公司员工分红权激励制度

四川宝星科技有限公司公司员工分红权激励制度

第一章总则

第一条为了提高企业的凝聚力和战斗力，规避员工的短期行为，

维持企业战略的连贯性，幵拓企业与员工的双赢局面，实现对企业员工的激励与约束，使公司员工的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，四川宝星科技有限公司（以下简称“公司”）决定实施《公司员

工分红权激励制度》（以下简称本制度）

第二条公司依据《公司法》等有关法律法规，制定本制度。

第三条本制度所指的分红权激励是指，公司根据每年业绩水平，在完成公司既定业绩目标的情况下，从每年税后净增利润中提取一定比例的专项激励基金，按照个人岗位分配系数和绩效考核系数，以长期激励形式奖励给公司的优秀员工。

第四条本制度实施原则：

（一）公幵、公平、公正原则；

（二）收益与风险共但，收益延期支付原则；

（三）短期利益与长期利益相结合；

（四）坚持先考核后兑现。

第五条本制度实施意在形成一种高效、可持续的公司经营模式，不改变公司性质。

第二章分红权激励制度的实施流程

第六条 分红权激励制度的实施流程图 制定年度分红权激励计划

拟定年度分红权激励基金分配

公示

--- 分配激励基金 ----

设定业绩冃标和激励基金提取比 确定激励岗位和对象

VI 考^＞不合取消激励计划

合格

参与本年

核算和提

取消本

第二章分红权激励对象的确定

第七条 本分红权激励对象需同时满足以下条件：

（一）

与公司签订正式劳动合同，并工作满

6个月的员工;

（二） 年度绩效考核评定分数满_60_分； 第八条 当分红激励对象同时具备以下条件时，可自动升级为股权

激励对象：

（一） 职级在T3级及以上且连续两个年度活获得公司分红

激励基金；

（二） 与公司有共同的价值取向，具备长远眼光和较强的

创业欲望、富有牺牲精神和承受力等企业家精神，经董事会成员协 商一致同意的。

第四章 业绩考核指标、业绩目标的确定

第九条 公司以年度净增利润作为业绩考核指标。设定的每年业绩 目标为下列第 __________________ 项（供选择）：

1、 年度净增利润增长率不低于 10 %（含 10 % ；