题库(公司)
公司银行部二季度培训一期考试题
一、单选题：
1、企业网银证书有效期是（）。
A．1年B．2年C．3年D．5年
2、证书状态已过期，做企业网银（）。
A．证书更新B．证书恢复C．两码重发D．证书注销
3、我行企业网银数字证书只能成功下载一次。在企业操作人员的数字证书没有下载成功时应该进行（）操作。
A．证书更新B．证书恢复C．两码重发 D. 证书注销
4、企业网银数字证书工本费每个2年（）
A．80元B．120元C．160 D．暂时不收
5、在数字证书有效期内，吉银安盾损坏、遗失或锁死，业务网点网银操作员根据《吉林银行网上银行企业操作员数字证书申请表》填写内容做（）处理。A．证书更新B．证书恢复C．两码重发D．证书注销
6．以下不是担保方式的有（）。
A、保证
B、抵押
C、回购
D、质押
7．下列不属于借款人提款用途的是( )。
A.支付劳务费用
B.工程设备款
C.购买商品费用
D.弥补企业既往的亏损8．以动产向银行提供质押担保，质押合同自何时生效（）。
A．质押合同签署之日B．主合同生效之日
C．质物移交银行占有时D．甲公司提取贷款之日
9．对新客户首笔贷款、新增授信业务，经营支行客户经理必须在信贷业务发生（）日内，进行首次跟踪检查。
A、10日内
B、7日内
C、5日内
D、15日内
10．以房产作为抵押物的，抵押合同自（）起生效
A.主合同生效之日
B.抵押合同签订之日
C.抵押登记之日
D.双方在合同中约定的日期
11、流动资金循环贷款额度期限：最长不超过( )
年（含）。单笔借款期限原则上为一年。
A.2
B.3
C.4
D.5
12、固定资产贷款中基本建设贷款期限，小型项目一般不超过3年，大中型项目一般不超过（）年。
A.6年
B.7年
C.8年
D.9年
13、技术改造贷款期限：一般为3-5年，最长不超过（）年
A.5年
B.6年
C.7年
D.8年
14、项目融资贷款期限一般不超过（）年
A.8年
B.9年
C.10年
D.11年
15、项目融资贷款还款方式：原则上项目技术建成后，每年至少（）次
偿还本金，确保信贷资金流动性。
A.3次
B.2次
C.1次
D.0次
16、（）根据授权负责对固定资产贷款的风险评价与审批工作。
A.风险管理部
B.资产负债部
C.授信评审部
D.公司银行部
17、流动资金循环贷款中抵押物为国有土地使用权，类型为出让方式，最高抵押率最高不超过（）
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
18、企业操作员登录密码遗忘。业务网点网银操作员根据《吉林银行网上银行企业操作员证书申请表》做（）处理。
A．证书更新B．证书恢复C．两码重发D．密码重置
19、固定资产支持融资业务期限最长不超过（）
A.6年
B.7年
C.8年
D.10
20、经营性固定资产不包括（）
A.商业楼宇
B.星级宾馆酒店
C.一楼住宅
D.综合商业设施
二、多选题：
1、下列关于企业网银开户资料审核的说法正确的有（）。
A．审查客户名称、账户名称及账号与核心系统中的是否一致，账户状态是否正常
B．核对申请表中的印鉴与客户预留的印鉴是否一致，单位公章与印鉴卡背面（或开户申请书）上的单位公章是否一致
C．申请表中本公司的申请签约账号是否属于同一客户号
D．各项要素是否填写齐全，是否盖有客户公章及授权签字人签章；账户信息与申请表中是否一致
2、我行可接受的权利质押包括（）
A.存款单
B.国债
C.应收账款
D.依法可以转让的商标专用权，专利权、著作权中的财产权
3、企业网银查询服务可以实现（）。
A．活期账户查询
B．通知存款查询
C．贷款信息查询
D．账户历史明细查询
4、贷后管理包括（）
A、账户监管
B、贷后检查
C、风险预警
D、贷款风险分类
E、贷款收回
F、贷款档案管理
5、贷款支付方式包括( )。
A．转移支付B．代理支付C．自主支付D．受托支付
6、流动资金循环贷款是指贷款人与借款人一次性签订授信额度协议，在协议规定的有效期内，允许借款人在最高授信额度内（）的流动资金贷款业务。
A.多次提取
B.逐笔归还
C.三次使用
D.循环使用
7、固定资产支持融资业务用途包括（）。
A.归还或置换建造该经营性固定资产的银行借款和股东借款及工程队欠款等
B.支付该经营性固定资产的购置款
C.用于装修或改造该经营性固定资产以增加价值
D.借款人自行经营该经营性固定资产所需的流动资金
8、按贷款用途划分，公司信贷的种类包括( )。
A．长期贷款B．担保贷款C．流动资金贷款D．固定资产贷款
9、位于二类地段的商业用房抵押率最高不超过( )，存款单的质押率最高不超过（）。
A．60% B．65% C．70% D．90%
E．将债务全部或部分转让给第三方的，应当取得银行的同意
10、通常借款人应符合以下( )的要求。
A．有按期还本付息的能力，原应付贷款利息和到期贷款已清偿
B．生产或经营符合国家产业政策、环保政策和我行相关行业授信政策，遵守国家金融法规政策及我行有关规定
C．除不需要经工商部门核准登记的事业法人外，应当经过工商部门办理年检手续
D．已开立基本存款账户或一般存款账户
E．借款用途明确、合法并承诺不以任何形式流入证券市场、期货市场和用于股本权益性投资
11、项目融资的参与者一般包括( )。
A．项目发起人B．项目承建商
C．产品购买者D．供应商
E．贷款人 F.地方政府
G.保险公司
12、融资项目中存在的建设期风险和经营期风险包括( )。
A．政策风险 B.完工风险
C.产品市场风险
D.原材料风险
E.金融风险
F.环保风险
13、具有以下哪种情形的流动资金贷款，原则上应采用贷款人受托支付方式：（）
A.与借款人新建立信贷业务关系且借款人信用状况一般；
B.支付对象不明确。
C.单笔支付金额较大(超过1000万元)；
D.贷款人认定的其他情形。
14．项目调查及评价包括( )。
A．贷款项目的可行性和必要性
B．项目资金筹措情况
C．风险评价
D．效益分析
15、流动资金循环贷款贷款人在收到提款通知书后三个工作日内，对借款人提出的提款要求进行审核。审核的内容包括：( )
A.提款用途的合法性、合理性；
B.借款人经营、财务状况是否发生不利于贷款人的变化；
C.保证人的担保能力或抵(质)押物是否发生不利于贷款人的变化；
D.借款人是否发生延迟支付利息和贷款等违约事项；
16、固定资产贷款贷后检查与分析内容包括( )。
A．定期对借款人和项目发起人的履约情况及信用状况检查
B．对项目的建设和运营情况检查
C．对宏观经济变化和市场波动情况分析
D．对贷款担保的变动情况检查
17、以下属于项目融资贷款要求提供的四证的有（）
A.土地使用证、
B.建设用地规划许可证
C.建设工程规划许可证
D.建筑工程施工许可证
E.预售许可证
18、流动资金循环贷款包括（）
A.流动资金最高额抵押循环贷款
B.流动资金最高额信用循环贷款
C.流动资金最高额保证循环贷款
D.流动资金最高额质押循环贷款
19、商业银行不得对以下哪些用途的业务进行授信（）
A、国家明令禁止的产品或项目
B、违反国家有关规定从事股本权益性投资，以授信作为注册资本金、注册验资和增资扩股
C、违反国家有关规定从事股票、期货、金融衍生产品等投资
D、其他违反国家法律法规和政策的项目
20、以下财产可以抵押的是（）
A.土地所有权
B.采矿权
C.房屋
D.生产设备、原材料、半成品、产品
E.正在建造的建筑物、船舶、航空器
三、判断题：
1、业务网点在企业签订协议时应在协议上加盖骑页章（银行公章、企业公章），否则没有法律效力。（）
2、企业网银操作员须申请证书才能进行转账，证书存放介质必须为吉银安盾。（）
3、企业网银跨行转账产生转账手续费没有最低额和最高额限制。（）
4、企业网银跨行转账产生转账手续费的费率与使用大额支付系统费率不一致（）
5、项目融资贷款是通常新成立一家项目公司，是全新的项目，需要立项批复，项目没有产生任何经营性现金流。（）
6、固定资产贷款归还通常仅以项目未来现金流和收益作为还款来源，项目所拥有的资产作为贷款安全的保障，而不是依赖项目发起人的信誉或资产来承担债务偿还责任的融资方式。（）
7、项目融资贷款一般都是项目已经建成，产生了现金流，需要进一步扩大规模或升级改造。如果借款人本身实力较强，通常风险不大，企业全部现金收入都可以作为还款来源。（）
8、项目融资贷款发放前，必须确认与拟发放贷款同比例的项目资本金足额到位，并与贷款配套使用。（）
9、固定资产贷款的使用应贯彻先使用贷款，后使用项目资本金、自筹资金或各
类资金同比例投入的原则。（）
10、固定资产贷款单笔金额超过项目总投资5%或超过200万元人民币的贷款资金支付，必须采用受托支付方式。（）
11、授信评审部（中心）根据授权负责对固定资产贷款的风险评价与审批工作。（）
12、固定资产贷款按用途不同分为基本建设贷款和技术改造贷款。（）
13、基本建设贷款：是指用于经有权机关批准的，资金主要用于新建、扩建、改建等生产性基本建设项目的短期贷款。（）
14、技术改造贷款：是指经有权机关批准的，资金用于企业技术改造和技术引进项目的中长期贷款。（）
15、对于资金需求额度大、期限长的项目，原则上应当采用银团贷款方式。（）
16、最大限度降低项目建设期风险的方式为贷款行要求授信申请人或者通过授信申请人要求项目相关方签订总承包合同、投保商业保险、建立完工保证金、提供完工担保和履约保函等。( )
17、有效分散经营期风险的方式为贷款行要求授信申请人签订长期供销合同、使用金融衍生工具或者发起人提供资金缺口担保等。（）
18、企业网银登陆初始密码为“666666”。（）
19、学校、幼儿园、医院等以公益为目的事业单位（包括民办）、社会团体的教育设施、医疗卫生设施和其他社会公益设施不得抵押；（）
20、经营性固定资产产生的收入只包括经营该固定资产取得的收入。（）
答案：
一、单选：BACCB CDCBC BCBCB CBDCC
二、多选：ABCD ABCD ABD ABCDEF CD ABD ABCD CD BD ABCDE ABCDEFG ABCDEF ACD ABCD ABCD ABCD ABCD ACD ABCD BCDE
三、判断：对对错错对错错对错错对对错对对对对错对错
2017年中国移动公司社会招聘考试笔试大纲内容试卷历年考试真题
中国移动公司招聘考试笔试真题复习资料 建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“易壹考资料网” 上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下 移动公司是一直以来颇具实力的国企，因为有着较高的稳定性，加之较好的福利以及较为轻松的工作环境而深受求职者的青睐，但是因为竞争激烈，所以想要进中国移动公司还是没那么容易的，接下来将分享本人的一些经验。了解移动的招聘形式。中国移动在各个省都有分公司，招聘时，一般是以省为单位自行组织招聘。对于省公司，招聘形式大致可以分为省招和市招。省招是公司的最高形式，一般是限定从211、985院校或者邮电院校招聘应届本科或者研究生毕业生。从这方面来说，省招的人才一般都是门槛要求较高的，这就已经令多数人可望而不可及。至于市招，形式则相对灵活，可以通过安排统一考试，也可以通过熟人引荐，相对来说，对学历要求较低，甚至高中毕业生或者专科毕业生都能进。 基本流程：不管是哪个省的移动，招聘的流程大致都是这样：九月份在网上投简历，然后十月份通知笔试，笔试完一般2-10天内会通知进入一面的同学，都是以短信或者电话的形式通知，然后两天或者更久之后，再通知通过一面的同学进入下一轮，如果二面结束，接下去就是漫长的等待，一般是两到三个月后才通知通过的名单，然后这些人可以去参加体检，体检完再等个半个月，才知道最终是否被录取。 简历投递：现在都是采用网上投简历的方式，这方面就要求同学们要提早对自己的大学生涯进行规划，尽量是多拿些奖学金或者专业竞赛获奖证书、技能证书、业余爱好竞赛证书、其他容易证书，或者是多参加一些课外实践。具体如：一二三等奖学金、优秀班干、三好、英语四级要必过、计算机等级证书、会计类证书、程序员证书等和专业相关的技能证书，或者是参加了篮球、排球、舞蹈等业余爱好竞赛的证书。又或是参加了志愿者活动、实习等较有意义的社会实践，这样才能在网上将自己的内容填充实，避免除了基本资料外一切空白的窘境。然后，一般都会表明自己愿意去的城市，这里最好是填自己的生源地，一般移动都倾向于招自己城市
2018年压力管道设计人员培训考核试题(含答案)
2018年压力管道设计人员培训考核试题（含答案）姓名：得分： 一、填空题（每空1分，共30分） 1.真空管道应按受外压设计，当装有安全控制装置时，设计压力应取1.25倍最大内外压力差或0.1MPa两者中的低值；无安全控制装置时，设计压力应取0.1MPa。 2.当无缝钢管用于设计压力大于或等于10MPa时，碳钢、合金钢管的出厂检验项目不低于现行国家标准《高压化肥设备用无缝钢管》GB 6479 的规定，不锈钢管的出厂检验项目不应低于现行国家标准《流体输送用不锈钢无缝钢管》GB /T 14976 的规定。 3.设计压力不大于6.3MPa或设计温度不大于425℃的蒸汽管道，仪表接口公称直径不应小于15mm。 4.特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器(含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场(厂)内专用机动车辆。 5.职业性接触物危害程度分级是以急性毒性、急性中毒发病状况、慢性中毒发病状况、慢性中毒后果、致癌性和最高许浓度等六项指标综合分析，全面权衡,以多数指标的归属定出的。 6.压力管道的法兰密封垫片有三类，分别为非金属垫片、半金属垫片、和金属垫片。 7.压力管道材料的选用，应根据管道级别、设计温度、设计压力和介质特殊要
求等条件以及材料和加工工艺性能、焊接性能和经济合理性等选用。 8.当规范设计压力不大于42MPa，设计温度不超过材料允许的适用温度的工业金属管道工程的施工及验收。 9.燃气管道的设计设计使用年限不应小于30年。 10.当设计压力小于或等于1.6MPa且设计温度不大于200℃时，在《低压流体输送用焊接钢管》GB/T3091上可采用螺纹连接方式。 二、判断题（每题1分，共20分） 1.钢管按横断面形状可分为：圆钢管和异形钢管。（√） 2.压力管道输送介质的压力对安全有影响。（√） 3.金属的机械性能是指在外力的作用下所表现出来的性能，也成为金属的力学性能。（√） 4.当在临界温度下，使气体转变为液体所需的压力成为临界状态。（×） 5.从事压力管道设计审核和审定的人员（以下统称审批人员），应当经过压力管道设计鉴定评审机构考核合格，有国家质检总局公布，取得相应范围的压力管道设计审批资格，压力管道相关设计人员，审批人员的资格有效期为6年。（×） 6.压力管道必须采用流体输送用钢管。（√） 7.天然气的主要成分是乙烷。（×） 8钢的热处理方法主要是正火和回火。（×） 9.海水对碳钢、低合金钢、钛及钛合金、奥氏体不锈钢、铜合金、铝合金都没有腐蚀作用（×）。 10.氢脆是一次脆化，是可逆的。（√） 11.设计单位在《设计许可证》有效期满前3个月前，应当向许可实施机关提交换证《申请书》。（×） 12.管道设计寿命应从管道建设的一次投资，维修费用及投资利率等综合效率决定，并应适当考虑技术进步的更新要求。一般可按 10年考虑。（×）
医疗岗位面试考试题
医疗岗位面试题及参考答案 1、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足? 一.我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。 二.是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。 三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。 2、你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理? 一.在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。 二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。 三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理 四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。 五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。 3.你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做? 一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。 二，若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚
麦当劳训练员工作手册
训练员工作手册 训练员的职责 按照本工作手册中的单元，你将学习戴不同的帽子，履行四项职责：作为专家，对你的期望如下： ●始终一致地遵循正确的程序 ●迅速执行：随时表现出正确的程序，包括高峰时段 ●解释工作站程序背后的原因 ●履行并解释所有的工作站职责 作为教练，对你的期望如下： ●鼓励并帮助新员工 ●除了训练之外，行为正确 ●以正确的方式进行称赞 ●工作时回答与训练有关的问题 ●鼓励员工微笑待客！ ●让学习的过程充满乐趣 作为典范，对你的期望如下： ●鼓励员工传递麦当劳的品牌承诺 ●充满敬意地对待所有顾客及餐厅中的职员 ●遵守餐厅中的所有政策、程序和标准 ●无需指示主动采取行动 ●表现出良好的卫生习惯，并始终按照要求洗手 ●始终准时上班 ●保持专业的外表：制服整洁、名牌佩戴正确、发型得体 作为教师，对你的期望如下： ●有效地使用训练四步骤 ●有效地使用员工发展计划工具和资料 ●训练员工正确地执行程序 ●帮助员工决定如何为餐厅团队作出贡献 ●重视并尊重每位员工的做的贡献 手册综述 手册综述 训练员的职责 5分钟 ●自学 ●练习 5分钟 ●与经理一起重温练习 1传递麦当劳的品牌承诺 10分钟 ●自学 ●练习 10分钟 ●与经理一起重温练习 2成为领导者 ●表现专家的水准 ●以身作则
●自学 ●练习 10分钟 ●与经理一起重温练习 3有效沟通 与经理、顾客和员工进行沟通 提供回馈 克服沟通方面的障碍 10分钟 ●自学 ●练习 15分钟 ●与经理一起重温练习 4训练员工 ●建议的训练途径 ●有效使用CDP资料 ●训练四步骤 ●使用训练员笔记 30分钟 ●自学 ●练习 40-60分钟 ●肩并肩： 候选训练员在经理示范时在一旁观察。然后与经理一起示范并练习。 15分钟 ●与经理一起重温练习 5附录 训练员的笔记 训练员鉴定 训练员在工作中表现知识和技巧 2-3个班次 经理在一个正常的班次中检查训练员的绩效 工具和资料 训练员工作手册 ●使候选训练员掌握知识和学习技巧，从而有效履行职责的自学资料 ●训练员笔记（单元5） ●训练员鉴定工具 训练员的笔记 训练员笔记中的循序渐进指南可帮助训练员做好教授每个工作站的准备。 训练员还可在完成训练员工作手册之后，参考训练员笔记，做好准备教授工作站。时间安排 总共训练的小时数：在5-7个班次内完成5小时的训练。 本程序包括单元4中的3个工作站训练。 班次1-2：完成简介和单元1、2及3。 班次2-5：完成第4、5单元，并练习肩并肩的训练。
最全的中国移动试题库
CM interview question and written test: pen exam: 一：填空 1：中国移动三大品牌是哪三个?其口号分别为? 中国移动三大品牌是哪个全球通，动感地带，神洲行，其口号分别为我能， 我的地盘听我的，轻松由我。 2：中国六大运营商分别为那几家? 中国六大运营商分别为中国移动，中国联通，中国电信，中国网通，中国铁通，中国卫通。 3：白日依山尽，黄河入海流，的后两句诗是什么?此诗是哪位诗人所写。 白日依山尽，黄河入海流，欲穷千里目，更上一层楼，此诗为著名诗人王之焕 所著。王之涣，或作王之奂，字季凌，盛唐著名诗人，至今享有盛誉 4：用加减乘除使得给出的4个数字得出以下答案：24。 （一）5，6，7，8；（二）3，3，8，8 （一）5，6，7，8；6*(5+7-8)=24 1: (5 + 7 - 8) × 6 2: ((5 + 7) - 8) × 6 3: (5 + (7 - 8)) × 6 4: (5 + 7) × (8 - 6) 5: (5 - 8 + 7) × 6 6: ((5 - 8) + 7) × 6 7: (5 - (8 - 7)) × 68: 6 × (5 + 7 - 8) 9: 6 × ((5 + 7) - 8) 10: 6 × (5 + (7 - 8)) 11: 6 × (5 - 8 + 7) 12: 6 × ((5 - 8) + 7) 13: 6 × (5 - (8 - 7)) 14: 6 × (7 + 5 - 8) 15: 6 × ((7 + 5) - 8) 16: 6 × (7 + (5 - 8)) 17: (6 ÷ (7 - 5)) × 8 18: 6 ÷ (7 - 5) × 8 19: 6 ÷ ((7 - 5) ÷ 8) 20: 6 × (7 - 8 + 5) 21: 6 × ((7 - 8) + 5) 22: 6 × (7 - (8 - 5)) 23: 6×(8÷(7 - 5)) 24: 6 × 8 ÷(7 - 5) 25: (6 × 8) ÷ (7 - 5) 26: (7 + 5 - 8) ×6 27: ((7 + 5) - 8) × 6
压力管道安全管理上机试题「带答案」
压力管道安全管理上机试题「带答案」 一、单选题(共61题) 1、压力管道使用登记标志应放在该管道的(B)。 A、内部 B、显著位置 C、上部 2、新建的压力管道要经过(A)才可以办理使用登记。 A、安装监检 B、监理 C、验收 3、选项(D)不是压力管道使用单位的管理人员的职责。 A、参与压力管道的安装、验收及试车工作 B、参与压力管道事故分析 C、编制压力管道安全管理规章制度 D、必须会修理压力管道 4、压力管道的使用单位应根据压力管道的(C)，分别制定压力管道的安全操作规程。 A、重要性 B、作用原理 C、生产工艺和技术性能 5、压力管道的使用单位应派遣(A)的人员从事压力管道的安全管理和操作工作。 A、具备相应资质 B、具备一定学历 C、具备安全资质 6、下述(D)不属于管道安全管理制度的内容。《单选題》 A、管道元件订购、进厂验收和使用的管理 B、管道安装、试运行及竣工验收的管理 C、管道运行中的日常检查、维修和安全保护装置校验的管理。 D、以上都对
7、输送可燃、易爆或有毒介质的压力管道的使用单位应建立巡回检查制度，制定(B)方案，根据需要建立抢险队伍，并定期演练。 A、消防管理 B、应急措施和救援 C、安全检查 8、压力管道的使用单位必须建立完整的压力管道管理和操作制度，并应由(C)签发执行。 A、法人或单位负责人 B、压力管道管理人员 C、技术负责人 9、关于管道使用管理，下述说法中(D)是错误的。 A、使用单位应当对管道操作人员进行管道安全教肓和培训 B、管道操作人员应当在取得《特种设备作业人员证〉后，方可从事管道的操作工作 C、管道使用单位办理管道使用登记，登记标志置于或者附着于管道的显著位置 D、使用单位不可以自行进行年度检验 10、新建、扩建、改建的压力管道必须桉照《压力管道安装安全质量监督检验规则》的规定及时向压力管道监察部门办理(C)。 A、监检 B、监理 C、开工告知 11、下述说法中，(D)是错误的。 A、安全操作规程应当包括岗位操作方法 B、安全操作规程应当包括运行中重点检查的项目和部位 C、操作人员经考核合格后才能持证上岗 D、安全管理员与压力管道的检验、修理工作无关 12、压力管道的管理人员应当参与压力管道检验和(A)。
麦当劳的新员工培训
麦当劳的新员工培训 篇一：麦当劳公司培训的案例分析 管理学院案例分析 课程名称案例题目麦当劳的培训 专业土木工程 年级班别11（2）班 学号3111003233 学生姓名张帅 指导教师__ 张春虎 经典案例：麦当劳的培训 在麦当劳的企业里，有超过７５％的餐厅经理，５０％以上的中高阶主管，以及１／３以上的加盟经营者，普通雇员在麦当劳的职业生涯是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇，让我们看一下麦当劳的培训： 一：认定训练利益 对于如何看待人员的训练和发展，
麦当劳创始人雷克罗克先生说了两句话，第一句是：不管我们走到哪里，我们都应该带上我们的智能，并且不断给智能投资。所以早在１９７６年，麦当劳的创始人就已经决心要在人员的发展上做出很大的投资；另一句话是：钱跟智能是不一样的，你可以赚到钱，但是你想随处去抓到智能却是不可能的，所以必须花心思去发展。麦当劳认定了训练带来的利益。 第一，我们相信，有最好训练、最好生产力的麦当劳团队，能够在顾客满意与员工满意上，达成企业目标。第二，我们强调在正确的时间提供正确的训练，因为训练的价值在于对员工生产力的大幅提升，同时由于加盟经营者在麦当劳的系统里占有很大的部份，麦当劳的训练也提供给加盟经营者。第三，如果可以有效率地运用训练投资，对于麦当劳的股票投资人，也会产生一定的效益，这也是麦当劳企业对投资人一个很重要的责任。第四，透过良好的训练，
就能将麦当劳的标准、价值、讯息、以及想要做的改变一一达成，这对整个系统的永续经营相当重要，因此麦当劳的“愿景之屋”，把“人”当做一个很重要的资产。二：训练不只是课程 和其它企业不同的是，麦当劳的训练是发生在真实的工作里面的，它不只是一个课程。它强调对人员策略的重视，主动地执行训练计划，并且把麦当劳的训练，和人员自我的梦想期望结合在一起。在麦当劳香港汉堡大学的课程中，有一堂叫做“与成功有约”，目的是让高阶主管有机会分享成功经验，同时也帮助未来经营领导者的成长与训练。 最后一个就是“衡量”，在企业的训练里面，衡量训练的结果，与企业的成果有没有结合，是一个关键，所以麦当劳有很好的训练需求分析，针对需要训练的部份去设计，同时必须要评估训练的成果，是不是能够达到组织所需要的。 三：四个层次的评估 麦当劳很努力去完成“反应、知识、
中国移动招聘全国统一考试笔试专用题库.
中国移动公司招聘考试笔试真题复习资料中国移动是采用统一考试的形式，报考不同省区的人考同一份卷子，考试是机考，主要内容涵盖行测、英语、专业知识和性格测试和企业文化，建议报考的同学提前做好复习准备，备考资料可以到资料网上面找找，资料确实不错，比较有针对性! 中国移动的校园招聘笔试环节采用统一考试的方式，中国移动的笔试分专业进行，主要有技术类，财务类、财务金融类、市场类等，在全国多个城市设置考场，应聘者在通过计算机测试平台参加统一命题的考试，具体单位有天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、黑龙江、上海、江苏、浙江、福建、江西、山东、河南、湖南、广西、海南、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆25家省公司以及设计院、移动学院、深圳公司、信息港中心、财务公司、在线公司、咪咕公司、卓望公司8家直属单位和专业公司。中国移动集团公司将统一在长春、哈尔滨、大连、南京、合肥、成都、重庆、武汉、广州、西安、北京等城市的重点高校组织开展校园宣讲及见面会活动，欢迎各位同学届时到场。 “移”路有你、“和”你在一起 “和你在一起”，一句贴心的企业承诺，即将承载着最真挚的期盼和梦想走进大学校园，改变小伙伴们的人生轨迹。金秋时节，中国移动通信集团公司2016年度校园招聘正式拉开帷幕，作为国内三大运营商之一的中国移动，本次计划为集团下属的北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆31家省公司，以及设计院、终端公司、政企客户分公司、财务公司、物联网公司、深圳公司、苏州研发中心、杭州研发中心、在线服务公司、咪咕分公司、研究院、移动学院、信息港中心、信安中心、采购共享中心、卓望公司等专业公司和直属单位，面向国内外各大院校诚聘人才。 中国移动通信集团公司于2000年5月16日挂牌成立，注册资本518亿元人民币，资产规模超过万亿元人民币。连续15年入选《财富》“世界500强”企业，2015年列《财富》杂志世界500强55位，2015年“Brands’100全球最强势品牌榜”第15位。中国移动成立十五年来，始终坚持客户为根，服务为本，使企
压力管道实操题库目最全
压力管道练习题 1.《中华人民共和国特种设备安全法》规定的特种设备安全工作的原则是什么？ 答案要点：应当坚持安全第一、预防为主、节能环保、综合治理的原则。 2. 《特种设备作业人员考核规则》规定：申请《特种设备作业人员证》的人员应符合的条件有哪些？ 答案要点：年龄在18周岁以上、60周岁以下，具有完全民事行为能力；身体健康并满足申请从事的作业项目对身体的特殊要求；有与申请作业项目相适应的文化程度；具有相应的安全技术知识与技能；符合安全技术规范要求的其它要求。 3. 《特种设备作业人员监督管理办法》规定：用人单位应当加强对特种设备作业现场和作业人员的管理，并要求履行的义务有哪些？ 答案要点：制订特种设备操作规程和有关管理制度；聘用持证作业人员，并建立特种设备作业人员管理档案；最作业人员进行安全教育和培训；确保持证上岗和按章操作；提供必要的安全作业条件；其他规定的义务。 4.《特种设备作业人员监督管理办法》规定：特种设备作业人员应当遵守哪些规定？ 答案要点：作业时随身携带证件，并自觉接受用人单位的安全管理和质量技术监督部门的监督检查；积极参加特种设备安全教育和安全技术培训；严格执行特种设备操作规程和有关安全规章制度；拒绝违章指挥；发现事故隐患或者不安全因素应当立即向现场管理人员和单位有关负责人报告；其他有关规定。 5.根据《特种设备安全监察条例》的规定，特种设备作业人员应具备什么资格。方可从事相应的作业或管理工作？ 答案要点：锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆的作业人员及相关管理人员（统称特种设备作业人员），应当按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。 6.根据《特种设备安全监察条例》的规定，特种设备作业人员在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当如何处理? 答案要点：特种设备作业人员在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员和单位有关负责人报告。 7、简述“压力管道”（《特种设备安全监察条例》）？ 压力管道，是指利用一定的压力，用于输送气体或者液体的管状设备，其范围规定为最高工作压力大于或者等于0.1MPa（表压）的气体、液化气体、蒸汽介质或者可燃、易爆、有毒、有腐蚀性、最高工作温度高于或者等于标准沸点的液体介质，且公称直径大于25mm的管道。
行政类人员面试题库
行政类人员面试题库内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
一、行政人事岗位每天面对各种冲突，所以候选人“处理矛盾冲突的能力”就首当其冲了。 1、讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？ 2、假设你是7人工作团队中的一员，7人中，有3人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什么？ 3、你在解决矛盾方面的哪些经验？这些经验和技巧对你管理水平的提高有什么作用？ 4、请讲一个这样的经历：你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。你是怎样弥补你们之间的分歧的？ 5、当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时，你是怎样解决的？ 6、请讲一个这样的经历：为了完成某项工作，你需要另一个部门提供十分重要的信息；但另一个部门认为，为你的部门收集信息不是他们的工作重点。你该怎样解决这个问题？ 7、什么情况或背景下会使你的工作变得很难？请举例说明，当遇到这样的问题时，你是怎样解决的？ 8、请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突？
9、你目前的工作中遇到的最大的问题是什么？你打算怎样解决这个问题？人们用什么方法来处理冲突和矛盾？ 二、处理冲突、上传下达是行政人事岗最日常的工作，良好的“沟通技能”是做好这样工作的基础。 1、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？ 2、一个好的沟通者应该具备哪些条件？ 3、请说一下别人是怎样看你的？ 4、请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的？ 5、若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿？ 6、我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？ 7、你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？ 8、你认为良好沟通的关键是什么？ 9、假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？
中国移动企业文化考试试题有答案
中国移动企业文化考试试题 1、________B______是我们中国移动崇高的企业使命。 A：成为一家创新和领先的、为客户、股东、员工和社会持续创造最优价值且最值得 信赖的信息通信服务公司； B：创无限通信世界，做信息社会栋梁； C：致力于“争创世界一流移动信息运营公司”，立足于做市场的“主导者”，技术的“引领者”，服务的“佼佼者”。公司视“客户为企业生命，员工为企业之本”，崇尚“沟通从心开始”的企业精神，把世界距离拉近，使人类联系更紧 D：其他（请填写）。 2、公司的“新跨越战略”的战略定位是： C A：做世界一流通信企业； B：做世界一流企业，实现从优秀到卓越的新跨越； C：做世界一流企业，成为移动信息专家 D：成为卓越品质的创造者。 3、未来五年中，中国移动要努力形成__________C____型增长模式。 A：统一; B：内涵； C：创新； D：服务。 4、我们的共同愿景是：_________D_____ A：争创世界一流通信企业； B：高品质服务代表，可持续发展典范； C：做世界一流通信企业； D：成为卓越品质的创造者； E：通过持续改进和创新，提供高品质的服务和业务，成为上海地区最具品牌优势 及市场竞争力的信息通信服务公司；
F：建首强之网，创优质服务，向世界一流通信企业迈进； G：其他（请填写） 5、我们共同的核心价值观是：________D______ A：客户优先珍视员工追求卓越精诚合作求知若渴奉献社会； B：尊重坚韧务实创新； C：科技创造价值，移动改变生活，与社会共同成长，与企业共享成功； D：正德厚生臻于至善； E：以人为本、服务社会、不断创新、追求卓越； F：尊重员工自我价值的实现，客户是企业生命所在，创新是可持续发展的动力，发 扬团队精神实现企业目标； G：尊重员工自我价值的实现，客户是企业生命所在，创新是可持续发展的动力，发 扬团队精神实现企业目标； H：其他（请填写） 6、在中国移动的企业文化里，使命是企业文化理念体系的核心，是形成愿景与核 心价值观的根本动力，是选择愿景与核心价值观的决定性因素。_________B_____ A：是；B：否； 7、中国移动的员工要以______C________为安身立命的根本。 A：工作； B：事业；C：责任； D：企业； 8、中国移动对客户的核心承诺是：_____A_________ A：做为客户提供卓越品质的移动信息专家； B：做为客户提供卓越品质的移动通信专家； C：以“专家”精神开创品质卓越的移动通信服务； D：以“专家”精神开创品质卓越的移动信息服务。 9、中国移动将以_________C_____作为人力资源管理的基点与核心。 A：能力；B：满意；C：尊重；D：绩效。
中国移动网优中心面试试题题库完整
中国移动网优中心面试试题题库2008 一、填空题 1.用MGSVP；指令统计MSC中登记的用户数。 2．最大重发次数MAXRET的默认值为（7），取值围为（1、2、4、7）。 3.最坏小区的定义为：话务溢出率大于5%或话务掉话率大于３%(需要去掉重复小区)，每线话务量大于0.12 （当忙时话务量为10000爱尔兰时）。 4．BCCH组合类型有（COMB）、（COMBC）、（NCOMB）三种。 5.GSM系统中跳频方式主要有（合成器）和（基带）两种。 6.基站色码BCC是（BSIC）的组成部分，它用于在同一个GSMPLMN中识别（BCCH）载频号相同的不同基站。 7.TRI提供(TG)和(BSC)之间的接口功能，可以将其看作为远端数字交叉连接器。 8.主瓣(两半功率点间)的夹角定义为天线方向图的波瓣宽度。主瓣瓣宽度越窄，方向性越好，抗干扰能力越强。 9． BSC和BTS之间的接口称为（A-bis）接口。 10.在GSM中，网络层可以被分为三个子层：CM层（连接管理层）、MM层（移动管理层）和RR 层（无线资源层）。 11.对移动通信网络常见的干扰类型从频点上可分为（同频干扰）和（邻频干扰）. 12.解决联通CDMA下行信号对GSM上行信号干扰的办法是在CDMA的下行信号输出端口加装（滤波器）。 13.打开一个小区对空闲信道的测量功能的指令是: RLIMI:CELL=*******; 14．用参数ICMBAND来确定上行干扰级别，一般在1---5级之间。 15.对于900MHZ频段，采用空间分集的两个接受天线间距应为（5-6）米，可以获得约（6）dB 左右的增益。 16.消除时间色散的方法是采用（均衡器）。 17.超忙小区为忙时每信话务量（大于0.8ERL）的小区，超闲小区为忙时每信道话务量（小于0.1ERL）的小区。 18.影响参数C2的因素除参数C1之外，还有（CRO）、（TO）、（PT）三个参数。 19. 基站识别码BSIC由（网络色码NCC）和（基站色码BCC）两部分组成。 20.GSM网络优化中减少干扰的主要技术手段是（跳频）（不连续发射）（功率控制）。21．SSDESDL的意义是定义（下行信号电平强度的目标值），该值的大小直接会影响到基站下行功率的目标值。 22.ERROR LOG需要的指令为：（RXTCP）、（RXELP）。 23.一个基站的CDU类型指令是：（RXMFP）。 24．900M频段用于移动通信的分配,基站发(935MHZ—960MHZ), 基站收(890MHZ—915MHZ),载频间隔为(200KHZ).
压力管道考试压力管道考试真题考试卷模拟考试题.doc
压力管道考试压力管道考试真题考试卷模拟考试题 考试时间：120分钟 考试总分：100分 遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。 1、特种设备设计许可规则 TSGR1001-2008中压力管道的种类分为：__________________________________________（ ） 2、我院压力管道管理制度共有 ______________ 项，其中压力管道设计人员应具备什么条件：___________________________________________（ ） 3、压力管道盖章申请表中应填写的内容有 : ______________________________________________________________________（ ） 4、压力管道登记表中应填写的内容除项目信息、人员信息外，最主要的填写内容还有 :__________________________________________（ ） 5、长输管道系指： ________________________________________________________________________________________________________________;公用管道系指： _________________________________________________________________________________________________________;工业管道系指： ___________________________________________________________________________________________________。（《压力管道安全管理与监察规定》第 39条）（ ） 6、压力管道设计文件中需要加盖《压力管道设计资格印章》的是 _________________________________________________________。（《规则》第31条）（ ） 7、地下燃气管道不得从___________________________________________; 不得从 姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ --------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------
人力资源岗位常见面试题及解答
人力资源岗位面试题及解答 一、人力资源管理有几大模块？，你认为哪个模块最重要？为什么？（10分） 六大模块（1）、人力资源规划;（2）、招聘与配置;（3）、培训与开发;（4）、绩效管理;（5）、薪酬福利管理;（6）、劳动关系 二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看? （10分） （1）提出问题：为什么用人单位看重高学历？（3分）： 一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。 （2）分析问题：学历不等于能力（3分）： 当然，谁都知道高学历不等于高能力，社会需要各种不同类型的人才，其中有知识型、研究型的，也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的，并非学历教育一条路可走。“实践是检验真理的唯一标准”，是否具有高能力只有在工作实践中才能得到证实。 （3）解决问题：用人单位应该怎么办？（4分） 其实用人单位应结合本单位的实际需要，要充分发挥人才资源，要将适合的人才放在适合的岗位，不能盲目追求高学历，不能一概而论。否则对人才、对企业都是一种浪费。 三、如果要你负责推行绩效考核这项工作，你有哪些可预见的问题或困难（说出3个）？你认为该如何解决？（10分） （1）、各部门主管甚至高层领导不重视绩效考核，并加以抵制。他们没有真正理解考核的重要作用，认为绩效考核就是简单的工作评价，不会为企业带来效益和，而且又浪费时间。一部分领导为了稳定上下级关系，照顾私人感情，或者出于其他的原因，不愿意执行绩效考核政策。
（2）、考核方法不科学。如采用主观裁决法，考核者的个人偏见严重影响考核结果。同时由于被考核者之间的个人差异（比如年龄、性别等个人方面的差异），也会影响到考核者对他们的评价，甚至导致他们得到的评价大大偏离实际的工作绩效，缺乏客观、公正。 （3）、考核过程缺乏公开，不能很好的进行面谈。 （4）、考核指标设计不够科学，量化程度不高。 （5）、考核结果难以有效地与薪酬挂钩。 0 战略层面： 组织架构在组织中的作用和目的是什么？在制定公司组织架构应考虑哪些因素？ 作用：流程依据；定员定岗；组织目标达成的合理职能配置。组织架构清晰的勾画出组织内部各部门之间的隶属关系。 目的：流程管理，最少投入获取最大产出。 要考虑的因素：组织现状，行业现状，组织愿景。对外考虑组织的发展环境和经营战略，对内考虑各组织之间的沟通协调是否快速、便捷、合理、科学。 企业文化在组织运营中如何体现？通过形式体现的企业文化在落地时为何不受员工认可？ 通过系统的管理体系（规则，流程，制度等）来体现。 无法还原或落地的“企业文化”只是企业的跟风或口号，员工自然不能接受。企业文化是企业运营的愿景、一种经营或管理理念，是企业管理的核心指导。体现在管理活动的每个环节。只是形式上的企业文化不体现在管理的活动中，就不能让员工有认同。 人力资源主管在做人力资源工作时，除过要具备六大模块的技能外，还需要具备什么资源？
训练麦当劳训练员手册修订版
训练麦当劳训练员手册 完整版 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
训练员必须熟悉餐厅所有工作站的工作标准；各个工作站训练负责人由各个工作站的训练员担任。 训练员工作职责： 1、训练其他的员工，使其成为一名优秀的服务员 2、执行训练经理安排的训练工作 3、对被训练人的成绩负责，并给予回馈 4、能以身作则严格执行各个工作站的工作标准 5、对在训练的员工给予正确的指导 6、执行工作站的鉴定。 餐厅每月训练流程：
培训经理在设定每月的训练目标的时候，能应先分析餐厅本身的培训需求，根据餐厅不足做到有目的培训安排，尽可能地提高培训效率。 餐厅训练需求通常情况： 一、新进员工的训 当有新进员工加入我们的团队时，这个员工可能对MZM一无所知，不管怎样，我们都应该给予MZM全面系统的培训，经过培训和鉴定。待其能够100%掌握MZM工作标准之后，才能够独立上岗。 1、餐厅培训经理根据人员需求分析确定人员需求数量 2、张贴招募启示 3、培训经理面试应聘人员 4、通知面试通过人员办理相关证件
5、制定新进员工的培训计划，安排培训时间和人员 6、与排班人员沟通，将培训安排编入排班表 培训时间由餐厅培训经理安排 ? 新员工报到，由餐厅培训经理做职前的简介 培训负责人和即将带训的新员工之间做好沟通 运用训练四步骤开始对员工进行培训 完成培训，通过鉴定以后，培训负责人做培训记录，建立追踪考核档案 以后定期对已训练工作站的工作标准进行追踪 ? 二、维持工作标准的训练 每个月餐厅的绩效考核和神秘顾客调查对我们的工作标准会做一个全面客观的评估。这样我们就可以很清晰地看到我们的工作标准究竟在哪些地方下降了，哪些地方又出现了新的问题。神秘顾客和绩效考核将调查表反馈回餐厅。餐厅训练经理组织各个工作站训练负责人召开训练会议，分析失分的原因，找出机会点，讨论并制定当月的训练计划和训练目标。 ? 三、员工提升到管理人员的训练 餐厅经理提前将预备管理人员名单交餐厅训练经理作能力评估 训练经理将评估结果反馈给店经理，并且与店经理进行沟通 店经理将决定人选提交训练经理 训练经理作训练安排和执行训练 ? 四、各个工作区的交叉训练
最新移动通信复习题库
一、填空题 1、移动通信系统中可能用到两类分集方式,即: 宏分集，微分集。P134 3、在移动通信空中接口的分层结构中，原语分为四类，即：请求，指示，响应，证实。 4、已知GSM系统的下行频段是：935～960 MHz，上行频段是890～915 MHz 载频间隔是 0.2 MHz，则第22频道的上行载波频率为 894.4MHz ，下行载波频率为 939.4MHz 。P238 (890+0.2n//935+0.2n) 5、在GSM系统中，三种主要的接口分别是 A接口， Abis接口，Um接口。P231 6、GSM系统采用的接入方式是 TDMA/FDMA(时分多址/频分多址) , 其中每帧包含 8 个时隙, 收发频率间隔为 45MHz MHz. P238 7、某TDMA/FDAM跳频移动通信系统，每帧长度为4ms, 采用每帧改变频率的方法，则系统的跳频速率为 250跳/秒。p248 8、美国Motorola公司提出的“铱星”系统，实际只使用了 66 颗卫星，它的卫星轨道高度是 780 Km, “铱星”系统采用 TDMA 多址方式。 10、指出无线电波至少三种传播方式直射波，地面反射波，地表面波。p94 11.现在用到的多址方式主要有哪几种：频分多址（FDMA）、时分多址（TDMA）、码分多址（CDMA）、空分多址（SDMA）。 12．可以用来改进小尺度时间、空间中接收信号的质量和链路性能的三种技术是：均衡、分集、信道编码。 13．在实际情况下，用小区分裂、小区扇形化、覆盖区域逼近等技术来增大蜂窝系统容量。 14．我国信息产业部颁布3G的三大国际标准之一的 TD-SCDMA 为我国通信行业标准。 1. 移动通信是指移动用户之间或移动用户与固定用户之间进行的通信方式。 2. 按信号形式可将移动通信系统分为模拟移动通信系统和数字移动通信系统。 3. 中国提出的实现第三代移动通信的技术方案是TD-SCDMA。 5. 我国正在商业运营的第三代数字蜂窝移动通信系统有WCDMA,cdma2000,TD-SCDMA 7. 移动通信中的双向传输可分为单工、半双工和双工三种工作方式。 8. 移动通信中实现双工通信的方式有频分双工（FDD）和时分双工（TDD）。
压力管道初训考试题库
压力管道初训考试题库 一、填空题： 1、国务院颁布的《特种设备安全监察条例》规定,压力管道作业人员包括;压力管道巡检维护、带压堵漏、带压密封操作人员及相关管理人员. 2、安全阀的开启压力应为压力管道最高工作压力的1.05～1.10倍. 3、压力管道上的压力表没有铅封、铅封损坏或超过校验有效期时,应停止使用. 4、压力管道事故按照所造成的人员伤亡和破坏程度分为特别重大事故、特大事故、重大事故、和一般事故. 5、压力管道上的安全装置不得任意拆卸或封闭不用. 6、新安全阀投用前需调试定压 . 7、国务院颁布的《特种设备安全监察条例》第三十九条规定：锅炉、压力容器(含气瓶)、压力管道、电梯、起重机机械……作业人员应当按照国家规定经特种设备安全监督管理部门考核合格,取得国家统一格式的特种设备作业人员证,方可从事相应的工作. 8、对任何有害压力管道安全运行的过程中违章指挥应拒绝执行. 9、压力管道安全阀应垂直安装. 10、国务院(中央编办发〔2003〕15号文)进一步明确特种设备的安全监督管理、特种设备作业人员的考核、特种设备事故的调查处理
由质量技术监督部门负责. 11、管道组成件的连接方式有：对焊连接、承插焊连接、法兰连接和螺纹连接。 12、压力管道是生产、生活中使用的可能引起燃烧或中毒等危险性较大的一种特种设备 . 13、压力管道是由管道组成件和管道支承件组成. 14、公用管道是指城镇围用于公用或及私用的燃气管道和热力管道. 15、压力管道根据输送介质的不同分为蒸汽管道、燃气、工艺管道. 16、金属材料表面由于受到周围介质的作用而发生状态变化,从而使金属材料遭受破坏的现象称为腐蚀 . 17、金属在碱液中的应力腐蚀破裂，称之为碱脆。 18、压力管道按其用途划分为工业管道，公用管道和长输管道。 19、压力管道在线检验每年至少一次。 20、压力管道的使用单位应当建立压力管道安全技术档案。 21、钢的强度越高，越容易发生硫裂。通常规定HB﹥200。 22、疏水阀是自动排放凝结水并阻止蒸汽通过的阀门. 23、腐蚀会造成危害性极大的裂纹，造成管道的裂穿泄漏，严重时会造成突然破裂或爆炸。 24、在剧烈循环条件下，法兰连接用的螺栓为双头螺柱，应采用合金钢材料. 25、根据管道承受压力的不同可以分为真空管道、中低压管道、
人力资源岗位常见面试题及解答
人力资源岗位常见面试 题及解答 Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022
人力资源岗位面试题及解答 一、人力资源管理有几大模块？，你认为哪个模块最重要？为什么？ （10分） 六大模块（1）、人力资源规划;（2）、招聘与配置;（3）、培训与开发;（4）、绩效管理;（5）、薪酬福利管理;（6）、劳动关系 二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看? （10分） （1）提出问题：为什么用人单位看重高学历？（3分）： 一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一 点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低 学历者，不如一步到位。 （2）分析问题：学历不等于能力（3分）： 当然，谁都知道高学历不等于高能力，社会需要各种不同类型的人才， 其中有知识型、研究型的，也有创业型、技能型的。而人才成长的途径 是多种多样的，并非学历教育一条路可走。“实践是检验真理的唯一标准”，是否具有高能力只有在工作实践中才能得到证实。 （3）解决问题：用人单位应该怎么办？（4分） 其实用人单位应结合本单位的实际需要，要充分发挥人才资源，要将适 合的人才放在适合的岗位，不能盲目追求高学历，不能一概而论。否则 对人才、对企业都是一种浪费。 三、如果要你负责推行绩效考核这项工作，你有哪些可预见的问题或困 难（说出3个）？你认为该如何解决？（10分） （1）、各部门主管甚至高层领导不重视绩效考核，并加以抵制。他们没有真正理解考核的重要作用，认为绩效考核就是简单的工作评价，不会 为企业带来效益和，而且又浪费时间。一部分领导为了稳定上下级关 系，照顾私人感情，或者出于其他的原因，不愿意执行绩效考核政策。（2）、考核方法不科学。如采用主观裁决法，考核者的个人偏见严重影响考核结果。同时由于被考核者之间的个人差异（比如年龄、性别等个 人方面的差异），也会影响到考核者对他们的评价，甚至导致他们得到 的评价大大偏离实际的工作绩效，缺乏客观、公正。 （3）、考核过程缺乏公开，不能很好的进行面谈。 （4）、考核指标设计不够科学，量化程度不高。 （5）、考核结果难以有效地与薪酬挂钩。