中建面试
竭诚为您提供优质文档/双击可除
中建面试
篇一：中建三局面试问题
中建三局面试一共也没几个题目，下面做一个总结：
1.你家里情况怎么样
思路：父母是农民——家住农村——从小吃苦耐劳——举了一个感人的例子自己初中第一次赚钱的经历
2.对待遇的要求
思路：需要的是一个平台，自己现在没有资格谈这个，相信公司的待人制度，相信自己以后能通过努力来获得这些。
3.对工作艰苦性的看法
思路;自己父母年轻，支持出去，自己喜欢经历。
4.对配偶问题的看法
思路：以事业为重，不愿在儿女私情上浪费时间。
总之，二面来的时候，基本没什么问题了，主要是听其他人的面试。呵呵
总结一下，面试的话要注意以下几点：
1.形象气质很重要
2.开朗乐观善于沟通很重要
3.自信很重要
呵呵面试经历就这么多。
下面小弟想请人给小弟一些关于在中间里面发展的建
议!
1新人刚进去钢构好像是做商务，应该在哪些方面好好表现
2.做造价和做商务有什么区别吗
3.去项目部需要做哪些工作主要是钢构公司的项目
4.在中建要怎么发展、需要考那些
篇二：中建面试分享
中建国际(中建面试)面试分享
首先到办公室先敲门,得到许可后进入.(这时把门关上--细节),下面我给大家分享一下我的面试经历,希望给大家带来帮助
(进去之后一般主考官会让你坐下)a-中建国际b—我
a你好,请坐
b您好,谢谢(其实这时我就紧张了,但一定要控制)
a.王伟是把,先自我介绍一下吧
b.好的,我叫王伟,河北秦皇岛人,毕业于防灾科技学院,建筑工程技术专业,大学三年里我系统的学习了建筑工程相关知识,并利用暑假期间在工地实习,在校期间积极参加各
种实践活动,使我各方面的能力得到了提高
a.实习过在哪实习说说你实习的内容
b.哦我在北京康迪建设监理有限公司实习了一个月,做监理员,主要工作是协助监理工程师进行现场管理,进行检查和旁站和一些资料的整理
a.你认为实习中你学到的最重要的东西是什么
b.主要是理论在实际工程中的应用,通过实习使我学到很多现场管理知识和施工经验
a.钢混实习什么了
b.楼板的设计
a.单向板还是双向板
b.单向板
a.那说一下单向板与双向板的区别
b.……………………
a.你认为你在大学学到最重要的东西是什么
b.我认在大学学到最重要的就是一种做人态度和生活态度
a.那你的做人态度是
b.积极乐观的过好每一天,首先我们要有责任,对自己,对家人,对社会.父母把我们养大,付出了很多心血,我们一定要好好学习,努力工作来回报父母,回报社会,报效祖国.其次我们做任何事都不要放弃,可以成功,可以失败,但不可以放弃!只要我们不段的努力,坚持,那么我们就一定会成功
a.看你是个爱玩的人,但成绩在你班非常好,说说你是怎么样处理学习与娱乐的
b.哦您说对了,我是比较贪玩.是这样,我上课的时候每次都坐在第一排,那样听课比较认真,还能和老师交流,不懂的当堂就能解决,我听课时每次都很认真,所以大部分知识都在课堂上消化了,课余时间可以玩了.这样也提高了工作效率
a.说说你的优缺点吧
b.我的最大优点就是理解能力强,别人说什么我能领会他的意图,给他满意的答复也就是给他想要的结果缺点就是有点贪玩,在决策时有时不太果断(缺点可以说一两个,这样可以让人感觉真实那你说的优点人家也会相信,毕竟人无完人吗)
a.那你出国家里面同意吗
b.哦我和家里说了,他们都同意,我家里非常支持我,毕竟这对我是一个锻炼的机会,相信在贵公司我的能力会得到全面的提高和进步
a.你的英语水平不是很好,给我一个我们录用你的理由
b.哦我的英语确实不是很好,但我们专业课学的好.如果我能够被贵公司录取我要
对英语进行一个集训,去新东方学一下口语
技巧及感言
当你太紧张的时候索性就真诚相对,实话实说
在问到你擅长的问题一定要答好,把你的优点展现给对方,抓住机会炫一下,不
好回答的问题,要沉住气,委婉的把话题转掉.给一个中性的答案
微笑的面对你的考官
自信!当你自己都不相信自己,怎么能让别人相信你
把握好对方问你问题的企图,抓住要点,回答到点上
大学三年,很短暂,学好专业课很重要,它是我们吃饭的工具.但更重要的
是我们在学校里学到如何面对生活和怎样做人.积极乐观的面对每一天;用一颗感恩的心对待身边的人;拥有一种责任感,对自己负责,对家人负责,对社会负责.那么你的人生就会充满阳光,照耀你一路成长,成才,成功.
感恩母校,感谢恩师,祝你们学业有成,梦想成真!相信我们的未来不是梦!
共同努力!加油!
08.4.20
王伟
篇三：中建五局面试题
20xx年中建五局操作技能类应届毕业生招聘考试试卷
一、填空题。
银行面试即兴演讲题目
银行面试即兴演讲题目 进入银行免不了面试，那么面试官会提出什么诡异的问题呢?就让带你走进那些可恶的面试官的内心世界吧，下面是为你整理收集的银行面试即兴演讲题目，快来。 银行面试即兴演讲题目【经典篇】 1.生活富裕了是否还需要节俭 2.谈谈雷锋精神 3.自然就是美 4.公民素质与社会道德 5.身体健康与心理健康 6.你如何理解"压力就是动力" 7.时间能改变一切 8.律人不如律己 9.争当主角 10.细节决定成败 11.谈谈你对诚信的看法 12.你如何看待拾金不昧 13.当机遇来临时，你是否有能力把握 14.在银行等公共场合都设置了"一米线"来规范秩序，但一些人并不能很好地遵守，对此你有什么看法 15.你如何理解"世界上最美丽的语言是微笑" 16.你如何理解"态度决定一切"
17.你认为企业用人应该以才为先还是以德为先 18.我们应该怎样杜绝盗版 19.谈谈你的财富观 20.谈谈拜金主义的危害 21."金钱不是万能的，没有金钱是万万不能的"这种说法是否正确 22.请谈谈怎样解决城市交通阻塞问题 23.假如你是班长 24.竞争与合作哪个更重要 25.打假主要靠消费者还是靠执法者 26.一次非同寻常的考试 27.个人能力与团体合作 28.如何看待欺骗 29.昨天·今天·明天 30.学会放弃 31.你如何看待承诺 32.假如你有一百万 33.拒绝诱惑 34.生活需要经常清点 35.简单与精彩 36.现代社会文才与口才哪个重要 37.谈谈你对节约的看法 38.我所了解的鲁迅
39.语文学习有没有窍门 40.由朋友而想到人际关系 银行面试即兴演讲题目【热门篇】 1.幸福是什么 2.谈谈你对成人与成才的看法 3.你怎样看待时间与生命 4.谈谈你对自信与自负的理解 5.谈谈你对网恋的看法 6.谈谈你对早恋的看法 7.你对代沟怎么看 8.你怎样理解"大爱无言" 9.你如何理解"慈母手中线，游子身上衣" 10.你最想感谢的一个人 11.你理想中父母与孩子之间的关系是怎样的 12.谈谈你选择知心朋友的标准 13.我的同桌 14.我最敬佩的一个人 15.谈谈青年人的责任感 16.我的家 17.你怎样理解"可怜天下父母心"这句话 18.谈谈如何学会感恩 19.谈谈你对俗语"棍棒底下出孝子"的看法
中建钢构阳光惠州有限公司宣传片解说词
历史碾过岁月的长河，时间飞短流长，世事沧海桑田。在瞬息万变的改革浪潮之中，中建钢构阳光惠州有限公司激流勇进，开拓进取，以鬼斧神工之笔龙飞凤舞的书写下灿烂华章，博得蓝空一片。 中建钢构阳光惠州有限公司是在世界500强中第187强的中国建筑股份有限公司发展五大专业公司的战略指导下，为进一步打造华南地区最具竞争力的钢结构公司，由中建钢构有限公司代表中国建筑股份有限公司和中国建筑第二工程局有限公司对中建钢构阳光惠州有限公司进行了资源重组，重组后注册资金达2亿元，并在惠州市惠阳区选址建厂，占地面积200000㎡，年加工钢结构能力20万吨。忠诚敬业、顽强拼搏是阳光人坚持的精神,“服务社会、造福人类”是阳光人的宗旨，“诚实守信、自主创新”是阳光人的理念。 工欲善其事，必先利其器。中建钢构阳光惠州有限公司拥有完善的钢结构加工设备，以及成熟的制作工艺，先进的检验和无损检测技术，能承担高层钢结构，大跨度公共设施钢结构和核电领域钢结构制作加工。阳光钢构拥有四条现代化的数控生产线，共有主要生产施工及检测试验设备仪器300余台（套），有全自动数控火焰切割机、龙门埋弧自动焊机、大型带锯床、数控平面钻等大型高精尖设备。公司采用先进的BOCAD软件设计详图，现已形成焊接H型钢生产线，方通生产线，卷管生产线，卷管厚度可达50mm，钢板最大焊接厚度可达150mm，制作单件重量最大可
达100吨。 阳光钢构实行科学管理，视工程质量如企业生命，按照国际标准建立了质量、环境、职业健康安全一体化管理体系。1996年，公司通过了深圳质量认证中心（SQCC）和挪威船级社（DNV）IS09001质量体系认证。近年来，公司多次顺利通过了两个认证中心的换证复评审核。 回首这几年走过的历程，岁月，在我们的指间悠悠划过，我们看到，中建钢构阳光惠州有限公司领导以及员工严格要求自己，打造出了一支高效率、高素质的队伍。阳光钢构在经营上采取立足华南、面向全国、跻身国际市场的发展战略。在社会支持和自身努力下，承揽施工的经营区域覆盖了以珠三角、长三角、东三省为重点的国内市场和中东、港澳越南地区。承建的工程项目以优良的质量、优质的服务受到国家、省、市政府以及建设行政主管部门和用户的高度赞誉。用实力给自己赢得了“阳光品质、重于泰山”的业界形象，给公司渡上了耀目光辉。 伸手可触蓝天，抬脚可踏白云。昂首感觉巍峨，低眉无限风景，这就是高层、超高层工程的奇效。高层、超高层仅仅是阳光钢构品牌建设之一。多年来，阳光钢构承建了一大批标志性建筑，形成了以深圳地王大厦、深圳招商银行大厦、香港环球金融中心、香港长江集团实业中心大厦、江苏江阴空中华西村、深圳南山商业文化中心、大连裕景大厦为代表
拼多多面试经验总结成功案例分享98%通过
本题库是拼多多集团面试经验总结 -拼多多集团内部真实面试案例，总计有100个题库。物超所值，学会本文面试通过率提高98% 上海寻梦信息技术有限公司面试经验总结: 拼多多集团是4轮 一面组长：会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来拼多多集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理：偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理：这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及拼多多集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)。 四面职业：通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。 面试最重要的3点 1要高度认同面试公司的工作文化和理念。事先要在公司官网了解面试公司的文化理念。2要强调自己不断学习。不断成长，能承受压力。（如果连这个主动意愿都不表达，给老板的印象现实会更懒） 3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。（可以说自己在努力学习，不能说会占用工作时间，） 最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。 收尾阶段 面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题. 前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因， 离职原因：优秀回答： A：原来公司亏损，减员，所以申请离职。 B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。 C 原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。 D 原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。 E 自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。 学会本文的100个问题，绝对可以让你在面试的赢在起跑线上，本文是总结多年最实用的面试问题。 自我介绍： 是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。 第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
即兴演讲题目大全-最新范文
即兴演讲题目大全 篇一：即兴演讲题目汇总 （五）即兴讲话的标准 即兴讲话是临场之作,不宜过长,切忌繁杂,防止罗嗦。即兴讲话应符合以下标准： 思维敏捷,反映迅速。立意明确,内容集中。条理分明,逻辑严密。语势连贯,跌宕起伏。用语规范,贴切易懂。适切语境,话语得体。生动优美,诙谐幽默。把握时机,灵活善变。（六）即兴讲话的思维 口语表达是思维的外化和工具。思维是语言的内容,没有思维就没有语言。语言表达过程,实际上就是把思维结果表达出来的过程,说话的过程就是从内部言语向外部言语转化的过程。考虑话该怎么讲,是一种思维活动,尤其是即兴讲话,是一个激烈的思维过程。它经过思想—句子—词汇—语音的快捷转换过程。这个过程是完整的,如果任何一个环节出了问题,都会影响语言表达能力。思维训练一般有三种方法： 1．定向思维训练法。是按常规恒定思维的模式。这种思维可以培养我们深入思考的能力,有助于养成深入分析问题,透过现象看本质的良好习惯。 2．逆向思维训练法。是反过来想一想,变肯定为否定,变否定为肯定,变正面为反面,变反面为正面。这种思维方式具有独立发表见解的特点。 3．联想思维训练法。是由一事物想到它事物的训练方法。其特点是一闻知十,触类旁通,使即兴讲话具有流畅性与变通性。（八）即兴
讲话的障碍 即兴讲话最大的障碍不是听众,而是自己。缺乏自信心是即兴讲话的最大障碍。为此,要从以下三个方面做好清障工作。 1．积累知识,提高文化素养。“知识就是力量”,只有用知识武装自己,讲起话来才能镇定自如,侃侃而谈。 2．大胆交往,学习他人语言。要大胆地与周围人、社会人、各阶层人接触,并主动地进行对话,从中汲取口才营养,学习讲话技巧。 3．自我调节,增强自信心理。凡是有发言的机会,首先要调节好心理,要敢于说话,不要怕,不要躲躲闪闪,更不要说一些“我不会说,说得不好”等“丧气”话,越是这样,越不敢说话。这样容易给人留下哼哼唧唧,唯唯诺诺的印象。（九）即兴讲话的禁忌 讲话时,变调失真打官枪,是普遍厌烦的事情。只有使用自然的声音讲话,才能真正打动人。同时语言表达要简单清晰,切忌罗嗦。否则会失去听众。生活中有哪些讲话容易引起人的反感呢？心理学家归纳为十二种： 1．抱怨自己的命运,或夸耀个人的成就;2．喜欢扮演心理分析家,对任何人的言行都要评头论足;3．自我膨胀,夸夸其谈;4．拒绝尝试新事物,不肯听取别人意见;5．言谈冷淡,缺乏真诚热情;6．过分取悦或阿谀奉承别人;7．毫无主见,人云亦云;8．视自己为焦点人物,一副“舍我其谁”的狂妄姿态;9．言谈时态度暧昧,模棱两可;10．言词逞强,喜欢咬文嚼字;11．经常打断别人话题,影响他人说话兴趣;12．过渡谦虚,恭维别人。（十）即兴讲话的要求
中建钢构有限公司
中建钢构有限公司简介 一、企业简介company introduce 中建钢构有限公司是由世界500强中国建筑股份有限公司和其子公司中建三局共同出资，通过整合中建系统钢结构优势资源组建而成的集研发、设计、制作、安装和检测业务一体化的大型专业集团公司。 中建钢构有限公司科技实力雄厚。在超高层钢结构制作与安装，大跨度钢结构滑移、施工过程三维动画技术等诸多领域形成了独特的技术优势，始终引领着中国建筑钢结构施工技术发展的潮流。公司拥有国家科技进步奖3项、国家发明专利3项、国家级工法6项。15项施工技术经权威机构鉴定达到国际领先或国际先进水平。公司还参编了多项国家标准和行业标准。公司共获建筑工程鲁班奖（国家优质工程奖）2项、中国建筑钢结构金奖18项、全国优秀焊接工程奖12项。中建钢构有限公司拥有较高的社会美誉度。荣获了“全国建筑业优秀施工企业”、“全国用户满意施工企业”、“全国质量安全管理先进单位”、“全国科技进步与技术创新先进企业”等荣誉称号。 二、职业发展career development 中建钢构集中体现了中国建筑股份有限公司“五化”策略中的首位一“专业化”，在中国建筑股份有限公司发展战略与产业布局中，有着十分重要的地位，其发展得到了中国建筑股份有限公司的有力支持。公司在战略远景目标的实现过程中，其间蕴含无限的发展机遇将是员工实现梦想、施展才华的宽广舞台。 三、人才培养 talents training 公司十分重视每一位员工的职业发展和潜力开发，并努力营造愉快的学习环境，再引进外部优秀的培训资源的同时，还积极倡导内部知识和经验的分享传承。公司培训的形式多种多样，除了传统的课堂学习外，在线学习、交流沟通、日常沟通、在岗实践、轮岗工作、在职学历教育等都是员工学习的有效途径。除此之外，公司还对取得相关证书的员工给予相应的能级津贴奖励。 四、福利待遇benefits 一份在同行业有竞争力的薪酬 公平公正的多渠道晋升通道 全方位的培训机构 国家法定保险 住房公积金 企业季度年度效益奖金 通讯、交通、餐饮、住房等补贴 法定假日慰问礼金 优秀员工可获得出国考察学习机会 五、企业文化company culture 中建钢构加快培育和建设既具有行业特色又具有公司特点的企业文化。积极营造员工上下左右良好的工作环境和愉快的生活氛围，全体员工共享改革发展成果，增强企业凝聚力。提高员工收入，改善员工福利，关心员工生活，关注弱势群体，增强员工自豪感。增强纵横沟通与相互理解，维护员工合法权益，化解内部矛盾及隐患，提高员工满意度。深入推进和谐企业建设，实现“推广形象、创造商机、诚信形象、创新进取”的文化建设目标，使公司文化成为核心竞争力的重要支柱之一。
知名企业面试真实经验分享
知名企业面试真实经验分享 Google, Microsoft，Intel……这些字母组合代表的产品，几乎每天都出现在我们日常生活中。但在求职者眼中，围绕这些公司的话题往往以神秘的招聘程序和怪异的问题居多，本次焦点，让我们随着三位求职者走进大公司，看真实的招聘。 Dodo 应聘职位：Microsoft研究员 11轮面试感动热心资助 微软亚洲研究院的五层每天都有10来个人面试，面试从上午10点开始，一个人是一轮，每人一小时，中午吃饭时间也算面试，一共七轮。 其中四轮是网页研究组，一轮理论组，一轮技术转化组最后一轮是位理。 在面试过程中，前五轮基本上都是让我自己把做过的事情介绍一下，他们边听边问，有时会出个问题让我建立模型。在这些过程中，我感觉他们应该比较满意。
感觉最差的就是技术转化组的面试。我对软件和其相关算法没任何概念。面试官开始问我一些基本的东西，记得最清楚的是，他问我这个问题：说有N个数，这个N很大，如有100000个，从这N 个数中找出最大的10个数，它的复杂度大概为多少？其实我想直接告诉他我不会的，没有概念，不过这样又显得态度不好。我想啊画啊，最后根据我分析的大概猜了一个数给他。他问我为什么，我就用我标准外行的思路解释了一下，当然不对了，实际我的解释离结果差的离谱。 最后一轮是去见经理，他问了我几个问题：你认为在研究方向上最有特点的是什么？你人生中感觉最有意义的事是什么？你人生中最遗憾的事是什么？ 结束面试，他把我送并很客气的主动和我握手话别。 第二天，我又被通知参加四轮面试，后一轮见的是位经理，他说我来这里工作最大的障碍就是“你的编程”，还给我解释了一下原因和理论组的要求等，并建议我应该开始学编程和软件有关的算法。 这个面试过了很久以后，我接到副院长打来的电话，他根据我的提了一些问题，他比较关注我简历上和他做的方向相关的问题。不久，我收到了微软研究院的录用通知。 当中有一个插曲。面试官S看了我简历问我为什么投的文章都是杂志，没有考虑投会议？我说，我没有钱交注册费，所以我都投杂志(国外杂志录取文章一般都不要钱)。他没有作声，等后面一个面试完后，又被带回S那里。他又和谈了一会，并说要资助我一些钱，给
中国银行天津分行面试题全集
24号上午的面经~~攒人品 1 据调查，百分之七八十的大学生在就业三年内，都感觉不快乐，请问你有什么看法 2 你师傅孩子高考，他需要每周二周四提前下班15分钟，如果领导有事，让你帮忙打掩护，请问你怎么办 3 你被分配一个重要项目，你需要选四个人与你一起完成，你选什么样的人 4 给你一幅图，一个碗连着一个碗，每个碗里都有两个人在蹲着，一个人搭着一架梯子往外爬，就是从一个碗里爬到另个碗里的感觉。让你题目自拟，做个小演讲。 顺序不知道对不对，就是这些题，希望攒个人品。。。 23号上午面试经 不多废话了先贴题 1 你认为享受工作的认识什么样子的 2 你如果可以召集全世界的银行家，你最想让他们做的一件事是什么 3 你是一个营销小组外联部的一员，有一个计划马上到期的，资金还不到位，组员很焦急，组长又病了，你临危受命，你会怎么做 4油条为话题演讲 积人品来的，祝大家好运 23号下午面经 今天下午面试的人挺多的，我那组的面试官好像为了进度能快些，所以除了基本的四道面试题外并没有对参加面试的人进行其他的提问。 面试题：1.你小时候想成为... 2.公司要举行文艺演出比赛，每个部门都要出节目，你的领导要求你负责，并指示一定要得二等奖，马上就要比赛了，你部门的具体节目还没有定下来，参加表演的同事还总是借口忙而不来彩排，你应该怎么处理。 3.=_=!!记不清了... 4.以“窗帘”为题演讲 热乎乎刚出炉的22号上午面试 今天上午题目：1。描述一下大学毕业二十年聚会的你 2. 下周某天是你父亲六十大寿，同时也是某客户的部门经理的婚礼，怎么做选择。3。人际关系分析能力人际关系团队合作还有个啥想不起来了做一个排序4。三张漫画选一个做一个演讲 22号下午面试题目~发经验，攒RP~ 4道题： 1.如果你进入中行，交际沟通、语言能力、时间管理、人际关系、团队合作能力，你首先提高那个 2.你理想中的4位同事是怎样的 3.离月底还有3天，你的工作任务还有50%没有完成，并且，明天要上交季度报告，但是你还没有做数据统计和数据分析；明天是你爷爷73岁寿辰，但是你还没有安排好寿宴的细节，面对这些问题，你怎么办 4.给你三幅图，做即兴演讲。图一、2个小人拥抱。图二、一个小人从背后勾着另一个小人的脖子。图三、一个小人坐在购物车里。 21号下午面经21上没人写所以就没有 题目是：什么工作两年内的职位规划中10种重要的价值神马的…其实我都没看懂题目是什么意思，思考加作答一共才三分钟，还10个！看那红色的时间条越来越红，我滴小心脏啊…我就想了神马学习能力、执行力、团队能力、领导力、巴拉巴拉的…回答的过程中就感觉四个考官满脸茫然，估计答非所问。。所以我感觉很悲剧… 第二题就是你跟同事吃饭的时候无意中说了领导的坏话，同事告诉了领导，你知道这件事后会怎么做我就分成三点进行了回答：一、主动承认错误，加强沟通。二、努力工作，重树形象。三、从此改正背后议论人的坏习惯。
历届惠州高新企业名单
惠州历届通过高新技术企业认定（复审）名单 2013年第二批认定：22家 惠州市银信联合科技有限公司惠州建邦精密塑胶有限公司 惠州市桑莱士光电有限公司惠州志顺电子实业有限公司 惠州雷士网络科技有限公司惠州中创化工有限责任公司 惠州鼎智通讯有限公司惠州大亚湾惠绿环保服务有限公司 惠州电道科技股份有限公司惠州市东江环保技术有限公司 惠州市串联电子科技有限公司惠州市人防防护设备有限公司 泰和电路科技（惠州）有限公司惠州市海龙模具塑料制品有限公司 惠州市博泰通讯设备有限公司惠州市璇瑰精密技术工业有限公司 隆科电子（惠阳）有限公司惠州神田精密机械有限公司 惠州市粤泰翔科技有限公司广东原创通信咨询设计有限公司 惠州市凯辉化工有限公司中建钢构阳光惠州有限公司 2013年第二批复审：9家 广东新美锐科技有限公司广东罗浮山国药股份有限公司
胜宏科技（惠州）股份有限公司惠州市亿能电子有限公司 TCL新技术（惠州）有限公司惠州比亚迪电池有限公司 奥士康精密电路(惠州)有限公司惠州中城电子科技有限公司 TCL光电科技(惠州)有限公司 2013年第一批认定：15家 博罗承创精密工业有限公司惠州市昌亿科技股份有限公司 惠州紫旭科技有限公司惠州圣帕新材料有限公司 惠州市尚联达电子有限公司惠州市恒泰科技有限公司 惠州市金百泽电路科技有限公司惠州市华立能源材料有限公司 惠阳帝宇工业有限公司惠州市新明水务工程有限公司 惠州市威林办公设备有限公司惠州凯美特气体有限公司 惠州东江威立雅环境服务有限公司惠州市海韵电子有限公司 惠州市利元亨精密自动化有限公司 2013年第一批复审：9家 惠州国展电子有限公司惠州市华聚塑化科技有限公司
公司高层
总经理王宏 总经理王宏，男，1961年3月生，中共党员，教授级高级工程师，英国皇家特许建造师，清华大学建筑与土木工程硕士研究生学位，长江商学院EMBA在读。一九八一年加入中国建筑第三工程局,曾担任深圳少年文化宫、深圳文化中心、深圳机场等项目的项目经理，历任深圳建升和公司副总经理、党委书记、中建三局钢结构公司总经理、中建三局副总经理,具有二十多年的钢结构施工管理及企业管理经验,是资深的钢结构专家。并曾获得广东省劳动模范、国际杰出项目经理、全国建筑业企业优秀项目经理等多项荣誉。 现任中建三局副总经理、中建钢构有限公司总经理。 党委书记李骏骅
党委书记李骏骅，男，1958年10月生，中共党员，教授级高级工程师。一九八二年毕业于重庆建筑工程学院，同年加入中国建筑第三工程局。历任中建三局一公司安装分公司经理、中建三局一公司副总经理、纪委书记等职务。曾荣获湖北省“五一”劳动奖章。 现任中建钢构有限公司党委书记。 副总经理左旭平 副总经理左旭平，男，1965年6月生，中共党员，教授级高级工程师，英国皇家特许建造师。一九八六年毕业于浙江大学，同年加入中国建筑第三工程局。历任中建三局一公司安装分公司副经理、经理，中建三局一公司常务副总经理、总经理、董事长，中建三局总经理助理兼中建钢构江苏有限公司总经理等职务。曾荣获武汉市优秀项目经理、中建三局十大杰出青年、湖北省优秀企业家等荣誉。 现任中建三局总经理助理、中建钢构有限公司副总经理。
党委副书记、工会主席周发榜 党委副书记、工会主席周发榜，男，1964年9月生，中共党员，高级经济师。毕业于荆州师范学院中文专业和武汉大学行政管理专业，1983年加入中国建筑第三工程局，历任武汉建筑工程学校教师，中建三局机关文员，深圳建升和钢结构公司办公室主任、总经理助理、工会主席等职务。2004年11月至2010年2月，先后分管上海环球金融中心、武汉新火车站项目并蹲点。先后获得过中建三局优秀员工等荣誉。 现任中建钢构有限公司党委副书记、工会主席。 总会计师廖新华
成功面试的经验总结分享
成功面试的经验总结分享 作为2010应届毕业生，幸运的参加了南京雨润集团和上海晨光集团的面试，也很幸运的得到了雨润集团和晨光集团的offer，感谢我当初的决定----江苏公务员的面试，虽然很遗憾，我最终还是被刷掉了，没能进入江苏公务员的队伍，但是这次面试，我收益非浅，所以在公司的面试中，我发挥的很好，小小的“骄傲”的说，应该算是非常完美吧，我没有一点的紧张和不安，一切都是那么的自然和顺利，看到HR的微笑，我知道，我成功了，总结面试的经验，愿和诸君分享。 首先：学历是个门槛，并不是说他有多么的重要，但它却是一个重要的敲门砖，就拿雨润和晨光来说吧，他们首先要求你是本科并且是国家统招，这是最基本的要求，他们到不是很看重你是那个学校的，当然你是北大和清华的，
他们还是会相对的另眼相看的，其他的，基本上，真的不会太看重，所以，你不必为学校而有太担心。 其次：你在面试前要做足功课，他们会让你做一个类似公务员考试行测题目，其中会有考他的企业方面的内容，比如他们企业的文化，企业的宗旨，营业内容，工作内容等多方面的知识，所以，你要去面试的话，且很想得到这份工作的话，我建议，你还是好好的“备课”！ 第三：他会考察你这个人的职业规划，所以，你必须有一个很好的规划，企业的HR很看重这个的，他们不会太喜欢一个连自己的人生和职业规划都不清晰的人。所以，你一定要好好的规划自己的职业人生，这样，你才可以在面试回答的过程不处于被动，搞的自己无话可答。 第四：你要学会沟通，说起沟通，真的是门学问，也许你很“能”说，但你不一定很“会”说，当HR面试的时候，很
多时候，都是一种谈话的过程，在这个过程中HR会和你谈很多，不要以为这个很简单什么的，其实这个过程，HR就是在考察你，他的观点，你不能都一味的同意或者点头，HR在这个过程中，希望得到一些和他观点不一样的想法，这样，他会觉得你是个有思想，有主见的人。当遇见你和HR观点不一样的时候，你需要委婉的表达你的观点，而不是直接来回驳HR的观点，不然会给HR留下你这个人很没礼貌的印象。 第五：公司的HR会看重你的实践能力，就拿我来说吧，2次面试，大学丰富的社会实践活动，给我的简历锦上添花，浓墨重彩吧，看到HR肯定的目光，我知道，我有戏了。所以我建议学弟学妹们，如果你不想继续读研深造的话，那么寒暑假就好好利用这个机会去参加社会实践， 这个实践，而不是普通的寒暑假兼职打工，你需要有选择的，大企业的实践，会给你毕业简历，加分的，哪怕这
宁波银行招聘面试题目及过程
浙江宁波银行招聘面试题目及过程 管培生面试经验(宁波) - 宁波银行 面试过程： 一开始我和同学一起报的，结果同学被通知了，我就以为自己被刷掉了，结果同学的面试结果都出来了，我才接到了面试通知，应该是报的时间晚了一天，面试非常简单，一面的时候是一分钟自我介绍，然后发了一个笔试链接，据说就算笔试写的一塌糊涂都会过，因为感觉他们很缺人，最后面试也是一分钟即兴演讲，我同学可能是第一波的，就非常简单，是铅笔，到我了，就变得很抽象的词，叫反弹，金融里面的词，最后还是过了，不过让人觉得非常不舒服的是，他们一直在问我的家庭成员以及他们的工作背景，让我产生质疑，难道我找工作还要看我爸妈的社会地位 面试官问的面试题： 你对我们公司有什么想问的吗？ 你家有几个人，分别是什么公司的什么岗位？ 请你发表一下对弹性的一分钟的演讲？ 你爸妈是干什么的 培训生面试经验(北京) - 宁波银行北京分行 面试过程： 宁波银行北分的面试感觉是有点简单和略微草率的。一面就是四个人左右一组，共同进入一个视频小组，由HR问一下简单的问题。有自我介绍，还有怎么了解到的宁波银行北分，最后一个是愿意接受前端还是偏中后端的工作。一面就这样，通过率蛮高的。 二面的话是抽词即兴演讲，原则上是提前十分钟左右给一个词，然后进行一分钟演讲。但实际上我拿到词一小时后才开始演讲的，因为时间的问题，可能会影响状态，所以要随时调动兴奋度。我抽到的词是规划，准备的很充分，但最后演讲的很糟糕，因为时间没卡好。大家一定要控制在一分钟之内，超时万万不可。 面试官问的面试题： 一面就是三个问题，简单的自我介绍，从什么渠道得知的招聘信息，愿意前端工作还是中后端工作，如果不合适时是否接受调剂。 二面就是一分钟抽词即兴演讲，其实准备时间也蛮长的，算不上即兴了。
最新中建钢构有限公司新员工半年考核笔试试题
中建钢构有限公司2017年新员工半年考核笔试试题答题人分数评卷人 一、填空题（本题共25小题，每小题2分，共50分） 1、中国建筑的企业使命是拓展幸福空间。 中建钢构企业使命改善人类环境，引领商业文明。 2、中国建筑的企业愿景是最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团。 中建钢构企业愿景成为全球最具竞争力的钢结构产业集团。3、中国建筑的核心价值观是品质保障、价值创造。 中建钢构核心价值观至诚至善，惟实惟新 4、中国建筑的企业精神是敬业、求实、创新、争先。中建钢构企业精神铁骨仁心，钢构未来 5、中建钢构追求阳光下的利润最大化，但利润并不是钢构人奋斗的最主要动力和唯一目标， 是我们的立命之本和终极追求。 6、铁骨仁心：拼搏精神和仁爱精神的统一，法制精神和人本精
神的统一。钢构人，秉承钢的强度，以铮铮铁骨，立于天地之间；钢构人，秉承钢的塑性，以仁爱之心，撑起广阔绿荫。 7、公司战略内涵中的“两引领”是引领中建专业化发展、 引领钢结构行业文明。 8、公司依靠组织做事业，一是靠团队，二是靠制度和流程。 9、公司重视个人英雄和精英人物的典范作用，但更主张“集体智慧办事”，而非“个人智慧办事”，反对“山头文化”、“独断专行”，反对个人功劳凌驾于组织权威之上。 10、简单人际是钢构文化的内涵之一，公司倡导简单、 融洽的组织氛围。 11、公司战略中的产业一体化，是要实现钢结构 研发、设计、制作、安装和检测的一体化发展。 12、钢构人信奉情义无价，向往人情原乡，钢筋铁骨包裹的滚烫之心。成则击掌相庆，危则拼死相救，入则精诚团结，出则播撒良知；演绎侠肝义胆，诠释大爱无疆。 13、我们倡导”以人为本”,绝不是简单迁就个人，更不是个人利益凌驾于组织利益；我们倡导员工利益至上，并不等于个人利益至上，而是员工群体利益至上；公司重视员工满意度，并不等于全员满意度，而是绝大多数员工的满意度。
汉口银行面试经验
汉口银行面试经验 问题举例 1、汉口银行有什么地方吸引你？ 2、对于雾霾现象怎么看？ 1.谈谈你大学生涯中最大的挫折？ 2.谈谈你对城镇居民存款保险的看法？ 1、你进入银行后的规划？ 2、个人房屋抵押贷款的要? 1、有没有过相关的实习经验？ 2、谈谈你的实习经历。 1、你为什么要选择这个行业？ 2、你的优缺点是什么？ 1、自我介绍，问一下基本情况。 2、自主选择一个命题，阐述其与银行有什么联系。 1、知不知道余额宝？ 2、为什么选择我们银行？ 面经 ●二面，在一个宾馆里，10人一组，简单自我介绍，然后也是随意的提问。我的问题是，不是人，爸妈同意在工作吗。感觉就是非常看中户口。进了这一个环节的，差不多50%都是家在的。然后我就悲剧了 ，五个人一组，挨个自我介绍，问一到两个问题，什么职业规划了，家是哪的？用几个词来形容你做过的事啦，及对银行业务有什么了解，总之，问题没什么难度，就是形式有点吓人，我当时很紧表现的不是很好，而且后面的人都表现的比我好，当时就一站那后悔。 ●我面试的时间是10点半，面试地点在华中科技大学，因为早上591难等，怕迟到，还特意打了的去的，差不多10点半到的，去了之后才知道好多人在等着，我提前到了，等到十一点半才开始面试，面试的形式是一个考官，六个人一起进去，首先是简单的自我介绍，大概是一分钟，然后是提出一个问题大家讨论，然后各自发表自己的观点和看法，整个过程差不多15分钟就完了，之后回去等通知
●被汉口银行群面了，题目是沙漠求生记，是个很经典的群面题目，可以百度到。说一下面试的情形，一间会议室，两个长桌，两个年轻女HR分别坐在两长桌一边。我们进去了两组，分别12个人，按顺序坐好。一人发了一纸，上面就写的是沙漠求生记的容。首先5分钟看材料，每人一分钟述选择的五样东西的观点，接下来是20分钟无领导讨论，需要得出一个一致的观点，然后推选出一个人做2分钟的述，群面就结束了。 这个群面是一间会议室两组人讨论，我们这组女生多，就俩男生。就记得一个男生在讨论过程中三番两次的强调手枪的重要性，另外一组的男生比较多，讲话声音特别大，而且两组讨论的话题竟然是一样的，这样一来我们这组很容易受到另外一组讲话的影响。桌子很长，女生讲话声音很小，坐在靠近HR位置的同学基本就听不到坐在另一端同学的讲话了。这次群面过程争议不大，最终得到了一个结论，还算是一个成功的小组合作的。 ●两年前面试的，当时因为天气冷我没有穿正装，穿的大衣，这是一个失误啊。请去银行面试的同志们，再冷也坚持一下啊！ 还有要淡妆啊，不过你要是真心美或者你关系硬浓妆艳抹也ok，不过一般的童鞋们就不要挑战了。当时是多对多的群面， 每一个考官都会问一个问题，然后面试的人也是按顺序回答。回答一般都中规中矩，其中有两道抢答题，我没有出头， 我旁边一个特别积极的男生抢到了，结果反而最后没有能留下。基本上问的就是自己的优缺点，为什么适合这个岗位， 以及银行怎么样发展。怎么样都可以说一些~还有就是我觉得只要你学历硬，基本上都可以进啦，虽然我觉得进来的这种人有的真是高分低能， 不够灵活，但是至少进来了哦。如果你是非高学历的人，那你就要展示出你自己的优势，让面试官看到你比较灵活啊，或者你拉业绩的潜力！ ●没有自我介绍，问了两个问题，分享一次你最失败的经历，二胎时代对金融行业的影响半结构化的面试，主要是针对个人简历提了一些问题，还有一个是关于银行理财产品的 一你有没有什么社会实践经历二对应聘职位的了解程度 ---ゞIrony 19:59:30 ●看ＢＢＳ上很多同学在问二面，发个帖子，造福后人，顺便攒点人品。 二面是一组６人一起进去，先是每人１ｍｉｎ的自我介绍，然后１ｍｉｎ的即兴演讲，然后考官提问。演讲的容要和汉口银行或者本次校园招聘有关。 抽到的词语什么样的都有，我那天知道的大概有：拖鞋，窗帘，橙子，西瓜，钢琴，iPad。各种各样的都有。 ●一分钟自我介绍，一分钟即兴演讲（抽条子，例如矿泉水、债券等，联系汉口银行说一下），可能被问些常规问题。 PS:我是在网上收集的大家的面经(看准网等都还是不错的)，很感大家的分享。我在这里总结下，也分享给大家。
复杂空间钢结构建造关键技术创新与应用-哈尔滨工业大学(深圳)
2018年度广东省科学技术奖公示表项目名称复杂空间钢结构建造关键技术创新与应用 主要完成单位单位1 中建钢构有限公司 单位2 广东省建筑设计研究院单位3 哈尔滨工业大学（深圳）单位4 华南理工大学 主要完成人（职称、完成单位、工作单位）1.陈振明（职称：教授级高工；工作单位：中建钢构有限公司；完成单位：中建钢构有限公司；主要贡献：全面负责项目技术研发，主要研发“复杂空间钢结构精益深化设计方法”“复杂空间钢结构数字化建造加工技术”“大跨空间钢结构高性能连接技术”研发，投入该项技术研究工作量占本人工作量80%以上。）。） 2.罗赤宇（职称：教授级高工；工作单位：广东省建筑设计研究院；完成单位：广东省建筑设计研究院；主要贡献：复杂空间结构项目设计技术负责人，主要针对创新点1开展了工程设计方案及施工建造方案的分析论证，投入该项技术研究工作量占本人工作量40%以上。） 3.廖彪（职称：高级工程师；工作单位：中建钢构有限公司；完成单位：中建钢构有限公司；主要贡献：主要负责“大跨空间钢结构半刚性节点连接技术”、“大跨空间钢结构多功能支承体系”研发等，投入该项技术研究工作量占本人工作量70%以上。） 4.王湛（职称：教授；工作单位：华南理工大学；完成单位：华南理工大学；主要贡献：在整个钢结构结构体系中，理清新型复杂钢结构节点本构关系，进行结构体系的分析与优化设计，充分实现钢结构体系的高性能。重点集中研究钢结构节点研究的三个主要科学问题：（1）组件分析方法修正和改进研究；（2）模型相似性问题研究；（3）节点大数据相关模型研究。研究成果对于相关科学研究领域都具有普遍的、重要的科学意义与应用前景，有明显的经济效益和社会效益。投入该项技术研究工作量占本人工作量40%以上） 5.査晓雄（职称：教授；工作单位：哈尔滨工业大学（深圳）；完成单位：哈尔滨工业大学（深圳）；主要贡献：主要参与“大跨空间钢结构半刚性节点连接技术”研究，投入该项技术研究工作量占本人工作量30%以上 6.廖选茂（职称：工程师；工作单位：中建钢构有限公司；完成单位：中建钢构有限公司；主要贡献：主要参与复杂空间结构绿色高效建造技术研发，投入该项技术研究工作量占本人工作量60%以上） 7.戴立先（职称：教授级高工；工作单位：中建钢构有限公司；完成单位：中建钢构有限公司；主要贡献：主要负责空间异型钢结构高精度测控技术、复杂空间结构绿色高效建造技术研发，投入该项技术研究工作量占本人工作量30%以上） 8.欧阳超（职称：教授级高工；工作单位：中建钢构有限公司；完成单位：中建钢构有限公司；主要贡献：主要参与复杂空间结构绿色高效建造技术研发，投入该项技术研究工作量占本人工作量30%以上） 9.陈韬（职称：教授级高工；工作单位：中建钢构有限公司；完成单位：中建钢构有限公司；主要贡献：主要参与复杂空间结构绿色高效建造技术研发，投入该项技术研究工作量占本人工作量30%以上） 10.唐齐超（职称：工程师；工作单位：中建钢构有限公司；完成单位：中建钢构有限公司；主要贡献：主要参与空间异型钢结构高精度测控技术研发，投入该项技术研究工作量占本人工作量30%以上）
面试经验分享
同学用心整理的找工作经历，代发一下 找工作阶段也逐渐步入了尾声，这些日子受到了很多师兄师姐的关注和照顾，因此也希望能留下些什么，给学弟学妹，希望能对大家接下来找工作有帮助。 我是一名天大的研究生。于2011年9月开始找工作。 首先先讲一下，找工作各个阶段应准备的步骤吧。 实习：实习经历，个人觉得是找工作非常重要的一个砝码。一方面，一些有分量的实习经历，的确可以跟你在日后的简历筛选，面试，增加很多分；另一方面，如果你在实习中表现的优秀，很有可能就留在这个企业，省下了日后找工作的各种折腾。尤其对于很多大家觉得很难进的企业，通过实习生的途径进入，还要比校园招聘的途径容易一些。 简历：简历跟人的长相一样，起着敲门砖的作用。等你进入面试阶段之后，简历的作用就没有那么大了。但是它能让你在茫茫人海中被用人单位选中，进入下一轮，个人觉得不能小觑它的作用。简历除了要多看多修改之外，给大家推荐一个网站，至尊简历网。我觉得还是不错的，可以借鉴一下。 面试：面试要注意很多细节，很多的攻略都讲了，我就不详述了。主要是提醒一下大家注意自己的仪容仪表，从头型、西装、衬衫、皮鞋、腰带、包、手指甲都要兼顾到，不需要多贵，但是争取给用人单位营造自己清新年轻的感觉。第一印象，非常重要，大家一定不要忽略了啊。 最后谈一下信息的搜集和整理：从九月开始找工作开始，大家一定要养成每天查看信息的好习惯。一定要关注这三个网站：应届生、天大和南开的就业信息网。需要注意的是，BBS 有的时候可能比就业信息更新、更多，大家也要密切关注。同时，大家也可以关注一下北大、清华、北理工的就业信息网站，起到一个补充的作用。最后，建议大家准备一个EXCEL表，及时更新每个单位的投递信息，以免到时候弄混。 之后再讲一下面经，结合了很多同学的面试经验，按时间顺序讲。时间有点久，可能记不太清了。提醒一点是，大家看面经一定要辩证的看，因为每个人的面试经历一定是不一样的，不可全信，但大体上还是相似的。 华为：华为的面试几乎能让你见到天大你的大部分熟人。一面是专业面，主要问的是专业问题。二面是群面，问题是很多种人的素质哪种更重要的排序，两个队辩论的那种，最后由一个人来陈述。三面还是单面，领导面，一对一，主要是聊聊天，看看你这个人怎么样。四面，是英语测试，不是面试，是集合一些人在一个屋子里做题。据说这个环节淘汰率就不高了。所有环节结束，华为很快就发offer了。很高效的一家单位。 中港：去年的情况是，在宣讲会收简历，然后当天晚上筛。第二天，单面。这里需要提示的是，简历关刷掉非常多的人，第二天面试单面的人不多。所以这一方面体现了简历作为敲门砖的重要性，大家要多修改，另一方面，如果没有收到面试通知，大家可以试着霸王面一次。中港的人力很好。如果你坚持的话，情况允许，应该是能面成的。面试只有一轮，多对一，
即兴演讲题目
篇一：三分钟即兴演讲题目 三分钟即兴演讲。 考试要求：1、应聘者以编号为顺序参加面试。 2、每位应聘者只有一次抽题机会。每次有一名应聘者进场抽考题，抽完考题后 在考场外准备，等前一位考生离场，后一位再进场参加考试。 3、每位考生准备时间3分钟，考试时间为3分钟，不足2分钟和超过3分钟将 酌情扣分。 4、考试形式：口试 三分钟即兴演讲。 考试要求：1、应聘者以编号为顺序参加面试。 2、每位应聘者只有一次抽题机会。每次有一名应聘者进场抽考题，抽完考题后 在考场外准备，等前一位考生离场，后一位再进场参加考试。 3、每位考生准备时间3分钟，考试时间为3分钟，不足2分钟和超过3分钟将 酌情扣分。 4、考试形式：口试 三分钟即兴演讲。 考试要求：1、应聘者以编号为顺序参加面试。 2、每位应聘者只有一次抽题机会。每次有一名应聘者进场抽考题，抽完考题后 在考场外准备，等前一位考生离场，后一位再进场参加考试。 3、每位考生准备时间3分钟，考试时间为3分钟，不足2分钟和超过3分钟将 酌情扣分。 4、考试形式：口试 三分钟即兴演讲。 考试要求：1、应聘者以编号为顺序参加面试。 2、每位应聘者只有一次抽题机会。每次有一名应聘者进场抽考题，抽完考题后 在考场外准备，等前一位考生离场，后一位再进场参加考试。 3、每位考生准备时间3分钟，考试时间为3分钟，不足2分钟和超过3分钟将 酌情扣分。 4、考试形式：口试1、你认为儿童的素质教育包括哪些方面？ 2、你怎么看待我国传统节日“申请世界非物质文化遗产保护”这件事？ 3、节日的庆祝方式有很多，不过绝大多数中国人还是选择和亲朋好友聚餐，你有什么合理建议吗？ 4、你怎么看待部分大学生“选修课必逃，必修课选逃”的现象？ 5、到目前为止，课余时间你在大学校园中停留的最多的地方是哪里？为什么？ 6、你怎么看待“x二代”现象？ 7、你认为当一名小学教师应具备的最重要的素质是什么？8、目前的就业形势下，你认为你所学专业在人才竞争中的优势在哪里？ 9、你怎么认识“不要让孩子输在起跑线上”这样的看法？ 10、你对“没有教不好的学生，只有不会教的老师”这句话怎么看？ 11、你怎么看待当今的大学生形象？社会责任心缺乏，自我调节，自控，把所学知识与社会更加结合，增强社会责任心和使命感，明白知识就是财富就是优势，如何转换成财富，兼职使原始资金他们体会到父母的艰辛 12、如果你明知个人的力量不足以改变现状，你还会致力于环保等公益活动吗？为什么？坚持
抖音面试经验总结成功案例分享95%通过
本题库是抖音集团面试经验总结 -抖音集团内部真实面试案例，总计有100个题库。 物超所值，学会本文面试通过率提高90% 字节跳动集团面试经验总结: 抖音集团是4轮 一面组长：会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来抖音集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理：偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理：这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及抖音集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)。 四面职业：通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。 面试最重要的3点 1要高度认同面试公司的工作文化和理念。事先要在公司官网了解面试公司的文化理念。2要强调自己不断学习。不断成长，能承受压力。（如果连这个主动意愿都不表达，给老板的印象现实会更懒） 3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。（可以说自己在努力学习，不能说会占用工作时间，） 最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。 收尾阶段 面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题. 前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因， 离职原因：优秀回答： A：原来公司亏损，减员，所以申请离职。 B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。 C 原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。 D 原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。 E 自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。 学会本文的100个问题，绝对可以让你在面试的赢在起跑线上，本文是总结多年最实用的面试问题。 自我介绍： 是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。 第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。