软件开发工程师绩效考核表KPI模板(推荐)

1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；

软件开发工程师绩效（XXX月度考核）

发部门的部门职责，研究开发部门所有应该完成的工作全部用绩效点来衡量。部门的总绩效点由公司确定，部门经何方面的责任，若与研究发展部有关，均要根据具体的责任大小扣整个研究发展部的绩效点。研究发展部经理再根据的绩效点。

上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；