渠道创新的方法

渠道创新的方法
渠道创新的方法

通过学习本课程,你将能够:

●了解拓宽或缩短渠道通路的策略;

●学会逆向渠道创新;

●掌握渠道创新的方法。

渠道创新的方法

一、拓宽通路

渠道创新的第一个方法是拓宽通路,进行渠道创新。

1.案例一:将菜场当作卖场

渠道创新背景

某A级肉食品企业的常规销售通路是通过批发商将货物分解,使货物分流到一些零售网点,其中,较为重要的零售终端是人群比较集中的卖场,如超市。然而在终端变革的环境下,超市等卖场准入的要求对于这家中小型企业来说实在难以承受。因而如果继续使用单纯常规通路很难在市场上立足,于是企业开始考虑拓宽渠道创新的方法,将菜场作为超市一类的卖场进行运营。

具体措施

考虑到菜场里很多小摊位的物流通常是通过传统的批发市场采购货物,然后再到菜场进行销售,该企业将菜场作为超市运营的具体措施有:

菜场门口自设展位。即每天在菜场门口悬挂企业的宣传横幅,同时在菜场进出口布置一个成本较低的展位,进行产品的陈列。

菜场内零售商经销或代销。请市场内的肉食品零售商经销或代销企业的产品,售完或收市时立即盘点结款。同时要按照超市摊位陈列的摆法摆放产品,贴上POP,说明企业产品与众不同的核心卖点,根据实际情况还可结合促销等形式。

达到的效果

在短暂的一刻钟到半小时的购物时间里,使顾客对该企业的产品留下非常深刻的印象。开始会有人少量购该企业产品,食用后感觉质量、口味甚佳。顾客在产生认同感后继续购买,这样慢慢地出现了固定的消费群体,最终菜场成了企业的主销市场,其销量不低于超市,可成本却不足在超市租位销售的十分之一。

该企业的成功说明只要找到产品的客户群体,用他们的方法进行营销构建,就一定会取得良好的效果。

2.案例二:传统物流结合高科技手段

368异购系统

在终端变革的背景下,多数企业将目光投向超级终端,上海某公司却采取了逆向思维,不盲目跟进超级终端市场,而是锁定小零售店,并采取了以下具体措施:

拜访:对上海的所有零售店进行调查,然后选出其中两万多家在居民区内销售烟酒糖果且以夫妻合营为主的零售店进行拜访。

整合:将这两万多家小商店统一起来,成立一个368异购系统。

传统营销:所有零售店由企业统一供货,以便选择较为优秀的产品供货商,同时获得较低的成本价;企业还配备专业人员验收,杜绝假冒伪劣产品,然后进行统一配送。

设为连锁店:通过将两万多家小店贴上企业的统一标识,转换为连锁店,提高了小店在消费者心目中的地位。

寻呼系统

在传统的结构前提下,企业还结合以现代化的手段,这体现在:

寻呼系统:采用寻呼系统,将所有客户档案储存在系统中。

电话业务员:培养出熟练的、高素质的电话业务员,每个人可以替代1000个销售员。

电话联络:根据事先与每家零售店约定的固定时间,每天准时在不同的时段里与零售店进行电话联络,通报企业目前所销售的产品及其价格,并询问零售店所需产品,由电话进行自动记录,并约定送货时间。

传统与高科技结合的优势

电话寻呼系统缩减了销售人员的人工费用,避免了因销售人员素质可能带来的客户流失问题,大大降低了成本,提高了服务质量。企业只需要少量人员,重点对有疑难问题的零售店进行拜访,其他问题全部可以通过寻呼系统解决。

这种传统与高科技有机结合的销售系统使该公司运作良好,不久就跻身于上海十大商业优秀公司之列。

二、缩短通路

缩短通路,即尽量节省、缩减原有通路的环节,进行渠道创新。

1.跨越终端直做社区

缩短通路的方式有很多种,其中之一就是取消包括零售店在内的所有渠道,跨越终端直接在社区销售,采用零渠道,使厂家产品直接面对消费者。

案例一:样板房带动市场

某木地板企业从南美洲引进了一批优质木材,生产出精美的木地板,在上海的大型装饰市场销售。为了赢得更多顾客的关注,企业在大型市场出入口等容易引人注意的通道处开设了六个零售店,使消费者能够不断看到其品牌。可是尽管如此,销售情况仍然不尽如人意。

于是企业决定在一些主要社区新开的楼盘里用样板房展示其产品,以零售价的五折制售地板,并按照顾客的喜好、风格进行个性化设计,同时免去相关服务费用。提供这一切的条件是:一年之内,顾客必须主动向所有认识的朋友介绍该企业的产品,并欢迎企业邀请来的顾客参观样板房。

这样在新楼群内建立了近10个样板房后,企业在六个零售店内向消费者发放传单,邀请消费者参观。一些消费者参观后对企业产品十分认同。这样通过样板房运营,提高了企业的知名度,带动了零售店的销量,不到两年该品牌就被评为中国十大著名地板品牌之一。

案例二:直销社区的蜂蜜

蜂蜜是一种传统的保健食品,现在也成为超市里的常见产品。然而杭州郊区的得胜养蜂厂却没有按照现在的常规方式,通过渠道最后到超市销售蜂蜜,而是直接在社区设立直销点,现场展示、销售,其销售价格仅为超市的一半。这样厂家既省去了超市终端的各种高额准入费用,还节省了产品在渠道中流通的时间,保持了蜂蜜的新鲜。因为物美价廉、方便购买,得胜蜂蜜渐渐获得了消费者的高度认可,成为当地的知名品牌。

2.根据产品、市场环境情况选择适宜的渠道缩短方式

当然,不是所有的产品都可以进行社区直销,企业应根据产品以及市场环境的实际情况选择合适的渠道缩短方式。企业只有采用适合实际情况的渠道缩短方式,才能使企业、产品具有生命力。

三、逆向渠道创新——到有市场的地方去建设渠道

有人、有消费需求的地方就有市场,逆向渠道创新关键是到有市场的地方建设渠道。

1.案例一:修理铺设点卖饮料

一个销售饮料的小二批商在骑三轮车送货途中车子坏了,便到修车铺修理。当时正值夏天,人们很容易口渴,但离修车铺最近的小店也有一段路,修理工和等候修车的人往往都只能忍着。见到这种情况,这个二批商灵机一动,想到完全可以在修车铺旁设立饮料销售点。

于是他留意在城中寻找,发现了56家适合设点的自行车、汽车修理点,并逐一与之洽谈,每处设一个货架,存两箱饮料,每瓶以批发价一元售给修车铺,再由他们以零售价两元售出,如果销售情况好他还会随时派人送货,货卖不完则由他补偿。

本来常规饮料批发价是七至九角,这样一来该二批商既避免了与同行在常规零售店中的竞争,又获得了额外的利润。那一年夏天他的赢利是前一年的三倍。

2.案例二:江南水乡垄断运输通道

某村庄地处江南水乡,环境十分优美,庄内有300户人家,约1400人,有两个零售店,但进出村庄的唯一通道只有一条船,这条船每天十二时准时到达码头,载送来往人员。

某企业想打开这个村庄的市场,可鉴于这种情况一度以为无望。销售经理却看出了机会所在,劝说船家作为企业的特约二批商,达成以下约定:

送货

船家只需将进货价付给企业,企业便会每天在十二点前准时将货物运送至码头,并搬上船。船至庄内只需通知零售店提货即可。

船家利润

除去赚取二批商的利润,还可赚取每箱货物八角钱的运费。

附加条件

绝对不允许船家运送销售同类产品,一旦发现就要进行处罚。

这样零售商不用每天进城提货,省去了时间、运费,自然选择了该企业;船家作为二批商获得了意外收入更是欣喜;由此该企业在村庄打开了市场。

3.案例三:立交桥下卖花

江南一带盛产玉兰花,气味芬芳,可以作饰物装饰在汽车里或家中。销售玉兰花的人通常将摊位摆在超市门口或较为繁华的马路边,以一元两朵的价格出售。但有的客户喜欢挑选花,这样会使花瓣出现折痕,从而影响销售,经常给商贩造成困扰。

有的商贩发现城市的立交桥下经常会出现塞车的现象,于是便选择在这里销售。他们将花送到因堵塞停下的车旁,一元一朵。消费者一般也都喜爱玉兰花的香味,又因为购买便利,价格也比较合理,而乐意购买。这样商贩既避免了因挑选带来的花瓣褶皱,增加了利润,又满足了消费者的需求。

这一案例说明,渠道和终端要重视消费者的需求,消费者需要什么,就应该提供给他们什么;怎样达到他们的需要最便利,就应该采取怎样的方法。

4.案例四:西湖边卖蚊香

夏夜的西湖是恋人们营造浪漫的佳地,可是美妙的氛围总会被会蚊子骚扰破坏。一些商贩留意到了其中的商机,常常在恋人们被蚊虫叮咬烦恼时,出现在他们身边,帮他们点起一支蚊香。恋人们自然感激,报酬一般是五元。虽然这段香的成本不足一元,但由于它们确实帮了大忙,恋人们一般都会照付,甚至多付一些。这样一个晚上这些小贩少则赚30元,多则赚150元。他们付出了较少的劳动,却换来了丰厚的利润和顾客的心情舒畅。

这说明,在特殊的环节上,找到具有特殊需要的市场,能够创造较好的效益。

四、增加通路

渠道创新并不是一定要减少渠道,在必要时还要在传统渠道之外增加渠道。

例如,某企业销售人员工作十分卖力,但因为只有13名销售人员而无法适应大城市的运营,始终不能扩大市场规模。于是专家建议该企业巧借邮政绿色通道,用增加渠道形式的方法改变这一局面,并献上三点意见供企业和有意向的邮政部门参考:

1.邮政体系的机制改革

邮政体系将会从由国家拨款转而推向市场,自负盈亏,进行企业化管理,因此邮政人员中相对富余的劳动力将会面临重新安排的问题。

2.出路已非常明确

如果邮政部门开始探索市场机遇,那么一个非常明确的出路就是从事物流工作,因为这是邮政部门的固有领域,在这方面的工作上具有更大的优势:

第一,邮政部门是国有企业,相对于大多从农村发展起来的普通经销商、批发商而言,信誉和素质都更高;

第二,品牌标志鲜明;

第三,网络辐射范围广;

第四,相关资源丰富。

3.保证能够赢利

企业将分渠道分配给邮政部门,并构架一个新的服务体系,拨打168热线,就可以“温馨服务到您家”。约定广告由企业负责,订货则由邮递员送达。在这样的体系下,邮政部门可以赚取批发商、二批商及零售商的利润,如果投资30万元,年利润就将是300万元;企业也可以克服销售人员不足的缺陷,扩大市场规模,赚取丰厚利润。最终实现强强联合,达到双利双赢。

五、产品组合和分解、托管经营、产品创新

1.职能分解组合创新法

企业可以通过对经销商、批发商、二批商、终端等渠道成员的职能进行分解或组合,改变其传统的职能内容,并加以合理、灵活转化进行渠道的创新。

企业进行职能分解组合创新可以采用的具体方式有:

将批发商改造为配送商

在营销整体体系较为成熟的情况下,可根据全局需要,将一部分配送能力较强、地理位置较好的批发商加以改造,让他们专门负责产品的配送。

将批发商改造为仓储商

与上述情况类似,企业可以选择一些地理位置好、资金控制能力较强的批发商专门负责产品的仓储,其他的批发商一旦缺少货物,随时可以向这类仓储商注入资金,由其提供所需的货物。

将经销商改造为有限职能经销商

适当将独家经销改为多家经销,实行经销商有限职能的原则,由厂家承担一些公共职能,如品牌形象维护、广告宣传、市场研究、价格协调等,这样就可以使这些原本经销商不愿意承担的职能能够充分实现。

要点提示

企业进行职能分解、组合创新法的具体方式:

①将批发商改造为配送商;

②将批发商改造为仓储商;

③将经销商改造为有限职能经销商。

这些渠道创新同样可以达到令企业满意的结果,弥补因具体情况的欠缺带来的缺憾。

2.产品分解组合创新法

通过对产品的组合和分解,进行有效的渠道创新。企业可以根据实际情况改变产品最初的市场定位方向,充分开发、利用产品的使用价值,生产多功能、多性能、多用途的产品,或是生产相关产品、派生产品,以此拓宽原有的市场空间,扩大企业的销售覆盖面及影响力、竞争力。

【案例】

胶带做定型发卷带来的启示

世界著名公司3M公司起初在经营工业胶带时销路不畅,很少有企业购买。公司的一个工程师无意中将胶带带回家,结果被他的小女儿拿来做定型发卷,发现效

果非常好。于是工程师和管理者从这件偶然的事情上获得启示,将胶带向办公用品、家庭用品方向推动,发现并开启了巨大的市场。

上述案例中,3M公司的成功在于根据企业自身的情况,将原来的工业胶带的市场定位向办公用品、家庭用品方向推动,充分开发、利用产品使用价值的同时扩大了市场占有率。

3.厂家借经销商“壳”,实行“托管”经营

现在不少企业对经销商运营市场缺少信心,与之配合不得当;自己运营市场又不能形成控盘能力,品牌运营能力不够。这时较好的渠道创新方法,就是对经销商施行托管。可以根据经销商的能力,选择派遣少量人员到经销商公司中主持销售工作,或在运营市场中进行辅助。这样借经销商的外壳,利用其资金,通过有效控管可达到良好、合理的市场运营目的。

【案例】

企业销售人员主持经销商工作

中国著名品牌钓鱼扑克的生产企业最近在渠道管理中采取“托管”经营的方法,该企业派遣销售人员到经销商公司中主持工作,运营整套分销网络,联络终端服务,经销商只要投资即可。这样企业既有了资金,又加强了对整个渠道和终端的控制管

理和服务能力,必然有利于企业的市场运营。

上述案例说明,“托管”经营的有效实施,使企业获得资金的同时加强了企业对营销渠道的有效管理,是企业进行渠道创新的较好选择。

4.通过产品创新进行渠道创新

图1 通过产品创新进行渠道创新示意图

【案例】

小瓶子,大用途

果汁饮料通常都是家庭食用,不方便携带。而统一果汁饮料则首创果汁饮料PET(塑料瓶)包装,充分利用了塑料瓶方便携带、不怕摔、方便生产、好回收的

特点,既保证了产品在使用中的良好性能、口感,又方便消费者外出携带,满足了

消费者的需求,一下就打开了100多亿元的果汁饮料市场。同时,这种塑料瓶制造

成本低,减少了企业的生产费用,扩大了企业的利润空间,一个小瓶子发挥了大用

途,给企业带来巨大收益。

包装是产品的一个重要部分,具有保护、美化产品,便利经营和消费,促进销售等功能。在上述案例中,统一果汁饮料立足于包装对产品进行创新,从而吸引了消费者,扩大了市场占有率。

创新工作方法

创新工作方法,提升工作水平 组织工作方式方法的科学性、合理性、实效性,不仅是落实科学发展观的重要体现,同时也是组织工作水平高低的重要标志。因此,要主动适应形势和任务的发展变化,积极创新工作方法,不断提高工作效率,提升工作水平。我们每个人每天都在工作着,但工作的绩效却是千差万别,工作的方法和成本也不尽相同,工作的态度、工作的心情更是大不一样的。有些人一工作就要条件要代价,有些人感叹怀才不遇,领导不给他机会,没有施展才华的岗位,整日里牢骚满腹,干起工作来无精打采,做事敷衍潦草、得过且过;有些人对酬薪制度有意见,总说自己的付出和回报不成比例。这样的人今天工作不努力,明天努力找工作。 抓调研,创新工作思路。调查研究是培养创新能力,启发创新思路的基本要求,是推动工作创新的重要前提。要努力构建完善的调研机制,通过调研出思路,出对策,出成果;通过调研开拓视野,掌握脉搏,形成科学的认识。对于有创新的调研成果,要敢于放在实践中试验,并注意总结、改进和完善;对一些成熟的经验,要提升为加强组织工作的办法、意见和规定,指导基层工作,提高整体工作水平。 抓重点,创新工作方法。抓住重点探索破解工作难题的新方法新途径,更加有效地促进工作,是推进工作创新的关键和核心。要围绕当前和今后一段时期内组织工作的重点、难点、热点问题,立足本地实际,找准工作的主攻方向,寻求工作的突破口,创新工作方法,大胆涉足“肓区”、探索“特区”、突破“禁区”,努力形成自己的特色,铸造工作品牌。同时,要在抓示范,培育典型上下功夫,努力形成“争相创新,百花竞放”的创新态势,推动整个组织工作不断发展,使组织工作在典型的带动下不断创新,整体推进。 抓结合,创新工作内容。推动创新在于根据不断发展的形势,结合党委政府的中心工作,谋划和推动组织工作创造性地开展。就余庆而言,要紧紧全县十一五规划的目标任务,立足“争做科学发展示范”的定位来精心谋划,努力寻找组织工作与新形势、新任务、新目标之间的最佳结合点,创新活动载体,不断在推动大局工作的过程中加强和改进自身建设,丰富组织工作的内容,增强工作时效,体现工作绩效。 抓效率,创新技术手段。利用互联网和现代信息技术,是信息时代背景下组织工作发展的必然趋势。要围绕组织系统信息建设规划,积极稳妥地运用现代信息技术手段为组织工作服务,提高组织工作效率和水平,推动组织工作在新的领域取得新的突破。 工作的创新来自于经验的积累和新的发展动态,多看看和自己行业有关的新闻动态和管理动态,你会有新的启示,再有管理上以人为本,别把部下当作部下,要当作同一类别的人,只是他们的起跑线不同,你还会新的收获。

机械创新设计较完整版

第一讲 1、机械创新设计与现代设计、常规设计有什么差异和关联?创新设计方法:充分发挥设计者的创造力,利用人类现有相关科学技术知识,实现创新构思,获得新颖性、创造性、实用性成果.特点:强调发挥创造性,提出新方案,提供新颖。独特的设计方法,获得具有创新性、新颖性、实用性的成果。现代设计:以计算机为工具,运用各类工程应用软件及现代设计理念进行的机械设计。 常规设计:常规设计是以应用公式、图标为先导,已成熟的技术为基础,借助设计经验等常规方法进行设计 关联: 机械常规设计始终是最基本的机械设计方法,在强调现代设计、创新设计时不可忽视其重要性。 创新设计的基础——常规、现代设计方法的综合、灵活运用。现代设计方法仅仅借助了先进、高效的计算机应用手段,提高了设计过程的效率,但没有脱离常规设计的思维。 2.现代创新人才应具备那些基本素质? (1) 具备必须的基础知识和专业知识 (2) 不断进取与追求的精神 (3) 合理的创新思维方式(突破传统定式) (4) 善于捕捉瞬间的灵感(创新的必备条件) (5) 掌握一定的创新技法 3.学习机械创新设计的内容有那些? 1.机构的创新设计 2.机构应用创新设计 3.机构组合设计产生新机构系统 4.机械结构的创新设计 5.利用反求原理进行创新设计 6.利用仿生原理进行创新设计 第二讲 1简述创造性思维四大特性

(方法的开放性;过程的自觉性;解决问题的顿悟性;结果的独特性)。 影响创造性思维形成与发展的主要因素包括哪些? (1)天赋能力:与生俱来的所有神经元 (2)生活实践:后天实践活动具有的重大意义 (3)科学地学习与训练科学、简单易行的专业学习与训练 2.了解和阐述创造性思维、创造活动、创造能力三者的关系。3.理解综合、分离创造原理的特性和基本实施途径。 概念:有目的的将复杂对象分解,提取核心技 术,并利用于其他新事物。 特征:1)与综合创造原理对立,但不矛盾; 2)冲破事物原有形态的限制,在分离中产生新的技术价值; 3)实质上综合法与分离法两者无明显界限,实践中常常相互贯穿,共同促成新事物。 实施途径:1)基于结构的分解;2)基于特性、原理的列举分离 第三讲 1.学习创造原理的基础知识有什么实际意义? 2.物场三要素是指什么?(两个物与一个场)比较完全物场(三个要素齐全的场)、不完全物场(三要素中有两个要素存在的场)、非物场(三要素中仅有一个要素的场)的异同。 3.列举三种所熟悉的创造理论,简述其实施的基本途径。 (1)物场要素变换:电磁场取代机械场 (2)物场要素补建:超声波加工(特种加工工艺) 第四讲 1、实施群体集智法应遵循哪些原则?提出自己运用此法的技巧。(要求从不同角度提两点) 1.自由思考原则:解放思想、消除顾虑 2.延迟评判原则:过早的结论会压制不同的 想法,可能扼杀有创造性的萌芽 3.以量求质原则:相关统计表明,一批设想 的价值含量与总数量成非线性正比。 4.综合改善原则:充分利用信息的增值。 2.为什么设问探求法特别强调“善于提问”?简述所学的九种基本提问。 ●学习者的基本技能 ●创造者分析、解决问题的基础 ①有无其他用途;②能否借用(直接);③能否改变使用(间接);④能否扩大(改良); ⑤能否缩小(改良);⑥能否代用;⑦能否重新调整;⑧能否颠倒;⑨能否组合

关键在改进工作方法创新工作内容上下功夫

关键在改进工作方法创新工作内容上下功夫 思想政治工作在现代管理中强调以人为中心,以人为根本,以人为基本点。能不能做好人的工作,能不能充分发挥人的主观能动性,能不能最大限度地调动起人的潜能,是一名思想政治工作者成熟与否的重要标志,也是各项工作成败的关键所在。以人为本,必须突出服务意识,尊重人、理解人、关心人、激励人。思想政治工作说到底是做人的工作,这里必须解决一个前提环节——了解群众想法,把握群众心理,提高思想政治工作的针对性。尊重人就是平等待人,尊重人的人格,尊重人的劳动和创造成果,尊重人的合法权利;理解人,就是以诚相见,以心换心,承认人们不同的爱好和需求;关心人,就是对人满腔热情,诚恳宽厚,把群众的学习、工作、生活和疾苦时刻放在心上,帮助群众解决困难。激励人,就是激发人的潜能,就是通过各种激励手段,使先进的更先进、中间的赶先进、落后的学先进,促使队伍整体不断前进。人民群众是历史的主人,是实践、认识、改造世界的主体,我们事业的兴衰成败,归根到底取决于人民群众,取决于他们的支持,取决于他们的自觉参与。因而,在实际工作中,要想解决好人的思想问题,必须体现“以人为本”的思想,从尊重人、理解人、关心人、激励人这四个方面改进工作方法,创新工作内容。 一是尊重人。不懂得尊重别人的人,很难得到别人的尊重。思想政治工作者更要把尊重自己和尊重他人、自尊和自律统一起来,任何时候,都要摆正自己的位置,严格要求自己,认真约束自己的行为。在与群众的接触过程中,谦虚谨慎,戒骄戒躁,虚心听取意见、建议,尊重他们的权利,尊重他们的想法,尊重他们的首创精神,并要端正态度,平等待人,以诚相待,不可盛气凌人,妄自尊大。低调实干,从一点一滴塑造自己完善的人格,这样,才能被职工群众所接受。 二是理解人。理解是沟通思想和感情的桥梁和纽带。在与群众的接触过程中,要学会换位思考,设身处地为对方着想,急其所急,想其所想,帮其所需。当今社会,人的个性特征日益鲜明,针对这一状况,更要因材施教,不同的人,性格不同,教育方式也应不同,要多看别人的长处、优点,信任他人、肯定他人,多交流、多通气,在思想的沟通中,逐渐达成共识,减少误会,增进了解和友谊,顺利地贯彻执行党的方针、政策,做好工作。 三是关心人。关心来自对职工群众的深厚感情。知识经济时代,人与人之间的交往较之以往要频繁的多,高科技的发展使人们交往方式要复杂的多,网络化的形成使人们之间的交往要广泛的多,可以说人际关系出现了许多新特点和新变化。经济越发达,物质生活越丰富,人们对情感的需求也就越强烈,一个感情淡漠,不懂得关心人、爱护人的人,是很难真正做好别人的思想政治工作的。因而,在实际工作中应对他人多一份关心和鼓励,多一份关爱和责任,把握他人的冷暖与所需,生活上多关怀,学习上多引导,工作上多帮助、多支持。 四是激励人。激励是思想政治工作一种有效的工作方法和工作手段,是对人的价值和工作的认可与肯定。现今社会人们越来越清楚地认识到,压抑人的个性就等于扼杀创造力,对个性化人格的社会认同,是社会进步的一个显著标志,在协调人际关系问题上,体现以人为本,强化人们的相互包容意识,在相互合作、相互促进、相互激励中,形成思想碰撞、专业互补、知识增值,人才价值也因此放大、升华。思想政治工作者要运用激励手段,不断促进社会创新水平的提高,有激励,方能激发人的潜能,有激励,才会不断出新、创新。

3结合本职工作_自拟题目_谈谈如何创新工作方法。

让教师幸福!让学生快乐!让家长满意!让领导放心! 一、要求别人做到的,自己坚决要做到!要求别人不做的,自己要坚决不做! 在进入校园的墙壁上有一面镜子,上面写着这样一句话“要求别人做到的,自己坚决要做到!要求别人不做的,自己要坚决不做!”例如,在早上校门的值班安排上,我校要求值班教师7:30前必须到岗,我也坚决做到。老师是一周值班一次,我是基本上天天值班,我做到了,老师们自然就会做到!虽然我们的老师会辛苦些,但处于323省道的路边,这样做,保证了学生的安全!老师们自然也会感到这样的辛苦值!在我们校园的柱子上有这样几个大字“榜样是最好的老师!”这句话是对老师的要求,是对学生的要求,是对家长的要求!更是对校长的要求! 二、好的管理经验不一定适合自己的学校,适合自己学校的管理经验一定是最好的。 权力下放,做好督促和检查,以服务为根本,营造良好的团队精神,构建阳光和谐校园。 “一个好的团队,就意味着一所好的学校。”只有坚持公正、公平、公开的原则,才能建设一个团结、民主、开拓的学校团队。但凡重大问题和决策,始终坚持以集体讨论裁决,在用人、用钱、教师权益方面切实从学校的发展、教师的利益出发,我们要求教师开诚布公、坦露心迹的互相交流,当面说,背后不说;不利于团结的话不说,不利于解决问题的话不说。完全权利下放,但必须有督促和总结!例如在财务管理上,只要是教育教学上用的,只要是为教师和学生服务用的,任课教师和总务可以直接购买。

三、努力做到让教师幸福!学生快乐!家长满意!领导放心! 在这一点上从2007年我担任校长以来,我就一直要求自己做到这句话,让教师在工作中有幸福感!只有教师有这种幸福感,才能心甘情愿的去为学生服务;只有让教师心情愉悦了,学生才有可能在快乐中学习!在整个教育教学过程中只要做到了让教师幸福,让学生快乐,还何愁家长不满意?!领导不放心! 让教师幸福! 每年我都坚持在教师生日时给老师打一个电话,发一条短信,给我记忆最深的是一位老教师,第一次给他打电话祝他生日快乐时,他感动的都流泪了,他说校长啊!这是我这一生收到的第一个生日祝福!从这件事里我看到不仅仅是那位教师的感动!更看到了中华传统孝行的缺失!所以在以后的工作中我特别注重学生的德行修养,学生应该养成良好的德行品格,因此,我校决定把“弟子规”融入教学中。教师也是一个普通人,不仅需要别人的关心,更多的是别人的理解和支持。只要有益于教师身心健康的事,我都尽量想到、做到。因为,我知道:只有教师心情愉悦了,才能提高工作效率,才能把好心情带给学生,才能释放正能量`!才会呈现愉悦和谐的校园。 让学生快乐! 在课程设置规范中求创新,在素质教育发展中显特色。 首先要合理安排时间规范设置课程。 在时间安排上要严格规范学生早上和午饭间的到校时间,保证学生睡眠时间不少于9个小时,保证学生的饭间不少于90分钟;课间操,课外活动各安排30分钟,保证每天让学生锻炼一个小时;每天只安排二节主

社区党组织群众工作方式方法创新

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/b114764849.html, 社区党组织群众工作方式方法创新 作者:朱春英 来源:《上海党史与党建》2012年第07期 [摘要]凌云社区是以失地农民、进城民工、城市下岗职工、拆迁户等为代表的位于社会底层的弱势群体相对集中的社区,社区党组织致力于群众工作方式方法的不断创新,并对进一步发挥党组织沟通职能、动员职能,畅通弱势群体利益表达渠道等问题进行深层次的思考。 [关键词]社区党组织;群众工作;方式方法;创新 [中图分类号] D267 [文献标识码] B [文章编号] 1009-928X(2012)07-0052-03 上海市徐汇区凌云社区是一个人口导入住宅区。社区下辖28个居委会,拥有28个市、区文明小区。现有居民10.8万人,辖区面积3.58平方公里,人口密度近2.87万人/平方公里。辖区内以旧公房为主,社区居民以动迁居民和老梅陇镇村民为主。面对以失地农民、进城民工、城市下岗职工、拆迁户等为代表的位于社会底层的弱势群体相对集中的社区,凌云社区党组织致力于群众工作方式方法的不断创新。 一、社情民意全记录,保持党组织神经末梢的灵敏度 弱势群体更需要党组织的关怀,更需要有人倾听、疏导、关心,收集社情民意方能“对症下药”,“知百家情,进百家门”显得尤为迫切。要保持党组织神经末梢的灵敏度,每位居民区党组织书记心中都要有一本社情民意的明细账。 在凌云社区,每一位居民区干部手中都有一本社情民意的“民情日记”。“民情日记”目的在于串百家门、听百家言、知百家情、解百家难、暖百家心。居委干部经手的事情,都要记录在“民情日记”上。通过及时沟通调解,进行源头治理,将矛盾解决在一线。“民情日记”不仅记载了民生疾苦,也见证着基层党务工作者化解矛盾的艺术和方法。 热心服务居民,打造宜居乐园,成为凌云社区民生建设的重要内容。这些年来,社区党工委对社区中的困难群体深怀关爱之情,孤寡老人的看病求医,单亲子女的日常生活,特殊人员的关爱服务,件件记在心头。 居民区党支部书记作为最基层的党务干部,只有脚踏实地服务群众才能凝聚人心。小区下岗失业人员多,书记借用双休日走访在单位里担任领导职务的在职党员,努力为失业人员寻找就业机会;为解决社区老人看病难的问题,积极联系住在本社区的医生。由于辛勤服务,居民区书记很有感召力,他一出面老百姓就给面子,很多问题就能解决。 二、弱势家庭大走访,倾听群众最直接的诉求

2021年建筑设计创新方法研究

2021年建筑设计创新方法研究 1前言 负责建筑设计这一方面的员工按照建筑规划方案把建筑的具体意思表达出来叫做建筑设计的具体意思表达出来叫做建筑设计,设计师需要通过自己多年积累的经验以及自己的创意和想象把建筑的特点完美地表达出来达出来。随着时代的发展,人们对建筑设计的要求与想法越来越多来越多,标准也越来越严格,传统的建筑老套设计方案已经无法满足当前的需要了法满足当前的需要了,而且它老套,单一,只能把当代流行的一些东西做简单设计一些东西做简单设计,这些都是不可行的。我们要想做进一步提升步提升,将人文化、科学化的建筑完美的表达出来,就必须实行建筑设计的创新行建筑设计的创新。 2新时期建筑设计创新方法 2.1进行前期的考察工作 新时期建筑设计的创新不止局限于一个方面的创新新时期建筑设计的创新不止局限于一个方面的创新,它每一个环节都有可以值得提升的因素每一个环节都有可以值得提升的因素。比如在要设计建筑之前前,就要认真地观察并且详细分析所要设计的对象,看它到底适合哪一种方案适合哪一种方案,做到心中有数。在这一行业,要想评判这个建筑的设计成功或者失败建筑的设计成功或者失败,一个很重要的因素就是首创性,当然首创性也不是针对某一步骤才会有的然首创性也不是针对某一步骤才会有的,它贯穿在整个建筑设计当中设计

当中。所以,不能一知道对象后就急于创新,先要对事物做一个充分的了解做一个充分的了解,把握整体的情况,再根据建筑自身的特色将更趋向于实际将更趋向于实际,让人们易于接受的设计方案筛选整理出来,确保方案的可行性确保方案的可行性。只有创新的方案适用于所要设计改进的建筑建筑,接下来的工作才是有效的,才能有条不紊地进行。 2.2筛选有效性 通过在建筑设计之前的充分了解后通过在建筑设计之前的充分了解后,建筑设计人员就能把自己所构思的符合应用的创新一一列举出来把自己所构思的符合应用的创新一一列举出来,然后再根据实际情况进行筛选实际情况进行筛选,挑选出最适合的那个设计方案。但这当中也存在着偶然事件中也存在着偶然事件,就是在不经意间偶然产生的创新方案,这种创新设计方案在大多数情况下不在选择筛选的过程中这种创新设计方案在大多数情况下不在选择筛选的过程中,一般都是做参考一般都是做参考。那么对有效方案的选择就分为两种:第一种是不走冷门路线种是不走冷门路线,不是设计师执意的凭着自己个人的想法来设计的来设计的,这种设计方案符合绝大多数人们的审美观念与要求求,当然这种创新设计方案也是多种多样的;第二种方案需要设计师将实际的外部环境结合起来设计师将实际的外部环境结合起来,外部环境也包括很多方面面,比如说建筑周边建筑的整体风格,还有这座城市所要表达的整体人文环境等等的整体人文环境等等。建筑设计师在准备创新方案是也要把这些因素考虑进来这些因

机械创新设计常用方法

机械创新设计的常用方法: 1、头脑风爆法; 2、6-3-5法; 3、类比法; 4、查有关参考书浏览网站; 5、咨询教授; 6、从现有的发明专利中找灵感; 7、TRIZ理论。头脑风暴法 头脑风暴法的特点是要求与会者尽可能地解放思想,无拘无束地思考问题,不必顾虑自己的想法是否“离经叛道”或“荒唐可笑”。创造一种自由、活跃的气氛,激发参加者提出各种荒诞的想法,是与会者思想放松。这是获得高质量创造性设想的条件。 6-3-5法 即每次会议请6个人参加,每人在卡片上默写3个设想,每轮历时5分钟。这种方法和头脑风暴法很像,针对头脑风暴的局限性,即有的创造性很强的人喜欢沉思,但会议无此条件,会上表现力和控制力强的人会影响他人提出设想,会议严禁批评,虽然保证了自由思考,但难于及时对众多的设想进行评价和集中。提出了635法。635法的特点是,组织者给每个人发几张卡片,每张卡片上标上1、2、3号,在每两个设想之间留出一定的空隙,好让其他人再填写新的设想。在第一个5分钟内,要求每个人针对议题在卡片上填写3个设想,然后将设想卡传递给右邻的与会者。在第二个5分钟内,要求每个人参考他人的设想后,再在卡片上填写3个新的设想,这些设想可以是对自己原设想的修正和补充,也可以对他人设想的完善,还允许将几种设想进行取长补短式的综合,填写好后再右传给他人。这样,半小时内传递5次,可产生108条设想。从收集上来的设想卡片中,将各种

设想,尤其是最后一轮填写的设想进行分类整理,然后根据一定的评判准则筛选出有价值的设想。 类比法 类比法即比较分析两个对象之间某些相同或相似之点,从而认识事物或解决问题的方法。类比法应用比较广泛,比如我们常见的仿生技术的原理也是类比法。比如雷达的发明灵感是从蝙蝠来的、飞机的发明是根据鸟类的飞行来的、军用越野车的发明是按蜘蛛爬行的原理。 查有关参考书浏览网站 现在网络覆盖范围很广,许多人都通过网络来发表自己的看法,所以网上有很多值得我们借鉴的好的想法。这种方法的特点就是获取方便。 教授咨询 教授通常做过的项目比较多,所以经验丰富,对于一个解决实际问题的设计方案也会比我们考虑的周全。所以咨询教授是一种很可靠的方法。 从现有发明专利中找灵感 通常我们要设计的产品都会有发明专利,所以在设计之前可以参考一下别人已有的专利,了解别人的设计思想,从而对自己的设计进行改进,但是要注意不能抄袭别人的专利。这种方法的特点是,可以查到的专利和多,所以对我们来说可以借鉴的资源也很丰富,但是也有个缺点,那就是别人已有的专利越多,我们自己可以发挥的空间

如何创新工作方法

科学应用远程培训知识,拓展新的工作思路 通过义务教育学校校长专业标准远程专题培训,我学完了39门必修课和27门选修课,意犹未尽,受益匪浅,觉得自己永远都是个小学生,永远需要专家的引领,干好本职工作。现把自己的创新工作思路汇报如下: 一、抓好教师队伍建设 1、做好教师的思想品德教育 一个教师应该具备高度的事业心和责任感,俗话讲得好:“干一行,爱一行”。要把教师培养成有事业心和责任感的教育工作者,要他们满腔热情从事教育事业,勤奋工作,爱岗敬业,认真学习教育教学理论和专业知识,努力提高自身素质和业务能力,潜心钻研教材,精心设计教学过程,用心组织课堂教学,耐心辅导每一名学生,积极探究提高课堂教学效率的策略和途径。 2、提高教师的个人素质 (1)储备专业知识 要教好学生,教师需要有渊博的知识,不仅要具备学科教学所必需的专业知识,还要具备相关学科的知识,甚至一些与教学关系不大的知识也应该有所了解。这样,在平时的教学与生活中才能更好的为学生“传道、授业、解惑。”因此,要鼓励教师与时俱进,掌握新兴学科知识,终身学习,不断充实完善自己。 (2)提高教育教学理论水平 “教育理论是教师行动的指南”。有了教学理论的指导,教学的

目的性会更强,方法会更有效。有了教育教学理论的指导,就会使教学内容与知识结构序列和学生学习的认知结构达到最佳结合。因此教师应该加强教育教学理论学习,使教学循序渐进,有条不紊。 (3)塑造教师的人格魅力 教师的学识、品行、能力、性格、气质等因素共同构成的教师人格对学生起着潜移默化的影响。优雅高尚的人格会增加学生对教师的信任度,能激起学生学习的兴趣和动机,而学生对教师的信任度和学习兴趣与动机也正是影响课堂教学效率的重要因素。 3、提高教师的业务能力 (1)提高使用教材的能力 教材是教学的主要凭借,教学内容是教学的重要组成部分。要高效率的利用教材,教师需要做到如下几点:①透彻的理解教材(明确知识的点与点,点与面,面与面的联系,使之融会贯通,前后照应); ②准确的把握教材(知识准确到位,不偏不倚,恰到好处,重点、难点、关键突出);③合理的运用教材(处理运用教材合乎课程标准要求,顺应学生学习发展规律)。就具体的教学内容而言,还要明确教学重点在哪儿,学生学习难点在哪儿,如何突出重点,突破难点,教学的关键是什么等问题。 (2)提高驾驭课堂的能力 教师备课时,不仅要透彻理解和准确把握教材,还要全面了解学生的年龄特点、认知结构、知识水平。在教学设计上要有预设与生成。在进行课堂教学时,要用心观察,通过表情、眼神等变化的迹象判断

浅谈如何创新党建工作方式方法1

浅谈如何创新党建工作方式方法,提高科学化水平 摘要:基层党建组织建设工作是我们整个党建工作的前沿阵地,是党紧密联系群众最重要的桥梁与纽带,对于切实坚强党的领导,促进基层工作和精神文明建设,进而推动企业发展,有着极其重要的作用,但是目前有的基层党组织的党建工作还存在很多问题,严重影响了煤矿的安全生产,煤矿企业开展党建工作要结合各基层队的实际情况,提高认识,拓展党建工作思路,提出党建工作的重点内容和整改措施,发挥党政的政治核心作用和党员先锋模范作用,从而保证生产工作的稳定发展,本文侧重于我矿基层党建工作的实际情况着重分析了目前存在的问题和需要改进的地方。 作者单位:新柏煤矿机电队 关键词:煤矿党建工作存在的问题改进解决方法 正文:我矿党建工作的现状;经过这几年党建工作的具体实施,着重加强了党组织的自身建设,有效的促进了我矿的安全生产工作,但是,有些基层党组织中,党建工作还存在一些问题: 一、基层党组织抓党建工作的积极性、主动性和创新性不强。部分党务工作者对党建工作的重要性认识不足,认为党建工作就是意味的学习党的政策、制度、纪律等书面文件,或者按任务发展几个党员,开展几次活动,有的甚至没有党组织生活,对自身工作要求不高,在处理党建工作与业务工作上不能真正做到“两手抓两手都要硬”,一直坚持着安全生产才是硬道理,其他工作都是软环节的思想,工作不到位,党建工作缺乏责任感、使命感。针对这种消极的态度,真正解决问题就得做好以下几方面工作:

1、加强基层党支部建设的对策;俗话说;“火车跑得快,全靠车头带”领导班子的工作水平直接影响到企业各项事业的进展,所以,要给基层配足班子成员,严格挑选各方面都很出众的班子成员,全面考虑,注意班子成员的性格、能力相互调配,选好“带头人”。明确工作职责,分工要科学、合理。这样才能广泛落实好各项工作任务,才能带出一支好的党员干部队伍。 2、加强基层党员的教育和管理,基层党员是我党这颗参天大树上的一颗颗小树叶,是基层党组织的执行者和带头人,必须要掌握先进的科学技术和职业技能,最重要的是思想觉悟要高,因此,在发展党员中,要严格按照标准和组织程序,做到宁缺毋滥;要充分发挥民主评议制度,定期进行党组织生活,提倡所有人发言,开展批评和自我批评,要本着惩前毖后,治病救人的方针进行引导和教育,要选出召集人、记录员、主持人等具体到细节,要有详细的书面记录,尽量从提问题、找问题的关键、提解决问题的方案着手。 二、基层党建工作凝聚力不足,缺乏战斗力、执行力。 保持共产党员先进性教育活动的成功经验告诉我们,基层党组织的凝聚力和战斗力来源于党员先锋模范作用的发挥,用榜样鼓舞士气,赢得群众信任,增强凝聚力和战斗力,因此,要树立典型和榜样,从各基层党组织中挖掘出真正配得上“模范”这两个字的优秀党员,加以宣传和表扬,通过宣传他的优秀事迹、工作作风、道德修养等全方位事迹达到说教和激励的目的,从而带动其他人学习。形成比、学、赶、帮、超的学习氛围。 三、党的组织生活单调、缺少活力;基层党组织开展党

浅析改进和创新群众工作方式方法

浅析改进和创新群众工作方式方法 作者:孙丽楠 来源:《学理论·中》2012年第01期 摘要:正确处理人民内部矛盾,建立健全社会利益协调机制,密切党群、干群关系,坚持党的群众路线,加强和改进新形势下的群众工作,是实现构建和谐社会的关键。当前新形势下我国群众工作中遇到一些新问题、新情况,必须不断改进和创新群众工作方式方法,努力提高社会管理科学化水平。 关键词:和谐社会;群众工作;创新;方式方法 中图分类号:D63-3 文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2012)02-0011-02 《共产党宣言》曾明确指出:“无产阶级的运动是绝大多数人的、为绝大多数人谋利益的独立的运动”。以马克思主义为指导的无产阶级政党,总是不懈地为人民利益而奋斗。它为无产阶级的阶级目标服务,就是为最广大的人民服务。它除了人民的利益之外,丝毫没有自己的一己私利。而密切联系群众,一切依靠群众,做好群众工作,是我们中国共产党的优良传统,也是我们党的政治优势。改革发展越是处于关键时期,越需要广大人民群众的支持,越需要社会的稳定,党的群众工作越是要加强。 一、群众工作是构建社会主义和谐社会的基础性工作 新的历史时期,党只有始终保持同人民群众的血肉联系,才能经受住长期执政的考验,不断巩固党的执政基础,确保社会和谐稳定、国家长治久安,就必须着力构建和谐的党群关系。当前,我国处于发展的重要战略机遇期和社会矛盾凸显期,这使得我国经济、政治、文化、社会以及人民群众的道德伦理、价值观念、个人心理和社会心理等各个方面都发生了巨大的变化,不同的个人、群体、集团、阶层和地区都处在关系变化和利益调整时期。新形势下做好群众工作是构建社会主义和谐社会的迫切需要。 二、新形势下群众工作面临的新情况、新问题 首先,群众工作环境越来越复杂。从国内来看,我国近几年经济实力大幅提升、改革开放取得重大突破、人民生活水平显著改善、民主法制取得新进步、文化建设开创了新的局面,社会建设全面展开。但是人民群众的经济收入和生活水平总体仍然处于较低水平,特别是由于近年来贫富差距的不断加大,群众利益诉求在具体的方式方法上还不十分科学,造成了社会上的

创新的六种方法

创新的六种方法 墨守成规导致企业无法生存,六种方法助你打开创新之门。 Robert I. Sutton 自从20世纪50年代进入英国消费市场以来,袋泡茶一直是方的。之后的三十多年中,没有一家公司试图改变它们的形状,直到Tetley公司开始研究消费者对圆形茶袋会有什么反应。圆形茶袋问市后,Tetley公司在英国袋泡茶市场上的份额从15%上升到20%。 从长期来看,企业光靠屡试不爽的老方法是无法生存的。他们必须不断探索新的程序和技术,以满足顾客需求,夺取竞争优势或者只是为了不被对手甩在身后。例如,麦当劳把卖汉堡包赚来的一部分钱用来探索新的可能性。它正在试验一项技术,把炸薯条的时间从目前的210秒缩短到65秒。 创新行为背后有两条基本的组织原则:一是鼓励不同,二是打破传统。有一些有效的策略,可以去除日常运作中的陈规陋习,并注入创意和创新。其中知名的策略包括如下六条。 一、创造不适和不满 不适和不满可能令人不快,但却能帮助人们摆脱根深蒂固、不假思索的行为。对于不熟悉的事物,同事和其他人的反应可能是烦躁、焦虑和抵触。但如果你的主意讨得人人喜欢,可能说明这根本没有新意。新想法会引起不适,正因为相信这一点,Herman Miller公司才开发出名为"解决"的家居设计系统,该系统将"解决"传统四方型环境千篇一律的单调问题。"解决系统摈弃了过去沉闷的灰色墙壁和刻板的直角,而代之以轻巧透亮的屏风和温和的120度墙角。"首席设计师吉姆·朗(Jim Long)说道,"我的奥秘在于屏风门。它给人以开放感,但又不是全然敞开,一览无余。"当朗向200名经理、设计师、物业经理展示"解决"雏形,并遭遇质疑和批评时,他很高兴。如果好评更多的话,"这反而说明我的想法太平常了。"朗解释道。 创新要求发明者琢磨连自己都要皱眉的想法。毕竟,令人产生不适说明该项目是陌生或冒险的。正因如此,英特尔公司的玛丽·墨菲霍伊(Mary Murphy-Hoye)这样鼓舞她团队中的研究人员:"要让自己吃惊!否则你做的一切就毫无新意。" 二、把一切看作临时情况 例常工作原则所反映的假定是,一切情况都将长久继续。创新工作所体现的原则恰恰相反。但这两种假设都有用。

高校如何创新型工作思路和工作方法

高校如何创新工作思路和工作方法学生会针对学院特色,结合上级领导的要求和广大同学的需求,有着完善自我,服务同学的工作思路。对待团队自身,我们力求做到组织建构完善、内部分工明确、梯队建设优化、部门设置及其分工能够体现学生会组织“四自方针”。使各个组织机构都能自我管理,自我教育,自我服务和自我学习。对待工作,坚持做到以学生为本,以上级领导要求为目标,不仅传达和反馈信息,同时能够自主独立的去完成,每个部门都有自己的工作手册和自己的办公体系。实行主要部门承担责任制,全体部门辅助配合,在出现问题时实行问责制,充分发现和改正自身不足。从学生的角度出发,落实“四自方针”,认真完成校级和院级的各项任务,组织同学们完成各项学习任务,并且积极参加各类文体活动,丰富同学们的课余生活,拓展同学们的全面素质。 以下就是我机电学院学生会创新型工作思路,方法和成果: 1. 对于团队自身的思想建设方面,我们一直遵循“不倒翁”定律,这一定律也是我院学生会做所有学生工作的一个最重要的原则——从基层做起,使广大的同学支持,为广大同学服务。因为我们是学生组织,学生群体就是我们的根,整个学生会都是建构在这个最重要的根基之上的。一直以来,这一工作理念已经深深印入我们每一个学生会干部的心底,贯彻到每一次哪怕是很小的活动中去。我们就像一个不倒翁,只要根基够重够稳,那就永远也推不倒。 2.我们在工作开展的过程中,始终遵循从学生生中来,到学生中去的原则.所以,我们创新了例会制度,我们实行了轮值常委制.在每次学生会的例会中有两名不同专业不同年级的班委作为轮值常务委员参加例会,他们对学生会的各项工作具有知情权和表决权.这样我们就可以更公开更透明的开展学生工作了.这样既可以知道基层学生工作者的工作,又能很好的从轮值常委那里得到同学们的反馈信息.

[创新群众工作方式] 服务群众工作方式方法

[创新群众工作方式] 服务群众工作方式方法 创新群众工作方式人民群众是我们党的执政之基、力量之源。全心全意为人民服务,不仅是党的根本宗旨,也是贯彻落实科学发展观的本质要求。人民群众是社会实践的主体,要想实现经济社会的全面发展,必须依靠群众,必须充分调动人民群众的积极性,投身我国的社会主义事业,因此,在新的时期做好群众工作就成了 ___的一项重要工作。 随着我国经济社会发展进入一个新的阶段,各种 ___也逐渐凸显出来:城镇化、工业化的迅速推荐以及某些地方政府不合理的发展观念,导致了文化、社会、生态等方面的发展跟不上经济建设的步伐;城乡二元体系的存在以及不合理的分配制度阻碍了农村剩余劳动力的城市的正常转移,进一步拉大了城乡居民收入差距;改革开放的不断扩大和各种外来观念的冲击,对我国社会主义核心价值体系造成了一定的影响;“唯GDP论”等不合理的政绩观导致了一些地方政府以牺牲生态环境来换取经济发展的短视行为等等。这些新问题新形势,就要求党和政府在开展群众工作的时候,一定要努力创新工作方式,符合当今社会发展的新特点。 在思想认识方面,党员干部一定要进一步强化责任意识、宗旨意识、始终牢记全心全意为人民服务的根本要求,脚步往下走,身子往下沉,倾听群众呼声,关心群众疾苦。通过实地考察调研以及同

人民群众的直接交流,切实掌握群众最关心最直接最现实的问题,以扎实勤勉负责的工作作风,确保政府的所有工作都以人民群众的根本利益作为出发点和落脚点。 在政策制度方面,要强化问责机制,将创新群众工作的措施和成果纳入干部考核体系当中,促使广大干部始终保持创新群众工作的动力;要不断完善民意诉求渠道,采用问政网络、领导热线等形式,加强同群众的交流,对群众反映的问题及时办理,对群众提出的建议合理采纳;要不断推进政府 ___,推动政府行为的透明化、科学化、 ___,让权力在阳光下运行,自觉接受群众监督。 在工作机制方面,要健全创新群众工作方式的长效机制,广开言路,鼓励创新,好的方式和对策要积极推行;政府部门在作出决策之前,首先问计于民、问需于民,打造政府和群众两新互动的运行机制,尊重人民群众的知情权、参与权、监督权;要加强政策宣传手段的创新,积极采用新形势新载体新途径,以人民群众喜闻乐见的方式宣传和解释相关政策和法律法规,最大限度的征得老百姓的理解和支持。 总而言之,新时代新特点新情况,需要党和政府在群众工作中不断与时俱进,创新方式方法,坚持以人为本的历年,打造服务政府、

浅谈如何创新工作方法

浅谈如何创新工作方法 “创新”是以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解,是本着理想化需要或为满足社会需求,改进或创造新的事物并能获得一定有益效果的行为。在工作中,之所以我们将一些工作方法称之为创新,是因为它改善了工作质量,提高了工作效率。教育的发展离不开创新,作为小学校长在工作方法上更需要创新,如何在新课改的形势下创新学校工作方法是教育工作值得深思的课题。 一、学习是学校工作方法创新的基础 知识是点燃创新的火种,知识的火种来源于学习。学习可以调动人的探索兴趣和求知欲,增强对新事物的敏感性,从而激发创新热情。创新需要激发创新者的创新性思维,而创新思维要求人们具有广博的知识面,特定的知识结构,非凡的智力技巧和思维能力。博览群书在一定程度上可以解决知识面的问题,智力技巧和思维能力也必须通过不断学习与实践才能得到提高。 创新需要想像,学习则能为想象插上翅膀。想像力是人们以头脑中的表象或经验材料为基础,在大脑中经过新的变换、新的组合、新的加工,在头脑中制造出未曾感知的,甚至不曾存在的事物形象能力,想像一般具有创造性、超前性、易变性、模糊性、不确定性等特点,是人的主观能动性的表现,反映为联想、幻想、梦想和猜想,这是创新思维的萌芽。而通过学习所获得的丰富事例和感性材料,为人的想像力插上了飞翔的翅膀。 创新需要实践,学习可以提升实践。人的创新意识、创新思维最终要转化为创新实践。而创新实践的过程不可能一蹴而就,要经过曲折的实践过程,其中还可能遭遇各种困难、多次挫折甚至是失败。创新在本质上是探索未知的过程,因此它是勇敢者的事业。在复杂多变的创新实践中,面对纷繁复杂的诸多现象,只有不断学习、反复学习、深入学习,才能认清事物本质,决定前进方向,实现创新突破。 由此可见,学习是学校工作方法创新的基础,是实现教育创新的前提。创新学校教育工作方法,首先就要树立终身学习的理念,要把学习贯穿到工作中。譬如,实施课程改革,教育工作者首先要做的就是学习,学习《基础教育课程改革纲要》和新课程通识理论。在学习中思考工作的现状,在学习中研究应用策略,确定工作方法、明确工作目标。只有这样在实际工作中才能做到切实把基础教育改革的理念落实到学校工作中。几年来我校开展了“高效课堂教学”研究活动等,有效的落实了新课程教学理念,转变了教师的教学观念,提升了教师的教学能力,提高了教学质量。实践证明,课堂教学改革的具体实施方法是以新课程教学理论为依据的,理论来源于学习,学习是学校工作方法创新的基础。 二、实践是学校工作方法创新的源泉 创新,并不是所谓的闭门造车,不是靠自己的主观臆造去随意地瞎编乱造,而是要注意实践的成果,在别人正确的理论指导下创新才会显得更有意义。英国17世纪的科学巨匠牛顿发现了万有引力定律和运动的三大定律,创新不可谓不丰富。可当别人问及他为什么会取得如此的成绩时,他说:“如果说我看得更远一些,那是因为我站在了巨人的肩上。”虽然这只是一时谦虚之词,但细细想来,如果没有伽利略夜观星空,如果没有第谷数十年如一日研究天体的运行规律,那么牛顿想要总结出物体运行的三大定律,似乎要大费周折了。可见,实践和创新是不可分的,只有在取得其精髓去其糟粕的实践中创新才是可取的,创新是实践之源,没有实践创新就会成为无源之水,无本之木。

《关于创新群众工作方法解决信访突出问题的意见》

新华网北京2月25日电近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于创新群众工作方法解决信访突出问题的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。 《关于创新群众工作方法解决信访突出问题的意见》全文如下。 近年来,各地区各部门认真贯彻落实中央决策部署,解决了大量群众生产生活中遇到的困难和问题,赢得了群众拥护,凝聚了党心民心。同时应当看到,一些地方和部门还不同程度地存在损害群众利益、伤害群众感情的现象,引发了大量信访问题,尤其是在征地拆迁、劳动和社会保障、教育医疗、企业改制、环境保护等方面的信访问题比较突出,群众反映强烈。为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,推动信访工作制度改革,解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题,进一步密切党同人民群众的血肉联系,巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果,夯实党执政的群众基础,促进社会和谐稳定,现就创新群众工作方法、解决信访突出问题提出如下意见。 一、着力从源头上预防和减少信访问题发生 (一)加大保障和改善民生力度。将保障和改善民生作为预防和化解矛盾纠纷的基础性工作,更加注重落实好各项民生政策,优先保障民生支出。针对土地征用、房屋拆迁、劳动和社会保障等方面的突出问题,加强顶层设计,完善相关政策,全力推动落实。 (二)提高科学民主决策水平。完善决策机制和程序,增强决策透明度和公众参与度。建立健全人民建议征集制度,鼓励和引导人民群众对党和政府工作献计献策。对与人民群众利益密切相关的决策事项,要通过举行座谈会、听证会、论证会等形式广泛听取意见,充分考虑大多数人的利益。健全重大决策社会稳定风险评估机制,把社会稳定风险评估作为重大决策出台的前置程序和刚性门槛,对决策可能引发的各种风险进行科学预测、综合研判,确定风险等级并制定相应的化解处置预案。在评估中要充分听取信访、维稳、综治等部门的意见。健全决策纠错改正机制,实时跟踪决策实施情况,及时了解利益相关方和社会公众对决策实施的意见和建议,全面评估决策执行效果,适时决定是否对决策予以调整或者停止执行。落实决策责任追究制度,对违反决策规定、出现重大决策失误而造成重大损失或者恶劣影响的,按照谁决策、谁负责的原则,严肃追究决策者的党纪政纪责任,触犯法律的依法追究其法律责任。 (三)坚持依法办事。各级国家机关及其工作人员要严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责。强化各级干部带头学法尊法守法用法意识,提高依法办事能力。依法保障人民群众参与社会治理和公共事务,坚决纠正限制和干涉群众

TRIZ+创新设计的方法(12)

第4章产品进化过程及进化定律 4.1 概述 从历史的观点研究一类产品,如汽车、计算机、自行车、机床等,会发现这些产品今天的实现形式与其刚诞生时相比已有很大或根本性的变化。但这些产品的主要功能并没有变化,如汽车与自行车的主要功能是“运送货物与人”,计算机的主要功能是“代替人进行计算”,机床的主要功能是“加工零件”。人类需求的质量、数量及对产品实现形式的不断变化,迫使企业不得不根据需求变化及实现的可能,增加产品的辅助功能、改变其实现形式。即从历史的观点看,产品处于进化之中。 为了生存与发展,快速、有效地开发新产品是企业在竞争中取胜的重要武器。世界上大多数的新产品是在老产品或当前产品的基础上开发出来的。企业在新产品研发决策过程中,要预测当前产品的技术水平及新一代产品可能的进化方向,这种预测的过程称为技术预测(Technology Forecasting)。 技术预测的研究起始于半个世纪以前。最初应用于军工产品,即对武器及部件的性能进行技术预测,后来也用于民用产品。在长期的研究过程中,理论界提出了技术预测的多种方法,图4—1被祢为Worlton逻辑树,其内涵为不同预测方法的抽象描述。 树的最高层为预测方法,该方法被分为两大类:规范化方法(Normative)与探索性方法(Exploratory)。规范化方法的核心是“发现某个特征,确认使该特征能够实现的活动。”,即该方法倾向于堤出促使理想特征实现的策略与过程,该类方法中的核心方法是形态分析法(Morphologic Analysis)。探索性方法通过对过去与将来从低级到高级进化的过程预测未来,该类方法中的核心方法为S——曲线及Delphi法,前者为客观、定量法,后者为主观、小组法。 上述各种方法是西方世界提出的方法。MIT的Frauens 2000年指出西方传统的技术预测存在如下3条缺点: 1)预测所需要的准则太弱。 2)支持提出及实现可能特征的工具集是有限的。 3)确定目前产品功能的潜力主要取决于专家。 Frauens还指出:前苏联TRIZ中的技术系统进化(Technology System Evolution)理论已提供了强有力的技术预测工具,这些工具包括产品进化定律及进化路线等。 本章系统地介绍TRIZ中的产品进化理论成果及应用实例。 4.2 产品进化过程实例 4.2.1 潜艇 公元前332年,亚历山大大帝命令其部下建造一只防水的玻璃桶,自己进入桶里,让部下们把桶放到海水下面,他记录了所见到的各种动物。亚力山大是早期进行水下探

面对新形势、新问题,思路不够开阔,举措不够创新

面对新形势、新问题,思路不够开阔,举措不够创新 按照十七大提出的勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞的要求,为了进一步提高领导班子和领导干部的创新能力,今年以来,我们通过个别走访、召开座谈会等形式,采取由点及面、以面带点、点面结合等方式,认真分析和研究了各级领导班子和领导干部在创新能力方面存在的新情况、新问题,对于如何提高领导班子和领导干部创新能力进行了认真思考。 一、存在的主要问题 通过调研,总体感到:多数单位能够着眼形势任务发展,以科学发展观的要求为统领,用创新的思维分析和解决遇到的新情况、新问题,对实现区域社会又好又快发展起到了积极的推动作用。但是个别领导班子、领导干部在创新能力方面还存在着一些问题亟需解决。主要表现在三个方面: 1、思想不够解放,创新意识不强。主要表现:个别领导干部缺乏创新的主动性,不想创新;满足现状,小进则满、小富则安,不愿创新;思想僵化、因循守旧、墨守陈规,不能跳出圈子看问题;面对新

情况、新问题,不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳 方案;甚至还有的在创新上作表面文章,忙于唱新、编新,把创新当 作动听的口号,而没有将创新工作真正落到实处。 2、工作不够大胆,创新魄力欠缺。主要表现:个别领导干部患 得患失有顾虑,工作中,惯用老办法、老眼光看待和解决问题,怕出 问题,怕担责任,不敢创新;困难面前,显得束手无策,有畏难情绪; 在解决复杂问题和局面时,守摊有余,创新不足,不求有功,但求无过;盲从权威,沉溺于听招呼、守规矩,唯书唯上,凡事找依据,等 上面、看外边,文件没说的不敢说,外地没干的不敢干。 3、知识不够全面,创新招法不多。主要表现:工作缺乏主见, 人云亦云,迷信、沉醉于他人经验;不能将上级政策与本地实际有效 结合,照抄照搬;习惯于凭老经验办事,满足于运用简单的直线思维 来思考和解决问题,对待出现的问题只满足或只看到一种答案,不能 积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案;在面对和处理复杂问题和 局面时,习惯于在是与非、行与否之间进行简单的抉择,思维不开拓,视野不开阔,心有余而力不足。 二、存在问题的主要原因 个别领导班子和领导干部创新能力不强的原因是多方面的,既有主观原因,也有客观因素,但最主要的症结是以下几点: --责任意识不强,工作标准不高。个别班子、干部为官一任、造 福一方的事业心和责任感不强,想问题、定决策、办事情首先考虑是

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