新录用乡镇机关公务员服务协议书

新录用乡镇机关公务员服务

协议书

周口市人力资源和社会保障局

2017 年 7 月

新录用乡镇机关公务员服务协议书

甲方：____________________________________

法定代表人：____________________________________

乙方：_____________________________________

法定代表人：_____________________________________

丙方：_____________________________________

身份证号码：____________________________________

根据公务员法、公务员录用有关规定，现达成如下协议：

一、丙方按照有关规定和要求，报考河南省2016年统一考

试录用公务员___________ 职位，被录用到______________ 乡（镇）人民政府工作。丙方按国家规定享受在职公务员的工资福利、学习培训等相关待遇和权利。

二、丙方在乙方的最低服务年限为5年（含试用期），即从

20 年月日至20 年月日。在最低服务

年限内，丙方不得以任何理由要求调离乙方工作单位若丙方擅

自离开规定的服务岗位，甲方（乙方）将按照有关规定进行处理，并将处理结果上报至省辖市公务员主管部门、省公务员主管部门。由此产生的一切责任和后果，由丙方依法承担。

三、本协议经甲、乙、丙三方签字，并加盖公章后生效，有效期从协议签订之日起至丙方最低服务年限期满为止。本协议一式4 份，甲、乙两方各执 1 份，存入丙方人事档案 1 份，送办理录用审批的公务员主管部门备案 1 份。

四、本协议未尽事宜，按照有关法律法规执行。

甲方（盖章）：

法定代表人：

签订日期：年月日

乙方（盖章）：

法定代表人：

签订日期：年月日

丙方：

签订日期：年月日

公务员考生承诺书

公务员考生承诺书公务员考生承诺书公务员考生承诺书本人自愿报考广东省201X年考试录用公务员职位，承诺：一、不主动放弃面试、体检、考察、录用资格; 二、若被录用，保证按时报到，按要求履行满最低服务年限职责; 三、如因个人原因未能履行上述承诺的，愿意接受被取消公务员录用资格以及其后3年内不得再报考广东省公务员的处理。承诺人：201X 201X年X月X日考生诚信考试承诺书本人自愿参加本次考试，现郑重承诺：一、本人坚决遵守考试有关报名规定，不弄虚作假，不伪造、使用假证明、假证书。如有违反，自愿按规定接受处理。二、本人报名时所提供的个人信息是真实、准确、完整的，如因个人信息错误、失真、缺失造成不良后果，责任由本人承担。三、本人坚决服从考场工作人员和监考教师管理,自觉遵守考试纪律，考试诚实守信，不违规，不作弊。四、本人已阅读并且透彻地理解了考试的有关规定和纪律要求，愿意在考试中自觉遵守这些规定，保证按规定的程序和要求参加考试，如有违反，自愿按《国家教育考试违规处理办法》有关条款接受处理。以下考生同意上述要求，并签名。 201X年X月X日201X年国家公务员考试报考诚信承诺书我已仔细阅读中央机关及其直属机构201X年考试录用公务员招考公告、考试大纲及政策问答等材料，清楚并理解其内容。在此我郑重承诺：

一、自觉遵守公务员录用的有关规定及201X年公务员考试录用的有关政策；二、真实、准确地提供本人个人信息、证明资料、证件等相关材料；三、认真履行报考人员的各项义务；四、遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊；五、对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。201X年湖南公务员诚信考试承诺书我已仔细阅读湖南省201X年考试录用公务员公告相关政策和违纪违规处理规定，清楚并理解其内容。我郑重承诺：一、自觉遵守公务员录用的有关规定及201X年公务员考试录用的有关政策；二、真实、准确提供本人个人信息、证明资料、证件等相关材料，不弄虚作假，不隐瞒真实情况；三、准确、慎重报考符合条件的职位，并对自己的报名负责；四、遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊；五、按要求参与公务员考试录用的每一个环节，不违纪违规，不随意放弃；六、对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。201X年黑龙江公务员考试报考公务员诚信承诺书我已仔细阅读黑龙江省考试录用公务员公告和招考计划，清楚并理解其内容。我郑重承诺：一、自觉遵守公务员录用的有关规定及201X年公务员考试录用的有关政策。

公务员各部门职责

市政法机关：法院：好单位，待遇好，工作较累检察院：一般化，待遇尚可，职权不大司法局：好单位，职权尚可，管着律师和监狱（目前监狱工资堪比四大）公安局：好单位，强权部门。也分技术岗位和综合管理。政府委办局：市府办：强势部门，一旦作了领导的秘书就等着up吧，由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，加班多，会议多，需要定力。房管局：实惠部门，工作也不累。科技局：现在一般了，管着一些经费，待遇一般。工作不累。财政局：这样的部门就不说了……以后改革方向应该是公共财政阳光透明，但是“以后”待到何时？审计局：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇好，好单位！质监局：将来成为事业单位的可能性很大，待遇不错，省管部门，工作专业性强，职能越来越重要（想到苏丹红了）人事局：职权越来越小，和组织部职能交叉太多。但是待遇还是很不错的，而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。（透露一点，面试的时候……它只是个执行部门）发改委：地市级以下的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比，待遇尚可，工作比较忙，对于国家政策会比较熟悉和掌握档案局：如果你的专业很对口，去作一个专业人士吧。待遇一般。招商局：有些是事业局，有些是行政局，现在职能较多，工作比较忙，待遇好，但未来的身份难说，政府从专注经济管理转向专注社会管理之后，作为事业局或许还行吧。信访办：有耐心有爱心有恒心的同志可以去，了解人间万象百态，为民解忧（尽管大部分的忧你一点也解决不了），工作比较辛苦，待遇尚可。（某些地方信访工作是很有必要的）安全办：职权在增大，还是不错的地方，但是不要“伸手” 文化局：比较轻闲，管个文化馆、博物馆，待遇一般。食品药监局：职权越来越大，能去就去吧。管吃管喝管药品

史上最全的公务员岗位待遇前景等

推荐给想考公务员的同志们市政法机关：法院：好单位，待遇好，工作较累检察院：一般化，待遇尚可，职权不大司法局：好单位，职权尚可，管着律师和监狱（目前监狱工资堪比四大）公安局：好单位，强权部门。也分技术岗位和综合管理。政府委办局：市府办：强势部门，一旦作了领导的秘书就等着up吧，由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，加班多，会议多，需要定力。房管局：实惠部门，工作也不累。科技局：现在一般了，管着一些经费，待遇一般。工作不累。财政局：这样的部门就不说了……以后改革方向应该是公共财政阳光透明，但是“以后”待到何时？审计局：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇好，好单位！质监局：将来成为事业单位的可能性很大，待遇不错，省管部门，工作专业性强，职能越来越重要人事局：职权越来越小，和组织部职能交叉太多。但是待遇还是很不错的，而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。（透露一点，面试的时候……它只是个执行部门）发改委：地市级以下的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比，但是经济管理部门的实权毕竟较大，还是很不错的，锻炼人，待遇尚可，工作比较忙，对于国家政策会比较熟悉和掌握档案局：如果你的专业很对口，去作一个专业人士吧。待遇一般。招商局：有些是事业局，有些是行政局，现在职能较多，工作比较忙，待遇好，但未来的身份难说，政府从专注经济管理转向专注社会管理之后，作为事业局或许还行吧。信访办：有耐心有爱心有恒心的同志可以去，了解人间万象百态，为民解忧（尽管大部分的忧你一点也解决不了），工作比较辛苦，待遇尚可。（某些地方信访工作是很有必要的）安全办：职权在增大，还是不错的地方，但是不要“伸手” 文化局：比较轻闲，管个文化馆、博物馆，待遇一般。食品药监局：职权越来越大，能去就去吧。管吃管喝管药品物价局：还可以，待遇较好，工作不累。信息产业局：职权越来越小，城管办：职权大啊，人民不喜欢，工作比较“辛苦”，待遇也好。畜牧局：与人无争的好单位之一，管牲口的知识产权局：中国的知识产权局还在努力！现在还不怎么行。待遇一般。林业局：与人无争的好单位之一，专业对口就去吧。体育局：一般，有全运会亚运会奥运会项目的还可以粮食局：都没有职权了，可能也不怎么招人了。劳动保障局：正在冉冉上升的部门，待遇好，常和普通百姓打交道民宗局：不管民，不管宗的，统战部的地盘。民宗局的局长是统战部的副部长。待遇较差。卫生局：好单位，专业性强，锻炼人，管医院，厉害啊！采购中心：越来越好的地方。虽然政府的开支没有降下来，但部门是保留下来了的。环保局：越来越好的地方。职权渐大，待遇可以，工作不累。地zhen局：与人无争的单位之一，专业对口的去吧，省管部门。

公务员承诺书3篇

公务员承诺书3篇为规范机关工作人员的行为，进一步推动机关干部廉政建设，根据有关规定，并结合工作实际，特作出如下承诺：一、不准接受项目单位宴请和擅自参加项目单位的各种庆典以及外出考察、参观等活动。二、不准接受项目单位和贫困村的礼金，礼品和有价证券。三、不准到项目单位和贫困村报销应由个人承担支付的各种费用。四、不准收取回扣、好处费。五、不准利用本人及家庭成员婚丧嫁娶以及工作调动过生日，迁新居等机会大操大办，借机敛财。六、不准违反规定及借用工程项目以权谋私。七、不准参加用公款支付的娱乐活动。八、不准参与项目入股分红。九、不准在工作时间做与工作业务无关的事。十、不准刁难、拖延服务对象，坚决执行一次告知、ab岗、限时办结、首问负责等制度。对违反以上制度的人员，情节轻微的由主管主任进行诫勉谈话，年内考核不得评优，较重的考虑评为基本称职或不称职。对情节严重的直接交县纪委或司法机关，严肃查处。报考公务员诚信承诺书

我已仔细阅读XX年度中央机关及其直属机构考试录用公务员招考公告、考试大纲、报考指南及违纪违规处理办法等材料，清楚并理解其内容。在此我郑重承诺：一、自觉遵守公务员录用的有关规定及XX年公务员考试录用的有关政策。二、真实、准确地填写和提供本人的报名信息、证明资料、证件等相关材料，并保证在考试及录用期间联系方式畅通。三、保证本人符合招考公告及所填报职位要求的资格条件。四、认真履行报考人员的各项义务。五、遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊。六、不弄虚作假。不冒用他人信息，不使用假证明、假照片、假证件。七、考后不散布、传播考试试题。不参与言之无据的失实失真言论。八、妥善保管报名系统自动生成并提供给个人的信息(如报名序号)及本人设定的用户名、密码等信息。九、不故意浪费考录资源，按通知参加考试相应环节，不无故决定放弃。十、对违反以上承诺所造成的影响和法律后果，本人自愿承担相应责任。公务员录用考试报考诚信承诺书公务员录用考试报考诚信承诺书我郑重承诺：

《公务员录用审批表》填表要求

《公务员录用审批表》填表要求：（1）“录用单位”：按招考计划规范填写。（2）“照片”：贴免冠1寸正照或将电子照片直接打印到审批表上。（3）“出生年月”：按公历填写到月。（4）“民族”：填写全称。（5）“籍贯”：填写“XX省XX市XX区”、“XX省XX县（市）”。（6）“文化程度”：填写“大学专科”、“大学本科”、“硕士研究生”、“博士研究生”。（7）“入党团时间”：填写“中共党员”、“共青团员”，时间按公历填写到月。若未入党团，则填写“无”。（8）“参加工作时间”：按公历填写到月。全日制普通高校应届毕业生等无工作经历人员填写“无”。（9）“工作单位及地址”：全日制普通高校应届毕业生等无工作经历人员填写“无”。（10）“报考职位”：按招考计划规范填写。（11）“简历”：从读高中开始填写。其中工作简历的时间必须连续，中间不能有间断。（12）“现实表现”：参考考察报告填写。（13）“家庭成员及主要社会关系”：填写配偶、子女、父母、岳父母、兄弟姐妹等主要社会关系，格式为：称谓、姓名、年龄、政治面貌、工作单位及职务。（14）“身体状况”：填写“体检合格”。（15）“考试成绩”：填写笔试总成绩和面试成绩。（16）“考察结果”：填写“合格”。（17）“用人单位意见”和“审核机关意见”：录用单位为机关部门的，“用人单位意见”填“同意”并加盖部门印章和日期章。市级机关部门审批表中的“审核机关意见”不用填写。县（市、区）审批表中的“审核机关意见”填“同意”并按管理权限加盖组织部、人力社保局印章和日期章。录用单位为机关部门下属参照公务员法管理单位的，“用人单位意见”填“同意”并加盖参照公务员法管理单位印章和日期章。“审核机关意见”填“同意”并加盖主管部门印章和日期章，县（市、区）审批表中的“审核机关意见”还须按管理权限加盖组织部、人力社保局印章和日期章。

公务员规章制度

公务员规章制度 1什么是公务员？2什么条件才可以做公务员？3是考试来晋级公务员？4大专生可以考公务员吗？5我是计算机专业的，我需要准备什么？需要复习什么？需要交钱吗？？有什么需要注意的吗？6我是江西人，现在在黑龙江大专毕业，在哪里考公务员？最新评论唐颖燕发表于XX-03-031、定义中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员按照国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。待遇公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区

津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。以上内容属法定内容，具体而言，各省的公务员待遇有很大差别，主要还是取决于各地的经济状况。公务员的级别国务院总理：一级；

2020报考公务员诚信承诺书

2020报考公务员诚信承诺书引导语：报考公司员的你们注意了，下面为你们准备了报考公务员诚信承诺书范例，供你们参考，希望对你们有帮助。我郑重承诺：一、我已仔细阅读公告及相关文件，理解且认可其内容，遵守考试纪律，服从考试安排，并将按规定完成相关程序。二、不舞弊也不协助他人舞弊。三、认同雷同卷鉴定结果。四、不弄虚作假，真实、准确地填写及核对个人信息，提供真实有效的证明资料。五、保证在考试及录用期间 ___畅通。六、对于报名系统自动生成并提供给个人的信息(如报名序号)及报考人员自己设定的用户名、密码等信息，自行妥善保管。七、不故意浪费考录资源。

八、保证符合报名及录用资格条件。对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。我已仔细阅读XX年度中央机关及其直属机构考试录用公务员招考公告、考试大纲、报考指南及违纪违规处理办法等材料，清楚并理解其内容。在此我郑重承诺：一、自觉遵守公务员法、公务员录用的有关规定及XX年度公务员考试录用的有关政策; 二、真实、准确地提供本人个人信息、证明资料、证件等相关材料; 三、认真履行报考人员的各项义务; 四、遵守考试纪律，服从考试安排，不作弊或协助他人作弊; 五、对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。

我已仔细阅读XX年度中央机关及其直属机构考试录用公务员招考公告、考试大纲、报考指南及违纪违规处理办法等材料，清楚并理解其内容。在此我郑重承诺：一、自觉遵守公务员法、公务员录用的有关规定及XX年度公务员考试录用的有关政策; 二、真实、准确地提供本人个人信息、证明资料、证件等相关材料; 三、认真履行报考人员的各项义务; 四、遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊; 五、对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。模板,内容仅供参考

公务员平时考核

北京第一中级人民法院建立“三位一体”平时考核体系本报通讯员京法轩近年来，北京市第一中级人民法院立足工作实际，不断改革创新，逐步建立了以职位说明、绩效考评、业绩档案“三位一体”的平时考核体系，为该院加强公务员日常管理、选拔任用干部、培养优秀人才、年度评优评先等工作提供了准确依据，在公务员队伍建设方面取得了明显成效。提升平时考核科学化水平制定职位说明书，有效解决“干些什么”的问题。在管理方式上，实现从职务管理为主向职责管理为中心转变。依据不同岗位的不同职责，制定职位说明书，记录并反映公务员职位说明、工作任务等具体内容。职位说明书覆盖了全院个部门、个岗位，明确了每个岗位、每名公务员的工作任务、履职标准，为平时考核的系统构建奠定了基础。完善绩效考核评价，有效解决公务员“怎么来干”的问题。在考评机制上，实现从单纯结果考核向全程动态评价转变。在考评指标体系设置上，既围绕德、能、勤、绩、廉五个方面的核心要素，又坚持选择具有客观性特征的量化指标项目作为重点考评要素，突出考评指标对公务员的引导作用。建立业绩档案，有效解决公务员“干得怎么样”的问题。在激励手段上，实现由单向奖励表彰向自我激励提升转变。给每名公务员建立电子业绩档案，将其职位说明书和工作任务书上传到电子档案中。将反映公务员身份信息的法院队伍管理系统、反映公务员业务工作信息的案件管理系统、反映公务员考核信息的干部考核评价系统、反映公务员廉政信息的廉政信用评价系统对接起来，直接抓取公务员的身份信息、办理案件信息、考核信息和廉政信息，形成集记载、评价、反馈、公示、浏览、查询、警示、监督、管理等功能于一体的电子信息动态集合。优化平时考核体系操作规程北京市第一中级人民法院大力加强平时积累，以“日、月、季、年”为节点开展平时考核。把考核工作功夫下在平时，实现日有考勤，月有通报，季有考评，年终总考核。有效兼顾考核的整体与局部，建立院庭两级考核结构。平时考核工作，根据职责和权限在院和庭室部门两个层级展开。科学区分考核的对象类别，建立人员分类考核评价标准。根据工作岗位性质的不同，将考核对象区分为中层

2016年四川省公务员职位表

2016年四川省公务员职位表 2016年四川公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：https://www.360docs.net/doc/ae616253.html,/uLTMp 广元市2014年上半年公开考试录用公务员（参公人员）职位情况表职位编码招录机关（县、区）职位名称职位简介拟任职务名额招录范围招录对象要求的学历要求的学位专业其他条件备注 26070001 广元市食品药品监督稽查支队（1）综合管理食品药品监管稽查执法科员 4 全国不限本科及以上学士及以上食品工程类；生物科学类参公单位 26070002 广元市食品药品监督稽查支队（2）综合管理食品药品监管稽查执法科员 2 全国不限本科及以上学士及以上医学大类；药学类参公单位 26070003 广元市食品药品监督稽查支队（3）综合管理食品药品监管稽查执法科员 1 全国不限本科及以上学士及以上法学类参公单位 26070004 广元市食品药品监督稽查支队（4）综合管理食品药品监管稽查执法科员 2 全国不限本科及以上学士及以上不限参公单位 26070005 广元市食品药品监督稽查支队（5）综合管理食品药品监管稽查执法科员 1 全国服务基层项目人员大专及以上无要求不限参公单位 26070006 广元市交通运输局（1）综合管理施工管理科员 1 全国不限本科及以上学士及以上土木工程（公路桥梁方向）、交通工程、道路桥梁与渡河工程 26070007 广元市交通运输局（2）综合管理文秘等综合科员 1 全国不限本科及以上学士及以上公共管理类；汉语言文学、秘书学、新闻学

公务员法名词解释

名词解释 1.公务员的权利：就是国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障。 2.职位分类：是将职位按其工作的性质，责任轻重，难易程度和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用，考核、晋升，工资待遇等各项管理提供依据。 3.公务员录用：是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的方法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。 4.公务员转任：是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。 5、公务员辞退：是指国家行政机关依照法定的条件，通过一定的法定程序，在法定的管理权限内做出解除公务员全部职务关系行政行为，这种行为的直接结果是解除了公务员与国家行政机关的工作关系。 6、公务员义务：就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制 7、公务员培训：是指国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培养和训练。 8、公务员考核制度：就是国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据制度。 9、公务员纪律：是以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范，用以保障公务员按其职责履行义务，保障行政工作的正常进行。 10、公务员申诉：是指公务员对涉及本人的人事处理决定不服时，向原处理机关、同级人民政府人事部门以及监察机关提出重新处理要求的行为。 11、国家公务员：是指国家公务人员。他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。 12、国家公务员制度：是通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。 13、作为的义务：就是以命令性法律规范设定的公务员必须作一定行为的义务。 15、奖励：是借助于人的进取心理和荣誉心理起作用的，他通过肯定人的一定行为和贡献，满足人的一定的物质需要和精神需要，调动其积极性，并以此激励其他人员积极向上，争做贡献。 16、公务员的任职是指任免机关依据有关法律法规，在其任免范围内，通过法定程序，(或聘任)公务员担任某一职务。 18、公务员的交流：是指国家行政机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式变换公务员岗位，从而产生、变更成消灭公务员职务活动关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。 19、公务员的调任：是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出行政机关任职。 20、公务员的工资：是指国家根据按劳分配的原则，分配给公务员个人消费品的货币表现。 21、公务员的保险制度：是指国家对因生育、年老、疾病、伤残和死亡等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。 1．公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 2．公务员权利就是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权作出或不作出某种行为以及要求他人作出或不作出某种行为的许可和保障。 3．公务员义务就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制、即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。 5．品位分类是以人为分类对象，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。 6．公务员录用制度是指根据国家管理的需要，按照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。 7．公务员的考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。 9．公务员的职务任免是指任免机关根据有关法律的规定和任职条件，在其权限范围内，通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务。 10．选任制就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或免职的任用方式。11．委任制是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任职务的用人方式。 12．聘任制是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式。 13．公务员奖励是指机关依据法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出，有显着工作业绩或有其

2018安庆潜山县公务员考试职位表下载

2018安庆潜山县公务员考试职位表下载根据往年经验2018安庆潜山县公务员考试公告预计于2018年3月中下旬发布，届时安徽华图将整理提供2018安庆潜山县公务员考试职位表下载。预计报名时间为3月底，请考生多加关注！ 2018安庆潜山县公务员考试报名入口：https://www.360docs.net/doc/ae616253.html,/zt/ahskbm/ 2018安庆潜山县公务员考试笔试备考：https://www.360docs.net/doc/ae616253.html,/zt/ahgk/ 安徽华图温馨提醒广大考生：想要在竞争激烈的省考中脱颖而出，就要尽早进行笔试备考准备，安徽华图提供2018年安徽公务员/选调生笔试课程辅导（https://www.360docs.net/doc/ae616253.html,/zhaosheng/ah/gwybs.html），好课程，实战见证，帮你提高学习效率和质量。【☆2018安庆潜山县公务员考试职位表下载☆】 2018安庆潜山县公务员考试职位表还未发布，哪些人可以报考？安徽华图根据2017安徽省公务员职位表，整理解读如下： 2017安徽省公务员考试职位表解读创近7年来招考人数新高 2017年安徽省公务员考试公告于3月18日发布，各地市职位表将陆续在3月19日和20日出来，今年安徽省公务员总计招录人数为7218人。为了帮助各位考生更好了解招考信息，安徽华图针对公布的招录人数以及省直岗位职位表进行解读。主要针对今年招考数量

与往年有哪些变化?省直岗位、省一下地税系统以及各市以及省直管县招考人数情况分别有多少?省直职位报考要求有哪些?等问题进行多方面回答。 2017年招考人数与往年变化 2017年安徽省公务员总计招考人数7218人，其中省直机关964名，市以下机关6254名(含从优秀村、社区干部中考录乡镇、街道机关公务员计划)，涉密等特殊职位52名，对艰苦边远乡镇适当给予照顾，确定县以下机关招录计划5367名，约占全省招录计划总数的74%。强化基层工作经历政策导向。规定省级党政机关除涉密等特殊职位外，全部招录具有2年以上基层工作经历人员，乡镇职位以招录应届高校毕业生为主，引导和鼓励高校毕业生到基层建功立业。确定“服务基层项目人员”招录计划1013名，首次明确符合条件的退役大学生士兵可报考该定向职位，确定25名计划开展从优秀村(社区)干部中考录乡镇(街道)公务员，建立来自基层一线的党政干部培养选拔链。同时，适当降低基层机关进入门槛。针对基层招人难、留人难问题，放宽乡镇机关职位的专业限制，要求一般只可设置专业类别、专业门类或不限专业。放宽县级机关职位的经历限制，要求一般不设置工作经历。划定笔试合格分数线时，对基层和艰苦边远地区职位予以倾斜。加大本土优秀人才选拔力度，明确县(市、区)可拿出不超过辖区乡镇计划总数30%的计划，面向本市户籍人员招考，录用后分配到相对艰苦边远的乡镇，为乡镇机关补充用得好、留得住的干部。

公务员职责

不同职位公务员具体的工作职责是不同的，但所有公务员都应做好以下工作：《中华人民共和国公务员法》第十二条公务员应当履行下列义务： (一)模范遵守宪法和法律； (二)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率； (三)全心全意为人民服务，接受人民监督； (四)维护国家的安全、荣誉和利益； (五)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令； (六)保守国家秘密和工作秘密； (七)遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德； (八)清正廉洁，公道正派； (九)法律规定的其他义务。公务员的义务与权利 1.公务员的义务与权利概述所谓公务员的义务，就是国家法律对公务员必须做出一定行为或不得做出一定行为的约束和限制。目的是为了保证公务员能在国家法律规定的范围内准确行使职权，忠实执行国家公务，不得滥用权力。所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、执行国家公务的过程中，可以做出一定行为，要求他人做出一定行为或抑止一定行为的许可和保障。目的是为了使公务员更有效地行使职权，更好地执行国家公务。公务员权利义务的内容，是与一个国家的政治制度、经济条件、历史文化等紧密联系的。国情不同的国家，对公务员权利义务的要求也不尽相同。从我国国情出发，在确定公务员的义务与权利时，注重以下几点：第一，坚持人人平等。所有公务员都平等地享受法定权利和履行法定义务，任何国家公务员不得因职务高低、资历深浅、家庭出身、社会关系、党派、民族、年龄、所服务的行政机关等因素，享受特权或遭到歧视。在义务的履行和权利的行使中，用法律的同一尺度、同一标准去处理，决不能因人而异。每个公务员都有权利对任何机关及其领导人的违法侵权行为进行检举、揭发、控告；国家对所有公务员的法定权利和利益都要予以保护；对所有公务员的违法或违纪行为，都要追究其法律或行政责任，并依法予以同样的处理。第二，保持义务、权利一致。公务员履行义务与行使权利，是相互依存、不可分割的。公务员的义务和权利存在着相互对应的关系，公务员可以获得履行职责应有的权力，同时又不得利用职权谋取私利；公务员具有执行公务的职权，但必须依法行使。享受私利必须履行相应的义务。任何公务员不得只享受权利不履行义务。义务受纪律的约束，公务员的权利受法律的保障。第三，权利的内容较为广泛。这是与其他国家相比较而言的。从我国政权性质出发，根据宪法有关规定，在公务员政治权利等方面，没有西方国家“不参与政治活动”等要求，我国公务员不仅可以表达个人意见和建议，对行政机关及其领导人的工作提出批评和建议，并能依法提出申诉和控告，而且还可以参加政党和其他社会团体组织的活动，通过各种形式参与国家的政治生活。第四，权利受法律保护。公务员的权利是通过法律、法规的形式予以确认的。公务员的权利的产生、

乡镇机构改革岗位工作职责汇编

**镇岗位工作职责汇编 2011年9月

目录 1 .镇党委工作职责 (01) 2 .镇政府工作职责 (02) 3 .镇党委书记工作职责 (03) 4 .镇镇长工作职责 (04) 5 .镇人大主席工作职责 (05) 6 .镇党委副书记工作职责 (07) 7 .镇副镇长工作职责 (08) 8 .镇武装部长工作职责 (09) 9 .镇纪委书记工作职责 (10) 10.镇纪委副书记工作职责 (11) 11.镇团委工作职责 (12) 12.镇妇联的工作职责 (14) 13.镇党政办公室工作职责 (15) 14.镇党委秘书工作职责 (16) 15.镇人大秘书工作职责 (17) 16.镇组织干事工作职责 (18) 17.镇纪检监察干事工作职责 (20)

18.镇政府秘书工作职责 (21) 19.镇专职团委副书记工作职责 (22) 20.镇妇联主任工作职责 (23) 21.镇统计干事工作职责 (24) 22.镇机关后勤工作职责 (25) 23.镇经济社会发展办公室工作职责 (26) 24.镇社会事务办公室工作职责 (27) 25.镇人口与计划生育办公室工作职责 (29) 26.镇社会治安综合治理办公室工作职责 (30) 27.镇农业科技服务中心工作职责 (31) 28.镇公共事务服务中心工作职责 (32) 29.镇社会保障服务中心工作职责 (33) 30.镇农产品质量监管服务中心工作职责 (34) 31.镇财政所工作职责 (35) 32.镇计划生育服务站工作职责 (37) 33.镇畜牧兽医站工作职责 (38)

镇党委工作职责根据《中国共产党农村基层组织工作条例》第三章第八条的规定，碧口镇党委的主要工作职责是：一、贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本镇党员代表大会（党员大会）的决议。二、讨论决定本镇经济建设和社会发展中的重大问题。需由乡镇政权机关或集体经济组织决定的问题，由镇政权机关或集体经济组织依照法律和有关规定做出决定。三、领导镇政权机关和群众组织，支持和保证这些机关和组织依照国家法律及各自章程充分行使职权。四、加强镇党委自身建设和以党支部为核心的村级组织建设。五、按照干部管理权限，负责对干部的教育、培养、选拔和监督工作。协助管理上级有关部门驻乡镇单位的干部。六、领导本乡镇的社会主义民主法制建设和精神文明建设，做好社会治安综合治理及计划生育工作。

公务员录用表格填写规范

《公务员录用审批表》填写要求《公务员录用审批表》是进入公务员队伍的第一份、基础性表格，对今后出生时间、参加工作时间、学习工作简历等认定起决定性的作用。因此，各考察对象应认真填写草表，供考察组参考。 1、据实填写《公务员录用审批表》，个人只需填写该表正面相关栏目，表格反面不需填写。 2、参加工作时间：一律空白不填。考察对象应提供“学习和工作简历”栏中涉及到的工作简历方面的证明材料,如劳动合同、聘用合同等。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。 3、毕业学校、所学专业应写全称。 “学历”分毕业、结业、肄业三种，按国家教育行政部门的规定填写最高层次的学历。研究生按博士研究生毕（结、肄）业、硕士研究生毕（结、肄）业、研究生班毕（结、肄）业填写。凡在各类成人高等教育（电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院）或通过自学考试取得学历的，应具体写明，如：“电大本（专）科毕业”、“函授本（专）科毕业”、“自学考试本（专）科毕业”等。在各级党校函授毕（结、肄）业的，应填写“××党校本（专）科函授毕（结、肄）业”。各级党校培训、进修一年半以下的，不作为学历填写。不得填写“相当××学历”。 4、“学习及工作经历”时间必须是连续的，不得有断档。要填写到县、

广西壮族自治区录用公务员审批表

广西壮族自治区录用公务员审批表姓名录用单位填表时间

广西壮族自治区人事厅制填表说明 1、所填写内容必须真实、准确。 2、表内日期按公历填写到月。 3、相片一律用近期正面免冠白底小二寸半身照片。 4、“回避要求”根据为《中华人民共和国公务员法》第六十八条规定：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。 5、考试成绩计算方法：免考专业知识的，即⑦=①+②+④+⑤；加考专业知识的，即⑦=①+②+③+④+⑤ 6、照顾加分标准：按国家有关政策和本地实际执行，同时符合几项条件加分的，只加最高一项。 7、填写要求：在“家庭主要成员及主要社会关系情况”之前的各项内容由拟录用人员填写，之后的各项内容由录用单位填写。 8、书写时一律用碳素或蓝黑墨水的钢笔或毛笔，字迹要端正、清楚，个别项目填写不下时，可另加附页。 9、新录用的公务员试用期为一年，从审批之日起计算。

姓名性别民族照片出生年月籍贯婚否政治面貌参加工作时间学历毕业院校及所学专业原工作单位职务（或职称）录用单位录用职位有何特长主要简历

奖惩情况家庭主要成员及主要社会关系情况姓名关系工作单位职务拟录人员与上述成员是否有回避要求笔试成绩照顾加分 ④面试成绩 ⑤ 专业技能测评结果 ⑥ 总成绩 ⑦ 申论①行政职业能力测试 ② 专业知识 ③

公务员职务与级别分类制度的规定

公务员职务与级别分类制度的规定第十四条国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。【释义】本条是对职位分类制度的规定。一、职位分类制度（一）职位分类的含义分类是管理的基础，没有科学的分类就没有科学的管理。职位分类制度是适应社会化大生产的发展而兴起的一种科学的人事分类制度，它在现代人事管理中占有基础性和决定性地位。职位分类制度，是公务员各项管理制度的基础和依据。职位分类是一种以工作职位为主要依据的人事分类制度。所谓“职位”，是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。职位是职位分类的最基本元素，它具有如下特点：第一，职位是以“事”为中心而设置的，不因人设置。即先有职位，后有相应的公务人员。当缺乏合适的公务人员时，会出现“职位空缺”现象。第二，职位的数量是有限的，其数量是由组织机构的职能、工作量、经费等因素决定的。根据这些因素所决定的职位数量，即为该组织机构的编制。第三，职位具有相对稳定性。同一职能在不同时间可由不同的人担任，不随公务人员的去留而变动。第四，职位的确定必须依据一定的标准，包括职位名称、工作内容、具体责任、任职条件等。职位分类的具体方式，是按公务员职位性质和内容的异同，依次划分为职门、职组和职系；再对各职系内的职位按其责任轻重、工作难易和所需资格条件，划分若干高低有序的级别，并在级别划分的基础上，进行级别列等，使处于不同职系的职位可以依职责轻重统一排列等级。因此，职位分类为公务员的考试、录用、考核、培训、奖惩、工资待遇等各项人事管理提供依据。各国的人事分类制度，除职位分类外，还有一些国家实行品位分类。中国古代对文官的管理即实行品位制。品位分类非常重视公务员的资格条件，并把它与公务员的官等紧密地结合起来。在品位分类中，官等是对公务员个人资格的认定，是对公务员个体差异价值的承认，它与职位虽有联系，但不是必然联系。职位分类具有高度非人格化的特点。它严格按照公务员职位的特点来进行分类，而不直接涉及公务员个人资格在分类中的影响。虽然品位分类与职位分类在一定意义上是两种不同的分类制度，但两种制度在发展的过程中也在逐步演化，各自汲取对方的因素。因此，从一定意义上说，严格的职位分类与品位分类已不复存在，在实际的人事制度中，可以把它们结合在一起。（二）实行职位分类制度的意义第一，实行职位分类制度，使对公务员的考试录用可以根据不同职位的特点和要求，有针对性地进行，从而达到因事择人、人事结合的目标。第二，职位分类为考核工作提供了客观的标准。第三，职位分类有利于贯彻专业化原则，可以避免学非所用、用非所长的现象，有利于合理地使用人才。第四，实行职位分类，可以根据工作特点和公务员的具体情况，有利于有针对性地进行培训，使培训收到良好的效果。第五，职位分类通过对职位工作的分析，有助于明确机构所担负的功能与实际职位数目设置之间的关系，从而为机构改革提供合理的方案。鉴于职位分类制度的上述功用，我国在1993年制定《国家公务员暂行条例》时即规定建

2018阜阳界首市公务员考试职位表下载

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公务员有哪些职位

法院：好单位，待遇好，工作较累检察院：一般化，待遇尚可，职权不大司法局：好单位，职权尚可，管着律师和监狱（目前监狱工资堪比四大）何为四大？？？公安局：好单位，强权部门。也分技术岗位和综合管理。政府委办局：市府办：强势部门，一旦作了领导的秘书就等着up吧，由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，加班多，会议多，需要定力。房管局：实惠部门，工作也不累。科技局：现在一般了，管着一些经费，待遇一般。工作不累。财政局：这样的部门就不说了……以后改革方向应该是公共财政阳光透明，但是“以后”待到何时？审计局：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇好，好单位！质监局：将来成为事业单位的可能性很大，待遇不错，省管部门，工作专业性强，职能越来越重要（想到苏丹红了）人事局：职权越来越小，和组织部职能交叉太多。但是待遇还是很不错的，而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。（透露一点，面试的时候……它只是个执行部门）发改委：地市级以下的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比，但是经济管理部门的实权毕竟较大，还是很不错的，锻炼人，待遇尚可，工作比较忙，对于国家政策会比较熟悉和掌握档案局：如果你的专业很对口，去作一个专业人士吧。待遇一般。招商局：有些是事业局，有些是行政局，现在职能较多，工作比较忙，待遇好，但未来的身份难说，政府从专注经济管理转向专注社会管理之后，作为事业局或许还行吧。信访办：有耐心有爱心有恒心的同志可以去，了解人间万象百态，为民解忧（尽管大部分的忧你一点也解决不了），工作比较辛苦，待遇尚可。（某些地方信访工作是很有必要的）安全办：职权在增大，还是不错的地方，但是不要“伸手” 文化局：比较轻闲，管个文化馆、博物馆，待遇一般。食品药监局：职权越来越大，能去就去吧。管吃管喝管药品物价局：还可以，待遇较好，工作不累。信息产业局：职权越来越小，城管办：职权大啊，人民不喜欢，工作比较“辛苦”，待遇也好。畜牧局：与人无争的好单位之一，管牲口的知识产权局：中国的知识产权局还在努力！现在还不怎么行。待遇一般。林业局：与人无争的好单位之一，专业对口就去吧。体育局：一般，有全运会亚运会奥运会项目的还可以粮食局：都没有职权了，可能也不怎么招人了。劳动保障局：正在冉冉上升的部门，待遇好，常和普通百姓打交道民宗局：不管民，不管宗的，统战部的地盘。民宗局的局长是统战部的副部长。待遇较差。卫生局：好单位，专业性强，锻炼人，管医院，厉害啊！采购中心：越来越好的地方。虽然政府的开支没有降下来，但部门是保留下来了的。环保局：越来越好的地方。职权渐大，待遇可以，工作不累。地震局：与人无争的单位之一，专业对口的去吧，省管部门。