实习生调研报告

实习生调研报告

—天津鸿富锦精密电子有限公司学院：天津滨海职业学院

姓名：肖蓉蓉

吴雕群

2013年11月21日

目录

一、公司简介

二、调研内容

三、调研体会

一、公司简介

富士康科技集团创立于1947年，在总裁郭台铭先生的领导下，以前瞻性的眼光与自创颠覆电子代工服务领域的机光电垂直整合“eCMMS”商业模式，提供客户囊括共同设计、共同开发、全球运筹及售后服务等等之全球最具竞争力的一次购足整体解决方案。

富士康科技集团是全球3C代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团，集团旗下公司不仅于亚洲及欧洲的证交所挂牌交易，更囊括当今捷克前三大出口商、大中华地区最大出口商、富比市及财富全球五百大企业，及全球3C 代工服务领域龙头等等头衔。集团多年来致力于研发创新，以核心科技为主，包括：纳米技术、无线通讯技术、精密模局技术，服务器技术等等。集团不仅具有完善的研发管理制度，更在智权管理上努力发展，积极的提升华人之国际竞争力为己任。截止2005年底，集团已在全世界共获超过15300件专利，因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜中，是全球前二十名中唯一上榜的华人企业。亦因如此，才能被美国财富杂志评选为全球最佳声望标杆电子企业15强，并成为全球唯一能在过去五年持续名列美国商业周刊科技百强前十名的公司。

二、调研内容

这次我们去企业调研主要是通过在企业实习的我校实习生来了解了一下他们平时的生活状况和工作情况。

1、实习生心得体会

这次我们去企业调研总共邀请了8位实习的我校学生，他们中有的在生产线上实习，有的在做行政助理，也有的是在仓库当库管员。每个人对这个企业的想法也不一样，有的觉着企业工作太忙，太单调，太枯燥，我们学习物流管理的学生不能老是在生产线上做最底层的手工劳动者的工作，应该走我们的专业方向；有的觉得忙的时候特别忙，一旦闲下来就什么事都没有；有的觉得工作比较容易上手，但自己团队的部分成员不够优秀，导致自身压力太大；有的觉得吃饭和住宿问题比较多，不是很满意等等。

2、教师寄语

每次去企业调研都有学生反映各种各样的问题，正面的负面的都有。现在的大学生，在学校生活的普遍比较好，没有体会过赚钱的压力，再走出校门之前大多数都没有过在企业实习的经验，等到真正接触到企业最底层，真正接触到这个社会的时候，他们才会真正体会到生活的艰辛。一部分人还是没有工作的意识，但一部分人就已经很快速的适应了工作的状态，这个时候，我们学生的各种素质、能力、问题就慢慢的体现了出来。实习期间，一般来说企业都会把实习生放在最底层，这是对我们学生的一种锻炼，也是企业对我们的第一个考验。和许许多多的人做着同样的工作，甚至有些人比你工作的时间更久，更长。在这个时间，我们怎样才能从一群人中脱颖而出，这就得看你是不是工作踏实，是不是比别人更肯吃苦，更肯干活，更勤奋，更会与人相处等等。有些学生刚刚进入企业时觉得自己被分配在了最底层，没有走专业路线，然后觉得企业屈才了，辞职不干的很多。我们学生应该要明白，我们初出大学，什么都还不会，不能为企业创造多大的利润，既然这样，企业为什么还要给你好的待遇，换位思考，我们都知道，但真正做到的去没有多少人。

这次去调研的时候我们了解到我校一个女同学，本来工作的好好的，但因为自己犯了点错误，怕企业追究责任后开除她，于是她就主动辞职，炒了企业的鱿鱼。经过老师和这位学姐的沟通了解到，这位学姐对自己的高标准、严要求使得自身压力太大，犯一点点小错自己容忍不了，而且她面对困难时很容易就会逃避困难，逃避问题，也不能很好的进行自我的调节，于是才会出现这样的事。这也让我们意识到，在现在这个社会，要说谁完全没有压力那是不可能的，但我们必须得直面压力，学会自我调节，不能走上思维的死胡同。

3、企业发展规划

富士康在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，全球布局策略味“两地研发、三区制造、全球组装交货”。

而鸿富锦精密电子（天津）生产基地位于天津开发区西区，投资总额5000万美元，增资后投资总额将达到2亿美元。主要代工生产惠普、IBM、戴尔服务器和存储器、EMC存储器以及路由器产品。鸿富锦精密电子（天津）生产基地目前基地总容量大约1~2万人，到2015年产值约80亿美元，90%以上的产品用于出口，预计可达到全球服务器产能的70%以上。基地厂房大约45万平方米，2012

年初竣工投产；二期工程拟于2012年底前开工建设，2014年竣工投产，届时，基地总容量大约可达到10万余人。

三、调研体会

我们都知道，现在我国的大学生多的遍地都是，形成了很大的就业压力。但在这次调研中我们发现几乎所有的单位都喊着缺人，尤其是一些高级专业人才、高级的技术人才和一线的工作人员。

为什么一边是企业缺人，一边又是就业压力。

这就不得不说现在我们大学生生活条件普遍较好，在家里也比较受宠，甚至是到了大学，那也是班级、学校里的佼佼者，但正是因为这样，他们都普遍心高，不好的工作看不上，太好的工作又轮不着，高不成低不就。我们应该调整自己的心态，尽快的将自己融入到“社会”这个大熔炉里去，踏踏实实工作，只要我们能稳下心来接受并且适应、更甚于热爱你的工作，我们就会比别人走的更远，活的更好，机会更多。

毛主席曾说过：世界上有两种人，一种人善于做具体事情，一种人善于做组织工作，前者要多于后者，但是，每个人都有他的长处。这就是告诉我们，只要适应各个岗位的工作需要，人人都是人才，但要人尽其才，才尽其用。而且现在的企业中，有相当一部分企业出现职工老龄化趋势，老职工们身体机能下降，不再适应从事高强度的的体力劳动，这时，就是我们年轻人上的时候了。年轻人，应该不怕吃苦，敢于吃苦、勇于吃苦才是，不能什么都不干当啃老族。

学海无涯，即使走出了校门，我们也不能停止学习，而且得学以致用，要立足岗位，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的态度和原则，努力提高。

还有最重要的一点就是团队合作精神。在一个组织或部门之中，团队合作精神显得尤为重要，那么所以怎样加强与别人的合作呢？在一个组织之中，很多时候，合作的成员不是我们能选择得了的，所以，很可能出现组内成员各方面能力参差不齐的情况，如果作为一个领导者，此时就需要很好的凝聚能力，能够把大多数组员各方面的特性凝聚起来，同时也要求领导者要有很好地与不同的人相处与沟通的能力。如果领导者在开始时没有以身作则做好各方面的工作，就会产生许多不良的后果。例如，在一个集体中如果成员之间缺少最基本的信任，那么成员总是想要在同伴面前保护自己，他们就不可能彼此争论，所谓的明哲保身的做

法，只要是与自己利益无关的事情便高高挂起，即不愿对彼此负责，那么，还有谁会对集体的发展负责？这样的团队，其发展是令人担忧的。所以，要加强与他人的合作，首先就必须保证集体成员是忠诚的，有责任心的，有意志力的，而且，还要有着对于自身团队的荣誉感，使命感。领导者必须信任团队的所有成员，彼此之间要开诚布公，互相交心，做到心心相印，毫无保留；要与团队的每一个成员紧密合作，直到整个团体都能紧密合作为止；分析每一个成员完成工作的动机，研究他们的迫切需要，针对他们的动机和需要，集思广议，多听听别人的建议，不要一意孤行，俗话说：“人心齐，泰山移。”同时，领导者也要有领导者的风范，工作上对成员严格要求，在生活上也要关心成员，做好团队成员之间的沟通和协调工作，使整个团队像一台机器一样，有条不紊地和谐运转。所以，学会与他人合作，发挥团队精神在具体生活中的运用，可以使我们收到事半功倍的效果，可以使我们的工作更加良好地向前发展。