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爱立信 2015校园招聘大礼包
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爱立信2015校园招聘简介：
爱立信公司(Telefonaktiebolaget LM Ericsson)于1876年成立于瑞典首都斯德哥尔摩。从早期生产电话机、程控交换机发展到今天全球最大的移动通讯设备商，爱立信的业务遍布全球180多个国家和地区，是全球领先的提供端到端全面通信解决方案以及专业服务的供应商。爱立信的全球业务包括：通信网络系统、专业电信服务、专利授权、企业系统、运营支撑系统(OSS)和业务支撑系统(BSS)。爱立信的2G、3G和4G无线通信网络被世界上各大运营商广泛使用和部署。爱立信还是移动通信标准化的全球领导。
爱立信2014校园招聘回顾：自2014年3月正式启动，为广大应届毕业生提供了北京、上海、大连、武汉、西安5城市共34个空缺职位。而后爱立信开展过一次补招环节。
从2014年爱立信校园招聘来看，爱立信主要招聘本科及以上学历，信息科学相关类、电子相关类、材料科学相关类、机械相关类、信息工程相关类、通信工程相关类、计算机相关类、电气工程相关类、电子工程相关类、经济学相关类等专业的应届毕业生。
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此外，我们会随着2015年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供爱立信2015校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应
聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2015！
爱立信2015校园招聘大礼包目录
一、爱立信简介 (6)
1.1 爱立信概况 (6)
1.2 爱立信历史 (6)
1.3 爱立信中国分公司 (7)
1.4 爱立信主营业务/品牌 (7)
1.5 爱立信文化/价值观 (9)
二、爱立信2015校园招聘项目介绍 (10)
2.1 爱立信2015校园招聘介绍 (10)
2.2 爱立信网申校招职位指南 (10)
三、爱立信招聘常见问题解答 (14)
3.1 爱立信校园招聘FAQ (14)
3.2 爱立信其他FAQ (16)
四、爱立信职业发展&薪酬待遇 (18)
4.1 爱立信职业发展 (18)
4.2 爱立信薪酬待遇 (18)
五、爱立信校园招聘笔试经验 (20)
5.1 爱立信笔试前人回顾-2014.1 (20)
5.2 爱立信南京笔试-2013.3 (20)
5.3 爱立信哈尔滨笔试-2013.3 (20)
5.4 爱立信机考-2012.9 (21)
5.5 爱立信广东轻工职业技术学院笔试-2012.9 (21)
5.6 爱立信北京联合大学商务学院机考-2012.5 (22)
5.7 爱立信北林机考经验-2012 (22)
5.8 爱立信机经-2011 (23)
5.9 爱立信机经（Service）-2011 (23)
5.10 广州爱立信研发部门笔试Software Design Engineer (24)
六、爱立信校园招聘面试经验 (24)
6.1 面试爱立信的软件工程师-2014.2 (25)
6.2 爱立信面试经验-2013.9 (25)
6.3 爱立信Ericsson面经（三面+四面）-2013.3 (26)
6.4 北京爱立信管理支持类岗位一面-2013 (26)
6.5 爱立信群面和二面经验-2012.10 (27)
6.6 北京爱立信面经-2012.9 (27)
6.7 爱立信北京技术岗位群面和一对一面面经-2012.6 (28)
6.8 爱立信面经WH01-2012.3 (28)
6.9 爱立信三次面试经历-2011.10 (29)
6.10 爱立信面试经历-2011.10 (29)
6.11 爱立信BJ02一面-2011.9 (30)
6.12 北京爱立信面经(新鲜热乎的)-2011 (31)
6.13 武汉爱立信Global Network Service Engineer-2011 (32)
6.14 爱立信一二面-2011 (32)
6.15 爱立信面-2011 (34)
6.16 爱立信global network service engineer一面二面 (36)
七、爱立信工作经历&感悟 (37)
7.1 在爱立信的工作感受 (37)
7.2 爱立信工作流程 (37)
7.3 爱立信工作一年 (38)
7.4 我在爱立信第三方的三年 (39)
7.5 爱立信实习的酸甜苦辣 (41)
八、爱立信相关资料延伸阅读 (43)
8.1 爱立信展望2014年产业转型：卫翰思谈5大趋势 (43)
8.2 爱立信2013年净收入大增105% 转型效应初步显现 (44)
8.3 爱立信：为员工制定职业生涯计划 (45)
8.4 人本主义——爱立信的人才管理之道 (46)
一、爱立信简介
1.1 爱立信概况
爱立信是世界领先的为全球移动和固定网络运营商提供电信设备和相关服务的供应商。超过180个国家的1000多个网络正在使用我们的网络设备，我们提供的网络承载着全球近一半的移动业务。爱立信是全球少数能够为所有主流移动通信标准提供端到端解决方案的厂商之一。
通信正在改变我们工作和生活的方式。爱立信在这一变革中扮演着至关重要的角色。我们通过创新，改善人们生活，推动商业发展，促进社会进步。
我们提供各种通信网络、电信服务和多媒体解决方案，让世界各地的人们更加便捷地交流。
1.2 爱立信历史
1876 拉什?马格纳斯?爱立信（Lars Magnus Ericsson）开办电报机修理作坊
1878 爱立信推出单喇叭电话机
1881 首次在挪威、俄罗斯和瑞典斩获重要合同
1900 全球员工总数达到1000名，销售收入达到400万瑞典克朗，电话机产量达到5万部
1902 在美国开设销售办事处
1905 在墨西哥进行首次公司收购
1923 首批500点自动交换机投入运营
1946 奠定电视研发基础
1950 LM Ericsson的电话交换机承载人类历史上首次国际长途呼叫
1968 安装首台数字电话交换机（AXE）
1977 安装首台数字电话交换机（AXE）
1981 在沙特阿拉伯推出首个移动通信系统NMT
1988 UK从英国沃达丰赢得首个GSM系统订单
1991 全球11个国家的AXE线路突破1.05亿条，为3400万用户提供服务
1991 首批GSM手机投入应用
1998 爱立信推出旨在融合语音和数据业务的AXD 301 ATM交换机
1999 爱立信推动3G和移动互联网标准
2000 爱立信成为全球最大的3G移动通信系统供应商
2001 爱立信帮助英国沃达丰实现首次3G呼叫
2003 高速宽带（WCDMA）网络部署在全球展开
2005 爱立信赢得迄今为止最大合同，为运营商3管理其在意大利和英国的网络
2005 推出速度更快的移动（HSDPA）宽带网络
2007 推出融合固定和无线网络的全业务宽带
2008 在美国硅谷建立研发中心
2008 爱立信参与制定并推动4G（LTE）标准
2009 Verizon和爱立信携手实现4G网络上的首次数据呼叫
2009 爱立信的光纤和回传解决方案赢得IEC InfoVision大奖
2009 爱立信于瑞典斯德哥尔摩启用全球首个LTE现网
2010 爱立信成功演示84Mbps HSPA技术，创造了新的世界纪录
2011年，中国首个TD-LTE语音呼叫及中国首个在WCDMA现网上42Mbps速率的HSPA演进技术2012年，爱立信在中国成功完成了首例现网GSM升级支持TD-LTE的方案验证
2012年，爱立信采用载波聚合技术为中国移动演示TD-LTE Advanced，峰值下载速率达到220 Mbps 2012年，爱立信在中国移动香港有限公司的现网中实现了LTE FDD/TDD双向无缝切换，并全力支持中国移动通过LTE TDD/FDD融合组网的方式在香港正式启动TD-LTE商用网络
2013年，爱立信助力中国移动香港双模LTE网络再现巴展并演示全球首次双模高清VOLTE
1.3 爱立信中国分公司
爱立信同中国的业务来往可追溯到1982年。1985年，爱立信在北京开设了在中国的第一个办事处，1994年成立了爱立信（中国）有限公司。
中国一直是爱立信全球最重要的市场之一，爱立信持续从人才、生产和研发各个方面打造中国在爱立信全球的核心中枢地位。2002年，中国成为爱立信在全球的三大产品供应中枢之一；2002年，爱立信中国研发总院在北京成立，自2000年起,爱立信在中国的研发投入以每年30%的速度增长；1997年，爱立信中国学院在北京成立，为中国电信业培养优秀的技术、管理人才。
爱立信在中国拥有13,000多名员工。2011年，以销售收入计算，爱立信中国位列爱立信全球第二大市场（仅次于美国），占集团销售总额的8%。
南京爱立信已成为爱立信全球最大的生产供应中枢，与爱立信在美洲、欧洲的其他两大支点一起支撑起爱立信全球供应网络。而每年的研发投入超过10亿人民币、在全国五大研发基地拥有4000多名员工的爱立信中国研发总院，自2002年成立以来，已成长为爱立信全球第二大研发基地。
自1995年起，爱立信就开始在中国打造电信专业服务团队，目前在中国的36个城市设立了一线支持服务机构，公司拥有超过8500名一线服务工程师和来自合作伙伴的服务支持人员，并形成了三级技术支持体系。爱立信坚定不移地履行企业的社会责任，自1990年至今，爱立信向中国公益事业的累计捐赠已超过两亿四千万元人民币，并先后获得“中国通信业最佳雇主”、“中国最受尊敬企业”、“中国绿色公司年度标杆企业” 及“中国大学生最喜爱的十大公益品牌”等荣誉称号。
1.4 爱立信主营业务/品牌
我们提供网络设备和服务，使人们能够通过电信实现沟通。我们还为客户提供各种网络运营和创收服务。我们与索尼合资成立的索尼爱立信提供一系列移动终端设备，其中包括支持各种多媒体应用和其它个人通信业务的设备。此外，我们还针对企业、有线电视、移动平台和电源模块市场的特殊需求提供各种产品。
我们的产品与服务
网络
爱立信是全球重要的移动网络供应商。全球约50%的商用移动宽带网络运营商选择爱立信为他们提供产品和服务。在网络中引入移动宽带业务极大增强了最终用户的体验，这也是目前移动宽带业务在全球范围快速普及的原因。在过去需要几分钟完成的任务，比如说下载一首歌，现在只需几秒钟。
尽管如此，大多数移动用户目前仍在使用GSM网络，而且每月都有3000万至4000万新用户加入GSM 阵营。爱立信是少数几家仍在为GSM开发新技术的厂商之一，提供各种经济高效的创新型解决方案，以一种切实可行和可持续的方式服务低收入人群。
幸运的是，爱立信的GSM和WCDMA/HSPA（3G）网络共用一个通用核心网，这意味着，随着运营商将以语音为主的网络演进至以多媒体为主的网络，他们此前的各项投资将得到保护。爱立信目前正在推动下一步演进——长期演进（LTE）和多媒体电话（MMTel）——的标准化进程，这些标准将进一步提升消费者的沟通和娱乐体验。
除了移动网络之外，爱立信还将目光瞄准了固定宽带市场。收购马可尼、Redback Networks和Entrisphere 增强了我们的接入网、传输网和互联网协议（IP）网络产品组合。通过拓展我们的固定宽带产品组合，我们能更好地支持运营商客户的各类新型多媒体业务（如IPTV传送），从而迈向一个真正的融合网络。
爱立信领先业界的网络解决方案包括：无线接入网解决方案（GSM、WCDMA、HSPA、LTE无线基站）、核心网解决方案（如软交换、IP基础设施、IMS、媒体网关等）、传输解决方案（如微波无线和光纤解决方案等）以及铜缆和光纤固网接入解决方案。所有这些解决方案均能经济高效地管理语音和数据业务，帮助运营商进一步降低固定和移动网络的成本。
网络业务约占爱立信净销售额的三分之二。
电信服务
我们的电信服务组合包括网络部署和各项专业服务，如电信管理服务、咨询和培训、系统集成和客户支持等。我们是电信管理服务领域的行业领袖，所管理的网络正服务全球超过1.2亿用户。此外，作为一家领先的托管服务提供商，我们助力运营商便捷、经济、高效地推出各种多媒体业务。
通过将他们的特定业务外包给爱立信，运营商就可以专心开展他们的核心业务，即吸引、服务和保留客户。我们很早就意识到电信服务的战略意义，并上世纪90年代末在业内率先组建了电信服务业务部。目前，我们的电信服务部门引领行业，在140个国家拥有2.4万名专业服务人员。我们利用我们的经验、技能和规模优势为客户提供支持，帮助他们拓展业务。
爱立信可以帮助运营商集成多家厂商的设备，实施技术变革计划，设计并集成新的解决方案，从而将风险降至最低。
电信专业服务的销售额占公司净销售额的22%以上，并在财报中单列。
多媒体
爱立信多媒体业务部成立于2007年，其业务根据不同的市场驱动力分为以下三大运营领域：业务支持系统（BSS）、电视与媒体、个人与企业应用。我们帮助这三个领域的客户为最终用户开发各种具有吸引力的差异化服务。
就市场规模而言，业务支持系统是多媒体业务部最大的一个运营部门。爱立信在该领域占据牢固的市场地位，我们的收入管理解决方案正在为超过12亿用户提供计费服务，我们的供应解决方案正在服务10亿用户。
电视与媒体是第二大业务。爱立信的电视解决方案及服务能够让媒体公司和运营商（有线电视、卫星电视、电信和地面广播运营商）高效可靠地传送电视内容。全球数字电视市场正呈现强劲增长的势头，到2015年，数字电视家庭数量有望翻番。
我们的个人与企业应用可为最终用户提供新的交互和协作方式，从而帮助运营商增加收入。我们的解决方案涵盖消息、社交网络、位置服务、广告、互联网商务、企业应用等领域。
我们的业务主要是软件业务，而且正在向纯软件业务的方向发展。多媒体业务部在全球拥有约4000名员工。
手机
索尼爱立信提供各种领先的手机产品和移动通信设备。这家由索尼和爱立信各占50%股份的合资公司将爱立信的移动通信专业知识与索尼的消费电子和内容专业知识相结合，是构成我们端到端移动通信服务能力的一个重要组成部分。
索尼爱立信公司的销售额不包含在爱立信的销售报表中，但根据“合资企业与联营公司股票盈余”权益法，其运营结果在损益表中报告。
1.5 爱立信文化/价值观
我们的愿景
构建人类全沟通世界。
在这样一个全沟通世界里，任何人都能使用语音、数据、图片和视频随时随地交流思想，分享信息。
核心价值观
“尊爱至诚、专业进取、锲而不舍”是爱立信企业文化的三大基石，指导我们的日常工作：如何待人，如何经商。
尊爱至诚：当我们彼此尊重时，会更容易去倾听和学习，更乐于同他人分享知识与技能。这些习惯可以很自然地延伸到我们对待客户的态度上，他们理所应当受到尊重。无论在爱立信内部还是外部，我们没有哪个单独的个人能像我们作为一个整体时那样强大。
专业进取：真正的专业进取精神，不是简单奉行既定的业务实践，它所触发的行为能帮助我们在不断提升自己的同时也使公司得到发展，这种行为包括积极的态度、合作的本能，以及跨越障碍寻找机遇的好奇心。
锲而不舍：当我们的才智和信念遇到挫折时，我们必须发扬锲而不舍的精神。它将帮助我们赢得客户的尊重和忠诚。锲而不舍意味着承诺，使我们成为他们前进道路上真正的合作伙伴。
二、爱立信2015校园招聘项目介绍
2.1 爱立信2015校园招聘介绍
以下是爱立信2014届校园招聘回顾，供参考：
爱立信2014校园招聘回顾：自2014年3月正式启动，为广大应届毕业生提供了北京、上海、大连、武汉、西安5城市共34个空缺职位。而后爱立信开展过一次补招环节。
从2014年爱立信校园招聘来看，爱立信主要招聘本科及以上学历，信息科学相关类、电子相关类、材料科学相关类、机械相关类、信息工程相关类、通信工程相关类、计算机相关类、电气工程相关类、电子工程相关类、经济学相关类等专业的应届毕业生。
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：https://www.360docs.net/doc/ac4020348.html,/yjsxyzp
2.2 爱立信网申校招职位指南
1/5 查看我感兴趣的职位：
访问爱立信校园官方网站首页https://www.360docs.net/doc/ac4020348.html,
进入“校园招聘”栏目选择感兴趣的职位，查看详细职位描述并点击“Apply”按钮
2/5 开始申请职位：
查看详细职位描述点击“Apply”按钮，跳转至登陆页面，新用户需要先“注册新用户”
→登陆后，新用户需要创建简历
3/5 填写并预览简历：
进入简历系统，填写个人信息（*项为必填项），填写完毕后点击“保存&下一步”继续。然后顺序完成教育信息、奖励和活动、技能、项目经验、工作经验、家庭信息等内容的填写。部分简历内容如没有，可选择跳过。
4/5 投递我的简历：
所有信息填写完毕后，输入签名，点击“保存并提交”按钮进行简历投递
5/5 查看我的申请记录：
申请成功后会自动跳转入申请记录页面，您可以查看申请记录，编辑简历，预览简历，同时还可以修改职位申请志愿。
三、爱立信招聘常见问题解答
3.1 爱立信校园招聘FAQ
招聘计划
问：爱立信2014年校园招聘面对的对象是哪类学生？
答：爱立信2014年校园招聘对象主要面对2014年春季、夏季毕业的计算机、通讯、软件工程、电子工程及相关专业的本科、硕士研究生、博士研究生。同时爱立信也开放部分财务、行政、人力资源等职位，专业不限，欢迎关注。
问：爱立信2014年校园招聘有哪些职位
答：请随时关注https://www.360docs.net/doc/ac4020348.html,的“2014应届生招聘”专栏
问：爱立信公司是否会考虑其他专业的学生
答：我们招聘的岗位主要是专业技术人才，同时也有部分非技术类岗位，请依据不同职位的专业要求来申请职位。
问：爱立信希望员工具备什么样的特质？
答：我们需要具备各种不同技能和潜质的人才。我们希望你聪明有才干、能够很快地适应变化、有主动性、自信、有领导才能以及好学不倦。为了我们的成长目标，我们也需要富有激情，有创造力的、能够不拘泥于常规并且不断寻找新的可能和机会的人才。最重要的是，我们希望你能实现自我（在爱立信，你可以做到这一点）。我们看重在思维、风格、背景和经验上的差异，并且以此作为我们的优势来保证公司的持续发展和壮大。
问：爱立信没有到我校召开实习招聘宣讲会，我可以申请2014年校园招聘项目吗？
答：当然可以，我们今年的招聘对象是所有学校相关专业的2014年毕业的学生，只要你觉得你满足我们在校园招聘网上公布的招聘条件，你就可以来应聘。
问：我们的学校不在爱立信招聘职位所在的城市名单中，我可以报名参加此次2014年校园招聘项目吗？
答：当然可以！我们欢迎中国各个省份的同学报名参与，如果您能进入机考、面试环节，需要做好自理差旅费去异地机考、面试的准备。
工作生活
问：请问在爱立信公司工作，会得到哪些培训的机会？
答：爱立信非常重视员工的发展，已建立了一套非常完善的培训体系。爱立信中国学院会为每一位员工提供一系列专业技术技能、管理技能和领导技能培训课程和教育项目。
问：爱立信公司本次招聘职位的工作地点在那里？
答：本次招聘职位的工作地点分布比较广，我们的分公司遍布全国各地，详细内容可查询我们在网上发布的招聘信息。
简历投递
问：我必须要到指定网页注册简历才能投递相关职位吗？
答：是的，爱立信实习生招聘使用统一的简历申请通道，请进入爱立信校园官方网页：
https://www.360docs.net/doc/ac4020348.html,选择合适的职位并根据要求在线填写您的简历。请特别注意，即便您通过其他渠道已经投递了的简历，也希望您能在此网站保存一份简历，因此我们全国所有的招聘经理都会在这个简历库中筛选同学们的简历的。您的资料将会作为公司内部信息被妥善保管。
问：我注册一份简历可以申请多个职位吗？
答：最多可以申请1个职位，但是我们建议您认真阅读相关职位描述，从中选取最佳职位进行投递。如果个别职位出现简历扎堆现象，我们将开放调剂权限，请同学们等待后续通知。
问：简历投递成功后我需要做哪些准备事项？
答：参加爱立信在当地高校的宣讲会，定期浏览公司校园招聘网站相关信息，以加深对公司以及应聘职位的了解；同时对本专业知识进行梳理和回顾，并通过书籍、网络等平台进行一定程度的了解；在简历投递截止日期前及时更新简历，确保项目经历、认证证书以及通讯方式准确完整。
机考相关
问：我已经收到了一份“简历投递成功确认通知”，我在什么时候会收到机考通知？公司会以什么方式通知到我？
答：目前具体机考时间还没有确定，预计在第38周的周末或第39周进行。请特别注意在注册简历时留下您正确的手机以及电子邮件地址，并注意对此信息进行及时更新。
问：我没有收到机考通知的短信或者邮件，是否可以参加机考？
答：受机考场地条件、机考一人一机位考生信息提前载入等限制，因没有投递简历或者简历初选未通过而没有收到机考通知的同学将不能参加机考，请各位同学谅解。
问：机考只安排一次吗？我机考当天没有参加，是否还有再次机考的机会？
答：受招聘时间限制，此次校园招聘大规模的机考仅安排一次，并且在全国同时进行。少数职位可能会安排单独的机考时间，请收到机考通知的同学认真对待机考机会。
问：我在何时可以知道机考结果？
答：我们将在机考结束1周左右向机考通过人员发出面试通知（短信+电子邮件），请保持您的通讯工具畅通。
问：我机考后长时间没有接到面试通知，是不是被默拒了？怎样申请调剂？
答：我们将在10月中下旬开放部分职位的调剂权限并发邀请调剂的邮件给部分候选人，请关注我们的网站通知，并查收是否收到邀请调剂的邮件。
问：以前曾参加过托业考试，此次还需要再考吗？
答：托业英语850分及以上可在机考中免考英语部分
问：托业英语超过850分可以在机考中免试英语，我的托业英语超过了850分，具体会怎么操作呢？
答：爱立信的机考包含逻辑和英语两部分。如果你通过了简历筛选，并接到邮件（或短信、电话通知）邀请你来机考，请准时来参加机考并带上你的托业英语成绩报告。在考完逻辑之后，到监考人员处出示你的托业英语成绩报告进行登记后，就可以免除英语考试先行离开考场。
面试相关
问：面试什么时候开始？会提前多少天通知面试安排？
答：不同的职位面试进度安排不同，一般来说，都是在大规模机考结束后会陆续开始面试。
问：面试会有什么方面的问题，什么样的形式，是英文面试吗？
答：爱立信2014校园招聘的面试流程一般包括：技术题笔试（部分职位），小组面试（部分职位），专业面试（全部职位），部门经理面试（全部职位），HR面试（全部职位），通过上述流程预计需要1~4周的时间。技术题笔试主要根据你申请职位的需要部门会在面试开始前，先给你一张试卷要求在规定时间完成；小组面试主要为英文+小组讨论；专业面试由部门技术专家担任面试官，考查技术技能和项目经验；部门经理和HR面试主要考查综合素质。
问：面试多久后会给Offer？
答：一般来说是所有面试结束后的两周内，具体的职位还要看具体的情况。第一批offer将从2013年10月份开始发放，并持续到2014年7月。
3.2 爱立信其他FAQ
以下内容来自网络，供同学们参考：
问：请问如何参加爱立信俱乐部活动？
答：爱立信校园俱乐部在爱立信校园招聘期间将配合爱立信公司举办一系列活动，帮助同学们更好地求职，届时请大家关注我们网站发布的消息。
问：我已经拿到爱立信实习Offer了，HR最近通知我去市级三甲医院体检，体检项目包括乙肝五项。我本人是“小三阳”，肝功正常。请问爱立信是否会因此拒绝我入职？
答：同学你好，在聘用人才方面，爱立信严格遵守国家的相关法规，公平对待所有的求职者并尊重每个求职者的隐私权，在录用时看重的是求职者的能力、态度以及与职位的匹配度，这也是爱立信在全球都奉行的选
才标准。不仅如此，对于毕业后加入爱立信工作的正式员工，公司同样会严格保护患病员工的隐私权，并给予充分的关心和支持。乙肝患者同样可以享受公司的疾病福利计划，包括医疗期和带薪病假。在此之上，爱立信为员工提供了补充医疗保险，努力减轻员工的经济负担，公司还会根据具体情况和需求，对于符合条件的患病员工提供灵活的工作时间和方式，甚至包括在家工作的方式，让员工能够更好的恢复。祝你在爱立信度过一个充实且精彩的实习生活，也欢迎所有优秀的同学们在毕业后选择爱立信作为职业发展的平台！
问：如果我还有问题，如何联系你们？
答：如果您的问题没有出现在常见问题专栏中，您可以通过访问爱立信校园官方交流区：https://www.360docs.net/doc/ac4020348.html, 在线提交您的问题，我们会有专业的工作人员来负责解答您的问题。如果您的提问非常精彩，我们也将摘录到Q&A中。您也可以关注爱立信的新浪微博“爱立信校园”，进行微博互动。
四、爱立信职业发展&薪酬待遇
4.1 爱立信职业发展
全面激励贯穿各个环节
爱立信中国公司在管理和运营环节中，运用科学的管理体系，使激励机制自然地产生于组织内部。这些激励措施全方位地覆盖了公司的管理体系，为管理的各个环节注入了活力。
首先，为了让人力资源与职位尽量匹配，爱立信一直遵循适配原则，就是尽可能使员工在工作岗位上可以充分发挥自己的专长和技能。这样，员工会感觉到自己的价值所在，进而以积极的心态投入到工作中。同时，爱立信注重员工的职业发展。公司为每一种工作类别都规划了系统的职业发展途径，员工可以根据自身特点选择在专业技术或管理方面的职业发展路径。而在员工晋升方面，爱立信公司的“管理梯队计划”和“技术专家人才计划”的晋升机制覆盖整个公司。
另外，爱立信公司的能力管理体系非常完善，从能力管理的政策到模型、流程及实施都有精确的定义和规范，针对每一个工作岗位都有详细的能力需求描述，通过管理流程对界定的“能力差”提出解决方案并予以执行，并且员工的目标及自治能力也是爱立信非常看重的。同时，作为激励机制中的重要一环，爱立信给予员工在工作中作决策的空间，并通过岗位描述予以规范。充分的授权在很大程度上激励员工增加了对工作内容的责任感。
4.2 爱立信薪酬待遇
科学薪酬福利体系下的全面激励
物质激励、精神激励双管齐下
爱立信公司的薪酬哲学反映了公司的人才价值观，公司的整体薪酬定位基于内外兼顾的原则。在内部，以IPE（国际职位评估体系）的设定为框架，根据员工的职责、专业技能、知识、表现及相应的工作经验着重考虑类似职位薪酬的内部公平性；在外部，关注高科技人才市场和相关公司的薪酬发展动向，用职位匹配的方式与市场进行比较，确保公司整体薪酬的外部竞争性。
爱立信的薪酬体系会根据公司整体目标的变化而不断调整。每个员工的薪酬水平与其对公司的贡献密切联系，并通过绩效评估体系来衡量。爱立信每年初会根据公司的业绩、市场薪酬变化趋势和其他有可能影响薪酬的经济因素对全公司的工资水平进行评估，以此来保持作为雇主的市场竞争优势。在工资整体评估下，员工个人的工资会根据实际情况做出相应的调整，主要考量指标包括：个人业绩、在本岗位上服务的时间、个人目前的工资水平、薪酬在公司内部的公平性、公司和部门的整体预算等等。
在固定工资的基础上，爱立信中国公司还采用短期奖金计划来激励员工；股票及期权作为一种长期奖金计划也为关键员工的留用起到了积极的作用。除了法定的各种社会保险外，还给员工办理了多种补充保险并提供补充住房基金、班车、运动补助、体检等福利项目。
此外，公司还有完善的奖励制度用于表彰和感谢个人及团队的成就，鼓励员工之间的良性竞争。公司每年都会在全国范围内评选出许多“明星员工”和“明星团队”，作为全公司最高荣誉在全公司年度大会上进行表彰和奖励，并由总裁亲自颁奖，公司内部的“焦点人物”频道还将对突出表现的员工进行访谈报道。除了公司
层面，各个部门也会有类似的部门级别的表彰。另外，公司会选派最杰出的员工及团队参加爱立信集团全球奖项的角逐。所有奖项都会在公司的大会上颁布，成功的故事会在互联网和内部媒体上刊登。为了能够对员工所取得的成绩进行及时的认可，公司还设定了Spot Award（现场奖），对员工在产品创新、市场开拓、项目执行以及业务支持等方面做出的突出成就机动性地现场奖励。
以下内容来自网络，供同学们参考：
1、应届硕士（大概工作半年左右的人）：
基本工资：(7.9+1)k，国内出差每天200补贴，国际出差由当地生活指数决定，加班费每小时50元。每个月工资+补贴+加班费=税后到手1W多点（最忙的时候单月拿过税前2w，最闲的时候税前1.2w）。
年终奖：2到4个月的工资。
福利：HP笔记本一部，手机一部，话费每月不超过1K可报销，出差住四星或五星酒店，逢年过节发购物卡，每年健身补贴5000元，住房公积金前两年公司交15%，第三年起公司交20%，公司有员工持股计划，购买公司股票满三年赠送同等数量的股票，个人计划小买10万元，经常有team building，和全国旅游的活动。
2、网络
基本工资：5~7k左右。
3、爱立信北京
基本工资：6500（税前）。
4、爱立信广州（广州爱立信通信服务有限公司）
工程维护类的本科应届生
基本工资：2~3k
出差补贴：200~250每天
员工爆料：
1、很舒服的一个公司，环境和氛围都很好。工作压力较小的同时，薪资也相对较高，性价比比较不错。所在的Team几乎每周都有知识分享或者Workshop之类的，团队成员间互相帮助比较大。比较不足的是可能压力不大，所以锻炼提升的速度不如一些公司快，靠自己主动学习比较重要。
2、公司十分以人为本，对员工的培养也是量身而设，拥有一流的办公环境和和谐的工作氛围。不过在传统电信行业和互联网融合的大趋势下，以及国内政府的本土保护政策下，爱立信部分BG的发展还是有挑战的。
3、人生第一份工作，工作了两年，出差600天，从一线到项目管理，受益匪浅，特别是各级的领导的风格，完全没有架子，目前我在瑞典皇家理工学院进修，有机会进入总部工作，我想与爱立信深发展，你呢?
4、公司文化氛围开放，工作灵活，自主性高，同事非常优秀。这家100多年历史的公司文化底蕴很深，人文关怀很多，从办公环境、年休15天左右，圣诞节和复活节也放假。非常非常棒
5、爱立信是北欧公司，工作氛围没的说，气氛很融洽，工作很轻松，没有很严重的上下级隔阂。但是作为一个外资电信业公司，在中国的道路被华为和中兴挤占的比较严重，前途比较严峻。除此之外，此公司很适合作为第一份工作或者是需要稳定的人群的选择。
查看爱立信更多公司薪酬福利待遇，请点击：https://www.360docs.net/doc/ac4020348.html,/corp/2787043/comment
五、爱立信校园招聘笔试经验
5.1 爱立信笔试前人回顾-2014.1
总共分两部分，逻辑部分和英语部分，各分别占时45分钟，中间有个20分钟的试调耳机的时间。下面简单说下考试内容吧。
逻辑部分：总共三部分，10道逻辑判断题，10道数字运算题，3道资料分析题(每道包含5小题)。题目就相当于行测类的试题，有点难度，时间比较紧，而且是机考，你不能翻着卷子做，只能一题一题往后做，很多不会的就只有蒙啦。后面的资料分析题资料很多，文字性和图标类的长长的，看得你眼花，不过难度倒不是很难而且好像后面的分值比较大，所以前面花费很多时间去做那些推理题还是做不出来是很不明智的。题目的话建议多看看行测类的题，多练练手，起码不会很差的。
英语部分：主要是考托业型的听力。100道题，45分钟。由于本人参加过托业考试所以比较熟悉，不过爱立信让人蛋疼的就是托业必须850分以上才免考，刚好我差那么一两道题。不过参加一下考试也没什么，对于听力也是一种提高嘛。题目不难，比较简单，个别不清楚的果断蒙过去。因为时间是很宝贵的。总结就是，平时多练，考场上发挥时保持平常心态就OK啦!
5.2 爱立信南京笔试-2013.3
早上跑到鼓楼参加爱立信的笔试，拿到了LTE的卷子，看到是全英文的，其他的有些事中文的，岗位不一样卷子也不一样。
不多说，直接上还记得的题目，大概是这个题型，题目不完全记得了（译成中文了）
1、10W的功率换成dBm是多少（选择题）
2、Unix中删除文件用的命令是什么（rm）
3、把文件夹A拷贝到B中用什么命令（cpdir? cp -r? cp -d?）
4、ICMP协议属于OSI模型的那一层？
上面选择题还有，忘记了，欢迎补充。
5、QPSK、16QAM、64QAM调制方式个能传输多少个bits的数据？
6、载波频率为900MHz，UE运动速度为60Km/h，求最大Doppler spread。
7、写出香农公式，并写出各个字母代表的意义。
8、什么是time dispersion and frequency selectivity，怎么在接收端解决frequency selectivity 问题。
9、求一个3X3矩阵的逆矩阵。
10、求一个5X4矩阵的rank。
5.3 爱立信哈尔滨笔试-2013.3
我是哈尔滨的，今天下午两点开考，考点在哈工程。两天前发短信让去一个网站打印准考证，可是登陆上一看，空白一片。然后我有给客服打的电话，原来人家这网站比较高端，只能使用IE浏览器登陆，而且版本必须是IE9以下。通知的时候让提前45分钟到场，但是！但是！！老子提前45分钟到了发现一个人都没，工作人员
2020年校园招聘方案及流程
2020年校园招聘方案及流程 一、项目背景 为做好2020年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，制定本招聘计划实施方案。 1.1校园招聘目的 通过制定合理和效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。 1.2预期目标 ●本年度校园招聘录取XX名优秀毕业生； ●利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我 司在高校的知名度与美誉度；
利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。 二、校园招聘总则 2.1成员职责 表2-1 校园招聘成员职责表 2.2校园招聘前期培训 由于参与校园招聘各站人员不同，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。培训内容包括 （一）、人力资源政策： 参与人员：参加校园招聘全体人员
内容：校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答；（二）、面试测评技术： 参与人员：参与校园招聘的全体人员 内容：无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准 2.3校园招聘原则与标准 （一）招聘原则 德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质； 双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； 公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会; 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的毕业生； （二）人才标准 企业人才通用标准：诚信的品质，高成就动机，良好的团队合作
2015国家电网校园招聘考试湖北省第二批录取人数名单
2015国家电网校园招聘考试湖北省电力有限公司第二批录取426人 1 艾禹男武汉轻工大学否*******2799 2 艾振珂男湖北工业大学是*******6966 3 白娟女河北工业大学否*******5960 4 白瑞男三峡大学否*******9910 5 鲍琪女三峡大学科技学院是*******3615 6 鲍世怡女三峡大学科技学院是*******0561 7 蔡桂芳女湖北工业大学工程技术学院是*******7189 8 蔡琼女三峡大学否*******3220 9 蔡翔男三峡大学科技学院否*******9128 10 曹超男三峡大学科技学院是*******7510 11 曹鹏男三峡大学科技学院是*******6746 12 柴晓秋女武汉电力职业技术学院是*******4851 13 陈典女三峡大学科技学院是*******8016 14 陈东男三峡大学科技学院是*******1545 15 陈光宇男三峡大学否*******1941 16 陈继伟男湖北工业大学工程技术学院是*******3106 17 陈槿然女三峡大学否*******8855 18 陈景然男三峡大学科技学院是*******5829 19 陈婧怡女三峡大学是*******9576 20 陈俊男湖北工业大学否*******6630 21 陈凯男三峡大学否*******6552 22 陈凯男三峡大学科技学院是*******1314 23 陈潘男三峡电力职业学院是*******7306 24 陈潘女武汉大学否*******4583 25 陈鹏男武汉东湖学院是*******7972 26 陈鹏帆男三峡大学否*******3187 27 陈倩女武汉电力职业技术学院是*******7041 28 陈晟男四川理工学院否*******7839 29 陈丝雨女三峡大学是*******3253 30 陈为男武汉电力职业技术学院是*******3280 31 陈晓炜男三峡大学科技学院是*******0342 32 陈笑男武汉电力职业技术学院是*******5263 33 陈轩男三峡大学否*******8855 34 陈雪晴女武汉电力职业技术学院否*******2541 35 陈永昌男武汉电力职业技术学院是*******7852 36 陈在祥男三峡大学科技学院是*******2320 37 陈泽培男三峡大学科技学院是*******0180 38 陈志益男武汉电力职业技术学院是*******8441 39 陈舟男湖北工业大学否*******1691 40 陈祚女三峡大学科技学院是*******3920
校园招聘计划书
2015年校园招聘计划 一、校园招聘目的及意义 通过高校校园招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充 实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高公司在全 国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为公司总部、分子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立公司的人才库以及推进公司人力资源的专业化建设。 二、招聘需求 三、校园招聘行程安排
四、项目流程安排 五、校园招聘实施流程 （一）、前期准备工作 1、院校联系 校园宣讲会前一个月与目标院校就业指导中心联系，确认公司的招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息发学校就业指导中心，及时跟进在学校或院系网站相关信息的发布。 2、校园宣传 （1）校园网站：校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位 和宣讲会信息;
（2）海报张贴：校园宣讲会前一周在人员较为密集的场所张贴海报 /横幅（如食 堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏） （3）现场宣传单：校园宣讲会、双选会现场发放公司校园招聘宣传单 /手册 （4）社交网络：校园宣讲会前两周通过目标院校官方微博、 QQ 微信等社交网 络发布招聘信息和企业宣传视频 3、物料准备 校园招聘具体物料清单如下: （二八校园宣讲会 在宣讲课室入口位置摆放易拉宝，宣传引导人员负责引导，并发放宣传手册; 调试灯光、话筒、投影仪、音响等设备、接好笔记本等相关设备 1、 现场准备 2) 讲台话筒1个、手持话筒2个（根据学校情况，学生互动时使用）； 宣讲会流程 1) 3) 2
(9:00-10:30) (14:00-15:30) 与沟 通阶 段 招聘需求及流程等） 主持人安排公司领导进行宣讲（待定）% 学生问答和互动环节 主持人对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结 束，进入资料收集环节 (10:30-12:00) (15： 30-17:00) 宣讲 会结 束 收集简历和应聘资料|HR 社区-b/ W g2 现场工作人 贝 组织学生笔试/演讲/无领导小组讨论 笔试 （笔试&面试综合评估） 确定录用人选 2）营销类专业 三分钟演讲 （笔试&面试综合评估） 确定录用人选 1）工商管理、财务类、 IT 类 人力资源部结构化面试（ / 通过 不通过 用人部门面试 感谢并离场 人力资源部结构化面试 / 通过 不通过 用人部门面试 感谢并离场
校园招聘会方案
校园招聘会方案 一、活动名称： 九嶷学院首届校园模拟招聘会 二、活动的目的和意义： 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 扬就业之帆启梦想之旅 四、活动单位： （一）主办单位：XX学院校团委 （二）承办单位：XX学院校勤工助学中心 （三）协办单位：XX学院财政金融学院学生会 （四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。 （五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。 五、活动时间： 12月16日下午招聘会正式开始 活动地点：XX号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。 参与对象：XX院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动） 六、前期准备阶段： （一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商 （二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委 三）礼仪准备：请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式） （四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等。 （五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。 七、前期宣传阶段 （一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传 （二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。 （三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。 （四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。 （五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道
国家电网公司2015年招聘高校毕业生考试笔试内容历年考试真题
国家电网（国网）校园招聘考试笔试历年考试真题 建议报考的同学做好复习准备，考试资料可以到“考萝林资料网”上面找找，里面的资料还是非常齐全、详细的，比较有针对性！ 国家电网公司2015年招聘高校毕业生公告 国家电网公司（以下简称“公司”）2015年招聘高校毕业生工作已启动，欢迎广大毕业生应聘公司所属省（自治区、直辖市）电力公司和直属单位（以下简称“各单位”）。现将有关事项公告如下： 一、公司简介 国家电网公司成立于2002年12月29日，是经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位，以建设和运营电网为核心业务，承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命，经营区域覆盖全国26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%，供电人口超过11亿人。公司在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚等国家和地区开展业务。2014年，公司连续第四年蝉联《财富》世界500强第7名，是全球最大的公用事业企业。公司下属单位列表及简介详见公司人力资源招聘平台 二、招聘流程和进度安排 （一）发布招聘公告。公司总部在招聘平台公布考试大纲、总体招聘工作安排等内容。各单位分两批（或一批）在招聘平台的“招聘信息”栏目，发布2015年高校毕业生招聘公告，包括单位简介、招聘安排、报名条件、需求信息、联系方式等内容。各单位两批招聘公告发布时间为2014年10月30日、2015年3月1日。 （二）应聘毕业生投递简历 1.填写个人简历。应聘毕业生应通过招聘平台填写个人信息，及时上传“学信网”学籍验证报告等附件，确保信息真实、完整、有效。应聘毕业生填写的院
校、专业等信息应与学籍验证报告一致。相关信息提交后不能更改，请应聘毕业生仔细检查后再提交。 2.填报应聘单位。各单位招聘公告发布之日起，应聘毕业生可在招聘平台填报应聘单位。每人可填报公司二级单位（省电力公司、直属单位）志愿数量不超过3个，每个二级单位志愿下可选择2个三级单位（地市级单位）或四级单位（县级单位），填报截止日期以各单位招聘公告为准。应聘志愿提交后原则上不能更改，确需更改的，可在“个人中心”的“我的工作申请”栏目提交撤销应聘单位的申请。应聘单位一般在7日内处理该申请，审核通过后，应聘人可申请新的工作单位，其志愿顺序与撤销志愿相同。 注意：应聘单位的顺序提交后不能更改。应聘毕业生提交撤销某单位志愿申请后，将不能再次填报该单位就业志愿。如应聘毕业生已在第一批招聘公告中申报某单位，当该单位发布第二批招聘公告时不用再次申报，第一批申报志愿仍然有效。 （三）组织招聘笔试 1.公司统一笔试分两批（或三批）实施。时间初定为2014年12月6日、2015年3月28日（时间如有调整，以招聘平台发布的考试公告为准）。公司视招聘情况确定第三批考试事宜，有关安排另行通知。参加笔试的人选和批次由各单位确定，请以各单位招聘考试公告或通知为准。 2.电气工程类、计算机类、通信类、金融类、财会类专业的毕业生，由公司统一组织笔试命题和阅卷。笔试内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、中国电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）等内容，约占35%。专业知识主要包括专业理论知识和专业技能知识等内容，约占65%。
浪潮集团战略研究
北京浪潮电子信息公司的发展策略研究 摘要 本文通过对企业战略管理理论的研究和北京市电子信息产品制造业的发展现状、水平、市场前景和发展趋势做前瞻性的研究，选取北京市电子信息行业的一家典型企业北京浪潮电子信息公司为研究对象，结合战略管理的分析和思路，将理论和实际相结合为企业制定合适的发展战略，并进行发展策略的设计。通过对研究企业自身优缺点的分析，来提出北京浪潮电子公司的发展战略，进而电子信息行业的大部分企业提出一些有效的建议。如何通过企业战略的分析、选择和实施来转变目前管理体制不健全，激励约束机制缺失，投融资机制梗阻，创新动力缺乏的问题是本文研究的主要目的。 关键词：电子信息产业，北京浪潮电子信息公司，发展策略
The development strategy research of Beijing wave electronic company Abstract This article through to the enterprise strategic management theory research and Beijing electronic information products manufacturing development present situation, the level and market prospect and the development trend of the prospective research, the selection of the electronic information industry a typical enterprise Beijing wave electronic information company as the research object, combined with the analysis of the strategic management and thought of the theory and practice for enterprises to develop appropriate development strategy, the design and development strategy. Through the research on the advantages and disadvantages of the enterprise itself, by the analysis of the Beijing wave electronics company, we put forward the development strategy, and some effective Suggestions for most of the electronic information industry enterprise. Through the analysis of how the enterprise strategy, select and implement to transform the current management system is not perfect, incentive and restraint mechanisms flaw, investment and financing mechanism obstruction, innovation dynamic problem of the lack of the main purpose of is this paper to study. Key words:electronic information industry, the electronic information company Beijing wave, development strategy
清华大学2015年拟接收的高校毕业生情况公示
清华大学年拟接收的高校毕业生情况公示 根据教育部年毕业生接收工作安排有关精神，现将清华大学年拟 接收的高校毕业生相关情况公示如下： 序号工作单位姓名性别出生日期毕业学校学历美术学院丁红女清华大学博士美术学院张姗姗女中央美术学院博士美术学院王巍男清华大学博士人文学院程薇女清华大学博士学生处万一男清华大学硕士学生处王晓丽女清华大学硕士学生处郑云峰男清华大学博士学生处纪潇聪男清华大学博士研究生工作部张琪女清华大学博士研究生工作部张可男清华大学硕士研究生工作部刘佳琛男清华大学博士研究生工作部姜沛言男清华大学博士研究生工作部吴彦楠男清华大学博士研究生工作部杨奇函男清华大学硕士附中丁戊辰男清华大学硕士附中折晋遥男复旦大学硕士附小易博男首都师范大学硕士附小于晗男中央音乐学院硕士附小王柏匀女清华大学硕士附小韩沐霏女北京师范大学硕士附小陆雨青女首都师范大学硕士核算中心冯雅迪女北京工商大学本科核算中心李想女首都经济贸易大学本科核算中心宁睿女首都经济贸易大学本科清华控股公司周南女清华大学硕士清华控股公司赵海湉男清华大学硕士清华控股公司周剑男清华大学硕士清华控股公司陈经纬男清华大学硕士清华控股公司邵冰女东南大学硕士清华控股公司赵田园女天津师范大学硕士清华控股公司黄仪婷女中国科学院大学硕士清华控股公司高东石男清华大学硕士清华控股公司吕秋亮男清华大学硕士
清华控股公司常瑞胜男清华大学硕士清华控股公司庄斌男清华大学博士清华控股公司张俊超男清华大学硕士清华控股公司袁飞男北京交通大学硕士清华控股公司余贤斌男中国科学院大学博士清华控股公司刘典典女清华大学硕士清华控股公司李梓晗女北京工商大学本科清华控股公司王婧女北京工商大学本科清华控股公司梁珣女北京城市学院本科清华控股公司孙艺女北京城市学院本科清华控股公司宋志林男北京信息科技大学本科清华控股公司王世雄男北京化工大学北方学院本科清华控股公司于尧男北京工业大学本科清华控股公司付航男首都经济贸易大学本科清华控股公司林蔚女清华大学硕士 清华控股公司殷雪莹女四川外国语大学重庆 南方翻译学院本科 清华控股公司张琦涓女北京城市学院本科清华控股公司吴盟男北方工业大学本科清华控股公司刘然女北京建筑大学硕士清华控股公司谢雨汐男北方工业大学本科清华控股公司陈雨桐女北京建筑大学本科清华控股公司王婉仪女重庆大学本科清华控股公司顾婷女北京建筑大学本科清华控股公司李蔚然男北方工业大学本科清华控股公司黄思瑶女北方工业大学本科第二附属医院赵丽芳女辽宁医学院硕士第二附属医院王维宁男吉林大学硕士第二附属医院毕见龙男山西医科大学硕士第二附属医院林二妹女承德医学院硕士第二附属医院王媛媛女北京大学医学部硕士第二附属医院曲媛女哈尔滨医科大学硕士第二附属医院左依依女首都医科大学本科第二附属医院王子琦女北华航天工业学院大专第二附属医院房蕊女首都医科大学大专第二附属医院宋乃琪女首都医科大学大专第二附属医院张达女北京卫生职业学院大专第一附属医院托亚女中国社会科学院研究生院硕士第一附属医院张晓雅女首都医科大学硕士第一附属医院贾启生男首都医科大学硕士第一附属医院张强男中国医科大学硕士第一附属医院线金锥女首都医科大学硕士第一附属医院侯俊光男首都医科大学硕士
校园招聘方案流程_校园招聘方案策划书
校园招聘方案流程_校园招聘方案策划书 校园招聘方案流程校园招聘的整个过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段;第二阶段是招聘实施阶段;第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。 第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。 1、确定招聘职位和人数：只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。 2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。 3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，并且利用Q职校招来投递招聘信息。4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。 第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。 1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：在Q职微信招聘门户、公司网站、校园网站上刊登招聘信息;在校园内部张贴海报，宣传企业;在校园举办宣讲会。2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除
明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。3、测试与面试：专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。 第三阶段：应届生接收与跟踪阶段应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线;如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是如何让应届生在
企业校园招聘策划书
企业校园招聘策划书 随着高校的扩招，高校就业压力日渐增大，高校校园招聘是毕业生就业求职的主要渠道。下面是有20xx校园招聘 策划书，欢迎参阅。 20xx校园招聘策划书范文 1 （一）背景：目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从20xx年大学扩招以来， 普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，09届毕业生将近1401 人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。 （二）宗旨：宣传学校，促进就业 （三）主办单位：广州大学市政技术学院 （四）协办单位：就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门 （五）对象：本次校园招聘会将面向我校20xx届毕业生 及有实习需求的在校生 （六）时间：20xx 年3月12日（星期四）1:3017:00 （七）地点：学校正门广场 （八）目的：为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过 各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院（系、部）要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
（九）活动事件与负责单位： （十）准备工作 20xx校园招聘策划书范文 2 一、活动主旨：模拟招聘 二、活动主题：真知、灼践 三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验 四、活动场所：西阶一教室 五、活动时间 xx年10月25日——xx年11月15日 六、活动对象：全体在校生 七、奖项设置 “校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元； “校园”一名，奖励现金200元； 大赛优秀参与奖三名，精美奖品； 八、活动安排 （一）前期策划宣传 10月15日一10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。 （二）报名 10月16日一10月20日在第二食堂前设置报名点。 （三）场地的布置
国家电网校园招聘考试行测题真题(判断推理)
奕诚教育武汉校区国家电网校园招聘考试行测题（判断推理） 奕诚教育武汉校区国家电网校园招聘考试行测包含：言语理解、数理思维、判断推理、资料分析。 以下为奕诚教育武汉校区国家电网校园招聘考试行测题（判断推理） 1、下列古谚、古训不蕴含同一哲学原理的一组是（） A．郑人买履；按图索骥；邯郸学步；对牛弹琴 B．鲁侯养鸟；张冠李戴；良莠不分；指鹿为马 C．千里之行，始于足下；千里之堤，溃于蚁穴；水滴石穿；防微杜渐 D．入山问樵，入水问渔；不入虎穴，焉得虎子；凡事要好，须问“三老”；百闻不如一见2、“曲高和寡”出自战国宋玉的《对楚王问》，这一成语的本义是曲调高深，能跟着唱的人就少，多指知音难得。引申义是言论或作品不通俗，能了解的人很少。如果从经济学的角度来理解，它所体现的道理是（） A．价格应定在边际成本上 B．价格应定在消费者的需求线上 C．价格应该由政府整合调控好 D．价格应定在社会实际需求上 奕诚教育武汉校区国家电网校园招聘考试笔试行测题（推理判断）答案： 1、【解析】D。 A项，郑人买履，指郑人犯了教条主义错误，造成了买不到鞋子的后果，讽刺了那些墨守成规的教条主义者，说明因循守旧，不思变通，终将一事无成；按图索骥，用来比喻办事机械、死板，不求事物本质；邯郸学步，比喻模仿不成，反把自己原有的长处失去了；对牛弹琴，比喻说话不看对象，或对愚蠢的人讲深奥的道理。这四个成语均说明了一个哲学原理，即做
事情要实事求是，具体情况具体分析。 B项，鲁侯养鸟，说明好的愿望必须符合事实，如果只有主观愿望而违背客观实际，好事便会变成坏事；张冠李戴，比喻认错了对象，弄错了事实；良莠不分，比喻好人坏人混杂在一起，难以区分；指鹿为马，比喻故意颠倒黑白，混淆是非。这四个成语均说明一个哲学原理，即从客观情况出发，实事求是。 C项，千里之行，始于足下，比喻事情的成功，是从小到大逐渐积累起来的；千里之堤，溃于蚁穴，比喻小事不注意会酿成大祸或造成严重的损失；水滴石穿，比喻只要坚持不懈，细微之力也能做出很难办的事，也比喻只要有恒心，不断努力，事情就一定能成功；防微杜渐，指在错误或坏事萌芽的时候及时制止，不让它发展。这四个成语均说明一个哲学原理，即量变引起质变。 D项，入山问樵，入水问渔，指一切从实际出发，具体问题具体分析；不入虎穴，焉得虎子，比喻不经历最艰苦的实践，就不能取得真知；凡事要好，须问“三老”，体现的是经验来自实践的原理；百闻不如一见，表示亲眼看到的远比听人家说得更为确切可靠。第一个、第三个词语，主要说明的是经验的重要性，第二个、第四个词语，主要强调的是实践的重要性，所以D项符合题意。 2、【解析】A。 “曲高和寡”在经济学角度，想说明的情况是，如果我们出售一种产品把价格底线订得太高，无论是商家也好，还是广大消费者也好，肯定也会出现“曲高和寡”的现象。从经济学来分析这一现象，说明商品有两种价格，一是它的生产成本；二是消费者愿意出的价格。前者位于商品的边际成本线上，后者位于消费者的需求线上。这两种价格是彼此独立的，互相不发生影响。微观经济学的全套理论证明了一条重要原理，即价格应定在边际成本上（边际成本就是指在一定产量水平下，增加或减少一个单位产量所引起成本总额的变动数，用以判断增、
清华大学2015届毕业生就业质量报告
清华大学2015年毕业生就业质量报告 清华大学 2015年12月
目录 第一部分 2015年毕业生就业状况 (1) 一、毕业生总规模 (1) 二、就业率和就业结构 (1) （一）就业率与毕业去向 (1) （二）出国（境）深造 (3) （三）就业单位性质与行业 (6) （四）就业地域 (8) （五）重点单位就业 (8) （六）基层就业 (9) （七）自主创业 (10) 三、毕业生求职状况分析及雇主评价 (10) 第二部分 2015年毕业生就业工作措施 (12) 一、结合人才培养定位，引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业 (12) 二、构建专业化职业发展教育体系，支持学生职业生涯科学发展 (13) 三、搭建大学生创新创业平台，培养学生创新思维和创业能力 (14) 四、做好就业服务工作，畅通毕业生就业渠道 (14) 五、完善“一体两翼”信息平台，提高就业服务精细化水平 (16) 六、开展就业调查研究，推进更高质量就业 (17) 七、把握就业形势变化，全面做好就业创业工作 (18) 附表1：各院系毕业生就业情况（本科生） (19) 附表2：各院系毕业生就业情况（硕士生） (21) 附表3：各院系毕业生就业情况（博士生） (23)
2015年，清华大学认真贯彻落实中央、教育部及北京市关于大学生就业的各项政策，继续全面推进就业创业工作。在“四个全面”战略布局的背景下，清华大学加快推进世界一流大学建设和全面综合改革，结合人才培养定位和学生多元化发展的目标，以充分就业为基础，就业引导为特色，提升质量为重点，积极构建精细化的就业引导工作体系，专业化的职业发展教育体系，以及精准高效的就业服务管理体系。通过专业化、精细化、信息化和国际化的就业工作，支持和引导学生把个人职业生涯科学发展同社会需要紧密结合起来，“立大志、入主流、上大舞台、成大事业”，到祖国最需要的地方建功立业。在严峻的就业形势下，学校实现了毕业生就业率保持高位和就业质量稳步提升。 第一部分 2015年毕业生就业状况 一、毕业生总规模 清华大学2015届毕业生共7035人（不含留学生与港澳台学生），与往年相比有所增加。其中，本科生3113人（44.3%）、硕士生2667人（37.9%）、博士生1255人（17.8%）；男生4621人（65.7%）、女生2414人（34.3%），男女生比例为1.9:1（见图1）。少数民族学生519人，占毕业生总数的7.38%。定向和委培生524人，占毕业生总数的7.45%。由于定向委培生毕业后到定向委培单位就业，本报告以下统计分析均不包含定向委培毕业生。 图1 毕业生学历和性别构成 二、就业率和就业结构 （一）就业率与毕业去向 毕业生就业率，是指深造和就业毕业生数量占毕业生总数的比例。其中， 深
浪潮新员工试用期工作总结
浪潮新员工试用期工作总结 浪潮新职员试用期工作总结 从7月初到如今，我差不多在公司工作六个月了。这段时刻我收获了不少，关于我从学生到一具合格职业人的转变具有重要意义。 作为一具应届毕业生初来公司，刚开始很担心别知怎么与同事共处、怎么做好工作。因为公司的这些业务是我往常从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关心和耐心指导，我很快的完成了从学生到员工的转变，在较短的时刻内习惯了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了很多的相关业务知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了别小的进步。 在这个地方对六个月的工作和日子做一下总结，可从中发觉自己的缺点和别脚，在未来的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。 七月八日，我正式成为浪潮2005届新职员，参加了集团组织的新职员入职培训。经过这次培训，了解了浪潮集团的进展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习怎么成为一具优秀的职业人。经过这一具月的培训，我们感觉到集团对每个职员的关心，谢谢集团领导们为帮助新职员走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。 八月份，我参加了公司安排的新职员培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希翼尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到山东联通项目组。刚到项目时，项目经理周工和我的指导老师王工给我推举了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地习惯项目的工作。 从九月份开始，我开始接触山东联通C的性能维护模块，未来的时刻里项目依照我的实际事情，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。 接下来的十月，我开始独立负责C的维护工作，并开始了解G的业务与数据库结构。学习同事往常编写的足本程序，全力预备下个月开始的联通公司性能新指标体系的改造工作。 十一、十二月份，是我们性能模块最重要、最关键的两个月，我们开始了中国联通新指标体系的改造工作，我要紧负责日常的维护工作和数据上报、报表呈现足本的编写。由于我们的客户对这次改造特别看重，我们也加班加点的工作，争取把工作做得最好。最后客户对我们的工作很中意并提出了表扬，我们的工作得到了确信。 在这六个月的工作和日子中，我向来严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心竭力，履行自己的工作职责，仔细及时做好领导布置的每一项任务。固然我在工作中还存在一定的咨询题和别脚，比如：对业务别太熟悉，处理咨询题别能得心应手，工作经验方面有待提高；对相关知识事情了解的还别够详细和充实，掌握的技术手段还别够多；需要学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际咨询题的能力；并且团队协作能力也需要进一步增强等。关于这些别脚，我会在未来的生活里虚心向身边的同事学习，专业和非专业上疑惑的咨询题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻觅自身差距，拓展知识面，别断
校园招聘流程与方案
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一、企业宣讲 二、面试执行 初试由罗斯蒂同事进行，金色未来人员协助；涉及第三方人力机构劳动合同签署在此环节告知。 按5分钟/人速度进行。复试基本采用2对1方式进行复试可以按类别分时间段
三、活动宣传 1、院校就业：赴院校前，与院校就业合作办联系好，罗斯蒂 的招聘信息发布高校就业网，进行文字宣传，让高校所有学生都能了解集团公司和本次校园招聘信息。 2、宣传画册、横幅：校园招聘小组人员在校园发布罗斯蒂宣传资料，并进一步给予现场解说，全面覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。 3、海报、宣传片：利用本次招聘人员设备（笔记本电脑、投影仪），通过海报、现场幻灯播放、宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理念及机制，重点突出罗斯蒂的发展远景。 四、正式录用 附一、目标院校及人数
附二、招聘流程
详细流程（大致）
附三、招聘小组成员须知 招聘流程：详见附二流程图 宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰、不合格者淘汰 初步面试、不合格者淘汰 二轮复试、不合格者淘汰 注意事项： 1）招聘专员尽量选择帅气美丽的; 2）招聘人员的服装尽量穿正装; 3）招聘职位要写的看起来比较高端; 大部分学生都眼高手低，也不能这样说，是不想从事特别低端的工作，例如招聘文员，不能直接写文员，这样看起来很没有层次，人家是直接甩脸子走人的，可以写一写什么XX助理，看起来高大上的东西。当然不是欺骗学生，只是合理的让学生接受一些正常职位。 4）薪资要有诱惑力 招聘人员提示： 2）对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。 3）对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。
公司校园招聘策划方案
公司校园招聘策划方案 公司需要广纳人才，大学就是一个人才聚集的地方，那么公司校园招聘如何策划呢下面由小编为大家精心收集的公司校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴! 一、概述 二、招聘需求汇总 各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。 人力部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。 三、校园招聘薪酬福利及相关人力政策 四、招聘前期准备 (一)物资准备 包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。 (二)目标院校的选择及确定 目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目
标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并 确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。 (三)与各目标院校就业处、院系取得联系 在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20xx 届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。 (四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校 根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。 在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。 五、招聘实施 (一)前期宣传 1、公司官方站、专业招聘站发布校园招聘行程安排; 2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传; 3、学校就业处站发布公司的校园招聘信息; 4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息;
2015年国家电网国网校园招聘考试笔试内容范围
2015年国家电网国网校园招聘考试笔试内容范围
国网校园招聘考试笔试历年考试真题 公司简介 江西省电力公司系国网公司全资子公司，担负江西电网的建设、管理和运营职责。2011年，公司连续九年荣获“全省工业崛起年度贡献奖”，连续五年评为全省政风行风先进单位。 公司现有资产总额402.59亿元，2011年完成售电量704.32亿千瓦时，综合线损率7.11%。公司所属单位25家（其中地市供电公司12家），控股、全资县级供电公司96家，用工总数6.3万人（含农电用工1.6万人），服务客户1406万户。 公司现有110千伏及以上变电站454座，变电容量5860万千伏安，其中：500千伏变电站14座（含1座开关站），变电容量1600万千伏安；220千伏变电站94座，变电容量2349万千伏安；110千伏变电站346座，容量1911万千伏安。110千伏及以上输电线路1031条，长度21380公里，其中：500千伏线路37条，长度2959公里（含3回网间联络线江西境内长度）；220千伏线路295条，长度8101公里；110千伏线路699条，长度10954公里。江西电网已形成500千伏双回路主干网架，中部实现环网，通过3回500千伏线路与华中电网联网。 建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀（简称“一强三优”）的现代公司。 （1）电网坚强 是指电网规划科学、结构合理、安全可靠、绿色低碳、灵活高效，建成坚强智能电网，大范围配置能源资源能力强，防灾抗灾和应急保障能力强，信息化、自动化、互动化水平国际领先。 （2）资产优良 是指资产结构合理、布局优化，金融、产业和海外资产健康快速增长；资产质量好，盈利和偿债能力强；无形资产价值高。 （3）服务优质
2015年应届毕业生就业状况调研报告
河北旅游职业学院计算机专业应届毕业生就业状况调研报告 小组成员：石海静赵亚楠 小组组长：石海静 调研时间：2014/10/13——2014/10/19
目录 目录 (2) 一、调研目的： (3) 二、样本详情： (3) 三：15年河北省内计算机专业状况分析： (3) （一）大学生未就业人数的现状： (3) （二）15年各企业需求分析： (5) 四：近两年内就业形势分析： (8) （一）2013年就业形势分析： (8) （二）2014年就业形势分析： (9) （三）近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析： (10) 五：2015年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析： (10) （二）企业用人要求与应届毕业生自身素质对比： (14) 六：应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难。 15 （七）调研总结： (16) （九）结束语： (17) 2015年计算机专业应届毕业生就业状况调研计划 (18) 2014年-2015年企业招聘信息调研问卷 (23) 2015应届生IT类就业市场调查问卷 (26)
摘要：经过了2014年严峻的就业形势，大家对2015年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年，大学毕业生有727万。再创历史新高！2015年预计应届毕业生再次突破700万。针对如此大的就业压力，特做出此次调研。希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。 一、调研目的： 本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。主要目的是获取2015届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。 二、样本详情： 本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。较具有普遍的代表性。 三：15年河北省内计算机专业状况分析： （一）大学生未就业人数的现状： 为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估，分析如图：
浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统
浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统 系统概述 薪资管理主要包括薪资基础数据设置，薪资发放，月末处理等内容，拥有强大灵活的公式计算功能，可实现薪资管理过程的规范化、灵活性、准确性、便捷性和高效性，适用于各类企事业单位进行薪资核算管理，通过信息化管理过程可以规范薪资处理的业务流程，提高薪资计算的效率和质量，一方面薪资管理系统既可以加强集团企业对下属单位的管控力度，对各下级单位薪资总额及薪资发放情况可以进行有效的监控，形成集团级的薪资统计报表；另一方面，也支持下属单位薪资多样化处理的需求，实现下属单位之间的个性薪资计算。与此同时，薪资管理系统还可以实现与福利、考勤、绩效等业务的有效集成，实现了企业薪资的统一化管理和业务协同。 主要功能 ?支持对薪资的分类管理、分类核算，如正式员工和临时员工的工资处理，工资发放 和奖金发放的分类处理，按照不同单位发放薪资的分类处理等。 ?实现每月员工各次发放工资项目数据的录入、修改、计算等工作。 ?支持每月新增、减少、信息变动人员与当前薪资发放人员之间的比对和同步。 ?拥有强大的灵活的公式计算功能，支持分情况等复杂公式的定义。 ?支持工资标准表的设立，可实现工资标准与职级、职务等完全对应，建立科学的岗 位工资体系。 ?自动计算个人所得税，支持合并计税，可生成个人所得税纳税申报表。 ?可完成对多次发放工资的设置，包括对发放项目和发放方案的定义。 ?支持银行报盘的文件格式设置，并自动生成银行报盘文件，支持多种格式的输出。 ?可自定义工资条的格式，支持工资条的打印和输出，支持电子邮件发送工资条。 ?能处理大量的薪酬统计分析，为各级领导薪酬决策提供支持。 ?可将工资业务生成凭证至总账，实现与财务的集成。 与其他模块接口 ?每个员工发放的工资通过薪资管理系统可回写到每个员工的工资发放子集中，可用 于员工和领导进行查看和查询 ?福利、考勤、绩效的结果可以过数到薪资管理系统中用于薪资核算 ?薪资发放结果可以生成凭证到总账中