“阳光面试”彰显公开公平公正

“阳光面试”彰显公开公平公正

今年下半年，重庆市将公招1748名公务员，根据9月13日的笔试成绩，10日，全市3859名考生参加了统一面试。此次面试与以往不同，在考试形式、考官配置及“阳光面试”的旁听人群上都有了新变化。

在就业难的大形势下，求职者对公务员职位趋之若鹜，报考比例往往达到十比一，甚至是惊人的百比一、千比一。然而，一些公务员考试，打着公开招考的旗号，却行着内定的事实。名义上是进行公开招考，实则私下早已确定了人选，不明真相的求职者不过是“陪太子读书”。更有甚者对整个招考过程干脆实行暗箱操作，让外界犹如“雾里看花”，这明显有违公务员考试“公开、公平、公正”的原则。

俗话说“不依规矩，不成方圆”。毫无疑问，公务员考试一旦脱离了“公开、公平、公正”的原则，不但饱受社会各界非议，特别是引起报名参加考试人员的强烈不满，让政府的公众形象大打折扣。还会因为考试过程缺乏“公平”和“竞争”，无法“择优”选择岗位人员，导致工作效率低下。无需讳言，公务员考试如果脱离了“公开、公平、公正”，必然让政府有关部门“赔了夫人又折兵”。

公务员考试在笔试环节还有考生的试卷能够说明问题，而在整个面试过程中，主宰考生命运的无疑是考官，而考官中占据主动地位的又是招录单位参与人员，从而导致公务员考试“人情面试”、“关系面试”、“暗箱操作”等层出不穷。由此可见，整个考试过程面试无疑是最具争议的环节。基于此，重庆对公务员考试实行改革，采用“阳光面试”，力争做到“公开、公平、公正”的原则。

在以前的公务员面试中，面试在一间封闭的考室内进行，面试过程只有考官知、考生知，考生只知道自己的考试情况，而参加面试的所有考生谁优谁劣只有几个考官知道。如此一来，面试“公平公正”与否必然会引发外界质疑。重庆公务员考试改革后的面试，不但在一个开放的空间里进行，还引入人大代表、政协委员、高校学生、机关事业单位职工，以及考生直系亲属为旁听人员，对整个面试过程进行现场监督。毫无疑问，面试过程的公开，即使考官存在私心杂念，在众目睽睽之下，恐怕已无法徇私舞弊。

在此基础上，重庆市还改变了过去单一的结构化面试，把考生分成若干个讨论小组，实行“无领导小组面试”，让所有考生就给定的问题和材料展开讨论，然后由考官对其能力作出评价。问题和材料一样，就看考生自己怎么发挥。很明显，这种面试办法不但让考生处在公平的基础上充分展示自己能力，还让考官能够全面、合理的公正评价每一个考生，选拔出优秀的人才。

当然，真正影响公务员考试“风向”的还是坐在“高位”上的考官们，只要“防”住了他们，公务员考试必然回归“公开、公平、公正”。所以，重庆市改革后的公务员面试办法对考官配置进行了变化，不但减少了招录单位参与的考官人数，还突破了以往全由行政领导担任考官的固有模式，在考官中增添了专家学者。显然，这样的变化杜绝了“人情面试”、“关系面试”和暗箱操作，增强了面试的公平性，在民众中重塑了公开、透明、公正、诚信的政府形象。