认知、学习和制度分析研究

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认知、学习和制度分析研究

认知、学习和制度研究

——新制度经济学的困境和发展

曙光:今天我们有幸请到了周业安教授来做报告。周教授的报告题目是《认知、学习和制度研究——新制度经济学的困境》。周教授是制度经济学研究领域的青年一代学者,发表过很多论文。国研究制度经济学有十多年了,既有进步,也遇到了很多困难。今天的报告既是对过去研究的回顾,也会对将来的研究有所帮助。下面先请周教授来做报告:

周业安:首先感天则所给了我这样一个机会给大家介绍一下制度经济学方面最新的一些思考。今天的主题主要就是围绕认知、学习和制度研究。

首先我交待一下研究的出发点。制度经济学研究在国是一个显学,是经济学研究中重要的一部分。但是从90年代开始在国就逐步的淡化了。年轻一代投入制度经济学研究的人很少,这样就阻碍了制度经济学研究的发展。这种趋势和美国有点类似。在美国制度经济学的研究也正在逐步的淡化。现代制度经济学研究的代表人物主要集中在欧洲。这是新制度经济学研究的一个大致现状。我本人对于制度经济学的淡化深感痛心。一方面现有的这些人的能力可能也有限,另外这方面的研究的开展也不太有影响力,这就直接导致了制度经济学在和其它学科的竞争中处于劣势。但是我们也一直在做这方面的努力,包括天则所也一直在做制度经济学导向方面的研究。从04年开始我们开展了两方面的工作,一个是和《管理世界》合作,从第十二期开始陆续推出了新制度经济学书评系列,主要是围绕某一个人的思想进行评论。目前推出了三篇文章,第一篇是聂荣华老师写的对于威廉姆森的资本主义经济制度的评论,第二篇是我写的关于迪克斯特的交易成本、经济政治学的评论,第三篇是志敬博士写的关于《不完全合同》的评论。第四篇可能是志刚的关于金融的政治经济学的评论。也欢迎大家参与其中。第二个方面是针对制度经济学研究的一些现有的探索性问题,我们开始着手围绕认知、学习和制度研究做了一系列的工作。这些工作又分为两部分展开。我今天主要讲的是寻租理论本身。

今天的主题,认知、学习和制度研究,是把几篇相关联的论文合在一起的。有的已经发表,有的还没有修改完毕,每一部分也都是相对独立的。

今天的主题主要涉及到5个部分的容。第一部分的容是搞研究涉及到的思路,第二部分是对制度经济学中比较传统的部分的评论,第三部分是制度经济学新的发展阶段所可能涉及到的容,第四部分是关于现有的行为经济学和新制度经济学中可能融合的部分的一些探索性的资料,第五部分是把它应用于一个制度变迁中的行为研究。

先大致介绍一下第一部分,新制度经济学从诞生开始就沿着科斯的想法,之所以要把制度纳入经济学的研究畴,是因为他对新古典主义经济学脱离现实的思路很不满。科斯的研究其实一直没有意识到行为假定的重要性。在新制度经济学中关于行为的假定涉及到两方面的容,一个是关于充分理性的假定,一个是关于有限理性的假定。行为假定的不同导致了人们对制度经济学看法的不一样。同时包含了两个假定的经济学理解是一个宽口径的理解。我们通常把这些容看成是除了包含威廉姆森的理论,也包含了早期新制度经济学的东西。国外有些学者也把充分理性假定下的新制度经济学称为新古典的新制度经济学,把有限理性假定下的新制度经济学称为原教旨的制度经济学,是真正的我们所理解的新制度经济学。科斯早期并没有考虑到行为假定会带来什么样的影响,在诺斯早期的理论中也没有考虑到,制度经济学的几个开创者都没有考虑到行为假定的重要性,导致后来对于新制度经济学的理解产生了重要的分歧。在威廉姆森把有限理性引进来以后,才建立了一个交易成本的经济学,这才使得新制度经济学回到了科斯早期的真实想法,面向现实的新制度经济学。

接下来我们看一下两种行为假定所导致的几个主要的方面。坚持充分理性假定的新制度经济学我们一般都把它称为新古典的新制度经济学模型,这种模型主要包括了产权理论,契约理论,这个后来形式化成为了契约经济学。现在美国的大学里,只要是新制度经济学比较繁荣的一般都把自己的研究称为契约和组织,而不是新制度经济学,也就是说,契约和组织就构成了新制度经济学的最主体的部分,也就是新古典的部分。第二个部分是有限理性引出的交易成本经济学,它主要强调的是有限理性,不完备合同,是一个事后的治理机制。与此相关的有哈特的不完全合同理论。哈特早期的研究与新制度经济学无关,主要是针对公司、金融方面。只是哈特的模型做出来以后,被新制度经济学家引入进来,成为新制度经济学研究规模型的一个基础。所以现在也把哈特的理论纳入到新制度经济学研究的畴。

除了这两个静态的分析以外,还有动态分析。诺斯的研究也分了两个阶段,90年代之前是新古典的,90年代以后是行为的。我们现在大致介绍一下它的一个发展过程。现在从模型的角度来看契约经济学应该是最繁荣的,已经成为了微观经济学不可分割的部分,可以取代产权理论的地位,与此相对应的,交易成本经济学和不完全合同理论则是处境比较困难。按照威廉姆森的说法,交易成本经济学在经验实证上取得了巨大的成功,但是在理论模型方面却进展非常缓慢。而不完全合同模型在理论上提供了一种建模的思路,但是由于两方面的障碍也不是特别成功,一是不完全合同的基础没有解决,二是不完全合同理论在经验实证方面是非常不成功的。到目前为止只有几篇文献为这种理论提供了一些检验,而交易成本经济学则有600多篇实证检验文献。所以说在实证研究方面交易成本经济学应该是最成功的。新制度经济学面临的困境主要是两个方面,一是如果坚持有限理性的话必然要强调不完备合同。这样就会涉及到不完备的基础的问题。99年的时候曾经有一组文章,是由哈特和西格尔与马思汀、秋若进行争论产生的。哈特他们主要是为了维护不完备合同的基础,认为通过第三方的可证资信能够解决这个问题。而马斯汀他们则是通过重新构造模型,认为这样一个基础是不成立的。也就是说哈特的理论接近完备合同理论,这样就否定了合同不完全性的基础,使得不完全合同模型带来非常大的问题。第二个难题主要是面对现实研究时的。交易成本经济学坚持比较静态分析。制度是一个长期的演变过程,通过比较静态分析我们只能知道在现有的制度中哪个制度更好。但是我们并没有把握确定评价好坏的标准,而这个标准可能会严重的影响到我们对制度的判断。诺斯在建立他的国家理论的时候,很大程度上是依赖于新古典模型的,这使得他在解释他的制度思想的时候会产生非常大的困惑。这使得诺斯在90年代后期的时候出现了彻底的转变。

新制度经济学的主要理论模型的困境的核心问题是,当我们在考虑一个制度选择的时候,我们所依赖的标准是交易成本的大小,而这个交易成本的来源问题是最令人困惑的。交易成本中主要的争论是交易成本的可促进上。这在现有的理论中是争论的比较多的。这样一个争论实际上是把交易成本当成了一个可以脱离人的行为的客观存在。这样一个客观存在就导致了交易成本的处理可以当作是信息成本的处理。这也是后来新制度经济学为什么在坚持充分理性的条件下和原来的激励理论发生融合,形成契约经济学的一个重要原因。因为如果是把它当作信息成本来处理的话,这种制度的选择就变成了完备合同的选择,完备合同的选择实际上也就成为激励理论的一个中心问题,也就不需要交易成本这个概念,只需要代理成本和信息成本了。这是现代主流经济学家对新制度经济学进行攻击的最主要的一个角度。

90年代以后,新制度经济学家开始寻求一个理论上的突破,为了保护新制度经济学理论最核心的东西,也就是说,交易成本究竟是来自主观上的还是客观上的。这涉及到对一种制度的设计和演化的看法。这种争论已经不仅仅是哲学上的建构或者演进的争论了,需要考虑的是一种实证角度的争论。这就是交易成本究竟在一种什么程度上能够被我们理解。这也就涉及到我们的理性限制和制度选择的关系问题。这在布坎南早期的理论中已经提出来了。布坎南在谈宪政的时候就是把成本看做了一个主观因素。

因为交易成本受到了很大的攻击,动摇了整个新制度经济学的基础,使得新制度经济学家开始寻求新的方式来保护自己的理论核。这就是从行为经济学中去寻找,按照威廉姆森的说法就是回归卡耐基精神。这种研究大概有三种思路:第一个思路是诺斯很早就发起的,他在94年的时候写了一篇文章,这篇文章

在国是基本没有被介绍的,但是在新制度经济学的研究中影响是非常大的。诺斯通过建立一个认知模型来解释制度的变迁。其一个出发点就是94年诺斯写的那本书《制度和制度比较》,那里面有很多线索一直在讨论意识形态。诺斯在这篇文章里把这个思路进一步具体化了、模型化了。2003年的时候这个思想又得到了扩展,形成了一个相对清晰的认知模型。另一个切入点是威廉姆森从2000年也开始认识到了这个问题,新制度经济学易受攻击的这么一个弱点,他也开始关注认知模型的引入。威廉姆森从2000年开始的主要工作就是在考虑在演化心理学的基础上寻求交易成本经济学的理论基础。第三个方面就是涉及到一些相关的研究。这些研究在国已经逐步翻译过来了,但是在理论界注意它的人并不是很多。这些理论的主要特点就是用演化博弈论来讨论制度演化问题,研究长期的制度演变问题。这些新的切入点的核心思想就是试图通过认知模型来引入解决主观成本问题,来考虑交易成本在制度演变过程中的生化问题。这是第一部分的理论背景。第二部分,制度比较静态分析和行为假定。考虑到传统的制度经济学在行为经济学方面的一个扩展。这里面的主要核心问题是,行为经济学其实可以分为三个阶段,一是早期的新古典阶段,二是威廉姆森的交易成本经济学成为新制度经济学的主流之后,第三就是我们所说的行为经济学阶段。在第一二个阶段主要考虑的都是制度选择问题。人们之所以选择了某种制度而没有选择其他?国很多现有的研究都还处于这种阶段。契约的选择和设计其实严重依赖于当事人的理性假定,交易过程以及交易单位的特征。威廉姆森和哈特等人很早就意识到了如果给定环境的不确定,当事人的有限理性,以及意志性假定,那么合同一定是不完备的。当时依靠契约设定肯定无法实现资源的有效配置。这样必然会存在当事人的种种利益纠纷,会导致交易成本的上升。而这种上升是可预见的,所以事后的治理机制就比较重要。这是第二部分的中心容,而这个中心容可以通过这个表格表现出来。这个表格基本上代表了第二部分中新制度经济学的两个主要理论,一个是交易成本经济学,一个是不完全合同理论。这两种理论都是强调合同的不完备性。但是他们所强调的理论的先决条件还是有差别的。威廉姆森是始终强调有限理性的,而哈特在论文中写的是有限理性,但是在和马斯汀争论以后认识到其实这种不完全合同模型本质上还是充分理性的。这一点后来哈特本人也承认了。他应该是一种很弱的有限理性,接近于充分理性。他们的共同点就是强调政府交易费用,而且多强调制度的自我实施。由于对理性的假定不同,导致了激励的设置不同。对于交易成本经济学来说,强调事后的激励,而对于哈特的理论来说,强调事前的激励。两者的差别在于,如果是事后的激励的话,事前就无法进行的制度设计,只能是通过制度演变。而强调事前激励的话,则可以通过事前的合同设计来解决事后的纠纷问题。也就是说参与人事前是很充分的了解到了事后的情况。

对于组织的定义也不同。威廉姆森强调事后的激励,所以治理机构就非常重要。而哈特强调事前的激励,所以产权就非常重要。哈特把组织看成是资产的组合,其核心是权力的分配。而威廉姆森把所有的组织问题都看成是治理问题。从这种比较上来看,即使是在第二个阶段新制度经济学在理论上仍然是存在分歧的。这种分歧威廉姆森已经认识到了。他在2000年的时候总结了一下交易成本经济学,跟他原来引进的卡耐基传统之间的本质差别。这种差别可以归纳为两方面:一个方面是卡耐基传统把决策作为基本单位。行为经济学的出发点是当事人的决策,而不是交易。当事人的行为是一种信息的处理过程,当事人的认知能力和决策程序就会影响其行为。而交易成本经济学是以交易作为分析单位,突出了资产专用性对于交易结果的影响。虽然威廉姆森也特别强调有限理性,但是在理性的约束方面贯彻的也不是很彻底。第二个方面是卡耐基传统从当事人的认知能力和决策程序来理解有限理性,所以其行为的后果主要是取决于当事人的不同动机。威廉姆森强调的是一种预见力,为了缓和新制度经济学跟主流经济学的差异性,引入了一种可行的预见力。这是说,参与人虽然是有限理性的,但也有一定的预见力。这跟卡耐基传统还是有很大差别的。在威廉姆森后来的研究中,有限理性的当事人并不是短视的,他能够预见到各种合同形式的一般可能后果。所以能够通过选择一些合同规则来规避不利的后果。综合起来就是,为廉姆森是把有限理性加上可行的预见力来调和了新制度经济学和主流经济学的矛盾,是变相地采取了一种充分理性,也调和了不完全合同与新制度经济学的矛盾。这种调和的结果使得新制度经济学一直在新古典和行为经济学之间徘徊,一直没有一个很清晰的立场。这种摇摆的立场在威廉姆森后来的理论中表现得很明显。一方面强调可行的预见力,一方面引入演化心理学论证可行的预见力是合理的。为了证明调和的合理性引用了一个心理学家

的分析成果,这个研究成果大致是说人的大脑是有组织的处理信息的,在大脑部是一个很专业的分工过程。这种分工过程在单个个体部或者个体与群体之间,都能够形成一种学习机制。这种机制可以弱化我们每个人认知上的局限性,使得我们每个人增强可行的预见力,使得我们可以克服理性的限制力,从而导致当事人的静止理性。

这种调和被一些行为经济学者所不认同。他们强调威廉姆森在贯彻演化心理学方面是错误的,其针对机会主义的假定本身就是违背演化心理学的。基于演化心理学的研究并不支持威廉姆森的结论。这是关于第二阶段研究的一个大致评述。

第三阶段,虽然很多经济学家并没有把自己的研究归结到哈耶克的研究中,但是这种理论在早期哈耶克的论证中已经得到了一个初步的探索。哈耶克考虑到了外面的世界是客观存在的,有序运转的秩序。这和我们大脑的活动是有关的。哈耶克把外部的客观世界的秩序与人们心的秩序相对应了起来,通过一种感觉秩序来进行了讨论。这个思想很类似于后来诺斯他们所作的探索。诺斯经过研究,认为长时间的看待制度问题,这个制度是人为抽象的一个演化过程,而不能仅仅看作是一个比较分析。

围绕制度的演化过程很多学者作了一个探索。其中很多理论都比较成熟了,其中共同的特征是首先环境是不确定的,第二参与人是有限理性的,第三选择过程是随机的。这些模型的基本思想涉及到参与人针对他人行动,以及自身对环境判断形成的一种主观信念。这种信念含了一种学习过程。同时我们通过学习会改变我们的信念,保证我们主观信念的演变。在学习过程中,我们可能会面临外界的许多随机干扰,也会出现参与人偶发的串心。我们一时心血来潮,也许会做一些新的尝试。这些都可能导致参与人错误的选择。如果我们按部就班的学习可能就不会有错误,但是我们不能预见到这种随机冲击,也不能控制自己灵机一动的想法。这个时候我们往往会犯错误。这种自然选择过程和学习过程连在一起,就会帮助形成参与人的稳定与契合信念。这种信念就会沉淀并凝结为制度。这是一个演化博弈的思想。但是它有两个基本的弱点,一个在于它能够很好地解释习俗,即非正式制度,但是很难解释正式制度;第二个弱点是所有的演化博弈模型的基础都是马斯列,马斯列在处理有限局限的模型时的缺陷是非常大的。这两个不足导致了演化博弈在制度研究方面的局限性。

因为这些局限性,诺斯和一些合作者提出了一个关于制度演化的认知模型,这被我称为共享心智模型。它主要考虑了这样几个容:首先他认为每一个参与经济活动的当事人是依靠某种心智模型进行决策的。这种心智模型就是我们心当中的一种感知构成的一种认知模型。每一个当事人都有一种认知能力的禀赋。当我们面对不确定环境的时候,我们可以通过预期和意识来采取行动,这是所谓的主观行动。这种环境的变化会通过信息反馈影响当事人的认知。当事人通过其心智模型对这些变化进行评价,从而形成新的预期。如此循环,从而形成了当事人认知和环境的一个互动过程。这个互动过程被看作是一个心智的调节过程,也是一个学习过程。在这个学习过程中,如果环境反馈对同一个心智模型反复认可,这个模型就趋于稳定,这就是信念。当事人在面临这种问题的时候就会启动自己的心智模型,针对环境问题提出某种解决办法。如果解决成功了这种经验就会被累积,并被运用于更广泛的问题的解决。如果失败了,当事人首先要寻找类似的替代性的解决办法。如果还不成功,就会尝试新的方法。这就是心智模型在的创造过程。这一过程不仅会使得自身的心智模型适应环境变化,而且能够促进心智模型本身的演进,产生新的模型。这跟演化博弈有点不一样了。这里面引入了行为决策的一些容。第三步,诺斯把当事人的心智模型放在了一个社会网络当中。当我们跟社会其他人交往的时候就面临着共同学习的问题。我们通过处理环境问题跟其他人交流,这个交流会形成一个共享心智模型,也就是我们相互之间分享共同的心智和知识。由于不同的人认知能力是有差异的,当我们面对的环境不同的时候,我们每个人形成的判断和信念是不同的。这反映了我们每一个人跟环境的交流。当我们处在社会交往中的时候,它本质上是我们每个人独特的心智模型的交流,这使得我们每个人可以获得一个间接的学习结果。这种间接的知识交流总是可以达成某个方面的共识,你跟这些人交往形成这方面的共识,你跟那些人交往形成那方面的共识,这些不同的共识其实就是我们理解

不同社会群体的规则的基础。我们之所以有不同的社会群体,之所以有不同的朋友圈子,这就是反映了我们的不同的共识,在诺斯看来这就是一个共享心智。这种共享心智模型一旦稳定下来以后就会形成一种行为规,也就是制度。诺斯认为,一方面我们在一个群体当过这种心智模型的交流形成了一种共同的规,同时在这种共同规之下我们又保持了自己共同的理解。也就是说在人们的交流当中,我们一方面通过交流形成了共享心智,另一方面我们每个人都有自己独特的心智。这样诺斯就通过共享心智模型同时解决了正式制度和非正式制度的问题。他认为很多问题是不用表达的,就是一种共享心智,是一种感觉,大家认同了这种规就可以把规做出来。在共享心智之下我们每个人又可以有自己的判断,对正式制度的理解。这样的话也就是说在一个制度下面我们每一个人对制度的理解都不一样。这就导致了制度演化过程中的各种矛盾。从外生角度来看是人们共享的行为规,但是从生的角度来看制度其实就是共享的心智模式。对于当事人的决策来说不确定性是一个关键。诺斯一再强调,在理解制度的时候最重要的是要与环境的不确定性连在一起。如果没有不确定性就没有制度的重要性。如果文化背景和经历类似,个人的心智模型就会趋同,一个地方的人可能想法会一致,对制度的理解也会趋同。这样的话制度的移植就有可能。但是如果文化背景和经历等各方面都不同,个人的心智模型就会差异很大。这个时候制度的移植就不可能成功。如果考虑到每个人独特的心智模型,很多信息都不能进入交流渠道,这就会导致人的交流之间会出现噪音,共享心智模型就能够降低这些噪音。所以诺斯认为,只有形成共有信念的制度沉淀下来以后,才是降低交易成本的关键,如果制度不能作为共有信念的话就不可能降低交易成本。这样就把交易成本转移到了每个人的认知层面。这点对于我们理解现实的制度问题的时候是非常重要的。

而且诺斯也注意到,利用心智模型可以解决制度经济学所需要的路径依赖问题。共享心智模型稳定下来以后形成制度就构成了制度的路径依赖。制度的路径依赖作用于资源配置才形成经济的路径依赖。所以诺斯把路径依赖分成了三个层次的容,第一层面,最低层面是认知层面的,第二个层面是政治层面的,第三个层面才是经济层面的,也就是演化经济学里面通常讲的。这样一个共享心智的思想就把行为经济学、新制度经济学和演化经济学的主要思想都统一起来。尽管诺斯没有建立一个很完整的模型,但他在思想方面已经在试图去同意这三方面的容了。

传统的新制度经济学家都开始关注认知的基础问题。我们以政治制度分析为例来看一看这些探索。这些例子分为两个方面的容,诺斯在90年代发表了一篇论文,《政治的交易费用理论》,后来迪克斯特写了一本书,《经济政策的制定》。这涉及到政治制度的经济学分析。迪克斯特试图用交易成本理论来解释政治制度问题,但是他的建模思路是建立在充分理性基础上的。后来阿杰文他们试图要改变这个问题,所以在03年的时候写了一篇论文,专门用不完全合同理论来讨论宪政问题,建立一个不完全社会契约模型来讨论社会决策问题。在04年的时候,阿杰文还专门讨论了政治制度中的授权问题。这是一个大体的发展过程。第二方面的容是引入了行为政治学。典型的几个研究是,亨特他们04年写了一篇论文,采用的是有限理性,同时引入了一种现状偏差,通过现状偏差来解释政治制度。他理解了为什么制度变迁会有路径依赖,就是因为每个人获得了既定利益以后,不管是否获得既定利益,他已经熟悉了这个制度,他就不愿意改变了。因为改变的话他会重新面临不确定性,每个人都会回避这种不确定性的,他喜欢获得一个确定的结果。这个时候就会产生一个现状偏差。这种现状偏差就会导致制度上的路径依赖。法学家切尔德作了一系列的监管研究,开始引入了很多行为经济学的容来解释制度问题。这种研究有三方面的假定:一是假定监管部门是充分理性的,投资者是有限理性的,或者说市场是充分理性的,监管部门是有限理性的,或者双方都是有限理性的,会产生认知偏差。在企业和组织的新制度经济学探索方面,我这里主要讲的是基于行为经济学的。二是关于法律方面的探索。专门研究了财产法的形成和演变、实施过程中当事人的认知偏差可能带来的影响。三是关于政府行为的,除了我们前边讲的关于宪政成本的讨论外。具体讲政府政策层面的行为经济学分析。这里面已经形成了比较完整的容的有两本书,一本是施密德的《行为经济学》,施密德最初是一个马克思主义者,后来对制度经济学感兴趣又写了这本书。第二本书是制度经济学的典型教材,鲍耶斯写的《微观经济学,行为制度的演化》,是代表了第三代行为制度经济学的教材。这本书主要是通过行为经济学的模型,完整的讨论了制度的产生、演变以及其中的绩效问题。

新制度经济学的容大致就介绍这些。我们作了一个应用研究,大家有兴趣还可以去看看。大家!

曙光:刚才周教授给我们作了一个很全面的报告,回顾了新制度经济学的发展,把它分为三个阶段,特别讲到了第三个阶段中使用共同心智来理解制度。我觉得这是一个很好的学习机会。今天我们请了两位评议人。他们也都翻译过《新制度经济学》那一套书。下面先请振民博士来做评议。

振民:我看过周业安教授的演讲稿,和他今天讲的还不太一样。他讲的更丰富。我做了一些笔记,在这里和大家进行一下探讨。

我的第一个想法是,周业安教授这个报告是在一个非常合适的时候提出了一个非常合适的问题。正如周业安教授讲的,新制度经济学无论是在国际还是国,这几年的发展趋于平淡。无论是在理论界还是实证界,新制度经济学好像一直都没有新的工具、方法和手段出来,对新制度经济学的研究和实际的使用出现了一个低潮的现状。总体来讲我认为这个问题很重要。到底我们怎么来看待新制度经济学在国的运用和发展呢?在理论上和实践中都存在很多值得探讨的问题。新制度经济学从理论上到底往哪个方向发展?周业安教授今天讲的心智模型也是其中一个研究方向。应该还有其它的方向。另外,中国是一个大的转型实验室。政治制度、经济制度和其他非正式制度都面临着变化。在这个变化的过程中,制度的因素到底应该怎样来进行探讨?这其中还有很多的问题。现在很多文章都在探讨经济的增长,运用规的新古典模型,也在讲一些金融方面的东西。新制度经济学方面比较系统的工具越来越少,分析现实的东西到底应该怎么弄?这是我的第一点想法,这个问题非常重要,所有研究中国现实经济问题的,或者关心新制度经济学的,或者关心中国整个经济学、经济改革的都是一个不可忽视的问题。

周业安教授这个论文可能是梳理了国际新制度经济学发展的一个方面,但这是不是目前整个新制度经济学发展的全貌?我个人认为,恐怕还不是完全的。我的第二点看法就是,对周业安教授的论文中的一个观点我准备做一个探讨。现在新制度经济学的容非常庞杂,周业安教授这个归纳是稍微正统的归纳,也是主流的归纳,把新制度经济学分为三个阶段。但是现在也有另一个归纳方法,把交易成本、交易费用、产权理论这些比较传统的制度经济学归为一类,把演化理论归为一类,把关于非正式制度的归为一类。所有这些东西都应该是新制度经济学的组成部分。这也是一种说法。到底哪个说法更符合新制度经济学的概念呢?我认为有四个概念是研究新制度经济学必须注意的,就像研究新制度经济学的核心一样。第一个是什么是制度?对这个问题的不同的理解就会导致对新制度经济学包含的畴以及相关的方程的不同的理解。这个问题并没有解决。制度有很多的定义。现在的这些说法是不是已经包含了所有的真理?我认为不是这样的。第二,为什么会有制度?周业安教授今天讲的核心问题——共享心智其实讲的就是为什么会有制度。第三,制度为什么重要?第四,制度是如何产生的?我认为,新制度经济学的发展可能是和这四个问题的回答息息相关的。对于这四个问题,不同的回答,不同的研究深度可能就会有不同的结果。比如说制度为什么重要里面有一个问题,制度如何来影响效率?这里面还有很多问题需要研究。回到周业安教授的报告上来,他通过对前面的梳理提出这样一个概念,他讲的实际上是从一个不确定的环境,从心理学的角度来考虑问题的。

新制度经济学有两个方面的问题必须研究,这都与制度是如何产生的相关。制度演化,制度到底是如何出来的?这里面有两个因素是必须关注的。一个是心理的因素,一个是历史的因素。我们可以用新制度经济学的观点研究历史,也可能用历史的视角来看新制度经济学的产生。心理因素实际上讲的是从个体来研究不确定的环境到底是一个怎样的结果。如果详细来讲的话这里面还包括了他讲的共享心智模型稳定下来形成规的这样一个概念,包括怎样解释路径依赖。这里面包含了一个问题,假设我们把个体形成了一个小的群体,在这个小的群体里面形成一套制度。这个制度有可能是固定下来的,也可能是非正式的。它与另外一个群体的交流就上升到了另外一个层次了,从个体交流层次上升到了群体交流层次。这样会产生一些什么变化?是不是还是可以通过共享心智来解决这些问题?这里假设两个群体,有不同的共享心智,形

财务制度培训心得体会

西安市第五十六中学 关于《中小学财务制度》学习情况总结 随着公共财政体制的日趋完善,国家对教育投入的不断增加,中小学校财务管理面临新的形势和任务。为此,财政部、教育部根据新颁布的《事业单位财务规则》要求,对中小学校财务制度进行了修订。新制度按照“保持原有制度体系框架、适应财政管理改革要求、突出中小学校行业特征、推进科学化精细化管理”的原则。新制度是中小学校财务管理的基本准则和行为规范,是教育行业财务制度的重要组成部分。为建立健全中小学校财务管理体系奠定了坚实基础。 2013年5月21日,区教育局、财政局组织全区中小学校及民办幼儿园相关人员进行了为期一天的财务管理培训,这次学习邀请了市财政局相关部门的专家,就《中小学财务制度》、《会计基础工作规范》及《国库集中支付及零余额账户管理》为我们进行了详尽、细致的讲解,针对日常工作中容易出现的问题,为我们提出了很好的解决方法。本次学习时间虽短,但就是通过这短短的一天,让我们学到了很多知识,更进一步认识到财务知识的重要性。对提高我们学校的财务管理有很大的帮助。 根据教育局工作安排,我校领导在培训结束后高度注视此次财务制度学习落实情况,立即安排相关人员落实学习活动,组织全体教师对《中小学财务制度》进行了认真、扎实地学习,现将学习情况总结如下: 一、成立了学习领导小组。 组长: 副组长: 组员: 学习落实情况 1. 学习活动安排:这次的制度学习由总务处安排组织,利用6月9日全体教工会,由总务处主任宣读《中小学财务制度》、《国库集中支付改革实施方案》及《公务卡管理暂行办法》,校长强调财务管理制度和每个教师的利益关系以及财务管理对学校发展的深远影响,要求每个教师认真学习制度,提高思想认识。 这次的财务制度学习,人员多,任务重,要求每位教师认真做会记笔记,会后由工会检查学习笔记,校委会成员、 总务处相关成员要写出深刻的学习心得体会。 2. 学习方式:采用集中学习文件为主、自主学习为辅的方式。 3. 学校的学习目标:希望通过组织这次财务制度学习,让全体教师了解《中小学财务制度》,使学校的财务管理公开化、透明化。校委会成员、总务主任、财务人员熟读相关制度,不断地学习,提高自身素质,才能进一步做好学校的各项工作。 二、学校整体学习效果 在这次财务制度学习过程中,每个教师认真聆听文件精神,并做了详细的会议记录笔记。通过这次财务制度学习,全体教师对中小学财务制度有了初步了解,认识到掌握财务知识的重要性。全体教师从思想上明确了中小学校校长是中小学校财务管理的第一责任人,财务管理责任涉及中小学校财务活动的全过程,校长在预算管理、负债管理、食堂管理、代管款项管理、决算管理、在建工程管理、资产管理、票据管理等方面的管理责任,明确了校长在财务管理中的主体作用。 三、学校的学习打算:在以后的学校工作中,我校将于每学期利用全体教工会时间集中学习财务制度,学习我校的相关财务管理制度,进一步强化民主监督作用。使我校的财务管理制度运行进一步规范化。 四、学校今后工作目标:我校将努力做到以下几点: 1. 建立健全各种财务制度,如

公司规章制度学习心得体会3篇

公司规章制度学习心得体会3篇 公司规章制度的学习能够提高自身实际工作中的自主性和能动性。下文是学习公司规章制度的心得体会,欢迎阅读。 公司规章制度学习心得体会篇一 当今世界各国还没有走出经济的危机,企业竞争日趋激烈,我公司的发展也面临着新的挑战,因此要想抓住重要的战略和机遇期,实现又快又好的发展,必须要加强自身建设,苦练内功,制度就显得尤为重要了。 制度是发展形势的要求,是竞争的手段,是实现目标的保障,因此贯彻落实我公司的制度势在必行。 现金业务是一项需要极其细微谨慎,容不得半点差错的工作。这对于我来说既是一分挑战,又是一份责任。因此就更要落实我公司对现金保管的工作要求,在工作中要做到精力集中,有条不紊,严谨细致,沉着冷静,把我公司的所有制度与实际工作更好的结合。通过对我公司制度的学习我还明白了,要想把工作做好,必须要做好以下几点; 1.要做好一个工作,就必须要热爱这个工作,精业、敬业的为全体职工服务。 2.要养成良好的工作习惯,做到精益求精,工作起来就要全身心的投入,不为外界所干扰 3.要具备良好的专业素养,在干好日常工作的前提下,我们需要

不断的充电和学习 4.要不断的提高自己的适应能力和应变能力,加强团队协作精神和默契度 我想我有责任,有义务,有能力继续学习下去,不断的总结自己,反省自己,为公司的发展进一份绵薄之力。 公司规章制度学习心得体会篇二 通过对本单位规章制度的学习,使我更加清醒地认识到学习规章制度、遵守规章制度的重要性和紧迫性。一个单位必须要有完善,严格,健全,独特的管理制度。下面根据学习情况,结合个人实际谈一点肤浅的体会. 通过学习,提高了我的思想认识,增强了遵纪守法的自觉性。由于平时工作比较繁忙,我们只抱着干好每天的工作,而规章制度学习与己关系不大、可学可不学的想法,对规章制度疏于学习,在学习时也不够深入,对内容也理解不够全面。在这种思想支配下,就会萌生一些自由散漫的思想。通过这次规章制度学习教育,使我深刻地认识到,不学习规章制度、不熟悉规章制度对各环节的具体要求,就不可能很好地遵守规章制度,并成为一名合格的员工。 通过学习,使我认识到加强规章制度的执行,是自己与公司快速成长的保证,了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己,把学习规章制度深入到自己的工作中,从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。在工作中严格按照各项规章制度履行自己的岗位职

公司财务工作总结_6

公司财务工作总结 关于公司财务工作总结五篇 总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料,通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点,为此要我们写一份总结。总结怎么写才能发挥它的作用呢?以下是我整理的公司财务工作总结5篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 公司财务工作总结篇1 一、20xx年以来的主要工作和取得的成绩 (一)财务报表工作及预算管理 截至20xx年底,企业资产总额万元,应收账款万元,资产负债率为%。20xx年总收入万元,比上年同期增长%;毛利率为%,比上年同期增长%。净利润为万元,较上年同期增长万元,增长率高达%。从上述可见,企业收入及净利润稳定增长,总的经营形势是比较乐观的,但资产负债率偏高,负债总额偏大,毛利率增长较慢,虽然一方面说明企业经营状况稳定,但也从另一方面反映出企业对于成本控制及资金周转方面管理手段偏弱,控制力不强的问题。 (二)资金管理和信贷工作 今年,企业资金压力一直很大。针对企业资金现状,企业财

务部群策群力,科学调控项目资金,与银行沟通协商后,贷款万元用于XX项目的资金运转,并办理承兑汇票万元,用于购买机械设备。各项资金收付安全、准确、及时,顺利解决企业资金缺口,努力做好资金的快速回笼,保证企业运转正常。做到了与银行建立了良好的合作伙伴关系,并充分利用银行贷款保证企业的正常运转,使企业经营工作顺利进行。 (三)清欠工作 企业认真贯彻实施《XX企业清欠管理办法》,成立企业清欠工作领导小组,对每个项目责任到人,经理和财务为清欠工作第一责任人,负责项目各种款、押金催收工作,并定期向企业清欠工作小组报告催收进度,这对加强企业内部管理和控制,保护企业资产安全,堵塞效益漏洞,融通资金,提高企业的管理水平和盈利水平起到了积极作用。 (四)财务检查及集团企业配合工作 财务部响应XX工作会议要求,按照《XX实施办法》,对20xx 年以来的资产进行了自查自纠,以及组织专项小组进行重点检查,并接受集团企业对企业的审计检查,利用这次专项治理工作将以往可能存在的问题彻底处理完,不留隐患,为企业发展创造良好的环境,并随时复查。 一年来,企业各级财务部门在应对各类外部检查中措施得力,

中小学财务规范管理培训心得体会

第一篇、学习新中小学校财务制度心得体会 中小学财务规范管理培训心得体会 学习新中小学校财务制度心得体会 学习新中小学校财务制度>心得体会 5月26日县教育局组织乡镇中小学校长、报帐员、>会计在利辛高级中学参加《中小学校财务制度》,谈谈自己的体会。 一、修改中小学校财务制度的目的 为什么要对现行的《中小学校财务制度》进行修订。现行的《中小学校财务制度》是由财政部、原国家教育委员会联合发布,并自1997年1月1日起施行的。实施15年来,对于规范中小学校财务行为、加强>财务管理、提高资金使用效益、保障教育事业改革与发展发挥了重要作用。随着公共财政体制的日趋完善,国家对教育投入的不断增加,中小学校财务管理面临新的形势和任务。为此,财政部、教育部根据新颁布的《事业单位财务规则》要求,对中小学校财务制度进行了修订。

二、新的财务制度有什么特点。 新制度按照“保持原有制度体系框架、适应财政管理改革要求、突出中小学校行业特征、推进科学化精细化管理”的原则,主要在以下五个方面进行了完善一是进一步完善预算管理,全面规范学校收支行为。中小学校应将各项收支全面纳入单位预算,统一核算,统一管理。二是突出财政优先保障地位,强化义务教育经费管理。义务教育学校不得从事经营性活动,不得对外>投资,不得举债,其办学经费由国家财政保障。三是加强绩效管理,细化财务监督。中小学校应建立健全内部控制制度、经济责任制度、财务信息披露制度,实行事前监督、事中监督和事后监督相结合,日常监督和专项监督相结合。四是明确校长负责制,突出校长在财务工作中的管理责任。中小学校的财务活动在校长领导下,由学校财务部门统一管理。中小学校以校为单位进行会计核算,实行“集中记账、分校核算”的,不改变学校财务管理权。五是针对中小学校财务管理中的一些共性问题,如食堂管理、教学点预算编制、基建工程核算、经营活动、资产管理等进行制度规范。 这次>培训后,我们要把《制度》学习好、贯彻好、落实好。 1、加强宣传培训工作,中心学校制订了新《制度宣传实施方案》利用广播、墙报、宣传橱窗等多种形式的宣传。还要对学校领导班子进行培训,学校要对全体教师进行培训,确保培训工作落到实处,取得实效。

公司内部规章制度学习心得体会

公司内部规章制度学习心得体会 本周三下午,我参加了由集团公司人力资源部组织的集团公司规章制度和工作流程的集中培训。经过认真学习并与同事们在会上积极讨论后,我对公司的制度有了新的认识,并深刻体会到规章制度对公司全局的重要性,也让我反醒了自己平时工作中自律得不够完善的地方。下面浅谈一下我对这次培训学习的心得体会: 这次培训的目的是通过对集团公司制度和工作流程的系统学习让我们两部员工更快的适应新的环境和接受新的工作。因此培训一开始我在思想上就给予了高度重视,在培训过程中更是认真学习做好笔记,争取在最短的时间内将培训成果转化。 培训的时间虽然不长,但培训内容却是简明、精要。各部门领导的讲述更是字字珠玑,发人深省,最后x总的总结发言更是令我领悟良多,短短几个小时的过程让我的身心仿佛步入了另一方天地。通过培训,我认识到加强规章制度的执行,是自己与公司快速成长的保证,严格执行公司各项制度更是我们每一位员工的重大责任。通过培训,我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己,把学习规章制度深入到自己的工作中,在工作中严格按照各项规规章制度履行自己的岗位职责,不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。 对照所学的制度,我发觉了自己在平时的学习和工作中存在许多不足之处。对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致,不善于总结工作中存在的问题和经验,不善于自我创新,不愿意进行深入的研究。工作态度方面也缺乏自我调节能力等。针对这些问题,培训后我认真思考,为了在以后的工作中不再出现同样的问题,我决定采取一系列改进措施来加强自我约束。 一、加强对公司相关的业务与规章制度的学习,熟悉和掌握规定要求,不断的充电和学习以提高自身的综合素质及各项能力。 二、养成良好的工作习惯,认真履行工作职责,热爱工作,做到精益求精。在精业、敬业基础上提高自己的工作效率。 三、不断的提高自己的适应能力和应变能力,加强团队协作精神和默契度,增强集体荣誉感,以维护新合作形象为己任。 总而言之,通过培训,我遵守规章制度的意识得到了加强,达到了学习的预期目的。在今后的工作中,我会不断努力,继续学习下去,不断的总结自己,反省自己,提高自己,为公司的发展尽一份绵薄之力。

公司财务培训心得体会3篇.doc

公司财务年终总结最新范文 ,,xx工作总结是对这一年的工作,进行一次全面系统的检查、评价、分析以及研究,从而分析不足,得出可供参考及改进的经验。下面是我给大家带来的个人年终工作总结范文,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!公司财务年终总结范文一在公司领导的关心支持下,财务部以公司制定的年度方针目标,以成本费用和资金管理为重点,全面落实预算管理,强基础、抓规范,实现了全年账务处理操作规范化,财务管理科学化,企业效益化。尤其是今年公司收入、综合效益指标比去年大幅增加的情况下,财务部除在完成日常核算工作的同时,加大了对各种资料数据的统计分析,先后对公司全年任务计划、装车、工资计划、管理费用及五项费用计划进行了全面测算和分劈,对公司的各类资产进行清查,为领导经营决策提供了可靠依据,推动了公司财务管理水平,发挥了财务管理在企业管理中的作用,现将财务部工作总结如下:一、抓预算管理一是做好全面预算工作,按时上报预算编制说明和报表,使预算工作从编制、反馈、考核、修正,形成良好的闭环运转模式,使公司的目标激励、过程控制、有效奖罚在日常管理中发挥更重要作用性,进一步调动全员积极性。二是与各部门紧密配合,做好各经营网点装车、收入全年预算,落实公司全年经营目标,将每个经营网点装车数、收入、毛利分解到每个月每一天,并将每天实际装车情况与之对比,纳入考核。三是做好各项成本费用预算的编制工作。及时分劈下达公司管理费用指标;确保成本费用有

序可控不超支,从而达到事前、事中、事后的有效监控。四是加强资金预算管理,调控合理安排使用资金,确保经营资金良性循环。二、抓成本控制一是实行成本费用科目负责制。为了提升各分公司经营责任意识及管理水平,达到节能降耗的目的,公司将相关管理费用指标下达至各分公司,总公司对分公司实行科目负责、逐级管理模式,达到了良好效果。二是费用控制抓亮点1、在日常费用报销时,严格把关。按汽车日常管理“派车单”审核,做到一车一帐一核算,日常报销坚持实行单车核算,报销时将派车单随票据粘贴,与派车单无关的费用不予报销。汽车维修、保险、购油等事宜必须经过单位车管、主管领导同意后在集团公司指定的维修点、加油站、办理,杜绝了汽车维修小病大养,弄虚作假现象。在相关部门共同努力下,汽车费用与预算指标相比节约xx%。2、办公费用认真执行采购入库验收、领用登记制度,无入库出库单财务部门不予报销,按部门设立台帐,同时定期进行检查,超过预算不予报销。在相关部门共同努力下,办公费用与预算指标相比节支xx%。3、业务招待费控制使用效果明显。本着“必须、节约、适度”的原则,严格执行先请示后办理制度,无预先填制业务招待费申请表及接待事由、人数、预计费用等项目,财务坚持不予报销。月末将支出情况公示,有效地控制了支出。通过以上措施,五项管理费用控制效果明显,均未超出预算指标。为公司完成年度任务指标奠定了基础。三、抓标准化基础管理一是夯实财务基础工作,完善各项财务管理制度和内部控制制度。我们先后经历了多次审计、税务、小金库、路风、工资、标准化等各种审计与检查,同时

学习《中小学财务制度》心得体会(精选多篇)

1 学习《中小学财务制度》心得体会 学习《中小学财务制度》心得体会 为期一天的《中小学校财务制度》培训结束了,在这次培训中我学习了不少知识 一、管好用好财政资金是中小学财务管理第一要务 一是为了适应财政管理制度改革的需要。自XX年开始,以部门预算、国库集中支付、政府采购、非税收入管理、政府收支分类等为主要内容的财政管理制度改革不断深入,公共财政管理体制不断完善,这些都对中小学校财务管理产生了直接影响,提出了明确要求。二是为了适应事业单位财务管理要求。XX年4月,新修订的《事业单位财务规则》规范了事业单位的财务管理活动。中小学校必须适应事业单位财务管理改革,修订财务管理制度。三是为了管好、用好财政资金,提高资金使用效益。党中央、国务院高度重视教育事业,教育经费投入连年增长,中小学校经费总量、结构和财务管理任务都发生了很大变化。通过财务制度,管好、用好财政资金,提高资金的使用效益,是中小学财务管理的第一要务,在这种形势下,需要修订《制度》,以适应财政经费管理要求,促进中小学校事业健康发展。 新《制度》新在何处 1.适用范围更加明确 与原制度相比,适用范围主要有5个方面的变化: 一是将中等职业学校统一纳入适用范围。修订前职业中学执行《中小学校财务制度》,中等专业学校、技工学校和成人中等专业学校执行《高等学校财务制度》。为体现对中等职业学校统一的财务管理要求,本次修订将各类中等职业学校统一纳入适用范围。二是将接受国家经常性资助的社会力量举办的中小学校纳入适用范围。三是将幼儿园修订为依照执行。幼儿园不属于中小学校,本次修订 不再将幼儿园纳入制度适用范围,但由于当前幼儿园的办园体制和管理体制非常 第 1 页共9 页

公司制度培训的心得体会

培训心得体会 通过本部门对公司各项制度的培训,本人经过自我理解和同事们在会上积极的讨论,让我对“制度”有了更深的认识,意识到遵守公司规章制度的重要性,规章制度是一个公司高效管理的法宝,立规矩定制度不是约束人而是求团队凝聚,制度的规范化会让公司管理更有效。同时对安全管理制度的学习让我明白在日常工作中要注意哪些安全问题,增强自己的防范意识,提高预防事故的能力,时刻注重安全生产的重要性。让我们时刻牢记:安全生产,警钟长鸣!下面是我的心得体会: 一、通过本次培训让我提高了思想认识,增强了遵守规章制度的自觉性。俗话说,“不以规矩,不能成方圆”。任何一个家庭,一个集体,要想做到成功,有一套完善的管理制度。一个团队中,大家来自不同的地方,都有不同的生活习惯和作息习惯,而怎样才能让这些不同的人变得和谐,变得团结,变的有凝聚力,统一而有效的管理服从单位的规章制度,增强执行力,是非常重要的。态度决定一切,用什么样的态度对待工作,就会有什么样的工作现实。我们每个人都渴望成功,渴望像成功人士一样运筹帷幄、审时度势。但往往一遇到一点的挫折,就开始抱怨生活,抱怨一切,开始消极的对待每一天,最终一事无成。成功其实很简单,但简单并不代表着容易,就像每天都写日志一样,其实是很简单的事情,但几个人能坚持不懈的记下去呢?把简单的事情重复做,每天进步一点点,你就每天离成功也进一点点了。各项规章制度规范和约束了工作中的各种行为,指导我们在工作实践中的工作方式和工作态度,使我们的工作更加科学和标准化。我们今后在日常生活中遇到事情尽量安排在休息日解决,强化规章制度学习,增强遵纪守规自觉性,只有这样才能加深理解,并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。二、通过培训进一步了解了公司制度。虽然公司有这么多规章制度,但我觉得这不是一种约束,而是一份责任。制度面前人人平等,而且它是一把双刃剑,在规范你的同时更能提高自己的业务水平和素质。在不断深入学习规章制度后,对我

公司财务培训心得体会3篇

公司财务培训心得体会3篇 财务部门作为公司的一个主要职能监督部门,“当好家、理好财,更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。下面是带来的公司财务培训心得体会,欢迎大家阅读。 光阴如梭,半年的工作转瞬又将成为历史,今天站在这个发言席上,我多想骄傲自豪地说一声:“一份耕坛一份收获, __辜负领导的期望”。然而,近阶段的工作检查与仓库管-理-员的理论考试的结果,让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处,作为财务部的主要责任领导,我负有不可推卸的责任。“务实、求实、抓落实”,对照公司的精益管理高标准严要求,唯有先调整自己的理念, __转变观念,从全新的角度审视和重整自身工作,才能让各项工作真正落实到实处,下面本人查找问题如下: 其一、年初至今,财务部整个条线人员一直没有得到过稳定,大事小事,压在身上,往往重视了这头却忽视了那头,有点头轻脚重没能全方位地进行管理; 其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态,恶性循环,导致工作思路不清晰,忽略了管-理-员的业务培训。

其三、主观上思想有过动摇,未给自己加压,没有真正进入角色; 其四、忽略了团队管理,与各级领导、各个部门之间缺乏沟通; 其五、工作思路上没有创新意识,比如目标管理思路上不清晰,绩效管理上力度不够,出现问题后处理力度不够; 以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源,财务部门 作为公司的一个主要职能监督部门,“当好家、理好财,更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结,管理工作才能得到提高!。 “查找不足赶先进,立足根本争先进”,时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业,“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天,作为个人我们要实现体现自已的人身价值,企业的兴衰直接关系到个人的荣辱,作为财务管理部门,为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦,学习润机的六种精神:艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去,下半年工作作为财务部的主要责任领导,

最新规章制度学习心得

规章制度学习心得 第一篇:规章制度学习心得 “不以规矩,不成方圆” “无有制度,何以约束” ------规章制度学习心得体会 根据公司统一安排,财务资产部通过集中组织学习、讨论和员工自己学习等多种学习方式对公司财务相关规章制度进行了学习,通过学习,使我对财务管理、操作制度有了一个新的理解,明确了公司通过建章立制所要进行的各种管理办法和要求,这些管理办法都是公司在生产经营过程中结合自身业务制定的。学习后,我对已经学过的自己觉得还需要进一步学习的规章制度再次进行了自学,我有了以下体会: 一、新的历史时期、满足公司生产经营需要下制定新的管理制度和办法十分重要。 一是随着社会的发展,我公司经营体制和管理体制的改革,公司经营持续扩大,业务品种不断增加、各项相关制度、规定的出台、修正,我们原来的各种财务管理办法一直沿用,有的方面甚至还没有相关的管理办法,已经不能适应新的历史阶段,不能满足公司发展的需要,必须进行修改、补充完善和重新制定来健全,才能为现今的业务开展和管理服务。

二是随着公司经营项目的增加,经营管理、财务管理得不断细化,客观上也必须改变原来的管理模式,原来的制度、办法显然不能适应新的发展和管理要求,应该认真学习信的法律法规,按照公司经营项 目的内容以及财务核算、管理要求重新修订各项制度,以满足财务管理的需要。 三是新的管理制度和办法内容明晰、条理妥当、要求适中,具有很强的执行性。可以看出公司领导班子以及制度修订部门、人员对违规经营、违章作业、违法管理的严格管理和处理的决心,借以确保政令畅通、令行禁止的决心和信心。我们能够理解,一个制度的执行,关键在于用什么作保障,公司的稳健经营和健康发展要有一个好的运行机制、好的员工团队、好的职业素养来维护,而这个好的运行机制就是要有一个好的、有操作性的规章制度来作基本保证。俗话说,没有规矩,不成方圆,一个企业没有规章制度,就没有约束机制,就形成不了企业文化,也就不可能发展壮大。 二、对出台的新的管理制度和办法在广大职工中开展大张旗鼓的学习和宣传十分必要。

企业财务工作总结

企业财务工作总结 有时候你的同事们一会儿的功夫就能把工作总结写完,而你自己却是挤半天也写不出几个字,如果你不想为此烦心的话,就上聘才网瞧瞧,小编和大家分享的企业财务工作总结范文,欢迎大家前来了解、查询。 篇一: 转眼间又过了一年,回顾这一年,在平凡而繁细的工作中,付出了许多艰辛与努力,也有了一些收获与喜悦,重要的是丰富与锻炼了自己,在工作中能够自觉的服从领导的安排,努力的做好财务部的各项工作,也较好地完成了各项工作,但由于财会工作繁事多、杂事多,其工作都具有事务性和突发性的特点,因此在工作中自己和整个财务部门仍有许多不足,仍需在今后的工作中不断地加以完善,结合具体情况,现将全年的工作总结 第一部分个人总结部分 一、完成的主要工作 1、以认真的工作的态度及时准确的完成各月开票、认证、记帐、结帐和账务处理工作,及时准确的填报各类月度、季度、年终账务报表、并按时向各部门报送,及时准确的完成了税务的申报与缴纳,及时且顺利的完成了今年280万的退税工作。以及对各类会计档案进行了分类、装订、归档。 2、以严谨的工作态度及时准确的核签公司日常的各类

支出,并进行费用明细分类。及时准确的根据公司的资金情况和经营情况进行“资金预算”并提出合理的建议,以便让上层管理者能够及时的了解公司的资金情况并采取相对应的措施。 3、对公司各种证件的变更及年检负责,由于公司正处于发展初期,加上经营地址的变更,导致公司的各类证件需要发生相应的变更,除了今年4月份由于本人工作上的疏忽对海关部门没有及时进行变更,导致212单的报关没能按照正常的报关程序进行,好在刘总通过自己的人脉关系及时采用了其它的报关渠道才没有造成不必要的损失,在此做自我检讨,希望自己在以后的工作中能够更加严谨以杜绝类似的情况发生。除此以外其它相关部门的各类证件都做到了及时变更和顺利年检。 4、对于上级领导交待的其它临时工作能够及时的完成。 二、加强学习,注重提升个人修养和综合素质 1、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体,加强政治思想和品德修养。 2、认真学习财经方面的各项规定及新的法规政策,自觉按照国家的财经政策和程序办事。始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上,脚踏实地的工作。 3、努力做到学以致用,融会贯通,理论联系实际,让自己“在工作中学习,在学习中工作”,使自身综合能力不

2020财务工作培训心得体会范文

2020财务工作培训心得体会范文 务工作在社会经济活动中起着重要的作用,而财务工作的好坏是由财务工作人员的工作服务质量所决定的。下面是有2017财务工作 培训心得体会,欢迎参阅。 光阴如梭,半年的工作转瞬又将成为历史,今天站在这个发言席上,我多想骄傲自豪地说一声:“一份耕坛一份收获,我没有辜负 领导的期望”。然而,近阶段的工作检查与仓库管-理-员的理论考 试的结果,让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处,作为财 务部的主要责任领导,我负有不可推卸的责任。“务实、求实、抓 落实”,对照公司的精益管理高标准严要求,唯有先调整自己的理念,彻底转变观念,从全新的角度审视和重整自身工作,才能让各 项工作真正落实到实处,下面本人查找问题如下: 其一、年初至今,财务部整个条线人员一直没有得到过稳定,大事小事,压在身上,往往重视了这头却忽视了那头,有点头轻脚重 没能全方位地进行管理; 其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态,恶性循环,导致工作思路不清晰,忽略了管-理-员的业务培训。 其三、主观上思想有过动摇,未给自己加压,没有真正进入角色; 其四、忽略了团队管理,与各级领导、各个部门之间缺乏沟通; 其五、工作思路上没有创新意识,比如目标管理思路上不清晰,绩效管理上力度不够,出现问题后处理力度不够; 以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源,财务部门作为公司的一个主要职能监督部门,“当好家、理好财,更好地服务 企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的 反省与总结,管理工作才能得到提高!。

“查找不足赶先进,立足根本争先进”,时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个 集团的标兵企业,“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天,作为个人我们要实现体现自已的人身价值,企业的兴衰直接关系到 个人的荣辱,作为财务管理部门,为公司实现共同的目标我们要添 砖加瓦,学习润机的六种精神:艰苦创业精神、改革创新精神、拓 展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们 要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去,下半年工作作为财务部 的主要责任领导,对于“如何提高自我,服务于企业”这门必修课,我将不断地加强学习,完善自我,把“学习先进、赶超先进、争当 先进”融入到工作中去,重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块,下面就工作计划与思路向大会作一汇报: 一、完善公司内部管理制度;部门责任领导明确分工的职责,加 强责任考核; 内部管理制度通过将近一年多来的实施,仍然有许多不合理的地方,为使企业的管理制度更趋于完善,财务部将结合集团管理的要求,与有关部门进行修正。 部门责任领导之间明确分工职责,按照年初签定的责任合同,组织落实强化到位,领导之间相互信任,遇事不推诿,搞好通力协助,对分 管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明; 二、针对此次突击检查与仓库管-理-员的业务理论考试,合理调整组合人力资源,继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度; 今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,财务部门的力量相对比较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库管-理-员的突击考试,我们将 根据库房各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配,进行 高效有序的组织,另一方面继续加强培训,让每一位仓库管理人员都 要做到对各库的业务熟悉,真正做到驾熟就轻,文化素质与业务管理 水平都要有质的提高,今年3月电脑真正联网,管-理-员的电脑操作 水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理 人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作,扎扎实实提高每个管-理-员的 业务管理水平,

学习公司制度心得体会【三篇】

学习公司制度心得体会【三篇】 学习公司制度心得体会【1】 一、新的历时时期、新的管理体制下制定新的管理制度和办法十分重要。 一是随着社会的发展,经济体制和金融体制的改革,信用社的几次内部改革,业务品种的增加、和各种相关法律的出台、修正,我们原来的各种管理办法一直沿用,有的方面还没有相关的管理办法,已经不能适应新的历史阶段,应当进行修改、补充完善和重新制定来健全,才能为现今的业务开展和管理服务;二是省联社的成立,客观上改变原来协会的管理模式,从管理水平和管理办法、管理力度以及管理机制来说又有一个新的不同,原来的制度、办法仍然不能适应新机制,从省联社管理层的组成到科室人员的调配一切都是崭新的开始;三是新的管理制度和办法处罚力度相当强,可以看出新的领导班子对违规经营和违规操作的的打击和]处理决心,借以确保政令畅通、令行禁止的决心和信心。 我们能能够理解,一个制度的执行,关键在于用什么作保障,信用社的稳健经营,健康发展要有一个好的运行机制、好的员工团队,好的职业素养来维护,而这个好的运行机制就是要有一个好的有操作性的规章制度来作基本保证。俗话说,没有规矩,不成方圆,一个企业没有规章制度,就没有约束机制,就形成不了企业文化。 二、对出台的新的管理制度和办法在广大职工中开展大张旗鼓的学习和宣传十分必要。 再好的制度,再好的办法,如果不能充分的运行到工作实践中,得不到真正的执行,也就等于没有制度,没有制定,在学习过程中,我们有同志觉得麻烦,怕开会,怕学习,认为只要踏踏实实做事,老老实实做人就行了,没有学习的必要,反正自己不犯。 其实不然,我们不学习新制度,新办法,怎么能知道什么事可以做,做事不

保险公司财务工作总结

保险公司财务工作总结 201X年很快就要过去了,我们迎来新的一年——201X年,下面 提前制定了财务部个人工作计划,当然计划赶不上变化,在工作过 程中也会随机应变。 201X年在一如既往地做好日常财务核算工作,加强财务管理、 推动规范管理和加强财务知识学习教育。做到财务工作长计划,短 安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订2012年工作计划: 一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育,但是0X年11月底,继续教育教材全变,由于 国家财务部最新发布公告:0X年财务上将有大的变动,实行《新会 计准则》《新科目》《新规范制度》,可以说财务部0X年的工作将 一切围绕这次改革展开工作,由唯重要的是这次改革对企业财务人 员提出了更高的要求。 首先参加财务人员继续教育,了解新准则体系框架,掌握和领会新准则内容,要点、和精髓。全面按新准则的规范要求,熟练地运 用新准则等,进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继 续教育后,汇报学习情况报告。 二、加强规范现金管理,做好日常核算 1、根据新的制度与准则结合实际情况,进行业务核算,做好财 务工作。 2、做好本职工作的同时,处理好同其他部门的协调关系. 3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度,办理现金的收付和 银行结算业务,努力开源结流,使有限的经费发挥真正的作用,为 公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐,编制出纳日报明细表,汇总表,月初前报交总经理留存,严格支票 领用手续,按规定签发现金以票和转帐支票。

4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则,秉公办事,做出表率。 5、完成领导临时交办的其他工作。 三、个人见意措施要求财务管理科学化,核算规范化,费用控制全理化,强化监督度,细化工作,切实体现财务管理的作用。使得 财务运作趋于更合理化、健康化,更能符合公司发展的步伐。 总之在新的一年里,我会借改革契机,继续加大现金管理力度,提高自身业务操作能力,充分发挥财务的职能作用,积极完成全年 的各项工作计划,以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展 而做出更大的贡献。 财务部门是一个企业的神经中枢,能够对企业信息进行全面掌控,对于公司战略规划、预算管理、资金管理、内部控制、成本控制、 纳税管理起着至关重要的作用。强大的财务设计能力和运营能力, 是支撑公司健康成长的基石和保障。几年来,在济南市粮食局和金 德利集团公司正确领导下,我们以会计基础工作达标和开展财务管 理年活动为契机,从基础工作入手,在公司党委和董事会的大力支 持下,以“加强费用管理”为突破口,紧密结合我公司财务管理工 作的实际,努力在加强财务管理,规范财务核算,提高财务管理水 平上下功夫,取得了一定成绩,推动了我公司整体财务管理工作上 了一个新的台阶。 一、健全管理制度,强化制度管理 公司成立以来,为完善财务管理制度,根据会计基础规范的要求,先后制订了《内部会计管理制度体系》、《会计人员岗位责任制》、《内部牵制制度》、《稽核制度》、《成本核算制度》等十二项内 部管理制度。针对我公司在财务管理方面存在的问题,先后制定了《关于工资发放的暂行规定》、《XX年财务核算及奖励办法》及 《补充规定》、《关于ic卡使用规定》《中心厨房核算程序》、 《关于公寓收费办法的暂行规定》、《关于机关人员见习期工资标 准的规定》、《关于使用公司车辆的暂行规定》、《关于维修费用 收取的暂行规定》等具体管理办法、规定。按照iso2XX认证的要求,规范了固定资产购置、修理、报废程序,并印制了专用表格,从资

财务管理培训心得体会(精选多篇)

财务管理培训心得体会(精选多篇) 财务管理培训心得体会 财务管理是一项不断更新、改进的工作,新的思路与方法随着企业工作核心的变化而不断出现。在财政部福建专员办的精心组织下,7月12日至7月16日我单位15名财务人员在厦门国家会计学院参加了中央驻闽单位第八期财务管理培训班。培训期间,听取了福建专员办孟建国专员对财政监督、福建师范大学鄢龙珠副教授对商务礼仪、福建国税局沈家骏处长对金融企业所得税制度、厦门国家会计学院副院长李海滨教授对易经和其处世之道、厦门大学林擎国教授对我国“十二五”经济发展基本思路及福建行政管理学院陈朝宗教授对领导干

部的心理健康深入讲解。几位老师都具有渊博的理论知识和丰富的实践经验,而且讲课生动形象,幽默,富有表现力和感染力,使课堂气氛活跃而又充满效率。结合现实生活中的案例深入浅出,令我们受益非浅,拓宽了财务人员的知识领域,开拓了视野,激发了财务人员学习、研究的兴趣。当今社会知识更新的速度较快,通过这次培训,使我们财务人员能够及时了解经济动态,也是知识更新的绝好途径。同时为大家提供了一个业务知识探讨交流的机会,使所学的知识更具有实践性、操作性。。下面谈一下学习中的一些体会: 通过孟建国专员对专员办基本情况及其主要职能的介绍,财务人员对专员办有了一个深层次的认识。从账户管理、财会人员从业资格、资产管理、风险防范及内控机制等方面指出了金融企业在会计基础工作中存在的问题。同时针对目前全国开展的“小金库”专项治理工作进行了更深入的讲解,让全体财务管理

人员充分认识到“小金库”的危害性,在很大程度上纠正了财务人员对“小金库”基本定义的认识;从“小金库”的表现形式和存在形态、“小金库”资金使用方向、对“小金库”的处罚等方面来讲述治理“小金库”的政策。通过学习让财务管理人员进一步树立了较好的法制观念,在财务管理工作上能够更严格地履行职责;进一步加强财务人员的培训,强化监督管理,建立完善内控机制。 所谓有礼行遍天下,无礼寸步难行。商务礼仪是人们在商务交往中用于维护企业形象或个人形象,对交往对象表示尊重和友好的行为规范。鄢龙珠副教授从商务礼仪概述、商务交际礼仪、商务沟通礼与技巧、商务宴请礼仪及商务接待礼仪等方面介绍了商务礼仪在实际工作中的应用。通过该课程的学习,使财务人员不再限于对财务会计知识的学习,进一步拓宽了知识面,对提升个人的素养,个人交往应酬有很好的效果,更有助于维护企业形象。

公司制度学习心得体会

公司制度学习心得体会 公司制度学习心得体会 在社会发展不断提速的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度具有使我们知道,应该做什么,不应该做什么,惩恶扬善、维护公平的作用。那么制度的格式,你掌握了吗?以下是整理的公司制度学习心得体会,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 公司制度学习心得体会1 中秋、国庆双节前夕,为了更有效的管理好我们这个团队,美格林超市组织了公司管理层学习部分公司制度,制度大部分员工都已经学习了很多次,有些员工觉得没必要再学,可我却认为多学一次就会加深一回印象,同时也会得到不同的心得体会。 通过本次制度学习,我感觉有部分员工对公司制度缺乏必要的认识,忽略了它的重要性,都有意无意违反着公司制度;同时我也体会到了加强学习公司制度的必要性和紧迫性。 “没有规矩不成方圆”。是一句老生常谈的话,但可见它的含义又是显而易见的。制度是我们提高工作效率的重要保证,如果在工作中我们不了解制度不按制度执行,那就会导致既定的工作停歇,也会阻碍公司的正常经营,同时影响公司的长远发展。只有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度,公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化,公司才能够做大做强。

一家企业的发展壮大,离不开一个健全、合理的规章制度。制度不是为某个员工、某个职级或某件事情而制定的,健全、完善的管理制度及管理者对制度的执行力度直接影响到企业的发展。我们作为一个公司的基层管理者,更应该严于律己,以身作则,事事起到模范带头作用,这样才能更有利保障团队的建设。 没有一个合作无间、积极进取的团队,公司的各项工作就难以开展。此次学习,让我深深明白到,没有完美的个人,但有完美的团队。一个优秀的团队是建立在相互支持与信赖的基础上,并要有清晰的共同目标、相关的专业技能、相互的尊重与信任、有效的沟通等因素。 学习时间虽然是短暂的,但只要坚持学习,我们才能不断地进步、成长。所以,我们应报着感恩的心,努力建立一个优秀的团队,为公司的持续发展尽己所能。 公司制度学习心得体会2 上周六,在公司领导的安排下,全体员工认真的学习了《上海百赛生物技术有限公司规章制度管理办法》,我也对公司相关制度有了点滴的感受,发表几点个人意见。信念的精神力量及其对全员的感召力无穷。“公司兴,我光荣”简捷而富有哲理的语言概括出公司的企业精神。诚信,是现代化的老板们最为关注的一种品质;创新,也迎合了建立创新型国家的伟大战略;求实、团结,使我们作为实验室生物耗材行业排头兵的个性体现。公司的企业精神是现代意识与公司个性相结合的一种群体意识。它激发了全体员工的积极性,增强了公司的活力,并作为内部员工群体心理定势的主导意识,构成了公司企业

公司财务工作总结

公司财务工作总结 一、健全管理制度,强化制度管理 公司成立以来,为完善财务管理制度,根据会计基础规范的要求,先后制订了《内部会计管理制度体系》、《会计人员岗位责任制》、《内部牵制制度》、《稽核制度》、《成本核算制度》等十二项内部管理制度。针对我公司在财务管理方面存在的问题,先后制定了《关于工资发放的暂行规定》、《XX年财务核算及奖励办法》及《补充规定》、《关于ic 卡使用规定》《中心厨房核算程序》、《关于公寓收费办法的暂行规定》、《关于机关人员见习期工资标准的规定》、《关于使用公司车辆的暂行规定》、《关于维修费用收取的暂行规定》等具体管理办法、规定。按照iso2XX 认证的要求,规范了固定资产购置、修理、报废程序,并印制了专用表格,从资金、费用、生产、销售等各个环节,实行内部控制和监督,做到制度上墙,岗位责任到人,既人人目标明确,又相互协作,从制度上堵塞漏洞,取得较好的效果。电话费等日常开支、零星购置费用降低明显,非生产性开支基本杜绝,毛利率水平比去年同期有了较大提高。 二、加强会计队伍建设,提高会计队伍素质财务管理工作对于企业经营具有十分重要的作用,财务人员的素质又是提高财务管理水平的关键。为此,针对各经营单位会计人员业务基础薄弱的现状,我们把提高基层财务人员素质作为一项重要工作。加强业务培训,提高基层单位会计人员业务素质;加强会计职业道德培训,强化会计人员职业道德水平;加强会计人员法律培训,增强会计人员遵纪守法意识。每年举行大型财务培训4 期,培训人次达280 人次,通过培训,使广大会计人员的综合素质和整体水平得到有效提 高。为配合全省粮食系统会计知识大奖赛,我公司于7月15日举办了公司第二界会计知识大奖赛,并选出 1 名选手参加了省局组织的比赛,荣获团

公司制度学习心得体会

篇一:公司规章制度及理念学习心得 公司规章制度及理念学习心得 规章制度是实现公司职能的不可缺少的必要条件。新教师的培训日程的第一项就是熟悉掌握公司的规章制度和理念,掌握规章制度基本知识,学好内部的各项规章制度,对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。下面根据学习情况,结合个人实际谈一些学习心得与体会。 一、通过学习提高了思想认识,增强了遵守规章制度的自觉性 俗话说,“不以规矩,不能成方圆”。任何一个家庭,一个集体,要想做到成功,有一套完善的管理制度。一个团队中,大家来自不同的地方,都有不同的生活习惯和作息习惯,而怎样才能让这些不同的人变得和谐,变得团结,变的有凝聚力,统一而有效的管理服从单位的规章制度,增强执行力,是非常重要的。 俗话说,态度决定一切,用什么样的态度对待工作,就会有什么样的工作现实。我们每个人都渴望成功,渴望像成功人士一样运筹帷幄、审时度势。但往往一遇到一点的挫折,就开始抱怨生活,抱怨一切,开始消极的对待每一天,最终一事无成。成功其实很简单,但简单并不代表着容易,就像每天都写日志一样,其实是很简单的事情,但几个人能坚持不懈的记下去呢?把简单的事情重复做,每天进步一点点,你就每天离成功也进一点点了。各项规章制度规范和约束了工作中的各种行为,指导我们在工作实践中的工作方式和工作态度,使我们的工作更加科学和标准化。我们今后在日常生活中遇到事情尽量安排在休息日解决,强化规章制度学习,增强遵纪守规自觉性,只有这样才能加深理解,并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。 二、通过学习进一步掌握了学习方法,并力求在理解和用运上下功夫 通过一个阶段的学习,我基本掌握了和自己密切相关的法规的内容。虽然公司有这么多规章制度,但我觉得这不是一种约束,而是一份责任。制度面前人人平等,而且它是一把双刃剑,在规范你的同时更能提高自己的业务水平和素质。岗位责任制让每一位员工明白自己在岗位上需要做什么和怎么做。在不断深入学习规章制度后,对我的内心触动很大,纪律的制定是为了提高个人的工作执行力,让每个人都有一颗积极心态,树立起强烈的责任意识和进取精神,坚决克服不思进取、得过且过的心态,把工作做到最好。没有优秀的个人,只有优秀的团队,个人的力量再强大也是有限的。如果不能熟悉掌握规章制度,不按照规章制度执行,就可能犯错误,甚至可能造成工作上的被动,并且直接影响个人的工作岗位和经济利益。 针对本人存在的一些问题,结合规章制度的相关规定,我将采取以下改进措施:一是加强有关业务的学习,熟悉和掌握规章制度的要求,提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职责,严格恪守各项管理制度,将各项制度落实到业务活动中去。三是强化责任意识,要求自己爱岗敬业,认真严肃对待自己的职业,忠于自己的事业,勤奋工作,深思慎行,将责任心融化于血液,体现于行动,伴随于身边,有一分热,发一分光,做一个实实在在的人,快乐生活,健康成长,为公司的跨越式发展贡献自己的一份力量。篇二:关于公司规章制度学习心得体会 关于《制度有了怎么去抓落实》读后感 都说三分制度七分执行,无规矩不成方圆。我们在平时工作过程中要明确责任主体不可以拿制度当花瓶,要抱着在平凡岗位上干出不平凡的业绩心态,认真去执行落实公司各项规章制度。 一个公司的管理胜在制度为王,赢在狠抓落实,靠制度打天下,靠落实定江山,用制度管人,按规章办事,让执行落地,靠落实说话。反对一切形式主义、官僚主义,让公司制度更接地气。告别一切责任缺失、拖延内耗,让绩效管理快落地。 在整个学习过程中我认识到,“抓执行”是落实制度的途径。工作中,切忌只喊口号不做事。

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