企业法律体检表
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企业法律体检表（常年法律顾问单位专用）
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、贵公司签署合同时，对相对方的哪些情况进行审查？（多选）7合 E. D.信誉状况审查 B.
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中小微企业法律体检表
中小微企业法律体检表企业名称：______________________________________ 法定代表人：____________________________________ 地址：__________________________________________ 体检时间：______________________________________
中小微企业法律体检说明 一、为配合省司法厅、省中小企业局开展律师服务中小 微企业发展活动，制定本《中小微企业法律体检表》。 二、本表适用于所有中小微企业。律师事务所可根据企业实际情况，选择其中项目有针对性地进行体检。 三、在本次活动中，律师事务所开展法律体检一律免费。 四、律师事务所要对本所顾问单位（中小微企业）和司 法行政机关、中小企业局（办）、律师协会安排的其他中小微企业认真进行法律体检，撰写《法律体检报告》，送被检 中小微企业。同时每个律师事务所要形成总的《法律体检报告》，报市级律师协会，并由市级律师协会形成总的《法律体检报告》报省律协。 中小微企业法律体检项目 一、公司法人治理结构及资产资质
【法律处方】提供规范企业法人治理结构服务、企业改制法律服务, 以法律顾问方式帮助企业防控日常法律风险。 二、合同管理 【法律处方】提供合同全流程管理法律服务，建立健全合同法律管理 制度，规范合同的谈判、审批、签订、履行、归档等所有环节 三、劳动人事管理
【法律处方】提供劳动用工专项法律服务规范企业劳动用工行为，为企业建章立制，协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议，做好劳动合同的解除、续签工作和劳动合同终止工作。 四、企业融资、并购、分立、重组
集团下属公司合同管理自查报告
*******有限公司合同管理自查报告 合同管理工作是企业的一项重要管理内容，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。企业信用的好坏直接关系到企业的发展潜力和未来，同时，对企业合同管理的好坏又是影响企业信用好坏的关键环节，因此加强对企业合同工作的管理，已成为上下的共识。 *********有限公司为了认真贯彻落实***[2016]12号“关于印发《合同管理制度（试行）》的通知”，加强企业的风险意识，防范经营活动中的法律风险，对公司开展合同管理制度自查。现将自查情况汇报如下： 一、检查内容 1、2016年*********日对外签订的买卖合同、供用水、电、气、热力合同、赠与合同、借款合同、租赁合同、融资租赁合同、承揽合同、建设工程合同、运输合同、技术合同、保管合同、仓储合同、委托合同、居间合同。 2、合同招标、会签、审批、订立、履行、变更、解除是否遵循《合同管理制度（试行）》。 3、生效的合同是否按规定及时上传档案管理系统。 4、是否按制度要求制定并发布“合同招标*****”或分权手册。 二、检查标准 ************； *****************。 三、存在的不足 ********有限公司截止目前正开展前期手续办理，涉及的合同类型主要为技术咨询合同、补偿合同、租赁合同。由于数量较少、种类单一，管理方面比较认真、规范。通过参加集团组织的合同管理制度的学习及企业自查，发现企业合同管理中存在一些问题。 1、有些技术咨询合同合同期限过长，原则上应该避免超过一年。 2、合同签订人员对合同法律相关知识欠缺，对合同中联系人、电话、签订时间等细节不够重视，部分合同中有信息缺失。
企业法律风险评估报告模版
企业法律风险评估报告 企业名称：xx省xx智能科技股份有限公司问卷填写时间：xx年11月18日
目录 一、企业概况 (3) 二、企业目前存在的问题与法律分析 (4) 1．公司在应收账款方面的诉讼与非诉纠纷 (4) 2．公司在信息披露方面存在法律风险 (4) 3. 公司对劳动人事方面的管理制度不健全 (5) 4. 公司知识产权管理工作不完善 (6) 5. 企业对合同的管理不够完善 (7) 6. “挂靠施工”的风险问题 (8) 三、公司目前的法律需求 (9) 1. 公司对股权激励计划的需求 (9) 2. 企业家个人及公司高管人员对法律培训的需求 (9) 四、联系方式 (10)
一、企业概况 xx省xx智能科技股份有限公司（以下简称“xx”）成立于2007年12月6日，法定代表人为xx，注册资本为1080.0万人民币，登记住所地为x号房。 公司的经营范围包括：计算机网络工程设计、施工；系统集成；综合布线；电视监控系统、安全防范工程的设计、施工、安装；软件开发、销售；计算机及配件、监控设备、文化办公用品的销售；灯光音响、教学仪器的销售、安装。 公司现有股东5名，据公司2014年年度报告，各股东出资分别为：x。各股东已于2014年9月18日全部完成注册资本的实际缴纳。 其中股东xxxx投资管理有限公司成立于2014年6月27日，法定代表人xx（公司股东），注册资本2000万元人民币，经营范围为实业投资、信息产业投资。
二、企业目前存在的问题与法律分析 1．公司在应收账款方面的诉讼与非诉纠纷 据了解，公司目前数量较多的纠纷集中体现在对外应收账款的催收方面。公司在非诉方式上主要采取电话催收、在诉讼方面聘请专门律师进行处理。 在这一问题上，本所律师作以下两方面提示：第一，为避免或最大限度减少债权债务纠纷，可在公司的合同管理及其他经营管理制度上进行设计和健全，以期在纠纷发生前做好预防工作；第二，由于公司目前已成功挂牌“新三板”，在信息披露方面有诸多义务，则公司所涉诉讼纠纷将作为披露信息对外公布，这对于挂牌企业的经营是毫无益处的，更甚者，将影响公司日后的转板事务。 2．公司在信息披露方面存在法律风险 持续信息披露系全国中小企业股份转让系统对挂牌公司的一项硬性要求，对于披露内容已颁布实施各项规则，挂牌公司应根据相关规则进行重要信息的披露工作。 据调查显示，公司在工商登记备案与通过证监会公告时所使用的公司章程不一致，此情形对公司存在较大法律风险，建议公司立即采取变更登记等方式进行控制和处理。 对于挂牌“新三板”的企业有关信息披露的格式与内容要求，建议公司参照《全国中小企业股份转让系统挂牌公司年度报告内容与格
中小微企业法律体检表
中小微企业法律体检表 企业名称： 法定代表人： 地址： 体检时间：
中小微企业法律体检说明 一、为配合省司法厅、省中小企业局开展律师服务中小微企业发展活动，制定本《中小微企业法律体检表》。 二、本表适用于所有中小微企业。律师事务所可根据企业实际情况，选择其中项目有针对性地进行体检。 三、在本次活动中，律师事务所开展法律体检一律免费。 四、律师事务所要对本所顾问单位（中小微企业）和司法行政机关、中小企业局（办）、律师协会安排的其他中小微企业认真进行法律体检，撰写《法律体检报告》，送被检中小微企业。同时每个律师事务所要形成总的《法律体检报告》，报市级律师协会，并由市级律师协会形成总的《法律体检报告》报省律协。
中小微企业法律体检项目 一、公司法人治理结构及资产资质 【法律处方】提供规企业法人治理结构服务、企业改制法律服务，以法律顾问方式帮助企业防控日常法律风险。
二、合同管理 【法律处方】提供合同全流程管理法律服务，建立健全合同法律管理制度，规合同的谈判、审批、签订、履行、归档等所有环节。 三、劳动人事管理 【法律处方】提供劳动用工专项法律服务规企业劳动用工行为，为企业建章立制，协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿
金等引起的劳动争议，做好劳动合同的解除、续签工作和劳动合同终止工作。 四、企业融资、并购、分立、重组
【法律处方】根据企业自身情况，提供融资、并购、分立及重组服务。提供银企对接等法律服务，帮助企业拓宽融资渠道。 五、知识产权 【法律处方】提供知识产权专项法律服务可根据调查情况为企业提供商标专利申请、维权等法律服务。 六、政府优惠政策申请 【法律处方】提供政府优惠政策申请服务为企业申请科技型中小企业创新基金、市级科技中心等优惠政策。 七、诉讼与仲裁
xxx企业法律体检方法
xxxx有限责任公司法律体检计划 依照公司法律顾问的职责，xxxx有限责任公司法务部将计划在近期完成xxxx有限责任公司法律体检工作，请各部门，各单位给予积极配合支持。 一、企业法律体检的意义 ,这 《合 1、法务部对企业进行尽职调查。包括发放调查问卷、调取材料、现场询问等方式； 2、法务部对调查情况进行梳理，发现存在的风险点及问题； 3、法务部整理书面的法律体检报告（报告分为四部分，分别为公司法、合同法、劳 动法），并送达企业； 4、法务部对企业进行法律培训，并解答企业的法律咨询； 5、征求企业意见，整理归档，法律体检结束。
三、在前期准备工作中，需要公司预先通知各部门、各岗位工作人员配合工作组开展工作。为全面了解公司的运营状况，需要公司提供如下资料（如有）： 1、基本情况，包括历史沿革、营业执照、股东出资协议、公司章程、验资报告、完整的组织机构图、历次股东会、董事会、监事会的决议等； 2、股东文件，包括股东自然状况（法人股东营业执照）、股东之间是否存在关联关系、公司股权质押状况等； 2、你公司是否有股东名册？股东名册与章程中的股东记载、工商登记中的股东登记 是否一致？ 3、股东在出资时，是否均出资到位？是否为分别出资？ 4、股东以房屋、土地使用权进行出资的，是否办理了产权过户手续？ 5、股东以知识产权进行出资的，是否办理了权利转移手续？ 6、股东出资后，是否存在抽回的情况？
7、你公司的股权是否曾经变更过？是否签订了股权转让合同并办理了股权变更登 记？ 8、股权转让的，转让人是否存在出资不到位的情况？ 9、你公司是否存在内部职工入股的情况，职工离开公司后股权如何处理？ 10、你公司是否存在股权激励计划？ 11、你公司的治理结构是否完善，三会一层是否正常运作？ 1 3、公司有没有确定并公示录用条件？ 4、公司在招聘中是否审查劳动者与其他单位解除劳动关系的证据？ 5、公司在面试中是否对劳动者进行体检？体检不合格怎么办？ 6、公司是否对劳动者的证件（如身份证、学历等）真实性进行审查？ 7、公司在招聘时是否履行了如实告知的义务？ 8、公司在录用通知书中是否出现“符合录用条件”的内容？
企业法律风险排查的路径与方法
企业法律风险排查的路径与方法 本文作者：徐滨、栾少湖 法律风险排查是法律风险管理工作的基础性工作，通过排查全面了解企业面临或潜在的法律风险，从而为法律风险评估、解决方案的制定与实施提供基础资料。法律风险排查是风险管理工作的基本出发点。 一、其他机构法律风险排查的路径 法律风险排查的路径，概括来看大致有如下几种： （一）按法律关系或立法体系进行法律风险排查。例如，将法律风险排查路径事先设定为刑事法律风险、行政法律风险和民事法律风险，并按此路径进行排查。 这种方式看起来比较完美，理论上说法律关系或立法体系涵盖了企业经营管理的各个方面，但若以此为出发点进行法律风险排查，要么陷入教条的法律条文对照工作之中，结果搞出来一堆所谓的法律风险，但却与企业实际情况差之千里；要么以偏概全，不能全面的反应企业面临或潜在的法律风险。 （二）依经验事先设定所谓的“风险要点”进行法律风险排查。例如，提前将风险要点设定为劳动关系、投资、融资、担保、涉外、合同管理、诉讼与仲裁、知识产权等，然后按照这些要点逐一进行风险排查。 这种方式体现了重点环节重点排查的理念。但是，很显然，按此方式进行排查的结果显然也是片面的，并且带有很强的主观性。所谓的重点环节是法律风险排查服务律师自己主观判断的结果，然而重点环节本身就是相对的，没有列入重点环节的可能恰恰是企业面临或潜在的重大风险，而列入重点环节的可能是企业根本不涉及的。 二、德衡法律风险排查的路径 结合国外风险管理的经验，德衡在法律风险管理实践中摸索总结了一套风险排查的方法，概括为：通过企业管理流程、组织架构和业务流三位一体排查法律风险。现简要介绍如下： （一）排查路径的合理性 法律是企业经营管理活动需要遵守的规范，但不是所有规范均适用于全部企业，企业只受与其经营管理活动相关法律规范的约束。熟悉、了解一个企业主要是其经营活动状况、管理活动状况，以及连接经营活动和管理活动各环节间的组织架构状况。因此，从这几个方面立体开展工作可以最有效的认识企业、了解企业，进而可以有序、全面、高效的排查其面临或潜在的法律风险。 （二）排查路径的效率性 理论上来看，从法律关系或立法体系角度进行法律风险排查是一个比较不错的方案，由此出发可以对企业的各种法律风险进行系统的排查。然而，这种方案的实施却可能与企业的实际情况差距比较大，一方面如此浩繁的工作使工作量大为增加，另一方面其中若干项工作可能都是无用功。因此，在考虑风险排查路径时，除了要实现全方位的目标以外，也要考虑效率的问题。德衡“三位一体”的排查路径则很好的解决了这一问题，既实现了全面排查风险的目标，又可以实现效率最高的目标。 （三）具体的排查路径 1．通过企业管理流程排查法律风险。 企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。管理流程是指为了控制风险、降低成本、提高服务质量、提高工作效率、提高对市场的反应速度，最终提高顾客满意度和企业市场竞争能力并达到利润最大化和提高经营效益的目的的有序组合。维持这一组合运转的是相关的各种规范。因此，从企业管理流程出发可以
小微企业安全生产标准化
小微企业安全生产标准化基本规范指导范本 张家港市安全生产监督管理局 二〇一六年四月
目录 一、目标、组织机构和职责 (1) 1.1年度安全生产工作计划 (1) 1.2安全生产管理机构设置 (4) 1.3各岗位、人员安全生产责任制及考核情况 (5) 二、安全生产投入 (14) 2.1安全生产投入记录 (14) 2.2从业人员办理工伤保险缴费记录票据 (14) 三、法律法规与安全管理制度 (21) 3.1识别获取安全生产法律法规 (21) 3.2安全生产管理制度和安全操作规程 (23) 3.3法律法规、制度、规程的发放、培训和考核 (69) 3.4 安全管理制度、操作规程执行档案管理 (69) 四、安全培训教育 (70) 4.1 企业安全教育培训计划 (70) 4.2 各类人员培训记录及证书（复印件） (73) 五、生产设备设施 (84) 六、作业安全 (93) 6.1作业现场通道保持畅通 (93) 6.2 危险作业管理 (93) 6.3 落实各种危险作业票证、安排专人现场管理 (108)
6.4作业现场设置安全通道标志 (113) 6.5反“三违”活动记录 (114) 6.6相关方管理 (118) 七、隐患排查和治理 (126) 八、危险源管理 (139) 8.1危险源辨识与分级 (139) 8.2监控与管理 (150) 九、职业卫生 (153) 9.1 职业病危害项目申报 (153) 9.2 作业现场职业病危害因素进行检测结果和告知记录 (153) 9.3 职业病危害岗位的作业人员岗前、岗中和离岗的职业健康体检表 (153) 9.4 编制职业健康防护设施配置表 (153) 十、应急救援、事故管理 (159) 10.1 生产安全事故应急预案或现场处置方案 (159) 10.2 应急救援预案演练（计划、方案、总结、影像资料） (162) 10.3 生产安全事故管理台账 (162) 10.4应急设施、设备、物资登记表（参考样本） (168) 十一、绩效评定和持续改进 (171) 11.1绩效评定 (171) 11.2持续改进 (171)
法律体检调查问卷(范本)讲课教案
法律体检调查问卷 敬启者： 感谢您阅读这份问卷。通过本问卷反映的信息，可以诊断贵公司的公司法律体系健全程度、存在或潜在的法律风险，从而针对贵公司提供更有针对性的高质量的法律服务，保证贵公司在法律上的健康。 本问卷仅作为了解公司信息、以便提供针对性法律服务之用，不作为其他任何用途，也不向任何第三方提供或披露。 公司名称： 注册资本： 主营业务： 联系人： 电子邮箱： 第一部分综合篇 1、贵公司是否组建了内部法律事务部？ A. 是 B. 否 C. 否，但有专人负责法务 2、贵公司是否聘请常年法律顾问？ A. 是 B. 否 3、贵公司是否认识到事前预防、事中控制法律风险对企业的益处？ A. 是 B. 否 4、贵公司重大经营问题的决策是否征询法务人员或律师的意见？ A. 是 B. 否 5、贵公司是否对员工进行法律知识技能方面的培训？ A. 是 B. 否
6、目前贵公司最关注的法律风险是什么？（可多选） A.规范内部制度 B.合同审查及纠纷 C.企业对外投资 D.劳动关系 E.债务清收 F.侵权索赔 G.知识产权 H.其他 7、贵公司一年内是否受到过工商部门的行政处罚或处理？ A. 是 B. 否 8、贵公司一年内是否受到过税务部门的行政处罚或处理？ A. 是 B. 否 9、贵公司一年内是否受到过其他行政部门的处罚或处理？ A. 是， B. 否 10、贵公司一年内是否发生过的诉讼或仲裁？ A. 是 B. 否 第二部分公司治理篇 1、贵公司的股东会（或股东大会）是否定期召开？ A.定期召开 B.偶尔召开 C.很少召开 D.从不召开 2、贵公司是否向股东提供财务报告？ A.定期提供 B.偶尔提供 C.从不提供 3、贵公司对外投资、担保等事项是否由股东会（或股东大会）表决？ A.均表决 B.偶尔表决 C.从不表决 4、贵公司的股东会（或股东大会）是否有议事规则？ A.是 B.否 5、贵公司是否设立了董事会？如有，是否定期召开？ A. 设立，定期召开 B. 设立，偶尔召开 C. 设立，很少召开 D.未设立 6、贵公司就董事会运行及议事规则是否制定了相关制度？ A. 是 B. 否 7、贵公司是否设立了监事会？如有，是否定期召开？ A. 设立，定期召开 B. 设立，偶尔召开 C. 设立，很少召开 D.未设立 8、贵公司就监事会运行及议事规则是否制定了相关制度？ A. 是 B. 否
企业法律风险管理指南最新[完整版]
下载可编辑 企业法律风险管理指南 GB/T 27914-2011 前言 1 1 范围 1 2 规范性引用文件 1 3 术语和定义 2 4 企业法律风险管理原则 2 5 企业法律风险管理过程 3 6 企业法律风险管理的实施15 附录A 法律风险识别框架示例20 附录B 法律风险清单示例21 附录C法律风险可能性分析示例22 附录D法律风险影响程度分析示例24 前言 本标准在GB/T 24353-2009《风险管理原则与实施指南》的指导下，结合我国企业法律风险管理的实践经验编制而成。 本标准的附录A、附录B、附录C、附录D为资料性附录。 本标准由全国风险管理标准化技术委员会（SAC/TC 310）提出并归口。
本标准起草单位： 本标准主要起草人： 1 范围 本标准提供了企业实施法律风险管理的通用指南。 本标准适用于各种类型和规模的企业，可指导企业在其整个生命周期和所有经营环节中开展法律风险管理活动。 本标准是通用指南，不作为行业性专用标准使用，企业应根据行业特点，结合自身情况和实际需要应用本标准实施法律风险管理。 中小企业可以根据自身管理基础、资源以及管理需求，对本标准提供的法律风险管理过程和相关的配套保障措施进行简化或采取递进式建设，逐步达到本标准要求，从而确保本企业的法律风险管理资源投入与企业的目标相契合，达到管理本企业法律风险的目标。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB/T 23694-2009风险管理术语（ISO/IEC Guide73：2002，IDT） 3 术语和定义 GB/T 23694-2009 中界定的术语和定义适用于本标准。 3.1企业法律风险 企业法律风险是指基于法律规定、监管要求或合同约定，由于企业外部环境
小微企业安全生产标准化评定台账资料的准备(仅供参考)
小微企业安全生产标准化评定台账资料的准备（仅供参 考） 小微企业安全生产标准化评定台账资料的准备(仅供参考) 一、目标、组织机构和职责(1.1—1.3项) 1、文件化的年度安全生产工作计 划;(每年度修订) 2、文件化的领导组和专(兼)职安全员的组建和任命通知; 3、相 关岗位的安全生产责任制和职责。 二、安全生产投入(2.1—2.2项) 2.1财务提供安全生产费用档案资料。(账务专页) 2.2办理工伤保险的从业人 员清单。(电子档或纸质档) 三、法律法规与安全生产制度(3.1—3.4项) 1、相关 法律法规清单。(有电子档或纸质档) 2、a.相应的安全生产管理制度;(不少于9项) b.相应岗位的安全操作规程。(挂牌上墙，档案存底) 3、发放文件资料。(单 位的行文通知) 4、执行的相关记录。(隐患整改、教育培训及考核、事故处理) 四、教育培训(4.1—4.4) 1、教育培训计划。(每年不少于一次集中培训) 2、“三项岗位人员”的受训 合格证书。 3、新员工“三级安全教育培训”的资料。(登记表格、培训内容、测试试卷等) 相关方人员的教育资料。 4、安全生产会议记载。(每年度不少于12项) 五、生产设备设施(5.1—5.14项)
根据企业的实际情况，确定实有项和空缺项，准备相关的资料: 1、防雷检测 的报告书。(气象部门检测后提供) 2、消防部的验收意见书及企业内部消防器材的档案。 3、主要设备的台账资料。 4、需要报备的危化品(库)等相关资料。 5、特种设备报检、检测的相关证件及企业备案资料。 1 6、《标准》所列的相关内容相应的标准规范技术性资料。六、作业安全 (6.1—6.11项) 1、企业安全生产区域状况平面图; 2、相关作业审批许可手续票证; 3、“三违”行为查处的记录; 4、劳动防护用品的配备计划、发放记录等; 5、作业现场各类标志牌张贴到位，资料存档; 6、相关方的资质和协议合同文本资料。 七、隐患排查和治理(7.1—7.3) 1、编制各类检查表及排查记录; 2、隐患治理的“闭环”记载(整改情况); 3、向安监部门上报情况存档资料; 八、危险源管理(8.1-8.2) 1、分级分色监控牌张挂到现场及资料存档。(A级红色、B级橙色、C级黄色) 2、相关报备的回执资料。 九、职业卫生(9.1-9.3项) 1、项目申报的回执。(每年一次的网上申报) 2、相关部门监测的报告书及结 果公示牌。(上墙) 3、相应岗位人员体检的档案。(一人一档) 十、应急救援、事故管理(10.1-10.3项) 1、应急救援预案及有关方案资料。 2、应急救援演练的记载(每年一次)有文字、图片资料。 3、事故资料。
法律风险重点排查项目
集团公司企业法律风险排查指引附表 重要提示： （一）各公司应按照集团号通知，在全面分析本公司法律风险状况的基础上，对公司从章程到各项制度到各项合同等进行全方位的疏理，分先后缓急，从存在的或可能存在的法律风险入手，针对各自的实际情况制定切实可行的全面排查计划与工作方案，并认真落实和组织实施。排查应全面细致，工作到位，责任到人，做到一步一个脚印，工作不留死角。 （二）所发现（含以往发现、法务、稽核监察部门曾予指出）的法律风险问题应跟进、持续监测、分析其演变情况，及时调整防控、化解风险的措施。 （三）有关投资、重大交易项目、公司股权、重要资产应当注意前后合同等文件、证照、登记的相互衔接、完整、正确，并检查证照、批复、登记有无逾期情形。 （四）应当密切注意检查是否已办妥法律、法规、司法解释、规章、政策变化导致的法律证照、文件、管理上所需的更新（如换领、补领证照、批文，补签相关协议等）。 （五）有关资料必须向公司主管业务、财务、法务、档案管理部门核实，保证准确、完整、真实，对合同、证照、其它法律文件应保证持有原件，并应借此提示该等部门注意做好上述完善、更新工作。 （六）各公司在本附表中不能完整表述检查情况的，请另附附件或另作书面报告。 （七）排查中发现可能构成集团、兄弟公司法律风险的资料、问题的，应及时向集团法务部和相关兄弟公司通报，并提供相关资料，配合集团、相关兄弟公司予以解决。 （八）各公司均应注意建立完善的法律风险排查档案,完整保存排查工作具体进展的记录、文件和与法律风险事项相关的合同、法律文件及所有其他相关证据资料。 （九）请务必注意工作方式,注意内紧外松，增强保密和防范风险意识，对排查中涉及的法律风险问题、事项应严加保密，严密保管排查所取得或制作的文件。特别是对于税务问题、软件著作权、专利权方面可能涉及的侵权问题，应当认真依法自查，发现问题及时整改，但对有关问题及解决措施，请勿在总体排查报告中陈述，而应以保密形式另行汇报。在如实完整报告情况的同时，防止使法律风险排查工作及其报告本身变成现实法律风险。
企业法律体检调查问卷
编号：2013MT 企业法律体检调查问卷 提示：请如实填写，以便准确了解情况、有效评估。我们承诺所有信息将被保密。 请在选项后的方框上打钩（√） 一、基本情况 1、企业性质： 国有及控股□私营□集体□联营□ 2、企业类型： 有限责任公司□股份有限公司□ 3、是否外资企业？ 是□否□ 4、所属行业： 5、经营范围： 6、员工人数： 7、业务辐射范围： 本省□本省及周边省区□ 全国□全国及境外□ 8、是否设立了分公司或分厂？ 是□否□ 二、人力资源管理 1、在招聘广告中是否写明了岗位职责？ 是□否□ 2、招聘广告是否存档备查？ 是□否□ 3、招聘时，是否就工作内容、条件、地点、职业危害、劳动报酬等事项尽了告知义务？ 是□否□ 4、上述应告知内容是否形成书面的“岗位说明书”，并由员工签字确认？ 是□否□ 5、上述岗位说明书是否存档备查？ 是□否□ 6、录用通知、聘用意向书等是否写明了未来劳动合同的基本内容？ 是□否□ 7、录用通知书是否在入职体检合格后才发出？ 是□否□ 8、录用通知书中是否对答复期限或报到时间做了明确规定？ 是□否□ 9、在签订了劳动合同之后，是否收回录用通知书？ 是□否□ 10、必要时，是否要求拟录用者提供与原单位解除或者终止劳动合同的证明？ 是□否□ 11、如果对上述证明有怀疑，是否会向拟录用者的原单位求证？ 是□否□ 12、是否为每一个员工建立了员工档案？
是□否□ 13、对员工提交的用于归档的复印类材料，是否要求员工签字确认？ 是□否□ 14、是否有扣押员工身份证件及资格证件情况？ 有□无□ 15、是否有收取新入职员工押金、财物情况？ 有□无□ 16、是否自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同？ 是□否□ 17、与员工签订劳动合同的情况： 全部签订□大部分签订□ 少部分签订□均无签订□ 18、是否要求员工在劳动合同上签字？ 是□否□ 19、劳动合同来源： 劳动合同范本□自行拟定□ 20、劳动合同是否给员工一份？ 是□否□ 21、是否对员工进行相应的岗前、岗中教育和培训？ 是□否□ 22、为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训后，是否与该员工订立协议，约定服务期？ 是□否□ 23、变更劳动合同时，是否采用了书面形式？ 是□否□ 24、发放工资时，是否需要员工在工资表上签名？ 是□否□ 25、工资表上是否列明正常工作时间及工资、各种加班时间及工资？ 是□否□ 26、工资发放情况： 基本上能按时发放□ 有时迟延较长时间发放□ 27、工资发放途径： 自行发放□委托其它机构发放□ 28、工资发放方式： 员工签字领取现金□打入员工银行卡□ 29、是否为员工办理了社会保险？ 全部办理□大部分办理□ 少部分办理□均无办理□ 30、是否为具有高度风险作业、容易引发工伤事故的员工购买了工伤保险？ 是□否□ 31、加班情况： 经常有□有时有□基本没有□ 32、是否设立了工会？ 是□否□ 33、有无劳务派遣用工情况？
企业法律体检项目清单
企业“法律体检”项目清单 “法律体检”也叫“法律风险评估”，通过律师用法律对企业全部或部分领域进行对照检查，找出存在的问题和潜在的风险，提出解决方案，从而达到预防纠纷和化解风险的目的，一般有以下项目： 一、企业规章制度 1、合法性问题。 2、合理性问题，如规定不准请探亲假、农忙假，或时间太短。 3、可操作性问题，规定不具体，太抽象。 4、制度缺失问题（财务特殊关照）。 5、执行力问题，有没有在实际工作中落实。 二、各类合同。 1、法律关系定位是否准确（有些临时性工作可以签承揽合同，如清洁工；企业食堂可以社会化，但经营者应当办理个体营业执照，和企业之间只是场地租赁关系，这样，出问题时企业才不会被牵连）。 2、合同条款是否完备。 3、违约条款是否具体、适当、可操作，如“违约时按合同法规定处理”“由违约方承担一切经济和法律责任”就是抽象约定，不具有操作性。 4、有无对客户不利的约定内容，如定金超过价款的20%，“先发货后付款”。 5、争议解决条款约定是否合理。 6、涉外合同是否选择适用法律。 7、合同履行中是否及时运用“履行抗辩权”，对方先期违约时，要求出具书面函件，把意思表示固定下来；行使不安搞辩权时要通知对方，要求提供担保。 8、是否注意到“证据保全”，要有证据意识，及时收信保存证据，为日后索赔作准备。 9、档
案袋。要有专人保管合同档案资料，以备不时之需，天豪厂就是反面例子。 三、公司注册资本 1、有无抽逃出资； 2、虚假出资； 3、出资不实（干股，腐败出资，潘雪华一分钱没出，却占75%股分； 4、出资是否到位，法律手续办了没有（土地证、房产证要过户给公司）； 5、有无循环出资（比如从公司抽出100万，过段时间又投进去作为新增资本）。 四、股权结构 1、委托持股，信托持股； 2、拖拉机式的持股（有的公司为了决策方便，减少股东人数，公司登记的股东少，而实际出资的人很多，都签定持股协议书，一拖三，三拖六； 3、虚拟持股（虚拟股东名字和股分，如3人公司，虚拟1人持股10%，则另2人都达不到50%）； 4、持股关系不对应，有的股东实际只出了10%却占有20%股分。 五、公司治理结构 1、三会（股东会、董事会、监事会）权限划分是否合理； 2、实际执行否？有无越权？有些公司实际不执行公司法和公司章程的规定，也许有些股东不懂公司法，也许没有这个参与管理的能力，也许不愿意参与管理，也许公司章程是其他公司那里复制过来的，为了注册方便，应付工商局。 3、召开程序是否合法，有无图方便情形。三会一起开，实际上没有开过，伪造会议记录。公司问题就这样一点一点积累起来，股东权益也慢慢被侵害，积累到一定程度就爆发了。 六、对外投资
法律体检调查问卷完整版
法律体检调查问卷 提示：请如实填写，以便准确了解情况、有效评估。我们承诺所有信息将被保密。 一、企业基本情况 1、企业名称： 2、企业性质： 3、员工人数： 4、业务辐射范围： 5、是否有关联公司： 有控制公司的法人□有公司控制的法人□有合营企业或联营企业□ 6、公司有形资产： 拥有土地□拥有房产□租赁土地□租赁房产□拥有生产设备□ 7、公司无形资产： 拥有商标权□拥有专利权□拥有商标使用许可□拥有专利使用许可□ 拥有专有技术□拥有专有技术使用权□ 二、劳动人事管理 1、招聘时是否就工作内容、条件、地点、职业危害、劳动报酬等事项如实告知员工？
是□否□ 2、上述应告知内容是否形成书面的“岗位说明书”，并由员工签字确认？是□否□ 3、录用员工时是否签有录用通知书？ 是□否□ 4、录用通知书是否写明了未来劳动合同的基本内容？ 是□否□ 5、在签订了劳动合同之后，是否收回录用通知书？ 是□否□ 6、是否要求拟录用者提供与原单位解除或者终止劳动合同的证明？ 是□否□ 7、是否与员工签订劳动合同： 全部签订□部分签订□均无签订□ 8、与劳动者订立书面劳动合同是否在入职一个月之内？ 是□否□ 9、劳动合同来源： 劳动合同范本□自行拟定□ 10、劳动合同是否给员工一份？ 是□否□ 11、给员工劳动合同时是否签售登记？ 是□否□ 12、是否有入职登记表？
有□无□ 13、是否为每一个员工建立了员工档案？ 是□否□ 14、对员工提交的用于归档的复印类材料，是否要求员工签字确认？ 是□否□ 15、是否有扣押员工身份证件及资格证件情况？ 有□无□ 16、是否有收取新入职员工押金、财物情况？ 有□无□ 17、有无劳务派遣用工情况？ 有□无□ 18、是否对员工进行相应的岗前、岗中教育和培训？ 是□否□ 19、为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训后，是否与该员工订立协议，约定服务期？ 是□否□ 20、变更劳动合同时，是否采用了书面形式？ 是□否□ 21、已签订两次劳动合同的员工，是否签订了无固定期限劳动合同？ 是□否□ 22、发放工资时，是否需要员工在工资表上签名？ 是□否□
企业法律风险自查报告
企业法律风险自查报告 自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。下面是企业法律风险自查报告，请参考！ 企业法律风险自查报告为了贯彻落实省国资委文件精神，按照集团公司领导的要求，公司认真全面排查经营管理中的法律风险，找出存在的突出问题和薄弱环节。为进一步做好公司法律风险防控工作，对排查出的法律风险，制定了针对性的整改方案。 外部风险 由于外部的宏观经济及有关政策法律发生变化，会影响承租企业的经营状况和合同签署时的法律关系，可能导致承租企业的履约能力下降及有关法律纠纷，进而对公司的经营产生影响。 内部风险 主要包括企业的经营管理风险及员工的道德风险，其中融资租赁公司作为资金密集型和人才密集型企业，对承接项目的评估和决策正确与否直接关系到企业的存亡，公司的项目风险内控制度至关重要；租赁合约签订中的法律风险也要重视。员工的道德品质、职业素养和法律风险意识是影响风险的重要因素。 密切关注国家宏观经济和政策法律规定的变化，及时采
取针对性的有关措施，有效减少其对公司经营管理产生的法律风险。 完善公司内控制度。建立完善的内控制度，保障业务操作能够根据公司的政策、规定、内控程序规范有序地进行。 完善有效的退出机制。通过有效的退出机制保全公司资产，对公司资源进行优化配臵，在风险可控的前提下实现公司业务目标。 加强对融资租赁项目的风险管理。融资租赁项目管理主要分为前期调查、中期评估、后期审批和还款跟踪等四个过程，针对不同的过程设定切实可行的操作流程，使各环节的调查和评估做到客观准确，坚持现场调查和非现场调查相结合原则、坚持共同调查人制度、坚持风险控制第一位的原则等。力求在融资租赁业务的源头就对全部可能发生的法律风险有深刻了解并加以控制。 加强对融资租赁资金的风险管理。建立有效的资金监控制度，选择合理的筹资方式，优化资金使用结构，强化财务的监控与实施。 加强对融资租赁资产的风险管理。根据市场环境的变化，审慎选择租赁物及供应商，规范租赁合同的谈判和签署，制定标准的租赁物交付及租金回收流程，最直接有效地控制租赁风险。 加强培训，提高员工职业道德和法律风险意识。加强职
小微企业安全生产标准化模板
小微企业安全生产标准化基本规范指导范本
张家港市安全生产监督管理局二〇一六年四月
目录 一、目标、组织机构和职责 (5) 1.1年度安全生产工作计划 (5) 1.2安全生产管理机构设置 (8) 1.3各岗位、人员安全生产责任制及考核情况 (9) 二、安全生产投入 (18) 2.1安全生产投入记录 (18) 2.2从业人员办理工伤保险缴费记录票据 (18) 三、法律法规与安全管理制度 (25) 3.1识别获取安全生产法律法规 (25) 3.2安全生产管理制度和安全操作规程 (27) 3.3法律法规、制度、规程的发放、培训和考核 (74) 3.4 安全管理制度、操作规程执行档案管理 (74) 四、安全培训教育 (75) 4.1 企业安全教育培训计划 (75) 4.2 各类人员培训记录及证书（复印件） (78) 五、生产设备设施 (91) 六、作业安全 (101) 6.1作业现场通道保持畅通 (101) 6.2 危险作业管理 (101) 6.3 落实各种危险作业票证、安排专人现场管理 (116)
6.4作业现场设置安全通道标志 (121) 6.5反“三违”活动记录 (122) 6.6相关方管理 (128) 七、隐患排查和治理 (136) 八、危险源管理 (148) 8.1危险源辨识与分级 (148) 8.2监控与管理 (159) 九、职业卫生 (162) 9.1 职业病危害项目申报 (162) 9.2 作业现场职业病危害因素进行检测结果和告知记录 (162) 9.3 职业病危害岗位的作业人员岗前、岗中和离岗的职业健康体检表 (162) 9.4 编制职业健康防护设施配置表 (162) 十、应急救援、事故管理 (168) 10.1 生产安全事故应急预案或现场处置方案 (168) 10.2 应急救援预案演练（计划、方案、总结、影像资料） (171) 10.3 生产安全事故管理台账 (171) 10.4应急设施、设备、物资登记表（参考样本） (180) 十一、绩效评定和持续改进 (183) 11.1绩效评定 (183) 11.2持续改进 (183)
企业法律体检表
企业法律体检表 （常年法律顾问单位专用） 一、组织经营管理 1、贵公司的股东会（或股东大会）是否定期召开？ A.定期召开 B.偶尔召开 C.很少召开 D.从不召开 2、贵公司是否向股东提供财务报告？ A.定期提供 B.偶尔提供 C.从不提供 3、贵公司对外投资、担保等事项是否由股东会（或股东大会）表决？ A.均表决 B.偶尔表决 C.从不表决 4、贵公司的股东会（或股东大会）是否有议事规则？ A.是 B.否 5、贵公司是否设立了董事会？如有，是否定期召开？ A. 设立，定期召开 B. 设立，偶尔召开 C. 设立，很少召开 D.未设立 6、贵公司就董事会运行及议事规则是否制定了相关制度？ A. 是 B. 否 7、贵公司是否设立了监事会？如有，是否定期召开？ A. 设立，定期召开 B. 设立，偶尔召开 C. 设立，很少召开 D.未设立 8、贵公司就监事会运行及议事规则是否制定了相关制度？ A. 是 B. 否 9、贵公司是否制定了总经理办公细则？ A. 有 B. 没有，但有关于规定总经理职责的其他文件 C. 没有制定相关规范 10、贵公司是否拥有内容完备的公司章程？ A. 有，且内容完备 B. 有，但不完备 15、贵公司与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间有无 业务、财务、资产、人员、机构混同的情形？ A. 是 B. 否
16、贵公司有无资金被控股股东、实际控制人及其控制的其他企 业以借款、代偿债务、代垫款项或者其他方式占用的情形？ A. 是 B. 否
A. 是 B. 否 6、贵公司对外签署合同有无下程序？（多选） 同 D.合同会审 E.合同复审 F.合同外审 G.主管领导审批 H.合同签 署 I.合同归档 7、贵公司签署合同时，对相对方的哪些情况进行审查？ （多选） A.主体资格审查 B.履约能力审查 C. 代理人资格审查 D.信誉状况审查 E.合同标的法律状况审查 8、贵公司签订合同前的合同文本是否有律师进行审查？ A. 有 B. 部分有 C. 没有 9、贵公司是否有关于合同签订程序及审查的管理制度？ A. 是 B. 否 10、贵公司是否有合同履行的监督部门及相关制度？ A. 是 B. 否 11、贵公司在合同履行过程中对双方往来的哪些文件做过留底 或保管？（多选） A. 函件 B. 备忘录 C. 会议纪要 D. 传真 E. 电话记录 F. 电子邮件 G. 单据 12、贵公司收到或发出订单或传真有无加盖公章确认？ A. 是 B. 否 13、贵公司是否要求交易对象发出函件时加盖公章？ A. 是 B. 否 14、贵公司对应验收的标的物，是否由有关部门签署书面验 收证明文件？ A. 是 B. 否 15、贵公司与合同相对方之间信息的送达方式是什么？（多 选） A.传真 B. 特快专递 C. 公证信函 D. 电
农村小微权力清单及操作规范
农村小微权力清单及操作规范 一、三资管理类 （一）工程项目类 1、1--5万元小型工程 界定范围：1万元以上5万元以下的修缮、建设工程，包括水电路、桥、房屋、农用设施设备等小型修理及建设项目。 操作流程：掌握一批相关工程专业技术人员名单，根据项目实际，由村“两委”会议研究确定经费预算、实施方案、监管办法等，在相关工程专业技术人员名单内由村（社区）自行组织招标，并签订施工合同，完工验收后按相关规定进行工程结算。材料由村（社区）统一采购的，按本规范手册的物资采购流程执行。1万元以下的小型修理工程，由村“两委”会议研究确定人员和方案，完工后按相关规定进行工程结算。对工程的组织、施工、结算要求全程公开。 风险点：民主决策程序不到位、工程不公开，施工人员不经招投标随意指定，变相拆分工程量等。 2、5万元以上工程项目 界定范围：5万元以上(含5万元)的水电路、桥、房屋等建设项目。 操作流程：根据实际,由村（社区）作出情况说明及方案，提交村民代表大会讨论通过后，交乡镇（街区）党委（党工委）进行审核，审核同意后委托设计和代理机构做施工图和预算,按投资额大小(以200万元为界限)分别由乡镇（街区）或区级层面进行招标。 风险点：民主决策程序不到位，工程项目预算偏差大、设计漏项不符合规划要求，不履行招投标程序等。 3、工程材料
界定范围：工程中所涉及的工程材料，包括水泥、商品混凝土、钢筋、沙石等。 操作流程：由村民代表会议或“两委”会议确定组建由三名及以上非村主要干部组成的采购小组，采购小组经询价后，提交“两委”会议确定商家和货款，货到验收合格，开具正规发票并附材料清单，经采购小组成员、村（社区）主要负责人签字后,按照财务制度报销。 风险点：指定商家不经询价比价，不开具正规发票，不附材料清单等。 4、征地拆迁 界定范围：经依法批准符合征收条件和程序的地块及该地块中所涉符合补偿安置条件的户和单位。 操作流程：建设项目及土地经依法批准后，由上级主管部门告知乡镇（街区）和村（社区）项目基本情况及相关政策，村（社区）应及时告知村民或单位有关征地拆迁建设项目基本情况及补偿安置政策。征地由各村具体实施，乡镇（街区）工作组协助做好工作。房屋拆迁由乡镇（街区）委托有资质的拆迁公司具体操作，镇、村两级对疑难问题共同协商解决。 风险点：不主动公开征地拆迁补偿安置政策，不按法定程序召开相关会议，土地使用权调查结果、青苗和地上附着物调查结果失实，制定征地拆迁补偿分配方案不公正等。 （二）资金管理类 5、交际接待 界定范围：用于招商引资等交际接待支出,实行总额控制。 操作流程：交际接待费支出实行总额限额控制。来客需接待或礼品赠送,事先应征得村（社区）主要负责人同意,接待费用按财务制度操作程序规定报销。 风险点：单次超标准接待，总额超限额支出，发票报销不规范等。 6、办公用品
某公司法律体检报告
Xx公司 法律体检报告 为切实防范法律风险,提高依法治企能力,根据上级文件要求,我公司组织相关人员分别对公司相关项目和工作开展情况进行了全面依法合规检查,现将“法律体检”活动开展情况及自查结果报告如下： 法律体检活动开展情况 根据通知要求,公司法律事务管理办公室在公司总法律顾问的领导下,组织法律专责、人力资源部、营销计划部、纪检监察审计部、物资供应部等相关部门人员成立“法律体检”工作组,对公司的营业执照、许可证、公司章程执行情况,劳动用工、招投标管理以及合同管理等6个方面进行了全面检查和清理.检查项目及内容如下： 行政许可方面.公司的营业执照、组织机构代码证、国（地）税登记证、电力业务许可证均在有效期内,营业执照、组织机构代码证已于++++年+月按规定办理完毕年检手续.其中,公司的组织机构代码证,国税、地税登记证经营负责人的名称变更登记正在办理中.两个公司均不存在股权变更、未核准、未审批、证照被吊扣等情形.详细情况见表1.
公司治理方面.章程合法有效,并按程序修改、登记；股东出资按期到位,不存在虚假出资、抽逃出资、隐名股东以及股东纠纷事件；股东会、董事会召集程序、决议合法有效. 劳动用工方面.两个公司是一套班子,两块牌子,其劳动用工属于统一管理.一是劳动合同管理方面.目前在册职工890人,根据上级公司《劳动合同管理办法》的有关规定,我公司及时与每位职工签订了劳动合同书,按新版《劳动合同书》签订无固定期劳动合同811人,其余签订固定期合同,劳动合同签订总数811人.劳动合同签订率100%.劳动合同的续签、中止、变更、解除和终止均严格按四川公司《劳动合同管理办法》执行,其程序规范、有关证明资料齐全、准确.集体合同每两年在职代会召开期间由公司工会主席代表全体职工,总经理代表公司,双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等规章制度进行集体协商,在双方平等、自愿、协商一致的基础上编制了集体合同草案,然后提交职工代表大会讨论通过签定后报劳动部门备案.二是企业劳动用工管理制度建设情况.建立了全面的内部劳动规章制度.主要有《加班管理办法》、《考勤管理制度》、《劳动保护用品管理办法》、《劳动组织及定员管理制度》、《职工调配管理办法》、《职业卫生管理制度》、《职工年休假管理办法》、《新进大学生管理办法》、《工资分配制度及长效激励约束机制实施办法》等相关制度.劳动合同中对“严重违反用人单位的规章