(完整版)医院人事工作职责
一、人事处工作职责范围
一、在院长领导下，负责管理全院人事、劳资福利、养老保险等工作；根据上级有关规定，结合本院实际，会同有关部门，负责医疗机构设置，拟定人员编制，编制用人计划；负责全院干部、工人的管理、调配，办理人员的调入、调出手续。
二、掌握和熟悉全院人员基本情况，根据岗位设置，全面做好聘任工作。
三、主管各类技术人员、管理人员的职称晋升和工人技术等级考核评定工作。
四、办理相关专业技术人员的招聘和组织岗前培训工作。
五、办理职工请假、休假、销假等有关事宜，负责全院职工的考勤，做好保健津贴的审核工作。
六、负责全院职工的年度考核、鉴定和奖惩工作。
八、按社保要求，负责按时缴纳职工养老保险费工作。
九、负责临时务工人员的管理和工资计算、发放工作。
十、负责全院职工人事档案和有关资料的归档、存档工作。
十一、负责人事方面的各类统计、报表和文件传阅，接待人事方面外调、来访、来信及出具外调、出国公证、落实政策等证明。
十二、负责有关全院人事管理的其他工作。
二、人事科科员工作职责
一、在科长领导下具体负责全院人事管理的各项工作。
二、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。
三、具体办理全院各级各类专业技术人员的职称评聘和考核。
四、具体办理人事统计、报表工作。
五、具体办理合同制工人的招收、计划外用工的聘用、考核工作。
六、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。
七、办理有关院领导及科长交办的其他工作。
医院组织人事科职责
医院组织人事科职责 在院长、书记和学校组织部、人事处领导下，负责全院人事、组织工作的职能机构，其主要职责如下; （一）人事工作 （1）负责各类人员的编制、人事、工资统计、人员调配（包括录用毕业生，转业军人的接收和安置）的具体工作。 （2）执行国家制定的劳动工资政策，做好工资调整，职工福利费使用及录用高校毕业生、职工探亲的车船费报销等审核工作。 （3）办理职工报到、离院手续。 （4）办理职工请假、休假、销假手续。 （5）办理职工退休、辞退、辞职、自动离职及高级专家返聘工作。 （6）会同有关部门办理在职人员工伤、残、死亡的善后工作。 （7）负责医院岗位设置、定岗定编、岗位聘用、绩效考核、人才引进和录用工作。 （8）负责医院非编人员管理，核定在岗职工、聘用制员工的定岗、定员和调配工作，负责聘用制员工招聘、合同管理、社会保险工作。 （9）处理上级批办的和基层科室上报的各类报告、报表、文件等。 （10）执行医院办公会的有关人事决议，参与医院人员调配工作。
（11）负责出具与人事相关的证明材料。 （12）负责全院职工年度考核及各类专业技术人员的职称评定、职称考试、职称聘任、职称资格证书办证、验证、教师资格认定、补办执业医师资格等工作。 （13）负责新职工（含聘用制员工）上岗前培训学习，会同医务部、护理部、教务部负责在职专业技术人员培训、继续教育工作。 （14）负责卫生专业技术人员下基层锻炼的人员安排、到岗和考勤工作。 （15）负责人事档案的管理及政审。 （16）完成上级下达或院领导交办的其他工作任务。 （二）组织工作 （1）认真贯彻执行党的干部路线和干部政策，认真做好干部任职考核工作并协助上级部门做好干部任职考核工作，协助医院配备干部和使用干部。 （2）协助院党委搞好党员教育管理工作，开展党支部各项组织活动，交流经验，表彰先进等。 （3）组织贯彻党内生活的各种制度，了解和督促基层党组织贯彻民主集中制，开展组织生活和党员发挥作用的情况。 （4）做好党员发展工作，制订年度发展计划，抓好积极分子人党前教育培养工作，做好发展对象的政审、公示及入党前谈话。抓好对预备党员的教育、考查及转正工作。 （5）协助校党委党校承办第一附属医院、附属肿瘤医院、附属
医院行政部各岗位职责大全
医院行政部各岗位职责大全 行政人事部主任岗位职责 1、负责对本部的工作人员工作督办、管理、评价、考核等工作。 2、负责对医院各部之间工作的协调、督办。 3、负责跟踪各部的对医院有关决议、决策、计划的落实、执行。 4、参与制定和实施医院发展战略目标及规章工作。 5、负责医院制度建设工作。 6、负责医院所需人力资源的规划、招聘工作。 7、负责员工的培训组织工作。 8、负责社会保障事务的处理工作。 9、负责日常考勤的管理工作、对员工的婚假、丧假、探亲假、病假、调休假的审核和相关手续的办理。 10、负责处理医院与员工之间在劳动用工、工资、福利等方面的纠纷处理。 11、负责各类违纪现象的调查处理。 12、负责医院人事档案的管理工作。 13、负责重要岗位的人事调查、核实、担保等材料的整理归档。 行政专员岗位职责 1、在行政人事部主任的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。 2、做好各类例会的通知和提案收集工作。 3、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。 4、做好与上级部门及横向部门之间的联络工作。 5、做好部分外联及相关手续的办理工作。 6、完成行政人事部主任交办的其他工作。 人事专员岗位职责 1、在行政人事主任指导下，具体负责医院人力资源招聘、培训、考核及社保管理等。 2、具体制定医院的招聘、培训、考核计划与实施、制定年度工作的预算计划。 3、具体参与招聘、培训、考核、社保的组织、协调办理等工作。 4、具体负责医技人员的执业资格的变更、注册工作。 5、完成相关人力资源方面的临时性工作。 6、负责人事行政档案的管理工作。 7、完成行政人事部主任交办的其他工作。 前台岗位职责 1、负责行政人事部各种会议记录、文字材料的打印工作。 2、负责医院文件、通知、决议及各类会议记录的发放工作。 3、负责日常文件的归档工作。 4、负责行政办公室复印件、传真机、打印机的管理工作。 5 、负责医院往来的信件、资料、传真及E-mail的处理工作。 6、协助主任负责订房、订票工作。
医院办公室部门及岗位职责
办公室主任职责 一、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。 二、安排各种行政会议，做好会议记录，负责医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。 三、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。 四、领导办公室人员做好人员接待等工作，参与医院大型活动的组织、落实。 五、负责院务公开目录制定及信息的发布工作，做好印鉴保管工作，领导有关人员做好打字工作。 六、负责领导临时交办的其他工作。 七、办公室副主任协助主任做好相应工作。
办公室工作制度 一、拟定医院的工作计划，总结及各种文件等，并负责监督执行；编写大事记；主管全院往来行政文件的收发登记、转递传阅，催办督办、立卷归档；办理上报或下发的有关文件。 二、对来自各方面的各种信息进行收集、加工和综合分析，及时反馈，为领导决策提供信息依据和咨询。通过调查研究，向领导提供可行性方案和建议，起到参谋作用。 三、安排各种行政会议，并做好会议记录。 四、负责保管和正确使用医院公章、介绍信及法人代表的名章。 五、负责公布院行政会议通过的决定、决议和规章制度，传达上级指示或院长批示，并督促检查。 六、做好外勤公关、通信联络、人员接待等工作。 七、负责文件和传真等的转送、转发工作。 八、根据院长的批示，对各科室的某项工作进行协调。 九、负责医院的档案管理工作，以及打字室工作。 十、负责处理医院领导临时交办的其他工作。
办公室干事职责 一、在办公室主任领导下，负责处理办公室日常事务性工作。 二、负责上下来文收发登记、传递、立卷归档、保管、利用等工作。 三、负责有关会议的通知、安排、记录和文件、材料整理等工作，做好电话记录。 四、做好人员接待工作和医院的文件、材料分发工作。 五、完成院领导及办公室主任交办的其他各项工作。
医院党政工作人员岗位职责
党政人员岗位职责 院长职责 一、在上级的领导下，根据党的方针、政策全面领导医院工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务、基建和总务等工作。 二、领导制定医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。 三、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，不断提高医疗质量。 四、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。 五、负责领导、检查医院重要科研计划的拟定和开展情况，采取积极措施，支持新技术、新项目的引进和应用。 六、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设。 七、经常督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。 八、组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。 九、加强对后勤工作的领导，检查督促财务收入开支，审查预决算，对开支较大的物资采购计划要严格审查把关，关心职工生活，创造条件，改善生活和福利设施。 十、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。 业务副院长职责 一、在院长领导下，分管全院医疗、护理、医技等科室的工作。 二、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。 三、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病人的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。 四、领导制定临床教学计划和人才培养计划，组织全院医务人员的业务技术学习，经常检查教学工作的完成情况及挂钩科室的业务指导工作。 五、负责领导全院的医学科学研究工作。 六、领导医疗业务信息及病案统计工作。 七、负责组织检查门诊、急诊工作。
最新医院人事管理制度、职责资料
医院人事管理制度、职责（征求意见稿） 制度目录 1、人事科工作制度 2、员工招聘制度 3、员工岗前培训制度 4、员工调动（配）制度… 5、年度考核制度 6、员工福利管理制度 7、保健制度 8、专业技术人员职称考试、聘任制度 9、行政管理干部聘任制度 10、优秀人才管理制度 11、大中专毕业生转正定级考核制度 12、劳动合同管理制度 13、人事档案管理制度 14、考勤制度 15、请假休假管理制度 16、离休、退休管理制度 17、社会保险管理制度 18、公费医疗管理制度 19、人事数据统计管理制度 20、计划生育管理制度
一、人事科工作制度 1、在院长的领导下，按照国家相关法律、法规和人事工作的方针政策及医院规章制度，做好医院各项人事管理工作。 2、根据医院编制规定，按实际需要合理设置岗位，根据岗位性质，制定岗位职责和任职条件，组织协调各部门员工调配，确保医疗和各项业务工作正常进行。 3、按时完成各种人事报表统计、劳动工资等报表，分析统计数据，及时向领导反馈信息，建立积累各种原始统计资料。 4、负责各类人员进出管理工作；负责员工聘任及聘后管理工作。 5、负责员工考核、考勤、奖惩、工资、社会保险、公费医疗、计划生育、用工合同签订、变更、解除、终止等管理工作。协助工会做好职工生活福利工作。 6、负责员工人事档案及技术档案管理工作。 7、负责离退休人员管理工作。 8、人事部门工作人员必须认真学习业务知识，忠于职守，坚持原则，廉洁奉公，不徇私情，不谋私利，遵守保密制度，严守机密，工作谨慎。 二、员工招聘制度 （一）招聘编制内人员 1、各部门、科室每年年底根据业务发展需要制定下年度增人 计划，送主管部门审核后报人事科，经院领导讨论确定全院下年
医院人力资源部职责
医院人力资源部职责 职责一:医院人力资源部职责 组织人事处（人力资源部）是医院组织、干部、人才、人力资源管理工作的职能部门,其主要职责是: （一）根据党的路线、方针、政策及上级主管部门和院党委、院行政的工作部署,拟订组织和人事工作的年度计划和工作目标。 （二）干部与人才工作 1．负责组织干部的民主推荐、民主测评、组织考察和任前公示等工作,为党委配备干部提供可靠依据,并根据党委决定,按照干部管理权限办理干部任免手续。 2．贯彻落实党管干部原则,负责全院干部的教育、培训、管理等工作。 3．加强干部队伍建设,做好干部年度测评工作,建立科学完善的干部考核监督机制。 4．认真落实党管人才的方针,了解掌握各类人才状况和需要解决的问题,为党委抓好人才工作当好参谋。 5．发挥协调和服务职能,积极为优秀人才脱颖而出和发挥作用创造良好环境,做好各类人才的思想政治工作。 （三）基层党组织建设工作 1．按照上级部门统一部署,根据实际情况及时调整基层组织的分布和设置,负责指导各基层党组织做好换届选举工作。 2．负责基层党务干部的教育培训,建立健全基层党组织的职责,对其组织建设工作进行指导检查。 3．负责全院党员的日常管理工作。制定和实施组织生活计划并进行督促、检查,组织各种形式的党员教育活动,积极发挥广大党员在医院改革和发展中的先锋模范作用。 4．负责全院民主评议党员工作和党内先进集体、先进个人的评选、奖励工作。 5．负责接转党员的组织关系,收缴、管理党费,订阅党员学习材料,以及党内统计工作。 6．拟订党员发展计划,做好发展党员工作。加强对各基层党组织发展党员工作的指导,规范发展党员工作程序和手续,做好接受预备党员和预备党员转正的审核工作。
某医院人事政工科职责范本
岗位说明书系列 某医院人事政工科职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-54773某医院人事政工科职责 Responsibilities of the Personnel and Political Engineering Department of a Hospital 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 医院人事政工科职责 一、人事政工科岗位职责 1.负责全院人员编制、人事统计、人才引进、人员招聘和调配职工劳资等各项人事管理工作。 2.负责全院设岗方案的制定、设岗数额的报批和设岗数额的调整。 3.负责全院各类专业技术职务晋升评审和聘任的具体工作。 4.负责各类人员的招聘和高级专业技术人才引进工作，负责调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。 5.负责组织对新入院人员的岗前培训工作。 6.按照有关规定，办理干部职工的退休、离职休养、辞
职等手续。协助有关部门做好离退休人员的管理工作。 7.负责全院人员的工资调整、审核工作。 8.负责全院职工社会统筹保险关系增减工作。 9.负责全院职工的人事资料收集管理工作。 10.负责人事工作各类统计报表的填报，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。 11.负责全院职工的年度考核。 12.负责全院人员的考勤汇总工作，办理请、休假手续。 13.做好领导交办的其他各项工作。 二、人事政工科科长职责 1.在院长领导下开展工作。根据人事工作政策、制度和规定，负责管理全院的人事管理工作。 2.负责全院人员编制、人事统计、人才引进、人员招聘和商调及劳资等各项管理工作。 3.负责全院设岗方案的制定、设岗数额的报批和设岗数额的调整。负责全院专业技术职务晋升、评聘管理工作。 4.制定、执行与人事活动相关的制度和政策。负责向医院院务会议提交人事相关的讨论内容，并及时执行讨论结果。
医院科教科工作职责
医院科教科工作职责 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
科教科工作职责：1、在院长及分管副院长领导下，组织实施全院的学科建设、科研、教学、继续医学教育、住院医师规范化培训、三基培训考核治理工作。2、负责制定全院科研、教学发展规划、年度计划与治理制度。3、组织协调全院科研课题的申报、评审、治理，以及院内科研成果的鉴定、推广和应用，审核学科建设和科研经费使用情况。 4、组织安排全院学术活动，包括举办院内和院际间学术交流、学术讲座和有关学习班等。 5、负责全院学术论文的治理，定期做好登记、统计、评癣推荐和汇编整理工作。 6、组织安排医、技、药、检实习生和下级医院进修生的带教工作，负责与各高等医学院校进行教学和业务交流。 7、制订医务技术职员年度进修学习计划，根据全院业务开展需要，联系、安排、审定各类专业技术职员外出进修学习。 8、协助院领导审批安排医务技术职员外出参加学术交流和各级医学会会议，派遣医务技术职员外出讲学，并做好学分登记。 9、制订医务技术职员的培训计划，并统筹安排和具体实施。10、负责实施住院医师规范化培训和医师轮转调配工作。11、负责与广东医学院在科研教学工作方面进行沟通和联系。 一、在院长及分管院长领导下，负责医院教学与科研工作。二、制定每年教学计划及实施方案，负责安排全院的本、专科的临床教学及毕业实习教学工作。三、负责组织医院科研计划的制定、实施检查和成果鉴定、申报奖励及成果推广应用等工作。四、会同人事科制定卫生技术职员继续教育计划并负责培训考试工作。五、做好年度接受进修计划，办理进修职员进离院手续，把握进修职员的学习及出勤情况，督促检查科室进修培训计划与进修讲座的安排落实。六、根据需要选派业务技术职员外出参加学术会及学习班，并办理相关手续。七、有计划安排全院的学术讲座，并聘请上级医院着名专家、学者来院进行专题讲座。八、负责各专业学会发展会员的具体组织工作。
医院医务科工作职责.doc
医院医务科工作职责 - 岗位职责 [] 一、在院长下，具体组织全院的医疗、、科研、预防，。二、拟定全院的医疗工作的， 经院长批准后，具体组织，经常督促检查，并。三、组织全院各医疗科室和医技科室进行工 作，并组织重大手术和危重病人的抢救，并负责重大、致残手术和尸体解剖的审批工作。四、协调各医疗科室医技科室之间的关系，督促各科室制度 ( 如病历书写、查房、会诊、死亡及手术前后的讨论等 ) 的，深入科室，了解，保证医疗工作的顺利开展，严防医疗差错事故，不断 提高医疗质量。五、管理全院各科医务人员外出、院外会诊抢救工作。六、负责医疗差错事 故的处理，各科室发生医疗差错事故要及时登记，重大差错和事故要及时上报。负责对医疗 事故进行处理，及时向上级汇报处理意见，《》 () 。七、负责全院的科研、教学和等工作，按 时完成各项科研教学计划。管理好进修、医师。配合地区各学会在院内开展工作。八、打好 中西医结合工作，组织有关人员中医中药，检查督促中西医结合、医疗工作。九、负责组织 基层辅导、巡回医疗等工作。 1 、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、管理工作。 2、拟定有关业务计划，经院长、副院长批准后组织实施。经常监督检查，按时总结汇报。3、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期 检查，采取，提高医疗质量，严防差错事故。4、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。5、负责实施、检查全院医务技术人员的业务和技术。不断提高业 务技术平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。6、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。7、检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。 组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。 8、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。9、领导医务科及所属人员的政治学习。抓好病案统计、图书管理工作。医务处副主任协助主任 负责相应的工作。 〔医院医务科工作职责〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人 则不可记住它。——西塞罗】
医院人事科工作职责
医院人事科工作职责 1、在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。 2、归口管理全院的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。 3、根据医疗、教学、科研和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划。 4、负责全院各类人员的技术职务的评聘工作。 5、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。 6、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。拟定和实施接收毕业生年度计划。负责职工调动、辞职、等的管理工作。 9、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。 10、负责全院职工的工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗属补助等的管理、调整工作。对临时用工进行宏观控制和管理。 11、负责办理职工退休手续。 12、负责全校职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。 13、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。 医院科职责（三） 人事科是医院职能部门，在院长的领导下，负责医院人事管理和人力资源配置管理。 目前，该科在编2人，科长、干事各1人。 其主要功能： 1、负责有关人事政策及有关法律的宣传、解释、把关、落实工作。 2、负责审报本单位机构设置、职能科室设置、人员编制以及事业单位年度检验工作。
3、负责本单位人力资源配置与动态管理。全面掌握人员年龄、学历、专技职务构成和人员分类分布状况及梯队结构、能力、业绩发挥等情况。在人员流动、人才培养、优化配置、岗位设置等方面当好参谋。 4、负责医院年度目标管理任务分科指标的实施。掌握中层干部电子政务达标率。 5、负责年度补充工作人员需求的上报，紧缺高级人才的引进审批，新进人员人事代理委托以及新职工岗前等项工作。 6、负责各类人员、工资、劳动情况、机构编制和卫生系统职工构成情况统计年（季）报以及各类人员名册的填报工作。 7、负责从业医务人员的执业资质管理,依法做好督查。 8、负责各类劳动用工管理。办理各类人员《劳动》的签订、续签、鉴证及解聘、中止等项手续。负责年度劳动保障书面审查及安置残疾人就业单位残疾职工确认等项工作。 9、负责劳动工资管理。办理各类人员转正定级、工资晋升、护龄津贴调整以及各项保险的参保、转移、中止等项手续。 10、负责各级人才培养、专技职务和技术等级的申报工作。负责除网络报名外的中高级专业技术资格评审的推荐申报及申报材料的核实、公示、上报。负责除国家和省规定不进行初定专业技术资格外的工程、政工专业技术资格的初定工作。负责工人技术等级岗位培训考核申报工作。 11、负责专技职务聘任和控编工作。办理专技人员《专技职务聘约》的签订、续签等手续。按核定的专技职务结构比例，办理中高级专技人员聘任资格的审核手续。 12、负责组织实施事业单位工作人员年度考核工作以及年度考核结果的上报、复核认定及登记归档工作。 13、负责退休职工管理、服务工作。办理到龄人员延退或退休审批手续，办理退休人员增加退休费手续。 14、负责人事档案管理及开发利用工作。建立健全各类人员资质、能级等方面的人事档案。有关个人人事档案资料年终移交上级主管部门存档。 15、完成上级交办的其他工作。
医院各部门岗位职责(人事科、总务科、财务科)
六十六、人事科科长职责 １．在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，担任人员调出、调入工作。２．掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。３．主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。４．按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。 ５．负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。 副科长协助科长负责相应的工作。 六十七、总务科科长职责 １．在院长领导下，负责全院的后勤工作。教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想，坚持下送、下收、下修，不断改善服务态度，提高服务质量。 ２．负责组织领导财务管理、物资供应、设备维修、病员膳食、职工食堂、房屋修建、院容整顿、交通、电话和生活等工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。３．经常深入科室了解医疗及有关部门的需要，根据人力、物力和财力的可能，制定工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。４．组织后勤人员学习后勤业务，提高业务水平。
５．组织本科人员做好进修、实习、参观人员的生活接待。督促检查本科人员做好太平间的管理工作。 副科长协助科长负责相应的工作。 六十八、财务科科长职责 １．在院长领导下，负责本院的财务工作。教育本科人员树立为医疗第一线服务的思想，保证医疗任务的完成。 ２．贯彻有关财务会计的法令、制度和指示，遵守国家财政纪律。 ３．根据事业计划和按照规定的统一收费标准，合理的组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确支用。 ４．根据事业计划，正确、及时的编制年度和季度（或月份）的财务计划，办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。 ５．按时清理债权和债务，防止拖欠，严格控制呆帐。 ６．保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国家财产的安全，进行经常的监督和必要的检查并经常清查库存，克服浪费和物资积压，以防止不良现象的发生。７．负责医院的经济管理及其他有关财务制度之掌握和财务管理工作。 副科长协助科长负责相应的工作。 六十九、会计职责
医院人事科工作职责
或者你才在上一个洞吞了柏忌，下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。 医院人事科工作职责 1、在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。 2、归口管理全院的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。 3、根据医疗、教学、科研和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划。 4、负责全院各类人员的专业技术职务的评聘工作。 5、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。 6、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。拟定和实施接收毕业生年度计划。负责职工调动、辞职、等的管理工作。 9、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。 10、负责全院职工的工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗属补助等的管理、调整工作。对临时用工进行宏观控制和管理。 11、负责办理职工退休手续。 12、负责全校职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。 13、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。 医院人事科职责（三） 人事科是医院职能部门，在院长的领导下，负责医院人事管理和人力资源配置管理。 只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自
或者你才在上一个洞吞了柏忌，下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。 目前，该科在编2人，科长、干事各1人。 其主要功能： 1、负责有关人事政策及有关法律法规的宣传、解释、把关、落实工作。 2、负责审报本单位机构设置、职能科室设置、人员编制以及事业单位年度检验工作。 3、负责本单位人力资源配置与动态管理。全面掌握人员年龄、学历、专技职务构成和人员分类分布状况及梯队结构、能力、业绩发挥等情况。在人员流动、人才培养、优化配置、岗位设置等方面当好参谋。 4、负责医院年度目标管理任务分科指标的实施。掌握中层干部电子政务达标率。 5、负责年度补充工作人员需求计划的上报，紧缺高级人才的引进审批，新进人员人事代理委托以及新职工岗前培训等项工作。 6、负责各类人员、工资、劳动情况、机构编制和卫生系统职工构成情况统计年（季）报以及各类人员名册的填报工作。 7、负责从业医务人员的执业资质管理,依法做好督查。 8、负责各类劳动用工管理。办理各类人员《劳动合同》的签订、续签、鉴证及解聘、中止等项手续。负责年度劳动保障书面审查及安置残疾人就业单位残疾职工确认等项工作。 9、负责劳动工资管理。办理各类人员转正定级、工资晋升、护龄津贴调整以及各项保险的参保、转移、中止等项手续。 只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自
医院各部门职能汇编
院长室 1．部门名称：院长室 2．直接领导：卫生局 3．部门职责：依据“医疗机构管理条例”和党的方针政策全面领导医院的工作，加强管理，提高质量，促进发展。 4．主要职能： ⑴根据“医疗机构管理条例”和党的方针政策全面领导医院的工作，促进医院发展。包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作，侧重负责医院财务、人事、院办工作。 ⑵领导制定本院发展规划及年度工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。 ⑶负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。 ⑷负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。 ⑸负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。 ⑹负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作的地段工作。 ⑺教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德。改进医疗工作和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行。严防差错事故的发生。
⑻根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。 ⑼加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，负责审查财务收入开支，审查预决算，关心职工生活。 ⑽及时研究处理人民群众对医院工作的意见。 ⑾因事外出或缺勤时，指定一位副院长代替院长职务。
党委书记室 1．部门名称：党委书记室 2．直接领导：市卫生局党委 3．部门本职：认真贯彻执行党的方针、政策和医院党委的各项决议，领导制定并组织实施，定期检查、总结医院党务工作计划。 4．主要职能： ⑴在上级党委和医院党委的领导下，负责组织医院党委的活动和主持党委日常工作。 ⑵带领全院干部职工认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家的宪法、法律、法规，坚决执行上级党组织和本院党委做出的决议和决定。 ⑶带领全院干部、职工认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和建设中国特色社会主义的理论体系，积极推进“四个文明”建设，掌握职工思想动态，加强政治思想工作，抵制各种错误思潮的影响和腐朽思想的侵蚀，勇于同各种不良倾向作斗争，使职工队伍始终保持正确的政治方向和旺盛的工作激情。 ⑷领导和协调行政、经济、群众组织之间的关系，定期或不定期地组织召开工、青、妇会议，听取工作汇报，研究解决问题，保证发挥各部门的职能作用。 ⑸抓好党的思想建设、组织建设、作风建设和党支部及党
医院人事管理制度、职责
住院医师规范化培训学员岗前培训课程 医院人事管理制度 第一部分制度目录 1、人事科工作制度 2、员工招聘制度 3、员工岗前培训制度 4、员工调动（配）制度… 5、年度考核制度 6、员工福利管理制度 7、保健制度 8、专业技术人员职称考试、聘任制度 9、行政管理干部聘任制度 10、优秀人才管理制度 11、大中专毕业生转正定级考核制度 12、劳动合同管理制度 13、人事档案管理制度 14、考勤制度 15、请假休假管理制度 16、离休、退休管理制度 17、社会保险管理制度 18、公费医疗管理制度
19、人事数据统计管理制度 20、计划生育管理制度
一、人事科工作制度 1、在院长的领导下，按照国家相关法律、法规和人事工作的方针政策及医院规章制度，做好医院各项人事管理工作。 2、根据医院编制规定，按实际需要合理设置岗位，根据岗位性质，制定岗位职责和任职条件，组织协调各部门员工调配，确保医疗和各项业务工作正常进行。 3、按时完成各种人事报表统计、劳动工资等报表，分析统计数据，及时向领导反馈信息，建立积累各种原始统计资料。 4、负责各类人员进出管理工作；负责员工聘任及聘后管理工作。 5、负责员工考核、考勤、奖惩、工资、社会保险、公费医疗、计划生育、用工合同签订、变更、解除、终止等管理工作。协助工会做好职工生活福利工作。 6、负责员工人事档案及技术档案管理工作。 7、负责离退休人员管理工作。 8、人事部门工作人员必须认真学习业务知识，忠于职守，坚持原则，廉洁奉公，不徇私情，不谋私利，遵守保密制度，严守机密，工作谨慎。 二、员工招聘制度 （一）招聘编制内人员 1、各部门、科室每年年底根据业务发展需要制定下年度增人计划，送主 管部门审核后报人事科，经院领导讨论确定全院下年度增人计划。 2、根据全院下年度增人计划，按照省颁布的《事业单位公开招聘人员办法》程序办理人员招聘；符合调动条件的人员按调动程序办理。
第四人民医院人事科科长职责
第四人民医院人事科科长职责 第四人民医院人事科及科长职责 人事科职责 一、在院长及分管院领导的领导下进行工作。正确贯彻执行政府和卫生行政管理部门的有关劳动人事工作的方针、政策、法规和医院的规定。 二、合理编制医院机构设置，做好定编、定员、定岗工作。 三、计划医院人力资源的开发、招收（引进）和分配，负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续，协助相关职能部门做好院内职工的调配工作。 四、负责医院各类专业技术人员的职称晋升、聘任工作。 五、负责医院职工的工资、福利以及工资手册管理工作。 六、按规定承办离退休、辞职、离职、退职等工作。 七、负责医院人事档案管理及人事统计工作。 八、配合院党委、院领导做好中层干部的考察、任免工作。 九、负责监督、检查医院职工遵守劳动纪律情况，负责职工考勤登记、统计工作以及办理请销假手续。 十、根据劳动人事部门规定，负责组织实施医院职工年度考核工作。 十一、负责全院临时工的统一调配和管理。 十二、负责办理职工因公赴港、澳、台以及出境手续（外事工作）。 十三、参与医院政治思想工作、精神文明建设及考评工作。 十四、承办院领导临时安排的工作。 人事科科长职责 一、正确贯彻执行政府和卫生行政管理部门的有关劳动人事工作的方针、政策、法律法规及医院的规定。 二、在院长、院党委的领导下，坚持党管干部的原则，认真学习、贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、了解掌握干部的政治思想表现、业务水平、工作能力等情况，根据医院编制，提出干部的任免、调配、使用意见，组织实施干部任免所要求的各个程序的工作。 三、根据上级卫生部门的要求，结合医院实际，提出医院内部机构设置意见，做好定编定员工作。 四、严抓劳动纪律，严格执行考勤制度，组织检查劳动纪律，定期向院领导汇报职工劳动纪律及出勤情况。 五、做好医院人力资源的开发、招收(引进)以及人才的调动、调配、使用工作。 六、负责搞好全院职工的年度考核工作，提出晋升、聘任、奖励意见。 七、做好职工思想政治工作，参与医德医风及精神文明建设工作。 八、负责组织全科干部认真完成人事科职责范围内的各项工作。 九、副科长协助科长负责相应的工作。 感谢您的阅读！
医院人事管理制度职责
医院人事管理制度、职责（征求意见稿） 第一部分制度目录 1、人事科工作制度 2、员工招聘制度 3、员工岗前培训制度 4、员工调动（配）制度… 5、年度考核制度 6、员工福利管理制度 7、保健制度 8、专业技术人员职称考试、聘任制度 9、行政管理干部聘任制度 10、优秀人才管理制度 11、大中专毕业生转正定级考核制度 12、劳动合同管理制度 13、人事档案管理制度 14、考勤制度 15、请假休假管理制度 16、离休、退休管理制度 17、社会保险管理制度 18、公费医疗管理制度 19、人事数据统计管理制度 20、计划生育管理制度
一、人事科工作制度 1、在院长的领导下，按照国家相关法律、法规和人事工作的方针政策及医院规 章制度，做好医院各项人事管理工作。 2、根据医院编制规定，按实际需要合理设置岗位，根据岗位性质，制定岗位职责和任职条件，组织协调各部门员工调配，确保医疗和各项业务工作正常进行。 3、按时完成各种人事报表统计、劳动工资等报表，分析统计数据，及时向领导反馈信息，建立积累各种原始统计资料。 4、负责各类人员进出管理工作；负责员工聘任及聘后管理工作。 5、负责员工考核、考勤、奖惩、工资、社会保险、公费医疗、计划生育、用工合同签订、变更、解除、终止等管理工作。协助工会做好职工生活福利工作。 6、负责员工人事档案及技术档案管理工作。 7、负责离退休人员管理工作。 8、人事部门工作人员必须认真学习业务知识，忠于职守，坚持原则，廉洁奉公，不徇私情，不谋私利，遵守保密制度，严守机密，工作谨慎。 二、员工招聘制度 （一）招聘编制内人员 1、各部门、科室每年年底根据业务发展需要制定下年度增人计划，送主管 部门审核后报人事科，经院领导讨论确定全院下年度增人计划。 2、根据全院下年度增人计划，按照省、市颁布的《事业单位公开招聘人员办法》程序办理人员招聘；符合调动条件的人员按调动程序办理。 （二）招聘编制外人员 1、各部门、科室因工作需要招聘编制外人员，应先提出用人申请，送主管 部门、人事科审核，经院领导同意后方可进行招聘。