运输公司管理制度培训课件.doc

安全责任制度

一、为了加强公司管理工作，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、遵守国家法律、法规、组织落实各项安全管理制度措施。

二、建立安全管理制度和安全管理操作规程，抓好管理工作。不定时上路对公司车辆的安全检查和驾驶员的资格检查。

三、各科室负责人，严格按照上级主管部门的要求及公司规定，认真做好本职工作，把安全生产牢记在心，凡发现隐患必须及时向公司领导报告。

四、安全抢险小组，安全保卫组、流动保障组、事故调查组、善后处理组，各小组建立好台帐，每月向公司办公室报送每月安全隐患报表。

五、加强对公司从业人员的安全知识和法律知识的培训教养工作。

公司“一岗双责”制度

为进一步加强安全生产管理工作，全面落实公司各级各部门应急管理责任，形成各司其职、各负其责、齐抓共管的安全生产管理工作格局，最大限度地减少安全性事件发生及其造成的损失，实行安全生产管理“一岗双责”制度。

一、安全生产管理工作实行公司主要法定代表人负责制。全面落实“一岗双责”制度，公司的主要负责人（法定代表人）既然是公司的管理者，又是公司安全生产的第一责任人，对安全生产工作全面负责，直接组织指挥突发事件的应对工作。

二、公司分管安全生产的负责人是公司安全生产的直接责任人，对安全生产负直接责任。按照“谁主管，谁牵头”，“谁牵头，谁负责”的原则，负责解决安全生产工作中存在的实际问题，负责组织指挥内突发事件的应对工作。

三、分管车辆、技术、财务、运销等其他工作的负责人在各自职责范围内承担相应的责任。

从业人员安全学习教育制度

为切实加强从业人员的安全学习教育培训工作，把安全工作、安全效益有机结合起来，从而提高全员安全意识，特制定本制度。

一、从业人员和驾驶人员每年不低于一次的集中教育培训，培训要有计划、安排、签到考勤，汇总造册归档。

二、培训内容主要学习《安全生产法》、《道路交通安全法》、《道路运输管理条例》等相关文件，组织重大案件剖析和个案分析。

三、安全宣传教育工作必须常抓不懈，各部门都要认真学习体会，掌握政策法规，不断提高从业人员安全素质。

四、每月15日开展公司安全生产例会，要求全体车主、业主、驾驶员参见，车辆在外或有特殊情况不能到会的应事前向技安员请假，否则视为缺席。

五、凡无故不参加的车主、业主和驾驶员，每人每次扣50元，此款在其安全保证金内扣除，在年审时兑现，否则不予办理签章手续。

六、凡未参加例会的车主、业主、驾驶员由车队长会同技安员负责组织补课或进行安全教育，要求受教育面必须达到100%。

经理安全责任制度

一、将安全生产工作纳入本职工作的重要日程，对安全部门安全生产中的重大问题及时进行研究分析，按照《安全生产法》及国家有关方针，政策工作决策性的工作目标。

二、根据上级主管部门的工作要求，主持部署公司的生产目标工作计划，督促检查执行落实具体工作。

三、加强对安全生产工作的领导，组织、督促、支持各有部门切实履行安全生产监督、管理职责，及时协调解决安全生产工作中的重大问题，保证安全生产监督管理工作的有效实施。

四、实施安全生产工作目标管理，督促安全生产工作与生产、施工同时计划、布置和落实。

五、对重大安全生产违法行为和重大隐患及时向上级政府及有关部门报告。

六、配合政府及其有关部门的安全生产监督管理工作，每季度至少组织督促、检查一次本单位的安全生产，及时消除安全生产事故隐患。

七、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织，完善应急救援条件，开展应急救援演练，并按规定报送安全生产监督管理部门或者有关部门备案，及时、如实按规定报告生产安全事故，落实生产安全事故处理的有关工作。

副经理安全责任制度

一、主持分管部门的安全生产工作会议，传达上级部门工作意见和指令，采取有力的措施安全生产重大问题。

二、对易发生事故对重要部位和重大隐患立即采取果断措施，责令相关科室落实好行之有效的安全防范措施。

三、将主管部门下达的安全生产目标分解到公司各科室，科室长传达到各科室责任人，签订责任书，实行分级管理，落实责任，随时将安全生产工作动态认定向安全生产第一责任人报告，实行考核管理。

四、认真组织安全生产活动，对重大事故隐患组织制定管理方案和防范措施，督促各科室进行整改。

五、协助生产安全事故调查，配合做好事故善后工作，落实事故处理的有关决定。

六、指导、协调和督促有关科室切实履行安全生产职责，具体实施安全生产综合目标管理和考核工作。

七、认真做好各科室的安全生产宣传教育工作。

安全科科长职责

一、每月统计好公司交通事故例数，每次交通事故详细情况，事故后告知车主，需配合处理事故，需给公司提供相关证件、手续。

二、保险公司赔付的资料整理上交，要做好台帐记载。

三、查清拒赔案的详细情况，做好记录上报公司。

四、安全科监督排查安全隐患，并作了处理安全隐患的措施和方案。

五、每月组织驾驶员与安全员的培训、学习，做好安全生产工作的宣传，并作好记录。

六、监督安全员认真完成上路检查工作，并作好详细情况的记录，针对安全隐患要及时下达整改通知。

安全员职责

一、协助领导完成安全生产工作的落实与监督。

二、把上级部门制定的安全生产制度及时传达到各位驾驶员，并监督驾驶员实施安全生产。

三、认真完成各项安全生产任务，做好公司动态管理监督，查找安全隐患，纠正违章操作，落实安全生产措施。

四、发生安全事故，立即赶赴事故现场，按事故处理程序做好事故具体细节工作，并作好原始记录。

五、按上级领导要求，按时组织好从业人员参加安全学习、培训、考核、深入调查等安全工作。

六、做好车辆派车前的检查，并作好检查记录，发现问题及时整改。

事故统计报告制度

一、公司接到事故报案后，认真做好事故记录，一般事故由公司技安员迅速赶到现场，重、特大事故由队长（公司经理）带技安员及后勤保障人员一同到现场组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

二、技安员积极参与到事故现场的处理调查中，掌握第一手资料，如是报告当地主管部门，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报。

三、事故调查处理应当按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确查清事故原因，查明事故性质和责任，按照“四不放过”的原则，总结事故教训，提出整改方案，并对事故责任者提出处理意见。

四、发生事故后根据情况按序处理，如有人员伤亡立即通知医疗急救中心抢救伤员，同时通知保险公司。公司督促肇事责任方，保险公司保障医疗费用能按时到位，合理治疗。

五、医疗期间公司技安员按时到医院了解医疗费用开支情况，做到对伤者高度负责，使伤情治疗达到最佳效果。

安全科职责

一、认真贯彻执行国家和各级政府及有关部门的有关安全生产方针、政策和法律法规。

二、根据上级主管部门和公司的工作要求，主持部署本科室安全生产目标和工作规划，督促检查执行落实情况。

三、每月召开一次安全科办公室安全例会，研究安全生产情况，排查隐患，制定切实有效的事故有效预防措施，总结和部署阶段性工作。

四、组织安全生产检查，对易发生事故的重点部位和重大隐患，责令各责任人落实有效的预防措施和整治。

五、发生死亡事故和重大交通事故时，立即上报安全监督部门和上级管理部门，并及时赶到现场组织抢救，积极做好善后工作。

六、根据安全生产经营的特点，制定安全生产规章制度，及预防事故的各项措施，将主管部门下达的安全生产目标下达到公司各科室，传达到各车辆责任人签订责任书，实行分级管理、落实责任、严格奖惩斗硬制度。

安全生产经费的保障制度

为了强化安全管理，落实企业主体安全责任，保证安全事故救灾工作顺利进行，保障公司的正常生产，本公司按照有关标准提取安全生产风险保证金用于本企业事故抢险、救灾及善后处理。

一、安全生产经费的提取按公司营业收入的5‰提取，作为安全生产经费。

二、提取的安全生产经费单独存储、专款专用，不得挪作其他用途。

三、财务科必须把关，确保此项费用的正确使用。

车辆技术档案管理制度

为认真贯彻执行《四川省道路运输车辆技术管理规定》和《机动车维修管理规定》，保证公司运输车辆达到国家规定的标准，加强公司车辆的技术档案管理，特制定本制度：

一、凡我公司所属营运运输车辆每个季度必须到有相应资质的维修企业进行强制二级维护并检测。

二、对位按要求搞二级维护的车辆一次处罚车主100元，对没季度按时按要求进行二级维护的车主，年终奖励100元。

三、公司每辆车必须建立健全完整的车辆技术档案，做到每辆车具备以下资料：登记证书、行驶证、营运证、购置证、保险单、每季度二级维护资料、等级评定表、技术档案册等复印件和原件存档，以备检查和年检。

四、公司每辆车平时务必做好三检查工作：出车前要检查车辆制动、机油、转向等系统是否完好，行车中要检查车辆制动是否正常，轮胎有无破裂和割伤，气压是否充足等，收车后检查车辆各个系统磨损情况，发现有安全隐患的地方，要及时修理。

五、公司车辆技术档案设立专门部门和人员进行管理，由公司技术档案科李莲秀负责管理，对公司车辆技术档案按运管部门要求做到：对车辆信息、技术资料进行收集和分类保管，对车辆二级维护及日常检验、行车信息进行记录和通知，确保做到一车一档。

安全生产管理人员及从业人员聘用制度

公司聘用的安全生产管理人员及从业人员，必须按照公司的要求和相关规定聘用，经研究决定聘用条件如下：

一、凡在公司就业的安全管理人员及从业人员必须服从公司领导的安排，认真按时完成公司领导交给的各项工作任务和本职工作。

二、从业人员要对工作有高度的责任感，在工作中要做到首问责任制，要树立全心全意为客户服务的意识，对来办事的客户要做到“五讲、四美”，礼貌待人的工作作风。

三、在公司的从业人员对客户不能有吃、拿、卡、要的行为，要有职业道德观念，如有上述所行为经公司查实，将按照有关法律程序追究相关责任，并立即解除聘用关系。

四、从事安全生产的管理人员必须通过培训学习，持有泸州市安全生产监督管理局颁发的“安全资格证书”的方可聘用。

五、在工作中要认真负责，不得马虎行事，对不履职的造成后果的要依法追究法律责任。

安全生产操作规程制度

一、熟悉公司货运车辆类型，发动机功率大小，核定载重吨位，货箱适度，车辆载重吨位等情况。

二、熟悉公司主要货运路线，准确掌握里程和运价。

三、熟悉车辆运输物品类型、性能特点及运输要求。

四、熟悉车辆例行保养周期，合理安排车辆例保。

五、长途运输的车辆，必须在出车前全面按“日例检查”的规定对车辆的发动机、转向、灯光、仪表、油位润滑、冷却水、转动轮部分、防护用品、工具、救护应急设备、合理有效票据等进行程序化检查，保证长途车辆安全运行。

六、从事大型物件运输的，不得运输法律禁运的物品，应当按照规定装置统一的标志和悬挂标志旗。夜间行驶和停车休息时应当设置标志灯。

七、道路货物运输在受理法律、行政法规禁止运输货物的，应严格按照规定处理。

八、从业人员的操作规程：

（一）、检视水箱水量是否已添满，放水开关是否已关好，水箱盖是否盖好。

（二）、检视油底壳内机油平面，是否符合规定。

（三）、测量轮胎气压，按照规定轮胎充气标准补足，（特别注意备胎气压及装置情况是否正常）。

（四）、检视汽车外部的完整和牌照的齐全情况。

（五）、检视燃油箱内油量，（必要时应带足备用燃料）。

（六）、检视电线有松脱及水塔情况，检视电瓶电水，应保持高出板10毫米，必要时加蒸馏水（应在发动机发动后），并注意电瓶塞盖得通风眼是否畅通。

（七）、检视汽车刹车是否完好（出车前试车），以免发生意外。

（八）、检视随车工具是否齐全。

安全生产文书档案管理制度

一、公司管理文书档案人员负责从二O一O年九月十五日起，做好档案归档工作，切实做好档案编制。

二、对车辆的安全生产营运中发生交通事故的诉讼案件要复印存档，并在每个诉讼案件卷宗上注明车牌号、诉讼案由、内存资料的编写整理。

三、做好宣传资料、简报，公司内部发文的收集整理、存放登记。

四、做好上级主管部门的收阅登记工作。

车辆保险和从业人员保险制度

一、凡属公司货物运输车及小客车必须严格执行保险条款规定，按期进行保险，不得脱保、漏保。

二、办理车辆保险时必须足额保险（车身、乘座、三者、精神损害、不计赔、附加乘坐团意险及货物保险）。

三、交强险按保险规定进行投保，车身按车辆年限折旧，乘坐不低于每座5万加团意险，三者不低于50万，精神损害不低于3万，加不计免赔。

四、车辆保险到时公司主管保险人员及时通知车主到公司办理保险的相关手续，如经办人员不履职车辆脱保造成后果由办理保险主管人员全权负责。

五、技安科长加强对公司车辆保险工作的监督管理，建立健全车辆保险台帐记录，做好应投保车辆的记载。

六、办理保险经办人每月向公司技安科提供当月保险车辆台数及未保险车辆台数的报表。

七、从业人员的保险由公司按公司劳动合同规定统一保险。

驾驶员的聘用制度

来我公司应聘的从业驾驶员必须有高度的安全生产责任感，要热爱本职工作，要树立安全第一、预防为主的思想意识，讲究职业道德，文明驾驶，礼貌行车，提高服务质量。驾驶员应聘条件如下：

一、思想素质好，遵纪守法，作风正派

二、爱岗敬业、工作踏实、责任心强；

三、持有正式有效的中华人民共和国机动车驾驶证，并有两年以上的驾车经历。

四、年龄18周岁以上，男性55周岁以下，女性50周岁以下。

五、具有初中以上文化学历。

六、经市道路运输管理机构对有关货运法律法规、机动车维修和旅客急救基本知识考试合格，取得有效从业资格证。

七、身体健康，双目视力0.7以上（包括矫正视力），无色盲、色弱，左右耳距音叉0.5米能辨清声音方向，心、肺、血压正常，无其它妨碍驾驶机动车辆的病症或生理缺陷。

八、无刑事犯罪记录。

从业人员安全例会制度

公司每月定期（每月15日）召开一次安委会议，由公司安全领导组长主持，副组长及安全科长参加，总结当月安全生产状况，研究部署次月安全管理工作及隐患整改工作。

每月定期（15日）召开一次从业，人员安全学习会，学习安全知识，安全法规，总结安全安全生产行车情况，通报事故，分析事故原因。

每半年召开一次从业人员家属及车主座谈会，总结安全生产情况，分析通报事故原因，传达各级安全生产法规、文件，从业人员尽心尽职摘好安全生主。

参加学习人员必须签到，未到者实行补课制。

不假未到全者扣款壹佰元（在公司本车安全保证金中扣除），补课后每回公司记入本车安全保证金中。

对外地驾押人员实行分散学习办法，同指定人员在公司学习后将学习内容定时、定点传达给其他人员，并将学习记录和签到带回车队安全科备案。

对违章肇事驾驶实施强行学习制度。未到会的罚款壹佰元。

组织从业人员参加安全监督、交警、运政等部门举办的各类安全教育、培训学习会。

驾驶员必须经培训取得从业资格证后方能上岗作业。

驾驶员管理制度

我公司应聘的从业驾驶员必须有高度的安全生产责任感，要热爱本职工作，要树立安全第一、预防为主的思想意识，讲究职业道德，文明驾驶，礼貌行车，提高服务质量。应聘条件如下：

一、严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国安全生产条例》及《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国道路交通条例》等相关法律法规的规定从事本行业。

二、不酒后驾车、不开带病车、不疲劳驾驶、不开英雄车、不超载、不超速、不开违章车，如有关类似情况的违规驾驶，造成后果由当事人承担一切责任。

三、驾驶员应经常对车辆各安全部位进行认真检查，按时二级维护保养，保持车况良好，车壳整洁。

四、在车辆运行中，严格按照操作规程驾驶，做到：出车前、行车中、收车后的三检查工作，确保行车安全。

五、来公司应聘从事货运驾驶员必须具有中华人民共和国颁发的机动车驾驶证、从业资格证、安全学习证方可聘用，不符合上述条件的一律不聘用。

安全生产监督检查及隐患排查和整改制度

一、安全生产科加强对公司营运车辆的安全生产检查，做好运输安全知识宣传工作，加大力度上路督促检查，公司车辆超载、超速、违章营运行为，一旦被查出的安全隐患立即整改。

二、隐患整改落实到责任人，制定整改时间，复查时间，负责复查人员书面向公司安全生产科汇报。

三、安全生产科督促检查，公司安全隐患，有用电、电器设备等，运输车辆的超速、超载、疲劳驾驶、二级维护情况、驾驶员的资格审查等。

四、凡上路查有安全隐患车辆，立即停运，整改合格后方可上路营运。

五、驾驶员有违章的必须进行处罚，并到公司安全学习。

安全生产岗位职责

一、完成各项安全生产任务，做好本企业车辆动态管理、查找事故隐患、纠正违章操作行为，落实安全生产措施。

二、搞好安全生产宣传工作，做好安全原始记录，建立健全驾驶员、公司管理人员，车辆档案，准确填报各类安全生产统计报表。

三、发生事故，立即赶扑现场，按事故处理程序做好事故具体细节工作。

四、贯彻执行安全生产管理制度，按时组织从业人员参加上级部门的培训，学习和公司的安全培训学习。

五、做好企业车辆的保险投保理赔工作，用好事故救助资金。做好路检路查记录，路检路查发现从业人员及驾驶员有违章的及时处理。

六、加强学习《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国道路交通安全法》。