设计说明

设计说明
设计说明

吴越历史文化展

无锡鸿山遗址博物馆是吴越文化高度浓缩和概括的凝聚地,是吴越文化的集中代表。在这片土地上,昌盛一时的东南霸主吴越二国创造了灿烂辉煌的文明;在这片土地上,震烁古今的历史人物阖闾、夫差、勾践、专诸、要离、范蠡、西施……留下了难以磨灭的足迹。

吴文化作为中华传统文化的一个重要组成部分,源远流长。两千多年来,吴文化经历了发生、发展、嬗变的漫长过程。从其发展过程看,它可分为”源”、”流”,秦以前,特别是吴越春秋时期可以称为吴文化的”源”;秦以后一直到近代为吴文化的”流”。鸿山墓群遗址是春秋战国时期长江下游吴越文化墓群遗址,属于吴文化之源范畴,因此,鸿山遗址博物馆吴越历史文化展厅的内容定位在吴文化之”源”上。

浓郁而鲜明的文化氛围和艺术个性是博物馆陈列设计的根本。在吴越历史文化展陈列设计中,我们高度注重吴越文化的特点,坚持地域性、历史性、设计艺术性的完美结合,注重内容与形式的统一,通过恰当的形式设计语言准确的展现内容精神,强化陈列的功能性和艺术个性。

展厅注意总体环境艺术,运用现代主义的设计手法融入传统地域文化的符号,更具象征性的表达地域文化的情结,这是我们在吴越历史文化展陈列设计中的理念。通过对传统符号的整合提炼,以富有历史感的造型元素及材质营造氛围,让观众犹如置身于吴越时期的历史空间中,身临其境去感受吴越争霸的风云变幻。展览将用“真实再现”的手段,“有根据的还原、重构”展品的使用环境和背景,以及事件发生的过程,如三维空间的实物造景、电脑三维影象虚拟、情景塑造或遗址复原,或让文字记载影象化,给观众“进入历史事件的感觉”,让遥远的人类历史得以重现,使观众有身临其景般的震撼与感动。

以高度浓缩、夸张的视觉形象,强化展览的视觉冲击力;采用声、光、电、仿生和影视、计算机等现代展示手法,采用多媒体、3D动画、虚拟现实、影像处理等高科技辅助系统,使展示手段努力突破传统的文字图片加说明的做法,强化展览信息的传播和交流,增强展览的参与性、交互性和趣味性。

由于本展览文物展品较少,展览以叙述故事的形式阐述吴越历史的风云变幻,因此,设计将力图从大众的需要、兴趣和关注点出发,思考展览的主题和内容及其表现形式,以

连环画、油画、景观、影视片断、光电模型等手段表现内容,将“文物和史迹”与“知识和信息”融入到情节性、故事性之中,尽量让展览通俗易懂和简单生动。作到“贴近实际、贴近生活、贴近群众”博物馆设计的三贴近原则

利用展厅中心通道设置观众休息区和互动展示区,将特别安排一系列参与互动和体验项目,运用如电脑游戏、动画、多媒体、掀板式说明牌、益智问答、动手做、探索活动等,旨在塑造一个生动活泼、参与性的参观学习环境,引导观众“耳听、眼看、手动、心跳”,体现博物馆的社会教育及休闲娱乐功能。

序厅

我们根据整个吴越历史文化陈列的内容特征,在整体的的布置上,有意识地强化序厅的概念,将序厅定位成一个“单纯的概念空间”,对整个吴越历史文化展陈列作高度的概括和喻示。序厅由弧形大型壁画《吴越争霸》和中间群雕组成,展示吴越争霸的波澜壮阔的历史。展厅中央的人物群雕以吴王阖闾、吴王夫差、伍子胥、孙武等吴国历史人物,越王允常、越王勾践、文种、范蠡、西施等越国历史人物组成。展厅两侧以反映吴越争霸的波澜壮阔的历史故事画卷为壁画,弧形壁画中间开裂,表现吴、越两国对峙、争霸的局面。

设计上引用吴越国的建筑木构概念,通过天花的象征性还原,凸现宫廷的氛围,而天花中央弧形飘逸的彩绘,彰显一份浪漫与华贵。围合四壁上的主题艺术壁画隐隐浮现,四周展墙边暗藏光源,向上漫射,烘托一种诡异、神秘的氛围,前言镂刻于中间群雕的基座石块上,引导观众的视觉向里延伸。设计上我们对传统地域符号的选用进行高度的提炼与概括,大象无形,点到即止。展现于人们眼前的仿佛是一个久远而浪漫、虚幻而神秘的历史空间。

吴国崛起之太伯奔吴民众归付

进入展厅,展现给观众的是大型景观场景——太伯奔吴民众归附,观众仿佛进入远古的水乡泽国,落后的蛮夷之地; 以景观朔型和仿真人物表现太伯奔逃到荆蛮以后,自称为句吴;当地人认为他有贤德义行便逐渐地前来归附,众人便拥立他为吴太伯,成为吴国始

主的故事。通过这些艺术氛围的营造,使观众在视觉上和心理上产生一种期待,形成第一印象的视觉感受。观众心理仿佛置身于远古的蛮夷之地,再去感受吴国崛起的历史故事。

吴国崛起之阖闾兴霸

该展区表现吴国由一个默默无闻的蛮夷之国自春秋中期开始,逐渐强大,称王兴霸的故事,空间的设计上引用吴国的干栏楼的概念,通过象征性的还原,粗圹的木料材质和麻绳再现两千多年前吴人的生活形态。概念还原的廊柱凸现宫廷的氛围,而天花中央弧形飘逸的半透明帘布,彰显一份浪漫与华贵。展厅中间设计伍子胥雕像,神态威严,有英勇豪壮之气概,在倾斜的展台上以互动的虚拟翻书投影系统展出专诸刺王僚、专诸,豫让,聂政,要离等的人物故事。

吴国崛起之孙武拜将

由于建筑设计把该展厅分割为两块,为了使展览空间不脱节,分割。我们在两区的连廊处以概念还原的廊柱通道有机衔接,概念还原的廊柱凸现宫廷的氛围,而天花中央弧形飘逸的半透明帘布,彰显一份浪漫与华贵。粗圹的古木和青铜雕刻装饰给人古朴狞厉之美,柱边暗藏光源,隐隐的向上漫射,烘托一种诡异、神秘的氛围,正中间地面以青石板以席纹的组织格式拼贴。引导观众的视觉向里延伸。远处是景观孙武拜将,以仿真人物和背景朔形表现孙武由于宫女们不听指挥而大怒,不顾吴王请求,决然斩了吴王的两名爱妃,吴王见识了孙武的才华与刚烈,心悦诚服地拜孙武为吴国大将的故事。

吴国崛起之柏举之战

该展区空间设计的基本概念以古拙为美,墙面粗糙的肌理材质,粗圹的木构及青铜雕刻装饰给人古朴狞厉之美,配以地面青石板地板,空间中的天花以深色为主,营造出一份久远的历史氛围。以水墨重彩壁画表现柏举之战,生动古朴又有历史感。以雾屏投影动态的战争场面,给人若隐若现、飘渺、远古的历史感。采用光电沙盘激光动态演示檇李之役的行军布阵和战斗经过。

吴越争霸之夫椒之战

该展区空间设计的基本概念以古拙为美,墙面粗糙的肌理材质,粗圹的木构及青铜雕刻装饰给人古朴狞厉之美,配以地面青石板地板,空间中的天花以深色为主,营造出一份久远的历史氛围。以声光电结合仿真景观表现夫椒之战。

吴越争霸之卧薪尝胆

进入卧薪尝胆展区,设计师按1:1比例复原了木草棚建筑,以灯光模拟阴暗的逆光光线效果,内部以历史资料为依据复原陈列,使棚内环境更为真实。制作仿真人像勾践,表现他一改往日君王派头,穿粗布,食粝米,亲自耕种。每天睡在草棚中,头顶悬挂一枚苦胆,日日品尝,以提醒自己不忘为奴之耻的场景。展区墙面以圆木、麻绳构造,结合粗圹的墙面肌理,圆木、草棚、柱构以及背景越乐的氛围,使观众恍如置身于当年的越国民居之中。

吴越争霸之黄池会盟

在该展区设计师以概念还原的廊柱通道来强化空间氛围,突出黄池会盟的气派。概念还原的廊柱凸现宫廷的氛围,而天花中央弧形飘逸的半透明帘布,彰显一份浪漫与华贵。粗圹的古木和青铜雕刻装饰给人古朴狞厉之美,柱边暗藏光源,向上漫射,烘托一种诡异、神秘的氛围,正中间地面以青石板以席纹的组织格式拼贴。引导观众的视觉向里延伸。远处是黄池会盟景观。以仿真人结合场景复原表现黄池会盟的辉宏场面。

吴越争霸之无疆灭国

该展区空间设计的基本概念以古拙为美,墙面粗糙的肌理材质,粗圹的木构及青铜雕刻装饰给人古朴狞厉之美,配以地面青石板地板,空间中的天花以深色为主,营造出一份久远的历史氛围。该展区以高科技幻影成像表现范蠡辞官的内容,以模型和影片的有机结合,给人生动逼真之感。

吴越溯源之吴文化寻根

该展区设计师朔造了一条“历史时空隧道”,两侧展墙仿制考古遗址文化层断面,结合一些历史图片及出土文物,展示吴越文化的历史渊源,以及吴越历史文化的特色与成就。表现古吴文化可追溯到1万年前的三山文化,继则依次为马家浜文化、菘泽文化、良渚文化、马桥文化和吴文化等。这是前后相承、形态相同的历史发展。清楚地描绘出无锡地区先吴文化到吴文化的历史脉络。

吴地华彩之农业成就

我们在农业成就展区设计创作了一组农耕的场景,相对清晰的还原当时吴地先民田间劳作的情景,此一场景可以起到解读内容的作用,观众可以直观的了解那些出土农具文物的使用情况和比较完整而系统的稻作生产技术、规模。

在两展区的连廊处以概念还原的廊柱通道有机衔接,基本概念以先秦时期建筑的象征性元素为主导,极具张力的倾斜的抽象形态,使得空间的历史氛围与内容相一致。同时自然过渡到城市建筑内容展区。

吴地华彩之城市建筑

根据该展区的内容特点,展区以概念还原的四支廊柱构成空间主体,木构造型有机衔接,基本概念以先秦时期建筑的象征性元素为主导,极具张力的倾斜的抽象形态,使得空间的历史氛围与内容相一致。中间展出阖闾城光电模型。

吴地华彩之冶铸技术

该展区空间设计的基本概念以古拙为美,墙面粗糙的肌理材质,粗圹的木构及青铜雕刻装饰给人古朴狞厉之美,配以地面青石板地板,空间中的天花与木构造型有机衔接,以深色为主,基本概念以先秦时期建筑的象征性元素为主导,使得空间的历史氛围与内容相一致,营造出一份久远的历史氛围。

吴地华彩之航海

该展区空间设计的基本概念以古拙为美,墙面粗糙的肌理材质,粗圹的木构及青铜雕刻装饰给人古朴狞厉之美,配以地面青石板地板,空间中的天花以深色为主,营造出一份久远的历史氛围。

丘承墩大墓现场揭露模拟展示

该展区空间设计的基本概念以古拙为美,粗圹的木构及青铜雕刻装饰给人古朴狞厉之美,空间中的天花与木构造型有机衔接,以深色为主,基本概念以先秦时期建筑的象征性元素为主导,使得空间的历史氛围与内容相一致,营造出一份久远的历史氛围。

同时,多媒体演示控制系统,将发掘前后的相关历史资料以自助的形式,供观众自行查阅,增强互动性。

薪酬体系设计方案完整篇.doc

薪酬体系设计方案1 薪酬体系设计方案 薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。是公司人力资源管理中最核心的内容,关系到公司的经营管理以及长远的发展。薪酬设计是对个人劳动价值的具体体现,合理的薪酬设计能充分调动员工的工作热情,激发其才能的发挥,使其获得满足感,荣誉感,进而更好地促进公司的发展状大。 公司薪酬设计应以市场水平为导向,结合公司自身实际情况,通过深化薪酬制度设计,理顺分配关系,调整优化结构,建立完善科学合理的激励与约束机制,做到规范运作,为实现公司的发展目标提供有力保证。 针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研,全面调研了中国地区的一线,二线,三线城市,人力资源数据中心为公司提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议,提供切实可行的人力资源管理方案,帮助公司战略地规划人员架构,建立适合其发展的管理机制,自成立以来已赢得数万公司的认可及好评。 对于业内公司所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况:公司薪水相对于市场水平过高,薪酬水平成为公司的负担,公司薪酬水平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用.进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使公司运行效率的下降,从而失去公司在市场上的竞争优势。

本薪酬设计方案不仅使公司管理者的决策有了客观的数据支持,同时了科学完善的公司薪酬体系,提高了公司自身的运行效率,了解人才来源群体的整体收入情况;提示了公司内部人员的工作积极性总的来讲,这是一份依据市场水平建立自身的薪酬战略体系,理性地确定公司自己的薪酬水平,同时本薪酬设计方案也附赠—份简略的行业薪酬报告供参考。 第一章薪酬设计思路 1.薪酬设计指导思想和原则 1指导思想 以市场为导向,结合本公司实际睛况,通过深化薪酬制度设计,理顺分配关系,调整优化结构,建立完善科学合理的激励与约束机制,做到规范运作,为实现公司的发展目标提供有力保证。 2基本原则 以3P定薪,3E公平理论为基础:绩效优先,成本腔制:符合相关法律法规,平稳推进。内部建立职、权、责、利相结合的运行机制和“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪酬体系,遵循”按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的分配原则,采取“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形式,合理拉开收入差距。按需设岗,通过薪酬体系实现岗位竞争、动态调整。薪酬分配的主要依据是:岗位重要性、业绩贡献、能力、工作态度和合作精神。 2.薪酬设计思路

建筑施工图设计总说明

建筑施工图设计总说明 一、设计依据 1、方已审核通过的建筑设计方案。 甲方来往的书信,传真等文件。2、 国家现行建筑设计的有关规范、标准。、3 《民用建筑设计通则》(GB50352-2005) 《高层民用建筑设计防火规范》(GB50045-95-2005版) 《办公楼建筑设计规范》(JGJ67-2006) 《汽车库、修车库、停车场设计防火规范》(GB50067-97.2003年版) 《汽车库建筑设计规范》(JGJ100-98) 《城市道路和建筑物无障碍设计规范》(JGJ50-2001) 《玻璃幕墙工程技术规范》(JGJ102-2003) 《建筑玻璃应用技术规程》(JGJ113-2003) 《公共建筑节能设计标准》(GB50189-2005)等。 工程概况:二、 1、工程名称:丽园公司4号楼6、抗震设防烈度:七级

7、建筑耐久年限:一级五十2、建设地点:长葛市创业园死号地年 8、建设单位:长葛市电力公司3、主要结构类型:框架剪力墙结构 、使用功能:办公、会议4. 5、建筑类别及耐火等级:一类高层建筑,耐火等级为一级 三、技术经济指标 主要经济技术指标表 序单 征地面12703.4M 总用地面6368.5M 总建筑面19996.2M 负一层建筑面2277.6M 一层建筑面2277.6M 二层建筑面1714.0M三层建筑面666.M 十六层建M1006.面 建筑基地面积5M22277.60 计入容积率面积617718.61M2 容积率72.78

建筑密度%35.768 绿地率31.60%9 其中室内小汽车停车泊位数29辆辆10010 总平面四、 本工程设计标高±0.000相当于黄河高程标高83.7M,室内外高、1差0.900M。 2、建筑定位放线,土方工程、管道布置、道路、广场、绿化等均按总平面图施工。注意各工种之间的配合,注意现有城市及小区的各种管线的走向与位置,避免现有管道造成损坏。 、建筑注意构造做法要求五 (一)防水 所以防水工程均应按《中南地区通用建筑标准设计建筑配件图集》设防施工。凡防水材料均应采用非焦油型,凡卷材不宜采用热熔法施工,而宜采用冷粘贴工艺施工。所以上下水管、电缆等穿越地下室外墙时应埋设防水钢套管(相见大样图)施工时应与各设备专业工程图纸紧密结合。 无5%凡图注明使用防水砂浆者,均为1:2水泥砂浆内掺水泥重量的 .)机铝盐防水剂(BS1 各防水材料、隔热材料要求采用优质产品,施工时应严格遵守有关

公司的薪酬设计方案说明

公司的薪酬设计方 案说明

XX公司的薪酬设计案例分析 XX公司是一家合资公司,公司成立于1995年,当前是中国当前最 重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。当前有员工300余人,在全国有17个办事处,随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大,企业整体管理水平也需要提升。 公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚 未形成科学的体系,特别是薪酬福利方面的问题比较突出。在早期,人员较少,单凭领导一双眼、一支笔倒还能够分清楚给谁多少工资,但人员的激增,只靠过去的老办法显然不灵,这样做带有很大的个 人色彩,公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。于是她们聘请普尔摩公司就其薪酬体系进行系统设计。 普尔摩公司管理顾问经过系统的分析诊断就公司现在的薪酬 管理所存在的问题进行整理,认为该公司在这方面存在的主要问题有:一是在薪酬分配原则不明晰,内部不公平。不同职位之间、不 同个人之间的薪酬差别,基本上是凭感觉来确定。二是不能准确了解外部特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平。给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底。三是薪酬结构和福利项目有待进一步合理化。固定工资、浮动工资、奖金的比例到底如

何?如何有效地设立保险和福利项目?这需要细化。四是需要建立统一的薪酬政策。 普尔摩公司管理顾问认为:解决薪酬分配问题,需要一系列步骤,首先需要有职位说明书以作为公司人力资源管理的基础;其次,在职位说明的基础上,对职位所具有的特性进行重要性评价,我们依据国际上被广泛使用,是最权威的评估方法之一对该公司的职位等级进行评定,最终形成公司职级图。再次,公司委托专门的薪酬调查公司就同行业、同类别、同性质公司的薪酬水平进行调查,获得薪酬市场数据。另外,依据公司职级图、薪资调查的数据,公司的业务状况以及实际支付能力,我们对公司的薪酬体系进行设计,此项工作内容包括制订薪酬结构、制订不同人员的薪酬分配办法和薪酬调整办法、测算人力成本等。最后形成公司可执行、公布的薪酬政策。 经过双方的紧密配合以及我们积极务实的工作方法,该公司领导对最终形成的方案十分满意,因为她们再也不用为每月发工资的这件事头疼了,薪酬分配政策的公平性,也消除了员工之间的猜疑,增强了其工作热情。 分析:

中式风格的设计说明

中式风格设计说明 设计说明1: 作为一种中式装修风格与其它西方、东南亚等装修风格也有很大不同,首先所营造的文化氛围是不同的,每一种装修风格都有其特定的文化背景作为支撑,以此来传递特定文化氛围中人们的生活追求,那么新中式古典主义风格是以中国传统古典文化作为背景的,营造的是极富中国浪漫情调的生活空间,红木、青花瓷、紫砂茶壶以及一些红木工艺品等都体现了浓郁的东方之美,这正是新中式古典主义风格与其它风格所不同的地方。这种极简主义的风格渗透了东方华夏几千年的文明,因此不管是中国人还是外国人都非常的喜欢这种新中式装修风格,它不仅永不过时,而且时间愈久愈散发出迷人的东方魅力。 设计说明2: 新中式风格非常讲究空间的层次感,在需要隔绝视线的地方,则使用中式的屏风或窗棂、中式木门、工艺隔断、简约化的中式“博古架”,通过这种新的分隔方式,单元式住宅就展现出中式家居的层次之美。再以一些简约的造型为基础,添加了中式元素,使整体空间感觉更加丰富,大而不空、厚而不重,有格调又不显压抑。 客厅:客厅是传统与现代居室风格的碰撞,设计师以现代的装饰手法和家具,结合古典中式的装饰元素,来呈现亦古亦今的空间氛围。中式风格的古色古香与现代风格的简单素雅自然衔接,使生活的实用性

和对传统文化的追求同时得到了满足。影视墙的造型简洁现代,却在醒目位置饰以中式书法,这种绝妙的组合给人以强烈的视觉意志力,成为时尚与古典的柔媚结合。 居室:居室在色彩方面秉承了传统古典风格的典雅和华贵,但与之不同的是加入了很多现代元素,呈现着时尚的特征。在配饰的选择方面更为简洁,少了许多奢华的装饰,更加流畅地表达出传统文化中的精髓。为了给居室增添几分暖意,饰以精巧的灯具和雅致的挂画,使整个居室在浓浓古韵中渗透了几许现代气息。 书房:几乎所有的家居设计中,都未跳过书房这一环节。一方面,固然是因为读书是人类所共有的一种跨越了种族与边界、时间与空间的生活习惯或嗜好。另一方面,当家居设计的大部分环节都只在表现其本身的功能与形态时,书房的设置却总是极有分寸而又极其丰富地传达着家居主人的内心,从而提升了主人的身份与品位。 设计说明3: 风雅吴地,水墨江南,留下无数文人墨客的行踪,也留下人们印象中的一幅浓淡适宜的水墨长卷。这,就是我们要在此案中表达的思维和意境。据业主对淡雅,自然的生活追求,我们大量运用了带有浓郁苏州园林的符号语言,去繁存简。借苏州园林的设计手法,在业主的房间中进行“借景话室”。力求用于中新“余元”来诠释中式。众多的

公司薪酬体系设计说明

薪酬管理 ——公司薪酬设计(一)总则 第一条:目的 制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩,使薪酬能够起到良好的激励作用。 第二条:薪酬体系构建基本原则 (1)战略导向原则。公司将薪酬作为实现其发展战略,拓展人力资源瓶颈的重要杠杆。那些对其事业发展有重要价值的核心或战略员工,公司将为他们设定相对较高的薪酬。公司人力资源部将按“星探”机构或“猎头”公司工作机制寻觅战略员工,并为这些员工设立薪酬水平无上限的“薪酬特区”。 (2)公平原则。公司尽可能依每位员工对其贡献大小,公平、公正地确定他们的薪酬,逐步弱化员工身份差异对薪酬差异的影响。使每位员工薪酬与相关单位员工具有可比性。 (3)市场原则。公司以市场水平为参照系确定每位员工的薪酬(在NJ公司这样的国企,有人并不认可该原则。但在民企,这是显而易见的)。 (4)多通道原则。既往薪酬制度的突出缺点,是按“官本位”理念设计单一的薪酬攀升通道。按新的人力资源管理理念,一些企业在薪酬攀升的“官本位”通道或管理“职业锚”通道外,设计了薪酬攀升的技术“职业锚”和业务“职业锚”通道⑴。NJ公司是各类高素质人才的聚集地之一,亦有必要设计薪酬攀升的多通道。例如,在营销技巧、网络技术等方面出类拔萃的战略员工,通过业务或技术通道攀升,亦可达到NJ公司最高行政长官——总裁的薪酬水平。 (5)透明原则。公司将努力使每位员工清晰、前瞻性地了解其工作与薪酬间的因果关系。 (6)补偿原则。公司将通过薪酬的相应调整,以应对员工在工作责任、劳动强度等方面的差异。为国防事业做出贡献的转业或退伍军人,公司将在薪酬方面给其以一定补偿。由政府有关部门做出的领导干部调动,公司将连续地计算其岗位工作年限。 第三条:依据 薪酬分配的依据是:贡献、能力和责任。公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。 (二)薪酬体系 第一条公司员工分成3个职系,分别为管理职系、技术职系、行政事务职

薪酬设计的方法与步骤

薪酬设计的方法与步骤 方法 运用市场调查资料 1.对同行业比较”的理解 理论上来说,若是有足够的公司参与调查的话,绝对同行业比较”是最理想不过的了,就是说参加的公司或都是保健食品,或都是易耗消费品,等等。但目前还未形成这种气候,甚至有相当多的中国公司没有参与调查。 实际做法是,目前在几个大城市如广州、北京及上海,顾问公司一般把企业分为代表处,工厂或设有工厂的公司两大类,再分为技术型和非技术型,具体视样本多少而定。 在一家公司里,有很多职位是通用的,即是可以与其它公司类似职位相比较,如财务会计人员、文秘人员、人事管理人员、电工、司机、保安、厨师、仓管员,等等。 广州E公司生产及销售保健食品、饮料及药品,个别职位比如从事新产品开发的技术性较强的工作外,大部分职位可与消费品公司比较。事实上,哪怕是绝对同行业也有个别职位不大相同而难以比较的;即使是可比较的职位,若是样本少于3,也不显示在调查报告上(样本少于3,不能计算中位数而且保密性差);这种情况下,则借用类似职位的资料与公司内部情况作对比而定。

非技术型企业与消费品企业可视为同行业。技术型企业,只要是生产工艺比较接近、人员要求比较接近,其工厂可视为同行业。在某些情况下,听起来象是同行业,其实则不然,比如一家组装成套通信设备的通信公司与一家生产通信设备配件的通信公司,其实,可以这样考虑,若是其它类似公司里的大部份工作说明与自己的比较接近,可考虑为同行业比较”。 2.资料采用方法 基于以上情形,E公司可以采用广州其它消费品公司的作法。采 用非技术产品及销费品的调查资料,对比分析后制作自己的系统。 系统建立方法 1.本公司与顾问公司的职位对比Job Matching 比较二者的工作说明Job Description 及该职位在组织结构中的位置,以顾问公司的职位为标准职位,确定本公司的各个职位相当于那一个标准职位。 2.调查资料分析 近来,我们给一家消费品公司做了薪酬及福利系统。资料如下:广州拓培人力资源顾问有限公司的广州地区《薪酬福利调查报告》,薪酬及福利资料截止日期为2000年4月1日。 资料分析:把调查报告中薪酬的中位数相同或者比较接近的职位归纳为同一组并视为同一级别,标出相应于该公司的哪些职位。

新中式风格室内设计-设计说明

5.方茴说:“那时候我们不说爱,爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。我们只说喜欢,就算喜欢也是偷偷摸摸的。” 6.方茴说:“我觉得之所以说相见不如怀念,是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛,而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。” 7.在村头有一截巨大的雷击木,直径十几米,此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光,变得普普通通了。 8.这些孩子都很活泼与好动,即便吃饭时也都不太老实,不少人抱着陶碗从自家出来,凑到了一起。 9.石村周围草木丰茂,猛兽众多,可守着大山,村人的食物相对来说却算不上丰盛,只是一些粗麦饼、野果以及孩子们碗中少量的肉食。 新中式风格是一种既继承了中国古典园林的基本元素及造园手法,又融合了现代简约的几何图案及线条的设计风格,通过对中国古典园林设计思想的理解并提炼,用现代的符号将中国园林的神韵体现出来就是新中式风格。这几年,随着房地产企业对新中式风格的宣传和打造,一批批新中式风格的住宅项目涌现,其中精品更屡屡被大众所传颂推崇。在此前提下,新中式风格逐渐成为一种引领潮流的设计思潮之一。 新中式风格以符合现代人的生活习惯的室内居住空间现实舒适的居住生活。其内部空间布置,如客厅、餐厅、卧室、书房等完全体现现代生活要求。在室内色彩方面,本案以红色、暗红、琉璃黄、长城灰、玉脂白、水墨黑和木原色来打造新中式的气氛。除了保留中式的韵味外,还加了大理石、玻璃、灯带、等现代材料,使空间又包含了现代生活气息;光源上舍弃了以往的烛光环境,使用简洁几何灯具,大量采用自然光;在家具搭配上主要取材与自然,以木材为主,在合适的地方用合适的材料。在室内绿化上,以竹子为主,竹子自古以来就是文人墨客所歌颂的主题之一,竹子这个意象在中国传统文化当中,它是表示文人刚直不阿,有节气,有骨气,是这样一个象征。 本案中,入门处玄关用镂空花雕做装饰,突出了本案的设计理念,是菊花的元素提取,客厅和餐厅的珠帘也是一种瀑布的元素提取,地板是水墨色大理石。客厅和餐厅则大量使用木材家具,以明清的特点 1.“噢,居然有土龙肉,给我一块!” 2.老人们都笑了,自巨石上起身。而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂,数落着自己的孩子,拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。

薪酬体系设计说明范文

薪酬体系设计说明范文 一、薪酬体系设计原则 1. 公平原则 工资水平要反映岗位之间的差别,体现员工个人努力的成果,与公司的整体发展保持一致,并对核算、调整等程序进行公开。 2. 安定原则 工资水平应做到以下四点:保障生活、对应职务、反映能力、考虑资历。 3. 激励原则 工资体系应通过区分劳动差别、绩效差别确定报酬差别,体现工资分配的导向作用,以及多劳多得的 宀匕 宗曰。 4. 合理原则 工资制度应该使每个人的能力与积极性的发挥都达到极限,要确保人尽其才,充分发挥个人的聪明才智。 5. 适用原则 工资制度的体系多种多样,但设计薪酬体系时所要考虑的首先应该是该体系在具体企业中的适用性,而不应该仅仅考虑体系的“先进性”采用企业具体情况难以匹配的薪酬制度。 6. 简化原则 在设计薪酬体系时充分考虑实际操作时的工作量,在保证科学性的前提下尽量简化,以减少体系的运行成本。 7. 合理继承原则 每一个运行了一定时期的企业,其薪酬制度都会有与其具体情况相适应的合理成分,在设计薪酬体系时应首先考虑对这些合理成分的继承,以减少薪酬体系调整所带来的震荡。 、薪酬体系设计程序 薪酬设计的要点,在于建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪酬体系 (一)战略制定 薪酬体系的设计是人力资源战略的具体体现方式之一,它要遵从于公司整体战略的安排。公司的战略体现在人力资源管理的出发点在于组织体系的设计。结合公司战略发展规划、经营目标,通过业务分析和人员分析,明确部门职能和职位关系,编写职位说明书。组织体系

的建立与完善为岗位设置提供了平台,在此基础之上才能对岗位进行科学的分析评测(二)岗位评测 岗位评测是薪酬体系设计的根基,它重在解决薪酬的对内公平性问题。它有两个目的,一是比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位等级序列;二是为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,消除不同公司间由于职位名称不同、或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位难度差异,使不同职位之间具有可比性,为确保工资的公平性奠定基础。 职位评价的方法有许多种。比较复杂和科学的,是计分比较法。它首先要确定与薪酬分配有关的评价要素,并给这些要素定义不同的权重和分数。然后组织评价,通过综合评分结果得出岗位的相应等级。科学的职位评价体系是通过综合评价各方面因素得出工资级别,而不是简单地与职务挂钩。 (三)薪酬调查 薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。企业在确定工资水平时,需要参考劳动力市场的工资水平。但是,薪酬调查不仅应注重名称,更应分析岗位的内涵,只有采用相同的标准进行职位评估,并各自提供真实的薪酬数据,才能保证薪酬调查的准确性。薪酬调查的重点是与选择有竞争关系的公司或同行业的类似公司,重点考虑员工的流失去向和招聘来源。 (四)体系设计 薪酬体系的设计反映了企业的报酬观,代表了企业的分配哲学,即依据什么原则确定员工的薪酬。根据企业注重点的不同,薪酬体系包含自然人工制、岗位工资制、业绩工资制、结构工资制等。本次设计采取以岗位薪点工资制为主的结构工资体系。同时,通过考评体系的设计与实施,纳入绩效管理的相应措施。 (五)实施调整 薪酬体系是在企业战略与经营目标的知道下完成的,也是与之相适应的。企业的战略目标是一个长期的奋斗目标,但企业的经营目标则可能根据市场环境的变化有所调整。因此企业的薪酬体系就有可能根据企业经营目标的调整而有所调整。 另外,企业通过技术更新手段、科学管理方法达成劳动效率的提高,就可以通过岗位合并逐步减少岗位设置或者人员数量,这样薪酬体系相应的也可能有所变化,以适应新的企业内、外部环境。 三、工资体系的选择 目前,企业的薪酬制度可以划分为四种类型:

建筑设计说明范文

1.建筑设计说明 1.1工程概况 ⑴工程名称:第六中学教学楼建筑结构设计 ⑵总建筑面积:12029.78平方米 ⑶结构形式:本工程主体为框架结构 ⑷层数:主体建筑为5层(6层水箱间) ⑸耐火等级:本工程耐火等级为二级 1.2平面设计 1.2.1设计依据 ⑴建设主管部门对该项目的批复文件; ⑵建设提供的设计任务书及审查通过的设计方案; ⑶依据《民用建筑设计通则》。[GB50352-2005 ; ⑷依据《建筑抗震设计规范》。[GB50011-2001]; ⑸依据《建筑设计防火规范》。[GB50016-2006]; ⑹依据《中小学校建筑设计规范》。[GBJ99-86]; ⑺依据《公共建筑节能设计标准》。[DB21/T1477-2006 J10923-2007]; ⑻依据《建筑内部装修设计防火规范》。[GB50222-95]; ⑼依据国家各有关建筑设计《规范》和《法规》及条文,辽宁省建筑标准设计《建筑构造图集》等国家及地方有关设计规范及标准。 1.2.2柱网尺寸 综合考虑建筑的使用功能,以及受力等多方面因素,本建筑柱网采用:9000 X 7200、9000X 3300、9000 X 5700。 1.2.3平面布置形式及变形缝的设置 本建筑主体采用矩形形式。建筑总长125.1m,分别在6轴和7轴,14轴和15轴之间设有变形缝。 伸缩缝:伸缩缝也叫温度缝,是考虑温度变化时对建筑物的影响而设置的。气候的冷热变化会使建筑材料和构配件产生胀缩变形,太长和太宽的建筑物都会由于这种胀缩而出现墙体开裂甚至破坏。因此,把太长和太宽的建筑物设置伸缩缝分割成若干个区段,保证各段自由胀缩,从而避免墙体的开裂。伸缩缝缝宽 20 ~ 30 mm,内填弹性保温材料。 防震缝:防震缝是考虑地震对建筑的破坏而设置的。对于地震设防地区的多层

新中式设计说明

园林规划设计说明 规划设计原则 把中国传统风格揉进现代时尚元素的一种流行趋势。这种风格既保留了传统文化,又体现了时代特色,突破了中国传统风格中沉稳有余,活泼不足等常见的弊端。其特点是常常使用传统的造园手法、运用中国传统韵味的色彩、中国传统的图案符号、植物空间的营造等来打造具有中国韵味的现代景观空间。 贯彻“以人为本”、“尊重自然”与“可持续发展”的思想,以建设生态型居住空间环境为规划目标,满足住宅的居住性、舒适性、安全性、耐久性和经济性。创造一个布局合理、功能齐备、交通便捷、环境优美的创意园。 规划设计贯彻生态原则、文化原则与效益原则,力求塑造一个具有优美环境、文化内涵的舒适雅致的自然生活居住空间。 适应土地开发与建设实际、面向住宅消费市场,有利于起步分期开发,正确处理规划中社会效益与经济效益、超前性与操作性之间的关系。 规划设计手法 本园设计采用框景、障景、抑景、借景、对景、漏景、夹景、添景等中国古典园林的造园手法,运用现代的景观元素,来营造丰富多变的景观空间,达到步移景异,小中见大的景观效果。改变建筑与环境分开的做法,因地制宜,结合当地条件将绿化环境渗透进每户住宅内部,结合传统合院式居住空间布局,使建筑空间内外浑然合一,体现中国传统的居住空间意念。景观的色彩是景观表情定位的首要元

素,“新中式”景观设计主要选用能代表华夏文明的几种色彩,即所谓的“国色”,以中国红、琉璃黄、长城灰、玉脂白、国槐绿为主,结合景观材料及新中式的表情定位,还常常使用到木原色及黑色,这些色彩共同来营造景观的表情,营造崇高、喜庆、祥和、宁静、内敛的“新中式”景观空间。中国红、琉璃黄一般用于大门、廊架、景观亭、景墙等景观建筑上,突显崇高、喜庆、祥和的氛围;长城灰主要用于地面铺装、景墙贴面、景观建筑、座椅等小品上,来突显景观宁静、典雅的氛围;玉脂白主要用于景墙饰面、雕塑、地面散置石等,营造纯洁、吉祥如意的景观氛围;国槐绿主要用于植物色彩的选择,以绿色为主,点缀一些开花植物,为营造宁静、优雅的氛围做好铺垫;黑色常用于铺装、小品、廊架、亭等,营造沉稳、内敛的空间氛围;木原色是体现自然的色彩,与灰色、白色等搭配通常用铺装、临水栏杆、小品构架等,体现“新中式”景观设计沿袭中国古典园林“虽由 人作,宛若天开”的造园特点。 设计原则 1地域特色原则 地域文化能增强当地人的归属感和认同感,也能创造富有个性、充满地方文化特色的乡土景观。设计中把当地有特色的建筑语言、地方材料、地带树种运用到园林景观之中,给游客营造以富有诗意的视觉享受。

专卖店的设计说明

专卖店的设计说明 ●专卖店视觉识别 1. 草案阶段∶ 1) 提出全案进度表,并列出会议时间及应行决定之事项。 2) 拟定设计草案及概要说明。 3) SI需求计划之分析。 4) 就本设计及工程相关之项目,与各项专业人员及顾问进行谘商。 5) 就本阶段所收集之各项资料,以为正式设计之依据。 6) 以上过程全部完成时,CI企划公司应提出书面报告,经客户书面同意之后,本阶段之 工作可视同完成。 2. 构思及设计阶段∶ 1) 依第一项草案阶段所完成之资料,进一部发展平面配置图及各项之立面图。 2) 必要之立剖面图。 3) 透视图及示意图。 4) 家具色彩。 5) 色彩及材料计划表。 6) 以上项目做成书面资料后,须取得客户之书面同意及批准。 7) CI企划公司提出上述文件及图面且得客户之书面同意后,本阶段工程可视同完成。 3. 施工标准图及说明规范手册编辑∶ 1) 制作施工单位能行使估价、施做之各项施工图说。 2) 平面配置图、平面隔间尺寸图、地坪材料平面图、天花板平面图。 3) 灯光配置建议规划书。 4) 各项之立面图。 5) 剖面细部大样图。 6) 施工说明图。 7) 趁具计划图。 8) 提供施工说明规范。 9) SI手册页数依实际内容编定(以电脑600DPI输出一份,可供印刷底稿。) 10) 提出上述文件及图面且得客户之书面核准后,本阶段之工作可视同完成。 ●店面识别规划 一、平面图形设计 1)平面空间布局规划 2)功能区平面分布 二、立体图形设计 1)三维效果图

三、材质规划 1)店面平面图 2)骑楼平面图 3)柜台区平面图 4)橱窗平面图 5)营业区平面图 6)展示区平面图 7)储藏区平面图 8)盥洗室平面图 9)卸货区平面图 10)维护区平面图 11)天花板平面图 12)地板平面图 13)壁面平面图 14)店面立体图 15)骑楼立体图 16)柜台区立体图 17)橱窗区立体图 18)营业区立体图 19)展示区立体图 20)储藏区立体图 21)盥洗室立体图 22)卸货区立体图 23)维护区立体图 24)天花板立体图 25)地板立体图 26)壁面立体图 27)天花板材质规划 28)地板材质规划 29)壁面材质规划 30)招牌材质规划 31)陈列架材质规划 32)木工材质规划设计色稿一式 四、色彩规划 五、装潢设备规划 1)店面色彩规划 2)骑楼色彩规划 3)柜台区色彩规划 4)橱窗区色彩规划 5)营业区色彩规划 6)展示区色彩规划

施 工 图 设 计 总 说 明

施工图设计总说明 Ⅰ设计说明 一. 工程概况 项目名称:日溪乡党洋村畲族文化公园 二. 设计依据 1. 现行国家颁布有关工程建设的各类规范、规定与标准。 2. 业主提供的基地现场有关现状基础资料。 3. 业主认可的方案设计有关文件(其中包括业主反馈信息、方案设计与扩初设计评审会意见)。 三. 设计范围 园林景观设计 四. 设计深度 1. 参照“建设工程设计文件编制深度的规定”中建筑施工图设计深度的要求。 2. 本设计单位内部技术管理条例中有关规范要求。 五. 一般说明 1. 本工程设计除注明者外,标高采用绝对标高(业主提供),坐标采用何种坐标系,均与标高一致为业主所提供的数据;图纸中所标的尺寸均以毫米(mm)为单位,标高以米(m)为单位。 2. 除图纸中注明者外本设计所指距地高度均指距离完成面高度。 3. 本工程铺装地面的排水坡度应设在1%左右,若出于景观需要,可将排水坡度设定在2%~3%在的范围;景观道路的路面横坡坡度设定在1%~2%,最小纵坡度设定在0.5%以上,以确保路面排水畅通。 4. 所有地面工程、墙体工程及综合工程中的驳岸与景石布景工程,应在主体工程、地下管线完工后,方可进行施工。 5. 特殊工艺如雕塑、喷泉、艺术假山、钢及膜结构等等,其详细施工图纸与施工安装应由专业队伍负责,但须同时向设计单位提供相关的施工图纸,并由专业队伍派人员赴现场施工或配合土建施工。 6. 各种施工安装必须严格遵守国家颁布的有关部门标准及各项施工验收规范的规定,并与结构、水电、绿化等专业施工图纸密合切地配合。 (二). 图例 本工程设计图纸中总平面图、分区图、铺装平面图、植物配置图、景观灯具及城市家具布置图均示有图例说明。 六. 土建说明 (一). 材料要求 1. 结构材料 1) 混凝土材料:除图纸中注明者外,本工程的混凝土强度等级应采用C20,垫层(在钢筋结构下)为C15;钢筋混凝土若用在景观道路与铺地上,预制的为C20,现浇的为C25;若用在构筑物、园建小品及水池等等上,预制的为C15,现浇的为C20~25;钢筋采用HPB235,应符合国家标准有关规定。 2) 砖砌体材料:除图纸中注明者外,本工程所用的砌体均为MU10非粘土砖,规格为240×115×53mm,M5砌筑砂浆;如果墙体厚度为1/4标准砖,则采用1:2.5水泥砂浆砌筑;用于基础及承重砌块不得使用轻集料混凝土砌块。 3) 金属件材料:除图纸中注明者外,本工程所用的圆钢、方钢、钢管、型钢、钢板等均采用Q235--AF钢;不锈钢材应符合国家标准中的有关规定;焊接及焊接材料也应符合国标中的有关技术规定,焊缝应满焊并保持焊缝均匀,无裂缝、过烧现象,外露处应挫平、磨光;焊条用E43系列,焊缝高度6mm,钢与不锈钢之间的焊接采用不锈钢焊条;各金属构件表面应光滑平直、无毛

薪酬体系设计的意义

百乔罗经典培训课 2010年09月17-19日深圳 2010年10月21-23日上海 2010年10月29-31日广州 2010年11月12-14日北京 【主办单位】BCG-百乔罗管理咨询有限公司 【收费标准】¥3900元/人(包含:课程、讲义、午餐、茶点等费用) 【参加对象】企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬等等 【报名电话】 【温馨提示】本课程可为企业提供上门内训服务,欢迎来电咨询! 课程背景Course background 现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑,以及中国企业目前正处于改革与创新时期,特举办“企业绩效考核与薪酬管理实战特训班”。由著名人力资源专家著名教授蔡巍讲授,旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路,激发灵感,培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才,欢迎参加! 课程目标 了解薪酬改革背景,更新观念,理清改革思路,明确改革目标, 解岗位测评的相关知识,科学进行岗位测评; 认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理, 学习考核的方法,全面了解绩效管理的运作程序和设计方法, 重点学习KPI、并介绍平衡计分卡, 了解绩效管理推进中的问题、并避免运作中的误区。 资格认证Certification 资格证书费:中级600元/人高级800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费,不参加无须交纳) 备注: 1. 凡参加认证的学员,在培训结束参加考试合格者由<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<采购管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书,(国际国内认证/全球通行/雇主认可/官方网上查询); 2.凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片; 3.课程结束后15个工作日内将证书快递寄给学员; 4.此证可申请中国国家人才网入库备案。 课程大纲curriculum introduction 一.推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题 1、企业建立绩效体系所面临的方法问题; 以感觉为基础判断还是以事实为基础判断?

室内设计说明剖析

美术与艺术设计学院 本科毕业论文(设计)说明 题 目 翠屏山杨先生新中式家居改造设计 系 别 美术与艺术设计学院 专 业 艺术设计 学生姓名 朱洪成 学 号 091204009 年级 09级4班 指导教师 李黎冉 职称 讲师 (硕士研究生) 教务处制表 2013年5月 8 日 Y I B I N U N I V E R S I T Y

新中式风格的居室设计说明 摘要:新中式风格在室内设计中地位和作用都是挺大的。在室内设计中,融入现代的设计元素来表现中式风格,我们称为新中式风格。新中式风格受当今文化条件的影响,新中式风格不是纯粹的的中式元素堆积,而是在中式文化和现代文化的理解上,将现代元素和传统元素相结合下,巧妙的融入明清字画,镂空的雕花,布艺床品相结合下营造中式氛围,在新一代中式风格的设计上面,要取其精华,在传统文化下,又具有现代感的设计,不是纯粹的中式设计也不是纯粹现代元素的设计。是在二者相结合的设计下,这样的设计才称得上现代中式设计。在现代文化背景下营造出现代都市人们的生活环境,营造出舒适温馨的居住环境。 关键词:新中式风格传统文化现代元素中式风格 一、市场调查 (一)客户的需求分析 本方案选自宜宾市翠屏区人民路杨先生住宅,该住宅处于城市中心位置,交通便利和人流量都是比较大的,该住宅是以前的老式建筑结构,现在想把这套房子从新装修设计一下,在顶楼这套房子是四室两厅一厨两卫加一个屋顶花园,套内面积共225㎡。业主是在国营企业上班,年龄大概在三四十岁,这个年龄阶段对生活品质要求就要高一些。经济上没有问题了,精神享受就有提高。他喜欢看书,对中国历史文化有很大的了解。所以在房屋装修上面有很多想法,想装修一套中式风格,但又不想让家里面装修太过于沉闷,我们就跟他建议设计一套新中式风格的装修。这样设计出来,又是中式风格又有现代元素在里面,他同意我们给他提的建议。后面在根据他的生活需求,对功能布局上面说了一下他的想法,他想要一个书房和衣帽间,有一个休息室,他想在客厅有一个多媒体,方便自己有时候可以看电影,就可以感受在影院看电影的感觉。屋顶花园的功能要求是,在上面有一个可以休息的地方,凉衣服的地方,和屋顶上面流水处理等问题做了

某公司薪酬体系设计方案

xxxx有限公司

薪酬体系设计方案起草部门:人力资源2019.1.5

第一章总则 1 第五章奖金 7 *** 第七章年薪制 12 . 第十一章高级人才协议工资制 18 --- 第十 二章工勤人员市场工资制 19 . 第十 三章薪酬调整 20********* 第十四章其他规定 22 . *** 标准岗位薪酬(技术薪酬)固定比例、浮动比例参照表 32 ............................................................. 10:技术职系的岗位与薪档对应表 35******** 11:生产操作职系的岗位与薪档对应表 36 ******** 附件 12:工勤人员薪酬基数表 37 . *** ** 第二章薪酬总额 2 ******** 第三章固定工资 3 第四章绩效工资 6 第六章附加工资 10 第八章岗位绩效工资制 14****** 第九章技术绩效工资制 15****** 第十章销售绩效工资制 17 ****** 附件 公司职系划分表 26 ******* 附件 管理职系职级系统 27 ******** 附件 支持服务职系职级系统 28 附件 技术职系职级系统 29 ******** 附件 营销职系职级系统 30 - 附件 生产操作职系职级系统 31 *** 附件 附件 管理职系的岗位与薪档对应表 33 ******** 附件 支持服务职系的岗位与薪档对应表 34 . *** 附件 附件

第一章总则. 第一条适用范围********* 凡XXX有限公司(以下简称公司)所有员工, 除公司另行的专案方式处理外均依本方案实施. ******** 第二条目的... 制定本方案的目的在于: 建立适应企业市场化运作的价值分配体系,使个人创造价值和团队价值有效结合,共享公司发展所带来的收益; 保持关键部门、关键岗位薪酬水平的稳定性,使员工收入与公司、部门及个人业绩分层挂钩,激发员工活力,提高公司的竞争力; 建立吸引人才和留住人才的机制,提高员工归属感,重塑企业价 值观念,最终推进公司整体发展战略的实现. --- 第三条依据和基本原则---- 薪酬分配的依据是:岗位价值、能力和业绩贡献, 并参考青岛市 社会平均工资水平和行业平均水平. --- 薪酬作为分配价值形式之一, 遵循按劳分配、效率优先、兼顾公 平及可持续发展的原则. . 薪酬确定:薪酬的确定原则上主要考虑员工承担某一职位所需 具备的条件及其在工作中所表现出来的能力. 依靠科学的价值评价, 对各职种、职系人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价, 给贡献

建筑施工图设计总说明1

建筑施工图设计总说明 一、施工图设计编制依据 1、依据性文件 1)主管机关认可的建筑方案设计图 2、主要相关设计规范 1 《民用建筑设计通则》 GB50352-2005 2 《宿舍建筑设计规范》 JGJ36-2005 3 《建筑设计资料集》(第二版) 4 《房屋建筑制图统一标准》GB50001-2010 5 《房屋建筑学》教材 二、项目概况 1、项目名称:淮安某高校学生宿舍楼 2、建设地点:淮安 3、建筑层数:5层 4、建筑高度:18.00米。 5、建筑面积:建筑面积2400平方米 6、设计使用年限:50年 7、防火设计耐火等级:二级。 8、屋面防水等级:11级 9、抗震设防烈度:8 度 10、结构形式:砖混结构 三、设计标高、坐标及图纸标注 1、本项目平面定位及±0.000标高相对于绝对标高值详位置图。 2、图中尺寸单位,除标高及总平面以米为单位外,其他均以毫米为单位。 3、平面图中凡未注明门窗洞口尺寸者,可视图示按剧中或一侧墙面200 。 4、专业代号:总图-总;建筑-建;结构-结;给水排水-水;采暖-暖; 通风-风;电气-电; 5、墙体预留洞、槽表示方法: 洞:(专业代号)宽×高槽:专业代号)宽×高×深圆洞:(专业代号)直径⊙洞底距楼地面高度槽底距楼地面高度洞中心距楼地面高度 建筑施工图设计说明 四、其它: (1)内外高差为600mm。 (2)有组织外排水,屋面可以考虑上人。 一、设计依据 1、计委批准文号:昌发改复[2005]69号 2、规划许可证编号:2005 昌规建字0043号 3、设计合同书编号:2005—016号

4、地质勘探报告编号:2005—046号 5、我国现行建筑设计规范 《民用建筑设计通则》(GB50352 -2005); 《建筑设计防火规范》(GB50016 -2006); 《居住建筑节能设计标准》(DBJ 11 -602 -2006 ); 《宿舍建筑设计规范》(JGJ 36 -2005 ); 二、项目概况 1、建筑名称: 2、建设单位: 3、建设地点:淮安市某高校 4、建筑面积:3704m2(含阳台面积)该面积数值仅作为参考。 5、檐口高度:12.85米 6、结构形式:砖混结构。 7、使用功能:办公楼 8、耐火等级:二级 9、设计使用年限:50年 10、相对高程:±0.00米,相当于绝对高程,见总平面图 11、平面所注尺寸以毫米为单位,所注标高以米为单位。 总平面图中所注尺寸以米为单位。 三、墙体工程 1、墙体的基础部分见结施; 2、墙体±0.000以上采用240厚页岩实心砖,M10混合砂浆砌筑,±0.000以下采用MU15页岩砖实心砖,M10水泥砂浆砌筑。 3、墙体外保温层采用60厚粘贴聚笨板保温层。见图集:88J2—9∶5页外墙51M2⑩ 楼梯间墙体内保温层采用20厚胶粉聚苯颗粒保温。 墙身防潮层:在室内地坪下约60处做20厚1∶2水泥砂浆内加3%—5%防水剂的 墙身防潮层(在此标高为钢筋混凝土构造,或下为砌石构造时可不做),当室内地坪变化处防潮层应在高低关埋土一侧墙身做20厚1∶2水泥 砂浆防潮层,如埋土侧为室外,还应刷1.5厚聚酯防水涂料(或其它防潮材料); 4、女儿墙为240厚页岩实心砖,60厚砼压顶,做法:88J14—2—W8—2 5、墙体留洞及封堵 А.钢筋混凝土墙上的留洞过梁见结施和设备图; В.砌筑墙体预留洞过梁见结施说明; C .预留洞的封堵:砌筑墙留洞待管道设备安装完毕后,用C15豆石混凝土填实; 变形缝处双墙留洞的封堵,应在双墙分别增设套管,套管与穿墙管之间嵌堵嵌缝油膏,防火墙上留洞的封堵为不燃烧材料堵塞密实。 6、几点特殊技术要求: A.加气混凝土(条板隔墙)涂塑耐玻纤网格布粘贴部位做法参照88J2—3B1~B10页) B.所有管道井、风道井,管道安装完毕后,在楼板处用后浇板作防火分隔。 四、屋面工程 1、本工程的屋面防水等级为Ⅲ级,防水层合理使用年限为10年,设防做法为:〈88J1—1〉Ⅲ4 2、屋面做法及屋面节点索引、露台、雨篷等见各层平面图及有关详图;

建筑施工图设计说明(母本)

建筑施工图设计说明 一、设计依据: ⒈“(项目名称) ”初步设计或方案设计文件(设计事务所)(年月) ⒉勘察设计院提供的工程地质——岩土工程报告书。(年月日) ⒊设计合同。 ⒋“”提供的设计要求。 ⒌“管理部门”于年核准的用地红线定位图 ⒍武汉市城市规划管理局、武汉市土地管理局关于“(该项目的批文)” ⒎武汉市人民政府人防办公室关于“项目名称”防空地下室扩初设计的审查联系单。 (年月日) ⒏武汉市抗震办公室关于“(项目名称)”初步设计抗震审核意见。(批文号)(年 月日) ⒐武汉市公安局消防处“关于同意(项目名称)初步设计”的消防审核意见。 * ⒑的修改意见联系函(年月日)。 ⒒国家现行法规规范: 《建筑地面设计规范》(GB50037-96),《建筑制图标准》(GB/T50104-2001), 《民用建筑设计通则》(JGJ37-87),《城市用地竖向规划规范》(JGJ83-99), 《方便残疾人使用的城市道路和建筑物设计规范》(JGJ50-88) 《高层民用建筑设计防火规范》(GB50045-95),《民用建筑隔声设计规范》(GBJ118-88)《总图制图标准》(GB/T50103-2001),《房屋建筑制图统一标准》(GB/T50001-2001),《城市工程管线综合规划规范》(GB50289-98),《建筑设计防火规范》(GBJ16-87) 《住宅建筑技术经济评价标准》(GBJ47-88),《办公室建筑设计规范》(JGJ67-89),《建筑内部装修设计防火规范》(GB50222-95),《档案馆建筑设计规范》(JGJ25-86)《铁路旅客车站建筑设计规范》(GB50226-95),《城市垃圾转运站设计规范》(CJJ47-91)《综合医院建筑设计规范》(JGJ49-88),《剧场建筑设计规范》(JGJ57-88)(试行) 《旅馆建筑设计规范》(JGJ62-90),《宿舍建筑设计规范》(JGJ36-87), 《图书馆建筑设计规范》(JGJ38-87)(试行),《文化馆建筑设计规范》(JGJ41-87)《商店建筑设计规范》(JGJ48-88)(试行),《人民防空工程设计防火规范》(GBJ98-97),《托儿所、幼儿园建筑设及规范》(JGJ39-87),《中小学校建筑设计规范》(GBJ99-86)《铁路车站及枢纽设计规范》(GBJ91-85),《住宅建筑设计规范》(GB50096-1999)《城市居住区规划设计规范》(GB50180-93),《城市道路设计规范》(CJJ37-90) 二、工程概况: 名称 地点 规模 用地面积 建筑面积 使用功能 地上、地下总层数 地上建筑总高度 停车位(地面、地下)人防等级面积 结构类型 基础类型。

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