员工加班记录表(完整版)

员工加班记录表

部门：

部门签字: 年月日

1、使用流程:部门加班人填写加班加班后记录本核准确性每月统计表部门主管签字人事部门留存。

2、使用范围:公司普通员工加班登记。

3、使用要点：（1）公司中高级职员超时工作不算作加班；（2）核准人为有权签署加班意见的人；（3）严格控制加班。

4、本表在各部门使用，每月统计后送人事部。

加班记录表模版

加班记录表模版加班记录表模板在当今快节奏的工作环境中，准确记录员工的加班时间变得越来越重要。一个标准的加班记录表模板可以帮助企业和团队简化这一过程，确保信息的准确性和完整性。以下是一个简单的加班记录表模板，可以满足大多数企业的需求。标题行： 1、员工姓名 2、部门 3、工作职位 4、加班日期 5、加班开始时间 6、加班结束时间 7、总加班时间 8、加班原因 9、审批人

您可以根据实际需求对标题行进行调整。在填写表格时，按照每项要求准确记录相关信息。这样，您就可以轻松地跟踪员工的加班时间，确保工资结算的准确性。除了上述信息，您还可以添加其他有用的列，例如加班类型（自愿或强制）、实际加班时间（如果与计划加班时间不同）等。这将帮助您更好地理解员工的加班情况，并在必要时进行相应的调整。另外，为了确保数据的准确性和完整性，大家可以设置一些规则来规范加班记录表的使用。例如，要求员工在加班结束后立即填写表格，或者在特定时间内提交他们的加班记录。总之，一个有效的加班记录表模板可以帮助大家更好地管理员工的加班时间，提高工作效率，同时确保员工的权益得到充分保障。加班出差记录表加班出差记录表：有效管理时间和行程的重要工具在当今快节奏的工作环境中，有效地管理时间和行程是成功的关键之一。加班和出差已成为许多职业不可或缺的一部分，因此，保持记录对于跟踪工作进度和满足报告要求变得尤为重要。本文将介绍一款实用的加班出差记录表，帮助大家更好地管理时间和行程。 1、确定表格类型

首先，您需要确定您想要使用的表格类型。您可以使用电子表格程序，如Microsoft Excel或Google Sheets，或在线表格工具，如Airtable 或Trello。此外，您还可以选择使用自定义的表单或应用程序来记录您的加班和出差信息。 2、收集关键词接下来，收集与加班和出差相关的关键词。这些关键词将用于创建表格的列标题。例如，您可以包括以下列标题：姓名、加班日期、加班时间、出差日期、出差地点、工作内容等。 3、整理信息在整理信息时，按照时间顺序记录相关内容。这样，您可以轻松地按日期和时间排序，以便更好地跟踪员工的加班和出差情况。您可以根据需要添加其他列，如费用或备注，以记录额外的信息。 4、设计表格根据收集的关键词和整理的信息，设计一个适合您的表格。确保表格具有清晰的布局和易于阅读的字体，以便轻松输入和查看数据。您可以根据需要调整列宽和行高，以及设置字体样式和颜色。 5、补充说明在表格的底部或单独的注释部分，添加一些说明信息，如加班和出差

公司员工加班登记表

公司员工加班登记表 ================== 1. 说明本文档旨在记录公司员工的加班情况，并提供一种便捷的方式进行加班登记。加班登记表的内容应详尽准确，以便公司了解员工的工作情况和加班情况，从而合理安排工作和管理员工。 2. 加班登记表格式加班登记表的格式如下所示：

3. 填写说明 3.1 姓名填写员工的姓名，确保准确无误。 3.2 部门填写员工所属的部门，如技术部、销售部等。 3.3 加班日期填写加班的日期，格式为 YYYY-MM-DD，年、月、日之间用连字符“-”连接。 3.4 开始时间

填写加班的开始时间，格式为 3.5 结束时间填写加班的结束时间，格式同开始时间。 3.6 加班时长（小时）根据实际加班时长填写，可以精确到小数点后一位。 3.7 加班原因填写加班的原因，可以简要描述为什么需要加班。 4. 使用指南 4.1 部门主管

部门主管负责监督员工的加班情况，并审核加班登记表的内容。部门主管应确保加班登记表的准确性，并及时提醒员工遵守加班政策。 4.2 员工员工需要根据实际加班情况填写加班登记表，并确保填写内容的准确性。员工在填写加班原因时，应尽量简明扼要地表达加班的目的和必要性。 4.3 人力资源部 5. 注意事项 - 加班登记表必须填写详细准确的信息，以便公司了解员工的加班情况。 - 加班登记表是公司管理员工的重要工具之一，员工需要严格遵守填写规范。 - 公司应保护员工的合法权益，在合理范围内提供加班补贴和福利。

- 加班应符合法律法规和劳动法的要求，避免超时工作带来的健康和安全风险。 6. 总结加班登记表是一份重要的管理工具，对于公司了解员工的工作情况和加班情况起到了关键作用。通过积极使用和管理加班登记表，公司可以合理安排员工的工作和加班需求，提高工作效率和员工满意度。 > 注：本加班登记表仅供参考，请根据实际情况进行拓展和修改。

部门员工加班明细汇总表

部门员工加班明细汇总表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：部门员工加班明细汇总表是一份非常重要的文档，它记录了每位员工加班的具体情况，包括加班日期、加班时间、加班原因等信息。通过这份表格，部门领导可以清晰地了解员工的工作情况，及时发现并解决加班问题，保障员工的身心健康，提高工作效率。在制作部门员工加班明细汇总表时，首先需要明确列出需要记录的内容，例如员工姓名、加班日期、加班时间（开始时间和结束时间）、加班原因、加班工作内容等。然后根据实际情况设计表格格式，使其清晰易读，方便管理和查询。在填写表格时，员工需要认真记录加班情况，并确保准确无误。对于加班原因，员工可以简单描述一下为什么需要加班，比如工作任务繁重、项目紧急等。对于加班工作内容，员工可以简要说明具体是在做什么工作，以便领导了解员工的工作情况。加班明细汇总表还可以用来统计和分析员工加班情况，比如每月加班总时长、加班次数等指标，帮助部门领导及时调整工作计划，避免过度加班，保障员工的健康和工作效率。部门员工加班明细汇总表是一份非常重要的文档，它不仅能够帮助部门领导了解员工的工作情况，还能够保障员工的身心健康，提高

工作效率。在日常工作中，员工和部门领导都应该重视加班明细的记录和管理，共同努力营造一个健康、高效的工作环境。【字数：336】第二篇示例：部门员工加班明细汇总表是公司内部用来记录部门员工加班情况的一种工作表格。通过该表格，领导和HR部门可以清晰地了解到每位员工的加班时间和加班原因，从而合理安排工作和管理人员情绪。加班明细汇总表通常包括员工姓名、加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班时长、加班原因等内容。每位员工的加班情况都应该详细记录在表格中，以便于后续查询和分析。在公司管理中，加班是一种常见的现象。有时候员工可能因为工作需要或者项目紧急等原因需要加班，而有时候员工加班可能也暴露了一些管理问题，比如项目安排不合理、工作流程存在漏洞等。对于公司管理者来说，通过加班明细汇总表可以及时发现和解决这些问题。如果发现某位员工连续加班时长过长，可能需要对其工作分配进行优化，以避免员工过度疲劳。又如果发现多位员工加班时间集中在某一时间段，可能意味着在该时间段内存在一些固定的工作任务，可以考虑优化工作流程，避免员工集中加班。加班明细汇总表还可以用来判断员工的工作状况和工作效率。通过加班时长和加班原因的记录，管理者可以了解到每位员工在工作中遇到的难题和困难，进而及时提供支持和帮助，帮助员工提升工作效率。

员工加班考勤管理表格

员工加班考勤管理表格加班费申请单加班管理制度加班申请单考勤表考勤制度缺勤处理方法人员出勤表员工工时记录簿员工考勤记录表（第一页）员工考勤记录表员工签到卡员工请假单员工请假公出单月度考勤统计表职员签到簿加班费申请单报日期：部门：

总经理会计审核申请人出纳加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放加班申请单年月日总经理：主管：填表：