长安福特汽车有限公司招聘

公司简介

2001年4月，世界领先的汽车公司—福特汽车公司和中国的百年企业—长安汽车集团共同签约成立了长安福特汽车有限公司（长安福特），并于2003年初正式投产。2006年3月，马自达汽车公司参股长安福特，公司正式更名为“长安福特马自达汽车有限公司”（长安福特马自达汽车），三方持股比例为：长安50%，福特35%，马自达15%。目前长安福特马自达汽车生产和销售的车型有：福特福克斯两厢及三厢、福特麦柯斯、福特蒙迪欧-致胜、新福特嘉年华两厢及三厢、马自达3、马自达2、Volvo S40和Volvo S80。在把一流的产品和一流的设计理念带给中国消费者的同时，长安福特马自达汽车也努力向消费者提供世界一流的服务体系, 建立起了遍布全国的福特品牌经销商网络，并正式在中国市场启动福特全球统一汽车服务体系——“Ford Service”，旨在为中国消费者提供世界一流的服务体验。作为一个具有社会责任感的企业公民，长安福特马自达汽车致力于成为“环境保护的先行者”。重庆和南京工厂不仅配备先进的污染防治设施，还建立了完善的环境管理体系，是当地率先通过ISO14001认证的企业。同时，长安福特马自达汽车也积极参与各项公益事业，推动社区的环境改善和所在地的经济发展。成立10年多来，长安福特马自达汽车发展迅速，已经成长为一个具有跨地域和多品牌生产、经营能力的大型现代化汽车企业。

招聘流程

宣讲时间、地点

城市学校宣讲日期宣讲时间宣讲地点

西安长安大学2011-10-918:30主教楼4F信息发布室1

招聘需求

岗位（按大类）需求专业首选学历需求人数

技术开发中心技术开发工程

师

热能与动力工程/能源动力系统及

自动化

新能源科学与工程

金属材料工程/材料成型及控制工

研究生/本

科

371

程

材料科学与工程/高分子材料与工程

测控技术与仪器/车辆工程/机械设计制造及其自动化

电子科学与技术/电子信息工程/计算机科学与技术

通信工程/网络工程/软件工程

信息与计算科学/信息管理与信息系统/自动化

工程力学/工业设计/

系统科学与工程/质量与可靠性工程

制造部制造工程师车辆工程

机械电子工程/机械设计制造及其

自动化

电气工程及其自动化/自动化

焊接技术与工程/材料成型及控制

工程

材料科学与工程/高分子材料与工

程

工业工程/物流工程

研究生/本

科

测控技术与仪器/产品质量工程应用化学/材料化学/化学工程与工艺

热能与动力工程

制造部安全工程师安全工程研究生/本科

质量部质量工程师

车辆工程/机械设计制造及其自动

化

工业工程/物流管理/物流工程

统计学/数理统计

研究生/本

科

新发动机工厂制造工程师工业工程

车辆工程

机械电子工程/自动化

机械设计制造及其自动化

测控技术与仪器

热能与动力工程

英语

本科

变速器工厂制造工程师车辆工程

工业工程

机械设计制造及其自动化

材料科学与工程

材料成型及控制工程

本科

金属材料工程

项目办项目分析机械设计制造及其自动化/车辆工

程

高分子材料与工程

自动化/电气工程与自动化/

电子科学与技术/电子信息工程/

热能与动力工程

研究生/本

科

销售部销售分析信息管理与信息系统/信息与计算

科学

市场营销/数理统计

本科

财务部财务专员财会类（财务，会计，审计，财政...

等)

研究生/本

科

网络开发部经销商财务信

息专员

会计学/财务管理本科经销商设施专

员

市场营销本科培训运营专员教育学/教育技术学本科培训数据管理

专员

计算机科学与技术

信息与计算科学/信息管理与信息

系统

本科技术培训讲师车辆工程本科

客户服务部技术支持工程市场营销/车辆工程/汽车服务工程本科

师

零件工程控制

专员

车辆工程/汽车服务工程本科

索培专员车辆工程/汽车服务工程本科市场部市场专员市场营销/车辆工程/汽车服务工程本科人力资源部人力资源专员汉语言文学，人力资源，经济管理本科

采购部采购工程师车辆工程/国际贸易/热能与动力工

程/自动化

本科

系统部IT工程师计算机科学与技术/网络工程/信息

工程/软件工程

本科

物流部物流专员物流工程/物流管理/国际贸易/信

息管理与信息系统

统计学/数理统计/财务管理

本科

政府事务与行政管理

部

同声传译同声传译研究生政府及企业事

务专员

中文\文秘本科

产品及业务战略办产品规划分析

员

车辆工程

研究生/本

科

应聘条件

全日制大学本科及以上学历

专业对口，在校期间表现良好

取得大学英语四级证书或成绩报告单总成绩在425分以上

按规定学制如期取得毕业证、学位证、报到证

身体健康（经公司指定医院体检合格）

薪资福利

薪资：

在本地区保持有竞争性的薪资水平。

按照员工的岗位、业绩及对公司的贡献来确定薪资，每年会有年度调薪。

福利：

公司按国家及当地政府规定参加社会保险及住房公积金。

提供指定路线的免费交通车和工作餐补贴。

提供补充医疗保险。

提供员工结婚、生育、生日、大病慰问关怀礼金。

每两年为员工进行一次免费体检。

假期：

按国家规定执行加班结算、带薪年休假以及及其它国家法定的带薪假期。

其他：

通过多元化的奖励形式，及时地奖励员工或团队成员取得突出的工作业绩，给予

员工表现奖。

员工结婚可免费使用婚车（本公司生产车型）。

给予员工折扣购车及月度购车补贴。

员工独生子女享受相关医疗及教育费用补贴。+

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出师表

两汉：诸葛亮

先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光

先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。

今当远离，临表涕零，不知所言。

汽车配件有限公司章程范本

汽车配件有限公司章程范本依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定，由×××出资，设立×××汽车配件有限公司（以下简称“公司”），并制定本章程。第一章公司的名称和住所第一条公司名称：×××汽车配件有限公司。第二条公司住所：×××市×××区×××路×××号×××幢×××室。第二章公司经营范围第三条公司经营范围：汽车配件、润滑油、汽车饰品、五金交电、橡塑制品、建筑材料、装潢材料、金属材料的销售。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在申请登记前报经国家有关部门批准。第三章公司注册资本第四条公司注册资本：人民币×××万元第四章股东姓名（名称）、出资方式、出资额和出资时间第五条股东姓名（名称）：×××，

出资额：×××万元出资方式：货币出资时间：×××年×××月×××日前。第六条公司成立后，应当向股东签发出资证明书。第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第七条公司不设股东会，由股东行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）委派和更换执行董事、非由职工代表担任的监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项；（三）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项；（四）审查批准执行董事的报告；（五）审查批准公司监事的报告；（六）审查批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（七）审查批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（八）对公司增加或者减少注册资本作出决定；（九）对发行公司债券作出决定；（十）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决定；（十一）修改公司章程；（十二）为公司股东或者实际控制人提供担保作出决议。

食品有限公司人力资源规划图文稿

食品有限公司人力资源规划集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）

【最新资料,Word版，可自由编辑！】一、人力资源现状分析 1、栗源公司人力资源总量与结构目前栗源食品公司的人员总量和学历、年龄结构见下表：表12003年7月栗源食品公司员工学历结构表图表3栗源公司大专以上学历员工部门分布表

在销售部，大专以上员工仅占销售部员工人数的22%，本应由高学历员工构成的重要部门的学历构成反而比公司的整体平均水平还低了一个百分点（并且就专业来讲，整个销售部大专以上学历的员工中仅有2名所学专业为市场营销专业，仅占部门人数的6%！）。具备先进营销知识和营销能力的市场人员的严重缺乏，在很大程度上影响了市场的进一步拓展，成为限制栗源公司发展的瓶颈。从栗源食品公司员工的年龄结构来看，30岁以下人员占43%，职工队伍比较年轻化，对公司的长远发展有利。但是，公司高层管理人员年龄偏大，后备干部的培养没有跟上，还没有形成合理的人才梯队。2人力资源变动栗源公司人才流动情况的现状为：多为人才向企业外部的流动，缺乏足够的人才向企业内部流动，所以准确的讲，栗源公司现在处于一种人才单向流动的人才流失状况。 1、栗源现存员工状况分析。【分析】员工中“不太愿意长期在栗源工作”的人占29%，说明这部分员工对公司的前景并不看好。主要原因有以下几个方面： 1）69.8%的员工认为缺乏凝聚力，企业文化缺乏； 2）44.9%的员工认为把自己的建议递交给最高管理层意义不大，或根本没有意义； 3）46%的员工对公司管理层的信任正在逐步下降； 4）公司的培训、考核、激励等人力资源的基本职能不能正常发挥作用； 5）52%的公司人员认为分配不公，尤其是对公司技术人员和高素质人员等关键人员而言，公司的薪酬水平不具备竞争力，没有做到外部公平。并且试用

汽车销售有限责任公司章程_样本 2

成都协力进口汽车有限责任公司公司章程第一章总则第一条依照《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国公司登记管理条例》的有关规定，由李佩波、陈燃、刘璐、赵丽、蔡晓琴、敬怡丹六方出资，设立北京百车行汽车销售有限公司（以下简称公司），制定本公司章程。第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。第二章公司名称和住所第三条公司名称：成都协力进口汽车有限责任公司第四条公司住所：成都市机场路88号。第三章公司经营范围第五条公司经营范围为：美欧系进口汽车销售，美欧系进口汽车保养及维修，汽车电子设备，汽车配件及配饰，汽车保险，汽车性能升级。第四章公司注册资本及股东的姓名（名称）、出资方式、出资额、出资时间第六条公司注册资本为陆佰万元人民币。第八条股东的姓名、认缴出资额、实缴出资额、出资方

式、出资时间。第三章股东的权利、义务和转让出资的条件第十二条股东作为出资者按出资比例享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利，并承担相应的义务。第十三条股东的权利：一、出席股东会，并根据出资比例享有表决权；二、股东有权查阅股东会会底色记录和公司财务会计报告；三、选举和被选举为公司执行董事或监事；四、股东按出资比例分取红得。公司新增资本时，股东可

按出资比例优先认缴出资；五、公司新增资本金或其他股东转让时有优先认购权；六、公司终止后，依法分取公司剩余财产。第十四条股东义务：一、按期足额缴纳各自所认缴获的出资额；二、以认缴的出资额为限承担公司债务；三、公司办理工商登记注册后，不得抽回出资；四、遵守公司章程规定的各项条款；第十五条出资的转让：一、股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资；二、股东向股东以外的人转让其出资时，必须经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答非所问复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意的，不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该项转让的出资，视为同意转让。经股东同意转让的出资，在同等条件下其他股东对该转让的出资有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自出资比例行使优先购买权。三、股东依法转让其出资后，公司应将受让人的姓名、住所以及受让的出资额记载于股东名册。

重庆长安福特汽车有限公司

重庆长安福特汽车有限公司长安福特汽车有限公司（简称长安福特）成立于2001年4月25日，由中国最大的汽车公司之一长安汽车集团和世界领先的福特汽车公司共同出资成立。长安福特坐落于重庆市北部新区，厂区包括车身车间、涂装车间、总装车间、技术开发中心以及行政大楼等主体建筑。长安福特采用了世界一流的产品生产、开发和测试设备，以及全球领先的技术、流程和系统。凭借这些极具实力的软、硬件设施，长安福特对于为中国消费者提供切合需求的产品以及前所罕有的驾驶体验充满信心。自成立以来，长安福特已连续为中国消费者奉献了嘉年华（Fiesta）和蒙迪欧（Mondeo）和福克斯（Focus），已经建立起了遍布全国的福特品牌经销商网络，让中国消费者享受到世界级的标准服务。同时公司为供应商建立起了一套严格的标准，以确保其零部件的品质与世界水平同步。长安福特汽车有限公司在成立的短短的五年里，在汽车领域的发展已得到广大中国消费者的认同，并成为福特亚太区域的标竿。随着公司的进一步发展，将会为你提供更具竞争力的工作机会。我们相信，在全球化的商业趋势中，这些工作机会将能使福特的每一名员工保持极佳的竞争状态。福特的营运中心，分布在全球各国，我们提供跨国工作交换计划、海外培训计划及海外派驻人员等国外工作的机会。加入福特，你将拥有全球的工作发展机会。自成立以来，长安福特已有多名员工被派往德国、印度、日本、英国、澳大利亚等国受训或工作。长安福特技术开发中心充分利用长安集团和福特公司的技术资源，结合企业拥有的政策优势、人才优势，迅速提高产能，扩大规模，实现跨越式发展；依照福特产品开发系统建立起完备的研发体系，并和福特同步过渡到全球产品开发系统。长安福特信守对中国广大消费者的承诺，每年向市场推出至少两款新车，技术开发中心各部门承担了新车投产前的试装、开发、测试等任务，与来自各国的工程师一起工作，直到产品推向市场并为售后服务提供技术方面的建议。技术开发中心最终将建为福特在亚太地区具有影响力的汽车技术研发中心，培养一流的汽车研发、管理人才，培育自主开发能力，拥有1-2个自有知识产权品牌，通过10-15年的发展使长安福特成为制造卓越产品、提供优良服务的着名汽车公司。公司本着追求卓越的经营理念，致力于塑造和谐的工作氛围，注重人才的培养和发展。长安福特信守“以人为本”的原则，尊重每一位员工。我们相信：员工是公司实力的源泉。公司为员工提供具有竞争力的薪资福利待遇、完善的保险保障及带薪年假，对于需长期驻外和出差的职位，公司将提供相应的激励和补贴政策。公司有完善的培训体系以支持员工的个人发展，提高员工的综合能力，每年都投入大量的资金用于员工海内、外培训；公司有专门的员工发展委员会，为员工的职业生涯发展提供建议并创造条件。同时，公司非常注重员工工作和生活的平衡，投入大量资金进行团队建设活动，并成立了各种各样兴趣小组和协会以活跃员工的工作生活，为员工创造了良好的工作环境和氛围。随着公司业务的发展，现诚向社会公开招聘以下人员：联系我们时，请说明是在职友集看到的，谢谢！

二手车交易公司章程

宁夏恒达二手车交易市场有限责任公司章程

宁夏恒亿达二手车交易市场有限责任公司章程第一章宗旨第一条为了适应建立现代化企业制度的需要，规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，促进社会主义市场经济的发展，根据《中华人民共和国公司法》，成立本公司。第二章公司名称、住所和经营范围第二条公司名称：宁夏恒亿达二手车交易市场有限公司第三条住所：兴庆区清和北街银川国际汽车城二期8号楼第四条公司经营范围：二手车销售、二手车交易服务、二手车评估、市场内房屋及车位租赁、汽车及零配件批发、汽车装潢服务、汽车保险业务、代办汽车入户、过户、审车业务、工程机械销售、企业咨询服务。第三章公司注册资本和股东第五条公司注册资本101万元人民币。第六条股东姓名、出资额、出资方式：

第七条公司成立后应向股东发出资证明，证明由公司盖章，股东证明一式两联，一联交股东一联留公司备案。第八条公司成立后，股东不得抽逃出资。第四章股东转让出资的条件第九条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两

个以上股东第十一条依照本法第七十二条、第七十三条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股动签发出资证明书，并相应修改章程和股东名册中有股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需要再由股东会表决。第十二条有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权： (一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的； (二)公司合并、分立、转让主要财产的； (三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。第十三条自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外。第五章股东的权利和义务第十四条股东享有如下权利： (一)参加或推选代表参加股东会并根据其出资份额享有表决权； (二)了解公司经营状况和财务状况； (三)选举和被选举为董事会成员和监事； (四)按照出资比例分取红利；

长安福特营销策略

长安福特营销策略第一部分：市场分析市场背景一、市场面分析 p WTO后国际汽车巨头逐渐加快进入中国市场的步伐，国内汽车市场的竞争将上演一场“国内市场国际化”的大戏。从现有的贸易保护壁垒和行业的全球化程度来看，中国的汽车业将是受入世冲击最大的行业。入世将使国际汽车巨头加快进入中国市场的步伐，增强渗透和抢占中国市场的力度。这一切将极大地改变中国汽车市场的竞争格局，使中国的汽车产业和汽车市场融入全球汽车产业体系和市场体系之中。目前全世界的六大汽车集团（世界汽车产业已初步形成了通用－菲亚特－富士重工－五十铃、福特－马自达－沃尔沃轿车－大宇、戴姆勒-克莱斯勒－三菱－现代、丰田－大发－日野、大众－斯堪尼亚、雷诺－日产－三星等六大汽车集团。）纷纷在国内市场攻城略地，此举不仅令国内的汽车工业感受到了压力，更重要的是加快了国内市场国际化的趋势，有利于国内汽车市场的早日成熟。p 家用轿车成为市场主体，国家政策逐渐偏向鼓励家用轿车的消费，自2000年至今，家庭用轿车市场增长迅速，以平均每年不低于15%的发展速度为国民经济的增长提供巨大的贡献。从当前国际市场整个轿车工业的发展过程和发展趋势来看，轿车的消费是以私人和家庭购买为主，小排量、经济型轿车由于其经济实用始终畅销不衰并且日益走俏。结合当前中国的国情，公费购车比例

逐年下降，巨大的私人消费潜力亟待转变为现实的需求。根据我国经济的发展状况和居民的购买力水平，低油耗、小排量、经济型轿车应是家庭轿车的首选。加上近年来国民收入的持续提高，也为私人和家庭拥有轿车提供的消费能力的支持。 p 需求的多样化特征突现，但消费者在选择轿车品牌时仍以安全为首要考虑因素。轿车的需求量在不断上升，同时，人们的汽车消费素质也在逐渐提高。无论是“老三样”（桑塔纳、捷达、富康）、还是现有的汽车新秀，都不能完全满足消费者对汽车日益多样化的需求。需求的多样化要求企业提供差异化的产品，这正是跨国汽车巨头进入中国的市场机遇，它将使现有的产品格局发生重大变化。从POLO的上市策略（以车身富有色彩的多变来满足个性化需求）看，各汽车制造商也在为满足市场需求，寻找细分市场做足了功课。虽然在满足消费者的多样化需求同时，消费者在购买汽车时仍然以“安全”作为首要考虑因素（见《车》杂志在第十届上海国际汽车工业展览会举办期间举行的调查）。不过在私人/家庭购买汽车时，部分消费者会重视价格胜过对安全性能的考虑。 p 私人/家庭轿车市场，以排量1.0—2.0升的轿车构成市场上的竞争主体。在这个市场上，尤以排量为1.3—1.6升的产品最受消费者欢迎。该排量的轿车一方面是价格上能为消费者所接受（在10万元左右），而且国家的政策也趋向于鼓励小排量轿车的消费，在税收和价格限制

汽车贸易有限公司章程

汽车贸易有限公司章程第一章总则第一条为适应建立现代化企业制度的需要，规范本公司的组织和行为，为保护公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《公司登记管理条例》，制定本章程。第二条本有限公司（以下统称“公司”）依据法律、法规和本章程，在国家宏观政策指导下，依法开展经营活动。第三条公司的宗旨和主要任务是：通过合理有效地利用股东投入到公司的财产，使其创造出最佳经济效益，目的是发展经济，为国家提供税利，为股东奉献投资效益。第四条公司依法经登记机关核准登记，取得法人资格。第二章公司名称和住所第五条公司名称：汽车贸易有限公司。第六条公司住所：第七条公司的经营场所：第三章公司经营范围第八条公司的经营范围：汽车销售，汽车零部件销售；汽车美容、装潢。（以工商部门核定为准）第九条公司经营期限是30年。第十条公司的经营范围中属于法律、行政法规或者国务院规定在登记须经批准的项目的，依法办理相关批准件或许可证。第四章公司注册资本第十一条公司股东出资额为人民币100万元。第十二条公司的注册资本100万元。第十三条公司的注册资本全部由股东投资。在注册资本总额中：实收资本为100万元，占注册资本总额100％，符合《公司法》的规定。第十四条公司注册资本经验资机构验证后报公司登记机关备案。第五章股东姓名或者名称

第十五条公司由以下股东出资设立： 1、以货币资金出资20.00万元，占注册资本的20％； 2、以货币资金出资80.00万元，占注册资本的80％。第十六条公司股东人数符合《公司法》的规定。第六章股东的权利和义务第十七条公司股东，均依法享有下列权利：（一）分配红利；（二）优先购买其他股东转让的出资；（三）股东会上的表决；（四）依法及公司章程规定转让其出资；（五）查阅公司章程、股东会会议记录和财务会计账目，监督公司的生产经营和财务管理，并提出建议或质询；（六）被推选担任董事、监事及高级管理人员（法律、法规另有规定的除外）；（七）在公司清算时，对剩余财产的分享；（八）法律、法规和本章程规定享有的其他权利。第十八条公司股东承担下列义务：（一）遵守本章程，执行股东会决议；（二）依其所认购的出资额和出资方式按期缴纳股金；（三）法律、法规及本章程规定应承担的其他义务。第十九条公司设置股东名册，记载下列事项：（一）股东的姓名或名称及住所；（二）股东的出资额；（三）出资证明书编号。第七章股东出资方式和出资额及出资时间第二十一条公司经公司登记机关登记注册后，股东不得抽逃出资。第二十二条公司有下列情况之一的，可以增加注册资本：（一）股东增加投资；（二）公司盈利；（三）其他原因需要增加注册资本。第二十三条公司减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司减

【食品厂招聘包装工2019】2019食品厂员工工作计划

【食品厂招聘包装工2019】2019食品厂员工工作计划各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢我们只有对自己有一个新的规划，我们才能更好的完成自己的目标，才能做到最好。下面是X精心为您整理的“2019食品厂员工工作计划”，仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请继续关注我们哦！ 2019食品厂员工工作计划1 2018年，在公司各部门的大力支持帮助下，通过分公司上下不懈的努力，在质量、安全、生产管理等方面都有了很大的改观。预计2019年xx行业形势将逐渐转暖，我们将抓住这个有利时机，加强技术创新，加强质量、生产和设备管理，杜绝浪费、杜绝安全事故，开源节流、降本增效，力争在生产管理上取

得新的突破。新的一年我们将认真做好以下几项工作。一、不断加强安全管理工作一是坚持开展安全培训工作。将各工种及设备的操作规程应急抢救知识作为培训重点，不断强化意识安全。二是突出安全重点，抓好安全薄弱环节的有效监控。三是坚持安全常规管理，对安全工作常抓不懈。健全车间安全生产会议、巡回检查、设备检修、（交接班）等记录，将整个生产过程记录在案，便于分析查找问题。二、提高员工的质量意识，加大质量管理力度，提高成品一次合格率一是加强生产操作人员质量培训，强化员工质量意识。二是加强检验员的质量巡检工作，避免重大质量事故的发生，并要求其对当日质量情况记录在案，使我们有迹可循，便于质量管理与研究。三是建立合理的奖惩制度，在考核

机制中加入质量考核，与员工的收入挂钩，奖优罚劣。通过以上措施保证全年产品一次合格率达到98%。三、开源节流，降本增效一是合理安排人员，对现有的岗位人员进行梳理，以技能定岗，尽量减少公司的劳动力成本；二是合理安排工作时间，尽量连续生产，避免能源浪费；三是对原材料进行精细管理，杜绝浪费现象的发生；四是将刀具（量具、钻具等公用器具逐步摸索）与员工的使用挂钩，有奖有罚。四、保证工艺贯彻率在2019年，我们将加强员工的生产工艺培训，增加员工对本工种的工艺熟知度，加强员工的技能水平，保证工艺的贯彻率达到100%。五、加强设备管理一是制订设备保养及管理办法：对设备的日保、周保、月保制度化，定期检查，实施各种激励手段，引导员工运用正确的方法进行设备保养。

汽贸公司章程

汽贸有限责任公司章程（2012年09月28日股东会议通过）第一章总则第一条根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》第十四条的规定，特制定本公司章程。第二条公司名称为：汽贸有限责任公司。公司的法定地址为：xx路2号第二章宗旨、经营范围第三条本公司宗旨为：争做世界一流的汽贸公司。第四条本公司的经营范围：主营：１．办理机动车产权交易手续，代办二手车过户转籍手续；２．代办新车上牌手续，代办新、旧车保险、年检、违章处理等手续；３．重汽产品；斯太尔；斯太尔王；豪沃；豪沃牵引车；豪沃载货车；豪沃自卸车；水泥搅拌车；码头牵引车；洒水车；消防车；液罐车；粉粒物料运输车。兼营：汽车装潢、二手车交易等。第五条本公司的经营方式：采取代理销售、和厂家联系直接供货。第三章注册资金和投资者的出资数额第六条本公司的注册资金为人民币１亿。公司的投资总额为人民币１０亿元。其中：现金７千万元，机构设备９百万元，厂房１千万元，工业产权１千万元，其他１百万元。第七条投资者的出资数额：１．张三出资（以人民币计）２．３千万元。２．李四出资（以人民币计）２．５千万元。

３．王五出资（以人民币计）３．２千万元。４．赵武出资（以人民币计）２．０千万元。第四章投资者的权利与义务第八条本公司的投资者为：１．张三住址：天津市西青区桃源大厦２栋０２３号；２．李四住址：湖南省长沙市解放４号路建勤园１１６号；３．王五住址：甘肃省秦安县景园大厦６栋０２２号；４．赵武住址：内蒙古鄂尔多斯市滨江园林０６栋１１０号。第九条投资者的权利与义务：一、投资者的权利１．选举董事组成董事会，选举监察人组成监察会；２．听取董事会或经理、监事会的工作报告；３．审查董事会或经理提出的财务预算和决算；４．罢免董事会和监事会成员；５．决定公司的分立、合并与停业；６．享有分配股息、红利的权利；７．享有修订公司章程的权利；８．享有其他法律规定的权利。二、投资者的义务１．以自己的投资额承担有限债务责任；２．依法缴纳个人收入调节税；３．投资人转让自己的投资时有取得其他投资人同意的义务。第五章公司的组织机构第十条投资者（股东）会议是公司的最高权力机构，由全体投资者（股东）组成。分常会和临时会议，常会每一年召开一次。经１／３以上的投资者提议，可以召开临时会议。第十一条投资者（股东）会议的职权如本章程第九条第一项之规定。第十二条公司设董事会，董事会为公司经营决策和执行。

汽车公司章程-(1)

洛阳汽车销售有限公司章程第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，由出资设立汽车销售有限公司（以下简称公司），特制定本章程。第二条本章程中的各项条款如与法律、法规的规定相抵触，以法律、法规的规定为准。第二章公司名称和住所第三条公司名称：汽车销售有限公司第四条住所第三章公司经营范围第五条公司经营范围：汽车(不含二手车)及汽车配件销售第六条公司改变经营范围，应当修改公司章程，并向登记机关办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规和国务院决定规定须经批准的项目，应当依法经过批准。第四章公司注册资本第七条公司注册资本：1000万元人民币。第五章股东的姓名或者名称、出资额、出资方式和出资时间第八条股东的姓名或者名称：股东姓名（名称）: 第九条股东的出资数额、出资方式和出资时间：

第十条公司成立后，向股东签发出资证明书；公司置备股东名册，股东可以依股东名册主张行使股东权利。第十一条股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，对公司债务承担连带责任。第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第十二条公司不设股东会。股东依照《公司法》规定，行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）委派和更换执行董事、监事，决定执行董事、监事的报酬事项；（三）审查批准执行董事的报告；（四）审查批准监事的报告；（五）审查批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审查批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决定；（八）对发行公司债券作出决定；（九）对公司合并、分立、清算或者变更公司形式作出决定；（十）制定或修改公司章程。股东作出上述事项的决定时，采用书面形式，并由股东签名后置备于公司。第十三条公司不设董事会，设一名执行董事，执行董事由股东委派产生。执行董事任期3 年，任期届满，经股东决定可连任。第十四条执行董事对股东负责，行使下列职权：（一）执行股东的决定；

长安福特公司人力资源管理专业实践报告

长安福特公司人力资源管理专业实践报告长安福特人力资源管理实习报告一、专业实习概况 1.专业实习目的人力资源管理专业实习是为了让我们学以致用，通过去了解企业人力资源管理的运作模式把所学的专业理论知识与实践紧密结合起来，培养自己的实际工作能力与分析能力。说得通俗点就是进行学校与企业的接轨，出于以上这些目的，我开始了这次实习之旅。 2.专业实习起止时间 2010年7月6日——2010年9月四日 3.专业实习地点重庆市北部新区鸳鸯镇长福西路1号 4.专业实习单位与部门重庆长安福特马自达汽车有限公司(简称长安福特)人力资源部 5.专业实习内容 (1)专业实习的准备过程利用这个暑假进行一次专业实习一直是我的一个重要目标，为此在期末考试前一个月，我就开始精心地准备简历，并分别在前程无忧与智联人才网上投了简历，无奈石沉大海，无人向我投来橄榄枝。尽管如此，我仍然相信这一目标会在不久的将来实现的，不久我的这种信念终于在重庆长安福特马自达汽车有限公司里得以实现。去重庆长安福特马自达汽车有限公司实习说来是一件很幸运的事，7月2日，期末考试刚刚结束的那天上午，在室友老乡的告知下我带着简历，兴奋又紧张地来

到了梦寐以求的合资公司长安福特。刚进人力资源部门办公室，电视上那格子间办公室的画面一排排涌现在眼前，办公室比较静却不死沉，大家都坐在自己的办公桌面前认真地办公，偶尔也有同事在那里小声地说笑。随后人力资源部门的两位姐姐，也就是后面我和室友的直接上司对我俩进行了面试，并让我们在电脑上用Excel进行了操作测试。很快我们就得到了面试通过，接下来进行入职体检的通知，并在7月6日正式开始了我的实习之旅，这也是我第一次在企业里工作，心中充满了感激与欣慰。 (2)所在实习单位背景长安福特马自达汽车有限公司是一家中、美、日合资的大型现代化汽车企业。主要产品包括蒙迪欧、福克斯、S-MAX、蒙迪欧-致胜、马自达2、马自达3和Volvo S40和S80L。 2006年3月，马自达汽车公司参股长安福特，公司正式更名为“长安福特马自达汽车有限公司”(长安福特马自达汽车)，三方持股比例为:长安50%，福特35%，马自达15%。成立7年多来，长安福特马自达汽车发展迅速，已经成长为一个具有跨地域和多品牌生产、经营能力的大型现代化汽车企业。长安福特马自达汽车有限公司的远景是成为以消费者为导向的产品制造和服务的主导公司，并给股东最大的回报。同时该公司以预测消费者需求，提供先进的产品和服务以改善人民的生活水平为使命，重视差异，重视每个员工的贡献，在诚信原则上保持坚定不移的态度。其人事政策即用人理念是知人善任、人尽其才、慷慨待人。长安福特马自达有限公司是长安集团统领下的一个合资公司，共有员工12000多人，其中在重庆的生产基地即重庆长安福特马自达汽车有限公司的员工有8000多人。在其组织结构图中，执行委员会为最高领导部门，由公司的总裁和副总裁组成，剩下的16个部门如市场部、服务部、制造部均听从执行委员会的统一指挥。我实习所在的人力资源部门分为三大块:劳动人事、薪资福利以及教育培训，编制

食品行业招聘管理制度模板

食品行业招聘管理制度招聘管理制度目录

第一章总则 (2) 第二章招聘组织管理 (3) 第三章招聘计划 (4) 第四章人员招聘 (5) 第五章人员选拔 (8) 第六章人员录用 (10) 第七章人才特区 (11) 第八章临时用工 (12) 第九章招聘工作评估 (12) 第十章附则 (14) 附件一:招聘流程 (15) 附件二:临时招聘申请表 (16) 附件三:竞聘管理办法 (17) 附件四:内部招聘公告 (20) 附件五:应聘申请书 (22) 附件六:应聘人员初试测评表 (23)

第一章总则第一条目的为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要, 规范员工招聘流程, 健全人才选用机制, 特制定本制度。第二条原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。第三条归口管理一般员工的招聘工作由公司人力资源部负责, 干部的内部竞聘工作由公司思想政治部负责。第四条适用范围本制度适用于公司总部及军、民品事业部员工的招聘管理( 董事、监事、党、工、团系统管理人员不在本制度范围内) 。

第二章招聘组织管理第五条招聘工作分为如下几个环节: 提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招聘、人员甄选录用、招聘工作评估, 流程如附件一所示。用人部门提出人员需求, 人力资源部或思想政治部根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息,并协助用人部门进行甄选录用, 最后对招聘工作进行评估, 用以改进工作方式, 提高工作效率和效果。第六条除董事、监事及党、工、团系统管理人员外, 人力资源部负责公司一般员工的招聘组织, 思想政治部负责公司干部的招聘组织、人力资源部协助。第七条人力资源部或思想政治部在招聘前负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求进行测评内容的设计。第八条一般管理岗位的招聘由公司人力资源部或思想政治部组织, 用人部门部长和人力资源管理负责人组织测试及初试, 本单位负责人( 高层管理人员) 进行复试, 公司主管领导审批。第九条事业部副部长以上岗位的招聘由公司总经理负责测试, 党政联系会负责审批。第十条对公司总部及事业部中层以上管理人员、高级专业人员进行招聘测试时, 思想政治部部应组建初试、复试测评小组。（一）测评小组的组建原则: 知识互补、能力互补、气质互补、年龄互补、性别互补。

中国十大试试车场(工厂附属的一般是试车道)

中国的试车场特殊试验场：热带试验场、高原试验场、沙漠试验场及寒带试验场⑴◆安徽定远试车场位于安徽省滁州市定远县北部13公里左右，主要归军方使用。 1991年建成。 ⑵◆湖北省襄阳试车场位于襄阳市襄州区米庄镇，紧邻襄阳城区。所属公司：东风汽车 1985年开建，1992年建成，试车场二期2002年竣工。占地面积1.67平方公里，纵轴长2.3公里，建有30公里长的试验跑道，最高安全车速160公里。

⑶◆北京通州试车场（交通部管辖）位于北京市通州区马驹桥镇六郎庄村。该试车场建于1998年（1995年？），最外圈为高环跑道，场内拥有搓板路、卵石路、高速路、坡路、山路等整车测试路面，此外尾气排放、发动机性能、碰撞安全等专业试验也可在这里进行。 ⑷◆上海安亭试车场位于上海嘉定区安亭镇。所属公司：上海大众汽车投资12亿，面积1.44平方公里，实测纵轴长2公里。 2003年8月8日宣告建成可以模拟超过30种路面，试验道路总长超过20公里。

⑸◆吉林省长春市农安县吉林省农安县烧锅镇东兴村所属公司：一汽大众设施：该试车场包括4公里长的高环跑道以及由18种路面组成的可靠性试验路，其总长为8436米，综合性能试验路段总长2437米。 ⑹◆河北省徐水市所属公司：长城汽车位于河北（保定）徐水西部15公里处，距保定市区也差不多15公里左右。外围是试车场的环形跑道，中间是工厂，相比较而言，与上海通用、长安汽车、上海大众等车企的试车场相比还有不少差距。试车场7019米高速环形道，最高设计时速240km/h。 ⑺◆安徽省广德县所属公司：上海通用汽车。位于广德北部的邱村镇，距县城15公里左右。

校企合作办学典型案例-长安福特汽车工程应用中心

基于现代学徒制下的校企深度合作案例 ---- 以杭科院-长安福特校企合作为例一、校企合作背景和发展前景 1.现代学徒制的核心概念 “现代学徒制是通过学校、企业的深度合作与教师、师傅的联合传授，对学生以技能培养为主的现代人才培养模式。”就是围绕1个标准签好2份合同，用好3 块资金，解决4个问题，这4个问题都是企业和职业教育要解决的问题：企业招工难的问题；企业用工稳定的问题；劳动者收入的问题；劳动者自我价值实现的问题。 2.汽车行业国内人才需求分析汽车产业是国民经济重要的支柱产业，产业链长、关联度高、就业面广、消费拉动大，在国民经济和社会发展中发挥着重要作用。进入21世纪以来，在国家宏观经济大好形势的带动下，我国汽车工业资本重组力度不断加大，生产集中度逐年提高，新技术、新车型不断推出，市场消费环境得到改善，汽车保有量迅速增长。浙江是经济大省，汽车保有量一直居全国前列。据浙江省车辆管理部门公布，现在浙江省汽车保有量近310万辆，据有关部门预测，以每年23%左右的速度增长，到2010年末，浙江汽车保有量将达到540万辆，到2020年，浙江汽车保有量将高达1280万辆。随着汽车保有量的快速增长，汽车类高素质从业人员不足的矛盾更加突出。据 2012年教育部、劳动和社会保障部等六部委联合公布的“紧缺人才报告”称：“汽车业从事技术管理的有26.2%文化程度为初中以下；一线工人中，有38.5%文化程度为初中以下，接受过管理培训的只有9.3%,接受过新技术培训的为11.7%,接受过基础培训的有38.7%;汽车人员高等级技能人才比例偏低，高、初、中的比例分别为26.6%、43.1%、30.4%,而发达国家分别为35% 50% 15%工人文化程度偏低，初中、高中、专科比例分别为38.5%、51.5%、10%而发达国家分别为20% 40% 40%。中国汽车人才研究会提供的数字显示，“十二五”期间我国汽车研发人才缺口30万，维修人才缺口80万，未来5年汽车

汽车销售公司如何增加经营范围

汽车销售公司如何增加经营范围汽车增加经营范围需要一定的条件的，只有满足了这额条件才能办理相关程序：问：内资企业增加汽车销售的经营范围的流程是哪些，具体到哪些部门办理，企业本身需要符合哪些条件? 代理注册公司专家解答：需要到国家工商总局取得“品牌汽车销售许可证”，在商务部备案后到所在地工商局办理经营范围变更登记。有限公司变更登记，到原登记机关申请，办理变更登记所需提交的材料： 1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》 2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字)应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限 3、公司章程修正案(公司法定代表人签署) 4、变更相关登记事项还需提交下列文件 (1) 名称变更：企业名称变更预先核准通知书法律、行政法规和国务院决定规定公司名称变更必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件 (2) 经营范围变更：法律、行政法规和国务院决定规定经营范围必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件法律、行政法规规定变更经营范围必须报经有关部门批准的，提交有关部门的批准文件 (3) 注册资本变更：《公司股东(发起人)出资情况表》、股东会决议或股东书面决定或国资监管机构批准文件、依法设立的验资机构出具的验资证明;减少注册资本的，提交刊登减资公告的报纸报样法律、行政法规规定和国务院决定规定变更注册资本必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件 (4)实收资本变更：依法设立的验资机构出具的验资证明 (5)住所变更：自有房产提交产权证复印件;租赁房屋提交租赁协议原件或复印件以及出租方的产权证复印件;以上不能提供产权证复印件的，提交其他房屋产权使用证明复印件法律、行政法规和国务院决定规定变更住所必须报经批准的，提交有关部门的批准文件或者许可证书 (6)法定代表人姓名变更：公司签署的《公司(企业)法定代表人登记表》、股东会决议或董事会决议或书面决定或其他任免文件、法定代表人身份证明复印

长安福特汽车有限公司招聘

长安福特汽车有限公司招聘公司简介 2001年4月，世界领先的汽车公司—福特汽车公司和中国的百年企业—长安汽车集团共同签约成立了长安福特汽车有限公司（长安福特），并于2003年初正式投产。2006年3月，马自达汽车公司参股长安福特，公司正式更名为“长安福特马自达汽车有限公司”（长安福特马自达汽车），三方持股比例为：长安50%，福特35%，马自达15%。目前长安福特马自达汽车生产和销售的车型有：福特福克斯两厢及三厢、福特麦柯斯、福特蒙迪欧-致胜、新福特嘉年华两厢及三厢、马自达3、马自达2、Volvo S40和Volvo S80。在把一流的产品和一流的设计理念带给中国消费者的同时，长安福特马自达汽车也努力向消费者提供世界一流的服务体系, 建立起了遍布全国的福特品牌经销商网络，并正式在中国市场启动福特全球统一汽车服务体系——“Ford Service”，旨在为中国消费者提供世界一流的服务体验。作为一个具有社会责任感的企业公民，长安福特马自达汽车致力于成为“环境保护的先行者”。重庆和南京工厂不仅配备先进的污染防治设施，还建立了完善的环境管理体系，是当地率先通过ISO14001认证的企业。同时，长安福特马自达汽车也积极参与各项公益事业，推动社区的环境改善和所在地的经济发展。成立10年多来，长安福特马自达汽车发展迅速，已经成长为一个具有跨地域和多品牌生产、经营能力的大型现代化汽车企业。招聘流程

宣讲时间、地点城市学校宣讲日期宣讲时间宣讲地点西安长安大学2011-10-918:30主教楼4F信息发布室1 招聘需求岗位（按大类）需求专业首选学历需求人数技术开发中心技术开发工程师热能与动力工程/能源动力系统及自动化新能源科学与工程金属材料工程/材料成型及控制工程材料科学与工程/高分子材料与工程测控技术与仪器/车辆工程/机械设计制造及其自动化电子科学与技术/电子信息工程/ 计算机科学与技术通信工程/网络工程/软件工程研究生/本科 371

某某食品有限公司人力资源规划

遵化栗源食品有限公司人力资源规划清华盛勤管理咨询公司

一、人力资源现状分析 1、栗源公司人力资源总量与结构目前栗源食品公司的人员总量和学历、年龄结构见下表：表1 2003年7月栗源食品公司员工学历结构表图1 2003年7月栗源食品公司员工学历构成情况。栗源公司大专以上学历员工的部门分布状况见下表：

表3 栗源公司大专以上学历员工部门分布表【分析】从栗源公司总体的学历结构上来看，栗源食品公司作为行业内的龙头企业，大专以上学历的员工只占员工总数的28%，高素质的人才明显偏少。在销售部，大专以上员工仅占销售部员工人数的22%，本应由高学历员工构成的重要部门的学历构成反而比公司的整体平均水平还低了一个百分点（并且就专业来讲，整个销售部大专以上学历的员工中仅有2名所学专业为市场营销专业，仅占部门人数的6%！）。具备先进营销知识和营销能力的市场人员的严重缺乏，在很大程度上影响了市场的进一步拓展，成为限制栗源公司发展的瓶颈。从栗源食品公司员工的年龄结构来看，30岁以下人员占43%，职工队伍比较年轻化，对公司的长远发展有利。但是，公司高层管理人员年龄偏大，后备干部的培养没有跟上，还没有形成合理的人才梯队。 2人力资源变动栗源公司人才流动情况的现状为：多为人才向企业外部的流动，缺乏足够的人才向企业内部流动，所以准确的讲，栗源公司现在处于一种人才单向流动的人

才流失状况。 1、栗源现存员工状况分析。图3 栗源员工是否愿意在栗源长期工作非常愿意 59% 【分析】员工中“不太愿意长期在栗源工作”的人占29%，说明这部分员工对公司的前景并不看好。主要原因有以下几个方面： 1） 69.8%的员工认为缺乏凝聚力，企业文化缺乏； 2） 44.9%的员工认为把自己的建议递交给最高管理层意义不大，或根本没有意义； 3） 46%的员工对公司管理层的信任正在逐步下降； 4）公司的培训、考核、激励等人力资源的基本职能不能正常发挥作用； 5） 52%的公司人员认为分配不公，尤其是对公司技术人员和高素质人员等关键人员而言，公司的薪酬水平不具备竞争力，没有做到外部公平。并且试用期时间太固定，高素质人才的试用期工资也没有区别对待。所以许多高素质人才试用期还未做满就离开了。 2、栗源离职员工原因与动机分析。在离职的员工中，以销售人员和技术人员为主。主要原因有以下几个方面：1）缺乏完善的考核制度，考核标准的制订也不科学，所以使绩效好的员工感到失望。 2）薪酬方面，公司缺乏基础岗位分析与评价，不利于实现“自我公平”和“内部公平”；对于关键的岗位和人员而言，公司的薪酬水平并不具有竞争力，没有做到外部公平。 3）激励手段单一，员工工作缺乏积极性。

长安福特汽车有限有限公司售后服务部门岗位分析

长安福特汽车有限公司售后服务部门岗位分析 ------售后服务主管当前售后服务部的发展已经由维修为主转向维护为主，汽车保障行业已转为规模化经营和规范性经营。由此可见，售后服务部对于汽车行业越来越重要。售后服务主管分析岗位职务描述岗位目标：协调内部资源，为客户妥善解决生产岗位名称:售后服务部主管部门:售后服务部岗位直接上级生产与技术总监直接下级客服工程师、汽车技术员决策权限对客户设备发生的问题，有合理提出建议的权力；对部属员工奖惩有建议权。监督权限对生产部生产设备的质量，有监督权。内部联系公司各部门外部联系公司各服务客户过程中出现的各类问题，保证客户设备正常运作。工作责任： 1.组织、协调维修人员的工作安排，审核维修记录、维修费用；了解客户设备的运营情况； 2.决定为客户培训操作人员、更换汽车零部件、汽车维修等售后服务，处理客户投诉；

3.建立客户服务信息管理系统（客户服务档案、售后服务质量跟踪与记录），为产品开发与生产质量提升提供数据； 4.负责对本部门人员服务能力及态度的培训、维修技能的交流，保证服务质量；组织编写、完善售后服务手册，包括售后服务态度与技巧、故障类别与处理方法、维修费用管理等； 5.制订本部门相关管理制度并监督检查下属的执行情况；协调处理其他部门的工作关系； 6.负责对下属的监督、业务指导及考核工作；对本部门员工的任免、奖惩等事项的提出； 7. 完成上司临时交付的工作任务。责任对客户设备的维修的质量、时间、维修成本，负直接责任； 8.售后服务部业务、生产、备件、经营工作目标和计划，并合理分解至各岗位人员。 9.监督和指导售后服务流程、各部门基础业务管理、现场 5S等工作的正确实施。 10.售后服务人员管理、绩效评估、岗位调整、培训发展、激励考核。 11.收集分析本区域汽车售后市场及客户需求动态， 12.根据专营店业务状况执行市场拓展计划。素质要求： 1.教育水平：大专以上文化程度； 2.相关工作经验：二年以上相关工作经验，了解汽车相关信息

汽车销售服务有限公司章程修正案

汽车销售服务有限公司章程修正案第一章总则第一条公司宗旨：通过有限责任公司组织形式，由股东共同出资，筹集资本金，建立新的经验机制，为振兴经济作出贡献。依照《中华人民共和国司法》和《中华人民共和国公司登记管理条例》的规定，制度本公司章程。第二条公司名称：玉山县邦邦汽车销售服务有限公司（以下简称公司）第三条公司住所：玉山县冰溪镇武安西路99号武安南苑3#楼82号第四条本公司由2个股东共同投资组建，股东以其认缴出资额为限，对公司的债务承担责任。公司享有由股东投资形成的全部法人财产权，依法享有民事权利，承担民事责任，具有企业法人资格。第五条经营范围：众泰品牌汽车、汽车饰品及汽车零配件销售；汽车租凭服务。第六条营业期限：公司营业执照签发日期为本公司成立日期。营业期限：永久。第二章注册资本、出资额、实收资本第七条公司注册资本为30万元人名币，实收资本为30万元人名币。公司注册资本为在公司登记机关依法登记的全体股东认缴的出资额，公司的实收资本为全体股东实际交付并经公司登记机关依法登记的出资额。第九条各股东认缴、实缴得公司注册资本应在申请公司登记前，委托会计事务所进行验证。第十条公司登记注册后，应向股东签发出资证明书。出资证明书应载明公司名称、公司成立日期、公司注册资本、股东的姓名或名称、缴纳的出资额和出资日期、出资证明书的编号和核发日前。出资证明书由公司盖章。出资证明书一式两份，股东和公司各持一份。出资证明书遗失，应立即向公司申报注销，经公司法定代表人审核后予以补发。第十一条公司应设置股东名册，记载股东的姓名、住所、出资额及出资证明书编号等内容。第三章股东的权利、义务和转让股权的条件第十二条股东作为出资者按出资比例享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利，并承担相应的义务。第十三条公司的权利：一、出席股东会，并根据出资比例享有表决权；二、股东有权查阅股东会会议记录和公司财务会计报告；