合肥市第一批社会服务人才培训基地名单

附件一：

合肥市第一批社会服务人才培训基地名单

序

号

单位名称地址属地培训项目名称法人联系人

1 中国科学技术大学公共事务学院合肥市金寨路96号包河区专业技术人员继续教育、高等教育（社会管理类专业人才培训）李晓纲方平

2 合肥市人力资源培训中心合肥市阜南路19号市属专业技术人员继续教育崔贤平吴毅俊

3 合肥理工学校肥东县店埠镇双桥社居委肥东县专业技术人员继续教育、中等职业学校（幼教、文化体育、电工）池云胡海燕

4 庐州卫生学校肥东县经开区和平路1号肥东县专业技术人员继续教育、中等职业学校（卫生技术）赵恩忠黄德仓

5 安徽大学合肥市肥西路3号蜀山区专业技术人员继续教育、高等教育程桦荣学宁

6 安徽中医药大学继续教育学院合肥市梅山路103号蜀山区专业技术人员继续教育、高等教育（中医药卫生、护理技术、保健

按摩师、育婴师、保育员）

彭代银解光艳

7 安徽农业大学合肥市长江西路130号蜀山区专业技术人员继续教育、高等教育程备久王华君

8 安徽财贸职业学院合肥市翡翠路900号经开区专业技术人员继续教育、高职教育(物业管理、文化体育、电工）耿金岭余敏

9 安徽城市管理职业学院合肥市淮海大道新站区专业技术人员继续教育、高职教育（园艺、水电工、物业管理）朱宗庄章小槟

10 安徽职业技术学院合肥市文忠路职教基地新站区专业技术人员继续教育、高职教育（社区管理与服务、酒店管理）亓四华杨林国

11 合肥市职工大学合肥市滁州路87号瑶海区专业技术人员继续教育、普通成人高校（电工、育婴师、家政服务

员）

尹川杨青华

12 合肥职业技术学院巢湖市姥山南路巢湖市专业技术人员继续教育、护理技术、医学检验、康复治疗技术方志斌赵红

13 合肥皖创职业培训学校合肥市马鞍山路509号A区包河区专业技术人员继续教育胡建华何章华

14 安徽新华学校合肥市望江西路555号高新区专业技术人员继续教育、中等职业学校王可曾莹

15 中国科学技术大学先进技术研究

院

合肥市望江西路800号高新区

专业技术人员继续教育、城镇信息化建设、有机生态功能农业推广

培训、新技术在特殊教育中运用培训

陆守香曹一雄

16 万博科技职业学院合肥市高新区创业西路1号高新区专业技术人员继续教育、高职教育（幼教）江舒张辉

17 合肥科技职业学院肥西县紫蓬镇森林大道肥西县专业技术人员继续教育、高职教育、职业技能培训教育钱洲胜程新

序

号

单位名称地址属地培训项目名称法人联系人

18 中共庐江县委党校庐江县冶父山镇庐江县基层干部培训等（公共人才培训机构）王勇生孙冬秀

19 巢湖市职业教育中心巢湖市半汤路15号巢湖市电工余荣军李海东

20 合肥妇女人才培训中心合肥长江中路长安大厦3楼庐阳区家政服务员、育婴师、公共营养师宋冠飞曹俊

21 合肥市庐阳区创业培训中心合肥市砀山路2199号庐阳区公共创业培训机构（综合类）王珑刘世华

22 安徽省妇女职业培训中心合肥市长江中路57号省妇女

儿童活动中心4楼

庐阳区家政服务员、育婴师宛志英李君娣

23 安徽合肥机电技师学院合肥市紫云路121号经开区中职教育（电工）许绍德李放

24 安徽轻工业技师学院合肥市石门路518号经开区中职教育（电工）朱邦荣杨剑涛

25 安徽建工技师学院合肥市包河大道188号包河区中职教育（物业管理、水电工）王礼义任建设

26 合肥东方英才人才有限公司合肥市肥西路66号汇金大厦

906

蜀山区专业技术人员继续教育林刚金先松

27 安徽省环安人才服务有限公司合肥市庐阳区蒙城北路和煦

园小区11栋东5号

庐阳区专业技术人员继续教育叶松毛奇

28 合肥盛杰人才服务有限责任公司合肥市莲花路558号百乐门

明品广场11幢501

经开区

花卉园艺、物业管理、家政服务员、公共营养师、育婴员、保洁员、

中式烹调师、电工

宋明辉毕秀芬

29 肥西智澳职业培训学校肥西县上派镇巢湖中路8号

综合楼4楼

肥西县家政服务员、物业管理、电工张安定

30 肥西县三为职业培训学校（肥西县

惠普社工师事务所）

肥西县桃花工业园翡翠路华

宇未来城1251-1253

肥西县家政服务员、物业管理、社会工作、养老护理员瞿贤宝雍蕙蕙

31 肥西县元太职业培训学校肥西县上派镇县委党校老校

区

肥西县家政服务员、园艺刘义平刘义平

32 长丰县博远职业培训学校长丰县水湖镇长寿路实验小

学3楼

长丰县家政服务员、养老护理员、物业管理、插花、育婴师、保洁服务员仇恒芳

33 庐江县东方职业技术学校庐江县庐城镇庐巢路39号庐江县电工姚左权张小娟

34 庐江县潜川职业技术培训学校庐江县庐城镇文明北路108

号

庐江县保育员、育婴员何国平马红

序

号

单位名称地址属地培训项目名称法人联系人35 庐江县尧日职业培训学校庐江县庐城镇潜川中路庐江县家政服务员、养老护理员郑晓红

36 庐江县瀚宇职业培训学校庐江县庐城镇塔山路金润大

厦6楼

庐江县电工、家政服务员刁节乐吴勇

37 巢湖市文苑职业培训学校巢湖市半汤育才路3号巢湖市电工、家政服务员刘涛清王芸

38 巢湖市妇联亿信职业培训学校巢湖市健康东路与向阳路交

口

巢湖市家政服务员、育婴员、公共营养师、养老护理员、母婴护理胡华芳舒锡媛

39 巢湖市博文职业培训学校巢湖市东方新世界D1-233 巢湖市电工、花卉园艺师唐朝晖蒋恋青

40 巢湖市东华电脑培训职业学校巢湖市巢湖中路205号巢湖市家政服务员刘翠霞陈红华

41 巢湖市工友青年职业培训学校巢湖市人民路37号巢湖市家政服务员、育婴师、花卉园艺师、养老护理员、公共营养师彭益梅

42 合肥市科远职业培训学校合肥市凤阳新村瑶海区花卉、保健按摩李亚楼汤世明

43 合肥科教职业培训学校合肥市徽州大道636号包河区家政服务员、物业管理、养老护理员、保健按摩师、公共营养师、

电工、育婴师

戎明华

44 合肥天泽职业培训学校合肥市长江中路328号包河区电工、物业管理员丁立马俊

45 合肥市红星职业培训学校合肥市长江西路130号蜀山区电工、现代农业技术吴新华

46 合肥市科华技术培训学校合肥市习友路浦塘小学蜀山区心理咨询师、公共营养师杨汉生

47 合肥市新航船员职业培训学校合肥市长江西路市党校培训

服务中心

高新区公共营养师、心理咨询师、足部按摩师陈浩朱洪波

48 合肥时代教育职业培训学校合肥市高新区黄山路599号

时代数码港研发楼6楼

高新区养老护理员、物业管理、心理咨询师刘玉英许正东

49 巢湖市远翔职业培训学校巢湖市长江东路73号铁硼大

厦二楼

巢湖经

开区

电工、中式烹调师、家政服务员、育婴员、保健按摩师田善源宫翠玲

50 合肥星火职业培训学校合肥市丹霞西路488号经开区花卉园艺、物业管理、家政服务员、公共营养师、育婴员、保洁员、

中式烹调师、电工

樊春明樊蓓

附件二：

合肥市第一批社会服务人才见习（实训）基地名单

序号单位名称单位地址属地

合肥市社会工作协会合肥市寿春路232号市属1

合肥市老年协（学）会合肥市寿春路232号市属2

合肥市慈善协会合肥市寿春路232号市属3

合肥市社会组织联合会合肥市寿春路232号市属4

合肥市社会组织发展基金会合肥市寿春路232号市属5

合肥市残疾人劳动就业协会合肥市站西路中段市属6

合肥市爱邻社会工作服务社合肥市徽州大道1388号滨湖集团九楼市属7

合肥市家政服务协会合肥市桐城路200号富通时代406 市属8

合肥高新股份有限公司合肥市高新区创新产业园高新区9

合肥市蜀山区光明老年护理院合肥市环湖东路572号蜀山区10

合肥市人才服务中心合肥市阜南路19号市属11

安徽远景人力资源管理有限公司合肥市琥珀山庄100幢105室蜀山区12

合肥安心家政服务有限公司合肥市合欢路30号高新区13

安徽省寅特尼家庭服务有限公司合肥市政务区万达广场6-116 蜀山区14

安徽赛菲家庭服务管理有限公司合肥市瑶海区长江东路589号瑶海区15

合肥市万家信息服务部庐阳区庐江路108号庐阳区16

XXX社区居家养老服务人员培训制度(试行)

XXX社区居家养老服务人员培训制度（试行）为提升居家养老服务人员素质，建立长效发展机制，打造一支业务精良、技术精湛、道德高尚的高素质服务队伍，满足广大老年群体的养老服务需求，结合我区实际，特制定本制度。一、培训对象全区从事居家养老服务工作的社区老龄干部、专业服务机构工作人员、居家养老服务管理员、协管员及养老护理员。二、培训内容 1、职业道德培训。包括传统孝道、正确养老观、养老护理员职业道德、职业行为规范等。 2、政策法规培训。国家及各级政府发布的养老事业发展规划、老年权益保障法、老年优待政策、居家养老服务政策、养老护理员培训政策、家政服务业发展政策及其它相关政策。 3、专业知识培训。居家养老服务模式、工作职责、服务内容、服务流程、服务基本规范及相关管理制度等。 4、职业技能培训。老年人饮食照料、身体清洁照料、老年人常用药及种类、老年常见病的预防与护理、褥疮的预防及护理、突发疾病急救措施等实际操作问题。

5、安全知识培训。安全常识、防护常识、突发自然灾害及火灾时的应对措施及逃生办法等。三、培训部门 1、居家养老服务指导中心为居家养老服务人员培训的组织部门，负责制定培训规划，指导基层及各专业服务机构开展培训工作，并定期进行检查。 2、社区居家养老服务站、专业服务机构负责所在辖区和本单位居家养老服务人员的日常培训工作。四、培训形式及时间居家养老服务人员培训可采取多种形式，即全脱产培训、半脱产培训、基地实训和日常培训。 1、社区老龄工作者及专业机构工作人员每人每年参加培训时间不少于20学时。 2、居家养老服务管理员、协管员每人每年参加培训时间不少于40学时、实际应用不少于20学时。 3、养老护理员每人每月参加培训时间不少于60学时，实际操作不少于40学时。五、培训考核培训结束后，由培训主办单位组织考核，考核内容分为理论知识和实践操作两部分，各占50%。考核成绩记入服务人员档案，并上报居家养老服务中心备案。

人才培训基地管理办法

人才培训基地管理办法第一条为加强各类人才队伍建设，强化人才培训的硬软件建设，优化全区人才培训资源，建设一批门类齐全、布点广泛、师资优越的人才培训定点基地，特制定本办法。第二条人才培训基地应具备的基本条件区内从事人才培训工作、具备下列基本条件的企事业单位、咨询服务机构、企业内训机构等均可申报余杭区人才培训基地。 1．硬件设施齐备。有专门的教学场所，有专职教职员工，具备适应不同人才培训要求的相应教学设施和硬件。 2．具备相应的培训资质。具有承担人才培训职能的资质证明，近两年连续面向社会开展相关培训，培训效果较好，学员满意率高，无实证投诉。 3．有严格的教学管理能力和有良好的培养业绩。教学计划齐全、规范，执行严格；教学目标明确，课程设置合理，教学质量稳定。能够根据培训项目制定培养目标、教学计划和收费标准等内容。 4．有培训课程研发能力。能够及时根据经济社会发展需求，紧贴社会热点、难点，及时更新课程设置。 5．具备广泛的教师资源。有一定的兼职师资力量，能根据培训项目要求，及时安排相关专家、学者担任教学任务。

6．有严谨的学风和规范的管理秩序。注重培养学员理论水平和实践能力，有较为齐全的班级管理、学员管理、考核鉴定管理和安全管理等各项制度。能按照培训项目开展培训，并及时反馈培训效果，建立培训相关台帐。第三条人才培训基地资格的申报 1．区委教育培训工作领导小组办公室（设在区委人才办）发布人才培训基地资格认定公告。 2．申报单位应按照人才培训基地的基本条件写出书面报告，填写《余杭区人才培训基地申报表》(见附表)一式三份一并上报。 3．区委人才教育培训工作领导小组办公室牵头会同有关部门进行实地论证，对论证合格的申报单位授予余杭区人才培训基地资格。 4．对于新成立培训机构的申报，必须具备相关资质及相关硬软件设施，有申报要求的，可先作试点基地，一年后考核认定。第四条人才培训基地的职权和管理考核 1．获得人才培训基地资格的培训机构有资格获得区内相应业务范围的人才文化知识、职业能力、职业资格等方面的培训任务。 2．获得人才培训基地资格的培训机构开展区内人才培训项目，按照人才培训项目考核管理办法，接受培训项目有关管理部门的考核。

合肥一对一辅导机构哪家好

合肥一对一辅导机构哪家好家长们最关心的莫过于孩子的成长与教育，孩子学习出现问题，成绩一直提不上去，家长们可能会心急如焚，盲目地寻找辅导班，其实最适合的老师才是最好的老师，那么，合肥一对一辅导机构哪家好？ 100教育老师老师均来自全国各地重点中学以及知名教育培训机构，具有丰富的一线教学经验和课外辅导经验，必须科班出身，过硬的专业知识、出色的授课技巧。能够快速、准确地发现孩子问题，并制定有效的教学方案；针对孩子性格特点进行沟通，使孩子乐于面对问题，并保持一个积极向上的学习心态。带过毕业班，精通历年考试考点，孩子提分事半功倍，尤其擅长突击式强化提分。带出过学霸，除了能够让孩子学到扎实的基础知识，还擅于培养孩子的创造性思维能力，让难点题型轻松突破。 100教育集结了327位技术和教研人员，花费2年时间，针对线上一对一教学研发出专用产品，线上教学取得重大突破，效果超越线下，孩子一听就懂。采用独有的交互式教学，实现师生每分钟都有互动，孩子不走神；在线教育给孩子提供了全新的展现自我的机会，孩子敢开口，更自信，学习兴趣更浓。

100教育就是利用互联网的优势，致力于初高中网络一对一在线教学产品的研发和运营，推动个性化教育普及。首先，传统的教育模式其中最大的一个问题就是教育资源的不平衡，由于受客观条件的限制，很多地方的学生没办法找到好的老师和优质教育资源,那么在线教育就能解决。互联网最大的优势就是无时间、空间的限制，不管是内容资源，还是师资资源，都能够很好地通过互联网共享，使各种教学资源发挥更大的效力。100教育突破地域限制，实现优质教育资源合理再分配，从全国重点中学挑选经验丰富的老师在线授课，学生可以足不出户，轻松上课，高效学习。其次，网络在线一对一辅导实现了真正的个性化教育。以100教育为例，利用大数据分析教学环链的每个环节、阶段考试中的错题集，准确暴露学习难点。教研团队通过分析课程录像，并结合授课老师的反馈，准确发现学生学习薄弱点，掌握学生学习进展，针对每个学生的薄弱项，量身设计不同课程。此外，100教育的老师都多次带过毕业班，能够快速判断学习情况，准确发现学生问题并制定相应的一对一辅导方案。并通过云存储全面记录学生学习情况，利用云计算、大数据搜集整理学生学习的行为和结果数据，形成学生个人的学习轨迹数据，并借助智能诊断系统，帮助学生精确定位学习问题所在，从而进行有

国家级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法

国家级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范国家级高技能人才培训基地（以下简称培训基地）建设项目管理，确保培训基地建设项目顺利实施，提高资金使用效益，推动高技能人才队伍建设，特制定本办法。第二条本办法所指高技能人才是具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并对社会作出贡献的技能劳动者，主要包括取得高级工、技师和高级技师职业资格的人员。本办法所指培训基地建设项目是依据申报条件要求，经各省（区、市）人力资源社会保障部门、财政部门评审推荐，人力资源社会保障部、财政部组织专家进行复审确定的培训基地建设项目。本办法所指项目资金包括中央财政支持培训基地建设项目的补助资金、地方政府安排的配套资金及行业企业支持资金、自筹资金等。第三条培训基地建设项目要与当地经济发展密切结合，根据区域经济发展、产业振兴发展规划和新兴战略性产业发展需要，主要围绕十大振兴产业、新兴战略性产业和经济社会发展急需、紧缺行业（领域）开展项目实施。第四条培训基地建设项目实施范围原则上是各省（区、市）内以培养中、高级技能人才为主要目标的技工院校、职业培训机构、公共实训基地以及大中型企业技能培训中心。培训基地建设项目实施期限为期2年。第五条培训基地的主要功能是面向社会各类在职职工、在校后备技能人才及其他有技能提升愿望的劳动者开展技能研修、技能提升培训活动，使之达到高级工、技师或高级技师水平。同时，培训基地还承担高技能人才考核与评价、职业技能竞赛、高技能培训或研修课程开发、高技能成果交流展示等任务。第二章项目申报与评审第六条培训基地建设项目申报单位应符合以下条件：（一）具有较强的管理能力和高效的组织管理体系。单位机构设置合理，部门职能和教职工岗位职责明确；已建立规范的培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度；遵守国家有关法律法规，未发生违规违纪事件。

合肥企业名单

江淮汽车，合力叉车，国风塑业、佳通轮胎、科大讯飞、 38所（四创电子）、合肥锻压、合肥百大，这些都是年销售额上10亿的企业。 2008年度合肥市著名商标企业名单合肥瑶海家具制造有限公司合肥茗丰茶叶有限公司安徽银瑞林国际大酒店有限责任公司安徽瑞景商旅（集团）有限责任公司合肥元通纺织服装有限责任公司合肥新世野果苗种植场安徽徽王食品有限公司合肥市丰宝农业科技服务有限公司

安徽新华集团投资有限公司安徽省徽商红府连锁超市有限责任公司合肥华运机械制造有限公司安徽人人福豆业有限公司安徽金环大酒店有限公司合肥采蝶轩企业管理服务有限公司安徽汇诚妇幼用品有限公司安徽省技术进出口股份有限公司合肥市健羽体育用品有限责任公司合肥禾源粮油有限公司合肥通瑞工贸有限责任公司合肥三河同乐酒业有限公司安徽正元机械有限公司合肥供水集团有限公司安徽龙之杰家俱制造有限责任公司合肥美亚光电技术有限责任公司安徽安科生物工程（集团）股份有限公司安徽隆平高科种业有限公司安徽百商电缆有限公司合肥合能电气有限责任公司合肥顶绿食品股份有限公司安徽金大地农业发展有限责任公司

合肥白厦美容美发服务有限公司安徽轻工国际贸易股份有限公司合肥天鹅制冷科技有限公司安徽宝瑞源珠宝有限公司合肥同智科技发展有限公司合肥白雪精细化工有限公司合肥肥西老母鸡餐饮有限责任公司安徽省华伊美美容保健品有限公司合肥经济技术开发区金绿食品厂附：2009合肥企业50强排行榜名次企业名称营业收入（万元）行业 1 合肥百货大楼集团股份有限公司 193996 2 服务业 2 安徽江淮汽车集团有限公司 1081311 制造业 3 合肥海尔工业园 1016886 制造业 4 合肥荣事达集团有限责任公司 983588 制造业 5 美的工业园 770367 制造业 6 日立建机（中国）有限公司 666031 制造业 7 马钢（合肥）钢铁有限责任公司 634865 制造业 8 合肥美菱集团控股有限公司 612861 制造业

社会养老服务培训,中国养老现状

社会养老服务培训，中国养老现状随着社会老龄化速度加深，年轻人供养老人跟不上速度，社会养老护理员已是热门行业，社会养老服务培训机构在哪？ 2011年4月28日公布的国家统计局第六次全国人口普查主要数据显示，全国60岁及以上人口为177648705人，占13.26%，其中65岁及以上人口为118831709人，占8.87%。按照人口中65岁及以上老年人口比重超过7％,或60岁及以上老年人口比重超过10％,这一国际上划分老龄化社会的标准，我国已经步入老龄化社会。社会养老服务培训，我国已步人老龄化社会，能不能做到“老有所养”成为社会关注的问题。国家养老、社会养老和家庭养老该怎样有机结合，切实推进中国养老事业发展，是亟待解决的问题。社会养老服务培训在哪？能否解决这些现实问题？三十年前政府大力宣传“计划生育好，政府来养老”；二十年前改为“计划生育好，政府帮养老”；十年前改成了“养老不能靠政府”；现在又掀起推迟养老计划的浪潮，试问，我们该信谁？在中国，普通公民缴纳养老金的费用占工资的28%，28%的缴费率在世界范围内名列前茅。由于养老金缴费过高，企业和职工的支付能力受到压制，因而不利于企业年金、商业保险的发展。这种制度设计下，老百姓有理由对政府养老金抱有高期待值。那我们的第一支柱——社会养老保险制度又运行的怎么样呢？

社会养老服务培训在哪？湖北康本护理培训中心是一家专业提供护理培训和服务的机构,是香港专业护理培训机构“百本人才培训学院”在湖北省的合作机构，是湖北省最大、最专业的护理培训机构，也是一所经国家批准的、拥有正规办学资质的职业技能培训学校，名称为武汉市东西湖区康本职业培训学校，是58到家、管家帮、夏花开母婴、舒玥母婴、爱护母婴、九康养老、华人照护、融济颐养服务等数十家用人机构的护理人员培训基地。我们采用国际先进教学理念，特聘香港和内地医护行业专家授课，专业培训育婴师、金牌月嫂、催乳师、小儿推拿师、养老护理员、病患护理员、保健按摩师等。同时我们会甄选优秀护理人员，提供专业到户评估，24小时贴身照护，为有需要的家庭量身定制详细的“个人护理计划。”

国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案

附件3 （项目单位名称）国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案项目单位：（公章）所属省份：主管部门：（公章）法人代表：联系方式：办公电话手机号码电子邮箱人力资源社会保障部财政部制二○一二年三月

填写要求一、《实施方案》要按照本通知相关要求，如实填写。二、《实施方案》须制定项目建设总体目标和分阶段目标，要有可量化的考核指标。各项目进度须明确年度目标、可监测指标和经费预算。三、填写内容文字要准确简练，内容要重点突出，数字要精准无误。四、填写内容的字体为仿宋_GB2312，字号为五号，行距为固定值16磅。五、《实施方案》请使用A4纸，双面印，左侧装订后一式四份连同电子文档一并上报。

内容提要一、项目概述................................................... 表1-1项目单位基本情况信息................................. 表1-2项目背景............................................. 表1-3工作基础............................................. 二、项目实施工作思路与工作目标.................................. 表2-1项目实施工作思路...................................... 表2-2项目实施工作目标...................................... 三、项目实施工作重点及内容...................................... 表3-1-1 专业（职业）建设目标与预算安排................. 表3-1-2 专业（职业）建设内容与进度..................... 表3-n-1 专业（职业）建设目标与预算安排................. 表3-n-2 专业（职业）建设内容与进度..................... 四、主要保障措施............................................... 表4-1保障机制............................................. 表4-2投入预算汇总......................................... 五、审核结果................................................. 表5省级专家审核意见和行政部门审核意见..................... 附件：1．×××（项目单位名称）国家级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法 2．×××（项目单位名称）国家级高技能人才培训基地建设项目经费管理实施细则注：页码可根据《实施方案》填写的实际页数编排。

合肥市高新区人力资源协会企业名单

高新区人力资源协会会员名单 1 会长单位惠而浦（中国）股份有限公司 2 理事单位高新区人力资源开发管理中心 3 理事单位合肥高新建设投资集团公司 4 副会长单位科大讯飞股份有限公司 5 理事单位安徽大地熊磁业（集团）有限公司 6 理事单位合肥国家大学科技园 7 理事单位合肥金星机电科技发展有限公司 8 理事单位安徽省智通人才服务有限公司 9 理事单位安徽三联交通应用技术股份有限公司 10 副会长单位合肥世纪精信机械制造有限责任公司 11 理事单位安徽青松食品集团 12 理事单位阳光电源股份有限公司 13 理事单位通威太阳能（合肥）有限公司 14 理事单位科大智能股份有限公司 15 会员单位安徽省恒康机械制造有限公司 16 会员单位全球音谷文化创意产业园 17 会员单位安徽荃银高科种业股份有限公司 18 会员单位合肥科大立安安全技术有限责任公司 19 会员单位安徽励图信息科技股份有限公司 20 会员单位安徽国风塑业股份有限公司 21 会员单位合肥中鼎信息科技股份有限公司 22 会员单位安徽华博胜讯信息科技有限公司 23 会员单位合肥汉思信息技术有限责任公司 24 会员单位合肥永君数码科技有限公司 25 会员单位合肥高新创业园管理有限公司 26 会员单位合肥新惠建筑安装有限公司 27 会员单位合肥市中科大奥锐科技有限公司 28 会员单位合肥工大高科信息技术有限责任公司 29 会员单位安徽安科生物工程（集团）股份有限公司 30 会员单位安徽科力信息产业有限责任公司 31 会员单位安徽同徽信息技术有限公司 32 会员单位安徽普度企业管理咨询有限公司 33 会员单位合肥美亚光电技术股份有限公司 34 会员单位合肥进毅智能技术有限公司 35 会员单位合肥未来计算机技术开发有限公司

《养老服务人员培训指南》编制说明

《养老服务人员培训指南》编制说明一、工作简况 1、任务来源本标准根据陕养老标委秘[2018]2号“陕西省养老服务标准化技术委员会关于申报2018年陕西省地方标准制修订项目的通知”的文件精神，由西安长庆老年公寓作为负责单位，西安外事学院、西安瑞穗企业管理咨询有限公司作为参与单位，向陕西省养老服务标准化技术委员会递交了题目为“养老服务人员培训指南”的项目申报书。 2018年5月31日接到陕养老标委[2018]6号“2018年第一批地方标准制修订项目计划”的文件，立项通过。项目编号为：SDBXM70-2018，项目名称：养老服务人员培训指南。计划项目完成时间是2018年9月30日。本标准承担单位：西安长庆老年公寓本标准参与单位：西安外事学院西安瑞穗企业管理咨询有限公司本标准主要起草人：朱云霞、闫晓华、童倩、丁坤屏、舒会春2、标准编制过程起草工作阶段：西安长庆老年公寓联合西安外事学院、西安瑞穗企业管理咨询有限公司于2018年2月成立了标准编制项目组，自2018年3月份开始着手标准编制工作。

项目负责人组织召开了“标准编制工作会议”，制定了标准编制工作计划，明确了成员的任务分工及进度要求。项目组编制了“养老护理员工作调查表”，对西安长庆老年公寓、阎良区康桥老年公寓、西安三春晖老年公寓的63名养老护理员进行调查，取得了养老护理员的基本情况及工作状况的第一手资料，为标准的制定提供了参考资料。项目组研究了国内养老服务业发展趋势，结合陕西省养老护理工作现状，考察了西安外事学院、陕西工运学院等几个陕西省养老护理员培训基地，以现行的初、中、高级养老护理员培训课程为基础，以养老服务人员的调查资料为依据，起草了“养老服务人员培训指南”标准初稿。 2018年7 -8月，项目组先后两次召开会议，针对初稿涉及的内容反复斟酌、逐条讨论，最终项目组全体成员达成共识，确定了“养老服务人员培训指南”征求意见稿。二、标准编制原则和主要内容 1、编制原则本标准的制定工作遵循“统一性、协调性、适用性、一致性、规范性”的原则，本着先进性、科学性、合理性和可操作性的原则，按照GB/T 1.1—2009《标准化工作导则第一部分：标准的结构和编写》给出的规则编写。本标准主要制定过渡期养老护理员及养老护理员师资培训的项目，借鉴了实际培训中的相关培训指标，并把相关培训要求纳入了本

养老护理员培训方案

养老中心培训方案当前，老年人口迅速增多，高龄比例加大，老龄化程度加速和社会养老问题突出。因此，加快建设养老服务中心，使社会拥有一个功能比较健全、管理有序、服务到位的养老服务中心，为提升服务水平，构建和谐社会打下坚实的物质基础。一、培训目标坚持养老护理员职业标准，按照制度化、规范化、科学化和持证上岗的原则组织养老护理员职业培训，确保培训质量。通过培训使现有的养老护理员、机构管理人员素质普遍得到提高，逐步满足社会化养老服务的需求。二、培训对象机构护理员及管理人员。三、培训内容职业道德素质、老年护理基础知识与方法二十项。四、培训时间：2天。五、培训内容 1.职业道德、职业道德基本知识、职业守则 (1)尊老敬老，以人为本; (2)服务第一，爱岗敬业; (3)遵章守法，自律奉献。 2.老年护理基础知识二十项

第一项：为卧床老年人喂食第二项：协助老年人床上使用便盆第三项：为老年人布置睡眠环境第四项：为不能自理的老年人进行床上洗头第五项：义齿的清洗与存放第六项：使用热水袋为老年人保暖第七项：在床上移动不能自理的老人——协助老年人翻身侧卧和移向床头第八项：使用叩背排痰法为老年人叩背排痰第九项：口腔棉棒（球）擦拭法为不能自理的老年人进行口腔清洁第十项：为卧床老年人更换床单第十一项：为卧床老年人更换被罩第十二项：翻身预防压疮第十三项：为带鼻饲的老年人进食照料第十四项：为留置导尿管的老年人更换集尿袋第十五项：为老年人转换体位第十六项：教老年人使用拐杖第十七项：为老年人测量体温第十八项：将不能自理的老年人从床上移到轮椅（椅子）上第十九项：为老年人滴眼药水第二十项：为不能自理的老年人穿脱（更换）上衣、裤子

技能型人才培养培训示范基地建设规划.

技能型人才培养培训示范基地建设规划科研动态论文信息课题信息课题结题课题立项课题管理课改会议企业调研成员学校课改资料校本教材开发校本培训继续教育校外交流青蓝工程《永康市职技校教科研》《职校在线》教学心得在线阅读学习心得科研成果科研荣誉科研辅导应忠新工作室卢晓宁工作室中职教育研究所教育论文作品集萃写作指导课题研究教育论文职教杂谈政策法规名校风采本所概况经验撷英名校长风采专家视点教育统计社会经济中职英才华康清职教理念程宝山工作室全国职校名录五花八门中职动态国家法规浙江省法规各省法规重要讲话浙江名校各省名校浙江经验各省经验海外经验办学经验德育经验浙江名校长各省名校长宏观职教教学改革办学模式基本理论德育心理中职统计宏观教育浙江经济全国经济人口素质社会视窗浙江中职骄子全国中职英才华康清职教理念教研究 1998至2001年文选 2002至2004年文选2005至2007年文选 2008年至2009年文选 2010年到2011年文选课题研究职教杂谈教育论文会议纪要总结交流学校历史特色课破冰之旅企业培训讲稿法律品德与心理健康类语文与数学类英语与体音美类机械数控与电工电子类计算机与财经类职业指导与永康经济文化类没有公告加入收藏设为首页联系站长 | 网站首页 | 文章中心 | 下载中心 | 图片中心 | | 文章中心首页 | 科研信息 | 课题研究 | 模具课改 | 课程开发 | 教师培训 | 科研杂志 | 学习园地 | 科研成果 | 科研辅导 | | 本站专题栏目 | 您现在的位置：浙江永康职业技术学校教科研网 >> 文章中心 >> 本站专题栏目 >> 中职教育研究所 >> 程宝山工作室 >> 总结交流 >> 文章正文技能型人才培养培训示范基地建设规划热★★★【字体：小大】技能型人才培养培训示范基地建设规划作者：程宝山文章来源：本站原创点击数：1059 更新时间：2007-11-27 永康市职业技术学校关于先进制造业技能型人才培养培训示范基地建设规划（2004年12月制订）目前，本校已经被浙江省教育厅、发改委、经贸委、劳动和社会保障厅确认为浙江省先进制造业技能型人才培养培训示范基地。并被教育部等国家六个部委联合确定为全国数控技术应用专业领域技能型紧缺人才培养培训基地。今后教育部与省教育厅将要不断对示范基地建设工作进行督查。建设先进制造业技能型人才培养培训示范基地(以下简称“示范基地”)，是贯彻全国职教工作会议和农村教育工作会议的一项重要举措，是全国职业教育改革与发展的重大探索与创新,也是本校改革发展的重要目标。为了把本校建设成为全国一流的示范基地，为永康市打造先进五金制造业基地提供强有力的人才支撑，根据上级有关精神，结合本校的实际情况，特制定本规划。一、示范基地建设的背景分析永康市的五金机电产业源远流长，如今已经成为当地经济的主导产业。全市有五金企业1万多家，其中销售收入超亿元的五金企业有42家，无区域性企业集团20余家，上市

湖南省家庭服务职业培训省级示范基地建设工作

湖南省家庭服务职业培训省级示范基地建设工作情况汇报湖南女子学院省家服办：现将年湖南女子学院家庭服务职业培训示范基地建设工作情况汇报如下：一、积极探索多种形式家庭服务职业培训、，举办两期培训共人；、，举办手工编织培训两期共人；、，举办育婴师培训班两期人；、，举办母婴健康师定制班培训人，定向输送到深圳、金贝贝等家政公司从事月嫂工作。、，受省妇联委托，开展“好妹子”高端家政服务员职业培训，共人；、—与长沙市家协建立优家网家政服务培训平台，合作开展育婴师、家政服务员培训，人；、年月，基地邵汉清老师硬要担任人社部教育培训中心主办的农民工工作暨家庭服务业政策指导业务培训班主讲嘉宾之一，作了题为《两化建设背景下家庭服务行业的自信与自省》专题讲座。二、建立湖南女子学院大学生家庭服务创业孵化基地在湖南女子学院南院划出专门场地，作为大学生家庭服务创业孵化基地业务用地，目前已开办一心托管中心、午后时光饮吧、馨家家政培训中心三个大学生创业项目。

三、拓展家庭服务领域，加强校企合作，强化养老服务功能、利用我校家庭服务专业资源优势，与中国太平集团旗下太平养老产业管理有限公司签订小气合作协议，年、年分别投放招生计划个，为太平养老产业管理有限公司订单培养生活管家、活动策划人才；、成功举办中国首届养老与家庭服务产教融合高端论坛，来自美国、台湾、深圳、上海、陕西、河南、湖南等国家和地区专家、企业、高校代表余人参与论坛，光明日报、中新社、新华网、湖南日报、家庭服务杂志、湖南卫视、湖南经视、红网等全国家媒体做了报道，扩大了湖南在养老与家庭服务行业的影响力；、与长沙市家协、湖南金职伟业家庭服务投资有限公司、深圳市家协等单位签署家庭服务职业培训合作协议；、与泰康之家、到家、鑫源集团达成校企合作初步协议，定向培养家政服务、养老服务人才，开展家政服务人员职业培训。四、加强基地队伍建设，优化队伍结构 —年共引进教授名、博士名，充实了基地科学研究、人才培养和社会服务的力量。年分别选送名教师赴北京大学脱产进修一年、名教师赴上海太平养老产业管理有限公司杨浦项目挂职锻炼个月。选派教师参加人社部职业能力建设司职业培训包开发培训、国家标准委服务业标准制定培训。五、加强理论研究，积极推进家庭服务业规范化建设、以全国家服办、中国劳动社会保障出版社名义申报的《世界家庭服务业比较研究》成功入选国家十三五重点出版规划并承担英国、法国、港台等国家和地区家庭服务业撰写任务；、参与商务部行业标准计划“家政服务企业诚信经营准则”起草和修订，承担湖南省《住家家政服务员服务规范》标准评审；

合肥市企业联合会名单

合肥市企业联合会（企业家协会）名单 2010-11-18 13:04:31| 分类：合肥名录| 标签：|字号大中小订阅万振房地产开发公司天威保变（合肥）变压器公司合肥四方化工集团有限责任公司安徽氯碱化工集团有限公司美的荣事达合资公司合肥美菱集团公司安徽叉车集团公司安徽神剑科技股份有限公司合肥昌河汽车有限责任公司安徽小刘食品股份有限公司安徽省交通集团汽运公司中国工商银行安徽省分行营业部中国人寿保险公司合肥市公司安徽真心食品有限公司合肥物资集团公司安徽广力电气科技发展公司中国建设银行合肥钟楼支行合肥燃气集团有限公司安徽安科生物工程集团公司合肥锻压集团有限公司合肥市工业投资控股有限公司科大创新股份有限公司合肥华泰集团股份有限公司绿宝电缆（集团）有限公司安徽应流集团肥西老母鸡农牧集团公司中石化安徽合肥石油分公司合肥星通橡塑有限公司（福州商会）合肥海尔空调器有限公司安徽温商投资集团有限公司（温州商会）中国农业发展银行安徽省分行营业部安徽中烟工业公司合肥卷烟厂安徽省电信有限公司合肥市分公中国移动通信集团安徽有限公司合肥分公司安凯汽车股份有限公司安徽国风集团有限公司合肥荣事达集团有限责任公司中国建设银行股份有限公司合肥城西支行合肥统一企业有限公司安徽安利合成革股份有限公司

徽商银行合肥分行合肥海尔洗衣机有限公司浙江祥源投资集团公司合肥乐凯科技产业有限公司安徽丰原药业股份有限公司马钢（合肥）钢铁有限责任公司安徽华恒生物工程有限公司中国联通合肥分公司安徽鸿路钢结构（集团）公司中外合资合肥二电厂安徽省合肥汽车客运总公司合肥高压开关有限公司宝业集团安徽有限公司安徽民航机场集团有限公司安徽佳通轮股有限公司合肥供水集团有限公司合肥工大高科信息技术有限责任公司合肥工展工贸公司安徽瑞景商旅集团有限责任公司合肥银山棉麻股份有限公司上海浦东发展银行合肥分行合肥杰事杰新材料有限公司安徽江南机械有限责任公司安徽金诚汽车科技公司安徽易能生物能源有限公司合肥市中小企业信用担保有限公司安徽江淮航空供氧制冷设备有限公司合晶电子有限公司安徽东风机电科技股份有限公司合肥三益江海泵业有限公司安徽省电力公司合肥供电公司合肥志邦厨饰有限公司安徽继远电网技术有限责任公司合肥正恒物业发展有限公司合肥市运输总公司合肥华鼎置业有限责任公司安徽省合肥汽车客运总站有限责任公司合肥金星机械科技发展公司安徽雷鸣红星化工有限责任公司中信银行合肥分行安徽中辰投资控股有限公司合肥天柱集团特种混凝土公司合肥中小在线信息服务有限公司安徽红星机械厂（国营9374厂）

国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案

附件6 （项目单位名称）国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案项目单位：（公章）所属省份：主管部门：（公章）法人代表：联系方式：办公电话手机号码电子邮箱人力资源社会保障部财政部制二〇二〇年月

填写要求一、要按照通知相关要求，如实填写。二、须制定项目建设总体目标和分阶段目标，要有可量化的考核指标。各项目进度须明确年度目标、可监测指标和经费预算。三、填写内容文字要准确简练，内容要重点突出，数字要精准无误。四、填写内容的字体为仿宋_GB2312，字号为五号，行距为固定值16磅。五、请使用A4纸，双面印，左侧装订后一式四份连同电子文档一并上报。

内容提要一、项目概述............................................. . (22) 表1-1项目单位基本情况信息............................. .. (22) 二、项目实施工作思路与工作目标.............................. . (23) 表2-1项目实施工作思路.................................. . (23) 表2-2项目实施工作目标 (24) 三、项目实施工作重点及内容 (25) 表3-1-1 专业（职业）建设目标与预算安排............ (25) 表3-1-2 专业（职业）建设内容与进度............. (26) 表3-n-1 专业（职业）建设目标与预算安排......... (27) 表3-n-2 专业（职业）建设内容与进度............ . (28) 四、主要保障措施 (29) 表4-1保障机制........ . (29) 表4-2投入预算汇总.......... . (30) 五、审核结果 (31) 表5 省级专家审核意见和行政部门审核意见 (31) 附件：1.×××（项目单位名称）国家级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法 2.×××（项目单位名称）国家级高技能人才培训基地建设项目经费管理实施细则注：页码可根据《实施方案》填写的实际页数编排。

合肥拓知教育教师招聘考试培训

“拓知教育”成立于2007年，是一家专业从事教师招考考前辅导、青少年素质教育辅导等的综合性教育机构。公司依托安徽省内优质教育资源，致力于为安徽的教育从业人员提供专业辅导，为安徽省的教育事业贡献绵薄之力。合肥拓知教育”成立于2007年,是一家专业从事教师招考考前辅导、青少年素质教育辅导等的综合性教育机构。公司依托安徽省内优质教育资源，致力于为安徽的教育从业人员提供专业辅导，为安徽省的教育事业贡献绵薄之力。拓知教育是安徽青少年培训中心下属专业从事教师招考辅导的培训品牌，是安徽省最早、最专业的教师招考辅导权威机构，多年来专注于教师招聘考试教学研究、考前培训和资料编写。拓知教育依托深厚的教育资源，本着“献身教育、服务社会”的信念，凭借专业深入的研究、精良有效的教学、全方位的辅导服务，以实力和实例说话，培养出数以千计的学员，深受广大考生认可。连续数年，培训的成功案例数量均超过当年所有同类培训机构成功案例的总和，是安徽教师招考辅导领域当之无愧的第一品牌。拓知价值观知也无涯，问道拓新社会责任 “君子有三乐，而王天下不与存焉。父母俱存，兄弟无故，一乐也；仰不愧于天，俯不怍于人，二乐也；得天下英才而教育之，三乐也。” 教育，不仅是民族之基，更关系到一个民族的未来。关心教育、献身教育是每一个教育从业者的使命和责任。拓知教育秉承“明明德，亲民，止于至善”的大学之道，愿与所有同仁，共同为教育事业奋斗不息。教育特色 1、专业的教育专家亲临指导，最专业的咨询团队，为学员量身定制学习方案。 2、独创“一、二、三”教学法，全面提升教学成绩。 3、深厚的教育资源、优质的教育交流平台，广阔的拓展空间。教育理念专业--- 从事教师招考辅导多年，培训的成功案例数量连年超过当年所有同类培训机构成功案例的总和；专注---是安徽地区时间最长，影响力最大的教师招考辅导服务机构，独创的辅导模式得到了广泛赞誉。

养老护理人员培训基地认定和管理办法【最新】

养老护理人员培训基地认定和管理办法一、指导思想坚持以人民为中心的思想，以满足老年人多层次、多样化的养老护理服务需求为宗旨，以加快建立养老服务人才培养培训体系为目标，以“让专业的人做专业的事”为指导，按照自愿申报、择优认定基本原则，在各级各类养老服务机构、大专院校设立养老护理人员培训基地。二、认定办法（一）申报条件为满足不同层次老年人的养老护理服务需求，培训基地分为省级、市级、县级养老护理员培训基地、家庭照护者培训基地，原则上各县(市)、区设县级培训基地不超过3家。各申报单位对照《浙江省养老护理人员培训基地认定条件》（附件1）中的要求等进行申报。 (二)申报材料为深化养老护理员职业技能提升培训工作“最多跑一次”改革，

各类培训基地的认定采取网上申报的方式，通过“浙江省养老人才培养系统”提交下列申请材料（除照片外，其它提交上传的材料需以PDF格式）： 1.申请书。内容包括申请理由、具备条件、师资情况、培训计划等。 2.《浙江省养老护理人员培训基地申报表》（附件2）。 3.单位法人资格证明、身份证复印件一份（加盖单位公章）。 4.提供实训空间照片，含实训总面积、多媒体授课设备、实训用具等10张照片（照片像素不低于宽800*高500，图片文件命名：例：**品牌设备01.jpg）。 5.拟聘理论教师、技能指导教师的身份、学历、资格证明材料的复印件一份。 6.满足教学和实操培训需要的主要设施、设备的清单复印件一份（加盖单位公章）（附件6、7）。 7.适合用作办公、培训和实习场地证明复印件一份（加盖单位公

章）。其中：自有场地的提交场地产权证明，租借场地的提交具有法律效力的租借契约及场地产权证明复印件一份（加盖单位公章），公建民营的养老机构提交公建民营相关合同即可。培训场地消防验收或备案证明。（三）认定程序 1.申请。培训基地按照属地管理的原则，分级申报、审核。2020年符合条件的机构应于8月1日前向当地民政部门提出申请，今后每年应于3月31日前向当地民政部门提出申请。 2.审核。各级民政部门分别对申报本级的培训基地进行网上材料审核、现场验收，并出具审核意见。 3.公示。通过审核的培训基地在当地民政网站上向社会公示（公示期七天）。 4.认定。公示期满后无异议的，由审核部门发文认定、授牌。市、县养老护理人员培训基地名单，于发文后30日内，以市为单位报省民政厅备案。三、培训管理

{生产培训}服装生产基地及人才培训方案

服装技能人才培训方案及生产加工基地实施方案第一章总论第一节项目提要一、项目名称移民服装技能培训及社区服装加工基地建设项目二、项目性质新建三、项目建设单位重庆市万州三峡服装艺术学校隶属于重庆市万州区教委，是渝东片区唯一的一所服装专业艺术中等职业学校。2003年被万州区政府确定为移民转岗就业培训单位，2004年被重庆市政府确定命名为三峡库区移民技能培训基地。学校地处三峡库区腹心地带的重庆市万州区，位于龙宝双河口滨河路10号，紧邻渝万高速公路出入口，交通十分便利，环境非常幽雅。学校在发展过程中，始终坚持“以人为本，诚信做人，诚实做事”，以服务库区移民为宗旨，使学校得到长足发展；中央、省市领导多次亲临现场考察指导，鼓励学校再创辉煌。（一）办学历史重庆市万州三峡服装艺术学校，于1992年创办，创始人廖友义先生，是重庆市树德服饰有限公司董事长、总设计师，全国著名青年

服装设计师，全国知名校长，重庆市三峡移民技能培训专家，万州区十大优秀青年，龙宝政协委员，被国际质量认证机构授予“教育成就奖”。经过十多年的发展，该校已向社会培养了12000名服装行业精英，培训库区移民2000余人，学校坚持走“产、学、研”，“科、工、贸”一体化办学新路子，全面施行订单教育；重庆市万州三峡服装艺术学校有着深厚的文化底蕴，卓著的办学信誉与灿烂辉煌的历史；多次赢得中央、省（市）、地（区）各级领导的充分肯定与社会各界的好评；是重庆市政府确定的“移民培训基地”，国家财政部、农业部等六大部委确定的“阳光工程”，重庆“百劳工程”培训基地。多次荣获“先进学校”、“先进单位”、“文明单位”、“职教工作先进集体”等殊荣。（二）基础设施学校占地21.5亩计14333平方米，建筑面积2万平方米，固定资产1200万元；拥有服装CAD电脑120台，高速电动缝纫车300台，办学设施一应俱全，仪器设备齐全配套；并长期坚持走“产、学、研”相结合的开放式办学之路，依靠专业办产业，办好产业促专业。（三）师资力量学校师资力量雄厚，现有教职工125人，其中专业教师98人，高级技术职称9人，中级技术职称21人，具有本科学历20人，专科学历47人；已形成一支结构合理、素质优良、人员稳定、理论与实践结合、教学与科研结合、教书与育人结合的专职师资队伍。

居家养老项目服务人员培训制度

居家养老项目服务人员培训制度对所有项目服务人员每季度进行一次专门培训，包括特殊生理与心理知识培训，和老年人托养相关法律法规与政策等培训。严格规定服务人员遵纪守法，遵守职业道德，尊重和善待老年人，对待老年人你文明友善、耐心细致。对医护人员的管理按照管理规定，遵守行业九不准，廉洁行医规范。总则 1、开展员工培训，目的在于有效开发人力资源，提高员工素质，激发员工潜能，提高工作绩效，使员工能够获得发展所需要的知识和技能，从而共同发展。 2、本制度中的培训是指员工在特定场合就某一主题进行的学习、讨论、演练等各种提高员工工作技能和素质的活动。 3、本制度适用于全体员工。培训实施 1、制定季度培训计划前，应对培训需求进行调查分析。培训需求主要包括以下方面：服务人力资源发展规划、文化建设需求。各职能部门日常工作业务培训需求。

重点岗位人才培养需求。 2、培训方式：岗前培训（新员工入职培训）：由公司负责组织实施招聘的新员工岗前院级培训，相关职能部门予以配合。在岗培训：由各用人部门根据岗位技能要求，对员工实施不定期的各岗位在职培训。业务主管部门应制定相关的学习培训制度，加强监督、管理和组织实施。外出培训和进修：各部门可根据部门建设实际需求，以及新技术、新项目开展的具体要求，充分调研并经部门讨论决定后提出申请，业务主管部门和领导审批同意后方可实施。 3、内部培训前期准备：培训组织实施部门必须根据培训计划，明确培训主题和主要内容，确定培训师、培训对象、培训时间、培训地点，做好培训资料准备。为确保培训整体效果，培训组织实施部门应事先与参训部门沟通，确保参训率达到80%以上。培训组织实施部门拟定培训通知并下发，做好培训场地环境布置、教具借调、培训设备安装调试、通知讲师及受训人员等准备；培训师做好授课备课准备。

养老服务业技能人才培养情况调研报告

养老服务业技能人才培养情况调研报告 **县老龄事业在县委、政府高度关注和重视下，通过服务老年人、落实老年人优待政策，不断加强老年活动场所和养老服务设施建设等措施，为逐步建立完善与我县经济社会发展水平相适应、能基本满足老年人生活需求的养老服务体系打下了良好的基础。老龄事业要持续健康发展,养老服务技能人才是必不可少的源动力之一。为认真贯彻落实国家教育部等九部门《关于加快推进养老服务业人才培养的意见》文件精神，按市局调研的通知要求，对我县养老服务业技能人才培养情况报告如下：一、老龄人口现状截至2016年12月，**县总人口为275000人，60周岁以上老年人口有36730人（农村30211人），占全县总人口的%。其中60—79岁老年人口32743人(农村27039人)，占老年人口的%，80—99岁的3985人（农村3171人），占老年人口的%。百岁老人4人（农村3人）。老龄人口与2016年相比年增长率为4%。二、养老机构及规模全县公办养老机构为12个乡镇敬老院、12个农村幸福院及5个居家养老服务中心，无民办机构，现有床位653张，养老人员215人，近年因农转城工作的全力开展，敬老院原为农村户籍的供养人员已全部转为城镇户籍。

三、养老方式由于**县受地域和条件的限制，养老模式比较单一和传统，主要以家庭养老（居家养老）为主，机构养老、异地养老为辅，目前还没有其他养老模式。在36730个老年人口中，有95%老年人为家庭养老（居家养老）、3%的老年人口为机构养老、2%老年人口为异地养老。按老龄人口总数５%预计，有意愿进入养老机构人数约为1840人。四、养老服务业技能人才情况现有机构养老服务从业人员27人，参加过技能培训人员11人，持中国社会福利协会颁发的相关养老服务从业资格证书上岗11人，无职业院校相关专业从业人员及学历教育相关专业从业人员，小学文化程度17人，初中文化程度8人，高中以上2人。五、养老服务业发展趋势及人才需求状况从近五年数据来看，我县老年人口增长速度快，所占比例高于全市，社会人口老龄化突出，全社会应充分认识加快发展养老服务业的重要性、紧迫性和必要性，各方协调共聚合力做好老龄工作。截至2016年12月，全县12所集中供养的敬老院有床位333张，其余320张床位属农村幸福院及居家养老服务中心，主要提供老年人休闲娱乐小憩，尚未配备服务人员。如果按有意愿进入养老机构的1840人均纳入机构养老