专利撰写面试技巧
专利写作流程及技巧
一、撰写流程及技巧
1.说明书摘要
（1）字数：300字以内；
（2）内容：名称，结构，如何实现，特点，加工，优势。
（3）格式：本发明公开一种（名称），包括（结构组成）。（叙述实现过程、加工）。本发明通过（一句话概括），具有（优势）等特点。
2.摘要附图
要求：一般就一个主图，最好配有坐标轴
3.权利要求书
（1）内容：介绍模块（及其作用），结构组成，描述细节（如组成部分，链接，位臵，几何中心，形状），材料
（2）提示：建议多分段，分模块描述；越详细越好。
4.技术领域
格式：本发明属于（范围较大的）技术领域，涉及一种（发明名称），特别涉及一种（具体说明）。
5.背景技术
要求：三至四段，当前涉及领域现状，分类，不足之处。
6.发明内容
（1）开头：有鉴于此，本发明索要解决的技术问题是提供一种（发明名称），（它的定义及特点）……系统方案。
（2）本发明的目的是这样实现的：
（以下选择权利要求书摘抄）
（3）本发明的优点在于：（描述结构设计的优点，一段话即可）
7.附图说明
开头：为了使本发明的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合附图对本发明作进一步的详细描述，其中：
图1为（名字）；
图2为（名字）；
……
图x为（名字）。下面将每一幅图中的标有代码的部分命名解释，每幅图尽量标注坐标轴。
8.具体实施方式
（1）开头：以下将结合附图，对本发明的优选实施例进行详细的描述：应当理解，优选实施例仅为了说明本发明，而不是为了限制本发明的保护范围。
（2）实施例1（为权利要求书的摘抄）
实施例2+（本实施例与实施例1的区别仅在于：）
实施例3+（本实施例与实施例1的区别仅在于：）
（一般2-3个实施例就可以）此处的举例实则为从不同的角度描述本发明的具体实施过程，部件之间的联系及作用等。在描述时需要加入附图说明中的部件及其小标号，用括号标注。
（3）工作原理
开头：本发明的工作原理详细分析如下：
公式需要小标号，居右，从1开始。
（4）具体工作过程
开头：本实施例的具体工作过程如下：
选择一个实施例进行描述，但侧重于工作过程，及最终实现了什么。
（5）结尾
以上所述仅为本发明的优选实施例，并不用于限制本发明，显然，本领域的技术人员可以对本发明进行各种改动和变型而不脱离本发明的精神和范围。这样，倘若本发明的这些修改和变型属于本发明权利要求及其等同技术的范围之内，则本发明也意图包含这些改动和变型在内。
9.说明书附图
提示：使用visio作图，并采用黑白色作图。小标号建议从1开始，如有三个结构同组，可用（101.102.103），此类表示。
二、提交流程及注意事项（各个高校/研究所有不同）
1.撰写完毕，经导师审核后，敲定专利发明人人员及人数（一般为9人以内），登录学校科技处网站，进入“科研管理系统入口”，输入导师账号及密码，依次点击“成果登记—国内专利登记—添加”，填写申报专利的相关信息，并在“附件栏”中上传专利文稿，点击提交。
2.点击打印，导出word，出现“专利申请登记表”，此表不全，需要填写内容为：是否职务发明？是；第一发明人身份证号：填写导师身份证号；第一发明人单位：改成学校全名；文献检索情况：填写相关度不大的2-3篇文章。
3.打印后由导师签字，学院主管科技的领导签字盖章，提交到科技处负责专利审理的老师处备案即可。
4.经过初步审核后专利初稿将提交至专利代理人手中。
三、专利代理人交接
1.专利代理人及代理公司中的持有相应资格证的员工。他们在接到专利后根据我们的描述进行格式及文字的多方修改，一般一周就修改完成，将修改稿发回
我们手中（一般是导师邮箱）。
2.反馈文件中需要填写“专利申请著录项目表”，和对正文中红色标注的代理人提出的疑问进行回答。
3.关于“著录项目表”
名称：代理人可能会有修改，需要同导师商定；
类型：发明（我们一般都申请发明专利，因为保护期长达20年）
所有发明人：由导师提供，除了第一发明人，其余发明人先后顺序在专利权中无太大差别，仅在评定奖学金时有加分差别；
第一发明人：填写导师。
提前公布，实质审查这两项都要选择。
中段部分的选项一般不选。
最后联系方式，填写导师；邮箱使用导师的学校邮箱。
4.关于专利中代理人提出的问题
提示：仔细寻找，认真回答所有问题，同时对你认为需要修改和添加的部分尽早提出。这次交接不着急马上提交，要认真仔细，争取一次解决大部分问题。
5.后续代理人的确认邮件
当提交回答问题的这一稿后，代理人会再发一个确认稿，就是确认一些细节。基本上就大功告成啦！
四、实质审查环节
1.当专利公开一段时间后（一般是半年），专利局的审查人员会提交一份“第一次审查意
见通知书”。这份意见书中会详细提到，具体哪些地方是审查人员认为同其他专利有“异议”
的地方，需要我们配合代理人进行详细的阐述，来驳回审查人员对我们提出的“不认同”。
2.此环节中，可以由代理人进行文字和格式的书写，帮助我们提出针对审查人员询问的
回答方式，我们针对这些关键点进行一一破解就可以。这期间需要代理人，我们和导师的多
方沟通，沟通技巧很重要，一定要非常尊重并且由衷赞美代理人，会帮助我们得到很好的审
议效果;-)。
3.此环节中，一般出现的问题可能有：概念混淆、创新点不足（与现有技术区别不大，
换句话说就是和别人的专利有重复）、保护范围过大过小；针对要修改的一般就是权利要求书
中的表述，和对该表述的具体阐述（审查员和我们的思维方式有不同，会提出他们的异议，
需要我们为他们细致解释，阐述我们的思维劳动成果，而非抄袭他人）强调我们和其他专利
的区别特征（越多越好，越详细越好）！有些专利在实施例中会遇到同他人重复的情况，需要
多种表述方式以重叠强化你的思维成果。
4.当确定了意见陈述的最终版本后，代理人会向系统提交我们的意见书。其截止时间一
般为收到一审通知的15天左右。
5.实质审查环节一般会进行二至三次审查，这是我们和审查员之间对于专利技术创新及
技术保护点的不断试探和讨论的过程。一定要平和认真的对待！
5.当通过实质审查后，专利的最终去路就清晰了——授权或者驳回。我们当然都希望能
授权啦，所以从最开始的写作到最后的实质审查都是重要的环节，稍有不慎就会为之后的辩
驳带来棘手的困难。
tips：
1.所有专利需要完成四个阶段：“受理——公开——实质审查——授权或驳回”
2.我的经验是：写专利底稿（仔细认真写，省去后续麻烦）——1-2周，画图会花时间；
科技处提交（手续简单，一遍就会）——2-3天；代理人交流（代理人篇二：专利撰写的思
路
机械产品专利的权利要求树形表、五要素和三层次the claim tree table five
substantial
properties and three levels of mechanics product patent 阅读: 129
发布: 2012-2-2 21:13:40 背景颜色
摘要
机械产品专利撰写难度很高，尤其在我国很多申请人没有能力将自己的发明创造讲清楚
的情况下，代理人的大量工作都集中在如何将申请人的技术方案表达清楚，而不是专注于如
何撰写最合适的保护范围。传统的用树形图的方法整理机械产品专利的撰写思路的方法不适
合当前采用电脑办公软件撰写专利的情况。现代办公条件下，采用电子表格的方式对机械产
品专利进行权利要求书和说明书撰写前的结构分析，辅助以名称、结构、材料、位置和连接
方式五种属性与组件、零件和部件三层次，撰写机械产品专利的技术方案变得清晰而且简单。
关键词：树形表层次连接方式零件部件
一、前言
专门研究一下如何将机械产品专利描述清楚非常有必要。
第一，虽然欧美发达国家申请专利数量最多的技术领域已经从电子信息技术转向了生物
化学技术，但从我国的申请数量来看，机械领域的专利仍然数量最多。第二，我国排名前二
十名的专利代理机构主要代理外内申请，外文的专利申请文件写得极为详细，国内代理机构
只需要付出翻译的劳动就可以了。但是我国国内专利申请人的水平普遍不高，很少有能力可
以将自己的发明要点清晰地描述清楚的，专利代理人的工作首先是将申请人的技术方案理解清楚，然
后才涉及如何将技术方案用文字定义清楚，最后才到如何确定最合适的保护范围的步骤。
基于以上两点，机械产品专利最多，申请人讲不清楚技术方案，专利代理人描述机械产品的功底便非常重要。现有的讲解专利撰写的书籍，绝大多数都建立在申请人的技术方案清楚和完整的基础上的，分析如何撰写权利要求，孰不知，在实际的专利代理工作中，将技术方案讲清楚却是更困扰奋斗在专利代理第一线的专利代理人们的关键问题。本文的内容是关于如何将机械产品专利的技术方案清楚和完整地撰写的技巧。
二、树形表
树形图大家都知道，用一个类似树的图，从根部伸展开来，逐渐分支分叉，形成下一级结构，以此将机械产品的结构层次讲解清楚。树形图对于初入行的专利代理人有重要作用，但可想而知，无人愿意在写每一个专利的时候都要手动画一个树形表。现在都用电脑软件撰写专利，写专利不能脱离电脑，用树形表代替树形图，可以将专利代理人从画树形图的程序性工作解放出来，专注于技术方案本身。
实际专利代理工作中最常见的情况是申请人只提供了附图，甚至连附图也没有提供，只提供了机械产品的照片，专利代理人要根据照片或者实物绘图，机械产品的每个零件自行取名并分配附图标记，再根据申请人的口头描述整理技术方案，这才是绝大多数机械领域专利代理人的工作原生态。
以一个案件实例为例，讲解树形表的撰写。图1是申请人提供的一种吊车的原始图纸，图2是设置了附图标记之后的专利附图，图3是表达技术方案的树形图，其中列出了本吊车的所有零件，以及一定的逻辑层次关系，技术方案
是吊车安装在上层楼层结构楼面01与安装楼层结构楼面02之间，吊车本身包括上层楼层固定件11、悬吊装置2、支撑梁3、安装楼层固定件12、轨道4和电动葫芦5；其中悬吊装置2又包括卡环22、钢丝绳21、钢丝绳夹23和花篮螺栓24，支撑梁3又包括耳板35和连接钢板34。图3的树形图在结构上自然是清楚的，但其缺点在于使用电脑软件画出合适位置的方框非常繁琐，再向方框内填写文字更是麻烦，而且树形图只能描述各个零件的逻辑层次关系，但不能在树形图中标记每个零件的技术特征，例如“上层楼层固定件11可为固定于预埋件的铁码，也可为预埋件本身”，这样的技术特征在树形图中不方便用文字进行标记。
图1：原始交底图图2：带标记的专利附图
图3：树形图
图4：树形表
图4则采用电子表格将图3的树形图转化成了树形表，采用电子表格比较方便的原因是电子表格可以很方便地进行添加行、添加列、合并单元格、拆分单元格、输入和修改文字等操作，既可以表现出树形图的层次结构，又可以很容易地添加技术特征的文字，操作方便不会因为制作表格的工作影响专利代理人的思路。对于树形表，需要添加行或者列时，只要选择行或者列，然后右键菜单选择插入行或者插入列即可；需要合并单元格时，只要选择要合并的两个篇三：专利权利要求书的写作方法及写作技巧
专利权利要求书的写法
权利要求书是申请文件最核心的部分，是申请人向国家申请保护他的发明创造及划定保护范围的文件，一旦批准，就具有法律效力。因此，撰写好权利要求书直接涉及申请人的利益，十分重要。
（1）权利要求书的一般要求
a.应当简要、清楚、完整地列出说明书中所描述的所有新的技术特点。否则，就会缩小专利保护范围。说明书中没有涉及到的内
容，也就不能写入权利要求，因为要求保护的范围必须得到说明书的支持。
b.权利要求书中使用的技术名词、术语应与说明书中一致。权利要求书中可以有化学式、
数学式，但不能有插图。除有绝对必要
，不得引用说明书和附图，即不得用“说明书中所述的?”“或如图三所示的??”方式撰
写权利要求书。为了表达清楚，权利要求
书可以引用设备部件名称和附图标记。
c.一项权利要求要用一句话来表达，中间可以有逗号、顿号，不能有分号和句号。以强
调其意思不可分割的单一性和独立性。 d.权利要求只讲发明或实用新型的技术特征，不允
许陈述发明或实用新型的目的、功能等.
e.权利要求又分为独立权利要求和从属权利要求两种。独立权利要求应从整体上反映出
发明或实用新型的主要技术内容，包括全
部的必要技术特征，它本身可以独立存在。从属权利要求是引用独立权利要求或引用包
括独立权利要求在内的几项权利要求的全部技
术特征，又含有若干新的技术特征的权利要求，从属权利要求必须依从于独立权利要求
或者在前的从属权利要求。
f.一项发明或者实用新型只应当有一项独立权利要求。属于一个总的发明构思，符合合
案申请要求的发明或实用新型专利申请，
可以有两项以上的独立权利要求。
每一个独立权利要求可以有若干个从属权利要求。
有多项权利要求的应当甩阿拉伯数字顺序编号。编号时独立权利要求应排在前面，它的
从属权利要求紧随排在后面。
（2）权利要求书的写法
a.权利要求书顶端不用书写发明或实用新型名称，可以直接书写第 1 项独立权利要求，
它的从属权利要求从上往下顺序排列。
有两项以上独立权利要求的，则各自的从属权利要求应分别写在各独立权利要求之后。
b.独立权利要求分两部分撰写：
前序部分和特征部分共同限定发明或实用新型的保护范围。 c.从属权利要求也分两个
部分撰写：
引用部分：写明被引用的权利要求的编号及发明或实用新型主题名称。例如：“根据权利
要求1所述?”。
限定部分：写明发明或实用新型附加的技术特征，它是独立权利要求的补充，以及对引
用部分的技术特征作进一步的限定。也应
当以“其特征是??”连接上文。
（3）权利要求书撰写中常见的错误
a.纯功能式极利要求，这是初写者常出现的错误。一般情况下，产品必须用结构式权利
要求，方法必须用步骤或条件式权利要求
，不能采用功能或混合式，这种写法容易超出说明书范围，扩大了保护范围。
b.对一般的改进发明，没有前序部分和特征部分之分。实质是没有划清与现有技术的界
限。
另：
如何撰写专利权利要求书是每一个想自己提交专利申请文件的人最为关切的一个问题。
因为专利的权利要求书是整个专利申请文件最核心的部分，是申请人向国家请求保护他的发
明创造及划定保护范围的文件，一旦提交后，一般不允许扩大保护范围，实用新型专利通常
还没有机会再作更改，而批准后，它即具有法律效力。因此，撰写出一
篇优质的权利要求书直接涉及申请人的利益，十分重要。
由于专利文件，尤其是权利要求书的撰写的技巧性很强，因此一项好的技术方案最好委托有研发思路的专利代理人帮助完成，否则，冒然地自己撰写专利文件，出错的可能性非常大；而发明人本人由于没有足够案例的磨炼，又有技术人员易存在“庐山中难以看清庐山”即先入为主的偏见。因此，甚至花费了申请费、年费等费用，却免费向社会提供发明创意，丧失了该技术方案再申请专利的机会！篇四：发明专利写作技巧
发明专利撰写技巧
（20－1）“发明的背景”：应简明扼要地一一概述以下方面：
1．本发明所属的技术领域及主要用途。
2.国内外已有哪些与本发明技术内容类同或用于与本发明相同目的的相关技术。对于设备发明应附结构图；方法发明应附成份范围，工艺流程；物质发明应附组份、结构式及获得该物质的手段；新用途发明应写明原有用途。
3.指出已有相关先进技术存在的缺点或尚待解决的问题。
4.本发明采用了哪些创造性的技术方案，解决了国内外已有、类同或相关技术中尚未解决的哪些问题。
（20一2）“发明详细内容”：在发明详细内容中，应对发明的技术方案作出完整、准确、详细、具体的叙述，并应给出实施本技术方案的步骤及必不可少的技术条件。发明详细内容是审查、考核本发明是否符合授奖条件的根本依据，因此凡涉及本发明实质内容的说明、论证及实验结果等，均应直接引入本文，一般应不采用“见**附件”的表达形式。发明内容应与发明权项相一致，凡需要保密的内容，必须在有关文字下方标以横线示出。
按照发明内容的不同类型，对填写＂发明的详细内容＂的概括要求是：
1.设备发明。设备包括机组、机器、器械、仪器仪表、工具、零部件等。设备作为发明对象，发明内容的基本写法是按结构描述其特点，一般要写四点：①按结构图（装配图、剖面图）从静态到动态作总的描述，静态用以说明构成发明的组成部分，动态用以说明动作程序；②画出关键部件深入描述，包括特殊加工工艺、特殊材料、特殊调试技术等；③列出性能指标；④构成发明权项的其他内容。所有机械图均不注尺寸，但应按比例绘制并标出图序，注上零部件的名称。
2．方法发明。包括设计方法，施工、加工方法，侧量方法，控制方法，运输方法，安装方法，采掘方法，探矿方法，诊断、医疗方法，育种、栽培方法，养殖驯化方法等。方法作为发明对象，发明内容的基本写法是按动作顺序及现实的条件描述其特点，一般要写四点：①基本原理，已知的原理只需写明采用了什么原理，新的原理要列出结论性的公式（不要写推导过程），并注明公式中各种符号的物理含义；②说明动作顺序，如工艺流程、安装步骤等；
③实现的条件，如工艺条件、使用的原料等；④完成动作所用的设备。对于构成发明权项的特殊设备，还应参照设备发明的写法，进一步详细描述其特征。
3．物质发明。物质可分为由化学方法获得的物质和用非化学方法获得的物质两类。
用化学方法获得的物质，包括所有的化合物。其发明内容的基本写法是按每种元素的原子量、化学键和它们的分布状况以及获得该物质的方法为特征描述。一般要写四点：①组成成份，包括各元素的名称、特性、配比及结构式；②合成方法，包括工艺流程、工艺参数（含量佳参数）；③物化性能；④列举1-2个完成本发明的实例（含量佳条件）。
用非化学方法获得的物质，包括所有混含物，如合金、玻璃、陶瓷、涂料等。其发明内容的基本写法是按组成的元素和获得该物质的方法为特征描述。一般要写五点。①组成成份，包括各元素的名称、特点、形态、性能及配比（重量百分比），关键成份的机理；②合成工艺，包括工艺流程和工艺参数（含量佳参数）；
③完成工艺所需的特殊设备（参照设备发明写）；④物化性能；⑤列举1－2个完成本发
明的实例（含最佳条件）。
4．新用途发明。是指对已知的设备、方法、物质等找到了非传统的新用途。新用途发明的基本写法是：①阐明以往解决同一技术问题有哪些方法；②已知设备、方法、物质等的原来用途；③新用途的使用对象及使用条件。
（20－3）＂发明的作用意义＂主要写三方面内容：①与已有的同类最先进技术进行技术经济指标的全面对比，说明本发明的先进性（如提高产品质量、提高劳动生产率、节约原材料等）；②计划年节约价值，首先计算出每年取得的直接的节约价值，其次是己落实的预期的年节约价值。二次效果不考虑；③其他作用意义，如改善劳动条件、减少环境污染以及在国防建设、医疗卫生等方面的重要意义，凡需定量描述的，均应行具体数据；凡由于本发明的应用、推广将产生环境污染或公害者，必须同时作出说明。发明的作用意义主要体现在经济效益方面的，必须写第①、②条；主要体现在社会效益方面的，必须写第①、③条。（20－4 报奖时才写）“发明的生产、应用情况”应写明哪些单位已经按本发明进行生产、哪些单位正式应用了本发明的技术方案；或写明本发明已进行“中试”的情况及中试装置是否正式投人生产；或提供表明本发明已经生产、应用的其他根据及其生产、应用规模。生产和应用单位应写全称，并注明详细地址。
（21）＂发明权项＂发明权项（或称发明点、发明范围）就是发明要求保护的范围。它是发明的核心部份，也是审查发明奖项目、保护获奖发明者权益、处理发明奖争议等的关键依据。对编写发明权项的总要求是：
1.应能简洁、概括、完整、明确地表达发明的技术实质，全文不超过400个汉字；
2.权项的全部内容均应以“发明详细内容”为依据、“发明详细内容”中没有的，不允许写入发明权项。发明的原理、效果、意义不能列为发明权项。
3.不要含有宣传性的语句，如“高效率的”、“新型的”、＂取得显著的效果＂、“填补国内空白”、“达到世界先进水平”等等。
4.全部用文字表达，不要画图。如确需借助图示才能表达清楚时，可以写明见“发明详细内容”中图几。
具体写法是：
1.单项制。凡用一项权项能够完整地表达发明的技术实质，而不需要用第二权项来加以说明的，则用单项制，即只写一条权项。例如，发明名称：磁合金，发明内容仅是这种合金的成份，而冶炼方法是采用已有的常规工艺。其发明权项可写成：磁合金是由下列成份比组成（重量%）；钴23－25，镍13－15，铝7－9，铜3－4，钛0．1－0．3，钇0．05－0．5，其余为铁。
2.多项制。需要用二项或二项以上的权项才能完整地表达发明的技术实质时：则用多项制。大多数申报发明奖的项目，需要用多项制表述发明权项。多项制的基本写法是，第一项写主权项，关于主权项所含创造性内容的分项描述均为从属权项。主权项的第一句话写发明名称，从属权项的第一句话必须引用主权项，必要时还要引用前面的从属权项。主权项和从属权项按统一顺序编号。如果主权项是二项或二项以上，则写完第一主权项及其从属权项后，按着写第二项主权项及其从属权项，再接着写第三项主权项及其从属权项……余此类推，仍按统一顺序编号，如第一项主权项及其从斗属权项编到序号4，则第二项主权项的序号为5，它的从属权项依次为6、7、……。篇五：专利撰写格式、技巧与典型示范
专利撰写格式、技巧与典型示范（这里我只针对性谈谈你们常出现问题-详见实用发明学）
一、向专利局申报专利的基本格式和撰写技巧：（括号内红色部分为备注和技巧，蓝色部分为固定内容和形式）发明人：***，指导教师：胡安正（固定形式）附图说明：附图为本发明的结构原理示意图。
图中：1、***， 2、***， 3、…….。
具体实施方法：
图中（或图1、2中）：……
（最好只用一个图，因为授权时只显示一个图）。
具体实施方式范例：
图中：电源插头1内装有一个向两侧分设的弹性
锁插头2，并在其两侧边各设有一个按钮5伸出电源插头1的两侧外边，与电源插头1
配套使用的插座2上设有与锁插头3相对应的锁插孔4。
（技巧是：只谈该结构图是如何构造和连接的，对于复杂的图先说主干连接，再分说各
分支连接；对于欲表达创意的必要谈的少量有关使用的词句，和简单扼要的使用描述可以在
有益效果中简谈）
有益效果：
有益效果范例：本实用新型通过在电源插头上设置具有弹性的锁插头，使用时，可随电
源插头插入插座后，与相对应的锁插孔卡扣固定，解决了现在电源插头与插座之间容易产生
滑脱的问题，具有灵活、稳定使用电源插头的积极效果。
（技巧：将“简单扼要的使用”和“有益效果”和起来谈）（其它你们注意事项：
1、附图一定要清晰、明确、形像、准确；大小合适、可以整体伸缩；
2、图中标号要清晰、大小合适，指示线不要拐弯，仿照范例；
3、在撰写“具体实施方式”和“有益效果”时，最大的技巧就是：反复“研究、琢磨、
感悟”我提供的范例，包括格式字体、字号等都可以、有些是必须“模仿、照搬照套”。）
二、几个典型示范
范例一：
速热式电烙铁--胡安正
附图说明：附图为本实用新型结构示意图。
图中：1、绝缘柄把，2、自锁式开关甲，3、自锁式开关乙，4、电源线，5、烙铁头，6、
正常工作加热丝，7、快速加热丝，8、烙铁芯。具体实施方法：
速热式电烙铁的加热丝由正常工作加
热丝6和快速加热丝7并列呈螺旋状缠绕在
烙铁头5内置烙铁芯8的内层陶瓷管上，两
加热丝的其中一端连接在一起后与电源线4 的一路连接相通；正常工作加热丝6的另一
端串联自锁式开关乙3后再与快速加热丝7 的另一端串联自锁式开关甲2之后的端点
连接在一起，然后再将连接点与电源线4 的
另一路连接相通。当两个自锁式开关同时接
通时，两组加热丝同时工作，电烙铁被很快
加热到正常焊接所需的温度，此时，断开与
快速加热丝串联的自锁式开关甲，烙铁处于
正常工作状态，焊毕，只需断开与正常工作
加热丝串联的自锁式开关乙，烙铁即被关
断，无需反复拔插电源线。
有益效果：使用本发明既可以缩短烙铁被加热到正常工作到温度所需时间，又可以省去
反复拔插电源线带来的麻烦，大大提高工作效率。范例二：
卡扣式电源插头及插座
发明人：贾想，指导教师：胡安正
附图说明
下面结合附图和实施例对本实用新型作进一步详述。
附图为本实用新型结构示意图。
具体实施方式
图中：电源插头1内装有一个向两侧分设的弹性锁插头2，并在其两侧边各设有一个按
钮5伸出电源插头1的两侧外边，与电源插头1配套使用的插座2上设有与锁插头3相对应
的锁插孔4。
范例三：
快速加热电烙铁架
发明人:付建树，指导教师：胡安正
附图说明：附图为本发明的结构原理示意图。
附图：1.电源插头, 2.定时开关, 3.烙铁架加热丝,4.电烙铁,5. 烙铁电源;
6.底座;
7.筒状内热烙铁支架
具体实施方法：
电源插头1将接入定时开关2并通过烙铁电源线5直接接入电烙铁4，打开定时开关2
即可接通烙铁架加热丝3进行快速加热，快速加热完成后定时开关2自动断开，电烙铁4进
入正常使用状态。底座6起到支撑筒状内热烙铁支架7的作用。
有益效果：
使用本发明可以同时从烙铁内外进行加热，因此可以缩短加热时间，提高工作效率。
范例四：（两个图的情况）
带插头助拔装置的插座
附图说明
下面结合附图和实施例对本实用新型作进一步详述。
附图1为本实用新型结构示意图。
附图2为本实用新型使用状态图。
具体实施方式
附图1、2中：插座1的插孔2上设有插头助拔装置3。插头助拔装置3由杠杆式按片4
与其下方的支撑连接点5和弹簧6组合构成。
有益效果：
本实用新型通
过所设插头助拔装
置，使用时，可下
按杠杆式按片，即
可轻松顶出电源插
头，解决了电源插
头难以拔出的问
题，为使用电源插
座提供了方便。
面试官常用的面试提问问题
1、设想一下你5年以后你会做什么？（（考查应聘者对自己的规划和价值判断） 2、讲一讲你职业经历中最骄傲的事。”考查应聘者的成就感） 3、当你不在办公室的时候别人会怎么说你？”考查应聘者对自己的客观评价） 4、可以把你以前老板的电话给我吗？（当然不一定用，以便考查岀应试者有没有做对不起以 前公司的事，以及以什么样的方式离开原公司的。） 5、如果你的事业能从头再来，你会有怎样的变化？ 没有什么……我现在很开心，所以我不想有任何的改变。 6、你目前可以选择的职业是什么？ 我感兴趣的领域有三个……”谈谈具体的职位和所属的行业。 7、你认为成功的本质是什么？根据你对成功的定义，你到目前为止取得了多大的成功？ 仔细考虑如何作答，并联系自己在事业上取得的成就。 8、你对我们公司有多少了解？ 一定要有备而来！花点时间在网上或图书馆里查阅有关这家公司的情况。尽可能多地了解一些信息，包括它的产品、规模、收入、声誉、形象、管理人才、员工、技能、历史以及所信奉的哲学等。表现岀对公司的兴趣；让面试官向你讲述关于这家公司的情况。 9、你为什么想为我们工作？ 不要谈你想要什么。首先谈他们需要什么：你希望投身于公司的某项具体计划；你希望能解决公司存在的某个问题；你能为公司某个具体的目标做岀贡献。 10、你能为我们做些什么？你能为我们做别人所不能做的什么事情？ 以过去的经历为例，谈谈你曾经成功地为前雇主解决过可能与这家公司所面临的问题类似的问题。 11、你认为这份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？ 列举三个以上吸引你的因素，只列举一个不吸引你的因素。 12、我们为什么要雇用你？ 因为你的知识、经验、能力和技能。 13、你对这份工作有什么期望？ 希望能提供一个利用自己的技能、展示自我并得到别人认可的机会。 14、请告诉我你给你要应聘的这个职位所下的定义是什么？ 要简明扼要一一给岀一个以行动和成果为主导的定义。 15、你要在多长时间以后才能为我们公司做岀重要贡献？ 不需要多长时间一一你预计在经过短暂的适应期后，你就会为公司做岀贡献。 16、你会在我们这里干多长时间？ 只要我们彼此都感到我在为公司做贡献、在取得成绩、在进步，我就会干下去。 17、如果我和你过去的老板谈，你认为他会说你的强项和弱点分别是什么？ 强调技能一一不要过于否定自己的弱点；无论何时，说自己在某方面的技能仍需改善总比说自己的缺点更安全。 18、你能在有压力和最后期限的情况下工作吗？ 能，商界向来如此。 19、你如何改变自己的工作？ 当然是让它越来越完善。 20、你更喜欢管理工作还是销售工作？ 这取决于是什么工作，以及它所构成的挑战。 21、现在看来，你认为自己过去所忽视的问题是什么？ 回答要简练，不要夸夸其谈。 22、你认为自己在一个规模、类型不同的公司会有更好的表现吗？ 这取决于是什么工作一一谈得稍微详细一些。
就业简历撰写与面试技巧(精华版,精心总结啊)
一、如何写好个人简历？(求职基本知识与技巧) 摘要：如何写好个人简历？( 求职基本知识与技巧) 写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水。 如何写好个人简历？(求职基本知识与技巧) 写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。 一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。 首先，在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。 一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。 写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片；有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片；但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。 简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。 简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。 第二章就业简历撰写与面试技巧 教学目标：使学生掌握求职过程中简历和求职信的撰写技巧，掌握面试的基本形式和面试应对要点，提高面试技能。 教学内容： 1.简历制作的注意事项； 2.求职礼仪； 3.面试基本类型与应对技巧； 4.面试后注意事项。 第一节自荐材料 自荐材料是广大毕业生用来和单位取得联系、“投石问路”的一种常用方法，也是择业必不可少的“武器”，有着举足轻重的作用。
HR招聘开发人员的面试技巧
HR招聘开发人员的面试技巧 HR面试开发人员的有效方法 当要雇佣开发者时，传统的面试方法显得力不从心，这是必须要面对的现实。你会读简历、电话面试、技术面试、文化适应面试、各方面测试，最后，你基本上跟着自己的感觉走，雇佣了你认为优秀的人，即使这样，也会经常看走眼。情况不太理想，这是因为开发者属于技术性工人，谈话反应不出他或她对所在领域有多精通。 为什么传统面试方法不行呢? 当你要求别人跟你一起面试时，你会给他们多少准备时间呢?很可能没多少(如果你会给多于5分钟的时间，说明你准备的比较充分)，所以和你一起面试的考官只是在前往面试地点的路上匆忙浏览一下简历，所以我也不会继续讨论提前准备一些问题这个话题。提前准备到这种程度，你又怎么可能了解到简历之外的信息呢?即使大家准备了一段时间，他们培训过多少关于面试技巧的知识呢?和其他一样，面试也是一名技术，即便有丰富的阅历，也不一定能成一名面试官。人们提问题时问不到点子上，即使能够提出比较好的问题，他们也不知道该从回答里得到哪些信息。 所以，缺少培训以及准备不足是个问题，但你可以克服这些困难，但这有助于改善状况吗?收效甚微，那么在面试过程中你应该测试求职者的哪些能力呢?下面列出了一些： 学习能力 人际交往/团队工作能力(可以在面试过程之外测试) 能够在现实与设计之间折中 工作到最后一刻 在公司需要的技术方面有足够的经验 对其他技术也有所涉猎 等等 所有你能做的就是提问，然后相信求职者所回答的。面试过程中，不要提这样的说法：很多优秀的人在某个职位上都没做好。你要放弃他们吗?如果你能面
试到一个你信任的人推荐的面试者，你应该感到很幸运，但是，如果遇不到，怎么办呢?很幸运，可以很简单地去甄别，让求职者展示一下他们的技术，让他们写点代码看看。 不!不是在白板上写代码 在白板或纸上写代码，即使是在笔记本电脑上进行5分钟的测试，这些都不是真正的编码。你需要把这些技术人员放到他们所处的位置上，然后后退，观察他们。观察他们如何工作、如何跟别人交流，以及别人如何跟他们交流。 Seth Godin提出，我们需要跟我们的潜在雇员共事几个月，这听起来不错，但有点不切实际，而且也不需要观察那么长时间。让我说，一天时间就能让你得到足够的信息，然后做出正确决定。如果你心里有中意的求职者，把他们安排到你的团队里工作一天，观察他们是否合适，而不是再对他们进行一轮又一轮的面试。这一天的工作结束之后，把你的团队成员召集起来，然后让他们告诉你是否应该雇佣这个人。(编注：如果觉得这样的代价很大，可以尝试《通过电子邮件发现优秀的程序员》。) 这种方法的优势很明显。你不需要假设他们适应你的企业文化(或者做多选择心里分析)，你只须测试一下。如果你信任的人乐意跟这个人一起工作，那么你直接就能发现，毕竟，这也是他们必须要做的事。你可以大体了解一下你的求职者技术的深度和广度。你可以测试出他们驾驭新系统的能力，以及对事情的领悟能力。所有你所做的这些都在一个远不如面试正式的气氛中进行，而且在这种气氛中，开发者可以感到很舒服。如果面试官们让那些候选雇员提前准备一下，效果会更明显。 用创新来吸引有创意的人 很显然，在最终雇佣一个人之前，我们不能要求他一整天都在工作或者面试。但是，我们真的不能吗?为什么不可以呢?难道在你的公司不是一个有足够吸引力的地方吗?如果不是，那么尽快改进，然后执行雇用程序。如果要求别人放弃很多休息时间而带来的诸多不便让你感到很不安，那么想想当你意识到你已经雇用一个蹩脚的雇员6个月之后，已经太晚了，这会给你带来更多的不便。创意无限你才能吸引那些喜欢充满创造力的氛围的人才，人们才会乐意花一整天的时间，因为他们可以经历一次有趣又与众不同的面试。你的公司应该成为这种公司：可以吸引到那些你想雇佣的人才。你的面试过程以及雇佣方式是第一步，要不要采取那种有效的方式完全取决于你。
技术部经理主管面试测试题及参考要点
技术管理经理岗位面试测试题 1、编制公司中长期技术发展规划的必要性？ 参考要点：是全面贯彻落实公司业务发展战略，通过技术规划的分步实施，以保障公司的竞争力和生产业务目标的实现。力求做到当前计划与规划内容的衔接，体现技术规划的前瞻性、整体性和可操作性。 2、如何编制公司中长期技术发展规划？ 参考要点：（一）公司现状与需求分析：包括技术计划完成情况及科技成果对生产经营重大影响；生产经营目标；对生产的需求；对科技的需求，并建立技术需求框架。（二）技术的优劣势分析：国内外技术现状与发展趋势；企业技术现状；差距与优势对比。（三）明确公司宏观定位和发展方向：形成总体思路；形成发展战略；形成n个专业领域技术发展目标和中长期总目标。（四）技术优选和项目组合：应用科学测评方法
把最需发展的新技术和最重大的项目具体化，如建立技术结构模板；专家测评；技术合理性分析，量化优劣势；获得策略分析；双矩阵分析，形成项目初步清单。（五）项目框架设计（六）保障措施：采取必要的体制机制改革，促进规划目标的顺利实现。 3、如何组织实施公司中长期技术发展规划？ 参考要点：（一）与公司领导层达成共识，明确目标。（二)与条线负责人进行沟通，充分理解规划与目标（三）将中长期目标分解，确定年度实现目标。（四）编制下发年度新产品研发技术改进综合计划，明确责任人、时间节点。（五）明确考核措施，在实施过程中技术指导、监督检查、协助服务，以保证目标的实现。（六）总结，为下年度做各方面的准备。 4、如何完善公司技术管理制度？ 参考要点：在充分理解现有技术管理制度的基础上，
参考行业、专业、分工等相关技术管理制度，对在实际执行过程中欠缺、不完整或实际操作过程中需改进的制度进行修改、补充、完善。 5、对相关部门建立和完善技术、质量、工艺等管理标准及制度所行使的职能是什么？ 参考要点：是组织、协调、督促职能。 6、根据以往的工作经验，简单描述你对建立技术管理体系的认识。 参考要点：现在技术管理面临着技术专业分工越来越细，各个技术环节之间关系复杂，与固有技术不易沟通和渗透，与企业外部环境脱节等现状，为了发挥企业整体的技术优势，需科学合理的组织技术能力形成一个系统的管理体系。技术管理体系的四大支柱：组织机构、方法、过程和资源。 7、简述新产品设计开发流程
面试官注意流程
1、做好面试前的准备，比如求职者资料的收集、分析，招聘岗位的具体情况，并根据这些材料，准备面试的问题。并确定面试的方式，结构。是一次性面试，还是分阶段面试，是小组式面试，还是单人面试。 2、完善面试问题的结构。比如背景式问题、情境模似式问题，以及行为描述式问题的准备，并根据招聘岗位的具体特殊情况，准备相关的问题，如有可能，可以找应聘岗位的主管，和你一块面试。 3、面试中尽量做到态度和蔼、平易近人，良好的亲和力，可以使求职者放松自己的紧张心情，尽可能完善、准确的表现自己的能力。 4、面试官要注意倾听，多听少说，并注意引导，在求职者跑题的时候，引导他回到主题，多用鼓励性、引导性的语言，而不是批评、指责，更不要当面发表定义性的语言。 5、注意面试官自己的形象和职业素养的修炼。因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着一个求职者的去留。 6、注意归纳性的总结，对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，从而得到自己想要的信息。 7、注意面试官的地位，虽说和蔼，平易近人，但是在面试中，求职者和面试官的地位是不平等的。 8、放平面试官的心态。尊重面试者，你虽然是一个HR，但不是高高在上的，更不能盛气凌人。哪怕求职者不合适，也要多给予鼓励和
赞赏，因为每个人都要经历这个过程，也许你的一句话，会改变一个人的人生。 9、注意面试时间，不得低于20分钟。你也许会遇到一个极不合适的求职者，但是也要放下心态，和对方聊上20分钟，这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里，还要支付交通费。理由同上。 10、注意面试过程中的记录，并分类进行打分，这是对你自己招聘任务的总结，因为一个人合适不合适，你都要从各个方面进行一个总结，并记录。至少将来出现什么问题，你可以有理有据地进行回答。 一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生
C#开发人员面试经验
分享从事C#开发人员面试经验 我从事C#开发将近二年（编程工作三年，但是第一年基本打酱油），在长沙这个地方，现在去面试，基本上都会要，只是薪资问题。下面讲讲我的一些经验咯~希望对大家有帮助 补充说明：以下经验大多只是面试技巧，少量基本典型题目，对大概1~3年工作经验的人有用一些，更高工作年限的人，你们已经是我眼里的大牛了，我只有膜拜的份……。其实说真的，面试的核心还是技术能力，当然面试技巧也很重要，谈工资的谈判技巧也很重要。 首先的首先，如果你是一个已经有工作经验的，最具有竞争力的就是你的项目经验，很多公司在笔试之后，不会在面试时具体考察技术知识，对着你的项目经验问你就行了！所以工作的时候，多找好的项目机会，对自己做过的项目一定要特别了解，也不要觉得自己的项目比较简单，而去胡扯一些自己也不清楚的技术，这是最忌讳的。 1、笔试方面 一般公司在心里都有个分数底限的，如100分，底限是35分，如果你连35分都没有，那么可能直接没面试机会了，一般不会在这个阶段淘汰人。大部分公司的笔试题都是在网上找的，有很多经典的题目，如面向对象的三个特征，二叉树前序、后序（我不是计算机专业的，数据结构懂得不多），堆栈，引用类型与值类型。如果没有人监考，大可放心去用手机百度（查询资料的能力也是考察之一嘛）~但是问答题最好不要跟百度的答案一模一样……下面再补充几个笔试常见的： 函数的修饰符，static，private等具体含义； abstract，interface也即抽象类和接口的区别； 怎么建立一个简单的数据库连接（我认为这个很没意义，一般都是封装好的DBHelper之类，用久了就不记得了，让我写DBHelper，我会选择百度）； SQL查询，左连接、内连接的区别； 软件设计的三层架构（UI、BLL、DAL）； 进制的转换（坑爹中的坑爹，手算进制转换，告诉我有什么用？）。 时间复杂度，空间复杂度的计算。 笔试大概就这么多经验……因为我面试的绝大部分公司是不会进行笔试的…… 2、面试。 如果面试官是那种比较死板的，对着经典考题去问题，为你默哀，这样的面试官最不好搞定。
面试官面试时注意事项
面试官面试时注意事项 为规范招聘面试过程中各个面试官的言行，以弥补人力资源部不懂专业技术及用人部门不懂人事政策等缺陷，从而更好地招聘到公司需要的人才，特制定本注意事项。 一、面试官面试前准备工作 1.面试官自身形象（着装、仪态）符合职业及公司规定； 2.打印应聘者简历，并根据招聘岗位的任职要求仔细阅览，发现符合点、不足点及提问点； 3.准备好面试材料：应聘登记表、口试提问提纲、笔试卷、面试记录表、记录本及笔； 4.了解面试官的权限及公司对招聘岗位的规定（责任、义务、权利及薪资范围）； 5.落实面试时间、面试场地及相关接待人等。 二、面试官实施面试工作流程 1.迎接：见到应聘者，应使用必要的礼貌礼仪，引领就座，必要时送上茶水； 2.准备：简单交代面试流程后，请应聘者递交相关资料（身份证、学位证等），核实其身份并对比应聘登记表上的内容； 3.面试：先口试，后笔试； 4.回答：回答应聘者提问，可告知何时有面试结果的通知（无论是否录用）； 5.送客：简单的感谢词、道别，送应聘者出门； 6.整理资料：收集面试记录，整理记录信息，写出面试评语及初步判断； 7.沟通汇报：将面试情况与人力资源部（或有关部门）进行沟通，商讨是否组织第二次面试（复试），或向上级管理者汇报。 三、面试官口试提问的内容 1.可以提问的问题内容： 1)应聘者的基本情况（学校、学历、专业、成绩、毕业时间、奖学金等在校情况，家庭情况，业余爱好及参加活动情况，身体健康状况，上下班交通路途情况等）；
2)应聘者过去的工作经历、经验、成果； 3)应聘者对成功结果做过哪些努力； 4)应聘者对曾经失败的事情有何认识； 5)应聘者对即将从事的岗位有何准备； 6)应聘者的知识、技能及特长； 7)应聘者对薪资福利待遇的意向； 8)应聘者的敬业态度； 9)应聘者的诚信问题； 10)应聘者的利益得失意识； 2.不能提问的问题： 1)应聘者的其他情况（经济收入、资产、怀孕、残疾问题等）； 2)应聘者的隐私； 3)超出应聘范围的信息。 四、面试官可以回答的问题 1.公司简介（不虚构事实地简单介绍公司发展、产品、规模及管理方式）； 2.产品描述（在避开技术保密的基础上介绍）； 3.该岗位的责任、义务及权利（参照“岗位说明书”）； 4.上下班时间。 五、面试官需慎重考虑后回答的问题 1.薪资福利方面：重点在采集应聘者的期望值及理由，避免做出公司立场的承诺或约定； 2.社保及公积金方面：重点在了解应聘者过去的待遇，避免做出公司立场的承诺或约定； 3.假期及工资计算方面：统一由人事部解释，面试时暂不作回答； 4.应聘者提出个别要求：只做记录，不作正面回应。 六、面试官应掌握的分寸 1.态度：亲切热情，保持中立； 2.权限：遇到非专业的或者权限外的问题，做记录或回避回述； 3.应变：随机应变，没有固定模式。
软件开发人员面试七大有效方法
软件开发人员面试七大有效方法 现如今大多数的求职者都有自己的一套面试模式，但是成功的几率自己却很难把握。大多数的面试目的是面试官为了找到那种能一起工作的人，当然，空缺的岗位有可能是在其他团队，但是面试官还是会按照自己的评价标准来择取。如果你能够理解面试官的问题，按照他的方式回答，那么任何面试都将不是问题。本文我将给大家介绍一些面试技巧，希望能帮助面试者发挥无限的潜能，实现梦想。 任何面试都要做足准备，这样才不至于在面试过程中手忙脚乱，胡言乱语，比如你是做计算机软件开发方面的，首先面试前你得好好复习下你的专业知识，这些资料知识可能并不是你需要的什么新鲜的知识，但是能让你有效地扩大和组织已经知道的知识和内容。而有效的扩大和组织的内容，有助于面试官对你另眼相看。 一坦诚很重要 面试，其实是一个人与人交流沟通的平台。能够参加面试，尤其是大公司或者知名企业的面试，在某种程度上来说，已经代表了你并不简单。北大青鸟丰台刘老师认为，自信地回答问题，不要让自己太紧张，如果你不知道，那就坦诚地说“我不知道，但是我认为……”。知之为知之，不知为不知，不要理直气壮地讲述一个错误的答案，这会让面试官怀疑你前面那些正确的答案搞不好也是胡诌的，功亏一篑。虽然这句话也不一定是金钥匙，但是却能显示你的思考能力和扩展能力。对面试官提出的所有问题都要做一番努力，不要一句“我不知道”就轻易打发。 二做好写代码的准备 软件开发人员参加面试的时候，一般情况下是要测验代码的，如果要你写代码，那就要注意了，千万别忘记遵循基本规则。我常听那些应聘人员一脸茫然地说“完了，大脑一片空白，我忘记语法了……”，有哪些基本规则，原来都是一些基本的像循环、if条件、主方法、异常，这些要是忘记了，太不应该了。甚至一些粗心造成的如标点符号忘写、写错造成失误都有。（关注微信公众号：bdqnft 领取学习礼包）看到这里，如果你一时间也没法想起这些，不妨复习一下。 三做好项目解释的准备 软件工程师在写代码之前就应该对业务需求了如指掌。所以，你得能解释项目中一一对应的流程分别是什么。写个三四行代码就深层次解释一下，然后听听非团队人员的意见和建议。当局者迷，旁观者清。看看和客户交流的内部营销记录，找找线索。可以先找个朋友练
招聘官面试技巧
招聘官面试技巧 面试官怎么面试? 一，面试的形式 1.尊重面试者是起码的职业操守 面试是双向的，是双方了解彼此的过程。所以首先要摆正自己的位置，别要给人不可一世的感受。并且，尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历。千万别要等面试开始了，还疑惑对方的姓名，申请的岗位等等。在面试开始的时候，一定要简单扼要的介绍自己。这和作为主人，向登门访问的客人介绍自己是一样的道理。 2.破冰，让面试者尽快进入状态 遇到比较内向或者少言寡语的面试者，例如工程师类型的，要尽快让他们放松。比如幽默一下，说说今天的天气，新闻等。如此他们容易进入状态，正常发挥。这个地方面有一具误区。为了让面试者放松，让他们上来就自我介绍。那个办法有时候会适得其反。那些没有预备过的人会紧张得疑惑从何入手。 3.多听少说，但别失操纵权 有很多面试官会在面试中别停的发咨询。这种方式看似十分主动，但事实上别一定能从面试者身上得到有效的信息。假如在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢?比较最有效的办法是让面试者自己多说，面试官一边聆听，一边依照事情提咨询，引导并操纵面试者的话题。 4.留点时刻QA 不管那个时候你是否差不多做出了录取或别录取的决定，都要给面试者一具提咨询的机会，而且要仔细应答。前面说过，面试是双向的。假如你希翼面试者能同意那个机会，那么这算是你说服他们的时候了。或者说，这时候是他们在面试你了。别要因为那个过程中的失误而失去你所要的人。即使你决定别录用面试者，你仍然要完成这最后一关。因为尽管你别录用他们，但你希翼他们能对你和公司留下好印象，也许能够帮你推举更多的人，也许他们改进了未来还会回来。千万别要低估他们的口碑对公司造成的伤害。 二，面试中的忌讳 1.别要被简历忽悠了 简历是死的，别一定能反映出面试者当下的事情。比如简历上写的是名校毕业的，又有知名企业的工作背景。但这些基本上过去，别能说明面试者如今的水平。简历往往有水分，或者描述别精确的地点。比如简历上写的是精通Java语言。到底精通到什么程度，惟独经过面试才干大致了解。简历上越是把自己写得优秀的地点，越要去挑战一下。 2.别要对面试者有任何假设 别要对面试者有任何假设，包括简历上的信息。唯一的假设算是对方别合格。所以在面试个过程中要想法设法寻出面试者的咨询题，给最终的决定提供有效的推断依据。有些面试官看到对方有多年经验，就假设他们在某个方面是合格的，在心理上差不多开始放水。还有面试官看到对方在某些咨询题上口若悬河，吐沫横飞，就假设对方有经验，有水平，而主动放弃了追咨询细节的机会。录取未来才发觉此人空有理论，没有动手能力。会说可不能做。录用一具别合格的人，别仅是对公司别负责，也是对面试者别负责。 3.别要把决定留给下一具人 通常，一具面试者要经过N道面试。最终的结果往往要大伙儿讨论，或者领导拍板。于是，有些面试官认为自己是开始的关卡，并别重要。反正决定权在后面。有了这种心理，会很大程度上妨碍面试的效果。本来自己能够搞清晰的咨询题，却把责任推给了后面的人。或者故意咨询一些简单的咨询题，把难题留给后人。事实上，不管最终是大伙儿讨论，依然领导拍板，每个面试官的论点和论据都很重要。否则要什么原因你去面试?
初级开发人员面试题
一、php选择题 1．以下哪一项不能把字符串$s1 和$s2 组成一个字符串？ A．$s1 + $s2 B．”{$s1}{$s2}” C．$s1.$s2 D．implode(”, array($s1,$s2)) E．以上都可以 2．以下哪个PCRE 正则表达式能匹配字符串php|architect？ A．.* B．…|……… C．\d{3}\|\d{8} D．[az]{3}\|[az]{9} E．[a-z][a-z][a-z]\|\w{9} 3．基于指定的式样（pattern）把一个字符串分隔开并放入数组，以下哪些函数能做到？（双选） A．preg_split() B．ereg() C．str_split() D．explode() E．chop() 4．如果用+操作符把一个字符串和一个整型数字相加，结果将怎样？ A．解释器输出一个类型错误 B．字符串将被转换成数字，再与整型数字相加 C．字符串将被丢弃，只保留整型数字 D．字符串和整型数字将连接成一个新字符串 E．整形数字将被丢弃，而保留字符串 5．考虑如下脚本。假设https://www.360docs.net/doc/ae14204804.html, 能被访问，脚本将输出什么？ $s = file_get_contents ("https://www.360docs.net/doc/ae14204804.html,"); strip_tags ($s, array ('p')); echo count ($s); A．https://www.360docs.net/doc/ae14204804.html, 的主页的字符数 B．剔除标签后的https://www.360docs.net/doc/ae14204804.html, 主页的字符数 C．1 D．0 6．以下脚本输出什么？ $x = 'apple'; echo substr_replace ($x, 'x', 1, 2); A．x B．axle C．axxle D．applex E．xapple
撰写简历的心得
撰写简历的心得 简历就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来。受栏目及空间限制,你不一定将所有的东西罗列出来,但最能反映你优点及能力的经历可千万别忘了有条理地加以介绍。一份好的简历当然应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧,让用人单位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率,所以在制作简历时千万不要繁琐冗杂。 简历最好是用计算机打印出来,可复印多份,这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、拜托朋友帮忙时,增加一个书面介绍自己的机会,从而达到“普遍开花,重点结果”的效果。简历并没有固定的格式,一般包括个人基本资料、学历、社会工作、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下: (1)个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等,一般书写在简历最前面。 (2)学历及工作经历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平,而工作经历又通恰好的表现出应聘者的工作能力,所以学历和工作经历一般要比较详细的写出来。 (3)特长。你的特长是招聘单位最关心的项目之一,罗列出你的特长是非常必要的。
(4)兴趣、爱好与性格。如果社会工作经历较少,为能表现你的个性,可加写兴趣,以展示你的品德、修养或社会能力及与人合作精神,但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写,可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切,所以用词要贴切。 一份个人简历撰写出来以后,应该再认真检查一下,看它是否符合这样几个特点和要求: (1)积极表现出自己的优点、专业特长; (2)由于它是目录形式,必须简洁有序; (3)注重语言技巧,表述力求突出个性、避免平庸; (4)用词妥当,无虚假内容,通俗易懂、言语诚恳,自信,适当自谦; (5)版面清晰,纸张干净,语法准确,无错别字。
包装简历的面试技巧
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 包装简历的面试技巧 在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求翻译成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说：我不能为你做这件事，这是对你负责。因为，这样的简历不合格。 职业顾问分析说：虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。 首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。 其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。 再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。 最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。所以需要在这方面做强化培训。 在专家的建议下，王小姐参加了简历包装和面试技巧的培训。专业指导之后，王小姐恍然大悟：原来这简历和面试里面，有那么多花头， 1 / 6
这下可真是受益非浅。当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。 案例所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。 不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如：针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等；而国企更看重的是证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。简历包装，是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美的简历，将有益于你的求职。 同样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当；或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计；抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的；还是在细节上不注意，说了不该说的话这些例子总是以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。 （1）采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。
面试官必备基本技巧
面试官必备基本技巧 岗位的要求而展开的。面试过程面试官对求职者一般要了解的内容有： 1、求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。 2、提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的工作经验等。很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。 2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。 主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。 3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。 面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。 4、对个人未来职业发展的规划。 有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和
发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。 5、对薪酬的期望。 在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。 以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。 在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。
简历撰写技巧_简历技巧_模板
简历撰写技巧_简历技巧_模板 简历撰写技巧 一。关于内容 丰富有价值的经历是漂亮简历的基础，巧妇难为无米之炊。在自己有一定经历的基础上，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己。 1、有选择的提供基本信息 无论什么简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。 视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。 2、要包含求职意向 这一点是大多数人忽视的，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。但是简历包含了职业意向会显示你的专注与目标，向HR留下可靠、目标清晰的印象。 具体做法：可以在名字后面直接用同等字体标明。 3、经历描述一定要具体 经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。少用”负责”、”相关工作”等词语，要使用一些更加专业更加明确的词语。 （1）多用名词和动词，少单纯地用形容词； （2）避免人称代词：你、我、他； （3）模式：动词+名词+修饰词 岗位职责： ——负责与注册客户的沟通与协调；负责制作文档、文字的处理、编写；对客户进行维护，定期跟踪回访；定期处理各种报表。 经历描述： ——每天都会做大量与注册客户沟通和协调的工作，帮助客户更好地利用平台的核心功能；高效保质地制作课程文档；每周都会对客户进行针对使用效果的回访；及时处理公司的各方面的数据报表和财务报表。 4、自我评价要具体（根据自己情况要不要自我评价） 自我评价到底要不要存在争议，如果要有的话，同经历描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。 空泛的自我评价： ——自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力；具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作；社会实践能力强，对新事物接受能力快； 具体的自我评价： ——课程之外自学了多种关于互联网的知识，可以根据问题提出自己的分析框架，带领的团队相处融洽、协作高效；每天坚持运动；在多次活动策划中锻炼带来策划能力和协调能力；能够很快地了解新事物并应用到实际。 5、用数据说话 在简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。数据让简历更加可信、更加具体，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。 实例（1）： 2014年间共发表论文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇；在新浪门户、搜狐门户等4
面试官技巧注意事项
面试官技巧注意事 项
如何做好面试官？ 一、组织面试之前的准备工作 面试官在面试之前，首先应该明确企业需要招聘什么样的人？做什么样具体的工作？等。不同的职位有不同的要求，可是对应聘者的要求有一些是共同的，譬如应聘者仪表的整洁，口语表示能力，性格的乐观自信向上等。 面试官在认真阅读岗位说明书后，还有一项不能忽视的工作，即面试官期望从这次面试中得到关于求职者的哪些信息？只有事先确定面试想达到的效果，才能在实际的面试过程中，有针对性的去收集信息。 面试官从应聘者处得到的信息能够分为三类： 工作背景/教育背景/资历/技能——应聘者广泛的、一般的背景。了解这一类信息能够直接从求职者的简历中获取。 具体的经验——应聘者在过去的工作中或相关历史中做过的具体事情。关于应聘者资历的了解应该是面试过程中的要点。 兴趣/动机——应聘者想从工作、组织和工作地点中得到什么。在面试的过程中，面试官应记录下这些信息并要求应聘者用实例一一说明。 接下来你的任务是回顾从招聘表、简历、电话考察等来源得到的关于应聘者的信息。在这一步，面试官能够记下应聘者过去的工作和经验中你不清楚的部分，或者使你想进一步了解的部分。比如说求职者工作经历中的断层部分。然后根据这些背景信息整理
出面试指导。面试指导包括面试实际实施的具体流程以及面试问题的安排。 面试官在背景回顾方面应尽量不要浪费时间。能够集中精力与应聘者的教育和工作史中近期的、显著的以及与目标工作类似的方面。不要问应聘者年代久远的问题。当应聘者谈到她以前工作中令她满意和不满意的地方时，注意那些有助于评估其工作合适度、组织合适度以及地点合适度的信息。不要把断层和工作变换想当然地视为不太好的，要找出原因才能判断。只用必要的主要背景回顾结果。假如某位应聘者在同一职位上呆了，那么她更早期的信息的使用价值很小。 为了得到一个正面的印象，面试官需要安排好一个专业的面试，并能够增强应聘者的自尊。这些安排包括消除潜在的干扰，比如电话、传呼以及突然闯入的其它人。因此尽可能的把面试安排在专用的面试地点，如安静的办公室或者是会议室里。 二、面试官应了解的面试流程 1、握手、自我介绍 这是面试的第一步，也是大多数面试官往往忽视的一个细节。作为面试官，首先伸出手来主动与应聘者握手，会让对方感到几分亲切，也会消除一些应聘者的紧张心理。 接下来就是双方落坐，给求职者斟茶倒水，面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。开场白一般包括以下内容：
it人员面试技巧
it人员面试技巧 【篇一：软件开发人员面试问题(经典)】 软件开发人员面试问题(经典) 想雇到搞软件开发的聪明人可不容易。万一一不小心，就会搞到一堆低能大狒狒。我去年就碰到这种事了。你肯定不想这样吧。听我的，没错。在树上开站立会议门都没有。 问点有难度的问题能帮你把聪明人跟狒狒们分开。我决定把我自己 整理出来的软件开发者面试百问发出来，希望能帮到你们的忙。 这个列表涵盖了软件工程知识体系中定义的大多数知识域。当然， 如果你只想找出类拔萃的程序员，便只需涉及结构、算法、数据结构、测试这几个话题。如果想雇架构师，也可以只考虑需求、功能 设计、技术设计这些地方。 不过不管你怎么做，都要牢记一点： 这里大多数问题的答案都没有对错之分！ 你可以把我的这些问题作为引子，展开讨论。例如下面有个问题是 使用静态方法或是单例的缘由。如果那个面试的就此展开长篇大论，那他很有可能是个聪明能干的家伙！如果他一脸茫然的看着你，发 出这种声音，很明显这就是只狒狒了。同样，想知道一个数是不是2 的乘方也有很多方法，不过要是面试的人想用mod运算符，嗯…… 你知道我的意思吧。（你不知道也没关系，来根香蕉？） 需求 你能给出一些非功能性（或者质量）需求的例子么？ 如果客户需要高性能、使用极其方便而又高度安全，你会给他什么 建议？ 你能给出一些用来描述需求的不同技术么？它们各自适用于什么场景？ 需求跟踪是什么意思？什么是向前追溯，什么是向后追溯？ 你喜欢用什么工具跟踪需求？ 你怎么看待需求变化？它是好是坏？给出你的理由。 你怎样研究需求，发现需求？有哪些资源可以用到？ 你怎么给需求制定优先级？有哪些技术？ 在需求过程中，用户、客户、开发人员各自的职责是什么？ 你怎么对待不完整或是令人费解的需求？ 功能设计 在功能设计中有哪些隐喻？给出几个成功的例子。
简历制作与面试技巧
简历制作与面试技巧
简历制作与面试技巧 个人简历无疑是个人的档案，在面试的时候，可以成为一种参考，也能为自己面试的思路理清楚。这里给大家分享一些关于简历制作技巧，供大家参考。 写好简历自我介绍的方法 一、要充分认识自己 只有充分的了解自己才能过在简历的自我介绍中充分的展现自己，用一种理智客观的态度去面对自己，不仅要发现自己的有点，而且要发现自己的缺点，只有这样才会有一种谦虚的态度和认真的态度去面对自己的工作。 二、要做最真的自己 首先招聘人员手经过的简历不可能就你一份，也许上一次就上百上千上万份，而每年度的招聘和自己的人生经历，完全能判断出你的自我介绍是否真实，而且在面试时，你的表现和你的简历的自我介绍不成比例的话，就会给人一种说谎话，不可信任的感觉。还有纵使你的简历没被看出来失实，但是进入公司后，你的表现就在上司和同事的眼里，这时候被发现，也许试用期就过不了了，不是白忙一场吗? 三、要学会变通 一些特质也许在生活中或者原企业是优点，但是在这家你需要应聘的公司就不是了，一定要事先去了解该企业的企业文
化，将你自己的特质和资历与该企业的企业文化进行巧妙的结合，这样更有助于你把自己推销出去。 四、要强调自己的专业素养 一篇好的文章一定要有起伏波折的，而一篇好的自我介绍也是要有重点的，那就是要强调自己与该要应聘的职业的契合程度，只有这样才会把自己的优点最大化的展示在HR眼里，毕竟一份工作关键要看的就是应聘者的专业素养，这时候，就是该展示的一定要展示出来不能藏拙。因为在职场在应聘时，是容不得藏拙的，因为藏拙的唯一结果就是--被淘汰。四个技巧帮你写出最优秀的简历 五、要删除短期工作 那些工作未满一年的工作，与自己的专业无关的工作，一定要删去，简历这么多，对于HR来说，工作量是很大的，就像高考作文一样，老师来评分时，对于那种无关的词句啊是很讨厌的，还有对于一些很有引申义内涵的词句是不想研究的，所以在简历的自我介绍中，要删去那么多的无关经历这样能够为HR 减低工作量博得一个好的印象，精简的语言也是能看出一个人的能力的，才是写好简历的自我介绍的重点所在。 新人求职面试失败的原因 1、职业定位不清晰 新人因对职场不了解，对个人能力也不了解，基本上是别人说什么工作好就想试一试。
面试官技巧.注意事项
如何做好面试官？ 一、组织面试之前的准备工作 面试官在面试之前，首先应该明确企业需要招聘什么样的人？做什么样具体的工作？等。不同的职位有不同的要求，但是对应聘者的要求有一些是共同的，譬如应聘者仪表的整洁，口语表达能力，性格的乐观自信向上等。 面试官在认真阅读岗位说明书后，还有一项不能忽视的工作，即面试官期望从这次面试中得到关于求职者的哪些信息？只有事先确定面试想达到的效果，才能在实际的面试过程中，有针对性的去收集信息。 面试官从应聘者处得到的信息可以分为三类： 工作背景/教育背景/资历/技能——应聘者广泛的、一般的背景。了解这一类信息可以直接从求职者的简历中获取。 具体的经验——应聘者在过去的工作中或相关历史中做过的具体事情。关于应聘者资历的了解应该是面试过程中的要点。 兴趣/动机——应聘者想从工作、组织和工作地点中得到什么。在面试的过程中，面试官应记录下这些信息并要求应聘者用实例一一说明。 接下来你的任务是回顾从招聘表、简历、电话考察等来源得到的关于应聘者的信息。在这一步，面试官可以记下应聘者过去的工作和经验中你不清楚的部分，或者使你想进一步了解的部分。比如说求职者工作经历中的断层部分。然后根据这些背景信息整理出面试指导。面试指导包括面试实际实施的具体流程以及面试问题的安排。 面试官在背景回顾方面应尽量不要浪费时间。可以集中精力与应聘者的教育和工作史中近期的、显著的以及与目标工作类似的方面。不要问应聘者年代久远的问题。当应聘者谈到他以前工作中令他满意和不满意的地方时，注意那些有助于评估其工作合适度、组织合适度以及地点合适度的信息。不要把断层和工作变换想当然地视为不太好的，要找出原因才能判断。只用必要的主要背景回顾结果。假如某位应聘者在同一职位上呆了10年，那么他更早期的信息的使用价值很小。 为了得到一个正面的印象，面试官需要安排好一个专业的面试，并可以增强应聘者的自尊。这些安排包括消除潜在的干扰，比如电话、传呼以及突然闯入的其它人。因此尽可能的把面试安排在专用的面试地点，如安静的办公室或者是会议室里。 二、面试官应了解的面试流程 1、握手、自我介绍 这是面试的第一步，也是大多数面试官往往忽视的一个细节。作为面试官，首先伸出手来主动与应聘者握手，会让对方感到几分亲切，也会消除一些应聘者的紧张心理。 接下来就是双方落坐，给求职者斟茶倒水，面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。开场白一般包括以下内容： 欢迎应聘者，告诉他你的名字和职位，为接下来的面试打下积极的基调：明确表示你欢迎应聘者来应聘本单位的某项职位。赞扬应聘者的经验和成就，表示你一直想进一步了解他。感谢应聘者安排时间来面试。 解释面试的目的，告诉应聘者：面试是双方深入了解的机会。有助你进一步了解应聘者的背景和经验。有助于应聘者了解应聘的职位和组织。 描述面试计划，告诉应聘者你将：回顾应聘者的工作和经验，然后问他在过去的工作/经验中做过的事情的实例，以及他是如何做到这一点的。 提供有关信息，并回答应聘者提出的有关职位和组织的问题。可以简单介绍一下公司概况、职位要求以及公司的基本工作规范。 在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。