥梁表的使用说明。
2、在建模视图平面窗口中，使用qf命令，直接创建桥幅。
b、删除桥幅：建模视图平面窗口中，1、点选桥幅，右键，选择“删除”，即可删除桥幅及所属布孔线、构件。2、在此窗口中点选道路设计线，右键，选择“删除桥幅”，即可删除。需要注意的是，第二种删除方式，会删除此道路设计线上所有桥幅，不能选择删除其中某一个桥幅。
12.怎么导入布孔线？
Q：怎么找不到导入布孔线的命令或界面？
A：布孔线可以在建模视图窗口中用bk命令直接创建，也可以在桥梁表中进行导入，选择导入时，不需要输入前面的跨径布置和斜交角度，输入也是无效的。见下图：
13.cad导入的路线，XY坐标跟cad中为什么是反的？
Q：cad导入的路线，XY坐标跟cad中为什么是反的？
A：导入cad路线时，有这样一个提示，
不勾选，则导入进去路线的XY坐标跟实际大地坐标是相同的；勾选，导入程序之后的路线的X、Y坐标值就会跟路线的实际大地坐标是相反的，所以一般是不需要勾选的。
另外需要注意：cad中的XY坐标跟大地坐标是相反的，这是cad软件对坐标的处理方式，而方案设计师中显示的坐标是跟大地坐标值一致的。
14.多幅桥时，怎么切换查看其他桥幅立面？
Q：多幅桥时，怎么切换查看其他桥幅立面？
A：在平纵设计桌面，鼠标点一下立面，然后shift+右键，可以调出右侧视图设置属性表，
在此表中可以选择道路设计线和桥幅，分别选择想要查看的桥幅，即可任意切换想要显示的桥幅立面。
平面和断面也可以用shift+右键，调出类似属性表，然后选择要显示的内容。
15.出图提示“桥面高程线个数小于1”是什么原因？
Q：出图提示“桥面高程线个数小于1”是什么原因？
A：出现这个提示，一般都是因为路线资料中桥面高程线的定位数据没有输入导致的，如下图；
桥面高程线横向定位的作用，在于给出程序计算全桥标高的基本依据，告诉软件设计高程是按哪个位置进行计算，如果此处不输入数据，就会出现上面的提示，而且程序会默认道路设计线处为设计高程线来进行计算。
16.基础设计方法中基础定位的地面线是哪一条地面线？
Q：基础设计方法中基础定位的地面线是哪一条地面线？
A：基础设计方法中选择的地面线，是按照如下原则来的：
1、如果桥梁管理信息中选择了地面线，程序取的就是你这里指定的地面线，如下图：
2、如果桥梁管理信息中是空白没选择，程序默认优先取用规划地面线，如果没有输入规划地面线，那么程序取用的就是实际地面线。如下图：
17.单独构件创建时跨径怎么输入？
Q：单独构件创建时跨径怎么输入？
A：单独构件创建，下部结构很简单，对应的布孔线选择相应的桥墩台类型就可以。这里主要说明一下上部结构单独创建时怎么输入跨径：界面中跨径那一列，第一行并不是跨径值，是起点桩号，后面才是跨径，并且跨径正负值代表的意义不一样，鼠标放到参数上可以看到文字提示：
举例说明一下现浇梁和装配式上部结构的跨径输入方法：
1、现浇连续梁，一联三跨，如下图
2、现浇简支梁，三跨，如下图：
3、装配式构件，三跨简支，如下图：
平面设计师需要学什么
平面设计师需要学什么 平面设计师需要学什么 平面设计需要学什么?难不难?如果想做平面设计大师，那学习的东西还真是挺多的。大家一起来学习下吧。 学习内容： 1.AdobePhotoshopCS6：全球标准的图像编辑、照片修饰和Web 图形处理软件。 2.AdobeIllustratorCS6：是出版、多媒体和在线图像的工业标 准插画程序。 3.AdobeIndesignCS6：功能强大的版面设计软件，排版控制能力优越。 4.专业设计实战课程： 平面设计原理：视觉艺术原理;创意思维与想象;设计流程;数字 色彩;色彩情态;数字图像;图案构成。书籍装帧设计：书籍装帧原理、作品题材讲析和创意表现、书籍装帧设计流程和实务技术等。 企业形象VI设计：CI设计系统理论、VI整体战略策划、VI基 础部分、应用部分设计讲析。包装设计制作：包装装潢原理、包装 工艺和制作技术、制作流程和后期加工等。 广告设计制作：广告创意流程和表现策略;文案写作;版式设计; 广告策划;广告心理与消费心理。 印刷设计制作：印刷流程;印前技术与输出校色;纸张开本;印刷 报价;输出陷阱、出片打样等。
平面设计的就业单位包括：广告公司，印刷公司，教育机构，媒体机构，电视台等，选择面比较广，主要根据自己的特长所在就业 职位有：美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计制作 平面设计这块,由于近几年来学得人太多,毕业的也太多,所以就 业和前景有以下特点: 1.刚刚出来的话,就业是不难的,只要个人对公司的要求不要太多太高. 2.准备好作品去应试是很重要的,好作品比花哨的简历要有说服 力(当然如果你参赛获过奖就是一个大筹码咯,所以,在学生时代,参 加些比赛吧,能缩短你的'职业经验历程). 3.在你有经验以后,代遇会随之提高,当然,如果你成名了(比如在某个国际赛事里获奖),你的身价会倍增. 4.大部分成熟的平面设计师在工作一段时间后,会选择开工作室 或公司创业,那就要靠自己的能耐咯. 总体来说,刚开始由于做这个的人太多,所以工资不会高,后期主 要是看自己的努力和机遇了,做到极至,任何事情的前景都是好的. 平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是透过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。譬如，平时就 要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加 以搜集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。
室内设计师岗位职责
男性，40岁以下，设计或装潢相关专业大专以上学历，三年以上设计工作经验。创意思维活跃，具有一定的手绘能力。熟悉建筑材料及施工工艺，具有丰富的室内设计（品牌专卖店或星级酒店）和施工经验；熟练使用AutoCAD、3Dmax等设计相关软件。职位描述：负责根据公司形象独立完成店面装修从效果图到施工图等的设计任务；负责根据公司形象独立完成办公室楼内装修设计任务；负责对装修效果进行验收监控，负责店面装修设计形象在各地区的日常维护监督，施工现场疑难问题处 东易日盛的管理规范-设计师岗位职责(3) 第八章设计师业务流程 一、业务流程表 设计师签约 设计师送合同、补充条款、原图（各一份）、报价单（二份含原始和复印件）至质量技经部或合同保管箱 质量技经部开具à报价单复印件交工程统计 工程统计开具 质量技经部审核?开工通知单、发包合同 审核时间一周（开具的次日） 质量技经部开具设计审核承办单 （部门、时间） 各分公司、部门 承办部门将设计师反馈表交回质量技经部à经审核已齐全的档资料交工程统计 人力资源部?质量技经部开具审核单在施工程档案存在工程统计处 （每周一次） 员工绩效考核竣工结束将档案交工程部 办公室存档 二、设计师在设计中应注意的问题： （一）合同、补充条款部分： 1.合同、补充条款、报价单、图纸上必须签字齐全、规范；
2.甲、乙双方各自应填写的项目必须齐全规范； 3.除市场鉴证日期外，凡甲、乙双方签字部位的月日必须一致； 4.合同中工程地址必须详细、区（县）、门牌号（路、街号）、小区、楼、单元（门）、室（号）； 5.凡在市场内买的合同必须按公司的合同空白处红印章内容注解文字说明； 6.合同文本中“第十六条、其它没定条款”，需填写内容必须请示陈总、杨总、李总其中的一人批准后方可填写； 7.合同中的总金额与报价单总金额必须一致（百位数前）； 8.合同总金额的大小写必须一致； 9.合同文本中“第十一条工程款支付方式”必须填第二种方式，如有特殊情况必须请示陈总、杨总、李总其中 的一人批准后方可采用其它方式； 10.合同封面甲、乙方必须规范、工整填写。 (二)价单部分： 1.报价单各项累计必须准确，报价单总金额与合同总金额必须一致； 2.报价级别必须准确； 3.报价单上的客户姓名、开竣工日期、联系电话、工程地址必须与合同一致、详细、工整。 4.报价中多项、漏项和工程量增、减量相加不得超过合同总金额的 １０％。 5.补充报价中特殊的把握不准的项目必须请示李总、杨勇、杨总三人的一人，同意后方可报价。 (三)图纸部分： 1.图纸必须标注图纸名称； 2.平面图须标注内方尺寸、门窗尺寸，标明材料及做法； 3.吊顶图须标明材料做法，造型部位必须标有剖面图； 4.主要墙面必须有立面图，标明尺寸、标明标高、标明材料做法； 5.柜、橱、桌等家具木制品必须标注详细尺寸。 第九章东易精品战略(试行) 一、设计师级别、工资标一、准的划分 1.取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自8月1日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法。 2.设计师级别划分 公司所有设计师分为五级：助理级设计师、正式级设计师、优秀级设计师、副主任级设计师、主任级设计师。 3.设计师工资标准 未签单 6万以下 6~10万 10~15万 15万以上 20万以上 助理级设计师 300 500 600 800 1000 正式级设计师 300 500 800 1200 1400 优秀级设计师 600 800 1200 1600 2000 2200 副主任级设计师 1000 1000 1200 1800 2200 2600 主任级设计师 1500 1200 1200 2000 2600 3200
平面设计培训班推荐
平面设计培训班推荐 平面设计培训班推荐？推荐天琥教育，全国连锁，就业无忧！ 哪里学平面设计好？平面设计的前景好不好？根据广州天琥教育设计培训有关分析：随着我国市场经济的不断发展和经济全球化进程的进步，市场机制进入精神出产领域，出产文化产品的企业大量涌现，文化工业迅猛崛起，在社会糊口和国民经济中的地位正在迅猛上升。目前，设计服务业是我国重点发展的行业，已列入《国家发展重点计划》。平面设计专业覆盖面很大，涉及领域较为广泛。宣传、报刊、各类户外广告、电视广告、数码艺术等等使得靠平面艺术处理的市场迅速扩大，而与设计相关的广告业、建筑装饰业、影视业、印刷制版业对人才的需求也十分旺盛。广州哪里学平面设计好？如果你厌倦了为别人打工的生活，那么，一旦具备了作为一位优秀平面设计师应有的素质和技能，只需配备基本的电脑设备就可以成立自已的设计工作室，这不但是一条个人创业的捷径，而且是一种令人向往的生活方式。 天琥教育培训30性格测试你适不适合学设计：https://www.360docs.net/doc/ab4916403.html,/list-93-1.html?wm=wk
天琥教育培训30性格测试你适不适合学设计： https://www.360docs.net/doc/ab4916403.html,/list-93-1.html?wm=wk 平面设计培训班推荐？下面看看广州天琥教育设计培训的老师是这么解答这类问题的：“首先要了解自己，确定自己对平面设计有没有兴趣。凭着一时的心血来潮去学平面设计的人，会一旦遇到困难就容易放弃，这样只能白白浪费时间和精力。你须要明白学设计不是一朝一夕的事，需要一个比较漫长曲折的过程，要做得好很大程度上需要兴趣来支持。学习设计软件不能东学一点，西学一点，零零散散地学习软件功能的操作是没用的，要完整系统地学习基础入门才有用。多看看与设计相关的资料书籍报邗对了解和学习平面设计也是很需要的。” 平面设计培训班推荐？小编事后也对广州平面设计天琥教育设计培训进行了多方面的了解，知道天琥教育是国内比较早具有教育培训资质的机构，目前天琥在全国20多个省市已经有32所分校，天琥15年的发展历程以及获得的成就，受到了广大学员的认可。就在2016年的腾讯网教育年度总评榜，天琥教育集团脱颖而出，一举拿下“2016年
平面设计的优势
成都平面培训：平面设计的发展趋势 成都平面设计培训，平面设计的发展趋势怎么样？成都川软高级平面设计培训师邓老师认为，平面设计是近十年来逐步发展起来的新兴复合性职业，涉及面非常广泛发展极为迅速。成都川软平面设计培训范围它涵盖的职业范畴包括：商业环境艺术设计、商业展示设计，商业广告设计、书籍装帧设计、包装结构与装潢设计、服装设计、工业产品设计、商业插画、标志设计、企业CI设计、网页设计等。 由于传媒技术的更新和数字艺术进步，大大的推动了商业美术的发展。在北美经济的高度发达为设计师带来了广泛的机会，拥有着巨大的生机。其中的原因并不难理解，因为无论经济怎样，都不能阻止新产品的开发与研制。而且“产品——包装（平面设计）——宣传”三位一体的格局永远不会被打破，也就是说只要有产品就一定有美术设计的参与。而且设计的概念也早以深入人心，这从各种生活社设施和宣传媒体所释放出的信息能够看出来。 平面设计的工作稳定性是很高的，经济繁荣时期毫无疑问，即使经济下滑，仍不会有很大影响，以前两年为例，北美的大规模裁员浪潮，给高科技行业带来巨大冲击，放慢了高科技产品的开发速度，当然实际上它是对泡沫经济的反弹，不能彻底改变传统产业结构，也绝不能影响到设计领域。大家都知道裁员基本上裁的是重复的和不用的，而通常在公司内部设计师的职位是唯一的，如果裁掉，以后就要花大钱外发，这也是为什么设计公司能够生存并且发展的原因。近几年，加国经济不景，多市的建筑业却高度发展，环境艺术设计、商业展示设计，装潢设计，商业广告设计等领域极其兴旺，大量职位虚位以待。 另一方面，随着IT软件的开发量越来越大，对于界面设计人员的需求则更为突出，这一点从各大求职网站中的招聘广告中可以看到，尤其是对于既懂编程又懂界面设计的复合性人才更是情有独钟，这一点应引起广大IT人士的注意。 由此看来，平面设计师也要努力做复合型人才。优秀的复合型设计师是各大公司竞相争抢的对象。要对自己有信心，努力学习，不断提高自己的技术，你的工资定会如芝麻开花，节节高！想了解更多的平面设计培训课程内容，成都平面技术发展，成都平面美工培训，平面广告培训，川软教育是你成功的起点!春天
平面设计师需要学什么
平面设计师需要学什么 平面设计需要学什么？难不难？如果想做平面设计大师，那学习的东西还真是挺多的。 学习内容： 1. Adobe Photoshop CS6：全球标准的图像编辑、照片修饰和Web图形处理软件。 2. Adobe Illustrator CS6：是出版、多媒体和在线图像的工业标准插画程序。 3. Adobe Indesign CS6：功能强大的版面设计软件，排版控制能力优越。 4. 专业设计实战课程： 平面设计原理：视觉艺术原理；创意思维与想象；设计流程；数字色彩；色彩情态；数字图像；图案构成。 书籍装帧设计：书籍装帧原理、作品题材讲析和创意表现、书籍装帧设计流程和实务技术等。企业形象VI设计：CI设计系统理论、VI整体战略策划、VI基础部分、应用部分设计讲析。包装设计制作：包装装潢原理、包装工艺和制作技术、制作流程和后期加工等。 广告设计制作：广告创意流程和表现策略；文案写作；版式设计；广告策划；广告心理与消费心理。 印刷设计制作：印刷流程;印前技术与输出校色;纸张开本；印刷报价；输出陷阱、出片打样等。 平面设计的就业单位包括：广告公司，印刷公司，教育机构，媒体机构，电视台等，选择面比较广，主要根据自己的特长所在就业职位有：美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计制作 平面设计这块,由于近几年来学得人太多,毕业的也太多,所以就业和前景有以下特点: 1.刚刚出来的话,就业是不难的,只要个人对公司的要求不要太多太高. 2.准备好作品去应试是很重要的,好作品比花哨的简历要有说服力(当然如果你参赛获过奖就
是一个大筹码咯,所以,在学生时代,参加些比赛吧,能缩短你的职业经验历程). 3.在你有经验以后,代遇会随之提高,当然,如果你成名了(比如在某个国际赛事里获奖),你的身价会倍增. 4.大部分成熟的平面设计师在工作一段时间后,会选择开工作室或公司创业,那就要靠自己的能耐咯. 总体来说,刚开始由于做这个的人太多,所以工资不会高,后期主要是看自己的努力和机遇了,做到极至,任何事情的前景都是好的. 平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是透过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。譬如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。
室内设计师的职责
室内设计师的职责 室内设计师需要参与或独立完成部份项目平面规划、方案设计、提案制作、施工图制作。下面是小编为您精心整理的室内设计师的职责。 室内设计师的职责1 职责： 1、能独立绘制全套施工图纸，熟悉工装工艺流程; 2、根据项目要求，完成大型空间的CAD图纸作，并根据现场情况完成图纸修改工作; 3、负责施工图的绘制，对平、立、剖、节点大样图纸绘制(与设计师配合完成); 4、参与项目施工现场的配合及交涉; 5、完成领导交代的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，工民建相关专业毕业;有装修工地管理经验尤佳;
2、1年以上cad制图工作经验;工作勤恳，有较强的学习和适应能力，可以承担高强度工作，能适应加班; 3、熟练运用Autocad，掌握施工图的制图规范和制作技巧，对结构技术处理熟悉; 4、肯学习，能吃苦，理解能力强，做事认真细心，具备良好的沟通能力。 室内设计师的职责2 职责 1、接到量尺信息后和客户预约上门测量; 2、按客户要求独立设计出配套方案效果图，并与客户解说方案; 3、方案报价沟通，签订合同，并准确核尺; 4、系统下单，建立客户个人档案信息; 职位要求： 1、大专及以上学历，室内设计、环境艺术类等相关专业; 2、具备良好的沟通表达能力; 3、熟练使用CAD、3DMAX/或酷家乐等相关设计软件;
4、有家居行业家装设计工作经验者优先。 室内设计师的职责3 职责： 1、配合公司要求确定室内空间设计范围和设计标准，开展方案设计; 2、依据要求设计、能独立绘制完成项目施工图、平面图;效果图的3D设计等; 3、具有一定的绘画、色彩搭配能力; 4、具有良好的沟通及表达能力、吃苦耐劳精神，能很好地掌握客户心理，具有团队协作精神。 5、控制设计的执行和维护成本，不断改进设计需求，以达到公司发展的要求; 任职资格 1、熟练使用3dMAX、AutoCAD、sketchup类3D软件，掌握illustrator、Photoshop平面设计软件; 2、有很强的创意能力和活跃的设计思维，有良好的审美，能够独立完成设计工作;
服装工程系奖励性绩效工资分配方案
服装工程系奖励性绩效工资分配方案 （试行） 为了促进服装工程系健康快速发展，充分发挥教职工工作的积极性和主动性，体现客观公正、科学合理；多劳多得、优劳优酬；激励先进、促进发展的基本原则，根据《无锡工艺职业技术学院绩效工资实施方案（暂行）》（锡工院〔2016〕9号）精神，结合我系实际情况，制定本方案。 一、基本原则 （一）客观公正、科学合理。坚持实事求是、民主公开；尊重教学规律、尊重教师主体地位。 （二）多劳多得、优劳优酬。鼓励教师积极承担和完成工作任务，充分发挥分配的激励导向作用，使收入与岗位职责、工作业绩和贡献大小紧密联系，体现多劳多得、优劳优酬。 （三）激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力、科研管理能力，使绩效分配与考核结果挂钩。 二、奖励性绩效工资构成 （一）经费来源 1.学校核拨给系部的奖励性绩效工资 主要包括岗位业绩奖励和管理补贴等两部分。
2.外挂奖励 指学院对各类高水平教学、科研成果和各级各类荣誉等方面的奖励和系年终根据系部的社会服务收益状况，投入部分经费奖励在教学、科研、管理等领域有突出业绩、贡献的人员。 （二）具体构成 1.基本岗位津贴（约占岗位业绩奖励的80%） 指完成基本工作量以后取得的奖励津贴。 2.超工作量津贴（约占岗位业绩奖励的10%） 指超额完成基本工作量以后取得的奖励津贴。 说明：如果超工作量津贴超过原来预算总额，超工作量津贴按同比例缩减。 3.其他项目津贴（约占岗位业绩奖励的5%） 指参与系部公共事务所取得的奖励津贴和部分系部基本教学管理工作量津贴。系部公共事务指各类加班、项目建设、社会服务组织管理、考工考务组织管理、项目评审、考核评审、举办（承办）展览、技能大赛、招生就业组织管理、参与其他竞赛项目和宣传工作等。 4.年终调节津贴（约占岗位业绩奖励的5%） 用于年终不同岗位间平衡和调节。 5.管理补贴（经费由学院统筹） 主要用于班主任、教研室主任和运动会裁判员等方面的分配津贴。
平面设计师的素养
平面设计师的素养 平面设计师的素养之要重视资料整理 专业资料和各类信息的收集积累在平面设计的学习提高过程中是十分必要和基础的。这是一项长期不能间断的持久工作。有许多初 学者在做设计时，常常会为不能获得创意而感到很苦闷，这是一种 正常现象。因为，人的思维能力增强是通过不断的学习和实践获得的，人脑对某类信息接受和储存的越多，相关的思维能力也就越强。因此，初学者要想改变这种状况，首先必须要认真做好专业类资料 的收集和积累。需要特别指出的是：获得了资料不等于真正拥有了 资料。所谓“外行看热闹，内行看门道”，要想从资料中看出出 “门道”，为水平的提高带来帮助，仅流于表面的、泛泛地浏览是 不会带来效果的，特别是涉及平面的造型形态、材质运用、配色方 法以及饰物使用等具体设计技巧方面的掌握，建议在研读的基础上 去背诵记忆，记忆的款式越多，就越能寻找到设计变化的方法和规律，如此，不仅能磨炼出对流行的感觉，对设计创新也会变得有办法，而不至于在设计时一筹莫展了。“熟读唐诗三百首，不会作诗 也能吟”的道理是同样适用于平面设计的学习，这种方法看起来虽 然显得有些笨，却十分管用的。 当然，在学习过程中，光靠积累本专业的信息资料是远远不够的，因为从平面中再生平面的设计方法，尽管很实用，但从更高要求来看，它很难摆脱他人构思的影响，难以获得创新和超越。因此，我 们需要更广泛地获取专业以外的各种信息，比如科技发展的成果、 文化的发展动态、各种艺术门类的作品以及存在于文学、哲学、音 乐中的反映意识形态的各种思潮和观念等，以此来扣宽知识面，增 长见闻，博采众长，从中获得更多的启迪进而产生更好的想法。此外，面对瞬息万变、错综繁复的各种信息，我们必须学会用科学的 方法对其进行归纳整理，以方便储存和应用，更及时删除过时无用 的信息，捕捉最新、最有价值的信息，为我们真正使用好信息带来
室内设计公司人员岗位职责
室内设计专业出来的都是室内设计师，但是在室内设计公司根据每个人不用的能力侧重一般分为以下几个岗位：设计部主管、首席设计师、设计师、绘图员。给你看一下相应的岗位职责吧。有些长，别着急。希望对你有用。 一、设计部主管： 岗位职责： 1.认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全设计部各项管理规章制度。 2.掌握国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、工程强制性条文等工程设计、施工方面政策文件，确保工程设计不出现违反国家相关政策法规情况出现。 3.对开发项目进行前期跟踪，根据国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、招标文件内容及现场实地勘察结果组织进行工程投标方案设计及方案效果图设计。 4.开展工程方案设计过程中与公司预算部、工程部、材料部、项目部等相关专业部门紧密结合，方案设计在考虑设计效果的同时，要对甲方要求、工程进度、投资情况进行通盘考虑，确保方案设计优化务实。 5.根据国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、招标文件、投资方要求、现场实际情况组织开展工程施工图设计及施工图深化设计、组织设计师对工程施工进行设计交底。 6.设计方案及图纸会审过程中，要把握好装饰专业与土建专业及其他相关设备专业之间的专业结合问题，以公司的经济利益为重点，坚持原则，通过会审展示公司在装饰设计上的优势及设计理念，树立公司形象，同时积极配合相关专业开展好专业设计工作。 7.深入施工现场检查修正施工图纸中存在的设计问题及工程施工中的出现的有关设计问题，组织处理施工中有关设计方面的问题，组织办理相关的设计变更洽商手续。 8.深入施工现场，检查现场对设计图纸深入理解程度、按图施工开展情况，对现场施工队伍进行设计指导。 9.组织工程完工后的现场实际工程量测绘，参加工程竣工验收，组织绘制工程竣工图，办理竣工图纸签认手续，做好图纸归档保密工作。 10.树立公司利益第一的宗旨，维护公司的形象与声誉，洁身自律，杜绝一切违法行为的发生。
平面设计培训课程
平面设计培训课程 专业简介 平面设计也称为视觉传达设计，是以“视觉”作为沟通和表现的方式，透过多种方式来创造和结合符号、图片和文字，借此作出用来传达想法或讯息的视觉表现。平面设计师可能会利用字体排印、视觉艺术、版面、电脑软件等方面的专业技巧，来达成创作计划的目的。平面设计通常可指制作设计时的过程，以及最后完成的作品。 平面设计的常见用途包括标识（商标和品牌）、出版物（杂志，报纸和书籍）、平面广告，海报，广告牌，网站图形元素、标志和产品包装。组合是平面设计的最重要的特性之一，尤其是当产品使用预先存在的材料或多种元素融合。 就业目标 工业设计类（产品设计、室内外环境与设施设计、产品包装、广告设计、平面设计、企业形象策划设计、逆向设计、展示设计等）、产品研发、大型生产企业，以及独立开设设计事务所从事相关设计、研究和管理工作。 课程简介 课程大纲 课程科目 教学内容 办公自动化 电脑基础 Word2013 Excel2013 Powerpoint2013 1、Windows7的基本操作，文件与文件夹的管理，Windows7—些自带的实用
工具的使用方法。五笔输入法原理、字根记忆方法、五笔编码、取码规则。 2、学习字体、段落的操作，图文排版，样式、模板的应用和编辑、表格的制作、页眉页脚及目录的制作。适用于进行公文、报告、合同、简历等文件制作与排版。 3、e xcel2013 的工作环境、excel2013 的基础操作、操作工作簿、操作工作表、数据处理、应用图表、数据分析等内容。适用于财务管理、工资表计算、销售利润等计算。 4、P owerpoint2013 的界面、幻灯片设计面板和版式面板的使用、各种对象的插入，动画设置，放映效果设置，应用在工作汇报、企业宣传、产品推介、婚礼庆典、项目竞标、管理咨询、教育培训等领域。 美术基础 美术基础 美术基础基础造型概述、造型的形态要素、造型的色彩要素、造型的审美要素、造型的构成形式、从造型基础到设计创作。 三大构成 三大构成 三大构成是设计必修的一门基础入门课程，课程中将讲解三大构成的基础理论知识，并将构成的知识应用到实际的设计与手绘中，更有将利于把设计想法应用到手绘表现中，为后期的设计工作打下基础。 Photoshop Photoshop 优秀的图像处理软件，用于设计和优化各类图形图像，如: 对图像和照片进行 锐化、 柔化、风格化、变形、灯光、调整颜色、 替换颜色等等各种效果处理和实现。其强大的功能和无与伦比的创造性令世人折服。无论
服装设计师劳动合同(合同范本)
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-038514 服装设计师劳动合同(合同范
服装设计师劳动合同(合同范本) 甲方（聘用单位）名称： 地址：_ 性质：_________ 法定代表人（委托代理人）__________________ 乙方（被聘用者）姓名：__________________ 性别：_______________________ 出生年月：___________ 家庭（现）住址： 居民身份证号码：_______ 经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。 一、聘用岗位及职务 甲方因工作需要聘用乙方在_____________岗位工作，并聘任__服装设计师__职务。 二、聘用合同期限 1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为 ______________年。试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，
期限为_____个月。 2、本合同自____年_____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责是__________________________________________ 2、具体工作内容及要求 _____________________________________________________________________ __ 3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。 5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。 6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。 四、工作报酬 1：甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。 2、乙方在试用期（见习期）内的工资支付标准为：__________________ 3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费；
平面设计师个人优秀简历
平面设计师个人优秀简历 姓名：***国籍：中国 目前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：广州身材：163cm47kg 婚姻状况：未婚年龄：25岁 培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：平面设计师、美术编辑、排版设计： 工作年限：2职称：无职称 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：XX--3500希望工作地区：广州广州 个人工作经历： 公司名称：起止年月：XX-10～XX-11AAA广告公司 公司性质：私营企业所属行业：广告 担任职务：平面广告设计师 工作描述：AAA广告设计公司是一间印刷与设计公司，主要是服务于汽车行业，业务主要有广告设计，包装设计，画册设计，名片设计，印刷等方面，而我的工作主要是负责公司的画册设计，平面广告设计，名片的设计等工作，平时的工作方式主要是直接跟客户沟通和交流，按客户的要求来
设计。 离职原因： 公司名称：起止年月：XX-02～XX-07广州荔湾三川工艺厂 公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 担任职务：平面设计 工作描述：广州荔湾三川工艺厂是一间软体沙发家具厂，工厂主要是以生产和出口懒人沙发和豆袋为主。我的工作是负责平面设计方面的工作。如：产品画册的设计，产品印花的设计与制作，产品配色，产品拍照和产品图片的处理，产品附件的制作如：织唛、吊牌、洗水标、箱嘜、条形码等的制.，还有参与公司新产品的开发。 离职原因：希望追求更好的发展，接受更大的挑战。 教育背景 毕业院校：广州番禺职业技术学院 学历：大专毕业日期：XX-07-01 所学专业一：产品造型设计所学专业二： 受教育培训经历：起始年月终止年月学校专业获得证书证书编号 XX-09XX-07广州番禺职业技术学院产品造型设计大专毕业证
室内设计师的基本职责
室内设计师的基本职责 室内设计师需要有良好的沟通及表达能力、吃苦耐劳精神，能很好地掌握客户心理，具有团队协作精神。下面是小编为您精心整理的室内设计师的基本职责。 室内设计师的基本职责1 职责 1、参与公司装饰工程项目的设计管理，提出设计意见; 2、负责装修施工质量管理、招投标管理; 3、参加方案设计、初步设计、施工图设计审核;制定项目设计计划及设计任务书; 4、负责对项目进行跟踪和监督; 6、设计师应协助材料部对装修项目材料进行确认工作; 7、负责案例，技术及资源的整理; 任职资格 1、装饰设计、室内设计等相关专业大专以上学历;
2、两年以上相关工作经验优先考虑; 3、有较强的视觉搭配能力，能熟练操作AutoCAD、PowerPoint、Photoshop等软件; 4、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神; 5、善于沟通，表达能力强，有团队精神; 室内设计师的基本职责2 职责： 1、负责样板房的设计; 2、组织、管理责任项目的设计工作，负责审核、审批、提交设计图纸文件; 3、责任项目的施工配合; 4、适时对设计工作的内容进行调整，以配合公司产品的设计定位及发展方向; 任职要求： 1、大专以上学历，2年以上相关工作经验; 2、熟悉装饰材料及工艺节点，了解国家室内设计相关规范; 3、在设计质量管理方面知识丰富，并且具有实战经验;
4、具有较好的沟通能力、组织协调能力; 5、有热情，爱岗敬业，学习领悟能力强，具有快速学习和运用的能力。 室内设计师的基本职责3 职责： 1、根据客户需求，创新实际，体现设计风格，并在设计中又能做到以人为本，严谨的工作态度，使设计方案既能满足客户需要，又切合实际方便施工; 2、工程前期与业主测量施工场地，根据客户要求进行规划、设计; 3、及时与工地现场人员沟通，实地讲解图纸;配合各部门做好施工前期工作。 4、参与公司企划方案，宣传推广应用的物料设计制作; 5、完成上级领导临时交办的其它工作。 要求： 1、装饰设计、室内设计等相关专业专科以上学历; 2、有较强的视觉搭配能力，能熟练操作3D、CAD等软件; 3、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神;
服装设计师工作绩效考核表
服装设计师绩效考核姓名部门编织吧岗位 考核指标序 号考核项目权重指标要求评分等级 得分 自 评 互 评1 产品设计规划5% 配合制定每年两季度 产品设计规划，注明 具体类别信息 1、配合完成产品规划，并注明各类别的确定款数，初稿 时间，定稿时间，打版时间，大货生产时间，并做好 备案5分 2、配合完成产品设计规划，但信息标注不详3分 3、未按时完成产品设计规划0分 2 完成款式设计图30% 每月实际推出8-15个 新款式（每月不少于8 个款式图） 1、按时完成设计，款式图设计思路完整、清晰，符合品牌 要求，有详细的设计详图30分 2、按时完成款式设计，有设计详图20分 3、能按时完成工作，但是设计杂乱10分 4、未能按时完成设计工作0分 3 配合工艺师以及编 织师傅完成新款的 打样 10% 按要求完成 1、配合打版师说明款式要点，完成样衣制作10分 2、基本配合打版师完成工作，但沟通不到位5分 3、不配合工作，态度恶劣0分 4 临时工作10% 按要求完成 1、按要求完成10分 2、按目标实现95%以上8分 3、按目标实现90%以上5分 4、未完成，影响工作进度0分 5 纪律作风10% 1级：工作中阴阳怪气，对人冷漠，经常迟到、早退，无故缺勤， 不按规定和缺席办事 2级：工作中偶尔出现迟到、早退等现象 3级：不违反纪律，对同事、上级的态度不坏 4级：不违反纪律，对领导、同事有礼貌 5级：对工作满腔热情，遵守纪律；对同事热情有礼 1级0分 2级5分 3级7分 4级9分 5级10分 6 主动性10% 1级：等候指示 2级：询问有何工作可给分配 3级：提出建议，然后再作有关行动 4级：行动，但例外情况下征求意见 5级：单独行动，定时汇报结果 1级2分 2级5分 3级7分 4级9分 5级10分 7 协作性 25% 1级：事不关己，高高挂起，还经常牢骚满腹。对本职工作不满， 挑挑拣拣 2级：工作中偶尔发牢骚，表示对本职工作不满 3级：大体上能与同事保持和睦相处、互相帮助的关系 4级：能够与同事协作共同完成工作目标 5级：能经常不计个人得失，为自己所在部门进行协作 1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分 自评总分互评总分注：考评分每分对应岗位收入的1%，85分为及格线，95分及 以上按满分计算，低于八十五分一次性扣除当月收入的40%， 计分公式为（自评总分+互评总分）÷2+上级评分 上级评 分 （评分区间为-5至+5）参评人签名 被评人互评人 审核人：
平面设计师试题大全及答案
平面设计师试题大全及 答案 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】
平面设计师考试试题大全附答案 一、单选题：70题。 1、在可见光谱中光波最长的是（ A ） A、红色* B、白色 C、黄色 D、紫色 2、按住在Photoshop中的空白区域双击可以实现（ C ） A、新建一个空白文档* B、新建一幅图片 C、打开一幅图片 D、只能打开一幅扩展名为.psd的文件 3、在中，文件菜单中的"打开为"菜单项的作用是（ B ） A、打开一个新的图片 B、只能打开一个扩展名为.psd的文件* C、打开一个新建文件 D、打开所有格式的图片文件 4、是指在一个图像中（ A ）的数量。 A、颜色 B、饱和度* C、亮度 D、灰度 5、色彩中最为被动的颜色是（ B ），属中性色，有很强的调和对比作用。 A、橙色 B、灰色* C、黑色 D、白色 6、下列颜色中，亮度最高的是（ C ） A、红色 B、蓝色 C、黄色* D、白色 7、在中，为了确定对图像边缘的敏感程度，应调整的数值是：（ B ） A、容差 B、边对比度* C、颜色容差 D、套索宽度 8、在平面设计构图的五大关系要素中，（ C ）构成形态之间的横竖、正斜、平行、成角等方向差异。 A、形状关系 B、位置关系 C、方向差异* D、层次关系 9、在中，变换选区命令不可以对选择范围进行哪个编辑：（ C ） A、缩放 B、变形 C、不规则变形* D、旋转 10、中，在路径曲线线段上，方向线和方向点的位置决定了曲线段的：（ B ） A、角度 B、形状* C、方向 D、像素 11、平面设计构图基本形式中，凸现科技感与时尚感的是：（ C ） A、指示型 B、交叉型 C、几何型* D、散点型 12、在中，若想使各以彩色显示，应选择下列哪个命令设定：（ A ） A、显示与光标* B、图像高速缓存 C、透明度与色域 D、单位与标尺 13、中的Alpha 通道最主要的用途是：（ C ） A、保存图像色彩信息 B、创建新通道 C、用来存储和建立选择范围* D、为路径提供的通道
主创设计师的岗位职责
( 岗位职责) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-023635 主创设计师的岗位职责Post responsibilities of creative designer
主创设计师的岗位职责 主创设计师的岗位职责精选1 职责： 1、按照设计总监的设计要求，带领团队深化构思，完成方案设计和深化设计，绘制方案设计图。 2、对于建筑设计方案的全过程进行把控，把握进度、安排分工、把关质量，带领方案组完成公司各个项目的方案设计工作。 3、负责组织设计各阶段技术文件编制、技术优化及评审工作。 4、代表公司与甲方客户进行方案协调沟调，以解决各项目的方案问题。 5、对方案组设计人员进行管理和培训，建设综合素质较强的方案设计团队并激励和推动团队工作的开展。 6、参与部门制度的制定与执行，使部门工作制度化、高效化。 任职要求： 1、建筑学或相关建筑设计类本科以上学历，五年以上的建筑设计及管理经验。 2、具有多种建筑类型的设计经验，如住宅以及办公楼、商场等大型公建，
具有这些项目全过程的设计经验，并有已建成的案例。 3、较强的方案设计构思能力，包括总图深化、单体平面和立面深化设计。懂得施工图设计。3年以上大型甲级设计院或设计公司建筑设计工作经验优先考虑。 4、熟练掌握CAD、sketchup、Photoshop等相关设计软件，以及word、excel等常用办公软件。 5、较强的责任心和敬业精神，抗压能力强，具备良好沟通协调能力，善于自我管理，较强的自律能力。 主创设计师的岗位职责精选2 职责： 1、负责设计部项目设计的组织策划创作及生产，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定; 2、负责对本部门下属培训，协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的***创意能力及创意效率; 3、主持并完成设计方案;同时负责与客户进行谈判，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服; 4、指导方案设计师及效果图表现设计师、绘图员完成全套设计与制作; 要求： 1、30岁以上，建筑、环境艺术、室内装修、美术、设计类相关专业，大专以上学历; 2、20xx年以上高级设计师经验，具有较好的色彩、造型感觉，有商业地产、酒店会所空间设计经验优先;
服装设计师工作绩效考核表.doc
服装设计师绩效考核 姓名部门编织吧岗位 序得分 号考核项目权重指标要求评分等级 自互 评评 1 1、配合完成产品规划，并注明各类别的确定款数，初稿 配合制定每年两季度时间，定稿时间，打版时间，大货生产时间，并做好 备案 5 分产品设计规划5% 产品设计规划，注明 具体类别信息2、配合完成产品设计规划，但信息标注不详 3 分 3、未按时完成产品设计规划0 分 2 1、按时完成设计，款式图设计思路完整、清晰，符合品牌 每月实际推出8-15 个要求，有详细的设计详图30 分完成款式设计图30% 新款式（每月不少于8 2、按时完成款式设计，有设计详图20 分 个款式图）3、能按时完成工作，但是设计杂乱10 分 4、未能按时完成设计工作0 分 考 3配合工艺师以及编1、配合打版师说明款式要点，完成样衣制作10 分 核 织师傅完成新款的10% 按要求完成2、基本配合打版师完成工作，但沟通不到位 5 分 指 打样3、不配合工作，态度恶劣0 分 标 4 1、按要求完成10 分 2、按目标实现95% 以上8 分 临时工作10% 按要求完成 3、按目标实现90% 以上 5 分 4、未完成，影响工作进度0 分 1 级：工作中阴阳怪气，对人冷漠，经常迟到、早退，无故 缺勤， 1 0 级分 不按规定和缺席办事 2 级 5 分 5 纪律作风10% 2 级：工作中偶尔出现迟到、早退等现象 3 级7 分 3 级：不违反纪律，对同事、上级的态度不坏 4 级9 分 4 级：不违反纪律，对领导、同事有礼貌 5 级10 分 5 级：对工作满腔热情，遵守纪律；对同事热情有礼 1 级：等候指示 1 级 2 分 2 级：询问有何工作可给分配 2 级 5 分 6 主动性10% 3 级：提出建议，然后再作有关行动 3 级 7 分
平面设计课程体系
平面设计学习课程体系 平面设计专业学习进入比较快，应用面也比较广，相应的人才供给和需求都 比较旺。与之相关的报纸、杂志、出版、广告等行业的发展一直呈旺盛趋势，目 前就业前景还不错。多年前听“广告设计师”这个词，便觉得这一定是很牛的职业。现如今广告设计在我们的生活中随处可见，目前或者说在更远的未来，广告设计师依然算得上是“牛”的职业，因为人才的供给远远少于市场的需求。平面设计与各行业都密切相关，同时也是其他各设计门类（诸如：网页设计、展览展示设计、三维设计、影视动画等）的基石。所以，平面设计师的薪金待遇始终处于国内高 收入职位的前位之列，在国内的就业范围非常广泛。目前，307设计培训中心毕业出去的普通平面设计师的月薪在3000-4000元左右，若有能力胜任更高的 职位，如设计部门主管、创意部门总监等，其平均月薪不低于6000-8000元人民币。如果你厌倦了为别人打工的生活，那么，一旦具备了一位优秀平面设计师应有的素质和综合技能，只需配备基本的电脑设备就可以成立自己的设计工作 室，这对于向往自由生活空间的人来说，不但是一条个人创业的捷径，而且是一种令人向往的生活方式。 307艺术设计培训中心的商业平面广告设计师实战班课 程体系就有如下的安排 课程名称课程展示描述 1.设计造型基础、三大构成 设计素描，以比例尺度、透视规律、三维空间观念以及形体的内部结构剖析等 方面表现新的视觉传达与造型手法，训练绘制设计预想图的能力，是表达设计意图的一门专业基础课。三大构成：1〕平面构成 2〕立面构成 3〕色彩构成 2.平面设计软件 photoshop coreldraw 学员除了要了解基本的设计原理，掌握一定的设计方法，通过训练使具备敏锐的设计思维外，还必须掌握一个重要的武器：设计软件，才能初步形成一个设计师的雏形。
室内设计师职位描述
1、在部门负责人安排下，独立负责装饰项目的设计工作; 2、按设计标准，绘制各类图纸; 3、负责对本项目进行跟踪; 4、按工作流程要求，配合其他部门人员工作; 5、定期去施工现场，查看施工情况，检查施工与图纸要求是否一致，并对施工过程中出现的各类情况：如工程量追加、图纸偏差等，进行适时的设计调整; 6、制定项目设计计划书，切实保证设计进度目标的顺利实现; 7、对装修项目材料进行确认。 任职资格： 1.大专以上学历，室内设计和环艺等相关专业； 2.一年以上同行工作经验； 3.能够熟练CAD、PS、草图大师等相关软件； 4.热爱装饰行业，能够吃苦耐劳，服从领导安排 工作时间： 职位描述 岗位职责： 接待上门客户，对客户需求进行详细了解，给出设计方案和价格预算并促成成交。 任职要求： 1、室内设计、环艺设计等相关专业，具有熟练的AutoCAD、Photoshop绘图技能，1年以上行业工作经验； 2、熟悉室内设计流程，良好的室内设计功底与沟通技巧，具有良好的客户服务意识； 3、具备独立的设计能力及协调能力，能够带领团队完成设计任务； 4、能适应不定时加班工作，有能力在限定时间内完成设计工作； 公司福利：底薪+提成+奖金+海外游+聚餐+团队奖励+外出培训等 助理
1、配合设计师在规定时间内按制图标准完成平面图、施工图的绘制； 2、配合做好量房、估算等相关的前期工作，为设计工作掌握第一手资料； 3、完成设计师分配的工作，协助做好公司各类展会、大型活动的工作； 4、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1、室内设计相关专业，大专以上学历； 2、熟练使用CAD、3DMAX等绘图软件； 3、熟练操作草图大师。 工作时间： 8:45-12:00,13:30-17:30（冬时令） 8:30-12:00,14：00-18:00（夏时令） 薪资： 2000-3000 福利待遇： 1、每个月的员工大会将评选《优秀员工》、《业绩冠军》、《超产奖》、《优秀团队》---有奖金以及荣誉证书 2、两次免费旅游（半年一次境内旅游、年底一次出国旅游） 3、节假日福利、生日礼品、保险补贴 4、年终奖、分红、年底双薪、带薪年假 5、成为优秀部门总监有股份（小股东） 6、完善的晋升机制+人性化的转岗机制+舒适的办公环境（冰箱、微波炉、空调） 岗前培训+在职培训+晋升速度快+超长年假+年底双薪+年中国内游+年底出国游