我提交离职报告不交接直接走人
职员离职申请表
（附件一）
职员离职工作交接表
公司各部门：
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
签发人：日期：
注：1、本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
2、本表作为离职人员自愿与本司解除劳动合约，与本司无任何纠纷，离职人员在此表交
接人签名栏签名视为确认。
（附件二）
职员离职办理清单
■财务部接到此单复印件，确认各部门签字完成后可结算工资；■所属部门有责任协
助行政部做好办公物品回收工作；
■直接主管及各个环节经手人务必确保手续完成，否则，引起的损失将追究相关责任。
篇二：员工辞职申请及交接单
篇三：员工辞职表及工作交接表
员工离职申请表
填表日期：
表单编码：qz-l4-16 附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特
别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，
否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事
时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
表单编码：qz-l4-17篇四：经理人离职交接报告
工作交接报告
交接人签名及日期：
接收人签名及日期：
篇五：员工辞职没交接
员工辞职没交接，造成公司损失应如何处理？
人力资源管理同仁们都知道，劳动关系管理中比较重要的是员工的辞退和辞职管理，一
般的企业中都有完善的员工管理流程，这个流程中就包括了员工的辞职流程，其中有一条就
是工作交接。但是，很多hr都没有把这个细节看重，而导致了公司的经营的风险。我们一起
看一下这个案例，然后一起聊聊自己公司的辞职流程。
小赵是公司从事资料管理工作的主管。在工作过程中因沟通没有做好，与公司的主管领
导有不少的摩擦，这一天他一时生气就向人力资源管理部门提交了辞职书，并于当天就离开
了公司。公司接受了他的辞职申请，并在公司贴出了解除劳动合同通知，但经公司多次联系，
小赵不愿意回到公司做工作交接，其中，由小赵保管的公司资料因未能及时交接，直接影响
了公司的正常运转，在业务上损失了超过3万余元的损失。新上任的人力资源总监认为这个
事件影响重大，于是要求小赵承担赔偿责任，并把小赵上告到法院要求。
讨论：在这个事件中，公司出现了什么问题？公司是否有权把小赵上告并索要赔偿？如
果您是公司新上任人力资源总监，您会如果去改进这个公司的员工辞职流程？
知识点：离职交接管理，是从员工正式提出离职申请到解除劳动合同关系，办理离职交
接手续完毕的整个过程。从员工的角度而言，正式员工应提前一个月申请，获批准后，按公司的《离职管理的办法》进行离职交接。从公司的角度而言，要做好人员的招聘和交接工作，确保人员到位以及工作和文件的交接。如员工确实无意在公司工作，应该安排交接手续，并签字确认交接的工作和事项。
案例解析：
本案例中，公司如果能证明其损失由小赵所为造成，就有权索赔。根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系之后，劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续。拒不交接相关手续，造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。
相关法律条款：根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
1、责任在小赵，需要配合企业完成这项工作。
2、很多企业面临这样的问题，员工自离后的工作交接问题。
3、企业内部机制的设计中需要关注到这个环节，轮岗制、替岗制或许可以杜绝这样问题的发生。
4、每个重要的岗位或者是特殊的岗位需要有备案，资料也需要有备以防万一。主管和领导处也需要有备案材料，而非是保管人员那里有。
5、上下监督机制要完善。
离职工作交接报告
离职工作交接报告 离职工作交接报告范文 尊敬的永靖科技有限公司领导： 我系贵公司前任职员，由于种种原因现已提请辞职。因此，为明晰公司与我个人的权责，确保公司与我个人的利益，延续公司与我个人的友好关系，现将相关工作交接如下： 一、本人最初以编导的身份受聘而有幸进入公司，原则上从事文字方面的编写工作。现应有完整或不完整的一定数量的文章存在公司电脑内(截至过年放假，工程师用的那台新的)，原题应为《小燕文档》，包括“意现构划”、“新疆风”、我个人的诗、随笔等方面的资料。其中收录了《意现》书基本构架、《智真鉴》手册制作方案、意现构划解释、新疆风解读、放心去飞、笑颜七日、意现宣言致顾解憎总经理等等文案、策划、随笔、散文、诗歌众多。很多都是本人倾心之作(特别是《意现宣言》)，但愿没有因为人为或意外的软硬件故障、技术操作或其它原因而丢失，若真如此，我的原手写稿还在，应该还能做相应的补救。恕本人不才，没能创作出更多、更好的作品为公司所用，但所留之作还是用心尽力的。在此方面我问心无愧，没有丝毫保留。 二、由于公司体制和人员状况等方面的原因，我间或协助销售部门的工作和其它事务。分配到我的琐碎工作我从不推辞，销售方面在我力所能及范围内我也是干得不亦乐乎，
从心底里希望 能为公司、为自己创造更高的价值。但也许力不从心，也许因年轻理解不到位，体会不到领导的良苦用心，认识不到自己的全部职责，做得还不够完美，我恳请领导海涵并表示惭愧和抱歉。 顾经理腿伤以后，我基本上完全转入销售。业绩也许不尽人意，但即便思想动荡，我也在用心完成公司交给我的每项任务，希望尽量有个完美的结局，特别是对姜明基的清欠工作，虽然领导没有明确一定要我完成，但我是给自己下了死任务的。在职期间，公司领导没有因为库存问题，商品及公物丢失、损害问题，公司文件或资料泄露问题等在公开或私下场合当面而及时地对我提出质疑，也就表明公司和我个人都是建立在相互信任和负责的基础上，对此我深信不疑。但就我所听到公司出现的一些问题，我相信领导自有公正、合理的处理办法，建立在这个前提下，我接受并服从领导的决定。 三、如还有其它纰漏，恳请与领导口头澄清、协商解决予以弥补。并期望能有机会与公司或领导再次合作或为您效劳。 最后，非常感谢公司各位领导对我的信任与培养!对我的年少轻狂予以宽容和理解!对我人生真正意义上的起点给予引导和帮持!我相信永靖科技将会在我心中留下永久的记
关于员工离职工作交接怎么写.doc
关于员工离职工作交接怎么写 在这个来往人往的世界，好少人是把一份工作做一辈子的，在离职的时候需要把工作交接后才能走，那么你们知道离职工作的交接的流程吗？!下面是为大家带来的离职工作交接范文，希望可以帮助大家。 离职工作交接范文篇1 看过离职工作交接范文 尊敬的马经理：您好! 从20xx年x月至今，进入公司工作三年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。 在过去的三年多的时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了很多东西。并在公司的过去三年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司三年多的照顾表示真心的感谢!! 在20xx年年初，公司给予了很好的机会，让我开始下项目锻炼，但由于自己缺乏项目管理等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培养。 由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这三年的照顾，自己也感觉自己在过去三年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，
在公司的各方面需求上自己能力不够。 所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。 此致 敬礼 申请人：辞职报告 xx年x月x日 的人还看了： 离职工作交接范文篇2 移交人吴××因工作调动，经厂财务科决定，将其担任的存货核算会计岗位工作移交给武××接替。现按《会计人员工作规则》的规定，办理如下交接手续： (一)移交前业已受理的全部存货核算业务会计凭证，已由移交人填制完毕。 (二)截至交接之日，凡应登记的账簿，业已登记完了，并在明细账最后一笔余额之处加盖了移交人印章，以示负责。 (三)对尚未处理材料核算往来账，已开列出应付购货款明细表和包装物租金明细表，并写出长期挂账的情况说明。 (四)对采购材料经济合同登记簿中已履行合同与未履行的合同，均按顺序逐笔交待清楚。采购合同的印花税，也已全部交纳。 (五)保管期内材料采购人库单和出库单的存根，已装订成册，编号为材字第X册至第X册，共XX册(按月份装订，保存期3年)，
公司辞职报告_模板
公司辞职报告_模板 公司辞职报告（一） 尊敬的领导： 您好！ 我很遗憾在这个时候向公司提出辞职。 自从毕业后来到公司已经两年了，时间过的真快。我还记的我毕业时怯怯的来到公司应聘，那时的我对前途一点把握都没有，工作也很长时间没有着落，可谓是人生中的低潮期吧。不过就在这时候是公司慧眼识珠，录用了我，当时的我真的是十分的开心，我想我终于可以工作了。到现在我都很感激公司当时对我的恩情。 来中达近两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过苦恼和彷徨。公司的气氛就和一个大家庭一样，相处的融洽和睦。在公司的过去两年里，利用公司给予的良好学习时间与机会，增加了一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！ 然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满意。记得某管理者曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶——年少气盛，不愿意选择安逸，却无法有足够的动力继续向前进。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去重新寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好最后一班岗。离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 我不是对公司有意见才离开公司的，我只是对我自己不满意，在公司待了两年多而毫无建树，虽然同事和领导并没有怪我，也没说什么。可是我自己实在是感到很沮丧，也许我真的是不适合公司的工作，我想我该离开公司了。也许我换个环境会找到人生中的另一个方向和前途呢，这对我和公司都是满意的结果。 我想我离开公司不会给公司带来任何的不良影响，我的能力不足以在公司有任何的影响，我的工作岗位随便找一个人就可以顶替，所以我想我不会给公司带来什么负面影响，但是我还是感到很愧疚。 愿公司在今后的日子里发挥优势，扬长避短，兴旺发达，更上一层楼。 此致 敬礼
公司老职工优秀的辞职报告(精选多篇)
公司老职工优秀的辞职报告(精选多篇) 第一篇：公司老职工优秀的辞职报告 尊敬的公司领导： 首先很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。自_______年进入公司以来已整整6年我很荣幸自己能够成为中国联通大家庭中的一员并在这个充满机遇和挑战的职业里得到磨砺和锻炼。在公司的6年我很珍惜和热爱这份工作也很感谢公司领导长期以来对我的培养和关怀让我在人生炫耀的舞台上每一次都能够得到充分展示的机会。 随着时间的推移年龄的增大我感觉自己肩上的责任和重担越来越大加上本身家庭的原因很多东西让我在工作上有了一种心有余而力难从心的感觉。虽然自始至终我觉得一个人要发展就需要不断的适应和改变而最大的改变无非就是学会适应适应新环境适应新发展。在经过长时间的努力之后我发现自己在各方面还是很难做到这一点也发现自己越来越难以胜任目前的这份工作为了不影响公司的发展考虑了许久我决定辞去现在的工作。 我的请求希望公司领导能够批准!同时非常感谢公司6年来对我的信任感谢身边的每一位同事对我的关心和帮助。我的辞职会给公司带来一定的影响也请人力资源部多多谅解!衷心的祝愿公司的业绩蒸蒸日上取得更大成功! 此致
辞职人： 第二篇：公司老职工辞职报告 公司老职工辞职报告 尊敬的公司领导： 首先很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。 自_______年进入公司以来已整整6年我很荣幸自己能够成为中国联通大家庭中的一员并在这个充满机遇和挑战的职业里得到磨砺和锻炼。在公司的6年我很珍惜和热爱这份工作也很感谢公司领导长期以来对我的培养和关怀让我在人生炫耀的舞台上每一次都能够得到充分展示的机会。 随着时间的推移年龄的增大我感觉自己肩上的责任和重担越来越大加上本身家庭的原因很多东西让我在工作上有了一种心有余而力难从心的感觉。虽然自始至终我觉得一个人要发展就需要不断的适应和改变而最大的改变无非就是学会适应适应新环境适应新发展。在经过长时间的努力之后我发现自己在各方面还是很难做到这一点也发现自己越来越难以胜任目前的这份工作为了不影响公司的发展考虑了许久我决定辞去现在的工作。 我的请求希望公司领导能够批准！同时非常感谢公司6年来对我的信任感谢身边的每一位同事对我的关心和帮助。我的辞职会给公司带来一定的影响也请人力资源部多多谅解！ 衷心的祝愿公司的业绩蒸蒸日上取得更大成功！
不适合公司发展的辞职报告
不适合公司发展的辞职报告 首先感谢××公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾，我对我的辞职 感到很抱歉。我辞职有我自已的原因，希望××公司的同仁能够理解我。 我相信您认真看完了，也一定会同意我的做法的。辞职，不是一件小事，这关系到我 的生活。请不要怀疑我的决心。离职，是我深思熟虑的决定。离职后就要有一个明确的目标，对自己后期实习做一个明确的规划。生活就要拉开序幕了.如何规划好我的实习生活，有条不紊地进行着，需要我有个明确的目标和规划/我暂且将计划分为几部分. 尊敬的院领导： 您好! 在公司工作一年多的时间里，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然本人在公司里基础 的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，且因为“隔行如隔山”， 本人在从事公司部分工作过程中遇到很多困难，所以有很多方面的知识还是需要不断学习 提高。 在ht的履历将永久是我人生履历当中的一笔紧张财产，永久不会忘记ht的精力—— 严谨务实，以后的事变云云，做人越发是如许!将会在以后的事变当中以此标准来衡量本身，作个不夸大，不虚浮的本身! 提出辞职我想了很久，公司的环境对于我这样不断需要学习的设计人员来说是一个很 好的平台，领导、专业负责的细心讲解，同事之间的相互学习，都对于我来说是一个很不 错机遇和老师。但是鉴于我的个性和我个人专业及技术能力的问题，要在个人自我提升及 成长的过程中能成为独挡一面的能手，现在的公司环境下可能很难。我个人也清新的认识 到“隔行如隔山”，现在我只能学到各个专业的皮毛，却不能学的很透彻，所以我现在在 工作中总觉得很忙很忙，但是好多事情都做的不是那么完美、合理。 虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应 环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定 了需要变换环境来磨砺。 这段时间，我认真回顾了这一年多来的工作情况，觉得来设计院工作是我的幸运，我 一直非常珍惜这份工作，这一年多来各位领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我 感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方 面都有了很大的提高，感谢各位领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深 深的歉意。非常感激各位领导给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我个人原因不适 合从事设计工作，而且从事设计行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作， 对不起设计院也对不起我自己。所以我决定辞职，请您们支持。
2020公司老员工辞职报告800字
2020公司老员工辞职报告800字 尊敬的领导： 您好！ 我是xxx，来到公司已经有三年的时间，很多时候我就会 想是不是自己做的不够好，近期总是出现一些工作上面低级错误，这段时间以来我也深刻的意识到了这一点，我作为一名老 员工对于工作我是要求非常高的，因为我知道我应该在这方面 做的更好，这一点毋庸置疑，在这方面我真的感觉非常的不好，我不能够容忍这样的情况发生，这是非常明确的，所以跟您来 辞职我也是思考了很久的事情。 对于近期在工作当中的表现我感觉非常的有意义，作为一 名老员工这是我应该要有的态度，我也不希望辜负了工作，这 一点是我应该要去落实好的，对于这方面我也是感觉非常的有 意义，这也是作为一名员工应该要有的态度，我不能因为自己 的原因影响到工作，在这一点上面我是非常的有信心的，闲杂 和您来辞职这也是我思考很久的，确实不希望自己影响到接下 来的工作，我感觉这样下去非常的不好，是我的应该要去端正 好的态度，这一点上面这是一定的，这份工作让我成长了很多，三年来我一直都是有在进步的，我也是感觉自己的进步是非常 明显的，我应该更加用心去做好自己分内的工作。 平时在工作当中我不断的提高自己，也和周围的同事相处
的非常好，我也相信以后我能够在xx这里得到更多的进步，作为一名老员工，很多时候我都是应该要端正好自己的态度，在 这方面，我应该要做的更好，现在我每天的状态确实是不好的，我感觉在很多方面还是差了很多，在这方面我应该保持一个好 的态度，要为工作付出足够的时间和精力，我也知道自己在一 些方面需要做的更好，现在每天的状态不是很好，这一点是我 应该去调整好的，也是我应该去落实好的，所以我也是思考了 很多，在这样的状态下面我真的应该去好好思考，这一点是毋 庸置疑，我来到公司三年的时间，在很多方面都是有非常多的 提高，我真的深刻的感受到了这一点，我需要付出更多的时间，我也应该要让自己做的更好才是。 这次和你来辞职确实让我深有感触，在这个过程当中我应 该找对自己的定义，我现在确实是不想继续这么消耗下去了， 感觉有很大的压力，我也不希望在这样的状态下面工作下去， 真的非常影响每天的工作，希望您理解。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日
没有辞职报告公司能退社保么_1
没有辞职报告公司能退社保么 篇一：员工没有提交辞职报告走人如何处理 员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付? 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的? 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。 根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对?
1、劳动关系的终结 劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。 参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。 劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。 律师建议 单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。 2、用人单位是否可以扣发工资? 根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时
公司老职工辞职报告
公司老职工辞职报告 虽然只有匆匆的三个多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助，学到了一些科研经验和实践技能。在这里特别感谢华远技术部的xx领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢所有给予过我帮助的同事们。 公司老职工辞职报告 为了不因为我个人能力的原因而影响公司，经过深思熟虑之后我决定辞去目前公司的工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在下周一从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在短期间内我将不会变换联系号码，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。 在公司的这段时期，公司领导时刻关怀我、教育我、帮助我、鼓励我，帮我树立信心。值此离职之际，我的内心久久难以平复。党和人民从小教育我，饮水思源，知恩图报。 尊敬的公司领导： 在你提出离职申请前，写好辞职报告也很重要，以下是由为大家推荐的XX公司老员工辞职报告，希望能够帮到大家。
首先很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。 来单位7年了，在您的精心教诲下，我一步步的成长成熟，能做您的员工真是一种幸运，在这儿大家处得就像一家人一样，每天能开心的工作，开心的学习。最让我感动的是得到了您的无比信任，把涉及单位最机密的工作全权交给我来做。所以在是否离开的问题上，在很长的一段时间内我一直很纠结。主要有三点： 最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。 自XX年进入公司以来，已整整6年，我很荣幸自己能够成为中国联通大家庭中的一员，并在这个充满机遇和挑战的职业里得到磨砺和锻炼。在公司的6年，我很珍惜和热爱这份工作，也很感谢公司领导长期以来对我的培养和关怀，让我在人生炫耀的舞台上每一次都能够得到充分展示的机会。 您过去是我的领导，现在依然是我的领导，将来即使我不在这里工作，您依然是我的领导!工作中遇到不懂的和不明白的，还期待着您依然以父亲般的长者和领导指导我的工作。 随着时间的推移，年龄的增大，我感觉自己肩上的责任和重担越来越大，加上本身家庭的原因，很多东西让我在工作上有了一种心有余而力难从心的感觉。虽然自始至终我觉
辞职报告要向公司要吗
辞职报告要向公司要吗 首先，辞职您应该注意以下两点问题： 1、起算时间： 交给上级之日。 2、交辞职书的证据问题： 可以写两份，一份让主上级签字后自己留着。也可以发一个邮件上级和人事部。交辞职报告要交给能代表公司的人，按照公司领导要求办理即可，其实不必这么麻烦的，发个特快同时保留好单据就解决了。 辞职程序： 你想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条），给您出具辞职证明（《劳动合同法》第50条），否则公司就是违法。 涉及相关法律： 《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第37条
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工
离职交接承诺书
篇一：离职交接承诺书 离职交接承诺书 （适用于办公室人员） 本人系，本人于年月日办理了离职交接手续。在此本人承诺，自离职日前所发生的账务不符、现金缺失、货物短缺、少货及存有其他遗留问题而本人隐瞒事实的，在离职时未交接清楚，经公司核查属实，本人愿意在离职当月工资或提成中扣除相应款项，同时本人自愿与深圳京润珍珠销售有限公司解除劳动合同。 特此说明！ 本人签名（按手印）： 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□日期：年月日篇二：离职承诺书承诺书 本人原受聘于公司部门，任一职。现因本人提出辞职，已与公司结清了所有的工资报酬及相关费用，并在平等自愿、协商一致的基础上解除了劳动合作关系，特作如下承诺： 1、我在离职前的工作移交、手续办理和资料交接等方面，没有遗漏和不当之处。如果因为本人工作交接不清或遗漏而直接导致公司损失，本人愿意按公司相关制度承担赔偿责任； 2、离职以后，本人在职所经办的事务需要提供协助，本人愿意尽力协助； 3、本人在该公司工作期间，若有任何损害公司权益的行为，即使本人已离职，公司任然保留追究责任的权利。一经核实，本人愿意承担由此而引起的一切经济及法律责任； 4、本人在此也承诺离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的公司商业机密，决不泄露；如有泄露，本人愿意接受公司制度的惩罚并直至法律责任；同时承诺在离职一年内非经公司事先书面同意，本人不到与公司经营同类产品或提供同类服务的其他公司内担任任何职务（包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等），不抢夺公司客户或者引诱公司其他员工离职，也不自营与公司相同或具有竞争性关系的产品或服务； 5、本人自愿离职，与公司无其他任何纠纷。自离职之日起，本人保证不再向公司主张任何权利，并不再以公司的名义对外行事，否则，一切后果由本人承担。 承诺人签字： 身份证号码; 联系电话; 承诺日期：篇三：离职承诺书__样本 离职承诺书 本人向公司郑重承诺： 一、本人自_____年___月___日至_____年___月___日，在_____________公司工作，现因个人原因办理离职。同时承诺在离职前对本人所负责的全部工作事项及所有相关文件资料等与公司所派员工进行交接及详细说明，包括个人电脑中同业务有关的所有信息。归还所保管或使用的公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等。 二、离职后仍对公司的商业秘密负有保密义务，该保密义务自离职起为期1年。 三、承诺在离职后2年内，不以任何手段挖走公司客户，不从事与公司业务有竞争的品牌行业。 四、承诺离职后和公司不存在任何关系，不以公司名义或原岗位、职务等从事任何活动。 五、本人由于自身原因离职，本人保证，如本人违反上述承诺，造成公司损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，本人将承担赔偿责任。 承诺人： 年月日
公司职工的个人辞职报告
公司职工的个人辞职报告 敬爱的公司领导： 您好！首先感谢各位领导及同事给予的督导与关怀，让我在贵公司工作期间学到了很 多经验，感受到了同事之间的相互鼓励的团队凝聚力，相互协助的团队战斗力，我很荣幸 能够成为其中的一员。老骥伏枥，志在千里。我依然怀有学习的渴望，我深信知识的力量，在家人的鼓励下，我决定融入社会继续深造，以求能够更好的为社会服务，为社会贡献。 希望公司领导予以支持，特此提出辞职，望领导批准！ 此致 敬礼 姓名 日期 尊敬的王经理（或公司人事部）： 您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了，也很荣 幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营 状况也处于良好的态势。 非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。但是我因为个人原 因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超 过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。）因此，我不得不忍痛离 开热爱的岗位。 我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗 位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己 的职，做好应该做的事。 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。 祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。 申请人： 日期：年月日 尊敬的领导：
在此向公司提出辞呈。 在公司工作近三年中，得到了领导和同事们的许多关心、体贴和帮助。对公司有了家的感觉，也学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会，能在这么良好的环境下工作和学习。 因为某些个人的理由，我选择离职。望领导批准我的申请。在未离开岗位之前，我一定会尽职做好应该做的’事。是我的工作请尽管分配。也会尽快做好交接工作。 离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！各位同仁工作顺利！ 此致 敬礼！ 申请人： XX年X月X日 尊敬的x经理： 从大学毕业至今，在公司得到了各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事，以及对我将要的辞职感到抱歉。 在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!! 在经过XX年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。 经过两年的社会磨练，以及结合自身的情况，让我感觉我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。在公司批准后，我会做好交接工作，让公司的损失降到最低。
员工离职工作交接清单
成功融资担保工作交接单（表一）
1、签署离职意见必须实事，若因意见不实造成后果的，由签字责任人承担。 2、带×的部门无需签字。 3、离职人员离职交接清单必须将原职务工作容、详细办理方法、重要联系人方式一一列清，未向接手人告知清楚的视为交接手续不全。 成功融资担保终止保证书 致：成功融资担保 兹保证我已向公司归还我直接、间接从公司或其他成员处获得的或在工作中涉及发明创造的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、总结、报告、帐册及纲要（包括但不限于上述容之任何形式之纸质文档或电子文档复制品），不论上述容是否有关信息、雇员创造、公司利益以及任何归属于公司和集团其他成员的其他财产。对于公司财产（全部或部分）以及上述各项之任何形式的整体或部分的复制品（实用的），我本人并未实际控制，也未曾向任何人再现、复制或传递。 我保证本人于受雇期间已完全遵照《雇员、竞业禁止和权利转让确认书》愿书（“协议”），履行了义务（该协议书已由本人签字并呈交公司），包括但不限于就创造之披露（界定见协议）、履行了义务。 我同意，我将依协议之约定，对信息（定义见协议）严加。 我同意，对协议终止后其中依然有效的义务性条款，我将予以遵守。 除非文义另有所需或有其他规定，本终止保证书中出现的名称及术语须与协议中赋予它们的意思相同。 本终止保证书于_______年____月____日签署。 签署人：编号：
离职手续告知书 : 你的劳动合同解除手续已办理完毕，请你于年月日携相关手续（单位职工失业申请登记证明书、户口册、半寸照片3、），到盘龙区劳动就业局（地址：白云路327号B幢二楼服务大厅）办理失业手续。 （请于收此通知15日办理，逾期不办后果自负！） 成功融资担保 人力资源部 年月日 编号： 离职手续告知书（回执） 人力资源部： 我已于年月日收到你部发来关于办理失业登记手续的通知，并已清楚办理的时间和需准备的相关手续。 回复人：
员工没有提交辞职报告走人如何处理
员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付? 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的? 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。 根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对? 1、劳动关系的终结 劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。 劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。 律师建议 单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。 2、用人单位是否可以扣发工资? 根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。 律师建议 从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。 3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。 根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
老员工的辞职报告完整版
编号：TQC/K671老员工的辞职报告完整版 Daily description of the work content, achievements, and shortcomings, and finally put forward reasonable suggestions or new direction of efforts, so that the overall process does not deviate from the direction, continue to move towards the established goal. 【适用信息传递/研究经验/相互监督/自我提升等场景】 编写：________________________ 审核：________________________ 时间：________________________ 部门：________________________
老员工的辞职报告完整版 下载说明：本报告资料适合用于日常描述工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向，使整体流程的进度信息实现快速共享，并使整体过程不偏离方向，继续朝既定的目标前行。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 范文一 尊敬的领导： 由于个人的原因，我将在月底离职，带着一份不舍和求索的矛盾心情我要离开我呆了两年的饱含深情的公司，告别一起的战斗史，告别一起为成就的喝彩，告别一起的日日夜夜，此刻我深深地感到xxx 带给我的冲击，此刻我想说有机会我们再共事! 由此对公司造成的不便我深表歉意。希望领导可以理解!祝愿公司在未来的日子
离职报告批准后不想离职
离职报告批准后不想离职 篇一：我提交离职报告不交接直接走人 职员离职申请表（附件一） 职员离职工作交接表 公司各部门： 员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。签发人：日期：注：1、本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。 2、本表作为离职人员自愿与本司解除劳动合约，与本司无任何纠纷，离职人员在此表交 接人签名栏签名视为确认。（附件二） 职员离职办理清单 ■ 财务部接到此单复印件，确认各部门签字完成后可结算工资；■ 所属部
门有责任协 助行政部做好办公物品回收工作；■ 直接主管及各个环节经手人务必确保手续完成，否则，引起的损失将追究相关责任。篇二：员工辞职申请及交接单篇三：员工辞职表及工作交接表员工离职申请表 填表日期：表单编码：qz-l4-16 附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特 别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。 二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回， 否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事 时，应负责赔偿并得依法追究。 三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。表单编码：qz-l4-17
篇四：经理人离职交接报告工作交接报告交接人签名及日期： 接收人签名及日期：篇五：员工辞职没交接员工辞职没交接，造成公司损失应如何处理？人力资源管理同仁们都知道，劳动关系管理中比较重要的是员工的辞退和辞职管理，一 般的企业中都有完善的员工管理流程，这个流程中就包括了员工的辞职流程，其中有一条就 是工作交接。但是，很多hr都没有把这个细节看重，而导致了公司的经营的风险。我们一起 看一下这个案例，然后一起聊聊自己公司的辞职流程。小赵是公司从事资料管理工作的主管。在工作过程中因沟通没有做好，与公司的主管领 导有不少的摩擦，这一天他一时生气就向人力资源管理部门提交了辞职书，并于当天就离开 了公司。公司接受了他的辞职申请，并在公司贴出了解除劳动合同通知，但
辞职报告 最新辞职报告范文300字
最新辞职报告范文300字 我们决定跟离开这个工作岗位时，,一定要提前做好辞职交接的准备,下面给大家分享几篇最新辞职报告范文300字，一起看一下吧! 最新辞职报告范文300字篇1 尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 时至今日来到汇丰公司刚好四周年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和失落。究其辞职原因有家庭的、公司的、也有个人的，在此不作详细说明。总之现在能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，在近期内我将自己手头工作尽力完成，未能完成部分我将会与交接人办理好工作交接事宜。 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达! 此致 敬礼! 申请人：xx xx年x月x日 最新辞职报告范文300字篇2
尊敬的李经理(或公司人事部)： 您好! 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响， 因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。我希望在xx年X月xx 日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。 xx xx年xx月xx日 最新辞职报告范文300字篇3 尊敬的公司领导： 您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告xx辞职申请书范文500字3篇申请书。自xx年X月入职以来，我一直都很热爱这份工作，感谢集团公司和项目部各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。 在过去的两年的时间里，感谢公司给予的良好学习机会及提供良好的工作环境，使我不仅学习到新的专业知识，而且也提高了自身的实践能力。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!当然，在这两
老员工个人的辞职报告
老员工个人的辞职报告 老员工个人的辞职报告 当在工作岗位上待过一段时间之后，我们会由于一些不得已的原因而辞职，这种情况下要提前写好辞职报告。我们该怎么写辞职报告呢？下面是我为大家整理的老员工个人的辞职报告，希望对大家有所帮助。 尊敬的杨经理： 您好! 首先，非常衷心地感谢您这四年来对我的信任和关照。 这段时间，我认真回顾了这四年来的工作情况，觉得来龙威公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这四年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的四年多的时间中，我学到了很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予我这样一个难得的'工作和锻炼机会，但因个人发展需要，经我认真思考后决定辞职，请杨经理根据我的个人实际情况给予理解并支持! 请你们谅解我作出这样的决定，也请你们原谅我采取的暂别方式，我觉得我们日后还会有共事的机会。
在上交辞职信后,我将会在12月20日正式离职，以便完成工作的交接。 在短短的四年时间里，我们公司发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能再为公司辉煌的明天贡献自己的力量，我只有衷心的祝愿公司业绩一路飙升!公司领导及各位同事身体健康，工作顺利! 此致 敬礼! 辞职人：xxx xx年xx月x日 s("content_relate");老员工个人的辞职报告相关文章： 1.老员工个人的辞职报告范文 2.老员工辞职报告 3.老员工辞职报告 4.老员工辞职报告 5.老员工辞职报告示例 6.老员工辞职报告6篇 7.老员工的辞职报告 8.老员工个人辞职报告
递交辞职报告后后悔了
递交辞职报告后后悔了 很多朋友因为一时冲动向公司提出了辞职，过段时间又后悔了那该怎么办呢?小编为大家整理了一些关于辞职方面的注意事项，希望对你有用! 员工提交辞职报告后后悔的解决办法《劳动合同法》第37条，就劳动者单方预告解除劳动合同做出了规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。该规定赋予了劳动者“辞职权”，这种权利是一种“形成权”，即法律赋予权利人通过单方意思表示对另一方的法律状况予以影响的权能，无须用人单位做出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。 根据我国民法的相关理论，撤回是针对未生效的法律行为;而撤销则是针对已经生效的法律行为。形成权可撤回，但不可撤销。权利人行使形成权的单方法律行为可以撤回，但是权利人撤回行使形成权的意思表示应在行使形成权的意思表示到达相对人之前或与行使形成权的意思表示同时到达相对人。 行使形成权的单方意思表示到达相对人时，即对相对人产生法律效力。据此，职工的辞职报告一般只可在单位接收前撤回，但不可撤销，除非对方同意。当然，这指的是书面辞职报告。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 辞职报告范文篇1 尊敬的领导：
您好，我是销售部的业务员xx，我因为个人原因向公司提出辞职，以下是我的工作内容，希望方便下一位人员交接。 1、完成上级下达的销售回款与工作目标; 2、在所辖的县级市场完成乡镇市场的分销与县级市场的铺货陈列等工作; 3、按计划及要求拜访客户，并填报经销商拜访跟踪表与终端拜访表; 4、按要求建立客户档案，并保持良好的客情关系; 5、收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导; 6、进行市场调查，发现有市场潜力的地区和客户; 7、按规定与要求张贴公司推出的各种宣传品。 离开公司，离开这个集体和伙伴同事们，我感到很不舍，但是天下无不散之宴席，我衷心的祝愿公司一帆风顺，大展宏图! 此致 敬礼! 辞职人：xx 20xx年xx月xx日 辞职报告范文篇2 尊敬的公司领导： 您好!首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。现由于个人发展原因，经过再三考虑，不能在公司继续工作了，请领导给予谅解!
2021年公司老职工辞职报告
公司老职工辞职报告 【 - 老职工辞职报告】 公司老职工辞职报告 尊敬的公司 ___： 首先很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。 自XX年进入公司以来，已整整6年，我很荣幸自己能够成为 ___大家庭中的一员，并在这个充满机遇和挑战的职业里得到磨砺和锻炼。在公司的6年，我很珍惜和热爱这份工作，也很感谢公司 ___ ___以来对我的培养和关怀，让我在人生炫耀的舞台上每一次都能够得到充分展示的机会。 随着时间的推移，年龄的增大，我感觉自己肩上的责任和重担越来越大，加上本身家庭的原因，很多东西让我在工作上有了一种心有余而力难从心的感觉。虽然自始至终我觉得，一个人要发展，就需要不断的适应和改变，而最大的改变无非就是学会适应，适应新环境，适应新发展。在经过长时间的努力之后，我发现自己在各方面还是很难做到这一点，也发现自己越来越难以胜任目前的这份工
作，为了不影响公司的发展，考虑了许久，我决定辞去现在的工作。 我的请求，希望公司 ___能够批准！同时非常感谢公司6年来对我的信任，感谢身边的每一位同事对我的关心和帮助。我的辞职会给公司带来一定的影响，也请人力资源部多多谅解！ 衷心的祝愿公司的业绩蒸蒸日上，取得更大成功！ 此致 敬礼 扩展阅读 尊敬的公司 ___： 首先很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。自XX年进入公司以来，已整整6年，我很荣幸自己能够成为 ___大家庭中的一员，并在这个充满机遇和挑战的职业里得到磨砺和锻炼。在公司的6年，我很珍惜和热爱这份工作，也很感谢公司 ___ ___以来对我的培养
和关怀，让我在人生炫耀的舞台上每一次都能够得到充分展示的机会。 随着时间的推移，年龄的增大，我感觉自己肩上的责任和重担越来越大，加上本身家庭的原因，很多东西让我在工作上有了一种心有余而力难从心的感觉。虽然自始至终我觉得，一个人要发展，就需要不断的适应和改变，而最大的改变无非就是学会适应，适应新环境，适应新发展。在经过长时间的努力之后，我发现自己在各方面还是很难做到这一点，也发现自己越来越难以胜任目前的这份工作，为了不影响公司的发展，考虑了许久，我决定辞去现在的工作。 我的请求，希望公司 ___能够批准!同时非常感谢公司6年来对我的信任，感谢身边的每一位同事对我的关心和帮助。我的辞职会给公司带来一定的影响，也请人力资源部多多谅解!衷心的祝愿公司的业绩蒸蒸日上，取得更大成功! 此致 敬礼! 辞职人：