天津大学29号(周4)招聘会企业名单
天津大学将于2012年3月29日（星期四）在新体育馆举办“天津大学2012届毕业生春季大型双选会”。届时全国各省市预计将有过百家用人单位到会与毕业生进行双向选择。现将相关安排通知如下：
一、时间与地点
时间：2012年3月29日（周四）上午8：30—12：00
上半场8:30～10:00仅对天大本校学生开放；
下半场10:00～12:00 对校内外学生开放
地点：天津大学新体育馆
时间2012年03月29日（周四）上午8：30－12：30
地点天津大学体育馆（天津大学鞍山西道校门东侧）
序号单位名称需求专业备注
1 致恒（天津）实业有限公司机械工程，电气与自动化，电子信息工程
2 秦皇岛渤海铝幕墙装饰工程有限公司幕墙工程设计（土木工程，机械，幕墙设计专业）
3 浙江仙琚制药股份有限公司制药工程，测控技术与仪器，药物化学，药物分析，药剂学，药事管理，化学工程与工艺，机械设计制造及其自动化
4 国家超级计算天津中心计算机相关专业
5 山东胜利钢管有限公司机械制造及其自动化，电气工程及其自动化，财会，英语，无损检测，金属材料
6 天津三星电子有限公司
7 中国北方发动机研究所机械设计，内燃机，流体力学，透平机械，控制理论及控制工程，计算机软硬件，管理科学与工程，工商管理，德语
8 天津卓朗科技发展有限公司信管类，软件类，计算机类
9 天津杰纳医药科技发展有限公司药物分析，药剂学，预防医学，临床医学，公共卫生，药学，统计，生物
10 保定乐凯新材料股份有限公司高分子，化工类专业，机械类专业，会计学专业
11 北京纳通医疗技术有限公司工业工程，机械，自动化
12 天津博纳艾杰尔科技有限公司计算机，电子，精密仪器，自动化，光学，分析化学，化学相关
13 招商局漳州开发区有限公司土木工程管理，城市规划，经济学，金融学，会计，人力资源管理
14 天津国际联合轮胎橡胶有限公司工程力学，自动化，电气工程及自动化，材料科学与工程，信息管理与信息系统，英语，建筑环境与设备工程，计算机
15 天津三星LED有限公司机械工程，精密仪器与光电子工程，电气与自动化，材料科学与工程
16 宝钛集团有限公司金属材料，工业电气自动化，机械设计与制造专业
17 中安信科技有限公司
18 中国北车集团大连发动机研究所有限公司电力电子与电力传动，微电子制造，人力资源，工业工程，德语，法语，马列主义，文学与新闻类，电器控制类
19 天津市森罗科技发展有限责任公司化工机械，电气自动化，机电一体化，电气控制，机械类，电气类，自动化控制类，
20 北京天道恒信咨询有限公司英语及其他
21 广州发展实业控股集团股份有限公司技术经济及管理，法律专业
22 石家庄科林电气股份有限公司电气自动化类，电子类，计算机类
23 弘浩明传（北京）股份有限公司计算机科学与技术，通信工程，电子科学技术，网络工程，软件工程
24 通威集团有限公司
25 中信地产天津投资有限公司设计管理，工程管理，成本管理，财务管理
26 航天三院二三九厂（北京航星机器制造公司）机械专业，材料成型专业，测控或自动化专业
27 天津市河西区学而思培训学校
28 天津市新天进科技开发有限公司化工工艺，化工机械
29 紫光测控有限公司电力系统及其自动化
30 LG化学（天津）工程塑料有限公司化学工程与工艺，高分子材料相关专业本科
31 锦州银行天津分行金融，经济，计算机，行政管理，法律等
32 哈里伯顿（中国）能源服务有限公司化工，机械，电气等专业
33 河北恒宇功能材料新技术有限公司材料工程，精细化工，高分子材料，复合材料力学，模具设计制造
34 中材装备集团有限公司机械类，材料，结构，建筑，经济，电气，管理
35 华星北方汽车贸易有限公司营销管理类，财务类，机械工程类，工商管理类
36 天津市凯华绝缘材料有限公司研发助理，课题组长，粉末工程师
37 北京逸思博雅教育科技有限公司
38 东方电气集团东方电机有限公司
39 金能科技有限责任公司化工，过控，电气，自动化，热动，环境，人力资源，内销
40 北京奔驰汽车有限公司机械工程及自动化，车辆工程，发动机，材料成型，装焊，车辆化工
41 吉艾科技（北京）股份有限公司计算机，数控，电子，通讯，机械设计
42 中国医药集团武汉医药设计院建筑学，结构工程，化学工程
43 北京联龙博通电子商务技术有限公司计算机相关，通信相关，市场营销
44 石家庄通合电子有限公司电力电子，工业工程，会计，审计
45 中航工业郑州飞机转杯有限责任公司
46 无锡佰翱得生物科学有限公司化学化工
47 东北大学秦皇岛分校
48 重庆红江机械有限责任公司
49 迪沙集团药业有限公司制药和化工相关专业
50 中国石油集团渤海钻探工程有限公司仪器机械类，工具制造研发类，新型油田化学品研发类
51 大商股份有限公司经济管理，财务，计算机软件，建筑工程，艺术设计
52 北京永航科技有限公司计算机相关，软件工程
53 北京前景置地投资有限公司建筑学，工程管理，土木工程，市场营销
54 天津人民广播电台计算机，自动化，主持
55 天津爱玛科技股份有限公司设计，管理类，人力资源，机械设计及自动化平面设计
56 大地工程开发（集团）有限公司天津分公司给排水，电气，建筑结构
57 天津凯镛保健品有限公司，天津凯镛药业有限公司
58 山东国邦药业股份有限公司化工，分析，电气工程及自动化，化工机械
59 天津市天波科达科技有限公司机械工程
60 北京科蓝软件系统有限公司计算机相关，软件，金融，经济
61 江苏恒瑞医药销售有限公司医药类，营销类，经济类，财务类，管理类
62 北京阜康仁生物制药科技有限公司药物分析，制剂，合成
63 上海爱普食品工业有限公司食品，生物，化工，英语
64 地球卫士环保新材料股份有限公司高分子，化工，机械，工程，财会，工商，电子商务，经济，人力资源，市场营销，物流管理，计算机
65 北京德众完全医药科技有限公司
66 天津星通联华物联网应用技术研究院院长助理，市场营销，技术研发，软件研发吗，硬件研发，前台
67 天津信甲机械设备租赁有限公司财务，市场营销，采购，机电一体化，维修和电工，人力资源，文秘
68 天津赛象科技股份有限公司机械，电气，人力，工商管理
69 宁夏工业设计院有限责任公司建筑，土木工程，化学工程工艺，电气工程，给排水
70 北京南天信息工程有限公司计算机
71 江苏恒瑞医药股份有限公司
72 天津电气传动设计研究所电气自动化，软件工程，机械，工业设计，市场营销，人力资源，财务会计
73 宇能电气有限公司电气，通信，计算机
74 天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司机械，电气，化学，法律，文学，管理
75 北京帕克国际工程咨询有限公司土木工程，电气自动化，给排水，暖通，焊接，市政，园林，工程管理
76 晨光生物科技集团股份有限公司药物化学，药物分析，化学工程与工艺，应用化学，药物化学，药物分析，机械设计，电力系统及其自动化，工商管理，建筑学，金融
学
77 北京贵合祥云科贸有限公司精密仪器，机械工程，电子信息工程，电气与自动化
78 山西容海城市规划设计院有限公司城市规划，建筑学
79 天津晟嘉教育集团数学等理科专业，英语，管理类
80 天津市远海声学仪器有限公司通讯，电子类
81 中国航天科技集团公司第五研究院第五一八研究所（天津航天机电设备研究所）机械设计，机制工艺，财务管理
82 天津信特恩粉末合金有限公司材料成型，机械制造
83 天津海运职业学院环境，财会，电气工程与自动化，计算机
84 天津宝鑫盈贵金属经营有限公司市场营销，金融，国际经济贸易，经济学，工商管理
85 三星高新电机（天津）有限公司机械、自动化、电子、英语
86 中建工业设备安装有限公司化学工程与工艺、化学工程、过程装备与控制、材料成型及控制、焊接专业方向、给水排水、电气工程及其自动化、暖通
87 北京利达智通信息技术有限公司计算机科学与技术、软件工程、信息与计算科学及其他计算机相关转行业
88 滨州市安全评价中心安全工程、化工工艺与工程、电气自动化
89 天津安博华英学校不限
90 中冶东方工程技术有限公司秦皇岛研究设计院
91 天津市无线时空网络科技有限公司计算机相关专业
92 江苏联环药业集团有限公司化学工程与工艺，制药工程，生物工程
93 山东伟基炭科技有限公司材料，机械，数控，机电，自动化，财务
94 天津三环化学有限公司化学，化学工程，应用化学，外国语言学
95 西安建筑科技大学
96 华泰贝通软件科技有限公司计算机软件，计算机科学与技术，计算机应用等相关专业
97 阳光新业地产股份有限公司工程，经济，管理
98 中天合创能源有限责任公司化学工艺，化学工程，机电工程，过控，环境工程，土木工程
99 高思教育集团不限
100 天津华怡建源照明设计咨询有限公司艺术设计，美术设计，建筑设计，园林规划，景观设计，照明设计，装饰艺术，建筑与艺术设计，室内装饰装潢，工业设计，电气工程与自动化
101 天津讯飞信息科技有限公司电子类专业
102 天津市飞鸿时代科技发展有限公司不限
103 中国汽车工业工程公司建筑学，土木工程，电气工程与自动化
104 天津三星视界移动有限公司计算机、电子、通信、机械、自动化、材料、
105 天津凯发电气股份有限公司电气工程及其自动化、软件工程
106 天津渤化澳佳永利化工有限责任公司化学工程与工艺、计算机相关专业
107 核工业理化工程研究院机械制造、机械设计专业
108 新疆美克化工股份有限公司化工工艺、机械、热动、电气、仪表等相关专业及综合专业。
109 天津市滨海新区新地置业投资有限责任公司土地管理、工程管理、财务管理、行政管理
110 江苏恩华药业股份有限公司药学、化工等相关专业
111 天津金发新材料有限公司机械设计、电气自动化、高分子材料、化工、管理类等专业
最完整的招聘分析报告
招聘分析报告 --老司机出品 第一项 招聘工作概况 一、 招聘小组人员组成及分工情况 序号 人员 分工 职责 备注 1 HRA 初试 基本条件审查，各项外在信息的收集 2 部门直属主管 复试一 技术资格审查 3 部门负责人 复试二 任职资格审查 4 HRM 复试三 综合能力考察 5 BOSS 终试 确认是否入职 6 二、 招聘工作一般流程
第二项招聘数据汇总 一、基础数据统计 数量与质量评估参数说明： 1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% 总成本效用计算： 2、面试比=面试人数/应聘人数×100% 1、总成本＝网络招聘费＋现场招聘费 3、录用比=录用人数/应聘人数×100% 2、网络招聘费＝（3000元/12月）*5月＝1250元（3月—8月）
4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% 3、现场招聘费＝2000元*1次＝2000元 5、总成本效用=录用人数/招聘总成本4、总成本效用＝18人/（1250元＋2000元）＝0.55％ 2017（上半年度）招聘数据汇总——部门日期：2017年09月04日 序 号 部 门 岗 位 数 计 划 人 数 应 聘 人 数 应聘 比 面 试 人 数 面试 比 录 用 人 数 录用 比 招聘 完成比 到 岗 人 数 到岗 率 录用 未到 原因 备 注 1 行政部 1 1 17 2 172 18 10% 1 1% 100% 1 100% 2 工程部 1 1 22 22 3 14% 1 5% 100% 1 100% 3 市场部 2 3 35 11.7 9 26% 0 －0 0 － 4 管理培训中心10 20 333 16.7 33 10% 9 3% 45% 7 78% 薪资 5 营销管理总部 1 4 6 6 16.5 6 9% 1 2% 25% 1 100% 推荐 6 产品三部 1 2 23 11.5 7 30% 2 9% 100% 2 100% 7 产品二部 1 4 37 9.25 8 22% 3 8% 75% 3 100% 8 产品一部 1 2 16 8 2 13% 0 －－0 － 9 医药事业部 1 1 19 19 9 47% 1 5% 100% 0 0% 薪资 10 系统集成 1 1 30 30 2 7% 0 －0 0 － 合计20 39 753 19.3 97 13% 18 2% 46% 15 83% 数量与质量评估参数说明： 1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% 2、面试比=面试人数/应聘人数×100% 3、录用比=录用人数/应聘人数×100% 4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100%
企业人才现场招聘会调查报告
企业人才现场招聘会调查报告 面对当前我镇青年学生的就业形势，为了切实地提高我镇青年就业能力，帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家门，××镇政府于7月29日在××步行街举办了××镇企业人才现场招聘会。 一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的判断的。通过面试，可以知道一个人拥有多大的能力。通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来。我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场招聘会。在各界人士的帮助下，当天的招聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我，锻炼自我的平台。 为深入了解本次活动在广大求职者中的反响，并为日后举办相关活动提供依据与指导，我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。为了确保调研所获数据的准确性，我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态，以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面展开。 根据回收的127份调查问卷，我们得出的基本调研结果如下： 1. 求职者毕业后找工作所考虑的首要因素：
39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会；33.07%的受访者认为是该单位的发展前景；42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会；15.75%的受访者认为是工资收入；1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。 2. 求职者成功就业的决定因素： 59.84%的人认为是个人实力；7.09%的人认为是家庭关系；33.07%的人认为是社会关系；1.57%的人认为是信息渠道。 3. 求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是： 20.47%的人认为是员工勇于创新的品质；25.98%的人认为是员工诚实守信的品质；27.56%的人认为是员工的团队合作精神； 62.99%的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大；0.79%的人认为是其他方面。 4. 求职者于择业过程中遇到的主要问题是： 36.22%的人认为是其自身专业面太窄；34.65%的人认为是其缺乏社会关系；37.80%的人认为是信息不足；17.32%的人认为是因为经费不足；6.30%的人认为是其自身的社会经验不足。 5. 求职时间： 36.22%受访者需要1个月的时间；29.13%的受访者需要1-2个月的时间；16.54%的人表示需要2-3个月；16.54%的人认为需要多于3个月的时间。 6. 求职者的创业心态：
天津大学国际化战略实施纲要
第21期 吉林大学规划与政策办公室 二〇一〇年十二月二十一日 天津大学国际化战略实施纲要 （2010-2020年） 为深入贯彻落实党的十七大和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的精神，贯彻落实学校“三步走”发展战略和第八次党代会的部署，大力提升学校的国际化水平，着力构建高素质拔尖创新人才培养体系，制定本纲要。 一、实施国际化战略的重要性和紧迫性 国际化是高等教育本质特征的重要体现，是培养高素质拔尖创新人才的重要支撑，是迈向国内外知名高水平大学进而建成世界一流大学的重要途径。当前，世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，科技与人力资源在全球范围内进行整合与配置，对高等教育的发展产生了重要而深刻的影响。按照学校“三步走”发展战略的部署，我校要在2020年建设成为国内外知名高水平大学，并要在本世纪中叶
建设成为“综合性、研究型、开放式、国际化”的世界一流大学，未来十年特别是未来五年是学校建设发展十分关键的时期。作为国家重点建设的高水平研究型大学，我校的根本任务是要培养具有社会责任感、全球视野和创新精神的高素质拔尖创新人才。大力推进学校的国际化建设，通过更高层次、更广范围、更具实效性的国际合作与交流，深化教育教学改革，提升教师队伍的水平，增强科学研究的实力，是提高人才培养质量和办学水平的重要战略选择。 必须清醒地认识到，目前我校国际化建设工作与人才培养和学校发展目标的要求还存在很大差距。从认识层面看：对国际化在推动学校改革发展、提升育人水平的重要作用，对发展留学生教育重要性的认识亟待加强；从工作层面看：适应国际化建设的体制机制亟待完善，学生的全球视野亟待拓展，教师的国际交往能力、学科的国际影响力亟待提升，留学生规模结构及其课程体系亟待拓展和优化，融汇多元文化的校园文化亟待丰富，支撑国际化建设的管理和保障服务体系建设亟待加强。 因此，制定并启动实施国际化战略，从国际化视角进一步规划和推动全校的各项工作势在必行。 二、国际化战略的指导思想和目标 （一）国际化战略的指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实党的教育方针，坚持社会主义办学方向，以培养高素质拔尖创新人才为根本目的，以深化工作体制机制改革为动力，紧密配合“人才强校”战略实施，通过国际化战略促进学校各项事业的跨越式发展。 （二）国际化战略的目标
招聘分析分析报告
招聘分析 数据为XXXXX部（包括：XXXXX组） 1、全年招聘走势分析： 图1：本年每月度招聘人数统计表，招聘的高峰集中在2月、3月、8月、9月及10月份（一季度和三季度）；从面试的成功率来看，全年1月份及6月份招聘成功率较高，录用率高达70%；招聘成功率最低的是在10月份仅为10%。 图2可以看出，本年度招聘功录用到谈薪成功，其成功率为50%；再到正式到岗入司成功率为100%，这也说明我们谈薪过程中与录用者充分的沟通，达到有效沟通；上图中的其它，有后期再联系的或本人选择放弃。
2、入职基本情况分析 部门分布统计如下： 图3：部门入职分布 图4：招聘一揽表 图3、图4看出：面试效果比较好的部门为A组；相比之下H部就比较差，面试、录用及到岗比为10：1：0，其原因除我们招聘效率外，用人部门自己对人员的需求并在2014年并不强烈，所以使招聘效率达成较低； 3、渠道统计如下：
图5：招聘渠道分布 渠道面试数录用数到岗数 智联60 17 9 校招7 3 1 前程无忧12 3 3 内部推荐9 1 1 图6：渠道招聘一揽表 结合以上图5、图6可以看出，研发体系主要的招聘渠道为这4个，总来讲还是比较局限；招聘人员重点来源于智联招聘；随着外部环境的变化及竞争的日益激烈，研发体系对人才的需求及质量要求越来越高，我们也更倾向于招聘有相关工作经验的人才，可以适当的开辟新的渠道包括猎头。 三、总结 1、人才结构方面：中坚力量是23-27岁的年轻人，行业工作经验在1-3年之间。同时，应届毕业生和医药相关行业的销售是重要的人才补充渠道。 2、用人机制方面：员工流失率偏高，在同行业同规模的医药公司中，对员工的吸引力不够。这同该企业逐年增加的招聘数量相矛盾，只有完善用人机制，同时提高招聘效率，才可以解决这个矛盾。 3、招聘效率方面：社会招聘方面，把重点放在国内规模较大的内资企业，效率会提高。校园招聘方面，还可以继续增加本科相关专业的招聘力度，把新员工的培养和用人机制相结
企业人才现场招聘会调查报告【可编辑版】
企业人才现场招聘会调查报告 企业人才现场招聘会调查报告 面对当前我镇青年学生的就业形势，为了切实地提高我镇青年就业能力，帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家门，××镇政府于7月29日在××步行街举办了××镇企业人才现场招聘会。一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的判断的。通过面试，可以知道一个人拥有多大的能力。通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来。我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场招聘会。在各界人士的帮助下，当天的招聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我，锻炼自我的平台。为深入了解本次活动在广大求职者中的反响，并为日后举办相关活动提供依据与指导，我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。为了确保调研所获数据的准确性，我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态，以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面展开。根据回收的127份调查问卷，我们得出的基本调研结果如下： 1.求职者毕业后找工作所考虑的首要因素： 3 9.37的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会；3 3.07的受访者认为是该单位的发展前景；4 52的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会；1
5.75的受访者认为是工资收入； 1.57的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。 求职者成功就业的决定因素： 5 9.84的人认为是个人实力； 7.09的人认为是家庭关系；3 3.07的人认为是社会关系； 1.57的人认为是信息渠道。 3.求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是： 20.47的人认为是员工勇于创新的品质；2 5.98的人认为是员工诚实守信的品质；2 7.56的人认为是员工的团队合作精神；6 99的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大；0.79的人认为是其他方面。 4.求职者于择业过程中遇到的主要问题是： 3 6.22的人认为是其自身专业面太窄；3 4.65的人认为是其缺乏社会关系；3 7.80的人认为是信息不足；1 7.32的人认为是因为经费不足； 6.30的人认为是其自身的社会经验不足。 5.求职 3 6.22受访者需要1个月的时间；2 9.13的受访者需要1-2个月的时间；1
招聘会企业名单
1.广州汇丰银行 公司简介： 汇丰银行（中国）有限公司于2007年4月2日正式开业，总行设于上海，是香港上海汇丰银行有限公司全资拥有的外商独资银行（外资银行），其前身是香港上海汇丰银行有限公司的原中国内地分支机构。 香港上海汇丰银行有限公司146年来从未间断在内地的服务，是在内地投资最多的外资银行之一，入股内地中资金融机构及自身发展的总投资已超过50亿美元，其中包括入股交通银行19% 的股份，平安保险15.57% 的股份，以及上海银行8% 的股份。香港上海汇丰银行有限公司在上海设有一间分行，从事外汇批发业务。 招聘职位：客户服务主任客户服务助理 招聘要求：粤语熟练 2．PICC电子商务南方运营中心 公司简介：中国人民财产保险股份有限公司（PICC P&C）是中央直属企业，是中国领先的非寿险公司，成立于1949年10月，历史悠久，知名度颇高。于2008年6月正式落户广东省佛山金融高新服务区，投资额超18亿元，将与其位于北京的信息中心相呼应，搭建起PICC全国业务的服务基地，为集团业务提供后援支持。 招聘职位：电子商务中心职员 招聘要求： 1.大专以上学历，欢迎2011年与2012年毕业的学生报名。 2.普通话标准，语音甜美，吐字清晰流畅，表达能力强。 3.打字速度40字/分钟以上。 4.个性开朗、反应敏捷，具有较强的事业心与团队协作精神。 3、广州赛立咨询公司 单位简介： 广州赛立咨询公司拥有超过17年的发展历史，是国内同行业中领先的市场调研机构。公司目前在全国范围内的市场研究业务涉及耐用消费品零售调查、消费者调查和专项研究，
并确立了绝对的专业地位。多年来通过对市场信息专业、敏锐、精确的收集分析，服务于众多跨国的大型产品制造商及零售连锁企业，并且成为国际著名企业的长期战略合作伙伴，为一众生产企业在全国范围内的业务推进作出了重要贡献。 招聘职位： 市场信息采集代表： 1、对通信、家电、IT产品及零售市场统计分析感兴趣 2、对零售产品市场有敏锐的触觉 3、善与人沟通，责任心强，需要时能出差（省内） 4、熟悉office办公软件操作 4、广州市宁骏物业管理有限公司 单位简介： 宁骏物业管理有限公司为合景泰富地产属下机构，是在物业管理市场不断发展中逐步成长起来的一家从事住宅、公寓、写字楼、别墅、商厦等不同类型项目管理的专业物业公司，在多年的物业管理实践中，宁骏物业始终贯彻“用心.管家”的品牌服务理念，博取先进物业管理之精华，将现代服务业理论与中国的物业管理行业实践相结合，重实践、善创新，不断探索体现具高端服务特新的文化特色的物业管理模式，不断增加物业管理运作的科技与智慧含量。 秉承以人为本的发展理念，把公司的发展与员工的发展紧密联系，为每位员工提供学习、成长、竞争、可持续发展的机会和空间，致力于让每位员工都能在公司不断增值、超越自我。在公司快速成长阶段，现诚意邀请您的加入，共同努力，创建辉煌！ 招聘职位： 客服专员：大专及以上学历，男性身高170cm以上，女性160cm以上；形象气质佳，普通话标准。 5．广州欧钰投资咨询有限公司 公司简介： 广州欧钰投资咨询有限公司，是香港著名金融集团合作单位，主要业务产品是现货贵金
(完整版)天津大学毛概试题
2003～2004学年第二学期 一单选（1*20） 1郑重决定将邓小平理论确立为国家指导思想写入宪法的是 A 党的第十五次全国代表大会 B 第九届全国人大第七次常委会 C 党的第十四届三中全会 D 第九届全国人大第二次会议 2 建设中国特色社会主义的首要的基本理论问题是 A 作为发展中国家，怎样迅速消灭落后和贫穷 B 怎样协调人口与资源的关系，保持可持续发展 C 什么是社会主义，怎样建设社会主义 D 什么是社会主义初级阶段的经济、政治和文化 3 与时俱进是马克思主义的理论品质，而与时俱进必须 不断创新，在所有的创新中最关键、最重要的是 A 实践创新 B 理论创新 C 制度创新 D 体制创新 4 建设中国特色社会主义必须从实际出发，现阶段“我国最大的实际”是 A 人口多，资源相对短缺，人均GDP居世界后列 B 生产力水平低，商品经济与市场经济不发达，经济发 展严重不平衡 C 我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段 D 资源利用效率低，经济效益差，人口平均素质不高 5 我国实现社会主义工业化和推进现代化的决定性因素 是 A 产业结构优化和升级 B 现代服务业的勃兴 C 地区经济的协调发展 D 科技进步和创新 6 党中央、国务院提出积极推进西部大开发的战略，所 依据的是邓小平关于 A 贫困不是社会主义的论断 B 发展是硬道理的论断 C “两个大局”的思想 D “让一部分人先富起来”的思想 7 实现可持续发展，核心问题是 A 人口、资源、环境之间的协调和统筹 B 控制人口数量，提高人口质量 C 实现经济、社会与人口、资源、环境的协调发展 D 不对后代人的生存和发展构成威胁 8 党的十六届三中全会《中共中央关于完善社会主义市 场经济体制若干问题的决定》指出，今后应该成为我国 公在制主要实现形式的是 A 合作经济 B 民营经济 C 混合所有制经济 D 股份经济 9 我国进一步完善社会主义市场经济的重要任务之一， 是加快建设与经济发展海水平相适应的社会保障体系， 这一体系是核心是 A 失业保险 B 养老保险 C 社会保险 D 医疗保险 10 我国实行对外开放的前提和基础是A 巩固和完善公有制的主体地位 B 不断完善社会主义市场经济体制 C 坚持独立自主、自力更生的方针 D 抓住以经济建设这个中心不放松 11 目前认真贯彻公民道德建设实施纲要，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育的重点是 A 爱国主义 B 集体主义 C 团结友善 D 诚实守信 12 江泽民在七一讲话中指出，社会主义与资本主义的根 本区别在于 A 生产力的性质和水平不同 B 民主类型和体制不同 C 生产关系和上层建筑不同 D 资源配置方式和手段不同 13 党的十六次代表大会再次指出，当今时代的主题是 A 人与环境 B 竞争与合作 C 全球化与信息化 D 和平与发展 14 我国社会主义建设发展战略的出发点和归宿是 A 解放生产力 B 实现人的全面发展 C 提高人民的生活水平 D 实现共同富裕 15 稳定党在农村基本政策的核心是 A 逐步减少和免除农业税 B 稳定和完善土地承包关系 C 协调城乡发展，加快城镇化建设 D 工业反哺农业， 缩小城乡差距 16 经济体制改革应确立一个什么样的模式，是关系我国整个社会主义现代化全局的一个重大问题，这个问题的 核心是正确认识和处理 A 改革和发展的关系 B 速度和效益的关系 C 认识与实践的关系 D 计划与市场的关系 17 一国两制的核心是 A 国家主体坚持社会主义道路 B 坚持一个中国 C 实现祖国统一 D 在国际上代表中国的只能是中华人 民共和国 18 列宁说“文盲是站在政治之外的”，这说明 A 公民的政治权利是受教育程度限制的 B 文盲与受过教育的人不能有同等的政治权利 C 文盲由于自身文化条件的限制，不能真正有效的参与 政治 D 文盲没有表达自身意愿的权利 19 台湾民进党当局两岸政策的实质是 A 以拖抗统 B 挟洋拒统 C 以武抗统 D 否认“九二共识”，回避和不承认“一个中国”的原则 20 党的十六大报告指出，我们主张建立的新安全观是 A 互利、互信、团结、合作的新安全观 B 平等、协商、互利、团结的新安全观 C 互利、合作、繁荣、发展的新安全观
公司员工招聘方案设计,
W公司员工招聘方案设计 一、目的与意义 通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。 二、人力资源规划 招聘岗位：销售代表 面向专业：营销专业为主，其他相关专业也可 招聘人数：20人 学历要求：大专或以上
三、招聘实施阶段 （一）销售人员的胜任力模型 （二）初试阶段：职业笔试测试 采取的是笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格；在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。 面试官的标准：用人部门负责人 考官标准：具有强烈的团队观念以及团队沟通协调能力，能够迅速的理解上级意图，形成目标，整合资源，制定具体的、可操作行动方案，并监督计划实施的能力。 （三）复试阶段：无领导小组方式 1、选拔方式：无领导小组面试。
其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。 2、选拔方式的目的 讨论作为一种有效的测评工具，能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；能观察到考生之间的相互作用；能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质；能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。 3、无领导小组评分要素及权重： 言谈举止得体(5%)；发言主动生动(15%)；论点准确(15%)；综合分析与论证说理能力(15%)；提纲挈领(20%)；组织、领导能力(30%)。 （四）录用阶段：非结构化面试 1、选拔方式：非结构化面试 就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。 2、对面试官的标准 三年以上管理工作经验；能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力；有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力。 四、招聘工作时间表 11月15日：撰写招聘广告 11月16日——11月17日：进行广告封面设计 11月18日：与报社、招聘网站及人才市场冬季招聘会管理委员会进行联系11月19日：通过海报、宣传单、网络发布招聘信息 11月20日：选出初试、复试、录用面试官，进行统一培训，准备好面试的各项材料 11月26日——11月31日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试12月1日：通知应聘者 12月2日: 进行复试， 12月3日：公布录用面试名单，并短信通知 12月5日：进行录用面试
天津大学仁爱学院-机械系《材料力学》考试复习题目
（图5） x y 填空题 1、低碳钢拉伸过程中依次表现为 、 、 和 四个阶段。 2、图1中三种材料的应力—应变曲线，其中强度最高的材料是 ； 弹性模量最大的材料是 ；塑性最好的材料是 。 3、拉杆头部受力如图2所示，其切应力为τ= ， 挤压应力为 bs σ= 。 4、如图3所示，两块钢板通过2个铆钉搭接，铆钉切应力τ= ，挤压应力 bs σ= 。 5、悬臂梁如图4所示，其抗弯刚度为EI ，写出其近似挠曲线微分方程 ，边界条件为 。 6、悬臂梁如图5所示，其抗弯刚度为EI ，写出其近似挠曲线微分方程 ，边界条件为 。 ） t σ （图1） x （图4） C z (图6) c z
7、如图6所示，圆形截面对其形心轴C z 轴的惯性矩为C z I = ，对z 轴的惯性矩为 z I = 。( z 轴//C z 轴) 8、如图7所示，矩形截面对其形心轴C z 轴的惯性矩为 ，对z 轴的惯性矩为 。( z 轴//z C 轴) 9、写出四个强度理论的相当应力表达式：r1σ= ，r2σ= ，r3σ= ，r4σ= 。 10、偏心受压圆截面杆如图8所示，杆横截面上最大拉应力 为 ，最大压应力为 。 11、压杆的临界力是使压杆丧失直线形式（变成曲线）平衡状态所需的 轴向压力。写出不同 杆端约束条件的细长压杆欧拉公式的统一形式cr F = 。压杆的稳定条件是 。 选择题 1、A ，B 两杆，其材料、横截面积及所受的轴力相同，而2A B l l =，则A l ?和B l ?的关系是 。 A 、 A B l l ?=? B 、2A B l l ?=? C 、3A B l l ?=? D 、2A B l l ?=? 2、甲、乙两杆，几何尺寸相同，轴向拉力也相同，但材料不同，下列结论中正确的是 。 A 、两杆应力σ和变形l ?均相同 B 、两杆应力σ相同，变形l ?不同 C 、两杆应力σ不同，变形l ?相同 D 、两杆应力σ不同，变形l ?不同 3、下列 为抗扭刚度。 A 、z GI B 、z EI C 、p GI D 、EA 4、设空心圆轴外径为D ，内外径之比为d D α=，则其抗扭截面系数（模量）为 。 A 、()34π132p D W α=- B 、()3 3π132 p D W α=- （图8）
招聘情况分析报告
招聘情况分析报告 篇一:招聘分析报告 - 人力资源部2014年(9—11月) 招聘分析报告 一、目的 本报告是对招聘工作进行的定期汇总与分析，旨在总结这一阶段招聘工作中的经验，发现问题和不足并分析解决，不断提升招聘工作的效率和质量。 二、对象 本报告汇总和分析的对象为2014年度9—12月份公司各部门获批的招聘计划完成情况，通过初试通过率、复试通过率、到岗率、招聘计划完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布等指标进行说明。 三、数据来源 本报告计算使用的原始数据来源于根据招聘面试情况更新的《招聘之星录入信息表》以及筛选简历库信息以及《招聘需求申请表》。 1 四、总体情况 目前暂未建立招聘计划，根据此前工作量需求情况，人力资源部需招聘海运操作经理、管道安装工程师、机械工程师、海外土建工程师、汽机安装工程师、外贸业务员、采购、SEO、美工、司机、行政专员、生产计划管控员、仓库主管13个岗位共计20人，面试122人，初试通过率为32.79%，复试合格率为80%，到岗率为 71.88%，招聘计划完成率为94.44%，最终录用11人。 五、数据统计 (一)初试通过率:
在初试通过率方面，由于外贸业务员、机械工程师及行政专员、司机的要求相对较低，通过率较高;而海运操作经理、管道安装工程师由于需要相关经验，所以初试通过率较低。 (二)复试通过率: 在复试通过率方面，由于机械工程师应聘人数较多，且招聘人员对具体工作了解不够具体，导致招聘的复试通过率较低。 (三)到岗率: 在到岗率方面，由于外贸业务员试用期薪资较低等原因，导致到岗率只有50%;机械工程师有一名入职不到7天因交通不便发生离职而被公司放弃，降低了到岗率，其他岗位到 2 岗率均为100%。 (四)到岗后辞职率: 在到岗后的辞职率方面，ZS工人、仓库工人均较高，ZX工人辞职主要是因为车间内部讨论薪资，使新入职员工对自己转正后的薪资没有信心而离职，此方面需要生产部门加强车间管控，禁止讨论薪资或进行薪资误导。仓库工人离职率较高主要是求职者对仓库的工作的认识和实际情况的差异以及薪资等原因导致其辞职。XX 工人和XX工人辞职均因个人体质对洁净车间过敏导致辞职，属例外因素。 (五)招聘计划完成率: 截止2014年11月30日，共需招聘20人，到岗5人，暂缺15人，本季度招聘计划完成率为94.5%。 六、招聘渠道分布 本季度的招聘主要通过网络招聘进行，主要在智联招聘、58同城、九博人才网、中州人才网、机械人才网、油脂人才网发布用工需求，由于9—12月份是求职
某某公司月份招聘分析报告
10月份招聘度量分析报告 Prepared by 拟制Date 日期 Reviewed by 评审人Date 日期 Approved by 批准Date 日期 Authorized by 签发 Date 日期 All rights reserved x 侵权必究 （仅供内部使用）
Revision record 修订记录 Distribution LIST 分发记录
Catalog 目录1、ntroduction 简介 1.1Purpose 目的 1.2Scope 范围 2、Metrics Definition 度量定义 3、Data Source 数据源 4、Metrics Analysis 度量分析 4.1简历初选通过率 4.2有效简历率 4.3通知有效简历率 4.4初试通过率 4.5复试通过率 4.6报到率 4.7招聘计划完成率 4.8人均招聘成本 4.9招聘渠道分布 4.10录用人员信息分布 备注：各个指标附分析图表及相关辅助表格目录
10月份招聘度量分析报告 Keywords 关键词：初选通过率、有效简历率、通知有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信 息分布。 Abstract 摘要：本月人力资源部对2402份简历进行了初步筛选，简历初选通过率 44.42%，有效简历率7.31%，初试通过率33.33%，复试合格率57.69%，招聘计划总 体率完成为一五.31%，最终录用一五人，人均招聘费用1080.12元。 List of abbreviations 缩略语清单：
企业人才现场招聘会调查报告
企业人才现场招聘会调查 报告 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
企业人才现场招聘会调查报告 面对当前我镇青年学生的就业形势，为了切实地提高我镇青年就业能力，帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家门，××镇政府于7月29日在××步行街举办了××镇企业人才现场招聘会。 一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的判断的。通过面试，可以知道一个人拥有多大的能力。通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来。我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场招聘会。在各界人士的帮助下，当天的招聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我，锻炼自我的平台。 为深入了解本次活动在广大求职者中的反响，并为日后举办相关活动提供依据与指导，我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。为了确保调研所获数据的准确性，我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态，以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面展开。 根据回收的127份调查问卷，我们得出的基本调研结果如下： 1. 求职者毕业后找工作所考虑的首要因素： 39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会;33.07%的受访者认为是该单位的发展前景;42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会;15.75%的受访者认为是工资收入;1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。 2. 求职者成功就业的决定因素： 59.84%的人认为是个人实力;7.09%的人认为是家庭关系;33.07%的人认为是社会关系;1.57%的人认为是信息渠道。 3. 求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是： 20.47%的人认为是员工勇于创新的品质;25.98%的人认为是员工诚实守信的品 质;27.56%的人认为是员工的团队合作精神;62.99%的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大;0.79%的人认为是其他方面。 4. 求职者于择业过程中遇到的主要问题是： 36.22%的人认为是其自身专业面太窄;34.65%的人认为是其缺乏社会关系;37.80%的人认为是信息不足;17.32%的人认为是因为经费不足;6.30%的人认为是其自身的社会经验不足。 5. 求职时间： 36.22%受访者需要1个月的时间;29.13%的受访者需要1-2个月的时间;16.54%的人表示需要2-3个月;16.54%的人认为需要多于3个月的时间。 6. 求职者的创业心态：
中山区公益性专场招聘会参展企业名单.doc
中山区公益性专场招聘会参展企业名单 社康集团 1.储备干部：15名，男女不限，沟通组织协调能力强，敢于面对压力，为公司培养优秀的管理人才。月均工资3０0０元以上。 2.服务专员：８名,男女不限,亲和力、应变能力强，有较强的服务意识，月薪2０00—３00０ ３．旅游专员：10名,男女不限，沟通能力强，有责任心，旅游相关专业者优先，月薪２5０0以上。 4．销售内勤:2名，男女不限，沟通协调能力强,具有较强的服务意识,月薪２００0元以上 ５.海参销售专员：8名,语言表达能力强，有较强的服务意识及团队协作能力，月工资3000元以上。 6.预备经理：5名，具备较强的综合素质与培养潜质，月薪2５00元以上。 ７.业务主管：5名，有会议、旅游营销工作经验，有较强团队管理经验,月平均工资５000以上. 8。主持人：1名，男女不限,普通话标准，应变能力强,有主持经验者优先录用，应届生皆可，月薪25０0元以上. 9.营养师助理:５名,男女不限，电脑应用熟练，营养学等相关专业应届毕业生优先录用，月薪2500元以上。 备注:以上岗位应届生皆可并免费提供住宿
大连飞越科技有限公司 1．网页设计/制作/美工／软件设计师/工程师: 10—1５人；负责网站整体的美术设计、创意工作和制作工作;对页面进行优化;参与制定整个网站；精通、、等网页编辑及图像处理工具;精通、、和等网页编辑语言；有网页设计经验者优先?2.高级商务代表(电子商务专员、电话销售、直销销售）：5人；大专及以上学历,具有销售工作经验者优先；掌握、互联网应用、电子商务，计算机相关知识;熟练使用、等常用办公软件;完成各项销售指标；开发新客户,拓展与老客户的业务；促进销售进度,提高客户满意度;善于主动销售，有丰富的沟通技巧和学习能力；性格开朗，有亲和力。 3．行政客服专员：1人；负责公司行政接待、招聘相关事项、老客户回访；大专及以上学历，具有销售工作经验者优先;掌握、互联网应用、电子商务，计算机相关知识；熟练使用、等常用办公软件；善于主动销售，有丰富的沟通技巧和学习能力。 大连大连尚道传媒有限公司 １。课程推广（电话销售）（实习）：·学历要求大专以上;在校、应届、往届毕业生均可，市场营销或企业管理专业优先；有激情，有亲和力；乐观开朗,乐于与人沟通；热爱教育行业，有进取心，执行力强，有良好的客户服务意识；能够承受销售指标压力，适当的出差;学习能力、应变能力、抗压能力强；办公软件操作熟练,英语读写能力。 2。淘宝美工/平面设计师：薪资待遇3000－５０0０元（试用期薪资８0%,两个月内转正）；学历要求大专;·工作年限１-2年，
天津大学仁爱学院优秀学生奖励办法
天津大学仁爱学院优秀学生奖励办法 第一章总则 第一条为贯彻党的教育方针，鼓励学生刻苦学习，奋发向上，在德、智、体、美等方面全面发展，根据《普通高等学校学生管理规定》和《天津大学仁爱学院学生管理规定》等规章的有关规定，结合我院实际情况制定本办法。 第二条本办法适用于在校学习超过一年的本科生。 第三条奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。个人综合奖颁发荣誉证书和奖金，个人单项奖只发荣誉证书，集体奖颁发荣誉证书和奖品。 第四条奖学金评定要充分调动学生的积极性和参与精神，注重评选程序的规范化，发扬民主，做到公开、公平、公正。 第五条社会团体（单位）或个人设立专项奖学金不受本规定约束。 第二章奖励的种类 第六条个人奖励项目 、个人综合奖：院长奖学金、十佳学生、三好学生、优秀学生干部； 、个人单项奖：道德风尚奖、无私奉献奖、学习优异奖、学习进步奖、科技创新奖、社团活动奖、优秀班干部奖、青年志愿者奖、社会实践奖、宿舍建设奖、文艺活动奖、体育竞赛奖。 第七条集体奖励项目：优秀班集体、优秀学生组织、优秀学生社团、优秀宿舍。 第八条获院长奖学金、十佳学生或专项奖学金、并满足三好学生条件的，可同时获三好学生荣誉称号。 第九条个人和集体奖励的具体比例和标准。
第十条个人单项奖可根据情况进行增减。 第十一条对于表现特别优秀的个人和集体，可另行给予奖励。 第三章奖励的条件 第十一条个人综合奖的基本条件： .认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极参加各项集体活动。 .学习目的明确，态度端正，成绩优良； .积极参加体育锻炼，身体健康； .尊敬师长，团结同学，道德品质高尚； .具体成绩要求： （）院长奖学金、十佳学生要求必修课和限选课加权平均成绩在专业前； （）三好学生要求必修课和限选课加权平均成绩在专业前（社团系列为）； （）优秀学生干部要求必修课和限选课加权平均成绩在专业前，学生组织，学生爱好团体（统称为学生社会团体）系列为。 第十二条个人单项奖的基本要求： 、道德风尚奖：道德品质高尚，有舍已救人、见义勇为、拾金不昧、助人为乐、志愿服务等行为受到学校以上领导机关行文表彰的； 、特殊奉献奖：参加无偿献血的； 、学习优异奖：必修课和限选课加权平均成绩在专业前； 、学习进步奖；必修课和限选课加权平均成绩的专业排名一年级第二学期比第一学期上升位（二年级学生），必修课和限选课加权平均成绩的专业排名本学年比前一学年上升位（三、四、五年级学生）； 、科技创新奖：在省市学生科研竞赛中获奖或公开发表学术论文（含其它形式的科研成果）； 、社团活动奖：担任学生组织社团主要干部，工作成绩突出； 、优秀班干部奖：在班级或团支部建设中表现突出的班委会或团支部成员； 、青年志愿者奖：在志愿服务活动中表现突出的； 、社会实践奖：在社会实践活动中表现突出的； 、宿舍建设奖：在文明宿舍建设中表现突出的； 、文艺活动奖：在文艺竞赛和活动中表现突出的； 、体育竞赛奖；在体育竞赛和活动中表现突出的； 第十三条有下列情况之一的学生，不能参加评优： 、本学年考试出现不及格情况的（无私奉献和道德风尚奖除外）。 、违反纪律，被学校通报批评或给予警告以上处分的； 、评优材料出现弄虚作假现象的； 、要求本人报名申请，而没有提出申请的。 第十四条集体奖的基本条件： 、优秀班集体： （）能遵守学校各项规章制度，无违纪受到警告以上处分的； （）学习成绩优良，考试不及格人次比例低于，无退学（含试读）现象的； （）积极参加和组织课外活动，表现突出； （）班风正派，凝聚力强，班干部发挥作用好。 、优秀学生组织社团： （）能遵守学校各项规章制度，无违纪受到警告以上处分的；
天津大学-提升办学实力-注重系统培养知识分享
天津大学：提升办学实力注重系统培养 全面构建高素质拔尖创新人才培养体系 胡锦涛同志在清华大学百年校庆上重要讲话中指出，不断提高质量是高等教育的生命线，高校要把提高质量作为教育改革发展最核心最迫切的任务，必须大力提高人才培养水平。天津大学始终把人才培养作为学校的根本任务，不断探索和解答“培养什么人，怎样培养人”的根本问题。当前，面对全面建设小康社会、创新型国家建设的新形势新任务，学校进一步梳理和确定了办学的人才观和质量观，围绕人才培养目标，通过提升办学实力，注重人才系统培养，全面构建高素质拔尖创新人才培养体系，努力提升人才培养质量。为全面衡量人才培养的成效，学校在基于学生视角的人才培养评价体系方面开展了研究和探索。 一、秉承传统，凝练特色，面向经济社会发展需求，明确人才培养目标 作为中国现代高等教育的开端，天津大学建校伊始，便担当起兴学救国、振兴中华的重任。116年来，国家的需要始终是学校的责任，20余万师生和校友前赴后继，怀抱强国之梦、报国之心，为民族解放和国家自强、为新中国高等教育体系的建立、为我国近代工业体系的创立和现代经济社会的发展做出了重要贡献。百十年薪火相传，“爱国奉献”已成为学校全体师生始终不渝的坚定信仰，也成为学校人才培养的优良传统。这一优良传统贯穿学校的发展历程，无论是创办初期，在设置的四个学科门类中，就有三个门类为工科（工程学、矿务学、机器学），还是在百十年的办学过程中，学校的专业设置和调整始终以国家需求为导向，经过长期发展，逐渐形成了以工科见长的办学特色。 当前，国家正大力实施科教兴国和人才强国重要战略，建设创新型国家对高校提出了新要求，作为地处天津的高校，滨海新区开发开放为学校提供了重要机遇，面对新形势新任务，天津大学秉承传统，凝练特色，立足培养优秀的中国特色社会主义事业的建设者和接班人的使命，将“培养具有社会责任感、全球视野和创新精神的高素质拔尖创新人才”作为根本任务，并结合工程教育改革实际，提出了“培养具有国际竞争力、创造力、实践力和领导力的卓越工程创新人才”的人才培养目标，有效对接国家重大战略部署对高层次工程人才的迫切需求。在此基础上，借鉴国际先进标准，参照用人单位需求，形成了包括身心素质、品德、能力、知识4个维度24个要素的“卓越工程创新人才”培养标准，为进一步提高人才培养质量奠定了基础。 二、内挖潜力，外求协同，坚持内涵式发展，构建提高人才培养质量的系统格局 人才培养是高校的根本任务，也是一项系统工程。天津大学紧紧围绕培养“卓越工程创新人才”的目标，整合校内外优质教育资源，统筹大学各项功能，形成了以人才培养为核心、各项功能相互促进、内外环境有机结合，共同支撑人才培养质量提升的系统格局。
招聘分析报告模板
人力资源部月招聘分析报告
目录1、简介 1.1 目的 1.2 范围 2、衡量指标定义 3、数据源 4、衡量指标分析 4.1 简历初选通过率 4.2 有效简历率 4.3 初试通过率 4.4 复试通过率 4.5 报到率 4.6 招聘计划完成率 4.7 人均直接招聘成本 4.8 招聘渠道分布 4.9 录用人员信息分布 4.10 月招聘指标汇总 5、发现的问题及改进措施 5.1 问题一 5.2 问题二
5.3 问题三 5.4 问题四 人力资源部月招聘分析报告 关键词： 简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、 人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。 摘要： 本月人力资源部共对份简历进行了初步筛选，简历初选通过 率为，有效简历率为，初试通过率为，复试合 格率为，报到率为，招聘计划完成率为，最终 录用人，人均直接招聘成本为元。 缩略语清单：
1简介 1.1目的 本报告是对各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析，适用对象为公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等 1.2 范围 本报告衡量和分析的范围为年月及各子公司招聘计划完成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。 2 衡量指标定义 本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题 3数据源 本报告计算使用的原始数据来源为由拟制，经公司主管领导批准的月招聘计划、月份招聘工作总结。 4衡量指标分析
4.1简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数 自月日－月日
招聘情况分析报告
招聘情况分析报告 Prepared on 22 November 2020
招聘分析报告 一前言 撰写此报告的主要目的是为公司今后一段时间内的招聘情况提供参考数据及意见，因此报告的侧重点为2007年至今公司招聘情况的总结、数据分析及根据调查问卷的统计数据给出的在网络招聘渠道的倾向性选择意见。 二正文 （一） 2007年至今招聘情况综述 综述周期为2007年1月1日至2009年9月30日，此周期内公司共新进员工299人，根据各分析维度分析结果见下表系列： 根据以上分析结果，暂得以下结论： 1该周期内所招聘员工教育水平以本科和大专的中层员工为主要群体，两者的比例分别达到了%和%，合计高达%，因此在招聘渠道的选择中应以这两类应聘人员的数量及质量较多的平台为重点；但考虑到公司仍有部分低层及高层人员的补充，因此在选择招聘渠道供应商的附加值时以配送普工现场招聘会和高端人才交流会为佳，另外根据供应商平台实力，若能给公司提供合适的猎头服务也应当纳入甄选范畴。 2该周期内所招聘员工的年龄分布以30周岁以下的年轻员工为主，比例高达%，且该周期内招聘的所有员工的平均年龄为周岁，结合此年龄段员工的社会经历及教育水平，在招聘过程中应选择合适的招聘方法，提高甄选准确性及效率（推荐团体面试、结构化面试与传统面试方法相结合）。
3该周期内所招聘员工的比例为男性%，女性%，男性较女性约多出一半的比例，在今后的招聘中应根据公司各部门的男女比例及岗位需求进行控制，以防出现因性别比例失调所带来的工作困扰。 4该周期内所招聘员工的入职类型中社会招聘占到了主要地位，占总人数的%，，其次为应届毕业生的招聘，所占比例约为%，此数据表明在选择照片渠道时仍要以面向社会求职人员渠道为主，结合当今的大学时就业形势，侧重于校园招聘的招聘渠道应放在次要位置考虑。 （二） 2007年至今招聘效果分析 综述周期为2007年1月1日至2009年9月30日，此周期内公司共招聘员工262人（剔除因特殊原因进入公司的37名员工），在此招聘的262名员工中共有103名员工离职，即截止2009年9月30日共计实现有效招聘员工人数为159人，总招聘有效率为%，各年具体招聘有效率见下表： 在以上的统计周期内所招聘员工已离职人员按公司服务年限进行的分类统计见下表： 由上表可知，入职后1年期限内是离职可能性高危的阶段，此阶段的员工一般仍处于适应阶段，离职原因绝大多数是不能适应企业的某些方面，因此需要从事招聘工作的人员在面试阶段切实与应聘者沟通好双方的期望值，并慎重考虑对方的接受程