大学生就业存在的问题及对策

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大学生就业存在的问题及对策

作者：王丽华

来源：《中国校外教育·理论》2012年第02期

【摘要】大学毕业生是社会建设的重要力量，面对日益严峻的就业压力，社会、高校和毕业生就业工作面临着新的挑战，因此开展就业指导工作的规范化、科学化、系统化程度有待于提高，要与当前的社会发展相适应，制订相应的政策措施，解决高校毕业生的就业问题。

【关键词】高校毕业生就业问题对策

近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，2010年高校毕业生数量630万，2011年已达到643万，2013年667万，2015年为691万。大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。

一、造成高校毕业生就业难的主要问题

1.就业市场和信息网络不通畅。随着我国市场经济的发展，国家不再对高校毕业生进行统一分配工作，大批毕业生走上就业市场化的道路，全国性的就业市场和信息平台尚未建立和完善。建设地方性的毕业生就业市场建立的时间尚短，功能不健全。机制不够完善。主要表现在一些供需信息服务网获得的信息数量少。时效性差，而且没有实现真正意义上的信息共享。地方和高校建立的就业信息网存在“各自为政”现象，有些高校对外保密供求信息，信息服务网对外人为地设置障碍，信息共享程度不高，造成供需渠道不畅通，影响毕业生就业。

2.高校连年扩招造成高校毕业生大量过剩。从供给方面看，高校扩招是高校毕业生就业难的直接原因。大规模扩招不利于大学生就业，增加就业的难度，造成有限的岗位竞争激烈的现象。与此同时，也导致人才培养质量下降，扩招内部结构不合理导致相当程度的结构性失业。事实上，现在的就业情况是求大学生、硕士生容易，寻高级技师却很困难，这是造成当前大学生结构性失业的主要原因之一。

3.目前就业观念尚未转变。我国高等教育已经进入大众化教育时代。大学生已经从过去的同龄人中的佼佼者变成了普通的青年群体。但高校毕业生及家长的就业观仍受传统思维定势的影响，追求到国有单位而不愿到个人私营企业或乡镇企业去就业，认为只有在正规部门上班才算就业。追求“一就业就定终身”的固定工作岗位。大部分高校毕业生的择业观念和行为较为急功近利，求大慕名，一味地追求物质待遇和地域条件，追求收入高的工作岗位和职位，追求到中心城市去工作，过分强调专业对口，“精英”意识比较浓厚，从而造成部分毕业生的就业困难。