必胜客社会调查报告

必胜客社会调查报告
必胜客社会调查报告

必胜客社会调查报告

社会调查是我们从大学踏入社会必不可少的一块垫脚石,通过社会调查,我们可以了解社会,在实践中巩固知识,把理论和实践相互联合起来,可对书本知识的理解更加到位。我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,技能开阔视野,又能增长见识,为我们走向社会打下坚实的基础,这也是我们走向工作岗位的第一步。社会调查不仅可以提高我们认识问题、分析问题、解决问题的能力,还可以提高做事能力、解决实际问题的能力以及沟通协调能力,更重要的是我们可以在社会调查中深刻体会到交流与合作的重要性。在必胜客有很多经验丰富的员工,我非常感谢这段时间能与他们多多沟通交流,多多了解和学习,特别是一些职场上为人处事的细节,譬如如何拓宽自己的人脉关系,如何调节与顾客之间的关系,如何做到让顾客满意,如何才能做到分工合理,不出现差错等诸如此类的问题。

社会调查单位简介

1必胜客人员的规模情况

必胜客是全球最大的比萨专卖连锁必胜客之一,在遍布世界各地一百多个国家,每天接待超过400万位顾客,烤制170多万个比萨饼。必胜客已在营业额和餐厅数量上,迅速成为全球领先的比萨连锁餐厅必胜客。必胜客公司属于世界最大的必胜客集团-百胜全球必胜客集团,百胜必胜客集团在全球100多个国家拥有超过32,500 家的连锁餐厅,是全球必胜客多品牌集合的领导者。百胜集团是世界上最大的必胜客集团,在全球100多个国家和地区拥有超过3.3万家连锁店和84万名员工。

我所社会调查的地方是江西省南昌市上海路必胜客有限公司的一家分店,地址是南昌市青山湖区爱购购物广场的必胜客,拥有员工30人,店长一名,副店长一人,经理6人,储备经理3人,排班经理1人。餐厅人员分配主要为外场服务员(服务工作),内场服务员(产品的制作),区管和管理层(店长,副店长,储备经理,排班经理)。

2必胜客建设信息化情况

通过调查,该必胜客拥有两台电脑,全部联网,与全国各必胜客必胜客必胜客资源共享。在信息化建设方面,必胜客还没有完全实现信息化,首先有数据明80~90%的信息技术投资未达到一定目标的过程中,并不是软件或硬件出了问题,而真正出现问题的是必胜客对信息化目标的定位还不明确,以及它的预期将达到的功能没有一个正确的认识和定位。而对于必胜客来说这一问题尤为突出,必胜客由于本身管理模式、业务框架的不明确,或者决策者、管理人员和员工都没有把信息化作为一个核心地位看待,没有认识到信息化对必胜客未来形成核心竞争力不可替代的作用。其次,是信息化建设的人才,人才是信息化建设中最为重要的部分,信息化的人才是信息化建设的关键,目前必胜客必胜客信息化缺乏的是高级科技人员和高级管理人员。其中尤以既懂必胜客经营管理,又会计算机专业知识。然后,便是投入,信息化建设的投入以软件为主还是硬件为主?必胜客在信息化投入中存在严重的软硬比例失调。软件加服务的投入与硬件投入的比例为二八开,其中集成与安装的比约8-10%;软件开发的投入约10-12%;80%的资金是用于硬件购买。信息化建设比较成熟的地区投入一般为七三开,70%用于软件和服务,购买硬件为30%。

总体来说,必胜客产品研发,人员管理都比较规范,但是信息化建设还不足,管理者对信息化还不够重视。

3企业信息化的认识

信息化是一个需要长期摸索与思考的领域,只有对企业业务理解得清晰、透彻才能更好地进行信息化建设,这需要长久的积累与思考研究。国内企业,重要的是要有智慧积累机制,积累智慧、改进工作是一种并不依赖于计算机的信息化,这也非常重要。当我们看一些标准化非常严格的国际快餐企业,就会看出标准化的巨大差异。国际成功的企业却是制度管理,规范作业管理,数据管理,这种管理的形式化程度很高,这就很容易实现计算机化,企业信息化就会容易得多。

这种信息化的基础工作非常重要,没有这种基础,信息化的应用就会面对着巨大的复杂性,以致于很难成功。今天,要使企业及其产品有更好的竞争力,最需要投入的并不是更多的材料,更多的能源,更多的资金,而是更多的智力、更多的创意,更好的设计与更好的管理。这是一个向企业及产品倾注智慧,或者说是倾注信息的过程。这种对企业及其产品的改进就是信息化的改进。这都是推进信息化的工作,而信息技术、设备、网络、设施都是信息化的工具,利用它将使我们的工作做得更有效、更自觉、更系统。抓住了这个核心才会使我们的企业信息化的工作少走弯路,更有效益。

4 对企业信息化需求情况分析

企业信息化要想成功,首先必须进行项目规划,而信息化建设的需求获取和分析是制定规划的第一步。在这个阶段,可以由企业自身,或由专业的第三方信息化咨询公司来帮助企业,通过高层领导访谈、书面问卷调查和查阅企业有关资料等方式,在明确了企业的战略发展思路、所处竞争格局、IT应用现状、企业组织结构和作业流竞争格局、IT应用现状、企业组织结构和作业流程等的基础上,综合企业各方面对信息化的需求,经过结构化的推理,确定企业的信息化需求。企业战略层面的需求,信息化的目标是提升企业的竞争能力,为企业的可持续发展提供一个支持环境。从这个意义上说,信息化需求不仅要考虑企业的现状,也要考虑企业未来的发展,由此分析信息化需求对企业信息化建设,特别是信息化规划,有着十分重要的指导意义。企业运作层面的需求基于战略层面的需求,通过对企业价值链以及各业务流程的分析,特别是对企业关键业务流程的分析,可以明确企业在运作过程中存在的问题,从而在企业运作层面分析信息化需求。企业技术层面的需求,息化技术是企业发展的一个支撑环境,由于一些企业的信息化建设周期很长,部分系统已不能满足目前的需求,形成了许多信息孤岛,这就在信息技术层面对系统的完善、升级、集成和整合提出了需求。

5 调查结论和建议

通过此次社会调查,我对该必胜客店得出的结论是,这家必胜客信息化建设不足。对此提出的建议是:

1.增加设备,由于该店属于餐饮业,对产品的进货,消耗等都需要进

行管理。两台电脑不能满足正常的运营需求。据了解,有时电脑会

出现系统瘫痪的情况,更需要增加设备。

2.对管理人员,员工进行培训,能掌握基本的操作方法。

3.培养软件管理方面的技术型人才,能管理公司的软件,对软件进行

维护和更新。

2020必胜客社会实践报告范文

2020必胜客社会实践报告范文 必胜客社会实践报告(一) 大学生社会实践是有利于大学生走出校门,步入社会,接触社会,了解社会,有利于大学生向群众学习,培养锻炼才干,提高自身能力;有利于大学生深化思想,修身养性,为人民服务。通过参加社会实践活动,更有助于我们在校大学生转变观念,吸收新的知识。有人说,青春是一曲永不言败的歌,嘹亮的号角激起了心里的炙热;有人说,青春是一条永不止息的河,奔的水花惊艳了岁月;有人说,青春是一本永读不厌的书,是一杯永品不尽的茶,悠悠书香,缓缓茶气。而我认为,青春是永远无法譬喻的,无法去形容,无法言语无法重温的美好。纵使可回忆,却是在观看别人的梦境一样临水照花,记忆得起每个细节每个清晰脉络却连缀不成一个完整的故事,无法再经历,由此看来,只可意会不可言传的神奇才是青春最大的魅力,只有亲临其境的人才懂得喜怒哀乐,才晓得苦涩香甜,才领悟悲欢离合,才能证明青春的真正含义。 实践出真知,而实习是实践的一种具体体现。实习是我们从大学踏入社会必不可少的一块垫脚石。通过实习,我们可以更加了解社会,在实践中巩固知识,把理论和实践相互联合起来,让我们对书本知识的理解更加到位。在实习中我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,既能开阔视野,又能增长见识,为我们走向社会打下坚实的基础,这也是我们走向工作岗位的第一步。实习不仅可以提高我们认识问题、分析问题、解决问题的能力,还可以提高做事能力、解决实际问题的能力以及沟通协调能力,更重要的是我们可以在实习中深刻体会到交流与合作的重要性。在必胜客有很多经验丰富的师父,我非常感谢这段时间能与他们多多沟通交流,多多了解和学习,特别是一些职场上为人处事的细节,譬如如何拓宽自己的人脉关系,如何调节与顾客之间的关系,如何做到让顾客满意,如何才能做到分工合理,如何才能少出差错等诸如此类的问题。 必胜客是全球最大的比萨专卖连锁企业之一,在遍布世界各地一百多个国家,每天接待超过400万位顾客,烤制170多万个比萨饼。必胜客已在营业额和餐厅数

必胜客人力资源管理

必胜客人力资源管理 第1章引言 1.1 问题的提出 随着我国市场经济的高速发展,企业特别是大型企业集团,日益面临着内部管理滞后、外部竞争激烈的严峻挑战。越来越多的企业已经认识到,良好的企业人资管理是企业生存的基石、发展的动力和制胜的法宝。 作为全球餐厅网络做大的餐饮集团之一,百胜集团非常注重企业的人资管理,很早就创建了属于自己的企业文化,而且百胜集团的员工福利都非常好,这也吸引了一大批的优秀人才加入到了百胜集团,员工队伍也不断扩大。但与其他大型连锁集团一样,在集团下游的人资管理上仍存在一些问题。百胜集团旗下的必胜客欢乐餐厅长期以来存在员工离职率高的问题,由于员工的离职率高的问题,造成各家餐厅在每天的餐期时段,人手不够,上菜速度慢等问题,使顾客的满意度不高,对餐厅的整体印象下降。必胜客欢乐餐厅如何建立健全的人资管理,解决员工离职率高的问题,是必胜客迫在眉睫需要解决的问题。 1.2 研究的目的 本文是以百胜集团的必胜客欢乐餐厅实际工作需要为基础,通过长期观察和研究,揭示了其存在的问题及根源,提出了健全必胜客人资管理的工作内容。希望通过对必胜客人资管理方面问题的解决,在根本上解决员工离职率高的问题,使必胜客的经营管理能够正常运转。提高餐厅的服务质量,解决产品上菜速度的问题,为顾客营造一个良好

的、温馨的、高雅的西餐厅环境。进而增加餐厅的营业额,为集团创造更高的利润。 1.3 研究的方法 为了完成本次研究,对百胜集团的品牌分店进行了实地的探访,与分店的经理了解了分店的人才管理状况,询问了员工工作评价、绩效管理、薪酬管理等方面的问题,并且和员工进行了交谈,了解员工对工作的满意度,以及对绩效、薪酬方面的看法,对企业有什么意见和建议等。 在网上查询有关百胜集团的时事新闻,并且在网上查找相关百胜集团的历史资料。并且查找了相关人力资源管理的书籍。 第2章人力资源管理相关理论 随着市场经济的发展,逐渐形成买方市场,各个企业不再重视产品的生产数量,而是开始关注企业发展的前景及发展战略上,这就使企业越来越重视人资管理。而且自上世纪80年代,企业文化作为一种管理理论被提出以后,美、日等发达国家在企业文化理论研究和实践论证方面取得了许多重要成果。近年来,我国的企业文化研究工作也显现出了生机和活力。结合本文需要,以下就国内外企业人资管理及企业文化的相关理论作以简要介绍。 2.1 人力资源管理的涵义 人力资源管理(HRM)就是根据企业战略目标,通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的

必胜客实习报告

实习报告 实习是我们从大学踏入社会必不可少的一块垫脚石,通过实习,我们可以了解社会,在实践中巩固知识,把理论和实践相互联合起来,可对书本知识的理解更加到位。我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,技能开阔视野,又能增长见识,为我们走向社会打下坚实的基础,这也是我们走向工作岗位的第一步。实习不仅可以提高我们认识问题、分析问题、解决问题的能力,还可以提高做事能力、解决实际问题的能力以及沟通协调能力,更重要的是我们可以在实习中深刻体会到交流与合作的重要性。在必胜客有很多经验丰富的师父,我非常感谢这段时间能与他们多多沟通交流,多多了解和学习,特别是一些职场上为人处事的细节,譬如如何拓宽自己的人脉关系,如何调节与顾客之间的关系,如何做到让顾客满意,如何才能做到分工合理,不出现差错等诸如此类的问题。 一必胜客简介 必胜客属于百胜餐饮集团,是全球最大的比萨专卖连锁企业之一,它的标识特点是把屋顶作为餐厅外观显著标志。在遍布世界各地一百多个国家,每天接待超过400万位顾客,烤制170多万个比萨饼。必胜客已在营业额和餐厅数量上,迅速成为全球领先的比萨连锁餐厅企业。必胜客公司属于世界最大的餐饮集团-百胜全球餐饮集团,百胜餐饮集团在全球100多个国家拥有超过32,500 家的连锁餐厅,是全球餐饮业多品牌集合的领导者。 二必胜客的企业文化 必胜客倡导“为客疯狂”“顾客是我们的唯一”的理念,营造“欢乐休闲”,“轻松亲切而又值得依赖”的餐饮氛围和文化,并把这种餐饮文化转到企业内部,形成一套具有企业特色的企业文化。让员工接受并认同这种企业文化,使员工不经意间影响着顾客,在品味与品尝之间产生完美的结合。 (一)欢乐餐厅: “我们就是试图带来一种更新的餐饮时尚,积极地寻求自我突破。当消费者的生活水平已经超出你的服务水平时,你必须想到如何重新引导他们向更高的境界迈进。快乐生活是一种世界大趋势,也是人生意义所在。”一位必胜客高层如是说。2003年1月,中国必胜客开店突破100家,以此为新起点,必胜客从“休闲餐饮”向“欢乐餐厅”渐进。10月,收回华南必胜客经营管理权以来,经过半年的调整,必胜客实现了形象的全面转型。必胜客中国区总经理罗维仁出席广州“必胜客欢乐餐厅全新形象”庆典活动时宣称,从即刻起,必胜客将以更美味的食品、更舒适的环境和更人性化的服务给消费者带来“欢乐餐厅”的新体验。这标志着必胜客新发展规划的正式出台。 (二)欢乐美食 这里的消费群以年轻一族为主,时尚的、流行的元素为必胜客铺上了欢乐的背景。没有呛人的油烟,没有令人作呕的蚊蝇,有的只是干净的桌椅和明亮的窗户,心情自然舒畅愉悦。一向求新求变的必胜客最近又推出新款餐品:挪威红鳟鱼。必胜客的比萨专家漂洋过海,终于在挪威大峡湾觅到珍奇——挪威红鳟鱼,

百胜面试题库

1.怎么看待工作稳定性? 2.职业规划? 3.对管理的看法? 4.自己的优缺点? 5.为什么不回家? 6.问我父母在哪里? 7.假如你是一位餐厅的资深员工,当你被职员投诉时,你会怎么做? 8.下面几个选项中,你认为作为一个领导,最应具备的是那三个,最不应具备的又是哪三个? 有亲和力动观全局能发挥下属优势有原则但不失灵活幽默有威严感举止有风度 9.你的缺点? 10.最让你感到压力大的事情? 11.我遇到的题目就是如果店里突然停电了怎么办,旁边的组是与顾客产生矛盾怎么办还有你与员工产生矛盾了怎么办,当然了这里你是作为助理的角度来回答。答案你肯定明白,就照着服务行业就答就好,什么客户是god,员工是店里的基础,总之谁都别得罪。 12.百胜的企业文化? 13.旗下品牌? 14.对服务的认识? 15.自我介绍? 16.你为什么选择百胜餐饮?

17.你有女朋友么? 18.你最想在百胜集团里得到什么? 19.如果你通过努力没有得到应有的晋升,你会怎么办? 20.你还有什么要问的? 21.肯德基游戏区有个孩子被推到,头部轻伤? 22.领导能力?主要是让你自己概括自己的特点,说明自己的优点,缺点?主要是看你的沟通模式、管理风格是否阳光、能力时候够什么的。 23.IQ测试 24.AM面试,即区经理面试,主要测试的方向是压力测试,考察是否适合该项工作。 25.OJE,称为实际试工体验,即在餐厅内试工作两天,体验该项工作,并考察是否对经营餐厅有自身的建议和想法。 26.在年轻且工作经验不足的情况下如何处理个别老员工偷懒的问题。 27.三句话总结对这份工作的认识,这是一个关键的环节,一定要积极主动的发表自己的看法。 28.比如你都曾经策划过什么活动? 29.领导团队取得过那些成功? 30.你认为你有哪些优势? 为什么自己可以胜任这项工作?未来的职业规划你为什么要选择我们公这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己

必胜客社会实践报告(一)

必胜客社会实践报告(一) 必胜客社会实践报告(一) 在这个实践周内,我在宁波市海曙区翠柏路欧尚必胜客实习,实习的目的是为了让我们从大学踏入社会必不可少的一块垫脚石,通过实习,我们可以了解社会,在实践中巩固知识,把理论和实践相互联合起来,可对书本知识的理解更加到位。我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,技能开阔视野,又能增长见识,为我们走向社会打下坚实的基础,这也是我们走向工作岗位的第一步。实习不仅可以提高我们认识问题、分析问题、解决问题的能力,还可以提高做事能力、解决实际问题的能力以及沟通协调能力,更重要的是我们可以在实习中深刻体会到交流与合作的重要性。在必胜客有很多经验丰富的师父,我非常感谢这段时间能与他们多多沟通交流,多多了解和学习,特别是一些职场上为人处事的细节,譬如如何拓宽自己的人脉关系,如何调节与顾客之间的关系,如何做到让顾客满意,如何才能做到分工合理,不出现差错等诸如此类的问题。 至于任务,一切是按照必胜客管理层安排,基本上都是以做服务为主。一天工作8小时,每周休息两天。 初来乍到,餐厅的一切都是那般新奇与陌生,看到老员工们做一切工作都显得游刃有余,而自己却什么都还不会,有种学习的冲动与感慨。外面的社会确实太过宽广,也很是丰富,在学校里一切都显得那么简单。在餐厅这个略显繁忙的大课堂里,我真的需要学习很多。 自己的第一个工作站是传菜。将传菜口的菜品一一传到不同的餐桌上。这样,就需要我们来回的奔波。我们还需要为每一道菜配好餐

具,这些都是有规定的。平时自己在家里,一切都显得那样随便,可是在餐厅,一切又都有着它的规章与制度。工作中,我们的得去遵循。在不忙的时候,作为传菜员还是比较轻松的。但是在餐期,常常会有传菜口满满的情况,这时候就需要自己冷静,快速分好单子,最快捷方便省力的将菜品传送。于是在这个工作站,我锻炼了自己的应对能力。 我明白了,无论遇到什么情况,自己都不能乱了阵脚,要冷静处理。之后我的工作是带位,即帮助每位光临必胜客的顾客找到他们的位置,并在后期帮他们下订单。像传菜员一样,一般时间,这个工作站也不会太忙,不需要准备太多的东西。但是餐饮高峰期,尤其是周末或者节假日,来的客人非常多,如何安排客人入座,带他们找到位置,安排他们等待空座就很重要了。这就需要我们有非常好的交流技巧、理解沟通能力与统筹全局的能力。所以在这个工作站,我的这些能力便有所锻炼。我明白了,人际交往以及全局观念的重要性。而后,经常排到的工作站是盯段。盯段服务员,主要是为客人介绍菜品,并且促销一些餐厅最近热卖的产品。这样,良好的促销技巧,以及表达能力就是必须的了。清楚地记得,刚开始自己向客人促销时,是多么的紧张。把把想好的促销话语都忘得一干二净。第一次促销就这样失败了。但是,慢慢的当自己一次次失败后,却发现自己已经没有了刚开始的紧张,显得愈来愈从容。慢慢的就有了成功的案例。而现在,自己已经能够很卓越的促销不同的产品了。盯段服务员的还有一项很重要的职责,就是防止客人跑单。由于是餐后结账,所以许多顾客可能由于疏忽,就忘记了买单。这就需要我们多留一个心眼,操心哪一桌顾客还没有结账。这样,自己就要既为顾客服务点餐,又要

必胜客接待工作答案[新版].doc

接待工作答案 1、“用心”服务的三种行为:不允许发生的服务行为、需主动提供的服务行为、适时提供的服务行为。 2、接待工作站——迎宾不允许发生的服务行为有:客人进入餐厅,不允许发生无人上前用接的状况、接待员目光呆滞、目无表情呆板的站立在带位台。 3、2位顾客需每人提供一本菜单,2人以上至少每2位顾客提供一本菜单茶点时段需要提供茶点菜单以及大菜单。 4、顾客排队不允许发上的服务行为有:接待员不与顾客沟通,不告诉顾客的等候时间,态度冷漠,不积极回应顾客需求。 5、当带位处有3桌以上,客人等侯时,需要开始安排排队。 6、排队带位按2 人,和2人以上分别进行排队轮号。 7、接待外带顾客不允许发生的服务行为有:客人进入餐厅,无人上前迎接,接待员目光呆滞,目无表情呆板的站立在带位台,态度冷漠,不积极回应顾客需求。 8、接待工作站——带位不允许发生的服务行为有:不能将顾客带至没有清理的餐桌,带位时跟在顾客的后面,而不是在前面引领。 9、餐期前30分钟分散带位。 10、安排客人入座与已擦拭干净的且以设台的座位(排队时可以先带客人入座,再设台)。 11、接待工作站——入席不允许发生的服务行为有:不能将顾客

带至没有清理的餐桌不能将菜单直接放在餐盘上,将菜单放在桌上时,不允许有扔和抛的动作,收多余餐具时,不能收客人面前的餐具,不允许站在客人将要入座的位置上收餐具,影响顾客入座。 12、接待工作站——送客不允许发生的服务行为有:如果门口有接待员,不允许不为顾客拉门,顾客离开餐厅时没有服务人员感谢其光临。 服务部分答案 点餐不允许发生的服务行为有:不允许将点单纸夹放置在顾客桌面上或手撑在餐桌上点餐,不允许身体斜倚在顾客餐桌旁或椅子旁,不主动为顾客推荐产品,不允许出现不耐烦的情绪,或让顾客感到催促,在为顾客点餐时,不允许东张西望目光不专注于当下点餐的顾客。 2、顾客入座立即上前招呼顾客:“您好!很高兴为您服务!在为顾客点餐前应与顾客互动。 3、跟进上菜速度和顺序,协助传菜员上菜不允许发生的服务行为有:服务人员不允许固定站在某处不动,同一区域的服务人员之间没有沟通,如:不允许在没有互助沟通好的情况下,离开服务区域等,同一区域的服务人员同时在做同样的事情,如:不允许在同时输入POS机等。 4、跟进每桌顾客产品是否按照出品顺序并准时奉客。 5、如遇到产品迟上立即与外场区域,值班经理反映。

必胜客实习报告范文3篇

必胜客实习报告范文3篇 良好的实习报告能真实地反映学生实习的基本情况,对学生实习技能提升具有不可或缺的作用。*是为大家整理的必胜客实习报告范文,仅供参考。 必胜客实习报告范文篇一: 引言 必胜客,正如它的名字,从1990年在北京开出中国第一家餐厅以来,就以“必胜客”的信念赢得了中国消费者的喜爱。到目前为止,必胜客在中国200多个城市拥有了超过800多家连锁餐厅,共有近9万名员工。同事,必胜客在中国率先倡导的“欢乐休闲”用餐理念也受到了消费者的欢迎,必胜客由此成为中国休闲餐营业的领导品牌。 20多年来,必胜客在中国一直不断地调整自己的市场定位和经营模式,以期更好地发展壮大。1998年必胜客在中国首推“休闲餐饮”经营模式,开创了一个全新的餐饮领域;2003年,必胜客正式确立更加亲近的“欢乐餐厅”品牌名称。20XX年,必胜客全新定位“西式休闲餐饮专家”,逐步调整了产品研发策略,进一步强调西餐特有的“全餐概念”。

20XX年,必胜客开始了大规模更换菜单的全新策略,菜单每半年更换一次,每次推陈出新20%以上,产品种类日益丰富,从比萨、意面、焗饭、扒饭等主菜,到餐前小吃、沙拉、甜品及饮料,应有尽有。“丰俭由人”的价格策略也吸引了更多的消费群体。 我的实习目标就是具备必胜客餐厅经理的管理素质,学习必胜客餐饮的管理模式,培养自身丰富的管理经验,真正关注客户的用餐需求,让客户无后顾之忧,努力将必胜餐饮文化进一步弘扬发展。 岗位状况: 作为储备经理的我,在实习期间,因必胜着急送的工作需要,我已辗转两家必胜餐厅,在实习期间,我的主要工作有:负责本餐厅的(1)成本管理,主要包括订货、盘点、货品调剂等;(2)人员管理,主要负责本餐厅员工上下班打卡、排班以及人事调动。(3)通过“副经理养成课程”,为日后的晋升做准备。 正文: 职场中的任何人任何时候都不要忘记学习,提高自己的业务水平和职业素养。于是我就在思考,来到易点,我学到了什么呢?也许是误打误撞我闯入了互联网这个行业,但是不论做哪一行,都应该尽力做到最好。因此,在实习期间,最让我开心的莫过于

必胜客试操作工作总结

工作总结 通过在餐厅工作的两天时间,我对餐厅各个服务台及各项工作内容已有了初步了解。即便是在忙碌的工作中,每位肯德基成员依然有条不紊、细中求细的工作态度是我对本餐厅的初步印象。 感谢值班经理安排我在内场和外场各工作一天,使我在体验和感受不同工作岗位的同时,得以锻炼自我。较高的翻台率,高速的工作节奏,使我兴奋不已、干劲十足。 以下是我在快乐工作中的心得体会: 一、外场 优质的服务态度,是外场人员的服务之本。由于外场服务人员直接面对顾客,服务人员的言谈、情绪是影响顾客对餐厅印象的一个重要因素,甚至影响到顾客的用餐情绪及对餐厅的评价。服务员面无表情的为顾客点单或无视顾客存在,首先是对顾客的不尊重,也是对自己工作岗位的不负责任。因此,外场服务人员必须要具备较强的服务意识和自我调节控制情绪的能力。 外场服务人员在完成自己工作的同时,也要给予他人工作方便。如果在餐期,服务人员不能将回收的餐具直接放到buth台上,应顺手将餐具放到buth台内,腾出餐具回收存放位置给下一个员工。我建议,在最繁忙的餐期,应安排一名专门收buth的员工(由于餐具较重,最好安排男生回收)。以避免多人无序、重复工作,以提高工作效率。 二、内场

相对于外场,内场的工作程序比较复杂,上百种产品必须严格按标准,做到制作准确、准时。内场配料繁多、工序复杂、工作环境温度较高,我观察到内场工作一天下来,有的员工顾不得喝上一口水,嘴唇干涩起皮,这种爱岗敬业的精神值得我学习。我在内场的时间较短,部分操作标准尚不是很明确,很多工作内容需要加紧熟悉、多学多练。我认为,只有把内场当做自家厨房,把顾客当做自己家人,才能制作出既优质美味又安全卫生的食品。 三、管理 在职学生占本餐厅员工的大部分,管理起来存在一定难度,因为学生的稳定性较差,为他人服务的意识也比较薄弱。我认为在与他们培训沟通时应根据每个人的不同性格,采取差异化管理措施,最终使服务人员的服务水平达到整体标准要求。有培训员反应,培训员多次培训新员工,但其实操水平并没有显著提高。一现象的存在是因为新员工的服务意识较差。我认为,主要由三方面构成:1、餐厅的新员工大多是在校实习生,年龄较小,初次走出学校踏入社会,与人沟通能力欠缺;2、新员工多为独生子女,主动服务的意识较薄弱;3、缺乏吃苦耐劳精神。我建议,训练员可以实行“一带一”或“一带二”的形式,以自己的标准作为新员工的榜样,让其多看、多体会、多动脑、多效仿,也许会比凭空讲解“服务意识”有效些。 最后,高品质的餐厅取决于高品质的服务和高质量的食品,我认为餐饮业最重要的原则离不开食品的质量安全性,由于餐饮业属于服务行业,所以高品质的服务定能为顾客创造快乐就餐的天堂。我喜欢

外必胜客场训练员试题

外场训练员试题 下 一.填空题 1.顾客应该得到友善的接待,并在秒内被带到一个餐桌入座。 2.客人排队,你在维持秩序时,你应该:。顾客在队伍中等待时,可按市场规定提供额外服务,如。超过______以上排队时,须建议并协助_________,并在顾客入座后,由带位员将已完成的点单纸交给就座区的服务员 3.餐厅内冬天温度为℃;夏天温度为℃。 4.背景音乐的音量允许在。 5.由于座位紧张使批以上客人不能入座,我们将派发带位票,需记录客人的和,并提醒客人他所持带位票号码。如果派发了许多票时,对后来的客人就要告诉他,但千万不要,避免客人来时号码错过无法安排入座而发生争执。 6.__________为外带顾客点餐、协助结帐 8.收银箱内不可有超过的现金,以确保收银的安全。 9. 传菜员应该检查__________,若超过奉客时间,应提醒_______________;并且所有产品需在________内传至服务员手中 10.无论是桌边结账或收银台结账,需在分钟内完成结账过程。 11.顾客入座分钟内为其点单,如果顾客还未决定好,需在分钟内再作跟进。 12.喜欢有人招呼的顾客,具体表现为 ; 不喜欢被打扰的顾客,具体表现为 13.顾客离座后先检查并清理__________卫生,再使用____收拾______,并_______ 14服务是一种态度,好的服务不只是点单与传送食物,好的服务是让顾客感觉自己受到和_______。 15.当服务员为顾客点单前,要告诉顾客:。推荐促销产品或店内选定的促销产品,应说:。 16.为体现个人化服务,我们在点餐时,通常在点单纸上用“”标记,并用注明方向,其目的是。

必胜客暑期社会实践报告

必胜客暑期社会实践报告 此次社会实践,同学们都收获不少。虽然大家所获得的感受都不一样,但他们都有一个共同的认识,那就是:人生处处是学问。“学习如逆水行舟,不进则退。”没有经过实践的检验,没有经过调查研究,就没有发言权。以下是由聘才网小编为大家整理的相关内容,仅供参考阅读。 必胜客暑期社会实践报告范文 实习时间:暑假 实习地点:必胜客 实习内容: 一必胜客简介 必胜客属于百胜餐饮集团,是全球最大的比萨专卖连锁企业之一,它的标识特点是把屋顶作为餐厅外观显著标志。在遍布世界各地一百多个国家,每天接待超过400万位顾客,烤制170多万个比萨饼。必胜客已在营业额和餐厅数量上,迅速成为全球领先的比萨连锁餐厅企业。必胜客公司属于世界最大的餐饮集团-百胜全球餐饮集团,百胜餐饮集团在全球100多个国家拥有超过32,500 家的连锁餐厅,是全球餐饮业多品牌集合的领导者。 二必胜客的企业文化 必胜客倡导“为客疯狂”“顾客是我们的唯一”的理念,营造“欢乐休闲”,“轻松亲切而又值得依赖”的餐饮氛围

和文化,并把这种餐饮文化转到企业内部,形成一套具有企业特色的企业文化。让员工接受并认同这种企业文化,使员工不经意间影响着顾客,在品味与品尝之间产生完美的结合。 (一)欢乐餐厅: “我们就是试图带来一种更新的餐饮时尚,积极地寻求自我突破。当消费者的生活水平已经超出你的服务水平时,你必须想到如何重新引导他们向更高的境界迈进。快乐生活是一种世界大趋势,也是人生意义所在。”一位必胜客高层如是说。XX年1月,中国必胜客开店突破100家,以此为新起点,必胜客从“休闲餐饮”向“欢乐餐厅”渐进。10月,收回华南必胜客经营管理权以来,经过半年的调整,必胜客实现了形象的全面转型。必胜客中国区总经理罗维仁出席广州“必胜客欢乐餐厅全新形象”庆典活动时宣称,从即刻起,必胜客将以更美味的食品、更舒适的环境和更人性化的服务给消费者带来“欢乐餐厅”的新体验。这标志着必胜客新发展规划的正式出台。 (二)欢乐美食 这里的消费群以年轻一族为主,时尚的、流行的元素为必胜客铺上了欢乐的背景。没有呛人的油烟,没有令人作呕的蚊蝇,有的只是干净的桌椅和明亮的窗户,心情自然舒畅愉悦。一向求新求变的必胜客最近又推出新款餐品:挪威红鳟鱼。必胜客的比萨专家漂洋过海,终于在挪威大峡湾觅到

必胜客暑期社会实践报告

必胜客暑期社会实践报告 真功夫暑期社会实践心得 在这个炎热的暑假,经由朋友介绍,我申请参加了百事集团旗下的著名餐饮公司—真功夫暑期实习工作。 开始申请的时候,并不算成功。经过了2周时间的等待,才等来了面试的机会。所幸当时没有轻易放弃,否则就没有第一次暑假社会实践了。在接下来的面试中我发挥不错,和几个同学一起进入真功夫,开始了全新的打工生活。 作为一名大学生,我学习的专业是物流工程。可以说和真功夫也有一点关系吧,我抱着熟悉社会和了解如何赚钱为目的,在工作中表现得积极主动,得到了真功夫欢乐餐厅的领导们的一致好评。 其实我初去真功夫我时就感觉自己似乎什么也不懂,感觉那么的无力望着别人却是那么的顺手当时都不知用什么来形容当时的心情,外面的社会确实太过宽广,也太过丰富,在学校是那么的简单客外头却病不如此,第一天去那做事是就是在洗碗房帮阿姨整理碟子,要时刻被那些阿姨指挥来指挥去的,这就叫人在屋檐下不得不低头吧,所以那时我似乎就知道这里不会跟家里一样,你想干就干,不想干就丢一边,外头似乎并不是那么随便的,一切都有它的规章和制度。不可随心所欲。在那我知道作为一名服务员在为客人服务时,要毕恭毕敬,不可像在家里一样爸妈叫我做,我还可以当作不听见,但如果在餐厅这样。就要挨批评的。 刚开始的时候我的主要工作是带位,即帮助每位光临真功夫的客人找到他们的位置,并在后期帮他们下订单。在一般时间,这个职位不算很忙,不需要准备太多的东西。但是在餐饮高峰期,尤其是周末或者节假日晚饭时间,来得客人非常的多,如何安排客人入座,带他们找到位置,安排他们等待空座就变得非常重要了。需要体现出非常好的交流技能和理解沟通能力。

必胜客骑手准则

骑手准则: 准备: 1。检查车况(胎压,电瓶,等; 2。检查仪容仪表,精神面貌; 3。检查备用金(2张20元,4张10元,2张5元,8个一元硬币,10个一角硬币); 4。手机保持正常通话; 接受定单 确认产品: 1。从派单员处拿订单和发票; 2。核对产品及地址,如果是网上已支付订单,带好笔让客人确认; 3。规划送单路线,有疑问,及时询问派单员; 4。根据派单员的订单确认核对该订单产品件数和产品种类; 5。确认产品外包装完好,清洁无污垢; 6。准备好订单确认的餐具和餐巾纸/调料/发票/宣传资料; 出发: 出门前,大声叫出:“产品核对,骑手出发!” 快步走向停车地点; 双手平托拿袋-开锁-放包-关门-启动 行驶: 严格遵守交通规则; 礼让行人; 决不超速行驶; 决不闯红灯; 在行驶中不使用任何通讯工具; 驾驶8小时之前严禁饮酒; 行驶速度不能超过规定限速,电瓶车15KM/H; 在承诺的时间内送达客人指定地点; 停车: 在规定可以停车的地方停车; 两笔单一起外送时,第二单的产品可以先放在外送箱内; 核对客人地址,快步走向客人处时,要保持烫手包产品平稳; 如遇雨天,进入客人私人住宅时不用脱下雨衣; 待客: 1。记录到达客人家的时间; 2。敲门:按2下门铃(敲3下门)等待客人开门,若10秒内无人应答/开门,则再重复敲门动作,切记不要大声叫喊; 3。送餐地点是办公室,与前台接待/保安联系, 4。打招呼:(态度恭谦,有礼貌打招呼),微笑倾身30度,称呼顾客姓名,介绍集资所属的公司并使用友善的问候语,保持目光接触:“您好,我是必胜宅急送金城路餐厅的外送员,我姓张,很高兴为您服务!” 5。核对/呈递产品:一手平托保温袋,一手从保温袋中取出外带盒,放于保温袋之上,重复客人所点餐点的内容,配料,大小,数量,之后将产品一一呈递。(任何时候都不允许外送保温袋和冰极包放置在地上,空袋子可以使用拎带,或放置在一个平面地方,或用

必胜客社会实践报告范文精选5篇【精华】

社会实践对于在校大学生具有加深对本专业的了解、确认适合的职业、为向职场过渡做准备、增强就业竞争优势等多方面意义。精选了一些关于社会实践的优秀范例,一起来看看吧。 必胜客社会实践报告 暑假生活开始了,为了锻炼自己的能力,体验一下生活,了解社会,我通过网络寻找兼职信息,申请参加了百盛集团旗下的著名餐饮公司—必胜客暑期实习工作并成功通过面试成为必胜客的一名职工。 必胜客是全球最大的比萨专卖连锁企业之一,在遍布世界各地一百多个国家,每天接待超过万位顾客,烤制多万个比萨饼。必胜客已在营业额和餐厅数量上,迅速成为全球领先的比萨连锁餐厅企业。必胜客公司属于世界最大的餐饮集团-百胜全球餐饮集团,百胜餐饮集团在全球100多个国家拥有超过32,500 家的连锁餐厅,是全球餐饮业多品牌集合的领导者。百胜集团是世界上最大的餐饮集团,在全球100多个国家和地区拥有超过3.3万家连锁店和84万名员工。 我所实习的地方是位于学校附近天邦购物乐园的一家必胜客柳林餐厅。这里每天人流量都很大,因为这里的氛围从视觉、心境让人感到赏心悦目:热情周到的服务,餐厅灯光柔和温馨,音乐优雅悦耳,内部装饰缤纷时尚,桌椅舒适雅致。餐厅每天都以崭新的姿态、悦目的装潢、舒适的设计、训练有素的服务人员、再加上风味迥异、营养丰富的比萨、意大利面、新鲜自助沙拉等美食招待喜爱它的顾客。餐厅人员分配主要为外场服务员(服务工作),内场服务员(产品的制作),区管和管理层(店长,副店长,储备经理,排班经理,人事经理)。 虽然是一家普通的分餐厅,但是他也有它的过人之处,在这里每一位员工都受到尊重,都崇尚团队合作精神,员工的服务也是令人相当满意。每个月我们都会定期展开员工大会,总结一下上个月的经济效益,出现了什么问题,有什么不足和需要改进的地方,还有下个月的奋斗目标和大家一起要完成的目标,如有没有什么产品是需要促销一下的,还有店内推出的新活动。还有我们最期待的就是经常会有新品试吃大会,每个员工都要试吃新品,只有知道了口味,才能向顾客介绍该产品。每天都会有很长的休息时间,可以坐在员休室里和大家一起聊聊天,看看电影。这里还为为员工提供完善的培训、福利保障和发展计划,使每位员工的潜力得到最充分的发挥。几个管理层的人物也是相当经典,店长为人和善,几 个经理也是各有千秋,他们处理事情的能力着实让我佩服,他们从不计较大事小事,即使是拖地擦桌子摆餐具。 我最开始干的工作是从最基层的东西做起,由于实习只有短短的一个月,所以我的实习大致可以分为两个阶段。 第一阶段的时候,我师父教我一些外场服务的细节,包括摆餐具,带位,收银等等,还包括拖地,传菜等微小的事情,还包括背厚厚的菜单,而且每次服务的时候都有一个必胜客标准和需要跟顾客交流的一些话,期间我也体会到必胜客快乐的服务,快乐的环境。最头痛的差事就是带位了,既需要和店内的员工有所沟通,又要和店外的顾客进行沟通,有时候真的挺累的,所以我希望无论是店内的员工还是店外的顾客,都可以给她们一份谅解和支持。

必胜客领班考核方案

---- 必胜客班组人员绩效考核方案 为进一激发餐饮部管理人员的工作热情,增强工作责任感,提升餐饮部整体管理水平,提升部门服务质量、菜品质量、工作效率、团队凝聚力,特制定管理人员绩效考核方案: 一、考核对象 组长 二、考核内容与标准 1、问题发生率(月) (1)范围:凡不符合酒店《员工手册》相关规定、不符合酒店标准(如:卫生检查不达标、服务质量下滑、菜品质量不稳定等)视为问题,经餐饮部管理人员早会上指出的、酒店质检单通知的、部门及班组填报黑单的情况,视为问题发生。 (2)计算方法:计算问题发生率时以月为单位,每月进行统计。计算公式:班组问题发生人(次) X 100% 班组当月总人数 注:班组月人均人数,取当月最高人数和最低人数的平均值。 (3)应达标准:10人以上的班组不超过20%(不足1次按1次计算),10人以内的班组不超过2人(次)。 2、工作落实情况(月) ------------------------------------------------ ---------精品文档 ------------------------------------------------

---- 餐饮部店长和经理交办的、或办公室督办的、以文字形式明确期限完成的、人力资源部以质检通知单的方式督办的一切工作未按规定时间完成的,每次扣2分,每月进行一次统计,每月扣分超过8分的,当月对组长作出处理。 3、全员销售(月) (1)餐饮部为加大销售力度,明确到各班组以及个人下达的各项销售任务指标。 (2)计算方法:每月进行一次统计,每少完成任务20%扣1分,每超额任务20%加1分。 4、经营指标达标率(月) (1)为明确责任,加强经营及内部管理,按部门年初明确给各班组的各项经营指标。 (2)计算方法:每月进行一次统计,未完成以上经营指标扣3分,每超额完成经营指标任务加3分。 5、员工满意率(季) (1)员工满意率:由部门用问卷方式征求员工意见,员工对所在班组所有管理人员在德、能、绩、勤等方面的满意程度。 (2)计算方法:每季度进行一次 计算公式:员工满意项目总数 X 100% 项目总数 ------------------------------------------------ ---------精品文档 ------------------------------------------------

关于必胜客实习报告4篇

关于必胜客实习报告4篇 关于必胜客实习报告4篇 随着社会一步步向前发展,大家逐渐认识到报告的重要性,写报告的时候要注意内容的完整。那么什么样的报告才是有效的呢?以下是小编收集整理的必胜客实习报告4篇,仅供参考,欢迎大家阅读。 必胜客实习报告篇1 一、实习概况 刚到必胜客的时候,挺兴奋的,毕竟是第一次真正踏入社会工作,对什么都新鲜和好奇,可当正式上岗的时候,才发现,这份工作很辛苦但是也让人获益颇多。 虽然我只在必胜客进行工作,但必胜客还是按正规的员工对我进行了系统的培训,培训工作分为三大块:一是人事部的岗前培训,进行了四个课时的室内培训和游览培训,主要是介绍必胜客的概况,同时也对我进行了员工素养及必胜客管理制度的培训,这让我对工作有了大概的了解;第二是消防安全意识培训,必胜客特别安排了安全部的经理助理为我现场讲解授课,让我对必胜客安全和消防常识有了更深入系统的了解;第三是业务技能培训,这一培训贯穿着我实习的两个多月,由部门负责人员为我进行不间断的技能指导,两个多月的工作让我对部门工作有了基本的了解,这也得益于必胜客系统而全面的培训。这些培训对于我以后的

学习和工作都是非常有用的。 记得我经过一个星期的短期培训后,基本上掌握了必胜客的基本概况和应知应会的内容,然后就把我们分配到各个岗位,我则被分到了西餐部门,待熟悉了本部门的概况后就跟着师傅开始学习了。 (一)实习目的 为了体会在社会中的工作生活,体验打工的苦与乐,为将来融入社会打下基础与作好心理准备;同时响应学校培养与提高大学生综合素质能力的精神,理论联系实际,学以致用,用所学的科学方法和理论去指导实践,与时俱进,我满怀信心地踏上了社会实践之路。 在这次实践中我想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会,在实践中增长见识,锻炼自己的才干,培养自己的韧性,更重要的是检验一下自己所学的东西能否被社会所用,找出自己的不足之处,以便更好的取长补短,提高个人素养,为即将进入社会做好准备和进行必要的热身及适应。 (二)实习时间 我于20xx年6月20号到9月20号。在必胜客进行工作 (三)实习单位概况 必胜客是一个快捷西餐厅,提供全程服务的综合性

必胜客餐厅实习周记范文

必胜客餐厅实习周记范文 周记一 屋顶作为餐厅外观显著标志的必胜客,如今已是全 球最大的比萨专卖连锁企业。在遍布世界各地一百多个 国家,每天接待超过4,00万位顾客, 烤制1,70多万个比萨饼。必胜客已在营业额和餐厅数量上,迅速成为全球 第一的比萨连锁餐厅企业。必胜客公司属于世界最大的 餐饮集团-百胜全球餐饮集团,目前百胜餐饮集团在全球100多个国家拥有超过 32,500 家的连锁餐厅,是全球 餐饮业多品牌集合的领导者。 在进一步加强在大城市布局的同时,必胜客开始大 举进军中国的中小城市。据了解,必胜客把中国市场分 为4个层次:上海、北京、广州等大城市属于一线市场;南京、杭州、合肥、济南等省会城市属于二线市场;苏州、常州、温州、宁波、金华、湖州、嘉兴等地级市属 于三线市场;而余姚、常熟等县级市属于四线市场。必 胜客华东市场总经理童若鸣日前对媒体透露,随着中国 中小城市的迅速崛起以及居民消费水平的显著提高,必 胜客开始将市场拓展的触角伸向中小城市,特别是以县 级市为代表的“四线市场”,以提高必胜客在中国市场 的覆盖率和渗透率。

必胜客属于百胜餐饮集团。百胜集团是世界上最大 的餐饮集团,在全球100多个国家和地区拥有超过3.3万家连锁店和84万名员工。旗下拥有肯德基、必胜客、塔可钟等世界知名餐饮品牌,分别在烹鸡、比萨、 墨西哥风味食品及海鲜餐饮领域名列全球第一。 初次体会社会给我的震撼并不限于工作方面,也在 为人处世上给我上了一课。从最初找实习单位的迷茫中,我已然感觉到了在社会上拼搏的艰难,这或许也是很多 人偏向于较稳定的工作的主要原因之一吧。从在单位实 习的第一天起,团结和合作的概念在我眼前展开了详细 的解释。在学校,也许可以说个人的优秀是一个人奋斗 的结果,与他人关系并不大,但在工作中却不是这样, 分工的明确细致决定了所有人都是相互影响的,只有发 挥团队精神,积极协助他人,才能发挥最好的功效。 我坚信通过这一段时间的实习,所获得的实践经验 对我终身受益,在我毕业后的实际工作中将不断的得到 验证,我会不断的理解和体会实习中所学到的知识,在 未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不 断的应用到实际工作来,充分展示自我的个人价值和人 生价值,为实现自我的理想和光明的前程努力 周记二 今天和入职百胜企业的协约,正式成为必胜客欢乐

必胜客社会实践报告范文篇拓展:餐饮业实习报告(完整版)

报告编号:YT-FS-2449-62 必胜客社会实践报告范文篇拓展:餐饮业实习报告 (完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

必胜客社会实践报告范文篇拓展:餐饮业实习报告(完整版) 备注:该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告,并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 一、实习目的 了解和认识(20xx银行实习报告总结)服务行业的基本情况,掌握从事服务工作所需的一些具体操作技能。掌握各岗位的工作内容、工作职责、工作流程以及各岗位之间的配合与协助。培养自己的职业精神和职业素质以及对工作的激情和责任心。为今后的职业打下一定的基础。 二、实习时间 20xx年10月 三、实习单位概况 四、实习岗位 用餐区服务、

五、实习过程和内容 首先是人事部对我们实习生及新来员工进行培训,培训的主要内容是1基本概况以及企业文化。通过培训我们懂得了1的历史与未来的愿景,懂得了1是一家什么样的店,以及想成为一家什么样的店。培训结束之后就是直接去部门报到。 主要的任务是负责餐厅酒水的储存、领取、供给服务员。之后由于一些原因我从吧台的岗位转换成看自助餐,我觉得看自助餐这份工作是一项技术性较低的工作,但是工作量比较大。工作的主要任务是负责自助餐台的清洁和餐台上面物料的及时供给。我大部分是早上五点上班,把早餐的档开好。一开始每天都是一种逃避的心态来面对工作,责任感也是极其的缺乏。咖啡厅的对于酒店来说其任务就是承担酒店住店客人的早餐和酒店的西餐服务。早餐时以自助餐的形式进行的,除了咖啡和茶之外其它的饮料和食物基本上是客人自取的。我们的工作主要就是为客人倒上咖啡或者茶和帮助客人把吃完食物后所空下来的盘子收

必胜客人事管理手册

必胜客人事管理手册 目录 一、招募与简介 二、合同协议管理 三、薪资福利 四、人事变动管理 五、档案管理 六、人事工具 七、其它 八、资料保存时间 九、员工管理 十、黄金系统餐厅人事相关管理流程十一、工作流程

一、招募与简介 (一)、员工登记表中各项资料填写完整(请用水笔填写) 1、每项均需填写(需特别注意员工身份证、联系、紧急联络人。备注:本地员工的紧急联络人请填直系亲属;外地员工的需填写两个,一个为直系亲属,另一个为本地的联络人。) 2、是否曾受雇于本集团所属公司、是否有重大疾病记录、有无员工签名 3、如曾受雇于本集团所属公司则员工资料表中的资料查询记录栏目中要有记录 4、如曾有重大疾病/手术记录,请关注记录填写的容 (二)、及时进行办理健康证并开户办理存折 1、员工第一次体检的生效日期应当早于GOLDEN中员工的入职日期, 2、员工应在获得健康证后才能入职 3、办理好健康证的同时应办好工资存折(公司指定开户行) (三)、新员工到餐厅第一天应按照手册要求进行简介,员工资料表中应有简介经理的签名 1、一次简介的时间应当是员工上班的第一天,因此员工与简介经理的签名应当与员工入职日期相同 (四)、新进员工异动生效日应与工时日报记录及人事异动月统计表一致 1、人事变动表中的新进日期、Golden中员工第一天上班日期、

员工第一天计算工时日期、一次简介的日期应一致(员工第一天上班安排简介应当计算工时)。 (五)、服务组员工手册应及时发给员工并签确认书 1、员工手册应当发给员工保存并于离职时交还餐厅,以确保员工需要时可以自行阅读;确认书不晚于二次简介时交回,并有签名,确认书需存入员工档案中 (六)、工作区段训练追踪考核卡上应有二次简介日期 1、二次简介应当在员工加入餐厅1个月完成,但距一次简介时间不能太短,否则影响简介效果。 二、合同与协议的管理 (一)、劳动合同/协议签订(新聘及续签)及时 1、续签协议与历史协议的连接没有问题(请输入GOLDEN系统中,根据系统协议期到期提示进行续签操作 2、应在到期前将其中一份发放到员工手中,另一份存入员工档案中。查询历史协议是否保存完好,需按时间顺序存放在员工档案中,新协议在档案最上,便查询 3、在合同续签时,应提前15天上交人事,需同时附上人事异动表,签核后存档; (二)、劳动合同/协议容填写准确、完整(见协议书) 1、公司名称正确,员工签名与身份证姓名完全相符 2、协议请用水笔填写,不能有任涂改 3、餐厅经理请在甲签章处签字,不要盖私章

必胜客内场工作总结体会文章

必胜客内场工作总结体会文章 必胜客和肯德基一样,都是分布在各个城市角落的连锁餐厅,在这里工作的人会有怎样的心得呢?WTT小雅整理了必胜客的工作心得范文,仅供参考。 必胜客工作心得体会范文篇1 必胜客,正如它的名字一样,从1990年在北京开出第一家餐厅以来,这家著名的西式连锁餐厅就赢得了中国顾客的喜爱,尤其是近年来,随着中国经济的良好发展,必胜客在中国健康成长。仅仅十几年时间,必胜客已经成为了中国消费者熟知的西式餐饮品牌,目前,300多家必胜客欢乐餐厅遍布国内近80个城市。 每一家必胜客欢乐餐厅每天都以崭新的姿态、悦目的装潢、舒适的设计、训练有素的服务人员,再加上风味迥异、营养丰富的Pisa、意大利面、新鲜沙拉等美食招待喜爱它的顾客。除此之外,必胜客还为中国的消费者和中式餐饮业带来了全新现代化管理经营理念--欢乐休闲餐饮。不同于肯德基快餐式的服务,1998年7月,随着必胜客上海旗舰--美罗餐厅的开业,“休闲餐饮”概念被引入中国;20xx年1月,必胜客在天津开设中国第100家餐厅。以此为新的起点,必胜客以更易亲近的定位--“必胜客欢乐餐厅”更加巩固了中国餐饮市场。“欢乐”是城市美好生活的新趋势。“必胜客欢乐餐厅”营造愉悦、开心的就餐氛围,并应中

国各地消费者的要求,加快更多城市拓展,将Pisa做好,做“大”。 “必胜客欢乐餐厅”餐饮模式也是必胜客在中国独家首创,全新地以“欢乐、休闲、时尚、情趣、品位”为主题,让顾客在“必胜客欢乐餐厅”,不仅从新鲜烹制的Pisa、品质上乘的特色食品享受与他人分享的愉悦,更用热情周到的服务,柔和温馨的灯光,优雅悦耳的音乐,缤纷时尚的内部装饰,舒适雅致的桌椅,从视觉、听觉、心境让人感到赏心悦目。总之,在“必胜客欢乐餐厅”会令每个人感觉开心愉快、轻松惬意,是一个适合朋友、家人聚会,尽享舒适快乐时光的理想场所。即使到下一世纪,这一全新的餐饮模式也将继续作为必胜客可持续发展的典范。 从1958年美国年轻的卡尼兄弟以一间只有25个座位,像“小屋”(HUT)一样的比萨餐厅创业至今,50年的时间必胜客已发展成为如今世界上最大、最好的比萨连锁餐饮体系。必胜客隶属于百胜餐饮集团。百胜餐饮集团是全球最大的餐饮集团,旗下包括肯德基、必胜客、塔可钟、宅急送、东方既白五个世界著名餐饮品牌,分别在烹鸡、比萨、墨西哥风味食品及海鲜连锁餐饮领域名列全球第一。必胜客各项标准和营运等系统都严格按照国际标准进行,在百胜全球餐饮集团雄厚力量的支持下,必胜客在中国快速发展,取得了令人瞩目的成绩。

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