试用期考评表(管理岗)

试用期员工月度工作考评表

新员工试用期考核表(样本)完整

新员工试用期考核表(样本)完整姓名、民族、性别、籍贯、出生时间、出生地、照片、身份证号、健康状况、学历/学位、到公司工作时间、毕业院校及专业、何时加入党团组织、参加何学术团体等基本情况应在新员工基本情况表中列出。在新员工试用期考核表中，应列出考核类别、姓名、部门、考核项目明细、工作能力、研究能力、工作能力的改进和改善、发现问题和解决问题的能力、岗位技能情况、掌握情况、执行力、分值、领导考评、考核日期、实际得分等内容。在工作能力方面，考核标准应该包括能力的提升情况、工作能力的稳定性和可靠性等因素。在研究能力方面，考核标准应该包括研究意识和研究计划的制定情况、研究新知识的能力等因素。在发现问题和解决问题的能力方面，考核标准应该包括主动发现问题的能力、解决问题的能力、形成经验总结等因素。在岗位技能情况方面，考核标准应该包括熟知岗位技能、掌握所学岗位操作知识和技能等因素。在执行力方面，考核标

准应该包括能够按时完成任务、能够超出期望的完成工作、能够积极高效地完成工作等因素。在工作态度方面，考核标准应该包括工作态度的积极性、工作责任心的强弱、与同事开展合作的能力、服务意识等因素。在工作责任心方面，考核标准应该包括对本职工作责任心强、能够积极主动完成工作等因素。在团结协作方面，考核标准应该包括能够与同事开展合作、共同完成任务等因素。需要注意的是，在填写新员工基本情况表和试用期考核表时，应尽可能准确地记录每个员工的基本情况和考核结果，以便于公司管理者更好地了解员工的情况，为公司的发展和员工的成长提供有力的支持。效果一般，需要加强研究计划和总结能力，工作能力有待提高四级（40%）研究意识不强，经常出现重复犯错等问题，需要加强研究和自我提升同事考评（20%）与同事相处融洽，互帮互助。

试用期考核表

试用期考核表力克服困难，能够主动思考解决问题，工作态度积极。对于本职工作有强烈的责任心，能够自主完成任务并督促他人完成。在团队中，能够与同事相互帮助、合作，共同进步。对于服务工作有意识且热情主动。偶尔会发牢骚，需要领导的指导和教导。新员工的基本情况表中包括了姓名、民族、性别、籍贯、出生时间、出生地、照片、身份证号、健康状况、学历/学位、到公司工作时间、何时加入党团组织、参加何学术团体、毕业院校及专业等信息。需要注意的是，表格中需要删除明显有问题的段落。新员工试用期考核表（一）中，考核类别包括工作能力、研究能力、工作态度等。对于工作能力的考核，需要评估员工是否能够有条理地开展工作并按时完成任务。对于研究能力的考核，则需要评估员工的研究意识和能力，以及是否能够通过研究提升工作能力并对公司发展提出建设性建议。对于工作态

度的考核，需要评估员工的工作责任心、团队合作能力和服务意识等方面。在工作能力方面，需要评估员工是否能够熟知岗位技能并完成工作无差错。在研究能力方面，需要评估员工是否有强烈的研究意识，能够善于总结并快速研究新知识。在工作态度方面，需要评估员工的工作责任心、团队合作能力和服务意识等方面。总的来说，新员工的试用期考核表需要综合考虑员工的工作能力、研究能力和工作态度等方面。在评估过程中，需要客观公正地进行评估，并针对员工的优点和不足提出具体的改进意见和建议。强，制定了明确的研究计划以提升自身能力。能够总结经验，提出建设性建议，对公司发展有积极贡献。研究态度认真，不会重复犯错，能够快速研究新知识。通过不断锻炼提升了工作能力。

虽然能够纠正错误和研究新知识，但研究速度较慢，需要更多指导和锻炼。研究意识一般，研究速度缓慢，需要更多的指导和提高。工作能力 60分） 15分同事考评考核日期实际备注工作态度积极，与同事合作完成任务。能够按时完成任务，不拖延或拒绝工作。工作责任心强，减少犯错次数。能够处理好同事关系，有良好的团结和合作精神。服务意识强，得到公司内外人员的好评。有一定的工作责任心，但偶尔会出现消极怠工或延误工作的情况。同事关系处理一般，对公司的服务意识有待提高。

试用期考核表(管理人员填写)

员工转正考核表（管理人员填写）姓名部门/岗位入职时间选择项（在选择项前的方框里打勾）业务知识：掌握工作的基本理论，知识与经验的实际水平工作效率：积极性、熟练程度、灵敏度 □由于缺乏知识、经验，不给予具体指导难以胜任工作。□知识和经验稍有不足，常常出错，需要加以指点。 □具备目前工作所必需的知识和经验 □具备丰富的知识和经验，能够克服困难，做好工作。□工作拖拉，无热情，怕苦怕累，影响他人工作。□工作迟钝，但诚恳，往往需要他人帮助。 □工作有热情，大概能够认真工作，但表现一般。□工作表里如一，勤勤恳恳，富有朝气，工作主动。□工作积极，能起模范带头作用。工作责任心：对履行职务时在工作中能否敢于承担责任。合作能力：和周围同事合作关系 □对工作漫不经心，没有责任感。 □能够完成任务，但没有恒心。 □对工作有兴趣，并能克服困难完成任务。 □有责任感，工作安心，敢于承担责任。 □忠实地履行职务，具有强烈的使命感和责任心。□自我本位，难于与他人合作。 □经常关心自我利益，对合作共事有困难。 □能够与人合作，不会产生磨擦和冲突。 □有合作精神和奉献精神。 □以集体利益为重，同任何都能合作，并对他人施以好的影响。工作质量：工作成绩和工作态度职业道德：保守机密、爱护公司财产、不贪小便宜 □时常出错或失误，不能单独工作。 □偶尔出错或失误，需要加以指导。 □工作基本能做好，成绩一般。 □工作成绩良好,能很好完成工作任务。□对外传播公司机密，制造矛盾，破环公司财产，不服从公司决定□基本保守公司机密，基本服从公司决定，不贪小便宜。 □能够保守公司机密，不损害公司利益，不占公物为己有。□严守机密，保持高度警觉，维护公司财产，服从公司决定。综合判定：对能力、态度、责任心、职业道德等总体印象性格类型：个人日常表现出来的个性特征（多选） □表现不好，难以信赖。□表现较差，缺乏稳定性。□表现一般。□表现较好，令人放心。□表现很好，值得信赖。明快活泼成熟自信循规蹈矩乐观善辩多思忧寡善愁内向有同情心外向谨慎少言自私老成诚实虚伪勇敢浮噪部门主管的评价综合以上评估，相关部门给予合理的意见人力资源部评估意见：签名：日期：总经理意见：签名：日期：经过考核，我部门认为，该名员工—— （部门领导）签名：□可以按期转正□继续试用考察□建议辞退注：（1）本表由试用人员所在部门在其入职第三个月内进行考核，于一个星期内上交到人事部。（2）对试用不满意，需要延长试用期或解除劳动合同的，请部门经理在意见栏填写清楚。 (3)本表作为日后晋升的一个重要参与。