大学生就业管理系统

大学生就业管理系统
大学生就业管理系统

面向对象建模技术课程设计

课程名称面向对象建模技术

题目大学生就业信息管理系统

系部管理学院

专业信息管理与信息系统

班级

学号

学生姓名

任课教师

2013年 1 月 2 日

《面向对象建模技术》课程设计评审表

课程设计报告要求:

1.字迹清楚,图表美观,文理通顺;

2.能够参考软件开发的国家标准文档,指导自己编写课程设计报告;

3.能够应用Rational Rose建模工具进行相关的图表制作。

4.文中所建模型的图都要有文字说明。

5.课程设计应包含的内容:

(1)项目概述(问题陈述;该项目目前国内外研究情况,开发本项目的意义)。

(2)系统需求分析(系统功能需求;基本数据维护模块;基本业务模块;数据库模块;信息查询模块)。

(3)系统的UML基本模型(UML模型框架;用例图及用例图说明;时序图及时序图说明;协作图及协作图说明;状态图及状态图说明;活动图及活动图说明)。

(4)系统中的类(类图的生成;各个类之间的关系)。

(5)系统的配置与实现(组件图及组件图说明;配置图及配置图说明)。

(6)开发心得。

课程设计报告格式要求:

1.每一章题目:黑体、小三号、居中;

2.正文:标题黑体、五号,其余宋体、五号;

3.标题:一、(一) 1.①

4.文中的图和表统一编号:例如:图1-1、表1-1

就业信息统计分析系统

一、项目概述

随着各大专院校的不断发展,更多的学生进入了大学院校的大门,于此同时各院校的毕业生人数也在急剧上升,由于每年国家提供的工作岗位有限,因此毕业生的就业面临着较大困难,加之毕业生没有相关工作经验,对社会的未知,导致就业更加困难。

因此运用相应开发工具开发一个毕业班就业信息统计分析系统十分必要。即能够让每一个毕业生和教师通过访问本系统实现更快、更好、更便捷地进行信息录入和访问,也实现毕业生就业信息数字化传递。让学生们更好的了解就业行情,及时选择更好的出路,也可以对学校的各专业就业率做出统计,使学校更好的完善教育体系。

该系统主要解决的是大学毕业学生的就业率的统计,充分反映的是系统管理员、学生、班主任在系统中各种功能的操作情况。系统管理员主要管理和维护学生以及班主任的各种信息统计就业率等信息。

班主任可以查询自己及班级学生的信息加以管理统计该班就业率,学生有录入就业信息的功能以及查询自己信息的功能。对于此次关于系统的分析的感受在心得中体现。

二、需求分析

(一)系统功能需求

系统的功能需求包含以下几个方面:

1.毕业生个人正确输入姓名、密码后方可登陆系统(原始密码由系统管理员提供)。

2.毕业生登录后,填写个人就业单位情况(班级、单位名称、单位类型、单位所属行业、单位所属地区、岗位类型、薪酬、工作性质,就业信息来源),除了单位名称需要输入外,其他字段可直接从下拉列表中选择,每一项都必须填写才能提交。

3.学生可以随时修改工作信息。

4.班主任能查看和管理所带班级的就业情况,也能导出已就业学生信息、以及未就业学生名单,并能得出该班就业率。

5.系统管理员可录入毕业班学生和班主任基本信息,也能导出已就业学生信息、以及未就业学生名单,并能得出各班就业率。

图1-1毕业生的功能需求图1-2 班主任的功能需求图1-3 系统管理员的功能需求

(二)基本数据维护模块

基本数据维护模块包括图2-1所示几方面。

图1-4 基础数据维护模块

1.系统设置。有权限修改或增删当前系统的相关功能,比如用户权限、信息审批等。

2.录入信息。有权限在当前系统中录入新的信息内容。

3.查询信息。有权限查询系统当中的可见信息。

4.删除信息。针对不合法发表内容有权限进行删除。

5.统计信息。定时对已录入的信息进行统计,并上传。

(三)基本业务模块

基本业务模块包括图2-2所示几方面。

图1-5 基本业务模块

1.增加用户权限。有权限的用户可以增加其他用户权限。

2.删除用户权限。有权限的用户可以删除其他用户权限。

3.审批通过。有权限的用户对添加,删除,编辑,修改文档属性的文档进行审批,审批

通过则执行相应操作。

4.审批不通过。有权限的用户对添加,删除,编辑,修改文档属性的文档进行审批,审

批不通过则不能执行相应操作。

(四)数据库模块

数据库模块包括图4-1所示几方面。

图1-6 数据库模块

1.用户信息管理。用户信息包括个人信息,属性等。

2.用户权限管理。用户的读,删,改个人信息,及用户账号,密码等设置修改的权限管理。

3.审批信息管理。审批信息包括修改人,审批人等。

4.审批权限管理。用户只拥有管理员规定范围内的权限。

5.企业信息管理。学生用户对就业企业信息的录入。

(五)信息查询模块

信息查询模块包括图1-7所示几方面。

图1-7 信息查询模块

1.用户信息查询。注册用户可以进行对当前服务范围内的可获取信息的查询。

2.用户权限查询。不同用户的查询权限不同。

3.审批信息查询。用户可对系统管理员审批的信息查询。

4.就业信息查询。包涵就业学生、就业专业的就业率、就业率高的院校的统计信息。

5.系统信息查询。系统相关功能更新等信息的提示。

三、系统的UML基本模型

(一)创建系统用例模型

系统管理员:系统管理员负责录入学生的基本信息、录入班主任的基本信息、导出就业学生信息以及就业学生名单,最后管理员还要得出毕业学生的就业率,并且系统管理员还要对数据库进行维护操作。

选择开始菜单【File—New】打开如图所示对话框,此时可以开始设计大学生就业信息统计分析系统模型。

图3-1 Rational Rose 界面

(二)系统用例图

用例图在需求分析阶段有很重要的作用,它是作为参与者的外部用户所能观察到的系统功能模型图。整个开发过程都是围绕需求阶段的用例进行的。

创建用例图之前首先需要确定参与者。

学生:学生可以通过该系统查询自己的基本信息、录入自己的就业信息、修改自己的工作信息等操作。

班主任:班主任可以通过该系统查询自己的基本信息、查询学生的就业信息、管理学生的就业情况。

系统管理员:系统管理员负责录入学生的基本信息、录入班主任的基本信息、导出就业学生信息以及就业学生名单,最后管理员还要得出毕业学生的就业率,并且系统管理员还要对数据库进行

维护操作。

1.学生用例图

图3-2 学生用例图

1)登录系统:学生可以通过管理员提供的原始密码进行登录系统进行相关操作。

2)修改密码:管理员提供原始密码都是较简单且操作容易的,所以学生要对原始密码进行修

改,防止用户信息泄露。

3)查询个人基本信息:每一个学生都可以在登录后查询自己的基本信息,但是不允许在未授

权的情况下查询其他人的信息

4)录入就业信息:学生可以录入自己的毕业后工作的就业信息。

5)查询就业信息:学生可以查询自己毕业后工作的就业信息,并在获取一定权限后查询同种

工作的相关就业信息或同学的相关就

6)自己修改就业的相关信息,失业后删除之前相应的就业信息。业信息。

7)修改就业信息:学生工作变动需要

2.班主任用例图

图3-3 班主任用例图

1)登录系统:班主任可也通过管理员提供的原始密码进行登录系统进行相关操作。

2)修改密码:管理员提供原始密码都是较简单且操作容易的,所以班主任要对原始密码进行

修改,防止用户信息泄露。

3)查询个人基本信息:每一个班主任都可以在登录后查询自己的基本信息,但是不允许在未

授权的情况下查询其他班主任的信息。

4)查询班级学生的信息:系统管理员录入的学生基本信息和学生录入自己的就业信息后对应

的班主任可以查询。

5)统计学生的就业信息:对学生上传的就业信息进行操作统计。

3.系统管理员

图3-4 系统管理员用例图

1)登录系统:管理员可也通过管理员提供的原始密码进行登录系统进行相关操作。

2)录入初始密码:管理员提供给学生和班主任初始密码可供学生和班主任登录系统。

3)维护学生信息:

4)录入学生基本信息:录入学生的基本信息由管理员录入。录入时要添加学生的详细基本信

息。

5)查询学生基本信息:查询时可查看学生基本信息防止录入错误。

6)修改学生基本信息:对错误的学生基本信息进行重修改。

7)查询学生就业信息:对学生录入的就业信息进行查看分析

8)维护班主任信息:

9)录入班主任基本信息:录入班主任的基本信息由管理员录入。录入时要添加班主任的详细

基本信息。

10)查询班主任基本信息:查询时可查看班主任基本信息防止录入错误。

11)修改班主任基本信息:对错误的班主任基本信息进行重修改。

12)导出信息:导出已就业学生信息、以及未就业学生名单并且得出各班的就业率。

四、创建系统动态模型

(一)创建时序图和协作图

通过上述的用例可以获得以下的交互行为:

学生:查询个人信息、录入就业信息、查询就业信息、修改就业信息、修改密码

班主任:查询个人基本信息、查询班级学生的信息、统计自己班级学生的信息、修改密码系统管理员:录入初始密码、录入学生基本信息、查询学生基本信息、修改学生基本信息、查询学生就业信息、录入班主任基本信息、查询班主任基本信息、修改班主任基本信息、导出信息统计就业率

1.“学生查询个人信息”用例

对于“学生查询个人信息”用例可以具体的描述来确定学生查询个人信息的工作流程,基本流程如下:

1)学生通过登录界面进登录。

2)用户界面向数据库访问层发出验证信息。

3)数据库访问层向登录界面返回验证信息。

4)登录界面向学生显示验证信息。

5)【验证成功】学生通过用户界面查询学生个人信息。

6)用户界面向数据库访问层检索学生个人信息。

7)数据库访问层将学生的个人信息提供给用户界面。

8)用户界面将学生的个人信息显示出来。

备选过程:学生验证失败。

1)数据库访问层返回验证信息为空。

2)系统提示没有该学生。

图4-1-1-1学生查询个人信息时序图

图4-1-1-2 学生查询个人信息协作图

2.“学生录入就业信息”用例

对于“学生录入就业信息”用例可以具体的描述来确定学生录入就业信息的工作流程,基本流程如下:

1)学生向学生界面填写学生就业信息。

2)学生界面向数据库录入学生就业信息。

3)数据库将学生就业信息保存提供给学生界面。

4)学生界面显示完成学生就业信息录入完成。

备选过程:学生信息已存在

1)数据库提供给界面的学生就业信息异常

2)界面向学生提示信息已存在

图4-1-2-1学生录入就业信息时序图

图4-1-2-2 学生录入就业信息协作图

3.“学生查询就业信息”用例

对于“学生查询就业信息”用例可以具体的描述来确定学生查询就业信息的工作流程,基本流程如下:

1)学生通过学生界面查询就业信息。

2)学生界面向数据库访问层检索学生就业信息。

3)数据库访问层将学生的就业信息提供给学生界面。

4)学生界面将学生的就业信息显示出来。

备选过程:学生信息不存在

1)提供的查询的学生的界面的学生对象列表为空

2)显示学生不存在

图4-1-3-1学生查询就业信息时序图

图4-1-3-2学生查询就业信息协作图

4.“学生修改就业信息”用例

对于“学生修改就业信息”用例可以具体的描述来确定学生修改就业信息的工作流程,基本流程如下:

1)学生通过学生界面修改就业信息。

2)学生查询学生就业信息。

3)学生界面向数据库发出修改申请。

4)数据库将修改后学生的就业信息保存并且提供给学生界面。

5)学生界面将修改后学生的就业信息显示出来。

备选过程:该学生不存在

1)数据库返回的信息为空

2)修改界面现实给学生

图4-1-4-1 学生修改就业信息时序图

图4-1-4-2 学生修改就业信息协作图

5.“学生修改密码”用例

对于“学生修改密码”用例可以具体的描述来确定学生修改密码的工作流程,基本流程如下:学生登录修改界面。

1)学生在修改界面向数据库发出修改请求。

2)数据库请求密码验证。

3)修改界面向学生显示验证信息。

4)【验证成功】学生在修改界面修改密码。

5)修改界面向数据库访问层提交修改的密码。

6)数据库访问层将修改成功信息返回给修改界面。

7)修改界面将修改成功信息显示给学生。

备选过程:密码验证失败。

1)数据库访问层返回密码错误

2)系统提示重新验证。

图4-1-5-1 学生修改密码时序图

图4-1-5-2 学生修改密码协作图

6.“班主任查询个人基本信息”用例

对于“班主任查询个人基本信息”用例可以具体的描述来确定班主任查询个人基本信息的工作流程,基本流程如下:

1)班主任通过登录界面进登录。

2)用户界面向数据库访问层发出验证信息。

3)数据库访问层向登录界面返回验证信息。

4)登录界面向班主任显示验证信息。

5)【验证成功】班主任通过用户界面查询班主任个人信息。

6)用户界面向数据库访问层检索班主任个人信息。

7)数据库访问层将班主任的个人信息提供给用户界面。

8)用户界面将班主任的个人信息显示出来。

备选过程:班主任验证失败。

1)数据库访问层返回验证信息为空。

2)系统提示没有该班主任。

图4-1-6-1 班主任查询个人基本信息时序图

图4-1-6-2 班主任查询个人基本信息协作图

7.“班主任查询班级学生的信息”用例

对于“班主任查询班级学生的信息”用例可以具体的描述来确定班主任查询班级学生的信息的工作流程,基本流程如下:

1)班主任通过统计界面查询班级学生信息。

2)用户界面向数据库检索班级学生信息。

3)数据库将班级学生的信息提供给用户界面。

4)用户界面将班级学生的就业信息显示出来。

图4-1-7-1 班主任查询班级学生信息时序图

图4-1-7-2 班主任查询班级学生信息时序图

8.“班主任统计班级学生的信息”用例

对于“班主任统计班级学生的信息”用例可以具体的描述来确定班主任统计自己班级学生的信息的工作流程,基本流程如下:

1)班主任向班主任界面导出信息统计就业率。

2)班主任向数据库查询信息并发出统计申请。

3)数据库将统计的班级就业率提供给统计界面。

4)统计界面将得出的班级就业率显示出来并且打印报表。

图4-1-8-1 班主任统计班级学生信息时序图

图4-1-8-2 班主任统计班级学生信息协作图

9.“班主任修改密码”用例

对于“班主任修改密码”用例可以具体的描述来确定班主任修改密码的工作流程,基本流程如下:

1)班主任登录修改界面。

2)班主任在修改界面向数据库发出修改请求。

3)数据库求密码验证。

4)修改界面向班主任显示验证信息。

5)【验证成功】班主任在修改界面修改密码。

6)修改界面向数据库提交修改的密码。

7)数据库将修改成功信息返回给修改界面。、

8)修改界面将修改成功信息显示给班主任。

备选过程:密码验证失败。

1)数据库访问层返回密码错误

2)系统提示重新验证

图4-1-9-1 班主任修改密码时序图

图4-1-9-2 班主任修改密码协作图

10.“系统管理员录入初始密码”用例

对于“系统管理员录入初始密码”用例可以具体的描述来确定系统管理员录入初始密码的工作流程,基本流程如下:

1)管理员先向管理员界面查询学生及老师的信息

2)管理员界面通过学生及班主任实例查询并且返回信息

3)录入密码界面录入密码

4)管理员界面通过学生及班主任实例保存修改后的密码

5)返回给管理员并且显示

备选过程:学生及班主任信息不在

1)数据库返回验证信息为空。

2)系统提示没有该学生及班主任。

图4-1-10-1 班主任录入初始密码时序图

图4-1-10-2 班主任录入初始密码协作图

录入班主任初始密码同上操作

11.“系统管理员录入学生基本信息”用例

对于“系统管理员录入学生基本信息”用例可以具体的描述来确定系统管理员录入学生基本信息的工作流程,基本流程如下:

1)管理员向管理员界面填写学生基本信息。

2)管理员界面向数据库录入学生基本信息。

3)数据库将学生基本信息保存提供给管理员界面。

4)管理员界面显示完成学生基本信息录入完成

备选过程:学生信息已存在

1)数据库提供给界面的学生信息异常

2)界面向管理员提示信息已存在

图4-1-11-1系统管理员录入学生基本信息时序图

图4-1-11-2系统管理员录入学生基本信息时序图

12.“系统管理员查询学生基本信息”用例

对于“系统管理员查询学生基本信息”用例可以具体的描述来确定系统管理员查询学生基本信息的工作流程,基本流程如下:

1)管理员通过管理员界面查询班级学生信息。

2)管理员界面将班级学生的基本信息显示出来。

备选过程:学生信息不存在

1)提供的查询的学生的界面的学生对象列表为空

2)显示学生不存在

图4-12-1系统管理员查询学生基本信息时序图

图4-1-12-2系统管理员查询学生基本信息协作图

13.“系统管理员修改学生基本信息”用例

对于“系统管理员修改学生基本信息”用例可以具体的描述来确定系统管理员修改学生基本信息的工作流程,基本流程如下:

1)管理员通过管理员界面修改学生基本信息。

2)管理员界面向数据库发出修改申请。

3)数据库将修改后学生的基本信息保存并且提供给管理员界面。

4)管理员界面将修改后学生的基本信息显示出来。

备选过程:该学生不存在

1)数据库返回的信息为空

2)修改界面显示给管理员

图4-1-13-1系统管理员修改学生基本信息时序图

图4-1-13-1系统管理员修改学生基本信息协作图

14.“系统管理员查询学生就业信息”用例

对于“系统管理员查询学生就业信息”用例可以具体的描述来确定系统管理员查询学生就业信息的工作流程,基本流程如下:

1)管理员通过管理员界面查询班级学生就业信息。

2)管理员界面向数据库检索班级学生就业信息。

3)数据库将班级学生的就业信息提供给管理员界面。

4)管理员界面将班级学生的就业信息显示出来。

备选过程:该学生不存在

1)数据库返回的信息为空

2)修改界面显示给管理员

图4-1-14-1系统管理员查询学生就业基本信息时序图

图4-1-14-2 系统管理员查询学生就业基本信息协作图

15.“系统管理员录入班主任基本信息”用例

对于“系统管理员录入班主任基本信息”用例可以具体的描述来确定系统管理员录入班主任基本信息的工作流程,基本流程如下:

1)管理员向管理员界面填写班主任基本信息。

2)管理员界面向数据库访问层录入班主任基本信息。

3)数据库访问层将学生基本信息保存提供给管理员界面。

4)管理员界面显示完成班主任基本信息录入完成。

备选过程:班主任信息已存在

1)数据库提供给界面的管理员就业信息异常

2)界面向管理员提示信息已存在

图4-1-15-1系统管理员录入班主任基本信息时序图

图4-1-15-2 系统管理员录入班主任基本信息协作图

16.“系统管理员查询班主任基本信息”用例

对于“系统管理员查询班主任基本信息”用例可以具体的描述来确定系统管理员查询班主任基本信息的工作流程,基本流程如下:

1)管理员通过管理员界面查询班主任基本信息。

2)管理员界面向数据库访问层检索班级班主任基本信息。

3)数据库访问层将班级班主任基本信息提供给管理员界面。

4)管理员界面将班级班主任基本信息显示出来。

备选过程:该班主任不存在

1)数据库返回的信息为空

2)修改界面显示给管理员

图4-1-16-1系统管理员查询班主任基本信息时序图

图4-1-16-1系统管理员查询班主任基本信息协作图

17.“系统管理员修改班主任基本信息”用例

对于“系统管理员修改班主任基本信息”用例可以具体的描述来确定系统管理员修改班主任基本信息的工作流程,基本流程如下:

1)管理员通过管理员界面修改班主任基本信息。

2)管理员界面向数据库发出修改申请。

3)数据库将修改后班主任基本信息保存并且提供给管理员界面。

4)管理员界面将修改后班主任基本信息显示出来。

备选过程:该学生不存在

1)数据库返回的信息为空

图4-1-17-1 系统管理员修改班主任基本信息时序图

图4-1-17-2 系统管理员修改班主任基本信息协作图

18.“系统管理员导出信息统计就业率”用例

对于“系统管理员导出信息统计就业率”用例可以具体的描述来确定系统管理员导出信息统计就业率的工作流程,基本流程如下:

1)管理员向管理员界面导出信息统计就业率。

2)管理员向数据库发出修改申请并查询整个班级的信息。

3)数据库将班级信息提供给统计界面并将统计的就业率提供给用户界面。

4)用户界面将得出的就业率显示出来并打印报表

备选过程:返回的班级信息为空

1)数据库返回信息为空

2)统计界面返回给系统管理员

图4-1-18-1系统管理员导出信息统计就业率时序图

图4-1-18-2系统管理员导出信息统计就业率协作图

(二)系统状态图

1.学生教师及管理员通过登录转换为能够操作的用户

2.信息转换成被查询状态

3.当查询的用户信息不存在转换成被修改状态

4.查询用户信息存在转换成被统计状态

5.用户可以被管理员删除。

图4-2-1 可操作用户状态图

(三)系统活动图

1.在利用活动图描述参与者如何协同工作时,还可以建立相关的参与者活动图进行说明。

可以通过以下步骤描述参与者验证登录的活动:

1)参与者需要通过身份验证后进入相关子系统才能进行相关操作。

2)系统运行后系统进入初始化界面。

3)参与者输入自己的用户名和密码。

4)登录界面对用户名和密码进行判断。

5)如果用户合法,则系统对用户的权限进行判断,参与者进入相关的管理界面,登录成功。

6)如果用户非法,系统提示用户名或密码错误,登录失败。

图4-3-1 参与者验证登录的活动图

2.在利用活动图描述参与者如何协同工作时,还可以建立相关的参与者活动图进行说明。

可以通过以下步骤描述系统管理员维护信息的活动:

1)系统管理员在维护信息时要先登录到管理系统。

2)系统管理员在登录后进入维护信息界面。

3)维护界面有维护学生信息界面和维护班主任信息界面

4)系统管理员在维护学生界面中可以录入学生原始密码,录入、查询、修改学生信息。导

出信息最后得出就业率。

5)系统管理员在维护班主任信息界面可以录入班主任原始密码,录入、查询、修改班主任

信息。

6)完成后需要退出管理界面。

图4-3-2系统管理员维护信息的活动图

3.在利用活动图描述参与者如何协同工作时,还可以建立相关的参与者活动图进行说明。

可以通过以下步骤描述学生管理学生信息的活动:

1)学生在管理学生信息时先登录学生界面

2)学生在登录后进入学生界面

3)学生在学生界面中可以录入就业信息和查询个人信息。

4)录入学生的就业信息后学生可以查询个人就业信息和修改个人的就业信息。

5)活动完毕后需要退出学生界面。

图4-3-3学生管理信息的活动图

4.在利用活动图描述参与者如何协同工作时,还可以建立相关的参与者活动图进行说明。

可以通过以下步骤描述班主任管理信息的活动:

01.班主任在管理信息时先登录班主任界面。

02.班主任在登录后进入班主任界面。

03.班主任在班主任界面可以查询个人的基本信息,可以查询班级学生的信息。

04.活动完毕后需要退出班主任界面。

图4-3-4班主任管理信息的活动图

五、创建系统静态模型

(一)参与者的基本类图

首先,确定系统参与者的属性。系统管理员登录时需要提供系统管理员的用户名和密码,因

此每一个系统管理员都应该拥有用户名和密码属性。同理学生和班主任也应该拥有用户名和密码属性。对于班主任信息来讲要有所在地址、联系电话、所带班级以及性别、年龄和相应的照片。

对于学生信息来讲有学生的个人基本信息要有学生的学号、学生所在班级、学生年龄、家庭住址、联系电话、电子邮箱。学生的附属类应包涵对企业信息的管理,上传的毕业后就业相关信息要有单位名称、单位类型、单位所属行业、单位所属地区、薪酬以及相应照片、办公电话等。根据这些属性可以建立参与者(系统管理员、班主任、学生、企业)的基本类图模型。

1.参与者相关类

图5-2-1 相关类

2.系统中用到的其他类

图5-2-2 其他类

(二)各类间的关系

图5-2-2 各类之间的关系

六、系统的配置与实现

(一)系统组件图

在学生就业信息统计分析系统中,可以对主要的参与者分别创建构建进行映射,如创建系统管理员、学生、班主任构件

图6-2-1 组件图

(二)系统配置图

图6-2-2 系统配置图

七、本课程心得体会

从需求分析到UML建立模型开始,让我认识了Rational统一过程、面向对象还有UML。

首先,作为Rational的同统一过程,塌实由Rational软件开发公司开发维护的,Rational的统一过程有自己的一套构架,并且这套构架是一种大多数项目和开发组织都能接受的形式存在。Rational统一过程不管如何解释。最终都归结为软件的一种开发过程。提供了如何对软件开发组织进行管理的方式。并且拥有了自己的目标和方式

面向对象是一种全新的软件技术,起概念来自于程序设计本身。面向对象的程序设计立意于创建软件重用代码。具有更好的模拟现实世界环境的能力。这是使他被公认为是自下而上编程的优胜者。他通过在程序中添加扩展功能语句把函数“封装”进编程所需要的“对象”中

面向对象的编程语言使复杂的工作条理清晰、编写容易。

对象是面向对象的系统基本的构造块,是一些相关的变量和方法的软件集。对象经常用于建立现实世界的一些对象模型。对象是理解面向对象技术的关键。

模型的建立不仅仅使用于建筑行业建立模型是为了更好的理解正在开发的系统。通过建立模型我们知道了以下4个方面:

1.模型有助于按照实际情况或按照所需要的样式对模型进行可视化。

2.模型可以规约系统的模型结构行为。

3.模型可以给我们指导构造系统摸版。

4.模型对作出的决策进行文档化。

软件生命周期分为6个阶段,制定计划、需求分析、设计、编码、测试、运行和维护。目前,可将常见的软件开发模式大致分为4种类型。每种模型的代表有瀑布模型、喷泉模型、基于构件的开发模型XP方法等进行简要分析。

UML让我们更直观的体会到软件工程所表达的,总而言之,UML是一种定义良好,易于表达,功能强大,且普遍适用的建模语言。它溶入了软件工程领域的新思想、新方法和新技术。它不仅可以支持面向对象的分析和设计,更重要的是能够有力地支持从需求分析开始的软件开发的全过程。做完了本次的期末设计让我明白了UML(United Modeling Language,统一建模语言):是一种基于面向对象的可视化建模语言。UML采用了一组形象化的图形(如类图)符号作为建模语言,使用这些符号可以形象地描述系统的各个方面。UML通过建立图形之间的各种关系(如类与类之间的关系)来描述模型。UML中的关系主要包括4种:1.关联关系(association) 2.依赖关系(dependency) 3.泛化关系(generalization) 4.实现关系(realization)。5类10种:用例图、静态图(类图、对象图、包图)、行为图(状态图、活动图)、交互图(顺序图、合作图)、实现图(构件图、配置图)。

第一类是用例图,从用户角度描述系统功能,并指出各功能的操作者。

第二类是静态图 (Static diagram),包括类图、对象图和包图。其中类图描述系统中类的静态结构。不仅定义系统中的类,表示类之间的联系如关联、依赖、聚合等,也包括类的内部结构(类的属性和操作)。类图描述的是一种静态关系,在系统的整个生命周期都是有效的。

对象图是类图的实例,几乎使用与类图完全相同的标识。他们的不同点在于对象图显示类的多个对象实例,而不是实际的类。一个对象图是类图的一个实例。由于对象存在生命周期,因此对象图只能在系统某一时间段存在。

包由包或类组成,表示包与包之间的关系。包图用于描述系统的分层结构。

第三类是行为图(Behavior diagram),描述系统的动态模型和组成对象间的交互关系。行为图包括:状态图、活动图、顺序图和协作图。其中状态图描述类的对象所有可能的状态以及事件发生时状态的转移条件。通常,状态图是对类图的补充。在实用上并不需要为所有的类画状态图,仅为那些有多个状态其行为受外界环境的影响并且发生改变的类画状态图。而活动图描述满足用例要求所要进行的活动以及活动间的约束关系,有利于识别并行活动。活动图是一种特殊的状态图,它对于系统的功能建模特别重要,强调对象间的控制流程。顺序图展现了一组对象和由这组对象收发的消息,用于按时间顺序对控制流建模。用顺序图说明系统的动态视图。协作图展现了一组对象,这组对象间的连接以及这组对象收发的消息。它强调收发消息的对象的结构组织,按组织结构对控制流建模。顺序图和协作图都是交互图,顺序图和协作图可以相互转换。

第四类是交互图(Interactive diagram),描述对象间的交互关系。其中顺序图显示对象之间的动态合作关系,它强调对象之间消息发送的顺序,同时显示对象之间的交互;合作图描述对象间的协作关系,合作图跟顺序图相似,显示对象间的动态合作关系。除显示信息交换外,合作图还显示对象以及它们之间的关系。如果强调时间和顺序,则使用顺序图;如果强调上下级关系,则选择合作图。这两种图合称为交互图。

第五类是实现图 ( Implementation diagram )。其中构件图描述代码部件的物理结构及各部件之间的依赖关系。一个部件可能是一个资源代码部件、一个二进制部件或一个可执行部件。它包含逻辑类或实现类的有关信息。部件图有助于分析和理解部件之间的相互影响程度。

最后我要说关于UML给的帮助和体会深刻。

浅谈当代大学生就业素质缺失的原因

浅谈当代大学生就业素质缺失的原因 一、大学生自身就业素质存在的问题 1.人生观的树立不够科学,就业心态欠佳.对于当代大学生而言,就业不应当是一种盲目随意的职业选择行为,是大学生自身人生价值观的生动再现。结合中国社会实际来谈,我国处于市场经济发展的初始阶段,伴随着新旧思想的更迭和碰撞,部分大学生出现了片面的人生观,对自身自我价值产生质疑,从而使得人生观扭曲,对金钱贪欲自私崇拜,从而滋生了拜金主义、享乐主义的意识,过度看重物质利益,将升官发财作为人生幸福完美与否的标准,忽视了精神的高远,缺乏远大的理想信念;同时在社会竞争日益激烈的形势下,部分大学生不能正确认识自我,在就业严峻的形势下却更悲观,更失望,不去正确解决理想与现实的矛盾,不去积极应对专业和未来工作的矛盾,很多人不同程度的出现了自负、焦虑、胆怯和自暴自弃等心理状态,严重影响了自身的健康,甚至出现了心理问题,影响了顺利就业、合理择业的人生规划。 2.理论知识与实践能力的脱节,创新意识缺乏.很多学生自己所学的知识与社会要求是脱节的,应用能力不足。根据调查,许多用人单位反映,大学生眼高手低,动手能力差,实践能力薄弱,入职企业,需要花费很多时间进行培训,不能很快适应工作和开展工作。很多大学生满怀希望而来,沮丧失望而去。都认为企业那些招聘要求太苛刻,太没道理,实践能力存在很大的缺陷,实践素质还有待提升。大学生自身必须看到自己的弱点和缺陷,并且虚心探索,努力提升,积极将所学到的理论知识应用到实践当中,做到实践升华理论,理论充实实践,真正成为代表高素质人才的方向标;打破被动的思维约束,树立创新意识,丰富个性,培养适应社会变化的创新意识,学习上主动的探索理论,完善认知,丰富实践。摆脱落后于时代的陈旧感,培养创新意识、创新思维以及实践动手能力。 3.缺乏拼搏和吃苦耐劳的精神和团队合作精神.在我国,中小企业或者偏远地区的就业机会也是大学生就业的广阔土地,但是事实是一些大型企业,热门地区的企业摊位被求职者围的水泄不通,而中小企业、偏远地区单位的摊位门可罗雀。大学生们普遍有这样的观点,在大城市,大公司就业,关系多,环境熟,生活条件丰厚;而普遍认为偏远地区,中小城市,中小企业就业,保障度低,前景有限。这都是自身认识与就业定位的缺陷,需要大学生理性的审视与分析,真正到能够体现自身价值的空间里,真正找到人生的角色定位,充实自己的能力,开拓自己的职业生涯;现在的大学生奉行“关门主义”的人数很多,妄图突出个人的个性和能力,没有集体主义的意识,脱离大局,没有团队协作精神,以个人的意识主宰集体意识,而且有些大学生初入职场就不合群,与其他职员矛盾重重,使得自己陷入孤立境地。同时大学生缺乏与他人合作沟通的意识。根据人才市场的调查与统计,性格活泼,口才好的,善于与别人沟通合作的大学生往往能更好的推荐自己,也能发挥出自己自身的优势,更能成为各个企业的宠儿。 4.技能单一,专业知识有待深化,不符合“一专多能”的人才标准.技能单一的人是与这个社会的需求是脱节的,一专多能是对人才的标准,也是当今大学生自

浅谈对目前大学生就业形势的认识

浅谈对目前大学生就业形势的认识 经常有人说:“大学毕了业就失业。”先不说这种观点是否全面,但它也反映了现在就业的严峻形势。的确,在这各种领域的人才涌现的社会,大学生就业面临较大的挑战。不论从前还是现在,就业始终对不同能力的人来说都有着难与易的区分。就现状而言,就业对绝大部分大学毕业生来说是很棘手的问题之一,为什么接受了高等教育仍不能胜任工作。当然政策和发展程度也有着至关重要的影响,但毕竟我们的控制力有限,只能找自身的原因了。结合长远来看由于经济的飞速发展,各产业的自动化加强也必定会淘汰一部分人,那么欲解决就业问题,我想应该发挥主观能动性与创造力,积极的开发建设新产业避免人力资源的浪费。经济发展了,就业却难了。看着到处都是的招聘广告却不知要去向何方,个人认为,原因有以下几个方面1.经济原因。每当经济危机到来的时候,企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩财政战略,一方面人力资源的补给大幅减少,另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少,在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是,无论是从结构看,还是从总量上看,大学生的数量都是供过于求。 2.社会原因在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题,企业是不会无缘无故不

要应届生的。大家都知道,大学毕业为的就是能找到好的工作,可是,为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢?从经济学的角度来说,就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多;而且,这个差距还在逐年的增大。此外,大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看,在整个大学教育中,知识教育仍然是非常大的一个比重,理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱;持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。对于大学生从学校到工作的转换,大学缺乏系统的职业指导与服务规划,导致学生或许有专业能力,但是缺乏获取职业信息,展示专业能力,适应实际工作以及应对职业转换的能力。

《大学生就业指导》课程教学大纲(最新)

《大学生就业指导》课程教学大纲 课程编号:010106 授课对象:所有专业总学时:36 一、课程性质、目的及任务 《大学生就业指导》是伴随我国大学生“双向选择、自主择业”的就业制度改革而新兴的一门综合性课程。这门课程以大学生专业知识、技能以及人文素养为基础,其目的和任务是帮助大学生了解国家就业形势和政策,引导大学生充分认知自我,合理调整职业预期,树立正确的择业观,增强就业竞争意识,掌握求职择业的基本常识和技巧,把握大学生就业市场的特点和功能,以此提高大学生择业、就业的能力,最终指导和帮助大学生实现成功就业。 二、课程教学基本要求 学生学完本课程后,应达到以下要求: 在理论、知识方面:了解高等教育大众化背景下的大学生就业形势;了解大学生就业的现行政策及体系;了解社会职业的基本知识,开展大学生自我职业生涯的规划设计;了解大学生求职择业的知识,包括求职中自我合法权益的维护;掌握大学生就业派遣的基本程序。在能力、技能方面:运用职业测评系统,进行自我认知,了解自己的优势和不足,合理定位;学会了解、筛选就业信息,做好就业前的简历制作、求职书等物质准备和心理准备;掌握一般的求职应聘、面试技巧;结合自身特点,抓紧时间弥补自身就业能力的不足,为顺利成为职业人奠定坚实的基础。 三、课程与课时分配

四、教学方法 本课程采用教学与训练相结合的方式进行,主要采取典型案例分析、情景模拟训练、小组讨论、师生互动、角色扮演、社会调查等方法。 五、课程主要内容 第一章. 理性认识大学生活 1、目标: 面临从中学到大学的转变,许多大学生都遇到了许多不适应的问题。在这样一个全新的世界,无论是自然环境还是学习环境,无论是个人目标还是社会期望,都需要大学新生及时地进行自我调整。通过本章的学习,使得大学新生理性认识大学生活,并对大学生活进行合理的规划,从而做一个受社会欢迎的大学生! 2、内容: ⑴大学生的社会角色; ⑵做受社会欢迎的大学生; ⑶理性规划大学生活; 3、重点: 如何理性认识大学生活 第二章. 自我认知与自我评价 1、目标: 通过本章的学习,使学生在自我认知和自我评价的基础上,对自我的需要、兴趣、态度、价值观、能力、气质、性格等有一个全面的了解,并结合职业特别分析,认识自己的职业适应性。 2、内容: ⑴自我认识的内容; ⑵常用职业测评方法介绍; ⑶自我评价的原则; ⑷自我评价方法; 3、重点 自我评价 第三章. 专业发展与就业分析 1、目标: 2、内容: ⑴专业概况、课程体系; ⑵所学专业在社会发展中的地位、作用和需求情况; ⑶专业就业动态和趋势; ⑷职业对所学专业学生综合素质和能力的要求; 3、重点: 第四章. 职业理想与职业发展 1、目标: 1.使学生了解职业理想的内涵。

大学生就业计划范文3篇

大学生就业计划文3篇 大学生素质拓展计划是大学生素质教育的一个有机的、重要的组成部分。大学生就业成功关键是在学生的综合素质。本文是小编为大家整理的大学生就业的计划文,仅供参考。 大学生就业计划文篇一: 感觉像是做了一个懵懵懂懂的梦,我们就已经是大四的准毕业生了。大一大二都可以理所当然地认为自己还小,时间还早,可以将学校做为一颗大树,尽情地享受生活的恩赐。突然,梦醒了,树荫已经不在自己的头顶,我们被赤裸裸地抛在了树荫之外,毒辣辣的太阳直逼着我们,让我们羞愧,慌,无措,自卑„„ 然而,人始终是要面对社会,现实逼在眼前,逃避和懦弱都是无意义的,我们决定为自己的未来好好奋斗,不抛弃,不放弃,勇敢地面对生活中的一切困难和压力。 之前本来打算考研的,金融风暴逐渐在侵润着中国社会的各个方面,使得考研这样的选择并不那么明智,可以说,在这样一种就业难的大背景下,如果有一份比较满意的工作摆在面前的话,绝大多数人都会选择工作,暂时放弃考研。我也做出了这样的选择。 温家宝总理在谈到大学生就业与金融危机问题时,明确地说道,"同学们请放心,在就业问题上,当前我们要把大学生就业放在首位,我们很快就会提出一系列促进大学生就业的措施,包括创造条件让大型企业特别是创新型企业多招大学生,科研院所和学校重大科技专项以多种方式吸收大学生,引导大学生到基层充实一线工作,组织大学生继续深造和接受技能培训,搞好人才市场和招聘工作,各类企业要想方设法稳定在岗大学生的工作等。我们共同努力,一定会克服这个困难。" 国家在努力地促进大学生就业,那么,我们应该以什么样的就业心态,做出怎样的合理自我定位和择业选择?面对稍纵即逝的就业机会,又该如何抢抓时机,成功实现自己的就业理想?

大学生就业方式

沈阳工业大学大学生就业方式,就业观念变化调查问卷 感谢您百忙之中参与此次问卷调查! 当前大学生就业形势严峻,为了更加深入了解大学生群体的就业观念变化,以便未来能够对大学生就业问题进行帮助,我们正进行一项有关大一、大四学生就业观念变化的调查。 性别:○男○女年级:○大一○大四 (1)你对自己的专业了解吗? A.了解 B.不了解 C.有一定了解 (2)你对你专业的前景看好吗? A.很看好 B.不看好 C.不清楚 (3)你对自己今后就业形势持什么态度? A.比较乐观 B.很严峻,担心找不到工作 C.顺其自然,有一份可以的工作就先工作 D.不清楚,还不关心这个问题 (4)你对现今大学生的就业形势是什么态度? A.大学生就业形势严峻 B.大学生只要降低门槛都能找到工作 C.大学生就业形势良好能轻松找到工作 D.其他 (5)你毕业后想从事专业对口或相关的工作吗? A.尽量从事对口或相关的工作 B.从事不相关的工作 C.只要有满意的工作对不对口都可以 (6)你对国家或地方大学生就业所出台的相关政策了解吗? A.主动查找过相关信息,比较了解 B.没有了解过,不懂 C.听说过一些 (7)你对你的将来的职业规划有什么想法? A.职业规划是什么,不懂 B.规划不规划都行,顺其自然 C.我想过但是我不太懂,需要专业人士指导 D.自己有足够能力规划职业 (8)你最希望从哪个渠道获取就业信息? A.就业网站B招聘会 C.家人、老师介绍 D.其他 (9)对于学校的就业指导,您最希望获取哪方面的信息? A.职业规划辅导 B.专业出路 C.求职心理辅导 D.应聘技巧

(10)你为毕业后的就业做了以下哪些工作? A.通过兼职或实习获取工作经验 B.积极参加校内、外各种活动 C.参加就业指导课程培训D努力学好专业知识、 (11)你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件? A.专业成绩 B.能力素质 C.文凭学历 D.发展潜力 (12)如果毕业后不选择工作的话,你会选择以下哪种方式? A.自主创业 B.考公务员 C.考研究生 C.出国留学 (13)如果选择先工作的原因是? A.对考研没把握 B.家庭贫困,难以负担 C.为了实现自我价值,挣钱 D.想步入社会,提高自我素质 (14)你将选择的第一份工作的态度是? A.很看重,精挑细选 B.干什么都可以,主要积累经验 C.选择单位文化氛围好,前景强 D.一定要找一份高收入的工作 (15)选择工作时对你的决策影响最大的是谁? A.父母 B.朋友 C.老师 D.自己做决定,不受他人影响 (16)在求职的过程中最困扰你的问题是? A.学校求职指导不全面,导致无从下手 B.求职信息量少,不懂如何获取 C.个人能力不足,信心不足 D.专业知识欠缺 (17)你认为应该如何解决求职过程中遇到的问题? A.求职培训 B.调整心态、 C.调整择业期望值 D.提高自身素质能力 (18)你最希望到哪里工作? A北上广经济发达区 B.自己的家乡 C.自己家乡外的二等城市 D.经济比较落后的偏远地区 (19)你觉得在工作中男女待遇是否应该平衡? A.应该平衡 B.男比女的待遇要好 C.女比男的待遇要好 C.特定的工作条件可以不平衡 (20)你希望你的第一份工作的工资在什么水平? A.1000—2000 B.2000—3000 C.3000—4000 D.4000以上 (21)你是如何看待基层工作的? A.坚决不做,又苦又累,有损大学生形象 B.实在找不到工作,可以勉强接受 B.暂时立足,找到好工作再换 D.从基层做起,积累经验 (22)你能接受你在几年内升职? A.一年 B.两年 C.三年 D.三年以上 (23)将来的工作与你期望的不一致,你会选择? A.接受,准备跳槽 B.努力适应工作 C.工作后考虑继续深造 D.其他

浅谈当代大学生就业形势的优秀论文

浅谈当代大学生就业形势的优秀论文浅谈当代大学生就业形势的优秀论文 早在2017年全国普通高校毕业生就业工作视频会议中,教育部 部长袁贵仁就曾直言:国际金融危机对我国就业的不利影响还没有 消除,如果说2010年是我国经济最困难的一年,2017年可能是最 复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻。然而时至今日, 2013年大学毕业生人数达到699万,是高校毕业生人数最多的一年。2014年有毕业生727万,加上去年尚未就业的应届大学生,2014届 应届大学生就业形势仍难好转。应届大学生就业难既有自身原因同 时还存在着社会等复杂的原因,这些直接或间接的.导致了应届大学 生毕业等于失业的社会现象。本文将从几个方面来阐述应届大学生 就业之中存在的问题。 一、应届大学生自身的原因 过去的应届大学生是天之骄子,有着较高的心理期望值,较高的心态,求高薪、求舒适的心态在应届大学生中比较普遍。这样就造 成很多大学毕业生有一定的就业观偏差,一味蜂拥沿海、沪京津地区,导致就业人数集中竞争大。东部沿海的岗位往往让应聘者趋之 若鹜,而西北地区有些条件优厚的工作却无人问津。一方面,东部 惊呼人才过剩,应届大学生预期薪酬屡屡跌破底线,甚至有人主动 提出零薪上岗;另一方面,西部大开发急缺人才,国家出台一系列 优惠政策也引不来金凤凰。许多应届大学生先入为主的认为,西部 就是荒漠戈壁、贫穷落后的代名词,去那里扎根意味着纯粹的奉献,难以实现个人的发展。事实上,那里不但有希望的绿洲、丰富的资源,更有供应届大学生施展抱负的大舞台。这里不是苦行僧的炼狱,很多时候它更适合发挥你自己的才干。因此我们应当树立正确的价 值观和人生观,应该通过制定你自己的职业计划来了解你自己,也 包括了解他人和了解社会。通过实践,让学生对自我有更全面的了解。

浅谈当前大学生就业形势分析与应对

就业指导课程论文 论文题目当前大学生就业形势分析与应对学院名称传播科学与艺术学院 专业名称艺术设计(视觉传达设计) 学生姓名李丹 学生学号201210040313 任课教师陆墨姼 论文成绩 教务处制 2015 年07月03日

浅谈当前大学生就业形势分析与应对 摘要 就业是民生之本、安国之策。随着高等学校的不断扩招,大学生的数量连年剧增,大学生的就业问题也日益凸显,大学生就业已经成为各级政府、教育部门和社会各界高度关注的焦点、重点和难点之一。了解当代大学生的实际状况并分析大学生就业困难的原因,从而提出解决大学生就业困难的方法和措施。 关键词:大学生;现状;对策; 一、当前大学生的就业形势现状 据人力资源和社会保障部公布的数据,目前,我国每年城镇新增就业人数已经处在较高的水平,而预计未来随着经济增长速度的进一步放缓,要想再提高城镇新增就业人数的规模已经非常困难。并且未来随着我国适龄劳动人口比例的逐渐降低,每年需要解决的新增就业人数也将逐渐减少。因此,今后我们需要使城镇新增就业人数稳定在一定的水平上。 初步预计2015年我国经济将增长7%左右,城镇新增就业人数在1300万人左右,与2014年基本持平。高校毕业生就业形势更加复杂严峻。在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。 大学生就业难是一个现实问题,更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。 随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。 二、当前大学生就业形势的成因分析 社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。各级政府机构改革、人员分流,国有企业深化体制改革、减员增效,国有单位这些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加,而且还相对萎缩;

大学生个人的就业计划书范本

Formulate objectives and tasks and daily work items management, so as to enhance the initiative and make the work orderly. 姓名:___________________ 单位:___________________ 时间:___________________ 大学生个人的就业计划书

编号:FS-DY-20127 大学生个人的就业计划书 作为一名大三的在校大学生,我即将走出校门,踏入社会,加入求职的就业大军,特别是目前大学毕业生面临着就业难的问题,我们必须做好自己的就业计划,为未来的就业提供指导,避免走出校门而措手不及的问题,为自己的就业及发展做好准备 一、自我分析 1、我的性格: 对于自身,我觉得自己是一个比较中性的人,不喜欢热闹,但又可以很好的融入集体,平时的话很少,会和人进行必要的交流,心理素质一般,但经过两年的锻炼,在公共场合发言时不会过于紧张,做事认真负责,很专一,脾气有点急躁,遇到问题必须克制自己不发脾气,可以保证不带负面情绪做事,总体来讲是属于做事实干型的人。 2、我的兴趣

对于我的兴趣,我喜欢运动(篮球、跑步)、读书和网络游戏,经常出入篮球场和图书馆。打篮球、跑步,锻炼出强健的体魄,保持身心健康,为就业的发展提供身体方面的保证。在读一些文学作品的同时读一些有关市场营销专业及就业方面的书籍,扩展自己的知识面,提高个人综合素质,为毕业后的就业做好准备。长时间的玩网络游戏是一种恶习,我会减少玩游戏的时间,利用自己对网络的兴趣来学习一些与网络相关的技能,提高自己的文档处理能力和信息检索能力,了解一些网络营销方面的信息,为自己未来的就业多提供一条道路。 3、我的价值观 作为一名在校大学生,我早已树立了正确的价值观,坚持积极地生活态度,保持良好的心态,勇于面对困难和挑战,遇到挫折永不气馁,坚持自我,相信自我,尽自己最大的努力不断地提高自身素质,为自己未来的就业和发展做好了吃苦耐劳的准备。 4、我的能力 对于一个已经读大三的学生来说,我已经基本掌握了市

就业方式和就业观念变化的调查研究

就业方式和就业观念变化的调查研究邹守龙合肥学院计算机科学与技术系一年级网络系统管理专业, 1104051046 史顺顺合肥学院计算机科学与技术系一年级网络系统管理专业,1104051028 合肥学院计算机科学与技术系一年级网络系统管理专业,王智 1104051044 摘要:走出校园,我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣,选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化,与此相对的职业也更加多样化,这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业,创造了日益广阔的前景。因而,当代大学生在选择职业时,要正确判断自己有哪些潜能和特长,力求做到对号入座。2011 年开始的世界性经济危机席卷全球,在世界经济一体化格局下,高速发展的中国并不能独善其身,在一些地区、一些领域,经济危机已经表现得非常明显。经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出。针对

大学生的就业情况以及就业方式和就业观念的改变的调查,综合各调查结果分析当代大学生的就业心理以及他们的就业前景,找出大学生就业难、就业率不高的原因,希望为当代大学生找工作指出一条明路。关键词:大学生就业方式就业观念就业情况不良习惯正文:一、当前大学生的就业情况通过调查相关资料得知,在八九十年代大学生大多喜欢进国营企业工作或者是进国家机关单位,那被看作是铁饭碗,而如今当代大学生就业观念发生了巨大改变,许多大学生希望进外资企业获得更大的发展以及很好的工资待遇,也有很多人想自己创业,成就自己的一番事业,大家都集中在同一个就业方向,这样一来就业竞争就很激烈,就业难、就业环境差是当代大学生面临的一项重大挑战,许多大学生在毕业后都为找工作犯愁,许多大学生都有着高不成低不就的心理,一些工作环境不是很好、工资不高的工作都不愿去做,而一些工作待遇较好的公司对于刚毕业没有任何工作经验的大学毕业生也不愿意接纳,所以很多大学毕业生仍然待业家中,这就涉及到我们当代大学生的就业观、择业观以及就业心理等方面的原因。在人力资源方面我国还是相对缺乏的,尤其是接受过高等教育的大学毕业生不是太

当代大学生就业与成才 (2)

《大学生就业指导课》论文 学生姓名:李聪 系别名称:商学系 学生学号:201504012221 专业班级:zb工商152 论文名称:浅谈当代大学生就业与成才

浅谈当代大学生就业与成才 摘要:本文研究现代大学生就业过程中有着十分重要的作用。那么如何运用思想政治教育来引导大学生树立正确的就业观念,提高自身的就业素质就显得尤为重要。目前大学生则也趋向多元化,树立正确的择业观这届关系着毕业生能否顺利就业。 关键词:大学生、大学生就业观、大学生成才、职业生涯规划、就业机遇、职业选择、职业挑战、大学生成长。 Abstract:This paper has a very important role in the process of modern university students' employment. So how to use ideological and political education to guide college students to establish the correct concept of employment, improve their employment quality is particularly important. At present, college students are also diverse, establish correct views on employment relationship with the success of this session of the graduates employment. Key words: college students, college students employment, college students, occupation career planning, employment opportunities, occupation selection, occupation, challenge the growth of College students.

浅谈大学生就业问题

浅谈大学生就业问题 摘要:大学生就业有着良好的基础和条件,但大学生在求职面试时,往往因为忽视了细节处的表现,以及在就业过程中出现的种种心理问题,从而与工作失之交臂。所以,大学生需要掌握一些必备的礼仪知识和良好的心理素质,以避免此类事情的发生。 关键词:不可忽视细节礼仪心理大学生就业 高等的学历、丰富的知识为大学生就业打下了良好的基础,但在求职面试时,许多有知识、有能力的大学生,往往因为一些细小的问题而与工作失之交臂。 当今大学生进行面试时,除了常规的问题之外,还会碰到各种各样意想不到的问题,而招聘单位也正是从这些千奇百怪的面试中,选拔出他们所需要的人才。最近就从电视上看到这样一档节目:一家公司在对三位大学生进行面试时,搞了一次活动,让三位大学生到一家幼儿园,分别向小朋友们解释“竞争”这个词的含义。招聘单位不仅从三位大学生在这次活动中的具体表现,更是从他们在细节处的表现,去评价他们是否具备良好的组织能力、沟通能力、表达能力、创新能力、应变能力,是否诚恳、认真,是否具有爱心、耐心,是否尊重对方、把服务对象放在第一位等等,由此他们总结出三位面试者综合能力的高低,从而选出一位最佳的人才。因为现代市场经济需要的是综合型的、应用型的人才。只具备了高等的学历和丰富的知识是不行的,还要有能力。从一定意义上说,能力比知识更重要。所以招聘单位也都希望得到这样的人才。但面试时间很短,因此他们就从面试者的一言一行、一举一动中进行判断。一位礼仪专家曾说:“教养体现于细节,细节展现素质。”因为一些小事情或一些不经意的细节往往会透露出一个人的内心世界,显现出一个人的本质,招聘方就能从中迅速产生判断,结果就可能会影响到一个人的前程。而这些都不是大学生短时间靠突击就能具备的,需要长时间的培养。如果你拥有良好的全面素质,你就会比别人拥有更多的机遇。 大学生在求职过程中,要想把握住更多的机会,就必须具备较高的综合素质。在知识面广、专业技术精通、业务能力强的基础上,还必须提高个人的修养,在日常的生活、学习中养成良好的习惯,以避免因为一些细节问题而影响自己的前程。要想提高个人的修养,就必须掌握一些必备的礼仪知识。 首先是个人礼仪。虽然大学生的主要任务是学习文化知识,但要想塑造良好的大学生形象,给人以良好的第一印象,就必须注意学习一些个人礼仪知识。比如修饰、化妆、仪态、服饰、谈话等等。在现代市场经济下,每个组织都在塑造自己良好的形象,其中就包括员工形象。一位打扮不合时宜的、或粗心的、或邋遢的大学生与形象良好的大学生在同等条件下参加面试,前者肯定是落选者。因为员工的不良形象也有损组织的形象,给组织带来损失。就有这样一位大学生,他在面试时穿了一身刚买的深色西装、一双黑色的皮鞋和一双白色的袜子,希望自己形象不俗,能给主试者留下良好的第一印象。但他不知自己已违背了西装着装的基本规则。他虽然穿上了深色的西装和黑色的皮鞋,却不合时宜地以一双与前者反差过大的白色袜子同其搭配,而且在他所穿的西装上衣的左侧衣袖上,本当先行拆掉的商标,依旧赫然在目。本想给考官留下良好印象的这位大学生得到了相反的结果。所以,大学生参加面试时,一定要注意一些细节问题。比如皮肤要洁净,指甲要及时修剪,头发要整洁,口腔要卫生,要有正确的站、坐、走相,服装要合时宜,鞋要擦干净,不要随便打断主考官的谈话,谈话时要注意语音、语调、语速、语气等等,还有很重要的一点是面试过程中要始终面带微笑。这些细节都是体现大学生素质修养的,掌握了这些礼节,将有助于大学生求职的成功。 其次是公共礼仪。公共礼仪是大学生介入社会生活的一种基本工具,更有助于大学生的求职就业。有一个著名的例子就是金利来品牌的创始人曾宪梓在面试应聘者时,出了一道有趣的测试题:将一把用来打扫卫生的扫把斜放在办公室门口。应聘者很多,但并不是所有

2020大学生就业工作计划范文

时间的脚步跑得挺快的,不知不觉自己离开学校已经有半年了,在这半年的工作中自己的感慨也挺多的,同时也看到了自己在不断地进步,不断地成长,出来工作之后自己真正感受到社会的现实和生活的压力。 在这半年里我在格力电器(重庆)有限公司采购部里的工作包括合同管理员和核价员的工作。虽然我是一个没有任何工作经验的学生,但是在这两个岗位中让我学到的东西也挺丰富的,而且这两个工作岗位让我有不同的感想。对于刚出来工作的我对工作上接触到的事情都觉得很好奇的,因为学到的东西对于我来说也是新鲜的。在这半年里,每周自己都有写下自己的工作感想和记录自己的思想变化,因此在工作周记上也看到自己努力的成果。 记得我是在年7月17日来到公司的,刚开始的时候我觉得最大的问题是人际关系的处理,也许自己刚从学校走出这个现实的社会,自己还很难去适应工作的环境,很难与陌生的同事进行沟通,因为觉得我们的想法和思想根本就不同,因此自己心里面很自然地产生一种悲观的情绪,感觉理想与现实相差太远了。 其实刚开始的时候自己也有这么一个想法,我会觉得自己读完大学出来了,工作上的事情对于自己来说应该是不成问题的,但当自己真正出来工作的那一刻才知道原来自己什么也不懂,那一刻才知道当初自己在学校里面学到的东西在工作上根本就用不上,当自己第一次面对一件事情不懂去处理的时候,自己也发现原来这个社会很现实,别人不会因为你是刚出来工作什么都不懂而去体谅你和同情你。工作了半年之后,工作上的酸甜苦辣自己也尝过了,同时自己也承受过很多工作上的委屈,在最无助的时候也偷偷地哭过,从眼泪掉下的那一刻知道原来自己还没有适应这个社会,自己还不够坚强。 在工作上很多事情都是靠自己去摸索,工作也是靠自己去总结方法,学习上有学习上的方法,其实工作也有工作上的方法,方法好不好很自然地反映己工作效率高不高。还有工作之后体会到一样东西,在工作上也要学会保护自己,因为在这个社会上很多人只会看你做事的结果,有时候就算你花了很多心血和精力放在某件事情上面,可是到最后没有结果的话别人也不会去同情你做这件事情所付出的精力。其实工作遇到不顺心的事情也在所难免,因为人的一生也不可能一帆风顺的,所以自己的心态是很重要的。 现在工作之后,自己真正地体会到一个团体的团结性真的很重要,一个团体的合作好不好直接就影响了我们的工作效率,说大方面一点的,例如我们和客户一起合作也是一样,大家都互相帮助,互相体谅的话,大家工作起来也很开心,从而觉得工作也是一件很幸福的事情,间接能达到我们双方想要的利益。因此在办公室里面,我也很喜欢一种团结的气氛和相处和睦的工作环境。 从走出校门口开始找工作的那段时期,自己的内心其实挺沮丧的,因为我们是即将毕业的大学生,没有工作经验,对于工作上的流程一窍不通,而企业招人的要求是要有工作经验的,对于我们一点工作经验都没有的大学生来说是一种折磨,是一种打击。记得那时候自己也挺灰心的,找工作的时候也遇到很多不开心的事情,自己很想找到一份理想的工作,可是理想与现实总是相差很远。找工作中体会到社会的现实,自己不得不放低自己的要求,那时候已经觉得能有一份工作已经是一件很幸福的事情,因为每天都要烦找工作的事情,心里面总是为找工作的事情忧心,总是忐忑不安。

就业方式和就业观念变化的调查研究

社会实践调查报告 调查报告题目就业方式和就业观念变化的调查研究 社会调研形式□团队□个人 社会实践时间 1月20日至2月10日 社会实践地点重庆市梁平县 系部名称建筑系 专业年级 2011级工程造价 学生姓名罗海涛 学号 1260720141360

就业方式和就业观念变化的调查研究 摘要:本次调查的主要调查的对象是大学生,针对他们的就业情况以及就业方式和就业观念的改变做系统的调查,综合各调查结果分析当代大学生的就业心理以及他们的就业前景,找出大学生就业难、就业率不高的原因,为当代大学生找工作指出一条明路。 关键词:大学生就业观就业方式就业方向 正文: 一、当前大学生的就业情况。 通过调查相关资料得知,在八九十年代大学生大多喜欢进国营企业工作或者是进国家机关单位,那被看作是铁饭碗,而如今当代大学生就业观念发生了巨大改变,许多大学生希望进外资企业获得更大的发展以及很好的工资待遇,也有很多人想自己创业,成就自己的一番事业,大家都集中在同一个就业方向,这样一来就业竞争就很激烈,就业难、就业环境差是当代大学生面临的一项重大挑战,许多大学生在毕业后都为找工作犯愁,许多大学生都有着高不成低不就的心理,一些工作环境不是很好、工资不高的工作都不愿去做,而一些工作待遇较好的公司对于刚毕业没有任何工作经验的大学毕业生也不愿意接纳,所以很多大学毕业生仍然待业家中,这就涉及到我们当代大学生的就业观、择业观以及就业心理等方面的原因。 在人力资源方面我国还是相对缺乏的,尤其是接受过高等教育的大学毕业生不是太多而是太少。在我国7亿多的从业人员中,接受过高等教育人才稀缺,受过高等教育的仅为5%左右,在这种情况下为什么还出现大学生就业难呢?主要是难在就业市场机制不完善,没有针对大学生建立有效的就业保障机制。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性,有一份好的职业规划是找到一份好工作必要前提,在所有的调查对象中仅有2人不了解、一人认为其不重要,而认为重要的占到调查的75%。在我们对所做的调查问卷分析中发现无一人对当前形势乐观,100人之中只有4人认为当前的就业形势还是较好,15%的调查对象认为现在的就业形势还算是比较正常的,但有83%的调查对象占总体绝大部分认为当前就业形势严峻,对找到一份比较满意的工作还是很艰难的。在当前学的专业和工作不对口的情况下,大多数人还是觉得自己的专业是有前途的,其中认为很有前途的占到20%,而认为自己专业较有前途的则达到60%,占所有调查者的80%,仅有10%的人认为本专业没有前途,对就业很不抱希望。可以看出大学教育对于就业来讲还是有相当重要作用的。由于竞争的加剧,大多数的学生对自己在就业方面有个清醒的认识,在问及毕业生对就业后拿到的第一份工资有什么期望时,有近50%的人认为起初工资为1500元,四分之一的人认为应该为2500元,两部分加起来占总人数的75%,在物价日益增加和大众生活水

浅析大学生就业问题的供需分析

《西方经济学》课程论文题目:浅析大学生就业问题的供需分析 摘要:近几年来,我国大学生就业形势逐步紧张,如何解决大学生就业问题日渐严峻。从经济学的角来看,大学生就业问题实质上就是大学毕业生供求失衡,解决大学生就业问题实质上就是如何实现大学生供求均衡。 关键字:大学的、就业、供需均衡、对策

浅析大学生就业问题的供需分析 一、大学生就业的现状 在我国高等教育迅速发展的大背景下,从1999年开始,全国普通高等院校的招生规模持续扩大。在2003年到2014年短短十几年里,大学生毕业人数直线飙升达到了历史最高值。因此大学生就业难的问题也渐渐出现,曾为天之骄子的大学生也逐渐贬值。其就业问题成为了社会的热点和关注的焦点。 (一)劳动力市场供需状况 从1999年大学扩招以来,每年都有数以百万的大学毕业生涌入劳动力市场。随着大学毕业生劳动力市场的总供给不断增加,在一定程度上劳动力市场需求的就业率却没有相应的提高,因而造成了大学毕业生待业人数的迅速上升。由此可见大学毕业生就业市场从宏观上看供给大于需求,实现了由“卖方市场”向“买方市场”的转变,造成了大学毕业生就业难,再加上往届没有实现就业的毕业生人数,大学毕业生就业难的问题更是“雪上加霜”。 (二)区域市场的供需状况 据统计,2007年教育部直属高校和中共其他部委所属高校本科毕业生中到东部11省就业的比率是58、5%,到中部就业的比率20、2%,到西部12省就业的比率是21、3%。由此可以看出大学生就业总体上呈现出向东部集中,中西部分散的特点。大学生就业区域的选择反映了人才资源的配置,上述呈现的特点打破了各区域大学毕业生劳动力市场的均衡,加剧了区域间的不平衡。 (三)专业就业状况的不均衡 从总体上看,理工科专业的就业状况要好于文科专业;在理工科专业中应用技术类专业的就业状况要好于纯理论类专业;以学前教育为代表的教育类专业在就业中却有着“骄人”就业率;以美术学、音乐学为代表的艺术类专业就业状况不容乐观;以法学专业为代表的曾经一度的热门专业,也有着较高的失业率。可见如今大学生就业市场专业就业结构不平衡,反差大。

大学生就业指导课资料(完整版)

第一节国家促进普通高校毕业就业政策 一、鼓励高校毕业生到城乡基层,中西部地区就业 1.参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目,符合相关条件的,享受工作生活补贴,学费补偿或国家助学贷款代偿、公务员招录、事业单位招聘、考学升学等优惠政策。 2. 对到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位就业并履行一定服务期限的,由政府补偿学费或补偿国家助学货款。 3. 对到农村基层和城乡社区公益性岗位就业的,给予社会保险补贴和公益性岗位补贴:对到农村基层和城乡社区其他社会管理和公共服务岗位就业的,给予薪酬或生活补贴。 4. 对有基层工作经历的,在研究生招录和事业单位选聘时优先录取:自2012年起省级以上机关录用公务员,除部分特殊职位外,均应从具有2年以上基层工作经历的人中录用。 二、鼓励和支持高校毕业生到中小企业和自主创业 5. 到中小企业就业的,在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面,享受与国有企业事业单位同事等待遇,并享受档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等服务。 6. 在毕业年度内参加创业培训的,按规定给予培训津贴。 7. 初创业时,允许放宽市场准入条件,并按规定申请小额担保货款,从事微利项目的,可享受不超过10万元货款额度的财政贴息扶持。 8. 毕业年度内从事个体经营的,3年按每户每年8000元为限额享受有关税收优惠:毕业2年内从事个体经营时,自在工商部门首次注册登记之日起3年内,可免交有关行政事业性收费。 9.

三、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役 10. 由政府补偿学费或代偿国家助学贷款。 11. 符合条件的,可以选为士官、提干、报考或报送入军校。 12. 退役后参加政法干警招录培养体制改革试点考试的,教育考试笔试成绩总分加10分。 13. 退役后三年内参加硕士研究生考试初试总分加10分:立二等功及以上的,退役后面试推荐入读硕士研究生。 14. 具有高职(专科)学历的,退役后面试入读成人本科,或经过一定考核入读普通本科。 15. 其家庭按规定相熟军属优待,本人退役后享有退役军人优抚安置政策。 四、强化对困难家庭高校毕业生的就业帮助 16. 对就业困难和零就业家庭的高校毕业生,按相应规定享受“一对一”职业指导和重点帮扶公益性岗位安置,社会保险补贴,公益性岗位补贴等就业援助政策,各高校可根据实际情况给予适当的求职补贴。 17. 各级机关考取公务员、事业单位招聘工作人员时,免收困难家庭高校毕业生报名费和体检费。 18. 对离校后未就业回到原籍的高校毕业生,由各地公共就业服务机构免费进行政府咨询、职业介绍和人事档案托管等服务,并组织就业见习和职业技能培训。 第二节免费师范生就业政策 一、免费师范生政策由来始末 上世纪90年代,中国的师范学校是免费学费。1997年中国高等教育改革,原来不收费

大学生就业工作计划范文

大学生就业工作计划范文 20xx大学生就业工作计划范文时间的脚步跑得挺快的,不知不觉自己离开学校已经有半年了,在这半年的工作中自己的感慨也挺多的,同时也看到了自己在不断地进步,不断地成长,出来工作之后自己真正感受到社会的现实和生活的压力。 在这半年里我在格力电器重庆有限公司采购部里的工作包括合同管理员和核价员的工作。虽然我是一个没有任何工作经验的学生,但是在这两个岗位中让我学到的东西也挺丰富的,而且这两个工作岗位让我有不同的感想。对于刚出来工作的我对工作上接触到的事情都觉得很好奇的,因为学到的东西对于我来说也是新鲜的。在这半年里,每周自己都有写下自己的工作感想和记录自己的思想变化,因此在工作周记上也看到自己努力的成果。 记得我是在年7月17日来到公司的,刚开始的时候我觉得最大的问题是人际关系的处理,也许自己刚从学校走出这个现实的社会,自己还很难去适应工作的环境,很难与陌生的同事进行沟通,因为觉得我们的想法和思想根本就不同,因此自己心里面很自然地产生一种悲观的情绪,感觉理想与现实相差太远了。 其实刚开始的时候自己也有这么一个想法,我会觉得自己读完大学出来了,工作上的事情对于自己来说应该是不成问题的,但当自己真正出来工作的那一刻才知道原来自己什么也不懂,那一刻才知道当初自己在学校里面学到的东西在工作上根本就用不

上,当自己第一次面对一件事情不懂去处理的时候,自己也发现原来这个社会很现实,别人不会因为你是刚出来工作什么都不懂而去体谅你和同情你。工作了半年之后,工作上的酸甜苦辣自己也尝过了,同时自己也承受过很多工作上的委屈,在最无助的时候也偷偷地哭过,从眼泪掉下的那一刻知道原来自己还没有适应这个社会,自己还不够坚强。 在工作上很多事情都是靠自己去摸索,工作也是靠自己去总结方法,学习上有学习上的方法,其实工作也有工作上的方法,方法好不好很自然地反映出自己工作效率高不高。还有工作之后体会到一样东西,在工作上也要学会保护自己,因为在这个社会上很多人只会看你做事的结果,有时候就算你花了很多心血和精力放在某件事情上面,可是到最后没有结果的话别人也不会去同情你做这件事情所付出的精力。其实工作遇到不顺心的事情也在所难免,因为人的一生也不可能一帆风顺的,所以自己的心态是很重要的。 现在工作之后,自己真正地体会到一个团体的团结性真的很重要,一个团体的合作好不好直接就影响了我们的工作效率,说大方面一点的,例如我们和客户一起合作也是一样,大家都互相帮助,互相体谅的话,大家工作起来也很开心,从而觉得工作也是一件很幸福的事情,间接能达到我们双方想要的利益。因此在办公室里面,我也很喜欢一种团结的气氛和相处和睦的工作环境。

关于大学生就业方式及就业观念变化的调查报告

关于大学生就业方式和就业观念变化的调查报告 调查目标:让大学生清楚的了解就业的问题,端正大学生的就业观念调查时间:2010年8月 调查对象:在校大学生、即将毕业的学生 2009年开始的世界性经济危机席卷全球,在世界经济一体化格局下,高速发展的中国并不能独善其身,在一些地区、一些领域,经济危机已经表现得非常明显。经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出。而作为大二的学生在不久以后即将踏入社会,开始我们人生中的又一个旅程。走出校园,我们面临的第一个问题就是择业。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣,选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化,与此相对的职业也更加多样化,这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业,创造了日益广阔的前景。因而,当代大学生在选择职业时,要正确判断自己有哪些潜能和特长,力求做到对号入座,并且及时改变自己的就业观念,尽量减少自己的就业压力。 这次调查主要是针对大学毕业生就业方式和就业观念变化进行调查的,采用了问卷调查、网络询问等方式。现将此次调查的有关情况报告如下。 一、关于就业形势与自身就业前景评价 关于目前社会的就业形势,91%的调查者认为“形势严峻,就业比较难”,剩下的调查者中大部分认为“形势正常”和“不了解”,而认为“形势较好,就业容易”的屈指可数。可见,绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。 在对自身就业前景评价方面,多数毕业生则显得较为自信。调查结果有下面表格可知。

(此卷调查人数为40人,数据真实可靠) 由上面的表格可以得出以下两个结论:一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备,加之金融危机的到来,加大了应届毕业生的就业压力。二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期,对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来,迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在,有针对性地加强就业指导,以使他们及时调整好心态。 二、关于升学和工作的选择 在升学和工作的选择上,我们也做了细致的调查,得出了以下表格。 由此可见,在严峻的就业形势面前,很多同学想在国家的优惠政策下,自主创业,减少就业的压力,锻炼自己的能力。这些人是需要大力扶持的。 三、大学生的就业观念普遍存在的问题 现在大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化,但由于处于择业观念的转型过程,因此各种不良观念也存在着,并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表现在以下几个方面: 1、只顾眼前利益,不关心职业发展。 一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益,而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑和了解,因而极易选择到并不适合自己的职业。 2、职业标准过于功利化、等级化。 一些毕业生同学过分强调职业的功利价值,甚至还将职业划分为

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