电话销售的九个要点

电话销售的九个要点
电话销售的九个要点

电话销售的九个要点

第一式树立必胜信心

每个销售代表的工作业绩总是同销售任务紧密联系在一起的,许多销售代表总觉得任务就像头上的一座大山,被压得喘不过气来。但是在我的团队里流传着这么一句话:Quota(销售任务)是用来超越的。

每个季度我们都会有kickoffmeeting,会上我们常喊的一句口号就是“Quota越高越好”。是的,越高的Quota越能体现销售代表对企业的价值和贡献。

当然我们并非鼓励“人有多大胆,地有多大产”。公司订立销售任务是根据市场数据分析后科学合理分配的。基于这个安排,作为销售代表就要面对现实,调整心态,相信自己,发挥个人的优势,通过合理的工作安排来完成任务。假设一个销售代表终日在忧心忡忡中工作,你的低调情绪一定会通过电话传递到客户耳中,又有哪个客户愿意与一个忧怨的销售代表谈生意呢?那样业绩也一定不会好,恶性循环就开始了。

其次是对企业及所销售的产品充满信心。相信企业,也就是相信自己,因为是你选择了它。

记得我遇到的几位新人,在刚加入戴尔公司的前几周,他们常抱怨,公司不做任何媒体广告,在客户中的知名度无法同业界竞争对手相比,给销售带来难度。于是在一次午餐时间我同他们聊了起来。“你们中谁知道戴尔公司在业界所获得的奖项?”他们摇头了。我又问:“你们可知道戴尔在全球PC销量排第几?在全美服务器销量排第几?”他们又摇头了。当他们获知戴尔在全球PC销量排第一,在全美国服务器销量排第一时,他们的眼里露出了惊喜的神色(当时是2001年,之后HP和Compaq的合并,两者销量相加高于戴尔,2002年戴尔排名第二),“你们是在业界第一的公司工作,还有谁能超过你们呢?”我鼓励道,“多了解公司的业绩,你们会发现自己是多么幸运。”一个季度后,他们都超额完成了任务。

第二式充分利用资源

电话销售代表不会孤独,永远不会是孤军奋战,身后有千军万马随时听任调遣。运用这支大军,取得战役的胜利,而不仅仅是某个战斗。

形式上电话销售代表每天在办公室里通过电话来做生意,电话似乎成了销售代表唯一拥有的资源和工具。事实上,在日常工作中我们可以利用许多资源使我们的工作更高效,更准确。高级管理层能在销售及价格策略上给予我们极大支持,不要怕麻烦老板们,记住销售代表的成功也是管理层的成功。但是在寻求管理层支持之前一定要把事情的来龙去脉梳理清楚,把解决方案清楚地表达出来,千万不可以毫无准备地就冲进经理室,因为经理们是很繁忙的,不能把时间全花在一个生意上。

市场部也是销售代表的好搭档,从他们那里取得系统的客户或市场数据,产品型号及价格走势,以帮助你准确定位客户。

销售永远和财务联系在一起,多同财务沟通,了解财税制度,帮助企业及时收回应收帐款,从此维系长久健康的客户关系。

对于设备销售,售前售后工程技术部门更是我们必不可少的高参。2001年,第九届全运会在广州召开。

我在公司售前工程师的帮助下,为全运会信息发布网站提供了解决方案,以绝对优势赢得了设备供应资格。在整个全运会其间,我们又同售后工程师协商,打破惯例,免费派驻专人同用户全天候工作,以确保九运会期间网站工作无故障。九运会胜利闭幕,我们收到了来自九运会组委会的表扬信,同时组委会还为我们的工程师颁发了奖状。这一次,公司在客户心目中留下了深刻印象,为后来的业务开展打下了基础。这一切,同各部门的支持是分不开。

不要以为资源只来源于企业内部,其实你的客户,甚至你的竞争对手,都可以成为很有利的资源。忠实的客户是电话销售代表最有说服力的产品代言人,大额采购的常客又是最齐全的产品展示厅。成功的案例极具示范性。2年前,我为广州市电业局安装了一套双机热备系统之后,全广东省的电业局纷纷效仿,在几乎所有的电业局招标文件中都将戴尔的产品列入其中。

第三式创造客户体验

我不愿用“客户至上”或“客户是上帝”之类的字眼,我觉得用“客户体验”这词更能概括销售所应达到的境界。电话销售代表是企业的窗口,从客户的体验中了解客户需求,提高服务质量。企业通过客户端的反馈信息,指导产品研发,市场策略。

走进戴尔公司在厦门的客户服务中心,首先映入眼帘的是墙上的蓝白横幅“Customerexperience”(客户体验),戴尔公司的员工牌背面也赫然印着同样的字样,这正是戴尔公司文化的浓缩,成功的关键。

了解客户的业务状况、发展前景、采购流程,知道客户最关心的环节。在电话中我从不问客户:“您需要什么?”取而代之的是:“您单位现在的系统架构是怎样的?一至两年后业务扩展能力有多大?用于设备采购的预算大致是多少?……”了解尽量多的客户信息,才能有针对地开展销售。

客户体验不仅要了解客户需求,还要为客户创造需求,记得本刊主编傅强在第十期的卷首语《到月球上卖空气》中提到的“要创造一个需求,也就是说,要让你的客户觉得大家都在地球上呆着没劲,想要与众不同,想要出类拔萃,就得上月球。这样做的结果是把客户引到你的利润区域中来。”

电话营销代表如果不想让自己的工作如同接线生或报价机器,那么这一点是提升自身价值,提高营业额和利润的杀手锏。

2001年,戴尔公司首次在业界推出笔记本电脑三年人为损坏免费更换业务,既在采购机器时支付很小的一笔费用,那么在三年的保修期内,如果有任何人为物理损坏,戴尔公司都将免费上门维修。如一时无法修复,戴尔公司将提供配置相当的备用机。刚开始,有人担心客户不愿意支付这笔额外费用。但是聪明的电话销售代表将它作为一个新卖点、敲门砖,

全力推广,最终不但赢来更多利润和奖金,也带来了更多新用户。

第四式有效管理时间

人们常说,平等是相对的,不平等是绝对的。但时间是个例外,它对每个人都是公平的。因此一定要将每天的工作根据最重要、重要、次重要和非重要来安排,并且配合客户的作息时间。通常上午9点至11点,下午3点至4点半是工作密集时间,在这个时间段各个单位办事效率高。在戴尔公司,每个电话销售代表都有一面彩色小旗,上面写着“powerhour,别打搅”。

这是电话销售代表在工作密集时间段向外打电话给客户的工作提示,桌上树起这面小棋,即使MichaelDell也不能打搅。

去年,我参加了一个由利盟公司具有12年销售经验的销售经理的培训,她邀请我同她做个小品。假设我是利盟公司的销售代表,她扮演加洲某大客户,进行大客户销售:

“你们是利盟公司打印机销售部吗?”她问道。

“是的,有什么可以帮到您吗?”

“我们每年都采购上百万的打印设备,这段时间打印机坏了,怎么办?”

“请您拨打技术支持热线…”

“ohnonono,他们的电话占线,拨不通,我需要你的帮助。”

“请您留下联系电话,告诉我大致是什么故障,我们的工程师会同您联系……”

话音未落,她双手递给我一个精美的礼物。

“你中奖了,你是我这次培训行程中表现最出色的一位。”

当时我有点吃惊,她继续说:

“现在,我知道,为什么戴尔的业绩是全球第一了,因为它有了不起的销售队伍。你们知道吗?我这小品的目的是告诉你们,你们是销售代表,不是工程师,要把时间用在销售中。花时间帮客户解决技术问题,那是工程师的工作。”

凡事都有轻重缓急,必要时候说“不”。

第五式依靠诚信销售

当我在柯达公司任职的时候,听到一位美国经理在批评一位同事时说了这么一句:“Heisarealsales.”(他真是个销售)。当时我不明白,这个同事并不是做销售的呀,为什么这么说呢?于是,这位经理解释道,那些做销售的总是夸夸其谈,承诺一切,到头一样都无法

兑现。当时我无法理解,难道这就是销售的形象吗?

从事多年的销售后却让我懂得诚信销售才是长久之道。两年前,民政厅急需一批电脑用于建设其培训中心,正逢上级来检查工作,于是要求在三天内供货。可是戴尔公司是零库存

销售的,生产及运输周期最快也要四天时间,我如实地告诉了客户这一情况。当然我没能得

到这个定单。但是常言道:塞翁失马,焉知非福。一个月后,客户邱科长给我来了电话,说:

“我们又要采购一批设备,这次就只选择了戴尔一个品牌,不急,多等几天都可以。你挺实

在的,以前我们也从其他厂商那采购,但是他们常不守信,合作很不愉快。我想同你们的合

作一定会顺利的。”邱科长的话很是感动我。

有些销售代表在销售任务的压力下,为了赢得定单而忽略了诚信,但他们没有意识到信任往往是客户从一种品牌转向另一品牌的重要因素,为了眼前的小利益,最终他们失去的不

仅仅是长期的客户关系,更多的是销售代表及企业在大众心目中的位置。无形为将来的业务

开展及个人职业生涯发展设置了无形的障碍。真可谓捡了芝麻,丢了西瓜。

第六式讲求销售策略

孙子兵法说“上兵伐谋”,是指谋略在兵法中是上上策,同样,策略在销售中也是至关重要的。

我有一个海关的客户,像许多政府机关单位,他们有个习惯,大批量的采购总是放在年底的两个月,把一年内的设备预算赶在财政年度结束前安排就绪,这个客户以前并没有采购

过戴尔的产品,但凭经验告诉我他们的采购潜力是相当大的,又加上我了解客户采购时间这

个习惯后,我就在10月底的时候开始着力开发这个客户,如何让客户在众多的品牌中选择

戴尔,一定要有与众不同之处,于是我开始分析客户的情况,海关的设备经费一向都很充足,

价格应该不是最先考虑的因素,看客户现有的设备情况,发现他们的台式机都是国产的品牌,

而服务器和手提电脑都是进口品牌,在同设备处交谈的时侯,我发现客户对于售后服务的质

量相当看中,因为海关的设备多,而维护人员有限,所以,他们希望厂商能提供及时的维护

响应,以减轻他们的劳动负荷。针对这些情况,我制定了一套方案,在台式机上我提供与国

内品牌相当的价格,因为戴尔的服务器和笔记本电脑对于国外品牌的同等设备在价格上有相

当的优势,于是就将台式机所损失的利润加在服务器和笔记本电脑上,同时我们又提供4

小时的上门维修服务,客户一下子被台式机优惠的价格和便利的服务吸引了,经过将近一周

的内部讨论,我得到了所有设备的定单。

在不损害客户及自身利益的基础上,在销售中合理合法地采取灵活的策略,以取客户所好,事半功倍。孙子兵法中就将“上兵伐谋”摆在所有战术之先,不无道理.

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电话销售绩效考核方案.doc

电话销售绩效考核方案1 山东******有限公司电话销售绩效考核管理办法 1. 目的为实现公司年度经营目标,体现责、权、利一致的原则,调动员工的工作积极性,明确管理人员的职责,激发员工的工作热情与创造性,特制定本办法。 1.1 各销售部 每月将各自范围内的销售额,实际回款、销售人员情况及销售 部需要配合情况等报总公司销售总部审核。 1.2 销售总部依各 销售部所报,做出相应的安排和配合。 1.3 销售总部定期和各 销售部管理人员沟通,做出相应的调整和激励措施等及人员培训。 2. 销售总监职责: 2.1 销售总监全面负责所属团队的综 合管理,包括新进员工职业规划,培训安排,工作安排、职位 晋升、业绩考核等事宜。 2.2 销售总监负责大市场运作,市 场分析以及团队销售数据分析。 2.3 销售总监负责对公司销 售前景建言献策,维护公司团队稳定。3. 范围销售总监适 用于公司销售部各区域4. 销售部组织架构图销售副总监销 售经理销售助理销售主管销售副经理4.薪资构成:月工资+年终奖(年终奖见 5.1.3) 4.1 月度薪资结构= 底薪+ 职位补贴+出差补助+ 全勤奖+ 提成+ 工龄奖+绩效奖薪资 级别对照表项目职位岗位绩效备注薪等补贴

一销售总监1000 二销售副总监800 三销售经理600 四销售副经理400 基数统一为2000元一月。五销售主管200 六销售助理无注:1、出差车费按正规车票实报实销,无票者不报,特 殊情况报上级主管,经主管同意签字后方可报销。2、无出差者不计入、各市场常驻人员不计入。 4.2由于公司发展及工作更好的开展,小的客户可以转给区域业务经理,销售总监负责集团客户和质检所的投标客户,同时协助其他人员完成相应的业务任务。 4.3 全勤奖:当月无请假,奖励30元。4.4 提成销售额(万/月)销售总监销售经理销售主管销售助理N≤20 1%(全市场) 1% 1% 202.5% 403.5% 3.5% 603.5%(全市场) 4% 4% N≥100 4%(全市场) 4.5% 4.5% 销售部绩效考核评分表考核项目项目标准分值细则备注1、电话量每天60个电话量50分0.83分/条电话,以此类推。2、出勤当月请假不能超过3天10分超出部分,每天扣5分。3、ERP信息信息完善率。10分未完善一条扣2分。10分不服从配合,酌情扣分。4、服从与配合度由总监酌情考核40分按任务比例推算分值。5、销售业绩由总监每月拟定任务如果当月个人业绩完成,视为考核分为80分优秀,且其他考核项目全部忽略,不参与惩罚。如果没有完成个人业绩,则执行以下奖惩:1、总分80分以上为合格,不做任何惩罚。2、当月考核分达到80分上的员工,次月工资奖励销售主管职位补 贴。3、连续两个月考核分达到80分以上的员工,后两月奖励销售副经理职位补贴。4、连续三个月考核分达到80分以上的员工,后三月奖励销售经理职位补贴。5、连续四个月考核分达到80分以上的员工,后四月奖励销售副总监职位补贴。6、连续五个月考核分达到80分以上的员工,后五月奖励销售总监职位补贴。7、如果低于80分的员工,则按照实际得分与80分的差额分数

电话销售人员绩效考核方案.doc

电话销售人员绩效考核方案1 电销管理制度 绩效管理方案 根据新的体系业务考核要求,加强电话营销部员工考核管理工作,从而准确、客观的评价电话营销部员工履行岗位职责和工作任务的情况,特制定本制度。一、考核的目的和用途 绩效考核(以下简称“考核”)是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 1、考核的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。 2、考核的结果主要用于工作反馈、薪酬管理、职务调整和工作改进。 二、考核的原则 (一)业绩考核 所谓业绩考核是对每位员工在担当岗位工作、完成工作任务方面进行的考核。其中岗位工作的范围为该岗位职责说明书中描述的工作内容。对岗位工作的考核包括工作效率和工作质量两方面。 (二)工作态度考核 态度考核是对工作态度和工作热情的评价,具体包括本职工作内的日常工作、职业道德、协作精神、工作积极性、责任感等。根据员工工作态度及协作等进行相应的奖惩计分。

具体内容及评价标准如下: 员工薪酬分为:底薪(满勤+工作量完成)+业绩提成+达成目标奖金 奖励部分: 有实据的市场信息反馈,根据价值奖励20-50元。 优秀营销方案及建议采纳并产生效果的奖励200-300分。 当月非全勤(无迟到、早退、请假)扣除基础绩效80%。 接受培训新人任务,协助新员工顺利上手独立工作,首单加盟成交3.98万/合作活动业绩40000元的,奖励500元。 电销人员在销售过程中应该注意数据保密(一经发现双方解除合作关系,并处罚50%绩效),及时递交日报(未交一次扣50元) 四、考核方法及评分标准说明 一)薪资方面: 试用期员工底薪为3000元/月,销售人员每月签单合作店所产生的业绩,首单的8%作为业绩提成基础,活动业绩为3%; 试用期合格后签订劳动合同,公司提供五险。转正后所有员工底薪为3200元/月;销售人员每月签单合作店所产生的业绩,首单的10%作为业绩提成基础,活动业绩为5%; 工作量: 1、每天保质完成80个用户的电话沟通洽谈公司合作项目,公司提供数据

电话销售技巧和方法

电话销售技巧和方法 首先,电话销售人员只能靠“听觉”去“看到”准客户的所有反应并判断销售方向是否正确,同样地,准客户在电话中也无法看到电话销售人员的肢体语言、面部表情,准客户只能借着他所听到的声音及其所传递的讯息来判断自己是否喜欢这个销售人员,是否可以信赖这个人,并决定是否继续这个通话过程。 其次,在电话销售的过程中如果没有办法让准客户在20~30秒内感到有兴趣,准客户可能随时终止通话,因为他们不喜欢浪费时间去听一些和自己无关的事情,除非这通电话让他们产生某种好处。所以,最好的销售过程是电话销售人员说1/3的时间,而让准客户说2/3的时间,如此做可以维持良好的双向沟通模式。 一、必须清楚你的电话是打给谁的。 有许多销售员还没有弄清出要找的人时,电话一通,就开始介绍自己和产品,结果对方说你打错了或者说我不是某某。还有的销售员,把客户的名字搞错,把客户的职务搞错,有的甚至把客户的公司名称搞错,这些错误让你还没有开始销售时就已经降低了诚信度,严重时还会丢掉客户。因此,我们每一个销售员,不要认为打电话是很简单的一件事,在电话营销之前,一定要把客户的资料搞清楚,更要搞清楚你打给的人是有采购决定权的。 二、语气要平稳,吐字要清晰,语言要简洁。 有许多销售员由于害怕被拒绝,拿起电话就紧张,语气慌里慌张,语速过快,吐字不清,这些都会影响你和对方的交流。我经常接到打来的销售电话,报不清公司名称,说不请产品,也弄不清来意,只好拒绝。有时就是弄清他的来意,就要花几分钟,再耐着性子听完他的介绍,结果还是不明白产品到底是什么?所以,在电话销售时,一定要使自己的语气平稳,让对方听清楚你在说什么,最好要讲标准的普通话。电话销售技巧语言要尽量简洁,说到产品时一定要加重语气,要引起客户的注意。 三、电话目的明确。 我们很多销售人员,在打电话之前根本不认真思考,也不组织语言,结果打完电话才发现该说的话没有说,该达到的销售目的没有达到。比如:我要给一个自己产品的潜在客户打电话,我的目的就是通过电话交流让对方更加了解我的产品,有机会购买我的产品。有了这个目的,我就会设计出最简明的产品介绍语言,然后根据对方的需要再介绍产品的性能和价格。最终给对方留下一个深刻的印象,以便达成销售目的。所以,电话销售技巧利用电话营销一定要目的明确。 四、在1分钟之内把自己和用意介绍清楚。 这一点是非常重要的电话销售技巧,我经常接到同一个人的销售电话,一直都没有记住他的名字和公司。究其原因,他每次打电话来,都只介绍自己是小张,公司名字很含糊,我时间一长,就不记得了。在电话销售时,一定要把公司名称,自己的名字和产品的名称以及

药品电话销售要点

随着市场经济的发展,越来越多的企业用电话作为销售的工具。可在实际的销售工作中,有许多电话销售人员不会打销售电话,往往很随意的丢掉了生意成交的机会。那么如何掌握好电话销售技巧打好销售电话呢? 首先,电话销售人员只能靠“听觉”去“看到”准销售的所有反应并判断销售方向是否正确,同样地,准销售在电话中也无法看到电话销售人员的肢体语言、面部表情,准销售只能借着他所听到的声音及其所传递的讯息来判断自己是否喜欢这个销售人员,是否可以信赖这个人,并决定是否继续这个通话过程。其次,在电话销售的过程中如果没有办法让准客户在20~30秒内感到有兴趣,准客户可能随时终止通话,因为他们不喜欢浪费时间去听一些和自己无关的事情,除非这通电话让他们产生某种好处。所以,最好的销售过程是电话销售人员说1/3的时间,而让准客户说2/3的时间,如此做可以维持良好的双向沟通模式。 下面推荐5点电话销售技巧给大家: 电话销售技巧第1要点,电话目的明确。 我们很多销售人员,在打电话之前根本不认真思考,也不组织语言,结果打完电话才发现该说的话没有说,该达到的销售目的没有达到。比如:我要给一个自己产品的潜在客户打电话,我的目的就是通过电话交流让对方更加了解我的产品,有机会购买我的产品。有了这个目的,我就会设计出最简明的产品介绍语言,然后根据对方的需要再介绍产品的性能和价格。最终给对方留下一个深刻的印象,以便达成销售目的。所以,利用电话营销一定要目的明确。 电话销售技巧第2要点,语气要平稳,吐字要清晰,语言要简洁。 有许多销售员由于害怕被拒绝,拿起电话就紧张,语气慌里慌张,语速过快,吐字不清,这些都会影响你和对方的交流。我经常接到打来的销售电话,报不清公司名称,说不请产品,也弄不清来意,只好拒绝。有时就是弄清他的来意,就要花几分钟,再耐着性子听完他的介绍,结果还是不明白产品到底是什么?所以,在电话销售时,一定要使自己的语气平稳,让对方听清楚你在说什么,最好要讲标准的普通话。语言要尽量简洁,说到产品时一定要加重语气,要引起客户的注意。 电话销售技巧第3要点,必须清楚你的电话是打给谁的。 有许多销售员还没有弄清出要找的人时,电话一通,就开始介绍自己和产品,结果对方说你打错了或者说我不是某某。还有的销售员,把客户的名字搞错,把客户的职务搞错,有的甚至把客户的公司名称搞错,这些错误让你还没有开始销售时就已经降低了诚信度,严重时还会丢掉客户。因此,我们每一个销售员,不要认为打电话是很简单的一件事,在电话营销之前,一定要把客户的资料搞清楚,更要搞清楚你打给的人是有采购决定权的。 电话销售技巧第4要点,在1分钟之内把自己和用意介绍清楚。

电话销售考核标准.

明确电话销售的岗位职责及考核办法,激励本岗位人员工作的积极性,为公司的业务发展发挥出应有的价值。 二、岗位职责: 1.根据公司提供的客户列表,进行电话外呼,挖掘销售机会并提供给Out-sales跟进。 2.管理好所有的销售机会,根据Out-sales的反馈情况做好销售机会的跟进与更新。 3.配合好Out-sales,完成销售任务。 4.做好客户信息的更新及维护。 三、考核指标: 1.电话外呼量:拨打的电话数量 标准:100个/日(最低标准:6 0个/日) 2.成功电话量:成功联系上对口关键负责人的电话数量 标准:20个/日(最低标准:12个/日)

3.潜在机会量:电话中接受Out-sales拜访,且有实力的客户数量 标准:1个/日(最低标准3个/周) 4.有效机会量:经Out-sales确认后,判断为有效机会的客户 标准:2个/周 5.客户覆盖量:每月对所有成功电话进行除重后的客户数量 标准:300个/月(最低标准:200个/月) 四、考核机制: 1.完成情况预警机制:每项的任务完成情况低于规定指标60%时,会给出红色预警。低于100%时给出黄色预警。高于100%(含100%)会给出绿色标识。 举例:某电话销售人员本周(5个工作日)电话外呼量250个,成功电话量80个,潜在机会3,有效机会1个,则: 以上文为例:结合“基本指标”的规定,可以给出如下的周报公示: 2.综合评分:总分10分,各项指标在不同阶段调整分值,以此来调整电话销售人员的工作重点。 例如:In-sales前半年的工作重点是挖掘“潜在销售机会”,其综合评分的加权方式可以设定如下: 电话外呼量2分;成功电话量2分;潜在机会量5分;有效机会量1分 以上文为例此人本周的综合评分如下表

电话销售技巧和话术

电话销售技巧和话术 电话是如今商业活动中不可缺少的工具,但是目前电话销售这块不好做,首先是人们的警惕心提高了,再者人们对推销的人态度也不是很好,所以您需要掌握一些销售技巧和话术,以下是为大家精心搜集和整理的电话销售技巧和话术,希望大家喜欢!更多资讯尽在礼仪栏目! 电话销售技巧和话术 一、要克服自己的内心障碍 有些人在打电话之前就已经担心对方拒绝自己,遭到拒绝后不知该如何应对,只能挂断电话,甚至有些人盼着电话快点挂掉、无人接听,总是站在接电话人的角度考虑,想象他将如何拒绝你。如果你这样想,就变成了两个人在拒绝你。那打出的电话也不会收到预期的效果。克服内心障碍的方法有以下几个: (1)摆正好心态。作销售,被拒绝是再正常不过的事情。不正常的是没有人拒绝我们,如果那样的话,就不需要我们去跑业务了。我们要对我们自己的产品和服务有百分之两百的信心,对产品的市场前景应该非常的乐观。别人不用或不需要我们的产品或服务,是他们的损失。同时,总结出自己产品的几个优点。 (2)善于总结。我们应该感谢,每一个拒绝我们的客户。因为我们可以从他们那里吸取到为什么会被拒绝的教训。每

次通话之后,我们都应该记录下来,他们拒绝我们的方式,然后,我们在总结,自己如果下次还遇到类似的事情,怎样去将它解决。这样做的目的是让我们再次面对通用的问题时,我们有足够的信心去解决,不会害怕,也不会恐惧。 (3) 每天抽一点时间学习。学得越多,你会发现你知道的越少。我们去学习的目的不在于达到一个什么样的高度。而是给我们自己足够的信心。当然我们应该有选择性的学习并不是什么不知道的都去学。打电话之前,把你想要表达给客户的关键词可以先写在纸上,以免由于紧张而”语无伦次”, 电话打多了自然就成熟了。 二、明确打电话的目的 打电话给客户的目的是为了把产品销售出去,当然不可能一个电话就能完成,但是我们的电话要打的有效果,能够得到对我们有价值的信息。假如接电话的人正好是负责人,那么我们就可以直接向其介绍公司产品,通过电话沟通,给其发产品资料邮件、预约拜访等,如不是负责人,就要想办法获得负责人姓名、电话等资料,然后和其联系发邮件、预约拜访。所以说打电话给客户不是目的,我们要的是联系到我们的目标客户,获得面谈的机会,进而完成我们的销售。 三、客户资源的收集 既然目的明确了,那么就是打电话给谁的问题了,任何行业的电话销售都是从选择客户开始,电话销售成功的关键

新手必须注意的六个电话销售技巧和话术

新手必须注意的六个电话销售技巧和话术 6W 次浏览2016.07.18更新 电话销售已经成为了现代比较流行的销售方式,拿起电话每个人都会,但是如何通过电话与对方良好的沟通,并达成销售意向,可并不是一件简单的事情了。 01 02 03 04 05 06 07 08 09 操作方法 01 做好充分的准备,对自己的产品或服务有透彻的认识,知道这次电话沟通的目的。 1.拔打电话前要理顺自己的思路,最好能记下要点以免忘记; 2.对企业自身的产品一定有充分的了解。包括对产品的基本性能,独特之处,与同类产品的先进之处,都必须了如指掌。如果连你对自己的产品都认识不清,那么试问你是如何将你的产品介绍给你的客户的呢? 02 开场白:巧妙地自报家门,并快速地进入交谈的主题。 让对方听完以后可以马上记得住你,这样以后你第二次跟进时,就会节省很多的时间成本。对方在拿起电话时,你应该礼貌的问好,随后报上自己的家门。在自报家门后,就可以快速地进入交谈的主题了。要第一时间把公司的产品或服务告之给客户。特别要注意的是,一定要在第一时间就把您的产品/服务的先进之外、优异之处告之给客户。换身思考的原则,沟通中在克服种种的心理障碍。您给别人电话,是为别人提供优异的产品/服务的,而不是来赚人家的钱的。很多电话销售人员在沟通中,往往会遇到这样的心理障碍,导致在沟通中放不开,带着负罪感来工作,这是一种非常消极的情绪来的。说话的语速不应该过快,也不应该过慢。较为理想的语速为240字节/分钟。说话时咬字要清晰,发音要有中气十足。如果对方也报上了自己的名字,您一定要记下来,在接下来你们的交谈当中,你可以不时的称呼对方的名字,这会让客户觉得自己是很被重视的,也可以接近你与客户之间的距离。 03 要学会提问。 提问的作用就是挖掘客户的潜在需求。客户不会一打通电话后,就会马上告诉你,他需要什么什么的产品或服务。要根据您的产品的功能、性能,由浅到深的向客户提问。在回答客户提问的过程当中,把客户的关注引导到您的产品/服务当中来,激起其购买的兴趣。所提的问题最好是简单易回答的,并且在打电话之前已经准备好了一系列的问题以及问法,针对不同的人用不同的语气、问法。 04 学会掌握主动权,并控制时间。 如果一个销售电话,是在客户的一味提问中完成的,这肯定不是一个成功的沟通记录。电话销售人员在提问,回答问题之外,更要学会要掌握主动权,运用情景营销,逐步将客户带入到你的销售气氛中。不要让对方觉得这是“骚扰电话”。

电话销售团队管理办法

电话销售团队管理办法 版本:1.0 目录 第一章前言 (3) 第二章职级及各职级人员的任职管理 (3) 2.1 职级划分 (3) 2.2 各级人员的任职要求和工作职责 (4) 第三章电话销售团队的薪酬管理 (6) 3.1 总则 (6) 3.2 电话销售顾问的薪酬 (7) 3.3 电话销售顾问的保底佣金 (8) 3.4 电话销售主管的薪酬 (9) 3.5 电话销售主管的保底绩效奖励 (10) 第四章电话销售团队的绩效考核管理 (12) 4.1 总则 (12)

4.2 电话销售顾问的绩效考核.............. . (12) 4.3 电话销售主管的绩效考核.............. . (14) 第一章前言 1.1 为确保电话销售人员及其管理人员的工作目标与公司整体战略经营目标的一致性,促进各级管理者对下属员工的指导、培养和激励,有效促进电话销售团队不断提高和改进工作绩效,保证卓越的销售品质与持续的业务绩效,特制定《迈盛达信息技术有限公司电话销售团队管理办法》(以下简称“本办法”)。 1.2 本办法由迈盛达信息技术有限公司(以下简称“公司”)制订。本办法适用于公司的及公司管理的电话销售团队所有销售人员及销售管理人员,即指符合公司聘用条件,与公司签订《劳动合同》或以劳务派遣方式与派遣公司签订《劳动合同》,并委派至公司工作,从事电话销售或电话销售管理的人员。 1.3 本办法自生效日起实行。公司有权依照国家主管机关的要求和公司管理的需要进行修订,人力资源部保留最终解释权。 第二章职级及各职级人员的任职管理 2.1 职级划分 2.1.1 本办法中所指电话销售人员是指电话销售岗位人员和电话销 售管理岗位人员。销售岗位人员是指电话销售顾问(“TSR”),即通过电话呼出和呼入进行由公司负责的項目的业务人员。电话销售管

电话营销绩效考核

绩效考评表(电话营销) 姓名:部门:考评时间: 存档编号: 一、绩效(70分)评价标准得分 1、月度工作业绩目标(40)个邀约客户 完成率50%以上才可参与)。得分=月度工作业绩目标完成百分点×1.25(每个百分点得分):最多得50分 2、本月CRM中意向类客户累数(15分) 只计算本月新增意向性客户。)150个意向客户得分=意向类客户×0.1(每个百分点得分):最多得15分 3、工作达标增长率(5分)(本月完成邀约客户月增长)增长10%-30%,得1分:30%-60%,得3分:60%以上得5分。 二、日常工作考评(30分) 1、工作态度(10分)①考勤纪律(5分)全勤获得5分:请假半天内或迟到1次 得4分:请假1天内或迟到2次得3分: 请假2天或迟到3次得2分:更多请假 或迟到或无故缺勤旷工该项评分为0 ②早晚会出勤率(2 分) 全勤出勤得2分,其他不得分。(因外出 见客户申请情况除外) ③CRM的执行(2分)CRM的规范填写和准时提交,得1分(暂 不实行):每周报的规范填写和准时提 交,得1分:常见销售问题的收集编写

补充,得1分。 ④客户/客户投诉率(1分)全月无投诉,得1分:客户或同事投诉1次,口0.5分:客户投诉2次以上得不得分。 2、工作质量(10分)①工作流程的执行(2 分) (包括CRM登记,工作流程执行、下单、 无出错记录),全月无失误得2分:每失 误一次扣1分 ②销售技巧演练(2 分) 组内电话销售演练,销售主管记录,需 提交至客服存档,以存档记录为准。每 一次有效的公开演练得1分,最多得2 分。 ③其他分配工作完成 (2分) 上级安排本质工作,如按质按时完成, 得2分:完成良好,得1.5分:完成一般, 的1分,勉强完成,得0.5分,其他不得 分。 ④优秀电话营销案例 (4分) 在CRM中能体会出全月已按要求完成每 天电话量,得4分:一未达标扣1分: 每获得市场部收集成为优秀电话销售案 例每月每个得1分。最多得5分。 综合素质(10分)①工作经验分享和创 新(3分) 对销售产品提出好点子或改革建议并获 得认可的,每次可得0.5分,最多可得3 分:(A、对产品的卖点提炼创新的:B、

最全的电话销售技巧(汇总)

最全的电话销售技巧(汇总) 1.打电话之前先做好准备工作,了解客户的情况以及打这个电话的目地是什么。(前提是对网站熟悉度高) 2.首先要有礼貌,轻快的语气 3.迅速找出能吸引客户的关键点,调足客户的胃口 4.了解客户的真实需求 5.约见成交或约见开通试看 1、在第一次给客户打电话之前,要做好充足的准备工作。要了解客户的产品,知道他们的风格。要重视客户。 2、打电话之前要明确自己的目的。要知道自己为什么打这个电话,打这个电话要达到什么样的目的,要有什么样的 效果。要知道会遇到的问题。 3、打电话之前要调整好自己的心态,要有足够的信心。信心是一种态度,一个良好的态度,是电话销售成功与否 的重要条件。 4、打电话时,要注重电话礼仪用语。 5、打电话时明确自己的身份,要把自己作为客户的朋友一样与客户沟通。让客户充分的认识你,打下良好的第一印 象。 6、打电话时,注意自己的语速语调,节奏欢快、明了。要让客户融入到你带给他的愉快气氛当中。说话简洁,不要 啰嗦。 7、在电话中,以问答的方式了解客户的需求。并用能足够去吸引客户的东西去吸引他,让他对我们的产品产生兴趣。 8、在电话共同中,要给客户赞美之词。一句赞美之词,可以让客户开心,可以让客户认同,可以给客户留下好印象。 9、在电话结束时,要注意自己的结束语。看与客户的熟识程度,来说结束语。 1、打电话之前要做好思想准备和工具准备,思想准备主要是调整好自己的心态,以良好的心理素质同客户进行沟通。 同时梳理自己的思路,怎么处理客户提出的异议。工具准备主要包括客户需要什么资料客户公司的基本情况制定打电话所要达到的目标。 2、打电话时开场白要是一句充满热情和感染力的问候语,打电话是要时刻保持微笑,说话的音量和速度要协调,语 气语调要一致,在打电话时具体了解到客户公司的具体信息,在最后要为下次去拜访客户打下基础。 3、打电话时,声音听上去应该尽可能友好、自然,以便能很快取得顾客的信任,客户便能和你坦率地说话。 4、要提高对突发事件的处理能力,随机应变,良好的心理素质和应变能力是十分重要的。 打电话之前要先设定目标。 1、先了解要其公司的情况及需求,再根据他们的需求入手。 2、第一句先问候,例如:对不起,打扰你了之类。 3、在交谈之中要注意语气语调要自信,克服自身的内部障碍。 4、我们打电话的目的不仅仅是交流,更重要的是把客户约出来,其次就是跟客户拉近关系。 5、如果一次两次不行,多打几次,让客户感觉到你的真诚。 6、结束时不要忘了致谢客户,给下次通话留下伏笔,例如:希望有机会再跟你探讨这些问题?等客户挂了电话,才 能挂。 1、恰当的语速,最好和客户的语速一致。2.有感情 3.热诚的态度。

电话销售技巧5要点谈吐语气一个都不能少

电话销售技巧5要点:谈吐语气一个都不能少 随着市场经济的发展,越来越多的企业用电话作为销售的工具。可在实际的销售工作中,有许多电话销售人员不会打销售电话,往往很随意的丢掉了生意成交的机会。那么如何掌握好电话销售技巧打好销售电话呢? 首先,电话销售人员只能靠“听觉”去“看到”准客户的所有反应并判断销售方向是否正确,同样地,准客户在电话中也无法看到电话销售人员的肢体语言、面部表情,准客户只能借着他所听到的声音及其所传递的讯息来判断自己是否喜欢这个销售人员,是否可以信赖这个人,并决定是否继续这个通话过程。其次,在电话销售的过程中如果没有办法让准客户在20~30秒内感到有兴趣,准客户可能随时终止通话,因为他们不喜欢浪费时间去听一些和自己无关的事情,除非这通电话让他们产生某种好处。所以,最好的销售过程是电话销售人员说1/3的时间,而让准客户说2/3的时间,如此做可以维持良好的双向沟通模式。 下面推荐5点电话销售技巧给大家: 电话销售技巧第1要点,电话目的明确。 我们很多销售人员,在打电话之前根本不认真思考,也不组织语言,结果打完电话才发现该说的话没有说,该达到的销售目的没有达到。比如:我要给一个自己产品的潜在客户打电话,我的目的就是通过电话交流让对方更加了解我的产品,有机会购买我的产品。有了这个目的,我就会设计出最简明的产品介绍语言,然后根据对方的需要再介绍产品的性能和价格。最终给对方留下一个深刻的印象,以便达成销售目的。所以,利用电话营销一定要目的明确。 电话销售技巧第2要点,语气要平稳,吐字要清晰,语言要简洁。 有许多销售员由于害怕被拒绝,拿起电话就紧张,语气慌里慌张,语速过快,吐字不清,这些都会影响你和对方的交流。我经常接到打来的销售电话,报不清公司名称,说不请产品,也弄不清来意,只好拒绝。有时就是弄清他的来意,就要花几分钟,再耐着性子听完他的介绍,结果还是不明白产品到底是什么?所以,在电话销售时,一定要使自己的语气平稳,让对方听清楚你在说什么,最好要讲标准的普通话。语言要尽量简洁,说到产品时一定要加重语气,要引起客户的注意。 电话销售技巧第3要点,必须清楚你的电话是打给谁的。 有许多销售员还没有弄清出要找的人时,电话一通,就开始介绍自己和产品,结果对方说你打错了或者说我不是某某。还有的销售员,把客户的名字搞错,把客户的职务搞错,有的甚至把客户的公司名称搞错,这些错误让你还没有开始销售时就已经降低了诚信度,严重时还会丢掉客户。因此,我们每一个销售员,不要认为打电话是很简单的一件事,在电话营销之前,一定要把客户的资料搞清楚,更要搞清楚你打给的人是有采购决定权的。 电话销售技巧第4要点,在1分钟之内把自己和用意介绍清楚。 这一点是非常重要的,我经常接到同一个人的销售电话,一直都没有记住他的名字和公司。究其原因,他每次打电话来,都只介绍自己是小张,公司名字很含糊,我时间一长,就不记得了。在电话销售时,一定要把公司名称,自己的名字和产品的名称以及合作的方式说清楚。

电话销售技巧知识大全

中国联通IP电话的基本情况及发展规划 IP电话正在被越来越多的用户所接受,原因很简单,随着IP电话专网的建设,IP电话 的话音质量和普通电话相差无几,用户基本听不出与普通电话的差别,作为普通用户 ,通过一部普通电话或手机以同样的方式拨打,但长话费可以节省 1-3倍,用户没有理 由不选择它。 IP电话原理及优点 随着数据通信网络的INTERNET的发展,IP电话和IP传真应运而生。IP电话就是通过 IP电话网关将话音信号转换成数字信号,进行压缩并打成IP包后在INTERNET或数据通 信网络上传输,然后再通过电话网关将IP信号还原成语音信号 IP 电话主要有以下三种形式:

1、PC到PC 通话双方都是网上用户,通过多媒体电脑利用软件来实现网上通话和传真 这种方式完全以多媒体技术为载体,运行相应软件,且双方必须同时登录到 Internet网上,然后才可以进行通话。它适用于远程咨询服务、计算机爱好者网上交 谈及可视会议。不适合作为电信运营公司向公众提供电话服务。2、PC到电话 通话双方一方是PC另一方是普通电话通过IP电话网关与Internet 相连 这种方式适用于客户服务中心、电话销售、远程控制及网络浏览咨询等,也不适合作 为电信运营公司向公众提供电话服务。 3、电话到电话 双方都是普通电话通过IP电话网关连到Internet上

这种方式对公众来说与普通电话完全一样,能实现传统电话的功能(单点对多点、多 点对单点、普通拨号、转接、留言、漫游、随时通话等等),使用方便、灵活。适用 于国际国内长途电话、国际电话回叫、企业内部专线电话、网络传真这种方式的优点 在于用户既无需计算机设备的支持,也无需购买专用的终端设备,呼叫时完全与普通 电话终端一致,而且通过Internet传输节省了线路资源,降低了成本价格,是目前成 本最低的长途通信技术。可供电信运营商开展IP电话业务提供国际国内长途电话服务 。由于电信运营商提供长途电话服务需有一定的话音质量保证,时延小于300ms人耳才 不会感觉声音中断。因此,须有一定的传输带宽保证。 IP 电话的发展趋势

2021电话销售技巧及话术(完整版)

电话销售技巧及话术 电话行销的步骤 成功的电话行销一般有以下几个步骤: 第一、问候客户,做自我介绍。 接通电话后,首先要向客户问好,如:“上午(下午)好”、“您好,是××先生吗?”等问候语,然后做自我介绍:“××先生,我是北京时代光华管理培训学院的小张,能否打扰您5分钟做个电话访问?”讲话语气应热情而彬彬有礼,这样才能得到对方有礼貌的正面回答。 第二、寒暄赞美典型开场白举例 B2B,企业对企业的电话销售:“您好!陈经理,我是**公司的***,不好意思现在打电话给您。是这样,听**提到您是整个公司IT系统的负责人,在IT方面十分有经验了。而我们公司最近刚好有一个针对象您这样公司的促销活动,十分优惠,现在购买很是划算,所以,想着如何您最近刚好有电脑要采购的话,可能会对您有所帮助。不知是否合适我简单向您介绍下?” 分析:在这个开场白中,电话销售人员通过赞美、询问时间是否合适与客户建立了融洽关系,同时,运用其他第三方介绍、优惠活动吸引了客户注意力;还有就是直接讲明是销售电脑的,与产品建立关系。整体来讲,是一个不错的开场白。这个开场白目

的很明确:寻找近期有采购计划的客户。有些电话销售人员担心这样太直接,尤其是那些以关系为导向的电话销售人员,如果是这样的话,开场白也可以换成: “您好!陈经理,我是**公司的***,不好意思现在打电话给您。是这样,您公司的**提到您公司一直都有在用**公司的电脑,所以,我首先感谢您一直以来对**公司的支持,我打电话给您,主要是想听听您对我们的建议,看我们以后在哪些方面再做些改进,以更好地为您服务(停顿)。您觉得**公司的服务怎么样?” B2C,企业对最终消费者的电话销售: “陈先生,您好!不好意思这时候打电话给您。前几天我同您的一个朋友聊天的时候,他提到我们最近推出的ADSL优惠可能会适合您,建议我同您联系下,我答应一定要同您打个电话(停顿)。不知可否占用您两分钟时间向您做个简单的介绍?” “陈先生,您好!我是…,今天打电话给您是向您表示感谢的,因为过去一段时间以来,您每月的话费都超过了150元,谢谢您对电信的支持!为了向您表示感谢,我有责任将电信公司最新的针对您这样的重要客户的优惠方案告诉给您…” “您好!陈先生,我是中国移动外呼组的,不好意思现在打电话给您,您现在方便吗?谢谢您,是这样,最近我们推出了一系列的优惠活动,我看过您的话费,觉得其中有些会适合您,所以,想简单同您介绍下,看是否可以帮您降低话费(停顿)。” 注:这里需要说明的一个问题是,根据不同的目的、不同的目

电话销售的十大技巧

电话销售的十大技巧 并不是每个企业都能清楚地告诉它的销售人员,如何开发客户,找到需要自己产品和服务的人。成功销售的能力,与你的客户质量直接相关。因此,销售最关键的一步就是准确找到需要你产品或服务的人。 一、预演电话沟通的场景 销售,就象任何其它事情一样,需要纪律的约束。销售总是可以被推迟的,你总在等待一个环境更有利的日子。其实,销售的时机永远都不会有最为合适的时候。 销售团队应该经常预演电话沟通的场景,包括预演解答客户可能提到的各种问题等,最重要的是突出卖点和自己产品的竞争力、典型用户使用后带来的价值等。 二、选择一个管理工具辅助客户管理、机会管理、人员管理 往往销售人员有一个本子,或者一个EXCEL文件,就是自己的客户名单,但是这对于自己筛选客户,或者迅速找到自己的重点客户等效率并不高,利用一套在线客户管理软件可以帮助你方便管理客户的联系历史纪录,包括日程安排、报价、合同等。 因为在线的客户管理软件便宜,而且无论上班、出差、或在家,只要能够上网即可登陆查看,不用担心病毒等造成数据丢失。软件可以记录销售机会等,自动总结每一个人的电话销售日报。 三、在打电话前准备一个名单 如果不事先准备名单的话,你的大部分销售时间将不得不用来寻找所需要的名字。你会一直忙个不停,总是感觉工作很努力,却没有打上几个电话。因此,在手头上要随时准备个可以供一个月使用的人员名单。 每天的客户名单,可能还需要有一定的共性,看看是否是一个行业的,看看是否是一种消费水平的,总之,预先准备你的名单好处很大,用管理软件来整理效率会更高。 四、尽可能多地打电话 在寻找客户之前,永远不要忘记花时间准确地定义你的目标市场。如此一来,在电话中与之交流的,就会是市场中最有可能成为你客户的人。 如果你仅给最有可能成为客户的人打电话,那么你联系到了最有可能大量购买你产品或服务的准客户。在这一小时中尽可能多打电话。由于每一个电话都是高质

电话销售岗位职责及考核办法

电话销售岗位职责及考核办法 一、目的: 明确电话销售的岗位职责及考核办法,激励本岗位人员工作的积极性,为公司的业务发展发挥出应有的价值。 二、岗位职责: 1.根据公司确定的销售方向,搜集目标客户资料,获得联系方式。 2. 整理客户信息并进行客户列表,进行电话外呼,挖掘销售机会并提供给销售主管跟进。 3. 管理好所有的销售机会,根据销售主管的反馈情况做好销售机会的跟进与更新。 4. 配合好销售主管完成销售任务。 5. 做好客户信息的更新及维护。 三、考核指标: 1.目标客户信息搜集: 标准:200个/日(最低标准120个/日) 2. 电话外呼量:拨打的电话数量

标准:100个/日(最低标准:6 0个/日) 3成功电话量:成功联系上对口关键负责人的电话数量 标准:30个/日(最低标准:12个/日) 4. .潜在机会量:电话中接受销售主管拜访,且有实力的客户数量 标准:1个/日(最低标准3个/周) 5. 有效机会量:经销售主管确认后,判断为有效机会的客户 标准:2个/周(最低1个/周) 6. 客户覆盖量:每月对所有成功电话进行除重后的客户数量 标准:600个/月(最低标准:360个/月) 四、考核机制: 1.完成情况预警机制:每项的任务月度完成情况低于规定指标60%时,会给出红色预警。低于100%时给出黄色预警。高于100%(含100%)会给出绿色标识。 2.综合评分:总分100分,低于最低标准为本项0分,最高得分为本项满分;各项指标在不同阶段调整分值,以此来调整电话销售人员的工作重点。

每项得分=本项满分×(实际完成数-最低个数)/(标准个数-最低个数); 前期:信息数量10分电话外呼量20分;成功电话量20分;潜在机会量40分;有效机会量10分 3.电话销售员待遇计算: 基本工资+考核工资+提成+共享基金 基本工资:1100元; 考核工资:9元×月考核得分; 提成:实际成交额×1%; 共享基金:按公司共享基金分配办法执行。 1. 周报: 结合“基本指标”的规定,给出周报公示; 考核的指标:电话外呼量、成功电话量、潜在机会量、有效机会量、综合评分 2. 月报

电话销售绩效考核制度模板

电话销售绩效考核制度模板 克维教育机构为孩子铸就辉煌的未来, 中小学课外辅导专家For your children's future Brilliantnes 电话销售绩效考核制度 根据新的体系业务考核要求,加强电话营销部员工考核管理工作,从而准确、客观的评价电话营销部员工履行岗位职责和工作任务的情况,特制定本制度。一、考核的目的和用途 绩效考核(以下简称“考核”)是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 1、考核的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。 2、考核的结果主要用于工作反馈、薪酬管理、职务调整和工作改进、考

核的原则 一“三公”原则 公平: 考核标准公平合理,人人都能平等竞争。 公开: 考核实行公开监督,人人掌握考核办法。 公正: 考核做到公正客观,考核结果必须准确。 二“四严”原则 严格考核标准: 即考核要素的标准必须明确、具体、客观、合理。严格考核方法: 即考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求。严格考试制度:即考核的流程和考核的准则要严格,使考核工作有法可依、有章可循。 严肃考核态度: 即考核的思想要端正,态度要认真,反对好人主义和不负责任的态度。 三、考核的内容考核的内容分为业绩考核、工作态度考核二部分。绩效考核成绩为这个二部分考核成绩总和。 (一)业绩考核所谓业绩考核是对每位员工在担当岗位工作、完成工作任务方面进行的考核。 其中岗位工作的范围为该岗位职责说明书中描述的工作内容。对岗位工作的考核包括工作效率和工作质量两方面。 (二)工作态度考核态度考核是对工作态度和工作热情的评价,具体包括本职工作内的日常工作、职业道德、协作精神、工作积极性、责任感等。根据员工工作态度及协作等进行相应的奖惩计分。 具体内容及评价标准如下 1、无故迟到、早退15分钟扣除1分,30分钟以上2分。无故旷工或私自调 休一天扣除5分。 2、办公室大声喧哗,造成投诉扣除1分。上班时间不配戴工作牌和不按规定穿工作服的扣除1分。

电话销售技巧和注意事项

电话销售技巧和注意事项 寻找客户工具主要通网络、广告杂志等来寻找客户源、利用电话来联络感情、了解客户真正的需求、建立信任、赢得订单。 因为公司是以电话销售为主、电话营销并不等于随机地打出大量电话、所以它需要一定的策略和技巧。 1、打电话时要注意什么 A:首先要足够的自信心,相信自己有能力做好这件事,因为销售涉及到谈判,有足够的自信心才能做好自己的谈判工作. B:打电话给客户时要知道自己想做什么?准备说什么? C:打电话或接电话时首先要调节自己的心态,不能太紧张. D:语音、语调、语气、热忱度、情绪状态、感染力等等。 E:控制电话时间,简化你的对话内容、保证谈话效果及良好的效益。 其实在这个过程当中,你的声音很重要,自信地想象自己可以掌控整个谈话 过程,声音语调的模仿和控制非常重要,同时相信自己所推广的产品和服务真的 可以帮助到自己的顾客。 2、何时做电话拜访是最恰当的? ?没有定式,没有最恰当,关键是看你的心情、你觉得什么时候恰当就恰当。 3、打电话之前作为销售人员我们必须掌握产品知识。 当然了解产品的性能参数和用途以及如何寻找客户群都需要一定的过程。产品的知识明后天由厂家来直接培训及指导。 4、应了解客户性质、资料 A:贸易型:经营项目? B:生产型:生产产品? 5、如何打好电话找对人:应从决策者下手 ?但往往我们的销售人员在电话行销中遭受到前台或不相干的人员阻拦而受到的挫折。接待人员总是挡在我们和决策者进行实质接触的大门之外。这时候你就要根据对方的反映而随机应变。 (电话行销突破接待人员的6个策略) A:克服你的内心障碍 ?不要觉得买方公司是你的衣食父母,你不敢轻易冒犯、要提醒自已我们产品质量是一流的、价格最优惠的、是在给客户提供好的供货渠道、好的服务。 B:注意你的语气 ?好象是打给好朋友一样: 你好!张先生在吗?不要说:"我是XX"要说出公司的名称。 C:避免直接回答对方的盘问 ?接电话的人通常会盘问你三个问题:你是谁?你是哪家公司?有什么事情?如果你不直接回答这些问题,他们就不知道该怎么办。你或许该这样回答:我很想告诉你,但是这件事情很重要,我必须直接跟他说。 D:使出怪招,迂回前进;让接电话的人措手不及,不要让自己听起来就象

电话销售团队管理办法

电话销售团队管理办法

电话销售团队管理办法 版本 :1.0 目录 第一章前言 (3) 第二章职级及各职级人员的任职管理 (3) 2.1职级划分 (3) 2.2各级人员的任职要求和工作职责 (4) 第三章电话销售团队的薪酬管理 (6) 3.1总则 (6) 3.2电话销售顾问的薪酬 (7) 3.3电话销售顾问的保底佣金 (8) 3.4电话销售主管的薪酬 (9) 3.5电话销售主管的保底绩效奖励 (10) 第四章电话销售团队的绩效考核管理 (12) 4.1总 则 (12) 4.2电话销售顾问的绩效考核........ . (12)

4.3电话销售主管的绩效考核........ . (14) 第一章前言 1.1为确保电话销售人员及其管理人员的工作目标与公司整体战略经营目标的一致性,促进各级管理者对下属员工的指导、培养和激励,有效促进电话销售团队不断提高和改进工作绩效,保证卓越的销售品质与持续的业务绩效,特制定《迈盛达信息技术有限公司电话销售团队管理办法》(以下简称“本办法”)。 1.2本办法由迈盛达信息技术有限公司(以下简称“公司”)制 订。本办法适用于公司的及公司管理的电话销售团队所有销售人员及销售管理人员,即指符合公司聘用条件,与公司签订《劳动合同》或以劳务派遣方式与派遣公司签订《劳动合同》,并委派至公司工作,从事电话销售或电话销售管理的人员。 1.3本办法自生效日起实行。公司有权依照国家主管机关的要求和公司管理的需要进行修订,人力资源部保留最终解释权。 第二章职级及各职级人员的任职管理 2.1职级划分 2.1.1本办法中所指电话销售人员是指电话销售岗位人员和电话销 售管理岗位人员。销售岗位人员是指电话销售顾问(“T SR'),即通过电话呼出和呼入进行由公司负责的項目的业务人员。电话销售管理岗位人员是指帮助和管理电话销售团队达到公司业绩要求的业务管理人员,

客服电销员工薪资考核制度1.1

客服电销人员薪资考核制度2015试用版 由于电销组建时间较短,无太多业务数据参考,以下办法为试运行,执行过程中如发现不合理处将陆续完善。 第一部分:试用电销专员考核办法 1.试用电销专员考核标准工作指标: 每日每人呼出量160个,接通率为40%,接通基本量64个,在线时长120分钟。 2.试用考核标准工作周期: 以”自然月“为考核周期,可以月度内通算。 3.试用电销专员薪资标准:

4.业绩核算细则: 4.1无推荐人的新注册未投资客户,经电销专员联系后,从注册日起两个自然月内成功投资,即为有效出单量,以客户投资时间为准,算作当月业绩。 4.2无推荐人的新注册未投资客户,经电销专员联系后,成功投资的前三笔金额,即为有效投资金额,以客户投资时间为准,算作当月投资金额业绩。 5.试用电销专员转正考核办法: 5.1提前转正: 自入司之日起累计完成50个有效出单量的基础上,有效投资金额达到20万元,可申请提前转正。 5.2按期转正: 自入司之日起三个月内达到综合评分在80分以上,可按时转正,80分以下可延长试用时间或辞退。 综合评分表如下:

5.3延迟转正: 专员经过3个月试用期后,不满足按期转正的要求可延长试用期一个月。延长试用期间的考核项目参照“按期转正”标准,成单量要求当月不得低于10单。 6.试用电销专员清退原则: 试用电销专员未达到转正标准,公司有权予以强制清退。 第二部分:正式电销专员考核办法 1.正式电销专员考核标准工作指标: 每日每人呼出量200个,接通率为40%,接通基本量80个,在线时长130分钟 2.正式考核标准工作周期: 以“自然月“为考核周期,可以月度内通算。 3.正式电销专员薪资标准:

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