校园招聘流程及方案精选范本

XXX信息咨询股份有限公司

XXX项目校园招聘计戈U

XXXX技师学院

、企业宣讲

、面试执行

初试由罗斯蒂同事进行，金色未来人员协助；涉及第三方人力机构劳动合同签署在此环节告知。

按5分钟/人速度进行。复试基本采用2对1方式进行复试可以按类别分时间段

进行，避免面试时间冲突

三、活动宣传

1、院校就业网站：赴院校前，与院校就业合作办网站联系好，罗斯蒂

的招聘信息发布高校就业网，进行文字宣传，让高校所有学生都能了解集团公司和本次校园招聘信息。

2、宣传画册、横幅：校园招聘小组人员在校园内发布罗斯蒂宣传资料，并进一步给予现场解说，全面覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。

3、海报、宣传片：利用本次招聘人员设备（笔记本电脑、投影仪），通过海报、现场幻灯播放、宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理念及机制，重点突出罗

斯蒂的发展远景。

四、正式录用

附一、目标院校及人数

附二、招聘流程

大

致

流

程

详细流程（大致）

无双选会的高校

/直接进入宣讲会

收集、筛选简历，介绍公司文化、人力资源政策等；每场宣讲会根据

侧重岗位分若干小组同时收取简历，收简历人员根据观察对印象明显

不好的学生简历给予记号。结合宣讲同时进行的认真观察记录，结束

后筛选简历淘汰20%

筛选通过人员，当天短信通知、名单公布于校园网上。

本次只设专业测试，笔试有两种方式：宣讲会结束同时进行笔试，隔

天笔试。前者可让无需参加笔试的同学现行离场，需笔试人员留下笔

试。后者应在第二天提前1个小时

到考场做好准备。通过人员，当天短信通知、名单公布于校园网上。

前期准备

简历重新筛选

区分，合适其

他的入库

初试

复试

简历重新筛选

区分，合适其他

的入库初试有人资工作人员完成，复试由用人部门代表完成。初试应结合岗位胜任力要求，进行评估。

福大、工程学院初试环节将采用多样化评估方式

简历重新筛选区分，合适其他的入库本次招聘既要求尽量满足公司明年度储备人才需求，同时要建立一定储备人才库。故在每个环节被筛选的简历要求进行二次精筛，将可用于其他岗位的人才留下，单独建立一个简历库，日后做长期跟踪。

附三、招聘小组成员须知招聘流程：详见附二流程图

宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰、不合格者淘汰

初步面试、不合格者淘汰

二轮复试、不合格者淘汰

注意事项：

1）招聘专员尽量选择帅气美丽的；

2）招聘人员的服装尽量穿正装；

3）招聘职位要写的看起来比较高端；

大部分学生都眼高手低，也不能这样说，是不想从事特别低端的工作，例如招聘文员，不能直接写文员，这样看起来很没有层次，人家是直接甩脸子走人的，可以写一写什么XX助理，看起来高大上的东西。当然不是欺骗学生，只是合理的让学生接受一些正常职位。

4）薪资要有诱惑力

招聘人员提示：

2）对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对

难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用

前会专门与您讨论”或灵活处理。

3）对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。