劳动法学形成性考核册

电大劳动法学形成性考核册答案

作业1

期中小论文

劳动法学形成性考核册期中小论文题目自选, 字数不少于字。范文1;

实现男女平等就业问题探究

当今社会, 女性在职场所扮演的角色越来越重要, 女性在职场中的地位也越来越高。然而, 女性在职场中生存却有着比男性更多的困扰与差异, 这其中既有社会的因素, 也与女性自身的价值观念有关。女性在职场生存, 需要具备学历、能力、关系、容貌、金钱等资本, 而事业与家庭之间的平衡则是摆在职业女性面前的又一道难题。当事业与家庭兼备时, 工作的压力, 竞争的激烈, 感情的烦恼, 家务的琐碎, 对子女的操心以及对未来的担忧, 各种困难如重重枷锁般桎梏着职业女性。

中国妇女事业的发展态势是怎样的? 如何改变就业中女性的弱势地位, 实现两性在职场中的平等, 促进社会文明和谐发展? 本文将就这些问题进行探讨。

一、男女平等是中国的基本国策

男女平等作为基本国策, 是党中央在新时期提出对国家、社会发展具有重要战略意义的一项重大的决策, 也是中国政府对国际公约作出的庄重承诺。

1、党和国家领导人始终坚持男女平等的原则。新中国建立后, 党和国家领导人始终坚持男女平等的原则, 中国妇女事业取得了举世瞩目的成就。毛泽东同志十分关心妇女素质的提高, 她要求经过各种形式各种渠道, 努力提高妇女政治、文化、业务素质, 以适应社会主义建设的需要。

江泽民同志在1995年联合国第四次妇女大会讲话中指出: 妇女命运是同人类命运联系在一起的; 妇女的解放, 是同民族独立和人民的解放联系在一起的; 妇女地位的提高, 是同整个社会的发展和时代的进步联系在一起的。

, 胡锦涛出席纪念联合国世界妇女大会十周年会议指出: 中国始终高度重视发挥妇女作用, 积极推动妇女事业发展。

党和政府始终坚持男女平等的原则, 不但使妇女在法律上获得了政治、经济、文化等方面与男子平等的权利, 而且在现实生活中, 男女两性的社会地位也在走向事实上的平等。2、建国以来, 中国先后颁布了一系列保护妇女权益的法规。到当前为止, 已经基本形成了以《中华人民共和国宪法》为根据, 以《中华人民共和国妇女权益保障法》为主体, 包括《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等法律、行政法规和地方性法规在内的一整套保障妇女权益和促进妇女发展的法律体系; 建立健全了与之相应的保障

妇女权益的组织机构; 采取了有力的措施, 有效地推动了妇女事业的发展。改革开放以来, 中国妇女受教育水平不断提高; 就业人数大幅度上升; 生活状况日益改进; 在社会和家庭中的地位以及参与国家和社会事务管理的程度不断提高。

有人认为, 现在的中国男女同工同酬, 婚姻自由、离婚自愿, 已经没有男女不平等的问题。这是对社会深层的习俗力量和社会发展上的艰难认识不太充分。中国虽已把”男女平等”作为宪法的精神, 但这只是法律与政治意义上的, 真正文化意义、经济意义、社会意义上的男女平等的实现有待时日。

二、中国女性就业的现状分析

社会主义市场经济在政府的强有力的宏观调控下, 能够充分发挥社会主义制度的优越性, 比资本主义市场经济能更好、更强地保证社会公正的实现, 把男女平等提到基本国策的高度加以努力地实现。妇女由于诸多原因, 如生理上的弱点, 体力不如男性; 如家庭角色( 生育职能、主妇角色)的不利, 不能更多地投身于社会劳动: 素质较低( 历史上歧视妇女的传统性别文化作祟, 使妇女较少接受教育的机会等)的影响, 竞争力不如男性强等等历史和现实的原因, 使相当多的妇女在社会资源和知识技术的占有上、就业机会的获得上、政治参与的争取上、文化教育的享有上, 与男性相比处于相对劣势地位。

1、女性较男性的就业机会和职场地位处于劣势。随着社

会发展, 女性在就业上获得了很大的认同, 她们成为了职业群体, 在为社会尽力作贡献的同时, 也谋求自身的独立和发展

在就业领域, 女性在第一、第二、第三产业都充分发挥自己的劳动力价值。在某些行业的两性就业日趋合理。特别是第三产业女性就业一直有上升的趋势, 女性在第三产业的部分行业就业与男性的差距越来越小, 有的甚至超过。可是若进行具体分析, 能够看出女性与男性在就业上依然存在不可低估的差距, 表现在: 一是就业率男多女少。无论在第一产业、第二产业、第三产业, 男性从总体上无疑占有就业上的优势。二是就业结构上的差异。女性一般从事与其传统角色相关的较低地位的职业和行业。三是工资待遇基本低于男性。从行业职工平均工资来看, 较多女性所从事的卫生、体育和社会福利业; 批发、零售贸易和餐饮业; 社会服务业; 教育、文化艺术和广播电视业的四个行业, 从改革开放以来其平均工资在第三产业中一直是最低的四项。在女性较少的行业中, 女性一般不担任重要职务, 她们的实际工资也必然低于平均工资, 男性一般在这些行业中担当领导、管理职务, 其实际收入相应很高。

作业2

一、单选。

1-5: CADAB 6-10:DBDDC

二、多选。1、 ACD 2、 ACD 3、 ABCD 4、

ABCD 5、CD 6、AD 7、ABC 8、ABCD 9、 ABD 10、 ABCD

三、名词解释

1、劳动法: 是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

2、劳动法律关系: 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现, 是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。

3、公平就业: 指所有的人都有以业绩、能力和潜力为基础去工作和发展的权利。

4、劳动合同: 是劳动者与用工单位之间确立劳动关系, 明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同; 按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

5、非全日制用工: 是指以小时计酬为主, 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时, 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

四、简答题。

1、为什么说劳动法是独立的法律部门?

答: 关于劳动法基本原则内容, 学界还存在争议。比较有代表性的观点有: 第一种观点认为, ”劳动法有三个基本原则, 即

社会正义原则、劳动自由原则和三方合作原则。”; 第二种观点认为, ”中国劳动法的基本原则有劳动权利义务相一致原则、保护劳动者合法权益原则和劳动法主体利益平衡原则。”; 第三种观点认为, ”劳动法的基本原则能够表述为以下各项: 劳动既是公民权利又是公民义务原则、保护劳动者合法权益原则、劳动力资源合理配置原则。”等, 在此, 采第三种观点进行分析。①劳动既是公民权利又是公民义务原则: 中国宪法规定, ”中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”这一规定被确立为劳动法的一项基本原则; 它表明, 有劳动能力的公民从事劳动, 既是行使法律赋予的权利, 又是履行对国家和社会所承担的义务。

②保护劳动者合法权益原则: 这中国《劳动法》第1条就明确了”保护劳动者的合法权益”的宗旨; 说明保护劳动者合法权益原则是《劳动法》的基本原则。在中国, 要保护劳动者合法权益, 应当经过一系列具体措施落实宪法中的规定, 使劳动者的合法权益等到全面、平等的保护。③劳动力资源合理配置原则: 劳动关系作为劳动力与生产资料相结合的社会关系亦即劳动力资源配置的社会形式, 说明劳动法也是劳动力资源配置法, 因此, 其应以实现劳动力资源的合理配置为己任。2、简述政府促进劳动就业的职责有哪些? 答: 就业问题关系到所有劳动者及其家庭的切身利益, 促进就业和治理失业是政府的重要职责, 这不但是国际社会的共识, 也是世界各国政府执政的重要目标, 在中国,