员工生日福利方案86904

员工生日福利方案

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，建立更好的工作团队，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“员工自我介值的实现”的企业价值观，让每位在公司的员工切实感受在公司大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案。一、福利项目

1、生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡印有公司的简价及对员工的生日祝福有公司最高领导的印刷的签名。生日贺卡由行政部统一管理，并在员工生日的前一天发给生日的员工。

2、生日纪念

员工生日当天获赠公司50元左右的礼物一份。

3、生日祝福

行政文员在公司QQ群里提前公布当月生日员工名单，对于过生日的同事，附上生日的祝福，便于部门领导向各人员宣传共同知晓。

4、集体活动(生日会)

如果同一个月员工生日比较集中(三人以上)，可在周末举办当月生日人员的集体生日PARTY，活动内容为:领导祝词、卡拉OK、集体生日蛋糕(也可组织其它集体活动如爬山、游泳、打球等)。可有效促进员工之间的情感沟通，建立团队协作精神。

四、责任部门

行政文员:负责生日员工的信息发布和贺卡的制作;相关费用的申请，集体生日PARTY物品的申购，集体PARTY的场地安排，组织实施PARTY。

二、具体要求

1、人力资源部在每月25日前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证为准)，并以通知通告的形式提交副总经理审批。

2、月底或每月中旬安排组织本月生日人员的集体生日Party，并在当天准备好食品及场地。 Party前一天准备好员工的生日贺卡及其他物品。

三、费用预算

1、员工生日福利，按50元 /人次标准执行;

2、贺卡:5元/人左右;

3、集体生日PARTY:每次500-1000元左右。

四、其他规定

1、生日贺卡由公司行政部设计，印刷公司的LOGO。上面有公司的简介及生日祝福，有总经理的印刷的签名。

2、集体生日PARTY时间一般安排在月底或每月中旬周末，由本公司人员自愿参加，原则上部门主管/经理不得以任何借口阻挠生日员工参加，特殊情况除外，鼓励各员工尽可能的参加集体活动。

3、本规定从2013年10月1日开始执行。

公司员工生日福利制度(通用)

公司员工生日福利制度一、目的：为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。二、范围：适用于公司全体正式员工（不包括临时工、试用期、兼职、停薪留职及已经申请离职的员工）。三、职责：由行政部、人力资源部执行管理。四、福利项目：（一）生日祝福 1）人力资源部将在每月初代表公司给当月生日员工致电或发送短信送去生日祝福。 2）生日贺卡：公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门负责人于生日当天与生日礼物一起发放给员工。（二）生日礼物经济、实用的生日纪念品：由公司视觉部设计有公司logo的礼物，如茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等。员工礼物一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门负责人当面发给生日员工。

（三）集体活动每月月底，举办一次本月生日员工的集体生日派对，具体形式：室内大联欢、公益活动等，具体内容：趣味游戏、K歌大赛、趣味运动会等，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片数据传给员工作为纪念。具体要求：（一）由人力资源部在每月25号之前统计下月符合要求的生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交给行政部，由行政部门交由总经理审批。行政部按照批准后的人员名单进行经费的申请。（二）行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。（如遇节假日，可提前或推迟）（三）人力资源部做出下月具体的生日活动方案，并经相关部门领导审阅，报经总经理审批通过。（四）根据批准后的生日活动执行方案及生日员工名单，人力资源部从次月1号开始，每天10点前为过生日的员工送上电话或短信祝福。（五）各部门负责人须根据生日活动执行方案及生日员工名单，及时通知本部门生日员工参加生日活动，并做好部门相关工作安排。

制定员工福利方案

制定员工福利方案员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势为单位凝聚起一股蓬勃向上的力量中坚以下是为大家整理的制定员工福利方案希望对你们有所帮助！一、目的为保持公司人力资源的供给水平提高企业凝聚力吸引更多的优秀人才以及维持长期稳定的劳资关系特制定本制度二、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工三、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；探亲假等四、员工福利管理责任（一）公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法并予以执行；（二）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等五、员工福利资金的来源（一）公司收入中支出；（二）员工工资中提取；（三）公司其他收益提取

六、员工社会统筹保险管理（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金；（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算未办理养老保险者并不予缴纳“五险一金” （三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提按相关部门的要求缴纳（四）社会统筹保险办理程序 1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批； 2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作七、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采取限额报销方式财务部根据标准统一请款交纳；标准详见《差旅费报销管理规定》八、员工婚丧、住院慰问金（一）员工婚丧、住院福利类别： 1、本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺； 2、丧奠：员工本人直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪； 3、因伤、病住院慰问：员工本人（二）员工婚丧福利分配标准：

给员工过生日策划方案

给员工过生日策划方案一、策划背景如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日益被注重，其中越来越多的公司关心员工的生日。简单的赠送生日蛋糕已过于程式化，这种可以被预期的结果已无法给人造成一种触动。二、策划目标 1、公司从细节着手，关心、激励员工本人； 2、利用此次机会，传递先飞公司文化、加强员工归属感。三、策划原则及宗旨策划原则：1、要有惊喜；2、贴近需求。策划宗旨：用最经济的方式，达到最优的效果。四、具体建议 1、我们会给除了寿星之外的每个人发送手机短信告知今天是谁谁的生日，这样能保证寿星当天可以收到大家“生日快乐”的问候。 2、生日福利金划到当月的工资上一起发放。当员工发现工资条上多出一栏“生日津贴100元”时一定会惊喜、感动的。 3、根据任务情况，给过生日的员工放假１天。这不但增加了公司的“人情味”，也是公司“以人为本”经营理念的一种具体体现。

4、对公司“寿星”的宣传。对当月过生日的员工，公司在公告栏或企业网站对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及老总寄语等。 5、平时收集员工个人近期的小愿望，为了避免没有边际，可以设置一些选项，等到生日那天帮助员工实现一个小小的心愿，既惊喜又让员工满意。如游览火车票、电影票、明星画册、短期培训、情人晚餐券、小型聚会等。让员工真正体会到公司对他们的关怀。 6、送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、当红歌星的CD、电影票、超市购物卡、绿色植物一盆、KFC餐券、当事人爱吃的零食及饮料、茶具、咖啡杯、台灯、水壶……单位可以自行设计一些有单位标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了单位。 7、用快递寄一份总经理或董事长签名的贺卡及80元红包。 8、送不同的员工不同的礼物。比如普通的员工可以送书，而公司的基础员工，可以送他们日常生活用品；高层领导则可以送蛋糕；年龄大的送健康检查、成家立业的送家庭旅游（节省费用的话可以是短线的）、全家福相片等；情侣或夫妻双方在公司的送情侣套餐。因为这样能满足他们的归属、尊重需求。 9、根据其本人的兴趣，投其所好，比如：喜欢打网球的不妨送个网拍，喜欢热闹、活跃气氛的人送顿生日宴。 10、每月全体例会上给当月过生日的员工发生日礼物，每个月的礼物都不一样，可按随机抽奖的形式供其择取。 11、当月全体例会上，让过生日的人员站在中间,其他人员则分别给他或她

公司员工生日福利制度

一、目的为增加企业凝聚力，加强员工归属感，进一步推动企业文化建设，让每一位##员工都能感受到##大家庭的温暖，特为员工提供生日福利。二、范围 **电子所有员工。三、福利项目 1、休假福利 ①、过试用期但不满三年工龄的员工在生日当天下午可以休假半天，按正常出勤计考勤。 ②、三年（含三年）以上工龄的员工在生日当天可休假一天，按正常出勤计考勤。 ③、按请假方式休假，需办理正式请假手续，备注“生日休假”，视正常出勤计考勤，不办正式请假手续的视为缺勤。 ④、注：因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门另行安排调休（2个月内，超过视为自动放弃），此类休假是公司给予的特殊福利假别，不作任何有薪形式处理，与其它节假日重叠不累计。 2、生日贺卡、生日蛋糕、生日礼物 ①、生日贺卡、生日蛋糕由行政人力资源部统一申购，并在集体生日PARTY时统一发放。 ②、生日礼物：书籍/电子品/日用品等。 3、集体活动 ①、时间：每月初16:30-18:00（具体时间另行通知）。 ②、地点：公司小广场、户外公园等（具体地点另行通知）。 ③、参加人员：当月生日员工（包括分部深圳）、公司和部门领导、行政人力资源部代表人员。 ④、具体情况：每月举办一次本月生日人员的集体生日PARTY。若当月生日人数较多时，当月举办两次。 4、生日专栏在公司的宣传栏专门设一块作为员工生日专栏，每天对于过生日的同事，送上生日的祝福（OA 系统）。四、具体事宜 1、行政人力资源部在每月25号前筛选下月过生日人员名单（以身份证日期为准），并根据每月员工生日所需申购的物品，以申请的形式提交总经理审批。 2、每月初举办集体生日PARTY，由行政人力资源部根据生日人员名单提前通知告知集体活动时间地点等，部门和员工本人可以提前安排好工作，预留出时间。 3、行政人力资源部于当天提前准备好场地、集体蛋糕、水果和零食等以及人员组织和安排工作。 - 1 -

公司员工生日福利方案

公司员工生日福利方案公司员工生日福利方案为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司员工自我价值的实现的企业价值观，让每位在东威的人员切实感受到东威大家庭的温暖，达到情感留人的目的，我特整理了一下员工生日福利方案，欢迎参阅。公司员工生日福利方案1 一、目的为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，有家的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：适用范围适用于公司全体员工三、福利项目 1、生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，生日礼物一份生日蛋糕一个生日贺卡一张七、其他规定 1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计，印刷威力的LOGC和VI。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版

的签名。 2、加餐券由行政服务部自行设计打印，但必须经过人力资源部盖章有效。 3、集体生日PARTY寸间一般安排在月底，晚上6： 30-9 : 00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。 4、本规定从20xx年11月1日开始执行。公司员工生日福利方案3 为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让每位员工切实感受到江西安诚大家庭的温暖，特制定以下新的员工生日福利方案。一、适用范围公司所有转正的员工二、福利项目 1、生日贺卡公司设计制作统一格式的生日贺卡。贺卡印有公司对员工的生日祝福和公司总经理的亲笔签名。生日贺卡由行政部统一管理，并在员工生日当天发给生日的员工。 2、集体活动每月下旬举办当月生日人员的集体生日会，活动内容为：集体大生日蛋糕、集体晚餐、卡拉OK可有效促进员工之间的情感沟通，活跃气氛。若当月生日人数较少或遇特殊情况无法如期举办，就顺延到下月，和下月生日人员一起参加集体生日会。三、责任部门行政部：

员工生日福利方案3篇

员工生日福利方案3篇为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在饭店工作的员工切实感受到博雅大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特为大家以下员工生日福利方案范文，欢迎参阅。员工生日福利方案一、目的为了增加团队精神，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到企业大家庭的温暖，充分体现集团公司对员工的关爱，特制定本员工生日福利方案。二、适用范围各子公司全体员工。三、福利项目 (一)生日礼金、生日贺卡(红包)、纪念伞 1、生日礼金：58元/人标准

2、生日贺卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝福及总经理签字。 3、纪念伞：伞上印有公司的LOGO、广告语。 (二)生日专栏在紫薇集团报上设员工生日专栏，列出当月生日的员工名单，附上生日祝福。四、管理机构 (一)员工生日福利管理组顾问：董事长组长：集团CEO 副组长：各子公司总经理成员：集团人力资源部、集团办公室、集团财务部、各子公司人力资源部、各部门负责人 (二)员工生日福利管理组职责 1、集团公司办公室职责负责生日贺卡的制作、保管。 2、集团财务部负责审核、划拨生日礼金 3、集团人力资源部职责

汇总审核下月员工生日名单并备案;到财务部支取生日礼金费用;到办公室领取生日礼物;将礼金和生日礼物分派各部门。 4、各子公司人力资源部及集团各部门职责向集团人力资源部上报本子公司月度过生日员工名单;发放生日礼金和生日礼物。五、工作流程 (表1 生日福利工作实施流程图) (1)各子公司人力资源部于每月25日前筛选本公司下月度生日的员工名单及具体生日日期，以固定表格形式《员工生日名单表》上报本公司总经理签字确认，和员工签字确认的上月《员工生日名单表》一起上报集团人力资源部，上报表格须一式两份，一份存集团人力资源部，一份存财务部作付款凭证。 (2)集团人力资源部汇总下月生日名单，报集团CEO签字确认后，到

员工生日会策划方案

员工生日会策划方案篇一：员工生日会策划方案为了进一步落实“以人为本”的精神，显现企业文化的作用，提升员工对企业的认同感和归属感，使广大员工真正地融入集体大家庭，以企为家，现公司决定每月为员工举办生日Party，具体内容如下：一、生日员工享受福利： 1、生日会上可获得精美贺卡一张。 2、生日会上可获得公司为你们准备的生日蛋糕一个。 3、生日会上可获得公司为你们准备的精美礼物一份。 4、可参加公司为你们组织的生日会上的抽奖活动。（人人有机会！）二、生日会活动内容 1、活动主题：博硕——你我的家

2、活动时间：未定（具体时间请留意员工生日栏） 3、活动形式：联欢（唱歌、跳舞、游戏、抽奖） 4、活动地点：员工俱乐部 5、参加人员：公司领导、当月生日员工、企业文化小组（负责生日会上的一切事宜） 6、活动流程：主持人开场白——经理祝词——员工代表发言——联欢（唱歌、跳舞、游戏、抽奖）——点生日蜡烛、唱生日歌、吃蛋糕——摄影留念（之后可张贴在员工生日栏中）——抽奖环节——主持人结束词 7、活动具体事宜：（1）等待各位进场（生日幻灯片，背景音乐“祝你生日快乐”）主持人开场白：暂定（胡文蓉、潘朝波）尊敬的各位领导，博硕亲爱的伙伴们，大家晚上好！在这欢聚的时刻，

迎来我们公司4月份的员工生日。首先请允许我代表博硕江西有限公司的全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎和忠心的感谢，同时要对4月份的寿星们表示深深的祝福。下面有请我介绍今天到场的领导和嘉宾。（请某某领导给我们今天的寿星们送上最真挚的祝福——员工代表说话（可以提前为她拟好稿件会上直接念）（4）就让我们一起来分享生日甜蜜和快乐，分享生命绽放的美丽！祝愿寿星们在事业和生活上一帆风顺，前景美好，好运连连！让我们点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌（幻灯片图片出来，音乐响起，灯光暗下，寿星许愿！一起吹蜡烛！）（4）联欢节目：可设置2-3个节目，有奖竞猜、3个游戏，游戏中设奖项，获胜者可得精美小礼品，节目和游戏可穿插。 A、节目待定 B、有奖竞猜题目暂定有：（可加公司制度类问题） 1、您的入职日期是哪一天？

公司员工生日福利制度34285

一、目的：为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。二、范围：适用于公司全体正式员工（不包括临时工、试用期、兼职、停薪留职及已经申请离职的员工）。三、职责：由行政部、人力资源部执行管理。四、福利项目：（一）生日祝福 1）人力资源部将在每月初代表公司给当月生日员工致电或发送短信送去生日祝福。2）生日贺卡：公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门负责人于生日当天与生日礼物一起发放给员工。（二）生日礼物经济、实用的生日纪念品：由公司视觉部设计有公司logo的礼物，如茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等。员工礼物一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门负责人当面发给生日员工。（三）集体活动每月月底，举办一次本月生日员工的集体生日派对，具体形式：室内大联欢、公益活动等，具体内容：趣味游戏、K歌大赛、趣味运动会等，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片数据传给员工作为纪念。五、具体要求：（一）由人力资源部在每月25号之前统计下月符合要求的生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交给行政部，由行政部门交由总经理审批。行政部按照批准后的人员名单进行经费的申请。（二）行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。（如遇节假日，可提前或推迟）（三）人力资源部做出下月具体的生日活动方案，并经相关部门领导审阅，报经总经理审批通过。（四）根据批准后的生日活动执行方案及生日员工名单，人力资源部从次月1号开始，每天10点前为过生日的员工送上电话或短信祝福。（五）各部门负责人须根据生日活动执行方案及生日员工名单，及时通知本部门生日员工参加生日活动，并做好部门相关工作安排。

公司员工生日福利制度

公司员工生日福利制度 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

（一）由人力资源部在每月25号之前统计下月符合要求的生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交给行政部，由行政部门交由总经理审批。行政部按照批准后的人员名单进行经费的申请。（二）行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。（如遇节假日，可提前或推迟）（三）人力资源部做出下月具体的生日活动方案，并经相关部门领导审阅，报经总经理审批通过。（四）根据批准后的生日活动执行方案及生日员工名单，人力资源部从次月1号开始，每天10点前为过生日的员工送上电话或短信祝福。（五）各部门负责人须根据生日活动执行方案及生日员工名单，及时通知本部门生日员工参加生日活动，并做好部门相关工作安排。

员工生日福利方案

员工生日福利方案导读：本文是关于员工生日福利方案，希望能帮助到您！为了增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位在鑫安达的员工切实感受到鑫安达大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案。一、适用范围南昌鑫安达汽车销售有限公司、服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点。二、适用人员鑫安达所有员工三、福利项目 1、生日蛋糕：员工生日当天，由总经办负责采买生日蛋糕，在当天夕会时间组织小规模生日PARTY，唱生日歌，分吃生日蛋糕，在员工心里写下温暖一笔。 2、生日贺卡：公司统一购买生日贺卡，贺卡上由公司董事长或总经理签名并送上祝福语，于员工生日的当天发给生日员工。 3、生日专栏：在公司的公告栏里提前公布当月生日员工名单，对于过生日的同事，附上生日的祝福。 4、集体活动：如果同一个月员工生日比较集中，可举办当月生日人员的集体生日PARTY，活动内容为：卡拉OK、集体生日蛋糕。可有效促进员工之间的情感沟通，活跃气氛。

四、责任部门： 1、总经办：负责生日员工的信息发布和蛋糕、贺卡的采买，相关费用的申报。 2、服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点分别指定专人负责。五、具体要求：总经办在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点分别指定专人负责。六、费用预算 1、员工生日福利，按50元/人次标准执行。形象店、岱山点、红谷滩由总公司承担费用，服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点员工生日费用由各公司分别承担。 2、本规定从**年6月10日起开始执行。

公司员工生日福利制度

员工生日福利规定一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。二、范围适用于公司全体员工。三、职责由行政部执行管理。四、福利项目（一）在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。（二）生日礼物送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。员工礼物可以一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门主管当面发给生日员工。（三）生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。（四）集体活动若当月生日员工人数超过20人时，可举办一次集体生日PARTY，活动内容：集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。可请总经理以及部门经理出席，集体活动时

给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。五、具体要求（一）行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交总经理审批。（二）行政部于每月10号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物，员工于每月15日到行政人事部领取礼物及贺卡。（如遇节假日，可提前或推迟）六、预算 1、生日贺卡：3元/人 2、生日礼物：27元/人七、其他规定：本规定由颁布之月起实行。

员工生日福利方案策划

XX公司员工生日福利规定一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。二、范围适用于公司全体员工。三、职责由行政部执行管理。四、福利项目（一）生日专栏在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。（二）生日礼物送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。员工礼物可以一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。（三）生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。（四）集体活动若当月生日员工人数超过25人时，可举办一次集体生日PARTY，活动内容：

集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。五、具体要求（一）行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交总经理审批。（二）行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。（三）行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。（如遇节假日，可提前或推迟）

2020公司员工生日会策划方案

2020公司员工生日会策划方案第一项：伴奏音乐：主持人开场白、宣布名单就让我们一起来分享生日甜蜜和快乐，分享生命绽放的美丽!祝愿寿星们岁岁年年详和平安，永远年轻，开心永恒。并祝愿寿星们在事业和生活上一帆风顺，前景美好，好运连连!相信今晚我们大家的歌声和笑语，将伴随你们度过一个难忘的生日之夜! 注：各工作组在尚未开展自己的工作或完成自己的工作时，请自觉参加其他工作组的工作以加快整体工作进程; 接下来，就由请寿星们闪亮登场，与大家见面!(礼花) 第二项：×总寄语第三项：游戏《友情对对碰》接歌“生日快乐”四个字第三项：上蛋糕、关灯、一起唱生日歌第四项：煸情环节，寿星为大家分享在生活的××年中，最让自己感动的一件事。 (背景配乐) 第五项：人事部送上生日祝福诗歌《祝你生日快乐》第五项：寿星模仿秀项目：寿星们抽主持人手中的项目，抽到哪一项，就进行表演，大家猜，猜对算胜利，如未表演到位，猜不对，则自行表演节目(表演节目时间控制在1分钟以内)。第六项：分享蛋糕女：一个蛋糕象征一个团结的集体，一支支闪亮的蜡烛像一颗颗跳动的心，心因集体而精彩，集体因心而自豪”。第七项：结束(背景音乐《难忘今宵》) 附祝你生日快乐 (配乐：) 让我们紧衔一句祝福激发员工的感恩心与荣誉心，为家人、为团队，更努力、更有价值感的投入工作(以自发立誓定工作目标或生活目标的效果为最佳)

把她送到你的身边让她在你的身边萌芽茁长让她长成一颗颗晶亮的星星 3) 品可口月饼，尝中秋五味：抽签选出参加游戏的人员，两人一组。每人都用布蒙住眼睛，然后一人从背后喂另一人吃月饼，吃月饼的人必须说出所吃月饼的味道。说对数量多者会有奖励，少者则会有相应的惩罚在你的天空飞扬黄昏用黑色渲染行者的双眼而我们的祝福会让星星把你的旅途照亮象烛芒守护你的今宵漫天星子会让你的每一个昼夜闪烁金光负责人：李平、孟莉成员：崔建新、郭飞、李平、刘晓洁、高金毓、朱晓新、王雪梅、杨茜、王政、肖岩、肖明、孙碧云我们的祝福是那潺潺的星光的流水流过你的明眸、你的皓齿流到你的心上让我们深切的一句祝福成为祝福中最真挚的一个字最耀眼的一个词最感人的一句话在你的耳畔飘荡女：首先请允许我介绍今晚出席晚会的领导,他们是:公司总经办总经理助理吴康敏女士、副总经理王永红先生。。。让我们的祝福

员工生日福利制度

员工生日福利制度（初稿）一、目的：为了增加公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位壹佳壹的人员切实感受到壹佳壹大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利。二、适用范围杭州壹佳壹网络科技有限公司总部及绍兴业务部门。 1.1 集体活动在每月月底，举办一次本月生日人员的集体生日PART 丫活动内容: 集体聚餐，卡拉0K野外烧烤等。集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。 1.2 生日礼物（费用在100元以内）（1）礼物：制作印有公司LOGO标志，并具有纪念和实用意义的物品做为生日礼物，由行政人事部统一管理，并在员工生日的当天由行政人事部门人员当面发给生日员工。（如遇节假日应提前发放）（2 ）卡片：公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司名称、LOGO 并由公司领导签名及给员工祝福语。生日贺卡由行政人事部统一管理，并在员工生日的前一天由行政人事部门人员当面发给生日员工，送以祝福。

（3）生日专栏：在公司的宣传栏里设置一个员工生日专栏，对过生日的同事附上生日的祝福，并张贴相关照片。五、责任事项 1、人事行政负责生日员工信息的汇总发布和贺卡的制作以及相关费用的申请，集体生日PARTY物品的申购。 2、人事行政根据生日人员名单发放各种礼物和信息专栏信息的发布，集体生日PARTY现场的安排组织工作。六、具体要求 1、人事行政部在每月25号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），采、办相关具体事宜，报以公司领导审批。 2、批准后的人员名单复印后，行政人事部留底一份。行政人事部成员每天在早上十点之前将当天过生日的员工名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。 3、行政人事部提前一天准备好员工的生日贺卡，在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。七、费用预算此项由上级领导初定，行政人事部细化八、其他事项 1、生日贺卡由公司相关专业人员设计，并印上壹佳壹的LOGO公司名称等相关信息。 2、集体生日 PARTY寸间一般安排在月底（特殊情况另外安排），时间为晚上六点半至九点，由本月生日员工自愿参加，原则上各部门不得以加班为由阻挠员工参加，特殊情况除外。

关于员工生日福利发放的实施办法

关于员工生日福利发放的实施办法为了更好地增强员工的认同感和归属感，进一步推动公司企业文化建设，充分体现公司“同一个团队，同一个梦想”的核心价值理念，让员工切实感受到VAMA大家庭的温暖，根据《公司工会经费管理办法》的相关规定，特制定员工生日福利发放实施方案，具体如下。一、适用范围公司所有在岗的正式员工（以HR的实时名单为准）。二、发放形式（一）发放方式：视公司员工分布情况按以下两种方式组织发放。娄底工作的员工：以发放蛋糕券的方式进行发放。每月月初根据各工会小组（部门）的生日员工名单，由公司统一下发到各工会小组。员工本人凭蛋糕券到指定任一一家蛋糕店（面包坊）或公司食堂，换取自己所需蛋糕或食品等。驻点在外地的销售经理和CTS：由CMO长沙工会小组具体负责，参照上述方式，并结合驻点实情和相关规定自行确定有针对性的发放方式，每季凭票（发票必须符合规定）在额定范围内报销生日福利费用。（二）蛋糕券的制作：将蛋糕券设计成生日贺卡的形式，贺卡连上副券，即：蛋糕券。生日贺卡由公司工会统一定制，

贺卡上由公司CEO和党委书记签名并送上祝福语，副券上盖有公司工会印章。（三）券面金额：200元整（按照200元/人的标准进行发放）。三、蛋糕店的确定娄底城区的蛋糕店（面包坊）确定由公司工会组织部分工会会员代表在娄底城区寻访几家有名气的、广大员工喜爱的品牌蛋糕店（面包坊），指定2—3家蛋糕店（面包坊）或公司食堂供员工自行选择自己喜爱或方便消费的消费渠道。娄底以外的视员工分布状况和当地实情参照娄底本部的操作方式进行操作，但必须取得当地大部分员工的同意。四、责任部门（一）公司工会办公室负责生日员工的信息统计、蛋糕店（面包坊）和贺卡的确定，以及相关费用的申报。同时，在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），并按照筛选并核实的名单发放生日贺卡。（二）公司各工会小组负责员工生日贺卡（蛋糕券）的核实、领取与发放。其中，CMO长沙工会小组据实自行确定发放方式并按照相关要求以发票（蛋糕发票）的形式到公司工会办公室和财务进行报销。四、相关规定（一）每月月底由各工会小组指定专人到公司工会办公

员工生日福利策划方案

员工生日福利策划方案为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人本”的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。一、适用围惠州顺兴食品有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处二、适用人群惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工三、福利项目 1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤 2、生日礼物员工生日当天，发给员工一份印有公司LG的小礼品 3、生日贺卡公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。 4、当月集体生日活动在月底，组织当月生日员工举办集体生日PARTY，活动内容：茶话会、卡拉K、生日蛋糕等。四、责任部门 1、行政人事部（人事组）：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。 2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。 3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。 4、财务部：相关活动经费的申请的审批。 5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。五、具体要求 1、行政人事部（人事组）每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日（以身份证为准），并以通告形式给予行政部长审批。 2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。 3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工愉快的度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。六、费用预算 1、贺卡：2元人左右 2、每月晚会费用（按60人计算）：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶装水：100元 3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物（纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司LG）七、其他 1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印

从员工生日礼物看待人力资源

从员工“生日礼物”看人力资源管理来源：未知发布时间：2008/12/17 11:49:22 发布人：黄莹莹分享到：QQ空间新浪微博开心网人人网一个朋友的公司为了增强企业凝聚力，体现公司对员工的关怀，增进企业与员工感情，2005年3月份启动生日祝贺方案，向每位过生日的员工赠送蛋糕和礼品。此活动得到全体员工及社会各界的赞誉。但是也不得不承认经过一段时间的运作，有些员工便产生了：“过生只为领礼品而不知感恩公司的糊涂认识”。为什么会出现这样的问题呢?从人力资源管理的角度讲，它缺乏绩效管理的激励提升作用，与个人的努力程度无关，与个人完成目标好差无关，与个人对公司的贡献多少无关。人人每年都有生日，只要是公司的员工就理所应当地享受生日礼物。这是一种人人有份的福利制度，这样的福利制度实施的时间越长效果越差，逐渐就会不为所动，甚至与当初设计这种制度的初衷显然向悖。到了生日等着领礼品就是正常的，而如果没有拿不到礼品就是不正常的，可能还会引发一些不满情绪。这样的办法实际上有一些历史了，在国企改制前比较盛行。但是实践证明效果不是很明显，作为一种雷打不动的惯例效果自然就会减弱，所以不少企业已经放弃这样的制度。也许我们会用一些垄断企业的高福利来辩解。事实上，垄断企业的高收入高福利不是因为他们高付出高效率而得到的回报，而是由于他们通过垄断对消费者的掠夺，没有什么可比性。还有人会要“公司就是家”来比喻：家里人过生日了，大家聚餐送礼物，以示亲情和关爱。柳传志在回答联想员工写的《公司不是家》的文章时说：“不能把企业当成一个真正意义上的家，在家里子女可以有各种缺点，犯各种错误，父母最终都是宽容的，企业则不可能是这样的”。事实上，就是家里的子女如果淘气老是惹祸，家长也会不给他过生日以示惩罚。当然，如此说不是我们不需要福利制度。像国家规定的公共福利：养老、医疗、失业保险等是必需的。有调查证明：近期企业的福利要比工薪的增长速度高的多。除了国家规定的公共福利以外我们需要的是与公司的目标相联系、能激励员工向上的福利制度，也就是通过人力资源管理，起到可持续激励作用，体现公司

三星员工福利制度

三星员工福利制度员工福利待遇管理制度一、奖金制度 1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者公司给予满勤奖； 2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益公司给予一定奖励； 3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类； 4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励； 5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖二、津贴制度 1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助； 2、工作餐和住宿：是指企业为员工提供的或低价午餐有的企业虽然不直接提供工作餐但提供一定数额的工作午餐补助费； 3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助： 4、通讯补助； 5、物价津贴； 6、单身补贴； 7、分居补贴；

8、婚后无子女补贴； 9、灾害补贴； 10、衣物丢失补贴； 11、职工防暑降温补贴； 12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利； 13、退休补助三、有偿假期 1、婚假：假3天符合晚婚条件者（男满二十五周岁女满二十三周岁）可享有新婚假十天； 2、产假：女员工产假90天刨妇产女员工产假105天男员工护产假7天基本工资照发； 3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工每年享受一次探亲假假期20天（包括往返路程）基本工资照发并报销普通硬座车（船）票； 4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故丧假三天基本工资照发； 5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急症证明无病假证明的按事假处理员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资病假七天以上（不含七天）按事假计算； 6工伤假：员工当班时间在工作过程中由于突发事件（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤视为工伤工伤期间享受全薪待遇同时

员工生日福利方案

员工生日福利方案为了增强医院团队精神，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到医院大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案。一、适用范围：西安现代妇产医院二、适用人员：医院所有员工三、福利项目： 1、生日礼物、加餐、生日贺卡加餐：由行政部提前一天发给员工加餐券一张(中餐、晚餐都可以使用)，员工凭加餐券可到食堂免费领取“长寿面一碗(加荷包蛋)”，原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日或休息等其它原因可延后或提前使用．生日贺卡：贺卡由行政部统一购买，生日贺卡内容请医院内部平面设计人员设计，上要印有医院的LOGO．有公司的简介、生日祝福及医院总经理签字。生日贺卡由行政部统一管理，并在员工生日的前一天交给经营部，由经营部主任在员工生日当天亲自送至员工手中。生日礼物：50元/人标准（1）生日蛋糕卷：员工可凭礼品卷到指定店铺领取生日蛋糕或其它糕点（50元标准）“注：需要在长安区内寻找蛋糕店合作” （2）礼物：按每位员工50元标准购买：日用品、餐具、豆油、水果等。（3）超市购物卷：与华润万家合作，购买面值50元的超市购物卷。（一次性够买5000元（100张）优惠50元。既每张成本45元。有限期两年。）注：以上3项只选其中一项。 2、生日专栏在医院的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。 3、生日祝福短信行政部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证或是各个部门统计的实际时间为准)，并以通知通告的形式提交经营部经理审批。经营经理审批后，交由医院总经理，由医院总经理亲自发生日祝福短信给当月过生日的员工。四、责任部门

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